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P/SF1465_FC-ECUに関する ソフトウェア設計業務(主任?課長クラス)【栃木】(SDV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織名> 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット PTシステム設計本部 第二ソフトウェア設計部 <組織のミッション> 当組織のミッションは、燃料電池技術の最前線を追求し、進化する技術と市場ニーズに迅速に対応することです。これを実現するために、人材育成に注力し、グローバル開発体制を強化します。また、AI技術を活用することで設計・テストの速度を向上させ、競争力を高めます。これらの取り組みを通じて、持続可能なエネルギーソリューションを提供し、社会に貢献します。 <組織風土> 私たちの組織は、若手が多く活気に満ちています。チームで仕事を進める文化が根付いており、互いに協力し合いながらプロジェクトを進めます。チャレンジしやすい環境が整っており、新しいアイデアや試みを積極的に歓迎します。先輩の指導も徹底しており、若手社員が成長しやすい環境を提供しています。 また、第二ソフトウェア設計部には女性エンジニア(管理職)も在籍しており、女性エンジニアとしてのキャリアロールモデルもございます。 ミッション/期待する役割・責任 OEM(自動車メーカー)との直接的なコミュニケーションを通じて顧客ニーズを的確に把握し、社内外の関係者と連携しながら、FC-ECUのソフトウェア開発プロジェクトを推進していただきます。技術的な知見とマネジメント力を活かし、プロジェクトの成功に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> FC-ECUのソフトウェア開発プロジェクトのマネージャーまたはリーダーとして、 高品質なソフトウェア開発に向け技術的な知見や支援を通じて、開発プロジェクトをリードいただきます。 (1)自動車メーカー(OEM)および当社独自の目標・要求に基づくシステム設計 ・要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計の実施 ・技術的な妥当性・実現性の検討と仕様策定 (2)HILS/MILS環境やテスト車両を用いた各機能の検証 ・テスト計画の立案と実行 ・検証結果の分析およびフィードバック対応 (3)OEMの開発スケジュールに基づくプロジェクト計画・進捗管理 ・開発活動の調整、リソース配分、課題管理 ・品質・コスト・納期のバランスを考慮した意思決定 ・成果物と管理プロセスの両面に責任を持ち、プロジェクト全体を主導 ・開発・管理プロセスの整備と継続的改善 (4)顧客(OEM)との技術折衝および課題解決 ・定期的な打ち合わせ・レビューの実施 ・問題・懸念事項の抽出と対策立案・推進 (5)チームメンバー(請負・派遣含む)の技術支援および育成 ・設計・検証業務のレビューとフィードバック ・若手技術者への指導・教育 <携わる製品の名称・特徴> ◆水素燃料関連ECUのソフトウェア: 燃料電池に供給された水素と空気中に含まれる酸素の電気化学反応により発生する電気で車両のモーターを駆動し走行する、発電システム搭載型電気自動車の制御ユニットの開発を行っています。 電気自動車以外のシステムの使用に向けた実証実験向けの制御ユニットの開発も実施しています。 <入社後すぐの業務> 現在進行中のプロジェクトに参加し、プロジェクトの流れや、使用ツール、プロセスを学び、会社のポリシーや既定の理解をします。 入社3〜5ヵ月程度で小規模なプロジェクトの運営ができるようになることを期待しています。 <入社6か月〜1年以降> 業務に慣れてきましたら、勤怠や業務管理といった労務マネジメンやチームメンバーのモチベーションを高める取り組み、コミュニケーションの促進を行っていただきます。 様々な業務を通じて得た経験を基に、チームのパフォーマンス向上に寄与して欲しいと考えています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・顧客との折衝を通じてニーズを深く理解し、製品仕様や設計に反映させることで、単なる開発者ではなく“共創パートナー”としての役割を担えます。技術力だけでなく、対話力・提案力を活かしながら、顧客とともに価値を形にしていく醍醐味があります(ソフトウェア開発における要求分析から設計、実装、テストまでの一連の流れを経験できます)。 ・燃料電池車の心臓部とも言えるFC-ECUのソフトウェア設計に携わることで、次世代モビリティの中核技術に触れることができます。環境対応・電動化といった社会的意義の高い分野で、技術力を磨きながら未来のモビリティに貢献できる役割を担うことができます。 ・重要な意思決定を行う機会が増えるため、自分の判断が組織の進む方向や成果に直接影響を与えることができます。リーダーシップを発揮し、チームを率いることで、メンバーに良い影響を与え、組織文化を形成する役割を担います。また組織の長期的な戦略を考え、実施する力を磨くことができるため、ビジネスの大局を見渡す能力が向上します。 ・Astemoを支える根幹事業の為、新技術開発への投資も積極的に行われています。第二ソフトウェア設計部では独自でソフトウェア開発に使用されるソフトウェアやデータベース、ツールの開発やDX推進も行っています。 <将来的に想定されるキャリアパス> 技術者としての専門性を深めながら、将来的にはプロジェクト全体を俯瞰しながら、チームの技術的判断や顧客対応をリードする立場へとステップアップしていただくことができます。技術力だけでなく、マネジメント力や折衝力などの経験を積むことで、スキルセットを広げ組織の中核を担うキャリアを築くことができます。 一方で、技術力を大事にされたいご志向性の方にはマネジメントだけでなく技術サポートという二足の草鞋を履くようなキャリア選択肢もございます。 募集背景 私たちの会社は、持続可能な未来の実現に向けて燃料電池技術の最前線で活動しています。 この度、さらなる成長を遂げるため、この重要な分野を牽引していただけるリーダーを募集します。 働き方 <平均残業時間> 約25〜30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:週1日リモート目安) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・組み込みソフトウェア開発に関する経験 ・組み込みソフトウェア開発のプロジェクトリーダ、またはプロジェクトマネージャーの経験 歓迎条件 ・労務マネジメント経験 ・機能安全(ISO26262)実務経験 ・サイバーセキュリティ(ISO21434)実務経験(目安:機器認証経験あり) ・Autosarを使った組み込みソフト設計経験 ・燃料電池車または自動車関連技術の知識(車載ECUの知識) ・品質保証プロセスの管理経験 ・ISO9001、ISO1672、IATFの知識 ・業界を問わずPMBOKに準拠したプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・C言語での組込みソフトウェア開発経験者 求める人物像 ・思いやりのあるリーダーシップを発揮する人(チームメンバーが安心して働ける環境の提供ができる) ・明るく柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・社内外と前向きな姿勢で関係構築できる方 ・技術的知識と問題解決能力を持つ方 ・論理的思考力を持つ方 ・主体的に活動できる方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
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P/SF1471_電動車両(HEV/EV)用エネルギーマネジメントシステムに関する制御技術の先行開発【茨城・群馬・栃木・神奈川】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット グローバルePTシステム設計本部 ePTシステム制御開発部 <組織のミッション> xEVビジネスユニットでは、電動車両(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を世界中の自動車メーカーに提供し、世界の環境負荷低減に貢献しています。配属先のePTシステム制御開発部では、電動車両の動力・電力・熱を最適に制御するエネルギーマネジメント制御システムの先行開発に取り組んでおり、電動車両の性能を向上・改善する制御技術の開発、および車両と電動パワートレインのシミュレーション技術開発を行っています。 <組織風土> 若手メンバーが多く、上司とも気軽に話せるオープンな雰囲気が特徴です。チャレンジしやすい風土があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすい環境が整っています。また、先輩社員による指導が徹底されており、技術的な成長が期待できる環境です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 電動車両(HEV/EV)用のエネルギーマネジメントシステム及び電動パワートレインシステムのシミュレーション環境構築に携わるエンジニアとして、社内外の多くのステークホルダーと共に業務を進め、Astemoが設定する課題や目標、顧客である自動車メーカーのニーズを反映しながら開発を推進することが求められます。 <期待される役割・責任> 電動車両(HEV/EV)用のエネルギーマネジメントシステムの制御技術の先行開発を担当いただきます。 社内外の多くのステークホルダーと連携しながら、技術開発を進めていただくポジションです。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 電動車両(HEV/EV)用エネルギーマネジメントシステムに関する制御技術の先行開発を担当いただきます。 ・技術動向調査 ・性能向上/性能改善アイディア抽出 ・アイディアを実現する制御ロジック/制御モデル作成(モデル予測制御や機械学習等も含む) ・制御ロジック動作確認/効果検証 ・顧客プロジェクト設計開発支援 全社的な技術開発を統括する組織とは日々連携しており、要素検討を行うその組織に対し、当部門ではビジネスサイドでの先行開発を担当しています。 HEV担当やEV担当には分かれておらず、エネルギーマネジメントシステムの制御技術に幅広く関わることができるため、本ポジションに入社することで幅広いスキルと技術力を身につけることが可能です。 <入社後すぐの業務> まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩・同僚社員の業務を徐々に分担いただきます。 例えば、制御ロジックやモデルの作成、動作確認や効果検証などの業務を担当いただき、当社の技術や業務をキャッチアップしながら、業務の幅を広げていただきます。 <入社6か月〜1年以降> 業務に慣れてきましたら、徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、社内の開発のみならず、顧客との開発プロジェクトでも手腕を発揮していただきたいと考えています。これにより、顧客ニーズに応じたソリューション提供を実現し、さらに技術的な成長とキャリアの発展を目指していただきます。 <携わる製品の名称・特徴> Astemo の製品・システム紹介 (https://www.astemo.com/jp/products/) 人とくるまのテクノロジー展2025横浜において、SDV時代に対応する先進的なプロダクトとソリューションを紹介 (https://www.astemo.com/jp/news/20250514-01/) ) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・電動パワートレインの分野は成長市場であり、急速に技術進化が進んでいるため、常に技術的な成長が可能です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みがあります。 ・当部門は事業成長に向けて組織拡大を進めており、少数メンバーで業務を進める中でエネルギーマネジメントシステムの制御技術に幅広く関わることができ、広範囲でのスキル習得と技術力向上が期待できます。20代〜30代の若いメンバーが多く、年齢や経験に関係なく重要な業務を任せてもらえるため、チャレンジできる環境があります。 ・新しいエネルギーマネジメントシステムの事業形態を作っていく段階から参画でき、弊社が目指す持続可能な社会やクロスドメイン(ADAS/安心安全)を通じた社会の実現に技術面から貢献できるポジションです。 <将来的に想定されるキャリアパス> 将来的にはマネジメントとしてのキャリア、または技術を磨き専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアのどちらも選択可能です。 また、エネルギーマネジメントシステムの制御技術の経験を積むことで、車両全体の理解や広範な技術力を身につけることができ、活躍の幅を広げることができます。 募集背景 <概要> 増員募集 <配属組織のビジョン・目標> 電動車両の動力・電力・熱を最適に制御するエネルギーマネジメント制御システムの開発を通じて、世界の環境負荷低減に貢献することを目指しています。 <募集経緯> 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやHEVなどの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方 <平均残業時間> 平均残業時間:約30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可? 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)MATLAB/Simulink使用経験 (2)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・自動車用製品に関する制御システムの設計経験 ・自動車業界以外(工作機械メーカー、産業機械・ロボットメーカー、家電・空調設備メーカー等)での制御システムの設計経験 歓迎条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・車両用エネルギーマネジメントシステムの開発経験 ・予測モデルを活用した制御開発経験 ・機械学習/AI活用経験 ・エンジン/バッテリー/モータ関連の制御システムの設計経験 (2)TOEIC600点以上を取得していることが望ましい 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
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P/SF1472_電動車両(HEV/EV)用エネルギーマネジメントシステム及び電動パワートレインシステムに関するシミュレーション環境構築【茨城・群馬・栃木・神奈川】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット グローバルePTシステム設計本部 ePTシステム制御開発部 <組織のミッション> xEVビジネスユニットでは、電動車両(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を世界中の自動車メーカーに提供し、世界の環境負荷低減に貢献しています。配属先のePTシステム制御開発部では、電動車両の動力・電力・熱を最適に制御するエネルギーマネジメント制御システムの先行開発に取り組んでおり、電動車両の性能を向上・改善する制御技術の開発、および車両と電動パワートレインのシミュレーション技術開発を行っています。 <組織風土> 若手メンバーが多く、上司とも気軽に話せるオープンな雰囲気が特徴です。チャレンジしやすい風土があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすい環境が整っています。また、先輩社員による指導が徹底されており、技術的な成長が期待できる環境です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッショ/期待される役割・責任> 電動車両(HEV/EV)用のエネルギーマネジメントシステム及び電動パワートレインシステムのシミュレーション環境構築に携わるエンジニアとして、社内外の多くのステークホルダーと共に業務を進め、Astemoが設定する課題や目標、顧客である自動車メーカーのニーズを反映しながら開発を推進することが求められます。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 電動車両(HEV/EV)用エネルギーマネジメントシステム、及び電動パワートレインシステムに関するシミュレーション環境の構築を担当していただきます。 ・車両性能シミュレーションモデル、電動パワートレイン性能シミュレーションモデル構築 ・トレードオフ/性能感度の解析 ・ベンチマークデータベース構築 ・シミュレーション環境の汎用化/高速化/効率化 ・顧客プロジェクト設計開発支援 全社的な技術開発を統括する組織とは日々連携しており、要素検討を行うその組織に対し、当部門ではビジネスサイドでの先行開発を担当しています。 少数精鋭の部隊で、HEV担当やEV担当には分かれておらず、エネルギーマネジメントシステムの制御技術に幅広く関わることができるため、本ポジションに入社することで幅広いスキルと技術力を身につけることが可能です。 <入社後すぐの業務> まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩・同僚社員の業務を徐々に分担いただきます。 当社の技術や業務をキャッチアップしながら、業務の幅を広げていただきます。 <入社6か月〜1年以降> 業務に慣れてきましたら、技術領域における開発計画・課題と対応などの業務推進にも積極的にかかわっていただきたいと考えています。 <携わる製品の名称・特徴> Astemo の製品・システム紹介 (https://www.astemo.com/jp/products/) 人とくるまのテクノロジー展2025横浜において、SDV時代に対応する先進的なプロダクトとソリューションを紹介 (https://www.astemo.com/jp/news/20250514-01/)) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーであり、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。常に業界の最先端の技術開発に携わることができ、国内外のお客様を担当することもできるため、活躍の場がグローバルに広がっています。 ・電動パワートレインの分野は成長市場であり、急速に技術進化が進んでいるため、常に技術的な成長が可能です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みがあります。その中で、本ポジションは制御技術を支えるシミュレーション・解析基盤を構築するため、事業を支える基盤づくりや環境整備に繋がる役割を担います。 ・当部門は事業成長に向けて組織拡大を進めており、少数メンバーで業務を進める中でエネルギーマネジメントシステムの制御技術に幅広く関わることができ、広範囲でのスキル習得と技術力向上が期待できます。20代〜30代の若いメンバーが多く、年齢や経験に関係なく重要な業務を任せてもらえるため、チャレンジできる環境があります。 ・新しいエネルギーマネジメントシステムの事業形態を作っていく段階から参画でき、弊社が目指す持続可能な社会やクロスドメイン(ADAS/安心安全)を通じた社会の実現に技術面から貢献できるポジションです。 <将来的に想定されるキャリアパス> 将来的にはマネジメントとしてのキャリア、または技術を磨き専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアのどちらも選択可能です。 また、エネルギーマネジメントシステムの制御技術の経験を積むことで、車両全体の理解や広範な技術力を身につけることができ、活躍の幅を広げることができます。 募集背景 <概要> 増員募集 <配属組織のビジョン・目標> 電動車両の動力・電力・熱を最適に制御するエネルギーマネジメント制御システムの開発を通じて、世界の環境負荷低減に貢献することを目指しています。 <募集経緯> 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやHEVなどの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方 <平均残業時間> 平均残業時間:約20h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可(頻度:週2〜4日リモート勤務 ※個々人の状況・事情に応じて調整可) 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記のご経験やスキルをお持ちの方: ・MATLAB/Simulink使用経験 ・自動車用電動パワートレインに関する知識・経験 ・シミュレーションモデルの構築、トレードオフの解析経験 歓迎条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・Python、C言語等のプログラミング言語の知識・経験 ・CAEツール(磁場・熱・応力)経験 (2)TOEIC600点以上を取得していることが望ましい 求める人物像 ・制御技術を支えるシミュレーション・解析基板を構築・改善に興味のある方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/SF1466_FC-ECUに関する ソフトウェア設計業務(担当?主任クラス)【栃木】(SDV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット PTシステム設計本部 第二ソフトウェア設計部 <組織のミッション> 当組織のミッションは、燃料電池技術の最前線を追求し、進化する技術と市場ニーズに迅速に対応することです。これを実現するために、人材育成に注力し、グローバル開発体制を強化します。また、AI技術を活用することで設計・テストの速度を向上させ、競争力を高めます。これらの取り組みを通じて、持続可能なエネルギーソリューションを提供し、社会に貢献します。 <組織風土> 私たちの組織は、若手が多く活気に満ちています。チームで仕事を進める文化が根付いており、互いに協力し合いながらプロジェクトを進めます。チャレンジしやすい環境が整っており、新しいアイデアや試みを積極的に歓迎します。先輩の指導も徹底しており、若手社員が成長しやすい環境を提供しています。 ミッション/期待する役割・責任 開発チームの一員として、技術的な課題解決や設計業務を担いながら、メンバーの業務支援や進捗管理など、チーム運営の一部を担当していただきます。 OEMとの仕様調整や社内調整にも関与し、プロジェクトの円滑な推進に貢献していただきます。 将来的にはプロジェクトリーダーや管理職へのステップアップも視野に、技術力とマネジメント力の両面を磨いていただける環境です。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> FC-ECUのソフトウェア開発プロジェクトにおいて以下業務を担当いただきます。 また、ご経験・スキルに応じてプロジェクトリーダーとしてご活躍いただく可能性がございます。 (1)自動車メーカー(OEM)や社内の要求に基づき、車両制御機能の要件定義を実施 ・機能、性能、安全要件などを明確化 (2)ソフトウェアのシステム設計・詳細設計を担当 ・アーキテクチャ設計や構成要素の実装方法を検討 ・設計内容を関係者と共有するためのフローチャートや構成図の作成 (3)設計に基づいたソフトウェアの実装(コーディング)を実施 (4)HILS/MILS環境やテスト車両を用いた検証・テスト ・単体、結合、システムテストを通じて品質を確認 (5)各構成要素の統合と、システム全体の検証 ・要件を満たしているかを確認し、必要に応じて修正 (6)OEMの開発スケジュールに基づき、開発活動の計画・調整を実施 ・進捗、課題、品質などの管理プロセスに関与 (7)OEMとの技術的なコミュニケーションを通じて、課題・懸念事項の解決に取り組む (8)チームメンバー(請負・派遣含む)の技術支援および育成 ・設計・検証業務のレビューとフィードバック ・若手技術者への指導・教育 <入社後すぐの業務> まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3〜5か月程度でフォロー有りで小規模なMMC開発のプロジェクトリーダーができるようになることを期待しています。 <入社6か月〜1年以降> 業務に慣れてきましたら、顧客との打ち合わせにも参加いただき、1年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 <携わる製品の名称・特徴> ◆水素燃料関連ECUのソフトウェア: 燃料電池に供給された水素と空気中に含まれる酸素の電気化学反応により発生する電気で車両のモーターを駆動し走行する、発電システム搭載型電気自動車の制御ユニットの開発を行っています。 電気自動車以外のシステムの使用に向けた実証実験向けの制御ユニットの開発も実施しています。? 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・顧客との折衝を通じてニーズを深く理解し、製品仕様や設計に反映させることで、単なる開発者ではなく“共創パートナー”としての役割を担えます。技術力だけでなく、対話力・提案力を活かしながら、顧客とともに価値を形にしていく醍醐味があります(ソフトウェア開発における要求分析から設計、実装、テストまでの一連の流れを経験できます)。 ・燃料電池車の心臓部とも言えるFC-ECUのソフトウェア設計に携わることで、次世代モビリティの中核技術に触れることができます。環境対応・電動化といった社会的意義の高い分野で、技術力を磨きながら未来のモビリティに貢献できる役割を担うことができます。 ・重要な意思決定を行う機会が増えるため、自分の判断が組織の進む方向や成果に直接影響を与えることができます。リーダーシップを発揮し、チームを率いることで、メンバーに良い影響を与え、組織文化を形成する役割を担います。また組織の長期的な戦略を考え、実施する力を磨くことができるため、ビジネスの大局を見渡す能力が向上します。 ・Astemoを支える根幹事業の為、新技術開発への投資も積極的に行われています。第二ソフトウェア設計部では独自でソフトウェア開発に使用されるソフトウェアやデータベース、ツールの開発やDX推進も行っています。 <将来的に想定されるキャリアパス> 組み込みソフトウェア開発のリーダーとしてチームを牽引いただくキャリアや、技術者としての専門性を深めながら、将来的にはプロジェクト全体を俯瞰しながら、チームの技術的判断や顧客対応をリードする立場へとステップアップしていただくことができます。技術力だけでなく、マネジメント力や折衝力などの経験を積むことで、スキルセットを広げ組織の中核を担うキャリアを築くことができます。 一方で、技術力を大事にされたいご志向性の方にはマネジメントだけでなく技術サポートという二足の草鞋を履くようなキャリア選択肢もございます。 募集背景 私たちの会社は、持続可能な未来の実現に向けて燃料電池技術の最前線で活動しています。 この度、さらなる成長を遂げるため、この重要な分野を牽引していただけるリーダーを募集します。 働き方 <平均残業時間> 約25〜30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:週1日リモート目安) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・C言語での組み込みソフトウェアの設計、テスト経験 ・レビューアー経験 ・顧客との折衝経験や技術報告経験 歓迎条件 ・OS等ハードウェアに関連の知見 ・リーダーシップを発揮し、チームを導いた経験 ・機能安全(ISO26262)実務経験 ・サイバーセキュリティ(ISO21434)実務経験(目安:機器認証経験あり) ・Autosarを使った組み込みソフト設計経験 ・INFINEONマイコン経験者 ・車載ECUの知識 ・労務マネジメント経験 求める人物像 ・明るく柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・社内外と前向きな姿勢で関係構築できる方 ・技術的知識と問題解決能力を持つ方 ・論理的思考力を持つ方 ・主体的に活動できる方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・車、バイク等乗り物が好きな方
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P/SF959_エンジン/ハイブリッド用ECU製品のソフトウェア開発業務【茨城・群馬】(SDV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット PTシステム設計本部 第一ソフトウェア設計部 <組織のミッション> Astemoでは多種多様な製品のソフトウェア開発を担っております。その中で当部門では、複数の完成車メーカー向けのエンジン制御ユニット用ソフトウェアおよびトランスミッション制御ユニット用ソフトウェアを開発しています。また近年の車両の電動化に伴い,ハイブリッド制御用ソフトウェアの開発も開始しました。 主担当業務は、ソフト設計(要求分析,コーディング,テスト)、検証、ECUデータの確認や図面作成です。一方、開発機種拡大が見込まるため、設計/テストサイクル短縮化等も課題になってきており、開発環境の改善・効率化も推進しています。お客様からの要求を受け、社内メンバおよび協力会社と連携しながら機種開発・管理を出来る人材を求めています。 AUTOSARや最新のセキュリティ技術などを駆使した製品開発も行っており、ソフトウェアエンジニアとして成長したいと考えている方には、活躍できる期待が高い組織です。 ミッション/期待する役割・責任 完成車メーカーの要求に基づいたECUソフト設計(要求分析,コーディング,テスト)や検証などを担当いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> エンジン制御、電動自動車向け制御ユニット用ソフトウェアの設計担当として、以下①~④の業務を中心とした設計、実装、テスト業務をお任せします。 ご経験に応じて、ソフトウェアの設計に留まらず、完成車メーカーと直接コミュニケーションを取り、開発進捗を管理する役割もお任せいたしたいと考えています。 ①完成車メーカーとの要求整合、ソフトウェア設計(要求分析、要件定義、コーディング、テスト) ②テストツール(CANoeなど)を使用した通信機能テスト ③検証や成果物管理 ④生産ラインへ払いだすデータの品質確認 ⑤機種開発の進捗管理、協力会社への業務依頼 <担当製品> エンジン制御ユニット用ソフトウェア、電動車向け制御ユニット用ソフトウェア <携わる事業・製品・サービス> Atemo株式会社 パワートレインシステムの製品・システム紹介 (https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/) 募集背景 <概要> 増員募集 <募集経緯> 車両の電動化や自動運転のニーズが高まる中、完成車メーカーの戦略で車両のE&Eアーキテクチャが進化しています。 Astemoでは、そのアーキテクチャの中核を担う製品開発を行っています。この分野は今後の事業の柱の一つであり、特にソフトウェア領域の技術進化が製品の価値を決めると言っても過言ではありません。 完成車メーカーからの期待に応え更なる事業拡大を進めるために、開発体制を強化し、共に成長できる新たな仲間を募集します。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・OEMと協業し、機能改善や品質向上を実現する“共創型の開発スタイル” 顧客から提供される要求仕様を基にソフトウェア設計・開発を進めるが、単に仕様書どおりに作るのではなく、「この仕様で本当に機能として成立するのか」「より良い実現方法はないか」といった設計者としての視点を持ち、OEMと仕様をすり合わせます。 OEMとは仕様構想の段階から関わり、製品全体のロードマップを描いたうえで、製品機能ごとにワーキンググループを設置し、定例的なディスカッションを重ねながら開発を推進しています。 そのため、仕様の背景・意図を理解したうえで設計に落とし込み、機能改善や品質向上を実現する“共創型の開発スタイル”が定着しています。 OEMから指示されたものを作るだけでなく、製品としての成立性や価値を考え、関係者と合意形成しながら前に進めていく、第一ソフトウェア設計部は、上流思考・設計力・開発推進力を高められる環境が整った組織です。 ・複数のOEM案件があることで、汎用性の高い技術を身に着けることが出来る 第一ソフトウェア設計部は、複数のOEM案件を横断的に経験できる環境にあり、部内の横連携も非常に活発です。特定のOEMに閉じない開発に携わることで、OEM依存のない汎用的なソフトウェア設計スキルを身につけることができます。 働き方 <平均残業時間> 約20〜30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・組み込みソフトウェアの要求分析、設計、実装、テスト・検証のいずれかの経験 歓迎条件 ・組込ソフトウェア開発またはC言語を使用した実務経験 ・車載ソフトウェアの設計・テストまたは検証経験 ・組込ソフトウェア開発でのテスト戦略、計画の策定、テスト実施の経験 ・ソフトウェア開発プロジェクトマネージメント経験者 ・AUTOSARの知識、経験 ・CyberSecurityの知識、経験 ・機能安全知識(A-SPICE, ISO26262 他) ・TOEI500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力を活用し周囲と積極的に連携できる方 ・情熱・向上心、主体的に活動できる方
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QC1478_QMSプロセス構築【神奈川】
配属組織について(概要・ミッション) 我々はブレーキビジネスユニット ジャパンにおける品質KPIの取り纏め、品質統括本部を含めた各種レビューを推進しています。 Astemo QMS 下位規格を構築することで製品品質保証に貢献します。 ミッション/期待する役割・責任 ・ブレーキビジネスユニットのQMS規格構築に携わていただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ・下位規格の、企画立案/下位規格案提案/発行/維持管理する枠割を持ちます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス イノベーションとモビリティが融合するAstemoにぜひご参加ください。先進的な自動車ソリューションのリーダーとして、EV システム、自動運転、次世代ブレーキ システムなどの最先端技術を通じて、あなたのキャリアの成長を支援します。私たちと一緒に持続可能な輸送の未来を形作り、成功への道を加速しましょう。 募集背景 Astemo QMS構築は昨年度から開始され、FY24でAGQS(1st version)が整備されました。 FY25-26では2nd StageとしてAstemo全社的な整備計画が立案されており、ブレーキビジネスユニットが全社活動に追従する為の重要な活動となる。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・品質マネジメントシステムに関する業務経験(5年以上) ・基本的な英語スキル ・品質管理スキル 歓迎条件 ・多様性な環境で働く能力 ・プロセス改善スキル 求める人物像 ・コミュニケーション/プレゼンテーション力 ・ロジカルシンキング力 ・人間関係/ネットワーク構築能力
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MT1488_2輪車向けシャーシデバイスシステムの設計・開発【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) モーターサイクル事業部 新商品開発部では、サスペンション、ブレーキ、パワートレインの領域にまたがっての開発業務を行っています。 特に配属となる先進技術開発1課では2輪車向けデバイスの先行開発から、初採用機種の量産立ち上げまで一貫した設計・開発を手掛けています。設計・テストの両方の機能を持ち、課内で先行開発の設計と信頼性評価を行っています。 直近の実績では、EERA電子制御サスペンションや、先進的車高調性システム"HEIGHTFLEX"の開発を行いました。 今後も電子制御サスペンションを中心に、2輪シャーシシステムの新構造、新技術の開発を手掛けていく計画です。 ミッション/期待する役割・責任 2輪車向けデバイスの先行開発~量産立ち上げまでの業務推進 次世代電子制御サスペンション開発の実現のため、新たな製品づくりにアイデアを発揮していただける方を募集します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 主に製品の設計・開発推進業務をご担当いただきます。 新商品を開発する特性上、新商品の企画、設計した製品の試作から初期段階の検証、テスト、実車での評価、客先へのプレゼンテーションなど幅広い業務に携わることが可能です。 ■入社後すぐの業務 現在進行中のプロジェクトの設計、もしくは信頼性評価の業務を推進いただきます。 ■将来的な業務 2輪車の将来技術の発想や、その実現、開発した製品の採用に向けた活動まで手を広げてご担当いただきます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 他の事業部と研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 募集背景 今後、より幅広い車種への電子制御サスペンションの適用を目指して次世代電子制御サスペンションの開発を進めています。 この開発には機械、制御、電気電子分野にまたがる幅広い技術領域を必要とするため、各分野の技術者を求めています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかの、リーダーまたは担当経験者で、業務の取り組みに前向きな方 1)電子制御製品のシステム設計 2)制御ロジック開発 3)機械設計 4)電子回路設計 5)ソフトウェア開発 または上記にかかわる周辺業務(テスト、品質管理など) 歓迎条件 1)サスペンション開発経験 2)車載ECU開発経験 3)ブレーキ開発経験 4)完成車開発経験 5)専門外、未経験な技術にも、積極的・自発的に取り組んでいただける方 6)英語力 7)2輪車好きの方 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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1489_厚木サイト IE(Industrial Engineering)推進業務【神奈川】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 厚木サイト 管理部 IE推進課 ■組織のミッション 配属となる 厚木管理部 IE推進課では、IE(Industrial Engineering)技術を活用し、 関連部署と一緒に現場の改善活動を推進し、現場の生産性向上を実現し、会社の収益改善に繋げていきます。 ■組織風土について 風通しが良い職場で上司とも気軽に話せる雰囲気です。 若いうちから色んな業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 分からないことは全員にて確認して個々人の意見を尊重しながら論議できる職場風土です。 ミッション/期待する役割・責任 厚木サイトのICEエンジン製品を生産する現場を対象に、IE(Industrial Engineering)技術による、JIT(Just In Time)生産方式の導入・現場改善活動・展開を行って頂きます。 現場の課題のオモテ化及び改善活動により、生産ラインのJPH向上/省人/作業負荷軽減の実現やモノの流れ改善/運搬作業改善など生産性向上活動を通じてデリバリーとコスト改善活動を行って頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 厚木サイトのICEエンジン製品を生産する工場部門(製造、生産管理、生産技術)のメンバーとのコラボレーションを通じ、生産性向上活動を推進して頂きます。 ■入社後すぐの業務 1.標準時間設定及び管理 2.生産性向上活動(サイクルタイム改善に向けた設備・作業者の動作分析と改善アイテム抽出) 3.OEE向上活動(ダウンタイム要因分析及び改善アイテム抽出) ■入社2か月~1年以降 1.新規製品/新規ラインの垂直立上げ活動(量産開始前にKPI目標達成活動の企画及び実行) 2.関連部署への旗振り役として省人化に向けた改革アイテムの企画と実行 3.新規製品の工数見積り 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 1) モノづくりの現場で生産性向上への改善提案をリーディングし、実効果を直接的に確認・実行する事が出来ます。 2) 現場での経験を通じ、モノづくりの標準化や可視化に、グローバルの視点で提案出来る経験・スキルが身に付きます。 募集背景 1.実務担当の異動に伴う人員補充。 2.現場の生産性向上(▲5%以上/年 改善)による収益改善に向け、IE(Industrial Engineering)技術者が急務。 必須条件・歓迎条件 必須条件 1) IE(Industrial Engineering)技術、JIT(Just In Time)改善活動の経験のある方 2) 報告資料作成、プレゼンテーション能力、関連部署とのコミュニケーション能力(日本語) 3) 現場でのデータ取り、データまとめ、データ分析 4) Excel・PowerPointなどのPC基本操作 歓迎条件 ・関連部署とシステム要件確認などコミュニケーションスキルのある方、経験のある方 ・生産技術の業務経験のある方 求める人物像 ・新しいことへのチャレンジ精神、仕事に対して高い情熱とモチベーション所有者 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/EE1499-1_二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】(MC)
〜技術の伸びしろが大きい二輪市場で、設計・PJT推進を基礎から習得、業界の常識を創る仕事 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 大手完成車メーカー向けにECUの製品開発を行う部門です。主にエンジン制御、車体制御、ADASなど、二輪車の「走る・曲がる・止まる」の基本性能と安全性を司るECU全般を担当しています。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させるため、グローバル市場で競争力を持つ制御技術を提供し続けることが私たちのミッションです。 環境規制、電動化、ADASの進展を見据え、OEMメーカーに対し新しい機能や制御技術を積極的に提案し、それを製品として市場に送り出すことを核としています。 このミッションを遂行した先に、我々の技術と推進力が、二輪車における安全性と走行性能の新しい常識を世界に創り出します。 <組織風土> 30代の経験豊富な中堅社員が多いため、質問しやすく、フィードバックを得やすい環境です。 積極的に挑戦を歓迎する育成環境が整っています。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 入社後3年を目途に、二輪車ECUの設計思想、車載規格、開発プロセスを習得し、将来的なプロジェクトの推進責任者として貢献できるようになることがミッションです。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ <入社後すぐの業務> 入社後は、設計の土台となる評価業務からスタートし、段階的に難易度の高い設計業務とプロジェクト推進スキルを習得していただきます。 評価業務と設計ドキュメントのレビューを通じて、当社における開発を深く理解していただきます。 ベテラン社員が丁寧に指導するOJT体制のもと、知識を実践に結びつけることをフォローいたします。 また、全社的に実施している研修・eラーニングからも知識を習得いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> ・エンジン制御ユニット(ECU): 燃費効率、排ガス規制、走行性能を最適化する中枢ユニット ・ADAS/車体制御ユニット: ABS(アンチロック・ブレーキ・システム)やトラクションコントロールなど、ライダーの安全を支える制御ユニット ※特徴: 高信頼性、高耐環境性能(熱、振動、ノイズ)、小型軽量化が重要となるハードウェアになります 募集背景 二輪業界において、環境規制の強化、電動化の波、そしてADAS(先進運転支援システム)の適用が進むことにより、当社が担うECU開発のプロジェクトは質・量ともに拡大しています。 現在、増大するプロジェクトを円滑に推進し、高い品質を維持し続けるため、組織体制の強化を図っています。 将来のプロジェクトを牽引する次世代の技術者育成を目的とした募集です。 豊富な経験を持つベテランエンジニアが多数在籍する今、その技術を継承できる方を積極的に募集しています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間20〜30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験(目安:1〜3年程度) <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 ・上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 ・他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 ・周りと連携し、業務遂行ができる方
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IT1492_自動車国際セキュリティ規制への対応と、設計システムの運用改善でグローバル全社に貢献するシステムエンジニア【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 設計のITを推進するチームと、製造系のIT/IoTを推進するチームが合流し、2022年10月に新しくできたばかりの部門です。部門名が示す通り、Astemo全体のSmart Factory化を狙い、様々な戦略を構築している段階です。Astemo全社DX施策であるProject ISSHINやProject ASHITAを推進しており、正にDXの中心地としてAstemoグローバル全体にアプローチを行っています。 設計のITを推進するチームとしては、Project ISSHINにおいてグローバルでの設計PDMの統一展開の計画・実現に貢献しています。 部門としては、佐和・厚木・群馬・栃木・宮城の5工場にメンバーが勤務しています。若手~中堅層が柱となり、積極的な展開を推進しています。部長/本部長とも距離が近く、日常的に提案を行うことが可能です。積極的にチャレンジしたい人財にとっては、適した環境と言えます。 ミッション/期待する役割・責任 Astemo全社・各製造拠点に展開しているITシステム(セキュリティ情報管理システム 等)の安定運用・維持管理・導入支援を担当していただきます。 多様な関係者と連携し、システムの安定稼働、セキュリティ対策、インフラ改善を通じて生産活動の継続性・効率化に貢献していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) (1)設計・開発部門と連携し、製品設計・開発に必要なセキュリティ情報管理システムの運用・保守、また国内外拠点への展開および導入支援を担当 (2)サーバ(Linux、Windows Server)、Webサーバ(Apache、Tomcat)、データベース(MariaDB)の構築、運用、監視、障害時対応を実施 (3)AWS等のクラウド基盤上でのインフラ運用、証明書・OS・ミドルウェアの更新やセキュリティパッチの管理を担当 (4)社内外データの適切な管理と有効活用のため、暗号化技術の導入やシステム監査対応など、セキュリティ維持・向上に取り組む (5)国内外拠点(設計・開発)へのシステム運用やITインフラサポート(ライセンスサーバ、PC更新、DNS/NTP変更など)を提供 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス (1)生産現場を支えるITシステムの安定運用に直接貢献できる (2)AWSをはじめとするクラウド技術、サーバ・ネットワーク・セキュリティ技術を幅広く活用できる (3)現場課題の解決を通じ、業務改善・効率化に貢献する実感が得られる (4)製造拠点や海外拠点との連携を通じたグローバルな実務経験が積める (5)製品開発とは異なる「製造ITインフラ運用」という専門分野でキャリアを形成できる (6)自らの提案によって運用改善・自動化・セキュリティ強化などに挑戦する機会が豊富にある 募集背景 Astemoでは、グローバル規模でエンジニアリング業務を支えるシステム基盤の整備を進めており、この取り組みを共に推進する新しい仲間を募集しています。 当社は100以上の拠点を有し、設計・開発から製造に至るプロセスの効率化と品質向上を目指しています。多様な文化や業務環境を背景に、統合的なシステム運用の実現は大きな挑戦であり、この挑戦を成功させることがグローバル競争力強化に繋がります。 現在、セキュリティ法規(例: UNR155)への対応や製品セキュリティ強化が急務となっています。自動車業界のセキュリティ要件が高度化する中、当社ではECU(電子制御ユニット)のセキュリティ機能対応を含むグローバル規模での取り組みを強化しています。この対応に必要な専門人材の増員が不可欠です。 さらに、これらの活動は人々の安全を守り、Astemoの社会的価値を高める重要な役割を担っています。グローバル展開を進める中で、法規制対応や課題解決を主導できる方を求めています。また、クラウドを活用した先進技術に取り組み、製品セキュリティに新たな価値を創造する仲間を募集しています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)インフラ運用経験(サーバ:Linux/Windows Server、Webサーバ:Apache/Tomcat、DB:MariaDB、ネットワーク基礎含む) (2)クラウド(AWS)上でのシステム構築・運用経験、およびセキュリティ運用(脆弱性対応、パッチ管理、暗号化技術対応)の実務経験 (3)製造現場・海外拠点とのコミュニケーションを伴う運用サポート経験(日本語必須/英語によるメール・ドキュメント対応に意欲があること) 歓迎条件 (1)海外拠点とのシステム導入・運用支援経験 (2)英語での実務経験(TOEIC600点以上相当) (3)ベンダー調整・外部パートナー折衝経験 (4)CADライセンスサーバやITインフラ運用経験 (5)製造業のITシステム運用経験 求める人物像 (1)安定運用を重視し計画的に保守・改善を進められる方 (2)利用部門・現場との積極的なコミュニケーションが取れる方 (3)セキュリティ・品質に高い意識を持ち、自ら改善提案できる方 (4)新技術にも前向きに学び挑戦できる方 (5)グローバル環境での活動にも柔軟に対応できる方
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CD1510_2輪 電子制御サスペンションのECU・制御開発【静岡】(MC)
配属組織について(概要・ミッション) 第一サスペンション開発課では、電子制御サスペンションのECU及び制御のシステム設計(制御ロジック設計)領域の開発を担っています。 ※ECU及び制御ソフトのコーディングは、ECUサプライヤーに委託・購入している ミッション/期待する役割・責任 電制サスペンション機種開発における、ECU・制御開発担当者 職務概要(具体的な業務内容) 制御ロジック開発(=客先仕様書の咀嚼からの、ECUサプライヤ向け制御仕様書の作成) コーディング後のロジック動作検証及び、必要に応じ、ロジック設計段階での動作検証 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 募集背景 近年、二輪車では、電子制御サスペンションのニーズが加速している状態です。 Astemoの2輪車向けサスペンションはシェア世界NO.1であり、OEMからの信頼度も高い上に、電子制御製品”EERA”シリーズも、HEIGHTFLEXをはじめとする唯一無二の魅力的なラインナップが好評な為、引合いが増えており、開発リソースが不足している状況です。 よって、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかの、リーダーまたは担当経験者で、業務の取り組みに前向きな方 1)車載電装品の設計・検証についてリーダーまたは担当経験者 2)制御装置の回路設計・ソフト設計・システム設計についてリーダーまたは担当経験者 歓迎条件 電子制御製品の、上位要求を理解した上での、下記項目の経験者 1)センサー設計、機械設計、電子回路設計、ソフト設計、ロジック・ソフト検証 2)A-SPICE、ISO26262適用開発経験者 3)MATLAB/Simulinkを用いたシミュレーション経験 4)専門外、未経験な技術にも、積極的・自発的に取り組んでいただける方(例えば、統合制御やADASの知見はあるが、2輪車は初めて!とか) 5)英語力 6)2輪車好きの方 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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1516_サスペンション信頼性検証課テスト部門のマネジメント業務【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 サスペンション信頼性検証課 ■組織のミッション ・新機種開発過程での信頼性評価 ■組織風土について ・旧開発部より独立して5年、課としての自立を目指して、組織運営中 ・20~30代が多く和気あいあいとしており、行動力は高い組織です ミッション/期待する役割・責任 ・時に優しく、時に厳しく『頼れる人』として補佐・雑用に回れる方 ・課員の成長の機会を創出し、その成長のため尽力できる方 ・創設5年の課の組織作りに関わりたい方 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・担当カテゴリ機種の開発評価会への参加 ・試験報告書の確認&承認 ・開発に関する会議への参加 ・機種開発の進捗の把握と報告 ・現法トラブルの対応 ・客先報告 ■入社後すぐの業務 ・チーム管理 ■入社3か月~半年以降 ・機種開発進捗管理&チーム管理 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 品証部でありながら、機種開発の初期段階から関与できます。 機種開発のスキル・知識と品質保証の知識を同時に習得できます まだまだ、未完成な組織なので、一つの組織を作り上げる楽しみがあります 募集背景 ・品質保証部ですが、一般的な品質保証部門と異なり、CE~PG3迄をメインに活動する部門になります ・課員45人の組織ですが、多くは20~30代で、頼れる存在が不足しています。 ・製品知識は不要です。優先順位付け、報連相などお手本となる行動が見せられる人、結果として課員と協働しながら、課員の育成が出来るマネージャーを募集します。 ・主な業務は、業務推進管理、他課との調整などです。 ・あると良いスキル:サイバーセキュリティ、IATF監査、電子制御、語学力(報告書は英文です) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・管理職経験者 ・完成車メーカー開発部門の対応経験 ・製品開発経験者 ・IATF16949の基礎知識 ・TOEIC500点以上 歓迎条件 ・内部監査資格 ・電子制御に関する知識 ・化成(樹脂・ゴム)に関する知識 ・海外駐在経験 求める人物像 ・的確な状況判断ができる方 ・責任を放棄し、部下に押し付けない方 ・一緒に課の方向性を理解し、課員と共有できる方 ・課員個々の目標を設定し、直接的にその達成に関わる事のできる方
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1511_二輪ブレーキ製品に於ける海外サイト向け輸出品の生産管理業務【新潟】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 日本地域運営本部 第三OPS本部 上越サイト 生産管理部 ■組織のミッション 二輪車の世界Topブレーキシステムメーカーとして、より多くのお客様に世の中のニーズ/変化に対応した商品を提供し続けることを目指しています。 お客様の需要に基づき、効率的に生産するための生産計画を立案し、生産に必要な部品納期の管理、出荷の管理および生産在庫の管理を行っています。 ■組織風土について チャレンジしやすい環境で、重要な業務に就くことができ、やりがいを感じることができる組織風土です。 ミッション/期待する役割・責任 海外拠点から製品の受注を受け、部品発注から出荷までの取引全般に関わって頂きます。 部品メーカ、製造現場、営業とやりとりを行い、海外拠点と上越サイトが効率良い生産活動ができるように業務を行って頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 二輪ブレーキ関連の海外拠点と一貫した取引を行う業務です。 受注管理、部品手配、生産計画の作成、出荷手配、および納期回答など海外拠点への対応を担当していただきます。 また、輸出関連会社との折衝業務など輸出関連の業務を担当していただきます。 ■入社後すぐの業務 一つの海外拠点向けに部品調達、生産管理、物流業務の流れを習得していただきます。 ■入社6か月~3年以降 複数の海外拠点を担当していただき、生産管理システムの構築により業績貢献に向けた施策の実行をしていただきます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 海外取引に必要な技能・知識を実践的に習得できます。 経験を積み重ねることでグローバルで活躍できる機会を得ることができます。 募集背景 Astemoは海外拠点の取引規模が年々高くなっており、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略としています。それを達成するため上越サイトにおいて生産体制を強化することが必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・国内の部品サプライヤとの調整業務もしくは関係する他部門との調整業務を2年以上経験がある方 歓迎条件 ・モノづくりにおける生産管理業務を2年以上経験のある方 ・TOEICで500点以上の英語力をお持ちの方 求める人物像 ・複数部門にまたがった業務を遂行できる方 ・グローバルでコミュニケーションができる方
