かつての施工不備問題から、3年間の採用活動停止という大きな困難に直面した株式会社レオパレス21。

採用再開後、同社は組織のあり方と採用プロセスを一から見直し、
応募数を2年間で30,000名まで引き上げ、300名規模の採用を達成。
また、94.1％という業界トップクラスの定着率を実現しました。

本セミナーでは、同社のキャリア採用課長・音政彦氏をお迎えし、
逆境から大きな躍進を遂げた
「採用改革術と選ばれる組織づくり」の全貌を公開いたします。

大企業の単なる採用成功事例にとどまらず、
「候補者へのアトラクト」「人材紹介会社と連携しての応募数最大化」
「経営・現場の巻き込み」など、企業の規模を問わず、
明日から自社で応用できる具体施策やノウハウについて、
モデレーターとの対話形式で紐解いていきます。

「採用課題を打破し、採用成果を飛躍させるためのヒント」を得て、
自社の採用活動に活かしていきませんか？お申し込みをお待ちしております。

このような方におすすめ

• 辞退率を下げ、候補者を惹きつける具体的な方法を知りたい
• 人材紹介会社との連携を強化し、決定数を増やしたい
• 自社の課題や「負」も味方につける採用ブランディングを知りたい
• 経営陣や現場部門を巻き込んだ採用体制を作りたい
• 採用成功だけでなく、入社後の「高い定着率」を実現したい

このようなお話をします

• 本当に採りたい人を採用するために実施しているアトラクト
• 選ばれる組織になるための組織改革
• 人事が主導する、現場と経営の採用への巻き込み

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開催概要