残業代の正しい計算方法とは？割増賃金率や注意点を解説
毎月の給与計算で、手作業による残業代計算に不安や負担を感じていませんか。法律に則った正確な計算方法が分からず、ミスによる労働トラブルを懸念している方も多いでしょ...
給与計算 新着記事
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勤怠管理 タイムカード打刻の正しいルールとは？ルールの必要性やミスを防ぐ具体例も紹介！
タイムカードでの打刻では明確にルールを定めておかなければ、適正に勤怠管理ができなくなるだけではなく、後々問題に発展してしまうことがあります。本稿では、よく問題に...
給与計算 2027年１月開始「源泉徴収票のみなし提出の特例」 制度概要と注意点をチェック
2023年度税制改正において、2027年１月１日以後に提出すべき給与所得の源泉徴収票に係るみなし提出の特例が適用されることとなりました。企業の給与計算事務ご担当...
働き方 2026年10月改正「同一労働同一賃金」 パートタイム・有期雇用労働者雇用管理指針が改正されます
2026年10月１日より、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を目的として「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。 改正の柱は「①雇い入れ時...
労務管理 法定の「定期健康診断」の実施義務に対応できていますか？おさえるべき法改正も解説
毎年、年度当初に従業員の定期健康診断実施に係る通知を行っている事業場も多いと思いますが、貴社では対応できているでしょうか？今号では、法定の健診内容や対象者、実施...
毎年恒例！労働保険年度更新 令和８年度変更点や申告書の書き方を解説
４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。毎年のことながら、年に一度のお手...
助成金・補助金 広がる支援の輪 奨学金代理返還支援（代理返還）制度導入企業を支える地方公共団体の取り組み
今や日本の大学生（昼間部）の約55.0％が何らかの奨学金を受給する現状を背景に、企業における奨学金返還支援（代理返還）制度の導入は着々と進みつつあります。企業に...
働き方 2026年10月改正「同一労働同一賃金」 パートタイム・有期雇用労働者の労働条件通知書の様式が変更になります
2026年10月以降、パートタイム・有期雇用労働者に関する雇用管理のルールに変更が生じます。具体的には、「雇い入れ時の労働条件明示事項の追加」「同一労働同一賃金...
労務管理 無断欠勤・音信不通の従業員に対する適切な会社対応
４月も下旬を迎え、目前には大型連休を控えています。 この時期、増えてくるのが「今春に新しく入った従業員の無断欠勤」です。 入社から１ヶ月ほどが経過し、従業員のメ...
労務管理 大型連休明けの労務管理のポイント！従業員のメンタル不調や退職代行利用への企業対応
ゴールデンウィーク明けの今、従業員対応に頭を抱える労務管理ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？ 春先の大型連休後は、従業員のメンタル不調や退職に関わる...
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