2026年度地域別最低賃金 改定額の全国一覧と改定時期、必要な企業対応を総まとめ
長引く物価高と深刻化する人手不足を背景に、昨年に次ぐ大幅引き上げが決定した地域別最低賃金。すべての都道府県において事前に示された目安額以上での改定となり、10月...
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労務管理 ストレスチェック義務化 2028年４月から全事業場に適用
現状、従業員数50人以上規模の事業場に実施義務のあるストレスチェックですが、2028年４月より義務化の範囲が従業員規模を問わず全ての事業場へと拡大される予定です...
勤怠管理 「シフト制」労働者の年次有給休暇付与日数「労働日数実績」からの算定が認められます
年次有給休暇の付与日数は、通常「継続勤務年数」と「所定労働日数」を基準に算定されるものです。しかしながら、いわゆる「シフト制」では、あらかじめ所定労働日数を定め...
給与計算 社会保険「保険料調整制度」とは？短時間労働者の社会保険適用拡大に向けた支援制度を解説
2027年10月以降、社会保険適用拡大の対象事業所の企業規模要件が段階的に縮小・撤廃される予定となっており、これにより短時間労働者が現状よりも幅広く社会保険の適...
労務管理 2026年８月１日より変更となった「育児休業等給付の申請手続」３つポイント
育児関連の雇用保険給付に関しては、通常の育児休業給付金に加え、出生時育児休業給付金や出生後休業支援給付金、さらに職場復帰後の育児時短就業給付金など、近年の制度増...
トレンド 2026年10月から変わる！人事労務関連法改正まとめ
2026年10月は、人事労務分野において、企業にとっての重要な法改正が複数予定されています。現場での対応準備はいかがでしょうか？それぞれの法改正の詳細はすでに別...
勤怠管理 2026年９月より見直される「時間外労働月45時間以内への一律指導」新たな指導方針
すでに報道等で取り上げられている通り、2026年９月１日より、労働基準監督署が企業に対して実施してきた残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました...
労務管理 今秋義務化されるカスハラ・就活セクハラ防止措置 厚生労働省公表のQ&Aをチェック
2026年10月１日より、カスタマーハラスメント（カスハラ）及び求職者に対するセクシュアルハラスメント（就活ハラスメント）に係る防止措置が、すべての企業に対して...
労務管理 社会保険適用拡大 2027年10月以降、変わる「特定適用事業所」の範囲を分かりやすく
2016年10月以降、短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大が実施されて早10年が経過しようとしています。適用拡大の対象となる「特定適用事業所」は...
労務管理 職場における熱中症死傷災害の発生は、2025年過去最多！注意すべき「午前中」の発症
８月を迎え、連日のように熱中症関連の報道を見聞きするようになりました。近年の異常な暑さを背景に、深刻さを増しているのが「熱中症の発症」です。政府の統計によると、...
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