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《奈良（大和郡山）》エネルギーDX化における計測デバイスの商品本体・機構設計、開発【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●メータデバイスSBU 技術部のミッション カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などの社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。 独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに単なるデバイス提供に留まらないデバイスソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たち技術部のミッションです。 ●超音波計測開発課のミッション ・強みである超音波計測技術を活かし、エネルギー市場（ガス、水道、水素など）でセンシング機器の役割は大きく、得られるデータで新たなソリューションを産み出すための計測デバイスの開発を行い、社会インフラや水素社会に貢献することが私たち超音波計測開発課のミッションです。 ・計測デバイスの開発だけでなく、システムソリューションやサービスで新たな顧客価値を提供できるようにチャレンジを続けています。 ●募集背景 エネルギーインフラ市場は、スマートメータを活用したDX化が急速に進んでいます。我々はスマートメータのデバイスにおいて業界占有率が高い強みと独自センシング技術・無線ソリューション技術を強みとして、DXを活用したデバイス・ソリューション展開を拡大し「計測」を武器に、流体計測の幅を拡げ、事業成長を目指しています。 それら実現に向けて、顧客ニーズを掴み新たに技術開発を行って顧客に提案を連打していくための人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、超音波計測原理を使った計測デバイスの商品本体設計、機構設計です。 ・仕様検討から、商品全体構成設計、機構部品設計、量産化に至るまでの開発業務をご担当いただきます。 ・超音波計測の専門知識は無くても問題ありません。機構設計の知識があれば職場で超音波計測技術の習得が可能です。 ・部品メーカや委託会社などとも連携しながら開発を推進頂きます。 ・水素や水道といったこれからグローバルに拡大するインフラ市場に対して新しい商品を訴求するための技術開発・商品開発になり自らどんどんチャレンジすることが可能です。 ●具体的な仕事内容 ・流量計測デバイスの計測性能要求や防水要求などに応じた本体設計、機構設計 ・樹脂部品機構設計、勘合部強度設計、ステンレス板金部品設計、流路の流体解析など要素部品の設計 ・3D-CADによる設計、試作品の手配、組立、評価を行い、課題抽出と解決策の立案と実行による技術確立 ・開発スケジュールの管理、関係部門および協力会社と協力しながら開発を推進 ●この仕事を通じて得られること ・我々の担当する事業は、エネルギーインフラにおいて重要な役割であり、商品・サービスが社会課題解決に直結するためやりがいを感じることができます。 ・またBtoBとして技術部門が顧客と対話する場も多く、直接自らの考えを訴求することが可能です。 ・顧客との仕様検討から、量産までの、開発全体を一気通貫で経験できるため、商品開発に必要な幅広い知識と経験を身に着けることができます。 ・クラウドのデータ分析やAI活用など、新しい技術開発にも取り組んでいるため、幅広い知見を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多様な商品を手掛けており、常に新しいことに挑戦し続けている職場です。 ・メンバの半数以上が、他部署、他事業部から来ていることもあり、多種多様な考えを持った人がいるところで、互いに助け合う風土があります。 ・勤務形態は、テレワークにしたり、出社したり、本人の裁量で調整することができます。 ●キャリアパス ・スマートメータシステムは国内外のガス・水道・水素での活用が見込まれており、時代を先行く商品開発を経験するとともに幅広く業務経験をすることができます。 ・メンバーとして取り組む仕事からPLにいたるまで、あらゆるポジションを経験することができます。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、同じ事業部内でも、サービス事業を推進する部署もあります。また技術部から海外駐在員として出向して海外経験を積むこともできます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・機構設計の実務（強度設計、試作品製作、評価検証など）経験 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 【歓迎】 ・流体や振動など機械工学の知識のある方 ・CADスキル、金型スキル、成型知識のある方 ・機構シミュレーション経験のある方 ・課題に対し、自ら率先して立ち向かい、関係者と協働で、課題の解決に取り組んできた経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・他メンバの考え、技術をリスペクトし、素直な心で、常に学ぶことができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《奈良（大和郡山）》エネルギーDX化における計測デバイスのハードウエア・システム開発【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●メータデバイスSBU 技術部のミッション カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などの社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。 独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに単なるデバイス提供に留まらないデバイスソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たち技術部のミッションです。 ●超音波計測開発課のミッション ・強みである超音波計測技術を活かし、エネルギー市場（ガス、水道、水素など）でセンシング機器の役割は大きく、得られるデータで新たなソリューションを産み出すための計測デバイスの開発を行い、社会インフラや水素社会に貢献することが私たち超音波計測開発課のミッションです。 ・計測デバイスの開発だけでなく、システムソリューションやサービスで新たな顧客価値を提供できるようにチャレンジを続けています。 ●募集背景 エネルギーインフラ市場は、スマートメータを活用したDX化が急速に進んでいます。我々はスマートメータのデバイスにおいて業界占有率が高い強みと独自センシング技術・無線ソリューション技術を強みとして、DXを活用したデバイス・ソリューション展開を拡大し「計測」を武器に、流体計測の幅を拡げ、事業成長を目指しています。 それら実現に向けて、顧客ニーズを掴み新たに技術開発を行って顧客に提案を連打していくための人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、超音波計測原理を使った計測デバイスのハードウエア開発やシステム開発です。 ・新たな技術確立のための先行要素開発がメインで原理試作作成から評価、技術課題解決で設計開発をご担当頂きます。 ・超音波計測の専門知識は無くても問題ありません。ハード設計や信号処理の知識があれば職場で超音波計測技術の習得が可能です。 ・将来的には量産化に至るまでの量産開発業務をご担当いただく可能性もあります。 ・部品メーカや委託会社などとも連携しながら開発を推進頂きます。 ・水素や水道といったこれからグローバルに拡大するインフラ市場に対して新しい商品を訴求するための技術開発・商品開発になり自らどんどんチャレンジすることが可能です。 ●具体的な仕事内容 ・信号処理を用いた計測デバイスのハードウエア開発やシステム開発 ・計測ICやその他センシングデバイスのサプライヤと連携し制御アルゴリズムの構築 ・計測データを分析して非計測媒体やインフラ環境の推定アルゴリズムの確立 ・試作品の手配、組立、評価を行い、課題抽出と解決策の立案と実行による技術確立 ・開発スケジュールの管理、関係部門および協力会社と協力しながら開発を推進 ・回路CADでの作図、外部への基板設計の手配を行う場合もあり ●この仕事を通じて得られること ・我々の担当する事業は、エネルギーインフラにおいて重要な役割であり、商品・サービスが社会課題解決に直結するためやりがいを感じることができます。 ・またBtoBとして技術部門が顧客と対話する場も多く、直接自らの考えを訴求することが可能です。 ・顧客との仕様検討から、量産までの、開発全体を一気通貫で経験できるため、商品開発に必要な幅広い知識と経験を身に着けることができます。 ・クラウドのデータ分析やAI活用など、新しい技術開発にも取り組んでいるため、幅広い知見を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多様な商品を手掛けており、常に新しいことに挑戦し続けている職場です。 ・メンバの半数以上が、他部署、他事業部から来ていることもあり、多種多様な考えを持った人がいるところで、互いに助け合う風土があります。 ・勤務形態は、テレワークにしたり、出社したり、本人の裁量で調整することができます。 ●キャリアパス ・コア技術である超音波計測のスペシャリストとして深くスキルを活かすこともできますし、個別商品のシステム開発部隊に異動してより商品を深掘りすることもできます。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、同じ事業部内でも、サービス事業を推進する部署もあります。また技術部から海外駐在員として出向して海外経験を積むこともできます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ハードウェア開発の実務（回路設計、パターン設計、評価検証など）経験 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 【歓迎】 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 ・信号処理技術のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 ・流体や振動など機械工学の知識のある方 ・組込みソフトウェアの知識のある方 ・課題に対し、自ら率先して立ち向かい、関係者と協働で、課題の解決に取り組んできた経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・他メンバの考え、技術をリスペクトし、素直な心で、常に学ぶことができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《奈良（大和郡山）》エネルギーDX化における計測デバイスのハードウエア・システム開発リーダー【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●メータデバイスSBU 技術部のミッション カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などの社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。 独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに単なるデバイス提供に留まらないデバイスソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たち技術部のミッションです。 ●超音波計測開発課のミッション ・強みである超音波計測技術を活かし、エネルギー市場（ガス、水道、水素など）でセンシング機器の役割は大きく、得られるデータで新たなソリューションを産み出すための計測デバイスの開発を行い、社会インフラや水素社会に貢献することが私たち超音波計測開発課のミッションです。 ・計測デバイスの開発だけでなく、システムソリューションやサービスで新たな顧客価値を提供できるようにチャレンジを続けています。 ●募集背景 エネルギーインフラ市場は、スマートメータを活用したDX化が急速に進んでいます。我々はスマートメータのデバイスにおいて業界占有率が高い強みと独自センシング技術・無線ソリューション技術を強みとして、DXを活用したデバイス・ソリューション展開を拡大し「計測」を武器に、流体計測の幅を拡げ、事業成長を目指しています。 それら実現に向けて、顧客ニーズを掴み新たに技術開発を行って顧客に提案を連打していくための人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、超音波計測原理を使った計測デバイスのハードウエア開発やシステム開発のリーダーを担っていただきます。 ・新たな技術確立のための先行要素開発がメインで原理試作作成から評価、技術課題解決で設計開発をご担当頂きます。 ・超音波計測の専門知識は無くても問題ありません。ハード設計や信号処理の知識があれば職場で超音波計測技術の習得が可能です。 ・将来的には量産化に至るまでの量産開発業務をご担当いただく可能性もあります。 ・部品メーカや委託会社などとも連携しながら開発を推進頂きます。 ・水素や水道といったこれからグローバルに拡大するインフラ市場に対して新しい商品を訴求するための技術開発・商品開発になり自らどんどんチャレンジすることが可能です。 ●具体的な仕事内容 ・信号処理を用いた計測デバイスのハードウエア開発やシステム開発のプロジェクトリーダー ・計測ICやその他センシングデバイスのサプライヤと連携し制御アルゴリズムの構築 ・計測データを分析して非計測媒体やインフラ環境の推定アルゴリズムの確立 ・試作品の手配、組立、評価を行い、課題抽出と解決策の立案と実行による技術確立 ・開発スケジュールの管理、関係部門および協力会社と協力しながら開発を推進 ・回路CADでの作図、外部への基板設計の手配を行う場合もあり ●この仕事を通じて得られること ・我々の担当する事業は、エネルギーインフラにおいて重要な役割であり、商品・サービスが社会課題解決に直結するためやりがいを感じることができます。 ・またBtoBとして技術部門が顧客と対話する場も多く、直接自らの考えを訴求することが可能です。 ・顧客との仕様検討から、量産までの、開発全体を一気通貫で経験できるため、商品開発に必要な幅広い知識と経験を身に着けることができます。 ・クラウドのデータ分析やAI活用など、新しい技術開発にも取り組んでいるため、幅広い知見を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多様な商品を手掛けており、常に新しいことに挑戦し続けている職場です。 ・メンバの半数以上が、他部署、他事業部から来ていることもあり、多種多様な考えを持った人がいるところで、互いに助け合う風土があります。 ・勤務形態は、テレワークにしたり、出社したり、本人の裁量で調整することができます。 ●キャリアパス ・コア技術である超音波計測のスペシャリストとして深くスキルを活かすこともできますし、個別商品のシステム開発部隊に異動してより商品を深掘りすることもできます。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、同じ事業部内でも、サービス事業を推進する部署もあります。また技術部から海外駐在員として出向して海外経験を積むこともできます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ハードウェア開発の実務（回路設計、パターン設計、評価検証など）経験 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 ・一定以上のプロジェクトリーダー、開発リーダー、組織責任者の経験 【歓迎】 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 ・信号処理技術のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 ・流体や振動など機械工学の知識のある方 ・組込みソフトウェアの知識のある方 ・課題に対し、自ら率先して立ち向かい、関係者と協働で、課題の解決に取り組んできた経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・他メンバの考え、技術をリスペクトし、素直な心で、常に学ぶことができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《奈良（大和郡山）》エネルギーDX化における計測デバイスのソフト・システム開発リーダー【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●メータデバイスSBU 技術部のミッション カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などの社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。 独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに単なるデバイス提供に留まらないデバイスソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たち技術部のミッションです。 ●メータシステム開発課のミッション ・スマートメータを実現するための計測・保安・通信を制御するデバイスを開発し、エネルギーインフラにおけるさらなるDX化に貢献するための価値創出をするとともに、ネットワークを活用して新たな価値を産み出すためのソリューションを提案し、社会インフラに貢献することが私たちのミッションです。 ・デバイス開発だけでなく、システムソリューションを通じたサービスも含めて新たな価値を提供できるようにチャレンジを続けています。 ●募集背景 エネルギーインフラ市場は、スマートメータを活用したDX化が急速に進んでいます。我々はスマートメータのデバイスにおいて業界占有率が高い強みと独自センシング技術・無線ソリューション技術を強みとして、DXを活用したデバイス・ソリューション展開を拡大し事業成長を目指しています。 それら実現に向けて、顧客ニーズを掴み新たに技術開発を行って顧客に提案を連打していくための人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、メータデバイスSBUの超音波計測デバイスの商品開発、とくにソフトウエアを中心としたシステム開発、機能開発のリーダーを担っていただきます。 ・ソフトウエアの実装・検証を担当する部隊や商品開発・ハード開発部隊と連携しながら、ソフトウエアの要求把握からシステム設計・検証までを推進いただきます。 ・顧客や企画からの商品要求に対して、計測ICやその他センシングデバイス制御含めたソフトプラットフォームの構築、計測アルゴリズムの開発を行い、商品としての価値向上を推進いただきます。 ・これまでのご経験を活かして、商品開発とソフト開発の全体を俯瞰して派遣社員や請負会社と連携しながら、高品質・高効率な開発実現に期待します。 ●具体的な仕事内容 ・超音波計測モジュールや水素流量濃度計に搭載される組込みソフトウエア開発のプロジェクトリーダー ・顧客からの要望などに基づきソフトデザイン部隊、商品開発部隊と連携しながら開発全体の開発日程の策定から開発完了・量産までの見届け ・計測ICやその他センシングデバイスのサプライヤと連携し制御アルゴリズムの構築 ・ソフト開発ステップにもとづく開発推進、各種DR、開発会議の推進と、必要な設計資料や帳票の作成 ・派遣社員や請負会社と連携しながら実装・検証の推進と、開発全体のプロジェクトマネジメント ・現行流動品の不具合に関する検証や設計改善、顧客や工場などからの要望に基づく設計変更 ・新規開発機能に対する、シミュレーション環境の構築 ●この仕事を通じて得られること ・我々の担当する事業は、エネルギーインフラにおいて重要な役割であり、商品・サービスが社会課題解決に直結するためやりがいを感じることができます。 ・またBtoBとして技術部門が顧客と対話する場も多く、直接自らの考えを訴求することが可能です。 ・顧客との仕様検討から、量産までの、開発全体を一気通貫で経験できるため、商品開発に必要な幅広い知識と経験を身に着けることができます。 ・クラウドのデータ分析やAI活用など、新しい技術開発にも取り組んでいるため、幅広い知見を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多様な商品を手掛けており、常に新しいことに挑戦し続けている職場です。 ・メンバの半数以上が、他部署、他事業部から来ていることもあり、多種多様な考えを持った人がいるところで、互いに助け合う風土があります。 ・勤務形態は、テレワークにしたり、出社したり、本人の裁量で調整することができます。 ●キャリアパス ・コア技術である超音波計測のスペシャリストとして深くスキルを活かすこともできますし、個別商品のシステム開発部隊に異動してより商品を深掘りすることもできます。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、同じ事業部内でも、サービス事業を推進する部署もあります。また技術部から海外駐在員として出向して海外経験を積むこともできます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組込みソフトウェア開発の実務（要件定義、実装、評価）経験 または マイコンソフト開発経験 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 ・一定以上のプロジェクトリーダー、開発リーダー、組織責任者の経験 【歓迎】 ・C言語、アセンブラ言語を使った組み込みソフト経験がある方 ・組込みソフトウェアに加えてハードウェアの知識、経験のある方 ・計測機器、計測ASIC制御、信号処理のソフトウェア設計の知識、技術、経験がある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・他メンバの考え、技術をリスペクトし、素直な心で、常に学ぶことができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪（高槻）》エネルギーDX化におけるスマートメータのソフトウエア開発リーダー【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●メータデバイスSBU 技術部のミッション カーボンニュートラル、インフラレジリエンス、労働力不足などの社会課題を解決するため、エネルギーインフラ（水素・ガス・水道など）のDX化が急速に拡大しています。 独自センシング技術・無線ソリューション技術をコアに単なるデバイス提供に留まらないデバイスソリューションで、顧客価値の最大化と安心・安全なエネルギー社会を実現することが私たち技術部のミッションです。 ●ソフトデザイン課のミッション ・スマートメータを実現するための計測・保安・通信を制御するデバイスを開発し、エネルギーインフラにおけるさらなるDX化に貢献するための価値創出をするとともに、 ネットワークを活用して新たな価値を産み出すためのソリューションを提案し、国内の社会インフラに貢献することが私たちのミッションです。 ・ソフトデザイン課は上記の中で、より高品質・高効率にソフトウエア開発を推進すること、また要素技術開発に取組むことで新たな商品PFを構築することがミッションです。 ●募集背景 エネルギーインフラ市場は、スマートメータを活用したDX化が急速に進んでいます。我々はスマートメータのデバイスにおいて業界占有率が高い強みと独自センシング技術・無線ソリューション技術を強みとして、DXを活用したデバイス・ソリューション展開を拡大し事業成長を目指しています。 それら実現に向けて、顧客ニーズを掴み新たに技術開発を行って顧客に提案を連打していくための人材と、ベースとなる技術開発や実現するためのプラットフォーム開発、組込みソフト実装・評価を高品質・高効率に推進する人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、メータデバイスSBU商品のソフトウエア開発のリーダーを担っていただきます。 ・また、スマートメータのエッジ側の開発だけでなく、クラウドデータとの組合せで弊社独自のソリューションを考案し、顧客提案・システム構築まで一気通貫の開発も手がけます。 ・商品としてのシステム開発を担当する部隊と連携しながら、ソフトウエアの要求把握から実装・検証までを推進いただきます。 ・マイコン含めたソフトプラットフォームの構築、AI活用した新たな要素技術開発も行い、商品としての価値向上の基盤構築も推進いただきます。 ・これまでのご経験を活かして、商品開発とソフト開発の全体を俯瞰して派遣社員や請負会社と連携しながら、高品質・高効率な開発実現に期待します。 ●具体的な仕事内容 ・スマートメータに搭載される制御基板、無線機、計測デバイス等に搭載する組込みソフトウエア開発のプロジェクトリーダー ・顧客からの要望に基づき、商品システム開発担当の部隊と連携しながら開発全体の開発日程の策定から開発完了・量産までの見届け ・ソフト開発ステップにもとづく開発推進、各種DR、開発会議の推進と、必要な設計資料や帳票の作成 ・派遣社員や請負会社と連携しながら実装・検証の推進と、開発全体のマネジメント ・現行流動品の不具合に関する検証や設計改善、顧客や工場などからの要望に基づく設計変更 ・新規開発機能に対する、シミュレーション環境の構築 ・マイコンベンダーと連携したソフトプラットフォームの構築、AI活用した新たな要素技術開発 ●この仕事を通じて得られること ・我々の担当する事業は、エネルギーインフラにおいて重要な役割であり、商品・サービスが社会課題解決に直結するためやりがいを感じることができます。 ・またBtoBとして技術部門が顧客と対話する場も多く、直接自らの考えを訴求することが可能です。 ・顧客との仕様検討から、量産までの、開発全体を一気通貫で経験できるため、商品開発に必要な幅広い知識と経験を身に着けることができます。 ・クラウドのデータ分析やAI活用など、新しい技術開発にも取り組んでいるため、幅広い知見を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・多様な商品を手掛けており、常に新しいことに挑戦し続けている職場です。 ・メンバの半数以上が、他部署、他事業部から来ていることもあり、多種多様な考えを持った人がいるところで、互いに助け合う風土があります。 ・勤務形態は、テレワークにしたり、出社したり、本人の裁量で調整することができます。 ●キャリアパス ・ソフトウエア開発のスペシャリストとして深くスキルを活かすこともできますし、個別商品のシステム開発部隊に異動してより商品を深掘りすることもできます。 ・係として、設計部隊と検証部隊にわかれているため、自らの強みを活かしたポジションでチャレンジすることが可能です。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、同じ事業部内でも、サービス事業を推進する部署もあります。また技術部から海外駐在員として出向して海外経験を積むこともできます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組込みソフトウェア開発の実務（要件定義、実装、評価）経験 または マイコンソフト開発経験 ・量産開発経験、対外折衝スキルを有すること。 ・一定以上のプロジェクトリーダー、開発リーダー、組織責任者の経験 【歓迎】 ・C言語、アセンブラ言語を使った組み込みソフト経験がある方 ・組込みソフトウェアに加えてハードウェアの知識、経験のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 ・無線関連（特定省電力無線 or セルラー系）ソフトウェア設計の知識、技術、経験がある方 ・リアルタイムOSを使った組み込みソフト経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・他メンバの考え、技術をリスペクトし、素直な心で、常に学ぶことができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《高槻》燃料電池のネットワーク・制御ソフト開発リーダー【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●燃料電池技術部のミッション ・地球規模の環境課題の解決に貢献する燃料電池事業の成長を支えるため、先進技術の創出と商品開発を通じて新たな顧客価値を実現すること ・顧客価値を起点に、高品質・低コストで競争力のある商品・サービスを開発し、持続可能な社会とエネルギー環境の発展に貢献すること ●制御二課のミッション 家庭用燃料電池エネファームおよび純水素型燃料電池の制御ソフトウェア開発を中核として、製品本体、ネットワークサービスを一体で開発し、高品質な商品・サービスを実現すること。 ●募集背景 世界的な脱炭素化の動きが加速する中、家庭用燃料電池エネファームおよび純水素型燃料電池はカーボンニュートラル社会の実現に向けた重要な分散型エネルギーシステムとして期待されています。エネファームは電気とお湯の高効率供給に加え、停電時のレジリエンス価値を提供していますが、近年は、ネットワーク接続による遠隔メンテナンス、アプリ提供、データ活用など、販売後も価値を高めるサービスが求められています。そのため、ネットワークやクラウド、組込み制御ソフトの分野で幅広く活躍できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 主な担当業務は、家庭用燃料電池エネファームのネットワークシステム、サーバ、本体ネットワークソフトの開発推進および運用・保守です。 クラウドサーバ、本体ネットワークソフト等を対象に、要件定義、仕様検討、開発推進、受入検証、市場導入後の運用改善まで一貫してリードいただきます。また、製品本体の制御ソフト開発を含め、品質保証、サービス部門、ガス事業者、委託先など多くの関係者と連携しながら、製品とサービスの両面から価値創出を推進していただきます。 委託先や関係部門と連携しながら、製品本体からクラウドサービスまでを俯瞰して開発を推進するリーダーとしての役割を期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・本体ネットワークソフトの開発推進 燃料電池本体とサーバを接続する通信機能について、ネットワーク仕様の検討、実装内容の確認、受け入れ検証を行います。 ・ネットワークシステム開発 遠隔メンテナンス、スマートフォンアプリなどのサービスを実現するサーバシステムについて、要件定義、仕様検討、委託先管理、受け入れ検証、リリース後の運用・保守を推進します。 ・製品セキュリティ対応 ネットワーク接続製品として求められるセキュリティ要件を踏まえ、クラウド、アプリ、本体ソフトを含めたセキュリティ対応を推進します。 ・ネットワークサービスの運用・改善 既存サービスの安定運用と継続的な改善を推進します。サービス利用状況や市場からの問い合わせを踏まえ、機能改善や品質向上につなげます。 ・不具合発生時の解析・対策推進 市場で不具合が発生した場合、ログやネットワークデータを活用した原因解析、対策立案、ソフトウェア更新、社内外関係者との調整を行います。 必要に応じてガス事業者様との確認・承認対応も担います。 ●この仕事を通じて得られること ・家庭用燃料電池エネファームのネットワーク・制御ソフト開発を通じて、省エネルギー機器の普及、資源エネルギーの有効活用、CO2排出量削減に貢献できます。 ・水素活用が期待される先進的なエネルギーシステムにおいて、製品本体の制御ソフトから、ネットワーク、クラウド、アプリ、運用保守まで幅広い技術領域に関わることができます。 ・ガス事業者、クラウドベンダー、開発委託先など社外パートナーとの連携が多く、製品開発だけでなくサービス運営まで関わることができます。 ●職場の雰囲気 ・若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、役職や年齢に関係なく意見交換しやすい職場です。 ・複数部門と連携しながら業務を進めるため、チームワークを重視する風土があります。 ・既存サービスの安定運用だけでなく、新しいサービスや業務改善へのチャレンジも歓迎される環境です。 ・開発テーマや運用課題に応じて、出社・リモートを組み合わせながら柔軟に業務を進めています。 ・自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら改善を進めることができる方が活躍しやすい職場です。 ●キャリアパス ・組織内の業務ローテーションを通じて、本体制御ソフト、ネットワークソフト、サーバ・アプリ開発、運用・保守、品質改善など、燃料電池ソフト開発に関する幅広い業務を経験できます。 ・燃料電池・水素領域における事業拡大に伴い、エネルギーソリューション領域へキャリアを広げることも可能です。 ・将来的には燃料電池事業におけるソフトウェア開発責任者として活躍いただくことを期待しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・プロジェクトマネジメント経験のある方 ・組み込みソフトウェア開発経験 ・セキュリティ要件を理解して関係者と推進できる人 【歓迎】 ・クラウド開発経験 ・サーバーシステム運用経験 ・組み込みLinuxに関する知識、経験の保有 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲や顧客とコミュニケーションが円滑にできる方。 ・業務に必要なスキルを取得する意欲、向上心のある方 ・積極的に自らテーマを見つけ業務改善の提案ができる方。 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い責任感をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《奈良》欧州エネルギー運用の効率化・高度化を実現するサービス開発【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●ビジネスソリューション営業部のミッション ・脱炭素化やエネルギー供給の高度化が進む中、社会インフラであるガスの「安全・安心」の維持と、環境負荷低減に資する取り組みが一層求められています。 当社のガスメータデバイス技術、計測技術、無線通信技術を強みに、国内・海外のガス事業者・メータメーカーへのソリューション提案と開発活動を通じてガス業界へのお役立ち、 且つ強みを他のインフラ市場へ展開することで、インフラ市場での「安全・安心」および「環境エネルギー」へ貢献することがビジネスソリューション部のミッションです。 ●サービス推進課のミッション ・サービス事業を通じて、社会インフラの安全・安心を“継続的に支え続ける事業”として成立・発展させることをミッションとしています。 単なるサービス提供や運用管理にとどまらず、事業収支・品質・運営プロセス・パートナー連携をマネジメントし、お客様の経営貢献に繋がるソリューション提案によって、 ビジネスソリューション営業部が掲げる「インフラ価値の向上」「環境エネルギーへの貢献」を事業として具現化します。 ●募集背景 海外市場において、エネルギー・インフラ分野を中心に安全性・安定供給の確保に加え、デジタル化・省人化・運用効率化への要求が急速に高まっています。 当社は、国内ガス市場向けで培ったデバイス技術、計測技術、無線通信技術を海外市場へ展開しており、顧客価値の最大化に向けたソリューション事業の展開を図っていきます。 そのために、顧客(エネルギー会社)の運用に入り込み課題抽出・課題に向けた提案及びサービス化をしていく必要があります。 したがって、B2Bの顧客との業務経験、課題解決のためのサービス提案スキルをもった人材を募集しています。 ●担当業務と役割 ・欧州向けエネルギー・インフラサービスの事業推進担当として、サービス企画、要件定義、開発管理、顧客協議、収支管理まで幅広く担っていただきます。 ・当社の強みであるガスメータデバイス技術、計測技術、無線通信技術を起点に、デバイスから得られる情報や運用知見を活かした付加価値の高いサービスを欧州顧客へ提案・実装していく役割です。 ・欧州のエネルギー会社と協議しながら、顧客の運用課題を把握し、サービス要件へ落とし込み、社内の関連部門と連携して実現まで推進いただきます。 ・業務の推進にあたり、主体的に社内外と折衝し、関係者を巻き込みながら、事業化・収益化に向けて行動する方を期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・欧州向けサービスに関する顧客要求の整理、要件定義、社内外関係者との仕様調整 ・サービス提供に必要なシステム開発の進捗管理、課題管理、品質・コスト・納期の調整 ・欧州顧客との定例協議、現地訪問を含む課題ヒアリング、提案内容の整理・合意形成 ・サービス事業としての収支計算、価格検討、事業性評価、契約・運用条件の整理 ・当社デバイスから得られるデータや技術的知見を活用した、顧客価値向上に向けたサービス企画・改善提案 ●この仕事を通じて得られること ・欧州エネルギー・インフラ市場に対して、自社デバイスを起点としたサービス事業を企画・推進する経験を積むことができます。 ・システム開発管理、要件定義、顧客協議、収支計算まで一気通貫で関わることで、技術・事業・顧客価値を俯瞰したサービス事業推進力を身につけることができます。 ・顧客の運用課題やニーズを深く理解し、デバイスの強みとサービス機能を組み合わせて解決策を提案する課題解決力・提案力を高めることができます。 ・自らの提案や推進したサービスが欧州の社会インフラの安全・安心、運用効率化、環境負荷低減に貢献する実感を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・落ち着いた雰囲気の中で、顧客とじっくり向き合い、顧客との長期的な信頼関係を重視しています ・新しい提案やチャレンジを後押しする前向きな雰囲気があります ・営業・技術部門が連携し、チームで提案を進める文化があります ●キャリアパス ・顧客対応に必要な製品知識スキル、企画スキルの習得など多様な経験を積んで頂くことを奨励しています ・グローバルに対応できる人材育成を目的に国内以外の海外営業を経験する事も可能です 資格・スキル・経験など 【必須】 ・B2B顧客との折衝・提案・課題解決に関する業務経験 ・社内外の関係者と連携し、案件やプロジェクトを主体的に推進した経験 ・英語でのメール・資料作成・会議対応に抵抗がない方 【歓迎】 ・海外顧客との業務経験、または海外市場向けビジネスに関わった経験 ・システム開発、サービス開発、IT/IoT関連プロジェクトの要件定義・進捗管理経験 ・事業収支、価格検討、事業性評価など、ビジネス面の検討経験 ・エネルギー、インフラ、ガス、水道、メータ、IoTデバイス関連の業務経験 ・技術部門、開発部門、製造部門などと連携して顧客提案を行った経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれ、社内外の関係者を巻き込みながら業務を進められる方 ・顧客の課題や背景を丁寧に理解し、相手の立場に立って提案・調整ができる方 ・決まった業務範囲にとどまらず、サービス事業の立ち上げ・拡大に向けて主体的に行動できる方 ・技術・営業・開発・経理など異なる立場の関係者と連携し、粘り強く合意形成を進められる方 ・不確実性のあるテーマでも前向きに取り組み、最後までやり遂げる意志をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪府》創蓄連携システムの商品企画・戦略に関する業務【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●商品企画部のミッション 『持続可能な社会と我慢しない暮らしの両立をめざすため、お客様にとっての価値を具体的に創出する商品をいち早く企画し、広く普及させ事業を成長させることを通じて社会に貢献する』 １．私たちは、エネルギー分野の政策と社会・ニーズ変化を捉え、マーケティング基点に拘り、商品戦略を描きビジネスモデルをデザインします。 ２．私たちは、お客様起点で価値を創出し、関連部門の衆知を集めて具体化し、お客様に選んでいただける商品を企画します。 ３．私たちは、中長期の商品ポートフォリオを描き、社内外組織と連携して、非連続な成長機会の掘り起こしとインキュベーションを主導します。 ４．私たちは、自ら学び成長を続けるメンバーと、その力を結集・伝承する組織力で、挑戦と革新を続ける事業をつくります。 ●創蓄・計測システム企画課のミッション ・蓄電システムの新たな商品や関連するサービスを生み出すことが創蓄・計測システム企画課のミッションです。営業部門・設計部門らと密接に連携して新商品を生み出します。 ●募集背景 世界的に脱炭素の流れが加速する中で、蓄電システムは太陽光発電システムで作られた電力を有効活用するためのキーデバイスとなっており、これらの市場は大きく伸長しています。当社の太陽光発電システムは長い歴史をもっており、様々な商品を発売して参りましたが、市場が拡大する中で、更に新しい価値を生みだすことで、シェアの拡大および展開していく業務領域を増やすことを狙っており、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、蓄電システム、サーバー連携および周辺システムの新商品企画になります。 ・拡大基調にある市場の各セグメントに最適な蓄電システム商品やサービスを主要顧客から求められています。 ・上記を実現するためにはHEMSなどの関連機器や関連サービスとの連携が重要であり、テーマを主導し、関係部署を巻き込んで、いかにより良い商品やサービスに仕上げることができるかが 重要な役割となります。 ●具体的な仕事内容 ・太陽光発電システムの商品企画、商品開発、事業企画、調達、品質保証の機能がある門真地区にて、商品企画業務を担当いただきます。 ・パナソニックの蓄電システムとして、ソーラーパネルと蓄電池を最適制御する創蓄連携システムと、ソーラーパネルと蓄電池とEV充放電器を最適制御するeneplatという2つのシステム商品があります。この2つのシステム商品のモデルチェンジや関連するサービスの企画を行います。 ・上記2つのシステム商品を超える新たな商品の考案も重要な役割の一つです。 ・営業部門とともに顧客ニーズを把握し、マーケット要望からくる商品仕様を検討すること。また、設計部門から提案される技術シーズを基にした商品仕様を検討すること。 この2つを融合させて新たな価値をもった商品を検討し、新商品として生み出します。 ●この仕事を通じて得られること ・脱炭素という地球規模での課題に向き合っている実感を得ることができます。商品企画の仕事は新たな価値を生み出す仕事ですので、仕事の成果がダイレクトに脱炭素に結びつき、やりがいを感じることができます。 ・エネルギー事業という成長産業において、その中核を担う蓄電システムに関する経験やスキルが身に付きます。 ・多くのメンバーを巻き込んで一つの商品を作り上げるという楽しさと達成感を感じることができます。 ●職場の雰囲気 ・30代、40代の新卒採用者が中心ですが、商品企画部外からの転入メンバーが多く、固定された関係性はなく、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社中心のメンバーも半数ほどいますが、残りの半数はテレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです（家庭環境により選択している方が多いです）。 ・関係する他部署との話し合いを重ねて商品を生み出すため、打合せは多いですが、それだけ多くのメンバーと関わることができます。他社との打合せも含め、打合せはリモートの比率が高いです。 ●キャリアパス ・社内にはエネルギー事業に関係する部門が多数存在し、創蓄・計測システム企画課で業務経験を積んでいただくことで、他の企画職能（事業企画、営業企画）の業務へのチャレンジも可能です。 ・ソーラーパネルや燃料電池の商品、更にホームエネルギーマネジメントシステム（HEMS）やエネルギー事業戦略部門へのキャリアパスも準備しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・商品企画業務の経験3年以上、もしくはエネルギー商材や住宅設備建材の商品マーケティング業務や設計業務に関わった経験3年以上 【歓迎】 ・内線規程などの電気工事に関する知識を有する方 ・エネルギー業界での業務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・他の部門をリスペクトし、他部署の業務内容も学ぶことができる ・積極的に新しいアイデアの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《高槻》燃料電池システムの商品企画業務【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●商品企画部のミッション 『持続可能な社会と我慢しない暮らしの両立をめざすため、お客様にとっての価値を具体的に創出する商品をいち早く企画し、広く普及させ事業を成長させることを通じて社会に貢献する』 １．私たちは、エネルギー分野の政策と社会・ニーズ変化を捉え、マーケティング基点に拘り、商品戦略を描きビジネスモデルをデザインします。 ２．私たちは、お客様起点で価値を創出し、関連部門の衆知を集めて具体化し、お客様に選んでいただける商品を企画します。 ３．私たちは、中長期の商品ポートフォリオを描き、社内外組織と連携して、非連続な成長機会の掘り起こしとインキュベーションを主導します。 ４．私たちは、自ら学び成長を続けるメンバーと、その力を結集・伝承する組織力で、挑戦と革新を続ける事業をつくります。 ●燃料電池企画課のミッション 上記記載の部のミッションに準じつつ、燃料電池事業における中長期視点での商品戦略立案から個別商品の企画・事業化までを担い、継続的な事業成長に貢献する ●募集背景 エネファーム事業を取り巻く環境は、脱炭素政策の加速、電力・ガス制度の変化、住宅性能の高度化、顧客ニーズの多様化などにより、大きく、かつ速いスピードで変化しています。 これに伴い、商品企画において検討すべきテーマも、商品仕様・価格だけでなく、顧客価値設計、事業性、制度適合、パートナー連携、中長期視点での事業・商品ポートフォリオ設計といったように、検討範囲が年々拡大しています。 また、商品企画課単独で完結する仕事は少なく、開発・営業・サービス・他事業部・社外パートナーなど、多くの関係者と連携しながら企画を具体化していく力がこれまで以上に重要になっています。 こうした背景から、環境変化や顧客の声を起点に考えられる、多様な視点・知見を持ち込み、議論を前に進められる、関係部門と協働しながら企画を「形」にしていける 商品企画人材の強化を目的として、新たなメンバーを募集します。 ●担当業務と役割 担当業務：燃料電池の商品企画業務全般 期待する役割： ・環境変化や顧客の声を起点に考えられる ・多様な視点・知見を持ち込み、議論を前に進められる ・関係部門と協働しながら企画を「形」にしていける ●具体的な仕事内容 ・市場・顧客ニーズ、環境・制度動向の調査・整理 ・商品コンセプト、価値提案（カスタマーバリュー）の検討 ・商品仕様・価格・ラインアップ方針の企画 ・事業性/採算性の検討（簡易的な試算・シナリオ検討含む） ・開発/営業/品質保証部門との調整、合意形成 ・社内外ステークホルダー（関連事業部、パートナー企業等）との連携 ※すべてを一人で担うのではなく、チームで役割分担しながら進めます。 ●この仕事を通じて得られること 社会的意義の高い事業：脱炭素・エネルギーの高度利用という社会課題の最前線で、商品を通じて価値創出に関われます。 職業人として視野の幅だし：技術・制度・市場・顧客など、複数の視点を横断しながら考えるため、企画力を総合的に磨けます。 関係者と共に形にする達成感：多くの関係部門と議論を重ね、調整し、最終的に商品として世に出すプロセスは大きなやりがいがあります。 ●職場の雰囲気 燃料電池という商品を通して、環境貢献・社会貢献していきたいという志を持ったメンバが集まっており、同じ目標に向かって協力しながら業務を推進していける環境です。 社外、他分野からの転入者も多く、多様性を受け入れる素養があり、新しい知見/経験を積極的に取り入れていこうとする雰囲気があります。 ●キャリアパス ・社内にはエネルギー事業に関係する部門が多数存在し、燃料電池の商品企画としての業務経験を積んでいただくことで、他の企画職能（事業企画、戦略企画、営業企画）業務へのチャレンジも可能です。 ・商品企画としては、燃料電池のほかに太陽光発電システム、蓄電システム、EV充放電器、エネルギーマネジメントプラットフォームへのキャリアパスも準備しています。 資格・スキル・経験など 歓迎するスキル ・市場・顧客ニーズ、競合動向、制度・環境変化などを踏まえ、商品コンセプトや価値提案を企画として整理できるスキル ・抽象度の高いテーマを、仕様・価格・訴求・展開方針などの具体案に落とし込む力 ・カスタマーバリュー（顧客価値）を起点とした企画思考 ・開発・営業・サービス・パートナー企業など、複数部門と連携しながら企画を前に進める調整力 ・上位層や関係者に対し、企画背景・狙い・論点を整理して説明できるスキル 歓迎する経験 ・商品企画・事業企画・営業企画等の企画系業務経験 ・エネルギー、住宅設備、インフラ、環境関連分野での業務経験 ・BtoBビジネス、またはBtoBtoCビジネスの経験 【人柄・コンピテンシー】 ・環境変化や顧客ニーズに関心を持ち、自ら考えることが好きな方 ・正解のないテーマに対して、仮説を立てて整理・提案できる方 ・脱炭素やエネルギーの高度利用といった社会課題を、「自分ごと」「事業として解くテーマ」として捉えられる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《愛知/尾張旭》《ハードウェア設計》 漏電ブレーカの電気回路設計リーダーを目指す方を募集！【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●ブレーカ開発推進室のミッション 電気の安全・安心を通じて快適なくらしに貢献する商材を創出することにより、電路事業の販売拡大、高収益化を目指す ●非住宅ブレーカ課のミッション 非住宅向けブレーカ、リモコン操作機器および電路事業の全漏電ブレーカのセンサ回路を安定して供給することで、お客様へ電気の安全・安心をお届けする そのために、高品質でロバストで適正価格な製品を設計目線で実現し、お客様へ製品を提供する ●募集背景 製品寿命が長い電路商品において、近年搭載する電子部品が終息を迎えることから、設計リニューアルを検討しており、アナログ電子回路の設計スキルを持った設計者の増強を図りたい。 社会の安全と安心を支える電気設備の品質向上に取り組んでおり、特に漏電ブレーカの回路設計において、適正価格でさらなる高信頼性をお客様に提供することを目指しています。 近年、災害や予期せぬトラブルに対する「レジリエンス（回復力）」が社会全体で求められる中、電気設備の信頼性は人々の生活の「well-being（心身の健康と幸福）」に直結する 重要な要素となっています。 そのため、私たちは単なる製品開発にとどまらず、人々の暮らしを守るという使命感を持って、より高信頼性を備えた製品の提供を追求しています。 今回の募集では、技術力だけでなく、社会課題に対する感度や、チームとともに課題を乗り越える力を持った設計者を求めています。 ●担当業務と役割 ブレーカ用の電流検出・動作制御回路の設計業務 ・漏電ブレーカに搭載の回路設計およびソレノイドコイルを用いた電磁石設計 関連する機構系技術者、製造、調達などの部門と仕様を決定し、性能評価~量産化までを主導しながら商品化に貢献 ●具体的な仕事内容 ・対象製品：漏電ブレーカ、リモコン操作スイッチに使用するアナログ電子回路・簡単な電源回路の設計開発 ・ハードウェア設計：回路仕様検討、回路設計、部品選定、コスト検討、性能評価 ・他部門協働・折衝：機構技術者との協働推進。製造部門、部品調達、協力会社との協働推進 ●この仕事を通じて得られること ・高シェアを誇る住宅用主幹ブレーカなどにご自身で開発した回路が組み込まれ、多くの住宅で使用される製品に、自身の設計が活かされる達成感を得られます。 ・住宅/非住宅に関わる電設資材の企画～開発～販売まで様々な社内外の関係者との人脈を構築でき、新たな視点や知識を獲得できます。 ・構造設計者との打ち合わせも多く、構造系の知見も得ることができます。 ・海外に回路実装サプライヤがあるため、海外とのビジネスを経験することができます ●職場の雰囲気 ・若手とベテランが入り混じった環境の職場です。製品に対するこだわりを持ちながらも、年齢や立場に関係なくフラットに議論できる組織です。 ・関連部署（生産管理、品質保証、製造、営業など）は、より良いもの、より安価なものをお客様に提供する熱意があり、仕事をするうえで大きな味方になってくれます。 ・リモートワークは、業務上必要に応じて周囲と調整し出社かリモートワークかを自身でマネージ可能です。 ●キャリアパス ・ブレーカ商品は、メカニカルな機構と電気接点による電流入り切りの技術に、電子回路による電流波形検出が一体となっており、電気回路設計にとどまらず、ご自身のスキルの幅を増やすことができます。はやりすたりの少ない商品であり、世界中でなくなることのない商品であることから、長期にわたりスキル構築し、継続的に活躍いただき、責任あるポジションへの登用が見込めます ・開発・設計だけではなく、海外事業会社含めた他の職能への挑戦し、総合的なスキルを身につけることも可能な職場です。 資格・スキル・経験など 【必須】アナログ回路の設計開発経験 【歓迎】商用電圧をつかった製品の回路の取り扱い経験 電気工事士の知識があると商品理解が早いです 【人柄・コンピテンシー】 ・課題発生時も他者の知見も活用しながら、粘り強く課題解決に取り組める ・他の設計メンバー、および、生産管理・品質保証・製造・営業・協力会社と協力し、円滑に業務遂行できるコミュニケーション能力 ・社会貢献したいという強い意志のある方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《愛知/尾張旭》非住宅向け電気設備(制御盤、分電盤など)部材の生産管理業務【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●電設盤事業推進部のミッション 非住宅向けの電気設備（電設盤）の件名設計、生産管理、製造管理、資材調達。 件名毎の原価管理、納期管理を行い、収益性の確保を行う。 部スローガン：「質を高める」変化を促し、知恵を絞る ●生産管理課のミッション 電設盤に使用する機器、部材の受発注管理と鋼材調達・キャビネットの生産管理を行う。 適正在庫の運用、調達管理で製造、出荷しお客様へお届けすることが使命です。 ●募集背景 製造会社への部材支給を行う部材センターを立上げを26年計画しております。 1万点超のアイテムのシステム管理を強化し、入出荷業務体制の再構築を行うためそこに携わる人材の強化が必要です。 新しく立上げる部材センターの業務に参画いただきたいと考えております。 ●担当業務と役割 ・部材センター取扱いアイテムの入出庫（納期管理・在庫管理）、購買業務の牽引役 ・部材の統廃合、品種拡充によるメンテナンス作業とそれに付随する改善活動 ・仕入先への定期的に訪問打合せ（金型、設備など品質面の確認及び生産能力の確認） ●具体的な仕事内容 ・部材センター立上げに向けた各種マニュアル作成 ・社内システムでの受発注、納期調整業務 ・データベース作成（販売計画、部品消費）による生産計画の立案 ・仕入先との価格交渉 ●この仕事を通じて得られること ・電気設備のインフラ事業に貢献（ランドマーク件名納入など） ・社内外との方々と関わる機会が多く、コミュニケーション能力の向上、人脈づくりが形成されます。 ・合理化活動や在庫削減など主体的に業務推進することで自らの考えを実践に活かすことができます。 ・金属、成型の加工、金型管理など仕入先との交渉によりスキル習得が可能です。 ●職場の雰囲気 ・年齢、職位を問わずフラットに議論、相談ができる明るい職場です。 ・ベテラン、若手、キャリア採用の方で構成され少し年齢層は高めです。 ・勤務形態はノンコアフレックス勤務、在宅勤務も可能です。チーム内での情報交換を行い、お互いの業務フォローを行うようにしています。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、業務経験を通じてキャリアパスを用意します。 ・管理職への登用も可能ですので、今後希望されるキャリアアップを実現すべく後押し致します。 資格・スキル・経験など 以下の経験等が業務の遂行に有効です ・データ分析、Excelマクロなどのスキル ・各種購買、調達に関わる経験、SCM（商流）に関する知識 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・能動的、主体的に課題を設定し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《愛知／尾張旭》ブレーカ・分電盤等の電路商品の品質管理業務【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●品質保証部のミッション 製品をお客様に安全・安心・快適にお使いいただけるように、 商品の企画段階から、開発設計、評価、製造に至るすべてのプロセスに幅広く関わりながら、モノづくり品質強化に取り組みます。 ●品質管理課のミッション ・品質マネジメントシステム（QMS）を構築し、それを維持・継続していくため、他部門と連携し改善につなげる必要があります。 ・新商品の立ち上げ、既存商品の製造工程改善、サプライヤの品質改善など品質管理の立場で各業務をサポート推進します。 ・特定化学物質の調査と分析、サプライヤ環境監査等、環境品質に関する管理を推進します。 ・分電盤商品の顧客要求に応じた立会検対応と定期的な各種規格・認証取得対応します。 ●募集背景 業界および顧客からの商品品質、環境品質等に対する厳しい要求に応えるため、自社の品質マネジメントシステムの維持・改善が必須となっています。 グローバルな活躍が期待される即戦力となる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・国内外における当社商品の品質に対する取り組みとして、不具合原因調査・再発防止改善、及び新商品においては開発段階から参画し要求品質の盛り込み、提案の実施 ・環境品質を維持するための特定化学物質、禁止物質の管理およびサプライヤの管理 ・各種法規、認証の維持継続に向けた、適合性確認管理、運用 のいずれか ●具体的な仕事内容 ・新商品、既存商品、OUT-IN商品（ベトナム・中国）、ODM商品に対する品質管理 （商品品質、環境品質、サプライヤの管理） ・各サプライヤーとのやり取り、事案対応（品質改善対応） ・各種認定に対する取得の管理 ●この仕事を通じて得られること ・世界の電気設備インフラ事業に貢献する貴重な経験を積むことができます。 ・サプライヤ、協力会社等も含め、社内外の方々とのコミュニケーション品質を磨き上げ、最適なパナソニック品質実現に向け 中心的な実務リーダーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢層が高めの職場ですが、年齢や職位に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・協力・サポートし合いながら、いろいろな課題解決にも取り組んでおります。 ・勤務方法としては、現物に向き合うことが中心ですが、働き場所はテレワーク、フレックス勤務でも対応可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な品質職務を経験いただいて、様々な品質スキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・管理職への登用も可能ですので、今後希望されるキャリアアップを実現すべく後押し致します。 資格・スキル・経験など 【歓迎】 以下の経験等が業務の遂行に有効です ・モノづくり関連の経験・知識のある方 ・データ分析や統計を用いて、品質問題の原因を特定する能力 ・お客様との交渉や調整に対しあきらめずに対応できる折衝能力 ・電気工事士（第2種）資格をお持ちの方 ・海外勤務経験または海外関係先との業務経験のある方 ・ISO9001に対する知識があり、品質マネジメントシステムの構築・運用・改善の業務経験、及び認証審査や顧客監査対応の業務経験がある方 ・サプライヤマネージメント (サプライヤー監査や管理プロセス構築)の経験のある方 ・環境品質（環境負荷物質）に対する知識のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・能動的、主体的に課題を設定し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《愛知/尾張旭》★電子回路設計★HEMS/BEMS用電力計、ロガー等マイコン応用電子回路開発・設計【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●電路商品技術部のミッション 部署概要：電路分野（分電盤領域）の新商品開発を担当。機構・回路・ソフト技術を組合わせて、分電盤領域の新機能や新価値を創出する 部のミッション：電路盤システムSBU(電路事業)において、戦略的な・技術開発を伴う新商品を開発することを通して、電路事業の成長や収益改善に貢献する ●計測商品開発課のミッション HEMS(ホームエネルギーマネジメントシステム)、BEMS(ビルEMS)における電力計やロガー、ネットワークアダプタ―、センサー、無線機、PCソフト等を開発する。 主に回路とソフトの技術者が協働して、マイコン組込機器を開発する ●募集背景 電路盤システムSBUは、社会に対して電気を安全安心そして快適にお使い頂くために不可欠な住宅盤、電設盤を製造・供給しています。電気工事士等の人員不足や市場ニーズの多様化から、省施工や簡易施工あるいは、高度なセンシング技術や制御、情報の見える化、通信などを搭載した高機能な住宅盤、電設盤、関連商品が求められています。 カーボンニュートラル社会の到来により、省エネ化・ZEH/ZEB化に向けて、HEMS/BEMS機器も需要が高まっています。電路盤システムSBUでは、それら高機能な商品を実現する商品開発担当者を募集しています ●担当業務と役割 ・電力などの計測商品の開発業務 ・計測商品の回路設計、評価・検証 ・新商品設計におけるプロジェクトリーダ ●具体的な仕事内容 ・商品仕様を実現する回路の設計 ・試作品の作成と評価・検証、課題発生時にはその対策検討 ・目標コストを実現する部品の選定や製造工程検査の検討 ・発売納期達成に向けた開発日程の管理、開発メンバや関連部署との各種調整 ・既存商品のコストダウンや部品EOLなどの課題対応 ●この仕事を通じて得られること ・住宅/非住宅に関わる電設資材の企画～開発～販売まで様々な社内外の関係者との人脈を構築でき、新たな視点や知識を獲得できます。 ・新商品開発の上流から量産立ち上げまで幅広く関わることで、プロジェクトマネジメント力や課題解決力を高めることができます。 ・事業全体を俯瞰しながら業務改善や組織運営に携わることで、将来の管理職に必要な視点やマネジメントスキルを習得できます。 ●職場の雰囲気 ・若手とベテラン、他部門からの異動してきたメンバーや中途入社者、生え抜きメンバーなど様々なメンバーで構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・機構、回路、ソフト、盤設計等の設計者が設計部門に配置され、連携・協力して1つの商品を開発することも多いです。 ●キャリアパス ・電子回路商品設計のスキル・経験を蓄積し、電路回路設計エキスパート、リーダーとなっていくことが多いです。 ・将来的には本人の意志と適性により、商品開発責任者・管理職としてのキャリア形成の可能性もあります。 ・製造事業部門の新商品開発プロセスに関与するため、開発・製造・品質・調達など幅広い関連職能と接点があります。職場ニーズと本人の希望・適性により、関連職能への異動の可能性もあります。 資格・スキル・経験など 【必須】・電子回路設計の業務経験３年以上 (回路設計、設計検証、DR受審、図面作図、製造化、原価計算 等) 【歓迎】・開発リーダー経験 ・特定の電子回路の専門知識(アナログ信号処理、有線／無線通信、マイコン周辺回路設計、AC-DC電源設計 等） ・システム商品の知識、業務経験 ・電気工事士の資格保有者 ・電気設備／電材市場の知識、業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・課題発生時も他者の知見も活用しながら、粘り強く課題解決に取り組める ・他の設計メンバー、および、生産管理・品質保証・製造・営業・協力会社と協力し、円滑に業務遂行できるコミュニケーション能力 ・社会貢献したいという強い意志のある方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《愛知/尾張旭》★機構設計★高機能、新規機能を搭載したブレーカ・切替器・開閉器等の機構設計、商品開発【PEW 電材＆くらしエネルギー事業部】
職務内容 ●電路商品技術部のミッション 配属組織の概要：電路分野（分電盤領域）の新商品開発を担当。機構・回路・ソフト技術を組合わせて、分電盤領域の新機能や新価値を創出する 部のミッション：電路盤システムSBU(電路事業)において、戦略的な・技術開発を伴う新商品を開発することを通して、電路事業の成長や収益改善に貢献する ●高機能ブレーカ課のミッション ・近年大きな被害をもたらした自然災害による通電火災を防止するための高機能商品の開発 ・年々減少する電気工事士に対応すべく施工現場の省施工等のニーズに応えた商品の開発 ・世界中の人々の安全・安心・快適な暮らしを創り出す海外工場と連携した商品の創出 ●募集背景 全住宅火災に対する電気設備、機器火災が占める割合は年々増加しております。当部門は、住宅用分電盤事業のパイオニアとして、火災予兆検知や自然災害に対応した商品を提供することで、住宅電気火災ゼロを目指していきます。また、海外においても、日本で培った高品質な商品を実現する製造技術を通じて、電気の安心・安全を拡げていきます。そのために、従来にない高機能商品の創出や海外における高品質な商品を実現すべく、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・国内向け高機能ブレーカの商品開発、海外向けブレーカの商品開発（仕様設定、構想、技術検証、設計、設計検証、評価試験、図面作図、製造移行） ・既存商品の改良、合理化等 ・海外拠点の技術者と連携した業務 ・数年間 海外拠点へ出向することもある ※派遣社員への指示命令を含む ●具体的な仕事内容 ・ブレーカ商品やブレーカを内蔵する分電盤の商品設計と性能検証 ・ブレーカの製造拠点である「日本/愛知県」、「中国」、「インド」、「ベトナム」、「タイ」の製造部や生産技術部との連携した量産化 ・品質保証部と連携した品質向上取り組み ・海外現地メーカと連携したODM導入 ●この仕事を通じて得られること ・商品開発、商品設計、量産化まで、全体像が把握できる仕事 ・担当商品をもって開発を推進していくため、その過程で経営層にも話を通したり、 営業に話をしにいったりと、 国内外含めて人と関わり合いながら進めていく仕事 ・当社の商材は、売り上げや販売数について、あまり乱高下せず安定している 商品のライフサイクルも長く、商品や技術を粘り強く高めていくことも魅力であり、分野の特性。 ・海外に関わり、担当商品・事業を伸ばしていける ●職場の雰囲気 ・若手とベテラン、他部門からの異動してきたメンバーや中途入社者、生え抜きメンバーなど様々なメンバーで構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・機構、回路、ソフト、盤設計等の設計者が設計部門に配置され、連携・協力して1つの商品を開発することも多いです。 ・海外にも製造会社を有しており、海外商品を担当する場合は海外出張の機会もあります ●キャリアパス ・機構商品設計のスキル・経験を蓄積し、機構設計エキスパート、リーダーとなっていくことが多いです。 ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただくケースもあります。 例を挙げると、「中国」「インド」などの海外拠点や、開発部門以外でも「品質評価」「市場技術」「生産管理」「製造」などの部門もあり、各部門でスキルを生かして活躍いただくことが可能です。 ・将来的には本人の意志と適性により、商品開発責任者・管理職としてのキャリア形成の可能性もあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ 力学、材料力学、電磁気学などの知識があること ・ 機械製図の知識があること 【歓迎】 ・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・自動車もしくは車載関連製品の品質管理の経験のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 【必須】 ○プロセススキル ・ 統計学など、製造ばらつきを理解したアプローチが出来る ・ カット＆トライの繰り返しなど、前向きに・辛抱強く泥臭い検討が出来る ○ヒューマンスキル ・ 海外赴任(インド、ベトナム、中国など)に、抵抗がない ・ 組織間の見解や意見の不一致に対し、折衝することができる 【歓迎】 ・機構設計、成形材料・金属材料、金型、製造の知識 があるとなお良い その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪・門真》AI、IoTを活用した設備商材の新商品創出 （組込ハード）【PEW ソリューション開発本部】
職務内容 ●先進コンポ開発部のミッション IoT基盤とAI応用を核に、設備の価値向上と開発プロセス革新を推進することで、 国内外の設備商材およびソリューションをタイムリーに創出し幅広い分野で事業貢献する ●ハード基盤開発課のミッション コンポ（機器）を実現するハード設計評価技術を武器に、「真に必要とされるモノ」を「必要なタイミング」で実現し、事業貢献する ●募集背景 当課では安定した設備商材の物販事業を支えるべく、ハード開発の先行検討を担っています。 設備商材は特に信頼性の高いハード開発が鍵となっており、それを踏まえた上で、IoT、AIの流行に伴うコンポの多様化と高度化への対応を進めております。 そのため、ハード開発の革新、効率化を図り、モノづくりの発展を主導できる組込ハード開発人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・業務：商品構想段階の先行ハード開発の実施、および、ハード開発プロセスの改善を主にご担当いただきます ・役割：関係者を巻き込み、開発を牽引する役割を期待します ・対象商品：AiSEG、マンションインターホン、工場向け電力計測器等、AI、IoTに関する設備機器 ●具体的な仕事内容 ・構想検討：商品企画と協力し、どのような新たな設備機器を世に生み出すべきか検討いただき、商品化に向けて性能や信頼性等で技術課題になりそうな点を抽出いただきます。 ・回路設計：抽出した技術課題の解決に向けて解決手段を検討し、それを実現する回路部分について実際に設計いただきます。 ・基板設計：上記と同じく、基板を設計いただきます。 ・評価と対策：実機サンプルを試作し、試験設備で評価し、NGであれば、OKとなる解決手段を追加で検討いただきます。成果をBUに引き渡します。 ・テーマ管理：上記の検討をチームメンバーで推進するにあたって、計画立案、進捗管理などを推進いただきます。 ●この仕事を通じて得られること 技術力：コンポの回路ブロック一部の担当ではなく、コンポ丸ごとを担当して開発することが多いため、コンポ全体のハード設計スキルを習得で来ます。 商品知識：3～4年後に商品発売という商材が多いため、研究開発という立場でありながら、商品開発プロセスや商品そのものの知識を得られます。 ●職場の雰囲気 ・課としては20代2名、40代3名、50代1名の6名で全員男性です。 ・部としてはソフト系の課と画像処理系の課の3課体制で、20名強、男女比率は5:1です。 ・ワークスタイル（出社/e-work）は上司と相談しながら出社率を調整しますが、基本、自由です。フリーデスクです。 ・進捗確認のための定例はありますが、それ以外はチームメンバーで連携しながら自主裁量で業務を進めることが基本となります。 ●キャリアパス 初期配属に留まらず、様々な業務を経験頂いて、総合的なスキルを身に付けられるキャリアパスを用意しています。 具体的には、商品企画部門、商品開発部門、商品品質部門等へのジョブローテンションがあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組込ハード開発（回路設計、基板設計）経験3年以上 【歓迎】 ・新しい商品提案を行いたい方 ・モノを作るのが好きな方 ・地味な業務も苦じゃない方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる ・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《門真》住宅、非住宅システム商品向け通信ネットワーク技術の開発【PEW ソリューション開発本部】
職務内容 ●通信ネットワーク技術部のミッション 通信技術（ハード・ソフト）とシステム構想・構築力を徹底的に磨き、事業部門と共に既存事業を支え、未来のソリューション事業を創る ●ネットワーク技術課（ソフト）／通信基盤技術課（ハード）のミッション 《ネットワーク技術課（ソフト）》 「プロトコル設計技術・セキュリティ技術」を軸とした通信ソフトウェア基盤で商品創出を支える技術を仕込み、PEW社ソリューション及び電材＆エネルギー事業の成長に貢献する 《通信基盤技術課（ハード）》 通信ハードウェア技術を磨き、商品価値を最大化する有線・無線通信技術をタイムリーに提供することにより、PEW社ソリューション及び電材＆エネルギー事業の成長に貢献する ●募集背景 PＥＷ社ソリューション及び電材＆エネルギー事業において新しい商材、ソリューションを創造するにあたり、技術開発のスピード・質の向上が急務です。 その中でも特に、近年のIoT化対応やソリューション・サービス展開には欠かせない通信ネットワーク技術のソフトウェアおよびハードウェアの人材強化を進めています。 ●担当業務と役割 ・電材＆エネルギー事業における住宅・非住宅システム商品向け通信ネットワーク技術の研究開発 ・事業担当部門の企画、開発部隊と連携して、新商品に必要な技術の先行調査・開発を牽引いただきます。 ●具体的な仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・システム商品を構成する通信ネットワーク関連のソフトウェアまたはハードウェアの設計、開発、検証 ・上記に関連する、テーマ管理、外注管理、技術調査、技術提案 等 ・中長期を睨んで仕込む技術の探索、調査、提案 【対象システム商品】 ・次世代の防災システム、入退管理システム、ビル管理システム、マンションHAシステム、ホームIoTシステム etc ●この仕事を通じて得られること ・通信ネットワーク技術を起点に、多くの商材への技術提供を行っており、幅広い事業領域において人的ネットワークの構築と事業貢献ができます。 ・新技術と商品を結び付け、実用化に深く携わることで、新商品を生み出す喜びを感じることができます。 ・事業部との強い繋がりがあり、中長期的な視点で事業の技術競争力強化・成長への貢献もできます。 ●職場の雰囲気 ・多様なバックグラウンドを持った技術者が、フラットに意見を言い合える職場です。 ・業務スタイルも在宅勤務併用が可能で自由度が高く、また新しいことにも挑戦しやすい環境です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例をあげると、ソリューション開発本部内にも他事業を担当するR＆D部門があり、またより商品に近い事業部門への異動もございます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・通信ネットワーク関連の開発業務経験（ソフトまたはハード） 4年以上 【歓迎】 ・電力線通信、シングルペアイーサネット、Wi-Fi/BLE/UWB/特小無線搭載商品の開発経験 ・通信プロトコル設計技術、ネットワークセキュリティ技術に関する知識、開発経験 ・組込みソフトウェア開発に関する知識、開発経験 ・回路シミュレーションスキル ・各種計測機器（オシロスコープ，ネットワークアナライザ，スペクトルアナライザ）の知識、取り扱い経験 【人柄・コンピテンシー】 ・通信技術に興味があり、技術への好奇心・何でもやってみようとするチャレンジ精神をもっていること ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる ・積極的に自ら開発テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・最後までやり切る責任感と主体性がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》 IoT/クラウドシステムの品質技術者【PEW ソリューション開発本部】
職務内容 ●システム品質部のミッション 「いい今日と いい未来を 電気設備から」。このビジョンの実現に向け、デジタル技術を駆使した電気設備・ソリューションを強味として進んでいくのが、パナソニック エレクトリックワークス株式会社です。 われわれシステム品質部は、新たな電気設備・ソリューションの「開発速度と品質を両立させる技術・プロセスを磨き上げ、それを全社に展開する」技術ドリブンな品質組織です。 ●募集背景 私たちの生活を支える多様な「くらし空間」において、省エネルギーかつ快適性を実現する電気設備へのニーズは高まっています。当社はこの分野のリーディングカンパニーとして、電気設備のIoT・クラウド対応を積極的に推進しています。 私たちの部では、基盤となる品質活動に加え、AIなどの最新技術を活用した新たな品質技術の構築を進めており、この技術をより早期に確立し全社に広げ定着させていく役割がこれまで以上に求められています。 今回の募集では、未来の「くらし空間」を支える事業の実現に向け、品質技術の進化をリードし、組織を率いて推進できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 エレクトリックワークス社全体のシステム商品の開発と品質を、技術と仕組みの両面から進化させていく役割を担っていただきます。 特定の商品やプロジェクトに閉じるのではなく、新しい開発・評価技術を自ら試し、磨き上げ、全社に展開していく“技術の牽引役”としての活躍を期待しています。これまで培ってこられた開発・品質の専門性を、一つ上の視点から活かし、全社に対してチームを率いて成果を出すことも重要な役割となります。 ●具体的な仕事内容 1．商品開発プロジェクトにおける品質向上の主導 ‐ 品質を上流工程から作り込むための活動を、開発チームと協働しながら主導 2．新しい開発・評価技術の調査・先行導入 ‐ 生成AIなどの最新技術を活用した評価技術・プロセスの調査、先行導入 ‐ 商品開発プロジェクトでの試行を通じ、運用・改善を重ねて実効性の高い手法へ発展 3．品質技術・プロセスの整理および全社展開の推進 ‐ 先行プロジェクトの知見や成功事例を体系化し、全社への横断展開・定着を牽引 4．上記の活動を、メンバーと役割分担しながら推進 ●この仕事を通じて得られること 【技術者としての成長】 ・新しい開発・評価技術を自ら試し、磨き上げることで、先進的なスキルを身に付けられます ・獲得したスキルや構築した技術が社内で広く活用され、多くの開発・品質評価者の役に立つ実感を得られます 【キャリアの広がり】 ・システム商品の企画段階から関わり、品質の専門家としてプロジェクト初期からスキルを発揮できます ・幅広い事業体のシステム商品を担当し、リーダー・エンジニアとしての経験を広げられます ・個人のスキル発揮に留まらず、組織や開発文化に影響を与える立場で活躍できます 【社会的なやりがい】 ・担当商品は有名施設・建築物など幅広い分野で利用されており、社会へ役立ちを実感できます ●職場の雰囲気 ・執務エリアはフリーアドレスを導入しており、業務内容や気分に合わせて柔軟に働く場所を選択できます。リモートワークも可能です。 ・開発エンジニアと同じ執務エリアで業務を行っており、フラットな関係性のもと、相互理解を重視しながらプロジェクトを進めています。 ・「オフィス環境に関する快適性」をテーマとした技術開発・実証を執務エリア内で行っており、雑誌やWeb記事にも多く取り上げられている先進的で快適なオフィスです。 ・社内外の研修やセミナーを受講できる制度・環境が整っており、継続的なスキル向上を支援しています。 ●キャリアパス ・システム開発・評価の効率化に関する先進的で幅広いスキルと、社内展開での実績を積み、開発・品質技術の戦略を担うマネージャーや組織リーダーとしてのキャリアを描くことが可能です。 資格・スキル・経験など 【共通】 ・業務効率化を目的とした、新規性の高いツールの導入・活用および部門横断展開の経験 ・技術チームや組織に対するマネジメントやメンバー育成の経験 ※必ずしも公式な管理職経験は問いません 【現在、品質業務を担当されている方】 ・SPI、SQAなどの品質関連業務の経験 ・エッジデバイスとクラウドが連携したシステムにおける、結合・適格性確認テストの設計および実施経験 【現在、システム／ソフトウェア開発を担当し、評価技術・品質業務に関心をお持ちの方】 ・IoTシステムやクラウドを活用した商品の開発経験 ・通信・ネットワーク技術に関する知識、および実装・商品化の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・新しい技術・ツールへの関心が高く、継続的なスキル獲得に意欲的な方 ・他者の課題解決のために、自身の知識やスキルを組織へ広く展開することに熱意を持てる方 ・専門知識を基盤に、チームメンバーや関連部署と円滑なコミュニケーションを図り、主体的に業務を推進できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《汐留》 Well-Being事業の営業・営業企画（デジマ含む）【PEW ソリューションエンジニアリング本部】
職務内容 ●Wellマーケティング・営業推進部のミッション 【仕事概要】 Well-Beingな空間実現をテーマに、顧客・ビジネスパートナーの開発（オフィス市場中心） ソリューション事業（コンサルティング、商材、内装実装）のマーケティング、営業・営業企画業務 【ミッション】 WELL認証の考え方に基づいた「オフィスコンサルティングから空間実装・アフターケア」までの一連のバリューチェーンを提供し、お客様の満足度を高め、生涯顧客化を目指す ●マーケティング・営業課のミッション ・コンサル（WELL認証取得、オフィスコンサル）やソリューション営業（光・音・風・映像など）で、新たなお客様開発と既存ルートを通じた事業貢献 ・ソリューション商材の営業・販売企画（デジタルマーケティング含）による売上拡大政策の立案と実行 ●募集背景 弊社では「WellｰBeing」をテーマに、空間ソリューション事業を2021年よりスタートしております。 WELL認証案件を着実に獲得し、市場シェアを伸ばしています。更なる事業成長・拡大、上記ミッションを実現するため、事業の幅だしと機能強化を加速させます。 コンサルティング人材（WELL認証、オフィスコンサル）、ソリューション営業・営業企画人材を募集します。 ●担当業務と役割 【担当する業務】 オフィス市場中心に、Well-Beingな空間実現やWELL認証の取得を目指すお客様に対して、 ・ソリューション営業（WELL認証コンサル、オフィスコンサル、プロジェクトマネジメント、ソリューション商材、既存商材、エンジニアリング） ・ソリューション商材の営業企画・販売企画（流通政策、新規ルート、デジタルマーケティング） 【期待する役割】 ・顧客やお客様との、コンサルティング~受注活動~プロジェクトマネジメントを通じて、顧客リレーションを構築する。 ・お客様や市場のニーズを捉えつつ課題抽出をして、コンサル営業とソリューション商材の営業・販売企画を実践する。 ●具体的な仕事内容 ●ソリューション営業 ・WELL認証取得のメリット、サービス内容等を説明し、お客様・顧客への営業・受注活動 ・WELL認証の考えに基づいたオフィスコンサルティング業務を通じて、Well-Beingなオフィス環境作りにむけて、ソリューション・商材・内装実装までの提案と受注活動を行う ●ソリューション商材の営業企画・販売企画 ・営業所など既存商流を活用した、ソリューション商材の提案・受注の仕組構築（B2B） ・新規顧客開発のため、デジタルマーケティング（Web販売、DM、HP充実）を活用した、販売政策企画・立案（B2B,B2C）、フィールドセールス対応 ・サービススキーム創りと販売政策企画・実行（コンサル、ソリューション商品例、職場＝ライブオフィス） ①Well-Beingコンサルティングサービス：https://www2.panasonic.biz/jp/solution/office/consulting/ ②ランターナ：https://www2.panasonic.biz/jp/solution/office/genre/lanterna/） ③納入事例集：https://www2.panasonic.biz/jp/solution/office/case/ ④worXlab（職場＝ライブオフィス＝）：https://www2.panasonic.biz/jp/solution/office/live_office/ ●この仕事を通じて得られること ・顧客との活動の中で、「建築業界の構造理解」と、様々な関係者との「人脈・ネットワーク」を広げることができます。 ・認証ビジネス領域についての 「専門知識（WELL認証など）を習得する機会」 があります。 ・顧客企業の課題や問題を分析し、最適な解決策を提案することを通じて、「問題解決力や分析力」 の向上が図れます。 ・顧客企業との要件のヒアリングや提案の説明など、様々な場面で 「コミュニケーションスキル」 を高めることができます。 ・複数のプロジェクトを同時に進行することが求められるため、「プロジェクト管理能力（PM力）」を磨くことができます。 ・新規事業の取り組みであり、 「事業の立上げから成長フェーズ」 を経験することができます。 ・コンサルティング、ソリューション営業、営業企画業務を通じて、「マーケティング力」を身に着けることができます。 ・部署構成が、研究や開発、コンサル、ソリューション企画・開発、デザイン、事業企画、マーケティング・営業など、多機能で構成されており、「幅広いスキル・人脈構築の機会」があります。 ●職場の雰囲気 ・何でも言い合えるフラットな組織です。 ・個人の意見を尊重し合い、活発に意見交換できる職場です。（キャリア採用メンバー 約30％ います） ・ABWを採用し、コミュニケーションの仕掛けも入れており、エンゲージメントやイノベーションを大事にしています。 ●キャリアパス ・オフィス業界や建設業界における活動がベースとなるため、同領域（A工事、C工事）に精通できる。 ・新規事業の立上げから成長フェーズの経験を積むことで、新たな新規事業への挑戦の際、経験と基礎スキルにできる。 ・パナソニックの様々な部門交流による人脈構築ができるため、キャリアの幅を広げることができる 資格・スキル・経験など 《求めるスキル》・・・全てが必須ではありません ・お客様の視点から、新たな価値を生み出し続けることに興味や関心がある ・「WELL認証」、「オフィスコンサル」、「ライブオフィス活用」、「ランタナーナ」始めとするソリューションの営業、営業・販売企画に興味関心がある ・ソリューション営業・法人営業・システム商材営業・コンサルティング・プロジェクトマネジメントに経験や興味関心がある ・営業・営業企画・デジタルマーケティングの経験や興味関心がある 《あれば望ましいスキル》 ・建築関係、機械、空調、電気設備、ICT、内装など、設計・プラン・営業の経験や興味関心がある ・システム商材の提案、企画、開発、研究の業務に携わったことがある ・健康経営や建物認証取得などの業務に携わったことがある 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーションが好き（社内外問わずです。関連部門との連携やお客様との対峙も多いです） ・主体性がある（課題解決に向けて、関連部門はじめ社内外問わず行動に移すことが求められます） ・チャレンジ精神と協調性（新しい物事に、困難を乗り越え、意欲的に周囲と協力し合い取り組めるマインドがある） その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京汐留》Well-Beingを軸としたオフィス構築プロジェクトマネージャー【PEW ソリューションエンジニアリング本部】
職務内容 ●Wellエンジニアリング部のミッション 働き方改革や人的資本経営への関心が高まる中、オフィス空間は単なる業務の場ではなく、従業員の生産性・エンゲージメント・企業価値を高める社会的インフラとして重要性を増しています。 Wellエンジニアリング部は、こうした社会的要請を背景に、Well-Beingを軸とした空間価値をエンジニアリングによって具現化し、コンサルティングから設計・施工・ソリューション導入までを一気通貫で提供することで、事業拡大を牽引する役割を担っています。 ●プロジェクト推進課のミッション プロジェクト推進の標準化・再現性向上を図り、初期の顧客接点から施工・ソリューション納入までを確実につなげることで、空間価値の最大化と安定的な売上創出に貢献しています。 ●募集背景 働き方の多様化やオフィス回帰の動きが進む一方で、企業にはWell-Being視点を取り入れた空間づくりが求められており、オフィス新設・移転・リニューアルに関する相談は年々増加しています。 当社では、Well-Beingを軸とした事業を成長領域と位置づけ、連単一体での連携を強化しながら、標準化・再現性を高めることで事業拡大フェーズへと移行しています。 こうした事業拡大に伴い、複数のステークホルダーを巻き込みながら、品質・コスト・納期を統合的にマネジメントし、プロジェクトを着実に推進できる体制強化が課題となっており、オフィス構築プロジェクト全体をリードできる人材を募集しています。 ●担当業務と役割 Well-Beingや働き方改革を背景に、クライアントからは空間デザインだけでなく、働き方・組織文化・運用を含めた包括的な提案が求められています。 当社では、コンサルティングを起点とした空間価値の提供を強化し、設計・施工・ソリューション導入までを一体で推進する事業モデルを拡大しています。 本ポジションでは、こうした事業方針のもと、プロジェクトマネージャーとして複数案件を横断的に管理し、標準プロセスの活用・改善を通じて、品質の平準化と事業の再現性向上を担っていただくことを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・オフィス構築プロジェクトにおけるQ（品質）・C（コスト）・D（納期）の統合的マネジメント ・クライアント、設計会社、施工会社、社内関係部門との調整・折衝 ・プロジェクト進行中に発生する課題の整理および解決策の立案・実行 ・標準プロセスの活用・改善を通じたプロジェクト推進力および再現性の向上 ●この仕事を通じて得られること 働き方改革やWell-Being経営といった社会的テーマに直結したオフィス構築プロジェクトを通じて、企業価値向上に貢献する実感を得ることができます。 また、コンサルティングから設計・施工・ソリューション導入まで一気通貫で関わることで、空間づくりにおける上流から下流までの実践的な知見と、プロジェクト全体を俯瞰するマネジメント力を身につけることができます。 ●職場の雰囲気 フラットでオープンな組織風土のもと、役職や専門領域に関わらず意見交換が活発に行われています。 「全員が主役」という考え方を大切にし、個々の強みや視点を尊重しながら、チームで支え合いプロジェクトを推進する文化があります。 キャリア入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働・共創する環境です。 ●キャリアパス 入社後は、オフィス構築プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして経験を積み、専門性と実行力を高めていただきます。 その後は領域を広げながら、ワークプレイス戦略コンサルティングや新たなサービス・ソリューション開発など、本人の志向や強みに応じた多様なキャリアパスが描けます。 資格・スキル・経験など オフィスや非住宅分野における設計・施工管理、またはプロジェクトマネジメントの経験を活かしてご活躍いただけます。 さらに、品質・コスト・納期を意識した案件推進力や、複数の関係者と調整しながら物事を前に進める経験は、本ポジションで重要なスキルとなります。 業務を通じて、Well-BeingやWELL認証、空間ソリューションに関する専門知識も習得可能です。 【人柄・コンピテンシー】 チームで成果を出すことを大切にし、主体的に課題解決に取り組める方を求めています。 プロジェクトの全体像を捉えながら、関係者と誠実にコミュニケーションを取り、論理的に物事を整理・推進できる方が活躍できる環境です。 また、働き方やオフィス空間、Well-Being領域に関心を持ち、新しい価値創出に挑戦したいという意欲を重視しています。 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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WELL認証コンサルティング・サービス業務【PEW ソリューションエンジニアリング本部】