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P/EE1290_電動車(EV・HEV)用モータに関する設計(性能・構造設計)【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> モータ製品本部 第一モータ設計部 <組織のミッション> 配属となる設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア設計開発をしており、更に高いハードルとなる環境負荷低減目標の達成や車社会の時代変化に対応できる様、電動車両用モータの継続した進化に向けた活動を実施しています。継続したモータの進化に向け、CAEを用いた磁界解析や強度解析を始め、新材料に関する取り組みや、新たなモータ評価方法の創出に向けた活動にも積極的に取り組んでいます <組織風土> 一言でモータ設計と言っても多岐に渡る技術スキルが必要であるため多くの分野の方が活躍できる分野です。実際モータ設計の経験が無かった方も、上長や先輩の指導を受けながら一緒に業務をしています。また設計部のメンバーだけでなく、製造や品質保証分野の方との活発なコミュニケーションにより、個人の技術分野拡大や成長に繋がりやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車(EV・HEV)用モータの技術開発に関わる業務をお任せします。 当部門では、顧客要求に基づくモータ開発から、新技術領域の開発まで幅広く手がけており、ご経験や適性に応じて担当業務の範囲を決定します。 将来的にはプロジェクトリーダーとして、顧客やチームの状況を把握し、自らの意志でアクションプランを立案・実行しながら、チームメンバーとともにプロジェクトを遂行いただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 電動車(EV・HEV)用モータの技術に関する業務のなかから、ご経験や適性に応じて担当業務範囲を決定します。 ■電動車(EV・HEV)用モータの開発 ・CAE/解析業務、JMAG等を用いたモータ性能設計・解析 ・IATFの規格に沿ったプロジェクト運営、関連書類の作成 ・設計業務(3Dモデル、2D図面の作成) ・社内の試作・試験部門への依頼、仕様・条件の調整 ・社外折衝(顧客・サプライヤーとの打ち合わせ)、技術的な課題への対応 ■新技術の開発 ・モータの性能向上や新規技術に関する検討 ・新材料の特性評価 ・新工法の評価方法の検討 ※自社開発のソフトを駆使して新たな解析手法を作り上げ、競合他社に負けない為の技術開発を進めています。 ※最新の解析ツールを完備している為、スピードと精度を両立出来ています。 <入社後すぐの業務> ご経験に応じて、先輩社員のもとで一部業務を担当いただきながら、当社製品・業務フローへの理解を深めていただきます。 <入社6か月~1年以降> 設計報告書の作成など、上司や顧客に提出するデータ・レポートの取りまとめをお任せします。 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、将来的にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理も担っていただきたいと考えています。 <携わる製品の名称・特徴> Astemo パワートレインシステムの製品・システム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemoはグローバルサプライヤーであり、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。常に業界最先端の技術開発に携わることができ、国内だけでなく海外のお客様を担当する機会もあるため、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレイン分野は成長市場であり、技術進化も急速に進んでいるため、常に技術的に成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白さを感じていただけます。 ・自動車用モータという成長領域において、顧客向け開発と自社開発の双方に関わることができ、材料評価やモータ性能設計など、ニッチかつ専門性の高い領域でエンジニアとして技術を深めていくことが可能です。 モータのみならず、インバータやeAxleといった関係部署との交流もあり、自動車業界に携わる技術者としての知見を高める機会が豊富です。 また、日本だけでなく中国・アメリカにも関連工場があり、グローバルに事業展開を行っています。 ・当部門は、部内の上司と実務者との距離が比較的近く、自分の意見や考えが生かされる機会が多い環境です。 組織として個人のチャレンジ精神を尊重しており、若手技術者が自らのアイデアを提案し、挑戦する機会もあり、年齢や新卒・中途を問わず、自ら成長したい方にとって、成長機会や公正な評価のチャンスが得られる組織文化があります。 <将来的に想定されるキャリアパス> ・当部門には、顧客向けの開発グループと新技術領域の検討・開発を行うグループがあり、組織内で活躍のフィールドを広げていくことが可能です。 ・将来的には、マネジメントとしてのキャリア、あるいは技術を磨き専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアのいずれも選択可能です。 募集背景 環境負荷低減の大きなアイテムとして、電動化車両の需要拡大が見込まれてています。この様な状況下において、多岐に渡る自動車ユーザーやメーカに満足頂ける電動車両用モータを準備する必要があります。一方で自動車の開発には多くの時間を費やすため、多くのバリエーション製品を平行して開発することも必要です。また継続的なモータ技術の進化に向け、オリジナルの技術開発を進めることも重要なことになります。この様な急成長・急拡大が見込まれる状況下で、電動車両用モータをタイムリーに顧客のもとへに届けることを可能にする為には開発体制の拡充が必要であり、共に活躍して貰える新たな仲間を募集します。 働き方 <平均残業時間> 平均30~40時間/月 (繁忙期に応じて変動有) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)自動車業界でのモータ、インバータ等の設計、性能評価の経験 (2)モータ、インバータ等の回転機の設計、性能評価の経験(産業機器・ロボティクス・家電などの製品不問) ・社内外関係者と円滑に調整・折衝できるコミュニケーション能力 歓迎条件 ・MATLAB、Simulink、SPICEなどによる電磁特性/熱/回路等のシミュレーション経験 ・将来技術・市場動向の調査/分析経験、および技術プレゼンテーション・資料作成の経験 ・複数部門・サプライヤと連携したプロジェクト推進経験(開発PM、QCD管理など) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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PP1522_間接材調達における設備投資調達業務(管理職)【東京・茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 調達統括本部ジャパン インダイレクト プロキュアメント本部は、MRO・Logistics&packing・Professional Service/Software/IT・Capex各カテゴリーごとに関連部門と連携した調達活動を行っています。 配属となるジャパンCapex部では、Astemoがグローバルに展開する事業計画に基づく設備投資に対し、日本リージョンにおけるその設備や建屋などのサプライヤソーシング・選定、価格・納期交渉といった調達関連活動を行っています。 その活動は日本リージョンを主軸に、他のリージョンと連携によりグローバルも対象に原価低減活動をリードし、関連部門と連携した活動を行うことにより会社業績に貢献しています。 会社の中心的な日本リージョンの各サイトの方々と接する機会も多いことに加え、他のリージョン含めた会社全体の事業計画や製品戦略に関わるので、広い視点で物事を捉えるチャンスに溢れ、経験を重ね視野を拡げ自己を高められる職場だと言えます。 ミッション/期待する役割・責任 主に日本リージョン内の関連部門、必要に応じて他リージョンメンバーと連携しながら、日本リージョンを対象とする設備投資に対する調達活動全般(カテゴリーバイヤ業務:戦略策定・提案、ソーシング、取引先選定、交渉・契約、マネジメント業務:管掌team人員管理、KPI管理、等)を管理職の立場で担当いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 1) Japan RegionにおけるAstemo設備投資に関するカテゴリーバイヤ業務(カテゴリーバイヤ業務:戦略策定・提案、ソーシング、取引先選定、交渉・契約) ※グローバルteam、関連部門とも連携有り 2) Japan RegionにおけるAstemo設備投資に関するマネジメント業務(管掌team人員管理、KPI管理、等) 3) 取組み対象となる設備投資プロジェクトのKPI管理、報告資料作成 4) 必要に応じた関連部門、他リージョンメンバーとの定期的情報交換、方針すり合わせ 5) 管理職としてteam内や所属組織に関する問題点・課題・懸念点解決に向けた提案や自らアクション遂行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 1) 設備投資はAstemo事業計画・製品戦略に密接に関連するので、最新の戦略的活動に参加することが出来る。 2) 日本リージョンだけでなく、グローバルteamや他リージョンメンバーと連携した活動が必要であり、それらのメンバーとコミュニケーションする機会が得やすい為、広い視点で全体を捉えることや高い視点で物事を捉えることができ、広い視野と自己を高められる機会が多い職場だと言えます。 3) キャリアとして将来Capexカテゴリーをグローバルで管掌するリーダー(Global Category Manager for Capex)への登用 募集背景 Astemoは、厳しい自動車業界の市場環境においてグローバルに事業を展開し、継続的に設備投資を行っています。今後もその事業計画と製品戦略に則り設備投資を継続していく中で、日本リージョンを主軸としつつ他のリージョン跨って調達活動を行うことがますます必要となっています。日本リージョンをその軸としつつグローバルを対象とするジャパン Capex部において、日本リージョンの組織体制を強固にするのと同時に、他リージョンと連携しグローバル活動を強化するために、今回共に成長したいと考える経験豊富な新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・調達業務経験(10年以上) ・製造現場系メンバーとの連携業務経験 ・語学力(nativeレベルの日本語&TOEIC 700点以上の英語力) ・PC使用経験(Excel、Word、PowerPointは必須) 歓迎条件 ・間接材の設備調達業務経験者 ・自動車業界系の企業の就業経験 ・語学力(TOEIC 850点以上の英語力) ・Excel上級(集計/分析におけるマクロ構築力) 求める人物像 ・コミュニケーション&対人スキル ・組織人として必要なスキル(傾聴力、協調性、柔軟性、創造性、機敏性、リーダシップ、問題解決、批判的思考) ・新しい事にチャレンジすることに臆さない方 ・成長に貪欲な方 ・粘り強く頑張れる方(ストレス耐性のある方)
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MD1523_ステアリングの先行開発(SBW)に関する設計業務【栃木】(車両ビジネス)
配属組織について(概要・ミッション) ステアリングビジネスユニットでは、シャシーの基本3大要素”走る、曲がる、止まる”の内、曲がるを司る製品の開発を行っており、EPS(電動パワーステアリングシステム)を中心にグローバルな事業展開をし、システムサプライヤーとして主に、国内外大手完成車メーカー向けに製品供給を行っています。今後、更なる拡販を行い、システムサプライヤーとしてのグローバルポジションを向上を図っています。 配属となるメカニカル設計部ステアリング設計3課では、EPSの先行開発を行っており、将来の主力製品となるSBW(Steer by wire)システム/EPS高出力化を開発中です。また脱炭素社会への貢献としカーボンニュートラル/現地化開発等、幅広い領域の先行開発を担当しています。 EPSシステムはメカ、電気、電子、ソフトウェア、等の様々な分野の集まりで、幅広い知識と経験を積むことができる職場です。 未経験の方でも自分の持つポテンシャルを引き出すことが期待できます。 ミッション/期待する役割・責任 Astemo 電動パワステ先行開発業務(新たな拡販製品であるSBW(Steer by wire system)において、戦略策定/製品設計/仕様提案/部品提案/ステークホルダーとの折衝、プロジェクト推進/検証結果からの設計フィードバックを担っていただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 先行開発業務(SBW)において ・顧客との共同開発内容/社内方針/Specに基づいた設計の実施、仕様/懸案/改善点の提案 ・機能/安全面を鑑みた設計基準の策定 ・戦略策定 ・プロジェクト開発日程管理 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス パワーステアリング先行開発領域は最先端製品であり、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 本業務では、最先端製品の設計、仕様提案から携わることができ、やりがいを感じることができます。 また、幅広い知識と経験を習得することで、自分の技術者としてのポテンシャルを最大限引き出すことができる職場です。 募集背景 昨今、世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーは電動車両の普及を加速させています。このような状況の中、操舵系システムにおいては自動運転車両のニーズに伴い、電動パワステシステムの新たな要求性能に対する開発、カーボンニュートラル対応が急務となっております。これらに対応するため電動パワステシステム開発体制の強化が必要であり、メカ設計において共に成長できる新たな仲間を募集しております。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: (1)自動車製品の設計業務(目安:5年以上) (2)一般機械工学 歓迎条件 ・シャシー領域での設計・開発経験 ・プロジェクト推進リーダー経験 ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
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FA1531_税務会計・申告関連業務 担当者【神奈川・東京】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 財務統括本部 経理本部 税務部 ■組織のミッション 税務申告・税制改正・税務調査などの税務コンプライアンス対応、当社グループの税務ガバナンス強化や移転価格・PE課税などの税務リスク対応を行っています。2021年1月の経営統合により事業所及びグループ会社が増加、税務管理体制強化や業務統合、また移転価格ポリシー統一など、税務業務の重要性が高まっています。 ■組織風土について チームで互いに教え合いサポートしながら業務を進め、財務統括本部内の各部だけでなく他本部やグループ会社と連携し、専門家の意見も踏まえながら課題解決するなど幅広い税務の実務を行います。 ミッション/期待する役割・責任 国内税務に関する業務を担当いただきます (国際取引に関する税務を含む) 職務概要(具体的な業務内容) 月次・四半期・半期決算時 税金関係会計処理 決算時・税金費用計算のためのデータ集計・他部門への資料依頼・回収・確認業務 法人税(グループ通算制度)、法人事業税・法人住民税、消費税、事業所税の確定申告書・勘定科目内訳・概況書作成 電子申告、ダイレクト納付手続き(e-TAX, eLTAX) 税制改正対応 税務調査対応(法人税・消費税、外形標準課税、源泉所得税、印紙税) 税務勉強会、社内教育講師 会計監査対応 ※国内税務チーム内で、業務負荷をみて担当業務の調整を行います。 3,6~8は税務部として、国際税務チームとも連携・分担して業務を担当していただくことになります。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・究極の親会社として幅広い税務業務に携わることができ、ご自身のキャリアアップを図ることができます ・税務専門家との情報交換により、税務トピックスや税制対応について情報を得ることができます ・業務改革、更には攻めの税務として企業改革のための積極的な改善提案ができます ・将来的に希望する場合は、ジョブローテーションにより幅広く財務経理の経験ができます ・自主的な税務知識の向上が求められますが、幅広い税務の実務経験ができるため、更なる自己成長を目指すには良い環境ですし、やりがいも感じるはずです。 募集背景 2025年9月末退職による人員補充 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・製造業(海外取引有り)での財務経理業務・税務申告業務の経験がある方 ・法人税・消費税申告書作成業務経験 3年以上 ・財務会計システム(会計仕訳)、税務申告ソフト 入力作業経験者 ・Excel、Word、PowerPoint で表計算・資料作成ができる方 歓迎条件 ・日商簿記1級又は2級 ・税理士試験 法人税法・消費税法 科目合格者 ・公認会計士 試験経験者、合格者 ・TOEIC600点程度の英語力のある方(英語の書類の確認ができる方) ・税効果会計、IFRS基準会計 経験者 求める人物像 ・税務分野での価値を高めたいという思いや、チャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・問題意識を持ち、自ら解決策を立案し推進する意欲をお持ちの方 ・コミュニケーション能力のある方
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QA1534_モーターサイクルパワートレイン製品開発に於ける品質保証業務【宮城】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル品質保証本部 品質保証部 製品品質保証課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション MC パワートレインビジネスユニットでは、内燃製品(スロットルボディやインジェクター)から電子電動パワートレイン製品(インバータ、モータ、ECU)に至るまで新しい製品開発を進め、安心安全で楽しく環境にやさしい製品提供の実現をめざしています。 配属となる品質保証部では、グローバル顧客が満足する品質の提供に向けて、新機種のプロジェクトスタート前の段階での試作品から新製品開発、市場までを一貫して品質保証する為に、社内関連部門及び海外拠点とのコミュニケーション等の活動を通し、グローバル品質向上活動に取り組んでいます。 ■組織風土について 日々国内/海外関連部門、現地スタッフと連携し、内燃製品や電動パワートレイン製品の競争力を高め、製品品質の向上に向け、新しい製品が世の中に出る前の顧客への納入品質、市場に出てからのエンドユーザーの満足度向上の実現に貢献しています。職場には若手が多く、上司とも距離も近く、日頃から気軽に相談できる雰囲気があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。また、会社や先輩による指導も充実しているため、自分の成長を実感できる環境です。 ミッション/期待する役割・責任 以下の3つからご希望に沿った職務を行って頂きます。 1. 電子系製品のオートバイメーカーの要求に基づいて製作した試作品の出来映え判定、各種業務管理、電気特性検査手順の作成 2.機構系製品の顧客であるオートバイメーカーの要求に基づいた仕様を保証する工程設計や各種検証 及び、海外オートバイメーカーと直接コミュニケーションを取り、品質保証活動の推進 3.市場量産不具合品の解析結果から、市場への不具合品流出防止、及び、解析から得られたノウハウを仕様・製法へフィードバック提案する事で、Astemoブランドの品質維持および高位平準化へ貢献 職務概要(具体的な業務内容) 以下の3つからご希望に沿った職務を行って頂きます。 ■具体的な業務例 1.モーターサイクル製品の電子・電動新機種開発に於ける、試作品品質判定業務 ・試作計画~出荷判定までの日程管理、調整 ・試作品の出来映え確認、出荷確認会の開催 ・新製品の試作電気特性検査手順の作成 2.モーターサイクル製品の新機種開発に於ける、品質領域のプロジェクトリーダー業務 ・新機種の変化点に対する、品質見極め項目の立案及び検証 ・P-FMEA検証の実施 ・新規仕様/製法の妥当性検証及び、量産管理項目の設定、量産品質指示帳票の作成・発行 ・新規製品、新規取引先部品の出来栄え検証、工程監査 3.モーターサイクル製品に於ける市場返却品の解析、および顧客・取引先対応 ・市場返却品の不具合原因特定、および対策立案 ・海外拠点や取引先との打ち合わせ ・顧客への解析レポート報告(資料または報告会) ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社6か月程度で基礎的な業務を1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、先輩社員のサポートを得ながら、主要業務を実施出来るようになって頂くことを期待しています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の二輪車メーカーが顧客であり、活躍の場はグローバルに広がっています。 モーターサイクル領域におけるパワートレインの分野は今後も拡大を続ける市場のため、高効率で高い品質を実現するための 新技術・新製法・新材料等に携わる事が出来る環境で、ご自身も技術者として成長する楽しさ、やりがいを感じることができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、モーターサイクル業界もEV化や環境規制に適合した内燃機関などの普及が加速しています。 Astemoは、モーターサイクル分野の内燃機関部品の市場シェアグローバルリーダーポジションであり、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)についても、世界中の2輪車メーカーのシェアを確保していける好機を得ています。そして、国内外での様々な製品開発でチャレンジし続ける事で成長を続けています。その根幹である品質を守る為に、新製品開発から市場までの全方位で顧客の期待を上回る品質を維持し続ける事が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2 ■平均残業時間 20時間程度 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: 1. ・電子電動製品の製品設計(回路等)もしくは実務経験(目安:1年以上) ・マニュアルチェッカー、オシロスコープ等の電子解析・測定装置の取扱い経験(目安:1年以上) ・電気電子工学 2. (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・内燃機関関連製品の工程設計に関する知識、もしくは実務経験(目安:1年以上) ・内燃機関関連製品の製品設計、信頼性試験に関する知識、もしくは実務経験(目安:1年以上) ・機構部品の調達先品質管理業務に関する実務経験(目安:1年以上) ・一般機械工学 (2)TOEIC 400点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 3. ・機構・電子系製品関連の実務経験(目安:1年以上) ・汎用計測機器類の取り扱い経験(目安:半年以上) 歓迎条件 ・自動車もしくはオートバイ業界での設計・開発・品質保証経験 ・電子電動パワートレイン開発の知識と経験 ・内燃機関製品に開発の知識と経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC 700点以上目安) 求める人物像 新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
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ME1554_2輪車用 電子ユニット製品への量産ライン構築(生産技術)業務【宮城】(MC)
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 MC-PT G生技本部 G生技部 生技3課 ■組織のミッション モーターサイクル事業部パワートレインビジネスユニット(MC-BU)では、 主に世界の二輪メーカーへFI SYSTEM製品(2輪車用スロットルバルブ及び2輪用電子ユニット)を提供し、 環境負荷の低減やEnd Userの生活への利便性向上とFUN to Rideに貢献しています。 生産拠点は、日本(宮城事業所)及び海外拠点(タイ・インドネシア・インド)へ電子ユニット生産ラインを設置しており 海外に直接出向き(海外出張)、生産ライン設置及び生産設備の改善を実施 ■組織風土について チームで仕事を進めていくため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、主生産拠点が海外であり、若いうちから海外工場に出向きライン立上げに従事します ライン立上げは顧客に直結し重要な業務であり、海外エンジニアと交流し立ち上げを推進することでやりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 ・2輪EV/FI-ECU開発プロジェクト、将来のE領域リーダー ・2輪EV/FI-ECU製品、検査機設計・構想/立ち上げデバック ・2輪EV/FI-ECU製品、組立設備設計・構想/立ち上げ 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備と治具/検査機の構想・構築 ■入社後すぐの業務 ・先輩より指導/内容の指示を受けながら、生産設備の立上検証 ■入社6か月~1年以降 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備/検査機に対する、FAメーカー交渉と指示及び立上げ ・2輪EV/FI-ECU製品、組立設備設計・構想/立ち上げ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・MCPTのお客様は日本4大メーカとモーターサイクルワールドメジャーメーカーです。 ・生産設備はカスタム機であり、自分の構想・アイデアを入込んだ高効率設備を実現できます。 ・自分で考えた生産設備が適用され生産された2輪用電子ユニット製品が全世界へ供給されます。 ・海外拠点へライン立上げ出張のチャンスがあります。 ・海外経験を含め、国内外の仲間と協力・信頼関係が築け自身の成長できることがやりがいに繋がります。 募集背景 ・世界規模の動きとして、カーボンニュートラルに向かっており、2輪車も同様に、脱ガソリンであるEV製品を開発販売急務となっています。 ・ICE製品の減少はせず、対応する部内リソース余りの発生無く、新機種開発に対するメンバー数が絶対的に不足している ・個人的理由での退職者発生し、補充が必要となりました 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・業容区分問わず、前向きに業務にあたる方 ・電子製品組立・取り扱い/電子部品/電子回路図の知識保有或いは経験値をお持ちの方 ・明るく、コミュニケーションを取れる方 歓迎条件 ・英語( TOEIC300点以上) ・海外での業務に興味ある方 ・電子ユニット製品組立に興味ある方 ・電気的知識保有 ・機械図面を読める方 求める人物像 ・電子ユニット製品に関して興味を持てる方。 ・設計部門・品質部門・海外拠点(現地エンジニア)と協働で開発プロジェクトを推進する為のコミュニケーション力を持っている方。 ・海外出張の際は長期(1か月~3ヶ月)となるため、ストレス耐性の強い方
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SA1474_二輪パワートレイン製品に関する営業【埼玉】
配属組織について(概要・ミッション) MC-PTビジネスユニットでは、従来のICE商品(キャブレター、Throttle body、Electric Control Unit等)に加え、EVやADASなどによる持続可能な社会、事故のない社会へ貢献すべく、新たな価値・ソリューションの提供に向け開発を推進しています。 配属となるMC-PT営業部では、主に国内の主要顧客へ営業活動を行っています。 長年ご愛顧いただいているICE関連商品に加えアジアで急拡大が見込まれるEV商品や、他BUと連携し事故削減を実現すべく、ADAS商品拡販に向けた活動を行っています。 少数精鋭ですが、その分上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また、先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 今回の募集は国内OEMの営業窓口(アカウント)担当となります。 直属の上司と二人三脚で販売拡大に貢献頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) 営業窓口 ・顧客への商品戦略立案 ・顧客への新商品プレゼンテーション ・顧客との折衝(売価、事業計画予算など) ・CE会議など社内評価業務 ・試作受注・出荷業務 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客となっています。 今回担当頂くのは二輪車業界では世界トップランナーのお客様となりますが、お客様の海外拠点からの引合いも多く、活躍の場はグローバルに広がっています。 モーターサイクル事業はEVなどのカーボンニュートラル化が進む一方で、従来のICE商品へのニーズも根強く、今後も成長が見込まれています。 世界市場は画一化されておらず個々のニーズがあります。二輪商品販売を通じてグローバル多様性の醍醐味を感じることができます。 募集背景 MC-PTビジネスユニットでは、従来のICE商品(キャブレター、Throttle body、Electric Control Unit等)に加え、EVやADASなど持続可能な社会、事故のない社会へ貢献すべく、新たな価値・ソリューションの提供に向け大きな転換期にあります。 朝霞支店では世界トップランナーの主顧客へ新領域の拡販を含め新たな担当者を募集します。 知識・経験は無くても二輪に興味のある方大歓迎です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)社外とのコミュニケーション経験(目安:2年以上) (2)Excel/PowerPointなどMicrosoft Office経験 歓迎条件 ・営業経験(目安:2年以上) ・海外顧客対応英語力(TOEIC500点以上目安) 求める人物像 ・バイクが好き ・知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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1539_バイク・SxS用既存・電制サスペンションの開発過程における信頼性評価試験担当者&文書管理担当者【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 サスペンション信頼性検証課 ■組織のミッション ・新機種開発過程での信頼性評価(台上試験の推進、成果物の管理、試験規格の立案・管理)が主な業務です ・モーターサイクル用サスペンションのマザー工場である袋井工場の業務となります ・設計部門とワンフロアの環境で、協働して機種開発を進めています ■組織風土について ・旧開発部より独立して5年、課としての自立を目指して、組織運営中 ・20~30代が多く和気あいあいとしており、行動力は高い組織です ミッション/期待する役割・責任 【期待する役割】 ・誠実に製品評価を行えること ・向上心を持って業務に挑めること ・モーターサイクルが好き・興味があること 職務概要(具体的な業務内容) ■テスト担当者 ・モーターサイクル用サスペンションの性能・強度・耐久性の評価試験の推進 ・製品開発中に発生する不具合の解析 ・評価用試験機の維持・管理 ・海外現地法人、海外開発部門の評価試験に関するサポート ■文書管理 ・試験依頼の受付、採番、記録管理 ・完成した試験報告書の管理 ・試験規格の作成、改定、登録 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 品証部でありながら、機種開発の初期段階から関与できます。 機種開発のスキル・知識と品質保証の知識を同時に習得できます 今後、海外への部門進出を計画しており、海外で働きたい方はチャンスがあります。 募集背景 ・品質保証部ですが、一般的な品質保証部門と異なり、機種開発(試作品、イベント品の妥当性評価・解析)をメインに活動する部門になります ・課員45人の組織ですが、多くは20~30代で、若手中心の組織です ・テスト担当者:2名、文書管理担当者:1名を募集しています。 ・あると良いスキル:サイバーセキュリティ、IATF規格、電子制御、語学力(報告書は英文です) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■テスト担当者 ・製図知識 ・4力学(材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)のいづれかの基礎知識 ・モーターサイクルへの興味 ・PC操作(Windows、Office、タイピング100文字/分以上) ■文書管理担当 ・PC操作(Windows、Office、タイピング100文字/分以上) ・コミュニケーション能力(文書管理・登録に際して他部門との協働が必要になります) 歓迎条件 ・電子制御に関する知識 ・化成(樹脂・ゴム)に関する知識 ・海外駐在経験 ・IATF16949/ISO26262の知識、監査の経験がある方 ・プログラミングの知識 求める人物像 ・報連相が出来る人 ・任された業務を責任を持って完遂できる人 ・分からない事を放置せず、何かしらの手段を使って解決ができる人 ・業務で使用する知識は多岐に渡ります、その知識を多くの知識を習得したエンジニアを目指したい人
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SC1512_Astemo株式会社サプライチェーンマネジメント(SCM)部門における在庫最適化業務の推進【東京】
配属組織について(概要・ミッション) Astemo株式会社は、IPO(新規公開株式)に向けキャシュフロー改善の重要性が高く今後の投資のためにも在庫最適化が急務となっています。サプライチェーンマネジメント本部 在庫管理本部 在庫管理部は、組織ゴールとして(1)Astemo全体での在庫量の把握、(2)在庫最適化を掲げ、下記3つの具体的な施策を推進中です。 (1)棚卸資産管理の最適化(重要拠点での施策積上げ及び実行) (2)適正在庫基準の設定及び運用 (3)適正在庫基準の需要予測・生産計画との連動 業務の性質上、経験豊富なメンバーが多く、平均年齢は高めの部門です。自ら先頭に立ち、業務の企画・立案から推進までを担う力が求められる職場です。また、グローバルでの在庫最適化を念頭に、自身のスキルを存分に発揮できる環境が整っています。 本部メンバーの勤務地は、アメリカ合衆国・東京都千代田区大手町に分散しており、主にオンライン会議を活用してコミュニケーションを図っています。 ミッション/期待する役割・責任 日本、アジア、中国、アメリカ、欧州地域におけるSCMリージョンヘッドと共に、各地域工場の在庫管理部門、調達部門、営業部門、IT部門、サプライヤなどと連携し、Astemoグローバル全体での最適化を常に意識した在庫管理の実現に取り組んでいただきます。 職務概要(具体的な業務内容) (1)SCM主導の在庫最適化施策の推進支援 (2)報告資料作成とプレゼンテーションの支援 (3)SCMリージョンヘッドとのコミュケーション支援 (4)在庫データの分析・可視化支援 (5)適正在庫基準の策定・運用支援 (6)グローバル拠点との業務連携・調整 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス サプライチェーンマネジメント本部 在庫管理本部 在庫管理部は、2024年7月に発足した新しい組織です。 Astemo株式会社のIPO(新規株式公開)を控え、キャッシュフローの改善が急務となっている状況の中で、会社幹部から最も注目されている組織のひとつです。 この部門では、工場単体にとどまらず、グローバル規模で在庫の全体最適化に取り組むことができ、Astemo株式会社への貢献が実感できる点が仕事の魅力です。 挑戦的で非常に高い目標を掲げており、一筋縄ではいかない場面もあるかもしれませんが、ベストインクラスの在庫管理を目指して日々試行錯誤を重ね、Astemo株式会社の成長に大きく貢献できる仕事です。 ぜひ、共にベストインクラス(最高水準)の在庫管理を目指しましょう。 募集背景 サプライチェーンマネジメント本部 在庫管理本部のミッションは、Astemo株式会社全体の在庫量を正確に把握し、在庫の最適化を通じてキャッシュフローの改善を実現することです。 現在、Astemo株式会社はIPO(新規株式公開)を控えており、経営幹部からの注目も非常に高く、早急な改善効果が期待されています。 このような重要な局面において、在庫管理に関する知識・経験をお持ちの方はもちろん、未経験でも新たな業務に挑戦し、Astemo株式会社への貢献を目指す意欲のある方を歓迎します。 私たちは、共にベストインクラス(最高水準)の在庫管理を目指す仲間を募集しています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・Tableau、Power BI、SAP IBPなどのITツールを活用した業務改善の経験を有する方 ・経営会議、本部会議、部内会議などで使用する報告資料の作成(PowerPoint)およびプレゼンテーションの実施経験を有する方 ・Excel、Word、Outlookなどの基本的なツールを問題なく使用できる方 ・TOEIC800点程度の英語力を有し、英語でのオンライン会議やメールで円滑にコミュニケーションが取れる方 歓迎条件 ・IT部門、在庫管理部門、物流部門、調達部門、営業部門、財務部門における通算10年以上の業務経験を有する方 ・傾向分析や予測モデルの構築に必要な統計学・数学の基礎知識を有する方 ・Excel、SQL、Pythonなどのデータ分析ツールやプログラミング言語の使用経験を有する方 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力を有する方 求める人物像 ・現状に満足せず、変革に挑戦することをいとわない方 ・各地域・各拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら、在庫の全体最適に向けた活動を推進できる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方
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SC1540_日本地域でのSCM領域における改善活動を浸透させ、効果を刈り取る【東京】
配属組織について(概要・ミッション) リージョン、各BDをグローバルで管理する組織、工程、ツールを作り上げ、品質、効率、コスト、標準化、コンプライアンス、フリーキャッシュフローの最適化を実行し、またそれら価値の見える化、透明性担保を行うことがSCMのミッションです。 2023年10月1日より主要メンバーでプロジェクトを発足させ、2024年4月より組織としてグローバルに活動を実施。 ミッション/期待する役割・責任 SCM内各本部がイニシアチブをとる活動をに日本地域内で、浸透させ、効果を刈りとる また、日本地域運営本部(JP-ROD)の方針に基づきビジネス及びプロセスの標準化の実行に対するオーナーシップ&リーダーシップをとる。 職務概要(具体的な業務内容) ・SCMのJPリージョン内のKPI管理 ・経費予算管理 ・JPリージョン内のSCM領域の課題のおもて化及び改善施策の実行ための企画立案と各サイトとの協働 ・その他会議体資料作成等 ・マネージャー、シニアスペシャリスト【2名】 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。SCMもグローバル展開のため、活躍の場は日本にとどまりません。新設部門ですので、業務を自ら開拓でき、やりがいを感じることができます。ご自身のキャリアアップのためのサポートいたします。 募集背景 グローバルファンクションであるSCMにおいて、日本リージョンとしては、「統一と連携・連動」の旗を掲げ、生産管理業務の標準化、在庫最適化、物流最適化、危機管理体制の構築に向けて、日本各サイトに横串を通した体質強化を求められています。 また日本リージョンで構築した内容を海外リージョンへ展開していくので、内外にかかわらず円滑なコミュニケーションをとることが必須となります。 常に自分事と捉えて業務に向き合い、楽しみながら成長できる仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・自動車業界におけるSCM、生産管理、物流、もしくは調達等の実務(目安:5年以上) ・国内外の方とのコミュニケーションが円滑にできる方 (2)TOEIC 600 点以上の英語力(読み書き、会話など円滑にコミュニケーションできる) (3)資料作成(PPT)、グラフ等(エクセル)作成が中級レベルの方 歓迎条件 ・SCMに関連する知識、経験があれば尚良し ・英会話(海外駐在経験または留学経験あれば尚良し) ・エクセル、PPT等中級な作業ができる方 求める人物像 ・業界への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
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PP1543_プリント基板(PCB/PWB)の購買業務(バイヤー)【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 調達統括本部 日本ダイレクト本部 ELダイレクト部 EMファンクショナル課 ■組織のミッション サプライヤーとの新規契約、サプライヤーの評価、サプライヤーとの価格交渉(新規、及び、年次改定、等)、関連部門と協力したソーシング活動、及び、関連部門からのエスカレーションに基づく社内外の調整・交渉 今回募集するプインと基板バイヤー業務は、電動ビジネス統括事業部を中心に多くのBU・製品に関与し、Astemoグローバルでの基板購入量・新規採用案件を把握して、コスト低減に向けた戦略の立案・実行を推進 ■組織風土について 若手からベテランまでの幅広い人財が同じチームに在籍し、風通しの良い環境で業務の相談もしやすく、何事にもチャレンジ出来る雰囲気がある。また、他サイトにも同じチームメンバーが在籍しており、Onlineでの定例会議等によりコミュニケーションしやすい環境が整っている ミッション/期待する役割・責任 プリント基板のGlobal調達戦略に基づき、より競争力の高いサプライヤーを選定し、最適な価格で、かつ安定的に調達するために、企画・立案から取引先折衝・契約までを担当するバイヤー業務に従事して頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1) 新規サプライヤーの発掘 2) 既存サプライヤ―の管理・評価 3) Global調達戦略の立案と遂行 4) 新規ソーシングやサプライヤー変更による原価低減の推進 5) 年次契約改定に伴う価格交渉と契約締結 6) サポート要請に基づく, 社内→サプライヤー要求事項 または サプライヤー→社内要請事項の折衝・調整 7) これら活動におけるサプライヤー・社内との密なコミュニケーション実施と問題・課題・懸念点解決への参画 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度で既存サプライヤーの管理・評価などは1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、新規サプライヤーの発掘・Global調達戦略立案を上長と一緒にまとめていただきます。 徐々にサプライヤーとの打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプリント基板のリードバイヤーとしてGlobalでの原価低減のリード、新規ソーシングなどもお任せしたいと考えています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 大きな変革を迎えている自動車産業の中で、自動車業界の最先端の技術動向に触れながら他部署と連携し、新製品のサプライヤーソーシングや、Astemo全体としてのスケールメリットを背景としたグローバルの原価低減交渉を推進する事も可能です。 常にサプライヤー毎に有効な戦略・戦術の立案とその伝え方を深く考える必要もあり、自身の成長の大きな糧となると思います。 今後の自動車における電動化技術を電子部品調達の担当を通して学ぶことができ、関連部門と共創して戦略的な調達活動を行う事をミッションに掲げ、Astemoの事業発展・利益創造に貢献していきます。 募集背景 車両の電動化、自動運転・運転支援といった技術の高まりとともに、選定すべきテクノロジーの多様化が進み、幅広いニーズに応える為には、プリント基板等のキーデバイスについては新たな戦略を立てて持続的な供給に応えていく事が重要である。 昨今のインフレ環境下において、社内外の期待に応えたビジネス拡大を進めるべく、調達体制を強化していく為、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■求める職務経験:以下いずれかに該当する方 ・製造会社等において購入品の調達経験がある ・電子半導体デバイス・基板の製造/販売会社にて営業経験がある ・電子半導体部品を扱う回路設計や基板実装の工程設計の経験があり調達業務に強い興味がある ■求める語学力: ・TOEIC550点以上(英文の読み書きに支障がないレベル) 歓迎条件 ・電子・半導体部品、基板・基板実装品の量産バイヤ経験が3年以上 ・TOEIC700点以上(外国人との英会話での打合せに支障がないレベル) 求める人物像 ・明朗快活、心身共に健康 ・協調性が高い方 ・新しい事に積極的にチャレンジし臆さない方 ・自主性があり、成長に貪欲な方
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P/BP1529_アフターマーケットビジネスのシャシー製品責任者【東京・神奈川・埼玉】(AF)
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 グローバル商品開発マーケティング本部 ■組織のミッション アフターマーケット向け4輪・2輪車のシャシー製品に関わるマーケティング、設計開発責任者 ■担当地域 日本、アメリカ、EMEA、アジア、中国 ミッション/期待する役割・責任 アフターマーケット事業におけるグローバル製品戦略の立案から実行までをリードし、担当製品群の収益最大化と市場競争力の強化を担います。 4輪・2輪領域を中心に、マーケティングおよび製品企画・設計を推進するとともに、国内外の営業拠点・購買・製造(社内外工場)と連携し、製品ライフサイクル全体を統括します。 製品ポートフォリオ戦略を描き、開発計画を策定・実行することで、グローバル市場における持続的な事業成長を牽引するポジションです。 職務概要(具体的な業務内容) ■事業拡大/収益最大化 全地域のビジネスニーズ(製品識別・クロスリファレンス・RFQ・技術データ要求など)を把握し、新規市場・新製品の機会創出を支援します。 担当製品ラインのブランド価値向上戦略やベンチマーキング活動を主導し、結果を営業戦略や価格戦略に反映。 さらに、グローバル販売実績・収益分析を通じて改善アクションを策定・実行します。 ■マーケティング/市場戦略 地域の営業チームと連携し、担当製品に関する市場動向、地域別ポテンシャル、競合動向(製品ラインアップ・価格・サービス・独自優位性)および流通構造を多面的に分析。得られたインサイトをもとに、グローバル市場での成長戦略および製品ポートフォリオ戦略を策定し、販売・開発計画に反映します。 ■グローバルプロジェクトマネジメント 製品戦略に基づくグローバルプロジェクトを企画・推進し、スケジュール、コスト、品質、収益性の最適化をリードします。 関係部門・海外拠点との合意形成を通じて、プロジェクト成果を事業KPIに直結させるマネジメントを行います。 ■Operational Excellence グローバルレベルでの業務プロセス最適化・標準化を推進し、製品開発から販売に至るまでのオペレーショナルエクセレンス文化を浸透させます。 継続的な改善サイクルを通じて、事業運営の効率化と収益性向上に貢献します。 ■製品戦略・開発マネジメント アフターマーケット製品の中長期製品ロードマップを策定し、各地域・開発部門と連携して新製品企画・開発プロジェクトを推進します。 市場要求・技術動向・収益性の観点から投資優先順位を定め、製品ライフサイクル(導入〜成長〜撤退)を統合的にマネジメントします。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■やりがい グローバルアフターマーケット市場において、既存車両のライフサイクル価値を最大化する事業リーダーとしての役割を担います。 製品の品質・信頼性を通じて社会の安全・快適に貢献しつつ、持続可能なモビリティ社会の実現を支える中核事業を推進します。 市場拡大の余地が大きく、事業開発・製品戦略・グローバルマネジメントなど、キャリアの広がりを実感できる環境です。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・製品責任者 製品戦略・市場分析・P/L責任を持ち、事業を自走できる、各地域営業・技術と連携してグローバル戦略を実行 ・事業部マネージャー/部門長クラス 複数製品ラインを束ね、部門全体の収益を管理、中期経営計画に基づく事業戦略の立案責任を担う ・アフターマーケット統括/グローバルビジネスリーダー 地域横断で事業を統括し、世界戦略を策定、海外拠点の統制・M&A検討・ブランド戦略にも関与、経営会議メンバーとして事業全体をリード 募集背景 Astemoは、2021年1月、日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の4社が経営統合し、世界有数のグローバルメガサプライヤーとして誕生しました。 統合により拡大した製品群および新たに得られたグローバル市場へのアクセス等、シナジーを最大限に享受するため、グローバル組織としての円滑な業務推進を実施するために、アフターマーケット向けシャシー製品のマーケティング、設計を管理する責任者を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・サスペンション・ブレーキなどシャシーシステム領域における営業、マーケティング、設計開発、またはファイナンス業務のいずれかで10年以上の経験を有する方 ・3~4名規模のチームを率い、他部門を巻き込みながら成果創出をリードした経験をお持ちの方 ・海外拠点との協働やグローバルプロジェクト推進に必要な高い英語・日本語コミュニケーション力を有する方 歓迎条件 ・自動車業界におけるマーケティングまたは設計・開発業務の経験をお持ちの方 └ 製品構造や市場動向を理解し、事業視点で製品戦略を立案できる方を歓迎します ・アフターマーケット業界(補修・整備・流通など)での実務経験をお持ちの方 └ 部品流通や市場特性、販売ネットワークに関する知見をお持ちの方は特に歓迎します 求める人物像 ・グローバルなメンバーと協働し、文化・背景の異なる関係者との円滑なコミュニケーションを図れる方。 ・複雑な課題に対しても前向きに取り組み、自ら学び・考え・行動する姿勢をお持ちの方。 ・チームで成果を出すことを重視し、他部門との連携や合意形成をリードできる協調性と推進力のある方。
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HR1568_日本リージョンにおける労務課 主任【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 労務課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 労務課は、日本地域に適用する人事労務企画の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、旧社からの統合を経て、one Astemo化(各サイトの働き方の統一化)やAstemo MISSION・VISION・VALUESに基づいた障がい者雇用施策(特例子会社設立)のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっており、グループ全体の労務関連施策の司令塔となっております。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所と大和事務所およびリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 主任相当 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人事労務企画制度/プロセスの運用・構築 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 1.人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 2.Astemo MVVに基づく障がい者施策の実現 3.日本地域本部と協働での働き方のone Astemo化の実現 4.各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度/プロセスの立案・実行、HR施策/イベントを通じた理解浸透に、メンバーとともにチャレンジいただける人財を募集しています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進 ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ■入社後すぐの業務 個人の適性を見て判断します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークも可(出社は週1程度の方もいます) ■平均残業時間 30~40時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・3年以上の人事勤労業務のご経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 歓迎条件 ■職務経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
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BP1578_宮城工場領域 海外拠点管理に関する業務 実務担当者募集【宮城】
配属組織名 営業本部 第五営業部 第三課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となるICE第五営業部では、主に 国内大手完成車メーカーA 向け営業活動の中で、国内大手完成車メーカーA 全製作所(量産)/試作/OES 受注調整業務業務や、宮城工場領域売上管理業務/海外子会社の管理業務全般を行っており、日々、顧客の生産計画に基づき、社内の動向を、顧客との折衝や売上データにより間近で感じる事が出来ます。 配属組織となる、ICE営業五部三課では、販売の計画立案、売上、販売予実管理の情報の提供と、お客様からの受注から出荷・売上計上・債権管理のサポート業務や、海外拠点の生産活動のサポートを行っています。 宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの計上、EPA業務など、内販に関して、幅広い業務内容となっています。 海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら、業務を推進する事で、Astemoがグローバルカンパニーで有る事を実感出来ます。 ■組織風土について 本組織は上司とも気軽に話せる雰囲気で、チャレンジしやすい風土である為、若いうちから重要な業務を任せてもらえ、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 ICE営業五部三課 海外拠点管理チームの業務は、宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの売上計上、TP調整サポート、EPA業務など、Gr間取引(内販)に関して多岐にわたる業務となっております。 海外拠点とAstemoのGr間取引きに関して、様々な形で業務推進をサポートする事がミッションです。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1)海外拠点向け 量産部品見積業務 2)海外拠点向け 試作手配・売上業務 3)海外拠点向け 設備売上業務 4)海外拠点向け 知財関連業務(ロイヤリティ売上登録、第三者販売特許) 5)EPA関連業務、JAFTAS関連業務(ICE,xEV,ES) 6)安全保障輸出管理 7)海外拠点向け 販売計画作成(受注予算) 8)TP調整サポート・市況変動売価反映 ■入社後すぐの業務 先輩社員と一緒にOJTにて業務を担当 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら、業務を推進する事で、Astemoがグローバルカンパニーで有る事を実感出来ます。 ・輸出入に関する業務経験を積むことが出来ます。 ・業務自体が、断片的でなく、社内横断的に営業・経理・購買・設計・生産の全てに関わる機会があり、キャリア形成を進める上で大きな財産になります。 ・また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 募集背景 宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの売上計上、EPA業務など、Gr間取引(内販)に関して、幅広い業務を行っております。 今回、課内メンバーで退職者があり、欠員となりました。また、来年度シニア契約を満了を迎える課員や、定年を迎える課員も控えており、次世代メンバーへの引継ぎが必要となっております。 これらの背景から、今回、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・コミュニケーション能力の高い方 ・製造メーカーもしくは、商社の間接部門での業務経験がある方 ・MS EXCEL (ピボット テーブル、vlookup)、PowerPoint、操作経験がある方 歓迎条件 (1)BP1システム、SAPシステム操作経験がある方 (2)宮城工場取り扱いの製品に関する知識がある方 (3)下記部門での業務経験がある方 ・営業部門の業務経験がある方 ・生産管理部門の業務経験がある方 ・売上/収益管理部門の業務経験がある方 ・購買部門の業務経験がある方 ・経理部門の業務経験がある方 求める人物像 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・協調性、チームワークを重視する方 ・情熱・向上心をもって、自ら考えて行動できる方
