株式会社ビズリーチの人材管理クラウド業務効率化
情報の一元管理
人事データ活用
で従業員体験を変革
情報の一元管理
人事データ活用
で従業員体験を変革
サービスの特長
- 使いやすいUIで、必要な情報がすぐに閲覧可能
- リモートワークや働き方改革など、「環境変化に対応する組織づくり」を実現
- 株式会社ビズリーチでの長年の運用と成長の実績を基に、本当に必要な機能を厳選して開発
紙や「Excel」運用から脱却で
業務効率化
クラウド活用で、すべての
従業員の生産性を向上
データ更新ワークフロー
ワークフローも柔軟に設計
申請・承認ワークフローも柔軟に設計できます。また、入社時や身上変更時に従業員自らが個人情報を入力することで、人事・労務担当の業務が軽減されます。
目標・評価管理
被評価者と評価者の負荷を軽減
目標・評価シートをシステム上で配布・回収し、進捗は一覧で確認。未提出者には自動リマインド。入力から評価、回収まで、全従業員の評価業務の負荷を大幅軽減します。目標・評価シートは柔軟にカスタマイズできます。
点在する従業員情報を
一元管理
個人と組織の情報を
「見える化」し、把握・分析
従業員データベース
組織情報や従業員情報を一元管理
紙や「Excel」など複数ツール上に点在している人事情報を集約。組織改編や人事異動に伴う変更も、1カ所の更新で関連箇所を自動更新。転記作業や情報不一致がなくなります。
組織情報管理
過去の組織図も記録
従業員の入社時からの異動履歴や組織図の変遷など、過去から現在までの情報を一元管理。配置や組織構造の振り返り、分析、最適化を図れます。
レポート・分析
組織コンディションをリアルタイムで可視化
レポート機能で、従業員数推移、平均勤続年数、性別構成比、退職者数推移など、知りたい情報を簡単に検索・出力、データ分析できます。
データ活用で
組織課題を解決
データで組織や従業員の
コンディションを可視化し、
さまざまな人事施策を展開
1on1支援
評価の納得感は1on1でつくる
評価と1on1（定期個人面談）の連動で、評価の透明性と納得感を向上させます。コミュニケーションログや進捗報告機能により、「目標」を中心とした上司・部下の対話を促進します。
組織診断サーベイ
普段は見えない従業員の声を「見える」化
ピープルアナリティクスの専門家が、株式会社ビズリーチで長年実施してきたサーベイを基に設問群を設計。組織パフォーマンスや従業員エンゲージメントにおける課題の特定と「次の一手」の実施をサポートします。
New個人コンディションサーベイ
※この機能はオプションです。 個人コンディションの変化を察知
個人コンディションの状態をリアルタイムに把握し、変化を察知することで個々に寄り添ったフォローや従業員が活躍できる環境づくりに役立てられます。
豊富な機能
人材管理クラウド 「HRMOS」の提供する機能についてご紹介します。
従業員データベース
従業員データベース/組織情報管理/分析レポート/従業員ソート/データ更新ワークフロー
評価管理
目標設定/目標・評価シートカスタマイズ/目標・評価管理/組織目標設定/目標・評価提出リマインド/自己評価・1〜5次評価
1on1支援
目標連携/1on1レポート/1on1管理/1on1テーマ/「Google カレンダー」連携
組織診断サーベイ
組織診断サーベイ/人事データとの自動連携/回答レポート分析/eNPS SMの関係性マッピング
New
個人コンディションサーベイ個人コンディション
サーベイアラート機能/4象限レポート/メモ機能
※この機能はオプションです。その他
カスタマーサポート/データ一括登録/セキュリティ
導入から運用までの個別サポート体制
1. 導入時の運用設計への伴走
人事システム導入時のつまずきを回避するため、運用設計時に、貴社専任の担当者が伴走いたします。
2. 目標設定と定期的な振り返り
基本的な操作の習得だけでなく、従業員情報の一元化、可視化、効率化など貴社の導入目的に合わせた目標設定と達成をサポートいたします。
3. 記事数250件以上のヘルプサイト
困ったときにすぐ参照できる、記事数250件以上のヘルプサイト（操作マニュアル）をご用意。速やかな問題解決に導きます。
4. お客様の声を基にした
定期的な機能改善サポート担当者が定期的なヒアリングを行い、お客様のご要望を基にした機能改善を実施いたします。
