選ばれる企業に向けた採用変革 東芝の挑戦
この資料でわかること
全社が掲げるビジョンの実現に向け、人事・採用のあり方を根本から見直すことで「選ばれる」企業への変革の舵をきった東芝様。様々な変革への取り組みを通じて導き出した組織の勝ち筋は、現場の問題意識と管理職の経験則をデータという共通言語で繋ぐことでした。ぜひご参照いただければと思います。
全社が掲げるビジョンの実現に向け、人事・採用のあり方を根本から見直すことで「選ばれる」企業への変革の舵をきった東芝様。様々な変革への取り組みを通じて導き出した組織の勝ち筋は、現場の問題意識と管理職の経験則をデータという共通言語で繋ぐことでした。ぜひご参照いただければと思います。