株式会社グロービス すべての求人一覧
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《東京》グロービス経営大学院 研究員/教員（ファカルティ）
事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げ、このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 業務内容／Responsibilities 学校法人グロービス経営大学院に所属し、ご活躍いただきます。詳細：下記業務を個々人の能力と希望に応じて複数の業務を担当することになります。 （1）ビジネススクールにおける講師 （2）専門分野における研究、知の発信 （3）高い教育効果を上げる教材とティーチングメソッドの開発・管理 （4）講師となる実務家の方々の養成・サポート 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ビジネス経験7年程度以上 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方 密な思考力 多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 修士以上の学位 経営に近い領域における企業実務や、コンサルティング（経営全般、財務、人事など）の経験、M&Aアドバイザリー業務、シンクタンクなどにおける調査・研究の経験 続きを見る
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オープンポジション
職務内容 概要 個別ポジションへの応募よりも、まずは広く検討したいという方については、こちらよりエントリーください。人事にて選考部署を検討致します。 ■概要 グロービスの事業部いずれかに配属となります。業務を通じて会社に貢献して頂くと共に、グロービスのノウハウを身につけていただきます。将来的には、チームリーダー・部門長など経営幹部になって頂くと共に、講師やコンテンツ開発を通じて教育プログラムの設計・実施・展開に携わって頂くことを期待しています。 ※下記は代表例。詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。 ①組織課題解決、提案業務： 企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事です。企業顧客の課題を見極めるコンサルテーション、グロービスの多岐にわたるソリューションを理解して課題解決策をコーディネートし、実際のクラスが設計意図通りの効果を上げているか、フォローを行います。 ②事業立上げ、発展、改善業務： 英語プログラムの事業開発や日本語プログラムの拠点展開。 個人顧客向けの各種マーケティング施策やカウンセリング業務。 志やネットワークを育むイベント展開。 受講生の学びが最大化される環境設定でリーダーシップを発揮します。 ③教育価値向上業務: グロービスの教育価値向上のため、講師育成や各種コンテンツ開発などを行います。将来的にはご自身も講師として活躍することに是非チャレンジして頂きたいです。 応募資格 必須条件 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 グロービスのミッション・ビジョンに共感・共鳴される方 特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方 大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方 企業での実務経験3～10年程度 高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 英語力：読み書きに困らない程度 歓迎条件 MBAをお持ちの方 講師でご活用いただけるビジネス上の専門性をお持ちの方 続きを見る
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《東京》EdTechコンテンツ企画コンサルタント（プロフェッショナル職）
Z世代、若手ビジネスリーダー向け次世代の経営教育コンテンツの設計、企画、開発業務です。 ご自身も経営知識を身につけながらEdTechの発展に寄与いただきます。 事業内容／About GLOBIS グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAグラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 募集背景／Overview ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。担当いただくコンテンツには、「GLOBIS 学び放題」、「ナノ単科/nano-MBA」等のデジタルラーニングプロダクト、および、大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材です。 コンテンツの設計・開発のみならず、自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を大募集していきます。 業務内容／Responsibilities グロービスの経営知に関するＲ＆Ｄを行うファカルティー部門に所属しご活躍をいただくことを期待します。具体的にはEdTechコンテンツの設計、開発、年間１万コマを超える授業に横展開するための教育の科学化や、ティーチングマテリアル作成に従事いただきます。また、EdTechコンテンツの品質管理、企業経営に関するリサーチを行い、教材や書籍、ウェブサイトなど様々なコンテンツを作成し、広く世の中に発信していくことも期待されます。 ■業務詳細： 下記業務を個々人の能力と希望に応じて複数の業務を担当することになります。 （1）新規デジタルプロダクト（日英）の立ち上げ・学習コンテンツ（UX含む）設計・開発・管理 （2）企業経営と人材能力開発に関する調査研究 （3）講師となる実務家の方々の養成・サポート 将来的には企業研修・ビジネススクールにおける講師登壇業務にも従事いただきます。 魅力／Challenges of the position 教育学・心理学・自然言語処理AIなどの知見を活用した最先端の潮流に触れながら、EdTechコンテ ンツの研究開発に携わることができます。 フレックスタイム、リモートワークの活用、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ビジネス経験5～10年程度 実務経験をお持ちで、緻密な思考力、知識と実践のバランスをお持ちの方 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方 多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力 修士号取得の意欲のある方 ネイティブレベルの日本語力（N1） ※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred オンライン教育プロダクトの設計、開発経験のある方 成長の過渡期にあるビジネス／組織における業務経験ないしは高等教育機関での業務経験 続きを見る
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《東京》ファカルティ・コンサルタント（PhD） （プロフェッショナル職）
経営学にとどまらず、AI・教育計測手法やEdTechの研究を推進しませんか 事業内容 ■グロービスグループについて 2022年に創業30年を迎えるグロービスは、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指します。そのキーワードはグローバル×テクノロジーであり、英語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて1000名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 募集背景 ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルでも評価されるよう、 教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。教育手法については、ケースメソッドによる学習の成果を可視化、AIを活用した新しい教育手法の研究を強化するため、人員を増強することになりました。 コンテンツについては、グロービスでは特定の講師に依存したコンテンツ作成ではなく、複数人でコンテンツを作成します。昨今は、テクノベート（テクノロジーｘイノベーション）をテーマに経営にインパクトを与える技術の社会実装のメカニズムについてのコンテンツ開発を強化するべく、人員を増強することになりました。 担当いただくコンテンツには、大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトもあります。さらにコンテンツ開発のみならず、自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を募集します。 業務内容 経営学領域もしくは成人教育領域における研究、コンテンツの開発、論文執筆、および講師業務を担っていただきます。 ■コンテンツ開発： 学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 ■講師業務： 受講者を中心としたディスカッションによって理解を深める授業を行います。 具体的には受講者の状態を理解したうえで、論点を予め設定し、受講者の発言を引き出す質問と受け止めを行いながら、学習目標の達成を実現していただきます。 ■論文執筆： 経営学もしくは成人教育領域における論文の執筆をいただきます。 （研究領域や発表の機会については、ご入社後にご相談させていただきます） 魅力 グロービスグループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら、高い裁量のもと経営学分野での研究にとどまらず、AI・教育計測手法やEdTechの研究 、及びご専門領域でのコンテンツ開発、講師業務に従事いただくポジションです。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 博士号をお持ちの方（経営学もしくは成人教育領域） 経営分野における研究実績（査読付き論文2本） ビジネス経験5～７年程度以上 緻密な思考力 高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力 多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 英語力あれば尚可 技術の社会実装について興味関心があれば尚可 続きを見る
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《東京》ファカルティ・コンサルタント（プロフェッショナル職）
事業内容 グロービスは創業30年を迎える2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指します。そのキーワードはグローバル×テクノロジーであり、英語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAグラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 アドバイザリーボードにはヤフー株式会社CSO（チーフストラテジーオフィサー） 安宅和人、東北大学大学院情報科学研究科教授 乾健太郎、株式会社ソニーコンピュータサイエンス研究所代表取締役社長/所長 北野宏明、東京大学大学院工学系研究科教授 松尾豊、の4氏が就任しています。 我々はアドバイザリーボードをはじめとする外部有識者とコラボレーションしながらアルゴリズムの研究やサービス開発を内製しており、具体的には自然言語処理エンジン(GLOBIS AI Document Evaluation System(略称GAiDES))の研究開発と、GAiDESを活用したデジタルラーニングプロダクト(GLOBIS AI Learning(略称GAiL))や大学院入試書類選考支援、レポート採点支援、法人顧客への報告支援、などの社内外向けサービス開発があります。 参考） GAiDESに関するプレスリリース https://www.globis.co.jp/news/release/20201116_globis.html GAiLに関するプレスリリース https://www.globis.co.jp/news/release/20180730_mba.html GAiLを搭載したグロ放題がe-Learning大賞を受賞 https://www.globis.co.jp/news/release/20181019_globis.html 募集背景 ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。担当いただくコンテンツには、大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトもあります。さらにコンテンツ開発のみならず、自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を大募集していきます。 業務内容 グロービスが抱える経営知のＲ＆Ｄを行うファカルティー部門に所属し、活躍していただくことを期待します。具体的にはビジネススクールや企業研修のプログラム・教材開発を行い、年間１万コマを超える授業に横展開するための教育の科学化や、ティーチングマテリアルの作成など。また、講師の育成やクラスの品質管理、加えて、企業経営に関するリサーチを行い、教材や書籍、ウェブサイトなど様々なコンテンツを作成し、広く世の中に発信していくことも期待されます。 また将来的には自ら講師として登壇していただきます（これまでの経験等によって、講師になるまでの育成期間は異なります） ■業務詳細： 下記業務を個々人の能力と希望に応じて複数の業務を担当することになります。 （1）高い教育効果を上げる教材とティーチングメソッドの開発・管理 （2）講師となる実務家の方々の募集・養成・サポート （3）企業研修・ビジネススクールにおける講師 （4）企業経営と人材能力開発に関する調査研究 テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを実現するため、同ポジションは最先端の情報を取り入れ、前例のないものを作っていき、実現にまで導く仕事です。多くの人を巻き込むプロジェクトマネジメント手腕も問われるので、人材開発、教育に対する強い熱意をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 魅力 教育学・心理学・自然言語処理AIなどの知見を活用した最先端の潮流に触れながら、教育コンテンツ研究開発に携わることができます。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格 必須要件 ビジネス経験7年程度以上 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方 緻密な思考力 多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 経営に近い領域における企業実務や、コンサルティング（経営全般、財務、人事など）の経験、M&Aアドバイザリー業務、シンクタンクなどにおける調査・研究の経験 修士以上の学位をお持ちであること 続きを見る
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《東京》企業研修講師アサイン業務担当
企業研修事業の成長に伴い、講師アサイン業務（講師の選定やスケジュール調整）でご活躍いただける方を募集します！ 事業内容／About GLOBIS グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進しています。 国内７拠点（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、横浜、水戸）をはじめ、シンガポール、タイ、上海、サンフランシスコ、ベルギーといった海外拠点の立ち上げも加速。社員は720名（2022年4月現在）、外国籍の社員は25か国以上から70名弱が在籍しています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在、両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2016年にグロービス・デジタルプラットフォーム部門を、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げました。EdTechにフォーカスをあてたプロダクトの開発、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 募集背景／Overview グロービスの企業研修はコロナ禍を経ても成長を続けています。引き続き企業研修事業の成長と拡大が想定されているため、講師のアサイン業務を担うメンバーを増員募集いたします。 社内外のニーズや声を聞きながら、安定した講師供給・アサインを行うことがミッションです。一緒に企業研修の成長を支えていただける方からのご応募をお待ちしています。 業務内容／Responsibilities ファカルティ・グループ・オフィスの主な活動の1つである「講師育成と安定した講師供給」業務を担います。グロービスの法人事業部門では、2000社を超える法人クライアントに対して、企業研修の形を通して、人材・組織の面から経営課題の解決を支援しています。 この企業研修において、研修内容を把握し、最適な講師を配置、スケジュール調整等のリードいただきます。 具体的には： 研修内容の概要把握：営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解 講師の配置決定：ヒアリングした研修内容に適した講師を選定 講師への連絡、スケジュール調整：選定した講師に連絡し、スケジュールを調整 講師の情報管理：講師の個人情報・実績情報等の管理、分析 講師別・研修内容別の実績管理：講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析 講師別、次年度計画：実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案 講師謝礼金、支払い管理：担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認 講師向けイベントの開催支援：講師を集めて行うイベントの実施の支援 魅力／Challenges of the position チームメンバー、営業、オペレーション、講師の方と、部門内外の様々な役割の方々と会話を重ねながら業務を遂行するため、高いコミュニケーションスキルが身に付きます アサイン業務を通じて、講師供給全体の企画・調整・実行を行う事で、交渉スキルやマルチタスク能力が身に付きます 特に、講師の方には著名な方もおられるため、コミュニケーションを通して学ぶ機会が多くあります 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ■スピードと正確な事務処理能力 ・大量メール（メーリングリスト：1日100通前後）を、きちんと確認できる方 ・一度に、複数（プロジェクト、講師、コンサルタント）の事が動いていくため、マルチタスク業務に長けている方 ■多様な関係者との良好な関係構築能力 ・多くの方（講師、コンサルタント）との調整・交渉に、おくさない方 ・明るく前向きな方/笑顔で対応できる方 ■基本的なPCスキル（現在完全にできなくとも、自分で学び、覚えていただける方） ・Word、PowerPoint（入力、図表の挿入程度）、Excel（集計、関数使用、ピボットテーブル作成、グラフ作成）、Access（入力のみ） 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 人材のマッチングに関する業務経験、または、日程調整に長けている方（秘書経験） 営業アシスタント経験、あるいは営業経験のある方 人材育成や教育関連、経営に興味がある方 英語スキルがあれば尚可：日本語のメールの翻訳、英語でのメールやり取り、簡単な会話や電話応対ができるレベル 続きを見る
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《東京》グロービスAI経営教育研究所 エンジニア（テクノロジー職）
テクノロジーの力で教育を変え、教育でビジネスパーソンの可能性を拡大する。自然言語処理AIを活用したサービスのエンジニアポジションです。 事業内容／About GLOBIS グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAグラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 GAiMERiについて：https://mba.globis.ac.jp/feature/technovate/gaimeri/ 参考： ■GAiDES特許取得に関するプレスリリース https://globis.co.jp/news/other/4968-2021-12-03/ ■GAiL特許取得に関するプレスリリース https://globis.co.jp/news/mba/6057-2022-04-26/ ■ChatGPTを使った対話型の経営教育システム「GAiChaL」に関するプレスリリース https://globis.co.jp/news/mba/8452-2023-03-03/ 募集背景／Overview GAiMERiでは、国内最大のビジネススクールのノウハウと、企業の人材育成や組織変革など教育現場から得られる知見と、AI（人工知能）をはじめとするデジタルテクノロジーや認知科学の発展がもたらすイノベーションを統合した次世代経営教育モデルを研究開発しています。 研究開発の加速と拡大のために、上記の研究サービス開発に関わるエンジニアを募集します。 主な研究テーマ： 学習データの集積と可視化、解析、分析評価 ケースメソッドに代表されるグロービスらしい対話型、記述型の学習プロセス、ティーチングメソッドのAIによる最適化 レポートや入試エッセイの評価支援に代表されるAIの支援による既存業務の高質化／省力化 業務内容／Responsibilities 担当いただく開発業務は、候補者のご意向、ご経験、強みに合わせ、相談をしながら決めていきます。 下記の業務を想定しています。 GLOBIS AI Learningを活用したサービスの開発 現在GLOBIS 学び放題のコンテンツの一つとして提供中のシステム開発。 レポート採点支援システムの開発(ユーザー画面、管理画面) グロービス経営大学院のレポートの講師採点システムの開発(ユーザー画面、管理画面) その他、現在検討中の社内外向けサービス開発を担当いただく可能性もあります エンジニアの方はチーム内にとどまらず、全社のシステム基盤を担う別部門(GLOBIS Digital Platform)のエンジニアと連携をしながら業務を進めていただきます。 魅力／Challenges of the position ビジネスサイド（大学院講師など社会人向け経営教育の専門家)と直接やりとりをしながら、迅速にアジャイルにモノづくりに携わることができます 専門性や希望によっては、バックエンド、フロントエンドの枠にとどまらず、機械学習アルゴリズムなどシステム全体に関与することができます スキルの高いエンジニア(自然言語処理データサイエンティスト、フロントエンジニア)が既にチーム内や社内の他部署(GDP)に在籍しています 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能です フレックスタイム、ハイブリッドワーク、副業可、服装自由、働きやすい環境です 自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指せる環境です 応募資格／Qualifications 必須要件／Required エンジニアリング力 Web系エンジニアとしての実務経験5年以上 以下のいずれかの開発経験 Python, Ruby, Go, Java などを用いたAPIの開発経験 JavaScript, TypeScript, Vue.js, React.js などを用いたフロントエンド開発経験 【現在の開発環境】 バックエンド：Python (Flask, FastAPI)、Go (Echo) フロントエンド：JavaScript / TypeScript (Vue.js, Nuxt.js) ビジネス力 論理的思考力。(定量思考力、要約力、仮説構築能力、コミュニケーション能力、など) ドキュメント作成能力。 (見栄えではなく、構成の組み立て方やわかりやすさが担保出来るか) 最低限の指示のもとで、ご自身で主体的にタスクを整理し自律的に業務を遂行していける自己管理能力。 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力。 プロジェクトマネジメント能力 。(完了定義。スコープ策定。制約を考慮した優先度決定。タスク洗い出し) マインドセット 自分の領域を閉じずに新しいことにチャレンジすることを楽しめる方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred エンジニアリング力 クラウドにおける開発経験（特にAWS、もしくはGCP） OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 大規模なプロダクトの開発・運用経験 技術選定やコードベースを改善した経験 パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計開発能力 オブジェクト指向ソフトウェア開発、ネットワーク、メモリ管理、ソフトウェアテストに関する豊富な知識 続きを見る
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《東京》実務家教員（プロフェッショナル職）
講師登壇、経営学領域の研究に加え、AI・教育計測手法やEdTech領域の研究を推進いただきます。 事業内容／About GLOBIS グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 募集背景／Overview ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう、研究活動、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 ご担当いただくコンテンツには、大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトがあります。さらにコンテンツ開発のみならず、自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を募集します。 業務内容／Responsibilities ご専門とご経験を踏まえ、経営学領域、成人教育領域におけるコンテンツの開発、講師業務、論文執筆、および研究業務を担っていただきます。 コンテンツ開発： 学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 講師登壇： 受講者を中心としたディスカッションによって理解を深める授業を行います。 具体的には受講者の状態を理解したうえで、論点を予め設定し、受講者の発言を引き出す質問と受け止めを行いながら、学習目標の達成を実現していただきます。 論文執筆： 経営学もしくは成人教育領域における論文の執筆をいただきます。 （研究領域や発表の機会については、ご入社後にご相談させていただきます） 魅力／Challenges of the position グロービスグループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら、高い裁量のもと経営学分野での研究にとどまらず、AI・教育計測手法やEdTechの研究 、及びご専門領域でのコンテンツ開発、講師業務に従事いただくポジションです。 フレックスタイム、ハイブリッドワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ビジネス経験5～７年程度以上 博士号をお持ちの方（経営学もしくは成人教育領域）、または博士号進学意欲のある方 論文などの研究実績（経営分野が望ましい） 緻密な思考力 高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力 多くの人を巻き込む調整スキルとプロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 英語力あれば尚可 技術の社会実装について興味関心があれば尚可 続きを見る
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《東京》研究所・研究企画担当メンバー（プロフェッショナル職）
グロービスが有する最新の経営および経営教育に関する知見、データを活かし、最先端の教育メソッドに結びつく研究企画業務に従事いただきます。 事業内容 ■グロービスグループに関して 2022年に創業30年を迎えるグロービスは、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指します。そのキーワードはグローバル×テクノロジーであり、英語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて1000名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 募集背景 ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルでも評価されるよう、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。外部の先進的研究機関と連携し、今後の全社教育事業の発展に資するよう、経営学に留まらず AI・教育計測手法の研究指導・育成に挑戦いただきます。さらに研究のみならず、将来的には自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を募集します。 業務内容 成人学習、特にビジネス教育の効果測定や人工知能を活用した教育手法の確立を目指し、外部研究機関との共同研究の企画および運営を担っていただきます。 具体的にはグロービスの抱える受講者のデータを活用した研究計画の策定、他大学などの外部研究機関の探索と選定、共同研究のガバナンスから運営までの企画、予算の管理を行います。共同研究では必要に応じて論文も執筆いただきます。 魅力 グロービスグループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら高い裁量のもとチャレンジが可能なポジションです。経営学の分野に留まらず、AI・教育学・教育工学及び専門領域の研究、講師業務が可能です。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格 必須要件 修士をお持ちの方で、PhD 進学意欲のある方 ビジネス経験5～7年程度 自然言語処理、教育工学、教育学、経営系領域のいずれかの研究活動 緻密な思考力 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 日本語能力がN1もしくは同等レベル 歓迎要件 英語力あれば尚可 PhDあれば尚可 続きを見る
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《名古屋》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）
企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修 等 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境の不確実性、変化のスピードが加速し、各企業にて人材育成の必要性が益々高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。企業の創造と変革を後押しすることを通して社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 ※名古屋の拠点では現在下記「２．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)」のみ募集を行っています。 【２つの組織とその特徴】 １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい 業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度) 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀） 1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案～開発・設計～提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。 限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 【共通のアプローチ】 両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 ※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 【ソリューションご提供の形】 1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/kokubu/ 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/asahibeer/ 魅力 【仕事の魅力】 クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのもグロービスでの仕事の魅力です。（組織としてデジタルマーケティング・インサイドセールスなどを強化しており、新規クライアント開拓は、クライアントが「相談したい」という状況から始まります） 仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事の方のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 【組織の魅力】※グロービスの組織観の前提 社会に価値を発揮し続けるために、常に”変化と変革”を前提とした組織設計を行っています。 組織の意思決定ではスピードと柔軟性を重視しながら、クローズでなくオープンな情報還流を行い、権限移譲を進めるなど、各自が主体的に動ける組織を目指しています。 【実際にコンサルタントとして働く社員の声】 ●クライアントとの接点 自身がクライアントへの提案を行う仕事を通して、クライアントのポジティブな変化や成長を実感できることが面白味だと思います 関わる経営者・人材育成部門のご担当者などからフィードバックや感謝の言葉をダイレクトにいただけることが魅力です クライアントと何度となく議論を重ねながら共通のありたい姿を描き、それに必要な要素を落とし込んで…と顧客に本当の意味で向き合うことを実感できています ●仕事に取り組む環境や組織の魅力 同じコンサルタントのメンバーの多くがグロービス経営大学院を受講し、その価値を実感しています。自身も価値実感している「経営知」を自信をもって顧客に提案できることです。 顧客に対しても、自組織に対しても、常にどうあるべきかを徹底的に考え抜き、ベストなアプローチを提案できることです。 社内に研究開発体制があり、顧客と向き合う中で生まれたニーズに対する解決策がまだ存在しない場合は、自ら顧客の声を上げることでスピーディに新たなサービスやコンテンツ開発に関わることができます。自分発信で世の中への価値提供の幅を広げることも実感できるのも魅力です。 知識・経験を個人の中に閉じず、組織内にタイムリーに共有することが当たり前の文化に身を置けることです。「他のメンバーの役に立てる」という考えを大切にする仲間に囲まれて仕事ができるのが自分に合っていると思います。 裁量権が大きく、能力や意欲に応じて仕事を任せてもらうことができるのも面白味です。 プロフェッショナル意識の高いメンバーが多く、MBAのみならず自己学習や研鑽に積極的で、互いに刺激し合いながら成長することができるチームだなと感じています 転勤がなく、フレックスタイム・リモート勤務など柔軟に働くことができるのも魅力です ※どういった点が魅力に感じるのか、お一人おひとりによって異なるところだと思いますので、気になるポイントについて面接・面談などの際にご質問下さい。 【キャリアの魅力】 ■前提：グロービスのキャリアの考え方 グロービスでは、組織としても望む場合は、可能な限り本人の能力と希望を容れ、グロービスという職場を「自己実現の場」として頂くことを模索しています。そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。 自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等を取り入れています。 ■キャリアの幅 入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 ① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等） ② 法人部門内で異動する 法人2部門（GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職等） ③ 法人部門外に異動する ビジネススクール部門（個人向け）や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うことができることも魅力です。 ■成長支援の制度 ・自己啓発補助 ・経営大学院受講支援制度 ・GLOBIS 学び放題受講支援 ・社内研修，社内勉強会 ・斜めメンター制度 ・短期海外留学制度 など 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 歓迎要件 【業務経験 歓迎要件】 法人営業経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【資格・スキル 歓迎要件】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る
