経営と人事をデータでつなぐ
全社の人的資本の可視化はもちろん、活躍人材・育成候補の定期モニタリング、早期離職を防ぐ採用オンボーディング分析、各社の人や組織の課題に応じた、打ち手につながる分析を実現。
Featuresダッシュボードの特長
HRMOSのデータを自動集約し、
プリセットダッシュボード化
評価、個人コンディション、eNPS、採用結果などのデータを自動で連携。※ 採用結果は今後予定
外部システムにある業績・人事データなども、CSV取組みに対応。すべての人材情報をダッシュボードに集約・分析できます。
誰でも簡単に
人的資本を可視化
専門的な知識がなくとも、全社の人員構成、人的資本の状況、活躍期待人材のパフォーマンス・エンゲージメントなどをすぐに可視化できます。
自社の打ち手につながる
カスタム分析
プリセットだけでなく自社の経営課題、独自データに基づく、自由なダッシュボード化が可能です。
「可視化はしたけど見ていない」ではなく、本質的な経営課題/人事課題解決、打ち手につながる分析を実現します。
別途、各社の経営課題/人的資本課題に基づく構築支援メニューもございます ※ 有料
Custom report
カスタム分析の特長・事例
柔軟なグラフ化とカスタマイズ
作成したデータは、基本的なグラフに加えて約20種類以上のグラフにより、
データの特性に応じた柔軟な可視化、分析が可能。
採用・入社後評価の分析
採用した人材の「採用時評価と入社後評価の比較」や「採用経路別の入社後評価」等を可視化し、
採用ミスマッチ・早期離職を防ぐ採用オンボーディングの分析ができます。
生産性の分析
残業時間、売上、営業成績、人件費、従業員のコンディション情報等を掛け合わせて見ることで、個人・組織単位での生産性をモニタリング・分析することができます。
エンジニアスキルの可視化
組織内での個人スキルの可視化、プロジェクト単位でのスキルの可視化を通じて、注力施策に最適なエンジニアをアサインすることができます。
