この会社の求人を探す
雇用形態
勤務地
職種
全 300 件中 100 件 を表示しています
-
P877-2_ エンジンECU/トランスミッション制御ユニットのシステム・ソフトウェア品質保証(試験・評価エンジニア)【茨城・栃木・群馬】
配属組織について(概要・ミッション) <配属部署> 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット 品質保証本部 システム品質保証部 <組織のミッション> SDV solutionビジネスユニットでは、ステレオカメラ、レーダーなどの周辺認識センサーを組み合わせて周囲の状況を検知するセンサーフュージョン、その情報を基に加速、減速、車線変更などを瞬時に判断する自動運転ECUなどの開発を進め、安全で安心な自動運転システムの実現をめざしています。 配属となるシステム品質保証部では、自動運転(AD)・先進運転支援システム(ADAS)のシステム品質を保証するための活動を行っています。システム・ソフトウェア設計の行う開発プロセスの確認やハードウェア・ソフトウェアを組み合わせたコントロールユニットとしてのテストを行い、自動運転に関わる製品の品質の確保に貢献しています。 自動運転(AD)・先進運転支援システム(ADAS)では、システムとしての品質保証活動を行うよう顧客からの要求が来ています。これを受け、コネクテッドカーに向けた製品品質確保に向け、活動を増強していきます。 ミッション/期待する役割・責任 高品質なAD/ADAS/コネクテッドカー製品の実現をミッションに、システム設計に対し、設計プロセスの活動が正しく行われいているか、成果物が期待通りであるか、顧客である自動車メーカーの要求通りであるかといった視点で検証を担当いただきます。ご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、品質保証活動を推進する役割もお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ECU/TCUのシステム・ソフトウェア品質保証業務をお任せいたします。 電気特性を踏まえたシステム評価の為の試験環境の構築、試験、評価の業務を中心に以下業務内容を幅広く担当いただきます。 ・システム・ソフトウェア品質保証計画の立案と実施 ・設計プロセスの評価(A-SPICE、ISO 26262、SOTIFなど) ・制御ソフトウェアの品質評価 ・システムを評価するための試験環境構築 ・排出ガス・燃費性能に関する法規制対応 ・耐久試験、ベンチテスト、実車試験の計画と実施 ・不具合解析とフィードバック <品質保証対象製品> エンジンECU、トランスミッション制御ユニットなど 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・AD/ADAS/情報通信の分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 ・エンジン・トランスミッションからADAS、自動運転、電動化製品まで、幅広い領域の品質保証に携われます。海外拠点とも連携し、世界中の車両の“安心と安全”を支えるポジションですので、グローバルに多様な製品へ関われる環境がございます。 ・品質保証部門ですが、設計部門が開催する設計レビューにも参加し、設計しているモノに対してチェックする役割を担っている為、ソフトウェアの開発・設計の知見を活かしながら、一貫してモノづくりに関わる為、開発を支える“並走型”の品質保証を実現できます。 ・品質をチェックする立場に留まらず、開発初期から“品質をつくり込む”エンジニアとしての経験を積むことが可能です。自らの経験と視点で次世代モビリティの信頼性をリードする仕事です。 <将来的に想定されるキャリアパス> ・ASPICEアセッサー資格やISO監査員資格など、品質の専門資格取得を目指せますので、グローバルで通用する監査スキルを身につきます。開発×品質×監査の3軸が身につき、将来的には品質リーダーとしてのキャリアも描けます。 募集背景 <概要> 増員募集 <募集経緯> 運転による交通事故の削減・渋滞の解消や、コネクテッドカーとして情報通信を行うことによるサービス・利便性向上へのニーズが高まる中、日立Astemoでは、AD/ADAS/情報通信分野を将来の成長分野と位置づけ優先投資を実施し、事業拡大をめざしています。 また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、これらの実現に向けた当社への期待・役割もより大きくなっています。その期待に応え事業拡大を進めるべく、その土台となる製品品質を確保するための品質保証体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方 <平均残業時間> 約20h/月 (繁忙期に応じて変動有) <リモートワーク頻度> リモート対応:可 (頻度:週1~2日程度のリモート勤務) 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記ご経験やスキルをお持ちの方: ・組み込みソフトウェアの設計/実装経験(C言語/C++) ・試験環境の構築、試験、評価の経験 歓迎条件 ・マイコン制御に関する知識・実務経験 ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) ・C/C++での組み込み経験 ・パワートレイン制御ソフトの品質評価の経験 ・品質マネジメントシステムの知識と経験(IATF16949など) ・車両用コントロールユニット開発プロセスの知識と経験(A-SPICEなど) ・機能安全知識(ISO26262) ・サイバーセキュリティ知識(ISO21434) ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・CANalyzer、CANoeの業務経験 ・エクセルによるマクロ作成技術
-
1485_ソフトウェアデファインドビークル向けハイパフォーマンスコンピュータのシステム及びハードウェアの研究開発【神奈川・東京・茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。 その中でシステムアーキテクチャ開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、クルマの頭脳の中枢となるSoC(System on Chip)や、それらを組み込んだ高機能コンピュータのシステム及びハードウェアの技術開発を推進しています。 SDVに向けた高機能コンピュータのシステム及びハードウェアの技術開発では、制御の高度化やAIの搭載により、高機能コンピュータの処理性能が飛躍的に向上しています。今後の高機能コンピュータのシステムアーキテクチャ要件を定義し、チップレットSoCを意識したハードウェアの仕様を提示するとともに、生成AI等を活用した短TATな新しいECUの開発手法が求められています。クルマの考え方が大きく変わるため、IT系の技術も取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。 またシステムアーキテクチャ開発部では、自組織での研究開発に加えて、オープンイノベーションを強く推し進めており、次世代SoC関連コミュニティへの参画、スタートアップとの連携、大学との共同研究、論文執筆や積極的な社外発信(業界イベント・学会等)を実施しております。 関連キーワード:SDV、SoC、車載システム、高機能コンピュータ、HPC、ECU ミッション/期待する役割・責任 Software-Defined Vehicleの実現をミッションに、ハードウェアの研究開発を担当頂きます。競争力のある研究開発を行うために、業界動向や学会動向を調査しつつ、アイディア提案、プロトタイプ開発を推進頂きます。特に、次世代ECUハードウェアの開発において、チップレットSoC活用を見据え、生成AIを活用した短TATな新しい開発手法の技術開発を推進頂きます。成果に応じて、論文執筆や社外発信(業界イベント・学会等)も担当頂く可能性があります。またご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、研究成果の提案活動を推進する役割や、量産開発部隊に技術移管する役割、オープンイノベーション(コミュニティ活動、スタートアップ連携、大学との共同研究等)を推進する役割もお任せ致します。 職務概要(具体的な業務内容) 1) 業界動向や学会動向に基づいた競争力のある研究開発テーマを提案する(担当テーマを与える場合もある) 2) 研究開発テーマを達成するためのスケジュールを立案する 3) スケジュールに基づいてアイディアの具体化、プロトタイプ開発を推進する。必要に応じて、他部署・社外パートナーと連携して進める。 4) 研究成果をOEMに提案するとともに、展示イベント・学会発表を通じてAstemoのプレゼンス向上に貢献する。 5) 研究成果の製品化に向けて、量産部署への技術移管を行う 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の研究開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 SDVの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。 募集背景 スマートフォンのようにユーザが自由にカスタマイズ可能なSDV(Software-Defined Vehicle)が注目を浴びています。 Astemoでは、今後SDVを将来の成長エンジンと位置づけ先行投資を実施し、事業立上げをめざしています。 また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、当社への期待・役割もより大きくなっています。 その期待に応え事業立上げを進めるべく、研究開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・マイコンまたはSoCのいずれかの知識がある ・組込みシステム、または組込みソフトウェアの開発の経験(目安:2年以上) ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 歓迎条件 ・マイコンを用いた組込みシステム(ハード/ソフト含め)の知識と研究開発経験 ・車載ECUの研究開発経験 ・AIや機械学習に関する知識と研究開発経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・国際会議やイベントでの発表経験、博士号所持 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って研究開発を主体的に牽引できる方
-
P1499-1_二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】
~技術の伸びしろが大きい二輪市場で、設計・PJT推進を基礎から習得、業界の常識を創る仕事 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 大手完成車メーカー(ホンダ)向けにECUの製品開発を行う部門です。主にエンジン制御、車体制御、ADASなど、二輪車の「走る・曲がる・止まる」の基本性能と安全性を司るECU全般を担当しています。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させるため、グローバル市場で競争力を持つ制御技術を提供し続けることが私たちのミッションです。 環境規制、電動化、ADASの進展を見据え、OEMメーカーに対し新しい機能や制御技術を積極的に提案し、それを製品として市場に送り出すことを核としています。 このミッションを遂行した先に、我々の技術と推進力が、二輪車における安全性と走行性能の新しい常識を世界に創り出します。 <組織風土> 30代の経験豊富な中堅社員が多いため、質問しやすく、フィードバックを得やすい環境です。 積極的に挑戦を歓迎する育成環境が整っています。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 入社後3年を目途に、二輪車ECUの設計思想、車載規格、開発プロセスを習得し、将来的なプロジェクトの推進責任者として貢献できるようになることがミッションです。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ <入社後すぐの業務> 入社後は、設計の土台となる評価業務からスタートし、段階的に難易度の高い設計業務とプロジェクト推進スキルを習得していただきます。 評価業務と設計ドキュメントのレビューを通じて、当社における開発を深く理解していただきます。 ベテラン社員が丁寧に指導するOJT体制のもと、知識を実践に結びつけることをフォローいたします。 また、全社的に実施している研修・eラーニングからも知識を習得いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> ・エンジン制御ユニット(ECU): 燃費効率、排ガス規制、走行性能を最適化する中枢ユニット ・ADAS/車体制御ユニット: ABS(アンチロック・ブレーキ・システム)やトラクションコントロールなど、ライダーの安全を支える制御ユニット ※特徴: 高信頼性、高耐環境性能(熱、振動、ノイズ)、小型軽量化が重要となるハードウェアになります 募集背景 二輪業界において、環境規制の強化、電動化の波、そしてADAS(先進運転支援システム)の適用が進むことにより、当社が担うECU開発のプロジェクトは質・量ともに拡大しています。 現在、増大するプロジェクトを円滑に推進し、高い品質を維持し続けるため、組織体制の強化を図っています。 将来のプロジェクトを牽引する次世代の技術者育成を目的とした募集です。 豊富な経験を持つベテランエンジニアが多数在籍する今、その技術を継承できる方を積極的に募集しています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間20~30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験 <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 ・上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 ・他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 ・周りと連携し、業務遂行ができる方
-
IT1492_自動車国際セキュリティ規制への対応と、設計システムの運用改善でグローバル全社に貢献するシステムエンジニア【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 設計のITを推進するチームと、製造系のIT/IoTを推進するチームが合流し、2022年10月に新しくできたばかりの部門です。部門名が示す通り、Astemo全体のSmart Factory化を狙い、様々な戦略を構築している段階です。Astemo全社DX施策であるProject ISSHINやProject ASHITAを推進しており、正にDXの中心地としてAstemoグローバル全体にアプローチを行っています。 設計のITを推進するチームとしては、Project ISSHINにおいてグローバルでの設計PDMの統一展開の計画・実現に貢献しています。 部門としては、佐和・厚木・群馬・栃木・宮城の5工場にメンバーが勤務しています。若手~中堅層が柱となり、積極的な展開を推進しています。部長/本部長とも距離が近く、日常的に提案を行うことが可能です。積極的にチャレンジしたい人財にとっては、適した環境と言えます。 ミッション/期待する役割・責任 Astemo全社・各製造拠点に展開しているITシステム(セキュリティ情報管理システム 等)の安定運用・維持管理・導入支援を担当していただきます。 多様な関係者と連携し、システムの安定稼働、セキュリティ対策、インフラ改善を通じて生産活動の継続性・効率化に貢献していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) (1)設計・開発部門と連携し、製品設計・開発に必要なセキュリティ情報管理システムの運用・保守、また国内外拠点への展開および導入支援を担当 (2)サーバ(Linux、Windows Server)、Webサーバ(Apache、Tomcat)、データベース(MariaDB)の構築、運用、監視、障害時対応を実施 (3)AWS等のクラウド基盤上でのインフラ運用、証明書・OS・ミドルウェアの更新やセキュリティパッチの管理を担当 (4)社内外データの適切な管理と有効活用のため、暗号化技術の導入やシステム監査対応など、セキュリティ維持・向上に取り組む (5)国内外拠点(設計・開発)へのシステム運用やITインフラサポート(ライセンスサーバ、PC更新、DNS/NTP変更など)を提供 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス (1)生産現場を支えるITシステムの安定運用に直接貢献できる (2)AWSをはじめとするクラウド技術、サーバ・ネットワーク・セキュリティ技術を幅広く活用できる (3)現場課題の解決を通じ、業務改善・効率化に貢献する実感が得られる (4)製造拠点や海外拠点との連携を通じたグローバルな実務経験が積める (5)製品開発とは異なる「製造ITインフラ運用」という専門分野でキャリアを形成できる (6)自らの提案によって運用改善・自動化・セキュリティ強化などに挑戦する機会が豊富にある 募集背景 Astemoでは、グローバル規模でエンジニアリング業務を支えるシステム基盤の整備を進めており、この取り組みを共に推進する新しい仲間を募集しています。 当社は100以上の拠点を有し、設計・開発から製造に至るプロセスの効率化と品質向上を目指しています。多様な文化や業務環境を背景に、統合的なシステム運用の実現は大きな挑戦であり、この挑戦を成功させることがグローバル競争力強化に繋がります。 現在、セキュリティ法規(例: UNR155)への対応や製品セキュリティ強化が急務となっています。自動車業界のセキュリティ要件が高度化する中、当社ではECU(電子制御ユニット)のセキュリティ機能対応を含むグローバル規模での取り組みを強化しています。この対応に必要な専門人材の増員が不可欠です。 さらに、これらの活動は人々の安全を守り、Astemoの社会的価値を高める重要な役割を担っています。グローバル展開を進める中で、法規制対応や課題解決を主導できる方を求めています。また、クラウドを活用した先進技術に取り組み、製品セキュリティに新たな価値を創造する仲間を募集しています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)インフラ運用経験(サーバ:Linux/Windows Server、Webサーバ:Apache/Tomcat、DB:MariaDB、ネットワーク基礎含む) (2)クラウド(AWS)上でのシステム構築・運用経験、およびセキュリティ運用(脆弱性対応、パッチ管理、暗号化技術対応)の実務経験 (3)製造現場・海外拠点とのコミュニケーションを伴う運用サポート経験(日本語必須/英語によるメール・ドキュメント対応に意欲があること) 歓迎条件 (1)海外拠点とのシステム導入・運用支援経験 (2)英語での実務経験(TOEIC600点以上相当) (3)ベンダー調整・外部パートナー折衝経験 (4)CADライセンスサーバやITインフラ運用経験 (5)製造業のITシステム運用経験 求める人物像 (1)安定運用を重視し計画的に保守・改善を進められる方 (2)利用部門・現場との積極的なコミュニケーションが取れる方 (3)セキュリティ・品質に高い意識を持ち、自ら改善提案できる方 (4)新技術にも前向きに学び挑戦できる方 (5)グローバル環境での活動にも柔軟に対応できる方
-
1510_2輪 電子制御サスペンションのECU・制御開発【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) 第一サスペンション開発課では、電子制御サスペンションのECU及び制御のシステム設計(制御ロジック設計)領域の開発を担っています。 ※ECU及び制御ソフトのコーディングは、ECUサプライヤーに委託・購入している ミッション/期待する役割・責任 電制サスペンション機種開発における、ECU・制御開発担当者 職務概要(具体的な業務内容) 制御ロジック開発(=客先仕様書の咀嚼からの、ECUサプライヤ向け制御仕様書の作成) コーディング後のロジック動作検証及び、必要に応じ、ロジック設計段階での動作検証 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 募集背景 近年、二輪車では、電子制御サスペンションのニーズが加速している状態です。 Astemoの2輪車向けサスペンションはシェア世界NO.1であり、OEMからの信頼度も高い上に、電子制御製品”EERA”シリーズも、HEIGHTFLEXをはじめとする唯一無二の魅力的なラインナップが好評な為、引合いが増えており、開発リソースが不足している状況です。 よって、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかの、リーダーまたは担当経験者で、業務の取り組みに前向きな方 1)車載電装品の設計・検証についてリーダーまたは担当経験者 2)制御装置の回路設計・ソフト設計・システム設計についてリーダーまたは担当経験者 歓迎条件 電子制御製品の、上位要求を理解した上での、下記項目の経験者 1)センサー設計、機械設計、電子回路設計、ソフト設計、ロジック・ソフト検証 2)A-SPICE、ISO26262適用開発経験者 3)MATLAB/Simulinkを用いたシミュレーション経験 4)専門外、未経験な技術にも、積極的・自発的に取り組んでいただける方(例えば、統合制御やADASの知見はあるが、2輪車は初めて!とか) 5)英語力 6)2輪車好きの方 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1508_電動車(EV/HEV)用モータ開発の信頼性試験/評価手法の研究【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 信頼性保証課 ■組織のミッション 配属組織では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア性能・信頼性保証(開発・試作品質保証)をしています。弊社で開発した小型・軽量・高効率なモータについて、顧客の要求仕様を満足しているか、市場で想定される使用環境に適用できるか、要求されている製品寿命を満足しているか等、評価を担っています。顧客の要求や、開発製品の仕様に応じて、妥当な評価を実現するための手法、装置を開発することも私たちの役割です。Astemoの技術を結集した最新開発製品の評価手法を考案し、評価を実行し、結果を出し、製品にフィードバックをかけることにやりがいを感じていただけると確信しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ミッション/期待する役割・責任 開発品モータの評価グループ取りまとめを期待します。 OEM(自動車メーカー)と直接やり取りし、顧客のニーズを開発に反映しながら、社内外と連携協力する役割も持ちます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 電動車(HEV/EV)用モータの評価手法の研究/開発及び評価の実行 ・モータの信頼性評価(性能試験,耐久試験,試作品出荷試験等) ・要素評価(強度,ひずみ,軸力の計測等) ・試験計画作成,試験要領書作成,試験報告書作成 ・不具合品解析 ■入社後すぐの業務 現プロジェクトの内容、私たちの職場の役割を理解いただきます。 ■入社6か月~1年以降 評価グループのリーダーとして、顧客対応、社内対応 等多岐にわたり活躍を期待します。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 1.下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・製造業での品質業務経験(品質管理,品質保証等) ・製品評価の業務経験(構造系評価、性能系評価等) 2.機械工学,電気・電子工学の基礎知識 歓迎条件 ・製品評価の業務経験(パワエレ関係の業務経験のある方) ・海外顧客、拠点対応英語力(TOEIC600点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1516_サスペンション信頼性検証課テスト部門のマネジメント業務【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 サスペンション信頼性検証課 ■組織のミッション ・新機種開発過程での信頼性評価 ■組織風土について ・旧開発部より独立して5年、課としての自立を目指して、組織運営中 ・20~30代が多く和気あいあいとしており、行動力は高い組織です ミッション/期待する役割・責任 ・時に優しく、時に厳しく『頼れる人』として補佐・雑用に回れる方 ・課員の成長の機会を創出し、その成長のため尽力できる方 ・創設5年の課の組織作りに関わりたい方 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・担当カテゴリ機種の開発評価会への参加 ・試験報告書の確認&承認 ・開発に関する会議への参加 ・機種開発の進捗の把握と報告 ・現法トラブルの対応 ・客先報告 ■入社後すぐの業務 ・チーム管理 ■入社3か月~半年以降 ・機種開発進捗管理&チーム管理 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 品証部でありながら、機種開発の初期段階から関与できます。 機種開発のスキル・知識と品質保証の知識を同時に習得できます まだまだ、未完成な組織なので、一つの組織を作り上げる楽しみがあります 募集背景 ・品質保証部ですが、一般的な品質保証部門と異なり、CE~PG3迄をメインに活動する部門になります ・課員45人の組織ですが、多くは20~30代で、頼れる存在が不足しています。 ・製品知識は不要です。優先順位付け、報連相などお手本となる行動が見せられる人、結果として課員と協働しながら、課員の育成が出来るマネージャーを募集します。 ・主な業務は、業務推進管理、他課との調整などです。 ・あると良いスキル:サイバーセキュリティ、IATF監査、電子制御、語学力(報告書は英文です) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・管理職経験者 ・完成車メーカー開発部門の対応経験 ・製品開発経験者 ・IATF16949の基礎知識 ・TOEIC500点以上 歓迎条件 ・内部監査資格 ・電子制御に関する知識 ・化成(樹脂・ゴム)に関する知識 ・海外駐在経験 求める人物像 ・的確な状況判断ができる方 ・責任を放棄し、部下に押し付けない方 ・一緒に課の方向性を理解し、課員と共有できる方 ・課員個々の目標を設定し、直接的にその達成に関わる事のできる方
-
1511_二輪ブレーキ製品に於ける海外サイト向け輸出品の生産管理業務【新潟】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 日本地域運営本部 第三OPS本部 上越サイト 生産管理部 ■組織のミッション 二輪車の世界Topブレーキシステムメーカーとして、より多くのお客様に世の中のニーズ/変化に対応した商品を提供し続けることを目指しています。 お客様の需要に基づき、効率的に生産するための生産計画を立案し、生産に必要な部品納期の管理、出荷の管理および生産在庫の管理を行っています。 ■組織風土について チャレンジしやすい環境で、重要な業務に就くことができ、やりがいを感じることができる組織風土です。 ミッション/期待する役割・責任 海外拠点から製品の受注を受け、部品発注から出荷までの取引全般に関わって頂きます。 部品メーカ、製造現場、営業とやりとりを行い、海外拠点と上越サイトが効率良い生産活動ができるように業務を行って頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 二輪ブレーキ関連の海外拠点と一貫した取引を行う業務です。 受注管理、部品手配、生産計画の作成、出荷手配、および納期回答など海外拠点への対応を担当していただきます。 また、輸出関連会社との折衝業務など輸出関連の業務を担当していただきます。 ■入社後すぐの業務 一つの海外拠点向けに部品調達、生産管理、物流業務の流れを習得していただきます。 ■入社6か月~3年以降 複数の海外拠点を担当していただき、生産管理システムの構築により業績貢献に向けた施策の実行をしていただきます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 海外取引に必要な技能・知識を実践的に習得できます。 経験を積み重ねることでグローバルで活躍できる機会を得ることができます。 募集背景 Astemoは海外拠点の取引規模が年々高くなっており、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略としています。それを達成するため上越サイトにおいて生産体制を強化することが必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・国内の部品サプライヤとの調整業務もしくは関係する他部門との調整業務を2年以上経験がある方 歓迎条件 ・モノづくりにおける生産管理業務を2年以上経験のある方 ・TOEICで500点以上の英語力をお持ちの方 求める人物像 ・複数部門にまたがった業務を遂行できる方 ・グローバルでコミュニケーションができる方
-
FP1524_サスペンション事業の業績管理【福島】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 財務統括本部 業績管理本部 サスペンション業績管理部 ■組織のミッション サスペンション事業の関係部門と連携して業績をまとめ、その経理数値に基づいて事業運営・経営改善へのサポートを行っています。 ■組織風土について 福島工場の財務部門は合計8名の部署になります。業績管理業務はチームで仕事を進めていくため、業務上で会話をすることが多く、業務上の相談はもちろん、それ以外についても直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 ミッション/期待する役割・責任 サスペンション事業の関係部門と連携して業績をまとめ、その経理数値に基づいて事業運営・経営改善へのサポートを行う仕事です。 福島工場の偏差の分析から事業・製品の課題を明確にし、改善の提言、対策のフォローを行います。 また、福島工場はサスペンション生産拠点のマザー工場であるため、海外の複数拠点と直接やり取りし、サポートする役割も持ちます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 (1)サスペンション事業の福島工場の業績管理業務 ・実績及び見通しの策定と分析 ・業績管理関係の各種会議の運営 ・経営数値分析による経営課題の見える化と改善のサポート ・財務数値などの経営数値の工場幹部、他部署への提供 (2)サスペンション事業の福島工場の予算業務 ・予算及び中期経営計画の策定及び分析 ・予算関係の各種会議の運営 (3)その他、業績管理に関わる業務全般 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 ■入社1年以降 業務に慣れてきましたら、収支計画の作成など、上司や工場幹部へ提出するデータやレポートを纏めて頂きます。 徐々に工場で行われる業績管理課主催の各会議体の取り纏めを行って頂くと共に、将来的には海外関連会社の業績管理等もお任せしたいと考えております。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 日々の事業活動で発生した会計情報を集計・分析し、工場幹部への報告すること、および各部署から提出される計画値の集計・分析を行い、改善提案・フォローを行って頂きます。机上での対応・計算・予実分析のみならず、業績管理担当として、サイト・工場長等をはじめとした各社内ステークホルダーとの折衝・コミュニケーションを繰り返して連携し合いながら、収支のPDCAを回していく、ある意味泥臭い仕事です。我々が提示した経営数値や分析、業績改善を推進するための提案等を通して、工場運営や経営判断に関われる責任とやりがいのある業務です。 ■将来的に想定されるキャリアパス まずは福島で業務を習得いただいた後に、中長期(4年目以降)で北米、ヨーロッパ、アジア等での海外での業績管理ポジションへの赴任がキャリアパスとして想定されます。 募集背景 当社は「自動運転・先進運転支援システム」「パワートレインシステム」「シャシーシステム」「二輪用システム」「アフターマーケット/混用製品/産業機器」と多種多様な製品を取り扱っており、市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあります。 福島工場にて生産しているシャシーシステムに属するサスペンションシステムについても市場シェアでグローバルリーダーポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を頂いております。今後も更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持継続をするために、高いレベルの乗り心地と操縦安定性を目指し、高応答性・小型化ダンパー単体の進化に加えてECUやソフトウェアを含めた制御システムの高度化で、拡大・多様化するお客様のニーズにお応えできるように事業活動を行っております。今後の事業の維持・拡大を継続的に行っていくために、経営数値に基づいて事業運営・経営改善のサポートを行うため、一緒に働いてくれる仲間を募集します 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・基本的な経理知識 ・企業での業績管理経験、業績管理資料作成経験 歓迎条件 ・TOEIC600点程度の英語力(読み書き・メール利用に対応可能なレベル) 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、周囲と協調してプロジェクトを纏められる方 ・情熱・向上心をもって仕事に取り組める方 ・主体的に考えて活動できる方
-
1517_モーターサイクル サスペンション製品に関する新機種品質保証マネジメントまたは主任クラス業務【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 サスペンション品質保証課 ■組織のミッション モーターサイクルのサスペンションの新機種立ち上げ業務ですがグローバルに立ち上げている新機種の安定立ち上げに向けたサプライヤーの指導及び現地拠点への指導など行います ■組織風土について 全世界のモーターサイクリストの安全と満足を与えられるように日々努力している職場です。 ユーザーに喜んでもらえる製品を作り込む仕事です ミッション/期待する役割・責任 モーターサイクル サスペンション製品に関する新機種品質保証マネージメント業務 取引先や拠点への指導及び検証 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 品質重要管理項目の製造方法及び測定方法などの整合と標準類反映の指示 ■入社後すぐの業務 品質重要項目の習得や取引先指導 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス これまでのスキルを活かした指導や新機種安定立ち上げの達成など 募集背景 グローバルな新機種立ち上げの推進をJPN主導でコントロールすることになり、部品の品質安定化や拠点品質の向上について、指導や管理を実施して強化してゆきます。現状では指導出来る人材が不足しており今回の募集でより強力な体制としてゆきたい為です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 新機種などの立ち上げ業務を経験している事 マネジメントの経験者または主任レベルの経験 歓迎条件 サスペンションの専門知識などや経験あれば 求める人物像 自身がプレイヤーとして業務をこなしつつ、マネジメントができ、スキルアップを図る意思がある人物 もしくは主任クラスで業務やチームを引っ張っていける方。
-
PP1522_間接材調達における設備投資調達業務(管理職)【東京・茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 調達統括本部ジャパン インダイレクト プロキュアメント本部は、MRO・Logistics&packing・Professional Service/Software/IT・Capex各カテゴリーごとに関連部門と連携した調達活動を行っています。 配属となるジャパンCapex部では、Astemoがグローバルに展開する事業計画に基づく設備投資に対し、日本リージョンにおけるその設備や建屋などのサプライヤソーシング・選定、価格・納期交渉といった調達関連活動を行っています。 その活動は日本リージョンを主軸に、他のリージョンと連携によりグローバルも対象に原価低減活動をリードし、関連部門と連携した活動を行うことにより会社業績に貢献しています。 会社の中心的な日本リージョンの各サイトの方々と接する機会も多いことに加え、他のリージョン含めた会社全体の事業計画や製品戦略に関わるので、広い視点で物事を捉えるチャンスに溢れ、経験を重ね視野を拡げ自己を高められる職場だと言えます。 ミッション/期待する役割・責任 主に日本リージョン内の関連部門、必要に応じて他リージョンメンバーと連携しながら、日本リージョンを対象とする設備投資に対する調達活動全般(カテゴリーバイヤ業務:戦略策定・提案、ソーシング、取引先選定、交渉・契約、マネジメント業務:管掌team人員管理、KPI管理、等)を管理職の立場で担当いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 1) Japan RegionにおけるAstemo設備投資に関するカテゴリーバイヤ業務(カテゴリーバイヤ業務:戦略策定・提案、ソーシング、取引先選定、交渉・契約) ※グローバルteam、関連部門とも連携有り 2) Japan RegionにおけるAstemo設備投資に関するマネジメント業務(管掌team人員管理、KPI管理、等) 3) 取組み対象となる設備投資プロジェクトのKPI管理、報告資料作成 4) 必要に応じた関連部門、他リージョンメンバーとの定期的情報交換、方針すり合わせ 5) 管理職としてteam内や所属組織に関する問題点・課題・懸念点解決に向けた提案や自らアクション遂行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 1) 設備投資はAstemo事業計画・製品戦略に密接に関連するので、最新の戦略的活動に参加することが出来る。 2) 日本リージョンだけでなく、グローバルteamや他リージョンメンバーと連携した活動が必要であり、それらのメンバーとコミュニケーションする機会が得やすい為、広い視点で全体を捉えることや高い視点で物事を捉えることができ、広い視野と自己を高められる機会が多い職場だと言えます。 3) キャリアとして将来Capexカテゴリーをグローバルで管掌するリーダー(Global Category Manager for Capex)への登用 募集背景 Astemoは、厳しい自動車業界の市場環境においてグローバルに事業を展開し、継続的に設備投資を行っています。今後もその事業計画と製品戦略に則り設備投資を継続していく中で、日本リージョンを主軸としつつ他のリージョン跨って調達活動を行うことがますます必要となっています。日本リージョンをその軸としつつグローバルを対象とするジャパン Capex部において、日本リージョンの組織体制を強固にするのと同時に、他リージョンと連携しグローバル活動を強化するために、今回共に成長したいと考える経験豊富な新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・調達業務経験(10年以上) ・製造現場系メンバーとの連携業務経験 ・語学力(nativeレベルの日本語&TOEIC 700点以上の英語力) ・PC使用経験(Excel、Word、PowerPointは必須) 歓迎条件 ・間接材の設備調達業務経験者 ・自動車業界系の企業の就業経験 ・語学力(TOEIC 850点以上の英語力) ・Excel上級(集計/分析におけるマクロ構築力) 求める人物像 ・コミュニケーション&対人スキル ・組織人として必要なスキル(傾聴力、協調性、柔軟性、創造性、機敏性、リーダシップ、問題解決、批判的思考) ・新しい事にチャレンジすることに臆さない方 ・成長に貪欲な方 ・粘り強く頑張れる方(ストレス耐性のある方)
-
1523_ステアリングの先行開発(SBW)に関する設計業務【栃木】
配属組織について(概要・ミッション) ステアリングビジネスユニットでは、シャシーの基本3大要素”走る、曲がる、止まる”の内、曲がるを司る製品の開発を行っており、EPS(電動パワーステアリングシステム)を中心にグローバルな事業展開をし、システムサプライヤーとして主に、国内外大手完成車メーカー向けに製品供給を行っています。今後、更なる拡販を行い、システムサプライヤーとしてのグローバルポジションを向上を図っています。 配属となるメカニカル設計部ステアリング設計3課では、EPSの先行開発を行っており、将来の主力製品となるSBW(Steer by wire)システム/EPS高出力化を開発中です。また脱炭素社会への貢献としカーボンニュートラル/現地化開発等、幅広い領域の先行開発を担当しています。 EPSシステムはメカ、電気、電子、ソフトウェア、等の様々な分野の集まりで、幅広い知識と経験を積むことができる職場です。 未経験の方でも自分の持つポテンシャルを引き出すことが期待できます。 ミッション/期待する役割・責任 Astemo 電動パワステ先行開発業務(新たな拡販製品であるSBW(Steer by wire system)において、戦略策定/製品設計/仕様提案/部品提案/ステークホルダーとの折衝、プロジェクト推進/検証結果からの設計フィードバックを担っていただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 先行開発業務(SBW)において ・顧客との共同開発内容/社内方針/Specに基づいた設計の実施、仕様/懸案/改善点の提案 ・機能/安全面を鑑みた設計基準の策定 ・戦略策定 ・プロジェクト開発日程管理 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス パワーステアリング先行開発領域は最先端製品であり、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 本業務では、最先端製品の設計、仕様提案から携わることができ、やりがいを感じることができます。 また、幅広い知識と経験を習得することで、自分の技術者としてのポテンシャルを最大限引き出すことができる職場です。 募集背景 昨今、世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーは電動車両の普及を加速させています。このような状況の中、操舵系システムにおいては自動運転車両のニーズに伴い、電動パワステシステムの新たな要求性能に対する開発、カーボンニュートラル対応が急務となっております。これらに対応するため電動パワステシステム開発体制の強化が必要であり、メカ設計において共に成長できる新たな仲間を募集しております。 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: (1)自動車製品の設計業務(目安:5年以上) (2)一般機械工学 歓迎条件 ・シャシー領域での設計・開発経験 ・プロジェクト推進リーダー経験 ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
1527_電動パワートレインを制御する組み込みソフトウェアの設計業務【栃木】
配属組織について(概要・ミッション) xEVソフトウェア設計部では、Astemoの電動パワートレイン製品のソフトウエア開発を担っています。 主な製品としては以下があります。 1.国内外の主要カーメーカーの電動車両(EV,HEVなど)に搭載されたインバータ・DCDCコンバータを制御するためのソフトウェア 2.充電スタンドから電動車両用バッテリを充電する際の電圧・電流を制御するOBC(オンボードチャージャー)や、家庭用電源との接続を制御するV2H・V2Lという製品に組み込まれるソフトウェア 今回募集するのは、上記1の電動パワートレイン製品ソフトウェアのアーキテクチャ設計、BSW設計、アプリケーション設計、テスト設計を担当する人材です。 Astemoの明日を担う主力製品の開発であり、また海外自動車メーカーとの業務もあり、やり甲斐があり、チャレンジしやすい風土です。 ミッション/期待する役割・責任 ソフトウェア開発は、車載用SPICEの開発プロセスに従います。ソフトウェアの設計と検証を担当していただきます。 自動車メーカー(お客様)と直接連絡を取り、設計内容(根拠)の説明や不具合発生時の調査を行う場合があります。 また、海外サプライヤー(パートナー企業)の指導・モニタリングや受入検査の実施も担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 電動パワートレイン用のソフトウェアの設計開発、及びテストの業務に従事いただきます。 ソフトウェア開発Projectのマネージメント、ソフトウェアのアーキテクチャ設計、各機能の詳細設計、ソフトウェアのテスト、サプライヤの管理などです。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 また、「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。 従って、xEVソフトウェア設計部では、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか(経験やスキル)、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップを行っていく事ができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動化を加速しています。 Astemoは成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。 これを達成するためにソフトウェアの開発強化が重要であり、拡大するソフトウェア開発において、開発効率や品質の向上、新たな技術の開発を行い、多くの自動車メーカー向けProjectの開発を進めております。グローバルでのソフトウェア開発体制構築を目指し、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・ソフトウェア開発プロジェクトマネージメント経験者(目安:3年以上) ・組込ソフトウェアの要求分析、アーキテクチャ設計又は詳細設計(目安:3年以上) ・組込ソフトウェア開発でのテスト戦略、計画の策定、テスト実施の経験(目安:3年以上) (2)C言語でのソースコードの作成経験(目安:3年以上) 歓迎条件 ・車載ソフトウェアの設計開発経験 ・ハードウェアの知識 ・AUTOSARの知識、経験 ・Cyber Securityの知識、経験 ・モータ制御の知識、経験 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・自分に与えられた業務を最後までやりぬく責任感のある方
-
IT1528_自動運転技術開発のためのインフラシステムのコンセプト企画【神奈川・東京】
配属組織名 電動ビジネス事業部 SDV Solutionビジネスユニット SDVBUプラットフォーム企画部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション SDVを実現するためのECU基盤、ITインフラプラットフォームに関する戦略策定および事業企画 ■組織風土について 少人数で、フランクな雰囲気。幹部、コーポレート部門、設計開発部門と闊達に議論しながら事業戦略と企画を作り上げるため、自身の構想力・交渉力で新しいことへのチャレンジを奨励しています。 募集背景 自動者のSDV(Software Defined Vehicle)化が進み、自動車に実装されるソフトウェアやAIモデルが増加・進化しています。 Astemoはこれまで培った、ADAS/ADシステムの開発能力をさらに伸長すべく生成AIを活用することて、自動運転の高度化、ソフトウェア開発効率の飛躍的向上を狙っています。この実現には、生成AIに必要となるITインフラの構想から、その実現に必要となるシステムへの投資判断するための企画力が必要です。この新たなチャレンジを通して、ともに成長できる仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 Astemoに必要となる生成AI技術の理解を通じ、システム構想から、それを実現するITインフラシステムの企画 ITインフラシステムによる経営インパクトの分析および、事業収支の算定 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 AIインフラのコンセプト企画 ■入社後すぐの業務 入社後はAIインフラへの投資に関する各種会議に参加いただき、関連部門のAIニーズについて理解を深めてもらいます。 並行して、Astemoとして保有すべきAIシステムの要件を議論を通じて具体化していきます。 ■入社3か月~1年以降 AIインフラの方針・主要要件の決定、AIインフラのスケーラビリティ方針、保有形態、セキュリティ等の方針決定および上流設計。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 近年急成長を遂げているSDVを、さらに生成AIで進化させるためのITインフラに企画部門として携わることができます。 Astemoとしても新しい領域であり、最先端技術を用いて事業に貢献するというチェレンジを経て、企画構想力をはぐくむことができます。 必須条件 以下を保有する方: ・TOEICスコア650程度の英語力 ・事業開発・事業企画経験 ・ITシステムの基本的な知識 歓迎条件 ・情報技術者資格 ・車載システム事業の基本的な知識 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力をもち、主体的に活動できる方
-
P1301-1_電動車用e-Axleの加工に関する生産技術(工法開発、工程設計、設備開発)【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) xEVビジネスユニットでは、今後、⾃動⾞市場の中核となる電動⾞(HEV・EVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の⾃動⾞メーカに提供しており、世界の環境負荷低減活動にも貢献しています。 今後さらなるグローバルでの電動化の拡大が想定される中、配属となるeAxle生産技術部では、電動車用e-Axleの加工に関する工法開発、工程設計、設備開発、設備立上げに従事するエンジニアリング業務を募集いたします。 ミッション/期待する役割・責任 電動車用e-Axleの加工に関する工法開発、工程設計、設備開発、設備立上げに従事していただきます。業務に対して主体的、意欲的に取り組むことができ、また関係部門の他、取引先、設備メーカ等とコミュニケーションをとりながら、責任をもってやり遂げることを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) 電動車用e-Axleのアルミハウジング加工に関する下記の業務をお任せします。 ①工法開発(新工法の検討、生産条件の検証) ・高精度切削、ダイキャスト後加工、洗浄、リーク工程などの工法検討 ・薄肉・複雑形状部品に対する変形抑制技術の導入 ・試作による加工条件(工具材質、切削速度、冷却方式など)の最適化 ・加工後の寸法安定性、表面粗さ、リーク性能の評価 ・工法選定に伴うコスト・サイクルタイム・設備負荷の検討 ②工程設計(量産手順の明確化、設備仕様書の作成) ・加工順序の設計 ・工程ごとのタクトタイム、品質管理ポイント、検査項目の設定 ・工程安定性の評価 ・設備仕様書の作成 ・作り易さの設計への提案 ③設備開発(設備メーカと協力、連携し、設計した工程、設備仕様を具体化) ・設備仕様に基づく設計レビュー、技術打ち合わせ ・加工精度・剛性・操作性・安全性を考慮した設備構成の検討 ・設備メーカーとの試作設備の立ち上げ、改善フィードバック ④設備立上げ、設備検証(設備動作、完成品品質)(開発した設備の実用化) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは「走る・曲がる・止まる」のすべての領域において、電動パワートレイン、ステアリング、ブレーキ、サスペンションなどの主要コンポーネントを自社で設計・開発・製造しています。これにより、車両全体の性能を左右する複数の機能部品をトータルに最適化できる技術力を有しており、技術者として幅広い視点と深い専門性を同時に磨くことができる環境です。 特に本ポジションでは、電動車向けe-Axleのアルミハウジング加工に関する生産技術を担当いただきます。EVの中核を担うこの部品は、モーター・ギア・インバーターを一体化した複雑構造であり、軽量性・剛性・熱伝導性・防水性・防振性など多面的な性能が求められます。これらの要求に応えるため、工法開発から工程設計、設備仕様の策定、設備メーカーとの協働による設備開発、そして立上げ・検証までを一貫して担当します。 また、既製の設備パッケージに頼るのではなく、自社主導で最先端の生産ライン・設備を構築しています。設備メーカーと協働しながら、時には彼らが初めて手掛けるような革新的な設備開発にも携わることができ、技術者としての創造力と推進力を磨くことができます。 さらに、国内外の顧客・拠点との連携も多く、グローバルな視点で技術力を発揮できるフィールドが広がっています。製品単体ではなく、車両全体の性能に貢献するというスケールの大きな仕事に携われることも、Astemoならではの魅力です。 未来のモビリティを支える最先端技術を、自らの手で形にしていく、そんな醍醐味とやりがいを感じられるポジションです。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはHEVやBEVなどの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、製品開発だけでなくモノづくり開発の体制強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・加工工程における生産技術経験(業界不問) 歓迎条件 ・工法開発、工程設計、設備開発、設備立上げ経験がある方 ・e-Axleの加工に関する生産技術経験 ・アルミハウジング加工経験 求める人物像 ・グローバル視点を身に着けていきたい方 ・コミュニケーション能力、協調性があり、積極的に業務に取り組める方 ・様々な分野に興味を持てる方