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《大阪》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）
企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修 等 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境の不確実性、変化のスピードが加速し、各企業にて人材育成の必要性が益々高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。企業の創造と変革を後押しすることを通して社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 ※大阪の拠点では現在下記「１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) 」のみ募集を行っています。 【２つの組織とその特徴】 １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい 業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度) 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀） 1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案～開発・設計～提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。 限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 【共通のアプローチ】 両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 ※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 【ソリューションご提供の形】 1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/kokubu/ 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/asahibeer/ 魅力 【仕事の魅力】 クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのもグロービスでの仕事の魅力です。（組織としてデジタルマーケティング・インサイドセールスなどを強化しており、新規クライアント開拓は、クライアントが「相談したい」という状況から始まります） 仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事の方のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 【組織の魅力】※グロービスの組織観の前提 社会に価値を発揮し続けるために、常に”変化と変革”を前提とした組織設計を行っています。 組織の意思決定ではスピードと柔軟性を重視しながら、クローズでなくオープンな情報還流を行い、権限移譲を進めるなど、各自が主体的に動ける組織を目指しています。 【実際にコンサルタントとして働く社員の声】 ●クライアントとの接点 自身がクライアントへの提案を行う仕事を通して、クライアントのポジティブな変化や成長を実感できることが面白味だと思います 関わる経営者・人材育成部門のご担当者などからフィードバックや感謝の言葉をダイレクトにいただけることが魅力です クライアントと何度となく議論を重ねながら共通のありたい姿を描き、それに必要な要素を落とし込んで…と顧客に本当の意味で向き合うことを実感できています ●仕事に取り組む環境や組織の魅力 同じコンサルタントのメンバーの多くがグロービス経営大学院を受講し、その価値を実感しています。自身も価値実感している「経営知」を自信をもって顧客に提案できることです。 顧客に対しても、自組織に対しても、常にどうあるべきかを徹底的に考え抜き、ベストなアプローチを提案できることです。 社内に研究開発体制があり、顧客と向き合う中で生まれたニーズに対する解決策がまだ存在しない場合は、自ら顧客の声を上げることでスピーディに新たなサービスやコンテンツ開発に関わることができます。自分発信で世の中への価値提供の幅を広げることも実感できるのも魅力です。 知識・経験を個人の中に閉じず、組織内にタイムリーに共有することが当たり前の文化に身を置けることです。「他のメンバーの役に立てる」という考えを大切にする仲間に囲まれて仕事ができるのが自分に合っていると思います。 裁量権が大きく、能力や意欲に応じて仕事を任せてもらうことができるのも面白味です。 プロフェッショナル意識の高いメンバーが多く、MBAのみならず自己学習や研鑽に積極的で、互いに刺激し合いながら成長することができるチームだなと感じています 転勤がなく、フレックスタイム・リモート勤務など柔軟に働くことができるのも魅力です ※どういった点が魅力に感じるのか、お一人おひとりによって異なるところだと思いますので、気になるポイントについて面接・面談などの際にご質問下さい。 【キャリアの魅力】 ■前提：グロービスのキャリアの考え方 グロービスでは、組織としても望む場合は、可能な限り本人の能力と希望を容れ、グロービスという職場を「自己実現の場」として頂くことを模索しています。そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。 自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等を取り入れています。 ■キャリアの幅 入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 ① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等） ② 法人部門内で異動する 法人2部門（GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職等） ③ 法人部門外に異動する ビジネススクール部門（個人向け）や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うことができることも魅力です。 ■成長支援の制度 ・自己啓発補助 ・経営大学院受講支援制度 ・GLOBIS 学び放題受講支援 ・社内研修，社内勉強会 ・斜めメンター制度 ・短期海外留学制度 など 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 歓迎要件 【業務経験 歓迎要件】 法人営業経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【資格・スキル 歓迎要件】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る
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《東京》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）
企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修 等 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境の不確実性、変化のスピードが加速し、各企業にて人材育成の必要性が益々高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。企業の創造と変革を後押しすることを通して社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 【２つの組織とその特徴】 １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい 業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度) 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀） 1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案～開発・設計～提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。 限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 【共通のアプローチ】 両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 ※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 【ソリューションご提供の形】 1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/kokubu/ 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/asahibeer/ 魅力 【仕事の魅力】 クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのもグロービスでの仕事の魅力です。（組織としてデジタルマーケティング・インサイドセールスなどを強化しており、新規クライアント開拓は、クライアントが「相談したい」という状況から始まります） 仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事の方のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 【組織の魅力】※グロービスの組織観の前提 社会に価値を発揮し続けるために、常に”変化と変革”を前提とした組織設計を行っています。 組織の意思決定ではスピードと柔軟性を重視しながら、クローズでなくオープンな情報還流を行い、権限移譲を進めるなど、各自が主体的に動ける組織を目指しています。 【実際にコンサルタントとして働く社員の声】 ●クライアントとの接点 自身がクライアントへの提案を行う仕事を通して、クライアントのポジティブな変化や成長を実感できることが面白味だと思います 関わる経営者・人材育成部門のご担当者などからフィードバックや感謝の言葉をダイレクトにいただけることが魅力です クライアントと何度となく議論を重ねながら共通のありたい姿を描き、それに必要な要素を落とし込んで…と顧客に本当の意味で向き合うことを実感できています ●仕事に取り組む環境や組織の魅力 同じコンサルタントのメンバーの多くがグロービス経営大学院を受講し、その価値を実感しています。自身も価値実感している「経営知」を自信をもって顧客に提案できることです。 顧客に対しても、自組織に対しても、常にどうあるべきかを徹底的に考え抜き、ベストなアプローチを提案できることです。 社内に研究開発体制があり、顧客と向き合う中で生まれたニーズに対する解決策がまだ存在しない場合は、自ら顧客の声を上げることでスピーディに新たなサービスやコンテンツ開発に関わることができます。自分発信で世の中への価値提供の幅を広げることも実感できるのも魅力です。 知識・経験を個人の中に閉じず、組織内にタイムリーに共有することが当たり前の文化に身を置けることです。「他のメンバーの役に立てる」という考えを大切にする仲間に囲まれて仕事ができるのが自分に合っていると思います。 裁量権が大きく、能力や意欲に応じて仕事を任せてもらうことができるのも面白味です。 プロフェッショナル意識の高いメンバーが多く、MBAのみならず自己学習や研鑽に積極的で、互いに刺激し合いながら成長することができるチームだなと感じています 転勤がなく、フレックスタイム・リモート勤務など柔軟に働くことができるのも魅力です ※どういった点が魅力に感じるのか、お一人おひとりによって異なるところだと思いますので、気になるポイントについて面接・面談などの際にご質問下さい。 【キャリアの魅力】 ■前提：グロービスのキャリアの考え方 グロービスでは、組織としても望む場合は、可能な限り本人の能力と希望を容れ、グロービスという職場を「自己実現の場」として頂くことを模索しています。そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。 自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等を取り入れています。 ■キャリアの幅 入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 ① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等） ② 法人部門内で異動する 法人2部門（GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職等） ③ 法人部門外に異動する ビジネススクール部門（個人向け）や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うことができることも魅力です。 ■成長支援の制度 ・自己啓発補助 ・経営大学院受講支援制度 ・GLOBIS 学び放題受講支援 ・社内研修，社内勉強会 ・斜めメンター制度 ・短期海外留学制度 など 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 歓迎要件 【業務経験 歓迎要件】 法人営業経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【資格・スキル 歓迎要件】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る
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《東京》法人営業部門 マーケティング・コミュニケーション支援担当（エキスパート職）
法人研修部門のテーラーメイド型プログラム（組織開発コンサルティング）の認知向上に向けて、 様々な発信（セミナー・Web・メールマーケ）を企画・実行するチームに所属し、企画支援から実行までの一連のオペレーション業務をご担当いただきます。 事業内容／About GLOBIS グロービスでは創業以来、個人の成長を支援する国内最大級の経営大学院やビジネススクールの運営に加えて、法人企業に対して「人材育成・組織開発の側面から、経営課題解決をサポート」し、社会の創造と変革の実現を目指してきました。これまで累計3,800社に経営人材の育成など、実践的なマネジメント教育を提供しています。 私たちの部門では、「未来を創る人・組織を、創る。」をコンセプトに、戦略実行を担う”人・組織の意識や行動を変える”ことにフォーカスすることで、経営者の課題を「再現性」高く解決しています。個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供し、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。具体的には、アセスメントや人事データを踏まえた経営人材の育成や、新規事業創造や事業変革の支援、役員会議のファシリテート等、顧客企業において経営戦略を実行する人・組織を育むサービスを提供することで、経営者の課題解決に伴走しています。 募集背景／Overview 我々のマーケティングチーム（現５名体制）は、別部門の法人デジタルマーケティングチーム（現11名体制）と連携し、法人研修（テーラーメイド型プログラムや組織開発コンサルティング）に特化したマーケティング（ブランディング＆コミュニケーション）施策を推進しています。全社的にグロービス各部門のマーケティングチームへの期待が年々高まっていることや、法人部門が扱うプロダクト・ソリューションが増えている＆複雑化していることから、業務範囲も広がっています。より活動を加速させていきたく、新たな方に加わっていただきたいと考えています。 業務内容／Responsibilities マーケティング施策の企画・実行のサポート業務を担当いただきます。 ■マーケティングサポート業務 ・セミナー・イベント（100名以上など大型のカンファレンスも含、年数回）の集客・運営・効果検証 ・Web掲載用のコンテンツ作成及び進行管理のサポート ・メールマーケティングの文面チェック・配信設定・効果検証 ・上記施策実行にあたって、Marketo・SHANON等MAツールを活用したイベント・メールマーケティングの設計・運用管理 ・顧客や社内スタッフへの対応（メール、slack等） ■各施策のオペレーションフローの改善提案及び遂行 魅力／Challenges of the position 【仕事の魅力】 自らが関わるマーケティング施策を通じて、グロービスの法人研修（テーラーメイド型プログラムや組織開発コンサルティング）に対するお客様の興味・関心を喚起し、アクションに繋げていく醍醐味を味わうことができます。 日本を率いる企業のトップ経営層や政治家などが参加するカンファレンスの運営に携わることで、自身の視座を高め、コミュニケーション力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。 様々な施策を同時進行で進めていくため、業務管理能力、業務遂行能力が身に付きます。 楽しみながら、チャレンジを主体的に選択していくチームです。自分の意見やアイディアを反映できるので、プロセスにもやりがいを感じていただけます。 部内において業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができます。 社外・社内の多様な関係者と関わりながらプロジェクトを進めるため、協働することの喜びや達成感を感じられる仕事です。 【チームの魅力】 フラットなチームで、遠慮なく相談・フォローしあったり、互いにナレッジを共有し学びあえる良い関係性で仕事をすることができます。 【働く環境としての魅力】 リモートワーク・フレックスタイム(コアタイムなし)を使いながら自分に合った働き方ができる 自分の裁量でフレックスや休暇を取れる環境 執務スペースに無料のカフェコーナーがありリフレッシュしやすい環境 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 【業務必須要件】 企業で事務、または企画や営業等の経験が5年以上ある方 メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方 緻密で正確な事務作業が得意な方 PCスキルとして、Word、PPT（入力、図形挿入程度ができればOK）、Excel（四則演算、基本関数「sum、IF、VLOOKUP等」、ピポッドテーブルなど使えるレベル） 【求める人材像】 明るく前向き、自発的な方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームの目的を理解し柔軟に動くことができる方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方 Web関連、各種MAツールの知識・業務経験のある方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る
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Consultant /GLOBIS Corporate Solution Div（Professional）
Empower organization with customized training programs designed to develop global, regio nal and local leaders. 事業内容／About GLOBIS Since its foundation in 1992, GLOBIS has fostered a vision to create and innovate societies by fostering management ecosystems of people, capital, and knowledge. Today, the company is involved in a range of activities, from higher education and corporate training to venturecapital. GLOBIS also operates the G1 Institute and the KIBOW Foundation, both non-profit organizations to promote creativity and innovation in society. The GLOBIS MBA and corporatetraining programs are offered both online and in-person across Japan, Shanghai, Singapore,Thailand, the USA and Europe. GLOBIS University is the proud home of Japan’s No. 1 MBA and is rapidly growing to claim this title for all of Asia. More about GLOBIS Global Corporate Education : https://globis.training/ 募集背景／Overview Within the Corporate Education Division, the global team designs and delivers customized training programs based on the needs of clients, and supports the globalization of clients fromthe HR perspective. The team executes various projects for the development of global leaders as well as organizational transformation. We also collaborate with our overseas offices in Shanghai, Singapore, Thailand, San Francisco and Brussels to solve problems cross-over the region. 業務内容／Responsibilities As a partner of the management and the HR department of clients, you will be able to be involved in the transformation of the company as a professional in strategic HR (human resource development and organizational development areas) Your responsibilities will include but not limited to: Analyze the management issues of the client Design and propose customized programs for human resource, organizational devel opment and change Deliver the solutions in an integrated manner by involving a variety of people from di fferent countries 魅力／Challenges of the position We are committing to help leaders of our clients, who lead global teams and businesses all over the world, to develop Strategic Thinking, Leadership and Personal Mission by conducting customized training program in English. We often support Managing Directors in our client companies to develop their organizational competitiveness through the tailor-made training programs 応募資格／Qualifications 必須要件／Required Customer-oriented with deep insight to capture and understand the client’s business issues Problem-solving skills to design and provide solutions for human resource development and organizational change Interpersonal skills to build good relationships with clients across multiple levels. B2B sales experience Master’s degree (in any field) Fluent English or equivalent (written and spoken) with native Japanese or equivalent Have a strong interest in GLOBIS business and GLOBIS WAY 続きを見る
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《東京》役員対応候補／プロジェクト推進室メンバー（エキスパート職）
大企業役員やベンチャー起業家が集い、切磋琢磨して学びあう役員層向け研修プログラムの事務局、その他プロジェクトの推進メンバーとして、非定型／定型業務を楽しみながら両立できる方を募集しています。【WEB面接・リモートワーク・在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツに加えて、時流の新たなニーズに即したサービスを提供し続けています。 継続的にご利用いただくクライアントも多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成・組織開発の必要性が益々高まっています。より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たな方に加わっていただき、共に成長していきたいと考えています。 職務内容 経営層向け研修プログラム、その他プロジェクトの推進メンバーとして、非定型／定型業務を楽しみながら両立できる方を募集しています。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 ①企業トップ経営層（役員以上）向け研修プログラムにおける企画・運営 ・マーケティング企画・実行（Webコンテンツリニューアル、発信等） ・営業企画管理/サポート（営業プロセス管理、アカウントマネージャーとの連携、営業マテリアル作成改善等） ・クライアント企業、参加者とのコミュニケーション（受注契約・受講案内等） ・クラス運営オペレーション全般：内外会場（一部オンライン含む）、合宿型研修における会場等手配・参加者/講師対応、運営進捗管理、データベースによる研修情報入力管理ほか ・修了生コミュニティづくり、活性化のための施策の企画実行 ②新プロジェクト（組織内課題解決プロジェクト／新規事業プロジェクト）における企画立案サポート、プロジェクトマネジメント 魅力 【仕事の魅力】 ・一部上場企業のトップ経営層から、ベンチャー起業家まで、日本を牽引する多様なトップマネジメントたちの更なる成長プロセスに関わることができます。 ・役員層を中心に多様な関係者とのコミュニケーションを経験することで、対応力や調整力を更に磨くことができます。 ・各プロジェクトの中長期的なゴールを踏まえ、社内外の複数関係者を巻き込みながら設計～運営までを主導することで、論理思考力、企画提案力、プロジェクトマネジメント力等を身につけることができます。 【組織・働く環境の魅力】 ・トップビジネスリーダーや各界の第一人者たちの知見に触れられるカンファレンスやオンラインコンテンツ、またMBA取得支援など、能力開発サポートの場が豊富にあります。 ・リモートワークやフレックス勤務(コアタイムなし)を活用し柔軟な働き方ができます。 ・執務スペースに無料のカフェコーナーがありリフレッシュしやすい環境です。 応募資格 必須条件 【業務要件】 社会人就業経験3年以上 対顧客経験。特に役員や経営層などへの対応経験がある方（秘書・ハイクラス向けの営業・営業サポート） Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルのある方 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービスウエイに対する共感がある方 業務範囲を限定的に捉えず、自律的に業務の工夫や提案・行動ができる方 歓迎条件 ベンチャー企業役員秘書経験（対役員層との定型業務に留まらず、ベンチャー企業等で一定の裁量を持ち、幅広い業務経験をお持ちの方） 相手の意図を汲み取り、チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方 非定型（前例や型のない業務）／定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）を楽しみながら両立できる方 続きを見る
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《東京》日・英両言語対応 PMOエキスパート ＜プロジェクト・マネジメント＞（E職）
法人企業担当コンサルタントが受注した研修案件（プロジェクト）を、円滑に進めるための一連のオペレーション業務の設計・進捗管理を頂くポジションです。 事業内容／About GLOBIS 弊社法人部門では成長企業の経営課題に対して、定型・テーラーメイド型のプログラムを提供し、累計受講者数約112万人、取引累計企業数約5,200社の人材育成・組織開発を支援しています。 我々の部門は、その中で個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供しており、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。 具体的には、集合研修にとどまらず、アセスメントや人事データに基づく効果的なリーダー育成・組織開発推進のサポート、事業部門や企画部門の課題解決サポートなどから、コーポレート、事業、データの3領域に多面的に関与しています。 募集背景／Overview 業績好調および休職（産休・育休）者の補填のため募集します。 堅調な業績に伴い業務量が増え繁忙状態が続いているなかでも、プロジェクト・マネジメントの質的向上のための思考投入や新たなチャレンジに時間を割けるように余白を作りたいと考えています。また、産休・育休者が複数名おりますので、その補填をしたく募集をしています。 業務内容／Responsibilities PMOはオペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、個々のプロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。今回のポジションでは「日・英両言語」で研修運営を担うPMOエキスパートとして下記の業務を担っていただきます。 詳細は以下の通りです。 ①研修運営の設計・進捗管理 【（例）日本語研修７割／グローバル研修３割】 法人企業担当コンサルタントが受注してきた研修案件を滞りなく実施するために、ゴールから逆算し、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連のオペレーションをお任せします。 ※PMOエキスパートは運営面の責任者として全工程を管理し、顧客側の事務局（Japanese and/or Non-Japanese）と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議を行いFace to Faceで進捗確認をすることもあります。 ②対外コミュニケーション【日・英】 ・顧客（事務局）、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現 ・研修内容に対する問合せ対応 ・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築 ③円滑なプロジェクト進行のための業務改善・標準化 オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。 ④人材育成 新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。 その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。 ③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 魅力／Challenges of the position 【仕事の魅力】 自立的に考え、ステークホルダー（社内外関係者）を巻き込みながら進めていく、自己裁量があるお仕事です。 マルチタスクで業務をおこないますので、業務管理能力、業務遂行力が身に付きます。 また、多くのステークホルダーとの調整業務や交渉業務が発生するため、コミュニケーション能力、調整力等が鍛えられます。 自分の意見やアイディアが、サービスやオペレーションに反映されることでサービスが進化する過程や顧客に対する価値提供が体感でき、やりがいを感じることができます。 自分のやる気次第で、これまで経験したことのない領域の業務にもチャレンジする機会が得られます。 プロジェクト・マネジメント以外にも、企画推進、業務改善、人材育成など、様々な業務経験ができ、キャリアの幅が広がります。 【チームの魅力】 フラットでチームワークの良いチームです。相互にフォローし合える体制が整っているので、安心して働くことができます 。ワーキングマザーもチームに多く所属しています。 【働く環境としての魅力】 リモートワーク・フレックスタイム(コアタイムなし)で働くことができます。 自分の裁量で業務をコントロールでき、フレックスや休暇を取りやすい環境です。 執務スペースには無料のカフェコーナーがあります。 【実際にエキスパートとして働く社員の声】 ●クライアントとの接点 世界中に配属されている受講者の方たちにとってストレスフリーな受講環境を整えられるか？どうしたら学びを最大化できるか？を顧客と一緒に検討でき、その結果、満足度が高い研修にできたときです。 ●仕事の魅力 人材育成の対象が世界に広がることで、学べる事・興味がさらに増しました。今後の成長分野でもあるため、自分たちで手順を整えることもたくさんあり大変なところもありますが、その分新しい力を身につけられます。 ●未経験から英語実務への挑戦のしやすさ 大学時代の海外留学の経験もあり、よりグローバルな仕事に挑戦したいと思いグロービスへの入社を決めました。今の業務内で英語を使用するのは、多くがメールやスラック等。そのため、前職5年間は英語の使用経験はありませんでしたが、初の英語での実務にも挑戦がしやすく、少しずつ業務の幅を広げることができました。現在は、少しずつ社内外の英語でのミーティングに参加する機会も増えてきています。多様なグローバルプロジェクトにかかわり、さらに業務の幅を広げていきたいと思えています。 ※どういった点が魅力に感じるのか、お一人おひとりによって異なるところだと思いますので、気になるポイントについて面接・面談などの際にご質問下さい。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 【ビジネス力】 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができること チーム内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら施策や課題解決に取り組める方 【実務経験】 企業で営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方 【姿勢・マインド】 指示待ちではなく能動的に考え、行動できる方 グロービスの事業に興味関心がある方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 【資格】 TOEIC：650点以上 または 英検2級以上 歓迎要件／Preferred 【業務経験】 実務で英語を使った経験がある方（Reading, Writing） Listening, Speaking もできれば尚良 【スキル】 マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行出来る方 段取り力、業務調整力がある方 【姿勢・マインド】 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームや組織の目的を理解し柔軟に動くことができる方 自身の能力向上、チームの成長に関して前向きな方 続きを見る
