人事施策の効果測定をどうやって行うか

いつもありがとうございます。ハーモスWorkTech研究所による、公式noteを更新しました。

データ活用における人事施策を実施する際、効果測定をどのように行えばよいか課題をお持ちの人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

記事では、施策の効果測定を行うための下記3つのポイントについてご紹介しています。
　・施策の狙いを明確にする
　・あらかじめ分析の設計を行う
　・定期的に効果測定方法を見直す

過去の記事も参考にしながら、ご一読いただけますと幸いです。

人事施策の効果測定をどうやって行うか

ハーモス WorkTech研究所の役割

「ハーモスWorkTech研究所」は、「WorkTech」の活用や未来の人財活用のあるべき姿を研究し、人事部門の皆様にその情報を発信しています。発信を通じて、働く人が健康で幸福に活躍できる組織を増やすことを目指します。

働く人の活躍を支えるテクノロジー「WorkTech」について

WorkTechとは、働く人の活躍を支えるテクノロジーの総称で、働く人の「キャリア」「コミュニケーション」「コラボレーション」「ヘルスケア」「働く環境」等に適用するソリューション群が含まれます。

また、企業の人事部門は、WorkTechを通じて「個人のキャリア開発」「チームのパフォーマンス向上」「健康やコンディション管理」「オフィス環境の整備」等への対応が求められます。人事業務の改善につなげるテクノロジー「HRTech」だけではなく、働く環境と働く人に柔軟に対応する「WorkTech」を活用することで、企業の人事部門は従業員体験（Employee Experience）向上につなげることができます。