-
P1301-2_電動車用e-Axleの組立に関する生産技術(工法開発、工程設計、設備開発)【茨城・神奈川】
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット eAxle製品本部 eAxle生産技術部 電動パワートレイン製品に用いられる組立工程を担う生産技術部門です。 組立工程の立上げ・安定化を担い、品質と生産性の両立を追求しています。 工程設計や改善活動に裁量を持って取り組める環境です。 <組織のミッション> 電動パワートレイン製品の量産組立工程を安定化させ、量産品質を確保すること。 顧客要求・品質基準を満たし続けることで、電動化製品の信頼性を支えています。 <組織風土> ベテランの社員が多く、主体的な提案を歓迎し、挑戦を応援する風土があります。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 組立工程に関する生産技術業務において、工程安定化や改善活動を通じて量産品質を支える役割を担います。 工程構想や治具設計などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ①工法開発 ・新しい組立工法の検討 ・生産条件(締結トルク、位置決め精度、リーク対策など)の検証・最適化 ②工程設計 ・量産に向けた組立工程の設計(工程順序、作業手順、検査項目の明確化) ・工程ごとのタクトタイムや品質管理ポイントの設定 ・設備仕様書の作成 ③設備開発 ・設備メーカーとの仕様調整・技術打ち合わせ ・工程設計に基づく設備仕様の具体化 ④設備立上げ・検証 ・新規設備の据付・調整・動作確認 ・組立後の完成品品質評価 ・初期不良の解析および工程改善、量産初期の安定稼働支援 <入社後にお任せする業務> ※入社時のスキル・経験やご本人の希望を踏まえ調整します。 入社1〜3年目:工程設計、治具設計、立上げ支援など、生産技術の基礎を習得 中期(3〜5年目):工程改善・立上げを担当、チームリーダーとして工程全体をリード 長期(5年以上):中核人材として組立工程の最適化や改善施策を主導、将来的には他部署や設備メーカーとの折衝もお任せいたします。 <携わる製品の特徴> ・秦野工場:電動パワートレインに用いられる高精度ギア製品 自動車の心臓部であり、精密な組立が求められる重要部品です。 ・佐和工場:電動車向けのドライブユニット 大型部品の組立工程を担当し、車両性能や信頼性に直結する重要部品です。 どちらの製品も、量産の安定性・品質向上に直結する重要部品で、組立技術やライン改善のスキルを身につけられます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・自動車の主要部品の組立に携われる ドライブユニットや高精度ギアなど、電動車に欠かせない重要部品の組立工程を担当します。 自分の作業や判断が製品の性能や信頼性に直結する、責任ある仕事です。 ・幅広い技術・スキルを身につけられる 精密部品や大型ユニットの組立を通じて、組立技術や品質管理の専門性を習得できます。 ライン改善や効率化などの経験も積め、将来のキャリアに直結するスキルが得られます。 ・改善提案や工程改善の裁量が大きい 単なる作業者ではなく、新規立ち上げや設備の構想など、工程全体を俯瞰して改善できる立場で経験を積めます。 自分のアイデアを反映できるやりがいの大きい仕事です。 働き方 <平均残業時間>月20時間程度(管理を徹底) <リモートワーク頻度>制度あり 業務特性上、出社が中心となりますが、家庭事情や研修等でリモートワークを活用することは可能です。 <出張>海外出張:当面は想定していません 国内出張:設備メーカーや他拠点への訪問があり、頻度は2~4週間に1回程度(プロジェクトによってばらつきがあります) 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはHEVやBEVなどの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、製品開発だけでなくモノづくり開発の体制強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・組立工程における生産技術経験 ・設備仕様の構想、工程立上げのご経験 歓迎条件 ・工法開発、工程設計、設備開発、設備立上げ経験がある方 ・e-Axleの組立に関する生産技術経験 ・ユニット組み立て(部品同士の組み立て) 求める人物像 ・グローバル視点を身に着けていきたい方 ・コミュニケーション能力、協調性があり、積極的に業務に取り組める方 ・様々な分野に興味を持てる方
-
1520_二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 PT・システム設計本部 電子・電動製品設計部 第一課 ■組織のミッション 当部門で扱う製品は各国の排ガス規制をクリアするためのエンジンコントロールユニットで、世界中の環境負荷低減に貢献しています。 世界中の二輪車メーカーから要求事項を直接聞き取りながら自らのアイディアも盛り込んだECU回路設計を行い、関連部門とともに製品を作り上げて市場に展開することがミッションです。 ■組織風土について 新しい技術取り組みにチャレンジしやすい風土であり、関連部門を束ねる製品開発推進責任者としての役割も担うことが出来るので、やりがいのある仕事を行う事が出来ます。また、中途採用者が多いのでメンバー全員で切磋宅間出来る環境です。 ミッション/期待する役割・責任 ・顧客とのコミュニケーションによる要求の具体化 ・顧客要求を実現する電気電子回路設計・ハードウェア性能評価の推進 ・製品開発における他部門連携とプロジェクト管理推進 職務概要(具体的な業務内容) 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 当部門で扱う製品は各国の排ガス規制をクリアするためのエンジンコントロールユニットで、世界中の環境負荷低減に貢献できます。 世界TOPの二輪車向けサプライヤーとして、世界中の二輪車メーカーから直接要求事項を聞き取ることができ、かつ自らのアイディアも盛り込んだ電子制御ユニットの回路設計・評価を行うことで、自分の開発した製品を世界中のお客様へお届けします。 関連部門を束ねる製品開発推進責任者としての役割や、将来に向けての製品ロードマップ戦略策定にも参画して頂く等、キャリアアップが可能なやりがいのある仕事です。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各二輪車メーカーは代替燃料やEV化というカーボンニュートラルへの対応を迫られ、エンジンの電子制御化を進めています。それに加え、二輪車においても安全便利機能であるなABS*、ADAS*、サイバーセキュリティ対策が必要になるなど電気・電子回路設計およびその性能評価が担う役割は益々重要なモノになってきています。 その期待に応え事業拡大を進めるべく体制を強化する中、退職者が発生したため、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 *ABS:Anti-lock Braking System *ADAS:Advanced Driver-Assistance Systems 必須条件・歓迎条件 必須条件 1)電気電子回路設計、ハードウェア性能評価実務経験 2)オシロスコープ操作、はんだ付け技能、ノイズ評価技能を有すること 3)日本語コミュニケーション能力(日常会話、専門用語の理解・発信力を有すること) 歓迎条件 1)社内外との折衝業務に自信のある方 2)技術レポート作成に自信のある方 3)PowerPoint、Excel、Visioによる資料作成スキル 4)Redmineによる計画策定、推進管理スキル 5)製品開発プロジェクト管理スキル 求める人物像 1)上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 2)他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 3)緊急案件発生時に周りと連携し解決に至れる方
-
FA1531_税務会計・申告関連業務 担当者【神奈川・東京】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 財務統括本部 経理本部 税務部 ■組織のミッション 税務申告・税制改正・税務調査などの税務コンプライアンス対応、当社グループの税務ガバナンス強化や移転価格・PE課税などの税務リスク対応を行っています。2021年1月の経営統合により事業所及びグループ会社が増加、税務管理体制強化や業務統合、また移転価格ポリシー統一など、税務業務の重要性が高まっています。 ■組織風土について チームで互いに教え合いサポートしながら業務を進め、財務統括本部内の各部だけでなく他本部やグループ会社と連携し、専門家の意見も踏まえながら課題解決するなど幅広い税務の実務を行います。 ミッション/期待する役割・責任 国内税務に関する業務を担当いただきます (国際取引に関する税務を含む) 職務概要(具体的な業務内容) 月次・四半期・半期決算時 税金関係会計処理 決算時・税金費用計算のためのデータ集計・他部門への資料依頼・回収・確認業務 法人税(グループ通算制度)、法人事業税・法人住民税、消費税、事業所税の確定申告書・勘定科目内訳・概況書作成 電子申告、ダイレクト納付手続き(e-TAX, eLTAX) 税制改正対応 税務調査対応(法人税・消費税、外形標準課税、源泉所得税、印紙税) 税務勉強会、社内教育講師 会計監査対応 ※国内税務チーム内で、業務負荷をみて担当業務の調整を行います。 3,6~8は税務部として、国際税務チームとも連携・分担して業務を担当していただくことになります。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・究極の親会社として幅広い税務業務に携わることができ、ご自身のキャリアアップを図ることができます ・税務専門家との情報交換により、税務トピックスや税制対応について情報を得ることができます ・業務改革、更には攻めの税務として企業改革のための積極的な改善提案ができます ・将来的に希望する場合は、ジョブローテーションにより幅広く財務経理の経験ができます ・自主的な税務知識の向上が求められますが、幅広い税務の実務経験ができるため、更なる自己成長を目指すには良い環境ですし、やりがいも感じるはずです。 募集背景 2025年9月末退職による人員補充 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・製造業(海外取引有り)での財務経理業務・税務申告業務の経験がある方 ・法人税・消費税申告書作成業務経験 3年以上 ・財務会計システム(会計仕訳)、税務申告ソフト 入力作業経験者 ・Excel、Word、PowerPoint で表計算・資料作成ができる方 歓迎条件 ・日商簿記1級又は2級 ・税理士試験 法人税法・消費税法 科目合格者 ・公認会計士 試験経験者、合格者 ・TOEIC600点程度の英語力のある方(英語の書類の確認ができる方) ・税効果会計、IFRS基準会計 経験者 求める人物像 ・税務分野での価値を高めたいという思いや、チャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・問題意識を持ち、自ら解決策を立案し推進する意欲をお持ちの方 ・コミュニケーション能力のある方
-
1533_二輪向けエンジン制御ユニットを中心とした、車両システム開発(設計・試験)【栃木】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 グローバル設計統括本部 PT・システム設計本部 システム開発部 第二パワートレイン開発課 ■組織のミッション モーターサイクル事業部パワートレインビジネスユニット(BU)ではエンジン制御システム製品を世界の二輪メーカーに提供しており、世界の環境負荷低減、およびエンドユーザーの生活の利便性と二輪に乗る喜びに貢献しています。 パワートレイン開発課は、二輪電子制御の中核を担う二輪EV用のマネージメントユニット(EMU)や内燃機関のエンジン制御ECUの制御設計、テスト業務を行っています。第二パワートレイン開発課では特に中国、台湾、インドに向けたエンジン制御ECUの開発を行っています。二輪業界においてもEVの導入が始まっていますが世界では今もなおキャブレターの二輪車が主流の地域もあります。FIシステムを搭載した車両はコスト、環境性能、航続距離等の面で優れており、新興国の低所得層の生活を支える重要なモビリティとして今も拡大しています。それに加えこれまで小型車両を主としていた地域でも大型車両化のニーズが高まっており、同時にFUN領域のニーズにも応えることが求められています。排出ガス低減による環境負荷への配慮や低コスト化・低燃費化による新興国ユーザーの生活への貢献すること同時に趣味の乗り物として生活の豊かさに貢献することが私たちの重要なミッションのひとつです。 ■組織風土について 20代から40代の若いメンバーが中心です。そのため、やる気次第で年齢に関係なく責任あるポジションで活躍して頂くことが可能です。上司とも気軽に話せる雰囲気で、業務柄バイクが大好きなメンバーが多く二輪車が好きな方にとっては公私共に楽しみながら働ける職場です。 ミッション/期待する役割・責任 ・エンジン制御ユニットの制御開発における設計、セッティング業務 ・エンジン制御ユニットの制御開発におけるテスト業務 主担当者としての推進、またはチームリーダーとしての推進について経験を考慮して相談の上で決定。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・国内および海外(主に中国、台湾、インド)のお客様からの要求獲得と詳細仕様の整合 ・新規技術の提案・立案 ・エンジン制御ユニットのロジック検討とソフトウェア要求仕様の作成 ・プロジェクト推進、検証作業等 ・車両を使ったテスト・評価業務 ・チームメンバーの取りまとめ業務 ■入社後すぐの業務 ご経験に合わせて調整。先輩社員と業務頂き試験環境など設備の使用方法や業務の流れを覚えて頂きます。 入社1年程度で簡単な仕様の変更とテストを1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社2年目~5年目以降 徐々にお客様との仕様の整合やソフトウェアリリース計画などを立てて頂く経験を積み、プロジェクトの推進などもできるようになって頂くことを期待しています。また、素養に合わせて車両の仕立てやデータセッティングなども経験頂きお客様のところへ出張しての機種立ち上げサポートなども想定しています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 世界の二輪市場は2023年で5,990万台規模で拡大しており、世界では排ガス規制の強化により 新たな規制基準への対応 とエタノール燃料などの新燃料への対応要望が拡大しています。二輪業界において私たちはNo.1サプライヤーであり世界中のお客様へ"自ら設計した制御を提案し一緒に構築していく楽しさ" と "世界中の製品に自らの技術が搭載される喜び" を感じることができます。また、シャーシダイナモ上での二輪完成車評価に加えて実走での評価へのトライも初めており、仕様設計から車両のセッティング、性能評価まで一連の開発に関わることができるやりがいある職場です。 海外拠点やお客様と直接打ち合わせを行う機会も多く、お客様の機種立ち上げのサポートで海外出張する機会もあるため、お客様と一緒に製品の立ち上げをしていることを実感できます。 募集背景 二輪車においても電子制御が占める割合は拡大しており、お客様からのエンジン制御開発の要望は現在も増加しています。同時に新規車両の立ち上げやFIシステムの入れ替えに伴う海外現地での開発支援の要請や車両を預かってのセッティング業務も拡大しており、同時に欠員も発生していることからエンジン制御設計、FIシステムのセッティングを行えるメンバーが不足しています。 私たちとお客様と共に新しいエンジン制御システムの開発を推進してくれる仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・エンジン制御システムの開発における設計業務・テスト業務に、興味・意欲のある方 ・二輪免許(中型、大型)を保有している、または、免許取得の意欲がある方 ・二輪車・四輪車の車体・パワートレインの構造についての知識を有する、または、電子制御やソフトウェアの設計経験がある方 歓迎条件 以下、いずれかのスキルがあればなお良し ・ 二輪車の整備知識経験を保有している方 ・ 英語スキルのある方(技術的な文章の読み書き、簡単な会話) 求める人物像 以下のいずれかに当てはまる方 ・ コミュニケーション力があり、自部門はもとより関係部門・関連会社と良好な人間関係を構築できる方 ・ 向上心、チャレンジ精神を持っている方 ・ 業務の目的を理解し、主体的に推進できる方
-
1534_モーターサイクルパワートレイン製品開発に於ける品質保証業務【宮城】
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル品質保証本部 品質保証部 製品品質保証課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション MC パワートレインビジネスユニットでは、内燃製品(スロットルボディやインジェクター)から電子電動パワートレイン製品(インバータ、モータ、ECU)に至るまで新しい製品開発を進め、安心安全で楽しく環境にやさしい製品提供の実現をめざしています。 配属となる品質保証部では、グローバル顧客が満足する品質の提供に向けて、新機種のプロジェクトスタート前の段階での試作品から新製品開発、市場までを一貫して品質保証する為に、社内関連部門及び海外拠点とのコミュニケーション等の活動を通し、グローバル品質向上活動に取り組んでいます。 ■組織風土について 日々国内/海外関連部門、現地スタッフと連携し、内燃製品や電動パワートレイン製品の競争力を高め、製品品質の向上に向け、新しい製品が世の中に出る前の顧客への納入品質、市場に出てからのエンドユーザーの満足度向上の実現に貢献しています。職場には若手が多く、上司とも距離も近く、日頃から気軽に相談できる雰囲気があり、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。また、会社や先輩による指導も充実しているため、自分の成長を実感できる環境です。 ミッション/期待する役割・責任 以下の3つからご希望に沿った職務を行って頂きます。 1. 電子系製品のオートバイメーカーの要求に基づいて製作した試作品の出来映え判定、各種業務管理、電気特性検査手順の作成 2.機構系製品の顧客であるオートバイメーカーの要求に基づいた仕様を保証する工程設計や各種検証 及び、海外オートバイメーカーと直接コミュニケーションを取り、品質保証活動の推進 3.市場量産不具合品の解析結果から、市場への不具合品流出防止、及び、解析から得られたノウハウを仕様・製法へフィードバック提案する事で、Astemoブランドの品質維持および高位平準化へ貢献 職務概要(具体的な業務内容) 以下の3つからご希望に沿った職務を行って頂きます。 ■具体的な業務例 1.モーターサイクル製品の電子・電動新機種開発に於ける、試作品品質判定業務 ・試作計画~出荷判定までの日程管理、調整 ・試作品の出来映え確認、出荷確認会の開催 ・新製品の試作電気特性検査手順の作成 2.モーターサイクル製品の新機種開発に於ける、品質領域のプロジェクトリーダー業務 ・新機種の変化点に対する、品質見極め項目の立案及び検証 ・P-FMEA検証の実施 ・新規仕様/製法の妥当性検証及び、量産管理項目の設定、量産品質指示帳票の作成・発行 ・新規製品、新規取引先部品の出来栄え検証、工程監査 3.モーターサイクル製品に於ける市場返却品の解析、および顧客・取引先対応 ・市場返却品の不具合原因特定、および対策立案 ・海外拠点や取引先との打ち合わせ ・顧客への解析レポート報告(資料または報告会) ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社6か月程度で基礎的な業務を1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、先輩社員のサポートを得ながら、主要業務を実施出来るようになって頂くことを期待しています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の二輪車メーカーが顧客であり、活躍の場はグローバルに広がっています。 モーターサイクル領域におけるパワートレインの分野は今後も拡大を続ける市場のため、高効率で高い品質を実現するための 新技術・新製法・新材料等に携わる事が出来る環境で、ご自身も技術者として成長する楽しさ、やりがいを感じることができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、モーターサイクル業界もEV化や環境規制に適合した内燃機関などの普及が加速しています。 Astemoは、モーターサイクル分野の内燃機関部品の市場シェアグローバルリーダーポジションであり、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)についても、世界中の2輪車メーカーのシェアを確保していける好機を得ています。そして、国内外での様々な製品開発でチャレンジし続ける事で成長を続けています。その根幹である品質を守る為に、新製品開発から市場までの全方位で顧客の期待を上回る品質を維持し続ける事が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2 ■平均残業時間 20時間程度 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: 1. ・電子電動製品の製品設計(回路等)もしくは実務経験(目安:1年以上) ・マニュアルチェッカー、オシロスコープ等の電子解析・測定装置の取扱い経験(目安:1年以上) ・電気電子工学 2. (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・内燃機関関連製品の工程設計に関する知識、もしくは実務経験(目安:1年以上) ・内燃機関関連製品の製品設計、信頼性試験に関する知識、もしくは実務経験(目安:1年以上) ・機構部品の調達先品質管理業務に関する実務経験(目安:1年以上) ・一般機械工学 (2)TOEIC 400点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 3. ・機構・電子系製品関連の実務経験(目安:1年以上) ・汎用計測機器類の取り扱い経験(目安:半年以上) 歓迎条件 ・自動車もしくはオートバイ業界での設計・開発・品質保証経験 ・電子電動パワートレイン開発の知識と経験 ・内燃機関製品に開発の知識と経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC 700点以上目安) 求める人物像 新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
1554_2輪車用 電子ユニット製品への量産ライン構築(生産技術)業務【宮城】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 MC-PT G生技本部 G生技部 生技3課 ■組織のミッション モーターサイクル事業部パワートレインビジネスユニット(MC-BU)では、 主に世界の二輪メーカーへFI SYSTEM製品(2輪車用スロットルバルブ及び2輪用電子ユニット)を提供し、 環境負荷の低減やEnd Userの生活への利便性向上とFUN to Rideに貢献しています。 生産拠点は、日本(宮城事業所)及び海外拠点(タイ・インドネシア・インド)へ電子ユニット生産ラインを設置しており 海外に直接出向き(海外出張)、生産ライン設置及び生産設備の改善を実施 ■組織風土について チームで仕事を進めていくため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、主生産拠点が海外であり、若いうちから海外工場に出向きライン立上げに従事します ライン立上げは顧客に直結し重要な業務であり、海外エンジニアと交流し立ち上げを推進することでやりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 ・2輪EV/FI-ECU開発プロジェクト、将来のE領域リーダー ・2輪EV/FI-ECU製品、検査機設計・構想/立ち上げデバック ・2輪EV/FI-ECU製品、組立設備設計・構想/立ち上げ 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備と治具/検査機の構想・構築 ■入社後すぐの業務 ・先輩より指導/内容の指示を受けながら、生産設備の立上検証 ■入社6か月~1年以降 ・2輪EV/FI-ECU製品、生産用設備/検査機に対する、FAメーカー交渉と指示及び立上げ ・2輪EV/FI-ECU製品、組立設備設計・構想/立ち上げ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・MCPTのお客様は日本4大メーカとモーターサイクルワールドメジャーメーカーです。 ・生産設備はカスタム機であり、自分の構想・アイデアを入込んだ高効率設備を実現できます。 ・自分で考えた生産設備が適用され生産された2輪用電子ユニット製品が全世界へ供給されます。 ・海外拠点へライン立上げ出張のチャンスがあります。 ・海外経験を含め、国内外の仲間と協力・信頼関係が築け自身の成長できることがやりがいに繋がります。 募集背景 ・世界規模の動きとして、カーボンニュートラルに向かっており、2輪車も同様に、脱ガソリンであるEV製品を開発販売急務となっています。 ・ICE製品の減少はせず、対応する部内リソース余りの発生無く、新機種開発に対するメンバー数が絶対的に不足している ・個人的理由での退職者発生し、補充が必要となりました 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・業容区分問わず、前向きに業務にあたる方 ・電子製品組立・取り扱い/電子部品/電子回路図の知識保有或いは経験値をお持ちの方 ・明るく、コミュニケーションを取れる方 歓迎条件 ・英語( TOEIC300点以上) ・海外での業務に興味ある方 ・電子ユニット製品組立に興味ある方 ・電気的知識保有 ・機械図面を読める方 求める人物像 ・電子ユニット製品に関して興味を持てる方。 ・設計部門・品質部門・海外拠点(現地エンジニア)と協働で開発プロジェクトを推進する為のコミュニケーション力を持っている方。 ・海外出張の際は長期(1か月~3ヶ月)となるため、ストレス耐性の強い方
-
962-1_生成AIエンジニア/AIエージェント活用推進(モビリティ開発支援)【東京・神奈川・茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。 その中でシステムアーキテクチャ開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、オープン技術と独自技術を融合したInternet of Vehicles(IoV)プラットフォームの技術開発を推進しています。 SDVに向けた技術開発は、これまでの主流である車載組み込みソフトウェアの開発に加え、バックエンド側のクラウド技術も必要です。 クルマの考え方が大きく変わるため、IT系の技術も取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。 またシステムアーキテクチャ開発部ではオープンイノベーションを強く推し進めており、SDV関連コミュニティ(SOAFEE、COVESA、Autoware Foundation、Open SDV Initiatives)への参画、スタートアップとの連携、大学との共同研究、積極的な社外発信(業界イベント・学会等)を実施しております。 関連キーワード:SDV、クラウド、コンテナ、オーケストレーション、DevOps、SDN、仮想化、CI/CD、Shadow Mode、データ分析、車載データ収集、AI学習、ROS、SOAFEE、Linux、Hypervisor ミッション/期待する役割・責任 Software-Defined Vehicleの実現をミッションに、プラットフォームの研究開発を担当頂きます。競争力のある研究開発を行うために、業界動向や学会動向を調査しつつ、アイディア提案、プロトタイプ開発を推進頂きます。成果に応じて、論文執筆や社外発信(業界イベント・学会等)も担当頂く可能性があります。またご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、研究成果の提案活動を推進する役割や、量産開発部隊に技術移管する役割、オープンイノベーション(コミュニティ活動、スタートアップ連携、大学との共同研究等)を推進する役割もお任せ致します。 職務概要(具体的な業務内容) 今、クルマは「機械」から「動くコンピュータ」へ進化しています。 当社は生成AIを活用してクルマの開発そのものを高効率化・高速化する仕組みを作っています。 あなたの生成AI・クラウド・ソフト開発の経験を生かして、 「クルマをつくる人の仕事をAIで支援する」ポジションです。 車の知識は不要。AIで新しいものづくりの形を一緒に実現していく仕事です。 【業務内容】 ■ChatGPT/Claude/GeminiなどのLLMを使った開発支援ツールの企画・実装 ■コード解析・テストコード自動生成・設計書作成支援などの自動化 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【仕事の魅力】 ■生成AIのスキルを実際のモノづくり(クルマ開発)に活かせる ■社会を動かすリアルデータを扱える環境 ■PoCから実装まで挑戦できる自由度の高い開発文化 ■AI・クラウド・モビリティを横断して新しい専門性を身につけられる ■チームで知識を共有しながら学び・成長できる環境 募集背景 スマートフォンのようにユーザが自由にカスタマイズ可能なSDV(Software-Defined Vehicle)が注目を浴びています。 Astemoでは、今後SDVを将来の成長エンジンと位置づけ先行投資を実施し、事業立上げをめざしています。 また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、当社への期待・役割もより大きくなっています。 その期待に応え事業立上げを進めるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 【いずれか必須】 ・Pythonなどでのソフトウェア開発またはスクリプト実装経験 ・生成AI APIやツールを業務で実際に業務改善に繋げた経験 ・クラウド環境(AWS、Azure、GCPなど)でのアプリ開発またはPoC構築経験 歓迎条件 ・クラウドシステム開発(ハード/ソフト含め)の知識と研究開発経験 ・AIや機械学習に関する知識と研究開発経験 ・コンテナ、オーケストレーション等の研究開発経験 ・AUTOSARやRobot Operating System、リアルタイムスケジューリングに関する知識と研究開発経験 ・LinuxをはじめとしたOSSでのアップストリームの経験、コミュニティ活動の経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・国際会議やイベントでの発表経験、博士号所持 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って開発を主体的に牽引できる方
-
962-2_生成AI/AIエージェントを用いた車載ソフト開発プロセス変革推進【東京・神奈川・茨城】
配属組織について(概要・ミッション) 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。 その中でシステムアーキテクチャ開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、オープン技術と独自技術を融合したInternet of Vehicles(IoV)プラットフォームの技術開発を推進しています。 SDVに向けた技術開発は、これまでの主流である車載組み込みソフトウェアの開発に加え、バックエンド側のクラウド技術も必要です。 クルマの考え方が大きく変わるため、IT系の技術も取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。 またシステムアーキテクチャ開発部ではオープンイノベーションを強く推し進めており、SDV関連コミュニティ(SOAFEE、COVESA、Autoware Foundation、Open SDV Initiatives)への参画、スタートアップとの連携、大学との共同研究、積極的な社外発信(業界イベント・学会等)を実施しております。 関連キーワード:SDV、クラウド、コンテナ、オーケストレーション、DevOps、SDN、仮想化、CI/CD、Shadow Mode、データ分析、車載データ収集、AI学習、ROS、SOAFEE、Linux、Hypervisor ミッション/期待する役割・責任 Software-Defined Vehicleの実現をミッションに、プラットフォームの研究開発を担当頂きます。競争力のある研究開発を行うために、業界動向や学会動向を調査しつつ、アイディア提案、プロトタイプ開発を推進頂きます。成果に応じて、論文執筆や社外発信(業界イベント・学会等)も担当頂く可能性があります。またご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、研究成果の提案活動を推進する役割や、量産開発部隊に技術移管する役割、オープンイノベーション(コミュニティ活動、スタートアップ連携、大学との共同研究等)を推進する役割もお任せ致します。 職務概要(具体的な業務内容) 当社では、生成AIを活用して車の開発そのものを進化させる挑戦を進めています。 設計・制御・テストといった車載ソフト開発の現場にAIを組み込み、 人の知見をAIに学習させ、開発を高速化する事がミッションです。 【業務内容(1)】生成AI技術の研究・実装 ■ChatGPT/Claude/Geminiなどを活用した車載ソフト・制御開発支援ツールの企画・実装 ■コード解析、テストコード自動生成、設計書作成などの開発プロセス自動化 【業務内容(2)】開発データ基盤との連携 ■IoV Platform上の開発ログ・センサーデータを学習データ化する仕組みの構築 など 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【仕事の魅力】 ■自動車開発の現場でAIを“使う側”から“創る側”へステップアップできる ■生成AIを活かして、設計・制御・テストの生産性と品質を同時に向上できる ■実車データや開発ログなどモビリティ特有のリアルデータを扱える環境 ■R&D部門と量産部門をまたぎ、AI実装の最前線に関われる 募集背景 スマートフォンのようにユーザが自由にカスタマイズ可能なSDV(Software-Defined Vehicle)が注目を浴びています。 Astemoでは、今後SDVを将来の成長エンジンと位置づけ先行投資を実施し、事業立上げをめざしています。 また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、当社への期待・役割もより大きくなっています。 その期待に応え事業立上げを進めるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 【いずれか必須】 ・自動車業界でのソフト開発・制御システム開発経験 ・生成AIやLLMを用いたツール開発、もしくはMLOps/AIモデル構築の経験 ・Python/Go/C++などでの開発経験 ・開発プロセス改善のご経験 歓迎条件 ・クラウドシステム開発(ハード/ソフト含め)の知識と研究開発経験 ・AIや機械学習に関する知識と研究開発経験 ・コンテナ、オーケストレーション等の研究開発経験 ・AUTOSARやRobot Operating System、リアルタイムスケジューリングに関する知識と研究開発経験 ・LinuxをはじめとしたOSSでのアップストリームの経験、コミュニティ活動の経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・国際会議やイベントでの発表経験、博士号所持 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って開発を主体的に牽引できる方
-
1159-1_次世代の自動車サービスを支える品質保証プロセスの設計担当【神奈川・茨城・栃木】
ミッション/期待する役割・責任 SDVプラットフォーム統括本部では、Astemoの多種多様な製品のソフトウェア開発を支えており、大きく3つの部隊がございます。 1.製品ソフトウェア開発のプロジェクト管理又はソフトウェアの設計開発やテストをする部隊 2.ソフトウェアの信頼性・開発効率向上・先進化を支える共通技術を担う部隊 3.ソフトウェア開発プロジェクト・プロセスを監視し、ソフトウェアの品質を保証する部隊 ソフトウェア品質保証部門では上記③を担い、製品ソフトウェア開発プロジェクトの開発プロセスを監視し、開発されたソフトウェアが適切な品質を備えているか検証結果や成果物の確認結果から判断する方を求めています。また、グローバルの拠点跨りでの開発プロジェクトもあり、グローバルでの品質保証活動の標準化を進める方を求めています。 ソフトウェアの開発は、Astemoの明日を担う分野であります。また、ソフトウエア人財の育成にも力を入れており、ソフトウェアエンジニアとして成長したいという方には、海外自動車メーカーとの業務もあり、やり甲斐、成長できる環境があり、チャレンジしやすい風土です。 職務概要(具体的な業務内容) クルマは今、走るだけの機械ではなく、ソフトウェアで常にアップデートされる“つながるプロダクト”へと進化しています。その機能を正しく・安全に動かすため、品質保証の仕組みをプロセスから設計し、製品開発・品証チームと一緒に作り上げていく役割をお任せします。 【業務内容】 ■品質保証のプロセス構築・改善(開発~リリースまでの確認フローを整理・仕組み化) ■国際基準に基づく仕組みづくり ■現場との連携・運用支援(製品開発・品証チームと連携し、実際の運用状況を確認しながら、課題に応じてプロセスの見直しや教育展開を行います) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【仕事の魅力】 ソフトウェアQAの経験を活かして、品質を“仕組みから”つくるエンジニアへ。 開発チームと共にプロセスを設計し、IoVなど次世代自動車開発の品質を支えます。 国際基準に基づく仕組みづくりを通じて、技術的視野を広げられる環境です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・ソフトウェア開発における品質保証またはテスト設計の実務経験(業界不問) 歓迎条件 ・車載ソフトウェアにおける品質保証業務の経験 ・車載ソフトウェアの設計、検証経験 ・Automotive SPICEやISO26262規格の有資格者 ・TOEIC 500点程度の英語力 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
1159-2_A-SPICEプロセス監査対応・標準プロセス整備の推進担当【神奈川・茨城・栃木】
ミッション/期待する役割・責任 SDVプラットフォーム統括本部では、Astemoの多種多様な製品のソフトウェア開発を支えており、大きく3つの部隊がございます。 1.製品ソフトウェア開発のプロジェクト管理又はソフトウェアの設計開発やテストをする部隊 2.ソフトウェアの信頼性・開発効率向上・先進化を支える共通技術を担う部隊 3.ソフトウェア開発プロジェクト・プロセスを監視し、ソフトウェアの品質を保証する部隊 ソフトウェア品質保証部門では上記③を担い、製品ソフトウェア開発プロジェクトの開発プロセスを監視し、開発されたソフトウェアが適切な品質を備えているか検証結果や成果物の確認結果から判断する方を求めています。また、グローバルの拠点跨りでの開発プロジェクトもあり、グローバルでの品質保証活動の標準化を進める方を求めています。 ソフトウェアの開発は、Astemoの明日を担う分野であります。また、ソフトウエア人財の育成にも力を入れており、ソフトウェアエンジニアとして成長したいという方には、海外自動車メーカーとの業務もあり、やり甲斐、成長できる環境があり、チャレンジしやすい風土です。 職務概要(具体的な業務内容) 自動車のソフトウェアおよびIoVプラットフォーム開発において、A-SPICE準拠の開発プロセス整備と運用を推進。監査対応や改善活動を通じて開発品質を向上させるとともに、実運用に向けた構築・定着を担います。 【業務内容】 ■標準プロセス策定と標準プロセスの教育展開と改善サイクルの実装 ■プロジェクトへのプロセス導入支援とカスタマイズ支援対応 ■アセスメント監査対応(事前準備、証跡管理、レビュー対応) ■監査結果に基づく是正・予防措置の立案と改善支援の推進 ■海外拠点とのプロセス整合・展開支援 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【仕事の魅力】 A-SPICE準拠の品質基盤づくりをリードし、IoVなど次世代自動車開発の品質を支えるポジションです。業界構造の転換点に立ち会い、成長分野で専門性を磨ける点が魅力です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 【いずれか必須】 ・A-SPICEに関する実務経験 ・ソフトウェア開発プロセス全体の理解 ・品質保証またはプロセス改善に関わる実務経験験(業界不問) 歓迎条件 ・IoV/車載ソフトウェア開発のQA・PMO・設計プロセス経験 ・ISO26262、A-SPICE、Automotive Cyber Security等の関連規格理解 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
SA1474_二輪パワートレイン製品に関する営業【埼玉】
配属組織について(概要・ミッション) MC-PTビジネスユニットでは、従来のICE商品(キャブレター、Throttle body、Electric Control Unit等)に加え、EVやADASなどによる持続可能な社会、事故のない社会へ貢献すべく、新たな価値・ソリューションの提供に向け開発を推進しています。 配属となるMC-PT営業部では、主に国内の主要顧客へ営業活動を行っています。 長年ご愛顧いただいているICE関連商品に加えアジアで急拡大が見込まれるEV商品や、他BUと連携し事故削減を実現すべく、ADAS商品拡販に向けた活動を行っています。 少数精鋭ですが、その分上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また、先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 今回の募集は国内OEMの営業窓口(アカウント)担当となります。 直属の上司と二人三脚で販売拡大に貢献頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) 営業窓口 ・顧客への商品戦略立案 ・顧客への新商品プレゼンテーション ・顧客との折衝(売価、事業計画予算など) ・CE会議など社内評価業務 ・試作受注・出荷業務 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客となっています。 今回担当頂くのは二輪車業界では世界トップランナーのお客様となりますが、お客様の海外拠点からの引合いも多く、活躍の場はグローバルに広がっています。 モーターサイクル事業はEVなどのカーボンニュートラル化が進む一方で、従来のICE商品へのニーズも根強く、今後も成長が見込まれています。 世界市場は画一化されておらず個々のニーズがあります。二輪商品販売を通じてグローバル多様性の醍醐味を感じることができます。 募集背景 MC-PTビジネスユニットでは、従来のICE商品(キャブレター、Throttle body、Electric Control Unit等)に加え、EVやADASなど持続可能な社会、事故のない社会へ貢献すべく、新たな価値・ソリューションの提供に向け大きな転換期にあります。 朝霞支店では世界トップランナーの主顧客へ新領域の拡販を含め新たな担当者を募集します。 知識・経験は無くても二輪に興味のある方大歓迎です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)社外とのコミュニケーション経験(目安:2年以上) (2)Excel/PowerPointなどMicrosoft Office経験 歓迎条件 ・営業経験(目安:2年以上) ・海外顧客対応英語力(TOEIC500点以上目安) 求める人物像 ・バイクが好き ・知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1539_バイク・SxS用既存・電制サスペンションの開発過程における信頼性評価試験担当者&文書管理担当者【静岡】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 サスペンション信頼性検証課 ■組織のミッション ・新機種開発過程での信頼性評価(台上試験の推進、成果物の管理、試験規格の立案・管理)が主な業務です ・モーターサイクル用サスペンションのマザー工場である袋井工場の業務となります ・設計部門とワンフロアの環境で、協働して機種開発を進めています ■組織風土について ・旧開発部より独立して5年、課としての自立を目指して、組織運営中 ・20~30代が多く和気あいあいとしており、行動力は高い組織です ミッション/期待する役割・責任 【期待する役割】 ・誠実に製品評価を行えること ・向上心を持って業務に挑めること ・モーターサイクルが好き・興味があること 職務概要(具体的な業務内容) ■テスト担当者 ・モーターサイクル用サスペンションの性能・強度・耐久性の評価試験の推進 ・製品開発中に発生する不具合の解析 ・評価用試験機の維持・管理 ・海外現地法人、海外開発部門の評価試験に関するサポート ■文書管理 ・試験依頼の受付、採番、記録管理 ・完成した試験報告書の管理 ・試験規格の作成、改定、登録 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 品証部でありながら、機種開発の初期段階から関与できます。 機種開発のスキル・知識と品質保証の知識を同時に習得できます 今後、海外への部門進出を計画しており、海外で働きたい方はチャンスがあります。 募集背景 ・品質保証部ですが、一般的な品質保証部門と異なり、機種開発(試作品、イベント品の妥当性評価・解析)をメインに活動する部門になります ・課員45人の組織ですが、多くは20~30代で、若手中心の組織です ・テスト担当者:2名、文書管理担当者:1名を募集しています。 ・あると良いスキル:サイバーセキュリティ、IATF規格、電子制御、語学力(報告書は英文です) 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■テスト担当者 ・製図知識 ・4力学(材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)のいづれかの基礎知識 ・モーターサイクルへの興味 ・PC操作(Windows、Office、タイピング100文字/分以上) ■文書管理担当 ・PC操作(Windows、Office、タイピング100文字/分以上) ・コミュニケーション能力(文書管理・登録に際して他部門との協働が必要になります) 歓迎条件 ・電子制御に関する知識 ・化成(樹脂・ゴム)に関する知識 ・海外駐在経験 ・IATF16949/ISO26262の知識、監査の経験がある方 ・プログラミングの知識 求める人物像 ・報連相が出来る人 ・任された業務を責任を持って完遂できる人 ・分からない事を放置せず、何かしらの手段を使って解決ができる人 ・業務で使用する知識は多岐に渡ります、その知識を多くの知識を習得したエンジニアを目指したい人
-
SC1512_Astemo株式会社サプライチェーンマネジメント(SCM)部門における在庫最適化業務の推進【東京】
配属組織について(概要・ミッション) Astemo株式会社は、IPO(新規公開株式)に向けキャシュフロー改善の重要性が高く今後の投資のためにも在庫最適化が急務となっています。サプライチェーンマネジメント本部 在庫管理本部 在庫管理部は、組織ゴールとして(1)Astemo全体での在庫量の把握、(2)在庫最適化を掲げ、下記3つの具体的な施策を推進中です。 (1)棚卸資産管理の最適化(重要拠点での施策積上げ及び実行) (2)適正在庫基準の設定及び運用 (3)適正在庫基準の需要予測・生産計画との連動 業務の性質上、経験豊富なメンバーが多く、平均年齢は高めの部門です。自ら先頭に立ち、業務の企画・立案から推進までを担う力が求められる職場です。また、グローバルでの在庫最適化を念頭に、自身のスキルを存分に発揮できる環境が整っています。 本部メンバーの勤務地は、アメリカ合衆国・東京都千代田区大手町に分散しており、主にオンライン会議を活用してコミュニケーションを図っています。 ミッション/期待する役割・責任 日本、アジア、中国、アメリカ、欧州地域におけるSCMリージョンヘッドと共に、各地域工場の在庫管理部門、調達部門、営業部門、IT部門、サプライヤなどと連携し、Astemoグローバル全体での最適化を常に意識した在庫管理の実現に取り組んでいただきます。 職務概要(具体的な業務内容) (1)SCM主導の在庫最適化施策の推進支援 (2)報告資料作成とプレゼンテーションの支援 (3)SCMリージョンヘッドとのコミュケーション支援 (4)在庫データの分析・可視化支援 (5)適正在庫基準の策定・運用支援 (6)グローバル拠点との業務連携・調整 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス サプライチェーンマネジメント本部 在庫管理本部 在庫管理部は、2024年7月に発足した新しい組織です。 Astemo株式会社のIPO(新規株式公開)を控え、キャッシュフローの改善が急務となっている状況の中で、会社幹部から最も注目されている組織のひとつです。 この部門では、工場単体にとどまらず、グローバル規模で在庫の全体最適化に取り組むことができ、Astemo株式会社への貢献が実感できる点が仕事の魅力です。 挑戦的で非常に高い目標を掲げており、一筋縄ではいかない場面もあるかもしれませんが、ベストインクラスの在庫管理を目指して日々試行錯誤を重ね、Astemo株式会社の成長に大きく貢献できる仕事です。 ぜひ、共にベストインクラス(最高水準)の在庫管理を目指しましょう。 募集背景 サプライチェーンマネジメント本部 在庫管理本部のミッションは、Astemo株式会社全体の在庫量を正確に把握し、在庫の最適化を通じてキャッシュフローの改善を実現することです。 現在、Astemo株式会社はIPO(新規株式公開)を控えており、経営幹部からの注目も非常に高く、早急な改善効果が期待されています。 このような重要な局面において、在庫管理に関する知識・経験をお持ちの方はもちろん、未経験でも新たな業務に挑戦し、Astemo株式会社への貢献を目指す意欲のある方を歓迎します。 私たちは、共にベストインクラス(最高水準)の在庫管理を目指す仲間を募集しています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・Tableau、Power BI、SAP IBPなどのITツールを活用した業務改善の経験を有する方 ・経営会議、本部会議、部内会議などで使用する報告資料の作成(PowerPoint)およびプレゼンテーションの実施経験を有する方 ・Excel、Word、Outlookなどの基本的なツールを問題なく使用できる方 ・TOEIC800点程度の英語力を有し、英語でのオンライン会議やメールで円滑にコミュニケーションが取れる方 歓迎条件 ・IT部門、在庫管理部門、物流部門、調達部門、営業部門、財務部門における通算10年以上の業務経験を有する方 ・傾向分析や予測モデルの構築に必要な統計学・数学の基礎知識を有する方 ・Excel、SQL、Pythonなどのデータ分析ツールやプログラミング言語の使用経験を有する方 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力を有する方 求める人物像 ・現状に満足せず、変革に挑戦することをいとわない方 ・各地域・各拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら、在庫の全体最適に向けた活動を推進できる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方
-
SC1540_日本地域でのSCM領域における改善活動を浸透させ、効果を刈り取る【東京】