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IT1580_情報セキュリティ・リスクマネジメント部リーダー募集【東京】
配属組織名 情報システム統括本部 情報セキュリティ・リスクマネジメント部(ISRM) 配属組織について(概要・ミッション) 当部門は全社の情報セキュリティ、サイバーリスク管理、グローバル規制対応をリードします。全てのデジタル資産の保護、事業継続支援、セキュリティ意識の醸成を担い、部門横断・地域横断で連携し、継続的な改善とイノベーションを推進しています。 ミッション/期待する役割・責任 ・全社の情報セキュリティおよびリスクマネジメントのビジョンと戦略を策定・推進し、経営目標や規制要件と整合させる ・セキュリティガバナンスフレームワーク、ポリシー、基準の策定・実装・継続的改善をリード ・リスクアセスメント、脅威分析、重要インフラ保護のためのコントロール導入を統括 ・SOCおよびインシデント対応チームを指揮し、迅速な検知・対応・復旧を実現 ・GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等のグローバル・ローカル規制遵守、監査対応を主導 ・経営層・取締役会へのリスク・脅威・投資提言を実施 ・全社的なセキュリティ意識・責任感の醸成(教育・コミュニケーション・啓発) ・IT、法務、人事、コンプライアンス、各事業部門と連携し、全業務・DXにセキュリティを組み込む ・サプライチェーン・ベンダーリスク管理を統括 ・新技術・手法の評価・導入によるイノベーション推進 ・部門予算・人材・リソース管理、継続的な人材育成 ・業界団体・規制当局・外部パートナーとの連携・代表 職務概要(具体的な業務内容) 【セキュリティ戦略策定・推進】 ・全社情報セキュリティ/リスクマネジメント戦略の策定・実行・更新 ・経営目標・規制要件との整合 【ガバナンス・規程・コンプライアンス】 ・セキュリティポリシー・基準・手順の策定・運用・見直し ・GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等の規制遵守・監査主導 ・リスクレジスターの維持・定期リスクアセスメント 【セキュリティ運用・インシデント対応】 ・SOC運用(脅威監視・検知・対応) ・インシデント対応(準備・検知・封じ込め・根絶・復旧・事後分析) ・デジタルフォレンジック・原因分析 ・脆弱性管理(ペネトレーションテスト・パッチ管理) 【リスクアセスメント・管理】 ・全社リスクアセスメント・BIA実施 ・リスク特定・評価・優先順位付け・対策実施 ・サードパーティ/ベンダーリスク管理 【BCP・災害復旧】 ・BCP/DR計画の策定・テスト・維持 ・重要システム・データの復旧体制構築 ・危機管理訓練・シミュレーション主導 【教育・啓発】 ・全社員・委託先向けセキュリティ教育・啓発プログラム設計・実施 ・継続的なコミュニケーション・キャンペーン ・効果測定・内容改善 【社内外連携・ステークホルダー対応】 ・IT、法務、人事、コンプライアンス、事業部門との連携 ・経営層・取締役会へのリスク・投資報告 ・業界団体・規制当局・外部パートナーとの連携・代表 【技術・アーキテクチャ】 ・セキュリティ技術(ファイアウォール、SIEM、IAM、DLP、EDR等)の選定・導入・運用 ・新規システム・クラウド・IoT・OTのセキュア設計・評価 【データ保護・プライバシー】 ・個人情報・機密データの保護(暗号化・DLP・分類) ・プライバシー法対応・データ主体要求対応 【継続的改善・イノベーション】 ・新たな脅威・技術・ベストプラクティスの調査・導入 ・プロセス・ツール・指標の継続的改善 【予算・リソース管理】 ・部門予算・リソース配分 ・人材採用・育成・評価 【報告・指標管理】 ・KPI/KRIの設定・管理 ・経営層・取締役会への定期報告 ・重大インシデントの迅速なエスカレーション・報告 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【戦略的インパクト】 グローバルなセキュリティ戦略・リスク管理体制の構築を主導し、事業のレジリエンスと信頼性向上に貢献できる 【経営層との連携】 経営層・取締役会と密接に連携し、重要意思決定や投資に直接関与できる 【イノベーション・技術】 最先端のセキュリティ技術・フレームワーク・手法の導入をリードし、業界の最新動向に触れられる 【グローバルな活躍】 多様な事業部門・地域・規制環境でのセキュリティ・リスク管理を経験し、国際的な視野を広げられる 【部門横断の連携】 IT、法務、人事、コンプライアンス等と連携し、幅広いネットワークとビジネス理解を深められる 【自己成長・学習機会】 継続的な学習・資格取得・外部フォーラム参加等の機会が豊富 【チームリーダーシップ】 高い専門性と多様性を持つチームを率い、成長とイノベーションを推進できる 【キャリアパス】 CISOやCRO等の経営幹部への昇進や、業界内での更なるキャリアアップが可能 【社会的意義・評価】 企業資産・顧客・ブランドを守り、信頼されるアドバイザー・ビジネス推進役として評価される 募集背景 サイバー脅威の高度化、GDPR・SOX等の規制強化、デジタルトランスフォーメーションの進展により、セキュリティリーダーシップの強化が必要。全社の戦略推進・リスク管理・レジリエンス強化を担う実績あるリーダーを求めます。 必須条件・歓迎条件 必須条件 応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 【情報セキュリティリーダー経験】 情報セキュリティ・サイバーリスク管理分野で10年以上の実務経験、うち5年以上の部門長・リーダー経験 【ガバナンス・ポリシー策定】 セキュリティガバナンスフレームワーク・ポリシー・基準の策定・運用実績 【規制対応】 GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等の主要規制対応・監査主導経験 【インシデント対応・危機管理】 セキュリティインシデント対応・デジタルフォレンジック・危機管理の主導経験 【リスクアセスメント・管理】 全社リスクアセスメント・BIA・リスク対策実施経験 【セキュリティ運用】 SOC運用(脅威監視・脆弱性管理等)の統括経験 【部門横断連携】 IT、法務、人事、コンプライアンス、事業部門との連携経験 【経営層コミュニケーション】 経営層・取締役会へのリスク・戦略報告・提言経験 【グローバル環境経験】 多国籍企業でのセキュリティ・リスク管理経験、多様な規制・脅威環境への対応 【語学力】 ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上相当)、日本語力必須 歓迎条件 【プロフェッショナル資格】 CISSP、CISM、CISA、CRISC等のセキュリティ資格保有 【クラウドセキュリティ】 AWS、Azure、Google Cloud等のクラウド環境のセキュリティ設計・運用経験 【OT・IoTセキュリティ】 製造業・自動車業界等でのOT/IoTセキュリティ経験 【DXプロジェクト】 ERP、IoT、Industry 4.0等のDXプロジェクトにおけるセキュリティリーダー経験 【ベンダー・サードパーティリスク管理】 ベンダー・サプライヤー・外部委託先のリスク評価・管理経験 【データプライバシー・保護】 DLP、暗号化、プライバシー・バイ・デザイン等のデータ保護実務経験 【セキュリティ教育・啓発】 全社的なセキュリティ教育・啓発プログラムの設計・実施経験 【規制業界経験】 自動車、金融、医療、重要インフラ等の規制業界での経験 【業界発信・講演】 カンファレンス登壇、業界団体活動、セキュリティ分野での発信経験 【チェンジマネジメント】 組織変革・新プロセス導入のリーダー経験 求める人物像 【戦略的ビジョン】 全体像を捉え、将来リスクを予見し、経営戦略とセキュリティ施策を連動できる 【誠実さ・信頼性】 高い倫理観・守秘性・信頼性を持ち、重要情報・意思決定を任せられる 【決断力】 プレッシャー下やインシデント時にも迅速かつ的確な意思決定ができる 【影響力あるコミュニケーション】 技術・非技術両面で複雑な内容を分かりやすく伝え、経営層・現場双方と信頼関係を築ける 【協調型リーダーシップ】 部門・地域を超えた連携・チームワークを推進できる 【変革推進力】 組織変革をリードし、新しいセキュリティ文化の定着を促進できる 【レジリエンス・冷静さ】 危機時にも冷静さを保ち、ストレス管理・模範となる行動ができる 【継続的学習意欲】 新たな知識・技術を積極的に学び、チームの成長も促進できる 【育成・エンパワーメント】 部下の成長を支援し、建設的なフィードバックと成長文化を醸成できる 【ビジネス志向】 事業ニーズを理解し、セキュリティと業務目標のバランスを取れる 【分析力・課題解決力】 データに基づき課題を分析し、革新的な解決策を提案できる 【多文化対応力】 多様な文化・価値観を尊重し、グローバル組織で活躍できる
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CT1570_環境管理に関する企画・管理(主に日本リージョン)【神奈川】
配属組織名 調達統括本部 プランニングオフィス本部 グリーンオペレーション本部 環境部 配属組織について(概要・ミッション) 環境部は、Astemoグローバルの環境管理を統括する部門です。主なミッションは、下記のようなものです。 (1)グローバル環境ガバナンス ・Astemo環境行動計画を策定し、全サイトへ活動推進を促します。活動にあたり、説明・指導を実施し、進捗状況についてKPI管理を実施します。 ・環境内部監査の実施。各地域統括と連携し、内部監査を実施します。 (2)環境コンプライアンスの遵守 ・各地域統括と連携し、環境法令違反・事故・苦情の未然防止を図ります。また、環境法令の遵守状況について、地域統括とコミュニケーションを 取り確認します。 (3)環境負荷の低減 ・Astemo として、資源循環を促進し地球環境に寄与することを目標に掲げ、グローバルの活動方針を企画し、各地域統括、BU、サイトと連携して活動実行し、KPI管理を実行しています。(資源循環:資源の3R活動) ミッション/期待する役割・責任 (1)環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守に関する企画・実行業務(日本地域中心) 職務概要(具体的な業務内容) (1)環境部 環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守を中心とした企画管理業務 特に環境コンプライアンスの遵守業務においては、サイトの現地確認や点検表による遵守状況の確認にも携わって頂きます。 (2)Astemo環境行動計画の策定、全サイトへの展開、およびそのKPI管理を中心に課のメンバーと連携して担当して頂きます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス AstemoがCSRを果たす上で環境管理は重要なアイテムになります。例えば、環境法令違反や環境事故を未然に防止する事で、顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 募集背景 ・環境部は、上記のミッションについてAstemoグローバル全製造サイトの広い範囲を管理している。 この中で、特に日本の製造サイトについて、環境管理の強化や高位平準化を図り、更なる環境リスクの低減を目指している。 そのために担当者2名を増強したい。 ・ミッション達成のための企画を立案し、サイト長やサイト関係者の理解を得て業務を推進していきます。 ・環境管理経験は不問であり、着任後に必要知識を習得してもらうようプログラムを準備しています。 製造または生産技術での業務マネジメント経験のある方、の観点で人材募集致します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・製造、生技職種での経験 (Astemo 全体を取りまとめるにあたり、工場の実情や難易度を踏まえた企画をする必要があるため。) 歓迎条件 ・国際規格(ISO14001、TS16949、等)の運用経験(事務局でなくても可) ・工場の環境管理に興味がある方 求める人物像 ・チームワークを重んじて業務を進められる事 ・社内外の多様な人々と良好なコミュニケーションが取れる事 ・課題解決に向けて、提案型の行動ができる事
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SF1560-1_電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務【神奈川】(xEV)
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット パワーエレクトロニクス製品本部 電動システム開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となる電動システム開発部は、電動車のキーコンポーネントであるインバータの制御設計および検証を担っています。 当部門では、Verification領域からValidation領域まで一貫して対応できる体制を整えており、設計から検証までスピーディに進めることで、お客様に高い価値を提供しています。 さらに、MILS/HILSやモータベンチなどの高度な制御検証環境を保有するだけでなく、開発効率を向上させるツール開発を専門とするチーム、プロジェクトマネジメントやプロセス改善を推進するチームも独立して存在しており、強固なサポート体制が整っています。 ■組織風土について 組織ミッションを達成するため、担当領域間の垣根を低くし、オープンなコミュニケーションを重視しています。 改善活動が積極的に評価される文化が根付いており、古いルールに固執せず、アジャイルな組織変革を推奨しています。 また、多様な文化や考え方を取り入れ、外部ステークホルダーとの協業を通じて変革を進めることを大切にしています。 一人ひとりが自律的でチャレンジングなエンジニアであることが求められ、目的達成や自己成長をモチベーションにする仲間が集まる環境です。重要な役割を任されることで、やりがいとエンジニアとしての成長を実感できる職場です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務 組織の円滑運営、管理を目的としたプロセス改善提案、定着活動業務 組織管理系業務全般 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー業務 プロジェクト参画し円滑な運営、管理業務。 製品全体のプロジェクトと連携しながら制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー推進。 ・プロセス改善業務 実際にプロジェクト参画している経験を基に組織変革を実行。ルール改善、見える化推進。 ・組織管理系業務全般 プロジェクトチームの成果最大化を目的に技術者に出来る限り本業に集中してもらう為に、管理系業務を推進。 ■入社後すぐの業務 ・プロジェクトマネジメントオフィサーのサブ担当として参画。プロジェクト運営の様子やルール、プロセスに習熟。 ■入社3か月~1年以降 ・出来る限り早く自律的にプロジェクトマネジメントオフィサーとして活躍してくれることを期待。 ・組織課題についてプロセス改善提案、実行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 100年に一度の変革期といわれる自動車業界の最前線で、実際の開発プロジェクトに参画し、多くのステークホルダーと主体的に連携しながらプロジェクトを成功に導く達成感を得られます。単なる業務遂行ではなく、業界変革の中心で価値を生み出す実感を持てる環境です。 さらに、当部門ではプロジェクト活動にとどまらず、組織全体の改善活動に積極的に関与できることが大きな魅力です。既存のルールに縛られるのではなく、自律的な提案や改善が歓迎される文化があり、同僚のPMOや管理職層と協力しながら、効率的なプロジェクト運営のためのアイデアを出し合い、組織改革に自分の意見を反映できます。 また、組織課題の解決に取り組む過程で、部門長をはじめとする上位層との関わりが増えるため、経営視点や幅広い知見を学ぶ機会が豊富です。これにより、ジェネラリストとしてのキャリアパスを描き、将来的にはより戦略的な役割を担う成長が期待できます。 募集背景 世界的に環境規制が一層厳格化する中、自動車業界ではBEVやHEVをはじめとする電動車両の普及が急速に進んでいます。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)においてグローバル市場で高いシェアを誇り、世界中の自動車メーカーから多数の受注を獲得しています。この成長機会を最大限に活かすため、当社は電動パワートレイン分野への優先投資を加速し、さらなる事業拡大とグローバルリーダーとしての地位維持を戦略の中核に据えています。 この戦略を実現するためには、開発体制の強化が不可欠です。特に、車両の商品性に直結する制御領域は、電動化の進展に伴い難易度・複雑度が急速に高まっています。多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に推進できるかどうかが、量産製品を市場に送り出せるか否かを左右します。 私たちは、こうした挑戦に共に取り組み、プロジェクトマネジメントを通じて社会に新たな価値を創出できる仲間を求めています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・自動車業界におけるPMO業務経験 歓迎条件 ・車載制御ソフトウェア開発プロジェクトへの参画経験 ・車載業界におけるプロジェクト開発経験 ・A-SPICEプロセスに基づく開発経験 ・A-SPICEアセッサー資格保有者 求める人物像 ■変革や改善に積極的に挑戦し、自己成長を続けられる方 急速に進化する電動化領域で、新しい課題に前向きに取り組み、自ら学び成長する姿勢を持つ方を歓迎します。 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、チームで協働できる方 多様なステークホルダーと円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化するために積極的に意見交換できる方を求めています。 ■価値提供に情熱を持ち、主体的に行動できる方 お客様や社会に新たな価値を生み出すことに強い意欲を持ち、課題解決に向けて自律的に行動できる方を期待しています。
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CD1561_電動車両(HEV/EV)用インバータに関するモータ制御設計【栃木・神奈川】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット パワーエレクトロニクス製品本部 電動システム開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となる電動システム開発部は、電動車のキーコンポーネントであるインバータの制御設計および検証を担っています。 当部門では、Verification領域からValidation領域まで一貫して対応できる体制を整えており、設計から検証までスピーディに進めることで、お客様に高い価値を提供しています。 さらに、MILS/HILSやモータベンチなどの高度な制御検証環境を保有するだけでなく、開発効率を向上させるツール開発を専門とするチーム、プロジェクトマネジメントやプロセス改善を推進するチームも独立して存在しており、強固なサポート体制が整っています。 ■組織風土について 組織ミッションを達成するため、担当領域間の垣根を低くし、オープンなコミュニケーションを重視しています。 改善活動が積極的に評価される文化が根付いており、古いルールに固執せず、アジャイルな組織変革を推奨しています。 また、多様な文化や考え方を取り入れ、外部ステークホルダーとの協業を通じて変革を進めることを大切にしています。 一人ひとりが自律的でチャレンジングなエンジニアであることが求められ、目的達成や自己成長をモチベーションにする仲間が集まる環境です。重要な役割を任されることで、やりがいとエンジニアとしての成長を実感できる職場です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車両(HEV/EV)向けインバータにおけるモータ制御設計を担当し、製品の性能・品質向上に貢献すること。 ・顧客要求の分析と設計推進 設計の専門的視点から顧客要求を分析し、原理原則に基づいた設計業務を主体的に推進する。 ・制御検証への積極的参画 設計観点を活かし、MILS/HILSなどの検証プロセスに積極的に関与し、品質確保に貢献する。 ・プロジェクトチームでの価値創出 モータ制御の専門家として、最終製品の完成度を高めるためにプロジェクト活動へ積極的に参画する。 ・業務改善の提案と実行 開発業務の効率化・円滑化に向けて改善提案を行い、自ら率先して実現する。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・量産開発プロジェクトチームへ参画しチームの目的達成に向けてモータ制御担当として活動 ・顧客要求仕様書から要件定義と制御仕様書作成 ・MILS/HILSによる解析&Simulinkモデル作成 ・検証、実車データ解析 ・顧客報告のためのレポート作成、技術レビュー ■入社後すぐの業務 ・量産開発プロジェクトチームへ参画しチームの目的達成に向けてモータ制御担当として活動 ■入社3か月~ ・出来る限り早く自律的にモータ制御担当として活躍してくれることを期待。 ・業務改善提案、実行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・業界変革の最前線で価値を創出するやりがい 100年に一度の変革期といわれる自動車業界で、実際の開発プロジェクトに参画し、多様なステークホルダーと主体的に連携しながらプロジェクトを成功に導く達成感を得られます。単なる業務遂行ではなく、業界変革の中心で価値を生み出す実感を持てる環境です。 ・幅広い技術経験と社会価値の実感 モータ制御設計にとどまらず、量産開発プロジェクトチームに参画することで、自分が設計した制御が最終製品にどのように影響するかを見届けることができます。さらに、他技術領域との協働やOEMとの直接的なやり取り、実車データ解析などを通じて、車両全体の知見を深めることができ、エンジニアとしての視野が大きく広がります。 ・キャリアパスの多様性と成長機会 モータ制御スペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、チームで働くことを前提とした役割を多く経験できるため、マネジメントスキルを磨く機会も豊富です。ひとりでは達成できない成果をチームで生み出し、組織をリードすることで、社会価値創出に挑戦するチャンスがあります。 募集背景 世界的に環境規制が一層厳格化する中、自動車業界ではBEVやHEVをはじめとする電動車両の普及が急速に進んでいます。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)においてグローバル市場で高いシェアを誇り、世界中の自動車メーカーから多数の受注を獲得しています。この成長機会を最大限に活かすため、当社は電動パワートレイン分野への優先投資を加速し、さらなる事業拡大とグローバルリーダーとしての地位維持を戦略の中核に据えています。 この戦略を実現するためには、開発体制の強化が不可欠です。特に、車両の商品性に直結するモータ制御領域は、電動化の進展に伴い技術的難易度と複雑度が急速に高まっています。電動車におけるモータ制御は、製品性能を左右する重要な要素であり、より良い量産製品を市場に送り出せるかどうかを決定づけます。こうした背景から、当社は専門性を活かし、高品質な製品を確実に世に届けるための体制強化を進めています。 私たちは、この挑戦に共に取り組み、モータ制御という専門分野を通じて社会に新たな価値を創出できる仲間を求めています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方が対象になります ・顧客要求または仕様書をもとにした制御仕様検討もしくは設計経験 ・制御仕様書/設計書を理解した上でのSW実装経験 ・MATLAB/Simulinkの使用経験 歓迎条件 ・モータに関する制御設計/制御開発/検証のいずれかご経験 ・車載向け制御ソフトウェアの量産開発経験 ・実車またはベンチでのデータ解析/評価経験 求める人物像 ■変革や改善に積極的に挑戦し、自己成長を続けられる方 急速に進化する電動化領域で、新しい課題に前向きに取り組み、自ら学び成長する姿勢を持つ方を歓迎します。 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、チームで協働できる方 多様なステークホルダーと円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化するために積極的に意見交換できる方を求めています。 ■価値提供に情熱を持ち、主体的に行動できる方 お客様や社会に新たな価値を生み出すことに強い意欲を持ち、課題解決に向けて自律的に行動できる方を期待しています。
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IP1610_特許等の出願、権利化、活用企画、調査および知財係争対応【茨城・栃木・神奈川】
配属組織名 技術開発統括本部 知的財産部 ミッション/期待する役割・責任 Astemoで開発された技術を発明として特許出願に結び付け、外部への開発技術のアピール、他社追随・模倣を排除し得る権利の取得を目指すとともに、問題となりそうな他社の特許に対する検討・対策を行う特許関連業務を担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 設計者との面談・オンラインによる発明相談への対応 明細書作成、特許出願・特許庁対応などにおける特許事務所への指示 開発製品に関して出願・権利化されている他社特許の調査 担当製品分野における知財戦略の立案・推進 特許等に関して生じた他社との係争における対策検討・立案及び交渉への支援・参画 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoにおけるビジネス・製品全般に渡り、直近の製品への適用技術から将来に向けた先行技術まで幅広い技術に触れることができ、これら技術を特許として権利化していき守ることで、Astemoの事業発展に貢献しています。 募集背景 私たちはこれまで磨き上げてきた知財獲得の業務だけではなく、新しい知的財産活動にも取り組んでいます。 知的財産に興味があり、推進力のある仲間を募集しています。 お力をお貸し頂く、携わって頂きたい業務は次の通りです。 1.知財獲得/活用(他社が当該発明を回避することを想定して発明をブラッシュアップして出願し、審査においては他社製品をみながら権利化、闘う特許に仕上げ、これを事業と設計自由度を確保するように活用するファンダメンタルな業務に携わって頂きます) 2.他社特許の分析(障害となる他社特許をどのようにして回避するか、判例などを基に非侵害のロジック立て、設計回避案のアドバイス) 3.知財情報を分析(事業や開発の方向性を知財情報をもちいて分析、提案) 4.知財係争対応(今後増加が見込まれる特許係争の解決に向けた業務) 知的財産業務は比較的在宅勤務で対応しやすい業務です。従って、勤務地は相談可能です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・電気、機械、情報処理などの技術に関して大卒程度の基本的な知識を有する方 ・特許などの知的財産権に興味のある方 ・海外代理人とのコミュニケーションを取ることもありますので、 読み書きに支障ないレベルの英語力のある方 ・英語の読みにおいて海外特許文献等の読みに支障のない方、 もしくは英語勉強中であり英語のリーディングに拒否反応がない方 ・英語の書きにおいてビジネスレター相当のライティングスキルがある方 歓迎条件 ・海外代理人との打合せに支障のないレベルでの英語会話能力のある方、 もしくは英語学習中であり英会話に物怖じしない方 求める人物像 ・発明者へのヒアリングや特許事務所へ明細書作成、特許庁対応への適切な指示ができるなど、 コミュニケーション能力の高い人 ・物事を論理的に考えることのできる論理的思考力の高い人 ・自分なりに行動を工夫して業務に向き合える一方で、チームワークの意識・理解が高い人
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1600_品質技術エキスパート制運用の完成車知見を持つエキスパート【栃木】
配属組織名 品質統括本部 品質改善本部 品質技術エキスパート部 配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 品質改善本部 品質技術エキスパート部 組織のミッション Astemo Gr.における製品開発プログラムのCFTメンバーとDR/TR決済に向けCFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 ■組織風土について 品質技術エキスパートは、全社各領域から選出された失敗から学んだ豊富な経験者の技術集団で、エキスパートの持つ要素技術の知見を相互融合で知見拡大ができエキスパート性向上が図れる 募集背景 FY25 AGQSと併せて品質技術エキスパート制をFY24で構築中、HM重品8件に対するAstemoとしての品質施策の1つとしてHMへ正式宣言し運用中。 FY25 HONDA/Astemo品質共創プロジェクトにも参画し本質問題抽出と課題対応の活動中。 Astemoとしての完成車視点の知見獲得と本質的な品質施策立案が急務。 ミッション/期待する役割・責任 新機種開発CFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1)新機種テーマ開発段階でのCFTへの技術的コンサルティング 2)新機種テーマのDR/TRの審査者 3)開発中/市場の技術的不具合の解決支援 4)体質的真因究明と対策の方向性を導く再防レビューのレビュアー 5)AGQS連動の品質技術エキスパート制施策決定と規定/要領策定 ■入社後すぐの業務 即戦力の為上記具体的な業務 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週5日勤務の場合、週2回程度(勤務日数と形態については相談可能) ■平均残業時間 15時間程度 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 多様な経験を持ったエキスパートが BU間 製品間の垣根を越えてコンサルティング&レビューを繰りかえす事により,エキスパートに知が結集でき CFTと一緒に確認する事で設計の手戻りが低減できる 必須条件・歓迎条件 必須条件 以下いずれも満たす方: 1)量産型製造業の量産開発(設計開発~生産準備)に携わった経験を有すること 2)利害関係の異なる社内の複数の部門との製品開発立ち上げのコミュニケーションでリーダーシップを図り、妥協点の合意形成を多数経験を有すること 3)今までの経験だけにとらわれず、新な技術要素にも原理原則に向き合い学習意欲が高いこと 歓迎条件 ・ファシリテーター/アサーションに関する資格 ・IATF 16949に関する業務経験・知識、資格 ・材料工学の技能検定資格 ・開発プロセス改革・改善・標準化に関する業務経験・知識 ・英会話可能であれば尚可。 求める人物像 ・複雑で、ときには相互に矛盾する情報について把握したうえで効果的に問題を解決する。 ・多種多様なコミュニケーションを展開して、さまざまな相手のニーズを明確に理解する。 ・約束 (コミットメント) を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。 ・アジャイルに改善を図ることに重点を置いて、仕事を成し遂げるためにはどのようなアプローチが最も効果的で効率的かを理解している。
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P/EE753-2_モーターサイクルEV向け 製品の電子回路設計・評価を主としたハードウェア開発【栃木】(MC)
〜エンジン・ADAS向けECUの回路設計と信頼性評価を担当。要求分析から設計・検証まで一連をリードするポジション 配属組織(概要・ミッション) 複数の大手完成車メーカー(国内OEM)向けにECUの製品開発を行う部門です。主にエンジン制御、車体制御、ADASなど、二輪車の「走る・曲がる・止まる」の基本性能と安全性を司るECU全般を担当しています。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させるため、グローバル市場で競争力を持つ制御技術を提供し続けることが私たちのミッションです。 環境規制、電動化、ADASの進展を見据え、OEMメーカーに対し新しい機能や制御技術を積極的に提案し、それを製品として市場に送り出すことを核としています。 このミッションを遂行した先に、我々の技術と推進力が、二輪車における安全性と走行性能の新しい常識を世界に創り出します。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションでは、回路設計の技術・知見を土台としつつ、開発全体をリードするプロジェクト推進責任者としての役割を担っていただきます。 特に異業種での製品開発経験をお持ちの方には、車載特有の厳しい品質要求に対し、前職で培った設計スキルや開発プロセス、プロジェクト管理能力を適用し、開発体制の強化に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ <入社後すぐの業務> まずは当社の開発ルールやプロセスをご理解いただきます。その後、1年ほどで推進業務へ移行していただくことを期待しています。 その後は、マネジメント/スペシャリストとしてのキャリア選択肢があります。上司と対話を重ねながら、納得のいくキャリアを選択いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> ・エンジン制御ユニット(ECU): 燃費効率、排ガス規制、走行性能を最適化する中枢ユニット ・ADAS/車体制御ユニット: ABS(アンチロック・ブレーキ・システム)やトラクションコントロールなど、ライダーの安全を支える制御ユニット ※特徴: 高信頼性、高耐環境性能(熱、振動、ノイズ)、小型軽量化が重要となるハードウェアになります 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 募集背景 二輪業界において、環境規制の強化、電動化の波、そしてADAS(先進運転支援システム)の適用が進むことにより、当社が担うECU開発のプロジェクトは質・量ともに拡大しています。 現在、増大するプロジェクトを円滑に推進し、高い品質を維持し続けるため、組織体制の強化を図っています。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間20〜30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験(目安:5年以上) <歓迎> ・量産開発の一貫経験(上流〜下流) ・プロジェクトリーダー・サブリーダー経験 求める人物像 ・上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 ・他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 ・周りと連携し、業務遂行ができる方
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P/EE755-2_モーターサイクルEV向け 製品の電子回路設計・評価を主としたハードウェア開発【栃木】(MC)
〜二輪EV化のコア技術を主導する、開発推進責任者ポジション 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> モーターサイクルEV(電動二輪車)のコアであるパワートレイン制御システムを開発する部門です。インバータ、コントローラーECU、BMS(バッテリーマネジメントシステム)といった高電圧・大電流を扱う電子回路の設計・評価を担当しています。 <組織のミッション> OEMメーカーのEV戦略を技術で支え、高い安全基準と性能を実現するパワエレユニットを供給し続けることが私たちのミッションです。 EV固有の課題である高電圧・高電流環境での高効率化、熱・ノイズ耐性、そして小型軽量化を追求します。あなたのパワエレ専門知識と推進力を融合させ、この成長事業を牽引する体制を確立することが喫緊の重要事項です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションは、高電圧パワエレ回路のエンジニアとして、プロジェクト全体の推進責任者を担っていただくことが最大のミッションです。 OEMメーカーとの技術折衝から要件定義を主導し、EV特有の厳しい性能要求をクリアするための設計・評価プロセスを牽引していただきます。 特に異業種でのパワエレ製品開発経験をお持ちの方には、車載特有の厳しい品質要求に対し、前職で培った高電圧・大電流回路の設計ノウハウ、独自のシミュレーション/検証プロセスを適用し、開発効率の向上に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)お客様とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)お客様要求仕様を実現する電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ 5)設計方針や進捗管理などの設計チーム リーダー <入社後すぐの業務> まずは当社の開発ルールやプロセスをご理解いただきます。その後、1年ほどで推進業務へ移行していただくことを期待しています。 その後は、マネジメント/スペシャリストとしてのキャリア選択肢があります。上司と対話を重ねながら、納得のいくキャリアを選択いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> モーターサイクルEVのコア制御ユニットです。 製品名: モーター駆動・制御用インバータ、コントローラーECU、BMS(バッテリーマネジメントシステム) 特徴: 高電圧・大電流(パワエレ)を扱い、電力効率、熱マネジメント、高信頼性がEVの性能(航続距離、加速性能)に直結する、最重要ハードウェアとなります。 募集背景 モーターサイクルEVの開発が本格化するに伴い、EVの性能を左右するパワートレイン制御システムの開発依頼が増加しています。これに伴い、高電圧パワエレプロジェクトを技術面、管理面から統括し、推進できる中核エンジニアの増員が急務となっています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 〈仕事の魅力・やりがい〉 ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 特にEV化の技術は、今後の自動車・二輪業界全体のコア技術となります。この分野での深い製品開発・推進経験は、キャリアにおける市場価値を高めるものになります。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験 <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 1)上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 2)他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 3)緊急案件発生時に周りと連携し解決に至れる方 4)何事にも興味を持ち、学びながら業務を進めることができる方
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P/EE1499-2_二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】(MC)
〜エンジン・ADAS向けECUの回路設計と信頼性評価を担当。要求分析から設計・検証まで一連をリードするポジション 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 大手完成車メーカー向けにECUの製品開発を行う部門です。主にエンジン制御、車体制御、ADASなど、二輪車の「走る・曲がる・止まる」の基本性能と安全性を司るECU全般を担当しています。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させるため、グローバル市場で競争力を持つ制御技術を提供し続けることが私たちのミッションです。 環境規制、電動化、ADASの進展を見据え、OEMメーカーに対し新しい機能や制御技術を積極的に提案し、それを製品として市場に送り出すことを核としています。 このミッションを遂行した先に、我々の技術と推進力が、二輪車における安全性と走行性能の新しい常識を世界に創り出します。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションでは、回路設計の技術・知見を土台としつつ、開発全体をリードするプロジェクト推進責任者としての役割を担っていただきます。 特に異業種での製品開発経験をお持ちの方には、車載特有の厳しい品質要求に対し、前職で培った設計スキルや開発プロセス、プロジェクト管理能力を適用し、開発体制の強化に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ <入社後すぐの業務> まずは当社の開発ルールやプロセスをご理解いただきます。その後、1年ほどで推進業務へ移行していただくことを期待しています。 その後は、マネジメント/スペシャリストとしてのキャリア選択肢があります。上司と対話を重ねながら、納得のいくキャリアを選択いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> ・エンジン制御ユニット(ECU): 燃費効率、排ガス規制、走行性能を最適化する中枢ユニット ・ADAS/車体制御ユニット: ABS(アンチロック・ブレーキ・システム)やトラクションコントロールなど、ライダーの安全を支える制御ユニット ※特徴: 高信頼性、高耐環境性能(熱、振動、ノイズ)、小型軽量化が重要となるハードウェアになります 募集背景 二輪業界において、環境規制の強化、電動化の波、そしてADAS(先進運転支援システム)の適用が進むことにより、当社が担うECU開発のプロジェクトは質・量ともに拡大しています。 現在、増大するプロジェクトを円滑に推進し、高い品質を維持し続けるため、組織体制の強化を図っています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間20〜30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験(目安:5年以上) <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 ・上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 ・他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 ・周りと連携し、業務遂行ができる方
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P/EE1067-2_2輪車向けブレーキ制御ユニットのE/Eシステム領域開発【栃木】(MC)
〜車両のブレーキ制御システムをソフト・ハード両面で開発し、上流工程から実車確認まで担当できる業務 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 二輪車の“止まる”動作に関わる電子制御商品を開発する部門で、ABSを中心にグローバル市場向けの商品開発を行っています。 ブレーキ、サスペンション、パワートレインが統合された環境の中で、車両全体の安全性・快適性・利便性を追求した開発が可能です。 経験豊富な技術者が多く在籍しており、技術判断やプロジェクトマネジメントなど、上流工程に裁量を持って携われます。 ※ABS(アンチロック・ブレーキ・システム):急ブレーキ時にタイヤがロックしないよう、油圧をミリ秒単位で制御する安全装置です。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させる商品を開発し、グローバル市場で競争力のある制御技術を提供すること。 量産車両向けABSや新規センサ・制御技術の開発を通じ、ライダーが安心して二輪車を利用できる環境を作り出しています。 <組織風土> OEM要望に対して受動ではなく、技術的根拠を踏まえて積極的に提案する文化が定着しています。 挑戦を歓迎し、失敗も許容する前向きな開発スタイルです。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> このポジションでは、二輪車のブレーキ制御技術を通じてライダーの安全と快適性を高めることがミッションです。 量産ABSや新規センサ・制御基盤の開発において、技術的な意思決定や方向性の提案を行い、プロジェクトの成果に責任を持ちます。 最終的には、自分が関わった制御技術が車両で正しく機能することを確認し、プロジェクトや社会に貢献することが求められます。 <期待される役割・責任> 数年後には量産フェーズから新規開発まで幅広いプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。 チームメンバーの技術指導やレビュー、顧客との折衝、開発計画立案など、上流工程での意思決定を担っていただきます。 募集背景 当社では現在、国内自動車メーカー向けのABSの拡販が進んでおり、新たな車種への展開計画も増加しています。 それに伴い、開発プロジェクトの規模が拡大しており、ABS 制御開発に携わるエンジニアの増員が急務となっています。 また、ABSと連動した付加価値製品の開発にも注力しており、製品ラインアップの強化を図っています。さらに、次世代技術に向けた研究開発業務も増えており、先行開発から量産開発まで広く関われる体制を整えるため、新たな開発メンバーを募集しています。 また、当社は4社の統合によって生まれた新しい企業文化を育むために、各社の強みを融合させながら、新しい製品を生み出すことを目指しています。 中途入社の方には、その一翼を担っていただき、技術や文化の融合に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <<具体的な業務内容> ◆E/Eシステム領域 開発成果物作成(要求性能分析、仕様書作成) 開発成果物の検証 車両の電子制御システム全体の設計・開発を統括 ソフトウェアとハードウェアの連携設計、上流工程での仕様判断・設計レビュー ◆制御用センサ領域(IMU、アングルセンサ、ブレーキ圧力センサ、車輪速度センサなど) 性能評価、設計調整、要求仕様書作成 センサーと制御システムの連携確認 ※IMU(アイ・エム・ユー):バイクの傾きや動きを測るセンサ ◆共通業務 開発プロセスに沿った成果物作成・管理 社内・客先との密なコミュニケーションによる開発推進 〈携わる製品の名称・特徴〉 二輪車用ABSユニットや制御センサ類。 ライダーの安全性と快適性を支える重要技術で、世界中のユーザーが直接体感する製品です。 ソフト・ハードの両面で設計・評価に関わることで、奥深い制御システムの開発に挑戦できます。 機能安全やサイバーセキュリティなど先進技術の導入にも携われ、技術者としての専門性を高めることができます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・エンジニアとしてのキャリアアップ 量産フェーズから新規開発まで、幅広いプロジェクトに参加することが可能です。 OEMメーカーにも積極的に提案できるような風土があるので、エンジニアとしての技術力だけでなく、提案力も磨くことができる環境です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、ご担当のABS領域だけでなく、オートバイ全体を考えてた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪車向け製品の開発は、小さな部品でも車両全体の安全性や走行性能に大きく影響する仕事です。 軽量で荷重変動が大きい特性に対応するため、精密設計や高応答性メカ制御の経験を活かすことができます。 さらに、二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が多く残っているため、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>30時間/月 <リモートワーク頻度>出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です。チームでの連携を重視するため、週の半分以上(週3日以上)の出社を前提としています。業務状況に応じて週0?2日程度の在宅勤務が可能です。 【必須・歓迎条件】 <必須> ・組込みシステム設計の経験 <歓迎> 以下いずれかの経験がある方 ・USDM 作業経験者 ・ISO26262 開発経験 ・システムテスト環境構築の経験者 ・ECUハードウェア(回路)知識、ASIC知識をお持ちの方 ・A-SPICEでの開発経験 求める人物像 必須条件に対する知見、スキルが高く、主体的に自身の役割に応じ、チームに対して意見、提案が出来る。 且つ、リーダーシップを取りチームをまとめる方向に導けることができる人材
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※応募意思不問【1/21(水)19時~/WEB開催】唯一無二の技術で二輪部品世界シェアNo.1/エンジニア向けAstemo企業説明会/1/16(金)応募〆
イベント概要 同業界でAstemoへご興味をお持ちの方、自動車業界へキャリアチェンジをお考えの制御設計エンジニア、回路設計の方を対象に、応募意思不問の説明会を実施いたします。 Astemoのモーターサイクル事業は、パワートレイン、サスペンション、ブレーキという「走る・曲がる・止まる」のすべての領域において世界トップクラスのシェアと技術力を誇ります。 私たちはグローバルメガサプライヤーとして、世界中のライダーに愛される「操る喜び」を追求し続けながら、電動化対応や環境負荷低減といった次世代モビリティの課題にも果敢に挑戦しています。 本セミナーでは、世界27カ国で展開するAstemoの事業全体像に加え、特にモーターサイクル事業部が誇る唯一無二の技術である電子制御サスペンションを開発している部署にフォーカスし、その市場優位性や今後の展望、そして実際の開発環境や業務内容について現場の視点からお伝えする予定です。 ※本セミナーは選考意思は不問となります。 「まずは二輪事業の話を聞いてみたい」「自分の経験がどう活きるか知りたい」というフェーズの方も、お気軽にご参加ください。 実施要項 ■日時:1月21日(水) 19:00-20:00 ■開催方法:オンライン実施 ■申込締切:1月16日(金)18時まで ※参加者の方には開催日前日までに当日のURLを別途メールにて案内致します。 当日のコンテンツ(予定) ■Astemo会社紹介 ■モータサイクル事業部紹介 ■配属部門紹介 ■当該求人紹介(ミッション・業務・魅力・応募条件など) ■質疑応答 ※コンテンツは当日変更となる可能性もございます 必須要件 下記いずれかの、リーダーまたは担当経験者で、業務の取り組みに前向きな方 1)電子制御製品のシステム設計 2)制御ロジック開発 勤務地情報 ■静岡県:袋井工場(袋井市) 静岡県袋井市松原2601 今後の選考の流れ 本セミナーへのご参加 応募書類提出(応募意思がある場合、履歴書・職務経歴書を作成の上、ご提出ください) 書類選考(約1週間~10日ほどお時間いただきます) 面接(書類選考合格の場合、面接を実施します。オンラインで面接回数は原則1回のみです) 内定(面接合格となった場合、内定となります) 参考情報 ■当該ポジション求人URL https://hrmos.co/pages/astemo/jobs/2169011299249123341 ■二輪車用電子制御技術 EERAについて 【動画】特許技術EERA HEIGHTFLEX https://www.youtube.com/watch?v=jZnZAKqHqoE https://www.youtube.com/watch?v=G9SO3Xo0XPo
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MD1620_二輪レース用製品設計/開発:レースサスペンション担当【静岡】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル設計統括本部 先進技術設計本部 モータースポーツ開発部 MS一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 社内でのレース用サスペンションの設計・開発、作図、手配、社外ではレース現場の契約チームに帯同し、完成車要求ニーズ、チーム、ライダーと直接やり取りから、次なる設計へのフィードバックし、勝利に貢献できるサポート対応を業務として行っています。 ■組織風土について 若手からベテランまで年齢層の広い構成でとなっており、互いを尊重し、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若手でも重要な業務を任せてもらえるため、非常にやりがいを感じられる業務です。 ■組織構成 当課では、レース用フロントフォーク、リヤサスペンションを主力製品とし、市販車ベースのロードレース世界最高峰であるWSBK、モトクロス世界選手権であるMXGPなどレース車両の足回りを支える重要機能部品の設計・開発を行っています。 二輪モータースポーツにおける立ち位置 Astemoは、WSBK(スーパーバイク世界選手権)やMXGP(モトクロス世界選手権)といった世界最高峰のレースにおいて、単なるパーツサプライヤーの枠を超えた「技術開発の中枢パートナー」として機能しています。 私たちがレース現場で培っているのは、極限環境下における摩擦低減技術や高精度な減衰力制御といった「基盤技術」です。これらのレース直系技術は、ワークスチームへの供給はもちろん、高性能な製品群(SHOWAブランドのレーシングサスペンション等)へとフィードバックされており、世界中のプロフェッショナルやハイエンドユーザーから信頼を得ています。 本ポジションでは、ただ図面を引くだけではなく、レース結果という「明確な評価」を自らの設計に反映させる挑戦が可能です。エンジニアとして、世界最高峰のレース車両のパフォーマンスを自らの手で向上させ、勝利に貢献する―。その過程で得られる深い専門知識と経験は、エンジニアとしてのキャリアにおける揺るぎない財産となります。 募集背景 ■概要:欠員募集 ■配属組織のビジョン・目標 Astemoは、2輪サスペンションについて市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中のオートバイメーカーから多数の受注を受けております。これに満足せず更なる事業拡大を目指し、Astemoの強みを生かしたサスペンション・ブレーキ・パワートレインのシナジー商品の開発を実施し、グローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。 二輪レース向けサスペンションの開発を世界最高峰の現場で技術を培い、レースの成果で製品優位性を証明し、世界中の二輪エンドユーザーやOEMへ訴求することでブランド構築と企業信頼度の向上に努めています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 上記の目標実現に対して、サスペンション設計技術者を拡充、2~5年後の新規プロジェクトの参入に向け人的資本の強化を図りたい。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、CATIAなどのオペレーションや解析経験を有している経験者を採用し、入社後2~5年でレースサスペンションの専門知識を身に着けていただくことでレース開発を強化するため、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 高性能・高品質な二輪車レース車両向けサスペンション製品の設計・開発がミッションとなります。 ■期待される役割・責任 ロードレースおよびモトクロス向けサスペンションの設計担当として設計・開発、作図、手配を推進頂く予定です。 将来的には設計担当としてレース現場で客先・チームとコミュニケーションをとり設計反映を進めて頂く役割もお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 目標・要求に基づいたサスペンション製品設計、仕様検討、作図推進、部品手配業務 ■入社後すぐの業務 先任設計者から指示を受けての作図業務(CATIA V5)、試作品の手配・納期調整 ■入社6か月~2年以降 レースのレギュレーションや当社独自の目標・要求に基づいたサスペンション製品設計、仕様検討 開発計画立案、開発・管理プロセスを含む成果の管理 全ての開発活動について社内、客先と密なコミュニケーションをとり、問題・懸念点の解決の推進 ■携わる製品の名称や特徴:2輪モトクロス向けサスペンション Astemoモータースポーツ https://www.astemo.com/jp/motorsports/ Astemo二輪車用システム https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#suspension-system 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 研修等、必要に応じてリモートワークを行います。実績としては年1~2回の頻度となります。 ■平均残業時間 月20時間 担当者レベルでは、多い時で月25~35時間程度(年3~5か月)、 通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 Astemoが有するサスペンション技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 本業務では、レース用のサスペンション技術開発において他事業部との技術交流や、世界のレース舞台で活躍することができ、非常にやりがいや感動を実感することが出来る仕事です。 必須条件 ■職務経験 ・3D-CADを利用した構造設計の実務経験(目安:3~5年以上) 歓迎条件 (1) CAD(CATIA V5) (2) TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 (1)新たな技術への知的好奇心が高く、成長意欲の高い方 (2)コミュニケーション能力、主体的に活動できる方
