労働基準法

2025.12.24

2025年４月開始の育児時短就業給付金　「いつまで？」「不支給事例は？」実務上の疑問を分かりやすく解説

2025年４月より、育児時短就業給付金という新しい制度がスタートしました。近年、育児関連の両立支援制度がぐんと拡充され、それ自体は大変望ましい状況である一方、ま...

ハーモス勤怠

2025.12.23

【機能改善】承認者権限でも打刻履歴の閲覧・CSV出力が可能に｜HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、ハーモス勤怠は機能改善を行い、承認者権限のアカウントであっても打刻履歴を閲覧・csv出力できる...

同一労働同一賃金

2025.12.19

同一労働同一賃金ガイドライン見直し案を確認！近年の最高裁判決を踏まえた追記をチェック

2020年４月１日の同一労働同一賃金施行から５年が経過し、働き方改革関連法における５年後見直し規定に従い、ガイドラインの見直しが進められています。このたび公表さ...

労働基準法

2025.12.17

東京労働局「年末・年始Safe Work推進強調期間」実施中！貴社の安全衛生管理体制は万全ですか？

12月も中旬を迎え、各所で慌ただしさが感じられる季節となりました。仕事に追われる年末は、例年、労働災害が増加傾向となることを踏まえ、一人ひとり慎重な仕事を心がけ...

ハーモス勤怠

2025.12.16

【事前告知】機能改善により承認者権限も打刻履歴を閲覧・出力可能になります｜HRMOS勤怠

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠は、皆様からのご要望をもとに日々新機能の開発や機能改善を進めております。 この度、近日中に...

労働基準法

2025.12.15

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜民間教育保育等事業者が認定を受けるには？

「こども性暴力防止法」は、教育・保育等に関連する事業者に対し、こどもへの性暴力防止のための取り組みを義務付ける法律です。幼稚園、小学校、中学校、高校や認可保育所...

労働基準法

2025.12.12

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜対象事業者における就業規則整備のポイント

こども性暴力防止法の施行に先立ち、対象事業者においてまず取り組むべきことのひとつに、「就業規則の整備」があります。同法に関連する就業規則改定に際しては、各事業者...

労働基準法

2025.12.05

2026年12月25日施行予定「こども性暴力防止法」｜教育・保育関連事業者に「性暴力防止に向けた取り組み」義務づけへ

すでに別記事にて解説している、いわゆる日本版ＤＢＳの導入が、「こども性暴力防止法」の施行によりようやく動き出します。2026年12月25日以降、教育・保育関連事...

労働基準法

2025.12.03

ご存知ですか？今後、パワハラ防止指針への規定が予定される「自爆営業」「カミングアウト」

2022年４月以降、企業規模を問わずすべての企業に対し、パワーハラスメントに係る雇用管理上の措置が義務化されています。ひと口に「パワーハラスメント」といっても様...

働き方

2025.11.28

短時間労働者の社会保険加入｜「所定労働時間」と「実働時間」にズレがある場合の適正な加入時期は？

社会保険適用拡大の影響により、従来被保険者資格を満たさなかったパート・アルバイトの社会保険加入が増加しています。パート・アルバイトの場合、月によって労働時間に波...