HRMOS[ハーモス] 採用管理

採用コストが安くなる

戦略人事クラウド HRMOS 採用管理は、
オペレーションから戦略的な仕事へ、
時間の使い方を変えることで
リファラル採用など、
生産性の高い採用活動を実現します。

無駄な時間をなくす
攻めの人事に使える

今までの採用業務は、無駄が多すぎたかもしれません。
管理する人事データやコミュニケーションがバラバラ。
まとめるのに時間がかかり、ロスも多かった。
これからは、求職者のデータをお客様のように丁寧に扱う時代へ。
最適な母集団づくり、候補者とのやり取り、面接での評価・進捗など。
オペレーションの時間を減らし、生産性をあげることで、
本当に必要な人材獲得に向けて動くことができる。
さあ、HRMOS採用管理で守りの人事から、攻めの人事へスイッチしましょう。

採用の全てをこれひとつで

求人作成 => 応募者管理 => コミュニケーション => 進捗管理 => アナリティクス => 無駄をなくし、効率を上げる。HRMOS[ハーモス] 採用管理

無駄な時間をなくし効率を上げる5つの機能

採用に関わる
あらゆる情報を一元管理

情報が分散していて確認に無駄な手間かかっていると感じませんか? 紹介元社員や採用媒体などの応募経路から、書類選考官・面接官などの評価情報まで、採用に関わる情報をすべて一元管理。もちろん他社採用媒体の情報も一括取り込みできます。

応募者の個人情報を
スマートに管理

Excelでの応募者管理は、複数人での編集ができなかったり整理が大変ではありませんか? 応募者の名前や出身企業など多様な項目で検索可能。過去の応募者は、重複応募アラートが表示され、二重選考が防止できます。

コミュニケーションの迅速化とミスのない履歴管理

いつ/だれが/どこにメールを送ったか把握できておらず、
二重でメールを送ってしまったことはありませんか?
応募者やエージェントとのメールを、配信タイマー機能でもっと柔軟に。
HRMOSからメール履歴がいつでも確認でき、
担当者が変わっても迅速な引き継ぎができます。

進捗をダッシュボードで管理、
やるべきことを明確化

やるべきことが沢山ありすぎて、タスク管理をするだけで手間がかかっていませんか? 設定済みの面接や要対応メールの有無などのタスクをダッシュボードでわかりやすく表示。応募者一人ひとりの選考ステータスも簡単に調べることができます。

ROIを自動レポート化、
過去の実績に基づいて
予算配分を決定

データをもとに予算配分を決めるためのレポートを作る余裕はありますか? 求人媒体ごとの費用対効果や面接官ごとの面接評価実績を自動レポート化。採用費用を登録し予算管理ができます。

HRMOS の独自価値

  1. Data Driven
    人の情報をデータに基づいて最適化。これまでの人事のように属人性に依存した判断ではなく、データを可視化することで誰もが正しい意思決定を行うことができます。
  2. All-In-One
    人事業務のあらゆる情報を一元管理。マネジメントが劇的に楽になるばかりか、ビッグデータとして蓄積・分析・活用することで、飛躍的な生産性向上を実現していきます。
  3. Quick Response
    あらゆる状況下で素早いレスポンス。処理速度にストレスを感じることなく、スムーズにあらゆるデータを処理することができるので、一秒も無駄にすることなく作業できます。
  4. Friendly UI/UX
    迷うことなく直感的な操作が可能。使いづらいが当たり前の一般的なエンタープライズソフトウェアとは異なり、初めての人でもどんなデバイスからアクセスしても、なめらかに使いこなせます。

最新のセキュリティ技術を駆使し、
お客様の大切な情報をお預かりします。

  • 情報・通信の暗号化

    個人情報保護のためにSSL(Secure Sockets Layer)を用いた暗号化通信を使用しております。入力されたデータをインターネットへ送信する前に暗号化を行うことで傍受を防ぎます。

  • 堅牢なお客様情報の管理

    多数の第三者認証を取得しているAmazon Web Servicesを利用し、お客様のデータを管理します。クラウド上にデータが保管されているため、お客様のパソコンの破損や紛失などによりデータが消失することはありません。