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《東京》PMOエキスパート＜プロジェクト・マネジメント＞（エキスパート職）
法人企業担当コンサルタントが受注した研修案件（プロジェクト）を、円滑に進めるための一連のオペレーション業務の設計・進捗管理を頂くポジションです。 事業内容 弊社法人部門では成長企業の経営課題に対して、定型・テーラーメイド型のプログラムのいずれかを提供し、累計受講者数約112万人、取引累計企業数約3,800社の人材育成・組織開発を支援しています。 我々の部門は、その中で個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供しており、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。 具体的には、集合研修にとどまらず、アセスメントや人事データに基づく効果的なリーダー育成・組織開発推進のサポート、事業部門や企画部門の課題解決サポートなどから、コーポレート、事業、データの3領域に多面的に関与しています。 募集背景 業績好調および休職（産休・育休）者の補填のため募集します。 堅調な業績に伴い業務量が増え繁忙状態が続いているなかでも、プロジェクト・マネジメントの質的向上のための思考投入や新たなチャレンジに時間を割けるように余白を作りたいと考えています。また、産休・育休者が複数名おりますので、その補填をしたく募集をしています。 業務内容 PMOエキスパートとして下記3つの業務をお願いいたします。 研修案件（プロジェクト）を円滑に進めるための一連のオペレーション業務の設計・進捗管理 法人企業担当コンサルタントが受注してきた研修案件を滞りなく実施するために、ゴールから逆算し、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連のオペレーションをお任せします。 円滑なプロジェクト進行のための業務改善・標準化 オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。 人材育成 新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。 その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。 ２．３．は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 魅力 【仕事の魅力】 自立的に考え、ステークホルダー（社内外関係者）を巻き込みながら進めていく、自己裁量があるお仕事です。 マルチタスクで業務をおこないますので、業務管理能力、業務遂行力が身に付きます。 また、多くのステークホルダーとの調整業務や交渉業務が発生するため、コミュニケーション能力、調整力等が鍛えられます。 自分の意見やアイディアが、サービスやオペレーションに反映されることでサービスが進化する過程や顧客に対する価値提供が体感でき、やりがいを感じることができます。 自分のやる気次第で、これまで経験したことのない領域の業務にもチャレンジする機会が得られます。 プロジェクト・マネジメント以外にも、企画推進、業務改善、人材育成など、様々な業務経験ができ、キャリアの幅が広がります。 【チームの魅力】 フラットでチームワークの良いチームです。相互にフォローし合える体制が整っているので、安心して働くことができます 。ワーキングマザーもチームに多く所属しています。 【働く環境としての魅力】 リモートワーク・フレックスタイム(コアタイムなし)で働くことができます。 自分の裁量で業務をコントロールでき、フレックスや休暇を取りやすい環境です。 執務スペースには無料のカフェコーナーがあります。 応募資格 必須要件 ▼ビジネス力 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができること チーム内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら施策や課題解決に取り組める方 ▼実務経験 企業で営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方 ▼姿勢・マインド 指示待ちではなく能動的に考え、行動できる方 グロービスの事業に興味関心がある方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 【スキル】 マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行出来る方 段取り力、業務調整力がある方 【姿勢・マインド】 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームや組織の目的を理解し柔軟に動くことができる方 自身の能力向上、チームの成長に関して前向きな方 続きを見る
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EdTech事業 プロダクトマネージャー（テクノロジー職）
【B2B、B2C】社会人の学びを加速するプロダクトを一緒に開発していくプロダクトマネージャーの募集です。 事業内容 グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、独自のメソッドをベースとした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業、オンラインを活用したプロダクト等により、ビジネスパーソンをご支援してきました。教育がテクノロジーで大きく変わろうとしている昨今、グロービスもEd-Techベンチャー化に取り組むべく、2016年にGLOBIS Digital Platform部門を設立し、現在は部門全体で200人以上、開発人材だけでも100人を越える組織規模になっています。 募集背景 GLOBIS Digital Platform部門では「学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく」というミッションを掲げ、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」というビジョン達成を目指しています。更なる事業拡大と価値向上に向けて、より強い開発組織を構築していただける人材を求めています。 業務内容 GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトの価値を最大化することです。 具体的には以下を想定しています。 プロダクトのビジョンやロードマップの策定 プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案 一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など） 開発案件の整理と優先順位づけ スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割 社内外の多様なステークホルダーとの協働 大規模なプロジェクトの計画・推進 担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。 現在想定している領域には以下のようなものがあります。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト） GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト） GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト） ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム） GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム） 共通基盤プロダクト（認証、決済、マーケティング、データ分析など） ■ 開発環境 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL テスト： RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker CI：CircleCI コミュニケーション：Slack、Zoom ドキュメント：Notion、G suite 魅力 まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクト開発に挑むことができる プロダクト組織作りに関わることができる 検証 - 改善サイクルを回すプロダクト開発の土台ができており、それを発展させていくフェーズである ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い 自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる 国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる 応募資格 必須要件 自社プロダクトのプロダクトマネジメントによりアウトカムを生み出した経験 自ら課題を発見し、解決までの道筋を立て、周りを巻き込みながら推進していく能力 複雑な課題や仮説でも、論理的に説明できドキュメントにまとめられる能力 アウトカムを追求する情熱と姿勢 エンジニアやデザイナーと協働した経験 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 大胆に打ち手を行い、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナー、またはそれに類する役割の知識と経験 UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験 データ分析（SQL, BigQueryなど）の能力と経験 ビジネスレベルの英語 Non-Japaneseの方の場合は、日本語コミュニケーションに長けた方（目安：JLTP N3以上） ※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest プロジェクトマネジメントの経験 チームマネジメントの経験 続きを見る
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EdTech事業 データエンジニア（テクノロジー職）
事業内容 ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革 を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的 とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出 版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソン の皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外 にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門 （GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人 材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、 「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」 や、世界初のAIを活用したコンテンツ＆ディスカッション融合型MBA単位プログラムサ ービスの「ナノ単科」、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA L MS」、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景 現在、グロービス内で保持する学習データ (例: GLOBIS 学び放題の学習行動データ) やアセスメントデータ (例: GMAPでのビジネス定石の理解度データ) の活用にも本腰を入れ始めています。 そのために約2年前にデータサイエンスチームを立ち上げて急ピッチで体制構築を行い、現在は以下のような体制にする事が出来ました。 (業務委託を含む) データエンジニア: 1名 機械学習エンジニア: 1名 データサイエンティスト: 2名 BIアナリスト: 1名 技術顧問: 1名 またデータ活用の方向性は全方位で考えており、下記のような4つの領域全てを担っています。 １．データ基盤の改善とデータマネジメント (基礎機能は完成し分析可能状態) ２．KPI設計とBIツールによるデータ可視化 (複数のダッシュボードを安定運用中) ３．機械学習モデル開発とサービス組み込みによる利益向上への貢献 ４．事業の課題解決や意思決定支援のためのビジネスデータ分析 1〜4 の実務をそれぞれ担う担当者は揃っているものの、特に 1. の領域に注力してデータ基盤の改善を担えるデータエンジニアを求めています。 職務内容 概要 下記の業務を担当して頂きます。 １．データ基盤の開発・改修・保守運用 データ基盤の物理・論理データモデル設計・開発・保守運用 データ基盤のシステムアーキテクチャの設計 データパイプライン (ETL) の設計・開発・保守運用 ２．データ基盤におけるデータマネジメントの導入計画立案と実施 データガバナンス 保有データから事業価値を生むためのポリシー、プロセス、メトリクスの策定 マスタデータ、メタデータ管理 ビジネスメタデータ＝業務ルール・計算方法 テクニカルメタデータ＝テーブル・カラムの定義の作成と運用・モニタリング データ品質管理 データ品質基準・評価・測定プロセスの策定と実施 開発環境は下記になります。 インフラ GCP (データ基盤) / AWS (関連システム) データパイプライン (ETL) CloudComposer (Airflow) DWH BigQuery その他インフラ管理 Docker GKE / GAE / CloudRun 可視化ツール Google Data Portal / Tableau 分析環境 Jupyter Notebook / Google Colab / Google Cloud ML その他 GitHub / Slack / Notion 魅力 今後ニーズが高まっていくと予想されるデータエンジニアリング領域において、データガバナンス・システムアーキテクチャ・データモデルの検討及び設計の段階から、実際の実装と運用まで全てのレイヤでご活躍いただくことが出来る。 スキルの高いエンジニア (データエンジニア、機械学習エンジニア) とデータ分析者 (データサイエンティスト) が既にチームに在籍しており、高度なデータ活用に向けたコラボレーションの環境が整っている。 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能である。 社会人教育におけるDX推進にあわせ、様々なデータ活用の提案が実施できる。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である。https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ 応募資格 必須条件 エンジニアリング力 GCP や AWS などの主なクラウドサービスにおける開発経験。 DWH や業務系などのデータベースの設計・開発・運用経験。 データパイプライン (ETL) の設計・開発・運用経験。 基本技術情報試験レベルのコンピューターサイエンスの知識。 データ専門性 SQLを記述する事が出来る。 (数十行位) 基礎集計を通じてデータの全体像や質を確認することができる。 ビジネス力 論理的思考力 (定量思考力、要約力、仮説構築能力など)。ドキュメント作成能力 (見栄えではなく、構成の組み立て方やわかりやすさが担保出来るか)。 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力。 プロジェクトマネジメント能力 。 (完了定義。スコープ策定。制約を考慮した優先度決定。タス ク洗い出し) 実務経験 事業会社における情報システム企画の経験 (どんなシステムがどんな処理をどんな順番で実施するかの要件定義レベル) メタデータ定義やデータ品質のマネジメントに関して企画立案や施策実施をされたご経験。 (インパクトの規模は問わない) 自ら企画や施策を立案し成功させた経験。 (インパクトの規模は問わない) 求める人物 データエンジニアリング領域に特に強いご興味をお持ちである。 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎条件 データマネジメント DMBOK (Data Management Body of Knowledge) もしくは DMM (Data Management Maturity Model) に基づくデータマネジメントの知識や、これらの取り組みのご経験をお持ちである。 データ専門性 データサイエンス (統計や機械学習) 領域のの基礎的な知識をお持ちである。 ビジネス力 ビジネス部門やステークホルダとの調整業務を主体的に進める事が出来る。 実務経験 Web系エンジニアとしての実務経験。 続きを見る
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EdTech事業 シニアデータアナリスト（テクノロジー職）
教育サービスのプロダクトグロースに向けて、分析テーマ企画提案などの上流工程から分析実務まで幅広くリードし、事業の意思決定を支援するポジションです。 事業内容 ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景 現在、グロービス内で保持する学習データ(例：「GLOBIS 学び放題」の学習行動データ)の活用に本腰を入れ始めています。 その中で、データを活用して「GLOBIS 学び放題」などのデジタルプロダクトの事業KPI向上を推進していただけるデータアナリスト(データサイエンティスト)を募集しています。 データサイエンス技術の活用のみではなく、事業課題に沿った分析テーマの企画提案や分析結果を踏まえた施策提案など企画寄りの業務への関心が強い方、行動ログだけでなくアンケート調査など心理因子に関するデータも利用してユーザーインサイトを導くことに意欲がある方を歓迎しています。 所属チームについては、データ専門性の高い人材を集めたデータサイエンスチームを組成し、体制強化を進めています。 なお、チーム内での役割分担は下記のようにしています。 データアナリスト(データサイエンティスト)：データによる新しい価値創造をゴールとするデータ分析やモデル開発を担う。 機械学習エンジニア：サービス実装をゴールとした機械学習のモデル開発を担う。 データエンジニア：データ活用の要となるデータ基盤開発と運用を担う。 このうち、プロダクトのグロースなどを担っていただけるデータアナリスト(データサイエンティスト)を募集します。 業務内容 プロダクト開発チームや事業推進チーム・マーケティングチームと密接に連携しながら、PDCAサイクルに伴走して、分析を通じたKPIマネジメント、施策企画実行支援、施策効果検証を実施し、プロダクトグロースを進めます。 他部署からの依頼に対する分析実務だけでなく、事業課題解決のために「どのような分析が必要か」「分析結果をどう活かすか」を考え、企画提案することも重要な業務になるため、データサイエンスの上流工程業務が得意な方が成長・活躍できる環境です。 データサイエンスチームで取り組んでいる分析テーマの具体例です。 ▼受講者の学習意欲の活性化・学習効果の向上 学習行動ログ及びアンケート調査を用いた活性要因分析 統計的因果推論による施策効果検証 定型レポートのワークフロー開発/ダッシュボード構築 ▼受講者集客 非会員向けサイトの会員登録フローのファネル分析 ▼法人顧客リピート契約促進 管理画面操作ログや受講者学習行動ログを用いたリピート契約要因分析 定型レポートのワークフロー開発/ダッシュボード構築 ▼法人顧客集客 法人顧客向けセミナーの統計的因果推論による効果検証 ▼マーケティングリサーチ ビジネスパーソンや育成人事が感じるビジネススキル/デジタルスキルの課題に関する調査/分析 ▼送客 「GLOBIS 学び放題」から他の学習サービス(「ナノ単科」や経営大学院)への進学促進を目的とした、志望動機の自由記述データの自然言語処理 <テックマガジン> https://note.com/globis_engineers/n/nc4bf8c89c974 https://note.com/globis_engineers/n/n408b78905e23 https://note.com/globis_engineers/n/nd5a8eecfa6f8 https://note.com/globis_engineers/n/n17ebfc040c55 https://note.com/globis_engineers/n/n2e3a8b04c9eb https://note.com/globis_engineers/n/n5dc591dc8551 https://note.com/globis_engineers/n/n3f45bc222df8 <データサイエンスチーム紹介資料> https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis-data-science-team-is-hiring 開発環境は下記になります。 インフラ ・GCP (データ基盤) / AWS (関連システム) データパイプライン (ETL) ・CloudComposer (Airflow) DWH ・BigQuery その他インフラ管理 ・Docker ・GKE / GAE / CloudRun 可視化ツール ・Google Data Portal / Tableau 分析環境 ・Jupyter Notebook / Google Colab / Google Cloud ML 監視 ・Cloud Logging / Stackdriver Logging その他 ・Git / GitHub / Slack / Notion 魅力 他チームと連携し、上流の分析テーマ検討・企画に参加できます。 コアメンバーとして大きな裁量を持ち、活躍するチャンスがあります。 経営層のデータ活用への温度感が高いので、強いバックアップのもとデータ活用の推進に取り組むことが出来ます。 スキルの高いエンジニアとデータアナリスト(データサイエンティスト)が既にチームに在籍しており、高度なデータ活用に向けたコラボレーションの環境が整っています。 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能です。 動画サービスのようなオンラインデータだけでなく、集合研修などのオフラインデータを扱うチャンスがあります。 社会人教育におけるDX推進にあわせ、様々なデータ活用の提案が実施できます。 フルフレックス、リモート活用、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境であります。https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ 応募資格 必須要件 下記に列挙するデータサイエンス/ビジネス/エンジニアリングのスキルを全て保持している事。 特にビジネススキルに関しては、シニアクラスとして、デジタルプロダクト(Webサイト・アプリ)における分析テーマ企画提案や分析結果を踏まえた施策提案の経験が必要です。 1次面接で、以下のことをお聞きしますので、ご自身なりの考えをお聞かせください。口頭での回答のみで構いませんので、特にアウトプットを準備いただく必要はありません。また疑問点・不明点がありましたら、1次面接の際に回答させていただきます。 [質問] 「これまでに、ご自身が使ったことがある特定のサブスクサービスについて、ユーザーが離脱・解約する主な要因及び離脱・解約を防ぐために必要な施策や分析は何だと思いますか」 必須なスキル [データサイエンス] 統計検定2級レベルの知識 機械学習・統計モデルの構築、およびモデルに基づく分析の経験 デジタルプロダクトのデータ分析経験 アンケート調査設計と調査結果分析への興味関心 [ビジネス] 論理的思考力(定量思考力/要約力/仮説構築能力など) ドキュメント作成能力 (見栄えではなく、構成の組み立て方やわかりやすさが担保できる) ビジネスサイドと円滑なコミュニケーションを図りながら分析を進めることができる デジタルプロダクトにおいて、ビジネスサイドの課題感を適切に理解した上で、自発的に分析テーマを企画提案してきた実績がある デジタルプロダクトにおいて、分析結果から得られた示唆を踏まえて、ユーザー体験を向上させるための施策提案を行った実績がある チームメンバーに対して、分析アプローチのディレクションや分析結果のレビューを行い、分析の品質を担保することができる [エンジニアリング] SQLを利用してデータを加工・集計した経験 ・100~200行のコードを読み書きできる ・結合, CTE (WITH句)・サブクエリ, ウィンドウ関数が利用できる Python・Rなどによる集計やモデル構築・可視化の経験 ・numpy, pandas などの集計用ライブラリの利用経験 ・scikit-learn,statsmodels などの機械学習ライブラリの利用経験 ・matplotlib, seaborn などの可視化ライブラリの利用経験 ［その他］ グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 下記に列挙する項目のいずれかを満たしていると尚良い。 [データサイエンス] 統計的因果推論の理解/実務経験 自然言語処理の理解/実務経験 アンケート調査設計の理解/実務経験 ダッシュボード構築経験 [ビジネス] データを活用し、プロダクトをグロースさせた経験 [エンジニアリング] GCP/AWSの利用経験(特にBigQuery/Redshiftなどのビッグデータ基盤) Airflowなどのワークフロー開発経験 続きを見る
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《東京》HR-Tech SaaS事業 toBマーケティング（プロフェッショナル職）
戦略人事の実現を支援するBtoB SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」の成長を、マーケティング担当として牽引いただくチャレンジングなポジションです！ 事業内容／About GLOBIS ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景／Overview 現在はラーニング・マネジメント・システムの開発を進めており、このプロダクトを急激に成長させていくべく、マーケティング担当として募集しています。 業務内容／Responsibilities ◆本ポジションの担当領域 3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。 第一弾としてGLOPLA LMS（https://glopla.globis.co.jp/）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。 これからグロースフェーズに入り、Go to Marketに向き合っていくGLOPLA LMSのマーケティング戦略を管掌して頂きます。 人事のSaaS導入にあたってのカスタマージャーニーを深く理解し、自社/競合を定量的に分析した上で、最適なマーケティング戦略の立案および実行により、事業をグロースさせることをミッションに業務をお任せします。 ◆業務内容 HR-Tech事業開発室でのマーケティング担当として、以下業務をご担当いただきます。 新規顧客獲得のためのマス広告/Web広告等のプロモーション設計・実行 リード獲得・イベント等の集客に対するメディアプランニング、媒体折衝 既存の顧客基盤を通じたクロスセル戦略の検討・実行 業務遂行における関係部署との連携・協業 3年後、5年後の中核を担う人材の採用および育成を通じた組織構築 魅力／Challenges of the position 急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、既存の手法にとらわれずチャレンジできる領域が広いです。（プロダクトコンセプトの検討、事業のコア価値検討等） 組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 インターネットサービスにおけるWebマーケティング実務経験 マーケティング戦略推進経験 顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験 メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験 自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験 歓迎要件／Preferred 社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験 目標を達成する為の課題解決を主体となって推進した経験 事業立ち上げ～年間売上100億円までのフェーズで事業成長を実現してきた経験 年間のプロモーション計画を策定し実行管理をした経験 SQL（BigQuery）、Google Analyticsを用いたデータ抽出から分析の実務経験 SaaSプロダクト／IT業界／製造業でのBtoBセールス・CS経験 組織/人材領域における業務経験、知見 チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず) 続きを見る
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GLOBIS 学び放題/GLOBIS Unlimited エンジニアリングマネージャー（テクノロジー職）
社会人向け学習プロダクト GLOBIS 学び放題/GLOBIS Unlimitedの更なる事業拡大と成長に向け、プロダクト組織を進化させていただくエンジニアリングマネージャーの募集です。 事業内容 グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、独自のメソッドをベースとした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業、オンラインを活用したプロダクト等により、ビジネスパーソンをご支援してきました。教育がテクノロジーで大きく変わろうとしている昨今、グロービスもEd-Techベンチャー化に取り組むべく、2016年にGLOBIS Digital Platform部門を設立し、現在は部門全体で200人以上、開発人材だけでも100人を越える組織規模になっています。「学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく」というミッションを掲げ、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」というビジョン達成のため、テクノロジーを活用した新たな学習を実現します。 GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計160万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は累計70万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。 GLOBIS Unlimitedは、英語で視聴するビジネスナレッジの定額制動画学習サービスです。GLOBIS 学び放題の英語版として、2019年11月に法人企業向けに提供を開始以来、50か国を超える国々で利用されています。 --------------------------------------------------------------------------------- Since its foundation in 1992, GLOBIS has fostered management ecosystems of people, capital, and knowledge. Today, the company is involved in a range of activities, from higher education and corporate training to venture capital. The GLOBIS MBA and corporate training programs are offered both online and in person across Japan, Shanghai, Singapore, and Thailand. GLOBIS University is the proud home of Japan's No. 1 MBA and is rapidly growing to claim this title for all of Asia. As education is undergoing a major transformation through technology, GLOBIS established the GLOBIS Digital Platform Division in 2016 in order to develop it into an Ed-Tech venture, and currently has more than 200 employees in the division. With the mission to “expand people’s horizons by creating the future of education," GLOBIS is committed to achieving its vision of becoming a leading global Ed-Tech company born in Japan. GLOBIS 学び放題 (Manabihodai) is a subscription video learning service developed based on lectures by GLOBIS University, Japan's No. 1 MBA, and the "GLOBIS MBA" series, which has published a total of 1.6 million copies. The number of users has surpassed 200,000, delivering learning opportunities to individual and corporate customers. GLOBIS Unlimited is a subscription video learning service for business knowledge viewed in English. As the English version of GLOBIS Manabihodai, GLOBIS Unlimited has been used in over 50 countries since its launch for corporate clients in November 2019. 募集背景 GLOBIS 学び放題/GLOBIS Unlimitedの成長を実現し、世界No.1のビジネス学習サービスになることを共に目指していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しています。 海外市場を含めた更なる事業拡大と価値向上に向けて、より強い開発組織を構築していただける人材を求めています。 --------------------------------------------------------------------------------- We are looking for a Engineering Manager who will work with us to realize the growth of GLOBIS 学び放題 and GLOBIS Unlimited to make it the No. 1 business learning service in the world. 業務内容 GLOBIS 学び放題、またはGLOBIS Unlimitedのエンジニアリングマネジメントを担当していただきます。 グロービスの学習サービス事業部におけるエンジニアリングマネージャーの役割は「変化に強く開発力の高いプロダクト開発組織を作る」ことです。 具体的には以下のような業務を担っていただきます。 事業戦略に合わせたチーム作り（エンジニアのアサイン、採用、育成など） チームのパフォーマンスの最大化 エンジニアの成長、キャリア構築の支援（目標設定、評価、フィードバックなど） チームの文化醸成 開発プロセスの継続的な改善 チームで発生した技術的な課題の解決促進 長期的な開発戦略や組織戦略の立案と推進 担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。 現在想定している領域には以下のようなものがあります。 