職務内容 ●部のミッション グローバル基準で、働く人のWell-beingとその空間を評価するWELL認証を軸に， Well-Beingな空間づくりのご支援を行い、クライアントの持続可能な成長に貢献し続けることをミッションとしております ●課のミッション 働く人のWell-beingとその空間を評価するWELL認証の取得とそれに関連してWell-Beingな空間づくりのご支援いたします ●募集背景 近年、企業経営において，従業員のWell-beingへの関心が急速に高まっています。 その中で WELL認証取得を目指す企業が急増しており、当社へのコンサルティング依頼も拡大しています。 また近年は，WELL認証 X LEED認証を同時取得する大型プロジェクトも増えており、体制強化のため新たなメンバーを募集しています。 ●担当業務と役割 米国発の健康建築認証 WELL Building Standard™ の取得を支援するコンサルティング業務です。 クライアント企業のオフィスや建築プロジェクトにおいて、働く人の健康・快適性・生産性を高める Well-beingな空間づくりを支援します。認証取得の戦略立案からプロジェクト推進まで、設計・施工・認証機関と連携しながらプロジェクトをリードして頂きます。 ●具体的な仕事内容 WELL認証取得のコンサルティング クライアントの課題をヒアリング・実査により把握し、認証取得に向けた戦略と実行プランを策定します。 プロジェクトマネジメント クライアント、認証機関、設計事務所など複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進します。 設計・技術支援 WELL要件に基づいた設計条件の提示、図面レビュー、竣工後のパフォーマンス評価などを行います。 ●この仕事を通じて得られること ・WELL認証に関する専門知識 ・Well-beingを実現する空間設計の知見 ・大企業クライアントとのコンサルティング経験 ・グローバル認証機関とのコミュニケーション経験 また、顧客の課題から，新しいサービスや商品を企画・開発する機会もあります。 ●職場の雰囲気 ・2020年に立ち上がった新しい組織であり，新しい挑戦に対して活発に意見交換できる職場 ・女性が多い(37%)、キャリアの方(20%)の比率も高く，なんでも言い合えるフラットな組織 ・フラットでオープンな組織。意見交換が活発で、キャリア入社のメンバーも約20%在籍しています。 ●キャリアパス まずは，WELL認証コンサルティングを通じて建築・ワークプレイス・Well-being分野の専門性を高めていただきます。 その後は，ワークプレイス・コンサルティング ・空間サービス・商品ソリューションの企画・開発など、幅広いキャリアの可能性があります。 資格・スキル・経験など ・建築・内装・設備分野での施工管理またはプロジェクト管理経験 ・オフィスコンサルティング・設計経験 ・LEED認証コンサルティング経験 【人柄・コンピテンシー】 ・お客様との会話をストレスなく興味を持って出来る方 ・必要な情報を社内外問わず関係者から収集し、課題解決に向け行動を起こせる主体性・能動性 ・個人プレーにならないこと（連携して物事を進める協調型） その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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(大阪門真) 自動火災通報装置の件名システム設計【PEW ソリューションエンジニアリング本部】
職務内容 ●ビルディングオペレーションカテゴリーのミッション ・環境問題への対応や労働人口の高齢化、働き方の多様化といった社会環境変化が進む中、これまでビルに求められていた建物設備の安定稼働やビル管理省人化などのニーズも ビルの資産価値向上、オフィスの生産性向上といった新たなニーズへと変化しています。 ・ビル・オフィスに関わる人が抱える様々な課題に対し、最適なソリューションを提供することが私たちビルディングオペレーションカテゴリーのミッションです。 ●件名設計・積算課 件名の推進状況に合わせた件名図面作成や製造工場側への製造指示書をまとめ、円滑な顧客対応に向けた件名設計を実行する ●募集背景 自動火災通報設備（以降、自火報と略）市場は建物の老朽化もあり、リニューアルを中心として業界全体好調。 当社自火報事業も４期連続、販売伸長、リニューアル市場をターゲットに既存物件の更新需要が増える中、現場・製造工場のインターフェース機能として件名設計を遂行できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・担当する業務：P型・R型自火報事業の現場から図面依頼に基づいた設計図作成とそれに基づいた製造工場への製造指示書作成 ・期待する役割：P型・R型自火報事業の件名設計を通じて、事業を牽引するリーダー ●具体的な仕事内容 ・主業務（システム納入仕様書作成と受注後の製造指示）において、P型・Ｒ型件名推進状況に合わせた円滑な顧客対応に向けた営業前線とのコミュニケーション ・グループ会社のエンジニアリング会社とのコミュニケーションを通じた技術的な要望・課題を抽出し、商品開発・品質管理部門と連携した解決 ・業務効率化のために現状の枠に囚われない技術を活用した解決策の推進。 ・上述する特注業務を通じて、ビルオペレーション事業領域において求められる機能・仕様を分析と標準品改善への提言活動 ●この仕事を通じて得られること ・自火報事業の件名推進する上で前線（営業部門）と後方（製造工場部門）のインターフェースとなり、事業として必要とされる人材となれます。 ・製造～販売～納入といった一気通貫した知識スキルが習得できます。 ・ご自身で設計した商品が社会インフラを支える物件に納入している達成感が得られます。 ・件名推進にあたり、社内外の関係者との人脈を構築でき、新たな視点や知識を獲得できます。 ●職場の雰囲気 ・中堅層からベテランまで様々な年代の方が働く職場です。商品に対するこだわりを持ちながらも、年齢や立場に関係なくフラットに議論できる組織です。 ・現場を良く知る営業企画や技術SEが同じ部署に所属していることで企画推進のコミュニケーションロスも少なく、スピード感をもって対応できます。 ・テレワーク環境も充実しており、必要に応じて出社することが可能な業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ビルディングオートメーションシステム、エネルギーマネジメントシステムといった領域でも活躍いただくことも可能です。 ・1on1ミーティング等を通して、キャリアパスに関して都度上司と相談できる環境があります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・消防設備士4類（甲種4類）、CADが使用できる事 【歓迎】 ・盤の回路設計、生産技術経験 ・建設業界の業界構造、建物ライフサイクルに関する知識 【人柄・コンピテンシー】 ・顧客や現場の声に耳を傾け、価値に変換できる共感力 ・ビジネスと技術の橋渡しができる越境志向 ・未知の領域でも前向きに学び、最後までやり遂げる意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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(大阪門真) 防災システム・端末の商品開発【PEW ソリューションエンジニアリング本部】
職務内容 ●ビルディングオペレーションカテゴリーのミッション ・環境問題への対応や労働人口の高齢化、働き方の多様化といった社会環境変化が進む中、これまでビルに求められていた建物設備の安定稼働やビル管理省人化などのニーズも ビルの資産価値向上、オフィスの生産性向上といった新たなニーズへと変化しています。 ・ビル・オフィスに関わる人が抱える様々な課題に対し、最適なソリューションを提供することが私たちビルディングオペレーションカテゴリーのミッションです。 ●防災システム企画開発三課のミッション パナソニックだからできるファイアセキュリティトータルサービスでOnly oneの付加価値提供により増販・保守メンテ領域強化で顧客とつながりながら、安心/安全/快適を提供し続ける ●募集背景 ・EW社横断プロジェクトであるアーキデザイン対応開発（火災報知器としても10年ぶりの商品群の一括リニュアール）に向けてソフト・ハード開発人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・担当する業務：火災報知システム及び端末（感知器/住警器など）の商品開発における回路設計、煙や熱の応答性設計 消防庁・日本消防検定協会への申請業務 ・期待する役割：回路設計技術を軸として商品開発を推進できるリーダー ●具体的な仕事内容 ・火災報知器端末（感知器/住警器など）の回路設計業務では既存商品の回路をベースに機能拡張や部品リフレッシュを前提とした回路設計を設計評価 ・煙感知器/熱感知器の商品仕様を理解し、熱応答性や煙応答性を確保するため流入性設計（R&D部門連携） ・既存のカスタムマイコン、ASICの仕様を理解し、最新状況を加味したうえで要求仕様・設計仕様を設定しマイコンメーカやベンダーとのやり取りしながら、試作・量産サンプルの評価 ・日本消防検定協会が定める検定要件に従い、新商品の検定申請～承認までをメンバーと連携して推進 ●この仕事を通じて得られること ・ご自身で開発を主導した回路が組み込まれた商品やサービスが事業貢献数字として現れるだけでなく、身近に使用されて達成感を得られます。 ・住宅/非住宅にかわる電設資材の企画～開発～販売まで様々な社内外の関係者との人脈を構築でき、新たな視点や知識を獲得できます。 ●職場の雰囲気 ・若手からベテランまで様々な年代の方が働く職場です。商品に対するこだわりを持ちながらも、年齢や立場に関係なくフラットに議論できる組織です。 ・商品企画及び技術を良く知るハード担当者が同じ部署に所属していることで商品開発推進のコミュニケーションロスも少なく、スピード感をもって対応できます。 ・テレワーク環境も充実しており、必要に応じて出社することが可能な業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ビルディングオートメーションシステム、エネルギーマネジメントシステム、或いは、ビル入退出システムといった領域でも活躍いただくことも可能です。 ・1on1ミーティング等を通して、キャリアパスに関して都度上司と相談できる環境があります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ハードウェア（特にデジタル/アナログ回路）設計開発の経験（※規模は問わない） 【歓迎】 ・CAEを使ったシミュレーションの経験（流体解析・熱解析） ・ASIC開発の経験（※規模は問わない） ・公的機関への商品適合申請などの経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・未知の領域でも前向きに学び、最後までやり遂げる意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京・大阪》AI×電気設備起点で建設・不動産業界のビジネスを変革する技術・ソリューション開発【PEW 先端技術イノベーションセンター】
職務内容 ●AIソリューション技術部のミッション 最先端技術を用いた独自ナレッジ確立と行動な自立判断／動作の実現により、AIソリューションにおける他社優位性を確立する ●AIソリューション開発課のミッション 業務プロセス×データを深層理解し、事業利益を最大化する仕組みづくりをAIで実現 ●募集背景 建設・不動産業界では、少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、人手中心の業務からデータを活動した高度なオペレーションによる人員削減・価値向上へ の転換が求められています。我々はこれまで培った電気設備技術をAI技術でドライブし、設計・施工・運用保全までのバリューチェーンを統合した事業変革を目指しています。 上記業務プロセス革新のソリューション・技術開発を推進できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・建設・不動産領域の業務・データ分析、課題解決のためのAIソリューション構想の具体化 ・業務プロセス改革に向けたシステム・アーキテクチャ設計 ・社内外と連携したプロジェクト推進 ●具体的な仕事内容 ・展示会や企業訪問を通じた顧客課題抽出 ・特定課題解決に向けた業務データの分析・構造化およびAIモデル適用 ・プロトタイプ開発・効果検証・改善～知財創出 ・社内事業部門（ソリューションエンジニアリング本部）と連携したプロジェクト推進 ・社外パートナー探索、協業検討 ●この仕事を通じて得られること ・建設・不動産業界の変革に関わる社会的インパクトの大きい経験 ・AIやデータ活用に関する先端技術の実践スキル ・技術開発だけでなく事業価値創出まで関わる経験 ・社内外連携によるオープンイノベーションの経験 ●職場の雰囲気 ・DEIの観点から老若男女様々な社員が在籍しており、様々な知見や考え方を活かしたフラットな議論が行われる活発な組織です。 ・中途採用による転職者や社内他部門からの転籍者などが数多く在籍しており、多様な人材で構成されています。 ●キャリアパス プロジェクトメンバーとして開発・実証を推進。将来的には以下のキャリアへ展開を想定。 - AI／ソリューションアーキテクト - プロジェクトリーダー・マネージャー - 新規事業・ソリューション開発 資格・スキル・経験など 【必須】 ・AI／IT／クラウドなどを用いた開発または設計経験 ・業務課題を分析し、技術で解決した経験 ・関係者と連携したプロジェクト推進経験 【歓迎】 ・最新の生成AIモデルやデータ分析の知識・経験 ・建設／設備／不動産分野の知識 ・ソフトウェア開発やクラウド活用経験 ・PoCや新規プロジェクト推進経験 【人柄・コンピテンシー】 ・ものごとに対して、ポジティブな考えを持ち、楽しみながら業務を進めることができる ・社内外さまざまなカウンターパートの状況を理解し、コミュニケーションがスムーズに取れる ・自ら積極的に課題提起や新規プロジェクトの企画提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《門真》快適性・安全性の向上や個人最適環境を実現する電気設備向けエッジAIハード・ソフトの開発 【PEW 先端技術イノベーションセンター】
職務内容 ●AIソリューション技術部のミッション 最先端技術を用いた独自ナレッジ確立と高度な自律判断/動作の実現によりAIソリューションにおける他社優位性を確立する ●ＩｏＴ制御技術課のミッション 電材のIoT化＋AI化を押しすすめ、インテリジェントビル実現におけるフィジカル面を牽引 ●募集背景 当社では、向き合う建築業界に対して、電気設備に関わる機器やエンジニアリングを提供してきました。 建物に関わる全ての人をお客様と捉えて、Well-Beingとエネルギーマネジメントを社会に提供するソリューション企業への進化を追求しています。 これに対して、弊社が高いシェアを有する電気設備をAI化（エッジAI化）することで提供価値の向上・洗練化を目指します。 この電気設備のAI化に向けたハード・ソフトの開発を加速させるための人材を募集します。 ●担当業務と役割 電気設備におけるAI機能のモデル・アルゴリズム開発と、商品端末への組込み技術の研究開発が担当業務です。 その上で、社会貢献・事業貢献を見据えた開発目標を定め、その達成に向けた粘り強い開発の牽引を期待します。 ●具体的な仕事内容 当社で扱う電設資材や照明器具の製品及びシステムを対象として、AIを用いた制御や機能の開発と端末への組込みを担当頂きます。 知財部門と連携して、先行特許の調査（抵触リスク分析）や発明創出・出願を行っていただきます。 国内外における学会での研究論文発表や、展示会視察も積極的に行っていただきます。 ●この仕事を通じて得られること 当社では、電設資材や照明器具といった生活インフラに直結する製品を扱っていますので、どこに行っても自ら手掛けた商品に出会う喜びがあります。 生活インフラに直結する製品とデジタル技術を組み合わせて、社会での安全・安心を高めることに繋がる業務ですので、強い誇りと満足感を得ることが出来ます。 多くのスキルを有する関係者と共に取組むので、自らの専門スキルを伸ばすと共に、グローバルで多種多様な技術に触れ、能力の幅を拡げることが可能です。 ●職場の雰囲気 DEIの観点から老若男女様々な社員が混在して在籍しており、様々な知見や考え方を活かしたフラットな議論が行われる活発な組織です。 中途採用による転職者や社内他部門からの転籍者などが数多く在籍しており、多様な人材で構成されています。 ●キャリアパス 研究開発～商品開発までの幅広い経験と、それに紐づく能力開発が可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・工学、理学、もしくはそれに準ずる専門課程（高専以上）を学んだ方 ・AIのモデル・アルゴリズム開発や、製品の組込み開発に関する業務経験5年以上の方 【歓迎】 ・自ら設計を担当した商品開発の経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・ものごとに対して、ポジティブな考えを持ち、楽しみながら業務を進めることができる ・基本的なマナーを習得した上で、周囲とコミュニケーションがスムーズに取れる ・自ら積極的に開発テーマや新規プロジェクトの企画提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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安全衛生担当【PEW 人事・総務センター】
職務内容 ●Well-Being推進部のミッション 最高の人・組織・文化の創出により事業の挑戦をリードするべく、Well-being推進による人的資本経営の実現が部のミッションです。 ●安全衛生のミッション 心身ともに安心・安全が確保され、働くすべての方が働きやすい環境づくりをPEWグループ全体の立場で実施するのが安全衛生（当部門）のミッションです。 ●募集背景 従業員のみならず請負会社含めたパナソニックエレクトリックワークス㈱グループに集う全ての労働者への安全配慮義務が、今後、益々求められてきます。モノづくり製造業として、設備に関する労働災害がゼロが当たり前の世界を目指していくため、また、グローバルでの事業活動への一層傾注していく環境下、安全衛生の機能を強化するためにも、スキル・経験も持ち行動力ある人材を新たな戦力として募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニックエレクトリックワークス㈱グループ（日本国内・海外拠点）全ての安全管理。 ・当社グループの安全衛生行政に対し、全社的牽引が出来る専門的知識と行動力。 ・当社グループでは、ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）を外部認証の維持・継続と運営の充実。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックエレクトリックワークス㈱グループ全体の安全衛生業務の中核担当。 ・各拠点（開発/製造/販売）が抱える安全衛生課題に対する改善支援、危険リスク（ハード面・ソフト面）の抽出と改善支援。 ・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の知識を踏まえ、認証サイトの実態把握と現場への実践アドバイスを担う。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルでの安全衛生に関する職場実態を直接見聞きし、また課題改善にも関与することで、安全衛生に関する経験値を高めることが出来ます。 ・労働安全衛生関連法令の変化に呼応したパナソニックエレクトリックワークス㈱グループの進化に直接携わる経験等、仕事を通じたやりがい感につながります。 ●職場の雰囲気 ・年齢構成は総じて高いですが、従業員の健康・安全を支援するという同じ思い・目標を持つ人同士が集まる職場です。 ・グループ各拠点に直接足を運ぶ機会（出張）もありますが、公私のバランスを持って働くことができます。 ・集中して資料作成する場合等、メリハリをもって在宅勤務をすることもできます。 ●キャリアパス ・安全衛生の担当業務を従事、深掘りするに留まらず、ご本人の強い意思によってはマネジメントクラスへの挑戦もできます。 資格・スキル・経験など ・安全衛生について、知識がある方 ・現場での安全衛生課題について、主体的改善された経験のある方 ・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の概要を理解され、職場での実践経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・安全衛生マインドを相手に伝え、協働に導くことができる。 ・何事にも屈することなく、愚直に業務遂行できる。 ・直接対話を基本に、グループ各拠点と積極的にコミュニケーションが図れる。 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大和郡山市》ガスメーターのデバイス部品の調達【PEW サプライチェーン統轄センター】
職務内容 ●燃料電池・メータデバイス調達部のミッション ・お客様への提供価値最大化とSE事業発展に向け部品の安定調達 ・供給を支えるプロの調達集団への変革 ・世界の「安心・安全」＋「環境エネルギー」に燃料電池エネファームと純水素燃料電池で脱炭素に貢献 ●メータデバイス調達課のミッション ・購入先選定・部材の単価決定・原価低減・原材料高騰抑制・安定供給・在庫削減・半導体先行手配等を通じて、 ◆事業KPI・PJを常に意識した活動実践 ◆変化対応力(フレキシビリティ)強化 ◆専鋭化に向けた活動実践（自己研鑽） ◆マネジメント業務の強化統制、効率化 ●募集背景 日本のガスメーターに使われる安全に長けている部材を供給し、今後グローバルに安全な部材を供給していく事で ガスメーター部材の生産拡大に向けて、部品の安定調達を推進 上記背景の中から部材逼迫・材料高騰がある中、組織としての強化が急務 ●担当業務と役割 ＜購買担当＞ ■機構部品（加工部品）・原材料・半導体・電子部品の購買業務 工場生産計画に沿った部材の受発注・納期管理で部材の安定調達の実現。 ・KPI：①販売機会損失０化（生産ラインを止めない） ②在庫の最適化（回転在庫/滞留在庫/変動要因在庫/戦略在庫） ●具体的な仕事内容 ＜購買担当（主な業務）＞ ■部材の安定調達＆最適な在庫管理 ①安定調達：購入先より納期回答を入手し、課題部材の対応を行い納期遵守率を向上させる。 ②最適な在庫管理：有事災害＆生産増に備える戦略在庫の適正保有 ③金型管理（修理・更新） ●この仕事を通じて得られること ガスメーターにおけるインフラ事業となり、国内のガスメーターのシェアが高い中、日本国内のガス会社様を経由してお客様へ提供する事業を推進。またガスメーターは、グローバル展開を期待され市場を拡大して行く予定。 その中で、調達に求められる期待値が高く、事業部一丸で、脱炭素社会を担い、成長を実感する事ができる。 ●職場の雰囲気 人員構成 若手とベテランの両極に偏っており、また派遣社員が多く中堅社員が不足している 男女比率 男：女＝社員１４：６ 派遣０：６ 計20名 小さな組織で２係体制のため横連携が必要なチームワーク重視の職場。 その為、情報共有を意識的にしてもらう必要があり。 担当仕入先への訪問など頻度は多くないものの出張もあり。 在宅については、業務状況を見ながらの判断となるが、基本30％を目途に可。 意思決定については、ベースの部分は自由裁量に任せつつ、ポイントポイントでの管理。 ●キャリアパス 調達職能における専門研修の体系化の充実 バイヤー認定制度などの各種制度によるスキルアップ。 計画的な育成計画に基づき、階層別研修等を計画的に取得する事で公平にキャリアアップを計画的に図れる。 上記を通じて、上位職へのステップアップ機会が得られる。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ものづくり知識の保有（プレス・樹脂・電子部品実装 等） ・社内外問わず交渉、協議が出来、部門横断的にコミュニケーションが出来る ・コーディネイト力 ・実際に製造現場に出向き、購入先と共に成果を分かち合う事を大切に考えることが出来る ・ITスキル Excel及びpower pointが一般レベルで使用可能（SAPシステムが使用出来れば尚良し） 【歓迎】 ・調達職能としての基本知識（機構・電子部品知識、金型知識） ・半導体・電子部品に特化した専門知識 ・金型の設計、製造知識 ・SCM観点からの商流構築スキル ・SAPシステム経験者なら、尚良し 【人柄・コンピテンシー】 ・ポジティブなマインドの方 ・自職場・関連部門・仕入先を含めた、周囲と円滑なコミュニケーションができる方 ・自発的に情報収集のできる方、また、その情報を元に既存の運用に対する改善活動のできる方 ・担当業務において、使命感を持ち助力を得ながらやり遂げる強い意志を持たれている方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》パナソニック エレクトリックワークス（株）の知財渉外業務【PEW 知的財産センター】
職務内容 ●知的財産センターのミッション 知的財産センターは「知財で繋ぐ事業価値」をスローガンとして掲げ、パナソニック エレクトリックワークス（株）の知的財産を保護し社会課題の解決に役立てるために、事業の将来像を描き、事業の将来リスクを低減しながら、事業にも顧客にも社会にも価値ある施策・アイディアを創出し、中長期の知財戦略を策定・実行しています。 ●ライセンス知財部のミッション パナソニック エレクトリックワークス（株）の事業・研究開発を支援・加速するための知財戦略の提言を行います。 また、保有する知的財産権を保護・活用することで、事業における知的財産関連リスクを低減し、他社との共創関係構築やソリューション事業の拡大に貢献します。 ●募集背景 事業環境の変化とともに知的財産部門への期待や知的財産部門が果たす役割の重要性は一層高まっています。 具体的には、事業部門とともに事業の将来像を描き、事業の将来リスクを考えながら、当社事業や顧客、共創先パートナーに価値ある知財戦略を提言し、事業成長に向けて積極的に知的財産を活用するために周囲を巻き込み推進することが求められています。また、ソリューション事業へのシフトに向けては、従来の知的財産権の適切な保護や活用だけではなく、ブランド、データ利活用、著作権やコンテンツ等、強みの源泉となる知的資産を特定し、活用することにより、グローバル事業活動の優位性を確保し、事業を成長させる戦略と実行が求められています。 ●担当業務と役割 ◇活用渉外業務 パナソニック エレクトリックワークス（株）の保有する知的財産の係争対応、ライセンス交渉、協業提携交渉等 社知的財産による当社リスクへの対応 ●具体的な仕事内容 ◇活用渉外業務 ・日本国内外の知財係争への対応 ・日本国内外の他社との交渉 ・知的財産権のライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルでの知的財産活用、リスク低減、知財契約検討、他社交渉等、高度知財専門人材としての経験・スキルを獲得できる ・データ利活用、コンテンツ・著作権等、ソリューション事業において、法律的知識を駆使した知財課題の解決を通じて事業の成長に貢献できる ・事業の企画・設計段階から関わることで、新しい事業・商品の創出に貢献できる ●職場の雰囲気 ・新卒、キャリア入社、他職種経験等、多様な人材が在籍し、自分の強みと他メンバーとの強みを相互にリスペクトしながら、協働で仕事を進めています。 ・好奇心・向上心・チャレンジ精神の高い集団であり、学びあうカルチャーが根付いており、自身のスキルアップや相互研鑽がしやすい環境です。 ・近年はAI活用やDX推進を進めており、より効率的で高度な業務プロセスの実現に向けたチャレンジを奨励しています。 ・出社による対話やコミュニケーションを重視しながらも、ライフワークバランスを実現する在宅勤務も組み合わせることで、メリハリのある働き方を進めています。 ●キャリアパス パナソニック エレクトリックワークス（株）は多様な事業領域・商品・サービスを多様な国に展開しているため、常に新たな領域での業務経験を積むことが可能です。 また、知財渉外業務だけでなく、知財契約等の知財法務業務、アイディア創出や権利取得、市場・技術・知財情報分析に基づく戦略提案などの業務を経験し、企業知財部門におけるマルチ人材を目指すキャリアデザインも可能です。 資格・スキル・経験など ・知財係争・渉外業務の経験（知財係争対応、特許ライセンス、他社交渉等 3年以上。知財契約業務の経験も歓迎） ・産業財産権、著作権に関する法律知識を有すること（弁護士又は弁理士資格を歓迎） ・英語のビジネス使用経験があること（TOEIC700点以上） 【人柄・コンピテンシー】 ・能動的、主体的に活動し、困難があっても粘り強く最後までやり遂げる意思をお持ちの方 ・社内外の利害関係者とのコミュニケーションが得意な方 ・異なる意見を聞いて尊重しながらチームで活動が出来る方 ・新しい考え方や知識の吸収に興味がある方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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くらしの価値を創る住宅設備・建材営業（全国）【PHS 営業本部】
職務内容 ●営業本部のミッション パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社は、住宅設備・建材の提供を通じて、 人々の暮らしの基盤である「住まいの質」を高め、安全・快適・持続可能なくらしを社会に実装することを事業の社会的役割としています。 住宅は単なるハードではなく、日々の生活や人生の質を左右する社会インフラであり、環境負荷低減や長寿命化、価値継承といった社会課題とも密接に関わっています。 この社会的役割を実現するため、営業部門は市場・顧客・パートナーとの最前線に立ち、当社の技術・商品・ノウハウを「価値」として社会に届ける役割を担っています。 製品の販売にとどまらず、代理店・工務店・お施主様など、多様なステークホルダーと対話を重ねながら、「くらしの空間」全体を見据えた最適な提案を行うことがミッションです。 営業職は、当社事業の社会的意義を現場で体現し、顧客の課題解決を通じて、事業価値と社会価値の両立を実現する中核的存在です。 ●各支社のミッション 営業本部配下の各支社において、担当地域・顧客を起点に営業部、営業所のミッションを立案・遂行しています。 ●募集背景 住宅・建築業界を取り巻く環境は、人口減少や新設住宅着工数の減少、職人不足、資材価格の高騰など、構造的な変化が進んでいます。一方で、リフォーム・ストック活用、非住宅分野、 公共分野、環境配慮型住宅の需要は拡大しており、「量」から「質」「価値」への転換が市場全体で求められています。こうした社会・マーケットの変化を受け、 当社は従来の住宅向け事業に加え、非住宅・リフォーム・海外分野への展開強化を進めるとともに、YKKグループとの戦略的パートナーシップを通じて、 建材・住宅設備を横断した新たな価値創出を目指しています。 この事業転換を実現していくうえで、営業組織には、従来の商流・慣習に依存した営業スタイルから脱却し、顧客の事業課題や社会課題を起点に構想し、 社内外を巻き込みながら価値を形にしていく力が求められています。 そのため、営業の役割・期待が高度化する中で、新たな視点や推進力を持ち、次代の営業を担う人材強化のため、新しい仲間を募集します。 ●担当業務と役割 【担当する業務の概要】 担当地域・顧客を起点に、住宅設備・建材を軸としたソリューション提案を行い、売上・収益の創出と中長期的な顧客基盤の強化を担います。 社内の設計・商品企画・施工・CS部門、ならびに販売店・施工パートナーと連携しながら、提案から導入、アフターフォローまで一貫して関与します。 【期待する役割】 ・顧客の表面的な要望にとどまらず、その背景にある課題や狙いを読み取り、提案に昇華できること ・商品単体ではなく、「くらしの空間」「事業全体」の視点で価値を構想できること ・社内外の多様な関係者を巻き込み、調整し、案件を前進させる推進力を持つこと ・自ら市場・顧客を理解し、学び続けながら営業スタイルを進化させていくこと ・当社の事業・ブランドを代表する立場として、誠実な姿勢で信頼関係を築けること ●具体的な仕事内容 ・代理店、工務店をはじめとする供給主体への提案営業 ・商品単体ではなく、空間・暮らし方を含めたソリューション提案 ・ショウルームや実物展示を活用した価値訴求 ・市場情報・顧客の声を商品企画・開発部門へフィードバック ・販売店・代理店との関係構築、販売戦略の立案・実行 ●この仕事を通じて得られること ・住宅・建築分野における広範な専門知識 ・顧客課題解決型営業力、調整力、提案力 ・設計・施工・開発など多職種連携によるビジネススキル ・自分の提案が「人の暮らし」に形として残るやりがい ●職場の雰囲気 ・キャリア入社者も多く、年齢・社歴に関係なく意見交換が活発で、現地・現場起点を大切にする文化 ・若手にも裁量が与えられ、失敗から学び挑戦を後押しする風土あり ・チーム単位で助け合いながら成果を出す協働型の職場 ●キャリアパス エリア営業 → 大規模顧客・特需担当 → 営業企画・マーケティング → 支社長・本部マネジメントなど多様なパスが存在。 国内外・事業横断の挑戦機会があり、自律的にキャリアを描ける環境。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・3年以上の法人営業経験（業界不問） ・住宅・建築分野への興味・学習意欲 【歓迎】 ・将来的に組織責任者として活躍できる素養を持った方 ・全国転勤可能な方（キャリア開発の観点から転居を伴う異動の可能性あり） ・普通自動車運転免許をお持ちの方（営業活動で自動車運転あり） 【人柄・コンピテンシー】 ・顧客視点で物事を考えられる誠実さ ・変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢 ・チームワークを重んじ、周囲を巻き込める力 ・「くらしを良くしたい」という想いを持てること その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京・大阪》官公庁・大手法人施主・設計事務所向け 非住宅分野の法人開発営業にチャレンジ！【PHS 営業本部】
職務内容 ●特建開発統括部のミッション 非住宅市場（官公庁・大手法人施主・設計事務所）における川上開発戦略の立案および推進を担い、 商品指名・スペック活動の仕組み化と全国展開を通じて、当社非住宅事業の成長基盤を構築する。 ●東日本特建開発部/西日本特建開発部のミッション 東日本・西日本エリアの非住宅市場に対し、 官公庁・大手法人施主・設計事務所への商品指名・スペック活動を通じて、川上市場の開発および新規案件の創出を担う。 ●募集背景 住宅・建築業界を取り巻く環境は、人口減少や新設住宅着工数の減少、職人不足、資材価格の高騰など、構造的な変化が進んでいます。 一方で、リフォーム・ストック活用、非住宅分野、公共分野、環境配慮型住宅の需要は拡大しており、「量」から「質」「価値」への転換が求められています。 こうした社会・マーケットの変化を受け、当社は従来の住宅向け事業に加え、非住宅・リフォーム・海外分野への展開強化を進めるとともに、YKKグループとの戦略的パートナーシップを通じて、建材・住宅設備を横断した新たな価値創出を目指しています。 本募集では、非住宅分野の事業拡大に向け、官公庁・大手法人施主・設計事務所に対する営業経験・スキルを有し、次代の営業を担う人材強化のため、新たな仲間を募集します。 ●担当業務と役割 【担当する業務の概要】 非住宅市場（官公庁・大手法人施主・設計事務所）に対し、 建材・水廻り商品を中心とした商品指名・スペック活動を通じて、川上市場の開発を担います。 ※売上責任を主とする販売業務ではなく、設計・施主への提案を起点とした開発営業が主業務となります。 【期待する役割】 ・非住宅分野の経験を活かし、川上顧客（施主・設計事務所）のニーズを捉えた商品指名・スペック提案を推進する ・顧客の表面的な要望にとどまらず、その背景にある課題や事業意図を読み取り、設計・提案に昇華できること ・商品単体ではなく、「空間」や「施設価値」の観点から最適な提案を構想できること ・社内外の関係者（設計事務所、ゼネコン、営業部門等）を巻き込み、案件創出に向けた調整・推進ができること ・市場や顧客への理解を深めながら、自ら開発テーマを見出し、活動の幅を広げていけること ・当社の事業・ブランドを代表する立場として、誠実に信頼関係を構築できること ●具体的な仕事内容 ・官公庁・大手法人施主・設計事務所への商品指名活動（提案～図面スペック活動） ・設計事務所・事業主への開発営業（川上での案件創出活動） ・案件創出に向けた関係者（ゼネコン・内装サブコン等）との連携・調整 ・商品認知拡大のためのプロモーション企画（対設計・施主向け） ・非住宅市場におけるニーズ把握・市場調査および開発テーマの創出 ・非住宅事業におけるビジネスプロセスの構築・改善提案 等 ●この仕事を通じて得られること ・非住宅・建築分野における幅広い専門知識 ・高齢社会やカーボンニュートラルなどの社会課題解決に資する製品を通じ、日本の非住宅建築の安全性・快適性に貢献できる経験 ・顧客課題解決型の営業力、調整力、提案力 ・設計・施工・開発など多職種との連携を通じたビジネス推進力 ・自らの提案が「人の暮らし」や社会に形として残るやりがい ●職場の雰囲気 ・キャリア入社者も多く、年齢・社歴に関係なく意見交換が活発で、現地・現場起点を大切にする文化 ・若手にも裁量が与えられ、失敗から学び挑戦を後押しする風土あり ・チーム単位で助け合いながら成果を出す協働型の職場 ・新しい事業を立ち上げに挑戦する組織のため活気あり ・実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたる ・上司とのコミュニケーションにより個人的な業務負荷の偏りを是正し、過重労働にならない組織運営を実施 ●キャリアパス 非住宅市場における川上開発営業の専門性を軸に、全国各エリアでの開発営業、特建開発統括部での戦略企画、営業企画部門での事業推進など、幅広いキャリア形成が可能です。 ※売上責任を主とする営業とは異なり、上流工程から事業成長に関与できるキャリアを築くことができます。 資格・スキル・経験など ・非住宅分野における営業/事業経験のある方 ・実質的な販売だけでなく、企画部門の経験など幅広い業務経験がある方 ・既に決まった業務プロセスを進めるだけでなく、新たにやるべきことを見出し、 業務プロセスへ転換していくことにやりがいを感じる方 ・建築業界の一般的な知識を保有し、建築基準法等の関連法規やルール等を理解していること 【人柄・コンピテンシー】 ・顧客視点で物事を考えられる誠実さ ・変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢 ・チームワークを重んじ、周囲を巻き込める力 ・「くらしを良くしたい」という想いを持てること その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京・名古屋・大阪》法人営業/事業開発（ハウスメーカー・ビルダーと”新しい暮らし”をつくる仕事）【PHS 営業本部】
職務内容 ●法人開発部/特需支社のミッション 【法人開発部】 大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー等）本社への採用スペック獲得、新しい商品／暮らしの企画提案、採用内容を全国に展開しビジネス化 【特需支社】 成約率向上（体感提案・イベント）による売上最大化、重点クライアントへの深耕によるシェア拡大、チーム連携による受注拡大と案件創出 ●法人開発部/特需支社のミッション 【法人開発部】 ・大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー等）の本社に対し、商品・仕様の採用提案を行う。「標準仕様（スペック）」への採用を通じ、全国の販売基盤を構築する ・顧客課題や市場ニーズを起点に新たな商品・仕組みを企画、採用されたテーマをエリア営業や特需部門と連携し、全国に展開する ・採用テーマの販売立上げ・初期流動・増販進捗を管理、クライアントとの長期的な関係構築により、採用維持・拡大を推進 【特需支社】 ・成約率向上を軸に体感イベント・弊社ショウルーム連携などを通じ、顧客の「最優先推薦メーカー」ポジションを確立 ・大口クライアント（大手ハウスメーカー・リフォーム会社・ビルダー）の拠点への提案強化と採用シェア向上、成功事例の横展開による全国規模での事業成長 ・新築・リフォーム・非住宅の各領域で受注残を構築し、KPI／KAIを基軸としたPDCA運用で安定的な売上創出 ●募集背景 ・大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー）市場でのシェア拡大に向けた組織力強化 ・商品採用〜販売まで一貫して担える人材の不足 ・商品販売だけでなく「企画・提案・共創」ができる営業人材ニーズの高まり ・イベント・体感型営業など新しい営業モデルへの対応強化 ●担当業務と役割 【法人開発部】 ■担当業務 ・大口クライアント（大手ハウスメーカー、ビルダー等）本社への提案営業 ・新規採用テーマの企画・立案、採用決定までのプロジェクト推進、採用後の全国展開支援 ・社内外における多層的な関係構築 ■期待する役割 ・「売れるしくみ」を創る役割、市場を動かす起点を担う ・社内外をつなぐハブとしての推進役 ・長期的な価値創出 【特需支社】 ■担当業務 ・担当エリアのハウスメーカー、リフォーム会社、ビルダーへの提案営業 ・販売拡大に向けた施策企画、実行 ・社内外連携による営業推進 ■期待する役割 ・売上を創出する現場の最前線の推進役 ・チームで成果を最大化するハブ ・価値創出型営業へのシフト ●具体的な仕事内容 【法人開発部】（本社攻略） ・大口クライアント（大手ハウスメーカー・広域ビルダー等）本社に対する提案・営業（本社に対する窓口対応） ・市場動向、顧客ニーズを踏まえた住宅設備商材の標準仕様への採用提案、採用仕様（スペック）の企画・差別化提案 ・採用決定後の全国展開に大きな影響を持つポジション ▶ポイント 「仕様に入るかどうか」で全国の販売が決まる、全体に影響を与える上流工程 【特需支社】（エリア・拠点攻略、販売拡大） ・大口クライアント（大手ハウスメーカー・ビルダー）拠点に対する提案・営業（エリア担当制） ・販促・研修・イベントの企画／運営 ・ショウルームや連結会社営業担当、総合建材代理店、商社等と連携した提案活動 ・ハウジング商材、パナソニックグループ商材の提案、販売 ▶ポイント 「どう売るか」を設計し、現場で成果を創出、営業×企画×イベント運営のハイブリッド職種 ●この仕事を通じて得られること ・住宅・建築分野における広範な専門知識 ・顧客課題解決型営業力、調整力、提案力 ・設計・施工・開発など多職種連携によるビジネススキル ・大手ハウスメーカーとともに、業界に影響を及ぼす新しい暮らしを創造 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社者も多く、年齢・社歴に関係なく意見交換が活発で、現地・現場起点を大切にする文化 ・若手にも裁量が与えられ、失敗から学び挑戦を後押しする風土あり ・チーム単位で助け合いながら成果を出す協働型の職場 ●キャリアパス ・エリア営業 → 大規模顧客・特需担当 → 営業企画・マーケティング → 支社長・本部マネジメントなど多様なパスが存在 ・国内外・事業横断の挑戦機会があり、自律的にキャリアを描ける環境 ・様々な職務や製品カテゴリーを経験の上、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが存在 資格・スキル・経験など ・折衝力 ・提案力 ・コミュニケーション力 ・自ら考えて価値を生み出す発想力 ・社内外を巻き込む推進力・プロジェクト力 ・チームで成果を出したい志向 （歓迎） 建築・住宅・設備に関する知識、企画・イベント運営・法人営業経験 【人柄・コンピテンシー】 ・明るい対応ができ、臆せず新しいことにもチャレンジできる方 ・顧客視点で物事を考えられる誠実さ ・変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢 ・チームワークを重んじ、周囲を巻き込める力 ・「くらし」を良くしたいという想いを持てること その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《門真》建築システム事業部商品の市場サービス業務【PHS 建築システム事業部】
職務内容 ●建築システム事業部 CS・品質保証部のミッション ・建築システム事業部 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社（以下、弊社）において、建築に使用される建材製品（例：内装ドアなどの建具、フローリング、収納設備など）を担当 ・CS・品質保証部 品質を良くすることでCS向上を図り、その状態を維持・管理する。その成果として経営(利益確保)に貢献する。 ●建材CS推進課のミッション ・建材製品のアフターサービスが迅速かつ円滑に実施できるよう営業部門、修理部門と連携し、お客様ご不満を解消〜CS向上を図る ・市場での製品不具合情報を商品企画・開発部門へフィードバック〜商品改善を促し、品質向上を図る ●募集背景 建築関連商品アフターサービスに係るお客様対応人材の補強 （床暖房商品、エクステリア系商品、電気技術搭載商品） ●担当業務と役割 主な担当業務： ・商品の消費者トラブルに対する処置方法のサービス会社担当への指導、苦情に対するお客様へ説明 ・市場商品品質トラブルに関する情報収集・関連部署への改善提起、推進 期待する役割： ・方針に沿ってルート・お客様に丁寧な対応を行い、、関連部門と連携し処置を遅滞なく円滑に遂行、完了させること ・電気系商品トラブルに対して、商品の関連資料を基に現場にて故障解析〜原因究明を行い、対処方法が導出、修理部門に指導できること ・担当地域の案件に対して、主体的に案件管理、処理推進ができること ●具体的な仕事内容 仕事内容 お客様対応、修理処理プランニング・指導、推進管理 ・市場での商品トラブルに対する故障解析〜原因特定と修理処理方法の指導 ・修理案件に対して、外部修理業者と連携し、修理案件を計画、推進管理 ・ルート・お客様へのトラブル原因、処置方法の説明 ・市場不具合商品の故障原因解析と社内関連部門への情報フィードバックと改善提起、推進 ●この仕事を通じて得られること ・お客様と寄り添い、商品不具合を改善した際の達成感 ・市場での商品不具合に際して、未知な原因を組織関係者と究明、改善していく中での商品・現場知識、改善達成感 ・案件を組織で進めていくなかでのチームワーク、連帯感 ●職場の雰囲気 ・建築関連商品でのアフターサービスを通じて、事業場を代表してお客様と真摯に向き合い、丁寧に説明しながらご理解いただく使命感で、チーム協力しながらモチベーションをもって個々自主独立した 業務遂行を活発に実行する組織です。 ・経験豊富なベテラン社員もいますので、ご自身の技術、知識向上へのアドバイスを必要に応じてうけることができます。 ・年間、期毎でのアウトプット、目標・納期設定を上司とすり合わせた上で、各個人裁量をもって仕事を進めることができます。 ・勤怠管理をきっちり行い、上司が部下の勤務状況を正しく把握しているので、個人的な業務負荷の偏りを是正し、過重労働にならない組織運営ができています。 ●キャリアパス ・採用時の部署にとどまらず、様々な職務や製品カテゴリーを経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人のキャリアアップや希望に応じて、スキルを活かした他部門への異動をする可能性もあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・お客様対応業務経験 ・建材関連の商品施工、現場知識、電気回路に関する知識（市場不具合故障解析ができる知識） 【人柄・コンピテンシー】 ・対人接客面でお客様とのコミュニケーションが円滑に取れる ・社内外関係部署とコミュニケーションがスムーズにとれる ・積極的に自ら担当した商品での市場不具合原因に対して上司へ提案ができる ・担当業務について、能動的、主体的に活動し、辛抱強く最後までやり遂げるストレス耐性と強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《群馬県》インテリアにまつわる建材製品の商品開発【PHS 建築システム事業部】