配属組織について(概要・ミッション) リージョン、各BDをグローバルで管理する組織、工程、ツールを作り上げ、品質、効率、コスト、標準化、コンプライアンス、フリーキャッシュフローの最適化を実行し、またそれら価値の見える化、透明性担保を行うことがSCMのミッションです。 2023年10月1日より主要メンバーでプロジェクトを発足させ、2024年4月より組織としてグローバルに活動を実施。 ミッション/期待する役割・責任 SCM内各本部がイニシアチブをとる活動をに日本地域内で、浸透させ、効果を刈りとる また、日本地域運営本部(JP-ROD)の方針に基づきビジネス及びプロセスの標準化の実行に対するオーナーシップ&リーダーシップをとる。 職務概要(具体的な業務内容) ・SCMのJPリージョン内のKPI管理 ・経費予算管理 ・JPリージョン内のSCM領域の課題のおもて化及び改善施策の実行ための企画立案と各サイトとの協働 ・その他会議体資料作成等 ・マネージャー、シニアスペシャリスト【2名】 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。SCMもグローバル展開のため、活躍の場は日本にとどまりません。新設部門ですので、業務を自ら開拓でき、やりがいを感じることができます。ご自身のキャリアアップのためのサポートいたします。 募集背景 グローバルファンクションであるSCMにおいて、日本リージョンとしては、「統一と連携・連動」の旗を掲げ、生産管理業務の標準化、在庫最適化、物流最適化、危機管理体制の構築に向けて、日本各サイトに横串を通した体質強化を求められています。 また日本リージョンで構築した内容を海外リージョンへ展開していくので、内外にかかわらず円滑なコミュニケーションをとることが必須となります。 常に自分事と捉えて業務に向き合い、楽しみながら成長できる仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・自動車業界におけるSCM、生産管理、物流、もしくは調達等の実務(目安:5年以上) ・国内外の方とのコミュニケーションが円滑にできる方 (2)TOEIC 600 点以上の英語力(読み書き、会話など円滑にコミュニケーションできる) (3)資料作成(PPT)、グラフ等(エクセル)作成が中級レベルの方 歓迎条件 ・SCMに関連する知識、経験があれば尚良し ・英会話(海外駐在経験または留学経験あれば尚良し) ・エクセル、PPT等中級な作業ができる方 求める人物像 ・業界への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
PP1543_プリント基板(PCB/PWB)の購買業務(バイヤー)【茨城】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 調達統括本部 日本ダイレクト本部 ELダイレクト部 EMファンクショナル課 ■組織のミッション サプライヤーとの新規契約、サプライヤーの評価、サプライヤーとの価格交渉(新規、及び、年次改定、等)、関連部門と協力したソーシング活動、及び、関連部門からのエスカレーションに基づく社内外の調整・交渉 今回募集するプインと基板バイヤー業務は、電動ビジネス統括事業部を中心に多くのBU・製品に関与し、Astemoグローバルでの基板購入量・新規採用案件を把握して、コスト低減に向けた戦略の立案・実行を推進 ■組織風土について 若手からベテランまでの幅広い人財が同じチームに在籍し、風通しの良い環境で業務の相談もしやすく、何事にもチャレンジ出来る雰囲気がある。また、他サイトにも同じチームメンバーが在籍しており、Onlineでの定例会議等によりコミュニケーションしやすい環境が整っている ミッション/期待する役割・責任 プリント基板のGlobal調達戦略に基づき、より競争力の高いサプライヤーを選定し、最適な価格で、かつ安定的に調達するために、企画・立案から取引先折衝・契約までを担当するバイヤー業務に従事して頂きます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1) 新規サプライヤーの発掘 2) 既存サプライヤ―の管理・評価 3) Global調達戦略の立案と遂行 4) 新規ソーシングやサプライヤー変更による原価低減の推進 5) 年次契約改定に伴う価格交渉と契約締結 6) サポート要請に基づく, 社内→サプライヤー要求事項 または サプライヤー→社内要請事項の折衝・調整 7) これら活動におけるサプライヤー・社内との密なコミュニケーション実施と問題・課題・懸念点解決への参画 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度で既存サプライヤーの管理・評価などは1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、新規サプライヤーの発掘・Global調達戦略立案を上長と一緒にまとめていただきます。 徐々にサプライヤーとの打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプリント基板のリードバイヤーとしてGlobalでの原価低減のリード、新規ソーシングなどもお任せしたいと考えています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 大きな変革を迎えている自動車産業の中で、自動車業界の最先端の技術動向に触れながら他部署と連携し、新製品のサプライヤーソーシングや、Astemo全体としてのスケールメリットを背景としたグローバルの原価低減交渉を推進する事も可能です。 常にサプライヤー毎に有効な戦略・戦術の立案とその伝え方を深く考える必要もあり、自身の成長の大きな糧となると思います。 今後の自動車における電動化技術を電子部品調達の担当を通して学ぶことができ、関連部門と共創して戦略的な調達活動を行う事をミッションに掲げ、Astemoの事業発展・利益創造に貢献していきます。 募集背景 車両の電動化、自動運転・運転支援といった技術の高まりとともに、選定すべきテクノロジーの多様化が進み、幅広いニーズに応える為には、プリント基板等のキーデバイスについては新たな戦略を立てて持続的な供給に応えていく事が重要である。 昨今のインフレ環境下において、社内外の期待に応えたビジネス拡大を進めるべく、調達体制を強化していく為、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■求める職務経験:以下いずれかに該当する方 ・製造会社等において購入品の調達経験がある ・電子半導体デバイス・基板の製造/販売会社にて営業経験がある ・電子半導体部品を扱う回路設計や基板実装の工程設計の経験があり調達業務に強い興味がある ■求める語学力: ・TOEIC550点以上(英文の読み書きに支障がないレベル) 歓迎条件 ・電子・半導体部品、基板・基板実装品の量産バイヤ経験が3年以上 ・TOEIC700点以上(外国人との英会話での打合せに支障がないレベル) 求める人物像 ・明朗快活、心身共に健康 ・協調性が高い方 ・新しい事に積極的にチャレンジし臆さない方 ・自主性があり、成長に貪欲な方
-
IT1544_Astemoグループのクラウド環境の導入、構築後の維持・運用支援【東京・神奈川・茨城・宮城・長野・埼玉】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 情報システム統括本部 インフラ・デジタルプラットフォーム統括部 クラウドインフラ課 ■組織のミッション 情報システム統括本部は、積極的なビジネスパートナとして、コンサルティングの提供、グローバルでITインフラ及びアプリケーションの導入と標準化及びDXの推進により、Astemoのビジネスに貢献しています。 配属となるインフラ・デジタルプラットフォーム統括部では、メール・O365・ネットワーク・AWSに基づくクラウドインフラストラクチャやMicrosoft PowerPlatformに基づく一般従業員向け各種アプリケーションなどのサービスを提供しています。 また、ITプラットフォームの標準化とクラウドシフトの推進を進め、IT技術のエキスパートグループとして業務を推進しています。 クラウドインフラ課では、クラウド環境の新しい技術を使った利用促進とサービス導入、構築後の維持・運用を支援いただきます。 ■組織風土について クラウド技術を活用した業務推進のため、技術的ディスカッションや情報共有を重視し、職種や年次に関わらずフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。また、新しい技術やサービスの導入にも積極的で、自ら提案した内容をベースにプロジェクトをリードできる機会も多く、主体的にチャレンジできる環境が整っています。 チームとしての協調性を大切にしながらも、それぞれの専門性や強みを活かした働き方が可能な職場です。 ミッション/期待する役割・責任 クラウドインフラストラクチャを構築、維持、最適化することで、Astemoのビジネス運営の効率化と目標達成に貢献します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・既存オンプレシステムの状況を確認し、クラウド環境へのリフト&シフトの可否判断と、実装の提案 ・システム開発チームに対してのクラウド基盤提供準備作業 ・クラウド固有技術の収集とソリューション提供 ・各種クラウドベンダ提供技術の機能、トレンドの把握 ・クラウド環境を使ったシステム開発チームへの技術的な洞察とガイダンスの提供 ・クラウド利用初心者に向けたワークショップ開催、コンテンツの提供 ■入社後すぐの業務 ・まずはご経験に合わせて、可能な範囲からチーム内で定常化された業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度でAWS等の技術的内容や問い合わせを含め、業務部門からの相談などを受けた上での、システム提案・改善などを進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、報告書の作成、システム提案・改善に伴うプレゼン資料の作成、上司や業務部門に提出するデータやレポートのまとめを担っていただきます。数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoグループ全体のIT基盤を支えるクラウドサービスの設計・構築・運用を担当しており、グローバル規模でのクラウド基盤整備や、マルチクラウド(AWS、OCI 等)環境の導入・最適化など、高度な技術領域に挑戦することができます。 オンプレミスからクラウドへの移行、自動化やIaCによる運用効率化、セキュアなネットワーク設計など、インフラの進化を肌で感じながらスキルを磨ける環境です。 また、海外拠点との協業や全社規模のクラウドプロジェクトを推進する機会も多くあり、グローバルな視野や実践的なプロジェクト推進力を身につけることが可能です。 将来的には、クラウドインフラエンジニアとして専門性を高めるだけでなく、クラウドアーキテクトやテクニカルリードといった上位職へのステップアップも目指せる、成長機会に富んでいます。 募集背景 リモートワークやグローバル開発の加速、ならびにDX推進により、クラウドを活用した柔軟かつスケーラブルなITインフラの重要性が高まっています。それにより、オンプレミス中心からクラウド(AWS、OCI等)へのシステム移行、マルチクラウド環境の統合管理、クラウドネイティブなアーキテクチャの導入など、さまざまな取り組みを進めています。 また、システムの可用性・拡張性を確保しつつ、セキュリティ・コスト・運用の最適化を実現するため、クラウドの専門知識を有した人財の確保が急務となっています。 このような背景のもと、Astemoグループ全体のITインフラ基盤の進化と、事業成長を支えるクラウド技術の推進を共に担っていただける人財を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 クラウド環境(AWS、OCI)に関する知識、グローバル対応に向けた英語能力(TOEICスコア600程度)及び、下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・(オンプレ・クラウド問わず)サーバ導入における企画、開発、運用保守 いずれかの経験(目安:3年以上) ・Windows OS、Linux OS、IPネットワークなどのサーバリソース、ネットワークリソース技術に関係する一般知識 ・技術情報調査、理解に支障のないレベルの英語力 ・日本語能力検定N1 (主言語が日本語でない方) ・開発チームマネジメントのために必要なコミュニケーション能力、文章作成能力を有すること 歓迎条件 ・AWS認定ソリューションアーキテクト–アソシエイトもしくは同程度の資格取得 ・クラウドを主体としたデータセンタサービスの企画・導入・構築・運営・運用保守経験 ・プロジェクトマネジメント、ベンダコントロールの業務経験 ・プロジェクトの並行従事・管理経験 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
P1529_アフターマーケットビジネスのシャシー製品責任者【東京・神奈川・埼玉】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 グローバル商品開発マーケティング本部 ■組織のミッション アフターマーケット向け4輪・2輪車のシャシー製品に関わるマーケティング、設計開発責任者 ■担当地域 日本、アメリカ、EMEA、アジア、中国 ミッション/期待する役割・責任 アフターマーケット事業におけるグローバル製品戦略の立案から実行までをリードし、担当製品群の収益最大化と市場競争力の強化を担います。 4輪・2輪領域を中心に、マーケティングおよび製品企画・設計を推進するとともに、国内外の営業拠点・購買・製造(社内外工場)と連携し、製品ライフサイクル全体を統括します。 製品ポートフォリオ戦略を描き、開発計画を策定・実行することで、グローバル市場における持続的な事業成長を牽引するポジションです。 職務概要(具体的な業務内容) ■事業拡大/収益最大化 全地域のビジネスニーズ(製品識別・クロスリファレンス・RFQ・技術データ要求など)を把握し、新規市場・新製品の機会創出を支援します。 担当製品ラインのブランド価値向上戦略やベンチマーキング活動を主導し、結果を営業戦略や価格戦略に反映。 さらに、グローバル販売実績・収益分析を通じて改善アクションを策定・実行します。 ■マーケティング/市場戦略 地域の営業チームと連携し、担当製品に関する市場動向、地域別ポテンシャル、競合動向(製品ラインアップ・価格・サービス・独自優位性)および流通構造を多面的に分析。得られたインサイトをもとに、グローバル市場での成長戦略および製品ポートフォリオ戦略を策定し、販売・開発計画に反映します。 ■グローバルプロジェクトマネジメント 製品戦略に基づくグローバルプロジェクトを企画・推進し、スケジュール、コスト、品質、収益性の最適化をリードします。 関係部門・海外拠点との合意形成を通じて、プロジェクト成果を事業KPIに直結させるマネジメントを行います。 ■Operational Excellence グローバルレベルでの業務プロセス最適化・標準化を推進し、製品開発から販売に至るまでのオペレーショナルエクセレンス文化を浸透させます。 継続的な改善サイクルを通じて、事業運営の効率化と収益性向上に貢献します。 ■製品戦略・開発マネジメント アフターマーケット製品の中長期製品ロードマップを策定し、各地域・開発部門と連携して新製品企画・開発プロジェクトを推進します。 市場要求・技術動向・収益性の観点から投資優先順位を定め、製品ライフサイクル(導入~成長~撤退)を統合的にマネジメントします。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■やりがい グローバルアフターマーケット市場において、既存車両のライフサイクル価値を最大化する事業リーダーとしての役割を担います。 製品の品質・信頼性を通じて社会の安全・快適に貢献しつつ、持続可能なモビリティ社会の実現を支える中核事業を推進します。 市場拡大の余地が大きく、事業開発・製品戦略・グローバルマネジメントなど、キャリアの広がりを実感できる環境です。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・製品責任者 製品戦略・市場分析・P/L責任を持ち、事業を自走できる、各地域営業・技術と連携してグローバル戦略を実行 ・事業部マネージャー/部門長クラス 複数製品ラインを束ね、部門全体の収益を管理、中期経営計画に基づく事業戦略の立案責任を担う ・アフターマーケット統括/グローバルビジネスリーダー 地域横断で事業を統括し、世界戦略を策定、海外拠点の統制・M&A検討・ブランド戦略にも関与、経営会議メンバーとして事業全体をリード 募集背景 Astemoは、2021年1月、日立オートモティブシステムズ、ケーヒン、ショーワ、日信工業の4社が経営統合し、世界有数のグローバルメガサプライヤーとして誕生しました。 統合により拡大した製品群および新たに得られたグローバル市場へのアクセス等、シナジーを最大限に享受するため、グローバル組織としての円滑な業務推進を実施するために、アフターマーケット向けシャシー製品のマーケティング、設計を管理する責任者を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・サスペンション・ブレーキなどシャシーシステム領域における営業、マーケティング、設計開発、またはファイナンス業務のいずれかで10年以上の経験を有する方 ・3〜4名規模のチームを率い、他部門を巻き込みながら成果創出をリードした経験をお持ちの方 ・海外拠点との協働やグローバルプロジェクト推進に必要な高い英語・日本語コミュニケーション力を有する方 歓迎条件 ・自動車業界におけるマーケティングまたは設計・開発業務の経験をお持ちの方 └ 製品構造や市場動向を理解し、事業視点で製品戦略を立案できる方を歓迎します ・アフターマーケット業界(補修・整備・流通など)での実務経験をお持ちの方 └ 部品流通や市場特性、販売ネットワークに関する知見をお持ちの方は特に歓迎します 求める人物像 ・グローバルなメンバーと協働し、文化・背景の異なる関係者との円滑なコミュニケーションを図れる方。 ・複雑な課題に対しても前向きに取り組み、自ら学び・考え・行動する姿勢をお持ちの方。 ・チームで成果を出すことを重視し、他部門との連携や合意形成をリードできる協調性と推進力のある方。
-
629-7_ITエンジニア(クラウドエンジニア)_自動車の車内外をつなぎ継続的な進化・新しい価値創出【東京・神奈川・茨城・群馬】
募集背景 ・自動車業界ではソフトウェアを基盤に車の内外をつなぎ機能を更新することで継続的な進化、新たな価値創出を実現するSDV(Software Defined Vehicle)に挑戦をしております ・今までは車体などのハードウエアが中心でしたが、今後はソフトウェアを基軸にモビリティを定義し、ソフトウェアをアップデートし続ける事で継続的に新しい価値を創出し続けることを目指しております ・現在の自動車には約100個を超えるECUが搭載されており、複数ECUを包括して制御する分散制御や統合ECUによる制御へと進化する中で、クラウド環境の整備やセキュリティ問題の解決等、安全かつ効率的にソフトウェアアップデートを進めていく為の開発を進めております。 ・当社は自動車部品メーカーとして各ドメイン・EUCの開発・製造の強みを元に、安心・安全・効率よく統合ECUの開発やソフトウエアのアップデートに伴うインフラの整備、開発環境の効率化・進化に挑んでおります ・SDV(Software Defined Vehicle)を実現するために「Out Car領域」をご担当いただける方を募集しております ・「OutCar領域」とは、主に車両から受け取った情報をクラウド上で処理するシステムを開発する領域の事で、今回はそのシステムを開発する環境をオンプレレミスからクラウドへ移行し、新たな開発環境をクラウド上に構築する事。 また、アップデートしたシステムを車両側であるInCar側に送受信、同期・更新を行う通信、セキュリティ機能が管轄範囲です。数千人に亘るAstemoグループおよび協力会社のエンジニアが開発業務に利用するインフラを支え、進化させる業務です ・SDV(Software Defined Vehicle)は「何ができるか」から検討し挑戦していると言っても過言ではありません アジャイル開発がメインとなり、同じ部署内でもプロジェクトによって進捗状況や挑戦していることが異なったりします ・「ソフトウェアアップデートにより継続的な進化を実現する」とは何か。「何を目指し実現をするのか」から介在いただき実現するところまで一緒に創り上げる仲間を募集しております 当社の強み、目指していること ・独立系サプライヤー(自動車部品メーカー)として多岐に渡る自動車メーカー様と協働させていただいております ・各ドメイン・EUCの開発・製造の強みを元に各機能の進化、更には車両からのデータ分析や車載ソフトの継続的な開発・検証・提供、サイバーセキュリティーの確保、自動運転/先進運転支援システム(ADAS)を支える地図更新、などを可能にするクラウドプラットフォームまでを一貫してシステム提案できる「モビリティー・ソリューション・カンパニー」を目指しています 参考情報 職務概要(具体的な業務内容) ・ご経験、適性、ご希望に応じてお任せする業務内容を決定いたします ・日々稼働プロジェクトに進展があるため具体的な業務内容はご面接時にお伝えさせていただきます ▽主な業務内容 ・既存の開発環境をオンプレミスからクラウドへ移行(移行後の保守・運用も含む) ・クラウド上での新たな開発環境構築(仮想化基盤/クラウド基盤/CI/CD) ・セキュリティ、ソフトウェア更新(OTA)、ソフトウェア部品管理(SBOM)および新SoC/MPU向けソフトウェアプラットフォームの開発・構築 ・クラウド等のシステム環境上での車両データ分析・解析 ・生成AIを活用し、開発工程の最適・効率化、取得したデータの活用検討 など 必須条件 ・クラウドエンジニアとしての業務経験(3年以上) ∟クラウド移管業務経験、クラウド環境の構築経験、クラウド上の保守・運用経験など 部署について ・募集組織はエンジニアリングプラットフォーム開発部です ・当部署の拠点は「東京・神奈川・茨城・群馬」です。希望と適正に応じて配属先を決定いたします ・プロジェクト単位で業務を行っております。実務~PL/PM/PMO、部の組織長など幅広いポジションがあります ・組織役割としては大きく2つです 1)SDV PF、Engineering Cloud設計、保守、購入品、標準品の維持管理、開発収支 2)ソフトウエアの最新技術を把握し、グローバル技術戦略、開発プロセスを策定 働き方について ・業務状況にもよりますが、週2~3日は出社し業務を行い残りは在宅勤務をしている社員が多いです ・自動車業界未経験の方も中途でご入社いただいております ・答えが決まっていない「SDV」というお題に対し社内外を巻き込みながら自己学習できる方を求めております 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。 また、「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。 従って、ソフトウェア事業部では、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか(経験やスキル)、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップを行っていく事ができます。
-
629-8_ITエンジニア(Linuxでの業務経験者)_ソフトウェアアップデートにより車の継続的な進化を実現【東京・神奈川・茨城・群馬】
募集背景 ・自動車業界ではソフトウェアを基盤に車の内外をつなぎ機能を更新することで継続的な進化、新たな価値創出を実現するSDV(Software Defined Vehicle)に挑戦をしております ・今までは車体などのハードウエアが中心でしたが、今後はソフトウェアを基軸にモビリティを定義し、ソフトウェアをアップデートし続ける事で継続的に新しい価値を創出し続けることを目指しております ・現在の自動車には約100個を超えるECUが搭載されており、複数ECUを包括して制御する分散制御や統合ECUによる制御へと進化する中で、クラウド環境の整備やセキュリティ問題の解決等、安全かつ効率的にソフトウェアアップデートを進めていく為の開発を進めております。 ・当社は自動車部品メーカーとして各ドメイン・EUCの開発・製造の強みを元に、安心・安全・効率よく統合ECUの開発やソフトウエアのアップデートに伴うインフラの整備、開発環境の効率化・進化に挑んでおります ・SDV(Software Defined Vehicle)を実現するために「Out Car領域」をご担当いただける方を募集しております ・「OutCar領域」とは、主に車両から受け取った情報をクラウド上で処理するシステムを開発する領域の事で、今回はそのシステムを開発する環境をオンプレレミスからクラウドへ移行し、新たな開発環境をクラウド上に構築する事。 また、アップデートしたシステムを車両側であるInCar側に送受信、同期・更新を行う通信、セキュリティ機能が管轄範囲です。数千人に亘るAstemoグループおよび協力会社のエンジニアが開発業務に利用するインフラを支え、進化させる業務です ・SDV(Software Defined Vehicle)は「何ができるか」から検討し挑戦していると言っても過言ではありません アジャイル開発がメインとなり、同じ部署内でもプロジェクトによって進捗状況や挑戦していることが異なったりします ・「ソフトウェアアップデートにより継続的な進化を実現する」とは何か。「何を目指し実現をするのか」から介在いただき実現するところまで一緒に創り上げる仲間を募集しております 当社の強み、目指していること ・独立系サプライヤー(自動車部品メーカー)として多岐に渡る自動車メーカー様と協働させていただいております ・各ドメイン・EUCの開発・製造の強みを元に各機能の進化、更には車両からのデータ分析や車載ソフトの継続的な開発・検証・提供、サイバーセキュリティーの確保、自動運転/先進運転支援システム(ADAS)を支える地図更新、などを可能にするクラウドプラットフォームまでを一貫してシステム提案できる「モビリティー・ソリューション・カンパニー」を目指しています 参考情報 職務概要(具体的な業務内容) ・ご経験、適性、ご希望に応じてお任せする業務内容を決定いたします ・日々稼働プロジェクトに進展があるため具体的な業務内容はご面接時にお伝えさせていただきます ▽主な業務内容 ・既存の開発環境をオンプレミスからクラウドへ移行(移行後の保守・運用も含む) ・クラウド上での新たな開発環境構築(仮想化基盤/クラウド基盤/CI/CD) ・セキュリティ、ソフトウェア更新(OTA)、ソフトウェア部品管理(SBOM)および新SoC/MPU向けソフトウェアプラットフォームの開発・構築 ・クラウド等のシステム環境上での車両データ分析・解析 ・生成AIを活用し、開発工程の最適・効率化、取得したデータの活用検討 など 必須条件 ・Linux使用経験者(3年以上) Linux環境の構築経験、アプリ・ソフトウエア開発、環境の障害対応、365日/24時間運用・保守経験など 部署について ・募集組織はエンジニアリングプラットフォーム開発部です ・当部署の拠点は「東京・神奈川・茨城・群馬」です。希望と適正に応じて配属先を決定いたします ・プロジェクト単位で業務を行っております。実務~PL/PM/PMO、部の組織長など幅広いポジションがあります ・組織役割としては大きく2つです 1)SDV PF、Engineering Cloud設計、保守、購入品、標準品の維持管理、開発収支 2)ソフトウエアの最新技術を把握し、グローバル技術戦略、開発プロセスを策定 働き方について ・業務状況にもよりますが、週2~3日は出社し業務を行い残りは在宅勤務をしている社員が多いです ・自動車業界未経験の方も中途でご入社いただいております ・答えが決まっていない「SDV」というお題に対し社内外を巻き込みながら自己学習できる方を求めております 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。 また、「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。 従って、ソフトウェア事業部では、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか(経験やスキル)、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップを行っていく事ができます。
-
1573_自動運転・安全運転支援システムのセンシング・制御技術及びAI開発環境開発【茨城・神奈川・栃木】
配属組織について(概要・ミッション) 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。その中で自動運転技術開発部は、自動運転と安全運転支援技術の研究開発を担当し、AIを活用したセンシング、走行環境理解、行動計画、車両制御、及び、AI開発を加速するためのシミュレーション基盤の先行技術開発により、自動車事故ゼロ・自動運転の実現をめざしています。 自動運転技術開発部では、量産開発を行っているモビリティ ソリューション ビジネスユニットのメンバと一緒に、自動車メーカと議論や共同開発を通して、次世代のクルマに搭載される技術を開発します。また、国内外の大学やスタートアップを含むパートナーとも連携して技術開発を実施しております。 最新技術に触れながら、センサや実験車両を使って、技術開発をすることができます。様々なバックグラウンドを持ったメンバで構成されているので、相手を認め合う環境で自由度の高い仕事をすることができます。 ミッション/期待する役割・責任 自動運転、安全運転支援システムの要求仕様を理解し、カメラ、Radar、LiDAR等の外界センサを使用したセンシング・制御技術、及びAI開発を加速するための基盤開発を担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 自動運転技術開発部では、AIを活用したセンシング、走行環境理解、行動計画、及び、AI開発を加速するためのシミュレーション基盤の先行技術開発業務に従事頂きます。開発したアルゴリズムは机上シミュレーションの他に、実験車による評価も行います。 また開発はカメラが中心ですが、システム全体としてはRadar、LiDAR、ソナーが搭載されており、複数のセンサを組み合わせた幅広いシステム開発に従事頂くことで自動運転に関する幅広い知識習得をすることが可能です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。 募集背景 近年、交通事故の削減・渋滞の解消・緩和・高齢者の移動支援等の社会的課題の解決に向け、自動運転へのニーズが高まる中、Astemoでは、AD/ADAS分野を将来の成長エンジンと位置づけ優先投資を実施し、事業拡大をめざしています。 また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、自動運転実現に向けた当社への期待・役割もより大きくなっています。 その期待に応え事業拡大を進めるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・AI・機械学習を活用した認識技術または制御技術に関心や経験がある方 ・C/C++やPythonなどを用いたソフトウェア開発経験 ・自動運転・先進運転支援システム(ADAS)開発、または製品開発の知識・経験を有する方 ・画像処理や情報処理に関する基礎知識を持ち、先行技術開発に積極的に取り組める方 (2)TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 歓迎条件 ・画像認識/物体検出/センサフュージョンなどの実装経験 ・強化学習/深層学習/統計的学習に関する理論理解と実用経験 ・仮想環境やクラウド(AWS, Azure, GCP等)を用いた分散学習やCI/CD経験 ・車両制御やモデルベース開発(MBD)などの知識や実装経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って開発を主体的に牽引できる方
-
HR1568_日本リージョンにおける労務課 マネージャー候補【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 労務・雇用企画課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 労務課は、日本地域に適用する人事労務企画の立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。さらに、旧社からの統合を経て、one Astemo化(各サイトの働き方の統一化)やAstemo MISSION・VISION・VALUESに基づいた障がい者雇用施策(特例子会社設立)のミッションも担当しており、人事領域における影響範囲は実に広範となっており、グループ全体の労務関連施策の司令塔となっております。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 4月1日に発足する新設部署です。横浜事業所と大和事務所およびリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 マネージャー候補 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人事労務企画制度/プロセスの運用・構築 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 1.人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築 2.Astemo MVVに基づく障がい者施策の実現 3.日本地域本部と協働での働き方のone Astemo化の実現 4.各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度/プロセスの立案・実行、HR施策/イベントを通じた理解浸透に、メンバーとともにチャレンジいただける人財を募集しています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進 ・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現 ・労務課メンバーのマネジメント ■入社後すぐの業務 個人の適性を見て判断します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークも可(出社は週1程度の方もいます) ■平均残業時間 30~40時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事労務企画だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・7年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 歓迎条件 ■職務経験 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方 ・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
-
BP1578_宮城工場領域 海外拠点管理に関する業務 実務担当者募集【宮城】
配属組織名 営業本部 第五営業部 第三課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となるICE第五営業部では、主に 国内大手完成車メーカーA 向け営業活動の中で、国内大手完成車メーカーA 全製作所(量産)/試作/OES 受注調整業務業務や、宮城工場領域売上管理業務/海外子会社の管理業務全般を行っており、日々、顧客の生産計画に基づき、社内の動向を、顧客との折衝や売上データにより間近で感じる事が出来ます。 配属組織となる、ICE営業五部三課では、販売の計画立案、売上、販売予実管理の情報の提供と、お客様からの受注から出荷・売上計上・債権管理のサポート業務や、海外拠点の生産活動のサポートを行っています。 宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの計上、EPA業務など、内販に関して、幅広い業務内容となっています。 海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら、業務を推進する事で、Astemoがグローバルカンパニーで有る事を実感出来ます。 ■組織風土について 本組織は上司とも気軽に話せる雰囲気で、チャレンジしやすい風土である為、若いうちから重要な業務を任せてもらえ、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ミッション/期待する役割・責任 ICE営業五部三課 海外拠点管理チームの業務は、宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの売上計上、TP調整サポート、EPA業務など、Gr間取引(内販)に関して多岐にわたる業務となっております。 海外拠点とAstemoのGr間取引きに関して、様々な形で業務推進をサポートする事がミッションです。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1)海外拠点向け 量産部品見積業務 2)海外拠点向け 試作手配・売上業務 3)海外拠点向け 設備売上業務 4)海外拠点向け 知財関連業務(ロイヤリティ売上登録、第三者販売特許) 5)EPA関連業務、JAFTAS関連業務(ICE,xEV,ES) 6)安全保障輸出管理 7)海外拠点向け 販売計画作成(受注予算) 8)TP調整サポート・市況変動売価反映 ■入社後すぐの業務 先輩社員と一緒にOJTにて業務を担当 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・海外拠点と直接コミュニケーションを取りながら、業務を推進する事で、Astemoがグローバルカンパニーで有る事を実感出来ます。 ・輸出入に関する業務経験を積むことが出来ます。 ・業務自体が、断片的でなく、社内横断的に営業・経理・購買・設計・生産の全てに関わる機会があり、キャリア形成を進める上で大きな財産になります。 ・また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 募集背景 宮城工場領域の海外拠点への量産部品や設備・補材の見積対応、試作品の手配、ロイヤリティーの売上計上、EPA業務など、Gr間取引(内販)に関して、幅広い業務を行っております。 今回、課内メンバーで退職者があり、欠員となりました。また、来年度シニア契約を満了を迎える課員や、定年を迎える課員も控えており、次世代メンバーへの引継ぎが必要となっております。 これらの背景から、今回、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・コミュニケーション能力の高い方 ・製造メーカーもしくは、商社の間接部門での業務経験がある方 ・MS EXCEL (ピボット テーブル、vlookup)、PowerPoint、操作経験がある方 歓迎条件 (1)BP1システム、SAPシステム操作経験がある方 (2)宮城工場取り扱いの製品に関する知識がある方 (3)下記部門での業務経験がある方 ・営業部門の業務経験がある方 ・生産管理部門の業務経験がある方 ・売上/収益管理部門の業務経験がある方 ・購買部門の業務経験がある方 ・経理部門の業務経験がある方 求める人物像 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・協調性、チームワークを重視する方 ・情熱・向上心をもって、自ら考えて行動できる方
-
IT1580_情報セキュリティ・リスクマネジメント部リーダー募集【東京】
配属組織名 情報システム統括本部 情報セキュリティ・リスクマネジメント部(ISRM) 配属組織について(概要・ミッション) 当部門は全社の情報セキュリティ、サイバーリスク管理、グローバル規制対応をリードします。全てのデジタル資産の保護、事業継続支援、セキュリティ意識の醸成を担い、部門横断・地域横断で連携し、継続的な改善とイノベーションを推進しています。 ミッション/期待する役割・責任 ・全社の情報セキュリティおよびリスクマネジメントのビジョンと戦略を策定・推進し、経営目標や規制要件と整合させる ・セキュリティガバナンスフレームワーク、ポリシー、基準の策定・実装・継続的改善をリード ・リスクアセスメント、脅威分析、重要インフラ保護のためのコントロール導入を統括 ・SOCおよびインシデント対応チームを指揮し、迅速な検知・対応・復旧を実現 ・GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等のグローバル・ローカル規制遵守、監査対応を主導 ・経営層・取締役会へのリスク・脅威・投資提言を実施 ・全社的なセキュリティ意識・責任感の醸成(教育・コミュニケーション・啓発) ・IT、法務、人事、コンプライアンス、各事業部門と連携し、全業務・DXにセキュリティを組み込む ・サプライチェーン・ベンダーリスク管理を統括 ・新技術・手法の評価・導入によるイノベーション推進 ・部門予算・人材・リソース管理、継続的な人材育成 ・業界団体・規制当局・外部パートナーとの連携・代表 職務概要(具体的な業務内容) 【セキュリティ戦略策定・推進】 ・全社情報セキュリティ/リスクマネジメント戦略の策定・実行・更新 ・経営目標・規制要件との整合 【ガバナンス・規程・コンプライアンス】 ・セキュリティポリシー・基準・手順の策定・運用・見直し ・GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等の規制遵守・監査主導 ・リスクレジスターの維持・定期リスクアセスメント 【セキュリティ運用・インシデント対応】 ・SOC運用(脅威監視・検知・対応) ・インシデント対応(準備・検知・封じ込め・根絶・復旧・事後分析) ・デジタルフォレンジック・原因分析 ・脆弱性管理(ペネトレーションテスト・パッチ管理) 【リスクアセスメント・管理】 ・全社リスクアセスメント・BIA実施 ・リスク特定・評価・優先順位付け・対策実施 ・サードパーティ/ベンダーリスク管理 【BCP・災害復旧】 ・BCP/DR計画の策定・テスト・維持 ・重要システム・データの復旧体制構築 ・危機管理訓練・シミュレーション主導 【教育・啓発】 ・全社員・委託先向けセキュリティ教育・啓発プログラム設計・実施 ・継続的なコミュニケーション・キャンペーン ・効果測定・内容改善 【社内外連携・ステークホルダー対応】 ・IT、法務、人事、コンプライアンス、事業部門との連携 ・経営層・取締役会へのリスク・投資報告 ・業界団体・規制当局・外部パートナーとの連携・代表 【技術・アーキテクチャ】 ・セキュリティ技術(ファイアウォール、SIEM、IAM、DLP、EDR等)の選定・導入・運用 ・新規システム・クラウド・IoT・OTのセキュア設計・評価 【データ保護・プライバシー】 ・個人情報・機密データの保護(暗号化・DLP・分類) ・プライバシー法対応・データ主体要求対応 【継続的改善・イノベーション】 ・新たな脅威・技術・ベストプラクティスの調査・導入 ・プロセス・ツール・指標の継続的改善 【予算・リソース管理】 ・部門予算・リソース配分 ・人材採用・育成・評価 【報告・指標管理】 ・KPI/KRIの設定・管理 ・経営層・取締役会への定期報告 ・重大インシデントの迅速なエスカレーション・報告 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【戦略的インパクト】 グローバルなセキュリティ戦略・リスク管理体制の構築を主導し、事業のレジリエンスと信頼性向上に貢献できる 【経営層との連携】 経営層・取締役会と密接に連携し、重要意思決定や投資に直接関与できる 【イノベーション・技術】 最先端のセキュリティ技術・フレームワーク・手法の導入をリードし、業界の最新動向に触れられる 【グローバルな活躍】 多様な事業部門・地域・規制環境でのセキュリティ・リスク管理を経験し、国際的な視野を広げられる 【部門横断の連携】 IT、法務、人事、コンプライアンス等と連携し、幅広いネットワークとビジネス理解を深められる 【自己成長・学習機会】 継続的な学習・資格取得・外部フォーラム参加等の機会が豊富 【チームリーダーシップ】 高い専門性と多様性を持つチームを率い、成長とイノベーションを推進できる 【キャリアパス】 CISOやCRO等の経営幹部への昇進や、業界内での更なるキャリアアップが可能 【社会的意義・評価】 企業資産・顧客・ブランドを守り、信頼されるアドバイザー・ビジネス推進役として評価される 募集背景 サイバー脅威の高度化、GDPR・SOX等の規制強化、デジタルトランスフォーメーションの進展により、セキュリティリーダーシップの強化が必要。全社の戦略推進・リスク管理・レジリエンス強化を担う実績あるリーダーを求めます。 必須条件・歓迎条件 必須条件 応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 【情報セキュリティリーダー経験】 情報セキュリティ・サイバーリスク管理分野で10年以上の実務経験、うち5年以上の部門長・リーダー経験 【ガバナンス・ポリシー策定】 セキュリティガバナンスフレームワーク・ポリシー・基準の策定・運用実績 【規制対応】 GDPR、SOX、NIST、ISO 27001等の主要規制対応・監査主導経験 【インシデント対応・危機管理】 セキュリティインシデント対応・デジタルフォレンジック・危機管理の主導経験 【リスクアセスメント・管理】 全社リスクアセスメント・BIA・リスク対策実施経験 【セキュリティ運用】 SOC運用(脅威監視・脆弱性管理等)の統括経験 【部門横断連携】 IT、法務、人事、コンプライアンス、事業部門との連携経験 【経営層コミュニケーション】 経営層・取締役会へのリスク・戦略報告・提言経験 【グローバル環境経験】 多国籍企業でのセキュリティ・リスク管理経験、多様な規制・脅威環境への対応 【語学力】 ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上相当)、日本語力必須 歓迎条件 【プロフェッショナル資格】 CISSP、CISM、CISA、CRISC等のセキュリティ資格保有 【クラウドセキュリティ】 AWS、Azure、Google Cloud等のクラウド環境のセキュリティ設計・運用経験 【OT・IoTセキュリティ】 製造業・自動車業界等でのOT/IoTセキュリティ経験 【DXプロジェクト】 ERP、IoT、Industry 4.0等のDXプロジェクトにおけるセキュリティリーダー経験 【ベンダー・サードパーティリスク管理】 ベンダー・サプライヤー・外部委託先のリスク評価・管理経験 【データプライバシー・保護】 DLP、暗号化、プライバシー・バイ・デザイン等のデータ保護実務経験 【セキュリティ教育・啓発】 全社的なセキュリティ教育・啓発プログラムの設計・実施経験 【規制業界経験】 自動車、金融、医療、重要インフラ等の規制業界での経験 【業界発信・講演】 カンファレンス登壇、業界団体活動、セキュリティ分野での発信経験 【チェンジマネジメント】 組織変革・新プロセス導入のリーダー経験 求める人物像 【戦略的ビジョン】 全体像を捉え、将来リスクを予見し、経営戦略とセキュリティ施策を連動できる 【誠実さ・信頼性】 高い倫理観・守秘性・信頼性を持ち、重要情報・意思決定を任せられる 【決断力】 プレッシャー下やインシデント時にも迅速かつ的確な意思決定ができる 【影響力あるコミュニケーション】 技術・非技術両面で複雑な内容を分かりやすく伝え、経営層・現場双方と信頼関係を築ける 【協調型リーダーシップ】 部門・地域を超えた連携・チームワークを推進できる 【変革推進力】 組織変革をリードし、新しいセキュリティ文化の定着を促進できる 【レジリエンス・冷静さ】 危機時にも冷静さを保ち、ストレス管理・模範となる行動ができる 【継続的学習意欲】 新たな知識・技術を積極的に学び、チームの成長も促進できる 【育成・エンパワーメント】 部下の成長を支援し、建設的なフィードバックと成長文化を醸成できる 【ビジネス志向】 事業ニーズを理解し、セキュリティと業務目標のバランスを取れる 【分析力・課題解決力】 データに基づき課題を分析し、革新的な解決策を提案できる 【多文化対応力】 多様な文化・価値観を尊重し、グローバル組織で活躍できる
-
1583_電動車両用 e-Axle(車両電動モータ駆動システム)製品のテスト、評価検証、音、振動 開発担当、または推進リーダー【栃木】
ミッション/期待する役割・責任 小型、高効率、低コストな製品実現をミッションに、e-Axle開発推進を行い、e-Axleの音、振動を考慮した仕様確立、車両メーカーとの技術折衝、音、振動チームで活躍していただきます。 これまでの実績経験によっては、自動車メーカーや部品取引先と直接やり取りしたり、社内プロジェクト活動を行う役割も持ちます。 職務概要(具体的な業務内容) 電動車(EV)用e-Axle(車両電動モータ駆動システム)の音振動に関する開発担当(仕様確立、最適仕様提案) ・車両メーカーからくる製品要求の分析 ・e-Axleの製品仕様の検討と設計 ・e-Axle内部部品の仕様検討や性能検証 ・顧客との仕様折衝 ・開発日程管理 ・社内プロジェクト参画(国内プロジェクトまたは海外関係会社との合同プロジェクト) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 本業務では、電動パワートレインの心臓部ともいうべき「e-Axleシステム」の設計開発に関わる事ができ、急加速する電動化の技術の最先端に触れながら時代に求められるスキルを身につけることができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはバッテリーEVなどの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大と新たなグローバルリーダーポジションの獲得を事業戦略として掲げています。普及加速に追従するには、開発体制の強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・自動車業界におけるNV評価、テスト、検証の実務経験者 歓迎条件 ・パワートレイン製品(e-Axle、トランスミッション、ギヤ、モータ等)におけるNV評価経験 ・NV評価、テストチームのリード経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1569_カーボンニュートラル推進に関する技術開発 【茨城・神奈川・山梨・長野】
配属組織名 調達統括本部 プランニングオフィス本部 グリーンオペレーション本部 グリーン推進部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション グリーン推進部は、Astemoグローバル全体でカーボンニュートラルを実現するための中核部門です。私たちの役割は、単なる環境対応にとどまらず、企業価値を高める「次世代のものづくり」をリードする存在として、以下のミッションを担っています。 (1)グローバル企業としてのカーボンニュートラル推進 ・Astemoのカーボンニュートラルを牽引し、全サイトと活動推進します。全社・全拠点とコミュニケーションし進捗のKPI管理します。 (2)工場エネルギーマネジメントのデジタル活用による省エネの高度化 ・工場のエネルギー消費の最適化に向けたデジタル活用技術の開発をしています。カーボンニュートラルに向けた活動を測るためのEMS導入促進、IoT活用技術や、AI活用データ解析技術の構築を進めます。 (3)カーボンニュートラルな革新的生産技術開発 ・生産工程の脱炭素化、高効率化に寄与する技術開発をしています。特に、鋳造工程における熱効率向上や次世代のグリーン燃料の活用など、先進技術開発に取り組みます。 ■組織風土について 配属組織は国内の7拠点に分散しており、比較的勤務スタイルの自由度が高いです。またグローバル規模でのプロジェクト推進や先端技術開発など、チャレンジ出来る場面も多く、やりがいを感じられる組織です。組織内の階層は浅く、風通しのよい職場環境です。 ミッション/期待する役割・責任 カーボンニュートラル、SDGs目標達成に向けた先端的な技術開発などをご担当頂きます。 (1)エネルギーマネジメントへのデジタル技術適用推進 (2)鋳造工程へのグリーン燃料適用などの生産技術開発 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ご応募された方の実務経験・知識と志向により、カーボンニュートラル目標達成に向けたいずれかの業務を担当いただきます。ご経験に応じて、BUや大学、研究開発部門とコミュニケーションを取りながら推進する役割もお任せいたします。 (代表的な業務例) ・工場エネルギのマネジメントの高度化に向けて、デジタル技術開発を中心メンバとしてリードする役割 ・製造工程でのCO2排出の削減に向けて、鋳造などの熱利用プロセスの脱炭素化技術開発を推進する役割 ・海外サイトの活動の活性化について、各統括や事業部と協働し、グローバルプロジェクトを推進する役割 ■入社後すぐの業務 ご経験に合わせて、可能な範囲で先輩社員の業務を引き継ぎながら、現場理解と基礎スキル(エネルギーマネジメント、データ分析、AI技術、グリーン熱源などの専門性や、コミュニケーションなどビジネススキルなど)を習得しながら、 入社4~6か月程度で、周囲のサポートを受けながら業務計画を立てて業務を推進するようになっていただくことを期待しています。 ■入社7か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、技術開発のテーマ推進を担っていただき、専門性の高度化や課題解決力などを獲得いただきたいと思います。また、技術報告書や工法開発計画策定、KPI設定を主体的に担当するなどプロジェクトマネジメントをご経験いただけます。戦略立案やイノベーション推進、外部との連携にも積極的に取り組んでいただき、プロジェクトリーダーとして全体推進を担うチャンスもあります。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 【業務のやりがい】 ・調達に籍を置きつつ、他技術部門と密に連携し、全社のカーボンニュートラルを推進する社内横断的な立ち位置です。「脱炭素」「デジタル技術」「グリーン燃料」などのトレンドをキャッチし最先端テーマに携わることで、Astemoの未来モノづくりを支えていく面白みがあります。 ・Astemoのカーボン・ニュートラルに向けた活動は、世界的な潮流の最前線に挑戦でき、Astemoのプレゼンス向上に大きく貢献するものです。活動の内容は顧客や業界からの注目も高く、着実な推進は顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 ・また、Astemoは国内生産拠点だけでなく海外の拠点にも施策を展開することができ、活躍の場はグローバルに広がっており、常に業界の最先端の脱炭素化動向や技術開発に携わることができます。モノづくりの観点でグローバル拠点との共同を通じて、国際的な視野やネットワークを拡げられます。また、大学との共同研究など最先端技術の開発に取り組むことができます。「脱炭素」「カーボンニュートラル」「デジタル技術」「グリーン燃料」などのトレンドをキャッチし最先端テーマに携わることで、Astemoの未来モノづくりを支えていく面白みを感じることができます。 募集背景 カーボンニュートラルに向けた動きは世界的に加速しており、Astemoでは他社に先駆けた高い目標を掲げて積極的に推進しています。グローバルなサイトでの脱炭素なモノづくりを支援するとともに、環境配慮型のモノづくりを実現するため、グリーン推進部が中核として取り組んでいます。カーボンニュートラルなモノづくりの実現に向けて、共に成長できる新たな仲間を募集します。 カーボンニュートラル、SDGs目標達成に向けた先進技術の開発をご担当頂きます。省エネルギー技術・水素利用技術などの環境配慮型の製造プロセスなど、次世代のモノづくりに不可欠な技術開発を推進します。これらの課題を解決するため、調査・企画・開発をリードし、環境にやさしく、お客様、そして世界に喜ばれる製品を生み出せる人材を必要としています。先進技術開発を通して社会貢献したいという思いを持つ方、さらに、グローバルプロジェクトの円滑化に向けてコミュニケーション能力を活かしながら、世界を舞台に活躍したい方を歓迎します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■生産技術や製造プロセス改善に関する業務経験やスキル 歓迎条件 ■水素・アンモニア導入促進、熱源転換、電化などの経験 ■鋳造の知見 ■施設管理・保全などの業務経験 ■海外工場対応経験 ■エネルギー管理や省エネ活動業務経験 ■IoTシステム構築、データアナリストなどデジタル活用経験 求める人物像 ・チームワークを重んじて業務を進められる方 ・社内外の多様な人々と良好なコミュニケーションが取れる方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、成長意欲の高い方 ・情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
