2026年10月改正「同一労働同一賃金」 パートタイム・有期雇用労働者の労働条件通知書の様式が変更になります
2026年10月以降、パートタイム・有期雇用労働者に関する雇用管理のルールに変更が生じます。具体的には、「雇い入れ時の労働条件明示事項の追加」「同一労働同一賃金...
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労働基準法 無断欠勤・音信普通の従業員に対する適切な会社対応
４月も下旬を迎え、目前には大型連休を控えています。 この時期、増えてくるのが「今春に新しく入った従業員の無断欠勤」です。 入社から１ヶ月ほどが経過し、従業員のメ...
労働基準法 年度末に要確認！年に一度の「雇用保険被保険者数お知らせはがき」が届きます
例年３月上旬から中旬を目安に、厚生労働省は、雇用保険適用事業所宛に「雇用保険被保険者数お知らせはがき」を送付しています。このはがきは、各雇用保険適用事業所の被保...
労働基準法 新年度目前！社会保険被保険者資格取得・喪失届に係る不備・記入誤りにご注意を
３月から４月にかけては、多くの企業にとっての就職・転職シーズン。社会保険関係の諸手続きを担うご担当者様にとって、一年のうちでも特に多忙を極める時期ではないかと思...
労働基準法 社会保険の「資格取得日誤り」が発覚！適切な訂正方法を解説
実務上、膨大な数の社会保険手続きをこなす中では、手続きを終えた後に何かしらの誤りに気が付くこともあるかもしれません。万が一、社会保険手続き上の誤りが発覚した際に...
労働基準法 2026年改定！労働・社会保険料を総まとめ
新年度から適用される労働・社会保険料率が、概ね出揃ってまいりました。今号では、2026年度の労災・雇用・健康・厚生年金保険等に係る保険料率をまとめてお伝えします...
労働基準法 いよいよ始まる「子ども・子育て支援金制度」！2026年度労使負担額と給与計算実務対応を確認
2026年４月から導入が予定されている子ども・子育て支援金制度ですが、新年度を目前に詳細情報が公開されています。子ども・子育て支援金として、いつから、いくらの徴...
労働基準法 2026年４月「在職老齢年金制度改正」｜支給停止基準額が「65万円」に変更
立春を迎え、少しずつ春が近づいてくると、気になってくるのが「新年度からの制度改正」ではないでしょうか。今号では、2026年４月から変わることとして「在職老齢年金...
労働基準法 要確認！月60時間超の残業代に適用すべき「50％以上の割増賃金率」に対応できていますか？
様々な企業の就業規則を拝見していると、「最終の改定が10年前」というケースも珍しくありません。このような場合、労働関係法令の法改正が社内規程に反映されておらず、...
労働基準法 適切に付与できていますか？シフト勤務の場合の年次有給休暇付与日数の考え方
非正規労働者の年次有給休暇を考える上で、しばしば問題になるのが「付与日数」です。貴社では、週の勤務日が一定ではないパート・アルバイト等に対する有休付与に、正しく...
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