GLOBIS 学び放題 toC/toB事業 受講者向けプロダクト GLOBIS 学び放題 toB事業 管理者向けプロダクト GLOBIS Unlimited toC/toB事業 受講者向けプロダクト GLOBIS Unlimited toB事業 管理者向けプロダクト 共通基盤プロダクト（決済、マーケティング、データ分析など） ■開発環境 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL テスト： RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker CI：CircleCI コミュニケーション：Slack、Zoom ドキュメント：Notion、G suite --------------------------------------------------------------------------------- You will be responsible for engineering management of GLOBIS 学び放題 and/or GLOBIS Unlimited. The role of the Engineering Manager in GLOBIS' Learning Services Division is to "create a product development organization that is highly resistant to change and has strong development capabilities. Specifically, you will be responsible for the following tasks Building a team in line with the business strategy (assigning, hiring, and training engineers, etc.) Maximizing team performance Supporting the growth and career development of engineers (goal setting, evaluation, feedback, etc.) Fostering a team culture Continuous improvement of the development process Facilitate resolution of technical issues that arise in the team Planning and promotion of long-term development and organizational strategies The product/area to be assigned will be determined based on the product status and the candidate's intentions and strengths. Currently, the following are some of the areas we are considering. GLOBIS 学び放題 toC/toB business: Products for students GLOBIS 学び放題 toB business Products for administrators GLOBIS Unlimited toC/toB business Products for students GLOBIS Unlimited toB business Products for administrators Common infrastructure products (settlement, marketing, data analysis, etc.) Development Environment Language/Framework: Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL Testing: RSpec Infrastructure: AWS, GCP, Docker CI: CircleCI Communication: Slack, Zoom Documentation: Notion, G suite 魅力 プロダクト組織作りと成長に主体的に関わることができる 検証 - 改善サイクルを回すプロダクト開発の土台ができており、それを発展させていくフェーズである 海外市場への進出に関わることができる まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクト開発に挑むことができる ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い 自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる 国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる --------------------------------------------------------------------------------- Proactive involvement in the creation and growth of the product organization The foundation for product development through the verification-improvement cycle is in place, and we are in the phase of developing this foundation. To be involved in the expansion into overseas markets. The ability to take on the challenge of developing products in the "working person's learning" area, which still has many unexplored areas and a large potential for growth. We have a user community, so we have many opportunities to listen to the voices of our users. The company provides generous support for self-development, and you can actively participate in conferences and events both in Japan and overseas. Diversity in terms of nationality and background 応募資格 必須要件 開発チームマネジメント（1on1、評価、採用など）の経験 プロダクト開発（Web/App）、並びに設計、実装、運用の経験 スクラム形式での開発経験 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる事 社会人就業経験3年以上 ビジネスレベルの日本語力（N3） ※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 --------------------------------------------------------------------------------- JLPT N3 or equivalent *The following tests will be accepted as a substitute for the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) . https://globis.box.com/v/japanesetest Experience in development team management (1-on-1, evaluation, hiring, etc.) Experience in product development (Web/App), as well as design, implementation, and operation Experience in scrum style development Ability to communicate proactively with team members Strong interest in GLOBIS business and the GLOBIS Way 歓迎要件 特定領域の技術（サーバサイド、フロントエンド、アプリ、決済など）に関する深い知識 社会人向け教育業界、オンライン学習についての知識、経験 チームだけでなく開発組織全体のマネジメントの経験 リモート環境下でのチームビルディング経験 コーチングの知識と経験 オフショア開発の経験 英語によるコミュニケーション能力 --------------------------------------------------------------------------------- In-depth knowledge of specific areas of technology (server-side, front-end, apps, payments, etc.) Knowledge and experience in the education industry and online learning for working professionals Experience managing an entire development organization as well as a team Experience in team building in a remote environment Knowledge and experience in coaching Experience in offshore development English communication skills 続きを見る
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EdTech事業 iOSエンジニア（テクノロジー職）
テクノロジーの力で教育を変え、教育でビジネスパーソンの可能性を拡大する。世界No.1の「EdTech」サービスを創りませんか 事業内容 ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景 GLOBIS Digital Platform部門では「学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく」というミッションを掲げ、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」というビジョン達成を目指しています。更なる事業拡大と価値向上に向けて、より強い開発組織を構築していただける人材を求めています。 業務内容 ◆本ポジションの主な担当領域 GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計160万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は累計70万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。 ◆業務内容 ・「GLOBIS学び放題」（国内向け）、「GLOBIS Unlimited」（海外向け）のiOSアプリ開発 ・PdM、デザイナーと連携し、ユーザー課題の仮説出しから実装・リリースまでを実施（100％開発作業ではなく、Lean UXを参考にチーム一丸となって、ユーザー課題を学習し、解決策を考えます） ◆開発環境 言語 : Swift 開発環境 : Xcode パッケージ管理 : SwiftPM, CocoaPods 主な利用ライブラリ : RxSwift, Apollo(GraphQL), Quick, SwfityMocky, Alamofire アーキテクチャ : MVP + レイヤードアーキテクチャ(DDD)` 利用サービス : Github, Firebase, Amplitude, KARTE CI/CD : Bitrise コミュニケーション : Slack プロジェクト管理 : Jira 情報共有 : Notion 開発体制 : Scrum of Scrum ◆その他 ・Scrum@Scaleでアジャイル開発を実施しています ・アプリエンジニアの声を反映し、MacBook Pro 16インチ 2021 M1 Max （Core i9 10コア、64GB RAM）を支給 ・27インチディスプレイ(オフィス) 魅力 教育事業が持つ社会的意義を感じつつ開発に携わることができます。また、働きやすい環境です。 ・リモートワーク可 ・フルフレックス制度 ・休日の社外セミナー参加時の振休取得可 ・経費で書籍が購入できる ・副業可 ・時短勤務制度あり ・エンジニアの声が響きやすい環境 ・自由と自己責任（With great power comes great responsibility） ・社内のエンジニア勉強会多数 スタートアップの創業者やCTO、メガベンチャーの新規事業メンバー、データサイエンティストなど、多様なメンバーがこの事業に参画しており、刺激的なチームで働くことができます。 応募要件 必須条件 グロービスのミッション、社会人教育に興味・関心が持てる方 論理的思考力があり、誠実かつ謙虚に仕事に取り組める方 Swiftでの開発経験が3年以上ある方 iOSアプリ（Swift）の開発、リリース、運用経験がある方 コードレビューやプルリクエストなどを活用したチームでの開発経験 ステークホルダーと連携しプロダクト開発ができるコミュニケーション能力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 日本語を母国語とされてない方の場合：日本語能力試験（JLPT）N1相当の方、日本語がネイティブレベルで操れる方（高い言語化能力を求めるため）、履歴書、職務経歴書も日本語のものをご提出ください 歓迎条件 【ソフト面】 サービスグロースの経験がある 動画、教育系アプリの開発経験 活躍範囲を限定せず、隣接領域への越境を楽しめる方 能動的に問題を発見して解決できる方 UI/UX を考えた意見出し、開発ができる方・学習意欲が高い方・技術イベントへの参加、登壇などに積極的な方 開発チーム(3名程度 ※業務委託を含む)の開発をリードした経験 【技術面】 SwiftUIを用いた開発経験 Swift Concurrencyを用いた開発経験 Combineを用いた開発経験 DDDに則ったアーキテクチャでの開発経験 GraphQLを用いた開発経験 Androidアプリの開発経験 カンファレンス登壇等の技術発信を行っている方 iOSの動画に関する知識 続きを見る
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企業内研修事業向け 社内SE（テクノロジー職）
事業内容 グロービスは日本最大の経営大学院（MBA）やテーラーメイド型の企業内研修等の運営を通じて、人材育成の関わってきました。 ご担当いただく業務は、企業内研修向けのシステム開発です。 企業内研修を円滑かつ効果的に進めていただくためのシステム開発を通じて、企業の人材課題解決に貢献していただきます。Ed-Tech事業部に所属するため、社内ベンチャーやスタートアップのような雰囲気で働くことができます。 募集背景 企業内研修事業の社内SEと一言でいっても、業務領域は幅広いです。ユーザーは、企業側は研修受講者、企業人事、研修運営担当者、弊社内では講師、担当営業、研修オペレーターと多岐に亘ります。 各ステークホルダーの利便性向上や、顧客企業の成長を支えるために、本質的な改善や提案の時間に使えるよう、システム面でリードしてくれる戦力を募集しています。 なお所属するのは、企業内研修部門ではなく、エンジニア等が多く所属するデジタル・プラットフォーム部門です。 業務内容 下記3つの業務を担当して頂きます。 -------------------------------------------------- ①業務改善のプロジェクト企画と実施 問題解決を行うために課題を設定し、プロジェクトの企画から、業務改善促進、システム開発、運用まで含め、実施します。 ②現場ニーズへの対応 顧客や、社内スタッフからのシステム改修要望をまとめ、改修案件として、外注または内製にて対応します。 ③業務システムに関するユーザーサポート 導入したシステムの仕様確認やサポート、データ抽出・更新等、業務システムに関連する運用とユーザーサポートを行います。 魅力 上流工程から、保守運用まで関わることができるため、幅広い業務知識、経験を得ることができます。SIerを巻き込んだプロジェクトもあれば、社内での開発もあり、技術的にも新たなものにチャレンジできる環境にあります。 直接ユーザーと関わる仕事のため、ユーザーと信頼関係を築きながら、価値を創出していくことができます。また、事業や業務を理解していくにつれて、企画・提案の機会が無限にあり、ご自身のやりたいことを実現することができます。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格 必須条件 ▼能力面 論理的思考力(情報整理、要約力、仮説構築能力など) コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、ユーザーやベンダーとの信頼関係を築ける） 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力 プロジェクトマネジメント能力(経験の浅い方はタスク管理能力でも可) ▼実務経験 SIerまたは社内SEとして、DBをつかった業務システム開発の経験（5年以上） 自ら企画や施策を立案し成功させた経験、または、システムの要件定義の経験（規模は問わず） ▼興味関心 人材育成に関心のある方 ▼マインドセット 物事に率先して取り組める 粘り強く、逆境に強い グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎条件 ▼データベースの専門知識 SQL以外にも、DB管理、チューニング等 ▼会計知識 初歩的な会計知識（お金に関わるシステムを触ることもあるため） ▼システム開発に必要な製品知識 社内開発方法の改善提案等 ▼実務経験 ユーザーや顧客との要件定義 プロジェクトマネジメントの経験 続きを見る
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EdTech事業 データサイエンス・マネジャー（テクノロジー職）
グロービスの提供する多様な教育サービスのデータを用いた事業課題解決や意思決定支援を推進するために、データサイエンティストに対するチームマネジメントとプロジェクトマネジメントを担うポジションです。 事業内容 これまでの社会人教育事業で培ったノウハウを活かし、社会人の学びを加速させるために、グロービスでは、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を強化しています。 2016年にEdTech新規事業部門（グロービス・デジタル・プラットフォーム部門）を創設し、現在は部門全体で200名、そのうちテック人材が100名以上の組織規模になっています。 我々はサービスを内製開発しており、具体的にはビジネス動画のサブスクリプションサービスである「GLOBIS 学び放題」や英語版の「GLOBIS Unlimited」、法人向けの学習管理を目的とした「GLOPLA LMS」などがあります。「GLOBIS 学び放題」は、2017年のサービス開始以来、有効会員数20万人を突破し、Withコロナ時代でも「学びを止めない」ために日々多くのサービス開発を行っています。 募集背景 現在、グロービス内で保持する学習データ(例：「GLOBIS 学び放題」の学習行動データ)の活用に本腰を入れ始めています。データを活用して「GLOBIS 学び放題」などのデジタルプロダクトの事業KPI向上を推進するデータサイエンスチームがあります。複数のデータ人材をマネジメントしたり、プロジェクトマネジメントをしたりしてくださる方にお越しいただきたいです。 所属チームは、データ専門性の高い人材を集めたデータサイエンスチームです。その中のデータサイエンスユニットとデータエンジニアユニットを組成しています。その中で主にデータサイエンスユニットに関わっていただきます。 なお、チーム内での役割分担は下記のようにしています。 データサイエンティスト：データによる新しい価値創造をゴールとするデータ分析やモデル開発を担う。 機械学習エンジニア：サービス実装をゴールとした機械学習のモデル開発を担う。 データエンジニア：データ活用の要となるデータ基盤開発と運用を担う。 現状、事業KPIを追う活動自体がスタートして間もなく、成長フェーズにあるため、既定の分析タスクを実行するだけではなく、他チームを巻き込みながら、分析テーマの企画提案を広げていくフェーズです。意志を持って主体的に動ける方にとって成長できる環境です。 業務内容 プロダクト開発チームやマーケティングチームと密接に連携しながら、PDCAサイクルに伴走して、分析を通じたKPIマネジメント、施策企画実行支援、施策効果検証を担当し、プロダクトグロースを進めます。 その中で、マネージャーとして以下の役割を担っていただきます。 ①ステークホルダーに対する事業観点での分析テーマ提案やヒアリング・交渉・説明 ②プロジェクトマネジメント(進捗管理・ディレクション・レビュー) ③ピープルマネジメント、育成、評価、採用 (尚、データサイエンスチームにはデータエンジニアや機械学習エンジニアも所属していますが、マネジメントの対象はデータサイエンティストのみになります。) データサイエンスチームで取り組んでいる具体例です。 ▼集客 非会員向けコンテンツの会員獲得貢献度の分析 ▼契約継続 学習行動ログ及びアンケート調査を用いた仮説検証・仮説探索 統計的因果推論による施策効果検証 定型レポートのワークフロー開発/ダッシュボード構築 ▼送客 「GLOBIS 学び放題」から他の学習サービス(「ナノ単科」やグロービス経営大学院)への進学促進を目的とした、志望動機の自由記述データの自然言語処理 ▼プロダクト外の新アクション 学習内容の実務活用などのプロダクト外の行動について、アンケート調査による実態把握及びプロダクト内の学習行動ログと紐付けた分析 <テックマガジン> https://note.com/globis_engineers/n/nc4bf8c89c974 https://note.com/globis_engineers/n/n408b78905e23 <データサイエンスチーム紹介資料> https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis-data-science-team-is-hiring 開発環境は下記になります。 ■インフラ GCP (データ基盤) / AWS (関連システム) ■データパイプライン (ETL) CloudComposer (Airflow) ■DWH BigQuery ■その他インフラ管理 Docker GKE / GAE / CloudRun ■可視化ツール Google Data Portal / Tableau ■分析環境 Jupyter Notebook / Google Colab / Google Cloud ML ■監視 Cloud Logging / Stackdriver Logging ■その他 Git / GitHub / Slack / Notion 魅力 他チームと連携し、上流の分析テーマ検討・企画に参加できます。 コアメンバーとして大きな裁量を持ち、活躍するチャンスがあります。 経営層のデータ活用への温度感が高いので、強いバックアップのもとデータ活用の推進に取り組むことが出来ます。 スキルの高いエンジニアとデータサイエンティストが既にチームに在籍しており、高度なデータ活用に向けたコラボレーションの環境が整っています。 社会人教育における国内最大規模の大学院・教育サービス機関であり、ユニークなデータが取得・利用可能です。 動画サービスのようなオンラインデータだけでなく、集合研修などのオフラインデータを扱うチャンスがあります。 社会人教育におけるDX推進にあわせ、様々なデータ活用の提案が実施できます。 フルフレックス､リモート、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境であります。 応募資格 必須条件 下記に列挙するデータサイエンス/ビジネス/エンジニアリングのスキルを全て保持している事。 特にビジネススキルに関しては、マネージャーとして、チームマネジメントの経験及びデジタルプロダクト(Webサイト・アプリ)における分析テーマ企画提案や分析結果を踏まえた施策提案の経験が必要です。 [データサイエンス] 統計検定2級レベルの知識 機械学習・統計モデルの構築、およびモデルに基づく分析の経験 デジタルプロダクトのデータ分析経験 アンケート調査設計と調査結果分析への興味関心 [ビジネス] チームマネジメントの経験(1on1、評価、育成、採用など) グロービスの事業、グロービスウェイに対する共感を持てる 論理的思考力(定量思考力/要約力/仮説構築能力など) ドキュメント作成能力 (見栄えではなく、構成の組み立て方やわかりやすさが担保できる) ビジネスサイドと円滑なコミュニケーションを図りながら分析を進めることができる デジタルプロダクトにおいて、ビジネスサイドの課題感を適切に理解した上で、自発的に分析テーマを企画提案してきた実績がある デジタルプロダクトにおいて、分析結果から得られた示唆を踏まえて、ユーザー体験を向上させるための施策提案を行った実績がある チームメンバーに対して、分析アプローチのディレクションや分析結果のレビューを行い、分析の品質を担保することができる [エンジニアリング] SQLを利用してデータを加工・集計した経験 100~200行のコードを読み書きできる 結合, CTE (WITH句)・サブクエリ, ウィンドウ関数が利用できる Python・Rなどによる集計やモデル構築・可視化の経験 numpy, pandas などの集計用ライブラリの利用経験 scikit-learn,statsmodels などの機械学習ライブラリの利用経験 matplotlib, seaborn などの可視化ライブラリの利用経験 歓迎条件 下記に列挙する項目のいずれかを満たしていると尚良い。 [データサイエンス] 統計的因果推論の理解/実務経験 自然言語処理の理解/実務経験 アンケート調査設計の理解/実務経験 ダッシュボード構築経験 [ビジネス] データを活用し、デジタルプロダクトをグロースさせた経験 [エンジニアリング] GCP/AWSの利用経験(特にBigQuery/Redshiftなどのビッグデータ基盤) Airflowなどのワークフロー開発経験 続きを見る
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EdTech事業 QAマネージャー（テクノロジー職）
アジャイル開発を推進するグロービスのEdTechプロダクトの品質に貢献するQAチームのマネジャーポジションです。 事業内容／About GLOBIS ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景／Overview 開発組織の拡大を進めていく中で、しっかりと品質を担保しながらユーザーにプロダクトを届けるために、QA組織の拡大を目指しています。そのリードを行っていただくポジションになります。 業務内容／Responsibilities プロダクト品質向上およびビジネス価値の最大化を目指し、テスト業務および中・長期的なQA業務を行うQAチームリードをお願いします。テスト技法などのハードスキル面と思考力やコミュニケーションなどのソフトスキル面の両方が必要となります。QAチームとしては以下のような内容を掲げ推進をしていく中でメンバーがより高いパフォーマンスを行うための組織運営、改善を推進いただければと思います。 スクラムチームと伴走し、検証したいポイントやスピード感に応じてプロダクトに最適なQA施策を立案・実施 テストのみに限定せず、POと共にユーザーストーリーの分解支援やリリース判断材料を提供 テスト計画・設計・実装・実行などテストプロセスの推進 探索的テストの主導・実施 開発技術・アジャイル開発の知見を活かしたプロセス改善提案・導入促進など 品質を向上させるアプローチの研究、手法検討・導入促進など 魅力／Challenges of the position 教育というドメインで社会に価値の高い事業を品質面からリードいただきます。 複数の開発マネジャー、SREチーム、セキュリティチームと協力しながら推進をいただくことが可能。 自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる 国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 社会人就業経験3年以上 品質保証、テスト技法に関する知識 アジャイル開発・モダンテスティングに対する理解 品質保証部門でのマネジメント経験（目標管理/OKR/メンバー評価など） メンバー育成経験 目標に対する目標設定とそれに対する問題解決経験 ステークホルダーと円滑にプロジェクトを進められるコミュニケーション力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 品質保証組織の立ち上げ経験 ビジネス英語力（グローバルメンバーが一部いるため） 続きを見る
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EdTech事業 QAエンジニア（テクノロジー職）
「テスト」はもちろん、広い視野から品質に貢献するアジャイル時代のQAエンジニアを目指しませんか？ 事業内容 ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景 開発組織の拡大を進めていく中で、しっかりと品質を担保しながらユーザーにプロダクトを届けるために、QA組織の拡大を目指しています。 業務内容 【QAエンジニア】 プロダクト品質向上およびビジネス価値の最大化を目指し、テスト業務および中・長期的なQA業務をお願いします。アサインに応じて、スピード感を持ったQAエンジニアとして以下のような業務をお願いします。テスト技法などのハードスキル面と思考力やコミュニケーションなどのソフトスキル面の両方が必要となります。 スクラムチームと伴走し、検証したいポイントやスピード感に応じてプロダクトに最適なQA施策を立案・実施 テストのみに限定せず、POと共にユーザーストーリーの分解支援やリリース判断材料を提供 テスト計画・設計・実装・実行などテストプロセスの推進 探索的テストの主導・実施 開発技術・アジャイル開発の知見を活かしたプロセス改善提案・導入促進など 品質を向上させるアプローチの研究、手法検討・導入促進など これらは一例です。ご志向に合わせて、テストを軸にした品質向上で活躍いただくテストエンジニア業務、テスト自動化推進業務などにも並行して取り組んでいただけます。業務の中で相談しながら決めていきましょう。 ■使用ツール チャット： Slack プロジェクト管理： JIRA ドキュメント： Notion 自動テストツール：Autify・MagicPod リポジトリ管理：GitHub ■業務環境 開発プロセス：アジャイル開発（Scrum@Scale） テスト対象：Webアプリ・モバイルアプリ（iOSおよびAndroid） 評価体制：MBO（個人）OKR（チーム）をベースに上長との定期的な1on1を実施 魅力 新たな事業の立ち上げ期につき、ゼロから事業を構想しながら開発を進めることになります。このなかで将来を担う社会人向けに統合された学習環境全般にわたるインフラ構築を、事業構想・開発の両面において関与いただくことが大きな魅力になるのではと考えています。そのほかには以下のような点もあります。 ■多様なメンバーが参画しています 元ベンチャーの経営者、スタートアップの創業者（CTO）、大企業の新規事業メンバー、データサイエンティストなど、多様なメンバーがこの事業に参画しており、刺激的なチームで働くことができます。 ■スピーディですが、裁量が大きな仕事ができます 所属部門は2016年4月に社内ベンチャー的に立ち上がった部門です。ベンチャーとしての強みは意思決定の速さを維持しながら（ベンチャー転職者が驚くほどの意思決定スピードです）、次の時代を担う事業として大胆な投資を進めており、一人ひとりの裁量は大きくして、独立してスピーディーに仕事を進めていただいています。 ■学び、成長できる環境があります 社員の可能性を高めるために、学び、成長できる環境があることも特徴です。自己啓発のための費用は受講料の50％を年間20万上限として会社が負担。グロービス経営大学院への通学支援制度やeラーニング受講支援制度も充実。また、月に1回程度「知の創造勉強会」と称して、社内外の有識者による最先端のテクノロジーの潮流や事例などを学びあう勉強会が開催されており、常に成長できる環境を用意しています。 ■エンジニアの方にとって、働きやすい環境です 服装自由、リモートワーク、フレックス労働時間制導入、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入等、エンジニアの方にとって働きやすい環境を整えています。現在はリモートワークも導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく、生産的に働けるような支援をしています。 応募資格 必須条件 品質保証に関する広範な知識・経験・好奇心をお持ちで、品質向上の打ち手を広い視野で考えられる方 ソフトウェア開発経験、または、デザインやマネジメント等、QA・テスト以外の経験をお持ちの方 「QAとは何か」「品質とは何か」を一緒に考えていける方 仲間と相談しながら能動的かつ柔軟に問題解決に向けて動ける方 異なる意見も尊重し、前向きなコミュニケーションを軸に全員野球で戦う志向のある方 グロービスの事業、グロービスウェイに共感をお持ちいただける方。 歓迎条件 スクラムなどアジャイル開発の知見・経験をお持ちの方 教育や EdTech に対する興味・情熱をお持ちの方 エンジニアとしてサービス開発をしてきた、もしくは、サービス開発で複数の役割を経験してきた方 リーダー経験がある、もしくは、リーダー経験を積みたいとお考えの方 論理的思考力が高い方 学習意欲が高い方 研究志向が強い方 続きを見る
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EdTech事業 セキュリティ推進リーダー（テクノロジー職）
社会人の学びを加速するプロダクトや組織を、セキュリティ面からリードする方のご応募をお待ちしています。 事業内容／About GLOBIS ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 募集背景／Overview GLOBIS Digital Platform部門では「学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく」というミッションを掲げ、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」というビジョン達成を目指しています。更なる事業拡大と価値向上に向けて、より強い開発組織を構築していただける人材を求めています。 業務内容／Responsibilities GLOBISのEdTech部門における複数プロダクト、組織において横断的にセキュリティの推進を担当いただきます。 具体的には以下のような業務を担っていただきます。 ・自社プロダクトならびに利用ツールに関わるCSIRT系取り組みの運用設計と実行のリード ・利用ツールのアカウント管理と費用対効果を考慮した運用設計のあり方整備のリード ・セキュリティ戦略策定や実行、教育等を含む推進 ※ 別で全社情報システム部門がある中での一部門での情報システム関連のリードを担当いただきます 魅力／Challenges of the position 教育というドメインで社会に価値の高い事業をセキュリティ面からリードいただきます。 これから立ち上げる組織になるので、ゼロからの戦略構築、設計、実行を担当いただきます。 複数の開発マネジャー、SRE、QAチームと協力しながら推進をいただくことが可能。 自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる 国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる 応募資格／Qualifications 必須要件／Required セキュリティ技術に関する知識 セキュリティインシデント対応の実務経験 システム開発（仕様設計、実装、テスト）経験 アジャイル開発におけるセキュリティ担保への関心 セキュリティ組織立ち上げもしくはチームマネジメント経験 社会人就業経験3年以上 日本語を母国語とされてない方の場合：日本語能力試験（JLPT）N1相当の方、日本語がネイティブレベルで操れる方（高い言語化能力を求めるため） グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred CSIRT業務経験 プロダクトのソースコードの分析能力 ビジネス英語力（グローバルメンバーが一部いるため） 続きを見る
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EdTech事業 SRE（サイトリライアビリティエンジニア）（テクノロジー職）
