「退職時」だけでは防げない！採用・入社から整える「退職トラブル」対策～”人を活かす”人材定着の仕組みづくりとは～

このような方におすすめ

• 退職時の有休・残業代・ハラスメントなどへの対応に不安がある方
• イレギュラーな労務トラブルへの対応フローを整えたい方
• 採用・入社から退職まで、一貫した労務管理の仕組みをつくりたい方
• 社員の不調や退職の兆候を、できるだけ早く把握できる体制をつくりたい方

セミナー概要

退職時に表面化する問題、その原因はもっと前から始まっているかもしれません。

「残っている有休をすべて使って辞めたい」
「ハラスメントが退職の原因だと言われた」
「これまでの未払残業代を請求された」

退職時は、それまで表面化していなかった労務問題が一気に現れやすいタイミングです。

こうした問題に対応するためには、退職手続や就業規則を整えるだけでは十分ではありません。日頃から、誰が・何を確認し・どのような手順で対応するのかを決め、勤怠や面談、指導、相談対応などの記録を適切に残しておくことが重要です。

さらに、退職トラブルの原因をさかのぼってみると、採用時の説明不足や労働条件の認識の違い、入社後のフォロー不足、配置のミスマッチなど、「入社前後」に原因があるケースも少なくありません。

本セミナーでは、退職時に起こりやすい具体的なトラブルを入口に、採用・入社から退職まで、一連の流れで労務管理を整えるためのポイントを解説します。

さらに、日々蓄積される勤怠・面談・評価などの情報から社員の変化を捉え、配置・育成・定着へ活かしていく考え方までご紹介。

トラブルが起きてから対応する「守る労務」だけでなく、社員の状態を把握し、人を活かすための労務管理へ。自社の労務管理を一段アップデートするためのヒントをお届けします。

セミナー申し込み受付期間

セミナー概要

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

登壇者

株式会社HRbase
社会保険労務士
原 麻衣子

株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部
宮家 碧衣