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SF1612_PFIエンジン用燃料噴射弁に関する生産技術【群馬】(車両ビジネス)
配属組織名 車両ビジネス事業部 ICEビジネスユニット ICE生産技術本部 群馬生産技術部 配属組織について(概要・ミッション) 配属となる群馬生産技術部は、PFIエンジン用インジェクタの生産技術業務をしています。業務としては、工法開発、工程設計、生産ラインの検討から立上げ業務までを行っています。 インジェクタは各部品の要求精度の高く、内作部品加工をしており、また、複数の部品を高精度で組み立てる必要があります。 高精度加工・高精度位置決め&組付け・溶接・測定などの技術は、今後ますますニーズが高まる更なる小型化・電動化へも活用可能なKnow/Howです。また、IoT、カーボンニュートラル等先進取り組みも行っており、実務を通しての様々なスキルアップも可能です。 実務を通して、高い専門性を持つメンバーが在籍しており、技術スキル向上にも積極的な職場です。 募集背景 ICE BUはAstemo最大規模のビジネスユニットであり、インジェクタ事業は、モーターサイクルを含めて機種/数量ともに当面継続の見通しです。特に群馬第二工場の主力製品は軽自動車用インジェクタであり、更なる採用拡大と小型車向けとしても今後受注拡大する計画です。そこに含まれる技術的なチャレンジに向けては、過去の実績に捕らわれない柔軟な発想が出来る人財、ご自身の経験から新しい価値を積極的に提案できる人財を募集しています。 また、近い将来に予想される、大量の定年退職者が会社を去る前に、技術・技能・知識の継承が必要であり、新たな知識・技術の修得に積極的に取り組める人材を求めています。 ミッション/期待する役割・責任 「お客様に信頼され、喜んでいただける工程の実現」をミッションに、インジェクタの工程設計や設備立上げと立ち上げ後の生産性向上活動などを担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 1) 製品要求仕様に応じた製法検討 2) 検討した製法を最廉価で実現する工程設計(投資額、要員数、C/T、OEEなど)検討 3) 工程設計結果の詳細検討(設備仕様~コスト算出、事業性検証) 4) インジェクタ生産活動に纏わるその他の業務(工程内不良低減、生産性向上、品質改善活動) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 原則出社ではあるが、希望に応じてリモートワークでの勤務も許可。 (終日の教育、ご家族の体調不良等) ■平均残業時間 17時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外の生産工場をお客様とすることもあり、活躍の場はグローバルに広がっています。 昨今、パワートレイン分野は電動化採用が鈍化しており、当面の間内燃機関の生産継続されます。また、自動車業界で求められる技術や品質は大きく変わらないため、インジェクタ業容の知識・技術は今後、他の業容に置き換わったとしても、成長・活用出来るものです。 必須条件 (1)自動車部品製造・生産技術に関わる興味をお持ちの方 (2)PCでの文字入力、メール作成に支障の無い方 歓迎条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 自動車部品以外を含む工業製品生産技能=製造現場経験(目安:3年以上) Astemo(統合前旧社含む)で生産技術・製造技術の実務経験(目安:2年以上) 機械構造設計経験(目安:2年以上) 2D/3D CADの使用経験(目安:2年以上) (2)一般機械工学知識 (3)数値データのExcelなどを使用した整理・まとめと、Power Pointによるプレゼンテーション資料作成などの実務経験の有る方 (4)TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) (5)自動車業界での設計・開発経験 求める人物像 ・与えられたタスクに対する計画が自ら立案でき、進捗・納期管理意識の高い方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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SF1618_ソフトウェア設計/開発:電子制御サスペンション用ECUソフトウェア担当【神奈川・栃木】(車両ビジネス)
配属組織名 車両ビジネス事業部 車両設計統括本部 車両ソフトウェア部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 車両設計統括本部は、これまで満たされていなかった個々のユーザー特有のニーズ・志向に対するソリューション(制御技術)を提供し、誰もが安全・安心・快適・楽しく移動できる社会を実現することを目標にしています。 配属予定の車両ソフトウェア部では、グローバル自動車メーカー向けに、自動運転・電動化を支えるシャシー製品のソフトウェア開発を担当します。 シャシー製品横断の開発を通じて、統合制御やSDV時代を見据えた車両アーキテクチャ設計に携わり、高品質なソフトウェアを量産車としてタイムリーに提供しています。 ■組織風土について チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 ステアリング製品、ブレーキ製品、サスペンション製品のソフトウェア設計を担当してきたメンバが集まり、技術の融合も進めています。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 自動運転や電動化の進展により、自動車は「走る機械」から「快適で安心な移動空間」へと大きく進化しています。 この変革の中で、車両の動きを統合的に制御し、乗り心地と操縦安定性を高次元で両立させるサスペンション技術は、次世代モビリティを支える重要な要素技術となっています。 Astemo株式会社では、電動化高付加価値サスペンションや統合制御を見据えた先進技術の開発を通じて、自動運転時代にふさわしい新たな価値の創出に挑戦しています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記の目標実現に対して、現状ではソフトウェア設計/開発を担当するメンバが不足している。電動化高付加価値サスペンションや統合制御を見据えた先進技術の開発に向けて開発体制を強化したい。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、ソフトウェア開発を担当していただくメンバを採用し、入社後3~5年でサスペンション製品ソフトウェアの専門知識を身に着けていただくことで開発体制を強化し、次世代技術と共に成長していく仲間を募集したいという結論に至った。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 誰もが安全・安心・快適・楽しく移動できる社会の実現をミッションに、自動車用電子制御サスペンションのソフトウェア設計・開発に従事していただきます。 ■期待される役割・責任 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただき、自立して設計を進められるようになることを期待しています。 ソフトウェア設計を中心に経験を積んでいただき、将来的には新しい制御機能の設計・開発、実車やシミュレーションを用いた性能評価、完成車メーカへの訴求活動なども担当いただければと思います。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・ソフトウェア設計、検討 ・ソフトウェアコーディング ・ソフトウェア検証 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、先輩社員からの指示を減らし、自立して設計を進められるようになることを期待しています。 ソフトウェア設計を中心に経験を積んでいただき、将来的には新しい制御機能の設計・開発、実車やシミュレーションを用いた性能評価、完成車メーカへの訴求活動なども担当いただければと思います。 ■携わる製品の名称や特徴 自動車用電子制御サスペンション製品のソフトウェア設計 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 2~3日/週程度のリモートワークを併用することが多いです。 業務内容によっては毎日出社となることもあります。 ■平均残業時間 担当レベルでは、通常で10~20時間程度の残業が想定されます。 主任レベルでは、多い時には60~80程度の残業が想定されます。(年に0~2回程度) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemo株式会社は、世界中の自動車・二輪車メーカーを顧客に持つグローバルサプライヤーとして、常に業界最先端の技術開発に取り組んでいます。中でもサスペンション製品は世界トップクラスのシェアを誇り、電動化が進む中でも、乗り心地や操縦安定性といった人が直接体感できる価値を提供する重要な製品です。 担当いただく電子制御サスペンションは、快適性と安全性を高次元で両立する高機能製品として、世界中の自動車メーカーから高いニーズがあります。成熟市場でありながら事業貢献度も高く、技術とビジネスの両面でやりがいを実感できる分野です。また、AIアルゴリズムを活用した次世代電子制御サスペンションの開発にも取り組んでおり、最先端技術を量産車に実装し、グローバルに届けられる点が大きな魅力です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 各国の大手完成車メーカーとの仕事を通じて、最先端の技術的知見を習得できる環境があります。 SDV時代に向けて、自動車開発の中核を担うソフトウェアエンジニアの1人になることができます。 社内外の多くのメンバと連携して業務を進めていくため、プロジェクト運営に関するスキルを得ることもできます。 ■将来的に想定されるキャリアパス Astemoの電子制御サスペンション製品開発を日本からリードし、海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 配属組織で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。 必須条件 ■職務経験 ・ソフト開発経験者 歓迎条件 ■職務経験 ・プログラム設計・開発経験(特にC言語) ・制御工学一般知識 ・MATLAB/SIMULINK操作 ・AI・自動運転・統合制御の知識、経験 ・システム設計・実装の経験 ・サスペンション設計・開発経験 ・自動車業界での設計・開発経験 ■資格 ・海外顧客対応英語力(TOEIC 500点以上目安) ・自動車運転免許 求める人物像 ・向上心のある方 ・新たな技術への知的好奇心がある方 ・自分の考案した技術や製品に愛着を持てる方 ・幅広い関連部門と協力し、物事を推進できる協調性
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PP1637_(間接材調達)ロジスティクスカテゴリーのマネージメント(ダイレクター/部長職)【東京】
配属組織名 調達統括本部 インダイレクトプロキュアメント本部 ロジスティクス調達部 配属組織について(概要・ミッション) レポートライン(本ポジションの上長)はLogistics GCM(Global Category Manager、フランス人)で、RCM(Regional Category Manager)として、要求元であるサプライチェーン部門と連携し、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行っていただきます。 主なミッションは下記の通りです。 1)ロジスティクス支出の低減・最適化 2)カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3)プロセス標準化 4)業務効率化 5)その他、ロジスティクス調達関連業務全般 募集背景 Astemo全社トランスフォーメーションプロジェクトが進行する中、サプライチェーンの最適化は最重要項目の1つです。その中でも、ロジスティクスコストの最適化は特に重要かつ急務であり、サプライチェーンチームと連携した活動を推進中です。 今回、社内異動による欠員補充のため、ダイレクター職(部長職相当)を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ・RCM(Regional Category Manager)として、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行う。 ・GCM(Global Category Manager、フランス人)、サプライチェーンチームと連携し、カテゴリー戦略の立案、原価低減を推進する。 ・PMO(Program Management Team)と連携し、プロセス標準化、業務効率化を推進する。 職務概要(具体的な業務内容) 1)日本リージョンにおけるロジスティクス関連支出の低減および最適化(物流費、梱包費、他) 2)カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3)プロセス標準化推進(PMOとの連携) 4)業務効率化推進(PMOとの連携) 5)その他、ロジスティクス調達関連業務全般 働き方・就業環境 ■リモートワーク 週2, 3回程度 ■平均残業時間 通常月30時間程度、業務状況により月50時間を超える場合もあります。 コアタイムなしのフレックスタイム制のため、生活スタイルに応じてフレキシブルな働き方が可能です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 1)AstemoのTransformationにとってサプライチェーンの変革は非常に、重要度が高く不可欠な活動の1つです。本ポジションは物流関連のコスト最適化の観点から、サプライチェーンの変革に深く関わり、スキルや知識を高め、自己成長することができます。 2)本ポジションの上長はLogitics GCM(物流を管理しているGlobal Category Manager、フランス人)で、原価低減や戦略立案、Air/Ocean Global Bid等の活動において密な連携が必要となります。こういった環境の中で英語力やグローバル業務の経験を積むことができます。 3)キャリアパスとして、間接材の他カテゴリー(Professional Services, IT, Capex, MRO)のRCM(Regional Category Manager)や各カテゴリーのGCM、SCMなどが可能です。 必須条件 ・高いコミュニケーションスキル、対人折衝スキル ・ステークホルダーマネージメントスキル ・日本語ネイティブレベルおよび英語力TOEIC 730点以上 ・調達業務経験(10年以上) ・ピープルマネージメント経験(マネージャー以上の職位で5年以上) 歓迎条件 ・間接材調達経験(特にロジスティクスカテゴリーは歓迎) ・サプライチェーン関連業務経験 ・TOEIC 800点以上 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・成長に貪欲な方 ・主体的に活動できる方 ・コミュニケーション能力、英語力が高い方
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BP1639_BU戦略・中長期方針の策定、収益管理、競合分析、会議運営を通じて事業目標達成を推進する業務【長野】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル戦略本部 製品戦略部 ブレーキ企画課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション MC事業戦略(強いブランド力を軸とし、造り・買い・品質のシナジーで強固な事業性を確率する)に基づき、BU戦略(ポートフォリオ等)を策定し、業務を推進しています。 ■組織風土について 日本だけではなく海外のブレーキ・サスペンション拠点の全体の事業方向性を決めることができる部署で、様々な経歴のメンバーと関わることで、いろんな情報が入り、自分の成長につながる経験ができます。 上司、同僚ともに気兼ねなくコミュニケーションが取りやすく、業務などを任せてもらえるなどやりがいを感じやすい職場です。 ■組織構成 ブレーキ企画課は若手を中心としたメンバーで様々な経歴の経験者で構成されています。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 市場変化、客先ニーズを捉え、スピード感をもった事業戦略を展開し、競合に勝つ為の戦略立案。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 製品/地域担当を振り分け、各担当が責任をもってスピーディに業務を行う。 ■募集経緯 事業戦略に基づくBUの成長加速と収益管理強化のため、戦略立案・市場分析・会議運営を担う人材を増員。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 事業戦略に基づくBUの成長加速と収益管理強化のため、戦略立案・市場分析・会議運営を担う人材。 ■期待される役割・責任 ブレーキ企画課のリーダとして、積極性と協調性をもって他の部署と積極的に連携し、事業の戦略・方針を自ら立案・発信できる人材として活躍してもらいます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 MC事業戦略に基づき、BU戦略(ポートフォリオ等)を策定、BU方針の立案、BU全体の収益管理と目標達成に向けたスキーム立案、製品や技術関連の詳細について、市場と競合他社動向の調査・分析 ■入社後すぐの業務 製品軸と地域軸を担当し、戦略立案に向けての調査を実施していただきます。 ■入社6か月~1年以降 事業戦略に向けて戦略の立案を担当 ■携わる製品の名称や特徴 2輪ブレーキ製品 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本は出社での業務(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20時間程度 時期によって繁忙期有。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 BU運営に直結する戦略策定や経営層に向けた提案などを通して、キャリアアップに必要な経験・知見を得ることができる ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 グローバルに展開する事業の全領域が対象であり、幅広いスキルアップの機会がある ■将来的に想定されるキャリアパス 駐在員として海外で活躍 必須条件 ■職務経験 ・一般的な企画業務の経験がある方 (問題解決に向けたテーマを企画、提案、推進) ・Office365を習得している方 (PowerPoint, Excelでの資料作成に支障ないこと) 歓迎条件 ■職務経験 ・企画部門 での業務の経験 ■資格 ・基礎的な英語力 (メールでのコミュニケーションや、海外サイトからの英語文書の読解に支障のないこと) 求める人物像 ・論点を整理し仮説を立て、問題解決に向けたプロセスを整理する、論理的思考力を持つ方 ・課題形成から解決に向け周囲と協力し推進する力・コミュニケーション力を持つ方 ・体力、精神力、情熱
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SF1560-2_電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務【栃木】(xEV)
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット パワーエレクトロニクス製品本部 電動システム開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となる電動システム開発部は、電動車のキーコンポーネントであるインバータの制御設計および検証を担っています。 当部門では、Verification領域からValidation領域まで一貫して対応できる体制を整えており、設計から検証までスピーディに進めることで、お客様に高い価値を提供しています。 さらに、MILS/HILSやモータベンチなどの高度な制御検証環境を保有するだけでなく、開発効率を向上させるツール開発を専門とするチーム、プロジェクトマネジメントやプロセス改善を推進するチームも独立して存在しており、強固なサポート体制が整っています。 ■組織風土について 組織ミッションを達成するため、担当領域間の垣根を低くし、オープンなコミュニケーションを重視しています。 改善活動が積極的に評価される文化が根付いており、古いルールに固執せず、アジャイルな組織変革を推奨しています。 また、多様な文化や考え方を取り入れ、外部ステークホルダーとの協業を通じて変革を進めることを大切にしています。 一人ひとりが自律的でチャレンジングなエンジニアであることが求められ、目的達成や自己成長をモチベーションにする仲間が集まる環境です。重要な役割を任されることで、やりがいとエンジニアとしての成長を実感できる職場です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務 組織の円滑運営、管理を目的としたプロセス改善提案、定着活動業務 組織管理系業務全般 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー業務 プロジェクト参画し円滑な運営、管理業務。 製品全体のプロジェクトと連携しながら制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー推進。 ・プロセス改善業務 実際にプロジェクト参画している経験を基に組織変革を実行。ルール改善、見える化推進。 ・組織管理系業務全般 プロジェクトチームの成果最大化を目的に技術者に出来る限り本業に集中してもらう為に、管理系業務を推進。 ■入社後すぐの業務 ・プロジェクトマネジメントオフィサーのサブ担当として参画。プロジェクト運営の様子やルール、プロセスに習熟。 ■入社3か月~1年以降 ・出来る限り早く自律的にプロジェクトマネジメントオフィサーとして活躍してくれることを期待。 ・組織課題についてプロセス改善提案、実行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 100年に一度の変革期といわれる自動車業界の最前線で、実際の開発プロジェクトに参画し、多くのステークホルダーと主体的に連携しながらプロジェクトを成功に導く達成感を得られます。単なる業務遂行ではなく、業界変革の中心で価値を生み出す実感を持てる環境です。 さらに、当部門ではプロジェクト活動にとどまらず、組織全体の改善活動に積極的に関与できることが大きな魅力です。既存のルールに縛られるのではなく、自律的な提案や改善が歓迎される文化があり、同僚のPMOや管理職層と協力しながら、効率的なプロジェクト運営のためのアイデアを出し合い、組織改革に自分の意見を反映できます。 また、組織課題の解決に取り組む過程で、部門長をはじめとする上位層との関わりが増えるため、経営視点や幅広い知見を学ぶ機会が豊富です。これにより、ジェネラリストとしてのキャリアパスを描き、将来的にはより戦略的な役割を担う成長が期待できます。 募集背景 世界的に環境規制が一層厳格化する中、自動車業界ではBEVやHEVをはじめとする電動車両の普及が急速に進んでいます。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)においてグローバル市場で高いシェアを誇り、世界中の自動車メーカーから多数の受注を獲得しています。この成長機会を最大限に活かすため、当社は電動パワートレイン分野への優先投資を加速し、さらなる事業拡大とグローバルリーダーとしての地位維持を戦略の中核に据えています。 この戦略を実現するためには、開発体制の強化が不可欠です。特に、車両の商品性に直結する制御領域は、電動化の進展に伴い難易度・複雑度が急速に高まっています。多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に推進できるかどうかが、量産製品を市場に送り出せるか否かを左右します。 私たちは、こうした挑戦に共に取り組み、プロジェクトマネジメントを通じて社会に新たな価値を創出できる仲間を求めています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・PMO業務経験(業界不問) ・プロジェクト運営支援、進捗・課題管理、プロセス改善に関する実務経験 歓迎条件 ・制御ソフトウェア開発プロジェクトへの参画経験 ・自動車/車載業界におけるプロジェクト開発経験 ・A-SPICEプロセスに基づく開発経験 ・A-SPICEアセッサー資格保有者 求める人物像 ■変革や改善に積極的に挑戦し、自己成長を続けられる方 急速に進化する電動化領域で、新しい課題に前向きに取り組み、自ら学び成長する姿勢を持つ方を歓迎します。 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、チームで協働できる方 多様なステークホルダーと円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化するために積極的に意見交換できる方を求めています。 ■価値提供に情熱を持ち、主体的に行動できる方 お客様や社会に新たな価値を生み出すことに強い意欲を持ち、課題解決に向けて自律的に行動できる方を期待しています。
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ME1645_モーターサイクル用ABS製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 組立技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 将来、自身の経験を生かし、海外駐在での生産技術の業務を行いたいという志がある方を募集いたします。 異文化で責任ある業務経験をするこで、自身のキャリアアップに形成に繋がります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 世界各国の交通法規改正により、モーターサイクルへのABS装着が急速に進んでいる状況です。 そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。 趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供し続けたい。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標の実現に向けての継続的活動に伴う人財確保と、グローバルに対応するプロフェッショナル要員の育成に繋げたい。 ■募集経緯 生産技術経験者による即戦力を確保し急速な世界環境の変化に対応していきたい。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 将来、生産技術業務での海外駐在(アジア地域)として赴任し、業務全般の責任者として活躍していただきます。 ■期待される役割・責任 積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、中国) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なスキルの習得 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップ 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・組立ライン立ち上げ経験者 ・PLCプログラミング経験者 ・機械・設備・治具設計経験者 ・センサ、アクチュエータ、サーボ制御理解者 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・プログラミング経験者(VBA,C,C++,Python) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方 ・海外(アジア地域)出張・駐在に興味がある方で、新たな業務への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
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1646_モーターサイクル用ブレーキ製品に関する、加工領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 加工技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術一部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 グローバル生産技術一部は20代が多数、30、40代はほぼ同人数であり、加工、表面処理のプロ集団です。若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 2輪車の安全・安心を支えるブレーキ製品において、世界トップクラスの生産技術力を確立し、グローバルで選ばれ続ける製品づくりを実現することを目指しています。 そのために、以下の領域で価値を創出します。 ・高性能・高信頼性のブレーキ製品を安定して量産できる生産技術の確立 ・コスト競争力のあるグローバル生産体制の強化 ・新技術・新工法の積極的な導入による革新的な製品づくり ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・品質課題の未然防止力の強化を図った高度な生産技術を体系化し、若手・グローバル人材へ継承できる仕組みづくり ・新工法・新設備の開発スピード向上 ・多様な専門性を持つ技術者が協働し、イノベーションを生み出す環境づくり ■募集経緯 ・即戦力として技術標準化・工程設計の高度化を推進できる人材が必要なため ・品質課題の未然防止や工程改善において、実践的な知識を持つ人材が必要なため ・新工法・新設備の開発スピードを高めるため ・グローバル展開をリードできる人材が求められているため ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ブレーキ製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、加工工程設計、新規設備立上げ、生産ラインの自動化に向けた要素開発業務を担当して貰います。 ■期待される役割・責任 国内で経験を積んでいただいたら、海外で先輩立上者とローカルスタッフと共に仕事を進めていただき活躍していただく予定です。 業務内容や必要なスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ブレーキ製品の加工領域における、工程設計、生産設備立上げ、加工要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積、設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 生産設備立上げ/加工要素開発:機械設計、電気回路設計、PLCプログラミング、NCプログラミング ■入社後すぐの業務 要素開発に伴う検証業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインなどの設備立上業務 海外出張(インド) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本的には毎日出社(状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 2輪ブレーキという安全部品は、加工精度・表面処理品質・工程安定性のすべてが高い次元で求められます。 そのため、高精度加工技術、表面処理技術、工程設計力、品質保証の知識など、ものづくりの基盤となるスキルをに身につけられます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 入社直後から主要プロジェクトを担当してもらい経験を積んでいただきます。その後、工程設計や、海外立上をリードしていただき 機械加工技術/表面処理技術のキーパーソンとなってほしいと考えています。 必須条件 ■職務経験 ・機械要素設計スキル ・電気回路設計スキル ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・プログラミング経験者(PLC, NC) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・TOEIC 600点以上 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
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1642_施設管理要員(建築系技術者):施設管理における点検、修繕の計画と実行、並びに建築工事における図面作成、仕様書作成、見積精査、工事管理【栃木】
配属組織名 日本地域運営本部 企画管理本部 栃木事業所 管理部 施設環境課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 栃木事業所 施設の法令順守と安定稼働 ■組織風土について 配属組織では30代から50代の幅広い世代が、みんなで知恵を出し合いながら、修繕計画や改修・リニューアル計画に取り組んでいます。 自分で計画・設計した建屋改修工事が、現実のものとなり達成感やりがいを感じることが出来ます。 外部講習への参加や、資格取得にも積極的に取り組んでいますので、自身のスキルアップが図れます。 ■組織構成 栃木事業所管理部施設環境課は少数精鋭で、日々の業務に取り組んでいます。 建築技術者の他、電気・設備の技術者がいて、皆が計画に参画することで目標を達成する取り組みをしています。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 ・栃木事業所は、開発拠点であるために、製品開発に合わせて、建屋施設を改修・リニューアルしていく必要があります。開発スピードが早くなることで、建屋改修の機会が増え、多種多様な工事計画が必要とされます。 ・栃木事業所では、カーボンニュートラル実現に向け、多様な取り組みを行っています。 ・建屋施設の老朽化へは、適宜リニューアルを計画し実行しています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 建築技術者においては、部長が兼任することで対応してきましたが、部門業務もあり、建屋改修計画も数が増えてくると、対応が遅れてしまう為、タイムリーに建築・電気・設備一体で改修計画に取り組める組織にしたい。 ■募集経緯 部長兼任の建築業務を担って頂ける新規の建築技術者を後継者として採用し、組織の強化を図ることとしました。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 4~5年後には、栃木事業所の施設工事、施設点検全般を取りまとめ、推進できるようになること ■期待される役割・責任 栃木事業所の施設管理業務を習得し、自ら計画・起案して行動できるようになること。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 施設工事計画及び工事管理、施設法定点検・定期点検の発注管理、開発設備投資に伴う工事見積取得及び工事管理 ■入社後すぐの業務 CADを活用した建築図作成と見積仕様書作成の習得、及び施設全体の把握 ■入社6か月~1年以降 先輩社員と2~3案件の工事計画に携わった後は、建屋改修図の作成から見積取得、見積精査、発注、工事管理の一環した管理を担って頂きます。 ■携わる製品の名称や特徴 施設管理全般 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度:無し ■平均残業時間:8~10時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 自分が設計した建屋改修計画が現実のものとなり、達成感が得られます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 発注者の立場から計画する建築要件設定など最適プランの計画スキルが習得できます。 また、多種の協力会社と接する為、折衝スキルやコミュニケーション能力が習得できます。 さらに外部講習や資格取得などを通じて、最新の建築技術の情報、知見を得ることができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・配属組織の中でマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 ・海外工場建設の機会において、希望すれば、海外建設管理を出張ベースで対応することも出来ます 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・建設現場での施工管理実績5年以上 ・CAD図面作成の経験のある方 ■資格:以下全てを満たす方 ・一級建築施工管理技士 歓迎条件 ■職務経験 ・海外建設の経験のある方 ■資格 ・一級建築士 求める人物像 ・誠実に前向きに業務に取り組める方、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、向上心、主体的に活動できる方
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HR1653_本社Digital HR: Workday Functional Consultant【東京】
配属組織名 人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバルデジタルHR課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属となるグローバルデジタルHR課では、Human Capital Management (HCM) 基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。 各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■募集経緯 当社では、FY26開始までに現メンバーがGlobal Digital HRから順次ロールオフすることに伴い、社内のWorkdayテクノロジーおよびコンサルティングチームの構築が必要となっています。 現在、AstemoのWorkdayは、Core HCM、Talent & Performance、Recruiting & Onboarding、Learning、Expense の領域で本番稼働しています。Global Digital HRでは、これらの各機能領域において、システム改善やビジネス要件のWorkdayへの実装を行うため、認定資格を有し、実務経験のあるWorkday人材が必要です。 長期的なWorkdayサポート体制の確立、ナレッジの社内定着、さらにHRおよびビジネス要件の確実なシステム反映を実現していく必要があります。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 業務要件、ベストプラクティス、推奨機能に基づき主体的にシステム改善を推進し、Astemo Workday の高度化・利活用を加速させることで、業務プロセスの効率化とエンドユーザー/ステークホルダーにとっての使いやすさを飛躍的に向上させる役割を担っていただきます。 ■期待される役割・責任 Workday の担当領域における各種技術的な変更に対して、社内コンサルタントとして最適な改善提案とソリューションを提示し、業界で実証されたプラクティスに基づき課題解決をリードしていただきます。また、業務要件に沿った Workday のシステム設計およびプロセス設計のワークショップを主導し、その構成・設定まで担っていただくポジションです。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。 2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。 3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。 4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。 5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。 6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。 ■入社後すぐの業務 1. 担当領域における Workday のシステム設計および業務プロセスについて、ナレッジトランスファーを受け、理解を深めていただきます。 2. Astemo 全体の事業構造や現状を把握し、システム運用に必要な基礎知識を習得していただきます。 3. ヒューマンキャピタルマネジメント領域の主要ステークホルダーやビジネスオーナーを理解し、関係構築を進めていただきます。 4. Astemo の HR 業務プロセスおよびデータ構造を理解し、Workday 運用に必要な知識を身につけていただきます。 ■入社数カ月後 1. Workday のシステム設計セッションを主導、またはメンバーとして参加し、最適な業務プロセスとソリューションの検討を進めていただきます。 2. 担当領域における機能変更を Workday 上で適切に設定・構成し、システムに反映していただきます。 3. 発生したシステム課題の原因を特定し、合意されたターンアラウンドタイム(TAT)内で迅速に問題を解決していただきます。 4. ビジネス要件に基づいた Workday の変更リクエストを実装し、業務への影響を最小限に抑えながら品質の高い成果物を提供していただきます。 5. 業界で実証されたベストプラクティスを提案し、Astemo Workday のさらなる活用推進と価値向上に貢献していただきます。 ■携わる製品の名称や特徴 Workday HCM, Talent and Performance, Recruiting and Onboarding, Learning, Security, Reporting and PRISM Administration 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークを主体とした勤務形態で、全体の約90%が在宅勤務となります。出社は、業務上の打ち合わせや対面での調整が必要な際に、都度スポットでご対応いただく程度です。 ■平均残業時間 10-20残業時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系のグローバルサプライヤーとして、世界中の四輪・二輪メーカーを顧客に持ち、常に業界最先端の技術開発に携わることができます。 日本のみならず、各グローバルリージョンにメンバーが在籍しており、本ポジションでは各国のメンバーと協働しながら、グローバル規模でのデータ活用を企画・推進する役割を担っていただきます。 Digital HR は、今後の事業成長を人事の側面から加速させる注目の新領域であり、さまざまなHR機能への理解を深めながら、事業に新たな価値を提供できるポジションです。 また、Workday のご経験は非常に高く評価される領域であり、これまで培ってこられた知見を存分に活かすことができます。Workday のベストプラクティスに基づくアドバイスや、システム活用の高度化に向けた業界視点での示唆の提供など、専門性を活かしてグローバル全体のシステム価値最大化に貢献いただける環境です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 1. 日本の従業員・市場特性に最適化された Workday ソリューションに関する知識を習得できます。 2. Workday 各機能領域への理解をさらに深めるとともに、日本およびグローバル製造業のビジネス構造への知見を広げることができます。 3. 多様な文化背景を持つメンバーと協働することで、グローバル環境での実務経験を積むことができます。 4. シニアステークホルダーや経営層(C‑suite)と直接関わる機会を通じて、上位レイヤーでのコミュニケーション力・企画力を磨くことができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 1. Workday ファンクショナルリード、またはソリューションアーキテクトとしての専門性発揮 Workday 全体像をリードし、最適なソリューション設計を行う上位ポジションとして活躍いただけます。 2. Workday ファンクショナルコンサルタントを束ねるピープルマネージャー チームをマネジメントしながら、組織としての専門性強化やデリバリー品質向上に貢献する管理職キャリアを目指せます。 3. HR トランスフォーメーションコンサルタント 人事業務改革の専門家として、グローバル企業のHR変革を牽引するコンサルティングキャリアへ発展させることが可能です。 必須条件 応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 ■職務経験 ・人事領域における各種業務プロセスの知識 (例:Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション/タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など) ・HCM システム/プラットフォーム導入に関する知識・経験 Core HCM、採用(Recruiting)、タレント&パフォーマンス、学習(Learning)、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定(Configuration)、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。 ・アプリケーション運用・保守の経験 本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。 ・ビジネスレベルの英語力(会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと) 口頭・書面いずれも対応可能な方。 歓迎条件 ■職務経験 ジュニアコンサルタント:3~5年程度、シニアコンサルタント/マネジャークラス:7~10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。 ■資格 ・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験 HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方 ・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格 Core HCM/Talent & Performance/Recruiting/Learning/Core または Advanced Compensation/Reporting/PRISM/Security Administration(いずれか1つ以上を保有していること) ・ビジネスレベルの日本語力(N2 以上目安) 文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方 求める人物像 ・計画とアラインメント(Plans and aligns) 組織の目標に沿って、業務を効果的に計画・優先順位づけし、確実にコミットメントを果たすことができる方。 ・業務プロセスの最適化(Optimizes work processes) 最も効果的かつ効率的な業務プロセスを理解し、継続的な改善を意識しながら、成果創出に向けて業務を最適化できる方。 ・効果的なコミュニケーション(Communicates effectively) 相手や状況に応じて適切な手法を用い、明確かつ的確に意図を伝えるコミュニケーションができる方。 ・ビジョンと目的の推進(Drives vision and purpose) 周囲を動機づけるような魅力的なビジョンや戦略を描き、行動へと導くリーダーシップを発揮できる方。
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ME1659_モーターサイクル用ABS製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 組立技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 世界各国の交通法規改正により、モーターサイクルへのABS装着が急速に進んでいる状況です。 そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。 趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供し続けたい。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標の実現に向けての継続的活動に伴う人財確保と、グローバルに対応するプロフェッショナル要員の育成に繋げたい。 ■募集経緯 生産技術経験者による即戦力を確保し急速な世界環境の変化に対応していきたい。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 ■期待される役割・責任 積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、中国) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なスキルの習得 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップ 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・設備組み込みソフト作成(VB、LabVIEW、検査PRG)※教育可能レベル ・組立ライン立ち上げ経験者 ・機械・設備・治具設計経験者 ・工程設計経験者 歓迎条件 ■職務経験 ・プログラミング経験者(VBA,C,C++,Python) ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・PLCプログラミング理解 ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
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ME1661_モーターサイクル用ABS製品に関する、鋳造領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 鋳造技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 将来、自身の経験を生かし、海外駐在での生産技術の業務を行いたいという志がある方を募集いたします。 異文化で責任ある業務経験をするこで、自身のキャリアアップに形成に繋がります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 Astemoはグローバルメガサプライヤーとして提供する先進的なモビリティーソリューションを通じて、安全性だけでなく不買い安心感の提供、さらに時間・空間などの制約や制限を解放する事で、世界中の人々がより自由で豊かな生活を楽しむことを目指しています。 Astemoモーターサイクル事業部(MCBU)は安全・安心を支えるブレーキ製品において世界中のバイクメーカーへ製品を供給し続けています。 アジアを中心に新興国の発展に伴い、モーターサイクル(2輪車)にも安全機能(ABS)の装着が急速に広がっている状況の中、世界各国に展開しているAstemoの工場拠点でも生産能力拡大を推し進めています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・世界各国にある生産設備の能力拡大に対応できる人材の確保や育成 ・新工法、新技術の開発~実装までの開発スピード向上 ・イノベーションを生み出す為の多様性の尊重 ・組織の継続的発展を目指したリーダー育成に関する環境づくり ■募集経緯 ・急速な世界環境の変化に対応するため生産技術経験者による即戦力の確保 ・新工法、新技術の開発~実装までの開発スピード向上 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、鋳造工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 将来、生産技術業務での海外駐在(アジア地域)として赴任し、業務全般の責任者として活躍していただきます。 ■期待される役割・責任 国内はもとより海外拠点でのライン設備立上げや、不具合解決に対応可能なスキルを習得して頂く予定です。積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の鋳造領域における、工程設計、生産設備立上げ、鋳造要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、フィリピン) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 鋳造方案・金型治具設計・メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なマルチスキルの習得及び、海外での業務経験。 ■将来的に想定されるキャリアパス 鋳造生技スキル取得後は組織のマネジメント業務も経験して頂き、将来の幹部候補にもなってほしいと考えてます。 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・生産ライン立上げ経験者 ・PLCプログラミング電気回路設計経験者 ・機械・設備設計経験者 ・鋳造業務経験者 ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・PLCプログラミング電気回路設計経験者 ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方 ・海外(アジア地域)出張・駐在に興味がある方で、新たな業務への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
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1662_モーターサイクル用ブレーキ製品に関する、化成領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 加工技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術一部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 グローバル生産技術一部の年齢構成は、20代が多数、30、40代はほぼ同人数であり、加工、表面処理のプロ集団です。若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 2輪車の安全・安心を支えるブレーキ製品において、世界トップクラスの生産技術力を確立し、グローバルで選ばれ続ける製品づくりを実現することを目指しています。 そのために、以下の領域で価値を創出します。 ・高性能・高信頼性のブレーキ製品を安定して量産できる生産技術の確立 ・コスト競争力のあるグローバル生産体制の強化 ・新技術・新工法の積極的な導入による革新的な製品づくり ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・品質課題の未然防止力の強化を図った高度な生産技術を体系化し、若手・グローバル人材へ継承できる仕組みづくり ・新工法・新設備の開発スピード向上 ・多様な専門性を持つ技術者が協働し、イノベーションを生み出す環境づくり ■募集経緯 ・即戦力として技術標準化・工程設計の高度化を推進できる人材が必要なため ・品質課題の未然防止や工程改善において、実践的な知識を持つ人材が必要なため ・新工法・新設備の開発スピードを高めるため ・グローバル展開をリードできる人材が求められているため ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ブレーキ製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、化成工程設計、新規設備立上げ、生産ラインの自動化に向けた要素開発業務を担当して貰います。 ■期待される役割・責任 国内で経験を積んでいただいたら、海外で先輩立上者とローカルスタッフと共に仕事を進めていただき活躍していただく予定です。 業務内容や必要なスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ブレーキ製品の化成領域における、工程設計、生産設備立上げ、化成要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積、設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 生産設備立上げ/化成要素開発:機械設計、電気回路設計、PLCプログラミング ■入社後すぐの業務 要素開発に伴う検証業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインなどの設備立上業務 海外出張(インド) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本的には毎日出社(状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 2輪ブレーキという安全部品は、化成精度・表面処理品質・工程安定性のすべてが高い次元で求められます。 そのため、高精度加工技術、表面処理技術、工程設計力、品質保証の知識など、ものづくりの基盤となるスキルをに身につけられます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 入社直後から主要プロジェクトを担当してもらい経験を積んでいただきます。その後、工程設計や、海外立上をリードしていただき 機械加工技術/表面処理技術のキーパーソンとなってほしいと考えています。 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・機械要素設計スキル ・電気回路設計スキル ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界における生産技術の実務経験 ・PLC、NC などのプログラミング経験 ・機械保全技能士(電気系保全作業・3級以上) ・高校課程レベルの化学知識を保有 ■資格 ・TOEIC 600点以上 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
