ハーモスラボイベントレポート｜リファラル採用の０→１構築から再構築まで 大手・ベンチャーの実践例｜リファラルLab.中間報告会

2021年6月24日にオンラインイベント「リファラル採用の０→１構築から再構築まで 大手・ベンチャーの実践例｜リファラルLab.中間報告会」を開催しました。本イベントはHRMOS採用のコミュニティ「ハーモスラボ」によって、運営されたイベントです。

イベントレポートが完成しましたので下記にてお知らせいたします。

リファラル採用の０→１構築から再構築まで 大手・ベンチャーの実践例｜リファラルLab.中間報告会｜ハーモスラボイベントレポート
https://note.com/hrmos_tips/n/n8148104a4f10

※外部サイトへのリンクとなります。

イベントレポート概要

タイトルのリファラルLabとは「リファラル採用に関する各社の課題と、その解決策やtipsを話す分科会」のこと。今回は以下の4名に分科会を通して学び、自社の採用業務において実践した施策の状況をお話いただきました。

リファラルで目指す強い採用｜ パナソニック株式会社 小山 樂久
自走採用を目指して〜課題の見える化による土壌づくり〜｜住友重機工業株式会社 福井寿里
リファラル採用の再構築〜リファラル採用70％を再実現するために〜」｜株式会社SUPER STUDIO 池上 詩織
「うちの会社ってこんな会社だよ！」 と自信を持って言えるメンバーが多くなるまで｜ 株式会社グッド・クルー 野村 尚史

「ハーモスラボ」とは

ハーモスラボは人事のためのコミュニティです。
人事同士で事例共有を行う分科会やイベントなどを開催し、
人事業務に対する見識を深めています。

URL：https://hrmos.co/hrmoslab/

「ハーモスラボ」はハーモスを利用していなくても人事であれば参加が可能です。
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