執行役員の半数をビズリーチ経由で獲得した同社の、ハイレイヤー採用の実践論とは

優秀層やハイレイヤー人材の採用において、「選考途中で他社に負けてしまう」「経営陣や現場をうまく巻き込めない」といったお悩みはありませんか？

優秀な人材になればなるほど、一般的な選考や意向上げのみでは心動かされません。
本セミナーでは、そんな採用の壁を突破した成長企業の裏側を公開します。

創業10期目で250名超の組織へと成長を続ける株式会社プログリットの代表取締役社長 岡田 祥吾 氏と人事・山﨑 義隆 氏が登壇。

大谷翔平選手への入団交渉に着想を得た「1人ひとりに合わせた意向上げ」の手法から、見極め基準、そして他社の選考スピードに競り勝つ「辞退分析と迅速な選考プロセスの回し方」まで、同社が実践するハイレイヤー採用の裏側を余すところなく公開します。

明日からの採用実務にすぐ活かせるノウハウが詰まった本セミナー、
「競合に負けない選考体制を作りたい」「優秀層の内定承諾率を高めたい」とお考えの採用担当者に必見の内容です。ぜひご視聴ください。

このような方におすすめ

• 優秀層・ハイレイヤーの「内定辞退」や「選考離脱」に悩んでいる
• 現場や経営の採用への協力が上手く得られていない
• 辞退防止や意向上げの成功事例を知りたい

このようなお話をします

• 転職潜在層から代表自ら面談する理由
• 「優秀な候補者の辞退」を防ぐ意向上げの成功事例
• 競合に負けない選考プロセスの回し方

※本セミナーは、26年7月開催のBizreach Conference内でのセッション録画を放映いたします。

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