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1663_モーターサイクル用ブレーキ製品に関する、加工領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 加工技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術一部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 グローバル生産技術一部の年齢構成は、20代が多数、30、40代はほぼ同人数であり、加工、表面処理のプロ集団です。若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 2輪車の安全・安心を支えるブレーキ製品において、世界トップクラスの生産技術力を確立し、グローバルで選ばれ続ける製品づくりを実現することを目指しています。 そのために、以下の領域で価値を創出します。 ・高性能・高信頼性のブレーキ製品を安定して量産できる生産技術の確立 ・コスト競争力のあるグローバル生産体制の強化 ・新技術・新工法の積極的な導入による革新的な製品づくり ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況: ・品質課題の未然防止力の強化を図った高度な生産技術を体系化し、若手・グローバル人材へ継承できる仕組みづくり ・新工法・新設備の開発スピード向上 ・多様な専門性を持つ技術者が協働し、イノベーションを生み出す環境づくり ■募集経緯 ・即戦力として技術標準化・工程設計の高度化を推進できる人材が必要なため ・品質課題の未然防止や工程改善において、実践的な知識を持つ人材が必要なため ・新工法・新設備の開発スピードを高めるため ・グローバル展開をリードできる人材が求められているため ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ブレーキ製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、加工工程設計、新規設備立上げ、生産ラインの自動化に向けた要素開発業務を担当して貰います。 ■期待される役割・責任 国内で経験を積んでいただいたら、海外で先輩立上者とローカルスタッフと共に仕事を進めていただき活躍していただく予定です。 業務内容や必要なスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ブレーキ製品の加工領域における、工程設計、生産設備立上げ、加工要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積、設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 生産設備立上げ/加工要素開発:機械設計、電気回路設計、PLCプログラミング、NCプログラミング ■入社後すぐの業務 要素開発に伴う検証業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインなどの設備立上業務 海外出張(インド) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本的には毎日出社(状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 2輪ブレーキという安全部品は、加工精度・表面処理品質・工程安定性のすべてが高い次元で求められます。 そのため、高精度加工技術、表面処理技術、工程設計力、品質保証の知識など、ものづくりの基盤となるスキルをに身につけられます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 入社直後から主要プロジェクトを担当してもらい経験を積んでいただきます。その後、工程設計や、海外立上をリードしていただき、機械加工技術/表面処理技術のキーパーソンとなってほしいと考えています。 必須条件 ■職務経験 ・機械要素設計スキル ・電気回路設計スキル ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・プログラミング経験者(PLC, NC) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・TOEIC 600点以上 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
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1664_モーターサイクル用Conv製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 組立技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 世界各国の交通法規改正により、モーターサイクルへの油圧式ブレーキが急速に進んでいる状況です。 そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。 趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供し続けたい。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標の実現に向けての継続的活動に伴う人財確保と、グローバルに対応するプロフェッショナル要員の育成に繋げたい。 ■募集経緯 生産技術経験者による即戦力を確保し急速な世界環境の変化に対応していきたい。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用Conv製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 ■期待される役割・責任 積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用Conv製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、フィリピンなど) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なスキルの習得 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップ 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・組立ライン立ち上げ経験者 ・設備立ち上げ検証経験者 ・工程改善経験者 ・機械・設備・治具設計経験者 ・工程設計経験者 ・PLCプログラム経験者 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・2D/3D設計経験 ・PLCプログラミング理解 ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
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1666_モータースポーツ向け二輪ブレーキ開発の管理業務【長野】
配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 先進技術設計本部 モータースポーツ開発部 MS二課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 2輪世界最高峰カテゴリのモータスポーツに於ける高い要求性能に合致したレーシングブレーキシステムの研究、開発。 ブレーキフィーリング、レース中の安定したブレーキ性能、といった過酷な使用条件での要求性能を合わせ持つ製品のWSBK、EWCなど参戦チームへの供給。 ■組織風土について 若手から中堅の人員構成となっており、意見を言いやすく、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。またサーキットに出向いて実際のレース現場における業務も多く、レースチームメカニックや実戦ライダーとの直接やり取りも行う為、エンドユーザーやお客様と戦績・成果を共に共感でき、非常にやりがいを感じられる職場です。 募集背景 近年、二輪車では、ABSをはじめとするブレーキシステムを通して、あらゆる場面で安定した制動力と優れた操作性を発揮し、安全性と快適性の向上が求められています。Astemoでは、二輪分野を将来の柱と位置づけ、事業拡大を目指しています。 二輪分野における取り組みの一環として、世界最高峰2輪車レース用のブレーキ開発を行っています。 MS二課は、レースという極限状況でブレーキ製品の開発、実戦検証を行い、その成果を世界に発信することによって、世界中の二輪車ユーザーや二輪車メーカーからの信頼を得る役割を担っています。 その期待に応えるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 高品質、高性能な二輪車用ブレーキ製品の開発に付帯して発生する管理業務を担当いただきます。 いずれも開発推進の上で非常に重要な業務で、様々な情報整理やデータ管理、社内外含めた調整など、開発成果をアウトプットし目標を達成していく上でなくてはならない業務になります。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 レースのスケジュールや当社独自の推進計画に基づいたブレーキ製品開発および開発メンバー活動の管理業務 ・部品調達に必要な発注、受け入れ業務、部品の管理 ・海外を含む部品発送業務、社内外含む各種申請および審査関連ドキュメントの整備・提出 ・開発メンバーの勤務管理、渡航・社外活動のサポート 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することもあります。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。(月末月初など管理業務が集中する週など) ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 Astemoが有するブレーキ技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・Astemo海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 ・配属組織の中で将来的にはマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・PCを利用した各種データ管理、表計算ソフトを用いた基礎的なデータ整理の実務経験(目安:3~5年以上) ・社内外の関連取引先との電話、メールでのやり取りを経て取引内容の依頼と調整をした経験(目安:3~5年以上) ■資格 ・普通自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・Excelによる高度なデータ整理・表計算、およびWordを用いた契約書等のドキュメント作成において、実務レベルで優れたスキルを有する方 ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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SF1670_ソフトウェア設計/開発:EPSシステムに関する自動運転適応ソフトウェア・制御ロジック・システムの設計【栃木・神奈川】(車両ビジネス)
配属組織名 車両ビジネス事業部 ステアリング&ドライブトレインビジネスユニット グローバル設計本部 システム設計部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 当ステアリングビジネス部門では、シャーシーの基本3大要素 ”走る、曲がる、止まる” の内、”曲がる” を司る製品の開発を行っており、EPS(電動パワーステアリングシステム)を中心にグローバルな事業を展開しており、システムサプライヤーとして国内外の複数の完成車メーカー向けに製品供給を行っています。今後、更なる拡販を行い、システムサプライヤーとしてのグローバルポジションを向上していきます。 ■組織風土について 開発技術力・対応力の向上を狙いとした組みを進めており、先輩による指導も徹底しており、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため成長しやすく、やりがいがありチャレンジし易い風土です。 ■組織構成 配属となるシステム設計部の業務内容は以下で構成されています。 ・ソフトウェアの設計として、マイコンハードウェアに近いBSW(Basic Software)の領域からEPS制御のアプリケーションソフト領域までのソフトウェア設計、及び、Automotive SPICE基準や機能安全規格のソフトウェアレベルへの対応。 ・EPSの制御領域における、自動運転との連係機能の開発設計。 ・EPSシステムの基本構成に関わるシステム設計(E/Eシステム)、メカトロ(モータ)・センサ設計、及びシステムの安全設計。 ・EPSシステムを開発する為に必要となる開発プロセスの構築(Automotive SPICE/サイバーセキュリティ)。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 当部門では、EPSシステムをはじめ、次世代の操舵系システムであるステア・バイ・ワイヤ・システムの開発も行っています。これらのシステムは、昨今、進化が加速している電動化や自動運転には必須のシステムであり、社会への 「安全・安心・快適な移動空間」 の提供に貢献することができます。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 電動化や自動運転対応に伴い、安全性向上を目的としたEPSの冗長化対応や、ステア・バイ・ワイヤ・システムなど、システムの複雑化が加速しています。 また、サイバーセキュリティ対応、OTA(Over The Air)によるプログラミング書き換え対応をはじめとする新規技術の導入、及びAutomotive SPICE基準への対応など、開発技術力の向上、及び開発プロセスの高度化等への対応が必須となっています。 これらに対応することにより、グローバルポジションの獲得を狙っています。 ■募集経緯 上記の目標に対し、早期に開発体制の強化を実現する為に、経験有無を問わず学習意欲・成長意欲のある新たな仲間を募集することにしました。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 「安全・安心・快適な移動空間」 の実現を目標に、自動車用電動パワーステアリングシステムのシステム設計、制御ロジック設計、ソフトウェア設計等の分野のいずれかに従事していただきます。 ■期待される役割・責任 OJTを通して製品知識・設計技術を深めていただきながら経験を積むことで、完成車メーカーへの製品提案を行える様な自立したエンジニアになっていだくことを期待します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 下記いずれかの業務をお任せいたします。 ご本人様の希望と適正を考慮し、お任せする業務内容を決定いたします。 1. ソフトウェア設計 ・EPSシステムへの要求仕様を実現する為のBSW(Basic Software)領域の設計、実装、アプリケーションソフトとの統合 ・Automotive SPICE基準のソフトウェアエンジニアリングパートへの対応(要件分析、詳細設計) ・機能安全規格(ISO26262)のソフトウェアパートへの対応(安全要求に対応したソフト設計、トレーサビリティの構築) 制御ロジック設計(自動運転性能設計、モータ制御設計、他) ・自動運転につながる、制御ロジックの開発 ・ブラシレスモータの制御ロジックの開発 ・台上、実車での検証試験 システム設計(E/Eシステム設計、メカトロ・センサ設計、機能安全設計) ・ハードウェア(モータ、ECU、センサ)のE/Eシステム設計、メカトロ・センサ設計、機能安全設計 開発プロセス設計(Automotive SPICE対応プロセス、サイバーセキュリティ法規対応プロセス) ・製品開発におけるプロジェクト管理、及び開発プロセスへの対応 ■入社後すぐの業務 上記の各設計領域共に、先輩社員についていただき、OJTを通じて製品知識や担当分野の技術知識を学んでいただきます。 ■入社6か月~1年以降 OJTは継続しますが、徐々に先輩社員から業務を引き継いでいただき、担当分野で自立した設計が進められる様になることを期待しています。 ■携わる製品の名称や特徴 自動車用電動パワーステアリングシステム、及びステア・バイ・ワイヤ・システム 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 担当業務の内容や状況に応じて、上長と相談しながらリモートワークの計画を立てることになります。 業務内容によっては出社が基本となることもあります。 ■平均残業時間 担当クラスでは、通常は、月平均で20時間前後が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ステアリングはドライバが直接手で操作をする箇所であり、運転者の感性へ与える影響が非常に大きい部品のため、性能の良し悪しに対するフィードバックもシビアである反面、技術力を存分に発揮できるやりがいのある製品です。 また、車両の電動化や自動運転の普及・加速に伴い、ステア・バイ・ワイヤ・システムを含めEPS製品の市場拡大が見込まれ、システムの高機能化や冗長システムによるフェールオペレーショナル化、サイバーセキュリティ対応、OTA(Over The Air)によるプログラム書き換え対応など、常に新しい技術と向き合うことができ、技術の進化に対する期待値も高く、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 Astemoは、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 国内外の大手完成車メーカーとの仕事を通じて、最先端の技術的知識を習得できる環境があります。 電動化、自動運転、SDV時代に向けた自動車開発の中核を担うソフトウェアエンジニアになることができます。 社内外の多くのメンバと連携して業務を進めていくため、プロジェクト運営に関するスキルも向上させることができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 業務での実務経験を積むことで、将来的には、技術分野のエキスパート、若しくはチームを束ねるマネージャーとして活躍できる環境にあります。 また、海外の完成車メーカーとの取引や、Astemo海外拠点のメンバと連携した業務を手掛けることで、グローバルに活躍できる環境もあります。 必須条件 ■職務経験 特に無し。 但し、組み込みソフトウェア業務にチャレンジしたい方。 歓迎条件 ■職務経験 ・組み込みソフトウェアに関する知識 ・制御工学の知識 ・一般的なメカトロ(モータ、ECU、センサ)に関する知識 ・E/E製品の開発プロセス管理に関する知識 ・機能安全規格(ISO26262)に関する知識 ・Automotive SPICE基準に関する知識 求める人物像 ・新たな技術、未経験の業務に対しても好奇心を持って取り組むことができる、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、を持っている方 ・主体的に行動できる方
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P/ME1301-3_電動車用e-Axleの鋳造、加工及び組立に関する生産技術(工法開発、工程設計、設備開発)【秦野】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動パワートレイン製品に用いられるギア部品の加工工程/組立工程を担う生産技術部門です。 NC旋盤、マシニングセンタ、円筒研磨機、歯切り、熱処理を中心とした加工工程/組立工程の立上げ・安定化を担い、品質と生産性の両立を追求しています。 少人数の組織ではありますが、その分、工程構想や設備仕様の検討など、生産技術としての判断や裁量を持って業務に取り組める環境です。 <組織のミッション> ・高精度が求められるギア部品において、安定した量産品質と競争力ある生産体制を構築すること。 ・電動パワートレイン製品の量産組立工程を安定化させ、量産品質を確保すること。 顧客要求・品質基準を満たし続けることで、電動化製品の信頼性を支えています。 <組織風土> 少人数ならではのフラットな関係性があります。 ベテランの社員が多く、主体的な提案を歓迎し、挑戦を応援する風土があります。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> ギア部品の加工工程/組立工程に関する生産技術業務において、 加工条件の最適化や工程の安定化を通じて、量産品質を支える役割を担っていただきます。 工程構想や設備仕様検討などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ■加工 ①工法開発 ・ギア部品やアルミケース部品の加工方法の検討 ・加工条件(切削速度、研削条件、精度管理など)の検証・最適化 ②工程設計 ・量産に向けた加工工程の設計(加工順序、作業手順、検査項目の明確化) ・工程ごとの加工時間や品質管理ポイントの設定 ・加工設備仕様書の作成、投資計画の策定 ③設備開発 ・設備メーカーとの仕様調整・技術打ち合わせ ・工程設計に基づく加工設備仕様の具体化 ④設備立上げ・検証 ・新規設備の据付・調整・動作確認 ・加工後の部品品質評価 ・初期不良の解析および工程改善、量産初期の安定稼働支援 ■組立 ①工法開発 ・新しい組立工法の検討 ・生産条件(締結トルク、位置決め精度、リーク対策など)の検証・最適化 ②工程設計 ・量産に向けた組立工程の設計(工程順序、作業手順、検査項目の明確化) ・工程ごとのタクトタイムや品質管理ポイントの設定 ・設備仕様書の作成 ③設備開発 ・設備メーカーとの仕様調整・技術打ち合わせ ・工程設計に基づく設備仕様の具体化 ④設備立上げ・検証 ・新規設備の据付・調整・動作確認 ・組立後の完成品品質評価 ・初期不良の解析および工程改善、量産初期の安定稼働支援 <入社後にお任せする業務> ※入社時のスキル・経験や、ご本人のご希望も踏まえてすり合わせのうえ、お任せいたします。 入社1〜3年目:工程設計、加工費見積、新規設備仕様作成など、現場で必要な生産技術の基礎と応用を習得いただきます。 中期(3〜5年目):試作治具設計や試作加工、新規設備導入・立上げを担当し、工程全体のリーダーとしての活躍を期待しています。 長期(5年以上):中核人材として、設備投資や工程改善の意思決定に関わり、将来的には他部署や設備メーカーとの折衝もお任せいたします。 <携わる製品の特徴> ・電動パワートレインに用いられる高精度ギア部品 車両性能や信頼性に直結する重要部品です 電動車向けのドライブユニット ・大型部品の組立工程を担当し、車両性能や信頼性に直結する重要部品です 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・自動車の重要部品の生産を設計できます 少人数のチームで、ドライブユニットや高精度ギアなど、電動車に欠かせない重要部品の設備仕様策定、立ち上げまで幅広く担当することができます。 自分の提案や判断が製品の信頼性やコストに直接影響する、裁量の大きい仕事です。 ・希少な技術スキルを身につけ、応用力も高められる 工程や設備に関わることで、精密加工や組立技術の生産技術の専門性が身につきます。 他の精密部品生産への応用も可能で、将来のキャリアに直結するスキルです。 ・自分のアイデアでラインを動かすやりがい 新規ライン立ち上げや設備導入など、工程全体を俯瞰して改善する経験が得られます。 単なる作業者ではなく、プロジェクトをリードする立場で技術を磨けます。 働き方 <平均残業時間>月20時間程度(管理を徹底) <リモートワーク頻度>制度あり 業務特性上、出社が中心となりますが、家庭事情や研修等でリモートワークを活用することは可能です。 <出張>海外出張:当面は想定していません 国内出張:設備メーカーや他拠点への訪問があり、頻度は2〜4週間に1回程度(プロジェクトによってばらつきがあります) 募集背景 欠員募集、および組織強化のため 必須条件・歓迎条件 必須条件 <必須> ・設備仕様の構想、工程立上げのご経験 かつ、下記いずれかのご経験 ・加工工程(NC旋盤、マシニングセンタ、円筒研磨機、歯切り盤、熱処理)における生産技術経験 ・組立工程における生産技術経験 歓迎条件 ・e-Axleの鋳造、加工及び組立に関する生産技術経験がある方 ・工法開発、工程設計、設備開発、設備立上げ経験がある方 ・TOEIC500点程度の英語力 求める人物像 ・グローバル視点を身に着けていきたい方 ・コミュニケーション能力、協調性があり、積極的に業務に取り組める方 ・様々な分野に興味を持てる方
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1667_栃木/宮城サイト製品に関わるBU調達業務【栃木】
配属組織名 車両ビジネス事業部 ICEビジネスユニット 調達部 配属組織について(概要・ミッション) ・栃木/宮城サイト製品(EX-K製品)のBU調達業務 ・ICE BU 調達部は(宮城)生産のICE(EN/EMS)製品現単位管理/新機種開発業務/量産/補用等調達部品関係の調達業務/BU窓口です。 ・少数であるがゆえに調達内での仲間との協力関係、横串での情報共有を常にしないと調達業務が進まないため、風通しが良い職場/雰囲気です。 ・製品CFTプロジェクト活動等への参画や新規部品の立上げ完了でのやりがいを感じれる職場です。 募集背景 ・欠員による募集 ・栃木/宮城サイトのICE製品の調達BUP業務を担当していただきます。100年に一度のICEからEVへの変革期と言われていますが、足元のICE製品が会社収益の柱であり支えていることは間違いありません。 ・また単純な右肩上がりの数量で拡大期と異なり、EVに引き継ぐ変革期とも合わさって、部品取引先との交渉/製品/サプライヤ戦略も複雑になってきており、対外/社内交渉スキルも磨きをかけることができるスキルUPできる環境が整っています。 ・また協力しないと業務がうまくできないことからチームワークも必要です。・是非この様な環境の中、一緒に頑張ってくれる人材を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 栃木/宮城サイトのICE製品のBU調達業務を担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ICE製品のBU調達業務 ・製品別VEC予算の策定/積み上げ ・新製品の調達品管理(情報入手/取引先展開/部品立上げ管理) ・購入先,外注先選定依頼の管理(入手/社内外展開/管理) ・調達課題打上げ事項に対しての社内調整/交渉 ・その他、調達部品に纏わるQCD対応BU側窓口 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 相談による。(現在週2回の在宅勤務者が多数) ■平均残業時間 20時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・機構/メカ製品に対する製品理解、モノつくり、コスト査定,プロジェクト管理ノウハウ習得 ・対製品/取引先戦略の習得 ※いずれも結果を残すことで将来の幹部候補の余地有 必須条件 ■職務経験 ・部門横断業務(ブロジェクト業務)経験者の方 歓迎条件 ■職務経験 ・調達・生産管理業務の就業経験がある方 ・日常会話レベルの外国語コミニケーションスキルがある方 求める人物像 ・健康で明るく元気であること ・自分の意思をはっきりと言えること ・仲間と協調できること ・部門方針を理解して自ら行動できる人材であること
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HR1675_健康保険・給付制度 企画/運営 マネージャー【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 人事総務部は、日本地域に適用する人事、教育、処遇、安全衛生等の各種制度の企画立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。 ■組織風土 配属組織ではチームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 ■組織構成 担当のダイレクターの元、横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務して頂きます。 部内外のHR専門家との連携はもちろん、行政や社外の関係組織との連携も多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築をめざしています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 資本構成比率が変更となったことを契機とし、「Astemoとしてあるべき健康保険・給付制度」の構築に着手しており、健康保険制度および給付業務の運用高度化・再設計を進めるべく体制を強化しております。 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、単なる既存運用の改善にとどまらず、健康保険に関わる業務・運用を中長期視点で再構築するフェーズにあり、制度企画から業務設計、立上げ、安定運用までを担うマネージャーを募集します。 ミッション/期待する役割・責任 健康保険に関わる制度・給付業務の企画・業務設計・運用をマネージャーとして統括し、関係部門および外部委託先と連携しながら、安定的かつ持続可能な運用体制を構築する。 職務概要(具体的な業務内容) ・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析 ・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計 ・規程・運用ルール・判断基準の整備(例外処理含む) ・立上げ・移行計画の策定および実行管理 ・外部委託先/BPOの選定支援および運用マネジメント ・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進 ・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制 ・行政・外部機関との調整(必要に応じて) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 本ポジションは、健康保険に関わる制度・業務を以下のように「形づくる側」として担える点が最大の魅力です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・健康保険(資格・給付・審査・問い合わせ等)に関する業務立上げ・再設計の実務経験 ・委託先/BPOを含めた運用モデル設計・マネジメント経験 ・個人情報・マイナンバーを扱う高いガバナンス環境での運営経験 ・行政・外部機関対応を含む、制度運営側としての視座 ・経営と近い距離での意思決定・合意形成経験 ■将来的に想定されるキャリアパス(想定キャリア例) ・健康保険・福利厚生領域の部門責任者 ・HR部門における制度・運用統括ポジション ・グループ横断の制度設計・運営を担う専門職(CoE) ・健康保険・給付・BPO領域に強みを持つ企画・運営責任者 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験 ・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験 ・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験 ・SLA/KPI等、運用品質に責任を持った経験 ・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識 歓迎条件 ・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験 ・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験 ・規程改定、監査対応、行政折衝の経験 ・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験 求める人物像 ・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方 ・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・何事にも粘り強く対応できる方
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MD1677_モータースポーツ向け車両のブレーキ開発【長野】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 先進技術設計本部 モータースポーツ開発部 MS二課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 2輪世界最高峰カテゴリのモータスポーツに於ける高い要求性能に合致したレーシングブレーキシステムの研究、開発。 ブレーキフィーリング、レース中の安定したブレーキ性能、といった過酷な使用条件での要求性能を合わせ持つ製品のWSBK、EWCなど参戦チームへの供給。 ■組織風土について 若手から中堅の人員構成となっており、意見を言いやすく、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。またサーキットに出向いて実際のレース現場における業務も多く、レースチームメカニックや実戦ライダーとの直接やり取りも行う為、エンドユーザーやお客様と戦績・成果を共に共感でき、非常にやりがいを感じられる職場です。 募集背景 近年、二輪車では、ABSをはじめとするブレーキシステムを通して、あらゆる場面で安定した制動力と優れた操作性を発揮し、安全性と快適性の向上が求められています。Astemoでは、二輪分野を将来の柱と位置づけ、事業拡大を目指しています。 二輪分野における取り組みの一環として、世界最高峰2輪車レース用のブレーキ開発を行っています。 MS二課は、レースという極限状況でブレーキ製品の開発、実戦検証を行い、その成果を世界に発信することによって、世界中の二輪車ユーザーや二輪車メーカーからの信頼を得る役割を担っています。 その期待に応えるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 高品質、高性能な二輪車用ブレーキ製品の開発をミッションに、レース用ブレーキ製品開発、検証などを担当いただきます。ご経験に応じて、レースチームや二輪車メーカーと直接コミュニケーションを取り、開発活動を推進する役割もお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 レースのレギュレーションや当社独自の目標・要求に基づいたブレーキ製品仕様検討、方針に沿った開発テーマの計画立案、実行 ・ダイナモ試験機など、台上試験機を用いた製品性能評価 ・実車走行データを含むブレーキ製品のデータ解析 ・評価結果、解析結果の設計へのインプット ・社内、客先と密なコミュニケーションをとり、問題・懸念点の解決の推進 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度で製品強度、耐久試験解析などは1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社1年以降 業務に慣れてきましたら、試験報告書の作成など、上司や顧客に提出するデータやレポートをまとめていただきます。 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することもあります。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。 ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 Astemoが有するブレーキ技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・Astemo海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 ・配属組織の中で将来的にはマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・2輪車、自動車製品設計、評価経験やスキルをお持ちの方(目安:3年以上) ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) ■資格 ・普通自動車運転免許 歓迎条件 ・レース車両開発の知識と経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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SF1678_2輪車向けシャーシデバイスシステムの先行開発(設計・評価)業務 【静岡】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 CS設計本部/SU・汎用設計部 メカトロサス設計課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション・実績 モーターサイクル事業部 新商品開発部では、二輪車のシャシー領域において、サスペンションおよびブレーキを横断した開発業務を担っています。配属予定の先進技術開発1課では、二輪車向けデバイスの先行開発から、初採用機種における量産立ち上げまでを一貫して担当しています。設計と評価の両機能を課内に有しており、先行開発段階での設計検討から、信頼性評価までを自部門内で完結できる体制が特長です。また、技術プレゼンテーションなどを通じて完成車メーカーとの直接的なコミュニケーションの機会も多く、製品づくりの上流から下流まで、幅広い経験を積むことができます。 直近の開発実績としては、EERA電子制御サスペンションや、先進的な車高調整システムである「HEIGHTFLEX」の開発を手がけてきました。 今後も電子制御サスペンションを中核技術としながら、二輪シャーシシステムにおける新構造・新技術の開発を継続していく計画です。 ■組織構成 先進技術開発1課には、設計機能と評価機能の両方があります。 20代・30代のメンバーを中心とした比較的若い組織で、年次や役割にとらわれず意見を出し合いながら、主体的・スピーディに開発を進める風土があります。 新しい技術やアイデアにも積極的にチャレンジできる環境です。 募集背景 ■募集概要 事業拡大に伴う増員募集 Astemoでは、次世代モーターサイクル向け電子制御サスペンションの開発強化に向け、開発体制の拡充を進めています。今後の市場成長を見据え、将来の中核を担っていただけるエンジニアを募集します。 ■配属組織のビジョン・目標 モーターサイクル用サスペンション市場では、電子制御技術――電子制御による減衰力制御や車高可変機能――が、すでに主要な付加価値として定着しています。今後は、こうした技術のさらなる高度化に加え、適用車種の拡大が加速していくと見込まれています。 Astemoは、本分野においてマーケットリーダーとしてのポジションを確立してきました。今後の市場拡大フェーズにおいても世界トップレベルの製品を提供し続けるため、コア技術の確立・進化を進めるとともに、より多くの車種への展開を計画しています。 これらの取り組みを通じて、モーターサイクルの安全性・快適性・走行性能を高い次元で両立させ、モビリティの進化と社会への価値提供に貢献していきます。 ■組織として解決したい課題・目指す姿 上記のビジョンを実現するため、具体的な商品戦略の立案から開発をリードできる中堅層エンジニアが不足しています。 機械・エレクトロニクス・制御いずれかの専門性を活かしながら、 商品コンセプトや開発方針の策定 開発プロジェクトの推進・リーダーシップ発揮 といった役割を担い、将来的にはAstemoから継続的に新製品を提案できる体制づくりを共に進めていただける方を求めています。 3~5年後を見据えた技術・組織の中核人材としての活躍を期待しています。 ■募集背景 電子制御サスペンションは、機械・電子・制御技術が高度に融合した複合製品です。そのため、それぞれの領域に専門性を持つエンジニアが不可欠です。 本募集では、いずれかの分野における知識・経験をお持ちの方にご入社いただき、Astemoの電子制御製品に関する理解を深めていただくことで、機械・エレクトロニクス・制御の三分野を横断的に強化していく考えです。 これにより、今後3年後を見据えた新製品開発に向けた技術基盤を確立し、次世代の製品づくりを支える体制を構築していきます。 ミッション/期待する役割・責任 配属後は、二輪車向けシャシーデバイス(主に電子制御サスペンション)に関する、現在進行中の開発プロジェクトに携わっていただきます。設計、または信頼性評価のいずれかの立場から、製品開発を主体的に推進していただくポジションです。 将来的には、既存製品の開発にとどまらず、次世代技術の企画・構想立案、新技術の実現に向けた設計・検証、開発した製品を完成車メーカーへ提案し、採用に結びつける活動まで業務領域を広げていただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 主に製品の設計もしくは評価と開発推進業務をご担当いただきます。(メカ・エレクトロニクス・制御:経験に応じてアサイン) 新商品を開発する特性上、新商品の企画、設計した製品の試作から初期段階の検証、テスト、実車での評価、客先へのプレゼンテーションなど幅広い業務をご担当いただきます。 ■入社後すぐの業務 現在進行中のプロジェクトの設計、もしくは信頼性評価の業務を推進いただきます。 ■入社1年~3年以降 2輪車の将来技術の発想や、その実現、開発した製品の採用に向けた活動まで手を広げてご担当いただきます。 ■携わる製品の名称や特徴 EERA Gen2:次世代の電子制御サスペンション、減衰力可変機能 ギアポンプ式一体型車高調整システム:高効率ポンプを使用したバイクの足つき性改善システム 2秒で5センチ車高ダウン、足つきベタベタで大型アドベンチャーバイクが簡単に乗れるように!小排気量車にも適合するECU一体型電子制御サスペンション!Astemo(アステモ)の技術がとんでもない進化! https://www.youtube.com/watch?v=aLC6TCsvy9M 足つき性アップの新技術も!未来のバイクが楽しみになるアステモの「夢のようなシステム」を体感してみた https://response.jp/article/2025/06/19/397183.html ■過去に開発した製品 停車時だけ足つきが良くなる!? 魔法のサスペンション「ショーワ イーラ ハイトフレックス」に乗ってきた!(HEIGHTFLEX紹介動画) https://www.youtube.com/watch?v=2pENjgPETvo 2021 ハーレーダビッドソン パン アメリカ 1250 特別レビュー - GS Beater? 4K |サーガル・シェルデカ公式(5:00~)(HEIGHTFLEX紹介動画) https://www.youtube.com/watch?v=PKxK2K_fnPo 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 本人の業務・身辺状況により相談 業務上不都合がなければ実施可能ですが、現物評価やCADでの作業が多いため、おおよそのメンバーが出社しています。 ■平均残業時間 月平均30時間 繁忙期は45時間程度まで増加しますが、平均的には月30時間(年間360時間)程度の残業実績です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系のグローバルサプライヤーとして、世界中の自動車・二輪車メーカーを顧客に持っています。そのため、特定メーカーに依存することなく、常に業界最先端の技術開発に携われる環境があります。 国内顧客に限らず、海外メーカーを担当する機会も多く、グローバルに活躍できるフィールドが広がっています。また、社内の他事業部との研究・技術交流も活発で、Astemoグループの総合力を活かしながら、先進技術の開発に取り組むことができます。 二輪分野は今後も成長が期待される市場であり、電子制御を中心とした技術進化のスピードも非常に速い分野です。常に新しい技術に触れながら、自身の技術力を高め続けられる環境が整っています。 ■仕事を通じて身に付けられる知見・経験 自動車業界における開発プロセスを体系的に身に付けながら、四輪車と比較して短い開発サイクルの中で、よりアジャイルなものづくりを経験することができます。 また、電子制御サスペンションをはじめとするメカトロニクス製品を扱うため、機械・エレクトロニクス・制御にまたがる幅広い知識と実践的な技術力を習得することが可能です。 ■将来的に想定されるキャリアパス ご本人の志向や適性を踏まえ、以下のような多様なキャリアパスを描くことができます。 将来的にマネジメント層として、二輪向け先進シャシーデバイスの将来戦略や組織運営に携わるキャリア 特定の技術領域を深く追求し、専門性を軸にエンジニアとして成長していくキャリア 個々の特性や意欲を尊重しながら、最適なキャリア形成を支援します。 必須条件 下記いずれかの、リーダーまたは担当経験者で、業務の取り組みに前向きな方。 1)電子制御製品のシステム設計 2)制御ロジック開発 3)機械設計 4)電子回路設計 5)ソフトウェア開発 または上記にかかわる周辺業務(テスト、品質管理など) 歓迎条件 以下のご経験・スキルをお持ちの方。 1)サスペンション開発経験 2)車載ECU開発経験 3)ブレーキ開発経験 4)完成車開発経験 5)専門外、未経験な技術にも、積極的・自発的に取り組んでいただける方 6)英語力(海外客先と通訳無しでの打ち合わせレベル) 7)2輪車好きの方 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/ME1679_自動車用電子制御用スロットルバルブ(ETB/MTB)の設計・評価業務【茨城】(AF)
配属組織名 車両ビジネス事業部 アフターマーケットビジネスユニット グローバル商品開発マーケティング本部 パワートレイン製品部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属組織では、自動車パワートレインの交換パーツ群を設計・調達して世界市場に供給している。自動車は車の性能や環境性能を非常に長期間維持する必要があり、Astemoの補修交換部品がエンドユーザーの安心を支えています。 配属となるパワートレイン製品部は主に内燃機関の出力や排ガス低減を制御するスロットルバルブの設計業務を行っています。非常に多くの機種に対応するため、Astemoの製品技術を高度に応用しながら、競合メーカー互換製品の開発にも挑戦しています。また欧州やアジアの同僚エンジニアたちとと活発な議論を行い世界レベルのエンジニアリングを行っています。 ■組織風土 配属組織では熟練エンジニアと若手がうまくバランスしており、国際交流も盛んにおこなわれています。高度なチームワークの重要性を皆理解しており、互いを尊重して仕事を進めています。また直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 量産製品と異なり、比較的設計・開発の自由度がありますので、エンジニアの工夫が生かしやすい環境で仕事ができます。 また経験豊かな先輩たちによる指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 パワートレイン製品部はグローバルな組織です。20代からシニアまで幅広い年齢層の社員社員で構成され、ベテランの技術と若手の勢いが融合しています。 入社5年の社員でもプロジェクトの中心として活躍している社員もおりますし、中途で入社した社員もメンバー育成や開発プロジェクトを取り纏めるなど、経験を最大限に生かして活躍しています。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 ・EV 化が頭打ちになる中で内燃機関(ICE)は今後も長期にわたり使用され、かつ、年々車の使用年数も伸びている。過去に販売した車の分も含め、アフターマーケットパーツの需要は今後も拡大してゆきます。 ・Astemoブランドのパワートレイン用アフターマーケットパーツは高品質であり、エンドユーザーからも高い支持を得ています。Astemoはティア1サプライヤとしてアフターパーツの事業拡大を事業戦略として掲げています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 上記の目標実現に対して、現状では5年後の管理職や、今後のプロジェクトをリードしていく中堅層が不足しているため、中長期的な人員戦略が描きづらく、3~5年後のビジネスビジョンを実現するために、強固で幅広い開発組織を構築したいとと考えています。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、30代で3D-CADによる自動車部品の構造設計経験を有しており、後輩育成経験などのある経験者を採用し、入社後3~5年でスロットルバルブ製品の専門知識を身に着けていただくとともに、将来的にはメカ製品全体を仕切るリーダー層の強化を図りたいという結論に至りました。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2~3年後には、プロジェクトリーダーとして、より低コストで小型・軽量・高性能なスロットルバルブ製品の開発とブランド認定を推進させることがミッションになります。 ■期待される役割・責任 数年内にスロットルバルブのリーダーを担当いただく予定です。顧客・サプライヤとの折衝や社内設計メンバーとの設計レビューなども行います。 入社後は先輩リーダーと共に仕事を進めていただき、担当製品のプロジェクトリーダーの業務内容や必要なスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 以下のようなスロットルバルブ製品のの構造設計に関する業務をお任せする予定です。 ・構造設計(強度/振動解析) ・3D CAD/CAE、コストエンジニアリング ・熱/性能設計 ・設計報告書作成 ・開発日程管理 ・信頼性評価 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度で仕様理解/変更設計/サプライヤ折衝などは1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、設計報告書の作成など、上司や顧客に提出するデータやレポートをまとめていただきます。 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 ■携わる製品の名称 アフターマーケット用スロットルバルブの設計・開発 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。(上司と調整しながら柔軟に運用できます) ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30~35時間程度(年4~5か月、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 担当するスロットルバルブ製品は高い世界シェアを有しており、各OEMやアフターマーケット事業者からも多くの引き合いがあります。様々な車種の開発に関わるチャンスがあり、日常の中で自分が創り出したパワートレインコンポーネントによって自動車が走っている光景を見たときは、何も変えがたい達成感を得ることができます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 様々なスロットルバルブ製品開発の最前線で、多くの技術的知見を習得できる環境があります。 スロットルバルブはドライバーの意思をパワートレインに与える極めて重要なコンポーネントであり、車と人を繋ぐ接点でもあります。自動車のキーコンポーネントと性能を創り出すエンジニアの1人になることができます。 社内外の多くのエンジニアと連携しつつ、製品設計を進めていくため、周囲を巻き込んでいく能力、プロジェクトをリードしていくスキルが得られます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・Astemoのパワートレイン製品開発を本国側からリードし、海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 ・配属組織の中でマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・CADを利用したメカ構造設計の実務経験 ・機械工学の知識(材料/機構/材料力学、高専レベル) ・電気工学の知識(直流/交流/抵抗値/電圧値の測定など、高校生レベル) ・PCの知識(エクセル/パワーポイント/その他)一般レベル ■資格 ・必須の資格なし ・日本語ネイティブレベル 歓迎条件 ■職務経験 ・スロットルバルブ製品の構造設計経験(二輪/四輪、メカスロットル/ETB問わず) ・3D-CAD、強度解析や振動解析の実務経験 ・顧客との折衝やプロジェクトリーダーとして設計開発をリードしてきたご経験 ・機械加工のスキル(削り/穴あけ/ねじ締めなど)DIYレベルで可 ・自動車工学の知識(自動車の基礎的なしくみ/自動車業界に詳しければさらに良い) ・後輩社員などの育成をしたことがある方 ■資格 ・TOEIC 500点以上 ・中国語・ドイツ語の一般会話スキル 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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PP1681_組み込みソフトウェア調達マネジャー【東京】
配属組織名 調達統括本部 エレクトロニックプロキュアメント本部 エレクトロニック部 ソフトウェアライセンス課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 自動車産業の電子化領域の進化により、ソフトウェア購入金額が急増。今後も大きく増加していく見込みの中、ソフトウェア購入の価格及び取引条件適正化を交渉によって実現し、Astemoの経営へ貢献する。Astemo全体が多岐にわたるビジネス、ロケーション展開をしている為、メンバー全員で全体の状況を整理し、Astemo全体最適となるよう調整をしていく新しい役割の部署。 ■組織風土について 新設部署の為、これから皆さんと共に新しい役割を作り出していく前向きな空気感を感じることができます。多くのなすべき仕事がクリアに見えており、これからチームを成長させ、個人も成長していこうという雰囲気があります。上長40代前半で30代を中心としたメンバー構成。素直に各メンバーの意見を尊重するカルチュアがあり、仕事が進めやすい環境です。 ■組織構成 少数精鋭組織です。お互いの進捗がよく見え、風通しの良い組織です。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 ・ソフトウェア設計チームと協業し、ビジネスの課題を定期的に共有。ビジネスへの貢献をどう出すか、協議し行動する。 ・既存のプロジェクトのみならず、新規で起こるプロジェクトの全体を把握し、サプライヤー交渉を有利に進める ・現状認識しているプロジェクトのソフトウェアコストダウン ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・Astemo全体でのソフトウェア開発状況が一元管理でき、サプライヤーとの有利な交渉を進める ・ソフトウェアのみならず、ハードウェアを含めたプロジェクト全体像を把握し、ソフトウェア費用のバランスを取った最適戦略の実現 ■募集経緯 ・ソフトウェア調達経験のある社内人材の不足 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション メンバーをマネージし、ソフトウェアビジネスの課題を解決する。対外部署との定期的な打ち合わせや、社外サプライヤーとの交渉を上長と相談しながら推進する。日本のみならず、海外チームと社外サプライヤーとのコミュニケーションも必須。 ■期待される役割・責任 課長レイヤーとして、組織をマネージ。期初にKPIを立案し、チームメンバーと共に達成に向けた業務推進。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 事業部から出てくる新規プロジェクトに関連するソフトウェア仕様を確認し、ソフトウェアサプライヤと価格、購入条件交渉を行う。KPIにてターゲットコストダウン額を規定し、そのターゲットを達成するための交渉を行う。ソフトウェアの購入量が今後5年で急増することが見込まれ、新たに価格基準やコスト交渉セオリー等の新規作りこみを行う。ソフトウェアサプライヤは海外企業が多く、英語での交渉が必要となる。チームのリーダーとしてメンバーをマネージし、チームとしての目標を達成する。 ■入社後すぐの業務 社内研修、Astemo全体ソフトウェアプロジェクトの把握、他部署、外部サプライヤーとの会議 ■入社6か月~1年以降 上長には相談レベルで業務を進め、自発的にチームをリードし、KPI達成に向けてメンバー及び自身が積極的に動くことができる ■携わる製品の名称や特徴 組み込みソフトウェア 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 特に規制無し。 ■平均残業時間 通常時 約20時間/月 繁忙期は約30時間~ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 今から伸びる自動車産業の中での先端テクノロジー分野での業務。 お互いを尊重しあうカルチュアの職場の中で、自分の能力やチーム、会社を成長させていける喜びが経験できます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 組み込みソフトウェアの知見 調達バイヤーとしての交渉力 海外とのやり取りが多く英語能力の活用と向上 ■将来的に想定されるキャリアパス 自動車のソフトウェア、半導体の知見、バイヤーとしての経験が得られ、調達の内部であればハードウェアやメカ部品調達等様々なキャリアパスが想定される。 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・半導体、電気部品、ソフトウェア等何らかの調達業務経験 ・小グループのマネジメント経験 ・英語を使った業務経験 ■資格 ・TOEIC700以上 歓迎条件 ■職務経験 ・ソフトウェア調達業務経験 ・ソフトウェア開発、プロジェクト管理経験 ■資格 ・TOEIC 850以上 求める人物像 ・周囲と協調し、素直に物事を受け止めて、自発的に業務を進めていける方 ・新しいテクノロジーに関心のある方