グロービスが運営するウェブサービスにおいて、開発速度と安定性の両立を図るための業務に携わるポジションです。 事業内容 現在グロービスでは、「教育×テクノロジー」で世界 No.1 を目指すという目標を掲げ、デジタルでの社会人教育事業(EdTech)に本腰を入れています。 社内にエンジニアが在籍していない状態から、2016年にEd-Tech新規事業部門が創設され、年々その人数を増やしてきています。現在は部門全体で200名以上、そのうちテック人材は100名以上の組織規模になっています。 部門内で運営・内製開発しているサービスの具体例としては、ビジネス動画のサブスクリプションサービスである「GLOBIS 学び放題」や法人向けの学習管理を目的とした「GLOPLA LMS」などがあります。「コロナ禍」などの外部環境の変化も経て、オンラインでの「学び」のニーズは着実に増加しており、さらに新たなサービスの展開や、海外進出も今後検討されています。 募集背景 SREチームは「ユーザーのために開発速度と安定性を両立する」というマニフェストを掲げ、全サービスのKubernetesへの移行や、SLOの導入と実践と言った活動を進めています。SREチームは各サービスの開発チームからは独立した組織となっており、様々なチームと協力しながら、安定的なサービス運用と開発支援をリードできる人材を求めています。 なお、組織やサービス立ち上げの詳細経緯は下記に記載されております。 https://logmi.jp/tech/articles/310593 業務内容 ▼インフラ設計・構築業務 KubernetesとAWSを中心とした新規システムの構成設計、構築 開発チームとの協議を通じたアーキテクチャの検討、支援 稼働中の全サービスをKubernetesへ移行するプロジェクトの推進 ▼既存サービスの運用、保守、各種改善 SLOプラクティスの導入、実践による信頼性確保の取り組み 状況や依頼に応じたシステムのチューニング、設定変更 定期的な作業（トイル）の自動化やコスト改善 デプロイパイプラインの設計、保守、改善 システム監視および障害対応（夜間、休日のアラート対応あり） システムのセキュリティ担保、権限管理 ▼開発体験・開発速度の向上支援 開発チームとの協働による開発体験向上施策のリーディング 開発速度上のボトルネックの追究、調査、ヒアリング、および問題解決 ■開発環境 クラウド環境：AWS（ユーザー向けサービス）、GCP （データ解析基盤） インフラ：Kubernetes（EKS）、Ubuntu、Terraform、Ansible、Packer ミドルウェア：nginx、MySQL、Redis、sidekiq、digdag 監視：Datadog デプロイ：Argo CD、Argo Rollouts、Atlantis、AWS Codebuild、GitHub Actions 自動化、スクリプト作成の主要言語：Go、Node.js、Python アプリケーション開発の主要言語、フレームワーク： Ruby on Rails、React.js (SPA) 開発支援ツール：GitHub、Slack、Notion など 魅力 Kubernetes や Terraform を中心としたモダンな環境への段階的な移行を現在推進している。 より良い技術や OSS を探求し、率先して取り入れていくチームの文化がある。 成長、拡大中のウェブサービス運用に携わることができる。 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境である。 https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ 応募資格 必須要件 ▼実務経験 AWSかGCPを利用したWebアプリケーションの構築もしくは運用経験がある Linux、ネットワーク（TCP/IPモデル、HTTP等）の基礎知識がある ポジション、言語を問わず、業務でのプログラミング経験がある（シェルスクリプトを除く） ▼人物像 SREの理念（SLO、トイルの削減、自動化、ソフトウェアエンジニアリングの活用など）を理解している 心理的安全性やHRTの概念に対して配慮できる インフラ領域やチーム内にとどまることなく、サービス開発体験の向上をリードしていくミッションに共感できる 歓迎要件 SREとしての業務経験 リーダーポジションの経験 Kubernetes、Dockerなどコンテナ関連技術のproduction環境における運用経験 GitOpsをはじめとしたCI/CDのノウハウ AWSマルチリージョンでの運用経験 OSSの開発やcommitの経験 アジャイル/スクラム開発の経験 求められる可用性を満たした上で、コストとパフォーマンスのバランスを取るためのシステムアーキテクチャを検討できる 効果的、効率的なモニタリング設計ができる 続きを見る
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EdTech事業 サーバーサイドエンジニア（テクノロジー職）
【B2B、B2C】社会人の学びを加速するプロダクトを一緒に開発していくサーバーサイドエンジニアの募集です。 事業内容 グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、独自のメソッドをベースとした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業、オンラインを活用したプロダクト等により、ビジネスパーソンをご支援してきました。教育がテクノロジーで大きく変わろうとしている昨今、グロービスもEd-Techベンチャー化に取り組むべく、2016年にGLOBIS Digital Platform部門を設立し、現在は部門全体で200人以上、開発人材だけでも100人を越える組織規模になっています。 募集背景 ■募集背景 GLOBIS Digital Platform部門では「学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく」というミッションを掲げ、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」というビジョン達成を目指しています。更なる事業拡大と価値向上に向けて、より強い開発組織を構築していただける人材を求めています。 ■現状の課題と実現したいこと（一部） GLOBIS 学び放題/GLOBIS Unlimitedは、今後のサービスグロースに向けて、世界の競合サービスと比してビハインドしている提供体験（動画、音声等）の克服や、グローバル展開に必要な施策を実現したい。そのためにプロダクト改善サイクルを高速で回すための仕組みづくりに挑んでいます。 GLOPLA LMSは、GLOPLA は、toBシステムであり、業務アプリケーションとしての側面から、機能の最小単位が小さくないことでデプロイ頻度を高めることができない課題があります。また、プラットフォーム化に向けたLMS以外の機能拡張と改善サイクルの中で、システム構成の変更・デプロイプロセスの改善・UI品質の標準化や体験改善の実現に取り組んでいます。 基盤・基幹システムは、自社プロダクトの非連続な成長を支えるため、グローバルのセキュリティ基準を満たす認証基盤の構築や、プロダクトごとに最適化された新規サービス申込などを実現するための共通基盤の再設計に取り組んでいます。 このように、各プロダクト・システムで技術的負債の返済やパフォーマンスの改善、新機能や新たなプロジェクトの中心となって企画から設計〜開発までをリードし、より多くのユーザーに教育の価値を届けていけるエンジニアを募集しています！ 業務内容 GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのサーバーサイド開発を担当していただきます。スクラムを採用しており、原則としてチームで開発を進めていただきます。またフロントエンドやインフラ領域に関わることも可能です。 具体的には以下を想定しています。 担当プロダクト機能の新規開発、継続的改善 スクラム開発のプロセス改善、フロー効率向上への取り組み チームメンバーのコードレビュー 事業戦略を見据えた長期的なアーキテクチャ検討と構築推進 技術的負債の継続的な解消活動、方針策定 担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。現在想定している領域には以下のようなものがあります。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト） GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト） GLOPLA LMS（HR-Tech SaaSプロダクト） ナノ単科/nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム） GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム） 共通基盤プロダクト（認証、決済、マーケティング、データ分析など） ■ 開発環境 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL テスト：RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker CI：CircleCI コミュニケーション：Slack、Zoom ドキュメント：Notion、G suite 魅力 海外市場も含め、売上インパクトの大きいプロダクト開発ができる 検証-改善サイクルを回すプロダクト開発の土台ができており、それを発展させていくフェーズである Ruby技術顧問に相談できる機会がある まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクト開発に挑むことができる ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い 自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる 国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる 応募資格 必須要件 MVCフレームワークを利用したWebサービスの開発経験 プルリクエストを用いたコードレビューの経験のある方 スクラム、アジャイル開発の経験がある方 自発的に学び、技術の習得ができる方 周囲との円滑なコミュニケーションができる方 テスティングフレームワークを用いた定常的にテストを書く開発の経験 RDBMSを使用したデータ設計とインデックスの知識 事業戦略やシステムの早期キャッチアップ能力のある方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 RESTful API またはGraphQL を用いたSPA の開発および運用経験 サービスの新規開発・公開経験 BtoB事業およびBtoC事業の両方のご経験 業務システムの開発経験 複数システム間連携のアーキテクチャ設計経験 リモート環境下でのチーム開発の経験 英語によるコミュニケーション能力 続きを見る
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EdTech UI/UX Designer - GLOBIS Unlimited (Technology position)
事業内容／About the Company About GLOBIS: GLOBIS strives to bring creative change and innovation to society, through people, capital and knowledge. We nurture business leaders at GLOBIS University, Japan’s largest business school. Over 1,400 leading companies have sharpened their management capabilities with GLOBIS Corporate Education. GLOBIS has supported the growth of start-ups by investing over 66 billion yen in funds in 130 companies through GLOBIS Capital Partners. Utilizing the GLOBIS Insights digital media platform and GLOBIS MBA book series, we have shared management expertise globally. 募集背景／Recruitment Backgrounds We are looking for an experienced UI/UX designer with native English ability and business level Japanese. You will join a team that creates the software platform for GLOBIS Unlimited (GLOBIS Manabihodai in Japanese), a business microlearning service for learners worldwide. We are looking for someone who can bridge the gap between Japan and global, as well as provide a particularly great experience for our international users. About GLOBIS Unlimited: GLOBIS Unlimited is a business microlearning online platform, providing microlearning courses on MBA-level business topics. https://unlimited.globis.co.jp/top/ 業務内容／Responsibilities User interface writing UX research Experience design support UI design Prototyping 応募資格／Requirements 必須要件／Required Native English speaker, experience in UX writing in English Fluent Japanese, both written or spoken (JLPT N1 or equivalent) *The following tests will be accepted as a substitute for the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) . https://globis.box.com/v/japanesetest 5+ years of experience in UI/UX design of one of web or mobile products Experience working independently and proactively in a dynamic environment Experience managing and delivering multiple projects at the same time Able to work with common design tools (we use Figma and Miro) Have a strong interest in GLOBIS business and GLOBIS WAY 歓迎要件／Preferred Experience with working with agile software development Experience working with global products 続きを見る
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《東京》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（エキスパート職）
■企業の組織課題に対して最適な法人向け教育プログラムをご提案。 顧客貢献と高い成果を、仲間と共に効率的に実現します。営業のみならずマーケ施策も活用し、経験の幅を広げた成長が可能。初日から時短も可能な柔軟な環境！【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成の必要性が益々高まっています。より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します。 業務内容 企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。 具体的な業務としては以下の通りです。 1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。 2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当） お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります。 既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3～5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。 上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。 所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。 魅力 ●仕事としての魅力 ・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業 ・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点 ・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能 ●組織・働く環境の魅力 ・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点 ・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境 ・お互い様の精神で助け合う組織風土 ・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土 ・チームメンバー同士でサポートし合える環境 （顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能） ・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能 ●キャリアとしての魅力 ・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担でグロービス・マネジメント・スクールや経営大学院をご受講することが可能 ・キャリアの選択肢を拡げることができる環境 （組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります） 応募資格 必須要件／Required ■業務経験 ・社会人就業経験3年以上 ・営業経験（できれば法人営業）がある方 ■求める人材像 ・論理的な思考力をお持ちの方 ・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 ・チームとして成果を出そうという意欲がある方 ・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred ■業務経験 ・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験 ・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験 ■資格・スキル・人材像 歓迎要件 ・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方 ・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方 続きを見る
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《東京》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（プロフェッショナル職）
■企業の組織課題に対して最適な法人向け教育プログラムをご提案。 顧客貢献と高い成果を、仲間と共に効率的に実現します。営業のみならずマーケ施策も活用し、経験の幅を広げた成長が可能。初日から時短も可能な柔軟な環境！【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成の必要性が益々高まっています。より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します。 業務内容 企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。 具体的な業務としては以下の通りです。 1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。 2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当） お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります。 既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3～5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。 上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。 所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。 魅力 ●仕事としての魅力 ・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業 ・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点 ・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能●組織・働く環境の魅力 ・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点 ・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境 ・お互い様の精神で助け合う組織風土 ・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土 ・チームメンバー同士でサポートし合える環境 （顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能） ・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能 ●キャリアとしての魅力 ・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担でグロービス・マネジメント・スクールや経営大学院をご受講することが可能 ・キャリアの選択肢を拡げることができる環境 （組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります） 応募資格 必須要件／Required ■業務経験 必須要件 ・社会人就業経験3年以上 ・営業経験(法人営業経験尚可／顧客担当数が多い営業経験尚可) ■求める人材像 ・論理的な思考力をお持ちの方 ・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 ・チームとして連携を取りながら成果を出そうという意欲がある方・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred ■業務経験 ・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験 ・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験 ■資格・スキル・人材像 ・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方 ・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方 続きを見る
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《東京》法人向けインサイドセールス（反響型）（エキスパート職）
マーケティング部の一員として、顧客育成に関わる企画・マーケティングも経験可能な「インサイドセールス」。顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携【フレックス・リモート可】【WEB面接可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,000社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約81％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域 】※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修 等 募集背景 インサイドセールスチームが所属する、法人部門は売上・顧客数ともに毎年2桁成長という大きな成果を上げています。 グロービスでは2020年度からインサイドセールスを仕組み化し、2021年度からチーム化して活動を発展させています。コロナ禍で顧客の情報収集やコミュニケーションがオンライン中心へと大きく変化する中で、デジタルマーケティングとフィールドセールスをつなぐ、インサイドセールスチームへの期待は大きく高まりました。この状況はアフターコロナにおいても加速することを見込んでいます。 今や法人部門にとって『成長のエンジン』とも言えるインサイドセールスチームを、この度さらに拡大し、増員募集することとなりました。お客様のビジネスに真剣に向き合い、新しいステージで力をつけたいという方にお越しいただき、共にチャレンジを続けていきたいと考えています。 業務内容 【ミッション】 ・グロービスのソリューションに関心を持って下さっているクライアントとの、初期接点として、クライアントニーズのヒアリングを担当し、顧客満足度を高め、グロービスのファンを増やしていくこと ・確度の高いホットなクライアントを見極め、フィールドセールスに連携することで、グロービス全体として効率の良い商談化と顧客体験向上を実現させること ・クライアントとの接点から得た実体験や、データの分析を生かしたマーケティング施策を立案し、実行すること 【顧客へのアプローチ】 ・企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの反響をもとにメールや電話でのアプローチを行う ・会話を通じて顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし、適切なサービスを提案 （単に顧客の要望に沿うだけではなく、顧客の課題解決につながる情報やソリューションはないかイメージを膨らましながら対応） ・１日あたりの対応件数は新規案件が10～20件程度。その他には既存顧客へのアプローチがあり、顧客へのアプローチは電話(10件程度／日)とメール(15⁻20件程度／日)で実施 《ポイント》 単に商談化を目指すのではなく、顧客とのニーズマッチやご提案のタイミングなどを重視し、『グロービス全体として顧客に対して最適な対応となるよう』常に判断・コントロールを行います。 【評価・目標数字の持ち方】 マーケティング部署の一員であるため、インサイドセールスチームの目標数字は『マーケティング部署全体で持っている目標を持つ』形です。数字だけでなく、プロセスや行動も評価の対象となります。 《ポイント》 インサイドセールス担当個人に案分する目標ではないため、目先の数字を追うことなく、本質的な仕事に集中することができます。 【基本的な業務の事例】 WEB行動が一定以上活発な顧客に対する対応（電話での詳細ヒアリングやメールでの回答）・ニーズが一定以上ある顧客の、フィールドセールスへの連携（トスアップ） お問い合わせへの対応（電話での詳細ヒアリングやメールでの回答） データ分析を含む顧客対応などの仕組みづくり トライアルID発行の手続き 営業資料・顧客対応資料の作成 《ポイント》 インサイドセールス立ち上げ以降、反響型で行っており、アウトバウンドコールの実績はありません。顧客からのアクションなどからリードの確度を判断しアプローチを行うため、会社としてアプローチすべき顧客層に集中して顧客接点を持つことができます。 【インサイドセールス以外にも経験できる領域】 入社半年後頃には、インサイドセールス以外にも下記のような活動に幅を広げていくことが可能です ・インサイドセールスの仕組みづくりや企画・業務フロー設計・改善などの企画～プロセス設計 ・顧客対応データの分析 ・マーケティング施策の立案と実行(メール配信施策、サイト掲載のコンテンツ作成、顧客向けセミナー登壇など) ※サイトコンテンツ事例：https://gce.globis.co.jp/interview/ ※顧客向けセミナー事例：https://gce.globis.co.jp/sp_seminars/new-seminar/ 魅力 【仕事の魅力】 インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様の“変革のきっかけを作る役割”です。グロービスとの初期接点を通じて、クライアントの経営戦略の実現に向けたサポートに携わることができます。 内勤営業の働き方で、顧客とのコミュニケーションを深めつつ顧客課題のヒアリング～提案を行うことができます。 フィールドセールスと比べ圧倒的に多くのお客様とコンタクトできるため、アプローチの仮説検証をできる機会が多く、営業スキルや課題解決力を高める機会が豊富にあります。 グロービスへの関心の低い顧客に対しての営業電話(アウトバウンドコール)は行っていません。 問い合わせがあった方や能動的に情報収集活動をされている方など、グロービスのソリューションに関心をお持ちの方のみにアプローチするので、安心して本質的な業務に取り組むことができます。 クライアントの声をマーケティング施策に反映できることで、顧客体験を向上させていく仕事ができます。 チーム単体での目標ではなく、マーケティング部署全体での目標を設定するため、目先の数字を追うことなく顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中できます。 【組織の魅力】 全員が中途入社なため、年次や上下関係問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です。 服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可です（リアル出社・リモートワークの比率は2：3程度）業務においてもワークスタイルにおいても裁量をもって働くことができます。 MBA取得支援など、能力開発の場が豊富にあります（業務に関わる内容であれば、社外のセミナーも会社費用で参加可能です）。 入社後のオンボーディングの体制としても、3か月間のメンタリング期間で商材インプット・ロープレ等を積み重ねていただくため、インサイドセールス未経験の方や商材が変わることへご不安がある方もチームでサポートしていきます。 【キャリアの魅力】 ■前提 グロービスのキャリアの考え方： グロービスでは本人の能力と、それに対して経営としても望む場合は可能な限り本人の希望を容れ、グロービスを「自己実現の場」として頂くことを模索していきたいと考えています。 そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等など“自発性“に重きを置いたものになっています。 ■キャリアの幅： インサイドセールスでご活躍頂くことをまず前提として考えております。一方で、インサイドセールスで専門性を高めていくキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 ① インサイドセールスとして業務の幅を広げる、専門性を高める ② インサイドセールスのチームリーダー（マネジメント業務） ③ インサイドセールス経験を活かしたマーケティング職への異動 ④ インサイドセールスからフィールドセールスへの異動 ⑤ 法人部門外への異動(ビジネススクール部門やEdTech領域の部門など) ■成長支援の制度： ・自己啓発補助 ・経営大学院受講支援制度 ・GLOBIS 学び放題受講支援 ・社内研修、社内勉強会 ・斜めメンター制度など 応募資格 必須要件 【グロービスにフィットする人材像】 人材育成領域・組織開発領域に興味関心がある方 グロービスの事業、グロービスウェイに対する共感がある方 【業務経験 必須要件】 無形商材の法人営業経験3年以上(インサイドセールスのご経験がなくても問題ございません) スピード感をもって業務を進めたご経験 顧客ニーズを文書や提案書にまとめたご経験（PowerPoint,Word,Excel初級程度） 歓迎要件 【業務経験 歓迎要件】 法人営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです 顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験 顧客の言葉を尊重しつつ、適切な言葉に言い換えたご経験 人材育成業界での業務経験のある方 インサイドセールスのご経験のある方 【人材像 歓迎要件】 正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方 （顧客アプローチや企画検討をする際の）仮説検証が好きな方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで当事者意識を持って実行できる方 業務上の違和感を放置せず、確認することができる方 扱っているテーマにより、社内各部署と連携しながらネットワークを築ける方（気軽に聞けるレベル） 続きを見る
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《東京》法人向けインサイドセールス（反響型）（プロフェッショナル職）