職務内容 ●インテリアマテリアル商品企画開発部のミッション 「くらしの『ずっと』をつくる。～Green Housing～」 の実現に向け、 住宅および非住宅向けの内装建材製品（木質床材、薄型上貼り床材、壁材、天井材、階段、造作材）を通じて、 くらしに寄り添い、長く安心して使い続けられる住空間価値を創出し、事業成長に貢献する。 ●商品開発課のミッション 内装建材製品（木質床材、薄型上貼り床材、壁材、天井材、階段、造作材）について、 確かな品質と再現性のあるものづくりによって“実際に使われる商品”へと具現化することをミッションとする。 また、群馬県の製造工場をはじめとする生産現場と密に連携し、机上検討にとどまらず、製造現場に根ざした開発を行うことで、 「今」だけでなく「ずっと」価値を提供できる内装建材を実現する。 ●募集背景 ・新築住宅着工数の減少に伴う、リフォーム・既存改修市場の拡大 ・薄型上貼り床材をはじめとした、省施工・短工期内装建材へのニーズ増加 ・住宅・非住宅を横断した内装建材の商品競争力強化 ・商品企画・商品開発機能を次世代へつなぐための中堅層人材の補強 ●担当業務と役割 主な担当業務 商品開発課の一員として、木質床材、薄型上貼り床材、壁材、天井材を中心とした内装建材について、 商品企画で描かれた構想・価値を、確かな品質と再現性のある「かたち」に具現化する業務を担当します。 ・市場・顧客ニーズを踏まえた商品コンセプトの具体化 ・商品仕様検討、試作・評価を通じた機能・品質の作り込み ・量産化に向けた課題整理および製造導入の推進 ・品質・生産・調達・営業部門との連携、調整を通じた商品成立性の確保 企画構想を理解したうえで、施工性・耐久性・品質・生産性のバランスを追求し、市場で「使い続けられる商品」に仕上げる役割を担っていただきます。 期待する役割 商品企画と商品開発の両視点を持ち、商品を構想から具現化まで主導、床・壁・天井を単体でなく、空間全体として捉えた商品設計 リフォーム・非住宅用途における施工性、耐久性、品質を考慮した商品づくり、将来的に後進育成も含め、部門を支える中核人材としての活躍 ●具体的な仕事内容 「自分らしさ」「健康快適」な空間を実現することを目指し、木質材料を中心とした内装建材の商品開発を行います。 ・木質床材、薄型上貼り床材、壁材、天井材および周辺部材の商品企画・商品開発 ・市場調査、営業・設計者・施工会社からの情報収集を通じたニーズ把握 ・商品コンセプト、仕様、意匠、価格帯の検討 ・商品企画書・開発仕様書の作成 ・試作評価（施工性・耐久性・品質の検証） また、机上検討にとどまらず、群馬県にある天然木突板・複合フローリング製造工場と密に連携した開発を行います。 ・天然木突板の樹種選定および仕様検討 ・複合フローリングの構成検討（基材・表層・寸法安定性 等） ・試作立ち上げ、量産導入対応 ・品質・歩留まり・生産性向上に向けた改善活動 ・上市後の商品評価、課題抽出および改善提案の推進 これらを通じて、「今」だけでなく「ずっと」安心して使い続けられる内装建材の実現に貢献していただきます。 ●この仕事を通じて得られること 商品企画課・商品開発課の両面を経験できるキャリア形成 木質床材・天然木突板・複合フローリングに関する素材・製造の深い知識 工場と連携した製造導入経験による、実践的なものづくり力 床・壁・天井を横断した、空間軸での商品企画・開発スキル 中堅社員として商品を任され、市場に届ける達成感 ●職場の雰囲気 商品企画開発部は、商品企画課・商品開発課・製造（工場）側の開発機能が連携しながら、 内装建材の商品企画から開発・製造導入までを一体で進める組織です。 現在は、次世代を見据えた体制づくりのフェーズにあり、キャリア採用の方には、既存メンバーと役割分担しながら、 商品開発の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 年齢や役職にとらわれず、「市場で長く使われる商品とは何か」を軸に意見交換する風土があり、 経験を活かしながら着実に裁量を広げていける環境です。 ●キャリアパス 商品開発課では、商品企画・開発・製造導入までを一体で担う経験を通じて、 内装建材分野の商品づくりを牽引する人材への成長を目指します。 ・入社後は、既存メンバーと役割分担しながら木質床材・内装建材の開発実務を担当 ・経験や志向に応じて、開発テーマの主担当・プロジェクトリード役としての活躍を期待 ・将来的には、内装建材（床・壁・天井）カテゴリの中核開発人材として活躍可能 ・マネジメント志向・専門性志向のいずれにも対応したキャリア形成が可能 資格・スキル・経験など 【必須】 ・設計（木質・樹脂など）・開発の業務経験2年以上 ・木材・樹脂の種類や特性、加工方法に関する知識 ・他部門/対外との折衝｡合意形成に向けたコミュニケーション力､論理的思考力 【歓迎】 ・新規商品・事業の検討など、ゼロから発想して業務推進をおこなった経験のある方 ・設計を要件設定から実設計を行い、商品発売までを行った経験のある方 ・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 【必須】 木質床材、上貼り床材、壁材、天井材など内装建材に関する実務経験 商品企画または商品開発の実務経験 建築・内装に関する基礎知識（施工・用途理解） 【人柄・コンピテンシー】 社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 商品企画・開発の両面に興味を持ち、成長意欲の高い方 課題に粘り強く取り組み、最後までやり遂げられる方 現場・製造目線を大切にできる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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【障がいのある方へ】《守口・洲本・徳島・二色の浜》事務業務、事務サポート業務【PEC】
職務内容 パナソニック エナジー株式会社は、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」を企業ミッションとして掲げ、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池を事業領域とし、電池事業を通じて『生活の豊かさ』と『持続可能な環境』の実現を目指しています。 ●募集背景 DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の実現に向け、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを推進しています。その取り組みの一環として、障がいのある方々の雇用促進をより一層強化していきます。 ●担当する業務と役割 管理部門（人事、総務、営業、経理、企画 等）における業務 ●具体的な仕事内容 ・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善 等 ・事務サポート業務：情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール 等）等 ※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。 ※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。 ●仕事を通じて得られること 社員一人ひとりの挑戦を歓迎しサポートする風土があり、担当業務の中で挑戦することで自己成長の機会があります。 また、本人が意欲、スキル、経験を備え、組織ニーズとマッチする場合は、他の業務へのチャレンジも可能で、キャリアを高め、広げるチャンスもあります。 ●職場の雰囲気 私たちは、社員一人ひとりの特性や強みを理解し、働き方や業務内容を柔軟に調整することで、安心して働ける職場を目指しています。 そのため、業務上の配慮、設備・ツールの整備、コミュニケーション支援など、必要なサポートについて個別に相談しやすい雰囲気です。 ●キャリアパス パナソニック エナジーは障がいの有無に関わらず、すべての社員が同様に活躍し一人ひとりが描くキャリアの実現に向けてチャレンジができる制度やサポートがあります。 資格・スキル・経験など 以下１～３までを全て満たす方 １．高校卒業以上 ２．会社等の組織での事務業務の経験（3年程度）と事務業務（または事務サポート業務）遂行に必要な知識・スキルを備えた方 ３．障がい手帳をお持ちの方（申請中の方は本求人での応募は不可） ※選考時に「障がいの種類」「障がい等級」「配慮の必要がある方はその旨及び対処方法」を公開して面接が受けられる方 ※スムーズな選考を行うために、以下の項目が確認できるよう、履歴書、職歴書、推薦資料、またはコメント欄に記載をお願い致します。 ・障がい内容・等級、業務制限、配慮事項（通院、休憩、その他） ・転職理由、希望業務（条件/希望）、希望勤務地（条件/希望） ・語学力、パソコンスキル、推薦ポイント・特徴（スキル・経験 他） 【歓迎】 ・パソコンスキル（Excel、Word、PowerPint、Access 等） ・語学スキル（英語、中国語 等） ※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎 ・・・法務、財務管理、貿易管理、販売管理、生産管理、購買管理、労務管理 等 【人柄・コンピテンシー】 ・真面目に誠実に担当業務に取り組む方 ・職場メンバーと協働する力、コミュニケーション能力を備えた方 ・粘り強さ、根気、ストレス耐性を備えた方
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【障がいのある方へ】《守口・洲本・徳島・二色の浜》製造業務、製造サポート業務【PEC】
職務内容 パナソニック エナジー株式会社は、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」を企業ミッションとして掲げ、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池を事業領域とし、電池事業を通じて『生活の豊かさ』と『持続可能な環境』の実現を目指しています。 ●募集背景 DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の実現に向け、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを推進しています。その取り組みの一環として、障がいのある方々の雇用促進をより一層強化していきます。 ●担当する業務と役割 製造部門（または製造業務のある部門）における業務 ●具体的な仕事内容 ・製造業務：生産設備運転・保全、設備・品質改善、機械加工、試作 等 ・製造サポート業務：材料や製品の整理・運搬・投入、加工補助、検査業務 等 ※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。 ※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。 ●仕事を通じて得られること 社員一人ひとりの挑戦を歓迎しサポートする風土があり、担当業務の中で挑戦することで自己成長の機会があります。 また、本人が意欲、スキル、経験を備え、組織ニーズとマッチする場合は、他の業務へのチャレンジも可能で、キャリアを高め、広げるチャンスもあります。 ●職場の雰囲気 私たちは、社員一人ひとりの特性や強みを理解し、働き方や業務内容を柔軟に調整することで、安心して働ける職場を目指しています。 そのため、業務上の配慮、設備・ツールの整備、コミュニケーション支援など、必要なサポートについて個別に相談しやすい雰囲気です。 ●キャリアパス パナソニック エナジーは障がいの有無に関わらず、すべての社員が同様に活躍し一人ひとりが描くキャリアの実現に向けてチャレンジができる制度やサポートがあります。 資格・スキル・経験など 以下１～３までを全て満たす方 １．高校卒業以上 ２．会社等の組織での製造業務の経験（3年程度）と製造業務（または製造サポート業務）遂行に必要な知識・スキルを備えた方 ３．障がい手帳をお持ちの方（申請中の方は本求人での応募は不可） ※選考時に「障がいの種類」「障がい等級」「配慮の必要がある方はその旨及び対処方法」を公開して面接が受けられる方 ※スムーズな選考を行うために、以下の項目が確認できるよう、履歴書、職歴書、推薦資料、またはコメント欄に記載をお願い致します。 ・障がい内容・等級、業務制限、配慮事項（通院、休憩、その他） ・転職理由、希望業務（条件/希望）、希望勤務地（条件/希望） ・語学力、パソコンスキル、推薦ポイント・特徴（スキル・経験 他） 【歓迎】 ・技能検定（機械組立仕上げ、電子機器組立て 等） ・パソコンスキル（Excel、Word、PowerPint、Access 等） 【人柄・コンピテンシー】 ・真面目に誠実に担当業務に取り組む方 ・職場メンバーと協働する力、コミュニケーション能力を備えた方 ・粘り強さ、根気、ストレス耐性を備えた方
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【障がいのある方へ】《守口・洲本・徳島・二色の浜》技術業務、技術サポート業務【PEC】
職務内容 パナソニック エナジー株式会社は、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」を企業ミッションとして掲げ、日々の便利で快適なくらしを支える乾電池や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池を事業領域とし、電池事業を通じて『生活の豊かさ』と『持続可能な環境』の実現を目指しています。 ●募集背景 DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の実現に向け、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを推進しています。その取り組みの一環として、障がいのある方々の雇用促進をより一層強化していきます。 ●担当する業務と役割 技術部門（開発技術、生産技術、品質管理 等）における業務 ●具体的な仕事内容 ・技術業務：商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等 ・技術サポート業務：実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作（データ入力、Excel集計、電子メール 等） ※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。 ※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。 ●仕事を通じて得られること 社員一人ひとりの挑戦を歓迎しサポートする風土があり、担当業務の中で挑戦することで自己成長の機会があります。 また、本人が意欲、スキル、経験を備え、組織ニーズとマッチする場合は、他の業務へのチャレンジも可能で、キャリアを高め、広げるチャンスもあります。 ●職場の雰囲気 私たちは、社員一人ひとりの特性や強みを理解し、働き方や業務内容を柔軟に調整することで、安心して働ける職場を目指しています。 そのため、業務上の配慮、設備・ツールの整備、コミュニケーション支援など、必要なサポートについて個別に相談しやすい雰囲気です。 ●キャリアパス パナソニック エナジーは障がいの有無に関わらず、すべての社員が同様に活躍し一人ひとりが描くキャリアの実現に向けてチャレンジができる制度やサポートがあります。 資格・スキル・経験など 以下１～３までを全て満たす方 １．高校卒業以上 ２．会社等の組織での技術業務の経験（3年程度）と技術業務（または技術サポート業務）遂行に必要な知識・スキルを備えた方 ３．障がい手帳をお持ちの方（申請中の方は本求人での応募は不可） ※選考時に「障がいの種類」「障がい等級」「配慮の必要がある方はその旨及び対処方法」を公開して面接が受けられる方 ※スムーズな選考を行うために、以下の項目が確認できるよう、履歴書、職歴書、推薦資料、またはコメント欄に記載をお願い致します。 ・障がい内容・等級、業務制限、配慮事項（通院、休憩、その他） ・転職理由、希望業務（条件/希望）、希望勤務地（条件/希望） ・語学力、パソコンスキル、推薦ポイント・特徴（スキル・経験 他） 【歓迎】 ・パソコンスキル（Excel、Word、PowerPint、Access 等） ・語学スキル（英語、中国語 等） ※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎 ・・・・材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作 【人柄・コンピテンシー】 ・真面目に誠実に担当業務に取り組む方 ・職場メンバーと協働する力、コミュニケーション能力を備えた方 ・粘り強さ、根気、ストレス耐性を備えた方
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《勤務地》大阪府 くらし空間事業の販売基幹システム構築、マーケティングDX【PHS デジタル革新センター】
職務内容 ●流通ソリューション部のミッション 住空間B2B2C事業のビジネス拡大のため販売基幹システム（受発注、デリバリー、売上統計など）を全面再構築し、新たな成長市場であるリフォーム・海外への事業シフトに貢献します。 CRM、SFA、MAなどの営業DX分野を含めた基盤構築プロジェクトを牽引し業務改革、事業拡大を実現していきます。 今年度スタートするプロジェクトも計画しておりイチからシステム企画に携わる事も可能です。 ●募集背景 くらしソリューション事業拡大をバリューチェーン全体で実現していくために販売・製造システムを新IT基盤へと全面刷新を図ります。 新体制でのビジネス拡大のために情報システム部門の拡大を計画しており、DX戦略企画、業務改革企画、システム構築が可能なITスキル・経験をもった人を募集します。 ●担当業務と役割 ハウジングソリューションズ株式会社の情報システム企画部門の一員として業務に従事頂きます。 事業拡大に向けたビジネスプロセス強化のための、情報システムの企画・構築をお任せいたします。 開発・製造・営業部門と連携したDXプロジェクトで、システム構築を牽引頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・販売〜生産の基幹システムの構築企画（適正領域を担当） ・くらし空間事業拡大への新規事業DX企画、業務プロセス改革 ・事業部門、社外ベンダーと連携したシステム構築プロジェクト推進 ・データドリブン基盤構築によるSFA／マーケティング分析、効率的な生販在計画 ・ガバナンス部門として、情報セキュリティ／IT内部統制の企画運営 ●この仕事を通じて得られること ・くらし空間事業においてショウルームなどのリアルチャネル＋デジタル活用による事業成長は、大きな方向性の1つであり、情報システム業務は事業の全バリューチェーンに関わるため、 自身の職務での頑張りが、流通からエンドユーザー様までの全てのお客様のご満足につながります。 ・住宅分野のDXはこれからますます発展する事業領域であり、新しい「くらし」を創る中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 住宅設備に関わり、人々のくらしを良くしたいと意識を持ったメンバーが集まっており グループ内情報システム部門の中でも商品への愛着が強い部署だと思います。 役職や立場に関係なく個人の意見を受け入れ認める社風であるため、 部内外オープンコミュニケーションで業務革新・DX企画に取り組んでおります。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、事業部門や営業部門のIT企画、商品開発、企画部門などのジョブローテーションにより様々なスキル/経験を身につけて頂くことが可能です。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 ■事業会社の情報システム構築・導入経験 （3年以上目安） Sier、事業会社IT部門、ITコンサルタントなどの経験者を幅広く募集します。 ■コーディング経験(言語・年数問わず) ■システム開発経験(要件定義、機能定義、設計) 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネージャー経験 ・販売/製造ERPの構築経験 ・データ分析知識、・AIなどを用いた解析 ・販売管理または生産管理などのSCM関連知識 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・世の中のIT技術、動向に興味を持ち探求心がある ・積極的に自ら企画テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《勤務地》大阪府 くらし空間事業の製造基幹システム構築、SCM改革【PHS デジタル革新センター】
職務内容 ●製造ソリューション部のミッション 住空間設備の要となるマスカスタマイゼーションを製造基幹システム刷新ｘものづくりDXで更に強化します。 基幹システム再構築をメインにSCM全体戦略、業務プロセス改革を情報システム部門が主体となって実現していきます。 今年度スタートするプロジェクトも計画しておりイチからシステム企画に携わる事も可能です。 ●募集背景 くらしソリューション事業拡大をバリューチェーン全体で実現していくために販売・製造システムを新IT基盤へと全面刷新を図ります。 新体制でのビジネス拡大のために情報システム部門の拡大を計画しており、DX戦略企画、業務改革企画、システム構築が可能なITスキル・経験をもった人を募集します。 ●担当業務と役割 ハウジングソリューションズ株式会社の情報システム企画部門の一員として業務に従事頂きます。 事業拡大に向けたビジネスプロセス強化のための、情報システムの企画・構築をお任せいたします。 開発・製造・営業部門と連携したDXプロジェクトで、システム構築を牽引頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・販売〜生産の基幹システムの構築企画（適正領域を担当） ・くらし空間事業拡大への新規事業DX企画、業務プロセス改革 ・事業部門、社外ベンダーと連携したシステム構築プロジェクト推進 ・データドリブン基盤構築によるSFA／マーケティング分析、効率的な生販在計画 ・ガバナンス部門として、情報セキュリティ／IT内部統制の企画運営 ●この仕事を通じて得られること ・くらし空間事業においてショウルームなどのリアルチャネル＋デジタル活用による事業成長は、大きな方向性の1つであり、情報システム業務は事業の全バリューチェーンに関わるため、 自身の職務での頑張りが、流通からエンドユーザー様までの全てのお客様のご満足につながります。 ・住宅分野のDXはこれからますます発展する事業領域であり、新しい「くらし」を創る中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 住宅設備に関わり、人々のくらしを良くしたいと意識を持ったメンバーが集まっており グループ内情報システム部門の中でも商品への愛着が強い部署だと思います。 役職や立場に関係なく個人の意見を受け入れ認める社風であるため、 部内外オープンコミュニケーションで業務革新・DX企画に取り組んでおります。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、事業部門や営業部門のIT企画、商品開発、企画部門などのジョブローテーションにより様々なスキル/経験を身につけて頂くことが可能です。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 ■事業会社の情報システム構築・導入経験 （3年以上目安） Sier、事業会社IT部門、ITコンサルタントなどの経験者を幅広く募集します。 ■コーディング経験(言語・年数問わず) ■システム開発経験(要件定義、機能定義、設計) 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネージャー経験 ・販売/製造ERPの構築経験 ・データ分析知識、・AIなどを用いた解析 ・販売管理または生産管理などのSCM関連知識 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・世の中のIT技術、動向に興味を持ち探求心がある ・積極的に自ら企画テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《勤務地》大阪府 くらし設備商品の設計管理システムPLM構築、開発プロセス改革【PHS デジタル革新センター】
職務内容 ●技術・設計システム担当のミッション 設計IT基盤（開発プロセス管理、PLM、EBOM/MBOM連携など）を構築します。 商品開発リードタイム短縮、製造システムと連携した効率設計を目標とした全事業部横断的なシステム構築プロジェクトの牽引。 技術システム企画・運営、設計CAD管理を含めた技術IT全般。 ●募集背景 くらしソリューション事業拡大をバリューチェーン全体で実現していくために販売・製造システムを新IT基盤へと全面刷新を図ります。 新体制でのビジネス拡大のために情報システム部門の拡大を計画しており、DX戦略企画、業務改革企画、システム構築が可能なITスキル・経験をもった人を募集します。 ●担当業務と役割 ハウジングソリューションズ株式会社の情報システム企画部門の一員として業務に従事頂きます。 事業拡大に向けたビジネスプロセス強化のための、情報システムの企画・構築をお任せいたします。 開発・製造・営業部門と連携したDXプロジェクトで、システム構築を牽引頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・販売〜生産の基幹システムの構築企画（適正領域を担当） ・くらし空間事業拡大への新規事業DX企画、業務プロセス改革 ・事業部門、社外ベンダーと連携したシステム構築プロジェクト推進 ・データドリブン基盤構築によるSFA／マーケティング分析、効率的な生販在計画 ・ガバナンス部門として、情報セキュリティ／IT内部統制の企画運営 ●この仕事を通じて得られること ・くらし空間事業においてショウルームなどのリアルチャネル＋デジタル活用による事業成長は、大きな方向性の1つであり、情報システム業務は事業の全バリューチェーンに関わるため、 自身の職務での頑張りが、流通からエンドユーザー様までの全てのお客様のご満足につながります。 ・住宅分野のDXはこれからますます発展する事業領域であり、新しい「くらし」を創る中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 住宅設備に関わり、人々のくらしを良くしたいと意識を持ったメンバーが集まっており グループ内情報システム部門の中でも商品への愛着が強い部署だと思います。 役職や立場に関係なく個人の意見を受け入れ認める社風であるため、 部内外オープンコミュニケーションで業務革新・DX企画に取り組んでおります。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、事業部門や営業部門のIT企画、商品開発、企画部門などのジョブローテーションにより様々なスキル/経験を身につけて頂くことが可能です。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 ■事業会社の情報システム構築・導入経験 （3年以上目安） Sier、事業会社IT部門、ITコンサルタントなどの経験者を幅広く募集します。 ■コーディング経験(言語・年数問わず) ■システム開発経験(要件定義、機能定義、設計) 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネージャー経験 ・販売/製造ERPの構築経験 ・データ分析知識、・AIなどを用いた解析 ・販売管理または生産管理などのSCM関連知識 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・世の中のIT技術、動向に興味を持ち探求心がある ・積極的に自ら企画テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》住宅建材関連事業の企業法務（担当者）【PHS 法務部】
職務内容 ●法務部のミッション パナソニックハウジングソリューションズ株式会社（当社）は、「くらしの空間から、持続性のある豊かな社会をつくっていくこと」をミッションとして2022年4月に独立した事業会社として発足しました。 法務部は、豊富な法律知識、鍛えられたリーガルシンキング、困難なトラブルの解決経験等を武器に、当社事業の特性・成長戦略に基づくリスクの優先順位を把握し、事業活動のパートナーとガーディアンの役割をバランスよく果たし、当社の持続的成長に貢献していきます。 ●事業法務グループ のミッション 当社グループの事業実態や課題を適切に把握し、そのリスクを見極めた上で、実効性のある取組みや法的支援によって、円滑な事業推進に貢献します。 ●募集背景 当社の事業は、これまでの国内・住宅中心の事業から海外・非住宅事業へ拡大しようとしており、これに伴って生じるリスクも増加し、また多様化・複雑化しています。 また世の中に目を向ければ、企業での重大な法令違反や不正が後を立たず、当社も従来型のコンプライアンスだけではなく常にアップデートしていく必要があります。 そんな中、実際にリスクを極小化できる法務部門の重要性は増す一方であり、その法務体制や機能の拡大・強化が急務となっています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、①契約、②法律相談・コンサルティング、③トラブル・クレーム対応 です。M&Aや再編などのプロジェクト案件や訴訟が起こった場合にはこれも対応いただきます。 またこれからますます海外への事業展開も注力していくので、いずれの業務においても国際案件もあります。 ・事業推進には常にリスクが伴います。事業法務は、現場に深く入り込み、その実態や課題を把握し、現場が気づいていないリスクも洗い出して適切にヘッジすることが求められます。 従って、関連部門や他職能とコミュニケーションを密にし、多くのステークホルダーと連携・協働することがとても重要です。 ●具体的な仕事内容 ・国内・海外の各種契約の確認、ドラフト及び修正 ・法律相談・コンサルティング業務 ・訴訟・調停等の紛争対応、各種トラブル・クレーム案件への対応 ・M&A、事業再編、事業提携案件等への対応 ・コンプライアンス推進活動（研修等）の企画・実施 ・決裁関連業務 ・若手メンバーのサポート・育成 ●この仕事を通じて得られること ・文字通り事業に密接に関わる業務なので、自らの検討、判断が商品やサービスに直接反映され、事業そのものへの貢献が直接感じられます。 ・当社事業はトラブル・クレームが多く、弁護士であろうとなかろうと、まさに法務の腕の見せ所である解決交渉や訴訟対応などを行っていただき、その知見・スキルを身に着けることができます。 ・比較的小規模の法務部門のため、一人ひとりの担当領域・裁量が広く、いろいろな分野を経験でき、知見を高めることできます。 ・人数が少ないので、丁寧な指導やコミュニケーションを取ることができ、人材育成の経験を積むことができます。 ●職場の雰囲気 ・法務部は、30代～50代の8名(男性5名・女性3名)で、半数以上がキャリア入社(転職)です。 30代の若手～中堅メンバーが多く、フラットで活発な議論や相談がしやすい雰囲気です。 ・法務部は、その性質から他の職能と連携することも多く、またグループ内の他事業会社の法務や、ときには他社の法務とも関わることもあります。 ・在宅勤務は任意であり、出社頻度は人によりけりです。実際、育児や介護など家庭の事情がある人は在宅が中心です。 ただし、全体での会議や対面での研修など必要があるときには出社していただきます。 ●キャリアパス ・まずは事業法務グループにて、契約、法律相談・コンサルティング、訴訟・トラブル対応などの当社事業に密接に関連する法務業務を担当いただきます。将来的には、違うグループの業務を担当していただき、法務としての幅広い経験が身につけることができます。 ・加えて、ご本人と状況次第ではありますが、マネージャーとしてさらに上位のポジションへの展開もあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業法務の経験5年以上（弁護士の方は法律事務所での経験も通算可） ・民法、商法、その他独禁法などの経済法規を中心とした法的知識 ・会社法関連業務、コンプライアンス活動、契約業務などの一般的な企業法務の実務対応 経験があり、単独で対応できること 【歓迎】 ・日本国弁護士資格をお持ちの方 ・M＆A実務、海外関連業務の対応経験 ・ビジネス基礎レベルの英語（目安:TOEIC750点以上） 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲との円滑なコミュニケーションや関係構築ができる （自分のことだけでなく、若手や後輩をサポートし、信頼関係を築ける） ・常に向上心を持ち、自ら積極的・継続的に学ぶことができる （法務関連のみならず、ビジネス、経理や労務など周辺の分野にも） ・課題や困難に対して、当事者意識をもって取り組み最後までやり抜くことができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《機構設計》航空機向け機内システム機器【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●技術部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【技術部とは】 世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、燃費に影響するIFE（In-Flight Entertainment）システムの軽量化や新機体に標準装備されるCSS（Cabin Services System）の計画通りのアップグレードを求められています。これら社会・お客様からの要請に「開発・技術」でお応えし、お客様のビジネス成功に貢献することがミッションです。 ●募集背景 今後20年間で世界の航空機運航数は増加し、特にナローボディ（小型機）の需要が大きく伸びると予測されています。 こうした市場動向を踏まえ、航空業界のニーズに応える新機種の開発・生産体制の強化が求められる中、航空機向けの機内システムに対する多様な要望に応えるため、機構設計・外装設計を通じて事業に貢献できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・機内エンターテイメントシステムおよび機体標準装備の機内制御システム向けの製品開発 ・対象製品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラや機内放送や照明の制御装置など ・メインでご担当いただく業務範囲：製品開発/設計/評価 ・業務種別：構想設計、詳細設計、製品検証・評価など ・分野：熱・振動・防水・耐衝突性・小型化・軽量化の要求を満足する機構設計、外装設計。 ※アメリカ拠点の企画部門、設計部門とも連携して開発を推進していただきます。 ●職場の雰囲気 ・組織の平均年齢は30代で、他社や他部署出身の人が半数近くを占めるほど様々なバックグラウンドの者が活躍しています。様々な視点からの意見を伝えあうことで、組織のさらなる発展を目指しています。 ・基本的に出社が必要になる日が多いですが、リモートワークも柔軟に取り入れています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記のご経験がある方 ・3D CADを用いた5年程度の機構設計・外装設計（樹脂・板金・切削・ダイカスト・表面処理など）を用いた製品設計経験がある方 【歓迎】 ・英語を用いた業務経験をお持ちの方 ・基板を有する製品の開発経験をお持ちの方 ・日程立案～管理、リスク発見～低減までの問題未然防止など、プロジェクトマネジメント力をお持ちの方 ・Siemens NX CADを使用できる方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《生産プロセス》航空機内エンタメ機器の電気解析、品質改善業務【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●量産技術部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【量産技術部とは】 設計部門・製造部門と協働し、量産製品の製造性を向上、量産製造プロセスを確立し、高品質の製品を作り上げることをミッションとしております。 ●募集背景 航空業界の市場拡大傾向に伴い、航空機エンターテインメントシステムの需要も継続的に増加しています。このような市場環境に対し、長期にわたって業界トップシェアを獲得し続けている当社はお客様の旺盛な需要に応えるために高品質の製品を提供するべく業務を推進しております。この取り組みを一緒に進める仲間を募集しております。 ●具体的な仕事内容 ・対象製品：航空機内エンターテイメントシステム（機内モニター、タブレット端末、メディアサーバー等） ・計測器(オシロスコープ、ロジックアナライザ、その他アナライザなど)を使用した解析業務と製品品質改善 ・電気回路図(デジタル回路、アナログ回路)を理解しし品質改善提案と設計支援 ・小規模プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメント（日程調整、業務段取り、折衝、課題抽出、課題解決など） ・解析レポートの作成と設計部門(米国・日本)と共同の品質改善 ※具体的な業務は本人適性に合わせて配置予定 ●職場の雰囲気 ・課は30代〜40代のメンバーを中心に構成され、2025年11月時点で社員8名、派遣社員2名の計10名体制。キャリア入社者あり。 ・スキル向上の希望に対して、社内外の研修受講等の積極支援をしています。 ・原則週3日以上の出社を求めますが、生産性向上のためリモートワークと出社を使い分ける勤務体系としています。 ・様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成された課のため、各自の個性や得意分野を認め合い、年齢や役職に関係なくフラットに相談や議論が行えることを強く意識しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・関連部門と折衝しプロジェクトをリードできるスキルや経験 ・電気回路(デジタル・アナログ)を理解し豊富な不具合解析経験をお持ちの方 【歓迎】 ・電気回路設計の経験者 ・アメリカ設計部門とのやり取りができる英語力をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《電気設計》航空機向け機内システム機器【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●技術部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【技術部とは】 世界中の航空会社様がコロナ過から脱却し、回復していく中で、燃費に影響するIFE（In-Flight Entertainment）システムの軽量化や新機体に標準装備されるCSS（Cabin Services System）の計画通りのアップグレードを求められています。これら社会・お客様からの要請に「開発・技術」でお応えし、お客様のビジネス成功に貢献することがミッションです。 ●募集背景 今後20年間で世界の航空機運航数は増加し、特にナローボディ（小型機）の需要が大きく伸びると予測されています。こうした市場動向を踏まえ、航空業界のニーズに応える新機種の開発・生産体制の強化が求められる中、航空機向けの機内システムに対する多様な要望に応えるため、ハードウェア技術を通じて事業に貢献できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・機内エンターテイメントシステムおよび機体標準装備の機内制御システム向けの製品開発 ・対象製品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラや機内放送や照明の制御装置など ・メインでご担当いただく業務範囲：製品開発/設計/評価 ・業務種別：電気設計、製品検証・評価など ・分野：回路設計、基板レイアウト設計、EMC評価、信頼性評価 ※アメリカ拠点の企画部門、設計部門とも連携して開発を推進していただきます。 ●職場の雰囲気 ・課は20代〜40代前半の比較的若いメンバーで構成されており、中途入社者も含めそれぞれの強みを活かして活躍しています。 ・外国籍や女性のメンバーもおり、年齢・役職・バックグラウンドに関係なく、フラットに議論や相談ができる活発な組織です。 ・チーム内では互いに助け合う風土が根付いており、部門としてもスキル向上を目指す社員に対して、社内外の研修受講や資格取得などを積極的に支援しています。 ・個人とチームの生産性向上を両立させるため、リモートワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルを採用しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・電気設計の経験が5年以上（回路設計、基板設計、電気評価、EMC評価） ・英語によるコミュニケーションに抵抗が無い方（米国拠点メンバーやお客様とのリモート会議への参加、メールやチャットでの英語のコミュニケーションがあります） 【歓迎】 ・アナログ回路設計/デジタル回路設計経験 ・海外勤務経験または海外関係先との業務経験 ・社内外、国内外を問わず、技術・開発プロセスに関する折衝実行力 ・TOEIC 700点以上 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》アビオニクスBU IT・デジタル化の戦略策定と実行【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●経営企画部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【経営企画部とは】 アビオニクスビジネスユニットの事業企画、ITデジタル化、コンプライアンス、環境サステナビリティを担当しています。 アビオニクス事業の発展・成長に寄与すべく、中長期視点で事業全体の課題を捉え、部門の枠を超えた活動を企画、推進するのがミッションです。 ●募集背景 コロナで大変苦しんだ航空業界ですが、2024年に航空旅客はついにコロナ前を上回り、今後も年率6-10%の成長が見込まれています。その中、2024年にサービスを開始した新シリーズ『Astrova』の受注が大変好調です。パナソニックコネクトのアビオニクス事業におけるハードウェア生産の大半を占めるアビオニクスビジネスユニットは、旺盛な需要に対して高い生産性で、タイムリーな良品の開発・生産で応えていくことが求められています。環境やコンプライアンスに関する高い社会からの要請がある一方で、AIに代表される急速なITデジタル技術の発展という機会があります。その機会を活かし、アビオニクス事業をこのアビオニクスビジネスユニットの私たちの手で発展させていくためのメンバーを募集します。 ●具体的な仕事内容 アビオ事業の成長を促進するため、事業課題の特定と戦略の策定、実行をリードする。 多様な部門と連携しながら、付加価値の高い戦略を共に創出していく。 ◇主な取組内容 １．デジタル戦略の策定と実行: ビジネスユニットのデジタル化を推進するための戦略を策定し、実行計画を立案。IT動向や技術トレンドを分析し、デジタルツールやITプラットフォームの導入を策定します。また、ビジネスユニット内外の各部門と連携し、業務のデジタル化を行うことで改善を実施していきます。 ２．業務プロセスの改革活動： 事業課題や業務プロセスのパフォーマンスを全体最適の視点で分析し、ERPやMESのシステムへ新たなプロセスを組み込み、駆使することで、事業全体のパフォーマンス向上を図ります。 ３．部門横断のITプロジェクトのマネジメント： 新しいプロセスやITシステムの導入プロジェクトを管理し、プロジェクトの進行状況をマネジメントします。関係者とのコミュニケーションを円滑にし、リソースの調整や問題解決を行い、プロジェクトが予定通りに進むように努めます。また、導入後の運用サポートを担当し、円滑な運営を担います。 ●職場の雰囲気 ・事業企画、ITデジタル、コンプライアンス、の3領域からなる、専門領域が異なるメンバーが集った総勢20名強の部署です。 ・ITデジタルの中の業務プロセス変革を担当する係は他部門との兼務メンバーも所属しており、様々な意見が日々、建設的に飛び交っています。 ・社外のお客様や、コネクト本社や他事業部門、米国本部のPanasonic Avionics Corp.とのやり取りも日々行われており、ビジネスユニット内で最も外との接点が多い部門です。 ・業務に合わせたリモートワークや時差勤務などフレキシブルなワークスタイルが可能です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ＥＲＰ（SAPやOracleEBSなど統合基幹業務システム）の運用改善やサポートの実務経験。 ・生産管理の業務知識（生産計画、資材調達、生産部品表、材料管理、会計業務）。 ・デジタル化に関する基本的な知識と、企業戦略におけるデジタル技術の役割を理解している。 ・チームでの協力やリーダーシップを発揮できる能力。特に、異なる部門との連携が求められるため、柔軟な対応力。 【歓迎】 ・効果的な説明資料の作成とプレゼン能力 ・英語語学力 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》生産コスト管理担当 航空機向け製造戦略・原価管理【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●生産パートナー管理部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【生産パートナー管理部とは】 製造プロセスにおけるすべての契約・コストに責任を負い、横断的な改善のリード役として加工費・リソースの管理を担い、他の課や係の業務負担を軽減する役割を担っています。 生産コスト管理係は、原価管理・契約戦略・製造戦略の立案を通じて、工場経営のKPI設計・モニタリングを行い、コスト最適化と体制強化を推進しています。 ●募集背景 航空業界がコロナ禍から回復し、航空会社様からのIFEシステム需要が急速に拡大しています。当社は世界300社以上の航空会社にサービスを提供しており、新規機体への導入や既存システムのアップグレード案件が増加しています。この需要拡大に対応するため、自社製造ラインおよび外注先の管理・育成体制を強化し、安定した製品供給体制の構築と更なる事業拡大を目指しています。自社製造ラインとパートナー企業との協業を推進いただける方を募集いたします。 ●具体的な仕事内容 ■担当業務 航空機向けIFE（In-Flight Entertainment＝機内エンターテインメント）システムの製造における原価管理・契約戦略・製造戦略の立案を担い、工場経営のコスト最適化をリードいただきます。 【価値創出業務】 ・加工費レートや稼働補償・設備貸与等の契約条件を交渉・決裁し、パートナー企業との契約戦略を通じてコスト競争力を高める ・製造ロス分析やBP（ビジネスプラン）算出、見積レート検討を通じて原価を可視化・分析し、工場経営のKPI設計・モニタリングと改善を主導する ・製造部門と経理部門の連携運用を推進し、コスト管理体制そのものを強化する 【日常のコア業務】 ・レート交渉・稼働補償・仕様外・設備貸与等の各種決裁および社内承認 ・製造ロスコスト分析、見積レート設定の推進 ・請負会社の定期評価、仕様変更連絡書の原価影響確認・承認 ■対象製品：航空機乗客用モニター、USB充電器、コントローラ、タブレット等のIFEシステム ■業務範囲：自社製造ラインのパートナー企業ならびに外部生産パートナー企業との契約・レート交渉から原価分析、KPI設計まで一気通貫で担当 ■働き方：製造現場と経理を橋渡しし、受け身の管理にとどまらず価値創出型のコアメンバーへと成長いただける環境です。 