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HR1687_採用人事(主任クラス):日本地域における経験者採用の戦略立案・企画運用【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 採用課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。 本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案~運用~管理を担っています。 各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を円滑に進めていくことがミッションになります。 今回はその中でも経験者採用チームにおける主任クラスとしてジョインいただき、日本地域の経験者採用戦略の立案をご担当いただきます。 Astemoでは採用チャネルの多様化、マッチング度の高い採用、採用コストパフォーマンスの向上をめざしており、ダイレクトスカウトの拡大や求人広告などによる採用活動の強化を考えています。 ■組織風土について 現在、経験者採用チームは少数精鋭で運営しているため、組織内の距離感が近く、非常に風通しの良い組織です。 常にチーム全員でフラットかつ活発に相談をしながら、お互いの強みや知恵を組み合わせ、全員で協力して業務を進めています。 日々の苦楽を分かち合いながら、協力してプロジェクトを進めているため、チームでプロジェクトを成し遂げる達成感を得やすい職場です。 ■組織構成 平均年齢は30代半ばくらいで、マネージャー以下数名の組織になります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織の目標 Astemoはモビリティ業界におけるグローバルメガサプライヤーの1社として、来るべきSDV社会の実現に貢献することを目標にしています。 さらに2021年に旧4社が合併したAstemoは、将来的なIPO(株式上場)をめざして、経営機能の強化を進めております。 そういった中でこれまでモビリティ業界では採用をしてこなかった属性のエンジニア採用や、売上2兆円かつグローバル8万人の大規模な会社経営を担う管理部門の採用を強化していく必要性があります。 これらを背景に、各事業部の採用ニーズを満たすための全体戦略の立案、個別戦略の立案を行い、戦略を具体的な運用に転換していくことで、Astemoの人的資本を強化していくことが採用課の目標になります。 ■採用背景 将来的なIPOも見据えた中で「人財獲得力そのもの」を経営機能として強化することが重要テーマとなっています。 特に日本地域は、①エンジニア/管理部門双方の中核拠点、②採用数(年数百人単位)・難易度ともに最も高いエリアであり、これまで以上に“戦略的な採用”が求められています。 そういった中で、現在の採用課は少数精鋭で優先順位を付けながら運営していますが、今後は採用組織の体制を本格的に強化し、更に再現性のある「人財獲得力」を構築するフェーズに入ります。 そのスタートダッシュとして、もう1名の主任クラスを迎え、日本地域の経験者採用の中核を担っていただきたいと考えています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験者採用チームの主任クラスとして、日本地域の経験者採用戦略を描くことと、その戦略を具体的に運用(ハンズオン)していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に考えていただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。 ■期待される役割・責任 ・日本地域の経験者採用計画数に対する充足状況の管理。 ・採用チャネル多様化の企画推進(チャネル毎の採用数・全体比率など) ・各選考プロセスのコンヴァージョン管理(通過率や承諾率の健康値のチェック・改善) ・採用チームリーダーの1人として各種採用戦略の立案・企画・推進・組織運営 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析(課題抽出) ・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 ・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案 等 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 ■入社3か月~6か月以降 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 (継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください) 働き方・就業環境 ■勤務地補足: 入社時期によりますが、入社後数か月は横浜事業所での勤務となります。 その後、2026年秋以降に勤務地が新本社となる八重洲に移転する可能性があります。 ■リモートワーク頻度 週3~4日は在宅勤務となりますが、状況次第では週2~3日の在宅勤務となります。 組織内での対面による意思疎通、書類対応、採用パートナー企業との協業、各事業所との連携、転職イベントへの出展などを目的に、出社や出張が発生します。 ■平均残業時間 平均して30時間程度になります。各プロジェクトが落ち着いているときなど、月20時間程度の場合もあります。 フレックスタイムも活用可能ですので、上司と相談しつつ柔軟に働ける環境です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・自分自身のアイディアやインスピレーションを戦略や施策として形にすることができ、介在価値を感じやすい仕事です。 ・大規模な経験者採用を展開しているため、構造的な問題を発見し、その問題を解決できたときに大きな変化を生み出せることもあります。 ・社内外で多くの関係者と仕事を進めていくため、人脈形成はもちろん、様々な知識・学び・気づきを得ることができます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・年間数百名規模の経験者採用を進めるために必要な、インハウス側での戦略立案の知識と経験 ・複雑な採用活動を構造的に紐解き、どこに根本的な問題があるかを考え、具体的な解決策を見出すスキルと経験 ■将来的に想定されるキャリアパス ・採用課内でのマネジメントへのステップアップや、人事内での他領域(労務・福利厚生・制度・教育など)へのジョブローテーションなど。 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方(各項目5年以上の経験) ・人財紹介エージェントで製造業の中途採用を支援してきた経験 ・人財紹介エージェントで管理部門に特化した中途採用支援をしてきた経験 ・メーカーで中途採用の人事として採用戦略の立案や企画をしてきた経験 ■保有スキル ・ビズリーチやLinkedinなどのダイレクトスカウトの活用スキル ※面接回数は1~2回を想定しています。 歓迎条件 ■職務経験 ・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験 ・年間で数百名単位の中途採用に関わった経験 ・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験 ■保有スキル ・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル ■資格 ・英語力(目安:TOEIC700以上) ※通常の実務ではほぼ使いませんが、稀にグローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。 求める人物像 ・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方 ・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方 ・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方 ・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方 ・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方
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SA1676_国内大手完成車メーカーB向けブレーキ製品の営業【神奈川】
配属組織名 車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット Global Customer Line Organization/Global Customer Line Renault Nissan Mitsubishi/Sales 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション ブレーキ製品を通じてお客様の車づくり、エンドユーザへの安全性を提供するにあたり、必要となるお客様への営業活動への貢献が組織のミッションです。 ■組織風土について 当該部門は様々な年齢層の人材がおり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、年齢に関わらず重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 先輩による指導も徹底しており、他の製品担当営業からのアドバイスも得やすく、成長しやすい環境です。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 ・世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 ・Astemoに於けるシャシーブレーキ製品は1・2位を争う市場シェアのポジションにて世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けており、今後主流となるであろう電動車両に於いても必要とされる。 ・持続的なモビリティビジネスの屋台骨となるべく、シャシーブレーキ製品ビジネスの受注継続及び拡大を目指す。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標実現に対して今後の受注活動並びに製品立ち上げをリードしていく主任・中堅層が不足しているため、将来的に障壁が発生しないような組織を作りたい。 ■募集経緯 上記目標実現に向けて進めていきたい状況ではあるが、社内異動による営業主任職欠員のため、営業体制の立て直し更なる強化が必須であり、新たな戦力を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 お客様とのより近い、かつ信頼関係を構築するコミュニケーションの推進や、見積り作成、並びにそれに必要な情報集約・調整。 さらにはお客様のプロジェクト推進に営業として携わる業務の役割もご担当頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ・量産・補修部品の受注手配、納期管理業務 ・試作手配・試作納期調整・管理 ・顧客への見積業務 ・社内営業管理関連業務 (予算作成、販売計画、他) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。 ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30~35時間程度(年4~5か月)、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、国内のお客様のみならずく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 またご担当頂くブレーキ製品も事業基盤を築くコンベンショナル製品から、高付加価値を有する電制製品のラインナップがあり、とてもやりがいのある営業環境です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 社内外に於ける交渉の機会を通じ、どの業界にも通用する交渉力が身につけることが出来ます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験 ・自動車業界での営業経験あり 歓迎条件 ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 学習意欲・成長意欲の高い方 コミュニケーション能力、自ら主体的に活動のできる方
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GA1623_Astemo栃木地域の拠点における総務業務【栃木】
配属組織名 日本地域運営本部 栃木総務安全衛生課 配属組織について(概要・ミッション) 日本地域運営本部 栃木総務安全衛生課は、Astemoがグローバルメガサプライヤーとして競争力を保つための就業環境を創造し、従業員が安心して快適に働ける環境を維持するという重要なミッションを担っており、特に労政(労務・雇用管理、労働組合対応等)関係をご担当いただきます。 募集背景 前任の社内異動による人員補充 ミッション/期待する役割・責任 栃木総務安全衛生課の一員として、栃木事業所、芳賀事業所、那須烏山事業所の主に労務・雇用管理、労組対応対応業務や社内外からの問合せ対応、その他庶務業務をご担当いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 1.労務・雇用管理 2.労組対応 3.エンゲージメント向上施策 4.社内からの問い合わせ窓口 5.渉外対応を含む事業所庶務業務 6.事業所上位者との調整および提案全般 働き方・就業環境 四輪および二輪用機械器具・システムの開発 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 開発拠点の総務の仕事として、従業員が安心して働ける環境を整え、事業所全体の円滑な運営をサポートすることで、製品開発を根底から支える重要な役割を担っています。会社のビジョンや、時代とともに移り変わる従業員のニーズを的確に捉え、よりよい組織づくりや企業の魅力アップにつながる施策に挑戦し、さまざまな人と関わりながら仕事をしたい方にとって魅力のある仕事です。 ■やりがい 総務の仕事は多岐にわたるため、労務管理、人事管理、安全衛生管理、施設・備品管理、採用活動など、幅広い実務スキルを身につけることができ、日々変化する状況に対応する中で、臨機応変な対応力や計画管理能力も養われることでやりがいを感じられます。 ■キャリアパス 部門内での経験を積むことで、HRマネージャーとしてのキャリアを築くことができます。 また製品開発部門だけでなく、工場へのローテーションやHRBPへのローテーションや、HRの企画部門へのローテーションが可能です。 専門分野のエキスパート:(例:採用、教育、労務管理等)となり専門知識を深め、エキスパートとして活躍することもできます。 必須条件 ・製造業での総務業務経験3年以上 ・労使(会社・労働組合)折衝業務経験者(労働組合役員経験者含む) ・コミュニケーションスキル ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)やその他の事務ソフトウェアの使用経験 歓迎条件 ・数百名規模の事業所での総務業務経験者 求める人物像 ・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・多様な人財や価値観を受け入れて行動に移せる方 ・課題を自ら設定し、解決に向けて自律的に行動ができる方 ・緊急案件発生時に周囲と連携し解決に至れる方 ・協調性と当事者意識・責任感を持って粘り強く業務ができる方
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P/ET1066-2_2輪車向けブレーキ制御ユニットの実車セッティング業務【栃木】(MC)
〜実走で得た感覚と計測データを組み合わせ、二輪車ブレーキ制御の乗り味と安全性を両立させる業務 配属組織について(概要・ミッション) <組織のミッション> 2輪車の”止まる”という動作において、電子制御を用いてライダーのスキルを支援する商品を開発する部門です。世界中のお客様向けにABSを中心とした商品開発をしています。 昨今、4輪車の先進支援技術の普及に伴い、2輪車業界でもライダーの運転を支援する商品や機能が求められています。 会社統合に伴い、ブレーキ、サスペンション、パワートレインが一緒になり、車両トータルで安全、快適、利便性を追求した商品開発をする環境が整いました。2輪車両の新たな次元に向けて製品/機能/制御技術を開発し、快適で持続可能なモビリティ社会に貢献していきます。 <組織風土> OEMの要望に応えるだけでなく、技術的な観点から積極的に提案をする風土が根付いています。 失敗も許容する文化で、前向きに開発に取り組める環境です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 二輪車用ブレーキ制御ユニットについて、品質・安全性・コストを両立した性能開発を行うことがミッションです。 各車両に最適なブレーキ制御を実現するため、実車での走行実験、データ計測、パラメータ調整を繰り返し、 乗り味と必要な安全性能を両立させるセッティングを担当していただきます。 車両運動性能の実車評価経験をお持ちの方には、その知見を活かし、評価者から制御を作り込む側へとキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) 1)オートバイの走行データ計測 テストコース等で実車走行を行い、ブレーキ制御に関連する各種データを計測します 2)走行データの解析と制御プログラムの最適化 取得した走行データの解析し、現状の制御の挙動を評価します 評価結果とライダーのフィーリングを踏まえ、制御プログラムの変更を繰り返し実施し、最適なセッティングを行います お客様の評価を受けながら最適なプログラムを決定します 3) 決定したプログラムによる走行データの計測と法規適合性の確認 決定したプログラムの法規適合性を確認します 4) 社内外のコミュニケーションとミッション推進 開発を推進するための全ての活動において、社内外の関係者と密なコミュニケーションを図り、ミッションを推進します 働き方 <平均残業時間>30時間/月 <リモートワーク頻度>オフィス出社を基本としています。個人的な事情(例:家族のサポートなど)が発生した際に、上長承認のもとでリモートワークを活用いただけます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス このポジションでは、実車での走行実験とデータ計測を繰り返し、ブレーキ制御を理想の状態へ仕上げていきます。 実際にバイクに乗ってデータを取得し、定数を調整して再び走る その積み重ねが、「乗り味」や「安心感」といったライダーの感覚を技術として具現化していきます。 車両の実走評価に携わってきた方にとっては、 これまで培ってきた、挙動を身体で感じ取る力を、よりダイレクトに制御開発へつなげていける環境となります。 本ポジションでは、自ら乗って評価し、そのフィーリングをデータで裏づけ、 制御パラメータやロジックに反映し、再度走行して挙動の変化を確かめるという一連のサイクルを自分の手で回していきます。 評価と制御開発が近い距離にあるため、こう動かしたいというイメージを、 ブレーキ制御の最適化という形で直接製品に落とし込めることが可能です。 また、当社ではブレーキだけでなく、サスペンションやパワートレインとも連携した車両トータルの制御開発を進めています。 二輪の安全技術は、今まさに高度化が進んでいる成長領域です。 車両制御や実車評価のバックグラウンドを活かしながら、 モビリティ全体の安全に貢献していきたい方にとって、大きな成長機会となるポジションです。 募集背景 当社では現在、国内自動車メーカー向けのABSの拡販が進んでおり、新たな車種への展開計画も増加しています。 それに伴い、開発プロジェクトの規模が拡大しており、ABS 制御開発に携わるエンジニアの増員が急務となっています。 また、ABSと連動した付加価値製品の開発にも注力しており、製品ラインアップの強化を図っています。さらに、次世代技術に向けた研究開発業務も増えており、先行開発から量産開発まで広く関われる体制を整えるため、新たな開発メンバーを募集しています。 必須条件 ・四輪におけるブレーキ制御(ABS/ESC 等)または車両運動性能の実車評価経験 ・入社までに大型二輪免許を取得可能な方 ※実走評価や車両データ計測・解析を通じて製品性能を確認する場面があります。 歓迎条件 ・テストコースでの実車試験の計画・実行経験 ・CAN等を用いた走行データの計測およびログ解析経験 ・実車評価結果をもとに、開発部門へフィードバックや改善提案を行った経験? 求める人物像 必須条件に対する知見、スキルが高く、主体的に自身の役割に応じ、チームに対して意見、提案が出来る。 決まり事を遵守し、誠実な行動がとれる方。 当部門は、20代から30代も多く、若手からベテランまで活躍し、活気あふれる組織です。新卒社員も毎年迎え入れており、若手がのびのびと成長できる環境があります。
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ME1668_2輪車用 電子ユニット製品への量産ライン構築(生産技術)業務(2輪EV/FI-ECU製品の検査装置構想/立上げ)【宮城】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術部 生産技術3課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション モーターサイクル事業部パワートレインビジネスユニット(MC-BU)では、主に世界の二輪メーカーへFI SYSTEM製品(2輪車用スロットルバルブ及び2輪用電子ユニット)を提供し、環境負荷の低減やEnd Userの生活への利便性向上とFUN to Rideに貢献しています。 生産拠点は、日本(宮城)及び海外拠点(タイ・インドネシア・インド)へ電子ユニット生産ラインを設置しており、海外に直接出向き(海外出張)、生産ライン設置及び生産設備の改善を実施 ■組織風土について チームで仕事を進めていくため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、主生産拠点が海外であり、若いうちから海外工場に出向きライン立上げに従事します ライン立上げは顧客に直結し重要な業務であり、海外エンジニアと交流し立ち上げを推進することでやりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 募集背景 世界規模の動きとして、カーボンニュートラルに向かっており、2輪車も同様に、脱ガソリンであるEV製品を開発販売急務となっています。そのため、ICE製品の減少はせず、対応する部内リソース余りの発生無く、新機種開発に対するメンバー数が絶対的に不足している状況となり、新たに協働できる仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ・2輪EV/FI-ECU開発プロジェクト、将来のE領域リーダー ・2輪EV/FI-ECU製品、検査機設計・構想/立ち上げデバック 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備と検査機の構想・構築 ■入社後すぐの業務 ・先輩より指導/内容の指示を受けながら、生産用検査機の立上検証 ■入社6か月~1年以降 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用検査機に対する、FAメーカー交渉と指示及び立上げ ・2輪EV/FI-ECU製品、検査機の 構想/立ち上げ 働き方・就業環境 リモートワーク可能。 フレックスタイムでの就業となります。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・MCPTのお客様は日本4大メーカとモーターサイクルワールドメジャーメーカーです。 ・生産設備はカスタム機であり、自分の構想・アイデアを入込んだ高効率設備を実現できます。 ・自分で考えた生産設備が適用され生産された2輪用電子ユニット製品が全世界へ供給されます。 ・海外拠点へライン立上げ出張のチャンスがあります。 ・海外経験を含め、国内外の仲間と協力・信頼関係が築け自身の成長できることがやりがいに繋がります。 必須条件 ・業容区分問わず、前向きに業務にあたる方 ・電子製品取り扱い/電子部品/電子回路図の知識保有 或いは 経験値をお持ちの方 ・明るく、コミュニケーションを取れる方 歓迎条件 ・電子ユニット製品の電気的測定(ハード or ソフト)を理解している方 ・海外での業務に興味ある方 ・電子ユニット製品検査に興味ある方 ・電気的知識保有 ・電気回路 図面を読める方 求める人物像 ・電子ユニット製品に関して興味を持てる方。 ・設計部門・品質部門・海外拠点(現地エンジニア)と協働で開発プロジェクトを推進する為のコミュニケーション力を持っている方。 ・海外出張の際は長期(1か月~3ヶ月)となるため、ストレス耐性の強い方
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ME1669_2輪車用 電子ユニット製品への量産ライン構築(生産技術)業務(2輪EV/FI-ECU製品の組立設備設計/立ち上げ)【宮城】(MC)
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術部 生産技術3課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション モーターサイクル事業部パワートレインビジネスユニット(MC-BU)では、主に世界の二輪メーカーへFI SYSTEM製品(2輪車用スロットルバルブ及び2輪用電子ユニット)を提供し、環境負荷の低減やEnd Userの生活への利便性向上とFUN to Rideに貢献しています。 生産拠点は、日本(宮城)及び海外拠点(タイ・インドネシア・インド)へ電子ユニット生産ラインを設置しており、海外に直接出向き(海外出張)、生産ライン設置及び生産設備の改善を実施 ■組織風土について チームで仕事を進めていくため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、主生産拠点が海外であり、若いうちから海外工場に出向きライン立上げに従事します ライン立上げは顧客に直結し重要な業務であり、海外エンジニアと交流し立ち上げを推進することでやりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 募集背景 世界規模の動きとして、カーボンニュートラルに向かっており、2輪車も同様に、脱ガソリンであるEV製品を開発販売急務となっています。そのため、ICE製品の減少はせず、対応する部内リソース余りの発生無く、新機種開発に対するメンバー数が絶対的に不足している状況となり、新たに協働できる仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ・2輪EV/FI-ECU開発プロジェクト、将来のE領域リーダー ・2輪EV/FI-ECU製品、組立設備設計・構想/立ち上げ 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備と治具の構想・構築 ■入社後すぐの業務 ・先輩より指導/内容の指示を受けながら、生産設備の立上検証 ■入社6か月~1年以降 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用検査機に対する、FAメーカー交渉と指示及び立上げ ・2輪EV/FI-ECU製品、組立設備設計・構想/立ち上げ 働き方・就業環境 リモートワーク可能。 フレックスタイムでの就業となります。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・MCPTのお客様は日本4大メーカとモーターサイクルワールドメジャーメーカーです。 ・生産設備はカスタム機であり、自分の構想・アイデアを入込んだ高効率設備を実現できます。 ・自分で考えた生産設備が適用され生産された2輪用電子ユニット製品が全世界へ供給されます。 ・海外拠点へライン立上げ出張のチャンスがあります。 ・海外経験を含め、国内外の仲間と協力・信頼関係が築け自身の成長できることがやりがいに繋がります。 必須条件 ・業容区分問わず、前向きに業務にあたる方 ・電子製品取り扱い/電子部品/電子回路図の知識保有 或いは 経験値をお持ちの方 ・明るく、コミュニケーションを取れる方 歓迎条件 ・はんだ付け要素 or SMT生産技術を理解している方 ・海外での業務に興味ある方 ・電子ユニット製品組立に興味ある方 ・マイクロソルダリング技術資格 ・機械図面を読める方 求める人物像 ・電子ユニット製品に関して興味を持てる方。 ・設計部門・品質部門・海外拠点(現地エンジニア)と協働で開発プロジェクトを推進する為のコミュニケーション力を持っている方。 ・海外出張の際は長期(1か月~3ヶ月)となるため、ストレス耐性の強い方
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SC1689_SCMでのKPI、経費予実管理及び、PM業務【東京】
配属組織名 調達統括本部 サプライチェーンマネージメント本部 プロジェクトマネージメント部 配属組織について(概要・ミッション) リージョン、各BDをグローバルで管理する組織、工程、ツールを作り上げ、品質、効率、コスト、標準化、コンプライアンス、フリーキャッシュフローの最適化を実行し、またそれら価値の見える化、透明性担保を行うことがSCMのミッションです。 10/1より主要メンバーでプロジェクトを発足させ、2024年4月より組織としてグローバルに活動を実施。 募集背景 グローバルファンクションであるSCMにおいて、機能を最大限に発揮するために、各部門ごとのボンディング強化が必須となります。 PMOではKPI管理、および予実管理や、内外にかかわらず円滑なコミュニケーションをとることが必須となります。 新設部門のため、新しく自分たちで業務基盤を作っていく必要があります、楽しみながら成長できる仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 SCM内のプロジェクトマネージメント、部内外との円滑なコミュニケーション、KPI管理、経費予算管理 職務概要(具体的な業務内容) ・SCMのプロジェクトマネージメントおよび、KPI管理 ・経費予算管理 ・ワークショップやイベント、グローバル会議体の企画運営 ・その他会議体資料作成等 ・組織体制:マネージャー、シニアスペシャリスト【1名】 働き方・就業環境 ■リモートワーク 週1~2回の出社はあると思いますが、その他はリモートワーク併用を併用しています。 ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30~35時間程度(年4~5か月、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。SCMもグローバル展開のため、活躍の場は日本にとどまりません。新設部門ですので、業務を自ら開拓でき、やりがいを感じることができます。ご自身のキャリアアップのためのサポートいたします。 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・自動車業界におけるSCM、生産管理、物流、もしくは調達等の実務(目安:5年以上) ・海外の方とのコミュニケーションが円滑にできる方 (2)TOEIC 800 点以上の英語力(読み書き、会話など円滑にコミュニケーションできる) (3)経営層向けの資料作成(PPT)、グラフ等(エクセル)作成が中~上級レベルの方 歓迎条件 ・SCMに関連する知識、経験があれば尚良し ・英会話(海外駐在経験または留学経験あれば尚良し) ・エクセル、PPT等中~上級な作業ができる方 求める人物像 ・業界への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
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MK1692_マーケティング:アフターマーケット向けのブレーキ製品のマーケティングを担当【東京・長野】
配属組織名 車両ビジネス事業部 アフターマーケットビジネスユニット グローバル商品開発マーケティング本部 ブレーキ製品部 ブレーキマーケティング課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション アフターマーケットビジネスユニットでは、完成車メーカー等のOEMへの部品供給ではなく、完成車が販売された後のアフターマーケットに需要が発生する補修部品やカスタムパーツ等を用いたビジネスを展開しています。 既存の自動車のメンテナンスを担う為、質の高い製品を適正価格でユーザーに提供し、安全で快適なカーライフを提供することが組織のミッションとなります。 ■組織風土について プロジェクトはチームで進めて行く為、上司も同僚も共に話し易い雰囲気を作る様にしています。 一人で抱え込ませることはせず、業務が滞る事があれば課題解決を皆で行い突破する風土としています。 その為、職位、年齢に関係なく打合せの場では自然と意見が出やすい環境となっています。 ■組織構成 グローバル商品開発マーケティング本部は設計、マーケティング、プロジェクトマネージメントの3セクションで構成されております。20代~40代の社員で構成されており、中途で入社した社員が半数以上です。 マーケティング部門は海外拠点在籍のメンバーもおり、グローバルセクションとなっています。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 Astemoは、2021年1月、日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の4社が経営統合し、世界有数のグローバルメガサプライヤーとして誕生しました。 統合により拡大した製品群および新たに得られたグローバル市場に対して、マーケティング専門知識を用いて各国拠点と連携し、製品ラインナップの拡充と高収益化を目ざす実務を担っていただくマネージャクラスの人財を募集いたします。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション アフターマーケット市場向けの4輪/2輪用ブレーキ製品のマーケティング担当 ■期待される役割・責任 各国市場で必要とされる製品の調査と収益見込みの分析を担当。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・各国で必要とされる製品需要の調査 ・市場で必要とされる性能と受入れらる価格帯の調査 ・当社製品若しくはサプライヤ品の使用により、収益確保の可否見極め ・プロジェクトマネージメントセクションとの連携による製品立上げのサポート ・ブランドイメージ戦略 ■入社後すぐの業務 ・ブレーキ製品知識の蓄積と社内ルールの理解 ・これまでの職務経歴と製品知識及び社内ルールの理解状況により、徐々に業務の引継ぎを行います。 ■入社6か月~1年以降 ・具体的な業務例に記載した内容をご自身で進めていただきます。 ・各国拠点のマーケティングメンバと協働し、製品ラインナップの拡充と収益向上案の策定を実施いただきます。 ■携わる製品の名称や特徴 2輪/4輪向けブレーキ製品(キャリパ、マスタシリンダ、パッド、ロータ他) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週3日のリモートワークが基本となります(週2日出社) 但し業務状況もしくは会社の方針次第では、出社日が増える可能性もあります ■平均残業時間 20~30時間程度 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 アフターマーケットビジネスユニットでは、完成車メーカー等のOEMへの部品供給ではなく、完成車が販売された後のアフターマーケットに需要が発生する補修部品やカスタムパーツ等を用いたビジネスを展開しています。 本事業は既存の自動車のメンテナンスを担い、ユーザーに安全・快適にカーライフ持続いただく為の製品を提供し、継続利用いただくことでサスティナブルな社会の実現にも貢献していきます。 市場は世界中にあり、技術と知恵でまだまだ成長が見込める事業です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験: ・海外拠点と連携してプロジェクトを進める為、グローバル視点での仕事の経験 ・OEとは異なるアフターマーケットビジネスの知見を得られる ・2輪/4輪のブレーキ製品の知識を得られる ■将来的に想定されるキャリアパス マーケティングスペシャリスト 必須条件 ■職務経験 ・自動車業界でのマーケティングの経験 ・Microsoft office (WORD/EXCEL/PPT)での書類作成 ・プレゼンテーション能力 ■資格 ・ビジネスレベルの日本語/英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル) 歓迎条件 ■職務経験 ・プロダクトライフマネジメントの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・自動車(4輪/2輪)のアフターマーケット業界での経験 求める人物像 ・グローバルにチームで働くことを楽しめる方 ・主体的に物事を考え、積極的に発信できる方 ・プロジェクト推進には他部門との協働がmustである為、円滑にプロジェクトを推進させられるコミュニケーション能力が高い方 ・出来ない理由ではなく、出来る方法を見出せるポジティブ思考の方
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IT1694_SAP S/4HANA 運用トラックリード(ハンズオン/グローバルブリッジ)東京】
配属組織名 情報システム統括本部 DxCOE 配属組織について(概要・ミッション) 情報システム部門について 本書は二つの部門に分かれています:Astemoのグローバル事業全体を支える基幹ITを開発・展開する「グローバル機能」と、各地域(AM、EU、CN、AS、JP)におけるグローバルIT施策の地域展開および地域固有のITサービスを担う「地域機能」です。 配属予定組織について 配属予定組織は、情報システム管理本部「センター・オブ・エクセレンスDXプロジェクト」部門です。当部門は、英語と日本語を駆使したS4HANA導入プロジェクトの推進・対応・保守・管理を担当します。S4HANA導入プロジェクトでは、グローバル部門やIT部門との円滑な連携を促進し、Astemoのグローバル基幹システムの構築を支援します。また、周辺アプリケーション(エッジアプリケーション)の連携・保守・運用サポートも提供します。 さらに、グローバル機能の中核システムにおいては、各部門のビジネスユーザーと連携した業務改善策の実施などにより、会社に貢献します。Astemoのグローバル基幹システム構築を推進するため、グローバル部門やIT部門との円滑な連携を促進します。様々な国の文化や多様性に触れ、挑戦する機会を得られる、非常にやりがいがあり楽しい仕事です。 募集背景 SAP S/4HANA AMS(アプリケーション運用保守)体制において、日本リージョンの業務安定化および品質向上を目的とし、L2/L3のハンズオン対応が可能で、かつ日本ビジネスとインド拠点AMSベンダーをつなぐブリッジ役を担うトラックリードを募集する。 本ポジションは、特定業務トラック(O2C / P2P / R2R / P2D)の機能品質を担保し、インシデント・サービスリクエスト・軽微な改善案件について、正確な理解・実行・コミュニケーションを実現することを目的とする。 ミッション/期待する役割・責任 担当トラック(O2C / P2P / R2R / P2D)における SAP S/4HANA AMSの機能責任者として、L2/L3レベルの課題解決をリードする 日本の業務ユーザーとインド拠点AMSパートナー間の主要なブリッジ役として、業務背景・要件を正確に伝達する ITSMプロセス、SLA、ドキュメンテーション品質を担保し、運用品質を継続的に改善する JSOX / ITGC / SoD を含むコンプライアンスおよび統制要件を遵守しながら、業務継続を支援する 職務概要(具体的な業務内容) 1.ハンズオン対応(L2/L3) SAP S/4HANAにおけるインシデント/リクエストの機能分析 設定・業務プロセス・データの観点からの原因分析および対策立案 重要障害・本番安定化対応、重大インシデントのトリアージ RCA(根本原因分析)の主導および再発防止策の実行 2.AMSパートナーとのブリッジ業務(日本 ↔ インド) 日本側業務要件を、チケット・機能要件・受入条件として明確化 オフショア成果物を日本向けに分かりやすく説明・共有 日々の優先度調整、質疑応答、成果物レビュー 3.運用ガバナンス・品質管理 ITSMルール(分類、SLA、クローズ品質、文書化)の遵守確認 チケット傾向分析、再発課題の特定および標準化推進 4.コンプライアンス/統制対応 回避策や暫定対応が統制違反とならないよう管理 承認・証跡・職務分掌(SoD)を意識した運用推進 5.ナレッジ・イネーブルメント SOP・ナレッジの整備・更新 日本ユーザーとAMS間のナレッジトランスファー推進 6.トラック別フォーカス(いずれか1つ) O2C:受注、価格、請求、顧客マスタ、連携影響、月次・四半期対応 P2P:PR/PO、承認フロー、請求・GR/IR、承認統制 R2R:FI/GL/AP/AR、決算、勘定照合、財務統制 P2D:計画~出荷、在庫・物流、他業務領域連携、供給安定性 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2~3日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。(年に数週間程度) ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30~35時間程度(年6か月~)、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 事業継続に直結する高い影響力を持つポジション 単なる調整役ではなく、ハンズオンで品質をリードできる 日本・オフショア・ベンダーを横断した調整・ガバナンス経験を獲得可能 JSOX/ITGCなど統制・監査観点を備えたRun領域の専門性を強化 将来的には Run CoEリード、AMSサービスデリバリーマネージャ、業務プロセス責任者等へのキャリア展開が可能 必須条件 担当トラックにおける SAP機能経験7年以上 SAP S/4HANA AMS(運用・保守)経験 日本語:ネイティブまたはビジネス上級(必須) オフショアAMSチームとの協業経験 強い課題解決力・オーナーシップ 歓迎条件 英語(ビジネスレベル尚可:オフショア/グローバル対応) ITSMツール(ServiceNow 等)の利用経験 連携・権限・技術要素を含めた機能課題の理解力 求める人物像 日本業務・オフショア双方に伝わる高いコミュニケーション力 課題を最後までやり切る強い責任感と当事者意識 品質・文書化・プロセスを重視する姿勢 RCA・改善志向を持つ論理的思考力 コンプライアンス・統制を理解し、守れる行動特性
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HR1683_日本リージョンにおける労務課 賞罰担当スペシャリスト【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 労務課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 労務課は、日本地域に適用する人事労務企画の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、旧社からの統合を経て、one Astemo化(各サイトの働き方の統一化)やAstemo MISSION・VISION・VALUESに基づいた障がい者雇用施策(特例子会社設立)のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっており、グループ全体の労務関連施策の司令塔となっております。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所と大和事務所およびリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 賞罰担当スペシャリスト ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人事労務企画制度/プロセスの運用・構築 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 1.人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 2.Astemo MVVに基づく障がい者施策の実現 3.日本地域本部と協働での働き方のone Astemo化の実現 4.各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度/プロセスの立案・実行、HR施策/イベントを通じた理解浸透に、メンバーとともにチャレンジいただける人財を募集しています。特に、コンプライアンスの観点から、日本地域2万人以上の賞罰管理の整備が急務となっており、牽引していただける方を求めています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 特に賞罰分野における施策を担当いただきます。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策(主に賞罰分野)について、関係者と連携して推進していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・賞罰委員会の運用、賞罰スキームの整備 ■入社後すぐの業務 個人の適性を見て判断します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークも可(出社は週1程度の方もいます) ■平均残業時間 20~30時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3年以上の賞罰業務経験 ・弁護士との折衝、窓口担当経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 歓迎条件 ■職務経験 ・社会保険労務士他、労働法関連資格 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
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HR1685_日本リージョンの人事変革推進担当【神奈川】【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 HRプロセスマネジメント課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション HRプロセスマネジメント課は、日本地域に適用する人事企画(人員管理・人件費管理・昇格管理)の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、資本構成の変化を受け、Astemoに最適な独自のシステムの構築(給与および人事システムの刷新など)のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっております。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人事企画制度/プロセスの運用・構築 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 1.人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 2.最適な人員配置および人件費配分の実現 3.システム構築を含むAstemoに最適な独自の人事関連システムの企画立案 4.人事部門の業務効率化の推進による革新業務への重点資源配分の実現 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度/プロセスの立案・実行、HR施策/イベントを通じた理解浸透にチャレンジいただける人財を募集しています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・人事プロセスの運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・人事業務の効率化PJへの参画 ・人事関連システムリプレイスメントPJへの参画 ■入社後すぐの業務 適性を見て判断します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークも可(出社は週1程度の方もいます) ■平均残業時間 20~30時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・3年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 歓迎条件 ■職務経験 ・人事企画に関わる業務のご経験 ・人事関連システム(給与・人事・勤怠など)の導入・運用経験 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
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HR1702_採用人事(担当者クラス):日本地域における経験者採用戦略の実行・改善【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 採用課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。 本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案~運用~管理を担っています。 各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を円滑に進めていくことがミッションになります。 今回はその中でも経験者採用チームにおける担当者クラスとしてジョインいただき、日本地域の採用戦略の実行~改善をご担当いただきます。 目下では採用チャネルの多様化、マッチング度の高い採用、採用コストパフォーマンスの向上をめざしており、ダイレクトスカウトの拡大や求人広告などによる採用活動の強化を考えています。 ■組織風土について 現在、経験者採用チームは少数精鋭で運営しているため、組織内の距離感が近く、非常に風通しの良い組織です。 常にチーム全員でフラットかつ活発に相談をしながら、お互いの強みや知恵を組み合わせ、全員で協力して業務を進めています。 日々の苦楽を分かち合いながら、協力してプロジェクトを進めているため、チームでプロジェクトを成し遂げる達成感を得やすい職場です。 ■組織構成 平均年齢は30代半ばくらいで、マネージャー以下数名の組織になります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織の目標 Astemoはモビリティ業界におけるグローバルメガサプライヤーの1社として、来るべきSDV社会の実現に貢献することを目標にしています。 さらに2021年に旧4社が合併したAstemoは、将来的なIPO(株式上場)をめざして、経営機能の強化を進めております。 そういった中でこれまでモビリティ業界では採用をしてこなかった属性のエンジニア採用や、売上2兆円かつグローバル8万人の大規模な会社経営を担う管理部門の採用を強化していく必要性があります。 これらを背景に、各事業部の採用ニーズを満たすための全体戦略の立案、個別戦略の立案を行い、戦略を具体的な運用に転換していくことで、Astemoの人的資本を強化していくことが採用課の目標になります。 ■採用背景 将来的なIPOも見据えた中で「人財獲得力そのもの」を経営機能として強化することが重要テーマとなっています。 特に日本地域は、(1)エンジニア/管理部門双方の中核拠点、(2)採用数(年数百人単位)・難易度ともに最も高いエリアであり、これまで以上に“戦略的な採用”が求められています。 そういった中で、現在の採用課は少数精鋭で優先順位を付けながら運営していますが、今後は採用組織の体制を本格的に強化し、更に再現性のある「人財獲得力」を構築するフェーズに入ります。 そのスタートダッシュとして、もう2名の担当者クラスを迎え、日本地域の経験者採用の中核を担っていただきたいと考えています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験者採用チームの担当者クラスとして、共に採用戦略を描きつつ、その戦略を具体的に運用(ハンズオン)し、実行~改善していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に推進していただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。 ■期待される役割・責任 ・日本地域における経験者採用の計画数に対する充足。 ・採用チャネルのマルチ化の推進(チャネル毎のリクルーター活動など) ・各選考プロセスのコンヴァージョン向上(通過率や承諾率の健康値の改善) 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 採用業務の上流(戦略企画)~下流(リクルーター)まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。 具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もございます。 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・担当部署の経験者採用のデータ管理(日々のデータ入力・出力・チェック) ・日々の採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 等 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 ■入社3か月~6か月以降 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 (継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください) 働き方・就業環境 ■勤務地補足 入社時期によりますが、入社後数か月は横浜事業所での勤務となります。 その後、2026年秋以降に勤務地が新本社となる八重洲に移転する可能性があります。 ■リモートワーク頻度 週3~4日は在宅勤務となりますが、状況次第では週2~3日の在宅勤務となります。 組織内での対面による意思疎通、書類対応、採用パートナー企業との協業、各事業所との連携、転職イベントへの出展などを目的に、出社や出張が発生します。 ■平均残業時間 平均して25時間程度になります。各プロジェクトが落ち着いているときなど、月20時間程度の場合もあります。 フレックスタイムも活用可能ですので、事前に上司と相談しつつ柔軟に働ける環境です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・自分自身のアイディアやインスピレーションを施策として形にすることができ、介在価値を感じやすい仕事です。 ・大規模な経験者採用を展開しているため、構造的な問題を発見し、その問題を解決できたときに大きな変化を生み出せることもあります。 ・社内外で多くの関係者と仕事を進めていくため、人脈形成はもちろん、様々な知識・学び・気づきを得ることができます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・年間数百名規模の経験者採用を進めるために必要な、インハウス側での採用人事としての知識と経験 ・複雑な採用活動を構造的に紐解き、どこに根本的な問題があるかを考え、具体的な解決策を見出すスキルと経験 ■将来的に想定されるキャリアパス ・採用課内でのマネジメントへのステップアップや、人事内での他領域(労務・福利厚生・制度・教育など)へのジョブローテーションなど。 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方(各項目5年以上の経験) ・人財紹介エージェントで製造業の中途採用を支援してきた経験 ・メーカーで中途採用の人事として採用戦略の立案や企画をしてきた経験 ■保有スキル:以下どちらも満たす方 ・法人顧客への採用課題改善に向けた施策立案スキル、提案スキル ・転職者へのカウンセリング、面接対策、企業紹介などによる意向醸成スキル ※面接回数は1~2回を想定しています。 歓迎条件 ■職務経験 ・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験 ・年間で数百名単位の中途採用に関わった経験 ・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験 ■保有スキル ・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル ■資格 ・英語力(目安:TOEIC700以上) ※通常の実務ではほぼ使いませんが、稀にグローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。 求める人物像 ・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方 ・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方 ・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方 ・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方 ・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方
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PP1703_EL事業部向けスタンピング部品調達に関する業務【茨城・神奈川】