HR1571_Astemoグローバルコーポレート部門におけるHRビジネスパートナー【東京】
配属組織名 人財統括本部 グローバルファンクションHRBP部 配属組織について(概要・ミッション) 当部門では、Astemoのグローバルビジネスをサポートするグローバルファンクションに対し、リーンで効率的な組織開発/グローバルタレントの確保、育成/エンゲージメントの向上などのHR施策を通じて、各ファンクションの戦略や課題に応じたHRソリューションを提供することが期待されています。 また、リージョンにおけるGF担当のHRBPやグローバルCOEと連携しながら、World ClassのHRとしてビジネスに貢献するために業務を行っています。 具体的には、各ファンクションの戦略や課題に応じたリーンで効率的な組織開発、グローバルタレントの採用、タレントレビュー/パフォーマンスレビューを通じた人財育成/人財配置/グローバルリーダー候補者の選抜と育成計画、従業員サーベイのデータ分析とエンゲージメント向上施策の提案、職場の労務問題への対応などを担当しています。 ミッション/期待する役割・責任 人財戦略(組織編成・人財配置方針企画と運用、経営幹部候補選抜育成、人財棚卸(Talent Review)、エンゲージメント施策、評価報酬制度等)の立案・運用の実行推進頂く業務です。グローバルファンクションのHRビジネスパートナーとして、これらの業務を企画・立案し、HRの関連部門と連携し、施策を展開致します。各ファンクションヘッドやマネジメントチームとのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。 職務概要(具体的な業務内容) 1.組織編成・人財配置 Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。 (1) めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント)) (2) 各ポジションの役割と責任の明確化 (3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討 (4) ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討 (5) 幹部への意思決定、提案 (6) 組織課題のモニタリングと課題解決 2.経営幹部候補育成 VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。 (1) ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定 (2) 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行 (3) 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行 3.人財棚卸(Talent Review) Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。 (1) マネージャー層への教育 (2) ビジネスサイドによる実施のサポート (3) タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討 4.エンゲージメント施策 働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。 5.評価報酬制度 Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス グローバルかつダイナミックに事業展開を行っているAstemoにおけるグローバルファンクションのHRBPに従事して頂くことは、当社のグローバル施策に直接的なインパクトを与え、大変大きなやりがいを感じられると考えています。従来の日本中心、日本独自の「年功制」や「人ベース」のマネジメント(この人にどんな仕事をしてもらうか)ではなく、「Job型」、「ポジションベース(このポジションに誰を就けるか)」といった、グローバルスタンダードのタレントマネジメントをベースとした実践を、グローバルにどのように進めていくか、ということが我々のチャレンジであり、その実現に向けて本気で取り組んでいます。 また、近い将来、AIを活用したアナリティクスやオペレーションの割合が確実に増えます。ご自身のキャリアパスの視点から、弊部門での業務を通じた様々な経験や知見は、Astemoのみならず、世の中でのご自身の市場価値を高めるのに大変大きな機会となると考えています。 募集背景 当部門では、Astemoのグローバルビジネスをサポートするグローバルファンクションに対し、リーンで効率的な組織開発/グローバルタレントの確保、育成/エンゲージメントの向上などのHR施策を通じて、各ファンクションの戦略や課題に応じたHRソリューションを提供することが期待されています。 その期待に応えビジネスに貢献できるHRをめざし、ファンクションヘッドやマネジメントチームのソリューションパートナー体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・グローバル企業においてHRBPの経験がある方 ・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方 英語でのファシリテーションやディスカッションが可能な方は尚可) ・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方 歓迎条件 ・グローバル人事企画・立案・展開の経験 ・異文化経験(日本国外在住経験) 求める人物像 ・変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
-
1592_ソフトウェアデファインドビークル(SDV)向けセキュリティ/セーフティ技術に関する研究開発【茨城・東京】
配属組織名 技術開発統括本部 次世代モビリティ開発本部 デジタルプラットフォーム技術開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。 その中でデジタルプラットフォーム技術開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、オープン技術と独自技術を融合したInternet of Vehicles(IoV)プラットフォームの技術開発を推進しています。 SDVに向けた技術開発は、これまでの主流である車載組み込みソフトウェアの開発に加え、バックエンド側のクラウド技術も必要です。 クルマの考え方が大きく変わるため、AIとIT系の技術を融合して取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。 またデジタルプラットフォーム技術開発部ではオープンイノベーションを強く推し進めており、SDV関連コミュニティ(SOAFEE、COVESA、Autoware Foundation、Open SDV Initiatives)への参画、スタートアップとの連携、大学との共同研究、積極的な社外発信(業界イベント講演・学会発表・展示会出展等)、標準規格策定参画(ISO/IEC等)を実施しております。 関連キーワード:SDV、クラウド、データセンタ、コンテナ、オーケストレーション、DevOps、SDN、仮想化、CI/CD、Shadow Mode、データ分析、車載データ収集、AI学習(E2E-AI)、生成AI、AIエージェント、ROS、SOAFEE、COVESA、Autoware、Linux、Hypervisor、ハイパフォーマンスコンピュータ(HPC)、RISC-V、AUTOSAR、コネクテッド、V2X、スマートシティ、機能安全、サイバーセキュリティ ■組織風土について 新しい技術開発を自由に提案・推進できる組織風土があり、またスタートアップや大学等との連携を各個人が主体的に取り組むことができます。また部署内は当然のことながら部署間の連携も強く、新しいチャレンジを互いに助け合う組織風土となっており、技術的な成長の機会を提供・後押しています。 ■組織構成 デジタルプラットフォーム技術開発部は、Vehicle OSチーム、Digital Twinチーム、生成AIチーム、MLOpsチーム、HPCチーム、セキュリティ/セーフティチームで構成されています。 募集背景 ■概要:増員募集 SDVの進展により重要度が増す、セキュリティおよびセーフティに関わる研究開発メンバを増員募集します。 ■配属組織のビジョン・目標 SDVに向けたセキュリティ・セーフティに関わる研究開発では、クルマのコネクティッド化によりシステムの複雑性が増す中で、セキュリティ脅威や安全性の課題も多様化しています。これら課題に対応するため、車載プラットフォームに対するサイバー攻撃への耐性や機能安全の確保を目的としたシステムアーキテクチャの構築を進めるととともに、生成AI等を活用した新たなセキュリティ・セーフティ開発手法の開発を進めております。開発した技術は自動車開発を支え、安全・安心なモビリティ社会を作ることに貢献できます。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 Astemoでは、SDVを成長エンジンと位置づけ投資を実施し、事業拡大をめざしており、顧客である自動車メーカーから先行開発・量産段階でのパートナーに選ばれるなど、当社への期待・役割もより大きくなっています。 デジタルプラットフォーム技術開発部としては、AIなどの技術進化の早い現在において、その期待に応えつつ、更なる事業拡大を狙うためには、自組織だけに閉じないで他と連携して研究開発を推進するオープンイノベーションが重要となると考えております。 ■募集経緯 新しいセーフティ・セキュリティ技術の立ち上げ、オープンイノベーションの加速を行うために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション Software-Defined Vehicleの実現をミッションに、セキュリティ・セーフティの研究開発を担当頂きます。 ■期待される役割・責任 競争力のある研究開発を行うために、業界動向や学会動向を調査しつつ、アイディア提案、プロトタイプ開発を推進頂きます。特に、次世代ECUのセキュリティ・機能安全対応において、セキュリティ・セーフティ機能開発、生成AIを活用した新たな開発手法の技術開発を推進頂きます。成果に応じて、論文執筆や社外発信(業界イベント・学会等)も担当頂く可能性があります。またご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、研究成果の提案活動を推進する役割や、量産開発部隊に技術移管する役割、オープンイノベーション(コミュニティ活動、スタートアップ連携、大学との共同研究等)を推進する役割もお任せ致します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1) 業界動向や学会動向に基づいた競争力のある研究開発テーマを提案する(担当テーマを与える場合もある) 2) 研究開発テーマを達成するためのスケジュールを立案する 3) スケジュールに基づいてアイディアの具体化、プロトタイプ開発を推進する。必要に応じて、他部署・社外パートナーと連携して進める。 4) 研究成果をOEMに提案するとともに、展示イベント・学会発表を通じてAstemoのプレゼンス向上に貢献する。 5) 研究成果の製品化に向けて、量産部署への技術移管を行う ■入社後すぐの業務 今までの御経験などを踏まえながら、選定したテーマを担当頂き、チーム内で議論しながら推進頂きます。 ■入社3か月~1年以降 今までの御経験や入社後の状況に応じて、研究テーマの提案やオープンイノベーション活動に参加頂きます。 ■携わる製品の名称や特徴 Astemo の製品・システム紹介(IoV) (https://www.astemo.com/jp/products/) 人とくるまのテクノロジー展2025 横浜でIoV技術として展示 https://www.astemo.com/jp/corporate/exhibitions/technology2025-yokohama/ JAPAN MOBILITY SHOW 2025でIoV PFとして展示 https://www.astemo.com/jp/corporate/exhibitions/jms2025/ 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 デジタルプラットフォーム技術開発部は、出社必須の業務事情でない限り、上長と相談上、リモートワークを利用可能です。 部全体としてはリモートワーク率が高く、定常的な出社率は20-30%となっています。 メンバが異なる拠点で働いていることもあり、コミュニケーションの中心はMicrosoft Teamsを使ったchat/通話が主体となりますが、チームワークを強固にするため、定期的に部やチーム単位で直接会う機会を設けています。 ■平均残業時間 15時間前後 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の研究開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 SDVの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・自動車分野における最先端のセキュリティ・セーフティの研究開発の経験 ・学会発表や展示会、イベント講演を通じた社外発信の経験 ・オープンイノベーション活動を通じた人脈の拡大 ■将来的に想定されるキャリアパス セキュリティあるいはセーフティのグローバルリーダー 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■職務経験 ・セキュリティまたは機能安全のいずれかの知識がある ・組込みシステム、または組込みソフトウェアの開発の経験(目安:2年以上) 歓迎条件 ■職務経験 ・ISO/SAE 21434、ISO 26262対応経験 ・マイコンを用いた組込みシステム(ハード/ソフト含め)の知識と研究開発経験 ・車載ECUの研究開発経験 ・AIや機械学習に関する知識と研究開発経験 ■資格 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・国際会議やイベントでの発表経験、博士号所持 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って研究開発を主体的に牽引できる方
-
1593_ソフトウェアデファインドビークル(SDV)向けコネクテッドプラットフォーム(V2X)技術に関する研究開発【茨城・東京】
配属組織名 技術開発統括本部 次世代モビリティ開発本部 デジタルプラットフォーム技術開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。 その中でデジタルプラットフォーム技術開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、オープン技術と独自技術を融合したInternet of Vehicles(IoV)プラットフォームの技術開発を推進しています。 SDVに向けた技術開発は、これまでの主流である車載組み込みソフトウェアの開発に加え、バックエンド側のクラウド技術も必要です。 クルマの考え方が大きく変わるため、AIとIT系の技術を融合して取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。 またデジタルプラットフォーム技術開発部ではオープンイノベーションを強く推し進めており、SDV関連コミュニティ(SOAFEE、COVESA、Autoware Foundation、Open SDV Initiatives)への参画、スタートアップとの連携、大学との共同研究、積極的な社外発信(業界イベント講演・学会発表・展示会出展等)、標準規格策定参画(ISO/IEC等)を実施しております。 関連キーワード:SDV、クラウド、データセンタ、コンテナ、オーケストレーション、DevOps、SDN、仮想化、CI/CD、Shadow Mode、データ分析、車載データ収集、AI学習(E2E-AI)、生成AI、AIエージェント、ROS、SOAFEE、COVESA、Autoware、Linux、Hypervisor、ハイパフォーマンスコンピュータ(HPC)、RISC-V、AUTOSAR、コネクテッド、V2X、スマートシティ、機能安全、サイバーセキュリティ ■組織風土について 新しい技術開発を自由に提案・推進できる組織風土があり、またスタートアップや大学等との連携を各個人が主体的に取り組むことができます。また部署内は当然のことながら部署間の連携も強く、新しいチャレンジを互いに助け合う組織風土となっており、技術的な成長の機会を提供・後押しています。 ■組織構成 デジタルプラットフォーム技術開発部は、Vehicle OSチーム、Digital Twinチーム、生成AIチーム、MLOpsチーム、HPCチーム、セキュリティ/セーフティチームで構成されています。 募集背景 ■概要:増員募集 SDVのあり方を大きく革新させるコネクテッドプラットフォーム(V2X)に関わる研究開発メンバを増員募集します。 ■配属組織のビジョン・目標 スマホにように新たなアプリケーションをクルマにインストールするためには、車載コンピュータの空き容量が重要となる。 SDVに向けたコネクテッドプラットフォーム(V2X)に関わる研究開発では、クルマの機能をクラウド・サーバと連携させることで車載コンピュータ以上の機能を実行可能とする技術(車両機能オフロード)の研究開発を行っています。 参考:IoV PF v2.0 : 車両機能オフロード https://www.astemo.com/jp/corporate/exhibitions/jms2025/menu/#digitalization この技術により、車載コンピュータの空き容量を生み出すことが可能となるため、軽自動車やコンパクトカーなどの大衆車でも高度なサービスを提供可能となります。この開発技術は、新たな価値をユーザに届けるイネーブラーとなり、安全・安心・快適なモビリティ社会を作ることに貢献します。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 Astemoでは、SDVを成長エンジンと位置づけ投資を実施し、事業拡大をめざしており、顧客である自動車メーカーから先行開発・量産段階でのパートナーに選ばれるなど、当社への期待・役割もより大きくなっています。 デジタルプラットフォーム技術開発部としては、AIなどの技術進化の早い現在において、その期待に応えつつ、更なる事業拡大を狙うためには、自組織だけに閉じないで他と連携して研究開発を推進するオープンイノベーションが重要となると考えております。 ■募集経緯 車載機能オフロードの技術開発と、スマートシティ連携向けの技術開発を見据えたオープンイノベーションを加速させるために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション Software-Defined Vehicleの実現をミッションに、コネクテッドプラットフォーム(V2X)の研究開発を担当頂きます。 ■期待される役割・責任 競争力のある研究開発を行うために、業界動向や学会動向を調査しつつ、アイディア提案、プロトタイプ開発を推進頂きます。特に、車載機能オフロードを含むコネクテッドプラットフォーム(V2X)の機能開発、生成AIを活用した新たなプラットフォーム技術の開発を推進頂きます。成果に応じて、論文執筆や社外発信(業界イベント・学会等)も担当頂く可能性があります。またご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、研究成果の提案活動を推進する役割や、量産開発部隊に技術移管する役割、オープンイノベーション(コミュニティ活動、スタートアップ連携、大学との共同研究等)を推進する役割もお任せ致します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1) 業界動向や学会動向に基づいた競争力のある研究開発テーマを提案する(担当テーマを与える場合もある) 2) 研究開発テーマを達成するためのスケジュールを立案する 3) スケジュールに基づいてアイディアの具体化、プロトタイプ開発を推進する。必要に応じて、他部署・社外パートナーと連携して進める。 4) 研究成果をOEMに提案するとともに、展示イベント・学会発表を通じてAstemoのプレゼンス向上に貢献する。 5) 研究成果の製品化に向けて、量産部署への技術移管を行う ■入社後すぐの業務 今までの御経験などを踏まえながら、選定したテーマを担当頂き、チーム内で議論しながら推進頂きます。 ■入社3か月~1年以降 今までの御経験や入社後の状況に応じて、研究テーマの提案やオープンイノベーション活動に参加頂きます。 ■携わる製品の名称や特徴 Astemo の製品・システム紹介(IoV) (https://www.astemo.com/jp/products/) 人とくるまのテクノロジー展2025 横浜でIoV技術として展示 https://www.astemo.com/jp/corporate/exhibitions/technology2025-yokohama/ JAPAN MOBILITY SHOW 2025でIoV PFとして展示 https://www.astemo.com/jp/corporate/exhibitions/jms2025/ 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 デジタルプラットフォーム技術開発部は、出社必須の業務事情でない限り、上長と相談上、リモートワークを利用可能です。 部全体としてはリモートワーク率が高く、定常的な出社率は20-30%となっています。 メンバが異なる拠点で働いていることもあり、コミュニケーションの中心はMicrosoft Teamsを使ったchat/通話が主体となりますが、チームワークを強固にするため、定期的に部やチーム単位で直接会う機会を設けています。 ■平均残業時間 15時間前後 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の研究開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 SDVの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・自動車分野における最先端のコネクテッドプラットフォーム(V2X)の研究開発の経験 ・学会発表や展示会、イベント講演を通じた社外発信の経験 ・オープンイノベーション活動を通じた人脈の拡大 ■将来的に想定されるキャリアパス コネクテッドプラットフォーム(V2X)のグローバルリーダー 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■職務経験 ・コネクテッドプラットフォーム(V2X)いずれかの知識がある ・組込みシステム、または組込みソフトウェアの開発の経験(目安:2年以上) ■資格 ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 歓迎条件 ■職務経験 ・V2X向け通信規格に関する知識と活用経験 ・多種多様な通信ストリーミングに対応可能なクラウドシステムに関する知識と経験 ・AIや機械学習に関する知識と開発経験 ・LinuxをはじめとしたOSSでのアップストリームの経験、コミュニティ活動の経験 ・車載ECUの研究開発経験 ■資格 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・国際会議やイベントでの発表経験、博士号所持 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って研究開発を主体的に牽引できる方
-
1564_4輪ブレーキ・アルミ製品 部品発注・受入管理業務等の生産管理業務【長野】
配属組織名 日本地域運営本部 第二OPS本部 東御サイト 生産管理部 生産管理課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 生産管理業務全般を行っており、オーダーの受注、部品・梱包資材発注・手配・受入・検収、生産計画立案、出荷業務・出荷容器管理・出荷便手配・出荷管理および在庫管理等を行っています ■組織風土について Astemoになり生管の業務範囲が以前に比べ増えたが、それぞれが役割を確認し、漏れ・ダブリがないよう日々話合いをしながら取り組んでいます。コミュニケーションが活発であり、上位者とも気軽に話せる風通しのよい職場です。時には直接客先や海外拠点とやりとりすることもあり、相手の反応がすぐにわかるなど、やりがいを感じやすい職場です。部内教育にも力を入れており、Excelは部員が講師となり教える、英語は外部教材を活用など実施しています。 ミッション/期待する役割・責任 生産管理の一員として、サプライヤーや海外拠点への発注業務をメインとし円滑なコミュニケーションを行い、また製造現場や生管メンバーと連携し、安定した生産活動を行えるよう業務を遂行する 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 4輪ブレーキ・アルミ製品生産に使用する部品の受発注業務 ・サプライヤーへの発注・納期管理・納期調整・能力確認 ・部品在庫管理 ・梱包資材受発注 ・支給部品管理 ■入社後の業務 ・経験に合わせ対応いたします。基本的なPCスキル等不足している部分があれば最優先で教育を実施し習得していただきます。 ・基本スキル習得後は徐々にサプライヤーとのやり取りを行っていただき3~6ヶ月後には、一人で進めていただけることを期待しています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 生産管理では顧客、取引先、社内関連部門と幅広く関わりを持つことができ、部品手配から各OEM・海外拠点への供給まで全ての工程に携わる事ができるやりがいのある職場です。 社内外とコミュニケーション取ることが多く、人のネットワークの幅が広がり、業務遂行する上でPCスキル・調整スキルなど業務を通じて培うことができる職場です。 募集背景 4輪ブレーキ・アルミ製品は、市場が電動化されていっても今後も継続して必要とされる部品であります。またAstemoとなり生管の業務範囲が以前に比べ広くなってきています。このような背景の中で、組織内の平均年齢が、年々上昇しており、生産管理の今後を担っていく人材が不足しております。 今後Astemo生産管理業務統一化やTOPPKOを推進していくにあたり、我々と一緒にこれらに取り組み、新しい生産管理の礎を築いていただける人材を募集いたします。 必須条件・歓迎条件 必須条件 生産管理業務経験(目安:1年以上) PC基本スキル 歓迎条件 ・海外拠点とのやり取りを行っていただく可能性があるため、TOEIC400点以上 求める人物像 ・好奇心が高く、新たな業務・分野に取り組んでみたい方 ・向上心があり、自主的に考えて動ける方
-
CT1570_環境管理に関する企画・管理(主に日本リージョン)【神奈川】
配属組織名 調達統括本部 プランニングオフィス本部 グリーンオペレーション本部 環境部 配属組織について(概要・ミッション) 環境部は、Astemoグローバルの環境管理を統括する部門です。主なミッションは、下記のようなものです。 (1)グローバル環境ガバナンス ・Astemo環境行動計画を策定し、全サイトへ活動推進を促します。活動にあたり、説明・指導を実施し、進捗状況についてKPI管理を実施します。 ・環境内部監査の実施。各地域統括と連携し、内部監査を実施します。 (2)環境コンプライアンスの遵守 ・各地域統括と連携し、環境法令違反・事故・苦情の未然防止を図ります。また、環境法令の遵守状況について、地域統括とコミュニケーションを 取り確認します。 (3)環境負荷の低減 ・Astemo として、資源循環を促進し地球環境に寄与することを目標に掲げ、グローバルの活動方針を企画し、各地域統括、BU、サイトと連携して活動実行し、KPI管理を実行しています。(資源循環:資源の3R活動) ミッション/期待する役割・責任 (1)環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守に関する企画・実行業務(日本地域中心) 職務概要(具体的な業務内容) (1)環境部 環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守を中心とした企画管理業務 特に環境コンプライアンスの遵守業務においては、サイトの現地確認や点検表による遵守状況の確認にも携わって頂きます。 (2)Astemo環境行動計画の策定、全サイトへの展開、およびそのKPI管理を中心に課のメンバーと連携して担当して頂きます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス AstemoがCSRを果たす上で環境管理は重要なアイテムになります。例えば、環境法令違反や環境事故を未然に防止する事で、顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 募集背景 ・環境部は、上記のミッションについてAstemoグローバル全製造サイトの広い範囲を管理している。 この中で、特に日本の製造サイトについて、環境管理の強化や高位平準化を図り、更なる環境リスクの低減を目指している。 そのために担当者2名を増強したい。 ・ミッション達成のための企画を立案し、サイト長やサイト関係者の理解を得て業務を推進していきます。 ・環境管理経験は不問であり、着任後に必要知識を習得してもらうようプログラムを準備しています。 製造または生産技術での業務マネジメント経験のある方、の観点で人材募集致します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・製造、生技職種での経験 (Astemo 全体を取りまとめるにあたり、工場の実情や難易度を踏まえた企画をする必要があるため。) 歓迎条件 ・国際規格(ISO14001、TS16949、等)の運用経験(事務局でなくても可) ・工場の環境管理に興味がある方 求める人物像 ・チームワークを重んじて業務を進められる事 ・社内外の多様な人々と良好なコミュニケーションが取れる事 ・課題解決に向けて、提案型の行動ができる事
-
1591_ソフトウェアデファインドビークル向けプラットフォームの研究開発【神奈川・茨城・東京】
配属組織名 技術開発統括本部 次世代モビリティ開発本部 システムアーキテクチャ開発部 配属組織について(概要・ミッション) 次世代モビリティ開発本部では、今後のクルマの進化を捉えて、電動化、自動運転、コネクティッドに関する研究開発を推進しています。 その中でシステムアーキテクチャ開発部は、SDV(Softeware Defined Vehicle)向けのプラットフォームを担当し、オープン技術と独自技術を融合したInternet of Vehicles(IoV)プラットフォームの技術開発を推進しています。 SDVに向けた技術開発は、これまでの主流である車載組み込みソフトウェアの開発に加え、バックエンド側のクラウド技術も必要です。 クルマの考え方が大きく変わるため、IT系の技術も取り入れながら、新しい技術の立ち上げを進めております。 またシステムアーキテクチャ開発部ではオープンイノベーションを強く推し進めており、SDV関連コミュニティ(SOAFEE、COVESA、Autoware Foundation、Open SDV Initiatives)への参画、スタートアップとの連携、大学との共同研究、積極的な社外発信(業界イベント・学会等)を実施しております。 関連キーワード:SDV、クラウド、コンテナ、オーケストレーション、DevOps、SDN、仮想化、CI/CD、Shadow Mode、データ分析、車載データ収集、AI学習、ROS、SOAFEE、Linux、Hypervisor ミッション/期待する役割・責任 Software-Defined Vehicleの実現をミッションに、プラットフォームの研究開発を担当頂きます。競争力のある研究開発を行うために、業界動向や学会動向を調査しつつ、アイディア提案、プロトタイプ開発を推進頂きます。成果に応じて、論文執筆や社外発信(業界イベント・学会等)も担当頂く可能性があります。またご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションを取り、研究成果の提案活動を推進する役割や、量産開発部隊に技術移管する役割、オープンイノベーション(コミュニティ活動、スタートアップ連携、大学との共同研究等)を推進する役割もお任せ致します。 職務概要(具体的な業務内容) 1) 業界動向や学会動向に基づいた競争力のある研究開発テーマを提案する(クルマ・クラウド問わず。担当テーマを与える場合もある) 2) 研究開発テーマを達成するためのスケジュールを立案する 3) スケジュールに基づいてアイディアの具体化、プロトタイプ開発を推進する。必要に応じて、他部署・社外パートナーと連携して進める。 4) 研究成果をOEMに提案するとともに、展示イベント・学会発表を通じてAstemoのプレゼンス向上に貢献する。 5) 研究成果の製品化に向けて、量産部署への技術移管を行う 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 SDVの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境でチャレンジングでやりがいを感じやすい仕事です。 募集背景 スマートフォンのようにユーザが自由にカスタマイズ可能なSDV(Software-Defined Vehicle)が注目を浴びています。 Astemoでは、今後SDVを将来の成長エンジンと位置づけ先行投資を実施し、事業立上げをめざしています。 また、顧客である自動車メーカーから先行開発段階でのパートナーに選ばれるなど、当社への期待・役割もより大きくなっています。 その期待に応え事業立上げを進めるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・ソフトウェア開発の経験(目安:2年以上) ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 歓迎条件 ・クラウドシステム開発(ハード/ソフト含め)の知識と研究開発経験 ・AIや機械学習に関する知識と研究開発経験 ・コンテナ、オーケストレーション等の研究開発経験 ・AUTOSARやRobot Operating System、リアルタイムスケジューリングに関する知識と研究開発経験 ・LinuxをはじめとしたOSSでのアップストリームの経験、コミュニティ活動の経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) ・国際会議やイベントでの発表経験、博士号所持 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対しコミュニケーション能力ある方 ・熱意を持って開発を主体的に牽引できる方
-
1560-1_電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務【神奈川】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット パワーエレクトロニクス製品本部 電動システム開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となる電動システム開発部は、電動車のキーコンポーネントであるインバータの制御設計および検証を担っています。 当部門では、Verification領域からValidation領域まで一貫して対応できる体制を整えており、設計から検証までスピーディに進めることで、お客様に高い価値を提供しています。 さらに、MILS/HILSやモータベンチなどの高度な制御検証環境を保有するだけでなく、開発効率を向上させるツール開発を専門とするチーム、プロジェクトマネジメントやプロセス改善を推進するチームも独立して存在しており、強固なサポート体制が整っています。 ■組織風土について 組織ミッションを達成するため、担当領域間の垣根を低くし、オープンなコミュニケーションを重視しています。 改善活動が積極的に評価される文化が根付いており、古いルールに固執せず、アジャイルな組織変革を推奨しています。 また、多様な文化や考え方を取り入れ、外部ステークホルダーとの協業を通じて変革を進めることを大切にしています。 一人ひとりが自律的でチャレンジングなエンジニアであることが求められ、目的達成や自己成長をモチベーションにする仲間が集まる環境です。重要な役割を任されることで、やりがいとエンジニアとしての成長を実感できる職場です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務 組織の円滑運営、管理を目的としたプロセス改善提案、定着活動業務 組織管理系業務全般 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー業務 プロジェクト参画し円滑な運営、管理業務。 製品全体のプロジェクトと連携しながら制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー推進。 ・プロセス改善業務 実際にプロジェクト参画している経験を基に組織変革を実行。ルール改善、見える化推進。 ・組織管理系業務全般 プロジェクトチームの成果最大化を目的に技術者に出来る限り本業に集中してもらう為に、管理系業務を推進。 ■入社後すぐの業務 ・プロジェクトマネジメントオフィサーのサブ担当として参画。プロジェクト運営の様子やルール、プロセスに習熟。 ■入社3か月~1年以降 ・出来る限り早く自律的にプロジェクトマネジメントオフィサーとして活躍してくれることを期待。 ・組織課題についてプロセス改善提案、実行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 100年に一度の変革期といわれる自動車業界の最前線で、実際の開発プロジェクトに参画し、多くのステークホルダーと主体的に連携しながらプロジェクトを成功に導く達成感を得られます。単なる業務遂行ではなく、業界変革の中心で価値を生み出す実感を持てる環境です。 さらに、当部門ではプロジェクト活動にとどまらず、組織全体の改善活動に積極的に関与できることが大きな魅力です。既存のルールに縛られるのではなく、自律的な提案や改善が歓迎される文化があり、同僚のPMOや管理職層と協力しながら、効率的なプロジェクト運営のためのアイデアを出し合い、組織改革に自分の意見を反映できます。 また、組織課題の解決に取り組む過程で、部門長をはじめとする上位層との関わりが増えるため、経営視点や幅広い知見を学ぶ機会が豊富です。これにより、ジェネラリストとしてのキャリアパスを描き、将来的にはより戦略的な役割を担う成長が期待できます。 募集背景 世界的に環境規制が一層厳格化する中、自動車業界ではBEVやHEVをはじめとする電動車両の普及が急速に進んでいます。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)においてグローバル市場で高いシェアを誇り、世界中の自動車メーカーから多数の受注を獲得しています。この成長機会を最大限に活かすため、当社は電動パワートレイン分野への優先投資を加速し、さらなる事業拡大とグローバルリーダーとしての地位維持を戦略の中核に据えています。 この戦略を実現するためには、開発体制の強化が不可欠です。特に、車両の商品性に直結する制御領域は、電動化の進展に伴い難易度・複雑度が急速に高まっています。多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に推進できるかどうかが、量産製品を市場に送り出せるか否かを左右します。 私たちは、こうした挑戦に共に取り組み、プロジェクトマネジメントを通じて社会に新たな価値を創出できる仲間を求めています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・自動車業界におけるPMO業務経験 歓迎条件 ・車載制御ソフトウェア開発プロジェクトへの参画経験 ・車載業界におけるプロジェクト開発経験 ・A-SPICEプロセスに基づく開発経験 ・A-SPICEアセッサー資格保有者 求める人物像 ■変革や改善に積極的に挑戦し、自己成長を続けられる方 急速に進化する電動化領域で、新しい課題に前向きに取り組み、自ら学び成長する姿勢を持つ方を歓迎します。 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、チームで協働できる方 多様なステークホルダーと円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化するために積極的に意見交換できる方を求めています。 ■価値提供に情熱を持ち、主体的に行動できる方 お客様や社会に新たな価値を生み出すことに強い意欲を持ち、課題解決に向けて自律的に行動できる方を期待しています。
-
1566_品質技術エキスパート制運用の仕様または製法のエキスパート【栃木】
配属組織名 品質統括本部 品質改善本部 品質技術エキスパート部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション Astemo Gr.における製品開発プログラムのCFTメンバーとDR/TR決済に向けCFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 ■組織風土について 品質技術エキスパートは、全社各領域から選出された失敗から学んだ豊富な経験者の技術集団で、エキスパートの持つ要素技術の知見を相互融合で知見拡大ができエキスパート性向上が図れる ミッション/期待する役割・責任 新機種開発CFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1)新機種テーマ開発段階でのCFTへの技術的コンサルティング 2)新機種テーマのDR/TRの審査者 3)開発中/市場の技術的不具合の解決支援 4)体質的真因究明と対策の方向性を導く再防レビューのレビュアー 5)AGQS連動の品質技術エキスパート制施策決定と規定/要領策定 ■入社後すぐの業務 即戦力の為上記具体的な業務 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 多様な経験を持ったエキスパートが BU間 製品間の垣根を越えてコンサルティング&レビューを繰りかえす事により、エキスパートに知が結集でき CFTと一緒に確認する事で設計の手戻りが低減できる 募集背景 FY25 AGQSと併せて品質技術エキスパート制をFY24で構築中、HM重品8件に対するAstemoとしての品質施策の1つとしてHMへ正式宣言し運用中。 FY25 HONDA/Astemo品質共創プロジェクトにも参画し本質問題抽出と課題対応の活動中。 Astemoとしての本質的な品質施策立案が急務。 必須条件・歓迎条件 必須条件 以下いずれも満たす方: 1)量産型製造業の量産開発(設計開発~生産準備)に携わった経験を有すること 2)利害関係の異なる社内の複数の部門との製品開発立ち上げのコミュニケーションでリーダーシップを図り、妥協点の合意形成を多数経験を有すること 3)今までの経験だけにとらわれず、新な技術要素にも原理原則に向き合い学習意欲が高いこと 歓迎条件 ・ファシリテーター/アサーションに関する資格 ・IATF 16949に関する業務経験・知識、資格 ・材料工学の技能検定資格 ・開発プロセス改革・改善・標準化に関する業務経験・知識 ・英語力:技術的会話が可能(MUSTではない) 求める人物像 ・複雑で、ときには相互に矛盾する情報について把握したうえで効果的に問題を解決する。 ・多種多様なコミュニケーションを展開して、さまざまな相手のニーズを明確に理解する。 ・約束 (コミットメント) を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。 ・アジャイルに改善を図ることに重点を置いて、仕事を成し遂げるためにはどのようなアプローチが最も効果的で効率的かを理解している。
-
OT1586_調達統括本部 役員秘書【東京】
配属組織名 調達統括本部 ストラテジックサステイナブルプロキュアメント本部 配属組織について(概要・ミッション) 調達統括本部は調達・SCM・プランニング(カーボンニュートラル)3つの部門で構成される統括本部です。 調達はグローバルの取引先から、Astemo製品に使用する部品や間接材を購入する部門です。 サプライチェーンは取引先のリスク管理や、物流のマネジメントを行う部門です。 カーボンニュートラルはAstemo全社におけるカーボンニュートラル目標達成をマネジメントする部門となります。 幅広い業務を担当している、調達統括本部役員の業務をサポート頂く秘書を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 【ミッション】 ・調達統括本部 在籍役員の業務サポート。(スケジュール調整、会議室確保、出張申請/精算など) 【期待する役割・責任】 ・業務が円滑に進むよう、関連部門への積極的な働きかけと、タイムリーかつ的確な役員へのサポートを期待します。 職務概要(具体的な業務内容) 調達統括本部 在籍役員の業務サポート ・関連部門・メンバーと積極的にコミュニケーションをとりながら、関連部門と業務内容やスケジュールの調整を行う。 ・会議室確保・出張申請/精算などの事務手続き。 ・その他 役員のサポート業務。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoはグローバルで2兆円を超えるセールスがあり、世界で約130の拠点があります。 今回の業務は、関連部門とのグローバルコミュニケーションが必要となりますが、グローバル各国のメンバーとのコミュニケーションを通じて多様な価値観に触れることが出来ます。 グローバル業務に携わって頂くことを通して得る多様な経験は、ご自身にとって非常に良い経験になると考えます。 募集背景 Astemoは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて,持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献することをミッションとしています。 その中で調達統括本部は調達・SCM・プランニング(カーボンニュートラル)3つの部門で構成された部門になります。 調達はグローバルの取引先から、Astemo製品に使用する部品や間接材を購入する部門です。 サプライチェーンは取引先のリスク管理や、物流のマネジメントを行う部門です。 カーボンニュートラルはAstemo全社におけるカーボンニュートラル目標達成をマネジメントする部門です。 幅広い業務を担当している、調達統括本部役員の業務をサポート頂く秘書を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 ・ネイティブもしくはネイティブレベルの英語能力と日本語能力を有すること。 海外メンバーと業務上問題なくビジネスレベルの読み書き・会話が出来るレベル。 ・3年以上の秘書業務経験がある、もしくは秘書技能検定1級を所有している、またはエグゼクティブクラスの顧客対応サービス経験がある。 ・マイクロソフト オフィスのスキルを有すること。(特にエクセル、パワーポイント、ワード) 歓迎条件 ・役員へのタイムリーな対応が求められる為、残業や土日の依頼にも柔軟に対応いただける方。 ・日本語・英語以外の言語能力。 ・自動車業界での勤務経験がある。 ・調達部門の勤務経験がある。 求める人物像 ・数多くのタスクを適切にマネジメントできる方・・・依頼内容の理解、スケジュールの確実な管理が求められます。 ・新しい環境にも臆することなくチャレンジできる方。 ・関連する方々と十分にコミュニケーションを取り、敬意を持って業務を進める事が出来る方。 ・環境変化に柔軟・迅速に対応できるアジリティがあり、主体的に活動できる方。
-
IP1610_特許等の出願、権利化、活用企画、調査および知財係争対応【茨城・栃木・神奈川】
配属組織名 技術開発統括本部 知的財産部 ミッション/期待する役割・責任 Astemoで開発された技術を発明として特許出願に結び付け、外部への開発技術のアピール、他社追随・模倣を排除し得る権利の取得を目指すとともに、問題となりそうな他社の特許に対する検討・対策を行う特許関連業務を担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 設計者との面談・オンラインによる発明相談への対応 明細書作成、特許出願・特許庁対応などにおける特許事務所への指示 開発製品に関して出願・権利化されている他社特許の調査 担当製品分野における知財戦略の立案・推進 特許等に関して生じた他社との係争における対策検討・立案及び交渉への支援・参画 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoにおけるビジネス・製品全般に渡り、直近の製品への適用技術から将来に向けた先行技術まで幅広い技術に触れることができ、これら技術を特許として権利化していき守ることで、Astemoの事業発展に貢献しています。 募集背景 私たちはこれまで磨き上げてきた知財獲得の業務だけではなく、新しい知的財産活動にも取り組んでいます。 知的財産に興味があり、推進力のある仲間を募集しています。 お力をお貸し頂く、携わって頂きたい業務は次の通りです。 1.知財獲得/活用(他社が当該発明を回避することを想定して発明をブラッシュアップして出願し、審査においては他社製品をみながら権利化、闘う特許に仕上げ、これを事業と設計自由度を確保するように活用するファンダメンタルな業務に携わって頂きます) 2.他社特許の分析(障害となる他社特許をどのようにして回避するか、判例などを基に非侵害のロジック立て、設計回避案のアドバイス) 3.知財情報を分析(事業や開発の方向性を知財情報をもちいて分析、提案) 4.知財係争対応(今後増加が見込まれる特許係争の解決に向けた業務) 知的財産業務は比較的在宅勤務で対応しやすい業務です。従って、勤務地は相談可能です。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・電気、機械、情報処理などの技術に関して大卒程度の基本的な知識を有する方 ・特許などの知的財産権に興味のある方 ・海外代理人とのコミュニケーションを取ることもありますので、 読み書きに支障ないレベルの英語力のある方 ・英語の読みにおいて海外特許文献等の読みに支障のない方、 もしくは英語勉強中であり英語のリーディングに拒否反応がない方 ・英語の書きにおいてビジネスレター相当のライティングスキルがある方 歓迎条件 ・海外代理人との打合せに支障のないレベルでの英語会話能力のある方、 もしくは英語学習中であり英会話に物怖じしない方 求める人物像 ・発明者へのヒアリングや特許事務所へ明細書作成、特許庁対応への適切な指示ができるなど、 コミュニケーション能力の高い人 ・物事を論理的に考えることのできる論理的思考力の高い人 ・自分なりに行動を工夫して業務に向き合える一方で、チームワークの意識・理解が高い人
-
