【オフライン開催】組織を支える「労務の3つの機能」と「労務戦略」とは？『図解労務入門』著者が解説

セミナー概要

組織が急拡大するフェーズにおいて、
労務部門が直面する課題は「正確な給与計算や手続き」だけにとどまりません。
雇用形態の多様化、リスクマネジメントの高度化、さらにはグローバル展開など、
変化のスピードに合わせた労務基盤の構築が急務となります。

一方で担当者の皆さまは、日々勤怠管理、給与計算、入社手続きなど様々な労務業務をこなされ
忙しい日々を過ごしており、業務効率化や組織改善まではなかなか手が回りません。

そこで本セミナーでは、『図解労務入門』の著者・古茶 宏志氏が、
拡大期の企業を支える「戦略的労務」へ変革するためのアプローチ方法を解説します。
労務機能を戦略・オペレーション・リスクマネジメントの3視点に分解し、
組織規模の変化に応じた役割の変化や、グローバル展開を見据えたチーム編成のリアルに迫ります。

さらに後半では、他社の労務責任者・担当者様と
リアルな課題や知見を語り合えるラウンドテーブル＆交流会（飲食あり）も開催。
会社の垣根を越えて同規模の企業が抱える生々しい課題や成功事例を共有し合える
貴重な機会にぜひご参加ください。おひとり様、初めてのご参加も大歓迎です。

このような方におすすめ

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開催詳細

 登壇者

株式会社ビズリーチ 人事本部採用部 ビジネス新卒採用グループ マネージャー
古茶 宏志 氏
2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。現在は、株式会社ビズリーチにて新卒採用責任者を務める。『図解 労務入門（ディスカヴァー・トゥエンティワン）』著者。