配属組織名 電動ビジネス事業部 調達本部 EL直材調達部 配属組織について(概要・ミッション) 調達統括本部メカニックプロキュアメント本部では、サプライヤーの評価、サプライヤーとの価格交渉(新規、及び、年次改定、等)、設計部門と共同したソーシング活動、及び、関連部門からのエスカレーションに基づく社内外の調整・交渉を中心とした業務を行っています。 今回募集する、スタンピング部品調達は、広くすべての事業部・製品に関与しますが、一方で開発動向によって需要が増減する場合があり、その方向性を把握した上で業務を遂行する必要があります。 スタンピング部品関係の調達においては、求められる機能を実現させるために、最適な工法・サプライヤーを選定し、そして設計部門と共同で仕様を作りこんでいく、といった提案範囲の広い業務が担当出来、広範な知識の習得が可能です。 募集背景 車両の電動化、自動運転・運転支援といった技術の高まりとともに、選定すべきテクノロジーの多様化が進み、スタンピング部品も新たなサプライヤー開拓ニーズが高まっています。 又、四社統合によるSynergy効果の創出はAstemoの事業競争力に直結する重要課題と言えます。 この環境下、社内外の期待に応えビジネスの拡大を進めるべく、ELダイレクト部の体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 Global戦略に基づき、より競争力の高いサプライヤーを選定し、最適価格で安定的に調達すべく、企画・立案から取引先折衝・契約まで、を主に担当するバイヤー業務を担当頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) 1) 新規サプライヤーの発掘 2) 既存サプライヤ―の管理・評価 3) Global調達戦略の立案と遂行 4) 新規部品・材料ソーシングやサプライヤー変更による原価低減の推進 5) 新規設定、及び年次契約改定に伴う価格交渉と契約締結 6) サポート要請に基づく, 社内→サプライヤー要求事項 または サプライヤー→社内要請事項の折衝・調整 7) これら活動におけるサプライヤー・社内との密なコミュニケーション実施と問題・課題・懸念点解決への参画 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 課として在宅勤務、出社の頻度の指定はしておらず、それぞれの家庭、業務双方の都合に合わせて個人で決めています。その為、ほぼ毎日出社している人もいますし、1回/週の人もいます。 ■平均残業時間 20h/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 大きな変革を迎えている自動車産業の中で新しい製品、既存製品の両方に携われることが出来ます。 自動車業界の最先端の技術動向に触れながら他部署と連携し、新製品の仕様・取引先を選定する事が出来ます。 サプライヤーも大手グローバル企業から中小企業まで様々であり、常に最新の情報で交渉に臨むのは勿論、相手に合せた有効な戦略・戦術の立案と伝え方を考える必要もあり、自身の成長の大きな糧となると思います。 機構部品・材料は、自動車生産のベースと言え、最適な取引先から最適な価格で安定的に購入する必要があります。このため、関連部門と共創し戦略的な調達活動を行う事をミッションに掲げ、Astemoの事業発展に貢献致します。 必須条件 ・社内、社外の方、双方と業務でコミュニケーションを取った経験をお持ちの方 ・TOEIC 500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) ・自動車業界の経験、もしくは調達業務経験のいずれかをお持ちの方 歓迎条件 ・海外サプライヤ対応英語力(TOEIC 700点以上目安) 求める人物像 ・新しい事にチャレンジする事に臆さない方 ・成長に貪欲な方
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SA1674_電動ビジネス事業 データビジネス起業 営業・マーケティング責任者【茨城】
配属組織名 電動ビジネス事業部 戦略本部 配属組織について(概要・ミッション) 事業の中枢として、全社戦略に基づき事業部戦略立案から運営、ビジネスユニット間の関係する事案の企画から推進までを展開し、事業部の円滑な運営と、事業部目標の達成を図ることを主導する 募集背景 Astemoが保有する四輪・二輪データを活用したビジネスを起業するに際し、顧客ニーズの調査・営業戦略策定・交渉業務を担当いただく営業・マーケティング責任者が必要になった。 ミッション/期待する役割・責任 真の起業家として、AstemoのValue/Visionに沿った車載データビジネスの協創及び立上げを担当いただきます。 本役割には、顧客ニーズの調査、営業戦略策定、社内又はパートナーの技術活用、ビジネスモデルの創出、ビジネスパートナー及び内部のステイクホルダーとの交渉を含みます。 職務概要(具体的な業務内容) 顧客ニーズの調査 ・ データビジネスをグローバルで展開するにあたり、どの地域でどのようなニーズがあるかを調査。 ・ データビジネスの市場規模調査。 営業戦略策定 ・顧客ニーズに基づく、データ販売先の選定 価格・契約内容交渉 ・OEM、その他のステイクホルダー(政府、地方自治体、保険会社、フリート管理会社等)へ販売する際の価格設定 ・データ販売契約の交渉 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 可 ■平均残業時間 25h~前後 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 仕事の魅力 / Job Attraction ・電動化・EVなど変化の大きい領域で、最新の業界動向・顧客動向に触れながら働ける。 ・海外含む多様なステークホルダーとの協働を通じ、グローバル環境で経験を積める。 ・新たな市場領域の開拓にチャレンジできる。 やりがい / Job Satisfaction ・新たなビジネスモデル構築に携わることができる。 ・既存の考え方に囚われず、自由な発想で業務に取り組むことができる。 ・顧客との価格交渉を通じて、交渉力・コミュニケーション力が向上する。 キャリアパス / Career Path(一例) ・データビジネスから領域を拡大し、電動ビジネス・シャシー事業・モーターサイクル事業の戦略策定に関与 必須条件 ■職務経験 ・データビジネスにおける営業・マーケティング経験又はデータビジネスの起業経験のある方 ■資格 ・ビジネスレベルの英語力(英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル) TOEIC700点以上目安 ・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界において、ソフトウェア開発経験のある方 ■資格 ・ネイティブレベルの英語力(英語での長文の会話、複雑な質疑応答が可能なレベル) TOEIC800点以上目安 求める人物像 ・起業家精神のある方 ・プロアクティブに動ける方 ・既存の考え方に捉われない方 ・マルチタスクが得意な方
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PP1709_調達部門 業務プロセスの作成・改廃【東京・栃木】
配属組織名 調達統括本部 ストラテジックサステイナブルプロキュアメント本部 デジタル&スタンダイゼーション部 プロセススタンダーディゼーション課 配属組織について(概要・ミッション) 調達統括本部はグローバルの取引先から、Astemo製品に使用する部品や間接材を購入する部門です。 配属となるストラテジックサステイナブルプロキュアメント デジタル&スタンダイゼーション部 プロセススタンダーディゼーション課は、海外の調達メンバーとも連携し、グローバルで統一された効率の良い調達業務プロセスを策定することで、Astemo調達部門全体の効率アップを推進します。 募集背景 Astemoは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献することをミッションとしています。 現在AstemoはOPM2.0と呼ばれている新組織への移行、新たなグローバル品質ルールの設定、基幹業務システムの刷新など社内で多くの変化が発生しており、それらに関連する調達プロセスの作成・改廃が急務な状況です。 本部門では海外の調達メンバーとも連携し、グローバルで統一された効率の良い調達業務プロセスを策定することで、Astemo調達部門全体の効率アップを推進し、Astemoのミッション実現に貢献していきます。 ミッション/期待する役割・責任 ■ミッション グローバルで統一された効率の良い調達業務プロセスを策定する ■期待する役割・責任 OPM2.0と呼ばれている新組織への移行、新たなグローバル品質ルールの設定、基幹業務システムの刷新など、社内で多くの変化が発生しており、海外の調達メンバーと連携し、それらに関連するグローバル調達プロセスの策定を行う 職務概要(具体的な業務内容) 1) 調達業務プロセス部門におけるマネジメント 2) 海外メンバーを含めた社内関連部門と連携し、グローバルで効率の良い調達業務プロセスの新規作成 3) 社内外の変化を把握し、環境変化を織り込んだ既存業務プロセスの改廃 4) 作成・改廃した調達業務プロセスについて、関連部門に対する教育の実施 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。(年に数回程度) ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30~35時間程度(年4~5か月、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoはグローバルで2兆円を超えるセールスがあり、世界で約130の拠点があります。 各国のメンバーとのコミュニケーションを通じて多様な価値観に触れ、グローバル視点で物事を捉える事が出来ます。 大規模・多様性のある弊社でマネジメント業務に携わって頂くことを通して得る経験は、ご自身にとって非常に良い経験になると考えます。 必須条件 ・小規模組織(5名以上)でのマネジメント経験:係長職以上 or それに相当するプロジェクトマネジメント実績など ・調達業務の経験がある ・ネイティブもしくはTOEIC 600点以上の英語力:海外メンバーと業務上問題なくコミュニケーション出来るレベル ・ネイティブもしくはネイティブレベルの日本語能力(日本語検定1級) 歓迎条件 ・調達部門の業務プロセス作成経験がある ・自動車業界での勤務経験がある ・日本語・英語以外の言語能力 求める人物像 ・新しい環境にも臆することなくチャレンジできる方 ・関連する方々と十分にコミュニケーションを取り、敬意を持って業務を進める事が出来る方 ・環境変化に柔軟・迅速に対応できるアジリティがあり、主体的に活動できる方
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PP1717_日本リージョン間接材調達におけるマネジメント・調達企画管理業務(プロジェクト運営・管理、KPIマネジメント、業務プロセス・規程標準化・運用管理、調達基幹システム構築等)【東京】
配属組織名 調達統括本部 ジャパン インダイレクト プロキュアメント本部 ジャパン インダイレクト プロジェクト マネジメント部 配属組織について(概要・ミッション) 調達統括本部 ジャパンインダイレクトプロキュアメント本部 では、MRO部・Capex部・プロフェッショナルサービス(業務・作業委託) / SW(ソフトウェア) / IT部(情報機器)・ロジスティクス部(輸送・梱包)の各部において生産活動に必要なモノとサービスに関する調達活動を行っています。 配属となるジャパン インダイレクト プロジェクト マネジメント部では、日本リージョンにおけるプロジェクト マネジメント オフィス(PMO)として、プロジェクト運営、調達企画管理業務、コスト低減活動(Region、各カテゴリーと連携した施策推進マネジメント及び集計・分析と幹部報告)、業務プロセス・規程標準化・運営管理業務等を行っています。 その活動は日本リージョンを対象に原価低減活動をリード・サポートすることで会社業績に貢献しています。 ジャパンインダイレクトプロジェクトマネジメント部を含む間接材調達部門は、チャレンジしやすい風土があり、また、重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 拠点や地域を跨って社内の関連部門と接する機会や、多種多様な国内外のサプライヤーとの折衝機会も多いため、広い視点で物事を捉える事ができ、自己を高められる職場だと言えます。 募集背景 厳しい自動車業界市場環境の中で、統合会社の強みを生かしRegion・サイトの皆様協力の元、FY24年度Indirect CR activity目標に対し達成率189%と過達する事ができました。FY25も会社業績に貢献すべくRegion・サイトの垣根を越え原価低減施策をグローバル規模で連携して推進していく事、さらにはカーボンニュートラルなど時代の求めに応じること、そして組織として上場を目指す状況の中で、日本リージョンを対象とするインダイレクト プロジェクト マネージメント部において中心となる日本リージョン体制を強化するために、今回共に成長したいと考える新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 日本リージョンを対象にプロジェクト運営管理、原価低減活動・予算マネジメント、プロセス・規程標準化、業務効率改善のリード・サポート、及びその実現に向けたデータ分析業務を担当頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) 1) Japan Region窓口担当 ※グローバルteamと連携有り 2) Indirect CR activity(間接材低減に関するグローバル活動)に於いてプロジェクト管理、及び集計・分析・資料作成を担当 3) これら活動における他Region・カテゴリーteamとの密なコミュニケーション実施と問題・課題・懸念点解決を自ら提案、推進 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 ・週2~3日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 ・業務上国内出張(自社のサイト訪問)いただくことが多々あります。 ■平均残業時間 ・担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 ・主任クラスでは多くて月30~35時間程度(年4~5か月、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 主に日本リージョン対応ですが、時にはグローバルteamと連携しながら、各サイトの皆さんとコミュニケーションする機会が得やすい為、広い視点で全体を捉える事や、幹部への報告資料取り纏めにより高い視点で物事を捉える事ができ、広い視野と自己を高められる機会が多い職場だと言えます。 必須条件 ・コミュニケーション能力, 対人スキルがあると思う方 ・TOEIC 700点程度の英語力(直接コミュニケーション・読み書き・メール利用に支障のないレベル) 歓迎条件 ・対外的な部門での職務経験者(調達部門は歓迎) ・企画関連業務経験者 ・海外ローカルメンバー対応英語力(TOEIC 850点以上) ・Excel上級(集計/分析におけるマクロ構築力) ・PowerPointを用いた資料作成・プレゼンテーションのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・新しい事にチャレンジする事に臆さない方 ・成長に貪欲な方 ・粘り強く頑張れる方
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HR1695_ビジネスHRBPスペシャリスト/担当者【東京・茨城】
配属組織名 人財統括本部 ビジネスHRBP本部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化とAstemoの価値創造を支えます。 募集背景 現在者の異動に伴う、後任補充のため ミッション/期待する役割・責任 事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート 職務概要(具体的な業務内容) ・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進 - 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営 - ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案~実行(リスキリング/アップスキリング) ・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進 ー 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画~実行 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 可 ■平均残業時間 20h~前後 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力・やりがい ・AstemoのMission実現に、人と組織の側面から直接関われる ・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる ・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる ■キャリアパス BizHRBPとしての経験を基盤に、 ・より広範な事業・BUを担当するHRBP ・人財・組織戦略を担うHRリーダー/マネジメントポジション ・全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割 へとキャリアを広げることが可能 事業理解とHR専門性を武器に、Astemoの価値創造を支える中核人財として成長できる ■立ち上がりイメージ 入社後は、先輩HRBPや関係部門と協働しながら、段階的にHRBPとしての役割を広げていきます。 ~3か月 事業や組織の理解を深めつつ、既存の人財・組織施策に関わりながら、HRBP業務の進め方や関係者との連携を学びます。 ~6か月 担当領域における人財・組織課題の整理や施策検討に主体的に関与し、先輩HRBPのサポートのもと、事業リーダーとの対話や調整を経験します。 ~1年 担当領域を持ち、人財・組織施策の企画・推進を担いながら、HRBPとして事業支援に貢献していくことを期待します。 ※すべてを一人で担うのではなく、チームで支え合いながら成長できる環境です。 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・企画・立案業務経験者 ■資格:以下全てを満たす方 ・ビジネスレベルの英語力(英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル) TOIEC700点以上目安 ・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること 歓迎条件 ■職務経験 ・HR業務経験 ・事業企画、営業、財務経験 求める人物像 ・人事の仕事を通じて、事業や現場により近い立場で価値を発揮したい方 ・いきなり完成形を求めるのではなく、学びながらHRBPとして成長していきたい方 ・人や組織に関心を持ち、関係者と対話しながら課題解決に取り組める方 ・変化や新しい取り組みに前向きで、チームで仕事を進めることを大切にできる方
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FP1724_ICEビジネスユニット製品の業績管理(予算編成・実績分析)担当者【茨城】
配属組織名 財務統括本部 業績管理本部 ICE業績管理部 配属組織について(概要・ミッション) ICE業績管理部は、Astemo最大規模の売上を誇るICE(Internal Combustion Engine)ビジネスユニットの業績管理を担う専門組織です。 主に以下の役割を担っています。 ・製品別・地域別の予算編成 ・月次・四半期の実績集計および偏差分析 ・BU全体の経営方針策定支援 ・事業企画・営業・設計・生産管理など、複数部門と連携した事業収益の最適化 単なる工場の経理ではなく、グローバル事業の収益構造を理解し、経営判断に直結するデータを扱うことが特徴です。 募集背景 人事異動に伴う欠員補充のための募集です。 ICEビジネスユニットはAstemoの中でも最大規模の売上を誇る重要事業であり、事業拡大に伴い業績管理体制の強化が急務となっています。 ミッション/期待する役割・責任 ICE製品の業績管理業務を主任の指揮下で担当。 職務概要(具体的な業務内容) ICE製品の製品別実績作成 ・月次・四半期・年度の実績データ取りまとめ ・製品別収益構造の可視化 予算・実績の偏差分析 ・差異要因の特定、改善提案 ・事業部門とのディスカッション 予算編成方針・スケジュール作成 ・BU全体の予算策定プロセスの推進 ・関係部門との調整 佐和工場の間接費管理 ・コスト構造の把握 ・効率化に向けた改善提案 働き方・就業環境 ■リモートワーク 週1回程度 ■平均残業時間 月40時間程度 多部門と協働するため、コミュニケーションが活発な環境 若手〜中堅が中心で、風通しの良い組織 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemo最大規模のビジネスユニットの収益管理を担当 →会社の経営に直結する重要なポジション グローバル事業の業績管理に携われる →海外拠点との連携や海外勤務のチャンスもあり 経理・財務の専門性を高めつつ、事業理解も深まる →経理の枠を超えた“事業経営人材”として成長できる キャリアの選択肢が広い →個別決算、連結決算、税務、海外経理など多様なキャリアパス 部門として育成に積極的 →経験に応じて段階的に業務をお任せし、成長をサポート 必須条件 ■職務経験 経理実務経験者 歓迎条件 日商簿記2級取得者 海外勤務経験歓迎 TOEIC600点程度の英語力 求める人物像 ・他部と連携しなら仕事を進める機会が多いので、コミュニケーション能力が高い方
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FP1725_ICEビジネスユニット製品の業績管理(予算編成・実績分析)主任~担当者【茨城】
配属組織名 財務統括本部 業績管理本部 ICE業績管理部 配属組織について(概要・ミッション) ICE業績管理部は、Astemo最大規模の売上を誇るICE(Internal Combustion Engine)ビジネスユニットの業績管理を担う専門組織です。 主に以下の役割を担っています。 ・製品別・地域別の予算編成 ・月次・四半期の実績集計および偏差分析 ・BU全体の経営方針策定支援 ・事業企画・営業・設計・生産管理など、複数部門と連携した事業収益の最適化 単なる工場の経理ではなく、グローバル事業の収益構造を理解し、経営判断に直結するデータを扱うことが特徴です。 募集背景 人事異動に伴う欠員補充のための募集です。 ICEビジネスユニットはAstemoの中でも最大規模の売上を誇る重要事業であり、事業拡大に伴い業績管理体制の強化が急務となっています。 現在の組織ではベテラン社員を中心に業務を遂行しながら、これからの活躍が期待される若手社員への育成業務も増えてきたため、この中間層となる主任クラス、リーダー候補の人員を強化する必要が出てきています。 業界を問わず、管理会計に関する業務経験を培われてきた方を主任候補として採用し、更なる組織体制の強化を目指しています。 ミッション/期待する役割・責任 ICE製品の業績管理業務を担当。 主任~担当層としての配属を想定。 職務概要(具体的な業務内容) ICE製品の製品別実績作成 ・月次・四半期・年度の実績データ取りまとめ ・製品別収益構造の可視化 予算・実績の偏差分析 ・差異要因の特定、改善提案 ・事業部門とのディスカッション 予算編成方針・スケジュール作成 ・BU全体の予算策定プロセスの推進 ・関係部門との調整 佐和工場の間接費管理 ・コスト構造の把握 ・効率化に向けた改善提案 働き方・就業環境 ■リモートワーク 週1回程度 ■平均残業時間 月40時間程度 多部門と協働するため、コミュニケーションが活発な環境 若手〜中堅が中心で、風通しの良い組織 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemo最大規模のビジネスユニットの収益管理を担当 →会社の経営に直結する重要なポジション グローバル事業の業績管理に携われる →海外拠点との連携や海外勤務のチャンスもあり 経理・財務の専門性を高めつつ、事業理解も深まる →経理の枠を超えた“事業経営人材”として成長できる キャリアの選択肢が広い →個別決算、連結決算、税務、海外経理など多様なキャリアパス 部門として育成に積極的 →経験に応じて段階的に業務をお任せし、成長をサポート 必須条件 ■職務経験 財務会計・管理会計の実務経験をお持ちの方(業界不問) 歓迎条件 ・日商簿記2級 ・原価計算の経験 ・メーカーでの経理経験 ・海外勤務経験 ・TOEIC600点程度の英語力(読み書きレベルで可) 求める人物像 ・多部門と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力 ・数字に強く、論理的に物事を整理できる方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 ・事業に興味を持ち、経営視点を身につけたい方
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1699_電動化システム製品の開発プロセスの構築:次世代開発基盤構築・全社展開リード【神奈川・茨城】
配属組織名 技術開発統括本部 技術プラットフォーム本部 知能化エンジニアリング技術開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション ・技術開発統括本部(TDD)の役割は、先進の技術開発をリードし、高度な要素技術の基盤を構築することです。 ・配属となる知能化エンジニアリング技術開発部では、CAE、MBD、AIを中核とした各種シミュレーション技術を開発することで、Astemoの全製品のフロントローディング型開発をリードしています。 ■組織風土について 職場は、上司含めチームメンバと気軽に話せる雰囲気です。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。自ら開発テーマを起案し実現できる部署です。 ■組織構成 30代の社員が中心で、技術力と行動力がある活動的な部署です。 募集背景 自動車産業は今、SDV(Software Defined Vehicle)時代への大転換期を迎えている。完成車メーカーの開発サイクルが加速する中、部品サプライヤであるAstemoが競争力を維持・強化するためには、従来の開発プロセスそのものを抜本的に変革し、開発期間の大幅短縮を実現することが不可欠である。 Astemoでは、最先端の開発手法を軸とした全社開発プロセスの刷新を経営の重要テーマとして位置づけ、開発を推進している。 本開発により、開発プロセスの変革・高度化を段階的に推進し、将来的には全社規模での開発競争力の強化を図る狙いである。 この開発の中核メンバーとして、社内外の知見を積極的に取り入れながら技術の手の内化を進め、将来の全社展開を牽引する人財を強化する。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 次世代開発プロセスの構築に向けたプロジェクトへ参画・部署横断のワーキンググループを運営メンバとして活動いただきます。プロジェクトメンバと連携し、現行開発プロセスの課題分析に基づく戦略立案、新プロセスを構築することが当面のミッションです。 ■期待される役割・責任 本プロジェクトで基本プロセスを構築できた後、新開発プロセスの全社展開・定着に向けたCoE組織としてリードいただくことが中・長期の期待です。展開に当たっては社内のステークホルダーとの折衝やプロジェクトマネジメントをリードいただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・開発プロセスの調査・設計・標準化 ・MBSEの方法論構築 ・AI/自動化を前提としたデータ利活用設計 ・全社横断のプロジェクト推進 ・CAE/制御/ソフト/ハード/実験など多領域との議論とりまとめ ・プロセス改善施策の企画・実行・ドキュメンテーション ・社内教育・教材作成・チームビルディング ■入社後の業務 次世代開発プロセスの構築に向けたプロジェクトへ参画いただき、新たな開発プロセス構築に向けたマネジメント業務を進めていただきます。 数年後には開発プロセスの普及に向け、推進リーダーとしてマネジメントもお任せします。 ■携わる製品の名称 次世代電動化製品 働き方・就業環境 ■就業環境 オフィスワークを中心としつつ、業務効率化を鑑みてリモート・対面を適宜活用しています。開発フェーズ・状況によっては、出社になることもあります。 ■平均残業時間 10~20時間/月程度。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 全社の開発プロセスや技術基盤づくりをリードでき、製品横断で大きな影響力を発揮できるポジションです。 多様な技術領域と関わりながら課題解決に挑むことで、システムアーキテクチャなど高度専門性とマネジメントを獲得できます。 将来的には全社プロセス改革やデジタル開発を牽引するリーダー/スペシャリストとして長期的なキャリア形成が可能です。 ・最先端の開発手法を「実務で」身につけられ、会社の未来を設計する仕事に発展 個別の製品を作るのではなく、Astemoの「開発のやり方」そのものを設計する、極めて稀少な機会です。経営直轄テーマとして推進されるプロジェクトに参画できます。 ・部署横断×長期視点のやりがい 設計・評価・ソフト・品質・生産技術など、多くの部署と連携しながら全体最適を追求する仕事です。短期成果とともに、5〜10年スパンで会社の開発力を根本から変えていく手応えを実感できます。 必須条件 ■職務経験 製品開発業務の経験(機械・電気・ソフトウェアいずれかの領域、目安5年以上) ■スキル・知識 システム工学・制御工学・設計工学のうち、いずれかの基礎知識を有すること TOEIC 600点程度の英語力(ビジネスコミュニケーションの基本レベル) 歓迎条件 開発プロジェクトのとりまとめ・リーダー経験(V字開発、要求分析、アーキテクチャ設計等) CAD、CAEの使用経験 MATLAB/Simulink、Python等のプログラミング経験 システム開発、要求管理ツール等に関する知識・経験 開発プロセス改善や標準化に携わった経験 AI活用に携わった経験 自動車機能安全(ISO 26262)、A-SPICE等の規格に基づく開発経験 ■マインド・行動特性 システム全体を俯瞰し、要求〜設計〜検証の流れを構造的に理解しようとする姿勢がある方 部署横断のプロジェクトにおいて、関係者を巻き込みながら主体的に推進できる方 新しい手法・ツール・考え方を積極的に学び、自ら実践に落とし込む意欲のある方 求める人物像 ・ 「仕組みを作る」ことに強い関心を持ち、個別製品開発だけでなく開発の"やり方そのもの"を変えたいという志を持つ方 ・ 抽象的な概念と現場の実務の両方を行き来できるバランス感覚のある方 ・ 前例のないテーマに対し、正解がない中でも仮説を立てて前に進められる方 ・ 社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、粘り強く合意形成を図れる方
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1708_パワートレイン製品に関する海外/国内の品質管理【神奈川】
配属組織名 車両ビジネス事業部 ICEビジネスユニット グローバル品質保証本部 グローバル品質管理部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション パワートレイン事業部内のICE BUに所属しており、xEVBU、SDVBUを横断するパワートレイン製品の品質情報を包括する部門。国内、海外サイトの品質情報を監視して、品質KPIの予算を達成すべく関係部門をサポートし、品質問題の低減に努めております。 ・品質会議体の取り纏め、開催運営 ・品質関連イベントの企画立案、実績の集約、関係部門の取り纏め ・CoPQ(場内外ロスコスト)の予算集約、実績の統計処理、関係部門へのアクション ・IATF、顧客などの外部監査、内部監査の計画立案、関係部門のサポート ・品質コンプライアンス相互監査の関係部門の取り纏め ・製品市場クレーム情報の収集、求償活動のサポート ・人財育成、教育活動 ■組織風土について 上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすく、成長しやすく将来性ある環境です。 募集背景 私達は仕事に誇りと責任を持ち、AstemoのMVV(MISSION・VISION・VALUES)に則り、Astemoグループ行動規範の基、あらゆる可能性を追求し『お客様第一主義に徹した優良製品の提供』により、安全・安心・快適なカーライフ及び社会の進歩と繁栄に貢献します。 当社は自動車関連製品の販売を取扱う企業として、方針に基づき、品質マネジメントシステムを実践します。 その期待に応え事業拡大を進めるべく、品質管理体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 パワートレイン製品の『グローバル同一品質の確立』をゴールに品質管理業務や関係部門のサポート役を担って頂きます。 弊部は、4工場(佐和、群馬、厚木、宮城)に跨った組織ですので、各工場の仲間と連携しながら、業務を進めて頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・IATF外部審査の推進、まとめ ・QMS監査の推進、まとめ ・クレーム費用の処理と管理 ・BUQA会議の厚木サイト領域の資料まとめ ・他 ■入社後すぐの業務 ・上記業務例の補助、及び計画立案と進捗管理補助 ■入社6か月~1年以降 ・上記業務の計画立案と進捗管理の自立化 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2~3日 ■平均残業時間 2時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術に携わることができます。 更には国内だけでなく海外の顧客や工場スタッフと接触することができ、活躍の場はグローバル多岐に跨ります。その中でも『品質』は最優先すべき取り組みで、品質が不満足では新たな事業に繋がらない大切なテーマとなります。 本業務では国内外の品質管理業務に携わることができ、お客様視点で品質管理を捉え、お客様から厚い信頼を得てこそ業務の拡大に繋がるもの考え、お客様からの評価や表彰をいただくこと等で、やりがいを感じることができます。 必須条件 (1)Microsoft365の一般的操作 (2)TOEIC得点に関わらず、英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) (3)コミュニケーション能力 歓迎条件 (1)品質管理、品質保証経験者 (2)IATF、VDA、他、品質監査の資格、知識、経験 (3)英語力(TOEIC500点以上) 求める人物像 ・品質変化に対するアンテナが高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力が高い、情熱・向上心がある、主体的に活動ができる方 ・交渉ができる方、他人への説明、報告に苦手意識が無い方 など
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1722_四輪車用 パワートレイン製品の生産管理業務【三重】
配属組織名 日本地域運営本部 第一OPS本部 宮城サイト 第二生産管理部 鈴鹿生産管理課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション ・お客様からの要求(品目、納期、台数)に基づき、製造リソース(ヒト、モノ、設備等)を効率的に活用するための生産計画を立案する ・生産に必要な部品の所要量計画作成と発注手配、納期管理・部品、製品在庫の管理(棚卸資産残高の最少化推進)を行う ・お客様の要求に合わせて製品を指定場所に納入する ■組織風土について 職場では他部門もいる中で周囲の同僚とも気軽に話せる雰囲気です。 我々の部門は年齢層が高いですが、経験豊富なエキスパートの先輩が新たに入る人にも親切丁寧に教え、チーム全体で支えながら日々の業務をこなしています。 個々の業務内容を幅広く対応しているため、工場内の中核に位置し責任も重大ですが、その分やりがいもあり自分の成長に繋がる環境です。 ■組織構成 鈴鹿生産管理課は大半が50代で20代は1名ですが、この春に新入社員1名が配属します。 今後はチームの若返りを図り、次世代が中心となって組織を活性化させる構想があります。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 安全・健康・コンプライアンスを最優先にオペレーションの質を高め、信頼される製品価値と利益向上を図る。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・従業員が安心してモノづくりに専念できる安全な職場環境の維持継続 ・職場コミュニケーション強化による風通しの良い職場づくり ・積極的なサイト間コミュニケーションによる強い現場づくり ・部門間とのコミュニケーションアップで課題解決と効率の向上 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して30代で後輩育成経験などのある経験者を採用し、入社後3年で製品の専門知識を身に着けてもらうことで将来的にリーダーとなってもらい、今後のマネジメント候補の育成を図りたいという結論に至った。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 期日までに期待される原価で所定の品質・数量の製品を生産するために、生産計画の策定及び計画達成に向けた生産統制を行い、生産活動の最適化を図る。 ■期待される役割・責任 上位者の包括的指示に基づき担当業務について、関連部門の情報を分析し納期や工程等の作成方針を立案する。 担当業務に関連する情報収集・分析を行い、予実偏差の対応策をまとめ、上位者に指示を仰ぎながら関連部門へ報告・協議を行う。 組織のメンバーと信頼関係を構築し協働して業務を進める、また下位の者に対し指示を与え、指導を行いながら進める。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 四輪用パワートレイン製品の生産管理 ・客先注文に対する出荷の管理 ・製造現場に対する生産指示と計画に対する進捗の管理 ・関連部門とコミュニケーションを取り、課題解決に向けた計画立案とフォロ-アップ ・部品サプライヤーに対する部品の発注手配と納期管理 ・部品、製品の在庫管理 ■入社後すぐの業務 課内の生産計画、部品発注、製品管理、物流等一通りの業務の流れを習得 ■入社1か月~3年以降 担当の生産ラインや取引先を受け持ち、生産管理業務を行い業績貢献に向けた各施策の提案と実行を行います。 ■携わる製品の名称や特徴 インテークマニホールド:エンジンに空気を均等に送り込む管状部品でエンジン性能に大きく影響します。 フューエルパイプAss'y:エンジンに燃料を均等に供給する為の分岐パイプにフューエルインジェクターを組み込んだ製品です。 フューエルインジェクター:エンジンへ燃料供給を精密に制御し、燃費向上や排ガス浄化に貢献している。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 業務の都合によりほとんど出社しますが、場合により部門内で調整した上でリモートワークも可能 ■平均残業時間 担当者レベルでは、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは世界中の自動車・二輪車メーカーがお客様であり、業界最先端の技術が組み込まれた製品を効率的に生産する為に計画を策定し、工場の生産統制を行い完成した製品をお客様まで届ける仕事に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 自分が立案した計画で工場が生産を行い、お客様に届けるまで関連する仲間と協力し合って指定された納期に納入された時は、大きな達成感を得る事ができます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 国内外のお客様やサプライヤー様、社内の関連する部門と協力する事によって、モノづくりの基本工程やリードタイム、物流関連の知識や製品・部品の荷姿設定、輸出管理や貿易実務、生産管理のシステム構築等、幅の広い業容に携わる事ができるため、そこで得られる知識や経験は生涯にわたって役に立つと言っても過言ではありません。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・国内の他拠点や海外拠点への駐在等、グローバルに活躍できるポジションもあります。 ・配属組織の中でマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験 ・パソコン操作(Excel、PowerPoint等)ができる ・客先や取引先との会議やプレゼンテーション等、人前で話した経験がある ・後輩社員への指導や教育をした経験がある 歓迎条件 ■職務経験 ・生産管理、物流業務、購買調達、営業、システム構築等いずれかの職務経験がある ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) ・貿易実務検定合格者 ・包装管理士 求める人物像 ・チャレンジ精神が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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PC1713_2輪用サスペンション・マリン油圧機器の生産管理【静岡】
配属組織名 日本地域運営本部 第三OPS 袋井サイト 生産管理部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 2輪サスペンション・マリン油圧製品は国内、海外のメーカーから多くの支持を頂き、日々世界中のお客様へお届けしております。私たちの研究・開発チームは、進化の期待を受けたデマンドを先取し、実績に裏付けられた新たな製品を生み出し、 工場では最先端の技術を備えた製品を安定した品質で生産を行っています。私たちは、そうした技術と生産を支える最適な生産計画や 資材調達は生産に欠かせない役割を担っており、さらに持続可能な社会を実現するために、生産ロスを無くすことが、効率的かつ高品質に つながり「無駄なものは作らない」ことを常に目標として活動しております。 ■組織風土について 20代~60代まで年齢層は幅ひろく、約30%の女性が活躍しています。偏りのない、自由な発想ができる組織。 募集背景 ・二輪用サスペンション・マリン汎用機の需要が堅調であり、電制化などの高機能モデルが主流となった工場に対し、多様な課題も増加してきており、迅速かつ持続可能な対策が工場運営では求められます。 また、Astemoは「統一と連携・連動」を掲げ、一体感のある工場となることで、これまで以上に社会的貢献と責任が求められおります。 そうした近々の課題や将来に向けた工場運営を実現させる実行力のある人が、指導的立場として活躍し、また次世代人材の育成していき、持続可能な生産活動を一緒に歩んでいただきたい。 ミッション/期待する役割・責任 日々の多様な案件に対し、部署内の意見を集約し、対外的な発信を迅速に行い、部門間との調整役を担う。 未来思考で多面的な見地から部内の指導を行う。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・受注と生産計画の制御と統率 ・生産課題への対策と対応 ・工場事業計画立案 ■入社後すぐの業務 ・生産課題の対策と対応をOfficeリーダーと管理職で立案と推進いただきます。 ■入社6か月~1年以降 ・お客様の長期的受注から工場の生産負荷状況を制御し、工場の最適な要員や在庫を統率していきます。 ・国内、海外からの受注に対する生産リスクを想定し、生産課題に対する対策を推進していきます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・工場の生産と業績に関わる中核的存在であり、現在~未来にむけた工場運営に大きく携わることができます。 ・部員も工場間接組織の中では最も多く、指導や育成を通じて、自身も成長することができます。 ・国内、海外を含めた2輪工場のマザーとして、世界の仲間との会話し、時には現地へ赴き課題解決をともに行うことも行います。 必須条件 ■経験 ・生産管理経験(生産計画立案・海外受注・部品調達などを5年以上) ■資格 ・TOEICスコア500程度の英語力 ・表計算(Excel)・プレゼンテーション(PowerPoint)ソフト 歓迎条件 ■経験 ・生産管理経験(生産計画立案・海外受注・部品調達などを7年以上) ・役員級会議でのプレゼンテーション ■資格 ・TOEICスコア600程度の英語力 ・情報処理技術者資格の保持 求める人物像 ・論理的思考に基づいて根本的課題を抽出し解決できる。 ・分かりやすい表現で部員を指導と教育ができる。 ・他部門との折衝を主体的に行い、課題前進ができる。 ・自ら部員への声掛けができ、明るい職場雰囲気を作り出すことができる。
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P/ET1065_2輪車向けブレーキ制御ユニット開発(DV試験)【長野】(MC)
〜二輪車用ブレーキ制御ユニットの品質を確保し、試作検証と設計改善を通じてライダーの安全を支える仕事 配属組織について(概要・ミッション) <組織のミッション> 当課では、二輪車用ブレーキ制御ユニットの開発における設計検証(DV試験)を担っています。試作段階のABSユニットが安全・快適に動作することを確認し、国内外の完成車メーカーの要求仕様や各規格に適合しているかを検証します。 当部門の役割は、製品の品質と信頼性を確実に保証することで、二輪車ユーザーに安心して利用いただける製品を届けることです。また、試験結果をもとに設計改善をフィードバックし、量産化や新製品開発の成功に直結する業務を行っています。 <組織風土> OEMの要求に応えるだけでなく、技術的視点から積極的な提案が歓迎される文化です。失敗も許容され、前向きに挑戦できる環境が整っています。 ※ABS(アンチロック・ブレーキ・システム): 急ブレーキ時にタイヤがロックしないよう、油圧をミリ秒単位で制御する安全装置です。 ※DV試験:設計検証(Design Validation): 試作品に対して試験を行い、顧客と合意した仕様であるか、各規格への適合性を確認する業務です。要求を満たせるよう開発製品へのフィードバックも行います。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションでは、二輪車用ブレーキ制御ユニットの品質と安全性を確保することがミッションです。 設計検証(DV試験)を通じて、試作品が顧客要求や各規格を満たしているかを確認します。 試験結果を設計チームにフィードバックし、製品改良や量産化を推進する役割を担います。 自身の評価業務を通じて、世界中のライダーに安全で快適な走行体験を届けることに貢献できます。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 入社後は量産ABSのDV試験を中心に担当し、スキルに応じて新製品開発にも携わっていただきます。現在は量産開発と新規開発が5:5の割合で進行しています。 (詳細) 1) 2輪完成車メーカー各社、当社独自の目標・要求に基づいたブレーキ制御ユニットのDV試験評価、仕様検討(研究) 2) DV試験の計画・立案と、試験後の報告書作成 3) 開発プロセスにおける成果物の作成と管理 4) 開発を推進するための全ての活動について社内・客先と密なコミュニケーションを図り、ミッションを推進する <働き方の特徴> ・出張:1〜2か月に一度、栃木の那須烏山事業所への出張を想定しています。 ※栃木で同じ製品を開発しているメンバーとの交流を図るため 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・自分の開発に関わった製品が動く達成感 自身が携わったABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、ご担当のABS領域だけでなく、オートバイ全体を考えてた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪車向け製品の開発は、小さな部品でも車両全体の安全性や走行性能に大きく影響する仕事です。 このポジションでは、その安全性を支える重要なポジションです。 さらに、二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が多く残っているため、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 〈キャリアパス〉 入社時の知識や経験に応じて、担当者として独り立ちするまでに 数年程度の育成期間を想定しています。 社内研修、eラーニングなどを活用し、基礎的な技術を学んでいただきながら、実務では上司や先輩と共に幅広い経験を積むことができます。 担当者として独り立ちした後は、OEM案件の対応や開発計画立案、技術提案などをリードいただくポジションを目指していただきます。 その後のキャリアについては、マネジメント職やスペシャリストなどの選択肢を選ぶことができます。 上司と面談を行い、本人の希望と会社の期待を丁寧に擦り合わせながらキャリアを描けるため、安心して将来像を考えることができます。 募集背景 当社では現在、国内自動車メーカー向けのABSの拡販が進んでおり、新たな車種への展開計画も増加しています。 それに伴い、開発プロジェクトの規模が拡大しており、ABS 制御開発に携わるエンジニアの増員が急務となっています。 また、ABSと連動した付加価値製品の開発にも注力しており、製品ラインアップの強化を図っています。さらに、次世代技術に向けた研究開発業務も増えており、先行開発から量産開発まで広く関われる体制を整えるため、新たな開発メンバーを募集しています。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・機械製品の評価試験経験 ・ひずみ式圧力センサ、ロードセル、ストレインアンプ等の計測機器の使用経験 <歓迎> ・4輪を含むブレーキ制御ユニットの開発経験 求める人物像 必須条件に対する知見、スキルが高く、主体的に自身の役割に応じ、チームに対して意見、提案が出来る。 決まり事を遵守し、誠実な行動がとれる方。 当部門は、20代から30代も多く、若手からベテランまで活躍し、活気あふれる組織です。新卒社員も毎年迎え入れており、若手がのびのびと成長できる環境があります。
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P/QA793_電動車(EV・HEV)用インバータの品質保証担当(量産工程)【茨城】(xEV)
配属組織(概要・ミッション) <配属組織> グローバル品質保証本部 グローバル品質保証部 xEV第一電子製品品質保証課 <組織のミッション> 配属となるxEV第一電子製品品質保証課では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるインバータのハードウェア品質保証業務を行っています。 その業務の中では、自動車メーカーより要求される実使用環境においての信頼性・耐久性を満足するかを検証するとともに、量産後の安定した製品品質を維持・管理する為の業務(製品管理、不具合解析(工程内/返却品)業務による品質向上・工程改善等)を行っています。 <組織風土> 非常に若手が多い職場であり、誰とでも気軽に話せる雰囲気です。 若い時から重要な業務を経験出来る為、自身の成長も感じやすい環境です。 チャレンジしやすい風土で、新しい事にチャレンジをして、個人そしてチームとしても成長していく事を目指しており、やりがいを感じる職場です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション/期待される役割・責任> 高品質な製品提供を維持する事をミッションに、車載インバーターの品質管理業務を担当いただきます。 顧客対応、返却品調査、プロセス検証等社内外に対し、フロント対応を行う役割も担っていただく予定です。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 車載インバータの品質保証業務において、以下の業務をお任せする予定です。 当面は量産における工程管理・不良解析・クレーム対応を中心に担当いただきますが、 将来的には仕様変更品等の新機種立上げに関する品質保証の業務に手を広げていただく可能もございます。 ・製造ラインのプロセス検証(新規・改造設備に対する品質確認、検証) ・顧客返却品に対する製品解析、及び製造ライン工程内で発生する不良解析 ・顧客/社内各種レポート作成・報告 ・測定システム解析 ・量産開始後の顧客対応 ・海外拠点との連携 ※英語の使用シーン: ・海外OEMメーカー向けの技術レポートや不具合報告書、プレゼン資料の作成(英文)や北米・ヨーロッパの関連会社とのやり取りにおいて、主にメール・チャット・オンライン会議で英語を使用いただく場面がございます(英語力については入社時点で完璧である必要はなく、読み書きができれば実務遂行には問題ありません)。 ・ご本人の希望と実績次第では「海外駐在」を目指すことも可能で、組織としても後押しする方針です。 <入社後すぐの業務> 製造工程における不良解析業務からスタートいただく予定です。 まずは既存メンバーのサポートしながら実務を覚えていただき、半年~1年ほどかけて業務をキャッチアップいただきます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい/将来的に想定されるキャリアパス> ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のお客様に対して、多様なEV向け車載インバーターを手掛けており、「自分が関わったインバーターが様々な車両に搭載されている」といった実感を持てる、社会的インパクトの大きい仕事です。 ・電動パワートレインの分野は成長市場であり、未来の自動車づくりを支える進化する最先端技術に触れ、常に成長が出来る環境で、車載インバータの量産品質保証業務を通じて、その最先端技術を肌で感じ、やりがいを感じることが出来ます。 ・当部門にはマネジメントクラスやメンバーに外国籍のメンバーも在籍しており、地方拠点でありながらグローバル色の強い職場です。 欧州OEMをはじめとした海外自動車メーカーとのやり取りも多く、英語を使ったコミュニケーション力を実務を通じて磨いていただけます。 ご本人の希望と実績次第では「海外駐在」を目指すことも可能で、会社としても後押しする方針です。 ・車載インバーターという製品のなかでも半導体自体の解析力強化に注力しており、X線CT装置等の設備導入・活用を進めています。これらの高度な解析設備を用いた技術スキルを習得でき、自動車部品に留まらず半導体解析技術まで幅広く学ぶ機会がございます。 募集背景 <概要> 増員募集 <募集経緯> 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEVなどの電動車の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、電動化のコア部品であるインバータの開発・評価および品質管理体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・自動車関連の品質保証の経験 ・電気・電子に関する基礎知識 ・TOEI500点程度の英語力(実務経験不問) ※読み書きやツールを使いながら英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 歓迎条件 ・パワエレ関係の業務経験のある方 ・品質保証業務経験のある方 ・海外対応能力のある方(英語力:TOEIC600-700点目安) ・低/高電圧取り扱い資格所有 ・IATF16949/VDA規格有識者 求める人物像 ・社内外問わず関係者と適切なコミュニケーションが取れる方 ・協調性があり、積極的に業務に取り組める方 ・新しい事にも意欲的に挑戦が出来る方
