入社者が定着する採用活動とは？ 活動人材から採用要件を定着するステップ

このような方におすすめ

• 入社者の早期離職が続いており、採用の段階から対策したい方
• 選考での評価と、入社後の活躍度合いにギャップを感じている方
• 採用要件が抽象的で、面接官ごとに判断がバラついている方
• 現場と人事で、求める人物像の目線を合わせることに苦労している方

セミナー概要

「せっかく採用した人が、早期に離職してしまう」「選考では評価が高かったのに、入社後に活躍しない」。こうした定着の課題は、入社後のフォローだけでなく、採用時の「ミスマッチ」から生まれているケースが少なくありません。そしてミスマッチの背景には、現場の理想像をもとにした、あいまいな採用要件があります。

本セミナーでは、自社で実際に活躍・定着している人材を起点に、採用要件を見直す方法をご紹介します。人事評価や360度フィードバックなどのデータと、現場の知見を掛け合わせて活躍人材の共通項を見つけ、選考で確認できる採用要件に落とし込むまでを、3つのステップで解説します。

あわせて、この手法で実際に離職率の改善につながった社内事例もお話しします。

このようなお話をします

• 定着の課題が「採用時のミスマッチ」から始まっている理由
• 社内の活躍人材から採用要件をつくる3ステップ
• 【事例】現場マネージャーとの議論で活躍人材の要件を言語化し、離職率の改善につなげた取り組み
• 定義した要件を、入社後のオンボーディングにつなげるポイント

セミナー申し込み受付期間

セミナー概要

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

登壇者

株式会社ビズリーチ HRMOS事業部 草山優花