かつての施工不備問題から、3年間の採用活動停止という大きな困難に直面した株式会社レオパレス21。

採用再開後、同社は組織のあり方と採用プロセスを一から見直し、
応募数を2年間で30,000名まで引き上げ、300名規模の採用を達成。
また、94.1％という業界トップクラスの定着率を実現しました。

本セミナーでは、同社のキャリア採用課長・音政彦氏をお迎えし、
逆境から大きな躍進を遂げた
「採用改革術」の全貌を公開いたします。

大きな困難や課題をどのように乗り越え、採用の変革を実現したのか？
「人材紹介会社と連携しての応募数最大化」や
「候補者へのアトラクト」など、
採用再開からV字回復に至るまでの、リアルなプロセスをお話しします。

企業の規模を問わず、
明日から自社で応用できる具体施策やノウハウについて、
モデレーターとの対話形式で紐解いていくセミナーです。

「採用課題を打破し、採用成果を飛躍させるためのヒント」を得て、
自社の採用活動に活かしていきませんか？お申し込みをお待ちしております。

このような方におすすめ

• 人材紹介会社との連携を強化し、決定数を増やしたい
• 辞退率を下げ、候補者を惹きつける具体的な方法を知りたい
• ネガティブなイメージを克服し、採用活動へプラスとなる取り組みを知りたい
• 他社でも実践できる「再現性のある具体的な打ち手」を学びたい

このようなお話をします

• 【再スタートと信頼回復】 直面した課題と、ゼロから再構築したアプローチ
• 【人材紹介会社の成果最大化】 お互いがwin-winとなり成果を出すための具体策
• 【候補者へのアトラクト】透明性の高い情報開示や現場連携、個別のアプローチ

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