マーケティング部の一員として、顧客育成に関わる企画・マーケティングも経験可能な「インサイドセールス」。顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携【フレックス・リモート可】【WEB面接可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,000社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約81％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域 】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修 等 募集背景 インサイドセールスチームが所属する、法人部門は売上・顧客数ともに毎年2桁成長という大きな成果を上げています。 グロービスでは2020年度からインサイドセールスを仕組み化し、2021年度からチーム化して活動を発展させています。コロナ禍で顧客の情報収集やコミュニケーションがオンライン中心へと大きく変化する中で、デジタルマーケティングとフィールドセールスをつなぐ、インサイドセールスチームへの期待は大きく高まりました。この状況はアフターコロナにおいても加速することを見込んでいます。 今や法人部門にとって『成長のエンジン』とも言えるインサイドセールスチームを、この度さらに拡大し、増員募集することとなりました。お客様のビジネスに真剣に向き合い、新しいステージで力をつけたいという方にお越しいただき、共にチャレンジを続けていきたいと考えています。 業務内容 【ミッション】 ・グロービスのソリューションに関心を持って下さっているクライアントとの、初期接点として、クライアントニーズのヒアリングを担当し、顧客満足度を高め、グロービスのファンを増やしていくこと ・確度の高いホットなクライアントを見極め、フィールドセールスに連携することで、グロービス全体として効率の良い商談化と顧客体験向上を実現させること ・クライアントとの接点から得た実体験や、データの分析を生かしたマーケティング施策を立案し、実行すること 【顧客へのアプローチ】 ・企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの反響をもとにメールや電話でのアプローチを行う ・会話を通じて顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし、適切なサービスを提案 （単に顧客の要望に沿うだけではなく、顧客の課題解決につながる情報やソリューションはないかイメージを膨らましながら対応） ・１日あたりの対応件数は新規案件が10～20件程度。その他には既存顧客へのアプローチがあり、顧客へのアプローチは電話(10件程度／日)とメール(15⁻20件程度／日)で実施 《ポイント》 単に商談化を目指すのではなく、顧客とのニーズマッチやご提案のタイミングなどを重視し、『グロービス全体として顧客に対して最適な対応となるよう』常に判断・コントロールを行います。 【評価・目標数字の持ち方】 マーケティング部署の一員であるため、インサイドセールスチームの目標数字は『マーケティング部署全体で持っている目標を持つ』形です。数字だけでなく、プロセスや行動も評価の対象となります。 《ポイント》 インサイドセールス担当個人に案分する目標ではないため、目先の数字を追うことなく、本質的な仕事に集中することができます。 【基本的な業務の事例】 WEB行動が一定以上活発な顧客に対する対応（電話での詳細ヒアリングやメールでの回答） ニーズが一定以上ある顧客の、フィールドセールスへの連携（トスアップ） お問い合わせへの対応（電話での詳細ヒアリングやメールでの回答） データ分析を含む顧客対応などの仕組みづくり トライアルID発行の手続き 営業資料・顧客対応資料の作成 《ポイント》 インサイドセールス立ち上げ以降、反響型で行っており、アウトバウンドコールの実績はありません。顧客からのアクションなどからリードの確度を判断しアプローチを行うため、会社としてアプローチすべき顧客層に集中して顧客接点を持つことができます。 【インサイドセールス以外にも経験できる領域】 入社半年後頃には、インサイドセールス以外にも下記のような活動に幅を広げていくことが可能です ・インサイドセールスの仕組みづくりや企画・業務フロー設計・改善などの企画～プロセス設計 ・顧客対応データの分析 ・マーケティング施策の立案と実行(メール配信施策、サイト掲載のコンテンツ作成、顧客向けセミナー登壇など) ※サイトコンテンツ事例：https://gce.globis.co.jp/interview/ ※顧客向けセミナー事例：https://gce.globis.co.jp/sp_seminars/new-seminar 魅力 【仕事の魅力】 インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様の“変革のきっかけを作る役割”です。グロービスとの初期接点を通じて、クライアントの経営戦略の実現に向けたサポートに携わることができます。 内勤営業の働き方で、顧客とのコミュニケーションを深めつつ顧客課題のヒアリング～提案を行うことができます。 フィールドセールスと比べ圧倒的に多くのお客様とコンタクトできるため、アプローチの仮説検証をできる機会が多く、営業スキルや課題解決力を高める機会が豊富にあります。 グロービスへの関心の低い顧客に対しての営業電話(アウトバウンドコール)は行っていません。問い合わせがあった方や能動的に情報収集活動をされている方など、グロービスのソリューションに関心をお持ちの方のみにアプローチするので、安心して本質的な業務に取り組むことができます。 クライアントの声をマーケティング施策に反映できることで、顧客体験を向上させていく仕事ができます。 チーム単体での目標ではなく、マーケティング部署全体での目標を設定するため、目先の数字を追うことなく顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中できます。 【組織の魅力】 全員が中途入社なため、年次や上下関係問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です。 服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可です（リアル出社・リモートワークの比率は2：3程度）業務においてもワークスタイルにおいても裁量をもって働くことができます。 MBA取得支援など、能力開発の場が豊富にあります（業務に関わる内容であれば、社外のセミナーも参加可能です）。 入社後のオンボーディングの体制としても、3か月間のメンタリング期間で商材インプット・ロープレ等を積み重ねていただくため、インサイドセールス未経験の方や商材が変わることへご不安がある方もチームでサポートしていきます。 【キャリアの魅力】 ■前提 グロービスのキャリアの考え方： グロービスでは本人の能力と、それに対して経営としても望む場合は可能な限り本人の希望を容れ、グロービスを「自己実現の場」として頂くことを模索していきたいと考えています。 そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等など“自発性“に重きを置いたものになっています。 ■キャリアの幅： インサイドセールスでご活躍頂くことをまず前提として考えております。一方で、インサイドセールスで専門性を高めていくキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 ① インサイドセールスとして業務の幅を広げる、専門性を高める ② インサイドセールスのチームリーダー（マネジメント業務） ③ インサイドセールス経験を活かしたマーケティング職への異動 ④ インサイドセールスからフィールドセールスへの異動 ⑤ 法人部門外への異動(ビジネススクール部門やEdTech領域の部門など) ■成長支援の制度： ・自己啓発補助 ・経営大学院受講支援制度 ・GLOBIS 学び放題受講支援 ・社内研修、社内勉強会 ・斜めメンター制度 ・短期海外留学制度など 応募資格 必須要件 【グロービスにフィットする人材像】 人材育成領域・組織開発領域に興味関心がある方 グロービスの事業、グロービスウェイに対する共感がある方 【業務経験 必須要件】 無形商材の法人営業経験3年以上(インサイドセールスのご経験がなくても問題ございません) スピード感をもって業務を進めたご経験 顧客ニーズを文書や提案書にまとめたご経験（PowerPoint,Word,Excel初級程度） 歓迎要件 【業務経験 歓迎要件】 法人営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです 顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験 顧客の言葉を尊重しつつ、適切な言葉に言い換えたご経験 人材育成業界での業務経験のある方 インサイドセールスのご経験のある方 【人材像 歓迎要件】 正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方 （顧客アプローチや企画検討をする際の）仮説検証が好きな方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで当事者意識を持って実行できる方 業務上の違和感を放置せず、確認することができる方 扱っているテーマにより、社内各部署と連携しながらネットワークを築ける方（気軽に聞けるレベル） 続きを見る
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《東京》法人向け人材育成サービス オペレーション・営業サポート （エキスパート職）
成長を続ける法人向け人材育成サービスのオペレーション担当として、お客様事務局、受講者、講師、営業のサポートを行っていただきます。加えてビジネス拡大に向けたサービス改善業務にも参画いただきます。 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 募集背景 法人向けビジネスにおいて集合型・オンライン研修は主力ソリューションの一つです。コロナ禍という大きく変化する社会においても毎年成長を続けており、今後も更なる拡大、成長を見込んでおります。研修事業を柔軟に進化させるため、新たな方に加わっていただき、共に成長していきたいと考えています。 業務内容 【オペレーション業務】 顧客（研修事務局）、受講者、講師、営業等とコミュニケーションを行いながら、研修実施に向けたサポート全般をご担当いただきます。 顧客リレーション業務： 定型のオペレーションに基づいた各種連絡・確認・進捗管理（メール／電話） 講師リレーション業務： 研修実施に向けて講師がスムーズに準備・登壇できるよう各種事務連絡 ヘルプデスク業務： オンライン研修環境の設営、およびセッション中の受講生／講師サポート 営業アシスタント： 受注後の契約書類作成業務、お客様の問い合わせ対応 研修に向けたOA事務全般： 社内データベースの入力、請求書作成業務など オペレーション業務改善： 新たな技術の取り入れや仕組みの改善、効率化に向けた企画 【サービス改善業務】 顕在している課題解決に取り組むことはもちろん、中長期を見据えた成果創出、提供価値向上の施策にも積極的に関与いただきます。 サービス企画： 既存サービス範囲の拡大や新サービス導入計画提案、仕組み構築、オペレーション企画など システム改善・改修業務： 外部環境や案件数拡大を見据えた分析、テクノロジー導入、カスタマー・エクスペリエンス向上施策の検討・運用など ヘルプデスクスタッフやアルバイトスタッフの育成・マネジメント： 定常業務を積極的に外部委託することによるスキーム構築やマネジメント業務など 魅力 成長・進化していくサービスのため、ビジネスを作り上げていく達成感を味わう事ができる 自分の意見やアイデアがサービスやオペレーションに反映されるため、サービス進化の過程にやりがいを感じられる 受講者、事務局、講師、社内メンバーなど、様々な関係者とともにプロジェクトを進めていくため、ビジネス上のコミュニケーションスキルや調整スキルが身につく リモートワーク可 フレックス勤務可 自分の裁量で休みが取りやすい環境 執務スペースに無料のカフェコーナーがあり 応募資格 必須要件 企業での事務経験のある方（営業サポート経験等） メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方 PCスキルのある方（Microsoft OfficeやGmailの基本操作） 業務の特性上、月数回の8時出勤や、21時まで等の変動のある勤務、土日の勤務が可能な方 -月に3-4回、8時出勤あり。月に2-4回、21時までの勤務あり。その場合はフレックスで勤務時間を調整（8時出勤・21時勤務の場合、リアルでの出勤が必要となります。） -月に1-2回、休日出勤が発生する可能性あり。その場合は振替休日を取得。 （現時点では発生しても土曜日半日限定。業務の繁忙時期・状況に応じて勤務時間帯の前後・変更可能性あり） グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 自発的に自身の業務（主に進捗）の管理ができ、改善の提案ができる方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方 英語での会話や文章作成ができる方、ビジネスレベルの英語力のある方 (英語での研修の場合、オペレーションやサポートの中で英語が必要になるケースがあるため。※全プロジェクトの1割程度が英語での対応が必要となる案件) 続きを見る
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《東京》法人部門 サービスチーム営業サポート・カスタマーサポート担当（エキスパート職）
2桁成長を続ける法人部門プロダクト営業サポート。社内関係者だけでなくクライアントとも関わることができ、サービスをお届けするプロセスも担えるポジションです。 【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【法人事業におけるアセスメントサービス】 グロービスの法人事業の中で、今回のポジションはアセスメントサービスを担当するチームです。法人事業には研修、スクール、アセスメント、動画、eラーニング等、幅広いサービスラインナップを有しています。その中で、アセスメントサービスは1997年より提供を開始し、累計受験者数は40万人を突破しました。 日本全体で人的資本経営やリスキリングの流れが活況となる中で、採用時の選考、自社スタッフが保有する能力の把握など、企業が知識やスキルを測定する場面は増加しています。2025年に現在の約2倍の事業規模にするため、サービス提供体制を強化しています。 募集背景 法人向けビジネスは、毎年2桁成長を続けています。事業拡大とともに、顧客数が増加しており、サポートスタッフが担う業務も増えていますので、新たな方に加わっていただき、共に成長していきたいと考えています。 業務内容 営業メンバーのサポート業務を担当いただきます。最初に、アセスメントサービスのデリバリに関わる基本的なオペレーション業務を習熟いただいた後、以下を担っていただきます。 ■アセスメントサービスの営業サポート業務 ※営業メンバーがバリューを出す業務（提案・訪問・受注）以外は営業サポートが担当します 顧客との調整リレーション（メール・電話） 顧客からの問い合わせへの対応（メール・電話） 顧客からお申込をいただく際の対応フォロー（メール・電話） 顧客とのお取引継続に繋がる取り組みやアポイントの提案 ■アセスメントサービスのカスタマーサポート業務 顧客からの注文管理（専用システム経由）、請求書発行（社内DB利用） 顧客リレーション（基本メール） 社内からの問い合わせ対応（メールやSlack） カスタマー・エクスペリエンス向上施策の検討・運用 等 最近では、カスタマー・エクスペリエンス向上のため、顧客向けのシステム操作マニュアルのWEBサイト化や、社内外のユーザサポート用のチャットボット導入を行いました。業務を通じて見えてきた課題については、改善点を提案いただき、チームで検討・実装を進めていただきます。 魅力 【仕事の魅力】 営業メンバーをはじめ、チームで一丸となって業務を遂行するので、チームとして大きな達成感を得られる 自分の意見やアイディアが、サービスやオペレーションに反映されるため、サービスが進化し、成長する過程を身近で体験することができる ITツールを活用して業務プロセスと案件が可視化・共有されているため、効率的に仕事ができ、且つ不測の事態にも柔軟に対応できる。 【チームの魅力】 チームがフラットで、互いにナレッジを共有し業務効率化向上を考えながら、学びあえる良い関係性で仕事をすることができる 【働く環境としての魅力】 リモートワーク・フレックスタイム（コアタイムなし）を使いながら自分に合った働き方ができる 自分の裁量でフレックスや休暇を取りやすい環境 目的に合わせて働く場所を選択できる環境。 オフィス（執務スペース）の中に無料のカフェコーナーがあり、リフレッシュしやすい環境 応募資格 必須要件／Required 【業務必須要件】 社会人就業経験3年以上 企業で事務・営業・企画等の経験が3-5年程度ある方 メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルのある方 【求める人材像】 明るく前向き、自発的な方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームの目的を理解し柔軟に動くことができる方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方 細かな作業も丁寧にできる方 業務効率化をともに進めていただける方 ITツール（ソフトウェア、SaaSサービス、簡単なプログラミングなど）に関心が興味がある方 続きを見る
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《東京》人材育成サービス「GMAP」営業企画・事業企画（プロフェッショナル職）
人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスの営業企画・営業推進・事業企画。日経225の4割が導入！【WEB面接、フレックス・リモートワーク可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行を担うエンジンですが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【人材育成サービス「GMAP」について】 GMAPはグロービス法人部門が提供する人材育成サービスの１つで、育成／昇格試験／採用などのシーンで特に活用されている”アセスメント・テスト”です。 ・なぜ人材育成にアセスメント・テストが必要なのか 企業が持続的に成長するために、事業をリードする人材を確保し、ポテンシャルが発揮される場をつくる重要性は高まっています。人事データを蓄積し評価・育成に活かすことを検討される企業が増加する中で、自社スタッフが保有する能力の把握など、知識やスキルを測定する場面が増加しています。また、受験者も、現状における自身のスキルレベルを認識することで、自身の強み・弱みを把握し、自己成長に繋げていくことが可能になります。 採用や昇進・昇格という場面においては、面接等の面接官の経験と勘に頼った主観的な営みのみならず、採用試験や昇進・昇格試験といったアセスメント・テストの導入によって、より客観的に判断を行うことも可能になります。 ・GMAPの特徴 グロービスがビジネススクールや企業研修において蓄積したナレッジを生かし、単なる知識の有無だけでなくビジネスパーソンとしての実践能力を測定対象としています。そのためより実際のビジネスシーンで…(※「より顧客の人材育成・組織開発に実践的に活用しやすい」…のようなGMAPの特徴が「顧客サイドのメリット」に繋がるような文章を書きたい) ・GMAP導入企業 GMAPは業界を問わず、人材育成や組織開発に活用可能なアセスメント・テストです。 日経225のうち4割の企業がGMAPを導入しており、日本を代表する大企業群からも信頼を頂いています。 ・今後のGMAPの事業展開 昨年度も二桁成長と大きく成長を遂げており、社内でも成長を期待されているサービスです。 今後は、世の中の潮流や顧客の声を基にサービスの魅力度向上に注力します。また、先進的なツールの導入や営みを積極的に行い、効果的・効率的な事業運営を更に推進していきます。 ・参考情報 GMAPサイト：https://gce.globis.co.jp/service/gmap/ GMAPご紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=nTcV3SqJ43c 募集背景 二桁成長を遂げる中、事業拡大に伴う募集です。 グロービスのビジョン・ミッションに共感し、人・組織の側面から法人のお客様の組織能力を高めることに共に取り組んでいただける方を募集します。 業務内容 アセスメント・テスト「GMAP」における、【営業・営業企画】をメインで担当し、まずは顧客ニーズや営業部門の動きなどサービスの周辺環境を把握していただきます。 その後、習熟度合いに応じて【事業企画やマーケティング】等、他の業務に幅を広げた活躍を期待します。 具体的には以下を想定しています。 中長期的な成長に向けた戦略立案および戦略推進 提供価値向上や顧客満足度向上に向けたサービス改善 営業実績の集計・データ分析および営業推進施策の立案・実行 法人企業へのGMAP提案活動 営業担当者への営業支援（営業同行・問い合わせ対応） 魅力 【仕事の魅力】 特定の職務に限定されることなく、事業全般に携わることができます。 営業企画・事業企画だけでなく、顧客との直接接点も持つことができる為、現場で得られたニーズを、自らの手でサービスに反映させていくことができます。 チームを跨いだナレッジ・経験のシェアが積極的に行われる環境で、人・組織領域の知見を獲得することができます。 【組織の魅力】 全員が中途入社なため、年次や上下関係問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です。 服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可です（入社直後のインプット期間ではリアル出社あり） MBA取得支援など、能力開発の場が豊富にあります（業務に関わる内容であれば、社外のセミナーも参加可能です）。 【キャリアの魅力】 ■前提：グロービスのキャリアの考え方 グロービスでは本人の能力と、それに対して経営としても望む場合は可能な限り本人の希望を容れ、グロービスを「自己実現の場」として頂くことを模索していきたいと考えています。 そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等など“自発性“に重きを置いたものになっています。 ■キャリアの幅 ご入社のポジションでご活躍頂くことをまず前提として考えております。 一方で、そこで専門性を高めていくキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 GMAP営業企画・推進から事業企画やマーケティング等へ、業務の幅を広げる GMAP営業企画・推進からデータ分析等の専門性を高める GMAP企画経験を踏まえた他サービス企画を担うことで専門性を高める 人材組織コンサルタントとして企業の戦略遂行・変革支援に携わる 新規事業開発にチャレンジする マネジメントポジションを担う など、ご自身のキャリア志向に応じたステップアップが可能です。 応募資格 必須要件 【人材像】 グロービスでの事業推進にコミットできるマインド・姿勢をお持ちの方 グロービスのビジョン・ミッション、グロービスウエイ、および事業領域に共感し、関心がある方 仲間を尊重し、良き文化・良き関係性を醸成することに喜びを感じられる方 対人コミュニケーション能力が高い方 新技術や新サービスなどを積極的に取り入れる姿勢のある方 人事データの活用に興味がある方 【業務経験 必須要件】 法人営業業務、または営業企画、営業推進業務の経験 事業企画、営業企画などの企画業務経験 社内外のステークホルダーとの折衝経験 Microsoft Office（Word・Excel・Powerpoint）初級程度 企業での実務経験5～10年程度 歓迎要件 データ分析の経験があるなど、数字に強い方 デジタルマーケティング領域に興味がある方 マルチタスクな環境下で、イレギュラーな業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 続きを見る
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《東京》法人企業向けスクール事務局・オペレーション担当（エキスパート職）
法人企業向けスクール事務局のメンバーとして、顧客体験の向上、効率化を念頭に置きながら、プロダクトの改善や年間1万件を超えるスクール法人申込みのオペレーションをご担当いただくポジションです。 事業内容 グロービスでは創業以来、個人の成長を支援する国内最大級の経営大学院やビジネススクールに加えて、法人企業に対しても「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことを目指し、年間約3,700社へ向けて実践的なマネジメント教育を提供しています。 ■法人部門の実績として グロービスが支援を続けているクライアントは、トヨタ、花王、サイバーエージェント、楽天、リクルートなど一部上場の大企業から中堅中小企業まで、業種においてもサービス、メーカー、IT、小売、流通、金融、など多岐にわたります。クライアントそれぞれの人材・組織課題に対して、幅広いサービスから最適なソリューションを提供し、企業の成長を支援し続けています。 募集背景 スクールプロダクトは、法人部門の主力プロダクトの1つです。 法人企業向けスクール事務局は、スクールプロダクトを企画・運営しているユニットに属し、プロダクトの成長をオペレーションサイドから支える重要な役割を担っています。 より顧客や社内への提供価値を向上させるべく、役割も拡大していく中で、今後も新たなチャレンジを計画しており、仲間を迎え、チームとして更なる成長を共にしていきたいと考えています。 業務内容 顧客体験の向上、効率化を念頭に置きながら、法人からのスクール申込のオペレーション全般およびプロダクト企画のオペレーションをご担当いただきます。 関わる方々はチームやユニット内にとどまらず、顧客（クライアントの人材育成担当者や、スクールを受講される方）、講師、社内セールス、他部門といった幅広い立場・役割の方々へコミュニケーションをしながら、業務にあたっていただきます。 【主たる業務一覧】 法人顧客に対するスクール申込関連業務 営業担当者・他部門との連携、調整 顧客リレーション（主にメール対応） オペレーション企画：提供価値を向上させるためのシステム、申込導線の検討、クラウドツールを活用したデータ分析等 プロダクト企画：スクールプロダクトの価値向上に向けた資料作成、データ分析等支援 顧客向け案内資料作成 【本ポジションの特徴】 社員一人ひとりの適正と可能性を信じて常にお互いに話し合いながら、キャリア形成を考えています。 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつも、リモートワークを積極的に取り入れています。 1人1人が『成果』と『生産性』をより強く意識して行動し、事業の成長を促進することを前提に、多様なバックグラウンドを踏まえた働き方の柔軟性を高めることも意識しています。 魅力 チーム一丸改善改革意識が強いので、自分の意見やアイデアが求められ、具体的にオペレーションを変えていきますので、提供価値向上の過程にやりがいを感じられます。 顧客、営業、各部門など複数関係者と横断的に連携するため、細かなルールを理解し業務を正確に遂行するスキル、複数関係者とのコミュニケーションスキルや調整スキルをしっかりと身に着けることができます。 リモートワーク利用可、フレックスや休暇を取りやすい環境 執務スペースに無料のカフェコーナーあり グロービス・マネジメント・スクールの社内受講制度あり 応募資格 必須要件 社会人経験3年以上 緻密な業務を正確に、背景を考えながら対応できる方（個人情報を扱う業務があります） マルチタスクをしっかり前に進めることができる方 法人顧客対応や対外アナウンス等、ビジネス文書を書ける方 PCスキル（gmail、Word、PPT、Excel基本関数/ピボットテーブル等） グロービスの事業・グロービスウエイに共感をお持ちいただける方 歓迎要件 突発的なイレギュラー事象にも明るく冷静に対応できる方 自らの業務範囲を限定して捉えるのではなく、組織・チームの目的を理解し、自ら考え主体的に活動できる方 続きを見る
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《東京》情報システムリーダー（グループ全体社内SE）(テクノロジー職）
グロービスのコーポレートIT全般に渡り、IT戦略からIT環境の刷新、各IT施策の推進における設計構築・管理業務や情報セキュリティ全般、部門マネジメントを幅広くリードしていただきます。 事業内容 グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開しています。 既に入学者1000人を超える規模に成長したグロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。創業30年を迎える2022年には、さらなる挑戦として、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、海外10拠点にキャンパスを展開する予定です。 このように創業以来常に成長を続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、社内IT全体に対してリードすることが期待されています。 募集背景 事業規模の拡大やグローバル展開に伴い、あらゆる業務に不可欠なITインフラを更なる安定・安全・利便性を向上すべく、単なる物理的なインフラに止まらず、SaaS型サービス利活用とのハイブリッド化をさらに促進し、全社DX推進ための組織強化が急務になっています。 業務内容 グロービスのコーポレートIT全体に対して、IT戦略の提案から現場実行まであらゆるレイヤーをリードし、チームマネジメントも担当いただきます。 IT戦略の立案、経営層への説明と実現ためのアプローチ 各プロジェクトの全体管理とリリース調整 情報セキュリティ強化のための施策立案とその実行 システム課題・障害に対する抜本的に対策の計画と実装 チーム全体の現場技術フォロー メンバーマネジメント 関係パートナーとベンダーのコントロール ■プロジェクト例 全社横断IT推進やセキュリティ部門の立ち上げ(CISRTなど) セキュリティ強化ためのマルウエア対策見直し（EDRやCASB製品の導入） SaaSサービス導入（RPA、SIEM製品の導入） 魅力 事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることができます 少数精鋭のチームだからできるスピーディーの意思決定と個々に認められる高い裁量権 1つの領域限定することなく、技術現場(インフラ、SaaS、セキュリティ)からマネジメント全体において幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 応募資格 必須要件 社内ITインフラ(ネットワーク、サーバなど)における技術知見と業務経験 各種SaaS(Google Workspace、Zoom、Oneloginなど)の選定、導入、運用管理経験 セキュリティに関する(規程策定やソリューション選定、導入、管理)実務経験 組織またはプロジェクトのマネジメント経験 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 ▼マインドセット コミュニケーション力の高い方 自ら手を動かし、主体性をもって動ける方 (プレイングマネジャー) ゼロマインドを持ち、ゼロベースから物事考えられる方 新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方 歓迎要件 関連部署との調整・連携を円滑なコミュニケーションを図りリードいただける方 CSIRTなどセキュリティチームの立ち上げ経験 基幹システム(人事や財務など)への理解や運用管理経験 続きを見る
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《東京》企業法務担当（プロフェッショナル職）
グロービスの世界No.1戦略実現に向けて、教育事業のITサービスやグローバル展開など事業拡大を加速させていきます。それにともない、法務領域の基盤強化を支えるスタッフを募集します。 事業内容／About GLOBIS グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。 2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。 2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海、さらには、サンフランシスコ（米国）、ベルギー（欧州）にも拠点を立ち上げました。 社員は720名（2022年4月現在）、外国籍の社員は20か国以上から60名ほどが在籍しています。 募集背景／Overview 「テクノベート時代の世界No. 1 MBA」に向けて、事業成長を加速させています。海外拠点もシンガポール/タイ/上海/サンフランシスコ（米国）/ベルギー（欧州）と拡大しています。 また、GLOBIS 学び放題をはじめとする教育ＩＴサービスも拡充しより多くのお客様に、グロービスのサービスをお届けできるよう取り組んでいます。 事業規模の拡大にともない、法務・リスクマネジメントの必要性が高まっています。グロービス本社管理部門の強化及びグローバル拠点のサポートに対応するべく、今回募集を開始いたしました。 業務内容／Responsibilities 法務＆リスクマネジメントの担当としての活躍を期待します。 詳細は以下の通りです。 事業における各種契約書の内容精査、新規契約書の作成、各種規約の作成及び見直し 国内・海外の事業展開においてのルール整備と法務相談対応、必要に応じた顧問弁護士との調整業務（個人情報保護など） 社内のコンプライアンス委員会のメンバーとして、コンプライアンス施策の見直し・運用・啓蒙について関係法令等の情報収集及び提言 社内の事業部門からのリーガル相談窓口 魅力／Challenges of the position 法務全般の実務経験＆英語を使った実務経験が積める 経営レベルで企業がどのようなことをしているのかを見渡せる立場にいるため、経営視点が養える。 （関心があれば）アジア、米国、欧州各国の法律・労働慣習・商習慣などをリサーチしたり、現地拠点のリーダー陣（日本人が主）と連携しながら法務面からそれぞれの事業会社においての事業運営を支援することができ、グローバル視点が養える。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 社会人就業経験5年以上 法務・契約書の文書作成経験2年以上 対人コミュニケーション力が高い方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 企業の法務部やコンプライアンス部での経験がある方 法務系資格をお持ちの方（弁護士・司法書士等） ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 続きを見る
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《東京》人事グローバル採用担当（エキスパート職）
テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、採用活動を共に支えてくださる方を募集しています 事業内容 グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速。社員は720名（2022年4月現在）、外国籍の社員は20か国以上から60名ほどが在籍しています。 募集背景 テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えているチームで一緒に働いていただける方を募集します。 毎年グローバル人材を含む120名（←適宜修正します！）を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。 今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。 業務内容 部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。 具体的には以下を想定しています。 採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用 書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材も含めた採用に関するオペレーション実行（エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等） 新規人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務 ※状況とご経験によってはグローバル・国内メンバー両方の採用プロセスに関与頂くことがあります。 ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります 採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信） オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等） 魅力 グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からアプローチが求められています。 応募資格 必須条件 社会人経験5年以上をお持ちの方 日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方 英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が1年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験（両面（候補者側/企業側））2年以上の方） 対人コミュニケーション力が高い方 最低限の指示のもとで、自律的に業務を遂行出来る方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎条件 英語でのエンジニア・デザイナー採用経験がある方 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語） 社内SE（情報システム責任者候補）（テクノロジー職）
