経営と人事をデータでつなぐ
全社の人的資本の可視化はもちろん、活躍人材・育成候補の定期モニタリング、早期離職を防ぐ採用オンボーディング分析、各社の人や組織の課題に応じた、打ち手につながる分析を実現。
Featuresダッシュボードβ版の特長
HRMOSのデータを自動集約し、
プリセットダッシュボード化
評価、個人コンディション、eNPS、採用結果などのデータを自動で連携。※ 採用結果は今後予定
外部システムにある業績・人事データなども、CSV取組みに対応。すべての人材情報をダッシュボードに集約・分析できます。
誰でも簡単に
人的資本を可視化
専門的な知識がなくとも、全社の人員構成、人的資本の状況、活躍期待人材のパフォーマンス・エンゲージメントなどをすぐに可視化できます。
※画面デザインは、変更になる可能性があります。
あらかじめご了承ください。
自社の打ち手につながる
カスタム分析
プリセットだけでなく自社の経営課題、独自データに基づく、自由なダッシュボード化が可能です。
「可視化はしたけど見ていない」ではなく、本質的な経営課題/人事課題解決、打ち手につながる分析を実現します。
別途、各社の経営課題/人的資本課題に基づく構築支援メニューもございます ※ 有料
Custom report
カスタム分析の事例
採用・入社後評価の分析
採用した人材の「採用時評価と入社後評価の比較」や「採用経路別の入社後評価」等を可視化し、
採用ミスマッチ・早期離職を防ぐ採用オンボーディングの分析ができます。
活躍人材・育成候補の定期モニタリング
活躍人材・育成候補に人材フラグを付け、退職リスクやコンディション等を定期的にモニタリングすることもできます。
営業生産性の分析
残業時間などの勤怠データと、営業成績のデータを従業員データにひもづけて、個人・組織単位での「営業生産性ダッシュボード」も構築できます。