  • プライバシーマークを取得

    株式会社ビズリーチは個人情報の管理に関してプライバシーマークを取得しており、JIS Q 15001に適合した個人情報保護を実施しております。

HRMOS の機能一覧

業界最高水準の機能数を誇る HRMOS 採用管理。
搭載している機能の一部をご紹介いたします。

  • 面接予定一覧表示
  • 要対応候補者一覧表示
  • 求人作成
  • 求人コピー作成
  • 採用ホームページ利用
  • 求人検索
  • 求人テンプレートカスタマイズ
  • 画像・動画添付
  • 自社社員への求人案内
  • エージェントへの求人案内
  • 求人公開レベルの設定
  • モバイル対応
  • 応募者登録(一括取り込み)
  • 応募者登録(自動取り込み)
  • 応募者検索
  • 選考ワークフロー
  • 職務経歴情報出力
  • メール送受信
  • 選考評価入力
  • 応募者情報CSVファイル出力
  • 重複応募アラート
  • メール配信タイマー設定機能
  • Googleカレンダー自動連携
  • 社員紹介受付
  • 応募獲得実績(応募経路別)
  • 選考進捗状況(求人別)
  • 選考進捗状況(応募経路別)
  • 選考通過率(求人別)
  • 選考評価実績(面接官別)
  • 採用単価集計(応募経路別)
  • 採用費用管理
  • エージェントアカウント発行
  • 面接官アカウント発行
  • 社員紹介用アカウント発行
  • メール配信設定・変更
  • 権限設定・変更
  • 企業公開情報設定
  • メールテンプレート設定
  • 日次実績メール自動配信
  • 選考評価リマインダーメール配信

これら以外にも機能についてのご質問・ご相談がございましたら、こちらよりお問い合わせください。

HRMOS 採用管理 が選ばれる理由

  1. ウルシステムズ株式会社

    新卒も中途もHRMOS採用管理で一元管理。オペレーション工数を1/4に削減

    ウルシステムズ株式会社

    HRMOSならではの機能も重宝しています。例えば、テンプレートによってメールの定型部分を作成する手間が省けましたし、未対応フラグのおかげで問い合わせへの対応漏れもなくなりました。日程の調整や評価の管理といったタスクは難しいものではありませんが、数があるので多くの時間をとられがちです。しかも、それだけでは価値を生まない。それを効率化できるのはありがたいですね。

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  2. 株式会社マテリアル

    HRMOSの分析レポートを活用。エージェントからの紹介数を1/10に減らし、採用決定数を2倍に。

    株式会社マテリアル

    特に活用しているのは、HRMOSの分析レポート機能です。各エージェントのパフォーマンスを職種別に分析ができるため、採用の効率化が進んでいます。これまでは、新しい求人が出るたびに、複数のエージェントに一斉に依頼をしていました。エージェントからは、多くの候補者を紹介いただけるのですが、書類選考通過率は低く、書類選考や各エージェントとのやり取りに工数をとられており非効率でした。今では、職種別にどのエージェントが強いのかがHRMOSの分析を通して一目で分かります。ピンポイントでその職種に強いエージェントにどうやって候補者を口説くのか、を相談しながらお願いをすることで、候補者の質は上がり、エージェント経由の紹介者数を1/10に減らし、さらに採用決定数も2倍にすることが出来ました。

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  3. 株式会社デザインワン・ジャパン

    HRMOS導入後、応募数が月間30人→300人に。応募が10倍に増加後も、人事担当者1人で対応。

    株式会社デザインワン・ジャパン

    採用業務が圧倒的に効率化されました。導入前は、メールに求人票を添付して1人1人のエージェントに送る必要があったので、すべてのエージェントに全ての求人を一括でお知らせが出来る機能は、私にとって画期的でした。なおかつ、エージェント経由の候補者も一元管理できるので、エージェントとのやり取りや候補者管理の工数も大幅に削減できました。エージェントの方も、HRMOSはあって当たり前のツールになっているようで、「HRMOS入れてます」と言うと理解いただけるので、エージェントとの連携はスムーズでした。