CRM・MA・BIなどのテクノロジーを活用し、スクール部門全体のDX推進をリードいただける、プロジェクトマネジメント経験者を募集しています。 事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、10,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景／Overview グロービスのビジネススクール部門では、CRMツールが世に浸透していない時代から、AccessやExcel等を駆使して、マーケティング・営業活動から、卒業生との継続的な関係構築までを注力してきました。 上記の取り組みをさらに加速すべく、顧客の規模が数万人に拡大してきたことに鑑み、2015年にMarketoを導入。2017年にSalesforce導入をはじめ業務系システムやCRMを全面的に刷新。2018年にはデータ分析基盤の構築も開始するなど、顧客との長期的なエンゲージメント構築に向け、デジタルトランスフォーメーションを急速に進めています。 今後、世界No.1のビジネススクールを目指す上では、CRM・MA・データ分析基盤などを活用しながら、事業展開に伴う継続的な業務システム改善や改革をさらにスピーディに行っていく必要があります。その中で、ビジネススクール全体のIT戦略策定や必要なシステムの導入・構築・活用促進をより強力に推進していただく方を募集しています。 業務内容／Responsibilities 関連部門・部署を巻き込んだ上で、チームメンバーをリードしながら、主に社内向けのDX推進を担っていただきます。 ①スクール部門全体のDX推進に向けたプロジェクト企画とマネジメント 問題解決を行うために課題を設定し、プロジェクトの企画から、業務改革促進、CRM・MA・データ分析基盤の実装や現場展開まで含め、一貫して実施いただきます。 ②チームや各プロジェクトのマネジメント スクール部門において情報システムにかかわるチームは2つあります。 ・CRM（4名：Salesforce、Marketo、データ分析基盤など、顧客フロントに近い領域の業務を中心に担うチーム） ・MIT（5名：基幹系業務システムなど、バックオフィス領域の業務を中心に担うチーム） 入社のタイミングではCRMチームに所属していただきますが、MITとも協業しながら、スクール部門の全体最適を鑑みたIT戦略の立案・実行、部門・部署横断型の大型プロジェクトのリードなども担当していただきます。 ③関係パートナー・ベンダーのコントロール 受講生用ポータルサイトの改善・運用にあたって、外注先のベンダーと協業いただきながら、受講生のUX向上に取り組んでもらいます。 ④現場ニーズへの対応ならびにユーザサポート（必要に応じて） 顧客や、社内スタッフからのシステム改修要望をまとめ、改修案件として、外注または内製にて対応します。また、導入しているCRM・MA・データ分析基盤に関して現場ユーザからの問い合わせや各種依頼への対応や、運用のサポートを行います。 魅力／Challenges of the position ①これまでの専門性に経営視点が掛け合わさり、市場価値がより一層高い人材になることができます。 MBAの教員も兼任する経営層と頻繁にディスカッションをしながら、スクール部門全体のDX推進に携わっていただきます。案件規模も数千万～数億円単位のため、ビジネス推進の手触り感を得ながら、業務を進めることができます。 また、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境のため、ご自身の市場価値をより一層高めていただくことができます。 ②現場メンバーと信頼関係を築きながら、顧客への価値を創出できます。 Salesforce・Marketo・データ分析ツールを実際に使用するのは顧客のフロントに立つ部署が中心となるため、現場に深く入り込みながら、スピーディに業務を刷新していくことができます。また、グロービスの顧客と直接タッチするポイントも数多くあるため、顧客と近い立場で日々の業務に取り組んでいただくことができます。 参考までに、スクール部門のツール活用事例の記事もあわせてご覧ください。 以下のような取り組みを一緒にリードしていただける方を募集しています。 ■Marketo活用の記事 ①ビジネスリーダーを育成するグロービスがMarketoを選んだ理由とは？ https://business.adobe.com/jp/customer-success-stories/globis-case-study.html ②グロービスが挑むMarketo Engageを中心に据えた組織改革 https://business.adobe.com/jp/customer-success-stories/globis2-case-study.html ③グロービスが全社にマーケティング思考を実装できた理由とは https://business.adobe.com/jp/events/experience-makers-live/2020/globis-marketing-oriented-thinking.html ■データ分析基盤構築・データ活用の記事 ①日本最大級のビジネススクール支援“いつでも、手軽に使える”データ活用基盤を構築 https://classmethod.jp/cases/globis-bigdata/ ②データ分析基盤を再構築し、経営・スタッフ全員がダッシュボードによるデータ分析を実現 https://www.cdata.com/jp/news/20230328-casestudy-globis/ 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 知識・経験 マネジメント経験（SIerまたは事業会社の情報システム部が望ましい）3年以上 以下いずれかの経験 システム導入プロジェクトにおけるPM経験 システム導入プロジェクトにおける要件定義・設計・開発・テスト・運用までの一連の業務経験 SalesforceやMarketoなどのCRMシステム活用・運用経験 ビジネススキル 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力、分析能力など） コミュニケーション能力（ITの知識がない人にもわかりやすく伝える能力など） プロジェクトマネジメント能力（工数管理、課題解決のリード、トラブル発生時のリカバリー対応など） マインドセット ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供できることに喜びを感じられる方。グロービスのスクール部門の事業に興味を持ち、そこで成長・価値発揮したいと思える方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred SIerでシステム開発の上流経験をお持ちの方 情報システム部門でPMなど上流工程を経験されている方 IT戦略立案経験 Salesforce運用経験／Salesforce認定資格（上級系）保持者 MA運用経験（Marketoであれば尚可） マーケティング業務経験者（メールマーケティング経験者尚可） BIツールやデータ分析基盤導入の経験 BPR業務経験 WEBサービスの企画・実装・運用経験 デザイン業務経験 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語） 学校法人・大学院のレギュレーションサポート（法令対応業務）（エキスパート職）
日本最大級の社会人向けビジネススクールであるグロービス経営大学院にて、学校法人・大学院の法令等のレギュレーション対応業務を担当いただきます。 事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景／Overview 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,000名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 本学は大学も学校法人もゼロから立ち上げて18年目を迎えました。開学以来、一人でも多くの創造と変革の志士を輩出すべく、成長を重視して学校運営をしてきました。必要な制度を必要なときに作りながらやってきました。これから20周年、30周年に向けてさらなる成長を遂げるために、改めて学校運営の基盤を整備したいと考えています。 グロービスが目指したい姿を実現するために、法令等の要件を満たしながら独自の制度を一緒につくり、運営していってくださる方の応募をお待ちしています。 業務内容／Responsibilities 学校法人、大学院のレギュレーションサポート（法令対応業務）を担当するチームにて、総務・法務・財務など幅広い業務を担っていただきます。既存の制度を運営しながら、課題を見つけ、その解決策を検討し、制度の改善・新設を行っていきます。常に変化に対応し、改善に取り組むことを厭わない方を求めています。 ■ 具体的な業務内容について 理事会・評議員会・教授会の企画・運営事務局 学則・受講規約・諸規程の管理、改定、作成 文科省等への申請対応 文科省等からの調査回答 認証評価、自己点検・評価の取り纏め 予算作成、決算・監査対応 資金運用 その他学校法人、大学院の管理に関する業務 魅力／Challenges of the position 開学して17年、職員数200名程度の新しくて小さな学校だからこそ、経営層との距離も近く、意見を出し合い、議論することを通して、学校運営の中心的役割を担うことができます。すでにできあがった制度を適切に運営し、業務を確実に進捗させるだけでなく、時流を鑑み、新しい価値創造に挑戦することができます。 教職員・学生・学内の他チーム等様々な関係者と連携しながら企画運営を行うため、「コミュニケーション能力」や「マネジメントする能力」を身に着けることができます。また、学校運営に関する法令等をより幅広く、より深く理解し、専門性を高めることにも繋がります。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 社会人経験3年以上 Word/Excel等のOfficeソフト、Gmail等の基本的なパソコンの操作ができる方 基本的なビジネスのスキルが備わり、正確で素早く事務処理ができる方 文章を読むこと・書くことに抵抗がない方 自発的に自身の業務（主に進捗）の管理、改善ができる方 メンバーや異なるチーム間で適切に情報共有しながら進められる方 グロービスの事業・グロービスウエイに共感をお持ちいただける方 歓迎要件／Preferred 学校法人・大学での経営企画・管理部門での業務経験 文科省等への申請や自己点検・評価に関する業務 簿記3級程度の会計知識 英語文書を読むことに抵抗がない方 複数の業務を管理し、マルチタスクで業務を進められる 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語）受講生・卒業生コミュニティ/イベント企画（エキスパート職）
日本最大級のMBA生コミュニティの活性化やビジネスカンファレンス（あすか会議）など様々なイベントの企画／運営を担う仕事です。 事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,000名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 累計卒業生の数は7,000名を超え、経営者やあらゆる職種のビジネスパーソンは当然のことながら、医師や弁護士などの専門資格職、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職、NPO職員や公益財団職員などの非営利職、プロスポーツ選手など、実に多様な学生がグロービス経営大学院で学び、OB・OGとして日本中、世界中で活躍しています。 グロービスコミュニティが拡大している中、より一層、在校生・卒業生の活躍を支援するための人員が必要です。具体的には、新規施策やイベントの企画運営。クローズドSNSやリアルイベントを組み合わせコミュニティを活性化させるための仕組み創りをするための仲間を募集します。 ・「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 ・人の成長や人生が変わる瞬間に触れることに喜びを感じ、そのようなきっかけを自ら創りたいと思う方 ・全国のキャンパスおよびオンラインで学ぶ在校生、卒業生のコミュニティを盛り上げ、社会での活躍を応援したい方 など、上記キーワードに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 業務内容 社会に新たな価値を生むリーダーの輩出、活躍を支援するため、日本最大のMBA生コミュニティの活性化やビジネスカンファレンス（あすか会議）、学校行事など様々なイベントの検討と実行。サービスの企画運営を行います。受講生にとってグロービスならではの経験、体験を創り、受講生のロイヤルティを高める仕事です。また、本ポジションはゆくゆくリーダーとして環境変化を見据えて組織を牽引することを期待します。 ①日本最大のMBA生コミュニティマネジメント 在校生・卒業生コミュニティを活性化させるために様々な施策を企画し、実施しています。 例えば、受講生の皆さんが中心となって運営する、公認クラブ・サークル活動は全国で80を超え、企業や業界の枠を超えて能力開発や人的ネットワークの構築を図っています。その各クラブの幹事を集めた勉強会を開催したり、新入生向けのイベントを幹事の皆さんと一緒に企画したり、コミュニティが活性化するための様々な施策を考え、実施しています。また、「セクション」と呼ばれるホームルームクラス（１セクション４０人程）では、スタッフが担任を持ち、入学から卒業まで受講生の皆さんに伴走していきます。 ②イベントやカンファレンスの企画／運営 入学式や卒業式などの学校ならではのイベントやあすか会議と言われる1,500名規模のビジネスカンファレンス、ビジネスセミナーなど様々なイベントを企画、運営します。受講生の皆さんと一緒にイベントを企画・運営することもあり、受講生の皆さんと繋がりを深めていくことができます（具体的な事例：あすか会議学生企画委員の営み）。 ③イベント／コミュニティ・マーケティング 受講生の皆さんのロイヤルティ向上やグロービスのブランディングを目的に、受講生の活動や実務での活躍、営みを取材し記事にするなど、コンテンツを企画したうえで、社内外に発信していくことにもチャレンジできます（公認クラブ活動のイベントレポートなど）。また様々なイベント開催に合わせ、マーケティングチームと協力しながら、SNS等を活用したソーシャルメディアマーケティングにも取り組み、グロービスの魅力をたくさんの人に発信しています。 ④履修に関するサポート 受講生の皆さんが学びに集中できるよう、履修に関する相談、制度に関する疑問を解消など、伴走的な役割を果たしています。受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してどんなサポートができるのかを考え、形にしていきます。お一人おひとりと向き合い、背中をそっと押す、そんな役割が求められています。 ⑤他社とのコラボレーション企画／運営 在校生、卒業生の活躍の場を新たに創出するため、その時代に求められるもの、卒業生のニーズなどを考えながら、他社と業務提携などを行い、新しいサービスを企画立案から運営までを行います。 例）提携先：株式会社ビズリーチ、東京大学協創プラットフォーム開発株式会社、READYFOR株式会社、株式会社ミーミルなど 魅力 魅力ある仕事は沢山ありますが、大きく分けて以下3つの魅力があります。 ①受講生の皆さんの成長や人生が変わる瞬間に関わることができること。 受講生の皆さんが活躍する様子や人生が変わる瞬間に立ち会うことができます。そのきっかけとなるイベント・コミュニティの企画から運営まで一貫して携わることができ、どんなインパクトがあったのか顧客の反応をダイレクトに感じることができます。 2年間、そして卒業後も受講生の皆さんと繋がりを持ち続け、どのように成長され、想いが変化していくのか、その様子に触れ続けることができます。 ②日本最大のMBAコミュニティの活性化にチャレンジできること。 10,000人を超える（2022/5/23現在）グロービス経営大学院の在校生・卒業生コミュニティ活性化のために、様々な企画を考え、実施することができます。 受講生の皆さんと接する様々な機会があり、繋がりを深め、ネットワークを拡げることができます。 世界のどこにもない、新しいコミュニティを形成するためのチャレンジができます。 ③ビジネスの最新の知識に触れ続けることができる。また、様々な企画／運営に携わる中で、考える力やプロジェクトマネジメント能力などスキルを磨くことができること。 各界の第一線で活躍するリーダーをお招きしたビジネスセミナーやカンファレンスの企画／運営、マーケティング活動に関わることで、ビジネスに関する最新の知識を得られます。 イベントの企画やコミュニケーションの過程で、考える力を伸ばし、複数のイベントやプロジェクトを同時に進めることでマルチタスク能力を鍛えることができます。その他、プロジェクトマネジメント能力など汎用的なビジネススキルを習得し、成長できる機会が多くあります。 ▼（参考）グロービス経営大学院 社員紹介ブログ https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/195246 ワークライフバランスについて： https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 応募資格 必須要件 ▼ビジネススキル 自ら企画を考え、提案できる力 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力） 細かいオペレーション業務を丁寧かつ正確に行う力 関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力 ▼マインドセット・姿勢 ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方 主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方 ▼その他 社会人経験3年～10年程度 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 セミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方 （イベント会社、広告会社、旅行会社、人材紹介など） コミュニティ運営に携わり、コミュニティの価値最大化に取り組んだご経験 イベントやコミュニティを活用したマーケティング業務に関わったご経験 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 数値やアンケートの分析から施策を提案・実行した経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語） 学生向けリレーションチーム（エキスパート職）
仕事と学びを両立し、自分なりのキャリアを描く方をサポートするお仕事です／履修科目や通い方の相談など、忙しいビジネスパーソンが充実した学びを得られるよう最適なサポートを目指します。 事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景／Overview 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,000名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 累計卒業生の数は7,000名を超え、経営者やあらゆる職種のビジネスパーソンは当然のことながら、医師や弁護士などの専門資格職、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職、NPO職員や公益財団職員などの非営利職、プロスポーツ選手など、実に多様な受講生がグロービス経営大学院で学んでいます。 受講生の皆さんは様々な状況の中で大学院に通っており、我々は、そんな皆さんが通学しやすい、学びやすいといった普通の学校にはない、環境を構築しています。この環境を創るため、カスタマーサクセスを意識し、日々のサービス向上や新制度を立案するなど、環境に合わせて学校自体を変化させています。多種多様な背景を持つチームメンバーとともにカスタマーサクセスのためのサポートとアイデアを立案しスピーディーに実行できる仲間を募集します。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 人の成長や人生が変わる瞬間に触れることに喜びを感じ、そのようなきっかけを自ら創りたいと思う方 仕事をしながら受講している学生の悩みに寄り添い、サポートすることに喜びを感じられる方 など、上記キーワードに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 業務内容／Responsibilities ビジネスリーダーを目指す社会人が、大学院での学びに集中でき、学校に通い続けられ、最後にはグロービスに来て良かったと言ってもらえるように、履修全般に関するサポート、制度の見直し新規立案を行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。 履修サポートを通じ、受講生がどのような悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務にもチャレンジいただきたいと思います。 既存の業務の在り方を踏襲するだけではなく、時代・受講生に沿ったサービス提供を目指しています。 １．履修に関するサポート メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問を解消や対面で受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんなキャリアを考えているのか、悩み、不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。 ２．能力開発を最大化するためのサービス・制度設計 受講生の学びのスタイルは時代の変化とともに大きく進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しいテクノロジーも取り入れながら施策を実施しています。 ３．データを活用した業務改善・新施策を実施 受講生からの問い合わせや面談内容、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに最後まで学べるように新施策を実施するなど、日々工夫しています。 魅力／Challenges of the position たくさんの魅力がある仕事ですが、大きく分けて以下3つの魅力があります。 1.チームで顧客満足度高めることができること 毎年1,000名を超える受講生が入学する大学院において、よりよく学ぶための環境をつくるため、サービス改善、新施策実行をチーム全体で推し進めていくことにやりがいを感じることができます。チーム内での情報共有も密に行われており、新しいことを進める際に皆で協力しあい、スピーディーに仕事を進めることができます。 ２．受講生からの感謝の気持ちを受け取ることができること 受講生の悩みごとや困っていることをサポートすることで、受講生自身が成功体験を積んでいき、結果として感謝の言葉をいただくことができる時に、やりがいを感じることができます。 ３．仕事においても自分から求めれば成長機会を得られ、実現が可能であること 自ら積極的に手を挙げれば、先輩のサポートを受けながら様々な仕事にチャレンジができる環境です。 ▼（参考）グロービス経営大学院 社員紹介ブログ https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/206093 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/378431 ワークライフバランスについて： https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 ▼歓迎：以下のような業界、職種での就労経験があるスタッフが活躍しています。 例） 教育、研修、人材紹介、留学支援、旅行業、ウェディングプランナー経験など各種サービス業での顧客対応経験のある方が活躍しています！ 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ▼ビジネススキル 社内外の方との折衝経験（業務上、社会人のお客様の対応をされた方を想定しています） 自ら企画を考え、提案できる力 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力） 細かいタスクを丁寧かつ正確に行う力 関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力 ▼マインドセット・姿勢 人の成長やキャリア形成に関心を持ち、サポートしたいというお気持ちをお持ちの方 ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方 主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 ▼その他 社会人経験3年～10年程度 歓迎要件／Preferred 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 数値やアンケートの分析から施策を提案・実行した経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 続きを見る
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《名古屋》グロービス経営大学院（日本語）学校運営オペレーション （エキスパート職）
グロービスの講師と共に、クラス運営を通して、意欲高く学ばれるビジネスパーソンの方々に「最高の学びの場」を提供していく仕事です 事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景／Overview 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,000名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 2015年からはWEB会議システムを通し、通学キャンパスと同様にディスカッション形式の授業を受けられる「オンラインMBAプログラム」も開講し、受講者は年々増え続けています。 「受講生の学びたい熱意」や「講師の伝えたい熱意」に応え、その想いに伴走しながら、「学びのサポート」を行う仕事です。 ・「教育事業」に関心がある ・「人の成長」や「支える仕事」に興味がある ・チームで仕事を進めていくことが好き 上記にあてはまる方のご応募をお待ちしております。 業務内容／Responsibilities 「クラスオペレーション＆ファカルティ・サポートオフィス」というチームにて、グロービス名古屋校の「学校運営」を担っていただきます。 「受講生の学びたい熱意」や「講師の伝えたい熱意」に応え、その想いに伴走しながら、パートナーである講師と共に学ぶ環境を創り上げていきます。 また、より良い学びの環境を実現するために、日常のオペレーションについて、常に改善点がないか、チーム全体で議論を行い、日々、改善を重ねています。 そのため、ビジネスパーソンの成長を直接支援したいという想いをもった方を求めています。 ■ 具体的な業務内容について １：クラス運営 ・日々のクラス運営や学校施設のマネジメント、受講生サポート対応 ・クラス開講計画の策定や科目提供のオペレーション設計 ・日々の運営を担う、6名の大学生インターンのマネジメント ２：講師のサポート ・講師からのお問い合わせ対応 ・講義設計の実現サポートやクラス運営の改善提案 ※業務の習熟度によっては、クラス、講師対応に限らず、学生対応にも活躍の場を広げていっていただけたらと考えております。まずは講師対応がメインとなりますが、キャンパスに来校される学生の受付対応を筆頭に、学生との接点も多くあります。学生対応については、問い合わせ対応（制度や受講に関するご相談を対面やメール等で対応）を想定しています。 魅力／Challenges of the position 日々の学校運営は、社員だけではなく学生インターンも含めてチーム全体で行います。 また、講師・受講生・社内の他チーム等様々な関係者と連携しながら学校運営を行うため、「コミュニケーション能力」や「マネジメント能力」を身に着けることができます。 また、クラスを担当する講師は共に学ぶ環境を作るパートナーという存在です。講師が実現したいアイデアについて、ある時は提供科目の設計をしたり、あるいはサービスとして企画し、受講生に届けることも必要です。 一方で、時には受講生の声を拾い上げ、講師に向けてクラス運営の改善提案を行っていくこともあります。 講師と共に最高の受講体験を提供することで、真剣に学ぶ受講生のサポートを行うことができ、人生を変えるきっかけに関わることができる職場です。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required 社会人就業経験3年以上 Word/Excel等のOfficeソフト、Gmail等の基本的なパソコンの操作ができる方 「教育事業」に関心があり、「人の成長」や「支える仕事」にやりがいを感じる方 成長意欲が高く、“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 「学校運営」というオペレーション業務の大切さを理解している方 チームワークを心がけることができ、コミュニケーション能力の高い方 複数のタスクを管理し、スピードも意識しながらも丁寧に仕事ができる方 続きを見る
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《福岡》グロービス経営大学院（日本語） 学生募集企画・受講生リレーション担当者（プロフェッショナル職）
九州全域の成長意欲の高いビジネスパーソンが、グロービス経営大学院 福岡校で学びの一歩を踏み出すための学生募集企画（各種マーケティング、イベントや体験クラスの企画・運営）を担う仕事です。「最高の学びの場」を提供することを通じて、数多くのリーダーを輩出することをミッションに働いていただきます。 事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、9,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の活躍、詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景／Overview 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,100名を越える方々にご入学いただき、国内最大級のMBAスクールに成長を遂げています。 累計卒業生の数は8,000名を超え、あらゆる業界・職種のビジネスパーソンは当然のことながら、経営戦略、医師や弁護士などの専門資格職、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職、NPO職員や公益財団職員などの非営利職、プロスポーツ選手など、多様な学生がグロービス経営大学院で学び、OB・OGとして日本中、世界中で活躍しています。 このようなリーダーを輩出するための「学生募集企画」を行う仲間を募集します。以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる 変化を歓迎し、時代に合った学校の在り方や仕事の進め方に適応できる 「人の成長」や「支える仕事」にやりがいを感じる チームで支え合いながら仕事を進めていくことが好き 人とコミュニケーションすることが好き、自信がある 日々の細かなオペレーション業務の大切さを理解している 業務のスピードも意識しながらも丁寧に仕事ができる 複数の業務を管理し、マルチタスクで業務を進めることができる 上記にあてはまる方の応募をお待ちしております。 【メンバー構成】 部門全体：全国に130名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※福岡校所属のスタッフは3名ほど 業務内容／Responsibilities グロービス福岡校の「学生募集企画」を担っていただきます。「社会人が学ぶ意義」や「グロービス経営大学院で学ぶことの価値」を九州全域のビジネスパーソンに広く訴求するための各種セミナーや体験クラスなどの企画から運営までを行っていただきます。社会人の成長を直接支援したい、良き人材を輩出することで福岡、九州という地方をより良くしていきたいという想いをもった方を求めています。 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出するために ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること を主な業務として、以下具体的な業務を行っていただきます。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーや体験クラスの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたい顧客は誰かを見定め、その方々のキャリア上の課題を考え、その課題を解決すべく、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。セミナーや体験クラスを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■グロービス 社員紹介 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/409448 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 魅力／Challenges of the position ①一人ひとりのキャリアに寄り添った「学び」の背中押し・サポートを通じて、自己実現に貢献できること ②「時代や環境にあわせて進化し続ける日本最大のビジネススクール」を創る喜びを感じられること ③業務効率化の取り組みを奨励しているため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができること ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長できる機会が豊富にあること https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ 拠点の仕事はもちろん、各種デジタルツールを駆使しながら拠点を越えて協働しながら全国のメンバーとともに密にコミュニケーションしながら仕事を進めることができます。 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ■求める人物像 これまでに組織・チーム（規模問わず）のリーダー経験やメンバーのマネジメントをした経験をお持ちの方 一人ひとりのキャリアに寄り添った「学び」の背中押し・サポートを通じて、自己実現に貢献したいという想いがあること 成長意欲が高く、“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること チームワークを心がけ、コミュニケーション能力の高い方 複数のタスクを管理し、スピードも意識しながらも丁寧に仕事ができる方 ■必須条件 社会人経験3年以上 営業経験（対法人・個人、経験年数問わず） Word/Excel等のOfficeソフト、Gmail等の基本的なパソコンの操作ができる方 「教育事業」に関心があり、「人の成長」や「支える仕事」にやりがいを感じる方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred ZOOMやGoogeハングアウトなどのオンラインツールを使い、会議や業務を進めることができる方 コミュニティ運営に携わり、コミュニティの価値最大化に取り組んだご経験 セミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・準備・運営業務の実務経験がある方 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語） 学生募集企画（エキスパート職）
事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、全国で学生募集企画の仕事を担う仲間を募集しております。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 ・「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 ・あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 ・変化を歓迎でき、時代に合った学校の在り方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 全国で60名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※東京校では25名ほど 業務内容 スチューデントオフィスは、学生募集を行うチームとして、 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■グロービス 社員紹介 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/409448 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添い、学ぶ環境を作ることで、人生を変える場面に関われること。 ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を作る喜びを感じられること。 ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる。 ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実している。 https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルコミュニケーションツールを駆使し、地域を越えた連携を取り合い、より連帯感を高めながら仕事を進めています。 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること 成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること 企業での実務経験3～7年程度 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 広告戦略、プロモーション戦略に関わる業務経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語） 学生募集企画（プロフェッショナル職）
事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、全国で学生募集企画の仕事を担う仲間を募集しております。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 変化を歓迎でき、時代に合った学校の在り方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 全国で60名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※東京校では25名ほど 業務内容 スチューデントオフィスは、学生募集を行うチームとして、 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■グロービス 社員紹介 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/409448 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添い、学ぶ環境を作ることで、人生を変える場面に関われること。 ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を作る喜びを感じられること。 ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる。 ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実している。 https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルコミュニケーションツールを駆使し、地域を越えた連携を取り合い、より連帯感を高めながら仕事を進めています。 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること 成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること 企業での実務経験3～7年程度 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 広告戦略、プロモーション戦略に関わる業務経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 続きを見る
