すでに報道等で取り上げられている通り、2026年９月１日より、労働基準監督署が企業に対して実施してきた残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました。労働者側では労働の長時間化を不安視する見方が広がるこのたびの見直しについて、今号では新たな指導方針の概要を解説します。 時間外月45時間超への指導が、「一律」...

2026年10月１日より、カスタマーハラスメント（カスハラ）及び求職者に対するセクシュアルハラスメント（就活ハラスメント）に係る防止措置が、すべての企業に対して義務化されます。目下、必要な企業対応が進められていることと思いますが、各種の検討に役立つのが厚生労働省公表のＱ＆Ａです。法令や指針からでは判断が難しい点について...

2016年10月以降、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施されて早10年が経過しようとしています。適用拡大の対象となる「特定適用事業所」は、現在、従業員数51人規模まで広がっていますが、今後も段階的な拡大が予定されています。今号では、特定適用事業所の範囲に係る今後の変更について、及び従業員規模の考...

８月を迎え、連日のように熱中症関連の報道を見聞きするようになりました。近年の異常な暑さを背景に、深刻さを増しているのが「熱中症の発症」です。政府の統計によると、職場における熱中症による死傷災害の発生は右肩上がりで推移しており、ここ数年は過去最多を更新し続けているとのことです。今号では、2025年の「職場における熱中症に...

2026年7月28日開催の厚生労働省中央最低賃金審議会において、2026年度の地域別最低賃金額改定の目安に係る答申が取りまとめられました。昨年度に引き続き、いずれの都道府県においても大幅引き上げが予想される2026年度地域別最低賃金の改定目安、及び答申に示された中小・小規模事業者における賃金引き上げ対応のポイントについ...

2026年も終盤にさしかかり、そろそろ忘年会シーズンを迎えようとしています。コロナ禍で一気に減少した忘年会開催ですが、コロナ５類移⾏後には着実に回復傾向にあるようで、皆さんの身の回りでも「忘年会」のキーワードを耳にする機会が増えているのではないでしょうか。 さて、職場の忘年会で特に注意したいのが、意図せぬ「アルコールハ...

有給休暇を取得すると、賃金がいくらもらえるのか疑問に感じていませんか。 この記事では、有給休暇を取得した際に支払われる金額の計算方法を解説します。 読み終わると、ご自身の有休1日分がいくらになるのかが分かり、安心して休みの計画を立てられるようになるでしょう。これは労働基準法に基づくルールを前提としており、会社の規定によ...

休日出勤や深夜労働が重なった残業代を正しく計算したい、月60時間超の割増率に対応できているか不安と悩んでいませんか？この記事では残業割増率の適用条件や計算手順を解説します。読み終われば法令に則った正確な計算が可能です。 結論として、時間外労働の割増率は原則として25%以上、月60時間超で50%以上の割増率となります。 ...

従業員の休日出勤が発a生した際、休日の種類によって割増率が異なるため、自社のケースをどう処理すべきか迷うことがあるのではないでしょうか。 この記事では、法定休日と法定外休日の違いをはじめ、休日出勤が割増賃金になるケースとならないケース、具体的な計算方法まで詳しく紹介します。 休日出勤とは 休日出勤とは、労働契約において...

みなし残業代の設定に不安を感じている人事労務担当者や経営者の方に向けて解説します。この記事では、みなし残業代（固定残業代）の計算手順や、基礎賃金の求め方について詳しく解説していきます。読み終わると、自社に合った適切な給与計算ができるようになり、労働基準法違反や労務トラブルを未然に防ぐことが期待できます。みなし残業代を正...