1585_電動車(EV/HEV)用モータのCAE×AI×プロセス改革 品質革新スペシャリスト【茨城】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 プロセス改革課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション プロセス改革課は、モータ品質保証部の中核として「品質保証がイノベーションの起点となる世界」を目指し、技術と人の力を融合させ、xEV時代の信頼と安心を支える“未来の品質基盤”を構築します。DX推進や新設備・計測器導入、を通じて、業務効率化・品質向上・組織力強化を実現し、全社・社会に対して高い価値を発揮します。さらに、AIを活用したCAE解析と実機試験の高度な相関技術を品質保証プロセスに組み込み、設計・試験・品質保証のデータ連携を加速します。技術革新と人材育成を両輪とした組織力強化を進め、品質保証を企業価値創出の源泉へと進化させます。 ■担当製品や担当地域 xEV関連のモータ製品を担当し、国内外の製品実現プロセスの領域を幅広くカバーします。 ■組織風土について 変化を前向きに捉え、クリエイティブな業務や新しい技術への挑戦を重視する風土です。部門横断の連携やナレッジ共有を大切にし、継続的な改善・成長を目指す活気ある雰囲気です。 ■Astemo内での位置づけ・社会への価値 Astemoの品質保証改革を牽引するリーディングチームとして、業界最先端の品質基盤づくりに貢献。高品質なモータ製品を通じて、安心・安全な社会の実現に寄与します。このポジションは、組織変革の中心で活躍できるやりがいと成長機会があり、社会的価値の創出にも直結します。 募集背景 xEV事業の拡大に伴い、品質保証体制の強化は当社の重要戦略です。プロセス改革課では、新設備・計測器導入やDX推進を加速し、業務効率化と品質基盤の高度化を進めています。しかし、従来の体制だけでは、AI活用、CAE解析、試験自動化、プロセス最適化など多様な課題への対応が困難です。今回の募集は、こうした変革を牽引する専門性と実務経験を持つ人材を確保するためのものです。採用により、AI×CAEによる設計検証の高速化、試験との高精度相関、品質データの一元管理が実現し、組織力強化と全社的な競争力向上に大きく貢献します。品質保証を企業価値創出の源泉へ進化させる、この挑戦に参加いただける方を求めています。 ミッション/期待する役割・責任 以下のミッションを通じて、企業価値創出の源泉となる品質保証を進化させることが期待されます。 1.xEV時代のモータ品質保証を進化させるため、DX推進・最新設備導入・業務プロセス最適化を連携し、AIや自動化技術を活用した品質基盤強化を担います。 2.CAE解析と実機試験の相関技術を確立し、設計・試験・品質保証のデータ連携を加速することで、品質検証のスピードと精度を向上を図ると同時に、品質データの一元管理やリアルタイム改善体制を構築し、品質問題の未然防止、異常検知モデルの開発、部門横断の情報共有を実現します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・新設備・計測器の選定、導入、立ち上げ支援 ・品質データの収集・分析、AI・自動化技術の活用 ・CAE解析と実機試験の相関技術の開発・運用(AI活用による設計検証の高速化) ・業務プロセスの棚卸・可視化・最適化 ・DX推進(RPA導入、ポータルサイト開発・運用) ・他部門/サプライヤ/顧客との情報連携・フィードバック体制構築 ■入社後すぐの業務 ・既存設備・計測器の運用状況や課題の把握 ・現場担当者とのヒアリング、業務フローの現状分析 ・プロジェクトチームへの参画、業務改善案の検討・提案 ・品質データの収集・簡易分析 ・CAE解析と実機試験の相関技術に関する現状把握、AI活用の可能性検討 ■入社6か月~1年以降の業務 ・新設備・計測器の導入プロジェクト推進 ・AI・自動化技術を活用した品質保証システムの構築 ・業務プロセスの最適化・標準化の推進 ・DX推進施策の企画・実行、部門横断の改善活動リーダー ・他部門・外部パートナーとの連携強化、グローバル展開支援 ・CAE解析と実機試験の高度な相関技術の確立・運用(AI活用による設計検証の高速化、異常検知モデルの高度化) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度:1回/月 ■平均残業時間:30時間/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・最先端の設備やAI・DX技術、CAE解析と実機試験の相関技術を活用し、品質保証の新しい仕組みづくりに携われます。 ・AI×CAEによる設計検証高速化、異常検知モデル開発、業務プロセス最適化、リアルタイム品質改善など幅広い業務に挑戦できます。 ・提案や行動が品質基盤強化とデータ駆動型品質保証を実現し、全社・社会に価値を生み出す実感を得られます。 ・キャリアパスは多様で、品質保証リーダー、DX専門職、AI×CAEスペシャリストなどを目指せます。 ・新しい時代の品質保証を共に創り、AI×CAE×DXで業界をリードできます。 ・データドリブンな業務プロセスへの改革を目指しますので,経験値に依存しないキャリアプランを描けます. 必須条件・歓迎条件 必須条件 1.下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・製造業における品質保証、設計または生産技術、製品開発の実務経験 ・TQM(総合的品質管理)の構築、運用の実践経験 ・業務プロセス改善や自動化(RPA等)、DX推進の実務経験 ・品質データの収集・分析経験(Python/Excel/データベース等の活用経験含む) ・構造/熱/流体/NVHのいずれかで、モデル作成/境界条件設定/メッシュ設計/解析実行/ 結果評価(試験との相関検証含む)の一連の経験 2.日本語での業務遂行が可能な方(ビジネスレベル) 3.基本的なITスキル(Excel、PowerPoint等) 歓迎条件 ・モータ製品やxEV関連事業の製品開発の実務経験 ・AI/機械学習/IoT等の技術導入経験 ・ポータルサイト開発・運用経験 ・英語力(TOEIC600点程度目安) ・部門横断プロジェクトやグローバル業務の経験 ・プログラムスキル(Python、Java、C#、SQL、VBAなどいずれかの言語による開発・運用経験) ・Power Platform(Power Automate/Power Apps/Power BI)でのフロー・アプリ・レポートの設計・開発・運用経験 ・CAE×AI活用の経験 ・データエンジニア,データサイエンティスト歓迎(統計的データ分析スキル含む) 求める人物像 ・変化や新しい技術を前向きに受け入れ、主体的に挑戦できる方 ・論理的思考力と課題解決力を持ち、業務改善や最適化に積極的に取り組める方 ・チームワークやコミュニケーションを大切にし、部門横断の連携や情報共有に貢献できる方 ・柔軟な発想やチャレンジ精神を活かし、AI・DXなど最新技術の導入に興味がある方 ・継続的な学習意欲があり、自ら成長し続ける姿勢を持つ方
-
SC1587_グローバル物流改善活動推進【東京】
配属組織名 調達統括本部 サプライチェーンマネジメント 物流本部 梱包輸送企画部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション サプライチェーンマネジメント本部は2024年に設立され、そのミッションは全社のサプライチェーンをより強固なものにすることであり、配属先の物流本部は物流面からそのミッションを達成することをその目的としています。 物流の効率化、強靭化を通じて会社の競争力向上に寄与しています。 ■組織風土について 配属組織では中途採用者が多く、多様なバックグランドを持つメンバーが、新しい業務、組織をより良いものにするべく取り組んでいます。 チャレンジしやすい風土で、各々の特性に応じて重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 グローバル組織であるため海外との接点も多く、成長しやすい環境です。 ■組織構成 梱包輸送企画部は中堅~ベテランのバランスの良い組織です。 人員の8割は中途採用者で、今後も中途採用を中心に増員を図る予定です。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 ・"モビリティで世界中の人に安全と自由を"届けることを支える、強靭でスマートな物流ネットワークを構築し、顧客と社会に持続可能な価値を届けることをビジョンとしています。 ・CASEを始めとした自動車業界の大変革の状況下において、物流分野における効率化をリードし、会社の価値、競争力の向上に貢献します。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記の目標実現に向けて、グローバル拠点のサポート体制の充実や業務品質の向上、確立を目的とし、若手~ベテランまで多様な経験を持ったメンバーを増員したい。 また今後は環境規制や法規への対応がより多く求められることも想定されるため、持続的に業務対応を行えるようよりバランスの取れた人員構成を目指す。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、国内/海外物流業務や生産管理業務などのある経験者を採用し、入社後3~5年で自動車業界の専門知識を身に着けていただくことで、将来的にリーダーとなっていただき、今後のマネジメント候補層の強化を図りたいという結論に至った。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験に応じ、データを活用した国内、海外での物流効率化のプロジェクトリーダーとして、より効率的な物流の実現を推進させることがミッションになります。 ■期待される役割・責任 現場レベルからの課題を抽出し、クロスファンクショナル(機能またぎ)クロスリージョナル(地域、国を問わない)で改善をリードしていただきます。 経験を積んでいただき、数年後にはマネジメント候補となるべくスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 以下のような物流改善とそれに関わる業務をお願いする予定です。 ・物流データを活用、分析した改善の提案 ・調達、営業等他機能と連携した改善活動の推進 ・他Region SCM管理者・担当者との連携及び業務進捗管理・支援 ・週次及び月次の、本部長・EVPへのレポート作成における上位職のサポート ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度で分析やプロジェクト進捗は1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、資料の作成など、上司や関係者に提出するデータやレポートをまとめていただきます。 数年後にはマネジメントとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2~3日程度のリモートワーク勤務を併用するケースが多いです。 打ち合わせ、来客等状況により出社頻度は異なります。 ■平均残業時間 多い時で月25~30時間程度、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、世界各地に拠点が存在します。同僚は国内だけでなく海外にも多数おり、活躍の場はグローバルに広がっています。 多くの自動車・二輪車にAstemoの部品が採用されており、身近で使われている車両の安定供給の一翼を担う事は仕事のやりがいにつながります。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 社内外の多くのカウンターパートと連携しつつ、物流改善活動を進めていくため、周囲を巻き込んでいく能力、プロジェクトをリードしていくスキルが得られます。 グローバル組織であるので、英語を使ったコミュニケーションや海外出張の機会が想定されます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・全社的なSCM改善活動を本社機能としてリードし、海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルに活躍していただくことが想定されます。 ・配属組織の中でマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアもあります。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ■職務経験 ・国内/国際物流業務経験者(3年以上) ・営業、調達など他部署とのコミュニケーションが円滑にできる ・サプライヤー(物流)と協業した改善実施経験がある ■資格 ・TOEIC 600点程度の英語力 (読み、書き、会話:英語である程度ビジネスコミュニケーションできるレベル) 歓迎条件 ■職務経験 ・物流費の見積作成が出来る (End to Endで個当たりの物流費が算出出来る能力) ・海外案件(輸出入案件含む)について、海外ステークホルダーとの折衝による改善の経験 ・対外的な部門や生産技術部門の職務経験者 ・物流業界(物流企業、商社の物流部門など)出身者 ・複数チームメンバーのマネジメント経験 ■資格 ・TOEIC 700点程度の英語力 (読み、書き、会話:英語でビジネスコミュニケーションできるレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・英語でのコミュニケーションを積極的に行える方、もしくは英語力を強化したいと考えている方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
SC1588_グローバル物流改善活動推進 マネージャー【東京】
配属組織名 調達統括本部 サプライチェーンマネジメント 物流本部 梱包輸送企画部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション サプライチェーンマネジメント本部は2024年に設立され、そのミッションは全社のサプライチェーンをより強固なものにすることであり、配属先の物流本部は物流面からそのミッションを達成することをその目的としています。 物流の効率化、強靭化を通じて会社の競争力向上に寄与しています。 ■組織風土について 配属組織では中途採用者が多く、多様なバックグランドを持つメンバーが、新しい業務、組織をより良いものにするべく取り組んでいます。 チャレンジしやすい風土で、各々の特性に応じて重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 グローバル組織であるため海外との接点も多く、成長しやすい環境です。 ■組織構成 梱包輸送企画部は中堅~ベテランのバランスの良い組織です。 人員の8割は中途採用者で、今後も中途採用を中心に増員を図る予定です。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 ・"モビリティで世界中の人に安全と自由を"届けることを支える、強靭でスマートな物流ネットワークを構築し、顧客と社会に持続可能な価値を届けることをビジョンとしています。 ・CASEを始めとした自動車業界の大変革の状況下において、物流分野における効率化をリードし、会社の価値、競争力の向上に貢献します。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記の目標実現に向けて、グローバル拠点のサポート体制の充実や業務品質の向上、確立を目的とし、且つ本部長のサポートも担えるような豊富な経験を持ったマネージャークラスの人員を増員する。 また今後は環境規制や法規への対応がより多く求められることも想定されるため、持続的に業務対応を行えるようよりバランスの取れた人員構成を目指す。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、物流業務、物流企画業務や生産管理業務などのある経験者を採用し、将来的な幹部候補としてマネジメント力の強化を図りたいという結論に至った。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション データを活用した国内、海外での物流効率化を実施するメンバーの業務進捗を管理、サポートすること。 本部長、部長をサポートし、グローバルファンクションとしての業務確立、遂行に貢献すること。 ■期待される役割・責任 マネジメントとして、メンバーの成長を支援し、改善活動をリードしていただきます。 本部長、部長をサポートし、現状活動が成熟化していないグローバルでの業務をリードしていただきます。 経験を積んでいただき、数年後には幹部候補となるべくスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 以下のような物流改善とそれに関わる業務のマネジメントをお願いする予定です。 ・物流データを活用、分析した改善の提案 ・調達、営業等他機能と連携した改善活動の推進 ・他Region SCM管理者・担当者との連携及び業務進捗管理・支援 ・週次及び月次の、本部長・EVPへのレポート作成における上位職のサポート ■入社後すぐの業務 本部長、部長と共に業務状況の把握と改善の提案、実行計画の策定をお願いします。 チームメンバーと共に計画に則り改善業務の実行を進めていただきます。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、他リージョンでのプロジェクトを積極的に支えるべく活動をお願いします。 部内全般のKPI管理等、マネジメントとしての重要な部分をお任せしたいと考えています。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2~3日程度のリモートワーク勤務を併用するケースが多いです。 打ち合わせ、来客等状況により出社頻度は異なります。 ■平均残業時間 多い時で月25~30時間程度、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、世界各地に拠点が存在します。同僚は国内だけでなく海外にも多数おり、活躍の場はグローバルに広がっています。 多くの自動車・二輪車にAstemoの部品が採用されており、身近で使われている車両の安定供給の一翼を担う事は仕事のやりがいにつながります。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 社内外の多くのカウンターパートと連携しつつ、物流改善活動を進めていくため、周囲を巻き込んでいく能力、プロジェクトをリードしていくスキルが得られます。 グローバル組織であるので、英語を使ったコミュニケーションや海外出張の機会が想定されます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・全社的なSCM改善活動を本社機能としてリードし、海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルに活躍していただくことが想定されます。 必須条件 ■職務経験 ・国内/国際物流業務経験者(10年以上) ・営業、調達など他部署とのコミュニケーションが円滑にできる ・サプライヤー(物流)と協業した改善実施経験がある ・複数チームメンバーのマネジメント経験 ■資格 ・TOEIC 700点程度の英語力 (読み、書き、会話:英語でビジネスコミュニケーションできるレベル) 歓迎条件 ■職務経験 ・物流費の見積作成が出来る (End to Endで個当たりの物流費が算出出来る能力) ・海外案件(輸出入案件含む)について、海外ステークホルダーとの折衝による改善の経験 ・対外的な部門や生産技術部門の職務経験者 ・物流業界(物流企業、商社の物流部門など)出身者 ■資格 ・TOEIC 800点程度の英語力 (読み、書き、会話:英語で高いレベルでビジネスコミュニケーションができる) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・英語でのコミュニケーションを積極的に行える方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 など
-
1606_電動車(EV/HEV)用モータ開発の信頼性試験/評価手法の研究【茨城】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 第一モータ品質保証課 配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット モータ製品本部 モータ品質保証部 第一・第二信頼性保証課 ■組織のミッション 配属組織では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア性能・信頼性保証(開発・試作品質保証)をしています。弊社で開発した小型・軽量・高効率なモータについて、顧客の要求仕様を満足しているか、市場で想定される使用環境に適用できるか、要求されている製品寿命を満足しているか等、評価を担っています。顧客の要求や、開発製品の仕様に応じて、妥当な評価を実現するための手法、装置を開発することも私たちの役割です。Astemoの技術を結集した最新開発製品の評価手法を考案し、評価を実行し、結果を出し、製品にフィードバックをかけることにやりがいを感じていただけると確信しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 開発品モータの評価グループ取りまとめを期待します。 OEM(自動車メーカー)と直接やり取りし、顧客のニーズを開発に反映しながら、社内外と連携協力する役割も持ちます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 電動車(HEV/EV)用モータの評価手法の研究/開発及び評価の実行 ・モータの信頼性評価(性能試験,耐久試験) ・試作品出荷業務(出荷品検査・報告書作成) ・要素評価(強度,ひずみ,軸力の計測等) ・試験計画作成,試験要領書作成,試験報告書作成 ・不具合品解析 ■入社後すぐの業務 現プロジェクトの内容、私たちの職場の役割を理解いただきます。 ■入社6か月~1年以降 評価グループのリーダーとして、顧客対応、社内対応 等多岐にわたり活躍を期待します。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 1回/月 ■平均残業時間 30時間/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 必須条件 1.下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・製造業での品質業務経験(品質管理,品質保証等) ・製品評価の業務経験(構造系評価、性能系評価等) 2.機械工学,電気・電子工学の基礎知識 歓迎条件 ・製品評価の業務経験(パワエレ関係の業務経験のある方) ・海外顧客、拠点対応英語力(TOEIC600点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
BP1601_新規事業開発責任者(SDV・IoV領域)【東京】
配属組織名 経営戦略統括本部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織概要 経営戦略本部は、Astemoの長期ビジョンを牽引する中核組織です。スマートモビリティソリューションプロバイダーへの転換をめざし、電動化・SDV、サステナビリティ戦略など、企業変革の最前線を担っています。 ■組織風土 風通しの良い企業文化を重視し、現場と経営をつなぐオープンなコミュニケーションを推進しています。また、DXやAIを積極的に活用し、データドリブンな意思決定と業務変革を加速させることで、持続的な成長と競争力強化をめざしています。 募集背景 ■ミッション ・事業転換の推進 ハードウェア中心の既存事業から、ソフトウェア・IT領域(SDV、AI、IoV、仮想開発環境など)への拡大を牽引し、新たなビジネスモデルを創出する。 ・エコシステム構築 社内技術だけに依存せず、戦略的アライアンスやM&Aを通じて外部パートナーとの協業を推進し、事業実現に必要なエコシステムを形成する。 ・価値提供の再定義と発信 HW提供者からSW・AI基盤提供者、さらにモビリティソリューションプロバイダーへとビジネスモデルを転換し、社会へのインパクトやPR戦略を含め、社内外のステークホルダーに新しい価値を明確に伝える。 ■募集経緯 自動車業界ではSDV(Software Defined Vehicle)化やIoV(Internet of Vehicles)の進展が加速しており、当社もハードウェア中心からソフトウェア・IT主導のビジネスモデルへの転換を進めています。 この変革をさらに加速させるため、AI・データを活用した新規事業創出をリードできる事業開発責任者を募集します。 このポジションは、業界変革の最前線で事業戦略を描き、エコシステム構築や新しい価値創出に直接関与できる、非常にチャレンジングで裁量の大きい役割です。未来のモビリティを共に創りたい方をお待ちしています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 新規事業開発責任者(SDV・IoV領域)としてAI・データ活用による新規事業創出 ■期待される役割・責任 SDV化の対応を中心に、AIやデータを活用したアプリケーション開発、IoVプラットフォームの構築、仮想開発環境の提供に関連する新たなビジネスモデルの創出 職務概要(具体的な業務内容) ・SDV領域における新規事業の企画・立案・推進 (市場・競争環境のリサーチ、ターゲティング・ポジショニングの検討、ITサービス業界のビジネスモデルの社内展開・教育) ・AIやデータを活用したアプリケーションソフトウェアやAI基盤に関する事業戦略の策定・具体化(自動運転領域および他応用領域) ・AI基盤のビジネスモデルや中長期視点を踏まえた全体のアーキテクチャ設計の企画・推進 (API設計・データパイプライン設計・必要なツール群等をふまえたビジネスアーキテクチャの全体像の企画・推進。プラットフォーム・ソフトウェアアーキテクチャ等は各専門家と連携し検討) ・AI基盤を活用した、顧客(OEM等)の収益化モデル設計、AI基盤やアプリケーションソフトウェアを活用したソリューション提案の検討・具体化 ・他社とのアライアンス構築、M&A検討を通じた事業エコシステム形成の構想策定・実行推進 ・クロスファンクショナルチームでの組織運営、HWからSW/PFビジネスへ業容変換する組織文化変革(チェンジマネジメント)の推進 ・社内外のステークホルダーとの連携・調整・交渉 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することが多いです。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。(年に数回程度) ■平均残業時間 多くて月30~35時間程度(年4~5か月。通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・自動車業界の次世代技術領域(SDV・IoV)で、AIやデータを活用した新規事業の企画・推進に携われます。 ・ハードウェア中心の事業からソフトウェア・プラットフォームビジネスへの転換をリードし、社内外のステークホルダーと連携しながら、業界変革の最前線で活躍できます。 ・社内外のステークホルダーと連携しながら、社会に新たな価値を提供する中心的な役割を担えます。 ・アライアンス構築やM&Aを通じた事業エコシステム形成にも関与でき、裁量と影響力の大きいポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・AIやデータを活用した事業戦略立案からアーキテクチャ設計、顧客向けソリューション提案、アライアンス構築・M&Aまで、幅広い業務経験 ・AI基盤やデータドリブンなアプリケーションに関する実践的知識 ・収益化モデル設計スキル、ステークホルダー調整・交渉力、組織文化変革の推進力 ・次世代の事業開発に必要な総合的な知見と経験 ■将来的に想定されるキャリアパス ・入社後1年程でのSDV・IoV領域における新規事業開発組織の本部長としてマネジメント 必須条件 ■職務経験:以下を満たす方 ・ITサービス業界、またはSaaS/PaaS等クラウドビジネスにおける事業開発の経験・実績 ・ソフトウェア中心のビジネスモデルに関する理解と実践経験 ・新規事業の立ち上げ、またはそれに準ずるプロジェクトリードの経験 ・アライアンス構築やM&Aに関する実務経験、または戦略策定に関与した経験 ・クロスボーダー事業開発に関する知見(データ、知的財産等) ・社内外の関係者との調整・交渉力 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界における技術トレンド(SDV、自動運転、IoVなど)への知見 ・OEMやTier1との協業経験 ・AI・自動運転・クラウド開発環境に関する技術的知見 ・スタートアップやアジャイル開発環境での経験 ■資格 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEICスコア700以上) ・中国語でのビジネスコミュニケーション能力 求める人物像 ・既存の枠にとらわれず、新しい価値を創造できる方 ・技術とビジネスの両面から課題を捉え、解決に導ける方 ・自ら構想して、頭や手を動かし、短期間で形にできる実行力お持ちの方 ・社内の変革を推進できるリーダーシップを持つ方 ・社外パートナーとの信頼関係を築き、共創を推進できる方
-
1600_品質技術エキスパート制運用の完成車知見を持つエキスパート【栃木】
配属組織名 品質統括本部 品質改善本部 品質技術エキスパート部 配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 品質改善本部 品質技術エキスパート部 組織のミッション Astemo Gr.における製品開発プログラムのCFTメンバーとDR/TR決済に向けCFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 ■組織風土について 品質技術エキスパートは、全社各領域から選出された失敗から学んだ豊富な経験者の技術集団で、エキスパートの持つ要素技術の知見を相互融合で知見拡大ができエキスパート性向上が図れる 募集背景 FY25 AGQSと併せて品質技術エキスパート制をFY24で構築中、HM重品8件に対するAstemoとしての品質施策の1つとしてHMへ正式宣言し運用中。 FY25 HONDA/Astemo品質共創プロジェクトにも参画し本質問題抽出と課題対応の活動中。 Astemoとしての完成車視点の知見獲得と本質的な品質施策立案が急務。 ミッション/期待する役割・責任 新機種開発CFTが気づいてない問題/課題を抜け漏れがないようコンサルティング。また、市場不具合の技術的原因究明の支援と不具合処置決定後、再防レビューで仕事のやり方を改定し全社仕組みにF/Bする真因と対策の方向性を決定をコンサルティング。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1)新機種テーマ開発段階でのCFTへの技術的コンサルティング 2)新機種テーマのDR/TRの審査者 3)開発中/市場の技術的不具合の解決支援 4)体質的真因究明と対策の方向性を導く再防レビューのレビュアー 5)AGQS連動の品質技術エキスパート制施策決定と規定/要領策定 ■入社後すぐの業務 即戦力の為上記具体的な業務 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週5日勤務の場合、週2回程度(勤務日数と形態については相談可能) ■平均残業時間 15時間程度 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 多様な経験を持ったエキスパートが BU間 製品間の垣根を越えてコンサルティング&レビューを繰りかえす事により,エキスパートに知が結集でき CFTと一緒に確認する事で設計の手戻りが低減できる 必須条件・歓迎条件 必須条件 以下いずれも満たす方: 1)量産型製造業の量産開発(設計開発~生産準備)に携わった経験を有すること 2)利害関係の異なる社内の複数の部門との製品開発立ち上げのコミュニケーションでリーダーシップを図り、妥協点の合意形成を多数経験を有すること 3)今までの経験だけにとらわれず、新な技術要素にも原理原則に向き合い学習意欲が高いこと 歓迎条件 ・ファシリテーター/アサーションに関する資格 ・IATF 16949に関する業務経験・知識、資格 ・材料工学の技能検定資格 ・開発プロセス改革・改善・標準化に関する業務経験・知識 ・英会話可能であれば尚可。 求める人物像 ・複雑で、ときには相互に矛盾する情報について把握したうえで効果的に問題を解決する。 ・多種多様なコミュニケーションを展開して、さまざまな相手のニーズを明確に理解する。 ・約束 (コミットメント) を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。 ・アジャイルに改善を図ることに重点を置いて、仕事を成し遂げるためにはどのようなアプローチが最も効果的で効率的かを理解している。
-
P753-2_国内大手完成車メーカー複数社向け二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】
~エンジン・ADAS向けECUの回路設計と信頼性評価を担当。要求分析から設計・検証まで一連をリードするポジション 配属組織(概要・ミッション) 複数の大手完成車メーカー(ホンダ以外の国内OEM)向けにECUの製品開発を行う部門です。主にエンジン制御、車体制御、ADASなど、二輪車の「走る・曲がる・止まる」の基本性能と安全性を司るECU全般を担当しています。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させるため、グローバル市場で競争力を持つ制御技術を提供し続けることが私たちのミッションです。 環境規制、電動化、ADASの進展を見据え、OEMメーカーに対し新しい機能や制御技術を積極的に提案し、それを製品として市場に送り出すことを核としています。 このミッションを遂行した先に、我々の技術と推進力が、二輪車における安全性と走行性能の新しい常識を世界に創り出します。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションでは、回路設計の技術・知見を土台としつつ、開発全体をリードするプロジェクト推進責任者としての役割を担っていただきます。 特に異業種での製品開発経験をお持ちの方には、車載特有の厳しい品質要求に対し、前職で培った設計スキルや開発プロセス、プロジェクト管理能力を適用し、開発体制の強化に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ <入社後すぐの業務> まずは当社の開発ルールやプロセスをご理解いただきます。その後、1年ほどで推進業務へ移行していただくことを期待しています。 その後は、マネジメント/スペシャリストとしてのキャリア選択肢があります。上司と対話を重ねながら、納得のいくキャリアを選択いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> ・エンジン制御ユニット(ECU): 燃費効率、排ガス規制、走行性能を最適化する中枢ユニット ・ADAS/車体制御ユニット: ABS(アンチロック・ブレーキ・システム)やトラクションコントロールなど、ライダーの安全を支える制御ユニット ※特徴: 高信頼性、高耐環境性能(熱、振動、ノイズ)、小型軽量化が重要となるハードウェアになります 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 募集背景 二輪業界において、環境規制の強化、電動化の波、そしてADAS(先進運転支援システム)の適用が進むことにより、当社が担うECU開発のプロジェクトは質・量ともに拡大しています。 現在、増大するプロジェクトを円滑に推進し、高い品質を維持し続けるため、組織体制の強化を図っています。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間20~30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験 <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 ・上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 ・他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 ・周りと連携し、業務遂行ができる方
-
P755-2_モーターサイクルEV向け 製品の電子回路設計・評価を主としたハードウェア開発【栃木】
~二輪EV化のコア技術を主導する、開発推進責任者ポジション 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> モーターサイクルEV(電動二輪車)のコアであるパワートレイン制御システムを開発する部門です。インバータ、コントローラーECU、BMS(バッテリーマネジメントシステム)といった高電圧・大電流を扱う電子回路の設計・評価を担当しています。 <組織のミッション> OEMメーカーのEV戦略を技術で支え、高い安全基準と性能を実現するパワエレユニットを供給し続けることが私たちのミッションです。 EV固有の課題である高電圧・高電流環境での高効率化、熱・ノイズ耐性、そして小型軽量化を追求します。あなたのパワエレ専門知識と推進力を融合させ、この成長事業を牽引する体制を確立することが喫緊の重要事項です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションは、高電圧パワエレ回路のエンジニアとして、プロジェクト全体の推進責任者を担っていただくことが最大のミッションです。 OEMメーカーとの技術折衝から要件定義を主導し、EV特有の厳しい性能要求をクリアするための設計・評価プロセスを牽引していただきます。 特に異業種でのパワエレ製品開発経験をお持ちの方には、車載特有の厳しい品質要求に対し、前職で培った高電圧・大電流回路の設計ノウハウ、独自のシミュレーション/検証プロセスを適用し、開発効率の向上に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)お客様とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)お客様要求仕様を実現する電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ 5)設計方針や進捗管理などの設計チーム リーダー <入社後すぐの業務> まずは当社の開発ルールやプロセスをご理解いただきます。その後、1年ほどで推進業務へ移行していただくことを期待しています。 その後は、マネジメント/スペシャリストとしてのキャリア選択肢があります。上司と対話を重ねながら、納得のいくキャリアを選択いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> モーターサイクルEVのコア制御ユニットです。 製品名: モーター駆動・制御用インバータ、コントローラーECU、BMS(バッテリーマネジメントシステム) 特徴: 高電圧・大電流(パワエレ)を扱い、電力効率、熱マネジメント、高信頼性がEVの性能(航続距離、加速性能)に直結する、最重要ハードウェアとなります。 募集背景 モーターサイクルEVの開発が本格化するに伴い、EVの性能を左右するパワートレイン制御システムの開発依頼が増加しています。これに伴い、高電圧パワエレプロジェクトを技術面、管理面から統括し、推進できる中核エンジニアの増員が急務となっています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 〈仕事の魅力・やりがい〉 ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 特にEV化の技術は、今後の自動車・二輪業界全体のコア技術となります。この分野での深い製品開発・推進経験は、キャリアにおける市場価値を高めるものになります。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験 <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 1)上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 2)他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 3)緊急案件発生時に周りと連携し解決に至れる方 4)何事にも興味を持ち、学びながら業務を進めることができる方
-
P1499-2_二輪車用ECUの電気電子回路設計・ハードウェア性能評価【栃木】
~エンジン・ADAS向けECUの回路設計と信頼性評価を担当。要求分析から設計・検証まで一連をリードするポジション 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 大手完成車メーカー(ホンダ)向けにECUの製品開発を行う部門です。主にエンジン制御、車体制御、ADASなど、二輪車の「走る・曲がる・止まる」の基本性能と安全性を司るECU全般を担当しています。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させるため、グローバル市場で競争力を持つ制御技術を提供し続けることが私たちのミッションです。 環境規制、電動化、ADASの進展を見据え、OEMメーカーに対し新しい機能や制御技術を積極的に提案し、それを製品として市場に送り出すことを核としています。 このミッションを遂行した先に、我々の技術と推進力が、二輪車における安全性と走行性能の新しい常識を世界に創り出します。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> 本ポジションでは、回路設計の技術・知見を土台としつつ、開発全体をリードするプロジェクト推進責任者としての役割を担っていただきます。 特に異業種での製品開発経験をお持ちの方には、車載特有の厳しい品質要求に対し、前職で培った設計スキルや開発プロセス、プロジェクト管理能力を適用し、開発体制の強化に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> 1)顧客とのコミュニケーションによる具体的顧客要求の獲得 2)顧客要求仕様を実現する電気電子回路設計、設計資料まとめ 3)制作したハードウェア性能評価(ノイズ耐性、温度耐性、振動耐性 など) 4)ハードウェア性能評価結果のレポート資料まとめ <入社後すぐの業務> まずは当社の開発ルールやプロセスをご理解いただきます。その後、1年ほどで推進業務へ移行していただくことを期待しています。 その後は、マネジメント/スペシャリストとしてのキャリア選択肢があります。上司と対話を重ねながら、納得のいくキャリアを選択いただけます。 <携わる製品の名称・特徴> ・エンジン制御ユニット(ECU): 燃費効率、排ガス規制、走行性能を最適化する中枢ユニット ・ADAS/車体制御ユニット: ABS(アンチロック・ブレーキ・システム)やトラクションコントロールなど、ライダーの安全を支える制御ユニット ※特徴: 高信頼性、高耐環境性能(熱、振動、ノイズ)、小型軽量化が重要となるハードウェアになります 募集背景 二輪業界において、環境規制の強化、電動化の波、そしてADAS(先進運転支援システム)の適用が進むことにより、当社が担うECU開発のプロジェクトは質・量ともに拡大しています。 現在、増大するプロジェクトを円滑に推進し、高い品質を維持し続けるため、組織体制の強化を図っています。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・あなたの技術が業界の常識になる仕事 Astemoは、二輪業界において世界トップクラスのサプライヤーです。 このため、あなたの提案や設計が新しい安全基準や性能の常識となり、世界中の二輪車のスタンダードを創り出すことに直結します。 技術者として、大きな影響力を発揮することが可能です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、オートバイ全体を考えた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が残っており、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>平均残業時間20~30h <リモートワーク頻度>現物確認が必要なため出社が推奨ではありますが、ご家庭の事情等でリモートワークを使うことは問題ありません。 必須条件・歓迎条件 <必須> ・電気電子回路設計の経験 <歓迎> ・電気・電子製品におけるプロジェクト推進・部門調整の経験 求める人物像 ・上位方針を正しく理解し方向性を合わせ業務推進できる方 ・他者とのコミュニケーション力が高く、報連相を確実に実施し業務推進できる方 ・周りと連携し、業務遂行ができる方
-
P1067-2_二輪車向けブレーキ制御ユニットのE/Eシステム領域開発【栃木】
~車両のブレーキ制御システムをソフト・ハード両面で開発し、上流工程から実車確認まで担当できる業務 配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 二輪車の“止まる”動作に関わる電子制御商品を開発する部門で、ABSを中心にグローバル市場向けの商品開発を行っています。 ブレーキ、サスペンション、パワートレインが統合された環境の中で、車両全体の安全性・快適性・利便性を追求した開発が可能です。 経験豊富な技術者が多く在籍しており、技術判断やプロジェクトマネジメントなど、上流工程に裁量を持って携われます。 ※ABS(アンチロック・ブレーキ・システム):急ブレーキ時にタイヤがロックしないよう、油圧をミリ秒単位で制御する安全装置です。 <組織のミッション> 二輪車の安全性と快適性を向上させる商品を開発し、グローバル市場で競争力のある制御技術を提供すること。 量産車両向けABSや新規センサ・制御技術の開発を通じ、ライダーが安心して二輪車を利用できる環境を作り出しています。 <組織風土> OEM要望に対して受動ではなく、技術的根拠を踏まえて積極的に提案する文化が定着しています。 挑戦を歓迎し、失敗も許容する前向きな開発スタイルです。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> このポジションでは、二輪車のブレーキ制御技術を通じてライダーの安全と快適性を高めることがミッションです。 量産ABSや新規センサ・制御基盤の開発において、技術的な意思決定や方向性の提案を行い、プロジェクトの成果に責任を持ちます。 最終的には、自分が関わった制御技術が車両で正しく機能することを確認し、プロジェクトや社会に貢献することが求められます。 <期待される役割・責任> 数年後には量産フェーズから新規開発まで幅広いプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。 チームメンバーの技術指導やレビュー、顧客との折衝、開発計画立案など、上流工程での意思決定を担っていただきます。 募集背景 当社では現在、国内自動車メーカー向けのABSの拡販が進んでおり、新たな車種への展開計画も増加しています。 それに伴い、開発プロジェクトの規模が拡大しており、ABS 制御開発に携わるエンジニアの増員が急務となっています。 また、ABSと連動した付加価値製品の開発にも注力しており、製品ラインアップの強化を図っています。さらに、次世代技術に向けた研究開発業務も増えており、先行開発から量産開発まで広く関われる体制を整えるため、新たな開発メンバーを募集しています。 また、当社は4社の統合によって生まれた新しい企業文化を育むために、各社の強みを融合させながら、新しい製品を生み出すことを目指しています。 中途入社の方には、その一翼を担っていただき、技術や文化の融合に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <<具体的な業務内容> ◆E/Eシステム領域 開発成果物作成(要求性能分析、仕様書作成) 開発成果物の検証 車両の電子制御システム全体の設計・開発を統括 ソフトウェアとハードウェアの連携設計、上流工程での仕様判断・設計レビュー ◆制御用センサ領域(IMU、アングルセンサ、ブレーキ圧力センサ、車輪速度センサなど) 性能評価、設計調整、要求仕様書作成 センサーと制御システムの連携確認 ※IMU(アイ・エム・ユー):バイクの傾きや動きを測るセンサ ◆共通業務 開発プロセスに沿った成果物作成・管理 社内・客先との密なコミュニケーションによる開発推進 〈携わる製品の名称・特徴〉 二輪車用ABSユニットや制御センサ類。 ライダーの安全性と快適性を支える重要技術で、世界中のユーザーが直接体感する製品です。 ソフト・ハードの両面で設計・評価に関わることで、奥深い制御システムの開発に挑戦できます。 機能安全やサイバーセキュリティなど先進技術の導入にも携われ、技術者としての専門性を高めることができます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・エンジニアとしてのキャリアアップ 量産フェーズから新規開発まで、幅広いプロジェクトに参加することが可能です。 OEMメーカーにも積極的に提案できるような風土があるので、エンジニアとしての技術力だけでなく、提案力も磨くことができる環境です。 ・自分の設計した製品が動く達成感 自身が設計したABSユニットや部品が、実際のバイクに実装され、走行する喜びを実感できる仕事です。 開発に携わった製品が専門誌で高く評価をされることもあります。その瞬間は、形に残る成果として変え難い達成感を味わうことができます。 当社は独立系サプライヤであるため、複数のOEMメーカーの製品に携わることが可能です。 さまざまな経験を通じて、エンジニアとしての技術力や提案力を高めることができます。 ・技術の応用と新しい会社づくり 当社は4社の統合により誕生した新しい企業です。これまで各社が培った技術を2輪車に応用できる環境があり、技術の幅を広げながら新しい製品開発に挑戦できます。 走る、曲がる、止まるのすべての要素を持っているため、ご担当のABS領域だけでなく、オートバイ全体を考えてた製品設計に携わることが可能です。 まだ統合前の各社の強みや文化は完全には融合していませんが、これから技術や文化を掛け合わせることで、ユニークで競争力のある製品を生み出すことが可能です。 中途入社の方にはその一翼を担っていただき、製品だけではなくAstemoの文化そのものを一緒に作り上げていただくことを期待しています。 ・業界の将来性/魅力 二輪車向け製品の開発は、小さな部品でも車両全体の安全性や走行性能に大きく影響する仕事です。 軽量で荷重変動が大きい特性に対応するため、精密設計や高応答性メカ制御の経験を活かすことができます。 さらに、二輪市場は世界的に拡大しており、特に新興国での需要が増加しています。 自動車に比べ安全・制御技術の適用はまだ途上で、未成熟な課題が多く残っているため、異業界の経験や新しい視点を活かして技術的に挑戦できる領域です。安全性や快適性の向上に直接貢献できるやりがいも大きく、エンジニアとして手応えを感じられる仕事です。 働き方 <平均残業時間>30時間/月 <リモートワーク頻度>出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務です。チームでの連携を重視するため、週の半分以上(週3日以上)の出社を前提としています。業務状況に応じて週0〜2日程度の在宅勤務が可能です。 【必須・歓迎条件】 <必須> ・組込みシステム設計の経験 <歓迎> 以下いずれかの経験がある方 ・USDM 作業経験者 ・ISO26262 開発経験 ・システムテスト環境構築の経験者 ・ECUハードウェア(回路)知識、ASIC知識をお持ちの方 ・A-SPICEでの開発経験 求める人物像 必須条件に対する知見、スキルが高く、主体的に自身の役割に応じ、チームに対して意見、提案が出来る。 且つ、リーダーシップを取りチームをまとめる方向に導けることができる人材
-
1404_VEBD関係小中型ダイカスト部品集約統合に向けた計画・実行業務【茨城】
配属組織名 モノづくり統括本部 先端生産技術本部 要素技術開発部 鋳造プロセス開発一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション モノづくり統括本部では、グローバルで高品質な製品を安全かつクリーンに効率よく生産し事業体質向上を目指すことを本部方針として掲げ、その中で、先端生産技術本部は、工法・設備の標準化やデジタルエンジニアリングの推進など、BUを跨る生産技術の強化を推進しています. ■組織風土について 若手から中堅までのダイカスト専門技術者を要し、国内外のダイカスト取り纏め・技術支援を業務とするエキスパート部門です。専門性が高いこと、将来性の高い工法であることから、多方面から重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。直属の上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気であり、特殊な工法技術者としての成長が期待できる環境です。 ミッション/期待する役割・責任 鋳造プロセス開発一課は、Astemo全世界のアルミダイカスト鋳造拠点を技術面から支え、グローバルで安定した生産体制を構築する中核部門です。私たちの役割は、単なる技術支援にとどまらず、拠点間の生産移管を通じて、Astemoのダイカスト鋳造技術を将来へつなぐ「グローバル生産基盤の最適化」をリードすることにあります。BUを跨いだ連携や国内外拠点との協働を通じ、以下のミッションを担っています。 (1)グローバル拠点間の生産移管を円滑に推進 ・国内外のアルミダイカスト鋳造拠点に対し、生産移管に必要な技術支援を行い、安定した立ち上げを実現。 ・移管元と移管先の工程差異を可視化し、品質・生産性を維持したままスムーズな移管を推進。 ・BUや各拠点と連携し、グローバルでの生産集約・最適配置を支援。 (2)鋳造工程の差異評価と標準化の推進 ・拠点ごとに異なる鋳造条件・設備仕様・品質基準を分析し、差異の評価方法を確立。 ・評価結果に基づき、Astemo全体で活用できる標準化ルールや技術基準の整備を推進。 ・デジタル技術や解析手法を活用し、再現性の高い鋳造プロセスの構築を支援。 (3)高効率鋳造ラインの設計と具現化 ・生産移管後の安定生産に向け、最適な鋳造工程設計を行い、高効率なライン構築をリード。 ・品質・生産性・コストを総合的に改善するための工法提案や設備仕様の検討を推進。 ・将来の製品要求や拠点戦略に応じた、持続的な生産体制の構築に貢献。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 国内外アルミダイカスト鋳造製品の拠点間生産移管支援 ■入社後すぐの業務 移管元拠点ー移管先拠点の鋳造工程差異の表化 ■入社3か月~2年以降 鋳造工程差異に関する評価方法の確立 高効率鋳造の工程設計とライン具現化 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 国内外のAstemoのアルミダイカスト鋳造に携わるチャンスが有り、全世界の人々とコミュニケーションをとることができるチャンスがあります。 また、生産移管は、営業、生産管理、設計、品証等、会社内のほぼすべての部署と関わり合いになる可能性が高く多くの人と働く機会が持てます。 募集背景 昨今の自動車業界のEV市場の拡大に伴いICE関係の総生産数が減少しています。Astemo旧個社の各拠点で低稼働率で分散して生産している国内外ICE関連ダイカスト部品を生産集約し、今後の新規製品の取り込みやスペースの有効活用にむけた活動が急務となっています。Astemoの未来を見据えた非常に重要な業務となりますので、これまでに培った知識、経験に基づき持続可能なモビリティの未来に向けたイノベーションを共に創出していける、意欲ある新たな仲間を募集します。 必須条件 【メンバークラス】 ・ダイカスト鋳造に関わる実務経験(金型設計や生産技術)をお持ちの方 【リーダークラス】 ・アルミダイカスト鋳造に関わる実務経験をお持ちの方 ・新製品立上げ、生産移管経験をお持ちの方 歓迎条件 ・TOEIC 500点以上の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・BUとの協働作業対応のため、コミュニケーション能力のお持ちの方。 ・業務を主体的に推進できる方。