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《名古屋》グロービス経営大学院（日本語） 学生募集企画・受講生リレーション担当者（エキスパート職）
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画の仕事です。 事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、全国で学生募集企画の仕事を担う仲間を募集しております。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 変化を歓迎でき、時代に合ったビジネススクールのあり方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 部門全体： 全国に130名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※名古屋校所属のスタッフは7名ほど 今回募集する部署： 3名（チームリーダー1名、メンバー2名） 業務内容 スチューデントオフィスは、学生募集を行うチームとして、 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添った「学び」の背中押し・サポートを通じて、自己実現に貢献できること ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実していること https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ コロナ前までは各拠点ごとに仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使して拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションしながら仕事を進めています。 仕事のやりがいについては、以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■社員紹介ブログ ＃01（得能さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/201306 ■社員紹介ブログ ＃05（水野さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 ■社員紹介ブログ ＃06（山口さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347619 ■ワークライフバランスについて： https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 一人ひとりのキャリアに寄り添った「学び」の背中押し・サポートを通じて、自己実現に貢献したいという想いがあること これまでに組織・チーム（規模問わず）をマネジメントした経験をお持ちの方 成長意欲が高く、“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎条件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず）のある方 Salesforce等のツールの利用経験のある方 続きを見る
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《名古屋》グロービス経営大学院（日本語） 学生募集企画・受講生リレーション担当者（プロフェッショナル職）
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画の仕事です。 事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、全国で学生募集企画の仕事を担う仲間を募集しております。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 変化を歓迎でき、時代に合ったビジネススクールのあり方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 部門全体： 全国に130名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※名古屋校所属のスタッフは7名ほど 今回募集する部署： 3名（チームリーダー1名、メンバー2名） 業務内容 スチューデントオフィスは、学生募集を行うチームとして、 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添った「学び」の背中押し・サポートを通じて、自己実現に貢献できること ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実していること https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ コロナ前までは各拠点ごとに仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使して拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションしながら仕事を進めています。 仕事のやりがいについては、以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■社員紹介ブログ ＃01（得能さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/201306 ■社員紹介ブログ ＃05（水野さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 ■社員紹介ブログ ＃06（山口さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347619 ■ワークライフバランスについて： https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 応募資格 必須条件 一人ひとりのキャリアに寄り添った「学び」の背中押し・サポートを通じて、自己実現に貢献したいという想いがあること 成長意欲が高く、“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること これまでに組織・チーム（規模問わず）をマネジメントした経験をお持ちの方 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎条件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず）のある方 Salesforce等のツールの利用経験のある方 続きを見る
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《大阪》グロービス経営大学院（日本語） スチューデントオフィス・学生募集企画（エキスパート職）
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画の仕事です。 事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、全国で学生募集企画の仕事を担う仲間を募集しております。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 変化を歓迎でき、時代に合ったビジネススクールのあり方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 部門全体：全国に130名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※大阪校所属のスタッフは20名ほど 今回募集する部署：3名（チームリーダー1名、メンバー2名） 業務内容 スチューデントオフィスは、学生募集を行うチームとして、 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。 具体的な役割や業務内容は、以下の通りです。 仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務としては以下の3つとなります。 ■今回募集するチームの役割 スチューデントオフィスには、主に2つのチームがあります。 ・新規チーム：初めてグロービスでの学びを検討される方に対する「グロービスの顔」として、イベントの企画・運営や1on1コミュニケーションを通じて、受講スタートのサポートを行います。 ・既存チーム：単科生として学びを始められた受講生の伴走者として、具体的な履修プランやキャリア相談を行い、継続的な学びやMBA進学をサポートします。 ■主な業務内容 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 ■グロービス 社員紹介 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/409448 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添い「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートができること。 ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実していること https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使しての拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めています。 仕事のやりがいについては、以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■社員紹介ブログ ＃02（清水さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/206093 ■社員紹介ブログ ＃05（水野さん Wantedly） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 ■ワークライフバランスについて： https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 【今のスタッフの前職の経験】 MR（医療機器）、メーカー人事、キャリアコンサルタント、メーカー法人営業 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 一人ひとりのキャリアに寄り添い「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートがしたいという想いがあること 成長意欲が高く、“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず）のある方 Salesforce等のツールの利用経験のある方 続きを見る
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《東京》グロービス経営大学院（日本語）学生募集企画 受講生サポート（エキスパート職）
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、受講生サポートの仕事です。 事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 経営者やあらゆる職種のビジネスパーソンは当然のことながら、医師や弁護士などの専門資格職、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職、NPO職員や公益財団職員などの非営利職、プロスポーツ選手など、実に多様な方がグロービス経営大学院で学んでいます。 グロービスで学ぶ多くの受講生がよりスムーズで快適な受講生活を送ることができるように、受講のサポートを行い、またより一層のサービス向上や制度設計を深化させていく仲間を募集します。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 仕事をしながら受講している受講生の悩みに寄り添い、サポートすることに喜びを感じられる方 など、上記キーワードに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 業務内容 ビジネスリーダーを目指す社会人学生が、グロービスでの学びに集中いただけるように、履修全般に関するサポートを行います。 １．履修に関する各種サポート メール・チャットワーク中心に、履修に関する相談や、制度に関する疑問を解消していきます。受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。 ２．能力開発を最大化するためのサービス・制度設計 受講生の学びのスタイルは日々時代の変化とともに進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しい施策を取り入れています。具体的に最近取り入れた事例として、FAQサイトの構築、チャットボットによる問い合わせ対応（有人・無人）があります。 ３．データを活用した業務改善を実施 受講生からの問い合わせ件数や、成績不振者の対応履歴、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに学べるように日々工夫しています。 その他、ご意向に応じて CRMツールを活用した、受講生の学習効果を最大化するためのサポートプランの設計、実行 一人ひとりのお気持ち・状況に寄り添いながらの個別面談 受講生のキャリア開発に繋げる各種セミナーの運営 などを担当し、受講生の継続学習に向けたサポートも行っていただくことができます。 魅力 たくさんの魅力がある仕事ですが、大きく分けて以下3つの魅力があります。 １．受講生からの感謝の気持ちを受け取ることができること 受講生の悩みごとや困っていることをサポートすることを通じて、多くの受講生から感謝の言葉をいただくことができ、やりがいを感じることができます。 ２．自分から求めれば成長機会を得られ、実現が可能であること 自ら積極的に手を挙げれば、先輩のサポートを受けながら様々な仕事にチャレンジができ、自身の成長に繋げることができる環境です。 ３.サービス改善をチームで行うことができること 毎年1,000名を超える方が入学する大学院において、よりよく学ぶための環境をつくるため、サービス改善をチーム全体で推し進めていくことにやりがいを感じることができます。チーム内での情報共有も密に行われており、新しいことを進める際に皆で協力しあい、スピーディーに仕事を進めることができます。 ▼歓迎：以下のような業界、職種での就労経験 教育、研修、学習塾、人材紹介・留学支援、旅行業、ウェディングプランナー経験など各種サービス業での実務経験 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 ▼ビジネススキル 細かいタスクを丁寧かつ正確に行う力 対人コミュニケーション能力が高い方 自ら企画を考え、提案できる力 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力） ▼マインドセット・姿勢 ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 続きを見る
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《横浜・東京》グロービス経営大学院（日本語）学生募集・受講生リレーション （エキスパート職）
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画及び受講生リレーションの仕事です。 事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1,100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、2020年10月に常設化された新しいキャンパスである横浜校や東京校を中心としながら、学生募集及び受講生リレーションを担う仲間を募集しております。 まだ新しいキャンパスで、スタッフも少人数なので、業務の枠を超えて柔軟にサポートし合いながら、これからの横浜校の文化を一緒に創ってくれる方、また横浜に留まらず、東京校（麹町）でも柔軟に働ける方に来ていただきたいと思います。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 ● 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 ● あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 ● 変化を歓迎でき、時代に合った学校の在り方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 全国で130名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※横浜校は4名、東京校は25名ほど 業務内容 仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務としては以下の3つとなります。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること ③受講生や参加者が安心してクラスやイベントに臨めるようにするための、クラス・イベントオペレーション業務 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること（学生募集企画） グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること（学生募集企画） 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 ③受講生や参加者が安心してクラスやイベントに臨めるようにするための、クラス・イベントオペレーション業務（受講生リレーション） 具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 クラス ：受付・ラウンジの設営、教室内の設営・片付け（授業で使用する資料や備品の準備、簡単な機器の接続） イベント ：イベントの出欠等の管理、（リスト作成、リマインドメール発送、アンケート入力、データ分析・加工）、イベントの準備（資料作成、会場設営、当日受付） ※なお、拠点を超えて全国のメンバーとオンラインで連携しながら日々の業務やイベント運営を進めていくことも多いため、横浜校や東京校のメンバー以外とのコミュニケーションも多く発生し、様々な方と柔軟にコミュニケーションを取りながら、日々進めていきます。 ※業務の割合 3割：横浜校の受講生に対しての①～③、7割：東京校やオンライン校の受講生に対して①～② ※試用期間中は週の半分ほど、横浜校と東京校（麹町）にわけての勤務となります。 ※勤務先は横浜に留まらず、東京校（麹町）でも柔軟に働ける方をに来ていただきたいと思います。 ■グロービス 社員紹介 ※実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/347609 https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/411919 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添い、学ぶ環境を作ることで、人生を変える場面に関われること。 ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を作る喜びを感じられること 。 ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができる。 ④受講生と非常に近い距離感で働くことができるので、一人一人の変化や成長を間近で感じながら働くことができる。 ⑤自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実している。 https://recruiting-tech.globis.co.jp/environment/ コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルコミュニケーションツールを駆使し、地域を越えた連携を取り合い、より連帯感を高めながら仕事を進めています。 応募資格 必須要件 グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること 成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること 複数のタスクを管理し、細かい業務もいとわず、丁寧に任された仕事を最後までやりきれる方 マルチタスク環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 基本的なPCスキルを有する方（Excel：入力/四則演算/SUMなどの基本的関数、Word、PowerPoint：テキスト変更、表の挿入など） 企業での実務経験3～7年程度 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 カスタマーサポートの実務経験 接客などの顧客と直接対面した営業経験を有する方 人材業界での実務経験 教育業界での実務経験 サービス業界での実務経験 ※上記は業界、経験年数は問いません。 続きを見る
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《東京》イベントマネジメント担当【G1サミット】（プロフェッショナル職）
「日本を良くする」ことを目的に各界のリーダーが集い、学び、行動に移していくためのプラットフォーム「G1」。G1を運営する事務局の一員として共に考え、行動が生まれる「場」をつくり、より良い日本の創造に向けて活動します。今回募集するイベントマネジメント担当の主な役割は「イベントのオペレーション戦略・企画設計」と「イベント運営のディレクション」です。 事業内容 G1とは、2009年に代表の堀義人が「日本を良くする」ことを目的に立ち上げた各界のリーダーが集うプラットフォームです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いを込めています。 「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない。」という堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。 政治家、首長、経済人、文化人や学者・知識人など各界のリーダーが参画し、数多くのシナジーと行動を生み出しています。 G1事務局は、年間6つの大型イベント「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダー・サミット（G1U-40）」「G1地域会議」を中心に、約2200名のG1コミュニティを運営しています（各イベントの参加者数約150名～500名）。プロジェクトマネジメントチーム（全体設計）、メンバーシップチーム（参加者コミュニケーション・管理）の2チーム体制で、双方のチームメンバーがペアを組み、各イベントのオペレーション企画設計・準備・当日運営を行います。また、イベント当日は、20～50名のグロービススタッフで運営します。 G1とは何か？以下の動画をご覧ください↓ https://youtu.be/vBfoDY3W2Vg 各イベントのセッションは「GLOBIS知見録」でご覧いただけます↓ https://globis.jp/category/5 募集背景 G1は、更なる時代の変化に対応していくため、私達の思いに共感し、新たなG1を共につくる仲間を募集します。（2～3名） 2020年6月、コロナ禍で多くのイベントや会議が中止となる中、G1はリアルとオンラインのハイブリット型のイベントをいち早く実施。以降、可能な限りイベントを「実施する」という選択をし続けてきました。それは、仲間と出会い、議論し、行動するきっかけや場をつくり続けることが、コミュニティの求心力を維持する要であり、どんな状況にあっても「日本を良くする」原動力になると考えるからです。 2021年1月～3月の緊急事態宣言中においても、当時注目され始めていたClubhouseを用いて52夜連続G1セッションを配信する等、G1はWithコロナ時代の新しいコミュニティの在り方を日本国内に提示し続けてきました。 今後も、G1はどのような状況でも歩みを止めず、「日本を良くする」ために時代に合わせて進化し続けます。 業務内容 各界のリーダーが集うコミュニティを運営するG1事務局は、「日本を良くする」という目的をいかに実現するのかを共に考え、行動が生まれる「場」をつくるプロフェッショナル集団です。 コミュニティ運営の肝は、イベントという「場」で生まれる感動、驚き、喜び、楽しさ、一体感といったご参加者の「Wow!」という感情にあると考えています。G1でしか味わえない「Wow!」が生まれ続ける場づくりの土台にあるのは、ご参加者から「世界一のオペレーション」と評されるロジスティクスとそれを成し遂げるチームワークです。 G1が総力を挙げてロジスティクスにこだわる理由は「ご参加者の満足/不満足はロジスティクスで決まる」と考えるからです。「一人の不満も生まない」を合言葉に、世界一のオペレーションを目指し、事務局全員で日々試行錯誤しながら取り組んでいます。 今回募集するイベントマネジメント担当の主な役割は「イベントのオペレーション戦略・企画設計」と「イベント運営のディレクション」です。 ■イベントのオペレーション戦略・企画設計 「Wow!」を生み出すために、どこで、何を、どのように提供するのか？イベントのテーマ・ストーリーとご参加者の特性や動線に徹底的に拘って企画設計します。 例えば、テーマとご参加者層に沿うエンタメコンテンツは何か。ご参加者へはどこにフォーカスし、どのようなメッセージを、どのようなトーンで、いつ伝えると盛り上がるのか。食事はなぜそのメニュー構成で、その順序で、そのタイミングで、その形式で提供するのか。隅々まで緻密に設計し、メッセージや言葉一つひとつに拘り、戦略的に遂行します。 更に、コンテンツや目的に応じた会場やステージの装飾、照明や音響等の演出、必要機材や備品の制作・発注に至るまで、外部のプロフェッショナルの方々にもテーマやストーリー、場の目的を共有して最適な提案をいただき、共に創り上げます。 イベントを形成する全ての要素に通じる一貫したストーリー、ご参加者目線のコミュニケーション戦略・動線設計、内外の関係者全体のコーディネート。これら全てが「世界一のオペレーション」の土台となるオペレーション戦略・企画設計です。 ■イベント運営のディレクション イベント前日の会場設営やリハーサル、イベント当日のディレクションもイベントマネジメント担当の役割です。 初めての人でもわかる設営方法の説明、設備・機材の不足や故障が生じた際のバックアップ方法等、会場設営全体のディレクションを行うとともに、動線確認や進行リハーサルを繰り返します。 イベント当日は、20～50名のグロービススタッフ全員が、イベントマネジメント担当の作成する運営マニュアルとシフト表をもとに動きます。会場・食事・誘導等の直前変更、登壇者の変更やスタッフ欠員時のアサイン変更、オンライン配信トラブル等、何があっても自ら先頭に立ち、明るく冷静に、瞬時に的確なディレクションを行うことが求められます。 その時の状況に応じて、運営スタッフ全員で都度ベストを尽くす。グロービススタッフ、会場や運営にご協力いただく外部のプロフェッショナルの方々が一体となって取り組む「チームワーク」がなせる業です。 毎回、一人ひとりの献身的なホスピタリティと臨機応変な対応に、新たな感動が生まれます。内外の関係者を巻き込み、全員で一つのものをつくる喜びと感動は、G1のイベント運営を通してしか味わえない、この仕事の醍醐味の一つです。 ■ご入社後のキャリアステップ 入社半年～1年の間で「2時間程度のミニイベント」や「1日イベント」の主担当として、G1の根幹であるイベントのオペレーション戦略・企画設計とイベント運営のディレクションを学んでいただきます。 入社1～2年で「宿泊型の中規模イベント」の主担当として、入社2～3年で「数日間にわたる数百名規模の大規模イベント」の統括責任者として、自ら折衝し内外関係者の理解と共感を広げ、入社3～4年で論理的思考力、コミュニケーション力、判断力、折衝力といった総合力を身に付け「G1事務局のリーダー」として後進指導や一般社団法人G1全体の運営を担っていただくことを期待しています。 詳細は、Wantedlyの記事をご参照ください。 https://www.wantedly.com/companies/g1summit 魅力 政治、経済、文化、メディア、スポーツ等の各界のリーダーの思考や行動を間近で見ることが出来るのがG1ならではの魅力です。「日本を良くする」というビジョンを実現するために、仲間を作り、助け合い、共に行動していくリーダーお一人お一人の姿から何を学ぶのか。論理的思考力、コミュニケーション力、判断力、折衝力、といった業務を通して鍛えられる力に留まらない刺激と学びの溢れた職場環境です。これまで、コンサルティング、人材サービス、商社など、幅広い経験を持ったメンバーが活躍しています。 ■最先端の知見 各界のリーダーと共にイベントを作り、各分野の最先端の議論に触れられます。 ■フラットな組織 堀代表直下のオープンでフラットな組織です。 ■世界一のオペレーション 「世界一のオペレーション」と評されるプロフェッショナル集団です。 ■新規性と創造性 何ひとつ同じことを繰り返さないG1で、自分自身の創造性が磨かれます。 ■豊富な成長機会 G1でしか経験できない刺激と学びに溢れた環境です。 ■ワークライフバランス 自由と自己責任の理念のもと、フレックス勤務、リモートワークOKです。 【メンバーの声】 ・より良い日本・世界にするために、自分も貢献できる。 ・コミュニティの発展や活動が世の中を変えていく瞬間を見れる。 ・リーダーたちの熱い想いを目の前で聞ける。 ・イベントを創り上げる一体感。 ・新しいことに挑戦し、自己成長できる。 ※フレックスタイム、リモートワーク、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。 応募資格 必須条件 ▼能力 論理的思考力（一つの事象から生じる影響を論理的に考え、解決策を見出せる） コミュニケーション力（端的かつ簡潔な説明ができ、ドキュメントを作成できる） 計画力/行動力（納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる） 調整しきる力（関係者を巻き込み、最後まで自らやり遂げる） チームワークスキル（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる） ▼マインドセット 変化に適応し何事も楽しめる方（走りながら考える柔軟性と粘り強い思考力・行動力を持ち合わせている方） 当事者意識をお持ちの方（他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方） グロービスの事業・グロービスウェイに加え、G1のビジョン・G1事務局ウェイに共感をお持ちいただける方 【ご参考：G1事務局Way～ABC FRESH！～】 Accuracy & Speed 全体を俯瞰して優先順位を意識し、質とスピードを追求する Big Picture G1のビジョンを常に意識する Cooperation お互い協力し合い、チームの力を最大化する Fun & Passion 何事も楽しみ、情熱を持って取り組む Responsibility 圧倒的な当事者意識を持ち、都度ベストを追求する Self-Development 向上心を持ち、全てのことから謙虚に学び続ける Hospitality 常に相手の立場に立つ 歓迎条件 ▼プロジェクトマネジメントの実務経験 自ら企画や施策を立案し最後までやり切った経験。 (規模は問わない) 続きを見る
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《東京》イベント事務局候補 【G1サミット】（エキスパート職）
日本を代表する各界のリーダーが集い、学び、議論し、行動に移す日本版ダボス会議「G1サミット」。その事務局として、ご参加者との各種調整・手配業務、イベントの運営等、コミュニティの形成・発展を支えていただきます。 事業内容 ＜G1サミットについて＞ 「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない」という代表の堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いが込められ、2009年の設立以来、「日本を良くする」ことを目的に活動しています。 これまで、岸田文雄内閣総理大臣、菅義偉前内閣総理大臣、牧島かれんデジタル大臣、前原誠司元外務大臣をはじめとする与野党政治家、熊谷俊人千葉県知事、高島宗一郎福岡市長などの首長、ヤフー川邊健太郎氏、星野リゾート星野佳路氏らをはじめとする経済人、ディー・エヌ・エー南場智子氏、サイバーエージェント藤田晋氏、メルカリ山田進太郎氏などの起業家、落合陽一氏、辰巳琢郎氏、為末大氏、茂木健一郎氏、山崎直子氏などの文化人や学者・知識人など各界リーダーが参画し、数多くのシナジーと行動を生み出しています。 現在G1は、年間6つの大型イベント「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダーサミット」「G1地域会議」を中心に、多くのイベントやイニシアティブを企画運営しています。さらに、「G1政策研究所」「G1テクノロジー研究所」「G1文化研究所」「G1海洋研究所」のシンクタンクを創設、社会への発信を強化するなど活動を拡大しています。 一般社団法人G1：http://g1summit.com/ 各イベントのセッションの様子はこちら：https://globis.jp/category/5 募集背景 コロナ禍において、G1イベントのあり方が大きく変わってきています。感染症対策を徹底した上でのリアルとオンラインのハイブリッド開催では、準備段階も当日運営でも、これまでになかった業務が増えています。また、イベントご参加者に配布していた紙の冊子をウェブに移行するなど、急速にデジタル化も進んでいます。社会環境の変化に柔軟に対応し、新しいG1事務局を共につくっていくメンバーを募集します。 業務内容 代表の堀が直接リーダーとして率いる「一般社団法人G1」のイベント運営業務をご担当いただきます。 G1事務局の顔として、イベント参加者とのメールならびに電話でのコミュニケーション イベントの新規招待者募集・管理 イベント招待者の出欠管理 データベースの管理・イベント申込フォームの構築 WEBプログラム・WEB名簿の作成 リーフレットの作成 当日運営に向けた準備（受付フロー検討、リスト作成、備品手配等） イベント当日の運営 G1ウェブサイトの更新 魅力 幅広い業界の多岐にわたるテーマを扱うイベントに携わることで、世の中の動きや世界の展望を肌で感じ、日本の未来を担う実感を得ながら仕事ができることが醍醐味です。 多くの社外の方とのコミュニケーションを経験することで、対応力や調整力を更に磨くことができます。 イベントを作り上げる過程では、チームワークの素晴らしさを感じながら一致団結して準備を進めることで、終了後には仲間と共に大きな達成感を得ることができます。 イベント当日はグロービスの社員数十名の協力を得て運営するため、他部門と多くの交流の機会があります。 各界のリーダーが集う場ならではの学びや刺激があり、視座を高めることができます。 フラットな組織のため、意見やアイデアを出しやすく、迅速にチームの仕組みに反映されるという、風通しのよい職場です。 チームのサポート体制が整っています。（密な情報共有、繁閑に合わせてメンバー間で業務を柔軟に調整） めりはりのある働き方を重視しています。活躍するチームメンバーの中には、育児をしながら働いている女性がいます。 代表理事は明るく前向きで、直属の上長は穏やかな女性リーダーです。 その他以下の通り、働きやすい環境が整っています。 フレックス勤務制度（コアタイムなし） リモートワーク（2022年11月現在、週3日程度） 社内に無料のカフェコーナー 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 企業での事務経験がある方 メールや電話による社外とのコミュニケーション経験が豊富な方 PCスキル（Excel：入力、四則演算、基本関数） グロービスの事業、グロービスウエイ、G1に対する強い興味関心がある方 歓迎要件 役員や経営陣の秘書経験がある方 正確な事務作業ができる方 何事にも臨機応変に対応してくださる方 能動的に業務に取り組んでいただける方 続きを見る
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