今や日本の大学生（昼間部）の約55.0％が何らかの奨学金を受給する現状を背景に、企業における奨学金返還支援（代理返還）制度の導入は着々と進みつつあります。企業による奨学金返還支援（代理返還）は、すでに別記事で解説した通り、労使双方にメリットのある制度ですが、本制度の更なる普及を目的に、補助金による支援を行う都道府県や市...

2026年10月以降、パートタイム・有期雇用労働者に関する雇用管理のルールに変更が生じます。具体的には、「雇い入れ時の労働条件明示事項の追加」「同一労働同一賃金ガイドラインの見直し」「雇用管理の改善等に関する措置内容変更」があり、パートタイム・有期雇用労働者を雇用するいずれの現場においても対応の必要があります。今号では...

４月も下旬を迎え、目前には大型連休を控えています。 この時期、増えてくるのが「今春に新しく入った従業員の無断欠勤」です。 入社から１ヶ月ほどが経過し、従業員のメンタル不調等が増えてくる頃ですが、「急に出社しなくなってそのまま音信不通に・・・」というケースも少なくありません。 今号では、無断欠勤が続き連絡が取れなくなった...

ゴールデンウィーク明けの今、従業員対応に頭を抱える労務管理ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか？ 春先の大型連休後は、従業員のメンタル不調や退職に関わる相談が特に増える時期です。従業員からの相談を受けてどう対応すべきか、企業として適切な取り組みを考えましょう。 休み明け、「仕事が怖い」から始まるメンタル不調 ...

離職証明書の作成手続きにおいて、「退職者による確認を受けられず、手続きが滞ってしまう」という困った事態に直面するケースも少なくありません。 会社からの連絡に対し、たとえ退職者から応答がなかったとしても、会社として正しい手続きを取る必要があります。今号では、退職後に音信不通になってしまった退職者に対する、社会保険・雇用保...

新年度を迎え、早２週間。今春に雇い入れた従業員は、順調に業務に従事しているでしょうか？春先は季節の変わり目であること、さらに慣れない環境下でのストレス等から、体調に変化が生じやすい時期です。ひょっとしたら、「新入社員の病欠が続き、傷病手当金の支給申請の希望が出ている」といったケースへの対応にお悩みの現場もあるのではない...

別記事で解説した「マイカー等通勤者の通勤手当非課税限度額引き上げ」について、国税庁から実務上役立つＱ＆Ａが公開されました。「通勤距離片道65㎞以上」「駐車場等利用」等の該当者のいる職場においては、給与計算上対応の必要があるため、ぜひご確認ください。今号では、実務上、重要なポイントを抜き出してご紹介します。 通勤手当の...

キャリアアップ助成金正社員化コースといえば、数ある雇用関係助成金の中でも、企業において特に活用が進む助成金のひとつでしょう。2026年度には新たな加算措置の創設があり、申請を検討されている企業においては確実におさえておきたいポイントです。さっそく概要を確認しましょう。 キャリアップ助成金正社員化コース　2026年度変更...

【2026年度最新版】労働保険年度更新 申告書提出前の最終チェック ６月を目前に控え、企業では労働保険年度更新に向けた準備が着々と進められている頃かと思います。2026年度の労働保険料申告・納付期限は、例年通り６月１日（月）から７月10日（金）となっています。「まだ先」と考えていても、社会保険算定基礎届への対応時期とも...

４月下旬を迎えると、新年度当初の慌ただしさが落ち着き始め、そろそろ労働保険年度更新への対応が気になりだす時期ではないでしょうか。 毎年のことながら、年に一度のお手続ということで、何かと頭を悩ませることの多い労働保険年度更新への対応ですが、ひと足お先に、今年度変更点や申告書の書き方を復習しておきましょう。 労働保険年度更...