-
1405_xEV関連ダイカスト新部品立上サプライヤ技術支援業務【茨城】
配属組織名 モノづくり統括本部 先端生産技術本部 要素技術開発部 鋳造プロセス開発一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション モノづくり統括本部では、グローバルで高品質な製品を安全かつクリーンに効率よく生産し事業体質向上を目指すことを本部方針として掲げ、その中で、先端生産技術本部は、工法・設備の標準化やデジタルエンジニアリングの推進など、BUを跨る生産技術の強化を推進しています. ■組織風土について 若手から中堅までのダイカスト専門技術者を要し、国内外のダイカスト取り纏め・技術支援を業務とするエキスパート部門です。専門性が高いこと、将来性の高い工法であることから、多方面から重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。直属の上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気であり、特殊な工法技術者としての成長が期待できる環境です。 ミッション/期待する役割・責任 鋳造プロセス開発一課は、Astemoのダイカスト鋳造技術を高度化し、次世代製品の競争力を支えるための中核機能を担っています。差別化工法の創出、デジタル技術を活用したプロセス革新、そしてグローバルサプライヤとの協働を通じ、Astemoの品質・生産性・調達基盤を総合的に強化することが本ポジションの使命です。 (1)差別化工法の創出とデジタル活用プロセスの推進 ・ダイカスト鋳造における独自工法の開発を通じ、Astemo製品の高品質化・高効率化を実現。 ・技術検証を活用し、鋳造プロセスの最適化・革新を推進。 ・デジタルエンジニアリングを基盤とした次世代の生産準備プロセスを構築。 (2)次世代製品の具現化と現製品のCoPQ改善 ・BU設計部門と連携し、次世代製品に求められる鋳造技術の検討・提案を行い、製品価値向上に貢献。 ・現行製品の不良低減やコスト改善に向けたプロセス開発を推進し、品質・生産性の両面から事業体質強化を支援。 ・製品要求に応じた工法改善や工程最適化を継続的に実施。 (3)サプライヤ技術支援と新規サプライヤ開拓 ・EV向けe‑Axle、Inverterなどの主要ダイカスト部品に対し、サプライヤ立上げ支援を行い、安定した量産体制の構築を支援。 ・国内外の新規サプライヤ開拓を通じ、Astemoの調達・生産基盤を強化し、グローバル競争力の向上に貢献。 ・品質・生産性・コストを総合的に評価し、最適なサプライチェーン構築をリード。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 EV車向けe-Axle、Inverter ダイカスト部品のサプライヤ立上技術支援、新規サプライヤ開拓 ■入社後すぐの業務 EV車向けe-Axle、Inverterダイカスト部品のサプライヤ技術サポート(日本国内) ■入社3か月~2年以降 EV車向けe-Axle、Inverterダイカスト部品のサプライヤ技術サポート(海外) 大型ダイカストサプライヤ新規開拓(国内外) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ダイカスト鋳造を活用する全Astemoの製品に携わるチャンスが有り、技術の発明から、特許化、部品の量産化により、製品が世の中に出て、車に搭載、その車に乗る人に役立ち、社会貢献へと繋がる。他の人がやっていないことやるモノづくりの楽しさ、面白さを感じることができます。 募集背景 電子・電動化製品やカーボンニュートラルの早期実現に向け、当部では次世代製品および次世代生産プロセスにおける差別化の源泉となる要素技術開発の強化を図っています。今般、製品・環境価値向上に向けたダイカスト鋳造技術に関わる開発人員の不足が生じ、部品素材の量産化に貢献する体制強化が急務となっています。これまでに培った知識、経験に基づき持続可能なモビリティの未来に向けたイノベーションを共に創出していける、意欲ある新たな仲間を募集します。 必須条件 ・ダイカスト鋳造に関わる実務経験者 ・生産技術経験(技術開発、工程設計、ライン立ち上げ/改善等) 歓迎条件 ・TOEIC 500点以上の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成⾧意欲の高い方。 ・BUとの協働作業対応のため、コミュニケーション能力のお持ちの方。 ・業務を主体的に推進できる方。
-
1605_二輪向け電動パワートレイン(E-Axle等)の機構製品設計【栃木】
配属組織名 モーターサイクル事業部 パワートレインビジネスユニット グローバル設計統括本部 PT・システム設計本部 機構製品設計部 第五課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション MC事業部は、二輪の乗る楽しさと安全を両立した環境に優しく、そして、走る・曲がる・止まるの客先ニーズに応える製品を開発しています。 その中で機構製品設計部 第五課では、モータ、減速機およびインバータの各機能を集約した廉価で小型な電動パワートレインであるE-Axleの上市を目指し開発を進めています。 ■組織風土について また当部門は、技術平等主義のもと比較的フラットな組織運営を心がけているため、若手や中途入社の方であってもオープンで相談しやすく、業務も主体的に進められ、やりがいと達成感を持てる環境なのが特徴です。 ■組織構成 機構製品設計部には一課から五課があり、二輪ICE/EVのパワートレイン向け機構製品(スロットルボディ、燃料ポンプモジュール、インジェクター、E-Axleなど)を幅広く開発しています。五課はE-Axleのモータ、減速機、筐体領域の機構製品設計を担っており、テスト(信頼性評価)をおこなう信頼性部門と一緒に、開発として製品仕様を決定します。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 カーボンニュートラル社会の実現を背景に、二輪市場においても電動化へのニーズが高まりつつあります。 Astemoでは、二輪EV分野を将来の成長市場として、戦略上重要な領域と位置づけています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 事業拡大に向けては、これまでの二輪製品開発の実績と知見を活かしながら、電動化のオリジナル技術構築と、社内外のシナジーを活かした開発で、ICE同様にトップサプライヤーとなることを事業戦略として掲げています。 ■募集経緯 上記目的、目標に対し開発体制の強化は必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 機構設計担当(設計PL) ■期待される役割・責任 低コスト/小型・軽量/高効率な製品であると共に、お客様ニーズに応える二輪向け電動パワートレインの商材化をミッションに、E-Axleの機構設計/仕様設定を担当いただきます。 業務には設計した試作品の組立・評価の他、プレゼンや技術ミーティングなどを通じたOEMや外作メーカとの打合せ業務も含まれます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 二輪電動パワートレインの機構製品設計 ・構造設計(強度) ・3D CAD/CAE、原価設計 ・熱/絶縁設計 ・設計仕様書/図面の作成 ・業務スケジュール作成/タスクの管理 ■入社後すぐの業務 ・設計TOOL習得/製品及びプロジェクト内容の理解 ■入社3か月以降 ・具体的な設計業務 ■携わる製品の名称や特徴 ・例)機電一体E-Axle、アルミダイカスト筐体、転がり玉軸受、ハスバギア、IPMSMなど 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 ・出社を基本とするが、研修や感染防止、家庭の事情などにおいてはリモートを活用 ■平均残業時間 ・20~30Hr/月 (Max45Hr/月 未満) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーをお客様とし、業界最先端の技術開発に携わることができます。国内のみならず海外のお客様とも、活躍の場はグローバルに広がっています。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 システムサプライヤーとしての総合力を活かし、訴求価値の高い、製品開発に取り組むことができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 電動パワートレインの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、エンジニアとしてスキルアップし成長が期待できる領域です。 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・構造設計経験(3年以上) ・3D CADの使用経験(3年以上) ・一般機械工学の知識/素養(材料力学or熱力学or流体力学or機械力学) 歓迎条件 ■職務経験 ・モータ/減速機の設計経験 ・強度/熱/磁気などのCAE経験 ・自動車業界での設計・開発経験 ■資格 ・普通自動二輪or大型自動二輪免許資格 求める人物像 ・新商材への開発意欲と技術構築への知的好奇心が高い方 ・協調性とコミュニケーション力、情熱・向上心、主体的な活動ができる方 ・スキルアップ意欲、キャリアアップ意欲の高い方
-
※応募意思不問【1/21(水)19時~/WEB開催】唯一無二の技術で二輪部品世界シェアNo.1/エンジニア向けAstemo企業説明会/1/16(金)応募〆
イベント概要 同業界でAstemoへご興味をお持ちの方、自動車業界へキャリアチェンジをお考えの制御設計エンジニア、回路設計の方を対象に、応募意思不問の説明会を実施いたします。 Astemoのモーターサイクル事業は、パワートレイン、サスペンション、ブレーキという「走る・曲がる・止まる」のすべての領域において世界トップクラスのシェアと技術力を誇ります。 私たちはグローバルメガサプライヤーとして、世界中のライダーに愛される「操る喜び」を追求し続けながら、電動化対応や環境負荷低減といった次世代モビリティの課題にも果敢に挑戦しています。 本セミナーでは、世界27カ国で展開するAstemoの事業全体像に加え、特にモーターサイクル事業部が誇る唯一無二の技術である電子制御サスペンションを開発している部署にフォーカスし、その市場優位性や今後の展望、そして実際の開発環境や業務内容について現場の視点からお伝えする予定です。 ※本セミナーは選考意思は不問となります。 「まずは二輪事業の話を聞いてみたい」「自分の経験がどう活きるか知りたい」というフェーズの方も、お気軽にご参加ください。 実施要項 ■日時:1月21日(水) 19:00-20:00 ■開催方法:オンライン実施 ■申込締切:1月16日(金)18時まで ※参加者の方には開催日前日までに当日のURLを別途メールにて案内致します。 当日のコンテンツ(予定) ■Astemo会社紹介 ■モータサイクル事業部紹介 ■配属部門紹介 ■当該求人紹介(ミッション・業務・魅力・応募条件など) ■質疑応答 ※コンテンツは当日変更となる可能性もございます 必須要件 下記いずれかの、リーダーまたは担当経験者で、業務の取り組みに前向きな方 1)電子制御製品のシステム設計 2)制御ロジック開発 勤務地情報 ■静岡県:袋井工場(袋井市) 静岡県袋井市松原2601 今後の選考の流れ 本セミナーへのご参加 応募書類提出(応募意思がある場合、履歴書・職務経歴書を作成の上、ご提出ください) 書類選考(約1週間~10日ほどお時間いただきます) 面接(書類選考合格の場合、面接を実施します。オンラインで面接回数は原則1回のみです) 内定(面接合格となった場合、内定となります) 参考情報 ■当該ポジション求人URL https://hrmos.co/pages/astemo/jobs/2169011299249123341 ■二輪車用電子制御技術 EERAについて 【動画】特許技術EERA HEIGHTFLEX https://www.youtube.com/watch?v=jZnZAKqHqoE https://www.youtube.com/watch?v=G9SO3Xo0XPo
-
1620_二輪レース用製品設計/開発:レースサスペンション担当【静岡】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル設計統括本部 先進技術設計本部 モータースポーツ開発部 MS一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 社内でのレース用サスペンションの設計・開発、作図、手配、社外ではレース現場の契約チームに帯同し、完成車要求ニーズ、チーム、ライダーと直接やり取りから、次なる設計へのフィードバックし、勝利に貢献できるサポート対応を業務として行っています。 ■組織風土について 若手からベテランまで年齢層の広い構成でとなっており、互いを尊重し、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若手でも重要な業務を任せてもらえるため、非常にやりがいを感じられる業務です。 ■組織構成 当課では、レース用フロントフォーク、リヤサスペンションを主力製品とし、市販車ベースのロードレース世界最高峰であるWSBK、モトクロス世界選手権であるMXGPなどレース車両の足回りを支える重要機能部品の設計・開発を行っています。 募集背景 ■概要:欠員募集 ■配属組織のビジョン・目標 Astemoは、2輪サスペンションについて市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中のオートバイメーカーから多数の受注を受けております。これに満足せず更なる事業拡大を目指し、Astemoの強みを生かしたサスペンション・ブレーキ・パワートレインのシナジー商品の開発を実施し、グローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。 二輪レース向けサスペンションの開発を世界最高峰の現場で技術を培い、レースの成果で製品優位性を証明し、世界中の二輪エンドユーザーやOEMへ訴求することでブランド構築と企業信頼度の向上に努めています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 上記の目標実現に対して、サスペンション設計技術者を拡充、2~5年後の新規プロジェクトの参入に向け人的資本の強化を図りたい。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、CATIAなどのオペレーションや解析経験を有している経験者を採用し、入社後2~5年でレースサスペンションの専門知識を身に着けていただくことでレース開発を強化するため、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 高性能・高品質な二輪車レース車両向けサスペンション製品の設計・開発がミッションとなります。 ■期待される役割・責任 ロードレースおよびモトクロス向けサスペンションの設計担当として設計・開発、作図、手配を推進頂く予定です。 将来的には設計担当としてレース現場で客先・チームとコミュニケーションをとり設計反映を進めて頂く役割もお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 目標・要求に基づいたサスペンション製品設計、仕様検討、作図推進、部品手配業務 ■入社後すぐの業務 先任設計者から指示を受けての作図業務(CATIA V5)、試作品の手配・納期調整 ■入社6か月~2年以降 レースのレギュレーションや当社独自の目標・要求に基づいたサスペンション製品設計、仕様検討 開発計画立案、開発・管理プロセスを含む成果の管理 全ての開発活動について社内、客先と密なコミュニケーションをとり、問題・懸念点の解決の推進 ■携わる製品の名称や特徴:2輪モトクロス向けサスペンション Astemoモータースポーツ https://www.astemo.com/jp/motorsports/ Astemo二輪車用システム https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#suspension-system 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 研修等、必要に応じてリモートワークを行います。実績としては年1~2回の頻度となります。 ■平均残業時間 月20時間 担当者レベルでは、多い時で月25~35時間程度(年3~5か月)、 通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 Astemoが有するサスペンション技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 本業務では、レース用のサスペンション技術開発において他事業部との技術交流や、世界のレース舞台で活躍することができ、非常にやりがいや感動を実感することが出来る仕事です。 必須条件 ■職務経験 ・3D-CADを利用した構造設計の実務経験(目安:3~5年以上) 歓迎条件 (1) CAD(CATIA V5) (2) TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 (1)新たな技術への知的好奇心が高く、成長意欲の高い方 (2)コミュニケーション能力、主体的に活動できる方
-
SA1625_国内大手完成車メーカー向けサスペンション製品に関する営業職【愛知】
配属組織名 車両ビジネス事業部 サスペンションビジネスユニット グローバル営業本部 営業部 第四営業課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション お客様のブランド価値向上に貢献すべく、お客様のニーズに応えるサスペンション製品の提案・受注獲得。 新規受注活動を推進、国内海外工場の量産立上げ、既存受注車種の継続維持 ■組織風土について サスペンションビジネスユニットは、グローバルに顧客を持ち、世界シェアトップを争う製品を扱っています。 配属となる第四営業課では、国内大手完成車メーカー向けにサスペンション製品の営業をしています。 お客様の購買・開発・品質部門とのコミュニケーションにより、お客様の求める乗り心地や操安性の実現に貢献できるサスペンション製品の売り込みを行っています。 今後は、乗り心地と操安性の両立を可能にするコンベ高機能サスペンションシステムを拡販し、売上拡大とともにお客様のブランド価値向上にも貢献します。 チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩や周りによる指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 主要顧客向け製品のプロモーションと拡販 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 近年、自動車は単なる移動手段ではなく、いかに快適に移動時間を過ごせるかという観点のニーズも高まっています。 その中で、弊社サスペンション事業としましては、電動化高付加価値製品や高付加価値技術を提案し、快適な乗り心地を提供することでお客様のニーズに応えつつ事業拡大を目指しています。 また、日系の主要自動車メーカーのみならず、グローバルでお客様とお取り引きさせていただいているため、グローバル各お客様から当社への期待いただいている立ち位置になります。 その期待に応え、より良いモビリティソリューションを提案していくための新たな人材を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 安全で快適な乗り心地によるモビリティライフの実現をミッションに、完成車メーカー殿の要求に基づいたサスペンション製品の提案営業を担当いただきます。 ■期待される役割・責任 完成車メーカー殿と直接コミュニケーションを取り、新規受注活動を推進、既存受注車種の継続維持する役割をお願い致します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1) 完成車メーカー殿の要求の吸上げと社内展開/推進 2) 顧客要求に沿った提案で新規受注活動 3) 既存受注車種の継続受注維持活動 4) 売上/収益管理、見積り作成業務、開発関係業務 5) 社内外との円滑なコミュニケーション 6) 海外拠点営業との連携業務 ■携わる製品の名称や特徴 自動車用サスペンション事業 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 仕事状況に応じて週2~3日 ■平均残業時間 20~30H 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoはグローバルサプライヤーであり世界の自動車・二輪車メーカーが顧客であることから、常に最先端の技術開発に携わることができます。 営業は、販売価格を通じて事業に大きく貢献することができる仕事です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 サスペンション製品は、今後電動化等が進んでも自動車にとって必要不可欠な製品であり。かつ奥が深い製品です。 数年後の新しい車を自動車メーカーと共に開発して、素晴らしい車種を生み出すことができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス その中で主要顧客をご担当して頂き、自動車業界のベースを築く一端を担っていただきいです。 また、将来としては、国内だけでなく海外の他のお客様担当する可能性もあり、活躍の場はグローバルに広がっていきます。 必須条件 ■職務経験 ・営業経験のある方。 ・お客様の要望を確実に捉え、それを要約して社内に展開/推進が出来る。 ・自分で計画を立案し遂行できる。 ・指示され受けた業務については指示内容を理解し遂行できる又は、問題があれば早期に上長に打ち上げることができる。 ・英語力のある方(読み書きに支障のないレベル) ・自動車運転可能。(業務上、使用あり) 歓迎条件 ■職務経験、資格 ・少人数でも部下を持ち、班・係の単位で、仕事をした経験がある方。 ・自動車部品でのOEM営業経験がある方。 ・ショックアブソーバーの製品知識がある方。 ・TOEIC500点以上の英語力のある方。(英語でのコミュニケーションに抵抗がない、もしくは得意な方。) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・交渉を粘り強くやり切る前向きな方。 ・全体を把握し客観的に物事を判断できる方。
-
1612_PFIエンジン用燃料噴射弁に関する生産技術【群馬】
配属組織名 車両ビジネス事業部 ICEビジネスユニット ICE生産技術本部 群馬生産技術部 配属組織について(概要・ミッション) 配属となる群馬生産技術部は、PFIエンジン用インジェクタの生産技術業務をしています。業務としては、工法開発、工程設計、生産ラインの検討から立上げ業務までを行っています。 インジェクタは各部品の要求精度の高く、内作部品加工をしており、また、複数の部品を高精度で組み立てる必要があります。 高精度加工・高精度位置決め&組付け・溶接・測定などの技術は、今後ますますニーズが高まる更なる小型化・電動化へも活用可能なKnow/Howです。また、IoT、カーボンニュートラル等先進取り組みも行っており、実務を通しての様々なスキルアップも可能です。 実務を通して、高い専門性を持つメンバーが在籍しており、技術スキル向上にも積極的な職場です。 募集背景 ICE BUはAstemo最大規模のビジネスユニットであり、インジェクタ事業は、モーターサイクルを含めて機種/数量ともに当面継続の見通しです。特に群馬第二工場の主力製品は軽自動車用インジェクタであり、更なる採用拡大と小型車向けとしても今後受注拡大する計画です。そこに含まれる技術的なチャレンジに向けては、過去の実績に捕らわれない柔軟な発想が出来る人財、ご自身の経験から新しい価値を積極的に提案できる人財を募集しています。 また、近い将来に予想される、大量の定年退職者が会社を去る前に、技術・技能・知識の継承が必要であり、新たな知識・技術の修得に積極的に取り組める人材を求めています。 ミッション/期待する役割・責任 「お客様に信頼され、喜んでいただける工程の実現」をミッションに、インジェクタの工程設計や設備立上げと立ち上げ後の生産性向上活動などを担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 1) 製品要求仕様に応じた製法検討 2) 検討した製法を最廉価で実現する工程設計(投資額、要員数、C/T、OEEなど)検討 3) 工程設計結果の詳細検討(設備仕様~コスト算出、事業性検証) 4) インジェクタ生産活動に纏わるその他の業務(工程内不良低減、生産性向上、品質改善活動) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 原則出社ではあるが、希望に応じてリモートワークでの勤務も許可。 (終日の教育、ご家族の体調不良等) ■平均残業時間 17時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外の生産工場をお客様とすることもあり、活躍の場はグローバルに広がっています。 昨今、パワートレイン分野は電動化採用が鈍化しており、当面の間内燃機関の生産継続されます。また、自動車業界で求められる技術や品質は大きく変わらないため、インジェクタ業容の知識・技術は今後、他の業容に置き換わったとしても、成長・活用出来るものです。 必須条件 (1)自動車部品製造・生産技術に関わる興味をお持ちの方 (2)PCでの文字入力、メール作成に支障の無い方 歓迎条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 自動車部品以外を含む工業製品生産技能=製造現場経験(目安:3年以上) Astemo(統合前旧社含む)で生産技術・製造技術の実務経験(目安:2年以上) 機械構造設計経験(目安:2年以上) 2D/3D CADの使用経験(目安:2年以上) (2)一般機械工学知識 (3)数値データのExcelなどを使用した整理・まとめと、Power Pointによるプレゼンテーション資料作成などの実務経験の有る方 (4)TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) (5)自動車業界での設計・開発経験 求める人物像 ・与えられたタスクに対する計画が自ら立案でき、進捗・納期管理意識の高い方 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1618_ソフトウェア設計/開発:電子制御サスペンション用ECUソフトウェア担当【神奈川・栃木】
配属組織名 車両ビジネス事業部 車両設計統括本部 車両ソフトウェア部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 車両設計統括本部は、これまで満たされていなかった個々のユーザー特有のニーズ・志向に対するソリューション(制御技術)を提供し、誰もが安全・安心・快適・楽しく移動できる社会を実現することを目標にしています。 配属予定の車両ソフトウェア部では、グローバル自動車メーカー向けに、自動運転・電動化を支えるシャシー製品のソフトウェア開発を担当します。 シャシー製品横断の開発を通じて、統合制御やSDV時代を見据えた車両アーキテクチャ設計に携わり、高品質なソフトウェアを量産車としてタイムリーに提供しています。 ■組織風土について チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 ステアリング製品、ブレーキ製品、サスペンション製品のソフトウェア設計を担当してきたメンバが集まり、技術の融合も進めています。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 自動運転や電動化の進展により、自動車は「走る機械」から「快適で安心な移動空間」へと大きく進化しています。 この変革の中で、車両の動きを統合的に制御し、乗り心地と操縦安定性を高次元で両立させるサスペンション技術は、次世代モビリティを支える重要な要素技術となっています。 Astemo株式会社では、電動化高付加価値サスペンションや統合制御を見据えた先進技術の開発を通じて、自動運転時代にふさわしい新たな価値の創出に挑戦しています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記の目標実現に対して、現状ではソフトウェア設計/開発を担当するメンバが不足している。電動化高付加価値サスペンションや統合制御を見据えた先進技術の開発に向けて開発体制を強化したい。 ■募集経緯 上記の目標と課題に対して、ソフトウェア開発を担当していただくメンバを採用し、入社後3~5年でサスペンション製品ソフトウェアの専門知識を身に着けていただくことで開発体制を強化し、次世代技術と共に成長していく仲間を募集したいという結論に至った。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 誰もが安全・安心・快適・楽しく移動できる社会の実現をミッションに、自動車用電子制御サスペンションのソフトウェア設計・開発に従事していただきます。 ■期待される役割・責任 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただき、自立して設計を進められるようになることを期待しています。 ソフトウェア設計を中心に経験を積んでいただき、将来的には新しい制御機能の設計・開発、実車やシミュレーションを用いた性能評価、完成車メーカへの訴求活動なども担当いただければと思います。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・ソフトウェア設計、検討 ・ソフトウェアコーディング ・ソフトウェア検証 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 ■入社6か月~1年以降 業務に慣れてきましたら、先輩社員からの指示を減らし、自立して設計を進められるようになることを期待しています。 ソフトウェア設計を中心に経験を積んでいただき、将来的には新しい制御機能の設計・開発、実車やシミュレーションを用いた性能評価、完成車メーカへの訴求活動なども担当いただければと思います。 ■携わる製品の名称や特徴 自動車用電子制御サスペンション製品のソフトウェア設計 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 2~3日/週程度のリモートワークを併用することが多いです。 業務内容によっては毎日出社となることもあります。 ■平均残業時間 担当レベルでは、通常で10~20時間程度の残業が想定されます。 主任レベルでは、多い時には60~80程度の残業が想定されます。(年に0~2回程度) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemo株式会社は、世界中の自動車・二輪車メーカーを顧客に持つグローバルサプライヤーとして、常に業界最先端の技術開発に取り組んでいます。中でもサスペンション製品は世界トップクラスのシェアを誇り、電動化が進む中でも、乗り心地や操縦安定性といった人が直接体感できる価値を提供する重要な製品です。 担当いただく電子制御サスペンションは、快適性と安全性を高次元で両立する高機能製品として、世界中の自動車メーカーから高いニーズがあります。成熟市場でありながら事業貢献度も高く、技術とビジネスの両面でやりがいを実感できる分野です。また、AIアルゴリズムを活用した次世代電子制御サスペンションの開発にも取り組んでおり、最先端技術を量産車に実装し、グローバルに届けられる点が大きな魅力です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 各国の大手完成車メーカーとの仕事を通じて、最先端の技術的知見を習得できる環境があります。 SDV時代に向けて、自動車開発の中核を担うソフトウェアエンジニアの1人になることができます。 社内外の多くのメンバと連携して業務を進めていくため、プロジェクト運営に関するスキルを得ることもできます。 ■将来的に想定されるキャリアパス Astemoの電子制御サスペンション製品開発を日本からリードし、海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 配属組織で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。 必須条件 ■職務経験 ・ソフト開発経験者 歓迎条件 ■職務経験 ・プログラム設計・開発経験(特にC言語) ・制御工学一般知識 ・MATLAB/SIMULINK操作 ・AI・自動運転・統合制御の知識、経験 ・システム設計・実装の経験 ・サスペンション設計・開発経験 ・自動車業界での設計・開発経験 ■資格 ・海外顧客対応英語力(TOEIC 500点以上目安) ・自動車運転免許 求める人物像 ・向上心のある方 ・新たな技術への知的好奇心がある方 ・自分の考案した技術や製品に愛着を持てる方 ・幅広い関連部門と協力し、物事を推進できる協調性
-
P1624_アフターマーケットビジネスユニット ブレーキ製品に関する設計、評価【山梨】
配属組織名 車両ビジネス事業部 アフターマーケットビジネスユニット グローバル商品開発マーケティング本部 ブレーキ製品部 ブレーキ製品開発課 配属組織について(概要・ミッション) 高い専門性と豊富な経験を持つメンバーが在籍し、腰を据えて技術と向き合える落ち着いた環境が整っています。 品質や完成度を妥協せず、一つひとつの業務を丁寧に積み上げていく文化が根付いており、目先の成果に追われることなく、本質的なモノづくりに集中できます。業務への理解を深めた上での改善提案や主体的なチャレンジは歓迎され、経験を活かしながら自分の裁量で仕事の幅を広げていける点も魅力です。 募集背景 <概要> 欠員補充(将来を見据えた体制強化を含む募集) アフターマーケット向けブレーキ製品の安定供給と品質維持を継続していくため、経験ある設計・評価人材を迎え入れ、技術基盤の強化を図ります。 <配属組織のビジョン・目標> 安全と信頼を支えるブレーキ製品を、市場品質に徹底的に向き合いながら安定的に提供し続けること。 長年培ってきた技術・ノウハウを次世代につなぎつつ、変化する市場ニーズにも柔軟に応えられる、持続性のある開発組織を目指しています。 <上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況> ・個人の経験や勘に依存してきた技術・判断基準の言語化、共有 ・製品設計から市場品質までを一貫して見通せる体制の強化 ・若手・中堅への技術継承が自然に回る、安定した人材構成 ※理想の姿としては、各設計者が高い専門性と裁量を持ちつつ、互いに知見を共有し合い、品質に対する共通認識のもとで着実に成果を積み上げられる組織です。 <募集経緯> これまで経験豊富なメンバーを中心に、高い品質水準を維持してきましたが、将来的な世代交代や業務の継続性を見据え、今のうちから技術基盤をより強固にしておく必要性が高まっています。 単なる欠員対応ではなく、これまで培ってきた技術や判断力を組織として残し、次の世代につなげていくための募集です。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> アフターマーケット向け四輪・二輪自動車用ブレーキ部品の設計・評価を担い、「安全と信頼を支える製品を世の中に届ける」ことが本ポジションのミッションです。 品質や完成度に徹底的にこだわったものづくりを通じて、市場で長く使われ続ける製品の実現に貢献していただきます。 営業部門や製造工場とも密に連携し、設計だけに閉じない立場で、製品が世に出るまでのプロセス全体に関わることができます。 <期待される役割・責任> 担当製品の設計・評価業務を主体的に推進し、品質・コスト・納期のバランスを考慮した開発を担っていただきます。 また、関係部門との調整や課題解決を通じてプロジェクトを前に進める役割も期待しており、自身の判断や工夫が製品品質に直結する実感を得られるポジションです。 日々の業務で培った知見やノウハウをチームに共有し、個人の成果にとどまらず、組織全体の技術力・品質力向上に貢献していただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) ~市場品質に向き合い続ける、ブレーキ製品設計・評価の中核業務~ <具体的な業務内容> アフターマーケット向け四輪・二輪自動車用ブレーキ部品の設計・評価業務を担当し、製品品質と完成度に責任を持つ設計者として、ものづくりの中核を担っていただきます。 ・ブレーキ部品の構造・仕様・材料に関する設計検討および図面作成 ・市場での使用条件を踏まえた評価方針・評価基準の策定および評価の実施 ・設計思想や評価結果を含めた技術資料・報告書の作成 ・営業部門・製造工場と連携した仕様最適化、品質・コスト・納期を踏まえた技術判断 ・他社製品の技術分析(ベンチマーク)を通じた自社製品の性能・信頼性向上 <入社後すぐの業務> 入社後は、まず既存製品や設計ルール、評価手法への理解を深めていただきます。 先輩社員の担当案件に参画し、一つの製品を最初から最後まで追いながら、実務を通じて業務の流れを習得していきます。 分からない点はすぐに相談できる環境が整っており、無理なくキャッチアップできるため、業界経験が浅い方でも安心してスタートできます。 <入社半年~1年以降> 業務に慣れてきた段階では、複数製品や中長期案件を担当し、設計・評価を主体的に推進していただきます。 製品仕様の検討や評価方針の立案など、上流工程から関わる機会も増え、設計者としての裁量と責任が広がります。 将来的には、後輩育成やプロジェクトの取りまとめ役として、チームをリードする立場での活躍も期待しています。 <携わる製品の名称・特徴> 純正品質を前提とした高い安全性・耐久性・信頼性が求められる製品を担当します ・四輪・二輪自動車向けアフターマーケット用ブレーキ部品 (ブレーキパッド、ディスクローター、関連機構部品 等) 働き方・就業環境 平均残業時間 約25h/月 (繁忙期に応じて変動有) リモート対応 可 (頻度:週1~2日リモート勤務)但し業務内容による 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ブレーキという「人の命を守る製品」に真正面から向き合い、市場品質に責任を持つ設計者として仕事ができることが、このポジション最大の魅力です。 アフターマーケット製品は実際の使用環境や市場の声が品質評価に直結するため、自らの設計・評価判断が製品の信頼性として形になり、長く使われ続ける実感を得られます。 また、数量やスピードだけを追うのではなく、完成度を重視する文化のもとで、経験や知見を活かしながら腰を据えてものづくりに取り組める点も大きなやりがいです。 設計・評価・関係部門との連携を通じて、技術者としての判断力や引き出しをさらに磨いていける環境があります。 <将来的に想定されるキャリアパス> まずは担当設計者として、製品設計・評価の中核を担っていただきます。 その後は志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを想定しています。 ・専門性を深めるキャリア 特定製品・技術領域の第一人者として、難易度の高い設計・評価や技術判断を担うポジション ・リーダー・プロジェクト責任者としてのキャリア 複数案件を横断し、技術面からプロジェクトを牽引する役割 いずれのキャリアにおいても、現場から離れず、技術を軸に活躍し続けられる選択肢が用意されています。 必須条件 ■職務経験 1) 機械製品の設計開発経験(2年程度) 2) Microsoft office (WORD/EXCEL/PPT)での書類作成 3) 日本語ビジネスレベル 歓迎条件 ■職務経験 1) 自動車業界での設計・開発経験。 2) アフターマーケット業界での経験(設計以外でも歓迎) 3) TOEIC500点程度の英語力(海外拠点とのやり取りがある為、読み書き・メール利用に支障のないレベル) 4)図面作成スキル 求める人物像 1.関係者と連携しながら業務を推進できる方 設計・評価・製造など他部門と連携しながら業務を進めるため、相手の立場を理解し、自ら働きかけて調整・推進できる方を求めています。 2.自ら学び、主体的に行動できる方 業務知識や製品理解を積極的に身につけ、周囲と協調しながらも受け身にならず、自分で考え行動できる方を歓迎します。
-
FP1626_xEV系ソフトウェア設計部の部門管理業務及び予算管理業務【茨城】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット パワーエレクトロニクス製品本部 xEVソフトウェア設計部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション xEVソフトウェア設計部では、主に電動車両(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品の制御ソフトウェア(組み込みソフトウェア)を設計開発し、世界中の自動車メーカに提供し、世界の環境負荷低減に貢献することをミッションとしています。近年の自動車製品のソフトウェアは大規模化かつ複雑化しており、開発ツールを使った自動化(CI/CT他)や、検証自動化を積極的に進めています。また、海外のパートナー会社とも連携し、タイムリーに高品質のソフトウェアをお客様に届けるため、日々アグレッシブに進化・成長をし続けています。 ■組織風土について 職場は、若手も多く上司とも気軽に話せる雰囲気です。佐和・栃木地区にホスト環境はありますが、渋谷や横浜や群馬などの別拠点からもリモートで業務ができる仕組みを構築しています。また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいと思います。また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 業務拠点は、佐和/栃木/群馬/横浜/渋谷の5拠点にあり、お互いにリモートで情報共有をしつつ業務を行っています。どこの拠点からでも業務ができる仕組みを構築しています。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVなどの電動車両の普及を加速しています。Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ、他)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けています。電動車両の需要は今後も増加していくことは明らかであり、各自動車メーカーに遅延なくスピーディーに高品質な製品を開発し、環境負荷低減に貢献することを目標としています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 開発規模の拡充に伴い、設計開発エンジニアの増員を進め、部門自体の規模も拡充を図っています。 ■募集経緯 部門内の管理業務の人材も補強する必要があります。部門の予算管理や庶務管理全般を担う管理グループの人材を募集しています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション ・部門の総務/庶務/予算管理などの業務全般を行う、管理グループの取りまとめ役 ■期待される役割・責任 ・部内の各プロジェクト予算の予実管理 ・部門間接費の収支管理 ・部内の総務/庶務全般の管理 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・各プロジェクト予算及び部門間接費の予実管理:部内の各製品プロジェクトや部門間接費について、毎月の収支状況を管理し、データをまとめていただきます。財務部の業績管理グループへ報告し、毎月の収支会議に出席して、当該部門の収支状況を報告していただきます。 ・その他、部門内の総務・庶務全般の管理:人員調書の作成や物品購入などの総務・庶務業務の取りまとめ役を担っていただきます。 ■入社後すぐの業務 入社後は、現職のスタッフと一緒に業務を行い、OJTにより業務全般を把握いただきます。徐々に独り立ちできるようにサポートします。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 40%程度(週1~2日) ■平均残業時間 20h~30h程度 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 最先端の技術・製品を開発する部署であり、今後の売上げ成長が大きく期待されています。そのような部門の管理業務(特にコスト管理)を実施するという使命感と責任感をもって、やりがいのある業務を経験できます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)スキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。 従って、xEVソフトウェア設計部では、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか(経験やスキル)、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップを行っていく事ができます。 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・予算収支管理の基礎知識を有し、3-4年以上のご経験 ・チームリーダーとしてチームの取りまとめ役のご経験 歓迎条件 ■職務経験 ・経理/会計の業務経験 ■資格 ・簿記検定3級以上 求める人物像 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・自分に与えられた業務を最後までやりぬく責任感のある方
-
1631_電子制御ブレーキの先行開発:制御担当【神奈川】
配属組織名 技術開発統括本部 次世代シャシー開発本部 シャシー機構開発部 配属組織について(概要・ミッション) 次世代シャシー開発本部の役割は、「SDV時代をリードする先進シャシー技術開発」「次世代新価値創出」であり、その中でもシャシー機構開発部では、「要素技術を磨き顧客価値を追求した高付加価値ダンパの開発」や「自動運転時代の新たな価値創造を目指した電子制御ブレーキおよびステアリング技術の構築」を進めています。 配属となるチームでは、次世代の電子制御ブレーキを開発しており、幅広い年齢層および技術分野(システム/メカ/電気電子/制御)のメンバで構成されています。欧州チーム(Astemoフランス)と共同で開発を進めているアイテムもあります。 募集背景 当社は持続可能なモビリティの実現を目指し、自動車業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。現在、自動車業界は急速に変化しており、電動化や自動運転技術の進展に伴い、ブレーキの高性能・高機能化が求められています。 この要求に答えるために、次世代の電子制御ブレーキシステムの開発を進めており、常に技術革新を追求し、業界の最先端に立つことを目指しています。この目的実現に向けて開発体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 電子制御ブレーキ用アクチュエータおよびブレーキシステムの制御開発を担当いただきます。 机上での検討・設計に加え、実機および実験車を使用した評価試験にも従事いただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 電子制御ブレーキアクチュエータ・システムの制御技術開発 ・構想設計(要求機能・仕様に応じた制御・論理設計) ・詳細設計(制御モデリング、MILS環境の構築と机上評価) ・評価試験(HILS環境や実験車の構築、モデル・ソフトの実装、実機評価) ・特許出願および報告書作成 働き方・就業環境 開発状況や業務内容、そして個人の働き方にも依りますが、リモートワークをしているメンバもいます。 また、残業時間は月平均20~40時間程度です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・将来の電動車両および自動運転に向けた電子制御ブレーキ開発を通じて、最先端の技術開発に携わることができます。 ・また、自動車の安全性・快適性・環境性能の改善に貢献できます。 ・更に、幅広い技術分野や人材との交流により、チームおよび自身の成長に繋げることが出来ます。 必須条件 (1)メカトロニクス製品の制御開発/設計経験(目安:2年以上) (2)一般機械工学、電気、ソフトウェア知識 歓迎条件 ・モータ、ECU、など、電制システムの知識・開発経験 ・MATLAB/Simulinkを使用したデータ処理、制御・物理モデリング経験 ・C言語によるプログラミング経験 ・TOEICで600点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・他メンバとも連携して仕事をし、情熱・向上心をもって、主体的に活動できる方
-
PP1637_(間接材調達)ロジスティクスカテゴリーのマネージメント(ダイレクター/部長職)【東京】
配属組織名 調達統括本部 インダイレクトプロキュアメント本部 ロジスティクス調達部 配属組織について(概要・ミッション) レポートライン(本ポジションの上長)はLogistics GCM(Global Category Manager、フランス人)で、RCM(Regional Category Manager)として、要求元であるサプライチェーン部門と連携し、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行っていただきます。 主なミッションは下記の通りです。 1)ロジスティクス支出の低減・最適化 2)カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3)プロセス標準化 4)業務効率化 5)その他、ロジスティクス調達関連業務全般 募集背景 Astemo全社トランスフォーメーションプロジェクトが進行する中、サプライチェーンの最適化は最重要項目の1つです。その中でも、ロジスティクスコストの最適化は特に重要かつ急務であり、サプライチェーンチームと連携した活動を推進中です。 今回、社内異動による欠員補充のため、ダイレクター職(部長職相当)を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 ・RCM(Regional Category Manager)として、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行う。 ・GCM(Global Category Manager、フランス人)、サプライチェーンチームと連携し、カテゴリー戦略の立案、原価低減を推進する。 ・PMO(Program Management Team)と連携し、プロセス標準化、業務効率化を推進する。 職務概要(具体的な業務内容) 1)日本リージョンにおけるロジスティクス関連支出の低減および最適化(物流費、梱包費、他) 2)カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3)プロセス標準化推進(PMOとの連携) 4)業務効率化推進(PMOとの連携) 5)その他、ロジスティクス調達関連業務全般 働き方・就業環境 ■リモートワーク 週2, 3回程度 ■平均残業時間 通常月30時間程度、業務状況により月50時間を超える場合もあります。 コアタイムなしのフレックスタイム制のため、生活スタイルに応じてフレキシブルな働き方が可能です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 1)AstemoのTransformationにとってサプライチェーンの変革は非常に、重要度が高く不可欠な活動の1つです。本ポジションは物流関連のコスト最適化の観点から、サプライチェーンの変革に深く関わり、スキルや知識を高め、自己成長することができます。 2)本ポジションの上長はLogitics GCM(物流を管理しているGlobal Category Manager、フランス人)で、原価低減や戦略立案、Air/Ocean Global Bid等の活動において密な連携が必要となります。こういった環境の中で英語力やグローバル業務の経験を積むことができます。 3)キャリアパスとして、間接材の他カテゴリー(Professional Services, IT, Capex, MRO)のRCM(Regional Category Manager)や各カテゴリーのGCM、SCMなどが可能です。 必須条件 ・高いコミュニケーションスキル、対人折衝スキル ・ステークホルダーマネージメントスキル ・日本語ネイティブレベルおよび英語力TOEIC 730点以上 ・調達業務経験(10年以上) ・ピープルマネージメント経験(マネージャー以上の職位で5年以上) 歓迎条件 ・間接材調達経験(特にロジスティクスカテゴリーは歓迎) ・サプライチェーン関連業務経験 ・TOEIC 800点以上 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・成長に貪欲な方 ・主体的に活動できる方 ・コミュニケーション能力、英語力が高い方
