2026年度改正！給与計算時に注意すべき「通勤手当の非課税限度額引き上げ」に関わる実務Ｑ＆Ａが公開
別記事で解説した「マイカー等通勤者の通勤手当非課税限度額引き上げ」について、国税庁から実務上役立つＱ＆Ａが公開されました。「通勤距離片道65㎞以上」「駐車場等利...
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労務管理 2026年度変更！キャリアアップ助成金正社員化コースに創設される新たな加算措置を解説
キャリアアップ助成金正社員化コースといえば、数ある雇用関係助成金の中でも、企業において特に活用が進む助成金のひとつでしょう。2026年度には新たな加算措置の創設...
労務管理 【2026年度最新版】労働保険年度更新の書き方と申告前の最終チェックリスト
【2026年度最新版】労働保険年度更新 申告書提出前の最終チェック ６月を目前に控え、企業では労働保険年度更新に向けた準備が着々と進められている頃かと思います。...
労務管理 【令和８年度】労働保険年度更新の変更点と書き方を解説！計算支援ツールの活用法も
４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。 毎年のことながら、年に一度のお...
法令遵守 ５月も熱中症に注意！企業に義務化された「職場における熱中症予防対策」の徹底を
５月を迎え、全国的に爽やかな陽気ながらも、日によっては暑さが感じられる時期になりました。 本格的な夏の訪れはまだ先ですが、ゴールデンウィーク明けの今から注意した...
勤怠管理 【無料の質問会】勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会＠毎週火曜日・木曜日１５時〜
勤怠管理システムハーモス勤怠のオンライン質問会を定期的に開催しております。 ハーモス勤怠のサービス概要・機能・設定方法などについての質問を事前にお受けし、ご回答...
ハーモスからのお知らせ 【新機能】会社独自の休暇を時間単位で付与・取得ができる機能をリリース｜HRMOS勤怠
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は、皆様から多くのご要望をいただいておりました「会社独自に設定した休暇（特別休暇）の...
労務管理 【2026年10月施行】カスタマーハラスメント・就活セクハラ防止措置が義務化！企業が講じるべき対策を解説
事業主に対し、いわゆるカスタマーハラスメント、及び求職者等へのセクシュアルハラスメント防止のための措置を講じる義務を盛り込んだ改正労働施策総合推進法及び男女雇用...
労務管理 産業医の解任・辞任の届出が2026年８月に義務化｜変更手続きと選任義務をわかりやすく解説
産業医の解任や変更に際し、必要な手続きに頭を悩ませた経験のある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 現状、産業医選任時の届出義務については周知されているものの...
勤怠管理 子の看護等休暇で入学式に出席できる？2025年改正育児・介護休業法の変更点を解説
勤怠管理の実務では、３月を迎えると、子どもの卒園式や入園式・入学式への出席に伴う休暇申請を多く目にするようになります。 子どもの式典出席に伴う休暇申請の場合、年...
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