入社後のギャップ防止・早期活躍促進セミナー

こんなお悩みをお持ちの方におすすめ

• 採用時の情報が現場で活かされていない
• 活躍人材の共通項を特定できていない、採用に活かせていない
• オンボーディングが上手く進まない
• 入社後の配置が適材適所でできていない/早期離職が発生している

セミナー概要

採用時の候補者情報、入社後も活かせていますか？
職務経歴やレジュメといった採用情報を「入社後の資産」として活用することで、オンボーディング・配置の最適化や、入社後のギャップ解消と早期活躍が期待できます。
本セミナーでは、候補者情報を最大限に活用し、社員の活躍を促すための実例とノウハウを凝縮してお届けします。

このようなお話をします

• 入社後ギャップや早期離職をもたらす要因
• 採用時のデータを使い、入社後ギャップを防ぎ、早期活躍へつなげる具体施策
• 株式会社ビズリーチの取り組み事例について
  ※内容は変更になる可能性がございます

セミナー申し込み受付期間

セミナー概要

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

登壇者

株式会社ビズリーチ HRMOS事業部 武井 菜々絵（たけい ななえ）

大学卒業後、人事、営業を経験。採用の計画策定から内定者フォローまでを9年担当し他社への採用コンサルティング実績も有する。2025年株式会社ビズリーチ入社後はHRMOSタレントマネジメントのクライアントセールスグループに所属し、採用から入社後の活躍促進を支援している。