-
BP1639_BU戦略・中長期方針の策定、収益管理、競合分析、会議運営を通じて事業目標達成を推進する業務【長野】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル戦略本部 製品戦略部 ブレーキ企画課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション MC事業戦略(強いブランド力を軸とし、造り・買い・品質のシナジーで強固な事業性を確率する)に基づき、BU戦略(ポートフォリオ等)を策定し、業務を推進しています。 ■組織風土について 日本だけではなく海外のブレーキ・サスペンション拠点の全体の事業方向性を決めることができる部署で、様々な経歴のメンバーと関わることで、いろんな情報が入り、自分の成長につながる経験ができます。 上司、同僚ともに気兼ねなくコミュニケーションが取りやすく、業務などを任せてもらえるなどやりがいを感じやすい職場です。 ■組織構成 ブレーキ企画課は若手を中心としたメンバーで様々な経歴の経験者で構成されています。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 市場変化、客先ニーズを捉え、スピード感をもった事業戦略を展開し、競合に勝つ為の戦略立案。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 製品/地域担当を振り分け、各担当が責任をもってスピーディに業務を行う。 ■募集経緯 事業戦略に基づくBUの成長加速と収益管理強化のため、戦略立案・市場分析・会議運営を担う人材を増員。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 事業戦略に基づくBUの成長加速と収益管理強化のため、戦略立案・市場分析・会議運営を担う人材。 ■期待される役割・責任 ブレーキ企画課のリーダとして、積極性と協調性をもって他の部署と積極的に連携し、事業の戦略・方針を自ら立案・発信できる人材として活躍してもらいます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 MC事業戦略に基づき、BU戦略(ポートフォリオ等)を策定、BU方針の立案、BU全体の収益管理と目標達成に向けたスキーム立案、製品や技術関連の詳細について、市場と競合他社動向の調査・分析 ■入社後すぐの業務 製品軸と地域軸を担当し、戦略立案に向けての調査を実施していただきます。 ■入社6か月~1年以降 事業戦略に向けて戦略の立案を担当 ■携わる製品の名称や特徴 2輪ブレーキ製品 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本は出社での業務(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20時間程度 時期によって繁忙期有。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 BU運営に直結する戦略策定や経営層に向けた提案などを通して、キャリアアップに必要な経験・知見を得ることができる ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 グローバルに展開する事業の全領域が対象であり、幅広いスキルアップの機会がある ■将来的に想定されるキャリアパス 駐在員として海外で活躍 必須条件 ■職務経験 ・一般的な企画業務の経験がある方 (問題解決に向けたテーマを企画、提案、推進) ・Office365を習得している方 (PowerPoint, Excelでの資料作成に支障ないこと) 歓迎条件 ■職務経験 ・企画部門 での業務の経験 ■資格 ・基礎的な英語力 (メールでのコミュニケーションや、海外サイトからの英語文書の読解に支障のないこと) 求める人物像 ・論点を整理し仮説を立て、問題解決に向けたプロセスを整理する、論理的思考力を持つ方 ・課題形成から解決に向け周囲と協力し推進する力・コミュニケーション力を持つ方 ・体力、精神力、情熱
-
1644_量産製品の受注・出荷・納期管理業務【茨城】
配属組織名 日本地域運営本部 第一OPS本部 佐和サイト 第一生産管理部 第一受注管理課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 今後、⾃動⾞の中核となる電動⾞(HEV・PHEV・EVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の⾃動⾞メーカに提供しており、世界の環境負荷低減活動にも貢献しています。 配属となる佐和サイト 第一生産管理部 第一受注管理課では、国内向け量産製品の受注・出荷・納期管理業務を担当頂きます。 ■組織風土について 配属組織では若手~ベテランと幅広く、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 品質、納期、コストを意識した受注・出荷・納期管理業務であり、工場窓口として、顧客/営業との納期調整にもあたる大変重要な業務、位置づけとなっています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 将来的な量産製品の受注業務に障壁が発生しないような組織・体制 作り ■募集経緯 将来的に発生する退職者の補充 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 品質、納期、コストを意識した受注・出荷・納期管理業務であり、工場では工場窓口として、顧客/営業との納期調整にもあたる大変重要な業務、位置づけとなっています。 ■期待される役割・責任 入社後は係のリーダーや同僚と共に仕事を進めていただき、担当製品・顧客への理解を深め、必要なスキル(主に使用する基幹システムの使い方など)を習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・顧客要求の受注管理 ・計画/工務からの完成日程情報をもとに、顧客/営業へ納期回答、日程調整 ・物流業者と連携し、出荷のアレンジ、納品書・現品票の作成 ・売掛管理 ■入社後すぐの業務 まずは可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 ■入社3か月~半年以降 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、数年後には係のリーダーとして係内の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 ■携わる製品の名称や特徴 自動車向け量産部品(高圧燃料ポンプ、ECU、エアフロ―センサ、インバーター、モータなど) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本的には毎日出社となります。ご自身の体調やご家族の看護などにより、臨時で在宅勤務する事もあります。 ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月20~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月10~15時間程度の残業時間が想定されます。 主任クラスでは多くて月30~35時間程度年(4~5か月)、通常時で月20~25時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 当社は自動車部品のグローバルサプライヤーとして、世界中のモビリティを支えています。その中で生産管理部は、製品をタイムリーかつ確実にお客様へ届けるための要となる部門です。国内向け受注管理業務は、製品の安定供給を実現し、国内市場の信頼を守る非常に重要な役割を担っており、やりがいがあります。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 受注管理業務では、日々のオーダー情報や販売状況を分析し、営業・製造・物流など複数部門と連携しながら、最適な生産計画立案の重要な役割を担う仕事です。 数字を扱う力やロジカルな思考力を磨きながら、課題を解決する調整力が身につきます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でスペシャリストやマネージメントをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・Excel、Word、PowerPoint が使える事 歓迎条件 ■職務経験 ・生産管理/工務/営業 経験者 ■資格 ・SAP使用経験者 求める人物像 コミュケーション能力、協調的、社交的な方
-
1560-2_電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務【栃木】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット パワーエレクトロニクス製品本部 電動システム開発部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属先となる電動システム開発部は、電動車のキーコンポーネントであるインバータの制御設計および検証を担っています。 当部門では、Verification領域からValidation領域まで一貫して対応できる体制を整えており、設計から検証までスピーディに進めることで、お客様に高い価値を提供しています。 さらに、MILS/HILSやモータベンチなどの高度な制御検証環境を保有するだけでなく、開発効率を向上させるツール開発を専門とするチーム、プロジェクトマネジメントやプロセス改善を推進するチームも独立して存在しており、強固なサポート体制が整っています。 ■組織風土について 組織ミッションを達成するため、担当領域間の垣根を低くし、オープンなコミュニケーションを重視しています。 改善活動が積極的に評価される文化が根付いており、古いルールに固執せず、アジャイルな組織変革を推奨しています。 また、多様な文化や考え方を取り入れ、外部ステークホルダーとの協業を通じて変革を進めることを大切にしています。 一人ひとりが自律的でチャレンジングなエンジニアであることが求められ、目的達成や自己成長をモチベーションにする仲間が集まる環境です。重要な役割を任されることで、やりがいとエンジニアとしての成長を実感できる職場です。 ミッション/期待する役割・責任 電動車両(HEV/EV)用インバータ制御ソフトウェア開発に関するプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)業務 組織の円滑運営、管理を目的としたプロセス改善提案、定着活動業務 組織管理系業務全般 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー業務 プロジェクト参画し円滑な運営、管理業務。 製品全体のプロジェクトと連携しながら制御ソフトウェア領域のプロジェクトマネジメントオフィサー推進。 ・プロセス改善業務 実際にプロジェクト参画している経験を基に組織変革を実行。ルール改善、見える化推進。 ・組織管理系業務全般 プロジェクトチームの成果最大化を目的に技術者に出来る限り本業に集中してもらう為に、管理系業務を推進。 ■入社後すぐの業務 ・プロジェクトマネジメントオフィサーのサブ担当として参画。プロジェクト運営の様子やルール、プロセスに習熟。 ■入社3か月~1年以降 ・出来る限り早く自律的にプロジェクトマネジメントオフィサーとして活躍してくれることを期待。 ・組織課題についてプロセス改善提案、実行 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 100年に一度の変革期といわれる自動車業界の最前線で、実際の開発プロジェクトに参画し、多くのステークホルダーと主体的に連携しながらプロジェクトを成功に導く達成感を得られます。単なる業務遂行ではなく、業界変革の中心で価値を生み出す実感を持てる環境です。 さらに、当部門ではプロジェクト活動にとどまらず、組織全体の改善活動に積極的に関与できることが大きな魅力です。既存のルールに縛られるのではなく、自律的な提案や改善が歓迎される文化があり、同僚のPMOや管理職層と協力しながら、効率的なプロジェクト運営のためのアイデアを出し合い、組織改革に自分の意見を反映できます。 また、組織課題の解決に取り組む過程で、部門長をはじめとする上位層との関わりが増えるため、経営視点や幅広い知見を学ぶ機会が豊富です。これにより、ジェネラリストとしてのキャリアパスを描き、将来的にはより戦略的な役割を担う成長が期待できます。 募集背景 世界的に環境規制が一層厳格化する中、自動車業界ではBEVやHEVをはじめとする電動車両の普及が急速に進んでいます。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)においてグローバル市場で高いシェアを誇り、世界中の自動車メーカーから多数の受注を獲得しています。この成長機会を最大限に活かすため、当社は電動パワートレイン分野への優先投資を加速し、さらなる事業拡大とグローバルリーダーとしての地位維持を戦略の中核に据えています。 この戦略を実現するためには、開発体制の強化が不可欠です。特に、車両の商品性に直結する制御領域は、電動化の進展に伴い難易度・複雑度が急速に高まっています。多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に推進できるかどうかが、量産製品を市場に送り出せるか否かを左右します。 私たちは、こうした挑戦に共に取り組み、プロジェクトマネジメントを通じて社会に新たな価値を創出できる仲間を求めています。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・PMO業務経験(業界不問) ・プロジェクト運営支援、進捗・課題管理、プロセス改善に関する実務経験 歓迎条件 ・制御ソフトウェア開発プロジェクトへの参画経験 ・自動車/車載業界におけるプロジェクト開発経験 ・A-SPICEプロセスに基づく開発経験 ・A-SPICEアセッサー資格保有者 求める人物像 ■変革や改善に積極的に挑戦し、自己成長を続けられる方 急速に進化する電動化領域で、新しい課題に前向きに取り組み、自ら学び成長する姿勢を持つ方を歓迎します。 ■高いコミュニケーション能力を発揮し、チームで協働できる方 多様なステークホルダーと円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化するために積極的に意見交換できる方を求めています。 ■価値提供に情熱を持ち、主体的に行動できる方 お客様や社会に新たな価値を生み出すことに強い意欲を持ち、課題解決に向けて自律的に行動できる方を期待しています。
-
1645_モーターサイクル用ABS製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 組立技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 将来、自身の経験を生かし、海外駐在での生産技術の業務を行いたいという志がある方を募集いたします。 異文化で責任ある業務経験をするこで、自身のキャリアアップに形成に繋がります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 世界各国の交通法規改正により、モーターサイクルへのABS装着が急速に進んでいる状況です。 そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。 趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供し続けたい。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標の実現に向けての継続的活動に伴う人財確保と、グローバルに対応するプロフェッショナル要員の育成に繋げたい。 ■募集経緯 生産技術経験者による即戦力を確保し急速な世界環境の変化に対応していきたい。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 将来、生産技術業務での海外駐在(アジア地域)として赴任し、業務全般の責任者として活躍していただきます。 ■期待される役割・責任 積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、中国) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なスキルの習得 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップ 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・組立ライン立ち上げ経験者 ・PLCプログラミング経験者 ・機械・設備・治具設計経験者 ・センサ、アクチュエータ、サーボ制御理解者 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・プログラミング経験者(VBA,C,C++,Python) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方 ・海外(アジア地域)出張・駐在に興味がある方で、新たな業務への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
-
1646_モーターサイクル用ブレーキ製品に関する、加工領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 加工技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術一部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 グローバル生産技術一部は20代が多数、30、40代はほぼ同人数であり、加工、表面処理のプロ集団です。若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 2輪車の安全・安心を支えるブレーキ製品において、世界トップクラスの生産技術力を確立し、グローバルで選ばれ続ける製品づくりを実現することを目指しています。 そのために、以下の領域で価値を創出します。 ・高性能・高信頼性のブレーキ製品を安定して量産できる生産技術の確立 ・コスト競争力のあるグローバル生産体制の強化 ・新技術・新工法の積極的な導入による革新的な製品づくり ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・品質課題の未然防止力の強化を図った高度な生産技術を体系化し、若手・グローバル人材へ継承できる仕組みづくり ・新工法・新設備の開発スピード向上 ・多様な専門性を持つ技術者が協働し、イノベーションを生み出す環境づくり ■募集経緯 ・即戦力として技術標準化・工程設計の高度化を推進できる人材が必要なため ・品質課題の未然防止や工程改善において、実践的な知識を持つ人材が必要なため ・新工法・新設備の開発スピードを高めるため ・グローバル展開をリードできる人材が求められているため ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ブレーキ製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、加工工程設計、新規設備立上げ、生産ラインの自動化に向けた要素開発業務を担当して貰います。 ■期待される役割・責任 国内で経験を積んでいただいたら、海外で先輩立上者とローカルスタッフと共に仕事を進めていただき活躍していただく予定です。 業務内容や必要なスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ブレーキ製品の加工領域における、工程設計、生産設備立上げ、加工要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積、設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 生産設備立上げ/加工要素開発:機械設計、電気回路設計、PLCプログラミング、NCプログラミング ■入社後すぐの業務 要素開発に伴う検証業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインなどの設備立上業務 海外出張(インド) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本的には毎日出社(状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 2輪ブレーキという安全部品は、加工精度・表面処理品質・工程安定性のすべてが高い次元で求められます。 そのため、高精度加工技術、表面処理技術、工程設計力、品質保証の知識など、ものづくりの基盤となるスキルをに身につけられます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 入社直後から主要プロジェクトを担当してもらい経験を積んでいただきます。その後、工程設計や、海外立上をリードしていただき 機械加工技術/表面処理技術のキーパーソンとなってほしいと考えています。 必須条件 ■職務経験 ・機械要素設計スキル ・電気回路設計スキル ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・プログラミング経験者(PLC, NC) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・TOEIC 600点以上 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
-
648-2_【ナビ・地図業界経験者歓迎!】自動運転・先進運転支援システム向け地図ユニットの地図機能設計開発の担当者、リーダ、マネージャ【神奈川・東京】
配属部署について ●部署名/拠点: ・部署:センシング開発部 もしくは センシングシステム設計部 ・拠点:神奈川県(みなとみらい)、東京都(渋谷)、茨城(佐和) ※配属部署と拠点は選考を通じて、ご意向を踏まえながら決定いたします。 ●部署役割/機能: ・高精度自車位置推定機能と地図機能を備えたMap Position Unit (MPU) およびMapApplicationの先行開発~量産開発 ※センシング開発部=先行開発 ※センシングシステム設計部=量産開発 ミッション/期待する役割・責任 交通事故ゼロを支えるMap Position Unit (MPU) に関する量産開発、拡販活動、および、先行技術開発を担当し、SDV・AD/ADAS分野の事業拡大に貢献頂きます。ご経験に応じて、自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり、開発活動を推進する役割をお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) 自動運転、コネクテッドカーに搭載される「一般道・高速道路・駐車」を途切れることなくサポートする高精度自車位置推定機能と地図機能を備えたMap Position Unit (MPU) およびMapApplicationについて、 1) 顧客の車両制御機能に関する要求や当社独自の目標・要求によるシステム設計(要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計)にもとづくソフトウェア開発 2) 地図機能(アプリケーション)開発 ・ロケータ開発 ・経路変換・地図出力 ・地図管理/更新、データアップロード 3) セキュリティ、機能安全・信頼性設計 4) 実機を用いた開発機能の検証 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ・SDV・AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 ・MPUの要素技術(自車位置推定、地図、経路生成など)はカーナビゲーションにも含まれる技術ですが、一つ一つの要素には自動運転に求められる品質や精度が必要とされ、開発チーム内でのチームワークや新しい発想、そして顧客協創を通じて、SDV・AD/ADAS分野の技術進化を直に感じることができます。 募集背景 安全、安心で高度なSDV・AD/ADASシステムを実現するために、高精度な自車位置情報と自車前方の地図情報を提供するMPUの重要性がますます高まっています。現在、複数の自動車メーカー向けに開発や拡販活動を推進中です。自動車メーカーから先行開発段階からパートナーに選ばれるためには、システム設計および高精度自車位置推定機能(ロケータ)、地図管理機能などナビゲーションシステムにも含まれるような専門的な技術の知見や開発経験を持ったエンジニアが必要であり、今後自動車メーカーの期待に応え事業拡大を進めるべく、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件 MATLAB、C、C++、Pythonなどを用いたハードウェアへの組込システム/ソフトウェア開発経験を有しており、下記の要件を満たすこと。 〇下記の知見を1つでも有していること (1)ナビゲーションシステムのシステム/ソフトウェア設計 (2)推定技術、推測航法(デッドレコニング)技術 (3)自己位置推定、SLAM(「地図生成」と「自己位置推定」を同時に行う技術)の知識 (4)自動走行/航行技術(ロボットやドローンの開発経験) (5)地図アプリケーション開発経験(KIWI、NDSなどカーナビ向け地図データ、または相当の地図データ上のアプリケーション開発) (6)通信プロトコル処理技術(シリアル、Ethernet、セキュリティ処理等) 歓迎条件 自動車製品の開発におけるシステム設計もしくは開発まとめ 業界を問わずPMBOKに準拠したプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 PMP資格をお持ちの方 求める人物像 新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 コミュニケーション能力が高く、主体的に行動できる方 チームワークを意識し、自らの意見を積極的に発言するとともに、他者の意見も建設的に受け入れることができる方
-
1642_施設管理要員(建築系技術者):施設管理における点検、修繕の計画と実行、並びに建築工事における図面作成、仕様書作成、見積精査、工事管理【栃木】
配属組織名 日本地域運営本部 企画管理本部 栃木事業所 管理部 施設環境課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 栃木事業所 施設の法令順守と安定稼働 ■組織風土について 配属組織では30代から50代の幅広い世代が、みんなで知恵を出し合いながら、修繕計画や改修・リニューアル計画に取り組んでいます。 自分で計画・設計した建屋改修工事が、現実のものとなり達成感やりがいを感じることが出来ます。 外部講習への参加や、資格取得にも積極的に取り組んでいますので、自身のスキルアップが図れます。 ■組織構成 栃木事業所管理部施設環境課は少数精鋭で、日々の業務に取り組んでいます。 建築技術者の他、電気・設備の技術者がいて、皆が計画に参画することで目標を達成する取り組みをしています。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 ・栃木事業所は、開発拠点であるために、製品開発に合わせて、建屋施設を改修・リニューアルしていく必要があります。開発スピードが早くなることで、建屋改修の機会が増え、多種多様な工事計画が必要とされます。 ・栃木事業所では、カーボンニュートラル実現に向け、多様な取り組みを行っています。 ・建屋施設の老朽化へは、適宜リニューアルを計画し実行しています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 建築技術者においては、部長が兼任することで対応してきましたが、部門業務もあり、建屋改修計画も数が増えてくると、対応が遅れてしまう為、タイムリーに建築・電気・設備一体で改修計画に取り組める組織にしたい。 ■募集経緯 部長兼任の建築業務を担って頂ける新規の建築技術者を後継者として採用し、組織の強化を図ることとしました。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 4~5年後には、栃木事業所の施設工事、施設点検全般を取りまとめ、推進できるようになること ■期待される役割・責任 栃木事業所の施設管理業務を習得し、自ら計画・起案して行動できるようになること。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 施設工事計画及び工事管理、施設法定点検・定期点検の発注管理、開発設備投資に伴う工事見積取得及び工事管理 ■入社後すぐの業務 CADを活用した建築図作成と見積仕様書作成の習得、及び施設全体の把握 ■入社6か月~1年以降 先輩社員と2~3案件の工事計画に携わった後は、建屋改修図の作成から見積取得、見積精査、発注、工事管理の一環した管理を担って頂きます。 ■携わる製品の名称や特徴 施設管理全般 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度:無し ■平均残業時間:8~10時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 自分が設計した建屋改修計画が現実のものとなり、達成感が得られます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 発注者の立場から計画する建築要件設定など最適プランの計画スキルが習得できます。 また、多種の協力会社と接する為、折衝スキルやコミュニケーション能力が習得できます。 さらに外部講習や資格取得などを通じて、最新の建築技術の情報、知見を得ることができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・配属組織の中でマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 ・海外工場建設の機会において、希望すれば、海外建設管理を出張ベースで対応することも出来ます 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・建設現場での施工管理実績5年以上 ・CAD図面作成の経験のある方 ■資格:以下全てを満たす方 ・一級建築施工管理技士 歓迎条件 ■職務経験 ・海外建設の経験のある方 ■資格 ・一級建築士 求める人物像 ・誠実に前向きに業務に取り組める方、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、向上心、主体的に活動できる方
-
SA1655_国内大手完成車メーカー向け サービスパーツに関する営業職(主任/グループリーダークラス)【神奈川】
配属組織名 車両ビジネス事業部 ICEビジネスユニット 営業本部 第二営業部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション ・大手完成車メーカーに対しサービスパーツの営業を担当 ・配属はICEビジネスユニットとなりますが、担当部品はICE部品のみならず当社で生産しているサービスパーツ全般となります。 ・部品価格の契約といったコスト面をはじめ、納入に関わる供給面などでも顧客および社内との種々調整業務を担当いただきます。 ■組織風土について ・ICEのみならず多くの部品を取り扱うことから多用な業務経験を積むことができます。 ・サービスパーツのため売上規模は大きくない分、利益を意識した営業活動に努めております。 ■組織構成 ・ビジネスユニット単位毎の営業担当を割り振っているため、大人数でというよりは担当者個人での業務遂行が多いです。 その為、担当者一人一人の経験値や手腕を発揮できる場面も多くあります。 募集背景 ■募集背景:退職に伴う人員補填 ・量産車が終了しサービス専用部品となってからの供給期間が非常に長いため、収益面や供給面で様々な課題が出てきます。 その様々な課題を解決すべく、顧客や社内に対し提案力、調整力のある人材を募集しています ・入社後はマネージャー補佐やグループリーダーとしての役割も期待しております。 即戦力としての経験者を募集 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 完成車メーカー向けサービスパーツの国内営業として、部品供給期間に起きる諸課題への対応 ■期待される役割・責任 課題の本質を理解し、顧客や社内関係者を巻き込みながら解決に向け推進させる 収益面で課題のある部品の値上や、生産困難部品の早期廃止の提案活動等) 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・担当製品を中心に顧客軸/製品軸での諸課題の解決 ・サービスパーツの初期契約 ・サービス供給期間中の価格変動に対する契約 ・売上及び収益管理 ・出荷数量の少ない部品への部品廃止に向けた顧客への提案 ・供給困難部品に対する再生産に向けた費用回収活動 ・収益面で課題のある部品の値上活動 ・マネージャー補佐 ■入社後~6ヶ月 ・業務を引き継ぎ、3~6ヶ月程度で1人で業務が進められることを期待 ■入社6ヶ月 ・部全体の業務や、マネージャーの補佐的な業務への対応 ・営業経験の浅いメンバーへの指導、育成 ■関係する部品: ・ICE(パワートレイン部品)及びADAS、xEV系部品 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 ・サービスパーツの営業メンバーは毎日在宅勤務にて業務を実施(業務内容に応じて出社) ・出社希望であれば出社も可 ■平均残業時間 10時間~20時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事を通じて身に付けられるスキルや経験 ・価格契約といったコスト面のみならず、供給面に於いても対応が必要なため、業務を通じQCDのバランス感覚が身につきます ・量産部品の場合、受注活動が主体になりますが、サービス営業に於いては部品ごとに供給継続か部品廃止かを検討する必要があります。 部品ごとに状況が違うため、常に落としどころを見極めながら顧客や社内と対峙する調整力が必要となります ■将来的に想定されるキャリアパス ・社内公募制もあり、経験を活かし将来的には他部署への異動も可能 必須条件 ■職務経験:以下全てを満たす方 ・営業経験のある方 ・お客様の要望や課題を確実に捉え、社内に展開・推進が出来る ・社内外関係者(部門)との連携・調整が出来る(関係者との円滑な連携) ・自分の立案した計画、指示され受けた計画を確実に実行し、課題を早期に上長に打ち上げができる ・自動車運転可能(業務上、使用あり) ・マイクロソフトオフィスの基本的な使用スキル 歓迎条件 ■職務経験 ・少人数でも部下を持ち、班・係の単位で、仕事をした経験がある方 ・自動車部品での営業経験がある方 ・TOEIC500点以上の英語力のある方(英語でのコミュニケーションに抵抗がない、もしくは得意な方) 求める人物像 ・仕事を仕事として取り組むプロ意識 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・社内外に対し主体的に行動し、利益を生み出せる方 ・交渉を粘り強くやり切る前向きな方 ・全体を把握し客観的に物事を判断できる方
-
HR1653_本社Digital HR: Workday Functional Consultant【東京】
配属組織名 人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバルデジタルHR課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 配属となるグローバルデジタルHR課では、Human Capital Management (HCM) 基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。 各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■募集経緯 当社では、FY26開始までに現メンバーがGlobal Digital HRから順次ロールオフすることに伴い、社内のWorkdayテクノロジーおよびコンサルティングチームの構築が必要となっています。 現在、AstemoのWorkdayは、Core HCM、Talent & Performance、Recruiting & Onboarding、Learning、Expense の領域で本番稼働しています。Global Digital HRでは、これらの各機能領域において、システム改善やビジネス要件のWorkdayへの実装を行うため、認定資格を有し、実務経験のあるWorkday人材が必要です。 長期的なWorkdayサポート体制の確立、ナレッジの社内定着、さらにHRおよびビジネス要件の確実なシステム反映を実現していく必要があります。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 業務要件、ベストプラクティス、推奨機能に基づき主体的にシステム改善を推進し、Astemo Workday の高度化・利活用を加速させることで、業務プロセスの効率化とエンドユーザー/ステークホルダーにとっての使いやすさを飛躍的に向上させる役割を担っていただきます。 ■期待される役割・責任 Workday の担当領域における各種技術的な変更に対して、社内コンサルタントとして最適な改善提案とソリューションを提示し、業界で実証されたプラクティスに基づき課題解決をリードしていただきます。また、業務要件に沿った Workday のシステム設計およびプロセス設計のワークショップを主導し、その構成・設定まで担っていただくポジションです。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。 2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。 3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。 4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。 5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。 6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。 ■入社後すぐの業務 1. 担当領域における Workday のシステム設計および業務プロセスについて、ナレッジトランスファーを受け、理解を深めていただきます。 2. Astemo 全体の事業構造や現状を把握し、システム運用に必要な基礎知識を習得していただきます。 3. ヒューマンキャピタルマネジメント領域の主要ステークホルダーやビジネスオーナーを理解し、関係構築を進めていただきます。 4. Astemo の HR 業務プロセスおよびデータ構造を理解し、Workday 運用に必要な知識を身につけていただきます。 ■入社数カ月後 1. Workday のシステム設計セッションを主導、またはメンバーとして参加し、最適な業務プロセスとソリューションの検討を進めていただきます。 2. 担当領域における機能変更を Workday 上で適切に設定・構成し、システムに反映していただきます。 3. 発生したシステム課題の原因を特定し、合意されたターンアラウンドタイム(TAT)内で迅速に問題を解決していただきます。 4. ビジネス要件に基づいた Workday の変更リクエストを実装し、業務への影響を最小限に抑えながら品質の高い成果物を提供していただきます。 5. 業界で実証されたベストプラクティスを提案し、Astemo Workday のさらなる活用推進と価値向上に貢献していただきます。 ■携わる製品の名称や特徴 Workday HCM, Talent and Performance, Recruiting and Onboarding, Learning, Security, Reporting and PRISM Administration 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 リモートワークを主体とした勤務形態で、全体の約90%が在宅勤務となります。出社は、業務上の打ち合わせや対面での調整が必要な際に、都度スポットでご対応いただく程度です。 ■平均残業時間 10-20残業時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系のグローバルサプライヤーとして、世界中の四輪・二輪メーカーを顧客に持ち、常に業界最先端の技術開発に携わることができます。 日本のみならず、各グローバルリージョンにメンバーが在籍しており、本ポジションでは各国のメンバーと協働しながら、グローバル規模でのデータ活用を企画・推進する役割を担っていただきます。 Digital HR は、今後の事業成長を人事の側面から加速させる注目の新領域であり、さまざまなHR機能への理解を深めながら、事業に新たな価値を提供できるポジションです。 また、Workday のご経験は非常に高く評価される領域であり、これまで培ってこられた知見を存分に活かすことができます。Workday のベストプラクティスに基づくアドバイスや、システム活用の高度化に向けた業界視点での示唆の提供など、専門性を活かしてグローバル全体のシステム価値最大化に貢献いただける環境です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 1. 日本の従業員・市場特性に最適化された Workday ソリューションに関する知識を習得できます。 2. Workday 各機能領域への理解をさらに深めるとともに、日本およびグローバル製造業のビジネス構造への知見を広げることができます。 3. 多様な文化背景を持つメンバーと協働することで、グローバル環境での実務経験を積むことができます。 4. シニアステークホルダーや経営層(C‑suite)と直接関わる機会を通じて、上位レイヤーでのコミュニケーション力・企画力を磨くことができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 1. Workday ファンクショナルリード、またはソリューションアーキテクトとしての専門性発揮 Workday 全体像をリードし、最適なソリューション設計を行う上位ポジションとして活躍いただけます。 2. Workday ファンクショナルコンサルタントを束ねるピープルマネージャー チームをマネジメントしながら、組織としての専門性強化やデリバリー品質向上に貢献する管理職キャリアを目指せます。 3. HR トランスフォーメーションコンサルタント 人事業務改革の専門家として、グローバル企業のHR変革を牽引するコンサルティングキャリアへ発展させることが可能です。 必須条件 応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 ■職務経験 ・人事領域における各種業務プロセスの知識 (例:Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション/タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など) ・HCM システム/プラットフォーム導入に関する知識・経験 Core HCM、採用(Recruiting)、タレント&パフォーマンス、学習(Learning)、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定(Configuration)、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。 ・アプリケーション運用・保守の経験 本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。 ・ビジネスレベルの英語力(会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと) 口頭・書面いずれも対応可能な方。 歓迎条件 ■職務経験 ジュニアコンサルタント:3~5年程度、シニアコンサルタント/マネジャークラス:7~10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。 ■資格 ・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験 HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方 ・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格 Core HCM/Talent & Performance/Recruiting/Learning/Core または Advanced Compensation/Reporting/PRISM/Security Administration(いずれか1つ以上を保有していること) ・ビジネスレベルの日本語力(N2 以上目安) 文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方 求める人物像 ・計画とアラインメント(Plans and aligns) 組織の目標に沿って、業務を効果的に計画・優先順位づけし、確実にコミットメントを果たすことができる方。 ・業務プロセスの最適化(Optimizes work processes) 最も効果的かつ効率的な業務プロセスを理解し、継続的な改善を意識しながら、成果創出に向けて業務を最適化できる方。 ・効果的なコミュニケーション(Communicates effectively) 相手や状況に応じて適切な手法を用い、明確かつ的確に意図を伝えるコミュニケーションができる方。 ・ビジョンと目的の推進(Drives vision and purpose) 周囲を動機づけるような魅力的なビジョンや戦略を描き、行動へと導くリーダーシップを発揮できる方。
-
OT1641_電動ビジネス事業担当役員秘書業務【東京・茨城】
配属組織名 電動ビジネス事業部 戦略本部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 事業の中枢として、全社戦略に基づき事業部戦略立案から運営、ビジネスユニット間の関係する事案の企画から推進までを展開し、事業部の円滑な運営と、事業部目標の達成を図ることを主導する 募集背景 現在者の配置転換に伴う、後任補充のため ミッション/期待する役割・責任 電動ビジネス事業部 戦略本部 に在籍いただき役員秘書として2名の役員の秘書業務 主として、役員の日程調整、社外のお客様及び社内との打合せやその段取り設定 等 及び戦略本部のメンバーとしての事務 <ご担当いただく役員> 1.電動ビジネス事業担当役員 (外国人、英語のみ) 2.EV事業担当役員 (日本人) 職務概要(具体的な業務内容) 秘書業務 ・スケジュール調整(年間スケジュールのプランニング、社内外との連絡・調整、優先順位付けなど) ・メール回答の優先順位付け、Remind ・文書整理のサポート、簡単な資料作成 ・出張手配他 電動ビジネス戦略本部事務 ・戦略関係の会議体の事務局運営 ・事務作業(資料作成、データまとめ) 等 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度:可 ■平均残業時間:10h~前後 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 / Job Attraction ・トップマネジメントに近い立場で、事業運営を直接支えるポジション。 ・電動化・EVなど変化の大きい領域で、最新の業界動向・顧客動向に触れながら働ける。 ・海外含む多様なステークホルダーとの協働を通じ、グローバル環境で経験を積める。 ■やりがい / Job Satisfaction ・役員の可処分時間を創出し、意思決定のスピードと質に貢献できる実感が得られる。 ・複雑な調整業務や会議体運営を通じて、段取り力・判断力・コミュニケーション力が向上する。 ■キャリアパス / Career Path(一例) ・役員秘書として専門性を高め、複数役員担当・秘書室運営・会議体統括などへ領域拡大 ・事業企画、コーポレート企画、総務・HRなど、業務運営や調整力を活かす職種 必須条件 ■職務経験 ・秘書経験(役員や管理職のサポート経験) ■資格 ・ビジネスレベルの英語力(英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル) TOIEC800点以上目安 ・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること 歓迎条件 ■職務経験 ・グローバル環境での業務経験(外国籍役員・海外拠点との協働) ・戦略系会議体の運営、事務局経験 ■資格 ・ネイティブレベルの英語力(継続的な会話ができる。複雑な質問・会話を理解でき、基本的な情報提供が可能。) 求める人物像 ・高いコンプライアンス意識のある方 ・相手視点でのホスピタリティのある方 ・プロアクティブに動ける方 ・マルチタスクが得意な方
-
1652_電動車向けインバーター製品に関わる新規部品立上げ品質業務(外注部品領域)【宮城】