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P/QA1261_電動車(EV・HEV)用インバータの新製品立上げの品質保証担当(開発~量産初期工程)【宮城】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> グローバル品質保証本部 グローバル品質保証部 xEV第二電子製品品質保証課 <組織のミッション> xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 xEV第二電子製品品質保証課では、開発段階より設計・生産技術部門と連携し、開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータの新製品立上げの品質保証/量産品質管理/外注品管理(サプライヤー管理)の役割を担っております。 <組織風土> 若手・中堅もおり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また、海外拠点との連携もありグローバルに活躍の場があります。 ミッション/期待する役割・責任 製品の開発段階より設計・生産技術部門と連携し、開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータの新製品立上げ品質業務を担当いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ■担当領域: 車載インバータ製品の新機種立ち上げ・品質技術 ■主な業務内容: 新製品の開発段階から量産立ち上げまで一貫して携わり、「不良を未然に防ぐ品質計画」「安定した量産を実現する生産工程づくり」「国内外顧客との技術的な品質折衝」を通じて、車載インバータ製品の品質をリードしていただきます。 主に新機種立ち上げフェーズを中心に、以下の業務をお任せする予定です。 ・新製品立上げにおける品質計画の立案・実行 ・生産工程の検討・検証および工程認定 ・顧客窓口としての品質対応・不具合解析 ・顧客工程監査対応・社内量産前工程監査 ・海外拠点での製品立ち上げ支援 ※海外拠点で類似製品の立ち上げが発生した場合、日本側からのサポートとして出張ベースで現地に赴く可能性がございます。 ※定例会議では通訳の方を手配しており、また日々のコミュニケーションは適宜翻訳ツールも使用しています。 <入社後すぐの業務> 配属時点での製品フェーズに応じて、以下のいずれかからスタートいただきます。 ・品質計画フェーズの場合:新製品立ち上げにおける品質計画の立案から参画し、計画〜検証までを担当 ・生産初期フェーズの場合:生産工程に入り込み、不具合対応・工程改善・条件出しなどの実務から担当 いずれの場合も、まずは先輩社員のサポートを受けながら、製品・工程への理解を深めていただきます。 <入社6か月~1年以降> メイン担当としてプロジェクトをお任せし、将来的には品質領域のリーダーとしてご活躍いただきます。 ご経験に応じて、周囲メンバーの技術サポートや、関係部署を巻き込んだプロジェクトリーディングもお任せします。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemo株式会社は独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・動パワートレイン/xEV向け電子製品・インバータなど、今後一層の成長が見込まれる分野を担当いただきます。急速な技術進化が進む領域で、最先端の車載インバータの生産工程・設備仕様といった「最新のモノづくり」に直接触れつつ、自身の技術的な成長も実現できる環境です。品質の立場から、開発・生産部門とともに品質をつくり込み、お客様へより良い製品を届け、その成果をお客様と共有できるやりがいがあります。 ・米国・中国・タイをはじめとした海外拠点や海外サプライヤーとの会議・出張の機会もあり、日本発の品質ノウハウをグローバルに展開していく役割を担っていただきます。現在英語を使用した実務経験がない方についても、実務を通じて訳や翻訳ツールも活用しながら、段階的に語学力・グローバルコミュニケーション力を高めていくことが可能です。 ・現在組織の若返りを図っており、中堅クラスには早期からプロジェクトの中核や後進育成など、裁量ある役割をお任せしたいと考えていますので、組織づくりやグローバルプロジェクトにも関与しやすいフェーズの為、キャリアやスキルの広がりを実感いただけるポジションです。 募集背景 <概要> 増員募集 <募集経緯> 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。グルーバルな生産体制となっており、国内対応業務からグルーバルな体制へのシフトの必要性があります。この実現には、品質体制の強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方 <平均残業時間> 平均残業時間:約30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:月1回ほど) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・製品の設計段階から品質活動に携わった経験(品質計画の立案・実行など) ・電気・電子に関する基礎知識 歓迎条件 ・自動車業界での業務経験 ・評価レビューを通じて不具合の未然防止した経験 ・試験・評価データをもとに、製品やプロセスの改善を行った経験 ・TOEIC 500点程度の英語力(読み書き、メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外の関係者と協働し成果を出してきた方、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/QA1263_電動車(EV・HEV)用インバータの品質管理担当(量産工程)【宮城】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> グローバル品質保証本部 グローバル品質保証部 xEV第二電子製品品質保証課 <組織のミッション> xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 xEV第二電子製品品質保証課では、開発段階より設計・生産技術部門と連携し、開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータの新製品立上げの品質保証/量産品質管理/外注品管理(サプライヤー管理)の役割を担っております。 <組織風土> 若手・中堅もおり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また、海外拠点との連携もありグローバルに活躍の場があります。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション/期待される役割・責任> 量産開始された製品に対し、工程品質管理を実施し高品質な製品提供を維持する事をミッションに、車載インバーターの品質管理業務を担当いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ■担当領域: 車載インバータ製品の量産品質管理 ■業務内容: 車載インバータの量産製品に関する品質業務を幅広くお任せします。 製造工程での不良改善から、お客様対応、検査設備・測定システムの管理まで、「不良を出さない仕組みづくり」に主体的に関われるポジションです。 ・製造ラインのプロセス検証や新規・改造設備に対する品質確認、検証 ・顧客返却品に対する製品解析、及び製造ライン工程内で発生する不良解析 ・顧客 / 社内 各種レポート作成・報告 ・測定システム解析 ・量産開始後の顧客対応 ・海外拠点との連携 ※海外拠点の生産状況に応じて、日本側からのサポートとして出張ベースで現地に赴く可能性がございます。 ※定例会議では通訳の方を手配しており、また日々のコミュニケーションは適宜翻訳ツールも使用しています。 <入社後すぐの業務> 顧客返却品の製品解析、工程内不良の解析業務からスタートいただきます。 まずは既存メンバーのサポートしながら実務を覚えていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 <入社6か月~1年以降> ご経験に応じてフォロー担当と協働しながらメイン担当者として業務推進頂きます。 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemo株式会社は独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・動パワートレイン/xEV向け電子製品・インバータなど、今後一層の成長が見込まれる分野を担当いただきます。急速な技術進化が進む領域で、最先端の車載インバータの生産工程・設備仕様といった「最新のモノづくり」に直接触れつつ、自身の技術的な成長も実現できる環境です。品質の立場から、開発・生産部門とともに品質をつくり込み、お客様へより良い製品を届け、その成果をお客様と共有できるやりがいがあります。 ・米国・中国・タイをはじめとした海外拠点や海外サプライヤーとの会議・出張の機会もあり、日本発の品質ノウハウをグローバルに展開していく役割を担っていただきます。現在英語を使用した実務経験がない方についても、実務を通じて訳や翻訳ツールも活用しながら、段階的に語学力・グローバルコミュニケーション力を高めていくことが可能です。 ・現在組織の若返りを図っており、中堅クラスには早期からプロジェクトの中核や後進育成など、裁量ある役割をお任せしたいと考えていますので、組織づくりやグローバルプロジェクトにも関与しやすいフェーズの為、キャリアやスキルの広がりを実感いただけるポジションです。 募集背景 <概要> 増員募集 <募集経緯>世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、高品質な製品を各自動車メーカーへ供給する上で品質保証体制の強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方 <平均残業時間> 平均残業時間:約30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:月1回ほど) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・量産製品の品質管理または品質保証の経験(業界不問) ・電気・電子に関する基礎知識 歓迎条件 ・自動車業界での業務経験 ・測定機器(例:三次元測定機、オシロスコープ、マルチメーター等)の使用経験 ・品質管理の現場におけるクレーム対応・顧客対応の経験 ・分析データを用いたレポート作成の経験 ・TOEIC 500点程度の英語力(読み書き、メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/EE1291_電動車(EV・HEV)用モータに関する評価・材料評価【茨城】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> モータ製品本部 第一モータ設計部 <組織のミッション> 配属となる設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア設計開発をしており、更に高いハードルとなる環境負荷低減目標の達成や車社会の時代変化に対応できる様、電動車両用モータの継続した進化に向けた活動を実施しています。継続したモータの進化に向け、CAEを用いた磁界解析や強度解析を始め、新材料に関する取り組みや、新たなモータ評価方法の創出に向けた活動にも積極的に取り組んでいます <組織風土> 一言でモータ設計と言っても多岐に渡る技術スキルが必要であるため多くの分野の方が活躍できる分野です。実際モータ設計の経験が無かった方も、上長や先輩の指導を受けながら一緒に業務をしています。また設計部のメンバーだけでなく、製造や品質保証分野の方との活発なコミュニケーションにより、個人の技術分野拡大や成長に繋がりやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車(EV・HEV)用モータの評価に関する業務をお任せします。 モータの初期性能や耐久試験等のモータ評価試験の実施、及び試験データの解析によるフィードバックまで担っていただきます。 また、自社のモータの評価基準や評価方法の構築にも貢献いただきたいと考えています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 電動車(EV・HEV)用モータ評価に関する業務のなかから、ご経験や適性に応じて担当業務範囲を決定します。 ■試験・評価 ・性能取得(インバータ(INV)、制御系スキルを用いた評価) ・耐久性評価 ・自社製品の評価基準・評価方法の構築 ■材料評価 ・モータに使用される各種材料の評価 ・材料特性とモータ性能を踏まえた材料戦略の立案・推進 ※自社開発のソフトを駆使して新たな解析手法を作り上げ、競合他社に負けない為の技術開発を進めています。 ※最新の解析ツールを完備している為、スピードと精度を両立出来ています。 <入社後すぐの業務> ご経験に応じて、先輩社員のもとで一部業務を担当いただきながら、当社製品や業務フローへの理解を深めていただきます。 具体的には、試験依頼書を作成いただき、試験現場にて実機確認を行いながら、書類作成や評価業務をOJT形式での学びを通じて、モータ性能および評価基準を決定するためのスキル習得を目指していただきます。 <入社6か月~1年以降> モータ評価結果や要素試験の結果をもとに、性能・寿命の予測や設計報告書の作成など、上司や顧客に提出するデータ・レポートの作成をお任せします。 また、規格や顧客ニーズに沿ったモータの評価基準の見直しにも携わっていただきたいと考えています。 <携わる製品の名称・特徴> Astemo パワートレインシステムの製品・システム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/powertrain/ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemoはグローバルサプライヤーであり、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。常に業界最先端の技術開発に携わることができ、国内だけでなく海外のお客様を担当する機会もあるため、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレイン分野は成長市場であり、技術進化も急速に進んでいるため、常に技術的に成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白さを感じていただけます。 ・自動車用モータという成長領域において、顧客向け開発と自社開発の双方に関わることができ、材料評価やモータ性能設計など、ニッチかつ専門性の高い領域でエンジニアとして技術を深めていくことが可能です。 モータのみならず、インバータやeAxleといった関係部署との交流もあり、自動車業界に携わる技術者としての知見を高める機会が豊富です。 また、日本だけでなく中国・アメリカにも関連工場があり、グローバルに事業展開を行っています。 ・当部門は、部内の上司と実務者との距離が比較的近く、自分の意見や考えが生かされる機会が多い環境です。 組織として個人のチャレンジ精神を尊重しており、若手技術者が自らのアイデアを提案し、挑戦する機会もあり、年齢や新卒・中途を問わず、自ら成長したい方にとって、成長機会や公正な評価のチャンスが得られる組織文化があります。 <将来的に想定されるキャリアパス> ・当部門には、顧客向けの開発グループと新技術領域の検討・開発を行うグループがあり、組織内で活躍のフィールドを広げていくことが可能です。 ・将来的には、マネジメントとしてのキャリア、あるいは技術を磨き専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアのいずれも選択可能です。 働き方 <平均残業時間> 平均30~40時間/月 (繁忙期に応じて変動有) 募集背景 環境負荷低減の大きなアイテムとして、電動化車両の需要拡大が見込まれてています。この様な状況下において、多岐に渡る自動車ユーザーやメーカに満足頂ける電動車両用モータを準備する必要があります。一方で自動車の開発には多くの時間を費やすため、多くのバリエーション製品を平行して開発することも必要です。また継続的なモータ技術の進化に向け、オリジナルの技術開発を進めることも重要なことになります。この様な急成長・急拡大が見込まれる状況下で、電動車両用モータをタイムリーに顧客のもとへに届けることを可能にする為には開発体制の拡充が必要であり、共に活躍して貰える新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方 (1)モータ、インバータ等の回転機に関する性能評価、ベンチ試験、耐久試験等の経験(業界不問) (2)金属、樹脂の材料評価の経験 (3)高専・大学・大学院などで、電気・電子・制御・機械・物理・材料研究のいずれかの分野を専攻した経験 歓迎条件 ・自動車用途のモータ、インバータの設計、評価経験(BEV/HEV経験は尚可) ・MATLAB、SPICEなどによるモータの解析・評価・モデル作成経験 求める人物像 ・モータを動かすことに興味があり、実際機器に触れて業務をすることに興味がある方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/MT1298_電動車関連製品に関する検査装置システム設計技術者(検査システム設計、ソフトウェア設計、PLC回路設計)【茨城】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織 生産技術統括部 生産システム設計課 xEVビジネスユニットでは、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 ■組織のミッション 生産システム設計課では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるモータ、インバータ、ドライブユニットの生産ライン及び品証向けに各種検査装置のシステム設計から設置動作確認までを主な業務としています。検査装置は製品の品質を保証する重要な装置であり各分野のプロフェッショナルとなるべくプライドを持って業務にあたっています。 ■組織の風土 若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。ハード、ソフト、PLC、装置設計と業務は多岐に渡るため幅広い知識を吸収出来ます。 ミッション/期待する役割・責任 関係部門と連携し各種検査装置の仕様決定段階から参画します。検査仕様から装置を検討製作し各拠点での生産ライン立上げに貢献します。 職務概要(具体的な業務内容) 電動車(EV・HEV)向け関連製品の検査装置設計製作 ・検査システム設計 ・ソフトウェア設計 ・PLC回路設計 ・メカトロ設計 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス xEV製品は成長分野であり常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 本業務では、自ら設計製作した検査装置を生産ラインに設置し確実に機能する事にやりがいを感じます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(モータ、インバータ、ドライブユニット)において市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・IT技術経験:ソフトウェア構築(C#, マイコン、PLD) ・生産技術経験:工法開発、生産プロセス開発、設備設計・PLC(シーケンサ) (2)一般機械工学、電気電子工学、情報工学等の業務経験をお持ちの方 歓迎条件 ・自動車業界での設計開発・生産技術・情報システム業務経験 ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/EE1332_電動車(BEV·HEV)用モータの電気設計・構造設計担当【茨城】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 第二モータ設計部 ■組織のミッション 配属組織では、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 配属となる第二モータ設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア設計開発をしています。高度化する電動車両の要求に対して、小型・軽量・高効率な競争力がある製品をご提供するために磁界解析、材料開発、強度解析、熱解析などの解析技術を活用しています。インバータ・制御関係者とも協調し、eAxleとしての最適解の提案に取り組んでいます。 ■組織風土 配属部署の約3割が中途採用で入社しておりますが、受け入れ/フォロー体制は完備されている為、これまでの経験・バックグラウンドを活かして活躍しています。 コミュニケーションも活発に行われており、風通しの良い部署の為、中途入社者も馴染みやすい職場です。特許出願を積極的に推進し、アイデアを形にする文化があります。 ミッション/期待する役割・責任 xEV 向けeAxel 等の電動パワートレイン用モータの開発に係る設計の電気(電機)設計を担当いただきます。 自動車メーカと直接やり取りし、ご要求を満足する仕様の提案やそれを実現するための製品開発も対応いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> モータに関する高度な技術開発の推進に向け、以下業務をお任せいたします。 市場情勢や地政学的なリスクも踏まえながら、より小型で、効率的なモータを作っていくことがモータ設計部としてのミッションであり、モータ設計の最前線でご活躍いただきます。 ■自動車向けモータの設計・開発 ・次世代向け小型高効率モータの設計開発(構造設計または電気設計) ・材料力学等を用いた強度設計、電気が流れる部品の構造設計 ・設計製図(CADによる図面作成) ■既存製品・プログラムの改善活動 ・コスト低減、収支向上活動 ■設計プロセスの標準化や技術の資産化 ・特許執筆活動、研究報告の執筆 ・数値解析のマニュアル化 <入社後すぐの業務> まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 業務に慣れてきましたら、設計報告書の作成など、上司や顧客に提出するデータやレポートをまとめていただきます。 <将来的にお任せする業務> ・電気材料の設計(電線皮膜、絶縁紙などの設計・評価) ・絶縁性を考慮したステータ・巻線等の設計・製図 ・モーター試作部品の手配、試作データの収集・分析 ※ご経験・ご志向に応じて、上記業務に担当いただく予定です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemoはグローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 ・100年に一度の変革期を迎えるなかで、世界中のカーメーカーと仕事を通じて、自分の携わったモータが自動車に搭載されることで大きなやりがいを感じられます。常に進化する技術を用いた最先端の技術・製品開発をすることで、技術者としてスキルアップが可能です。 ・本ポジションでは、自動車向けモーターの次世代開発において、モーター性能を左右する電気設計に加え、絶縁・電気材料設計および構造設計にも関与いただきます。ご入社される方の知見が加わることで、新たな発見や技術構築に繋がると考えておりますので、これまでのご経験・知識を活かしていただきたつつ、より専門性を深めながら経験の幅を広げていただくことが可能です。 ・若手~中堅の方にとっては、高度な開発を通じて技術者として大きく成長できる場であり、即戦力クラスの方については、将来的にマネージャー候補として組織をリードしていただくキャリアパスも期待できるポジションです。 <将来的に想定されるキャリアパス> 将来的にはマネジメントとしてのキャリア、または技術を磨き専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアのどちらも選択可能です。 募集背景 <概要> 増員募集 配属組織のビジョン・目標> エンドユーザを含めたお客様の期待に応え、信頼される組織となり、幅広いお客様にモータを通じて価値を提供する。 <上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況> 市場変化に対応できる開発スピードの実現と、技術による付加価値の向上とお客様の期待の一歩先を行く技術的な提案力の強化。 <募集経緯> 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーは電動車両の普及を加速しています。Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。このような背景からモータの設計担当者を募集しています。 働き方 <平均残業時間> 約30h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:平均2〜3日) 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方: (1)高等専門学校、大学、大学院などで電気(電機)・機械・物理系の科目を履修していた方(実務経験不問) (2)自動車向けモータの設計経験(電気設計・構造設計のいずれも可) (3)モータや変圧器、遮断機、電動機などの強電系製品に関わる電気(電機)設計または構造設計(業界不問) 歓迎条件 ・高電圧工学や電気機器工学に関する物理的理解・知識 ・自動車向け量産品の開発〜量産立ち上げ経験 ・英語による技術文書の読解やメール対応が可能な方(TOEIC500点程度を目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心を持ち、主体的に活動できる方 ・打合せ・プレゼンテーション実施など、人前で発言する胆力がある方 ・協調性を持ち、同僚の気持ちを理解できる方
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P/EE1508_電動車(EV/HEV)用モータ開発の信頼性試験/評価手法の研究【茨城】(xEV)
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 信頼性保証課 ■組織のミッション 配属組織では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア性能・信頼性保証(開発・試作品質保証)をしています。弊社で開発した小型・軽量・高効率なモータについて、顧客の要求仕様を満足しているか、市場で想定される使用環境に適用できるか、要求されている製品寿命を満足しているか等、評価を担っています。顧客の要求や、開発製品の仕様に応じて、妥当な評価を実現するための手法、装置を開発することも私たちの役割です。Astemoの技術を結集した最新開発製品の評価手法を考案し、評価を実行し、結果を出し、製品にフィードバックをかけることにやりがいを感じていただけると確信しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ミッション/期待する役割・責任 開発品モータの評価グループ取りまとめを期待します。 OEM(自動車メーカー)と直接やり取りし、顧客のニーズを開発に反映しながら、社内外と連携協力する役割も持ちます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 電動車(HEV/EV)用モータの評価手法の研究/開発及び評価の実行 ・モータの信頼性評価(性能試験,耐久試験,試作品出荷試験等) ・要素評価(強度,ひずみ,軸力の計測等) ・試験計画作成,試験要領書作成,試験報告書作成 ・不具合品解析 ■入社後すぐの業務 現プロジェクトの内容、私たちの職場の役割を理解いただきます。 ■入社6か月~1年以降 評価グループのリーダーとして、顧客対応、社内対応 等多岐にわたり活躍を期待します。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 1.下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・製造業での品質業務経験(品質管理,品質保証等) ・製品評価の業務経験(構造系評価、性能系評価等) 2.機械工学,電気・電子工学の基礎知識 歓迎条件 ・製品評価の業務経験(パワエレ関係の業務経験のある方) ・海外顧客、拠点対応英語力(TOEIC600点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/EE1520_二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】(MC)
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 PT・システム設計本部 電子・電動製品設計部 第一課 ■組織のミッション 当部門で扱う製品は各国の排ガス規制をクリアするためのエンジンコントロールユニットで、世界中の環境負荷低減に貢献しています。 世界中の二輪車メーカーから要求事項を直接聞き取りながら自らのアイディアも盛り込んだECU回路設計を行い、関連部門とともに製品を作り上げて市場に展開することがミッションです。 ■組織風土について 新しい技術取り組みにチャレンジしやすい風土であり、関連部門を束ねる製品開発推進責任者としての役割も担うことが出来るので、やりがいのある仕事を行う事が出来ます。また、中途採用者が多いのでメンバー全員で切磋宅間出来る環境です。 ミッション/期待する役割・責任 ・顧客とのコミュニケーションによる要求の具体化 ・顧客要求を実現する電気電子回路設計・ハードウェア性能評価の推進 ・製品開発における他部門連携とプロジェクト管理推進 職務概要(具体的な業務内容) 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 当部門で扱う製品は各国の排ガス規制をクリアするためのエンジンコントロールユニットで、世界中の環境負荷低減に貢献できます。 世界TOPの二輪車向けサプライヤーとして、世界中の二輪車メーカーから直接要求事項を聞き取ることができ、かつ自らのアイディアも盛り込んだ電子制御ユニットの回路設計・評価を行うことで、自分の開発した製品を世界中のお客様へお届けします。 関連部門を束ねる製品開発推進責任者としての役割や、将来に向けての製品ロードマップ戦略策定にも参画して頂く等、キャリアアップが可能なやりがいのある仕事です。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各二輪車メーカーは代替燃料やEV化というカーボンニュートラルへの対応を迫られ、エンジンの電子制御化を進めています。それに加え、二輪車においても安全便利機能であるなABS*、ADAS*、サイバーセキュリティ対策が必要になるなど電気・電子回路設計およびその性能評価が担う役割は益々重要なモノになってきています。 その期待に応え事業拡大を進めるべく体制を強化する中、退職者が発生したため、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 *ABS:Anti-lock Braking System *ADAS:Advanced Driver-Assistance Systems 必須条件・歓迎条件 必須条件 1)電気電子回路設計、ハードウェア性能評価実務経験 2)オシロスコープ操作、はんだ付け技能、ノイズ評価技能を有すること 3)日本語コミュニケーション能力(日常会話、専門用語の理解・発信力を有すること) 歓迎条件 1)社内外との折衝業務に自信のある方 2)技術レポート作成に自信のある方 3)PowerPoint、Excel、Visioによる資料作成スキル 4)Redmineによる計画策定、推進管理スキル 5)製品開発プロジェクト管理スキル 求める人物像 1)上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 2)他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 3)緊急案件発生時に周りと連携し解決に至れる方
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P/QA1585_電動車(EV/HEV)用モータのCAE×AI×プロセス改革 品質革新スペシャリスト【茨城】(xEV)
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 プロセス改革課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション プロセス改革課は、モータ品質保証部の中核として「品質保証がイノベーションの起点となる世界」を目指し、技術と人の力を融合させ、xEV時代の信頼と安心を支える“未来の品質基盤”を構築します。DX推進や新設備・計測器導入、を通じて、業務効率化・品質向上・組織力強化を実現し、全社・社会に対して高い価値を発揮します。さらに、AIを活用したCAE解析と実機試験の高度な相関技術を品質保証プロセスに組み込み、設計・試験・品質保証のデータ連携を加速します。技術革新と人材育成を両輪とした組織力強化を進め、品質保証を企業価値創出の源泉へと進化させます。 ■担当製品や担当地域 xEV関連のモータ製品を担当し、国内外の製品実現プロセスの領域を幅広くカバーします。 ■組織風土について 変化を前向きに捉え、クリエイティブな業務や新しい技術への挑戦を重視する風土です。部門横断の連携やナレッジ共有を大切にし、継続的な改善・成長を目指す活気ある雰囲気です。 ■Astemo内での位置づけ・社会への価値 Astemoの品質保証改革を牽引するリーディングチームとして、業界最先端の品質基盤づくりに貢献。高品質なモータ製品を通じて、安心・安全な社会の実現に寄与します。このポジションは、組織変革の中心で活躍できるやりがいと成長機会があり、社会的価値の創出にも直結します。 募集背景 xEV事業の拡大に伴い、品質保証体制の強化は当社の重要戦略です。プロセス改革課では、新設備・計測器導入やDX推進を加速し、業務効率化と品質基盤の高度化を進めています。しかし、従来の体制だけでは、AI活用、CAE解析、試験自動化、プロセス最適化など多様な課題への対応が困難です。今回の募集は、こうした変革を牽引する専門性と実務経験を持つ人材を確保するためのものです。採用により、AI×CAEによる設計検証の高速化、試験との高精度相関、品質データの一元管理が実現し、組織力強化と全社的な競争力向上に大きく貢献します。品質保証を企業価値創出の源泉へ進化させる、この挑戦に参加いただける方を求めています。 ミッション/期待する役割・責任 以下のミッションを通じて、企業価値創出の源泉となる品質保証を進化させることが期待されます。 1.xEV時代のモータ品質保証を進化させるため、DX推進・最新設備導入・業務プロセス最適化を連携し、AIや自動化技術を活用した品質基盤強化を担います。 2.CAE解析と実機試験の相関技術を確立し、設計・試験・品質保証のデータ連携を加速することで、品質検証のスピードと精度を向上を図ると同時に、品質データの一元管理やリアルタイム改善体制を構築し、品質問題の未然防止、異常検知モデルの開発、部門横断の情報共有を実現します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・新設備・計測器の選定、導入、立ち上げ支援 ・品質データの収集・分析、AI・自動化技術の活用 ・CAE解析と実機試験の相関技術の開発・運用(AI活用による設計検証の高速化) ・業務プロセスの棚卸・可視化・最適化 ・DX推進(RPA導入、ポータルサイト開発・運用) ・他部門/サプライヤ/顧客との情報連携・フィードバック体制構築 ■入社後すぐの業務 ・既存設備・計測器の運用状況や課題の把握 ・現場担当者とのヒアリング、業務フローの現状分析 ・プロジェクトチームへの参画、業務改善案の検討・提案 ・品質データの収集・簡易分析 ・CAE解析と実機試験の相関技術に関する現状把握、AI活用の可能性検討 ■入社6か月~1年以降の業務 ・新設備・計測器の導入プロジェクト推進 ・AI・自動化技術を活用した品質保証システムの構築 ・業務プロセスの最適化・標準化の推進 ・DX推進施策の企画・実行、部門横断の改善活動リーダー ・他部門・外部パートナーとの連携強化、グローバル展開支援 ・CAE解析と実機試験の高度な相関技術の確立・運用(AI活用による設計検証の高速化、異常検知モデルの高度化) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度:1回/月 ■平均残業時間:30時間/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・最先端の設備やAI・DX技術、CAE解析と実機試験の相関技術を活用し、品質保証の新しい仕組みづくりに携われます。 ・AI×CAEによる設計検証高速化、異常検知モデル開発、業務プロセス最適化、リアルタイム品質改善など幅広い業務に挑戦できます。 ・提案や行動が品質基盤強化とデータ駆動型品質保証を実現し、全社・社会に価値を生み出す実感を得られます。 ・キャリアパスは多様で、品質保証リーダー、DX専門職、AI×CAEスペシャリストなどを目指せます。 ・新しい時代の品質保証を共に創り、AI×CAE×DXで業界をリードできます。 ・データドリブンな業務プロセスへの改革を目指しますので,経験値に依存しないキャリアプランを描けます. 必須条件・歓迎条件 必須条件 1.下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・製造業における品質保証、設計または生産技術、製品開発の実務経験 ・TQM(総合的品質管理)の構築、運用の実践経験 ・業務プロセス改善や自動化(RPA等)、DX推進の実務経験 ・品質データの収集・分析経験(Python/Excel/データベース等の活用経験含む) ・構造/熱/流体/NVHのいずれかで、モデル作成/境界条件設定/メッシュ設計/解析実行/ 結果評価(試験との相関検証含む)の一連の経験 2.日本語での業務遂行が可能な方(ビジネスレベル) 3.基本的なITスキル(Excel、PowerPoint等) 歓迎条件 ・モータ製品やxEV関連事業の製品開発の実務経験 ・AI/機械学習/IoT等の技術導入経験 ・ポータルサイト開発・運用経験 ・英語力(TOEIC600点程度目安) ・部門横断プロジェクトやグローバル業務の経験 ・プログラムスキル(Python、Java、C#、SQL、VBAなどいずれかの言語による開発・運用経験) ・Power Platform(Power Automate/Power Apps/Power BI)でのフロー・アプリ・レポートの設計・開発・運用経験 ・CAE×AI活用の経験 ・データエンジニア,データサイエンティスト歓迎(統計的データ分析スキル含む) 求める人物像 ・変化や新しい技術を前向きに受け入れ、主体的に挑戦できる方 ・論理的思考力と課題解決力を持ち、業務改善や最適化に積極的に取り組める方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にし、部門横断の連携や情報共有に貢献できる方 ・柔軟な発想やチャレンジ精神を活かし、AI・DXなど最新技術の導入に興味がある方 ・継続的な学習意欲があり、自ら成長し続ける姿勢を持つ方
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P/EE1606_電動車(EV/HEV)用モータ開発の信頼性試験/評価手法の研究【茨城】(xEV)
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 第一モータ品質保証課 配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 第一・第二信頼性保証課 ■組織のミッション 配属組織では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア性能・信頼性保証(開発・試作品質保証)をしています。弊社で開発した小型・軽量・高効率なモータについて、顧客の要求仕様を満足しているか、市場で想定される使用環境に適用できるか、要求されている製品寿命を満足しているか等、評価を担っています。顧客の要求や、開発製品の仕様に応じて、妥当な評価を実現するための手法、装置を開発することも私たちの役割です。Astemoの技術を結集した最新開発製品の評価手法を考案し、評価を実行し、結果を出し、製品にフィードバックをかけることにやりがいを感じていただけると確信しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 開発品モータの評価グループ取りまとめを期待します。 OEM(自動車メーカー)と直接やり取りし、顧客のニーズを開発に反映しながら、社内外と連携協力する役割も持ちます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 電動車(HEV/EV)用モータの評価手法の研究/開発及び評価の実行 ・モータの信頼性評価(性能試験,耐久試験) ・試作品出荷業務(出荷品検査・報告書作成) ・要素評価(強度,ひずみ,軸力の計測等) ・試験計画作成,試験要領書作成,試験報告書作成 ・不具合品解析 ■入社後すぐの業務 現プロジェクトの内容、私たちの職場の役割を理解いただきます。 ■入社6か月~1年以降 評価グループのリーダーとして、顧客対応、社内対応 等多岐にわたり活躍を期待します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 1回/月 ■平均残業時間 30時間/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 必須条件 1.下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・製造業での品質業務経験(品質管理,品質保証等) ・製品評価の業務経験(構造系評価、性能系評価等) 2.機械工学,電気・電子工学の基礎知識 歓迎条件 ・製品評価の業務経験(パワエレ関係の業務経験のある方) ・海外顧客、拠点対応英語力(TOEIC600点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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P/QA1652_電動車(EV・HEV)用インバータ製品の品質管理担当(外注品・サプライヤー管理)【宮城】(xEV)
配属組織(概要・ミッション) <配属組織> グローバル品質保証本部 グローバル品質保証部 xEV第二電子製品品質保証課 <組織のミッション> xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 xEV第二電子製品品質保証課では、開発段階より設計・生産技術部門と連携し、開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータの新製品立上げの品質保証/量産品質管理/外注品管理(サプライヤー管理)の役割を担っております。 <組織風土> 若手・中堅もおり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また、海外拠点との連携もありグローバルに活躍の場があります。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。電動パワートレインの分野は成長市場であり、未来の自動車づくりを支える進化する最先端技術に触れ、常に成長が出来る環境です。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータ構成部品の品質保証業務を担当いただきます。 他関連部門と連携し、サプライヤー認定、部品品質評価などの対応を行う役割をお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ■担当領域: 車載インバータ製品のサプライヤー/購入外注品の品質管理 ■業務内容: 車載インバーターに使用される購入部品について、新規立ち上げ・量産いずれの段階においてサプライヤーから納入される部品品質の保証・改善いただきます。 まずは「サプライヤー認定」と「部品評価」を中心に、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ・新規部品の品質保証方法の検証/品質保証フローの設計 ・新規サプライヤー日程、及び外注部品の評価(図面/仕様確認、評価条件の設定など) ・新規サプライヤー監査の企画/実行 ・部品不具合の解析・原因究明・再発防止策の立案/実行(各種レポート確認/作成/報告) ・測定機器・検具類を用いた部品寸法測定と測定データのまとめ/評価 ・顧客及びサプライヤーとの技術・品質に関するフロント対応 ・海外現地調達のサポート ※海外拠点では現地サプライヤーからの調達も多い為、日本側からのサポートとして、技術的なアドバイスや評価方法の共有などを行っております。 ※定例会議では通訳の方を手配しており、また日々のコミュニケーションは適宜翻訳ツールも使用しています。 <入社後すぐの業務> ご経験・スキルに応じて、担当製品や部品構成、品質基準などの理解を深めながら、先輩のサポート役として実務に入っていただきます。 新規立ち上げ案件においては、以下のような業務からキャッチアップしていただきます。 ・生産工程における品質管理方法の確認・妥当性の検証 ・サプライヤー認定・監査への同席/一部項目の担当 ・納入部品の受け入れ検査(寸法測定、外観確認、規格・図面との整合性確認 など) <入社6か月~1年以降> ご経験に応じてフォロー担当と協働しながらメイン担当者として業務推進頂きます。 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 働き方・就業環境 <平均残業時間> 平均残業時間:25時間程度/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:月1~2日リモート勤務) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemo株式会社は独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・動パワートレイン/xEV向け電子製品・インバータなど、今後一層の成長が見込まれる分野を担当いただきます。急速な技術進化が進む領域で、最先端の車載インバータの生産工程・設備仕様といった「最新のモノづくり」に直接触れつつ、自身の技術的な成長も実現できる環境です。品質の立場から、開発・生産部門とともに品質をつくり込み、お客様へより良い製品を届け、その成果をお客様と共有できるやりがいがあります。 ・米国・中国・タイをはじめとした海外拠点や海外サプライヤーとの会議・出張の機会もあり、日本発の品質ノウハウをグローバルに展開していく役割を担っていただきます。現在英語を使用した実務経験がない方についても、実務を通じて訳や翻訳ツールも活用しながら、段階的に語学力・グローバルコミュニケーション力を高めていくことが可能です。 ・現在組織の若返りを図っており、中堅クラスには早期からプロジェクトの中核や後進育成など、裁量ある役割をお任せしたいと考えていますので、組織づくりやグローバルプロジェクトにも関与しやすいフェーズの為、キャリアやスキルの広がりを実感いただけるポジションです。 必須条件 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)品質管理または品質保証の経験 (2)外部サプライヤー/パートナー企業と品質面で協業・調整した経験 ・鋳造に関する基礎知識(アルミダイキャスト製品の取り扱い経験歓迎) ・Excel、PowerPoint、Word等を使用して資料作成が可能な方 歓迎条件 ・自動車業界での業務経験 ・精密測定機器(三次元測定機、輪形状測定機など)、測定検具類(ノギス、ゲージなど)の取扱い経験 ・TOEIC 500点程度の英語力(読み書き、メール利用に支障のないレベル) ・IATF16949コアツール、基礎知識、監査員資格 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
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1691_二輪車用 ECUの筐体 機構設計・性能評価【栃木】
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル設計統括本部 PT・システム設計本部 電子・電動製品設計部 第四課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 世界の二輪車OEMに高品質・廉価な電子・電動製品をスピーディに開発、提供します。 配属となる設計部門では、ICEのECUや、EVのインバータ、BMS等の筐体設計開発をしています。 廉価・高品質な設計のために構造解析、材料開発、放熱解析を活用して実車環境に適合する筐体を開発します。 ■組織風土について 課題に対して、チームで乗り越えていく文化があります。上司とも気軽に相談・話せる雰囲気です。 筐体だけでは製品として完成しないため、関連部門と協力して開発を推進するため、様々な知識も吸収し技術者としての成長を感じられます。 ■組織構成 20代後半~30代の社員が多く、管理職は50代前半で平均年齢はおおよそ37才。 入社2年の中途社員でも開発プロジェクトの機構領域リーダーとして活躍している社員もおります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 持続可能な社会に貢献可能な、高品質かつ廉価な電動・ICE製品を迅速に提供し、お客様の喜びを創出します Astemoは、二輪ICEパワートレイン製品について高い市場シェアをもち、世界の二輪車OEMから支持を受けております。 今後もICEのシェアを維持し、成長分野である電動パワートレイン製品の事業拡大を行っていきます。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 目標実現にむけて、強い機構設計の力で競争力のある製品を作り、プロジェクトをリードしていくことができる。 若手~中堅層が不足しているため、今後のプロジェクトの推進の障害となる可能性がある。 様々な開発プロジェクトに追従可能な強い組織を作りたいと考えてます。 ■募集経緯 電動系製品の開発とICE系製品の開発を並行して行う必要があり、より強い開発体制を構築する中、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 1~2年後には主任(セグメントリーダー)のもとで、開発テーマの機構領域プロジェクトリーダーとして、廉価・高品質なECU製品の技術開発・量産開発を推進する。 ■期待される役割・責任 課内メンバー及び、他部門と連携しプロジェクトの推進を行う 顧客とのコミュニケーションによる要求の具体化 顧客要求を実現する機構設計(筐体設計・放熱設計)・性能評価を実施 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 以下のような筐体設計に関する業務をお任せする予定です。 ・顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 ・構造設計(強度/振動解析) ・3D CAD/CAE、原価設計 ・熱/絶縁設計 ・設計報告書作成、評価資料作成 ・開発日程管理 ・信頼性評価 ・設計した部品の課題を他部門と連携し、実現するための議論、合意形成 ■入社後すぐの業務 これまでの経験に合わせ、可能な範囲から先輩社員から業務を徐々に引き継いでいただきます。 まずは、製品の構造を覚えていただくため、性能評価・性能評価用部品組立・顧客評価用部品組立等を習得いただきます ■入社2か月~1年以降 業務に慣れてきたら、上長や顧客に提示・提出する設計・試験研究報告書・評価資料の作成等 顧客・取引先との打合わせに参加。機構領域プロジェクトリーダーとしてテーマ進捗管理なども行っていただきます 顧客要求仕様を実現する機構設計(筐体設計・放熱設計)、設計製図、資料作成 設計した機構部品、筐体の性能評価 ■携わる製品の名称や特徴 主にFI-ECU (エンジンをコントロールする電子制御装置) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 在宅勤務は週3日以内が部内ルール。ただし実際の出社率は高いと思います。 現物に触ることも多いため、業務状況次第では毎日出社となることもあります。 ■平均残業時間 20h程度 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 製品設計において、社内外の要求事項を聞取り・集約し、身に着けた機構設計の能力を生かして競争力のある製品を作上げ、関連部門と一緒になって市場投入まで行います。 実際の設計業務は、お客様や取引先様と直接会話し、社内関連部門と議論・整合を行いながら、 高品質で廉価な製品を設計・開発します。 自分の設計開発した部品が世界で毎年数百万台も販売され、多くの地域の人々の移動に貢献することができるのはとても誇らしい気持ちになります。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・機構設計能力 ・チームでのプロジェクト推進 ・モノづくりの知識・経験(社内、取引先とモノを作り上げる) ■将来的に想定されるキャリアパス 多数の開発プロジェクトを担当し、リーダーとして推進し、キャリアを積んで機構設計のエキスパートとなり、チームをまとめ上げる管理職(マネージャー)になっていきます 必須条件 ■職務経験 1)機構設計実務経験(アルミダイキャスト、樹脂成型、切削、構造設計等) テスト評価の能力・経験は必ずしもなくてもOKです 2)CATIA V5 操作能力を有すること、目安:3年以上(その他3D CADでも可) 3)日本語コミュニケーション能力(日常会話、専門用語の理解・発信力を有すること) 歓迎条件 ■職務経験 1)社内外との折衝業務経験 2)自動車・輸送機機器 設計・製図経験 3)製品開発プロジェクト、日程管理の経験 4)構造解析(ANSYS等)、熱流体解析 実務経験 5)技術報告書・評価資料作成 6)一般的なPowerPoint(アニメーション等は不要)、Excelによる資料作成能力 7)プロジェクトリーダーとして設計開発をリードしてきた経験 ■資格 ・公差設計 求める人物像 ・自動車、二輪車、機械が好きで、知的好奇心、学習意欲、成長意欲の高い方 ・やると決めたことをあきらめずにやり抜く力のある方 ・物怖じせず積極的にコミュニケーションできる方 ・主体的に活動できる方
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1705_事務・管理:プログラムマネージメントオフィス=新製品開発規定の定着促進および改善と部門最適化、これに準じた、日程管理、各種申請/書類管理【静岡】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル戦略本部 PMO部 PMO課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 新製品開発規定・日程の遵守促進と関連書類授受管理。 これら日常管理データ分析による改善点、トレンド抽出で開発業務円滑化を図り開発チーム支援します。 ■組織風土について 歴史が浅い部門=少人数で、個々担当業務を持ち、効率化にための創意・工夫・アイデアを受け入れます。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 新製品開発規定・日程の遵守促進と日常管理データ分析による改善で開発業務円滑化を図り開発チーム支援します。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ガバナンスの担保状況を蓄積し見える化。これらを用い改善点を抽出・エスカレーションにより経営判断に作用します。 ■募集経緯 欠員補充 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション ・日常管理データの正確な蓄積とそれを用いた分析 ・会議スケジューリングと日程管理 ■期待される役割・責任 製造業の根幹となる製品開発業務を支援する 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 日常管理データ蓄積と分析によるトレンドのエスカレーションおよび、会議スケジューリング ■入社後すぐの業務 日常管理データ蓄積 ■携わる製品の名称や特徴 2輪車向けサスペンション 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 不定 ■平均残業時間 20h/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 製造業の根幹となる製品開発業務を支援する立場であり、やりがい、責任感を感じられます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 製造業の製品開発業務全般 ■将来的に想定されるキャリアパス 総合職として、事業企画、海外拠点勤務 など 専門職として、品質保証、海外拠点契約 など 必須条件 ■職務経験 ・マイクロソフト(EXCEL、PPT、Word)オペレーション ・英語(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 歓迎条件 ■職務経験 ・製造業(開発、品質、事務)経験 ・DXスキル ■資格 ・TOEIC 求める人物像 自ら目標を立て挑戦していく人、二輪車ユーザー歓迎
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1711_国内外大手二輪車完成車向け、燃料供給製品・先進運転支援システム(機構)製品の量産組立ラインの生産技術担当【宮城】
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術部 生産技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属組織では二輪完成車メーカーへFI SYSTEM製品(二輪車用スロットルバルブ及び電子制御ユニット)を提供する事で、環境負荷の低減やEnd Userの生活への利便性向上とFUN to Rideに貢献しております。 配属先となるグローバル生産技術部では日本(宮城地区)及び海外(タイ・ベトナム・インドネシア・中国・ベトナム・インド・ブラジル・台湾 等 )の生産拠点に対し、安全で高品質且つ廉価な生産ライン(設備・治具)を供給する為に、開発・品質部門と連携し、製法構築を行っております。又、海外に直接出向き(海外出張)、生産ライン設置・立上及び生産設備の改善も実施しております。 ■組織風土について 配属組織では、チームで仕事を進めていくことが多いため、若手・ベテラン及び上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、新たな製法開発やデジタルツール(VR)を活用した製法検討に取り組んでおり、新たな事にチャレンジしやすい環境です。 募集背景 ■背景 二輪車事業においては、従来のICE(内燃機関)製品を中核としつつ、環境対応・安全性向上を背景に、新たな要求特性を持つ、製品の搭載拡大・高度化が進んでいる。 これに伴い、製品に求められる要求は、従来の生産性・低コストに加え、品質保証・工程安定性のさらなる高度化へとシフトしており、特に二輪用製品は各拠点で並行して立上がる状況となっている事から、上流の工程設計・工法構想段階から量産立上げまでを一貫して担える生産技術機能の重要性が増大している。 ■組織の状況 これまで二輪車向けICE製品を中心に量産ライン構築・改善を担い、安定した量産実績を積み上げてきた。 一方で、近年は以下のような変化が同時に発生している。 ・新機種・派生機種の増加による 工程設計・立上げ案件の並行化 ・ADAS機構製品・ABS部品など、新たな要求特性を持つ製品の増加 ・ベテラン層の負荷集中、将来を見据えた 体制の持続性確保 の必要性 ■採用となった場合の組織の利点 ・新製品・新工法への対応力向上 → ADAS機構製品など、新たな要求への柔軟な対応が可能 ・既存メンバーの負荷分散と組織の持続性向上 → 属人化の抑制、将来に向けた人財ポートフォリオの強化 ・生産技術中核機能の維持・強化 → 量産立上げを確実にやり切れる現場力の継承・発展 ミッション/期待する役割・責任 ・ADAS製品の機構組立製法技術開発対応 ・二輪パワートレイン製品の工程設計・工法開発・開発評価対応 ・二輪パワートレイン製品の組立設備/治具の構想仕様書作成/立案/立ち上げ(海外拠点での立上有) ・(近い将来)開発プロジェクト、Engineering領域リーダー 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・製品の製法検討 ・組立設備の構想仕様書の作成 ・設備/治具の見積依頼及びコスト検証 ・開発評価資料(工程計画書 等)の作成 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の指導の元、業務を徐々に覚えていただきます。 社内業務ルールの理解、3D_CAD操作の習得、製品知識及び製造現場のノウハウ等を習得し、入社3~5か月程度で先輩社員のバックアップを貰いながら機種開発業務を進められる様になって頂くことを期待しております。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、直属の上司や各部門の本部長への報告レポートの作成及び報告業務をお任せしたいと考えております。 数年後には生技領域プロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 働き方・就業環境 ・二輪ICE用FI製品(スロットルボディ/フューエルポンプ) ・二輪ADAS製品 ・二輪ABS製品 ・二輪EV製品 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・自分の構想・アイデアを入込んだ、設備や治具を実現できます。 ・自分で構築した生産設備で生産された製品が全世界のお客様へ供給されます。 ・海外拠点(タイ・インドネシア・ベトナム・台湾・インド・中国・ブラジル)へ出張のチャンスがあり、キャリアアップに繋がります。 ・国内外の仲間と協力・信頼関係を築き、目標に向かって業務を進め、達成した時の喜びや顧客からの感謝がやりがいに繋がります。 必須条件 以下いずれも満たす方 ・機械製図(図面)の読み・書きが出来る方(目安:1年以上) ・MicroSoft Excelで簡単な表計算やグラフ作成が出来る方 ・MicroSoft PowerPointでレポート作成が出来る方 ・海外出張が可能な方 歓迎条件 ・四輪車及び二輪車向け機構製品の工程設計及び設備/治具設計経験者 ・カメラ(センサー)組立の生産技術経験者 求める人物像 ・何事も前向きにとらえ、周りのメンバーと協力し、円滑に業務を進められる方 ・主体的に物事を進められる方 ・ロジカルな考え方が出来る方
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