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手まで幅広い世代が在籍し、世代を超えたコミュニケーションが活発な職場です。 ・新たなチャレンジを後押しする風土があり、自ら手を挙げて挑戦しやすい環境です。 ・他部門との交流も積極的に行っており、部門を越えた連携・協働がしやすい環境です。 ・BU（ビジネスユニット）として学びの機会を積極的に提供しており、成長できる機会が豊富にあります。 ・海外拠点（米国・シンガポール等）との連携も多く、グローバルな環境で働けます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須条件】（以下すべてを満たす方） ・製造業における原価管理または工場企画、生産技術の実務経験（3年以上） ・製造原価の構成要素（材料費・加工費・間接費等）に関する基礎知識 ・データ分析結果より現場の課題を可視化し、改善・革新を実行した実務経験 ・社内外関係者との折衝・調整経験 【歓迎条件】（以下いずれかがあれば尚可） ・契約交渉・パートナー管理の経験 ・製造戦略・生産計画の立案経験 ・コスト削減プロジェクトのリード経験 ・SCM（サプライチェーンマネジメント）の知識・経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・数字に強く、分析的思考ができる方 ・製造現場と経営視点の両方を理解し、橋渡しができる方 ・改善意欲が高く、主体的に課題解決に取り組める方 ・変化を恐れず、新しい仕組みづくりにチャレンジできる方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《製造》航空機内エンターテイメント機器のプリント基板実装マシンオペレーター【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ● 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【製造部とは】 最高品質の商品をお客様であるエアライン各社へ納期通りに納めることにより、お客様のサービスインにタイムリーにお応えすること、 また、当社製品のエンドユーザーである搭乗のお客様に対して、航空機内で過ごす快適な空間と時間を提供することをミッションとしています。 ●募集背景 航空業界は新型コロナによる影響を脱出し急激に回復基調へ向かっており、今後は更なる需要の拡大が見込まれます。 今後20年間で運航機体数は増加し、その中でもナローボディ（小型機）が増加すると予測されており、航空業界のニーズ・トレンドにあわせた新機種開発・生産における組織体制強化を図っています。 アビオニクス事業では設計開発、並びに製造を米国PAC（Panasonic Avionics Corp.）と分担・協業しています。その中でアビオニクスビジネスユニット製造部は主力製品であるモニターやサーバー等の生産を担当しています。高信頼性や長期の製品供給といった従来からの要望に加えて、軽量化や省電力などの要望も高まっており、製造力の強化が求められています。 ●具体的な仕事内容 ・機内エンターテイメント（In-Flight Entertainment）システム向けの製品製造 ・対象商品：航空機乗客用のモニター、USB充電器、コントローラ、タブレットなど ・メインでご担当いただく業務範囲：製造 ・業務種別：プリント基板製造（実装工程） ・業務内容：プリント基板実装マシン（SMT)オペレーター 生産性向上・品質向上改善取り組み 生産進捗・品質管理 派遣社員の管理及び指導 新製品試作と評価、設計へのフィードバック ●職場の雰囲気 ・20代～50代まで幅広い年齢層で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・業務は前例に囚われることなく、「より良く変える」ことをモットーに、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。スピード感を持って業務にあたっています。 ・「革新による内製実装力強化で事業貢献」を26年度の目標に掲げており、新たな挑戦にチーム一丸となって取り組んでおります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・SMTオペレーター経験 ・プリント基板モノづくり経験 【歓迎】 ・Panaマウンターオペレート経験（NPM） ・はんだ付け知識/技能 ・基板解析/修理技能 ・交替制可能 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《ビジネスプロセスの品質》 品質マネジメントシステム維持管理【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●品質保証部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【品質保証部とは】 継続的な品質改善取組みにより、高品質な製品をお客様へ提供し、お客様満足度の向上と品質ロスコスト削減で経営体質強化に貢献することをミッションとしています。 世界で最も革新的な機内娯楽接続サービスを開発、製造、販売、また出荷後の品質サポートも行い、乗客に快適な空の旅を提供、感動を与えることで、お客様であるエアライン各社の事業成功に貢献します。 ●募集背景 航空業界はCOVID-19影響からの脱却以降、急激な回復を果たし、今後は更なる需要の拡大が見込まれます。さらにAI技術の急速な変化に伴い、我々を取り巻く環境も刻一刻と代わり続けています。このような状況においても、厳格な業界要求や顧客要求を遵守し、お客様に安心して使用いただける製品を送り出す事、そのために我々の業務の進め方(品質マネジメントシステム)を常に維持、管理、改善し続けることがとても重要です。今回は、その体制強化のための募集です。 ●具体的な仕事内容 主な業務は次の通りです。 ・AS9100に準拠した社内手順の維持・管理 ・品質に関わるKPIのレビュー及び推進 ・社内内部監査及び社外関係者による被監査対応(事務局) ・社内向けQMS教育の企画、実行 ●職場の雰囲気 部全体では若手からベテランまで幅広い職場で、幅広い知識を持つ方が多く、個人の経験に関わらず発言や提案をし、実現までサポートができる雰囲気です。 ・海外拠点や、海外のお客様とのやり取りもあり、グローバルに仕事ができ, 皆が積極的に英語を話す環境です。 ・立場の壁も低く、お互いにフランクに会話ができ、改善アイデアはすぐ実行に移せる風土です。 ・業務上様々なセクションから相談を受けることが多く、自然と事業全般に関わることができます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・品質保証・品質管理業務に携わった経験がある方（業界不問） ・ISO9001またはAS9100を熟知し、被監査経験をお持ちの方（業界不問） ・業務改善を推進するリーダーシップと集団での調整能力 ・TOEIC 550点以上（英語書類の読解/作成、簡単な英会話が可能なレベル） 【歓迎】 ・TOEIC 600点以上（英語による技術的な折衝、調整が可能なレベル） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪/東京》《調達》航空機向け機内エンターテインメントシステム 購買業務推進機能マネージャー【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●調達部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【調達部とは】 航空機向けIFEシステムおよび関連製品の製造を支える調達・サプライチェーン部門です。 調達戦略の立案、サプライヤーとの関係構築、供給リスク管理、コスト競争力向上を通じて、安定供給と事業成長を実現します。また、組織変革や業務プロセス改善を推進し、航空産業に求められる高い品質・コンプライアンス基準を満たす調達体制の構築を担います。 ●募集背景 航空業界における需要拡大や事業成長に伴い、より強固で競争力のある調達・サプライチェーン体制の構築が求められています。 当社では、安定した部材供給の確保に加え、サプライヤー管理、リスクマネジメント、コスト競争力強化、コンプライアンス対応など、調達機能の高度化を推進しています。 今後の事業拡大や新製品開発を支えるため、調達・サプライチェーン組織の変革をリードし、グローバルなサプライヤーネットワークの強化や業務プロセスの最適化を推進いただけるリーダー人材を募集します。戦略立案から組織マネジメント、関係部門との連携まで幅広く担い、事業成長を支える重要なポジションです。 ●具体的な仕事内容 調達業務の効率化、コンプライアンス強化、およびリスク管理の高度化を実現するため、調達ガバナンスの推進、業務プロセスの最適化、ならびにオペレーション支援を担う ■調達ガバナンス・標準化・コンプライアンス（50%） ・基準に基づき、調達方針、業務ルール、プロセスの策定・導入・運用を支援 ・監査およびコンプライアンス活動を主導・調整し、調達プロセスが規制要件、内部統制およびリスク管理要件を満たすことを確保 ・4M変更管理（Man、Machine、Material、Method）の運用を主導し、関連部門間の調整、文書管理および変更実施を推進 ・プロセス統制および業務効率向上を支えるため、調達マスターデータおよびシステムガバナンスを管理 ・調達業務全体の標準化および業務改善を推進 ・KPIおよび各種指標の設計、運用、レポーティングを関係部門と連携して推進 ・サプライヤーライフサイクル管理やサプライヤーポータルなどの新しい仕組みやシステムの導入を推進 ・調達リスクの評価能力およびリスク低減施策の高度化を推進 ■調達オペレーション・KPI管理・DX推進（35%） ・調達KPIをモニタリングし、月次・四半期・年次レポートを作成・管理 ・Procurement Dashboardの構築・維持管理を主導 ・Power BIなどを活用した調達データ分析、レポーティング、ダッシュボード運営を推進 ・調達DX、自動化、業務デジタル化施策を推進し、効率化・可視化・利活用促進を図る ・検査、受入、不適合品返品プロセスを管理し、資材フローおよびサプライヤー品質を維持 ・バイヤーやソーシングチームへの運営支援を行い、課題解決や業務指導を実施 ・コスト削減効果の追跡、レポーティングおよび案件パイプライン管理 ・調達マネージャーや関係部門と連携し、年間コスト削減計画の取りまとめを実施 ・調達担当者への教育・トレーニングを実施し、必要なスキル開発を推進 ・全製造機能における資材の入出庫管理を統括し、販売計画の達成および財務健全性の維持を支援 ■ 部門運営・マネジメント（15%） ・人材の採用、育成、評価を実施するとともに、マネージャーへのコーチングや指導を実施 ・人員、設備投資、予算を含む年間事業計画を策定 ・中期を見据えた予算計画および運営計画を策定 ・効率的な組織運営に必要なプロセスやリソースを整備 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手まで幅広い世代が在籍し、世代を超えたコミュニケーションが活発な職場です。 ・新たなチャレンジを後押しする風土があり、自ら手を挙げて挑戦しやすい環境です。 ・他部門との交流も積極的に行っており、部門を越えた連携・協働がしやすい環境です。 ・BU（ビジネスユニット）として学びの機会を積極的に提供しており、成長できる機会が豊富にあります。 ・海外拠点（米国・シンガポール等）との連携も多く、グローバルな環境で働けます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【スキル／能力】 ■必須 ・調達業務、サプライチェーン運営、業務プロセス管理に関する知識 ・KPI管理、データ分析、レポーティングに関するスキル ・調達ガバナンス、コンプライアンス、内部統制に関する理解 ・部門横断プロジェクトを推進できるコミュニケーション力・調整力 ・課題分析および改善施策を立案・実行する問題解決能力 ・ExcelをはじめとするMicrosoft Office活用スキル ■歓迎 ・Power BI等のBIツールを活用した分析・可視化スキル ・ERPシステム（SAP、Oracle等）の知識・運用経験 ・調達DX、自動化、システム導入経験 ・マスターデータ管理やシステムガバナンスの知識 ・Lean、Six Sigma等の改善手法に関する知識 ・監査対応やリスク管理に関する知識 【経験／資格】 ■必須 ・調達オペレーション、サプライチェーン管理、業務プロセス管理等の実務経験（目安7年以上） ・KPI管理、データ管理、業務改善活動の経験 ・クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験 ・学士号（Business、Supply Chain、Engineering等）または同等の実務経験 ■歓迎 ・調達DX、デジタル変革プロジェクトの経験 ・Power BIやデータ分析基盤の導入・活用経験 ・航空宇宙業界での経験 ・Lean、Six Sigma推進経験 ・CPM、CPSM、CPIM、CSCP、APICS、Lean、Six Sigma等の関連資格 ・SAPまたはOracleの利用経験 ・MBA取得者 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪/東京》《調達》航空機向け機内エンターテインメントシステム 調達企画機能マネージャー【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●調達部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【調達部とは】 航空機向けIFEシステムおよび関連製品の製造を支える調達・サプライチェーン部門です。 調達戦略の立案、サプライヤーとの関係構築、供給リスク管理、コスト競争力向上を通じて、安定供給と事業成長を実現します。また、組織変革や業務プロセス改善を推進し、航空産業に求められる高い品質・コンプライアンス基準を満たす調達体制の構築を担います。 ●募集背景 航空業界における需要拡大や事業成長に伴い、より強固で競争力のある調達・サプライチェーン体制の構築が求められています。 当社では、安定した部材供給の確保に加え、サプライヤー管理、リスクマネジメント、コスト競争力強化、コンプライアンス対応など、調達機能の高度化を推進しています。 今後の事業拡大や新製品開発を支えるため、調達・サプライチェーン組織の変革をリードし、グローバルなサプライヤーネットワークの強化や業務プロセスの最適化を推進いただけるリーダー人材を募集します。戦略立案から組織マネジメント、関係部門との連携まで幅広く担い、事業成長を支える重要なポジションです。 ●具体的な仕事内容 資材計画（Material Planning）機能を統括し、必要な資材を適時に確保するとともに、効率的な在庫管理を実現し、 生産計画および顧客納入要件との整合を確保する。 ■資材計画（３５％） ・短期および中長期の事業目標、生産計画、顧客納入目標を支える資材計画を策定・維持・実行 ・業務効率向上、コスト削減、納期遵守率向上を目的として、計画業務プロセスおよび手順を整備・見直し・改善 ・設計変更や突発的な変更要求も含め、必要な資材が適時に発注・手配・供給されることを確保 ・過剰在庫、陳腐化在庫、中止プロジェクト向け資材、納期延期資材などのリスク最小化 ■在庫評価・分析（３５％） ・顧客納期、生産能力、および品質要求を満たすためのスケジュール策定・維持 ・需要変動や設計変更、生産計画変更に応じたスケジュール調整 ・調達部門、サプライヤー、製造部門との連携による供給課題解決 ・MRP／ERPを活用した需給管理、発注管理、納期管理 ・適正在庫維持および過剰在庫・滞留在庫の削減施策推進 ■継続的改善（１５％） ・計画業務、スケジューリング、在庫管理、調達支援業務における効率化とコスト削減を推進 ・スケジュール遵守率、サプライヤーパフォーマンス、在庫管理、資材供給状況に関するKPI管理 ■ リーダーシップおよびチーム育成（１５%） ・部下の採用、教育、評価、育成 ・調達に関する意思決定を主導、チームの優先順位が事業目標と整合するよう管理 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手まで幅広い世代が在籍し、世代を超えたコミュニケーションが活発な職場です。 ・新たなチャレンジを後押しする風土があり、自ら手を挙げて挑戦しやすい環境です。 ・他部門との交流も積極的に行っており、部門を越えた連携・協働がしやすい環境です。 ・BU（ビジネスユニット）として学びの機会を積極的に提供しており、成長できる機会が豊富にあります。 ・海外拠点（米国・シンガポール等）との連携も多く、グローバルな環境で働けます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【スキル／能力】 ■必須 ・マテリアルプランニング、生産計画、在庫管理、サプライチェーン計画に関する知識 ・MRP／ERPを活用した需給管理および計画立案能力 ・需要予測、在庫データ、購買データ等を分析し、課題を特定・改善する能力 ・サプライヤー、調達、製造部門など関係者との調整・折衝能力 ・複数の優先事項を整理し、計画的に業務を推進する能力 ・業務改善やプロセス最適化を推進できる課題解決力 ■歓迎 ・英語を活用したグローバルなコミュニケーション能力 ・Lean Manufacturing、JIT（Just In Time）に関する知識 ・生産能力計画（Capacity Planning）や在庫最適化に関する知識 ・SAP、Oracle等のERPシステム活用スキル ・Six Sigma等の改善手法に関する知識 【経験／資格】 ■必須 ・生産計画、資材計画、需給管理、在庫管理、サプライチェーン管理等の実務経験（目安10年以上） ・MRP／ERPシステムを利用した計画業務経験 ・製造部門、調達部門、サプライヤー等との協働経験 ・学士号（BS／BA）または同等の学歴 ■歓迎 ・IFE業界または航空業界での業務経験 ・SAP、Oracle等のERP導入・運用経験 ・業務改善やプロセス改革プロジェクトのリード経験 ・APICS CPIM、CSCP、ISM CPSM、Six Sigma等の関連資格 ・MBA取得者 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《調達》航空機向け機内エンターテインメントシステム 調達部門 電気電子部品購買担当者【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●調達部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【調達部とは】 航空機向けIFEシステムおよび関連製品の製造を支える調達・サプライチェーン部門です。 調達戦略の立案、サプライヤーとの関係構築、供給リスク管理、コスト競争力向上を通じて、安定供給と事業成長を実現します。また、組織変革や業務プロセス改善を推進し、航空産業に求められる高い品質・コンプライアンス基準を満たす調達体制の構築を担います。 ●募集背景 航空業界における需要拡大や事業成長に伴い、より強固で競争力のある調達・サプライチェーン体制の構築が求められています。 当社では、安定した部材供給の確保に加え、サプライヤー管理、リスクマネジメント、コスト競争力強化、コンプライアンス対応など、調達機能の高度化を推進しています。 今後の事業拡大および新製品開発を支えるため、電子部品・半導体調達の中核人材を募集します。サプライヤーとの価格・条件交渉から供給リスク管理、コスト改善活動まで幅広く 担当いただき、設計・SCM・品質部門との連携を通じて安定供給体制の維持・強化を推進いただく重要なポジションです。 ●具体的な仕事内容 電子部品・半導体を中心とした調達業務を担当し、設計（Engineering）、SCM、品質（Quality）部門およびサプライヤーと連携しながら安定供給体制の維持・強化を推進します。 ■ 調達およびサプライヤーマネジメント（50％） ・電子部品・半導体の見積取得、発注、納期管理 ・サプライヤーとの価格交渉および条件交渉支援 ・国内外サプライヤーとのコミュニケーション ・サプライヤーパフォーマンス管理 ・安定供給に向けた関係構築 ■ 供給リスク管理および業務改善（30％） ・EOL、生産能力不足、長納期化等のリスク監視 ・代替部品や代替サプライヤーの検討支援 ・在庫適正化活動への参画 ■ 関係部門との連携（20％） ・設計部門との部品選定支援 ・SCM、品質部門との供給課題解決 ・新製品開発における調達支援 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手まで幅広い世代が在籍し、世代を超えたコミュニケーションが活発な職場です。 ・新たなチャレンジを後押しする風土があり、自ら手を挙げて挑戦しやすい環境です。 ・他部門との交流も積極的に行っており、部門を越えた連携・協働がしやすい環境です。 ・BU（ビジネスユニット）として学びの機会を積極的に提供しており、成長できる機会が豊富にあります。 ・海外拠点（米国・シンガポール等）との連携も多く、グローバルな環境で働けます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【スキル／能力】 ■必須 ・電子部品または半導体に関する基礎知識 ・社内外関係者とのコミュニケーション能力 ・英文メール対応レベル以上の英語力 ■歓迎 ・半導体サプライチェーンに関する知識 ・サプライヤーとの価格・納期交渉スキル ・調達リスク管理に関する基礎知識 ・ERPシステムを活用した業務経験 ・EOL管理経験 ・海外サプライヤーとの取引経験 ・SAPまたはOracle利用経験 ・データ分析スキル 【経験／資格】 ■必須 ・電子部品・半導体・電気機器分野における調達、購買、生産管理、開発経験（3年以上） ・サプライヤー折衝経験 ■歓迎 ・アビオニクス、航空宇宙、防衛分野の経験 ・電気／電子系技術者職経験 ・EMSメーカーまたは電子機器メーカーでの調達経験 ・グローバルサプライヤーとの取引経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《調達》航空機向け機内エンターテインメントシステム調達部門シニアマネージャーポジション【PCO アビオニクスビジネスユニット】
職務内容 ●調達部のミッション 【アビオニクスビジネスユニットとは】 約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。 世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、 メンテナンスサービスなども展開しています。 これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。 【調達部とは】 航空機向けIFEシステムおよび関連製品の製造を支える調達・サプライチェーン部門です。 調達戦略の立案、サプライヤーとの関係構築、供給リスク管理、コスト競争力向上を通じて、安定供給と事業成長を実現します。また、組織変革や業務プロセス改善を推進し、航空産業に求められる高い品質・コンプライアンス基準を満たす調達体制の構築を担います。 ●募集背景 航空業界における需要拡大や事業成長に伴い、より強固で競争力のある調達・サプライチェーン体制の構築が求められています。 当社では、安定した部材供給の確保に加え、サプライヤー管理、リスクマネジメント、コスト競争力強化、コンプライアンス対応など、調達機能の高度化を推進しています。 今後の事業拡大や新製品開発を支えるため、調達・サプライチェーン組織の変革をリードし、グローバルなサプライヤーネットワークの強化や業務プロセスの最適化を 推進いただけるリーダー人材を募集します。戦略立案から組織マネジメント、関係部門との連携まで幅広く担い、事業成長を支える重要なポジションです。 ●具体的な仕事内容 ABU調達部門を、航空産業に対応可能な調達・サプライチェーン組織へ変革することを主導する ■リーダーシップと組織開発（２０％） ・複数機能を有する調達部門（調達企画、購買、調達業務推進、開発購買）の統括および組織マネジメント ・中長期の調達戦略・サプライヤー戦略の立案および実行 ・スキル開発、人材計画、後継者育成を通じて組織能力を強化 ■サプライヤー管理・リスク低減（２５％） ・サプライヤー評価、能力管理、リスク管理、供給継続計画の推進 ・在庫最適化、供給計画、S&OP連携などサプライチェーン全体の管理 ■ガバナンス・デジタル化推進（２５％） ・調達プロセス標準化、KPI管理、デジタル化・自動化推進による業務改革 ■新製品開発段階からの調達参画および量産立上げ支援（１５％） ・新製品における部品選定、調達戦略を統括 ・供給計画、在庫、品質、コスト競争力を最適化 ■社内外ステークホルダー関係構築およびコンプライアンス管理（１５％） ・社内外経営層やグローバル関係部門との連携、調達リスク・課題報告とその解決を主導 ・S&OP（Sales & Operations Planning）の調達リスクに関する社内外の整合を主導 ・パートナーとのガバナンス及びコンプライアンスマネジメントを主導 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手まで幅広い世代が在籍し、世代を超えたコミュニケーションが活発な職場 ・新たなチャレンジを後押しする風土があり、自ら手を挙げて挑戦しやすい環境 ・他部門との交流も積極的に行っており、部門を越えた連携・協働がしやすい環境 ・BU（ビジネスユニット）として学びの機会を積極的に提供しており、成長できる機会が豊富 ・海外拠点（米国・シンガポール等）との連携も多く、グローバルな環境 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ■スキル／能力 ・調達の中長期的戦略立案、ステークホルダーマネジメント、供給計画、在庫管理等の幅広い知識・実務経験 ・経営層およびグローバル組織と折衝できるコミュニケーション力・ビジネス英語力 ・データ分析に基づく意思決定能力および課題解決力 ・Microsoft 365（AIツール、など）、調達DXツール、データ分析ツールなどのITリテラシー ■経験／資格 ・調達、購買、サプライチェーン領域で15年以上の業務経験 ・複数調達機能を持つ組織のマネジメント経験（7年以上のピープルマネジメント経験） ・業務改革、組織変革、調達プロセス改善を推進した経験 【歓迎】 ■スキル／能力 ・航空業界調達コンプライアンス、サプライヤー認定管理、貿易コンプライアンスなどの知識 ■経験／資格 ・学士、修士号 ・航空業界での調達・サプライチェーン経験 ・規制産業（航空宇宙、防衛、医療機器等）での業務経験 ・グローバルマトリクス組織でのマネジメント経験 ・半導体調達の経験 ・TCO（Total Cost Ownership）やコストモデリングの実務経験 ・SAPなどERPシステム活用経験 ・CPSM、CPP、PMP、APICS、CPMなどの専門資格 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《データサイエンティスト》回路基板生産ラインのデータ分析・システム開発推進者【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性・高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部とは】 エッジデバイスの組込みソフト、周辺システムのアプリケーションソフトの開発により、プロダクトの付加価値を高めることがミッションです。またソフトQCDの品質・効率の向上を目指し、開発プロセス改善や開発ツール・インフラの探索・整備にも取り組んでいます。 ●募集背景 お客様のモノづくり現場の変化にタイムリーに追随するには、エッジコンピューティングによるリアルタイム処理だけでは限界があり、エッジの状態や生産品の品質情報をビッグデータとして蓄積し、それらをサーバー上、クラウド上で分析、シミュレーションすることにより変化を予知し、予め生産条件や設備動作を変えたり、設備のメンテナンス指示を出したりするサイバーフィジカルシステムが必要になります。このシステムの中核となるデータ分析エンジンの開発力強化のための募集です。 ●具体的な仕事内容 当社の電子部品実装設備・ソリューションが導入されている顧客製造現場でのビッグデータを解析し、さらなるパフォーマンス向上のため以下業務をご担当いただきます。 ・データ分析に基づく当社設備・ソリューションのシステム開発 顧客の製造現場における電子部品実装ラインの稼働データや生産計画データなどを解析し、人が考える以上の生産計画の自動最適化、トラブル・不良品の自動予測等、 稼働率・スループットの劇的な向上を実現するためのシステム設計、開発を主導いただきます。 (想定される開発規模：開発人数：約15名、開発期間：12〜24ヶ月、主要開発言語：Java, Python) ・組織全体のデータリテラシー向上への貢献 データサイエンティストのスペシャリストとして、社内メンバーに対してデータ分析に関する知見やスキルを共有し、組織全体のデータリテラシー向上を牽引いただきます。 【当社の電子部品実装設備・ソリューションについて】 詳細は当社HP(https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services_fa/products/mounting-related?cid=r_gn_prd_em-cat-indu-machine_231115をご参照ください。) ●職場の雰囲気 ・世界最高レベルの量産モノづくりを行っているお客様現場を支えるシステムを開発しており、職場の士気、技術者のモチベーションは非常に高いです。 ・お客様のほとんどは海外で、技術者自らお客様現場に出向きお客様とコミュニケーションするケースも多く、グローバルに活躍できます。 ・近年、キャリア採用に力を入れており、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・データサイエンティストの経験（業界不問） 【歓迎】 ・Java, Pythonでのシステム開発の経験をお持ちの方（業界不問） ・大規模システム開発のプロジェクトマネジメントがある方（業界不問） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪》《制御ハード開発》半導体製造装置(プラズマ加工)【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●プラズマソリューションSBU 開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【プラズマソリューションSBUとは】 今後大きな成長が見込まれる半導体市場、特に、次世代パッケージング領域において、プラズマをコア技術とした製造装置・プロセス技術をお客様にご提供し、お客様の課題解決に貢献します。 【開発部とは】 プラズマダイサー、ドライエッチャー、プラズマクリーナーなどプラズマを用いた先進的な加工設備やプロセス、材料に至るトータルソリューションをご提供。お客様との密な連携により世界初の技術をお客様と共に創造していきます。 ●募集背景 半導体パッケージング市場は大きな変革期を迎えております。これまでニッチ市場を中心に事業拡大を進めてきましたが、さらなる事業拡大に向けて、グローバルに展開する半導体大手様との共創活動をスタートします。顧客毎に最適なソリューションをスピーディに提供することが求める中、各種開発加速と各アカウント毎のリーダーを増強し、2027年度までに現在の2倍の展開を目指します。その開発力強化のための募集です。 ●具体的な仕事内容 半導体プラズマ製造装置の電気技術開発・装置開発・受注対応業務 ・装置に搭載する電気系基盤技術開発、ならびに次世代装置のシステム開発 ・基盤技術開発から、装置化に向けたシステム設計、回路設計、モジュール化まで一連の開発 ・受注件名における専用仕様の策定、装置設計、および、出図業務 半導体プラズマ製造装置の電気設計担当として、以下3つの領域を軸に業務をお任せします。 ・技術開発： 装置のコアとなる電気系基盤技術や、次世代装置のシステムの開発 ・製品化設計：基盤技術から製品レベルへのシステム・回路設計、モジュール化までの一連の開発 ・カスタマイズ設計：受注案件における専用仕様策定、装置設計、および出図業務 ●職場の雰囲気 ・組織は平均年齢は44歳で、リーダークラスには40代前半が多いです。若手社員も増強されており、平均年齢は低下傾向です。 ・半導体製造装置、デバイスメーカーなどからのキャリア入社者も多く、海外出身者、女性従業員も活躍されており、多様性がある職場となっています。 ・若手リーダーも多数活躍できる環境で、若手が率先してリーダーシップをとっています。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが可能です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・電気系技術開発スキル 装置システム設計、制御ハード設計、ハーネス設計、PLC制御設計、安全設計など ・AI/IoT装置システム設計スキル(装置内ネットワーク、装置制御) ・装置制御システム設計スキル 【歓迎】 ・プラズマ装置設計経験 ・安全規格認証対応経験(SEMI、UL、ISO/IECなど) ・AutoCAD設計経験 【必須】 ・産業装置や生産設備における電気・制御設計の実務経験（目安5年以上） ・装置制御システム設計（I/O設計、制御盤/配線、インターロック、安全回路、異常時挙動など） 【歓迎】 ・プラズマ/真空/高周波（RF）/高電圧など、半導体装置の設計経験 ・安全規格認証対応経験（SEMI、UL、ISO/IEC、CE 等） ・装置内ネットワーク／データ連携の設計経験（装置内通信、ログ、上位連携 など） ・AutoCADによる電気図面作成経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《山梨/福岡》《調達》グローバル供給網の変革をリードする調達戦略担当（責任者候補）【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●調達部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【調達部とは】 回路形成プロセス事業の中核生産拠点である甲府工場において、調達部はSMT実装機、半導体装置などを生産するための部材の調達機能を担う。調達行政課は、調達企画・調達改革および電子部品契約機能を通じて、事業の競争力（コスト・供給・品質）最大化をリードする組織。 ●募集背景 市況変動・供給制約・地政学リスクの高まりにより、サプライチェーン環境は継続的に不安定化しています。特に電子部品・半導体分野では、AI需要の拡大等を背景に需給バランスが崩れ、供給逼迫・価格高騰・リードタイム長期化といった高度な調達課題が常態化しています。一方で社内においては、従来の個人スキル・経験に依存した調達業務から脱却し、業務標準化・プロセス改革・データ活用（DX）による高度化・効率化を推進する変革フェーズにあります。このような外部環境・内部課題を踏まえ、単なる購買業務ではなく、調達戦略・契約・サプライヤー戦略を統合し、事業成果に直結する調達改革をリードできる責任者人材の強化を目的としています。 ●具体的な仕事内容 ・調達改革テーマの企画・推進 ・電子部品・半導体の調達戦略の立案・実行 ・調達業務標準化 ・プロセス改革・データ活用推進 ・供給リスク分析・BCP・代替ソース開拓 ・原価低減（VE）および全体最適（調達～在庫）推進 「仕事を通じて得られること」 ・市況が激しく変動する電子部品・半導体領域において、高度な市況分析力やリスク管理能力、グローバルなサプライヤーとの交渉力など、市場価値の高い専門スキルが身につきます。 ・調達改革によるコスト最適化や供給安定化は、事業の収益性と競争力に直接貢献します。自身の仕事が会社の成長を支えているという大きなやりがいを感じられます。 ●職場の雰囲気 ベテラン層（50代以上）が高い比率で在籍し、長年培われた知見・ノウハウを背景とした高い専門性を有する組織です。 一方で、30代を中心とした次世代リーダーの登用も進んでおり、経験と挑戦が融合するダイナミックな組織フェーズにあります。 業務は一人ひとりが高い責任感を持って主体的に推進するスタイルが根付いており、専門性を活かしながら裁量を持って仕事に取り組める環境です。 部全体での連携強化を図りつつ、組織横断の連携や仕組みづくり、改革に挑戦できるフェーズです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】：製造業における調達／SCM経験、戦略立案力、交渉力 組織責任者経験、業務改革経験 【歓迎】：電子部品・半導体調達経験、契約実務、グローバルサプライヤー対応、調達責任者経験、FA機器業界に精通 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《ソフトウェア開発プロセス改善》26CPBD_16_0_01【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・複数プロジェクトを横断した開発実態分析（QCD、欠陥、リードタイム等）と、部門標準プロセスの再設計 ・要求記述、レビュー、テスト、リリース管理などの標準・テンプレート整備および改訂判断 ・品質保証・監査・企画部門と連携したルール設計、例外判断、是正指示 ・プロセス改善活動の成果をKPI・メトリクスで可視化し、マネジメント層へ説明・提言する役割 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・部門または組織単位でのプロセス改善・標準化を主導した経験(3年以上, 複数チームにまたがる開発プロセスの標準化をリード等) ・ソフトウェア開発における実務経験 (5年以上, 設計〜実装〜テストの一連のプロセスを担当, 推奨言語 C#/Java) ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） 【技術スタック】 Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡/東京/神奈川》《ソフトウェアプロセス改善》CPBD_16_0_02【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・複数プロジェクトを横断した開発実態分析（QCD、欠陥、リードタイム等）と、部門標準プロセスの再設計 ・要求記述、レビュー、テスト、リリース管理などの標準・テンプレート整備および改訂判断 ・品質保証・監査・企画部門と連携したルール設計、例外判断、是正指示 ・プロセス改善活動の成果をKPI・メトリクスで可視化し、マネジメント層へ説明・提言する役割 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・部門または組織単位でのプロセス改善・標準化を主導した経験 (3年以上, 複数チームにまたがる開発プロセスの標準化をリード等) ・ソフトウェア開発における実務経験 (5年以上, 設計〜実装〜テストの一連のプロセスを担当, 推奨言語 C#/Java) ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） 【技術スタック】 Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《QAエンジニア》電子部品実装システムアプリケーション開発:26CPBD_17_0_01【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・要件定義／設計内容に対する品質観点でのレビュー・ ・テスト戦略/テスト方針/テスト計画の策定 ・テスト設計（テストケース作成）およびテスト実施 ・不具合の分析、再発防止に向けたテスト品質改善提案 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェアテスト、品質保証に関する実務経験(3年以上, テスト戦略の作成、品質観点でのレビュー, 品質KPIの可視化と改善の推進) ・要件や仕様を理解し、品質リスクを整理できる論理的思考力 ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） 【技術スタック】 Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《データアーキテクト》電子部品実装システムアプリケーション開発CPBD_18_0_01【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・全体アーキテクチャを踏まえたデータモデル、データフローの設計 ・各モジュールにおけるデータ管理範囲/責務の整理と定義 ・システム間連携を考慮したデータ構造/インターフェース設計 ・データ活用（AI・分析等）を見据えた拡張性・保守性の高い設計方針の策定 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・データモデリング、データフロー設計、データベース設計に関する実務経験(3年以上, 推奨DB PostgreSQL) ・システム全体を俯瞰し、将来拡張性を考慮した設計力 ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） ・データベーススペシャリスト 【技術スタック】 Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《アルゴリズム開発》電子部品実装システムのアプリケーション開発:CPBD_20_0_01【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・生産設備の実装動作を最適化するアルゴリズム開発 ・設備/工程データの分析およびアルゴリズム設計への反映 ・シミュレーション、評価、検証による有効性確認 ・既存アルゴリズムの改善・高度化（精度向上、計算効率改善 等） ・アルゴリズムへのAI(機械学習、強化学習)活用検討と推進 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・アルゴリズム、数理モデル、ロジック設計に関する基礎知識 ・ソフトウェア開発における実務経験 (5年以上, 設計〜実装〜テストの一連のプロセスを担当, 推奨言語 C++/C#/Java) ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） ・機械学習や強化学習の知識 ・基本情報技術者/応用情報技術者試験 【技術スタック】 OS : Windows その他 : GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《ミドルウェアエンジニア》電子部品実装システムアプリケーション開発:CPBD_22_0_01【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・OS設定（パラメータ調整、リソース管理）の最適化 ・性能課題や障害発生時の原因分析および改善対応 ・アプリケーション担当と連携した基盤観点での技術支援 ・ミドルウェア（OSSの選定、APサーバ、DB接続基盤等）の設計/構築/改修 ・基盤構成や設定内容のドキュメント化 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・Linux OSにおけるソフトウェア開発経験(5年以上, 推奨OS Ubuntu) ・ミドルウェアの構築/設定/チューニング経験(3年以上,OSSの選定、APサーバ、DB接続基盤等の設計/構築/改修) ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） ・ネットワークスペシャリスト 【技術スタック】 Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡/東京/神奈川》《DevOpsエンジニア》CPBD_23_0_01【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性/高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・開発〜運用プロセス（ビルド、テスト、デプロイ、リリース、保守）の現状分析とボトルネック特定 ・CI/CDパイプライン、開発・検証環境、リリース手順の標準化 ・改善方針策定・品質を担保するための自動テスト、レビュー、リリース判定基準の設計 ・DevOps施策の推進・改善施策の定着に向けた教育方針・運用ルール整備 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェア開発および運用プロセスのいずれか、または両方に関する実務経験 (5年以上, 設計〜実装〜テスト or 運用のプロセスを担当, 推奨言語 C#/Java, 推奨開発環境 Jira/GitHub) ・開発基盤に関する実務経験 (3年以上、 CICD構築/構成管理/テスト自動化等) ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） 【技術スタック】 Ubuntu,RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《機構設計》電子部品実装システムの商品開発リーダー【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●機構開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性・高品質の実現に貢献しています。 【機構開発部とは】 機構開発部は、顧客の本質的なニーズを捉え、エッジデバイスや製造装置の基盤となる機構技術を開発します。高精度・高品質の設計力で価値を創出し、製造プロセスの最適化と事業成長に貢献します。 ●募集背景 製造業ではEVや通信インフラの拡大、半導体需要の急増により、基板実装やパッケージング技術の高度化が求められています。当社は「Autonomous Factory」を掲げ、現場の自律進化と省人化・高品質化を実現するソリューションを強化中です。特にモジュラーマウンターや半導体実装機の開発では、多様な基板・部品対応力やAI活用によるスキルレス化が鍵となります。こうした変化に対応し、次世代のものづくりを支える革新的な機構設計に挑戦するため、柔軟な発想と技術力を持つ人材を求めています。 ●具体的な仕事内容 実装機などの生産設備の機構開発リーダー（※） ・メインで任せる業務範囲：要件設定、先行開発・設計、量産開発・設計、顧客特殊開発・設計、評価等 業務種別：基本設計、詳細設計、部品設計、解析、CAE、製図、評価など ・設計分類：筐体、駆動、構造、光学等 ・対象製品：電子部品実装システム、半導体関連システム、FPD関連システム ・材料 ：金属、樹脂、その他など （※）入社当初は、開発の実務担当として活躍いただき、のちに適正やスキルを考慮してリーダーへ登用します ●職場の雰囲気 ・組織の平均年齢は44歳で、リーダークラスは年齢に関係なく、取り組む姿勢や実績に応じて30代前半から登用しています。５～10名程度のプロジェクトで開発しており、特に機構設計者がリーダーシップをとってプロジェクトを推進していくことが多いので、設計者が活躍する場面が多い職場です。 ・出社に関しては個別の事情に応じて在宅勤務をされる方もおられますが、実機での評価や実験などを行うことが多いため、出社されている方の割合が多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・3D-CADを用いた機械設計経験(7年以上)を持ち、かつ機構設計経験がある方(業界不問) ・プロジェクトリーダー、組織マネジメント、プロダクトマネジメントいずれかの経験がある方(少人数でも可) 【歓迎】 ・顧客との折衝経験がある方（仕様のすり合わせなど） ・関係部署（営業、調達、製造）との連携が出来る方 ・FA機器の機構設計の経験がある方 ・直動機器（ガイド、ボールねじ等）、空圧機器、電動機類（サーボモータ、リニアモータ等）、機械加工等の知識 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《顧客品質エンジニアリング》電子部品実装ライン制御管理ソフト:CPBD_29_0_02【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●品質保証部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性・高品質の実現に貢献しています。 【品質保証部とは】 ハードウェアからソフトウェア、ソリューションサービスに至るまで、開発の上流工程から市場に出た後まで、一貫して品質を保証する組織です。全部門を巻き込みながら、グローバルな市場の品質課題解決を迅速に進め、お客様の信頼を獲得することが私たちのミッションです。変化点やバラツキを的確に捉え、是正活動を強化することで、品質向上と品質ロス低減の実現を目指しています。 ●募集背景 製造業のDX化が加速する中、当社は実装ライン・フロア全体を制御・管理するシステムプラットフォームで、グローバルな顧客の工場自動化・自律化に貢献しています。現在、このプラットフォームを「ソフトウェア・デファインド型」の新たなサービス事業モデルを創出する基幹システムへと刷新する変革期にあります。アーキテクチャの刷新を通じて、品質安定性と拡張性を飛躍的に向上させる計画です。数年後には、3rdパーティも巻き込んだエコシステムを形成し、本格的なPhysical AI領域のトップを走ることを目指しています。この事業変革を品質面から牽引し、共に未来を創る熱意ある方を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・グローバルに展開する製造業向けシステムプラットフォームの品質保証業務。特に事業変革の核となるアーキテクチャ刷新プロジェクトを主導し、開発上流から市場投入後まで一貫した品質保証体制の強化を担っていただきます。 ・市場品質対応（市場不具合の分析、対応プロセスの構築・運営） ・再発/未然防止（根本原因分析と対策の推進） ・英語の使用頻度につきましては、 海外拠点とのやり取り（主にメール）が発生します。Web会議は月に1回程度の頻度です。 ●職場の雰囲気 ・経験豊富なベテラン社員が多く、落ち着いた環境でじっくりと業務に取り組める職場です。パナソニック他事業部からの異動者も多数在籍しており、様々な製品知識や多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を尊重し合っています。年齢や役職に関係なくフラットな文化で、技術的な相談や新たな改善提案など、活発な議論を歓迎する風土が根付いています。 ・品質保証の特性上、実機に触れながらチームで連携することを重視しており、出社での業務を基本としています。一方で、ワークライフバランスも大切にしており、有給休暇は取得しやすい雰囲気です。入社後はOJTをはじめ、経験豊富な先輩が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートできます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・テスト計画の立案、テスト設計・実行、リリース判定までの一連のプロセスを主導した経験（業界不問） ・顧客品質に関する業務経験（市場不具合対応、現地調査、顧客窓口対応、フィールドデータ分析など）（業界不問） ・英語に抵抗のない方 【歓迎】 ・ソフトウェアの品質保証（SQA）に関する体系的な知識（JSTQBなど） ・製品セキュリティに関する知識・実務経験（脆弱性管理、セキュアコーディング、脅威モデリング等） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との会議やメールでのコミュニケーションが可能なレベル） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《QAエンジニア》電子部品実装システムのソフトウェア評価＆品質改善【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、ソフトウェアの品質向上が不可欠です。 ソフトウェアの品質向上に取り組み、よりタイムリーにお客様に価値を提供することに貢献していただける仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・要件定義／設計内容に対する品質観点でのレビュー・ ・テスト方針/テスト計画の策定 ・テスト設計（テストケース作成）およびテスト実施 ・不具合の分析、再発防止に向けたテスト品質改善提案 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェアテストまたは品質保証の実務経験（3年以上） ・要件や仕様を理解し、品質上のリスクを整理したうえで、適切なテストやレビューの観点を組み立てる論理的思考力 ・開発部門などの関係者と調整し、課題解決に向けた合意形成を図るコミュニケーション力 【歓迎】 ・品質KPIの可視化／分析に基づく品質改善の推進経験 ・テスト自動化の導入／運用経験 ・JSTQB、JCSQEなど、ソフトウェアテストや品質保証に関する資格 ・設備ソフト／製造業向けソフトウェアの開発経験（組み込みソフト、MESなど） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《ソフトウェア設計》電子部品実装システムのアプリケーションソフト開発【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●ソフト開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【ソフト開発部のミッション】 回路形成プロセス事業部が提供する電子部品実装・半導体・FPD製造向け生産設備において、エッジデバイスの組込みソフトおよび周辺システムのアプリケーションソフトを開発する部門です。設備の価値を最大化し、ファインプロセスコントロールやAutonomous Factoryの実現を通じて、顧客工場全体の生産性・品質向上に貢献することをミッションとしています。 ●募集背景 これまで実装機というハードウェアを中心に、足りない機能をソフトウェアで補うことで顧客に価値を提供してきました。 しかしながら、製造現場から求められる要求が高度化・知能化する中で、私たちはこれまでの考えを改め、実装機も顧客価値を実現するための構成要素の一つとし、ハードウェアによる現場の情報収集、そしてその情報を利用したソフトウェアによる自律制御や、O&Mの提供など、システム全体での価値提供に取り組む必要性に迫られています。 これを実現するためには、現場の膨大な情報を集約し、それを誰でも容易に活用できるプラットフォームの開発が不可欠です。 この今後 十数年に渡り事業を担うプラットフォーム開発という一大事業に、共に挑戦してくれる仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・実装設備を制御するアプリケーション開発、及び画像処理ソフトウェア開発（要求分析〜設計〜実装〜テスト〜保守改善） ・開発プロセス／ツール改善への参画 ●職場の雰囲気 世界トップレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。 キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを尊重しながら協働しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェア開発における実務経験 (5年以上, 設計〜実装〜テストの一連のプロセスを担当, 推奨言語 C++/C#) ・関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力 ・基本画像処理の知識 【歓迎】 ・製造業向けソフトウェア／設備ソフトの開発経験（組み込みソフト, MES開発） ・基本情報技術者/応用情報技術者試験 ・画像処理ツールHALCONの開発経験 【技術スタック】 OS : Windows/RTX その他 : GitHub, Jira その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《福岡》《機構設計》電子部品実装システムの商品開発【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●機構開発部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性・高品質の実現に貢献しています。 【機構開発部とは】 機構開発部は、顧客の本質的なニーズを捉え、エッジデバイスや製造装置の基盤となる機構技術を開発します。高精度・高品質の設計力で価値を創出し、製造プロセスの最適化と事業成長に貢献します。 ●募集背景 製造業ではEVや通信インフラの拡大、半導体需要の急増により、基板実装やパッケージング技術の高度化が求められています。当社は「Autonomous Factory」を掲げ、現場の自律進化と省人化・高品質化を実現するソリューションを強化中です。特にモジュラーマウンターや半導体実装機の開発では、多様な基板・部品対応力やAI活用によるスキルレス化が鍵となります。こうした変化に対応し、次世代のものづくりを支える革新的な機構設計に挑戦するため、柔軟な発想と技術力を持つ人材を求めています。 ●具体的な仕事内容 スマートフォン・車載機器・AIサーバー等の製造を支える、世界トップクラスの実装装置の機構設計をお任せします。 ・メインで任せる業務範囲：先行開発・設計、量産開発・設計、顧客特殊開発・設計、評価等 ・業務種別：基本設計、詳細設計、部品設計、解析、CAE、製図、評価など ・設計分類：筐体、駆動、構造、光学等 ・対象製品：電子部品実装システム、半導体関連システム、FPD関連システム ・材料：金属、樹脂、その他など ■魅力 ・高速性とμm単位の精度を両立させる設計に挑めます ・部分ではなく、装置全体を見渡せる機械エンジニアを目指せます ●職場の雰囲気 ・組織の平均年齢は44歳で、リーダークラスは年齢に関係なく、取り組む姿勢や実績に応じて30代前半から登用しています。５～10名程度のプロジェクトで開発しており、特に機構設計者がリーダーシップをとってプロジェクトを推進していくことが多いので、設計者が活躍する場面が多い職場です。 ・出社に関しては個別の事情に応じて在宅勤務をされる方もおられますが、実機での評価や実験などを行うことが多いため、出社されている方の割合が多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・3D-CADを用いた機械設計経験(5年以上)を持ち、かつ機構設計経験がある方(業界不問) 【歓迎】 ・FA機器の機構設計の経験がある方 ・直動機器（ガイド、ボールねじ等）、空圧機器、電動機類（サーボモータ、リニアモータ等）、機械加工等の知識 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《顧客品質エンジニアリング》実装機、印刷機の製品審査と市場品質業務の推進【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●品質保証部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【品質保証部とは】 ハードウェアからソフトウェア、ソリューションサービスに至るまで、開発の上流工程から市場に出た後まで、一貫して品質を保証する組織です。全部門を巻き込みながら、グローバルな市場の品質課題解決を迅速に進め、お客様の信頼を獲得することが私たちのミッションです。変化点やバラツキを的確に捉え、是正活動を強化することで、品質向上と品質ロス低減の実現を目指しています。 ●募集背景 回路形成プロセス関連の製品・装置・ソリューションでは、顧客の生産ラインにおける高い品質安定性、稼働率、トレーサビリティ、短納期対応が求められる。加えて、製品の高度化、顧客要求の多様化、グローバルな事業展開、サプライチェーンの複雑化により、品質保証の対象は従来の製品検査から、開発上流・工程・サプライヤー・現地導入・市場サービスまで広がっている状況で、事業の変革期に入りつつあります。 そのため、品質保証のあり方について品質問題の未然防止、データを活用した品質改善へ変革していく必要があり、部門横断の課題解決、プロセス改革をリードできる品質保証人材を強化を目指しています。この事業変革を品質面から牽引し、共に未来を創る熱意ある方を募集します。 ●具体的な仕事内容 ■市場品質・製品審査業務のマネジメント ・主にメカ・制御に関する市場不具合の是正推進 ■攻めの品質活動実現へ向けた取り組み牽引 ・Operation ＆ Maintenance商材、Sier商材の審査プロセス確立 ・不具合撲滅に向けた予防保全活動の確立 ■英語の使用頻度につきましては、海外拠点とのやり取り（主にメール）が発生する程度。 ●職場の雰囲気 ・経験豊富なベテラン社員が多く、落ち着いた環境でじっくりと業務に取り組める職場です。パナソニック他事業部からの異動者も多数在籍しており、様々な製品知識や多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を尊重し合っています。年齢や役職に関係なくフラットな文化で、技術的な相談や新たな改善提案など、活発な議論を歓迎する風土が根付いています。 ・品質保証の特性上、実機に触れながらチームで連携することを重視しており、出社での業務を基本としています。一方で、ワークライフバランスも大切にしており、有給休暇は取得しやすい雰囲気です。入社後はOJTをはじめ、経験豊富な先輩が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートできます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・新製品に対する品質保証業務（業界不問） ・不具合の是正推進、再発防止活動（業界不問） 【歓迎】 ・新規プロセスの創出、既存プロセス改善の経験（業界不問） ・社内外の関連部門と折衝しながら新しいことにチャレンジし、やり遂げる粘り強さ ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との会議やメールでのコミュニケーションが可能なレベル） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《顧客品質エンジニアリング》ドライエッチ、クリーナーの製品審査と市場品質業務の推進【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●品質保証部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【品質保証部とは】 ハードウェアからソフトウェア、ソリューションサービスに至るまで、開発の上流工程から市場に出た後まで、一貫して品質を保証する組織です。全部門を巻き込みながら、グローバルな市場の品質課題解決を迅速に進め、お客様の信頼を獲得することが私たちのミッションです。変化点やバラツキを的確に捉え、是正活動を強化することで、品質向上と品質ロス低減の実現を目指しています。 ●募集背景 回路形成プロセス関連の製品・装置・ソリューションでは、顧客の生産ラインにおける高い品質安定性、稼働率、トレーサビリティ、短納期対応が求められる。加えて、製品の高度化、顧客要求の多様化、グローバルな事業展開、サプライチェーンの複雑化により、品質保証の対象は従来の製品検査から、開発上流・工程・サプライヤー・現地導入・市場サービスまで広がっている状況で、事業の変革期に入りつつあります。 そのため、品質保証のあり方について品質問題の未然防止、データを活用した品質改善へ変革していく必要があり、部門横断の課題解決、プロセス改革をリードできる品質保証人材を強化を目指しています。この事業変革を品質面から牽引し、共に未来を創る熱意ある方を募集します。 ●具体的な仕事内容 ■市場品質・製品審査業務のマネジメント ・主にメカ・制御に関する市場不具合の是正推進 ■攻めの品質活動実現へ向けた取り組み牽引 ・市場不具合分析のスキルフリー化 ・お客様事の品質リスクを即把握できる仕組みづくり ■英語の使用頻度につきましては、海外拠点とのやり取り（主にメール）が発生する程度。 ●職場の雰囲気 ・経験豊富なベテラン社員が多く、落ち着いた環境でじっくりと業務に取り組める職場です。パナソニック他事業部からの異動者も多数在籍しており、様々な製品知識や多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を尊重し合っています。年齢や役職に関係なくフラットな文化で、技術的な相談や新たな改善提案など、活発な議論を歓迎する風土が根付いています。 ・品質保証の特性上、実機に触れながらチームで連携することを重視しており、出社での業務を基本としています。一方で、ワークライフバランスも大切にしており、有給休暇は取得しやすい雰囲気です。入社後はOJTをはじめ、経験豊富な先輩が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートできます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・新製品に対する品質保証業務（業界不問） ・不具合の是正推進、再発防止活動（業界不問） 【歓迎】 ・新規プロセスの創出、既存プロセス改善の経験（業界不問） ・社内外の関連部門と折衝しながら新しいことにチャレンジし、やり遂げる粘り強さ ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との会議やメールでのコミュニケーションが可能なレベル） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《品質責任者》品質管理業務のマネジメントと改革推進【PCO 回路形成プロセス事業部】
職務内容 ●品質保証部のミッション 【回路形成プロセス事業部とは】 電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。 【品質保証部とは】 ハードウェアからソフトウェア、ソリューションサービスに至るまで、開発の上流工程から市場に出た後まで、一貫して品質を保証する組織です。全部門を巻き込みながら、グローバルな市場の品質課題解決を迅速に進め、お客様の信頼を獲得することが私たちのミッションです。変化点やバラツキを的確に捉え、是正活動を強化することで、品質向上と品質ロス低減の実現を目指しています。 ●募集背景 回路形成プロセス関連の製品・装置・ソリューションでは、顧客の生産ラインにおける高い品質安定性、稼働率、トレーサビリティ、短納期対応が求められる。加えて、製品の高度化、顧客要求の多様化、グローバルな事業展開、サプライチェーンの複雑化により、品質保証の対象は従来の製品検査から、開発上流・工程・サプライヤー・現地導入・市場サービスまで広がっている状況で、事業の変革期に入りつつあります。 そのため、品質保証のあり方について品質問題の未然防止、データを活用した品質改善へ変革していく必要があり、部門横断の課題解決、プロセス改革をリードできる品質保証人材を強化を目指しています。この事業変革を品質面から牽引し、共に未来を創る熱意ある方を募集します。 ●具体的な仕事内容 ■品質管理業務の改革 ・O&M・Sier商材の出荷プロセス検討と仕組み確立 ・新入社員獲得やキャリア採用強化に向けた品質人材の育成パッケージ確立 ■予防保全活動を見据えた組織力の向上 ・データを活用した品質改善の実現に向けた品質人材教育・スキル向上に向けた取組み ■英語の使用頻度につきましては、海外拠点とのやり取り（主にメール）が発生する程度。 ●職場の雰囲気 ・経験豊富なベテラン社員が多く、落ち着いた環境でじっくりと業務に取り組める職場です。パナソニック他事業部からの異動者も多数在籍しており、様々な製品知識や多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの専門性を尊重し合っています。年齢や役職に関係なくフラットな文化で、技術的な相談や新たな改善提案など、活発な議論を歓迎する風土が根付いています。 ・品質保証の特性上、実機に触れながらチームで連携することを重視しており、出社での業務を基本としています。一方で、ワークライフバランスも大切にしており、有給休暇は取得しやすい雰囲気です。入社後はOJTをはじめ、経験豊富な先輩が丁寧にサポートしますので、安心して業務をスタートできます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・品質管理に関する人材育成経験（業界不問） 【歓迎】 ・新規プロセスの創出、既存プロセス改善の経験（業界不問） ・社内外の関連部門と折衝しながら新しいことにチャレンジし、やり遂げる粘り強さ ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との会議やメールでのコミュニケーションが可能なレベル） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《経理》パナソニック コネクトにおける現場ソリューション事業経理担当【PCO 経理・財務本部】
職務内容 ●現場ソリューション経理・財務総括部 パナソニック コネクトは、B2Bソリューション事業の成長中核として、顧客起点で「現場」に貢献するソリューションを提供する会社です。 経理・財務本部の業務は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。 経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献しています。 現場ソリューション経理・財務総括部は、この「現場」ビジネス（現場ソリューション領域）における経理・財務の統括（決算・会計統制・経営管理）を担い、事業の意思決定とガバナンスを管理会計と財務面から支えます。 ミッション：①正確・迅速な財務報告（決算品質の担保）、②現場プロセスイノベーションを支える事業管理（計画・実績・見通し・収益性改善）、③自主責任経営を支える資金・リスク・統制の強化。事業会社制のもと、各事業会社が利益・資金に対する自主責任経営を行うというグループ方針を踏まえ、当部は現場領域の自律的経営を管理会計と財務で実装します。 ●募集背景 パナソニック コネクトは「現場プロセスイノベーション」を通じて多様な現場（サプライチェーン／公共／生活インフラ／エンタメ等）で経営課題解決を目指すことを掲げています。 こうした事業拡大・複雑化に伴い、①プロジェクト/案件・サービス要素を含む収益管理、②迅速な意思決定に資する管理会計・見通し精度、③事業会社制におけるガバナンス/内部統制の高度化が重要になります。 そのため、現場領域の経理財務を統括し、ビジネス部門と伴走しながら経営管理をリードできるメンバーを募集します。 ●具体的な仕事内容 決算・財務会計：月次/四半期/年次決算の統括、会計論点（引当・収益認識・原価/在庫・固定資産等）の判断、監査対応、開示/報告パッケージ整備（社内・グループ向け）。 管理会計（FP&A）：事業計画・予算・ローリングフォーキャストの統括、差異分析、KPI設計/モニタリング、事業ポートフォリオ/重点領域に沿った資源配分の提言。 案件/プロジェクト収益管理：案件別採算・原価管理、見積/価格・契約条件と収益性のレビュー、債権管理、資産管理、リスク（損失見込等）の早期検知と対策。 資金・ガバナンス：運転資本/キャッシュ創出の改善、内部統制・コンプライアンスの運用/改善、グループのガバナンス枠組みに沿ったモニタリング。 組織マネジメント：人材育成、業務プロセス改善（生産性向上）、部門横断の合意形成。行動指針（PLP）に沿ったリーダーシップ発揮。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。 ・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。中でも、若手社員に対して、海外勤務のチャンスが多くあることが特徴です。 ・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカー, 商社, 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験） ・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識 【歓迎】 ・公認会計士、税理士免許 ・TOEIC 650点以上 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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ポジティブアクション《東京/神奈川/大阪》《経理・財務オープンポジション》マネージャー候補【PCO 経理・財務本部】
職務内容 ●経理・財務本部 【経理・財務本部とは】 パナソニックコネクトにおける経理・財務本部の業務は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献しています。 ●募集背景 パナソニック コネクトは、サプライチェーンから公共インフラまで、多様な「現場」の課題解決に挑むBtoBソリューションカンパニーです。現在、事業の拡大・高度化に伴い、経理財務部門も大きな変革期にあります。このフェーズにおいて我々が目指すのは、単なる数値管理に留まらない、「事業を動かすための経営管理」です。具体的には、 ① プロジェクトごとの緻密な収益管理 ② 迅速な経営判断を支える見通し精度 ③ 変化に強いガバナンス体制の構築 これらを、ビジネス部門のパートナーとして主体的に推進することがミッションとなります。 このようなダイナミックな環境において、多様な業界で培われた専門性と新しい視点は、今後の事業成長に不可欠です。本ポジションでは、経営の意思決定を支え、事業の未来を形作る重要な役割を担うことになります。そのため、現場領域の経理財務を統括し、ビジネス部門と伴走しながら経営管理をリードできる方を募集します。 ●具体的な仕事内容 【ご経験に合わせて経理・財務本部内で最適ポジションを検討します】 これまでのご経験を踏まえ、近い将来マネジメントとしてご活躍いただくことを見据えながら以下のような業務をお任せいたします。 ・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般 （決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制 など） ・月次／四半期／年次決算の取りまとめ、連結決算業務（子会社データ収集・調整、内部取引消去）、および開示資料作成・監査法人対応 ・パナソニック コネクトグループ各事業・海外子会社を含む経営管理 （業績管理、財務分析、KPI設計・モニタリング、事業責任者へのレポーティングおよび改善提言） ・投資判断・収益性評価、資源配分に関わる意思決定支援 ・内部統制（J-SOX）対応および内部監査、業務プロセス改善・ガバナンス強化 ・税務政策・税務コンプライアンス推進 （国内税務・国際税務対応、移転価格含む税務戦略の立案・実行） ●職場の雰囲気 ・性別や年齢、新卒入社やキャリア入社に関わらず、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。お互いの経験を尊重し合う風土があるため、入社後もスムーズにチームに溶け込める、風通しの良い環境です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は平均週3回です。リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。 ・一人ひとりの「やってみたい」という意欲を大切にします。海外勤務を含め、積極的に挑戦の機会を提供。もちろん、挑戦を支える上司や同僚のサポート体制も整っています。 具体的には、 ・海外出向の実績があり、毎年約5名程度が海外拠点へチャレンジしています（累計約15名） ・グループ内の他事業会社への異動も年間3〜5名程度と、組織横断でキャリアを広げる機会があります ・経理／財務本部内でのローテーションも活発で、多様な領域で経験を積むことが可能です ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・事業会社における経理業務の実務経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定など）（5年以上目安） ・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識 【歓迎】 ・公認会計士、税理士免許 ・TOEIC 650点以上 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪/東京》経営管理領域におけるDXプロジェクト推進担当【PCO 経理・財務本部】
職務内容 ●経理・財務本部 業務革新部のミッション 【経理・財務本部とは】 パナソニックコネクトにおける経理・財務本部の業務は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献することが、パナソニックコネクトの経理の役割です。 【業務革新部とは】 経理・財務本部がパナソニックコネクトの経営目標の達成に貢献するために、最新のデジタル技術の駆使とマスタ・データの統制により、経理業務の高度化を推進することが業務革新部のミッションです。業務プロセスを把握した上で、基幹システムのデータをデータウェアハウスに取り込み、ドリルダウンできるダッシュボードを提供することにより、経理業務の自動化と高付加価値業務へのシフトを主導しています。 ●募集背景 パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担う当社は、持株会社制移行に伴いさらに専鋭化を加速させています。経理・財務本部においても、今後の事業成長に向けて、生産性向上と企業価値向上に向けた経営貢献が求められています。従来のマニュアル作業等の労働集約的な仕事は、AIやデジタル技術等に置き換えて、2028年度には2022年度比30%の生産性向上を目指しています。経理業務デジタル化のプロジェクトを安定的に推進・仕組化し、導入後も維持・継続管理を行う上で、ITスキルを保有し、経理部門とIT部門の橋渡しができる人材を求めています。 ●具体的な仕事内容 経営管理・経理領域のDXプロジェクト推進をお任せ致します。 ・IT部門と連携し、必要なデータを基幹システムからデータウェアハウス(snowflake)への取り込み、およびデータ加工 また上記をスムーズに実現するためのプロセスやマスタ統制の提案・実行 ・外部の開発ベンダーと連携し、ダッシュボード(Tableau)の開発 ・最新のデジタル技術や他社の改革事例を、当社に合った形で実装・仕組化 ・経理責任者及び担当者のデジタルリテラシー向上に向けた教育訓練の実施 本プロジェクト完了後も、経営管理・会計改革における次のテーマ創出や、 非連続な改善プロジェクトの立ち上げを主体的にリードしていただくことを期待しています。 Snowflakeを基盤としたデータ活用に加え、AIエージェントによる自動分析など、生成AI活用もすでに始まっています。 ●職場の雰囲気 ・20代、30代のメンバーが多い活気ある組織です。また、約半数はキャリア入社者で、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。 それぞれがプロジェクト業務を担当しており、お互いがスキルを磨きサポートしながら業務遂行しております。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は平均週3回です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・データマネジメント関連システム(DWH等)及びBI・SQL等の知見・使用経験(IT部門もしくはSEとしての業務経験5年以上) ・プロジェクトマネジメント経験 ・経理及び経営領域への関心・関連知識を学ぼうとする姿勢 【歓迎】 ・snowflakeに関する知見・経験 ・Tableau Data Saber等の資格保有者 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京/神奈川》《経理》現場ソリューション事業の経理担当（決算・管理会計）【PCO 経理・財務本部】
職務内容 ●経理・財務本部 業務革新部のミッション 【経理・財務本部とは】 パナソニックコネクトにおける経理・財務本部の業務は、決算業務だけではなく、数字から経営の実態を的確に把握・分析して、課題と対策を事業責任者にタイムリーに報告し、戦略策定や意思決定をサポートしています。経営のナビゲーション機能として、長期的・戦略的に経営課題の解決策を立案し、実践することを通じて、経営目標の達成に貢献しています。 ●現場ソリューション経理・財務総括部のミッション 現場ソリューション経理・財務総括部は、この「現場」ビジネス（現場ソリューション領域）における経理・財務の統括（決算・会計統制・経営管理）を担い、事業の意思決定とガバナンスを管理会計と財務面から支えます。 ミッション：①正確・迅速な財務報告（決算品質の担保）、②現場プロセスイノベーションを支える事業管理（計画・実績・見通し・収益性改善）、③自主責任経営を支える資金・リスク・統制の強化。事業会社制のもと、各事業会社が利益・資金に対する自主責任経営を行うというグループ方針を踏まえ、当部は現場領域の自律的経営を管理会計と財務で実装します。 ●募集背景 パナソニック コネクトは「現場プロセスイノベーション」を通じて多様な現場（サプライチェーン／公共／生活インフラ／エンタメ等）で経営課題解決を目指すことを掲げています。 こうした事業拡大・複雑化に伴い、①プロジェクト/案件・サービス要素を含む収益管理、②迅速な意思決定に資する管理会計・見通し精度、③事業会社制におけるガバナンス/内部統制の高度化が重要になります。 そのため、現場領域の経理財務を統括し、ビジネス部門と伴走しながら経営管理をリードできるメンバーを募集します。 ●具体的な仕事内容 決算・財務会計：月次/四半期/年次決算の担当、会計処理（引当・収益認識・原価/在庫・固定資産等）の検討、監査対応、開示/報告パッケージ整備（社内・グループ向け）。 管理会計（FP&A）：事業計画・予算・ローリングフォーキャストの担当、差異分析、KPI設計/モニタリング、事業ポートフォリオ/重点領域に沿った資源配分の検討。 案件/プロジェクト収益管理：案件別採算・原価管理、見積/価格・契約条件と収益性検討、債権管理、資産管理、リスク検知（損失見込等） 資金・ガバナンス：運転資本/キャッシュ創出の改善、内部統制・コンプライアンスの運用/改善、グループのガバナンス枠組みに沿ったモニタリング。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。 ・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。経理・財務本部では、若手社員に対して、海外勤務のチャンスが多くあることが特徴です。 ・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカー, 商社, 金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験） ・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識 【歓迎】 ・公認会計士、税理士免許 ・TOEIC 650点以上 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《PM》ＳＣＭ領域の開発・構築プロジェクト【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●ビジネスインテグレーション１部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【ビジネスインテグレーション１部とは】 物流・製造業界のプロフェッショナルとして、SCM領域をターゲットとした現場サプライチェーン本部の事業を支えるソリューションを開発することがミッションです。パナソニックの製造業で培ってきたインダストリアルエンジアリングの知見を強みとしたサービス・ソリューションの開発・提供を行っています。 ●募集背景 クラウドサービスの拡大により、当社のデバイスやAI技術を活用した現場の可視化や最適化を実現するソフトウェアを複数開発・ソリューション提供しています。 そのような中、当部では国内大手の物流会社や大手製造メーカーをターゲットにリード案件を通じ顧客価値の高いソリューションのモデル化に取り組んでおります。今後は更にお客様への貢献事業領域を拡大し、収益化・スケール化にチャレンジするフェーズにあり、この活動を加速させる為に社外から新たな知見・スキルを有した方に参画頂きたく、今回募集させていただいています。 ●具体的な仕事内容 ・当社のデバイスやAI技術を活用し、ターゲット顧客の業務改善・効率化を実現するソリューションの開発。 ⇒従来の請負開発ではなく、モデル化・スケール化する事を前提に開発を行い、SaaS型業務アプリケーションとすることが最終目標となります。 ・要件定義、基本設計の上流工程、および、システムテストが主な担当業務となります。プログラミングにおいては主に外部ベンダーに委託をしておりますが、この工程を担当する事も可能です。 【開発インフラ環境】AWS・Azure 【開発言語】Java・Python等【DB】SQLServer・Oracle・Postgresql等 【担当領域】大手物流企業、大手製造業の物流領域（倉庫内業務効率化・改善アプリケーション、輸配送業務効率化・改善・ドライバー向けアプリケーション等) 【期間】PoCや正式開発等で異なりますが、３ヵ月〜１年程度のプロジェクト期間が主流。 【開発人数】工程で変動しますが、外部パートナー含め10名〜50名程度 【開発規模】２千万円〜２億円程度 ⇒既存の改修プロジェクトにおいては数名で構成し数百万規模の小規模プロジェクトを担当するケースもあります。 ●職場の雰囲気 ・在籍メンバーの20％程度がキャリア入社メンバーですので、新しい環境で悩んだときに同じ目線で相談できるメンバーがいます。 ・職場の平均年齢は36歳で、ベテランから中堅・若手がバランスよく所属しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・当社の重要顧客を担当している部署であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・物流領域におけるシステム開発プロジェクトもしくはパッケージソフト導入プロジェクトの経験 ・一定規模(ピーク時プロジェクトメンバー50名以上)のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーの経験(業界不問) 【歓迎】 ・物流倉庫への自動化設備（AMR、AGV等）導入、または、マテハン導入のプロジェクト経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《SE》社会インフラ向けシステム開発（大規模案件の要件定義・プロジェクト推進）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●ソリューション開発3部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【ソリューション開発3部とは】 官公庁向けソリューションおよびエネルギ市場向けハイセキュリティソリューションの推進。”お客様起点”でユーザ業務課題に応じたプロダクトサービスの創出、ソリューション展開を提供することがミッションです。 ●募集背景 お客様起点でエネルギ市場向けハイセキュリティソリューションの展開を加速し、強みとなる商材・サービスの強化を図ることで更なる事業拡大を目指しています。 2026年度でプロジェクトマネージャ・システム開発力強化を図っていきます。今回はそのための募集となります。 ●具体的な仕事内容 エネルギー業界向けセキュリティシステム（不法侵入の監視、入退域管理）開発のプロジェクト推進をお任せします。 ・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守のシステム開発ライフサイクル全体をお客様と折衝をしながら推進します。 ・プログラムミングは外部ベンダに委託をしております。 ・Linux、Unix、Vmware、WinServer、Oracleなどのプラットフォームでのシステム開発です。 【エネルギー市場向けのセキュリティシステムについて】 ・当社セキュリティシステムは主にエネルギー関連施設に利用され、日々の安全を支えております。 ・エネルギー関連施設のセキュリティはその特性上、通常の商業施設・オフィスビル等と異なり、 単なる犯罪防止だけでなく、重大事故や有事(テロ)等も想定した高い精度かつ厳重なシステムが求められます。 ・当社は長年にわたって顧客の高い要望に応じたシステムを開発・提供してきており、セキュリティ領域における高い知見を身に着けることができます。 またソフトウェア開発規模が５０人月以上のシステム開発を多く手掛けており、業務を通じて大規模プロジェクトでの経験を積んでいくこともできます。 ●職場の雰囲気 ・組織には30歳代～50歳代のメンバが在籍しています。各自が様々なスキル（ソフトウェア、サーバインフラ、ネットワーク、電気系）を保有していて、皆がフラットに議論、検討を行いシステム開発を行っています。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週4回～5回のメンバが多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・システム開発(要件定義～基本設計～詳細設計フェーズ)の経験(5年以上) ・プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーのご経験（中規模以上） 【歓迎】 ・ネットワーク設計・サーバインフラ設計の経験をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《PM/SE》官公庁向けプロジェクトマネージャ【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●ソリューション開発3部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【ソリューション開発3部とは】 官公庁向けソリューションおよびエネルギ市場向けハイセキュリティソリューションの推進。”お客様起点”でユーザ業務課題に応じたプロダクトサービスの創出、ソリューション展開を提供することがミッションです。 ●募集背景 お客様起点で官公庁向けにスマートセンシングソリューションの展開を加速し、強みとなる商材・サービスの強化を図ることで更なる事業拡大を目指しています。 2026年度でプロジェクトマネージャ・システム設計開発および新規事業創出に向けた体制強化を図っていきます。今回はそのための募集となります。 ●具体的な仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・官公庁領域における新規サービス・ソリューション開発に参画し、 顧客課題の探索やPoC企画など事業化に向けた取り組みを推進いただきます（年間1〜2テーマ） ・プロジェクト推進メンバーとして、 進行管理・課題解決・関係者調整を担い、プロジェクトを円滑に推進いただきます ・要件定義〜基本設計など上流工程において、技術方針・アーキテクチャ設計・レビューを担当いただきます ・事業化を見据えたサービスの標準化や横展開の検討にも関与いただきます ※ご経験に応じて、プロジェクトリードや新規事業推進の中核としての役割をお任せします ●職場の雰囲気 ・組織には30歳代～50歳代のメンバが在籍しています。主にソフトウェア開発、プロジェクト管理スキルを保有していて、皆がフラットに議論、検討を行いシステム開発を行っています。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回～4回のメンバが多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 以下いずれかのご経験を5年程度お持ちの方 ・業務システムにおけるプロジェクト推進経験（PM／PL） ・要件定義・基本設計など上流工程での顧客折衝・仕様策定経験 ※プロジェクトにおいてQCDを意識し、関係者と調整しながら推進した経験を重視します。 【歓迎】 ・新規事業・サービス企画、PoC推進経験 ・官公庁・自治体向け、社会インフラ領域での開発経験 ・PMO、品質管理、レビュー責任者経験 ・チームマネジメント、育成経験 【求める人物像】 ・関係者間の調整・合意形成をリードできる方 ・複雑な事象を整理し、わかりやすく伝えられる方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《ITサービスマネジメント》省庁向けデジタルID基盤の運用・改善をリード【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●CS部のミッション：私たちPBSD CSは、循環型ビジネスモデルを用い、幅広い接点で、お客様を誰よりも理解し、カスタマーサクセスに寄与する 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【パブリックサービス本部 CS部とは】 当社がパブリック市場に導入するソリューションシステムの保守の設計・開発から体制構築と、導入後の運用維持を担当する。 パブリック市場とは、官公庁や鉄道、道路、エネルギーなど多業種、かつシステム・コア技術もCCTVからセンシングと幅広く担当し、ビジネス領域を拡大。安心・安全で快適な国民生活に貢献しています。その中で、当社の強みの１つであるID/認証事業は、特に事業を拡大しています。 ●募集背景 行政サービスのデジタル化が進む中、本人確認・認証は、安全で利便性の高いデジタル社会を支える重要な基盤です。私たちは、これまで培ってきたID認証の技術・ノウハウを生かし、省庁向けデジタルIDプロジェクトを推進しています。今後の事業拡大とサービスの安定運用に向けて、運用保守を計画・管理するだけでなく、インシデントや運用上の課題の本質を捉え、関係者と解決策を組み立てられる人材を募集します。手順に沿って運用を行うだけではなく、お客様や社内外の関係者との対話を通じて状況を整理し、課題の真因を捉え、より良い運用の仕組みづくりをリードしたい方を歓迎します。 ●具体的な仕事内容 省庁向けデジタルID関連プロジェクトにおいて、運用保守の計画・管理を中心に、安定運用と継続的な改善をリードしていただきます。 ・インシデント発生時の状況整理、原因の切り分け、関係部門へのエスカレーション ・年間の運用保守計画、定期作業計画の策定および進捗管理 ・お客様、社内関係部門、パートナー企業との調整・合意形成 ・監査対応、関連ドキュメントの構成管理、アクセス権限管理 ・運用上の課題の抽出と、再発防止・運用改善の企画推進 ・プロジェクト関係者人数：約３０名 計画チーム人数：６名 ●職場の雰囲気 ・技術や業務知識の豊富なベテラン社員が多く、学びの多い環境です。 ・年齢や役職に関係なくフラットなコミュニケーションをしている組織です。 ・働き方は、週３日以上の出勤を基本としつつ、出社／リモートワークのハイブリッドワークです。仕事の状況に応じて自分の裁量で行動しています。 ・勤務地は佐江戸（パナソニック 佐江戸工場内）です。オフィスはフリーアドレスで、カジュアルな服装で出勤している人も多くいます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・クラウドベースのシステム運用保守経験 ・インシデント管理や切り分け・解析の経験 ・複数部門（他社含む）との折衝・調整経験 【歓迎】 ・セキュリティ技術・認証に関する知見 ・プロジェクトマネジメントに関する知見・資格（例：ITIL） ・官公庁または社会インフラ領域のシステム運用経験 ・運用設計、業務プロセス改善、再発防止策の企画・推進経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《プリセールス》IoT・モバイル通信で顧客課題を解決【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ● 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【プロダクト推進部とは】 ICTアウトソーシングで、成長事業を高収益サービスで支えるミッションを担っております。その中でも我々は通信系サービスで収益を支えています。 お客様に最適で、安心・安全・便利なモバイル回線を中心としたネットワークサービスを パナソニックの商品、システム、サービスとワンストップで提供しお客様のビジネスの成功を支援しづつける NWサービスというリカーリングビジネスで、当社の継続的な収益を獲得し経営基盤の安定化に貢献する重要な役割を担っております。 ●募集背景 AIやIoTの活用拡大に伴い、家電、自動車、業務機器など様々な商品・サービスでネットワーク接続の重要性が高まっています。 当部門では、パナソニックグループ各事業および法人顧客に対し、モバイル回線・MVNOサービスを活用した通信インフラを提案しています。 EV充電設備、ホームセキュリティ、サイネージ、搬送ロボット、遠隔監視機器など、通信を必要とするサービスや製品は今後さらに拡大していく見込みです。 こうした成長領域において、通信・ネットワークの専門性を活かしながら顧客課題の解決に取り組んでいただける仲間を募集しています。 ●具体的な仕事内容 パナソニックグループ各事業および法人顧客に対し、モバイル回線・MVNOサービス・ネットワークサービスを活用した通信ソリューションの提案を担当いただきます。 担当営業やSEと連携しながら、顧客の利用用途や通信要件を整理し、通信量・安定性・コスト・BCP等を踏まえた最適な回線プランやネットワーク構成を検討・提案します。 また、M2M／IoT領域におけるネットワーク機器や、AWS・Azure等のクラウド接続を含むソリューション提案を通じて、ネットワークを起点とした顧客課題の解決を推進いただきます。 ●職場の雰囲気 ・40代中心の経験豊富なメンバーが揃う組織です。（中途入社者も活躍しています。） ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けモバイル回線、MVNO、M2M／IoT通信サービスに関する提案経験 ・通信／ネットワーク領域における法人向け提案、プリセールス、技術営業の経験 ・ネットワーク／インフラ領域において、顧客折衝・要件整理・導入支援など顧客対応を伴うエンジニア経験 【歓迎】 ・キャリア回線、マルチキャリア構成、BCPを踏まえた通信プランの検討経験 ・クラウド接続、閉域接続、ネットワーク構成に関する知識 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《開発PM》当社デジタルサイネージサービス『AcroSign』のプロダクト開発・SW設計【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●コンテンツ・メディアサービス部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【コンテンツ・メディアサービス部とは】 現場ソリューションカンパニーの一部門として、デジタルサイネージプラットフォームAcroSignを統括。 様々な業界をターゲットに広告・販売促進・防災情報・エンタメ空間等を提供し、顧客の事業活動に貢献するミッションを担います。 20年以上のデジタルサイネージ事業の実績と同社のコアプロダクト／ソフトウェア技術をベースに、事業・製品の成長を推進。 配属される部は、事業推進、件名推進、オペレーション（クラウド運用）、開発のチームで構成されています。 ●募集背景 デジタルサイネージ市場は今後も成長が見込まれていると同時に、競合他社の更なる増加や顧客ニーズの多様化といった市場環境の変化が大きい市場です。 このような背景から、単なるパッケージ提供からサービスモデルへの移行や、ターゲット業界を意識した機能開発・AIを活用したソリューション創造などの取り組みに挑戦しています。 AcroSignの開発では、今後も戦略的な投資を通じた商品力の強化で競合との差別化を図り、顧客への提供価値を高めていく計画です。 そのためのプロダクト開発を主導できるPM/SE（プロジェクトマネジメント／システムエンジニア）を募集します。 ●具体的な仕事内容 【担当するシステム】 当社プロダクトであるデジタルサイネージ関連システム（サーバソフト開発がメイン、加えてセットトップボックスやコンテンツ開発など） 【携わるフェーズ】 標準バージョンアップ開発に対する要件定義・基本/詳細設計・プログラミング・テスト・保守・障害対応 【顧客折衝の有無】 原則なし。障害対応等で発生する場合あり 【プログラミング】 経験者歓迎。ただし、基本は、社内メンバで内製or外部ベンダーに委託するため、要件定義や設計等のプロダクト開発業務に加えて、品質・コスト・納期管理などのPM業務が中心です。 【開発期間】 数か月規模 【開発人数】 5人～10人程度 【開発環境】 OS：Windows 言語：PHP/C#/HTML/JavaScript DB：SQLServer デジタルサイネージは配信システム・コントローラ・ディスプレイ・コンテンツなど多くの構成要素で実現されているため幅広い知識が求められますが、新たな技術を習得して業務に活かすなどスキルアップにもつながります。 【デジタルサイネージソリューション『AcroSign』について】 当社サイネージソリューションは商品情報発信・各種広告・施設案内の幅広い用途において、外食店舗・商業施設・公共施設・企業オフィス・工場等様々な領域にて活用されており、 例えば、東京都庁での世界最大規模プロジェクションマッピングに当社のソリューションが採用されております。 また、最新の機能については、当社HPをご参照ください。https://news.panasonic.com/jp/topics/206765 ●職場の雰囲気 経験豊富なベテランから20代・30代の若手まで幅広い世代の社員が活躍していますが、実務を牽引するリーダークラスには30代が多いです。 キャリア入社者や他部門からの異動者もおり、それぞれの強みを活かして活躍しております。 自部門・他部門とのコミュニケーションを重視し、実機による検証業務も多いため週5出社が基本ですが、業務都合によりリモートワークを活用するケースもたくさんあります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記の条件をすべて満たすこと ・5年程度のシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験（Web系システムが望ましい） ・5年程度の要件定義・システム設計・検証経験（Web系システムが望ましい） ・チームリーダー格として、メンバーの指導や育成に携わった経験 【歓迎】 ・デジタルサイネージ業界での業務経験 ・プログラム言語（PHP/C#/HTML/JavaScript）に精通（コードが読める） ・IT関連資格 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《愛知》《ソリューション営業》公共・法人向け/映像・音響ソリューション（東海北陸エリア担当）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●業界軸で商品・ソリューションの最大化を行い、お客様にパナソニック商材で価値・満足を提供する 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【中日本営業部とは】 公共、法人、メディア、教育など様々な業界を担当する営業部で、映像・音響・ネットワーク等を活用し、様々な商品やソリューション、保守サービスを提供し、お客様の課題解決に貢献する事がミッションです。 当社の映像・音響システムの紹介URLはこちら https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services ●募集背景 公共施設のDX化や文化施設・スポーツ施設のエンターテイメント化が進む中、関連市場は拡大を続けています。この変化を事業成長の好機と捉え、担当市場における体制強化を進めています。今回募集するのは、ソリューション営業の経験を活かし、顧客課題の解決を通じて事業成長をリードしていただける方です。市場の変化を捉えながら、既存事業の深化と新たな価値創出に幅広く関わることができる、やりがいのある環境です。営業力・提案力を発揮し、担当市場の成長をともに推進いただける方を募集します。 ●具体的な仕事内容 担当部門のリーダーとして、既存顧客や案件の深耕に加え、新規顧客や案件の獲得、競争力強化に向けた戦略立案・実行を担っていただきます。 具体的には以下のような領域をご担当いただきます。 ・中日本エリア（東海・北陸8県）の各自治体が所有する施設及び設備のソリューション営業 ・スタジアム・アリーナなどのスポーツ振興施設、ホール等の文化振興施設へエンターテイメント設備のソリューション営業 ・設計事務所やコンサルへのソリューション営業 公共性の高いプロジェクトをリードすることで、社会に貢献できるやりがいを実感できます。例えば地域のランドマークとなるような大型施設のプロジェクトに携わり、多くの人々に新しい体験価値を提供する醍醐味があります。 映像・音響・情報といった幅広い領域の商材を扱うため、ソリューション営業としてのスキルアップが可能です。業界知識はもちろん、顧客折衝からプロジェクト推進まで一貫して担当することで営業として大きく成長できます。 ●職場の雰囲気 ・組織の年齢層は20代から50代と幅広く、経験豊富なメンバーが多いので、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しの良い職場です。 ・営業活動で外出が多くなりますが、業務状況に応じてリモートワークも可能です。 ・積極的に年休取得推進を行っており、ワークライフバランスを重視しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・法人顧客（官公庁を含む）に対する課題解決型の提案営業経験をお持ちの方（製品・業界不問） ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎】 ・自治体・公共領域向けの営業経験のある方 ・ソリューション営業の経験のある方 ・部門リーダーの経験がある方（複数の部下を持った経験がある方） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京/愛知/大阪》《フィールドサービスエンジニア》【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【フィールドサポート総括部とは】 ･顧客現場に最も近い立場で、システムの導入から運用保守、課題解決、価値創出までを支える重要な役割を担っています。 単なる保守部門ではなく、現場のリアルを起点に、顧客の業務改善・サービス進化を実現する中核組織です。 ・道路・自治体・警察・交通といった社会・公共インフラ領域に加え、物流・製造・流通・施設・通信などの法人領域まで幅広く担当し、 システム導入から運用保守、さらには現場起点での課題解決・サービス創出までを一貫して担っています。 ●募集背景 当社はこれまで、機器・システムの導入および保守を中心に価値を提供してきましたが、現在は「モノ」提供にとどまらず、お客様の業務そのものを支えるサービス（例：運用改善、BPO、サービス代行）へと事業領域を拡張しています。 この変革を推進するにあたり、現場での実務力に加え、顧客課題の本質を捉え、改善提案まで踏み込めるフィールドサービスエンジニアの強化が急務となっています。 現場とシステムの両方を理解し、次のサービスを創る人材を求めています。 【担当業務と役割】 本ポジションでは、顧客現場におけるシステム・設備の導入・保守を担うだけでなく、現場で得た知見をもとに顧客課題を解決し、価値創出につなげる役割を担っていただきます。 現場対応力に加え、システム全体を俯瞰する視点と、改善・提案に踏み込む姿勢を期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・各地区の顧客に対し当社システム導入（機器設置・試験調整）及び運用保守（障害対応・定期点検・予兆提案保守）による顧客対応が最もベースとなる大切な業務となります ・当社の中でも最も最前線で顧客対応を行っていることもあり、顧客課題抽出、ニーズヒアリング等より営業・SE部門へと展開・協力し、顧客課題解決に最適なご提案活動を行っております ※スペシャリストとしての価値発揮を期待しています。 なお、ご経験や志向に応じて、将来的には組織マネジメントに関わる役割を担っていただく可能性もあります ・顧客向けシステム／設備の導入、立ち上げ、試験調整 ・運用保守、障害対応、品質・安定稼働の確保 ・現場におけるトラブルシューティングおよび原因分析 ・電気・ネットワーク・ITを跨ぐ複合的なシステム対応 ・顧客や関係部門との技術的な調整・折衝 ・現場課題の把握と、運用改善・最適化提案 ・システム全体の観点での再発防止や効率化の設計 ・将来的には、サービス提供モデル（BPO等）の設計・高度化への関与 ※単一機器の保守ではなく、「システム全体を見渡す視点」での対応が求められます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論できる、風通しの良い組織です ・現場起点で実務を重視し、スピード感を持って価値を創出するカルチャーがあります ・保守にとどまらず、顧客課題の抽出や改善提案まで関与できます ・リモートワークも活用しながら、働きやすさと安定した業務運営を実現しています ・労働時間もモニタリングをし業務が偏らないよう調整をしております。また、年次有給休暇の取得も平均16日以上となっております ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・フィールドエンジニア／保守・運用業務における実務経験（機器設置、試験調整、障害対応、定期保守等） ・ネットワークまたは電気に関する基礎知識を有し、システム全体を理解した業務経験 ・顧客または現場関係者との折衝・調整経験 【歓迎】 ・電気・通信・ネットワークを跨ぐ複合システムの対応経験 ・公共／インフラ／製造／設備領域でのフィールド経験 ・運用改善、設計提案、コンサルティングに関わる経験 ・電機メーカー、エンジニアリング会社での実務経験 【求める人物像】 ・現場に入り込み、課題の本質を捉えることができる方 ・単なる作業にとどまらず、改善提案までやり切れる方 ・周囲と協働しながら信頼関係を築ける方 ・新しい領域や技術にも柔軟に挑戦できる方 ・主体性を持ち、最後までやり抜く志向をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京、愛知、大阪、福岡》《施工管理》【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【施工総括部とは】 私たちは、警察、自治体、官公庁、高速道路会社、民間企業など、社会の基盤を支える多様なお客様に対し、パナソニックの情報通信機器や映像・音響設備を中心としたソリューションを、 施工の専門性を活かして提供しています。 現場ごとに異なるニーズや制約を丁寧にくみ取り、品質・安全・確実性を重視したシステム構築を行うことで、お客様の業務を支え、社会の安心・安全に貢献することが私たちのミッションです。 技術と現場力を融合させ、目に見える成果として社会に価値を届けることに、私たちは誇りを持っています。 ●募集背景 施工部門では、当社のコアであるプロダクト力と現場技術力を活かしながら、お客様との関係性をさらに深め、現場起点で新たな価値を共創することを目指しています。 現在、従来のプロダクト中心の施工スタイルから、技術提供を軸としたノンプロダクト施工への変革を進めており、事業領域のさらなる拡大に取り組んでいます。 また、設備の老朽化に伴うリプレイス需要も高まっており、現場施工の専門性や技術経験を活かして、案件推進や課題解決を担っていただける方を募集しています。 これまでのご経験を活かしながら、事業変革の一翼を担っていただけるポジションです。 ●具体的な仕事内容 ・警察、自治体、官公庁、高速道路、ホール等大型施設、学校、工場などへ、各種システムの新設・改修工事を担当していただきます。 ・施工設計、提案から工事積算、工程・原価管理、安全・品質管理等を行い、現場全体のマネジメントを行う役割です。 ・お客様を始め協力会社、社内関連部署など関係者とコミュニケーションを図り、円滑に遂行できるよう折衝を行います。 ・小規模案件（数百万円）から大規模案件（数億円）を担当しますが、スキルに応じた現場管理、技術者配置を行いますので 入社後、様々な事業で経験を積み、個人のスキルアップ（技術力、コミュニケーション能力向上）を図ることも可能です。 【主な納入事例】 ・交通管制システム、防災無線システム、ＥＴＣシステム、放送局、大型映像、スタジアムソリューション、監視カメラ、デジタルサイネージ ●職場の雰囲気 ・20代から50代まで幅広い年代の施工管理スタッフが活躍しており、キャリア採用入社者も多数在籍しています。フリーアドレスを導入したオープンな職場で 年齢や役職に関係なく相談・連携しやすい環境です。 ・当社では、紙中心だった施工管理業務から、PCやiPadを活用したスマートな業務スタイルへの変革を進めています。現場の生産性を高めながら、より質の高い 施工管理を実現できる環境づくりに取り組んでいます。 ・施工管理の業務プロセスも、従来の書類ベースからITツールを活用した運用へと進化しています。現場ごとに工夫しながら改善を重ねることで、自らの提案や 行動が業務の効率化につながるやりがいを実感できます。 ・現場稼働中は、お客様との打合せや施工指示などで出社が必要な場面もありますが、直行直帰やリモートワークにも対応しやすい体制を整えています。 現場対応の責任感を持ちながら、柔軟な働き方も両立しやすい環境です。 ・施工管理部門では、労働時間を継続的にモニタリングし、業務の偏りが生じないよう調整しています。 有給休暇の取得も推進しており、平均取得日数は15日以上。安心して長く活躍できる職場づくりを進めています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ①電気または電気通信工事における経験があり、現場代理人や主任技術者としての実務経験をお持ちの方 ②電気通信工事における経験のある方で監理技術者証をお持ちの方 ③1級電気通信施工管理技士資格をお持ちの方 ④1級電気工事施工管理技士資格をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》DX・業務改革コンサルタント（BPR推進リーダー）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●サービスマネジメント部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【サービスマネジメント部とは】 お客様に寄り添い、パナソニックのB2B事業におけるBPOサービスを提供しています。 BPRとBPO（施工・設置・保守・運用等）を通じて、お客様のビジネス現場を幅広く支えることが私たちの使命です。 パナソニック製品にとどまらず他社製品にも対応し、日本全国・24時間365日、最適かつ迅速にお客様視点でサービスを提供しています。 当部は特に法人企業および公共団体様向けの大型BPO案件のプロジェクト推進を中心に活動しています。 ●募集背景 市場ニーズの急激な変化・多様化に伴い、エンドユーザーと顧客現場の接点のあり方をはじめ、顧客を取り巻く環境そのものが大きく変化しています。 こうした変化を背景に、当社のB2B顧客へのお役立ちの領域も拡大しており、従来のプロダクト・システム提供にとどまらず、顧客現場の実態調査・業務プロセス変革・組織マネジメント変革など、顧客業務そのものを根本から見直し支援するBPRおよびBPOへの取り組みを強化しています。 今後はこれまで培ってきたお客様との接点を活かしながら、顧客業務により深く関与し、新たなビジネス価値を共に創出していただけるメンバーを募集しています。 ※BPO: Business Process Outsourcing ／ BPR: Business Process Re-engineering ●具体的な仕事内容 ・顧客企業の業務課題分析、BPR構想策定 ・DX・業務改革プロジェクトの推進（PM/PMO） ・経営層・現場・IT部門との合意形成 ・複数部門を巻き込んだ改革推進 ・提案活動、新サービス企画 ●職場の雰囲気 ・2023年4月に立ち上げた新組織であり、さらなる成長に向けてチャレンジしがいのある環境です。 ・20代〜30代が半数以上を占めますが、年齢や役職に関わらずフラットに議論・相談できる、活気ある組織文化が根付いています。 ・リモートワークは一部可能ですが、業務の性質上、お客様の現場に入り込み、プロジェクトを進めることが多いです。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 以下いずれかの経験 ・BPR／業務改革プロジェクト経験 ・社内DX推進経験 ・複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・SCM改革経験 ・製造業での業務改革経験 【歓迎要件】 ・業務コンサルティング経験 ・DXコンサルティング経験 ・ITコンサルティング経験 ・SAP／ERP導入経験 【求める人物像】 自ら手を動かして変革を推進できる方 関係者を巻き込みながら成果創出できる方 不確実な環境でも主体的に行動できる方 事業づくりに興味がある方 【このポジションの魅力】 構想だけでなく実行・定着まで携われる パナソニックグループのアセットを活用できる BPRサービスそのものを創る側になれる 立上げフェーズの事業成長に参画できる その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》 《プロダクトマネジメント》 BPOサービス【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ● 現場ソリューションカンパニー サービスプラットフォーム本部 BPOSBU サービスデザイン 部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【BPO SBUとは】 当社のＢ２Ｂ事業では、ビジネスや社会に貢献するシステムの構築に加え、その安定稼働や効率的な運用を支えるフィールドエンジニアリングサービスを提供しています。施工・設置・保守・運用における高度な専門性を持つプロフェッショナル集団が、お客様に寄り添い、現場で生じる課題の解決から、新たな価値や仕組みづくり、日々の運用支援まで幅広く対応。日本全国、様々な場所で、24時間365日お客様のビジネスを止めないために、最適かつ迅速なサービスをお客様視点で提供しています。 BPO SBUは、顧客ニーズの変化に答える「 DX・品質重視型」BPOの創出するビジネスユニットであり、今日まで積み上げてきた強みを基に、業界共通課題に答えるBPOサービスへシフトし10年後も当社のBPOが広く「活用」され、お客様とつながり続ける未来を創造すること目指します。 【サービスデザイン部とは】 BPOSBUにおいて、業界共通の現場課題を解決するBPOサービスを新たに創造するサービス企画/開発部門の位置づけです。顧客と現場に寄り添い、業界共通課題を解決する「DX・品質重視型」BPOを戦略立案から企画・実行までを担い、総合的な事業開発マネジメントを推進。既存事業の強みを活かした新規サービス探索により、ストック型ビジネスへの転換を推進します。 ●募集背景 人口減少や高齢化による人手不足が深刻化する中、企業には業務の持続的な運営と生産性向上の両立が求められています。私たちはBPO事業を通じて、お客様の業務を「より良いかたち」へと進化させ、ヒトとデジタルの力を融合した持続可能な業務モデルの実現に取り組んでいます。BPOは単なる業務受託ではなく、お客様に寄り添いながら継続的に業務変革を推進するサービスです。その中でサービスデザイン部は、社会課題と顧客課題の双方に向き合い、業務変革の構想からサービス設計、運用定着までをリードし、新しいBPOサービスを創造する中核組織です。 社会課題と顧客課題の双方に向き合い、業務変革の構想からサービス設計、運用定着までをリードし、新しいBPOサービスを共に創造していく仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 BPO領域における新規事業・新規サービスの創出を担い、0→1での事業開発およびサービス企画を推進いただきます。 本ポジションは、お客様が中長期的にめざすビジネス成功を理解し、お客様が求める、またはお客様にとって必要な業務プロセス変革のスコープ策定からあるべき姿の設定、それを実現するBPOサービスの企画を行い、さらに導入後の運用までを想定したサービス設計・構築・定着までを一貫してリードいただきます。 １．マーケティング、顧客ペインの把握・分析（導入前フェーズ） ・ 市場調査を通して、ターゲット市場・顧客を設定 ・ 営業チームや業務コンサルティングチームと連携し、お客様の事業課題や現場のお困りごとを分析し、顧客ペインを把握 ・ 既存の役務提供だけでは解決しきれない課題に対し、自社および新規サービスを組み合わせたサービス構想を策定 ２．BPOサービスの企画・開発マネジメント（企画・開発フェーズ） ・ 新たなサービス構想から、具体的なBPOサービスの企画を立案 ・ 企画内容に基づき、関係部門と連携してサービス構築および必要に応じて新たなサービス・ソフトの開発を推進 ３．BPOサービスの導入・実行支援（導入フェーズ） ・ お客様と協議の上、サービスに基づいたあるべき業務への変革推進を支援 ・ BPOオペレーション部門と連携し、サービスの導入準備および推進を実行 ４．カスタマーサクセス（導入後フェーズ） ・ 新たな仕組みとデジタルオペレーションの定着を支援し、データ分析や対話を通じた改善施策の提案・実行をリード ・ 定期的なビジネスレビューを通じてお客様との信頼関係を強化し、サクセスプランに基づく次なる変革ステップを推進するとともに、BPOビジネスを拡張（アップセル・クロスセル機会の創出） ・ VOC（お客さまの声）を収集・分析し、市場のビジネス要求として整理し、サービス改善や新たなサービス開発にフィードバック ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ BPOサービスの価値を最大化させ、顧客のビジネス成果に貢献することで、高い顧客満足度と契約継続率を実現し、事業の継続的な成長を牽引する中核的な役割です。 ●職場の雰囲気 ・仲間への敬意と協力を惜しまない信頼関係 役職や年齢に関係なく、人柄を重んじ、互いを尊重し合う文化が根付いており、フラットに議論・相談を行うことができる活気のある職場です。 ・お客様の成功にこだわるプロフェッショナル意識 プロフェッショナルとしてお客様の成功を実現することを最優先に考え、チーム全体で成果創出に向けた挑戦を後押しする雰囲気があります。 ・変化を楽しみ、前進を続ける風土 現状維持を後退と捉え、改善の機会を積極的に探し続ける風土をめざしています。 業務に応じてリモートワークと出社を柔軟に組み合わせるハイブリッドな働き方を実践しており、変化を力に変えていく前向きな雰囲気があります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など ※特定業界の経験は問いません。 通信・金融・製造・流通・物流などの業界において、顧客課題を起点としたプロダクトマネジメント、新規事業・サービス企画、業務変革を推進した経験を歓迎します。 ■必須（MUST） ・新規事業や新規サービスの立ち上げ経験（0→1での企画・開発・事業化経験） ・BPO事業またはIT／デジタル関連事業における事業開発や企画開発、事業推進の実務経験、または、業務変革プロジェクト経験（３年以上） ・各種プロジェクト、ディールのプロジェクトマネジメント経験 ・戦略的思考力と自律的な課題解決力、創造的で柔軟な思考力 ・IT／デジタル技術に関する知識と活用経験 ・優れたコミュニケーション力と、ステークホルダーマネジメント力、他部門調整力 ■歓迎（Nice to Have） ・BPO／BPM業界における実務経験 ・自社経営層やクライアント幹部層への企画提案経験 ・IT／DXプロジェクト等における、構想策定や要求開発、業務分析等の実務経験 ・ITストラテジスト、PMP、ITILなどの資格保有 など その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》QAエンジニア（テストマネジメント / システム品質改善）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●パナソニック コネクトが提供するシステムおよび顧客向けシステムを対象にしたシステム検証サービスを通じてシステムの品質向上に貢献しています。 今後は社外のお客様への提供を含めた検証サービスの拡大を推進しています。 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【検証サービス部とは】 検証サービス部は、社内・社外で開発されたシステム・サービスに対して品質の観点から客観的に評価し、検証サービスを通じて品質向上に貢献する専門組織です。 テスト実行だけでなく、要件定義や設計段階から品質の観点で関与し、品質リスクの早期検出や手戻り防止を通じて、システム・サービスの安定稼働を支えています。 また、システム検証を中心に、セキュリティ検証やワイヤレス検証などの専門領域を展開しており、AIや自動化を活用した検証にも対応しています。 本ポジションは、その中でもシステム検証領域において品質向上をリードする役割を担います。 ●募集背景 当組織では、システム開発における品質確保を目的とした検証サービスを提供しており、テストマネジメントや設計レビュー（上流工程での品質確認）、ソフトウェアテスト、テスト自動化などを通じて、開発から検証まで一貫してシステム品質の向上に貢献しています。 また、プロジェクトによっては立ち上げ段階から参画し、要件定義や設計フェーズから品質確保を支援するなど、上流工程にも関与しています。 近年、顧客要求の高度化や業務の複雑化に伴い、システム・サービス品質の重要性が高まるとともに、品質を起点とした業務改善・プロセス改革の必要性も増しています。 そのため今後は、要件・設計段階から品質を作り込む体制を強化し、品質課題を構造的に捉え、改善方針の策定やプロセス改善を通じて、プロジェクト全体の品質向上をリードしていきます。 また、現在の検証サービスを発展させ、社外のお客様への展開を含めたサービス強化を進めており、将来的には事業成長の柱として確立していくことを目指しています。 本ポジションでは、検証プロジェクト全体の品質責任を担い、外部パートナーを含めた検証体制を統括するとともに、提供する検証サービスの高度化および事業成長を牽引できる検証スペシャリスト / プロフェッショナル人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 システム開発プロジェクトに参画し、システム・サービスの品質確保に向けた検証全体をリードしていただきます。 単なるテスト実行ではなく、要件定義～リリースまでの各工程において品質観点からプロジェクトを推進する役割です。 また将来的には、外部のお客様向けの検証サービス提供の推進にも関与いただきます。 【具体的な業務内容】 ・システム検証業務（テスト計画の策定、テストの推進、品質分析・評価） ・テストマネジメント（テスト全体のマネジメント、上流工程のレビュー、テスト指針の立案、品質リスクの可視化・対策提案） ・テスト領域のプロジェクト推進（テストチームのリード、外部パートナー・派遣メンバーのマネジメント） ・検証サービスの高度化・改善（テスト自動化による効率化、AI活用による検証の高度化、検証サービスメニューの構築・強化） 【プロジェクト例】 ・規模：3名～20名（検証領域） ・期間：3ヶ月～2年程度 ・領域：業務系システム、Web、モバイル、組み込み等 ※小規模で複数案件を並行して担当するケースや、中～大規模のプロジェクトへ専任で参画するケースがあります 【本ポジションの特徴】 ・開発プロジェクトに参画し、品質をリードする立場で関与 ・社会的影響の大きいシステムやサービスの品質に、上流工程から深く関与 ・検証サービスの立ち上げや拡大にも関与でき、「検証を事業として創る」経験が得られる ●職場の雰囲気 ・人材育成にも力を入れており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・顧客成功を重視するプロフェッショナル志向のチームです。 ・DX・新技術活用に積極的で変革志向が強い環境です。 ・経験豊富なメンバーから若手メンバーまで様々なメンバーが活躍しています。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、必要に応じて出社する業務スタイルで基本的には個人の裁量に任せています。出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェアテスト／品質保証の実務経験 ・システム開発または運用プロセス理解 ・テスト工程における計画～実施までの実務経験 【歓迎】 ・業務プロセス改革（BPR）経験 ・資格：JSTQB（JSTQB認定テスト技術者）の資格、IVEC（IT検証技術者認定）の資格 ・システム・サービス開発のマネジメント経験 ・自動化テストツールの使用経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川/大阪》《SE》AI画像認識技術による公共インフラ向けセンシングソリューション開発【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●AIソリューション開発部のミッション：AI画像認識技術を核に、道路の混雑状況把握や人・物の状況解析など、社会インフラを支えるセンシングソリューションの開発・プロダクト化を通じて、「現場」の課題解決に貢献します。具体的には、現場の状態をリアルタイムに把握し、プロセスの自動化・自律化を推進することで、社会に貢献しています 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 AIソリューション開発部のミッション：AI画像認識技術を核に、道路の混雑状況把握や人・物の状況解析など、社会インフラを支えるセンシングソリューションの開発・プロダクト化を通じて、「現場」の課題解決に貢献します。具体的には、現場の状態をリアルタイムに把握し、プロセスの自動化・自律化を推進することで、社会に貢献しています ●募集背景 公共インフラ領域のAI映像解析需要の高まりと画像解析の利活用拡大に伴い、プロジェクト増加へ対応する開発体制強化と、労働人口減少・熟練者不足を背景にAI・IoTでの現場の省人化を推進するセンシング事業のさらなる成長を目指し、AIスキルを持つ即戦力のエンジニアを募集します。ぜひ私たちとともに、新たなソリューションを形にし、社会課題の解決に取り組んでいきましょう！ ●具体的な仕事内容 ・NVIDIA Jetsonを搭載したエッジデバイス上でAI・画像解析を行うアプリケーションの設計・開発 ・エッジデバイスのリモート監視、データ保存、AIによるデータ分析等の設計・開発 ・道路・公共空間に設置されたカメラ映像を対象としたAI画像認識アルゴリズムの設計・開発 ・道路混雑状況、人流・物体検知などの解析機能の実装およびチューニング,・PoCフェーズにおける技術検証、プロトタイプ開発 ・顧客要件のヒアリング、技術提案、仕様調整。営業・業界SEとの連携によるプロジェクト推進 ・開発からプロダクト化までの一連のプロジェクトマネジメント 【仕事を通じて得られること】 ・最先端のエッジAI技術を駆使し、自身の技術で社会インフラを支える大規模プロジェクトをリードする経験 ・企画から実装、プロダクト化まで一気通貫で携わることで得られる、深い技術的知見とプロダクト開発能力 ●職場の雰囲気 ・約50名。幅広い年齢層で構成され、中途入社者も多く活躍中。 ・テレワークをしているメンバーも多いですが、必要に応じて出社するなど、メリハリをつけ柔軟に業務スタイルを調整できます。 ・パナソニックコネクト全体でも多様な人材が活躍しており、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進にも積極的に取り組んでいます。 ・新しい技術や手法への挑戦を歓迎する風土があります。また、チーム内外との対話・連携を大切にする文化です。 ・顧客志向：顧客と直接コミュニケーションを取りながら開発を進める案件が多く、現場の課題解決に貢献しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・C++、Pythonなどによるプログラム実装経験（3年以上目安） ・プロジェクトマネジメント経験（小規模でも可） ・画像処理または機械学習に関する基礎知識・実務経験 ・自発的に行動ができ、周囲と協調して開発業務を推進できる人材 ・知的好奇心があり、学ぶ意欲の高い人材 【歓迎条件】 以下のいずれかのご経験がある方を歓迎します。 ・Github CopilotやGithub Actionsを活用したコード生成やCI/CD環境構築の経験 ・Linux環境（Ubuntu）でのオープンソースツールを活用したAI・画像処理開発の経験 例：GStreamer、OpenCVなど ・Deep Learningフレームワーク（PyTorch、TensorFlowなど）の使用経験 ・語学力（英語でのドキュメント読解、技術調査が可能なレベル） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《技術開発》顔認証・本人確認システムの技術開発（画像処理・顔骨格特徴量活用による精度改善）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●事業開発部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【プロダクト開発部とは】 技術や機能を再利用可能な開発資産にし､共通プラットフォームと業界ソリューションをつなぐ標準プロダクトを創出する組織です。 ●募集背景 生体認証技術に加えて先進的な要素技術を活用したソフトウェア開発を行っています。 具体的には、制御系・業務系ソフトウェアの開発に加え、顔や骨格などから得られる特徴量を活用した距離や行動推定など、中核となる要素技術を活用したアルゴリズム探索を行っております。 昨今は、センサ解析情報を組み合わせることで精度向上を図る検討なども行っております。 現在、カメラの角度により体全体が映らない、人が通過しきったかが分からない などといった現場課題も加味した要素技術活用の開発を推進していくことで、 現場運用に耐えうる生体認証技術をベースとした商材を増やしていき、当課の商材や技術を、別の業界・商材に活かしていくOne to Someを目指していくための人材確保に向けた募集です。 ●具体的な仕事内容 顔認証改札および生体認証を活用した本人確認商材における技術開発を担当いただきます。 具体的には、画像処理及び、顔枠情報や骨格特徴量を活用した精度改善の検討・事前検証および設計、プロトタイプ／MVP開発を通じた課題解決に取り組んでいただきます。 顔認証に関する要素技術活用の検討および事前検証 画像処理・認識アルゴリズムを用いた機能設計およびプロトタイプ／MVP開発（内製） 生体認証を活用した本人確認商材における試作・検証 詳細設計および本開発は外部ベンダーへの委託となります 実社会で利用される認証技術の開発・検証に関わることができるポジションです。 【開発環境】 ・開発人数：1～3人 開発期間：1カ月～半年 開発言語：C++,Python(DLL化が前提) 開発環境：VisualStudio 実行環境：Windows11 動作ハード：産業用PC、Panasonic製Windowsタブレット ●職場の雰囲気 ・組織の平均年齢は38歳で、リーダークラスには40代以上が多いです。 ・23名の組織で、3名が女性です。また、乳児・幼児の親が4名おり、働き方にも理解がある職場となっています。 なお、20代、30-40代、50-60代で均等に年齢層が分かれており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度（案件の工程や状況により前後）です。 ・チームでの活動が前提となるため、一人で黙々と進める時もありますが、コミュニケーションが多い職場です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、両方のご経験がある方 ・3年以上のソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント経験（業界不問） ・画像処理に関するプログラミング経験がある方 【歓迎】 ・生体認証技術に関するプログラミング経験ある方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》鉄道・道路向けシステム開発推進（ソフトウェア開発・ベンダー管理／将来のPL候補～PL）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ● 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【開発センターとは】 現場ソリューションカンパニー全体の技術開発をリードする組織として、「現場理解」を起点に技術を磨き、お客様の成功を実現することを目指しています。AI・ソフトウェアからハードウェア・機構開発まで、ソリューションを支える幅広い技術アセットと開発スキルを保有していることが強みです。業界に捉われず、市場競争力のある商品・サービスや共通プラットフォームの開発を通じて、社会に新たな価値を提供します。 【ソリューション開発1部／開発1課のミッション】 公共分野を中心に、地域の開発部隊として営業・SI部門と連携し、鉄道・道路など社会インフラ領域のシステム開発・導入を担います。特に横浜の開発1課では、複数部門・複数ベンダーが関わる案件のソフトウェア開発を推進し、安定したプロジェクト遂行と次の提案・受注につながる開発力の強化を目指します。 ●募集背景 交通・道路分野では、長年取引のある大手顧客向けを中心に、複数部門・複数ベンダーが関わる大規模開発が継続しています。一方で、ソフトウェア開発の現場を理解し、委託先と連携しながら案件を推進できる中核人材が不足しています。 将来的に中～大規模プロジェクト全体を担う人材を育成するため、要件定義からテスト・納品までの開発工程経験と、ベンダー管理経験を持つ方を募集します。 ●具体的な仕事内容 公共インフラ（道路・鉄道）向けシステム開発において、ソフトウェア開発の実務を理解しながら、社内関連部門や委託先と連携して開発を推進します。 ・要件定義・基本設計からテスト、納品までの開発工程推進 ・委託先との仕様調整、見積確認、発注後の進捗・品質管理 ・関係部門と連携した課題整理、スケジュール調整 ・担当領域におけるQCD管理 経験に応じて、顧客との要件調整、提案活動、複数ベンダーを含むプロジェクト全体のマネジメントや収支管理にも役割を広げていただきます。 大手鉄道・道路事業者など、社会インフラを支える顧客向けの中～大規模プロジェクトに携わります。 営業・SI・テスト部門や複数の委託先と連携し、品質要件の高いシステム開発を推進します。 ※案件ごとに開発体制・期間・使用技術は異なります。 ●職場の雰囲気 ・若手メンバーが多く、経験者には開発推進の中核として、メンバーや委託先を支えながら案件を前に進める役割を期待しています。 ・年齢や役職に関係なく相談しやすく、営業・SI・テスト部門などと連携しながら業務を進める職場です。 ・出社とリモートワークを組み合わせ、顧客対応やプロジェクト状況に応じて柔軟に働いています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェア開発において、要件定義・基本設計からテスト・納品まで、一連の工程に携わった経験 ・委託先ベンダーとの仕様調整、見積確認、発注後の進捗・品質管理などの経験 ・関係者と連携し、課題解決に向けて主体的に業務を進めた経験 ・ソフトウェア開発経験（プログラミング・DB知識など） 【歓迎】 ・ソフトウェア開発におけるPL／サブリーダー経験 ・顧客との要件整理・仕様調整の経験 ・複数ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験 ・QCDまたは収支管理の経験 ・鉄道、道路など公共インフラ分野のシステム開発経験や業界知見 ・提案活動、受注前活動への参画経験 ・オブジェクト指向での開発経験（言語不問） その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《機構設計》現場を支えるセンシング機器の機構開発エンジニア【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●機構開発部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【開発センターとは】 現場ソリューションカンパニー全体の技術開発をリードする組織として、「現場理解」を起点に技術を磨き、お客様の成功を実現することを目指しています。AI・ソフトウェアからハードウェア・機構開発まで、ソリューションを支える幅広い技術アセットと開発スキルを保有していることが強みです。業界に捉われず、市場競争力のある商品・サービスや共通プラットフォームの開発を通じて、社会に新たな価値を提供します。 【機構開発部とは】 「使用環境と提供台数に応じた最適な手段でQCDを妥協しない製品を顧客に提供する」ことがミッションです。品質・コスト・納期（QCD）を重視し、営業SEと連携しながら、社会インフラやセキュリティ分野に貢献できる製品開発を行います。 ●募集背景 空港の顔認証ゲートや駅の顔改札機器などの、公共性の高いセキュリティ・インフラ案件を中心に、当社のセンシング技術は社会の様々な「現場」で活用され、需要が急速に拡大しています。 この事業拡大に伴い、多様な設置環境や利用シーンに対応するための機器筐体、そしてより高い性能や耐久性を実現する機構設計の高度化が求められています。