2026年10月改正「同一労働同一賃金」 パートタイム・有期雇用労働者の労働条件通知書の様式が変更になります
2026年10月以降、パートタイム・有期雇用労働者に関する雇用管理のルールに変更が生じます。具体的には、「雇い入れ時の労働条件明示事項の追加」「同一労働同一賃金...
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働き方 無断欠勤・音信普通の従業員に対する適切な会社対応
４月も下旬を迎え、目前には大型連休を控えています。 この時期、増えてくるのが「今春に新しく入った従業員の無断欠勤」です。 入社から１ヶ月ほどが経過し、従業員のメ...
働き方 大型連休明けの労務管理のポイント！従業員のメンタル不調や退職代行利用への企業対応
ゴールデンウィーク明けの今、従業員対応に頭を抱える労務管理ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？ 春先の大型連休後は、従業員のメンタル不調や退職に関わる...
働き方 退職者が音信不通に！退職者の署名がなくても雇用保険離職証明書の作成・提出は可能？
離職証明書の作成手続きにおいて、「退職者による確認を受けられず、手続きが滞ってしまう」という困った事態に直面するケースも少なくありません。 会社からの連絡に対し...
働き方 育児中の従業員のシフト、時短勤務や残業免除のルールを確認
飲食店や小売店等を中心に、シフト勤務を原則とする職場は少なくないと思います。シフト勤務の場合、働き始めた当初はどのシフトにもまんべんなく対応できていた従業員でも...
働き方 ご存知ですか？「プレゼンティーズム」｜職場における腰痛対策を考える
「腰痛」や「肩こり」は日本人の国民病として知られ、特に働く人の多くが慢性的な症状に悩んでいると言われています。これらの症状は労働者にとって生産性低下の原因となる...
働き方 自転車の交通違反に「青切符」導入、2026年４月１日から
従業員の通勤及び仕事中の自転車使用に際し、会社として必要な安全管理、適切な注意喚起ができているでしょうか？自転車運転にまつわる法改正といえば、2024年11月の...
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短時間労働者の社会保険加入｜「所定労働時間」と「実働時間」にズレがある場合の適正な加入時期は？
社会保険適用拡大の影響により、従来被保険者資格を満たさなかったパート・アルバイトの社会保険加入が増加しています。パート・アルバイトの場合、月によって労働時間に波...
働き方 職場にまん延する「静かな退職」とは？適切な企業対応を知る
少子高齢化に伴う働き手不足の深刻化に伴い、従業員各人に対し、より一層のパフォーマンスが求められる場面は多く想定されます。一方で、昨今、従業員の「静かな退職」に悩...
働き方 人手不足時代のシニア人材活用が急務！「エイジフレンドリー」な職場環境の実現を
2021年４月１日施行の改正高年齢者雇用安定法により、「70歳までの就業機会の確保」が努力義務とされています。深刻化する少子高齢化を背景に、企業におけるシニア人...
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