最新の市況データから読み解く、学生の本音

「内定を出しても、承諾後に辞退されてしまう…」
「複数社の内定を持つ学生と、どう向き合えばいいかわからない…」

昨今、多くの採用担当者様からこのようなお悩みを伺います。

就活の早期化が進む中、約75%の学生が「より良い選択があれば、
内定承諾後の辞退もある程度致し方ない」と考えています。

その背景として、企業間の獲得競争が早期化・過熱する一方で、
学生の「納得感」が追いついていない実情があります。

だからこそ、内定後の不安を一つずつ解消し、入社への意欲を醸成するプロセスが
採用成功の鍵を握ります。

本セミナーでは、株式会社ビズリーチの知見を基に、
【最新の市況データから読み解く学生の本音】と
【内定辞退を防ぎ、入社意欲を高めるための具体的なフォロー】についてご紹介します。

このような方におすすめ

• 内定承諾後の辞退が増えており、対策に苦慮している…
• 現場社員を巻き込んだ内定者フォロー体制を作れていない…
• 学生が「内定承諾する際の決め手」を知りたい…

このようなお話をします

• なぜ今、「内定者フォロー」の設計が必要なのか
• 候補者の意向上げにつながる選考時の対話について
• 多忙な現場を動かし、学生の志望度を引き上げる他社事例
• 学生との面談で特に意向上げに効くポイントを解説

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