10年で1,600名規模に成長したタイミーの「現場密着型HR」の裏側

事業が拡大し組織が複雑化するにつれ、「現場が本当に求めている人材」と「採用活動」のズレに悩む人事・採用担当者は少なくありません。

本セミナーでは、スキマバイト業界のリーディングカンパニーとして急成長を続ける株式会社タイミーのHR本部 本部長・杉山 広輔 氏をゲストにお迎えします。

創業期の「量の採用」から、事業フェーズの変化に伴う「質の採用」への転換、経営層と現場をつなぐHRBPの組織化、そして1年後の組織図から逆算する採用計画の立案までー。

数々の「事業と組織の壁」を乗り越えてきたタイミーの実践知から、「事業成長のエンジンとなるHR・採用組織の作り方」を学べます。

このような方におすすめ

• 現場の求める要件での採用が難しくなってきた
• 採用ミスマッチが起きている
• 採用要件の定義や「質の採用」へのシフトに課題がある

このようなお話をします

• タイミーが実践する「現場密着型HR」とは
• 事業フェーズの壁と「採用要件」引き上げのリアル
• 1年後の組織図から逆算するHR戦略の立て方

※本セミナーは、26年9月開催のGrowth Engine Day by HRMOS内でのセッション録画を放映いたします。

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