そこで今回、お客様のニーズを形にする仕様検討から設計、製品化までをリードし、社会の安全・安心を支えるモノづくりの中核を担っていただける方を募集します。 ●具体的な仕事内容 社会インフラを支える製品開発で、顧客折衝から量産までを主導し、高度な技術課題を解決します。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の筐体・機構設計 ・顧客仕様（設置環境・安全要求）を踏まえた構想設計、詳細設計 ・試作・評価（信頼性試験、品質検証）および不具合対策推進 ・量産化に向けたコストダウン、部品共通化、組立性改善 ・国内外サプライヤー（板金・樹脂・金型）との技術連携・調整 ・営業・SEと連携し顧客との仕様検討・技術折衝への参画 ・買入品評価および品質見極め（外部パートナー開発品含む） ●職場の雰囲気 ・組織人数は27名で、ベテラン層と若手層が連携しながら製品開発に取り組んでいます。 ・出社頻度は3回以上を原則としています。実機を取り扱う業務が多いため出社メンバー比較的多い状況です。 その一方で、家族都合や体調等を考慮し、リモートワークも効率的に活用しています。 ・他社との差別化を図るため、新しいツールや工法を積極的に取り入れ、生産性向上に取り組んでいます。 ・技術者として成長を重視し、モノづくりの現場や顧客先の現場に積極的に足を運ぶことを推奨しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・機構設計経験（筐体設計、板金・樹脂・構造設計等） ・カメラやセンサーを使用したセンシング機器の開発経験 ・設計〜試作〜評価までの一連の開発経験 【歓迎】 ・光学設計／光学部品（レンズ、カメラ、照明等）に関する知識または開発経験 ・耐環境設計（温度、振動、防水、防塵等）の知識 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《事業戦略》事業ポートフォリオ戦略プロフェッショナル【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様に、お客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【事業戦略室とは】 現場ソリューションカンパニーとして注力すべきテーマ（M&Aや他社アライアンスなど）を通じて事業ポートフォリオ変革をリードすることがミッションです。 ●募集背景 現場ソリューションカンパニーの事業の中長期的な持続的成長を見据え、事業ポートフォリオの強化に貢献できる新たなメンバーを募集します。 カンパニー内の各事業部門キーパーソンと連携し、本社全体で取り組むべき重要なテーマを推進していただきます。 ●具体的な仕事内容 以下の活動を各事業部門キーマンとともに遂行することで、注力事業の非連続成長と事業ポートフォリオ変革を実現します。 １．現業を担当する各事業部門単独での完遂が難しいテーマ（選択と集中など）、カンパニーとして取り組むべき注力テーマ（M＆Aや他社協業など）の実行 ・カンパニーの経営戦略・事業戦略を踏まえたM&A戦略・アライアンス戦略の立案 ・外部コンサルタントや調査会社、金融機関等を活用し、M&Aや提携・協業の候補先を広くリストアップ ・対象となる候補先へのアプローチ、交渉から案件化後のプロジェクトマネジメント ２．社内ステークホルダーとの調整 ・事業部門と密に連携を図り、経営層と合意形成をとる ●職場の雰囲気 ・事業戦略室は5名程度の組織です。（経営企画部門は30名程度） ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・経営戦略/事業戦略/M&Aアライアンス戦略を体系的に理解できる方 ・論理的な思考力を持ち、議論を通じて周囲と合意形成をはかり、迅速な意思決定を促すことのできる方 ・B2Bの事業部門で、事業推進・事業改革をリーダーとして実行した経験をお持ちの方 ・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方 【歓迎】 ・ポートフォリオ変革/構造改革の経験（事業撤退・カーブアウト・事業再編など） ・M&A案件を経験し初歩的なプロセスやプラクティスを理解していること ・事業会社での経験、業界経験5年以上、当該職種経験7年以上 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》生成AIソリューション企画・技術リーダー（FDE型／公共領域中心）【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 現場のお困り事に対して現場視点・データ視点で課題を明確化して機能開発、その機能を標準化して提供し、お客様のAX実現に貢献する 【AIソリューション開発部／データサービス開発課のミッション】 公共領域を中心とするさまざまな顧客・業界に対して横串で関わり、お客様の現場・業務・システムを理解したうえで、生成AIやデータ活用技術と当社の商材・顧客基盤を組み合わせ、新たなソリューションとして実装・展開します。 ●募集背景 お客様の現場データ・ノウハウと生成AIを組み合わせ、業務改善や新たな価値創出につなげたいというニーズが高まっています。本ニーズに応えるため、お客様の現場に入り込んで業務やシステムを理解し、課題の特定から解決策の構想、PoC、開発・導入までを営業・業界SE・パートナー企業と連携して推進できる技術リーダーを募集します。 AIやデータサイエンスの知識だけでなく、顧客課題を現実的なシステム・運用へ落とし込む力を重視しています。 ●具体的な仕事内容 ・公共領域を中心とするお客様の現場に入り込み、業務・システム・運用を理解したうえでの課題抽出 ・生成AIやデータ活用技術を用いた解決策の企画、要件整理、技術提案 ・営業・業界SEと連携した顧客折衝、仕様調整、PoCおよび導入推進 ・プロジェクト全体を担うPM／PLと連携し、開発領域のサブPL・技術リーダーとして複数案件を推進 ・社内外の開発メンバーやパートナー企業のマネジメント、成果物・進捗・品質の管理 ・検証にとどまらず、開発からプロダクト化・実運用までを見据えたソリューション開発の推進 【仕事を通じて得られること】 ・生成AIの検証にとどまらず、公共・社会インフラ領域を中心とした顧客業務への実装・定着まで関わる経験 ・お客様の現場課題の発見から、提案、PoC、開発、プロダクト化までを一気通貫で推進する経験 ・営業、業界SE、社内開発部門、パートナー企業をつなぐ技術リーダー／サブPLとしてのプロジェクト推進力 ・当社が持つ顧客接点、現場データ、映像・センシング等の商材と生成AIを組み合わせ、新しい顧客価値をつくる経験 ●職場の雰囲気 ・AIソリューション開発部は約50名、配属予定のデータサービス開発課は11名で構成されています。画像・映像を扱う開発組織と連携し、データ分析や生成AIを活用したソリューションを推進しています。 ・営業、業界SE、他の開発部門、パートナー企業など、組織を越えた対話・連携を重視しています。 ・テレワークを活用しつつ、顧客対応やプロジェクト状況に応じて出社するなど、柔軟に業務スタイルを調整しています。 ・新しい技術や手法への挑戦を歓迎する風土があります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】※全てを網羅していなくても、組み合わせでいくつか該当する方 ・技術リーダとしてのプロジェクト推進経験 －顧客との直接対話を通じて現場業務・システム・運用を理解し、課題の特定から改善方針、業務要件・システム要件の定義までを推進した経験 －要件定義だけでなく、PoC、設計・開発、テスト、導入・運用までのいずれか複数フェーズをリードした経験 －プロジェクト全体のPM／PLや営業・SEと連携し、技術領域のサブPLまたは技術リーダーとしてプロジェクトを推進した経験 －社内外の開発メンバーまたはパートナー企業をマネジメントした経験 ・AI、及びデータサイエンスに関するスキル（機械学習、データ分析の実務経験あり） －生成AI、機械学習、データ分析、データマネジメント等に関する基礎知識と、これらを顧客の業務改善・課題解決に活用した経験 ーシステム開発の基本的なプロセスを理解し、技術者やパートナー企業と実現方式・品質・リスクについて議論できること ーPython等を用いた開発・検証経験、またはコードや技術成果物を理解しレビューできるスキル ・課題解決に向けて自主的に動ける方 ー顧客の現場に入り込み、定式化されていない課題を対話と観察から整理できる方 －理想論だけでなく、既存の業務・システム・制約を踏まえて現実的な解決策へ落とし込める方 －営業、業界SE、開発メンバー、パートナー企業など、立場の異なる関係者を巻き込みながら前に進められる方 －生成AIを目的ではなく、顧客価値を実現するための手段として捉えられる方 【歓迎条件】 ・生成AIを活用した顧客業務改善、PoC、システム導入の経験 ・公共、社会インフラ、交通、エネルギー等の領域における顧客対応・システム開発経験 ・クラウド環境を活用したシステムまたはAIソリューションの開発経験 ・パートナー企業・外部ベンダーと協働したプロジェクト推進経験 ・Linuxでの開発経験 ・英語でのドキュメント読解、技術調査が可能な語学力 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO 人事総務本部】
職務内容 ●Talent Acquisition部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【Talent Acquisition部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。 ●募集背景 パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。 ●具体的な仕事内容 事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント ・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進 ・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化 ・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化 ・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計 ・更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得 ・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進 ・採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行 ●職場の雰囲気 ・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・3年以上の新卒採用業務経験 【歓迎】 ・課または係相当組織のマネジメント経験 ・年間100人以上規模の採用に携わった経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》ファシリティ戦略・プロジェクトマネージャー【PCO 人事総務本部】
職務内容 ●総務部のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【総務部とは】 企業全体の施設運用・管理の最適化を担い、オフィス・工場等の安定稼働と長期的な価値創出を目指します。 ミッション：働きたくなる会社をつくる ビジョン：仕事が捗り 安心して働ける職場 プロとして頼られ 経営に貢献する総務 ●募集背景 パナソニック コネクトでは、事業成長や働き方の変化に合わせて、国内主要拠点（大阪・福岡等）のオフィス・施設戦略の最適化・再構築を進めています。 本ポジションでは、単なる施設管理ではなく、5年～20年先を見据えた拠点戦略の立案や老朽化建物の建て替え、大規模改修などのプロジェクト推進までを担っていただきます。 大規模なプロジェクトを推進できる専門性の高い人材をお迎えし、安心・安全で効率的な建物・設備を提供するため体制の拡充を行います。 ●具体的な仕事内容 主要拠点（大阪・福岡等）を対象に、老朽化建物の建替え・大規模改修・オフィス再編などのファシリティプロジェクトを、企画構想から完了まで一貫してリードしていただきます。 事業成長や働き方変革を見据え、事業部門や経営層と議論しながら、5年～20年先を見据えた施設戦略・投資計画を策定し、安全かつ生産性の高い職場環境の実現を推進します。 ・大阪・福岡等の主要拠点における建替え・大規模改修・オフィス再編プロジェクトの企画・推進 ・事業計画や人員計画を踏まえた中長期施設戦略・投資計画の策定 ・要件定義、設計レビュー、工事監理 ・ベンダー選定、契約交渉、品質・コスト・納期管理 ・事業部門、IT部門、経営層など社内外ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ファシリティマネジメントに関する標準化・業務改善 ●職場の雰囲気 ・組織のメンバーは全国に配置されており、様々な地域や関連部署と連携してと共同で課題解決に取り組みます。 ・組織は20代～50代まで幅広く、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークとなります。 ・現場との連携を行うため、月に数回の宿泊を伴う出張があります（大阪、福岡中心） ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 施設ファシリティマネジメント、オフィス移転、施設整備、建設プロジェクト等の経験 建築・不動産・設計・施工領域におけるプロジェクトマネジメント経験 社内外の関係者を巻き込みながら大型案件を推進した経験 【歓迎】 認定コンストラクションマネジャー、建築士、施工管理技士等の資格をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》《人事》人事コンプライアンス担当【PCO 人事総務本部】
職務内容 ●人事戦略室及びコンプライアンス人事課のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 人事総務本部は、パナソニックグループの事業成長と持続的な企業価値向上を支えるため、人材戦略、人事制度、組織開発、労務、人権・コンプライアンス等の人事基盤を整備・運営する部門です。その中で、人事戦略室・コンプライアンス人事課は、人事領域における法令・社内規程・企業倫理の遵守を徹底し、従業員が安心して働ける公正・透明な職場環境を実現することをミッションとしております。主な使命は、①人事・労務運用におけるコンプライアンスリスクを予防・早期検知・是正し、倫理的に安心して職務を遂行できる職場環境を実現する事、➁EARS（内部通報）案件について、調査・是正措置・再発防止をステークホルダーと連携して実行することとなっております。 ●募集背景 パナソニックグループでは、事業のグローバル化、事業ポートフォリオの変化、多様な人材の活躍推進、働き方の多様化に伴い、人事領域で対応すべき法令・制度・リスクが複雑化しています。また、ハラスメント、労務管理、個人情報、採用・配置・評価・処遇の公正性、人権に関する社会的要請が高まっており、各事業会社・各拠点における人事コンプライアンスの水準を継続的に高める必要がありますが、パナソニックコネクトとして今後は全社的な人事リスクの把握・分析・予防対策領域へ取り組みを拡大する必要があり、これらを推進できる人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 人事コンプライアンス領域のマネージャーを補佐し、全社の人事リスクを「早期に捉え、予防し、再発を防ぐ」ための施策を実務の中心メンバーとして推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ハラスメントや人権に関する潜在リスクを把握・評価し、リスク低減策の企画、実行、効果確認までを一貫して推進します。 ・報復禁止やハラスメント防止など、HR関連の行動規範を職場に浸透させるための啓発プログラムを設計し、展開後の定着状況をモニタリングします。 ・EARS（内部通報）案件の初期対応、調査方針・調査プロセスの設計、関係部門との連携、是正措置や再発防止策の実行を推進します。 ・調査の進め方や判断基準を体系化し、人事担当者向けの教育を企画・実施します。必要に応じて、ご自身もインタビューや事実確認を担当します。 ・法務部門や各事業部門・拠点と連携し、複雑な事案について事実を整理し、経営層を含む関係者への報告と対応方針の検討を支援します。 制度を運用するだけでなく、従業員が安心して働ける環境と、誠実で健全な企業文化づくりに直接貢献できる仕事です ●職場の雰囲気 現在は４名が在籍、東京勤務者２名・大阪勤務者１名・福岡勤務者１名でリモートを活用し組織運営しております。 人事コンプライアンス担当という特性上、社会経験が豊富なメンバーで構成されており、全員が50歳以上かつ男性社員、経歴も様々です。 勤務地が広範囲にわたっていることもあり、週２回の定例ミーティングを活用し、リモートながらもメンバー全員が円滑なコミュニケーションが図れるようにしております。 また懲戒処分決定にも関与するため。公平公正な判断を行う必要があり、メンバー全員の意見を聞いた上で決定するようにしており、自分の意見を遠慮なく発言いただける職場となっております。 社内の連携においては、社内通報・コンプライアンス全体を統括している法務部門との連携が多く、また人事総務本部無いにおいては全部門との連携が必要な組織です。 出勤については会社のガイドラインである週３日出勤を原則としており、２日程度の在宅勤務も可能、ただし事案の調査（ヒアリング）の事情によっては週３日以上の出勤をお願いする ケースがありますので、その点はご承知下さい。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【全て必須】 以下の経験・知識をお持ちの方 ・人事労務または従業員対応に関する実務経験 ・日本の労働法制、社内規程、公益通報者保護法、ハラスメント防止措置に関する知識と、実務で活用した経験 ・情報を論理的に整理し、調査方針の設計、関係者へのインタビュー、事実関係の整理、課題分析を行った経験 【歓迎】 ・内部通報、労務・人権リスク管理、ハラスメント対応など、人事コンプライアンス領域の実務経験 ・経営層への報告、または複数部門を巻き込んだ施策・プロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・高いインテグリティを持ち、公平・公正な姿勢で、機密性の高い情報を慎重に取り扱える方 ・立場や意見の異なる関係者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて粘り強く合意形成を進められる方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《大阪/東京》業務プロセス改革推進リーダー【PCO IT・デジタル推進本部】
職務内容 ●部のミッション 【IT・デジタル推進本部とは】 パナソニック コネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。 【業務プロセス改革推進室とは】 現場・経営・ITをつなぎ、業務プロセス改革とオペレーション改革で事業成長と収益最大化に貢献することがミッションです。経営目線での活動、現場主義の実践、自己研鑽の継続を行動指針として、事業戦略に基づくトップダウン、事業課題に基づくボトムアップによりあるべき姿を作成していく組織となります。 ●募集背景 パナソニック コネクトは、「現場から社会を動かし未来へつなぐ」ために、お客様の「現場」に貢献する、BtoBソリューションを提供しています。そのためには、全社での業務プロセス改革を通じて、事業成長と収益最大化に貢献していく必要があります。古い仕組みやシステムを見直し、パナソニックコネクトとステークホルダーをつなぎ、プロセス改革を加速、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革を推進し完遂までを統括するリーダーを募集します。 ●具体的な仕事内容 '■システム導入ありきではなく、業務のあり方そのものを見直し、改革の構想・設計から実行・定着までの一連に関与いただくポジションです。 ・全社の業務プロセス改革について、効果測定の仕組みとKPIを設計し、継続的なモニタリングを推進します。 ・事業部門との関係を構築し、各部門が自律的に業務プロセスを分析・改革できるよう支援します。 ・プロセスマイニングなどを活用して現状業務を可視化・分析し、あるべき業務プロセスを設計します。 ・BPRや業務標準化などの改革施策を実行し、プロジェクト全体をマネジメントします。 ・施策の成功・失敗要因を分析してナレッジ化し、全社へ展開します。 ●職場の雰囲気 業務プロセス改革推進室はパナソニック コネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。 ・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪） ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など ＜必須：以下すべてを満たす方＞ ・事業会社で、業務プロセス改革（BPR）を企画から推進した経験（現状の課題を整理し、あるべき姿を描いて実行した経験） ・一つの事業部門以上の範囲で、複数部門にまたがる業務改革・業務標準化をリードした経験 ※主に製造業でのご経験を想定しています。他業界の方も、ご経験の内容によって検討します ※経営企画・業務改革・SCM部門のご経験や、コンサルで事業会社に入り込んで推進されたご経験も歓迎 ＜歓迎＞ ・製造・生産・調達など、製造業の業務領域を広く担当したご経験 ・部門横断プロジェクトでのPM／PMOや、ビジネス／エンタープライズアーキテクチャを用いた業務設計のご経験 ・IT・AIを活用したDX推進のご経験 ・英語での業務経験 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》法務【PCO 法務コンプライアンス本部】
職務内容 ●法務コンプライアンス本部のミッション 【法務コンプライアンス本部とは】 法務コンプライアンス本部は、健全かつ持続的な成長による企業価値の向上を目指し、高い専門性と経営視点を持った企業法務のプロフェッショナルとして、リーガルリスクマネジメントを通じて事業推進をサポートするとともに、事業を守ることにあります。事業のパートナーとして、戦略的かつ積極的な事業執行支援による価値創造に貢献するとともに、ガーディアンとして、会社の権利・財産・レピュテーション・ブランドを守ります。 ●募集背景 パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担う当社では、持株会社制移行に伴いさらに専鋭化を加速させています。法務コンプライアンス部門においても、グローバルな事業成長を支える法務体制の強化を進めており、実務を担いながら将来的に組織に変革を起こすチェンジリーダーとなることが期待できる人材を募集しています。 ●具体的な仕事内容 以下の業務を中心にご担当いただきます。 ご経験・スキルに応じて、主体的に案件をリードいただくことも想定しています。 ・国内外の契約のドラフト、レビュー、修正等 ・事業部門に対する法務支援・課題解決 ・国内外のM&A案件への関与（ご経験に応じて担当） ・国内外の訴訟・事件対応 ・コンプライアンス業務 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく議論・相談できるフラットで働きやすい職場環境です。 ・DEIを積極的に推進し、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。（女性比率約30％、女性管理職比率約25％ ※法務コンプライアンス本部として） ・リモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。（出社頻度は週3回程度） ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業法務の経験5年以上（法律事務所での経験も通算可） ・リーダーシップ能力と案件推進力 ・当事者意識が強く、価値を発揮できる方 【歓迎】 ・ビジネスを推進できる英語力（目安TOEIC800点以上） ・日本国／外国弁護士の資格保有者 ・国内外のM&A案件対応経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》 《デザイン》 BtoBソリューション領域のサービス/UXデザイナー【PCO デザイン＆マーケティング本部】
職務内容 ●第１エクスペリエンスデザイン部のミッション 【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】 顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。 【デザイン統括部とは】 B2B向けの製品、サービス、UX、UI、ブランディングを横断的にデザイン推進する部門です。 ハードウエア、ソフトウエア、サービスをつなぐ「顧客起点の一貫性のある体験」を創出し、製品価値の最大化と事業成長を支援しています。 デザイン統括部のミッションは「ソフトウエア・ハードウエアを核にしたデザイン戦略で、顧客課題を解決し、パナソニックのブランドと事業競争力を強化すること」 クリエイティブの力を活かし、プロセス・スキル・マインドを変革し続けながら事業に貢献し、このミッションを遂行していきます。 デザイン統括部 第１エクスペリエンスデザイン部のミッションは、「あらゆるお客様接点にこだわり、事業ドライブのトリガーになる」です。 ・知る：事業とお客様を知り尽くし、事業をつなぐ地図を描く ・魅せる：現在と半歩先を並行して思考し、わかりやすく美しくプロジェクトを先導する ・創る：新規事業創出につながるユニークなエクスペリエンスを仕込み世に出す ●募集背景 社会課題の複雑化やAIなどテクノロジーの飛躍によって、デザイナーの役割もより多様化しています。 第1エクスペリエンスデザイン部では、サプライチェーン・公共サービス・生活インフラなどの領域において、お客様の経営課題に向き合い 各事業部の商材などを活用してソリューション／サービスを提供する現場ソリューションカンパニー（社内事業部）との連携を強化しています。BtoBソリューションの複雑な課題を柔軟に捉え、企画構想レベルの壁打ちから課題整理や要件定義、具体コンセプト/アイデア開発、プロトタイプやMVP開発、実装までを担うサービスデザインやUIUXデザインへのニーズが一層高まっています。また、新しい領域や前例のない案件に取り組むことも増加しており、抽象度の高い内容に好奇心を持って取り組めることが求められています。 活動領域の変化に柔軟に対応し、より経営に貢献するアウトプットの創出を加速させるために組織体制を整えており、増員のための募集となります。 ●具体的な仕事内容 サービスデザイナーとして、新規サービスの創出・既存サービスの展開や顧客共創などにおいて以下の内容を担当していただくことを想定しています。 ・社会課題や顧客動向から、現場観察やヒアリングまで幅広いリサーチによりインサイトを生み、課題整理や要件定義につなげる。 ・複合的な要素を整理し、関係者とコミュニケーションをとりながら、サービスコンセプトやユーザー体験を具体化する。 ・課題や提供価値を構造化し、伝わりやすい言語化や可視化によって関係者と建設的な改善議論を行い、詳細な仕様を策定する。 ・顧客や社内ステークホルダーとの並走/共創活動、及び多様なメンバーとのチームワーク力を発揮し、自律的にプロジェクトを牽引して顧客起点の仮説提案を行う。 ・社会やテクノロジーの変化を楽しみ、デザインの役割や提供価値をアップデートする。 ※サプライチェーン・公共サービス・生活インフラなど幅広い領域において、顧客課題の整理やサービス構想にとどまらず、 事業部や現場と連携しながら、アイデアを具体化し、形になるところまで関われるポジションです。 ●職場の雰囲気 デザイン統括部のキャリア入社比率は約4割で、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 UXデザイン、UIデザイン、コミュニケーションデザイン、空間デザインなどそれぞれの専門性に軸足を置きつつ、領域に縛られず各職能のメンバーが越境してそれぞれ重なり合いながら活動しています。 自発的な学びを応援するカルチャーのもと、デザイン領域の深堀りだけでなく、異業種交流や文化人類学からの学びなど幅広く知見獲得に取り組んでいます。 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が 多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 事業・技術・デザインが密接に連携する実務志向の環境 ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視する文化 チーム横断の議論が活発で、プロトタイピングと実証（PoC）を重ねて価値を作るクリエイティブな雰囲気 グローバルなプロジェクトも多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するオープンな風土 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・BtoB事業に関わる製品やサービスのデザイン業務経験 ・サービスデザインやUXデザインの実務経験 5年以上 ・顧客や社内ステークホルダーとの並走/共創活動経験 【歓迎】 ・SaaSプロダクト等でのアジャイル開発やUIデザイン開発の実務経験 ・新規事業の立ち上げに関わった経験 ・ビジネスレベルの英語力：海外拠点や外部パートナーと連携するための会話力 ※応募時にポートフォリオの提出をお願いします その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《東京》UX・ソフトウェア視点で次世代デザイン組織を構想・実装するプロフェッショナルポジション【PCO デザイン＆マーケティング本部】
職務内容 ●デザイン統括部のミッション 【デザイン＆マーケティング本部（DM本部）とは】 顧客起点からビジネスをドライブするという共通の目的をもって、デザインとマーケティングの力をあわせることで、関連部門を横断的に 「つなぐ」 機能を強化し、事業戦略構築のレイヤーから関与することで、真の顧客起点のビジネスをドライブさせます。 デザイン統括部は、B2B向けの製品、サービス、UX、UI、ブランディングを横断的にデザイン推進する部門です。ハードウエア、ソフトウエア、サービスをつなぐ「顧客起点の一貫性のある体験」を創出し、製品価値の最大化と事業成長を支援しています。 デザイン統括部のミッションは「ソフトウエア・ハードウエアを核にしたデザイン戦略で、顧客課題を解決し、パナソニックのブランドと事業競争力を強化すること」 クリエイティブの力を活かし、プロセス・スキル・マインドを変革し続けながら事業に貢献し、このミッションを遂行していきます。 ●募集背景 ・DX、SaaSなどの加速により、ソフトウエア主導のプロダクト開発とサービス設計が事業競争力の要になっている ・デザイン組織のスケールアップ（スキルの強化、グローバルへの拡大など）と、開発プロセスのアップデート、デザインシステムのさらなる敷衍が急務である ・事業横断での製品品質向上と、市場投入の速度短縮を両立するために、ソフトウエアスキルを活かしてデザイナーの生産性と組織能力を引き上げるリーダーが求められている ●具体的な仕事内容 ダイレクターとともに、デザイン組織の将来像を描き、その実現を推進していただきます。 ソフトウェア開発やUXデザインで培った知見を活かし、デザイン・開発・事業を横断しながら、組織・プロセス・人材・カルチャーの変革をリードしていただきます。 具体的には、以下のようなテーマをダイレクターとともに推進していただきます。 ・AI時代に適したデザインプロセス・開発プロセスの構築・定着 ・事業横断で一貫したUX品質を実現するレビュー・品質向上の仕組みづくり ・ハードウェア、ソフトウェア、サービスを横断したデザインケイパビリティの強化 ・デザインシステムやDesignOpsなど、再現性のある組織基盤の構築・浸透 ・デザイナーの育成やケイパビリティ向上を通じた組織変革の推進 ●職場の雰囲気 デザイン統括部のキャリア入社比率は約4割で、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 UXデザイン、UIデザイン、コミュニケーションデザイン、空間デザインなどそれぞれの専門性に軸足を置きつつ、領域に縛られず各職能のメンバーが越境してそれぞれ重なり合いながら活動しています。 自発的な学びを応援するカルチャーのもと、デザイン領域の深堀りだけでなく、異業種交流や文化人類学からの学びなど幅広く知見獲得に取り組んでいます。 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。1on1やオフサイトミーティングなど上司部下やチーム内でのオープンなディスカッションの場が 多く設けられ、風通しの良さにつながっています。様々なバックグラウンドのメンバーが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 事業・技術・デザインが密接に連携する実務志向の環境 ユーザー志向とデータドリブンな改善を重視する文化 チーム横断の議論が活発で、プロトタイピングと実証（PoC）を重ねて価値を作るクリエイティブな雰囲気 グローバルなプロジェクトも多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働するオープンな風土 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ソフトウェア開発またはUXデザインの経験を基盤に、デザイン組織やプロジェクトのあり方を変革・改善した経験 ・アジャイルやスクラムなどの開発プロセスを理解し、デザイン組織へ展開・実践した経験 ・デザイン、エンジニアリング、事業部門など複数のステークホルダーを巻き込み、組織横断で成果を創出した経験 ・組織やプロジェクトの課題を発見し、仕組みやプロセスとして定着させた経験 ・海外連携を見据え、英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、継続して英語力向上に取り組む意思をお持ちの方 【歓迎】 ・DesignOpsやデザインシステムの構築・運用・浸透に携わった経験 ・AIやフロントエンド技術などを活用したデザインプロセス改善の経験 ・UX品質向上やデザインガバナンスの仕組みづくりに携わった経験 ・デザイナー育成や組織能力向上の施策を企画・推進した経験 ※応募時にポートフォリオの提出をお願いします その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《ソフトウェア設計》クレジットカード決済端末向けのアプリケーション開発ポジション【PCO モバイルソリューションズ事業部】
職務内容 ●開発技術総括部 ソフト開発２部のミッション 【モバイルソリューションズ事業部】 モバイルソリューションズ事業は、パナソニック コネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、主に日本のモバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、グローバルのフィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、日本の店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。 【ソフト開発２部とは】 国内70%のシェアを持つ決済端末のソフトウェアを開発しており、クレジット機能、設定機能、ソフト更新機能など、決済端末システムを構成する上で必須となる機能を中心に、国内/海外委託パートナーと協力しながら行っています。店舗据え置き型、機器組込み型、モバイル型といったお客様の利用用途に応じた開発を行うことに加え、国内トップベンダーとして、新しいサービス提供の際には、カード会社様の要件定義、仕様の策定などにも参画します。常に新しい付加価値を付与し、タイムリーに市場投入していくことで、決済業界と世の中の発展に貢献しています。 ●募集背景 政府によるキャッシュレス決済の推進やコロナ禍における非接触決済へのニーズの高まりが追い風にキャッシュレス決済が世の中にかなり浸透してきています。今後も決済業界はインバウンド需要の復活、セキュリティ向上に伴う顧客システムの更新など引き続き市場成長が見込まれる業界となっています。 その決済業界において、国内トップシェアを誇る決済端末のソフトウェアを開発、また端末内のソフトウェアだけではなく、お客様のご要望にタイムリーにお応えし、店舗業務改善に繋がる新たな価値やソリューションの提案を行うことかできるソフトウェア開発メンバーを募集しています。 また、業務を通じて日々革新する決済技術に接することができるのはもちろん個人の技術力向上のチャンスの提供やスキル向上のための研修や資格受講を組織全体で取り組んでいます。 ●具体的な仕事内容 【担当業務】 クレジットカード決済端末におけるアプリケーションソフトウェア開発 【担当する製品】 既存または今後開発予定のクレジットカード決済端末 【携わるフェーズ】 要件定義・基本/詳細設計・プログラミング・テスト・運用・保守 【顧客折衝の有無】 基本的に顧客折衝はありませんが、顧客との打ち合わせ程度の業務がある可能性あり 【プログラミング】内製化で携わるケースと外部ベンダーに委託するケースのどちらのケースもあり 【具体的な業務内容】 小売・物流業界向けのクレジット決済アプリケーションの設計・開発を行います。開発は小規模であれば内製化でコーディングを行い、実装するプロジェクトもあります。また、大規模開発においては国内・海外共栄会社に開発委託を行い、納期・品質管理・成果物レビューなどのマネジメントが中心となるケースもあります。 【開発環境】OS：Android/Linux 【開発期間】3か月～1年※ 【開発人数】3人～20人※ 【開発規模】1K～30K steps※ ※案件内容によります ●職場の雰囲気 ・メンバー構成として20代-50代まで幅広く、職場は仕事上の相談や困り事も気軽に話せ、社員同士の交流もあり、活発なコミュニケーションによって職場全体の明るさと活気が満ちています。 ・各個人のスキルアップを推奨しており、業務関連スキル向上のための研修や資格受講を組織全体で取り組んでいます。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「LinkedIN Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、全ての要件を満たす方 ・小売り・決済業界向けシステムの開発経験をお持ちの方 ・EMV、PCIなどのクレジットカード決済端末向けセキュリティ規格の知識をお持ちの方 ・5年以上のC++またはJavaによるソフトウェア開発経験のある方 【歓迎】 ・ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント経験のある方 ・AndroidまたはLinuxでのシステム開発の経験をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《SE/組込ソフト》業界シェアNo.1！決済端末のソフトウェア開発【PCO モバイルソリューションズ事業部】
職務内容 ●モバイルソリューションズ事業部のミッション パナソニック コネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。 ●ソフト開発２部のミッション 国内70%のシェアを持つ決済端末のソフトウェアを開発しており、国内/海外委託パートナーと協力しながら、特にクレジット、電子マネー、QRコード決済、ポイントの決済コアアプリを開発また顧客へソリューションの提供も行っています。常に新しい付加価値を付与し、タイムリーに市場投入していくことで、決済業界と世の中の発展に貢献しています。 パナソニックの決済端末紹介URLはこちら↓ https://connect.panasonic.com/jp-ja/products-services/mobile/lineup ●募集背景 政府によるキャッシュレス決済の推進やコロナ禍における非接触決済へのニーズの高まりが追い風にキャッシュレス決済が世の中にかなり浸透してきています。今後も決済業界はインバウンド需要の復活、セキュリティ向上に伴う顧客システムの更新など引き続き市場成長が見込まれる業界となっています。 その決済業界において、国内トップシェアを誇る決済端末のソフトウェアを開発、また端末内のソフトウェアだけではなく、お客様のご要望にタイムリーにお応えし、店舗業務改善に繋がる新たな価値やソリューションの提案を行うことかできるソフトウェア開発メンバーやクラウドを中心としたソリューションサービスの開発メンバーを募集しています。 また、業務を通じて日々革新する決済技術に接することができるのはもちろん個人の技術力向上のチャンスの提供やスキル向上のための研修や資格受講を組織全体で取り組んでいます。 ●具体的な仕事内容 当社決済端末の組込みアプリケーション/ミドルウェア(Androidアプリまたは組込みLinuxアプリ)の要件定義、設計、プログラミング(Android Java/Kotlin/C++/C/Linux)、評価。 または当社決済端末に関わるクラウドシステムの開発（端末管理サーバ、広告配信サーバなど）AWSなどのクラウドサービス（EC2、RDS、S3、Lambda、EKS など）を使用したアーキテクチャ設計および開発 ・携わるフェーズ： 要件定義・基本/詳細設計・プログラミング・テスト・運用・保守 ・顧客折衝：要件定義フェーズなどを中心に顧客折衝あり（ご本人の適性を見て、相談の上で決定いたします。） ・プログラミング：自身で実施する場合と外部ベンダーに委託する場合の両方有り ・開発環境（OS、言語、DB）：Android OS/Android Java/Kotlin/C++/C/Linux/Java/Python/OracleDB/PostgreSQL/TypeScript/JavaScript 【開発期間】3～1.5年 【開発人数】1～10人 ※プロジェクトの規模による ●職場の雰囲気 ・年齢は20代～50代まで幅広いメンバーが活動しています。 ・新卒1年目の若手から、ベテランの経験者までおりますが、年齢や役職に関係なくフラットに提案・相談を行う組織です。 ・リモートワークも活用しながら、ワークバランスが可能です。 ・担当商品テーマによっては東南アジアなど、海外出張もあります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など ■スキル・経験 【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・組み込みソフトウェア開発スキルを伸ばしたい意欲のある方 ・ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントスキルを伸ばしたい意欲がある方 ・JavaもしくはC/C++でのアプリ開発の経験 ・クラウド上でのシステム開発にチャレンジして、スキルを伸ばしたいと考えている方 ・社会インフラである決済に関するシステム開発にチャレンジしたいという熱い思いをもっている方 【歓迎】 ・オブジェクト指向設計でのソフト開発経験をお持ちの方 ・JavaまたはLinuxでのシステム開発の経験をお持ちの方 ・ソフトウェア開発プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方 ・AWS/Azureなどのクラウドサービスの構築の経験をお持ちの方 ・クラウド上でのソフトウェア開発の経験をお持ちの方 ・データベース設計および使用経験（SQL、NoSQLなど）をお持ちの方 ・3年程度のソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント ・英語でのコミュニケーション能力（オフショア開発会社とのやり取り）をお持ちの方 ・決済業界に関する知識や経験をお持ちの方 ・チームで連携しながらソフトウェア開発を進めた経験をお持ちの方 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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《神奈川》《SE》決済端末のソフトウェア開発案件推進【PCO モバイルソリューションズ事業部】
職務内容 ●ソフト開発２部のミッション 【モバイルソリューションズ事業部とは】 モバイルソリューションズ事業は、パナソニック コネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。 【ソフト開発2部とは】 決済端末の組み込みソフトウェア開発（Android、Linux）を中心に、各種周辺装置やサーバを含めたソフトウェア開発・維持管理を行い、お客様のキャッシュレス決済の拡大に貢献しています。 ●募集背景 キャッシュレス決済の拡大に伴い、パナソニックの決済端末に搭載する多くのソフトウエアを開発・ソリューション提供しています。 国内市場No.1シェアを持つ決済端末メーカーとして、各業界の大手加盟店やアクワイヤラ、決済センターより、更なる決済手段や付加価値サービスの追加が求められています。顧客の要望も多様化しており、それぞれとの技術的な要件調整・コンサルティングを行える提案力が必要となっています。そのSE強化のための募集です。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニック製決済端末のSEとして、プロジェクトメンバと連携した各フェーズのSE業務を遂行する（開発管理、テスト管理は別の課が担当）。 ・お客様（加盟店、アクワイヤラ、決済センター、SIer等）からの要求ヒアリング、要件定義書作成、ステークホルダーとの外部IF仕様調整、費用見積取りまとめ ・課題管理、進捗報告、技術QA対応、リリース取りまとめ ・市場障害対応、追加開発対応 ●職場の雰囲気 ・ソフト開発やプロジェクトマネジメント、フロントSEなどの様々なバックグラウンドを持ちつつも、決済業界へのプロ意識を持ったメンバが活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。女性比率は3割です。 ・出社/リモートワーク（在宅勤務、客先出張）のハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回以上を推奨しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・ソフトウェア開発のSE、プロジェクトマネジメントがある方 ・セールスエンジニアとして顧客対応の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・流通・金融業界向けのSE、ソフトウェア開発経験をお持ちの方 ・キャッシュレス決済業界に関わっていた方 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
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