なぜあの会社には優秀な紹介が集まるのか？
エージェントが自ら動きたくなる、コミュニケーション戦略を公開

より良い人材を採用するために欠かせない採用チャネルの一つである、
人材紹介会社のエージェント。

「求人票は出しているのに、紹介が来ない…」
「面接してみたら、ターゲットと全然違った…」 といった
母集団形成の悩みを抱えていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。

実は、エージェントからの紹介の質・量は、「情報の伝え方」ひとつで
大きく変わります。

本セミナーでは、エージェントとの「認識のズレ」を解消し、
貴社のために優先的に動いてもらうための戦略的コミュニケーション術を公開。

採用チャネルとしてのエージェントの特徴を
わかりやすく整理の上で、【エージェントと理想的な関係を築き
採用を成果に結びつけるためのノウハウ】をご紹介します！

このような方におすすめ

• エージェントからの紹介の量／質に課題を感じている
• 高い採用目標の達成に向け、エージェントの協力を必要としている
• エージェントとの信頼関係を構築し採用決定率をアップさせたい

このようなお話をします

• エージェント経由での採用が決まらない理由
• 「紹介がこない」「ミスマッチが多い」「辞退が多い」など、お悩み別のコミュニケーション方法
• 紹介数の増加、決定率UPに繋がった具体的な取り組み事例の紹介

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