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  4. 株式会社グッドパッチ

    HRMOSは採用管理を超えて、「採用の課題」を提示してくれる。

    株式会社グッドパッチ

    HRMOSに全てのデータを入れてはじめて分かったのは、スプレッドシートでの管理では大体の進捗はわかっても、候補者との連絡に抜け漏れがあったり、採用進捗の全体感がわからないということでした。進捗管理ツールも併用していたのですが、それでも抜け漏れがあり、「進捗が分からず連絡が止まってしまう」というケースもありました。しかしこれは、採用における煩雑な管理を人的なリソースだけで行うと、どうしても起こり得ることだと思います。

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  5. Retty株式会社

    属人的な調整業務に割いていた時間が不要になり、本質的な議論が活発化。

    Retty株式会社

    採用コストや、求人ごとの応募実績などもデータで分析してくれるので、コストやマンパワーが応募実績や採用実績に確実に結びついているのか、客観的に判断できるようになりました。これまで「先週はスカウトメールをたくさん送ったので忙しかった」など感覚的に業務を振り返りがちになるところを、HRMOSを利用することで、実際にどれくらいの効果が出ているのかが一目瞭然に。

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  6. 株式会社Viibar

    HRMOS採用管理により選考スピードが向上、採用KPIの可視化!急成長スタートアップ企業がクラウドを積極活用。

    株式会社Viibar

    選考情報を一元的に管理することで対応漏れが減るだけではなく、情報を探す手間が省けて業務効率化にもつながっています。 採用実績の可視化により採用の健康診断ができるようになったのは大きな成果です。レポート機能で、採用メディアや紹介会社ごとの実績パフォーマンスが見えるようになったのは便利。応募経路ごとの選考実績がグラフ表示されるので、データ集計作業が楽になりました。また、面接官ごとの評価実績レポートでは面接評価傾向を定量的に見えるので、新たな気づきがあります。今後の採用活動の改善に活用したいです。

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  7. Sansan株式会社

    営業管理でおこなっていたPDCAサイクルを採用でもクラウドで行うことで、必要な情報をいつでも可視化できるように。

    Sansan株式会社

    直感的に操作できるUIが素晴らしいと感じたのが非常に大きかったですね。煩雑な採用管理の業務が効率化されるイメージが明確に湧きました。画面遷移も少なくまとまっていますし、レスポンスもスピーディーでストレスなく扱えるだろうな、と。

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  8. ラクスル株式会社

    採用を科学する。21世紀型の採用のあり方を、提示してくれる。

    ラクスル株式会社

    求職者のレジュメ、コミュニケーションの結果、進捗、面接のFB管理が一元化されたHRMOSを導入後は、採用のやりとりのすべてのデータが応募者に紐付いているので非常に便利。肌感としては商談管理に近い。「いつフローが止まってしまったっけ?」「そもそもどうして止まったんだっけ?」がすぐに探せる。非常にヘルシー。ダッシュボードで可視化されているので、何の指標が見たいのか全社員で見れるようになった。

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HRMOS シリーズの導入企業

経営者のパートナーとしての「戦略人事」をクラウドで実現するまったく新しいサービス、HRMOS[ハーモス]。
人事・労務機能に特化したサービスは、多くの企業様にご利用いただいています。

  • A2 Healthcare
  • DeNA BAYSTARS
  • 弁護士ドットコム
  • bitFlyer
  • CONCENT
  • Dentsu isobar
  • DesignOne
  • DeNA Osaka
  • Fringe81
  • GMO MEDIA
  • Goodpatch
  • Gunosy
  • Hitachi Chemical
  • デジタルエージェンシー INFOBAHN
  • iRidge
  • istyle
  • KADOKAWA
  • LIVESENSE
  • MONSTAR LAB
  • Oisix
  • PTMIND
  • RakSul
  • RELATIONS
  • らしい暮らしを、見つけよう | リノべる。
  • Retty
  • SAISON CARD
  • Sansan
  • SORABITO
  • SUNNY SIDE UP
  • TEMONA
  • Tokyu Agency Inc.
  • UL Systems.Inc
  • Viibar
  • VORKERS
  • YJFX!

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