配属組織名 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット グローバル品質保証本部 グローバル品質保証部 xEV第二電子製品品質保証課 配属組織について(概要・ミッション) xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、世界の環境負荷低減に貢献しています。 配属となる当課では、車載インバーター構成部品に対し、supplier認定、部品品質評価など充実した評価業務を行うことで、開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータ構成部品の品質保証業務を担当頂きます。 若手・中堅もおり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動車両の普及を加速しています。 Astemoは、電動パワートレイン製品(インバータ、モータ)について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の自動車メーカーから多数の受注を受けております。電動パワートレインの分野は成長市場であり、未来の自動車づくりを支える進化する最先端技術に触れ、常に成長が出来る環境です。この好機を生かし、成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。この実現には、開発体制を強化が必須であり、共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 開発段階より品質を作り込み高品質な製品提供をミッションに、車載インバータ構成部品の品質保証業務を担当頂きます。 他関連部門と連携し、supplier認定、部品品質評価などの対応を行う役割を担います。 職務概要(具体的な業務内容) 車載インバーターの部品品質保証業務 ・サプライヤ認定/外注部品評価 ・部品不具合の解析調査・原因究明・対策、等各種レポート確認/作成/報告 ・測定機器、検具類を用いた部品寸法測定と測定データのまとめ/評価 ・対顧客/サプライヤのフロント対応業務 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 1~2日程度/月 ■平均残業時間 25時間程度/月 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 電動パワートレインの分野は成長市場であり、未来の自動車づくりを支える進化する最先端技術に触れ、常に成長出来る環境です。 本業務では、最先端の社債インバータを実験・評価することで、その最新技術を肌で感じて業務に携わることができます。 必須条件 ・下記①に加えて②~④のいずれかに該当する方 ①Excel、PowerPoint、Word等を使用して資料作成が可能な方 ②品質保証業務の経験者(目安:2年以上) ③精密測定機器(三次元測定機、輪形状測定機など)、測定検具類(ノギス、ゲージなど)の取扱い経験者 ④鋳造に関する知識をお持ちの方 歓迎条件 ・TOEIC 500点程度の英語力(読み書き、メール利用に支障のないレベル) ・IATF16949コアツール、基礎知識、監査員資格 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1658_モーターサイクル用ブレーキ製品に関する、加工領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 加工技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術一部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 グローバル生産技術一部の年齢構成は、20代が多数、30、40代はほぼ同人数であり、加工、表面処理のプロ集団です。若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 2輪車の安全・安心を支えるブレーキ製品において、世界トップクラスの生産技術力を確立し、グローバルで選ばれ続ける製品づくりを実現することを目指しています。 そのために、以下の領域で価値を創出します。 ・高性能・高信頼性のブレーキ製品を安定して量産できる生産技術の確立 ・コスト競争力のあるグローバル生産体制の強化 ・新技術・新工法の積極的な導入による革新的な製品づくり ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・品質課題の未然防止力の強化を図った高度な生産技術を体系化し、若手・グローバル人材へ継承できる仕組みづくり ・新工法・新設備の開発スピード向上 ・多様な専門性を持つ技術者が協働し、イノベーションを生み出す環境づくり ■募集経緯 ・即戦力として技術標準化・工程設計の高度化を推進できる人材が必要なため ・品質課題の未然防止や工程改善において、実践的な知識を持つ人材が必要なため ・新工法・新設備の開発スピードを高めるため ・グローバル展開をリードできる人材が求められているため ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ブレーキ製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、加工工程設計、新規設備立上げ、生産ラインの自動化に向けた要素開発業務を担当して貰います。 ■期待される役割・責任 国内で経験を積んでいただいたら、海外で先輩立上者とローカルスタッフと共に仕事を進めていただき活躍していただく予定です。 業務内容や必要なスキルを習得していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ブレーキ製品の加工領域における、工程設計、生産設備立上げ、加工要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積、設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 生産設備立上げ/加工要素開発:機械設計、電気回路設計、PLCプログラミング、NCプログラミング ■入社後すぐの業務 要素開発に伴う検証業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインなどの設備立上業務 海外出張(インド) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 基本的には毎日出社(状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 2輪ブレーキという安全部品は、加工精度・表面処理品質・工程安定性のすべてが高い次元で求められます。 そのため、高精度加工技術、表面処理技術、工程設計力、品質保証の知識など、ものづくりの基盤となるスキルをに身につけられます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 入社直後から主要プロジェクトを担当してもらい経験を積んでいただきます。その後、工程設計や、海外立上をリードしていただき、機械加工技術/表面処理技術のキーパーソンとなってほしいと考えています。 必須条件 ■職務経験 ・機械要素設計スキル ・電気回路設計スキル ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・プログラミング経験者(PLC, NC) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・TOEIC 600点以上 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
-
1659_モーターサイクル用ABS製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 組立技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 世界各国の交通法規改正により、モーターサイクルへのABS装着が急速に進んでいる状況です。 そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。 趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供し続けたい。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標の実現に向けての継続的活動に伴う人財確保と、グローバルに対応するプロフェッショナル要員の育成に繋げたい。 ■募集経緯 生産技術経験者による即戦力を確保し急速な世界環境の変化に対応していきたい。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 ■期待される役割・責任 積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、中国) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なスキルの習得 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップ 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・設備組み込みソフト作成(VB、LabVIEW、検査PRG)※教育可能レベル ・組立ライン立ち上げ経験者 ・機械・設備・治具設計経験者 ・工程設計経験者 歓迎条件 ■職務経験 ・プログラミング経験者(VBA,C,C++,Python) ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・PLCプログラミング理解 ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
-
1660_モーターサイクル用ABS製品に関する、組立領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 組立技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 世界各国の交通法規改正により、モーターサイクルへのABS装着が急速に進んでいる状況です。 そのような環境の中、Astemoは統合によるスケールメリットを最大限活かし事業拡大を行ってきました。 趣味領域のスーパースポーツから生活に密着したビジネスバイクまで、幅広くカバーし、世界中のエンドユーザーに豊かさと喜びを提供し続けたい。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 上記目標の実現に向けての継続的活動に伴う人財確保と、グローバルに対応するプロフェッショナル要員の育成に繋げたい。 ■募集経緯 生産技術経験者による即戦力を確保し急速な世界環境の変化に対応していきたい。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、組立工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 ■期待される役割・責任 積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の組立領域における、工程設計、生産設備立上げ、組立要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、中国) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なスキルの習得 ■将来的に想定されるキャリアパス 配属組織の中でマネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップ 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・組立ライン立ち上げ経験者 ・機械・設備・治具設計経験者 ・工程設計経験者 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・PLCプログラミング理解 ・プログラミング経験者(VBA,C,C++,Python) ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方
-
1661_モーターサイクル用ABS製品に関する、鋳造領域の生産技術エンジニア(全般)【長野・新潟】
配属組織名 モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 鋳造技術一課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。 グローバル生産技術部では、コスト/品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を安くお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。 これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。 ■組織風土について 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 生産技術一部は若手の社員が多く、技術者と若手の活躍が相互に影響し合い、協力して新たなイノベーションを生み出し、より効果的な解決策や技術革新をうみだしております。 年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。 将来、自身の経験を生かし、海外駐在での生産技術の業務を行いたいという志がある方を募集いたします。 異文化で責任ある業務経験をするこで、自身のキャリアアップに形成に繋がります。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 Astemoはグローバルメガサプライヤーとして提供する先進的なモビリティーソリューションを通じて、安全性だけでなく不買い安心感の提供、さらに時間・空間などの制約や制限を解放する事で、世界中の人々がより自由で豊かな生活を楽しむことを目指しています。 Astemoモーターサイクル事業部(MCBU)は安全・安心を支えるブレーキ製品において世界中のバイクメーカーへ製品を供給し続けています。 アジアを中心に新興国の発展に伴い、モーターサイクル(2輪車)にも安全機能(ABS)の装着が急速に広がっている状況の中、世界各国に展開しているAstemoの工場拠点でも生産能力拡大を推し進めています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 ・世界各国にある生産設備の能力拡大に対応できる人材の確保や育成 ・新工法、新技術の開発~実装までの開発スピード向上 ・イノベーションを生み出す為の多様性の尊重 ・組織の継続的発展を目指したリーダー育成に関する環境づくり ■募集経緯 ・急速な世界環境の変化に対応するため生産技術経験者による即戦力の確保 ・新工法、新技術の開発~実装までの開発スピード向上 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 2輪車用ABS製品の「品質向上」と「コスト低減」を実現するための、鋳造工程設計、新規設備立上げ業務、および要素開発業務を担当してもらいます。 将来、生産技術業務での海外駐在(アジア地域)として赴任し、業務全般の責任者として活躍していただきます。 ■期待される役割・責任 国内はもとより海外拠点でのライン設備立上げや、不具合解決に対応可能なスキルを習得して頂く予定です。積極的な業務推進と組織メンバーとのコミュニケーションを大事に従事して頂く 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 2輪車用ABS製品の鋳造領域における、工程設計、生産設備立上げ、鋳造要素開発業務 工程設計:製造原価計算、工程設計計画書作成、設備見積 生産設備立上げ/組立要素開発:電気回路設計、PLCプログラミング 設備立上げ日程管理、設備信頼性検証 ■入社後すぐの業務 生産設備立上業務や工程改善業務 ■入社6か月~1年以降 新規生産ラインの立ち上げ業務 海外出張(インド、フィリピン) ■携わる製品の名称や特徴 二輪車用ブレーキシステム紹介 https://www.astemo.com/jp/products/motorcycle/#p03 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 毎日出社が基本(ただし状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…) ■平均残業時間 20~30H/月(繁忙期はそれ以上の時もある) 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは独立系グローバルサプライヤーの為、世界中の完成車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のメンバーと連携し、活躍の場はグローバルに広がっています。 設備立上げなどチャレンジし易い組織風土で、海外勤務を経験できる環境です。 また、4社統合シナジーによる、他の生産技術部との技術交流を行っており、常に最先端技術の開発に触れる機会があります。 趣味領域から生活密着したバイクまで幅広いエンドユーザーへ安心・安全を提供できる喜びと誇りを感じ、やりがいとする事が出来ます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 鋳造方案・金型治具設計・メカ・電気・ソフトなどの生産技術に必要なマルチスキルの習得及び、海外での業務経験。 ■将来的に想定されるキャリアパス 鋳造生技スキル取得後は組織のマネジメント業務も経験して頂き、将来の幹部候補にもなってほしいと考えてます。 必須条件 ■職務経験:以下いずれかを満たす方 ・生産ライン立上げ経験者 ・PLCプログラミング電気回路設計経験者 ・機械・設備設計経験者 ・鋳造業務経験者 ■資格 ・自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・自動車業界での生産技術経験を持っている方 ・PLCプログラミング電気回路設計経験者 ・機械保全技能士(電気系保全作業、3級以上) ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・物造りに関心があり、製品構造への学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・チームワークを大切にできる協調性、自ら考えて行動できる自発性を持っている方 ・海外(アジア地域)出張・駐在に興味がある方で、新たな業務への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方
-
1666_モータースポーツ向け二輪ブレーキ開発の管理業務【長野】
配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 先進技術設計本部 モータースポーツ開発部 MS二課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 2輪世界最高峰カテゴリのモータスポーツに於ける高い要求性能に合致したレーシングブレーキシステムの研究、開発。 ブレーキフィーリング、レース中の安定したブレーキ性能、といった過酷な使用条件での要求性能を合わせ持つ製品のWSBK、EWCなど参戦チームへの供給。 ■組織風土について 若手から中堅の人員構成となっており、意見を言いやすく、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。またサーキットに出向いて実際のレース現場における業務も多く、レースチームメカニックや実戦ライダーとの直接やり取りも行う為、エンドユーザーやお客様と戦績・成果を共に共感でき、非常にやりがいを感じられる職場です。 募集背景 近年、二輪車では、ABSをはじめとするブレーキシステムを通して、あらゆる場面で安定した制動力と優れた操作性を発揮し、安全性と快適性の向上が求められています。Astemoでは、二輪分野を将来の柱と位置づけ、事業拡大を目指しています。 二輪分野における取り組みの一環として、世界最高峰2輪車レース用のブレーキ開発を行っています。 MS二課は、レースという極限状況でブレーキ製品の開発、実戦検証を行い、その成果を世界に発信することによって、世界中の二輪車ユーザーや二輪車メーカーからの信頼を得る役割を担っています。 その期待に応えるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 高品質、高性能な二輪車用ブレーキ製品の開発に付帯して発生する管理業務を担当いただきます。 いずれも開発推進の上で非常に重要な業務で、様々な情報整理やデータ管理、社内外含めた調整など、開発成果をアウトプットし目標を達成していく上でなくてはならない業務になります。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 レースのスケジュールや当社独自の推進計画に基づいたブレーキ製品開発および開発メンバー活動の管理業務 ・部品調達に必要な発注、受け入れ業務、部品の管理 ・海外を含む部品発送業務、社内外含む各種申請および審査関連ドキュメントの整備・提出 ・開発メンバーの勤務管理、渡航・社外活動のサポート 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することもあります。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。(月末月初など管理業務が集中する週など) ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 Astemoが有するブレーキ技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・Astemo海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 ・配属組織の中で将来的にはマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・PCを利用した各種データ管理、表計算ソフトを用いた基礎的なデータ整理の実務経験(目安:3~5年以上) ・社内外の関連取引先との電話、メールでのやり取りを経て取引内容の依頼と調整をした経験(目安:3~5年以上) ■資格 ・普通自動車運転免許 歓迎条件 ■職務経験 ・Excelによる高度なデータ整理・表計算、およびWordを用いた契約書等のドキュメント作成において、実務レベルで優れたスキルを有する方 ■資格 ・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1670_ソフトウェア設計/開発:EPSシステムに関する自動運転適応ソフトウェア・制御ロジック・システムの設計【栃木・神奈川】
配属組織名 車両ビジネス事業部 ステアリング&ドライブトレインビジネスユニット グローバル設計本部 システム設計部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 当ステアリングビジネス部門では、シャーシーの基本3大要素 ”走る、曲がる、止まる” の内、”曲がる” を司る製品の開発を行っており、EPS(電動パワーステアリングシステム)を中心にグローバルな事業を展開しており、システムサプライヤーとして国内外の複数の完成車メーカー向けに製品供給を行っています。今後、更なる拡販を行い、システムサプライヤーとしてのグローバルポジションを向上していきます。 ■組織風土について 開発技術力・対応力の向上を狙いとした組みを進めており、先輩による指導も徹底しており、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため成長しやすく、やりがいがありチャレンジし易い風土です。 ■組織構成 配属となるシステム設計部の業務内容は以下で構成されています。 ・ソフトウェアの設計として、マイコンハードウェアに近いBSW(Basic Software)の領域からEPS制御のアプリケーションソフト領域までのソフトウェア設計、及び、Automotive SPICE基準や機能安全規格のソフトウェアレベルへの対応。 ・EPSの制御領域における、自動運転との連係機能の開発設計。 ・EPSシステムの基本構成に関わるシステム設計(E/Eシステム)、メカトロ(モータ)・センサ設計、及びシステムの安全設計。 ・EPSシステムを開発する為に必要となる開発プロセスの構築(Automotive SPICE/サイバーセキュリティ)。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 当部門では、EPSシステムをはじめ、次世代の操舵系システムであるステア・バイ・ワイヤ・システムの開発も行っています。これらのシステムは、昨今、進化が加速している電動化や自動運転には必須のシステムであり、社会への 「安全・安心・快適な移動空間」 の提供に貢献することができます。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 電動化や自動運転対応に伴い、安全性向上を目的としたEPSの冗長化対応や、ステア・バイ・ワイヤ・システムなど、システムの複雑化が加速しています。 また、サイバーセキュリティ対応、OTA(Over The Air)によるプログラミング書き換え対応をはじめとする新規技術の導入、及びAutomotive SPICE基準への対応など、開発技術力の向上、及び開発プロセスの高度化等への対応が必須となっています。 これらに対応することにより、グローバルポジションの獲得を狙っています。 ■募集経緯 上記の目標に対し、早期に開発体制の強化を実現する為に、経験有無を問わず学習意欲・成長意欲のある新たな仲間を募集することにしました。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 「安全・安心・快適な移動空間」 の実現を目標に、自動車用電動パワーステアリングシステムのシステム設計、制御ロジック設計、ソフトウェア設計等の分野のいずれかに従事していただきます。 ■期待される役割・責任 OJTを通して製品知識・設計技術を深めていただきながら経験を積むことで、完成車メーカーへの製品提案を行える様な自立したエンジニアになっていだくことを期待します。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 下記いずれかの業務をお任せいたします。 ご本人様の希望と適正を考慮し、お任せする業務内容を決定いたします。 1. ソフトウェア設計 ・EPSシステムへの要求仕様を実現する為のBSW(Basic Software)領域の設計、実装、アプリケーションソフトとの統合 ・Automotive SPICE基準のソフトウェアエンジニアリングパートへの対応(要件分析、詳細設計) ・機能安全規格(ISO26262)のソフトウェアパートへの対応(安全要求に対応したソフト設計、トレーサビリティの構築) 制御ロジック設計(自動運転性能設計、モータ制御設計、他) ・自動運転につながる、制御ロジックの開発 ・ブラシレスモータの制御ロジックの開発 ・台上、実車での検証試験 システム設計(E/Eシステム設計、メカトロ・センサ設計、機能安全設計) ・ハードウェア(モータ、ECU、センサ)のE/Eシステム設計、メカトロ・センサ設計、機能安全設計 開発プロセス設計(Automotive SPICE対応プロセス、サイバーセキュリティ法規対応プロセス) ・製品開発におけるプロジェクト管理、及び開発プロセスへの対応 ■入社後すぐの業務 上記の各設計領域共に、先輩社員についていただき、OJTを通じて製品知識や担当分野の技術知識を学んでいただきます。 ■入社6か月~1年以降 OJTは継続しますが、徐々に先輩社員から業務を引き継いでいただき、担当分野で自立した設計が進められる様になることを期待しています。 ■携わる製品の名称や特徴 自動車用電動パワーステアリングシステム、及びステア・バイ・ワイヤ・システム 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 担当業務の内容や状況に応じて、上長と相談しながらリモートワークの計画を立てることになります。 業務内容によっては出社が基本となることもあります。 ■平均残業時間 担当クラスでは、通常は、月平均で20時間前後が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ステアリングはドライバが直接手で操作をする箇所であり、運転者の感性へ与える影響が非常に大きい部品のため、性能の良し悪しに対するフィードバックもシビアである反面、技術力を存分に発揮できるやりがいのある製品です。 また、車両の電動化や自動運転の普及・加速に伴い、ステア・バイ・ワイヤ・システムを含めEPS製品の市場拡大が見込まれ、システムの高機能化や冗長システムによるフェールオペレーショナル化、サイバーセキュリティ対応、OTA(Over The Air)によるプログラム書き換え対応など、常に新しい技術と向き合うことができ、技術の進化に対する期待値も高く、未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。 Astemoは、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 国内外の大手完成車メーカーとの仕事を通じて、最先端の技術的知識を習得できる環境があります。 電動化、自動運転、SDV時代に向けた自動車開発の中核を担うソフトウェアエンジニアになることができます。 社内外の多くのメンバと連携して業務を進めていくため、プロジェクト運営に関するスキルも向上させることができます。 ■将来的に想定されるキャリアパス 業務での実務経験を積むことで、将来的には、技術分野のエキスパート、若しくはチームを束ねるマネージャーとして活躍できる環境にあります。 また、海外の完成車メーカーとの取引や、Astemo海外拠点のメンバと連携した業務を手掛けることで、グローバルに活躍できる環境もあります。 必須条件 ■職務経験 特に無し。 但し、組み込みソフトウェア業務にチャレンジしたい方。 歓迎条件 ■職務経験 ・組み込みソフトウェアに関する知識 ・制御工学の知識 ・一般的なメカトロ(モータ、ECU、センサ)に関する知識 ・E/E製品の開発プロセス管理に関する知識 ・機能安全規格(ISO26262)に関する知識 ・Automotive SPICE基準に関する知識 求める人物像 ・新たな技術、未経験の業務に対しても好奇心を持って取り組むことができる、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、を持っている方 ・主体的に行動できる方
-
HR1665_DE&I及び人権スペシャリスト【東京】
配属組織名 人財統括本部 エンプロイーエクスペリエンス&カルチャー 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション Astemoの従業員価値提案(EVP)を策定し、実行し、継続的に改善していく責任を担っています。 この部門は、企業文化の形成、従業員エンゲージメントの向上、D&I の推進、CSR・人権のマネジメント、そして競争の激しい人材市場において「選ばれる企業」としてのブランド構築において、重要な役割を果たします。 EX&C のミッションは、EVP を全社のビジネス目標と整合させ、それを従業員が体感できる具体的な経験へと落とし込む上で極めて重要です。 ■組織風土について 上長含めてそれぞれグローバルかつバーチャルに連帯しながらミッション実現に向けてコラボレートしながら自律的に業務遂行を行っており、それぞれの持つ知見やアイデアを活かしながらより良い施策・改善に落とし込んでいます。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 AstemoのEVP改善に向けて、日本含むグローバルスコープでのエンゲージメント、D&I、従業員体験価値、文化醸成、人権といった幅広い分野のプロジェクトを統括・推進しています。2026 年には人権デューデリジェンスも始まり、グローバル CSR領域にもコミットしています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション、役割 組織全体における従業員エクスペリエンス、D&I、人権に関する各種施策の実施およびモニタリングを支援します。 この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルおよびリージョナルチームと協働して、企業戦略や各種規制との整合性を確保します。 職務概要(具体的な業務内容) ■D&I(ダイバーシティ&インクルージョン) グローバルおよびリージョナルの D&I 施策やアクションプランをサポートする。 多様性、インクルージョン、帰属意識の向上に寄与するプログラムに貢献する。 HR と連携し、D&I の各活動とタレントマネジメントプロセスとのアラインメントを調整する。 ■人権戦略およびコンプライアンス バリューチェーン全体における人権リスクアセスメント、デューデリジェンス、緩和策のトラッキングを支援する。 社内ポリシーおよび関連する人権基準への準拠状況をモニタリングする。 人権パフォーマンスに関する社内報告をサポートする。 ■ステークホルダーネットワーキング & トレーニング 社内の各機能と連携し、外部ステークホルダーとのネットワーク構築を支援する。 人権および D&I に関する研修や啓発活動の展開をサポートする。 社内外向けコミュニケーション資料の作成を行う。 ■データ、レポーティング、ドキュメント管理 & レピュテーション 従業員エンゲージメントおよび D&I 指標のデータ収集・分析をサポートする。 トラッキングツールを管理し、サステナビリティおよびガバナンス報告を支援する。 ベンチマーキングや企業レピュテーション向上の取り組みに貢献する。 ■グローバル CSR(企業の社会的責任)マネジメント CSR 活動のガイドラインを策定し、配信する。 リージョンと連携し、グローバル CSR レポーティングをコーディネートする。 グローバル CSR 委員会を運営する。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 自律的な業務マネジメントが行える前提で週1~5日 ■平均残業時間 約20時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoの価値創造の基盤となる人・組織に密接にかかわるEVP、組織文化の醸成に貢献できます。 我々がAstemoとしてあるべき姿や目指したい状態、そのために従業員や組織にどんな価値を提案し、どんなアクションを打つべきか、継続的にゴールを追求しアップデートしながら、チャレンジし続けることができます。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 D&Iや人権、コンプライアンス、サステナビリティに関する企業価値向上に向けた企画立案含めた業務経験 グローバル組織での社内外の幅広いステークホルダーとの関係構築力やコミュニケーション力 ■将来的に想定されるキャリアパス チーム内での成長も歓迎しますが、人事の他関連業務あるいはコーポレート機能へのチャレンジも可能です。 必須条件 応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。 ■職務経験 ・人事またはD&Iや人権、サステナビリティ・コンプライアンス関連の業務経験が2~5年程度あること ■資格 ・日本語・英語ともにビジネスレベルであること (上長が欧州地域所属で、組織メンバーとのコミュニケーションは英語が基本となります) 歓迎条件 ■資格 ・国際的な人権規格・基準についての基本的な知識 ・コーポレートD&Iに関する理解 求める人物像 優れた分析力、組織力、コミュニケーション能力、および協働スキル グローバル環境で複数のタスクを管理できる能力 プロアクティブで柔軟性があり、チームの優先事項と整合しながら自立して業務を進められること 不確実性下でも機敏に対応できる能力 高い倫理観、文化的感受性、そしてインクルージョンへの強いコミットメント
-
HR1671_組織開発スペシャリスト(主任クラス)【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 人事総務部 組織開発課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。 こういった人的課題に対し、組織開発課では、Astemoの多様な人財が、「モビリティで世界中の人に安全と自由を」というAstemoのビジョンの実現するために、エンゲージメント高く協働する組織風土を醸成するための企画立案・実行を行います。また、社外ステークホルダーとの対話を通じて社会的価値創出の視点を組織作りに取り込むための企画立案・実行を行います。 ■組織風土について フラットな組織であり自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:欠員補充 ■配属組織のビジョン・目標 CASE・SDV時代の変革をリードする、世界から選ばれるモビリティ企業となるために、多様な人財がその知識と技術を結集し、新しいアイデアやイノベーションを生み出す組織とカルチャーをつくることが求められています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況 部門間の協働、従業員エンゲージメントの向上、多様な人財が積極的に挑戦し成長できる職場づくりを通じて貢献します。 ■募集経緯 上記の組織の課題に効果的に対応し、理想とする組織に向けた改革を促進するため。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 組織全体における従業員エンゲージメント向上のための各種施策の実施およびモニタリングを支援します。 この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルチームと協働して、企業戦略を立案実行します。 ■期待される役割・責任 従業員エンゲージメントやMVV推進についての専門的な知見やその他の組織開発についての業務経験に基づき企画立案を実行できる Global Ex&Cチームのメンバーと協働して、従業員エンゲージメント調査を実行できる 人員データ分析を通じて、組織風土改善のための企画立案ができる 組織開発課内の各種プロジェクトのPMOとして自律的にプロジェクトを推進できる 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 従業員エンゲージメント向上の企画立案 MVVの浸透 従業員エンゲージメント調査の実行 人員データ分析 組織開発課内のプロジェクトのPMO業務 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。 ・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 ほぼ毎日(週に1~2出社)、プログラムの担当者として出張あり ■平均残業時間 平均20時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 1. 業界変革の時代に組織の変革に貢献 自ら課題を定義し、うち手を考え形にすることができ、自分の企画の効果や組織の変化を肌で感じながらPDCAを回すことができる 2. 経営・現場・グローバルをつなぐハブポジション 経営層へのレポーティング、各部門HR/HRBPとの協働、グローバルEx&Cチームとの協働を通じて、視座を高く持ちながら、現場とかかわることができる。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 1. 組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透の知見 2. 部門横断、グローバルチームとの連携から得られる、全社的なネットワークとグローバルの人脈 3. ステークホルダーとの関係構築力、コミュニケーション力 ■将来的に想定されるキャリアパス HR企画・組織開発のエキスパート HRマネージャー/HRBP グローバルHRポジション 事業部門・経営企画との横断的キャリア 必須条件 ■職務経験 組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透に関する領域での実務経験(目安5年以上) 社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力 Excel/PowerPointでの資料作成スキル 人事システムを使用したデータ分析 ビジネス英語(TOEIC 730点以上が目安。点数以上に、英語でのメール対応や情報招集、会議対応に意欲的に取り組める方) グローバル企業での業務に抵抗のない方 歓迎条件 ■職務経験 自動車/製造業での経験 従業員エンゲージメントやMVVに関するコンサルティング経験 人事データアナリスト D&I、CSR推進経験 求める人物像 優れた分析力、組織力、コミュニケーション能力、および協働スキル複数のタスクを管理できる能力 プロアクティブで柔軟性があり、チームの優先事項と整合しながら自立して業務を進められること 不確実性下でも機敏に対応できる能力 高い倫理観、文化的感受性、そしてインクルージョンへの強いコミットメント
-
P1301-3_電動車用e-Axleの加工に関する生産技術(工法開発、工程設計、設備開発)【神奈川】
配属組織について(概要・ミッション) <配属組織> 電動ビジネス事業部 xEVビジネスユニット eAxle製品本部 eAxle生産技術部 電動パワートレイン製品に用いられるギア部品の加工工程を担う生産技術部門です。 NC旋盤、マシニングセンタ、円筒研磨機、歯切り、熱処理を中心とした加工工程の立上げ・安定化を担い、品質と生産性の両立を追求しています。 少人数の組織ではありますが、その分、工程構想や設備仕様の検討など、生産技術としての判断や裁量を持って業務に取り組める環境です。 <組織のミッション> 高精度が求められるギア部品において、安定した量産品質と競争力ある生産体制を構築すること。 顧客要求・品質基準を満たし続けることで、電動化製品の信頼性を支えています。 <組織風土> 少人数ならではのフラットな関係性があります。 ベテランの社員が多く、主体的な提案を歓迎し、挑戦を応援する風土があります。 ミッション/期待する役割・責任 <組織内での本ポジションのミッション> ギア部品の加工工程に関する生産技術業務において、 加工条件の最適化や工程の安定化を通じて、量産品質を支える役割を担っていただきます。 工程構想や設備仕様検討などにも主体的に関わっていただくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) <具体的な業務内容> ①工法開発 ・ギア部品やアルミケース部品の加工方法の検討 ・加工条件(切削速度、研削条件、精度管理など)の検証・最適化 ②工程設計 ・量産に向けた加工工程の設計(加工順序、作業手順、検査項目の明確化) ・工程ごとの加工時間や品質管理ポイントの設定 ・加工設備仕様書の作成、投資計画の策定 ③設備開発 ・設備メーカーとの仕様調整・技術打ち合わせ ・工程設計に基づく加工設備仕様の具体化 ④設備立上げ・検証 ・新規設備の据付・調整・動作確認 ・加工後の部品品質評価 ・初期不良の解析および工程改善、量産初期の安定稼働支援 <入社後にお任せする業務> ※入社時のスキル・経験や、ご本人のご希望も踏まえてすり合わせのうえ、お任せいたします。 入社1〜3年目:工程設計、加工費見積、新規設備仕様作成など、現場で必要な生産技術の基礎と応用を習得いただきます。 中期(3〜5年目):試作治具設計や試作加工、新規設備導入・立上げを担当し、工程全体のリーダーとしての活躍を期待しています。 長期(5年以上):中核人材として、設備投資や工程改善の意思決定に関わり、将来的には他部署や設備メーカーとの折衝もお任せいたします。 <携わる製品の特徴> 電動パワートレインに用いられる高精度ギア部品。 車両性能や信頼性に直結する重要部品です。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス <仕事の魅力・やりがい> ・自動車の心臓部であるギアの生産を設計できます 少人数のチームで、ギアの加工工程設計から設備仕様策定、立ち上げまで幅広く担当することができます。 自分の提案や判断が製品の信頼性やコストに直接影響する、裁量の大きい仕事です。 ・希少な技術スキルを身につけ、応用力も高められる 高精度ギア加工の工程や設備に関わることで、精密加工や生産技術の専門性が身につきます。 他の精密部品生産への応用も可能で、将来のキャリアに直結するスキルです。 ・自分のアイデアでラインを動かすやりがい 新規ライン立ち上げや設備導入など、工程全体を俯瞰して改善する経験が得られます。 単なる作業者ではなく、プロジェクトをリードする立場で技術を磨けます。 働き方 <平均残業時間>月20時間程度(管理を徹底) <リモートワーク頻度>制度あり 業務特性上、出社が中心となりますが、家庭事情や研修等でリモートワークを活用することは可能です。 <出張>海外出張:当面は想定していません 国内出張:設備メーカーや他拠点への訪問があり、頻度は2~4週間に1回程度(プロジェクトによってばらつきがあります) 募集背景 欠員募集となります。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・加工工程(NC旋盤、マシニングセンタ、円筒研磨機、歯切り盤、熱処理)における生産技術経験 ・設備仕様の構想、工程立上げのご経験 歓迎条件 ・e-Axleの鋳造、加工及び組立に関する生産技術経験がある方 ・工法開発、工程設計、設備開発、設備立上げ経験がある方 ・TOEIC500点程度の英語力 求める人物像 ・グローバル視点を身に着けていきたい方 ・コミュニケーション能力、協調性があり、積極的に業務に取り組める方 ・様々な分野に興味を持てる方
-
HR1657_日本リージョンにおけるHR(基幹人事制度の設計)担当【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 処遇戦略課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 処遇戦略課は、日本地域に適用する処遇制度、報酬・等級制度、福利厚生制度、海外人事制度の企画立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。 ■組織風土 配属組織では若手も多く、チームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■組織構成 横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務しています。 自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築をめざしています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 資本構成比率が変更となったことを契機とし、「Astemoとしてあるべき人事制度」の構築に着手しており、その基幹制度である評価・報酬・等級制度を中心とする人事制度の構築に向け、体制を強化しております。 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、グローバルでの人財施策や方針にアラインしつつも日本地域に最適化した、新しい人事制度の立案・実行、HR施策/イベントを通じた理解浸透にチャレンジいただける人財を募集しています。 ミッション/期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。 ■期待される役割・責任 グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・評価・報酬・等級制度を中心とする、人事制度全般の現状分析・制度企画・立案 ・人事制度全般の構築における、ステークホルダー(役員・関係部署・労働組合・従業員・外部ベンダー)との折衝・コーディネーション業務 ■入社後すぐの業務 ・人事制度の現状分析業務 ・人事制度の企画・立案補助業務 ■入社6か月~1年以降 ・人事制度の企画・立案のメイン担当業務 ・ステークホルダーとの折衝 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可 ■平均残業時間 30~40時間 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・国内約20,000人に適用する人事制度の構築に広く携わることができます。今まで日立製作所の制度をベースにしてきましたが、Astemoとしてあるべき制度の構築を行うステージにおいては、単に企画するだけではなく、運用面も考慮した透明性や公平性を高めた制度とすること、経営・労働組合・従業員との対話を通じた立案・運用の安定化まで、多くのプロセスに携わっていただきます。グローバルと日本の両方の視点から制度構築の知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。 ■将来的に想定されるキャリアパス 人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・3年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point) 歓迎条件 ■職務経験 ・処遇制度に関わる業務のご経験 求める人物像 ・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方 ・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方 ・勉強熱心な方 ・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・何事にも粘り強く対応できる方
-
1675_健康保険・給付制度 企画/運営 マネージャー【神奈川】
配属組織名 人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 人事総務部は、日本地域に適用する人事、教育、処遇、安全衛生等の各種制度の企画立案を主なミッションとしています。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーションを担当する部門です。 ■組織風土 配属組織ではチームで仕事を進めていくことが多いため、直属の上司とも気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 ■組織構成 担当のダイレクターの元、横浜事業所とリモートを併用しフレキシブルに勤務して頂きます。 部内外のHR専門家との連携はもちろん、行政や社外の関係組織との連携も多く、チャレンジできるチームです。 募集背景 ■概要:増員募集 ■配属組織のビジョン・目標 自動車業界の大きな変革の中、グローバルメガサプライヤーとして当社のミッション達成に貢献できる人財を獲得・育成し、エンゲージメント高く活躍し続けられる制度の構築をめざしています。 ■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと・理想の組織状況 資本構成比率が変更となったことを契機とし、「Astemoとしてあるべき健康保険・給付制度」の構築に着手しており、健康保険制度および給付業務の運用高度化・再設計を進めるべく体制を強化しております。 ■募集経緯 高度な知見と経験を基に、単なる既存運用の改善にとどまらず、健康保険に関わる業務・運用を中長期視点で再構築するフェーズにあり、制度企画から業務設計、立上げ、安定運用までを担うマネージャーを募集します。 ミッション/期待する役割・責任 健康保険に関わる制度・給付業務の企画・業務設計・運用をマネージャーとして統括し、関係部門および外部委託先と連携しながら、安定的かつ持続可能な運用体制を構築する。 職務概要(具体的な業務内容) ・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析 ・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計 ・規程・運用ルール・判断基準の整備(例外処理含む) ・立上げ・移行計画の策定および実行管理 ・外部委託先/BPOの選定支援および運用マネジメント ・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進 ・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制 ・行政・外部機関との調整(必要に応じて) 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 本ポジションは、健康保険に関わる制度・業務を以下のように「形づくる側」として担える点が最大の魅力です。 ■仕事を通じて身に着けられる知見や経験 ・健康保険(資格・給付・審査・問い合わせ等)に関する業務立上げ・再設計の実務経験 ・委託先/BPOを含めた運用モデル設計・マネジメント経験 ・個人情報・マイナンバーを扱う高いガバナンス環境での運営経験 ・行政・外部機関対応を含む、制度運営側としての視座 ・経営と近い距離での意思決定・合意形成経験 ■将来的に想定されるキャリアパス(想定キャリア例) ・健康保険・福利厚生領域の部門責任者 ・HR部門における制度・運用統括ポジション ・グループ横断の制度設計・運営を担う専門職(CoE) ・健康保険・給付・BPO領域に強みを持つ企画・運営責任者 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験 ・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験 ・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験 ・SLA/KPI等、運用品質に責任を持った経験 ・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識 歓迎条件 ・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験 ・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験 ・規程改定、監査対応、行政折衝の経験 ・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験 求める人物像 ・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方 ・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方 ・何事にも粘り強く対応できる方
-
1677_モータースポーツ向け車両のブレーキ開発【長野】
配属組織名 モーターサイクル事業部 グローバル設計統括本部 先進技術設計本部 モータースポーツ開発部 MS二課 配属組織について(概要・ミッション) ■組織のミッション 2輪世界最高峰カテゴリのモータスポーツに於ける高い要求性能に合致したレーシングブレーキシステムの研究、開発。 ブレーキフィーリング、レース中の安定したブレーキ性能、といった過酷な使用条件での要求性能を合わせ持つ製品のWSBK、EWCなど参戦チームへの供給。 ■組織風土について 若手から中堅の人員構成となっており、意見を言いやすく、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。またサーキットに出向いて実際のレース現場における業務も多く、レースチームメカニックや実戦ライダーとの直接やり取りも行う為、エンドユーザーやお客様と戦績・成果を共に共感でき、非常にやりがいを感じられる職場です。 募集背景 近年、二輪車では、ABSをはじめとするブレーキシステムを通して、あらゆる場面で安定した制動力と優れた操作性を発揮し、安全性と快適性の向上が求められています。Astemoでは、二輪分野を将来の柱と位置づけ、事業拡大を目指しています。 二輪分野における取り組みの一環として、世界最高峰2輪車レース用のブレーキ開発を行っています。 MS二課は、レースという極限状況でブレーキ製品の開発、実戦検証を行い、その成果を世界に発信することによって、世界中の二輪車ユーザーや二輪車メーカーからの信頼を得る役割を担っています。 その期待に応えるべく、開発体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。 ミッション/期待する役割・責任 高品質、高性能な二輪車用ブレーキ製品の開発をミッションに、レース用ブレーキ製品開発、検証などを担当いただきます。ご経験に応じて、レースチームや二輪車メーカーと直接コミュニケーションを取り、開発活動を推進する役割もお任せいたします。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 レースのレギュレーションや当社独自の目標・要求に基づいたブレーキ製品仕様検討、方針に沿った開発テーマの計画立案、実行 ・ダイナモ試験機など、台上試験機を用いた製品性能評価 ・実車走行データを含むブレーキ製品のデータ解析 ・評価結果、解析結果の設計へのインプット ・社内、客先と密なコミュニケーションをとり、問題・懸念点の解決の推進 ■入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、可能な範囲から先輩社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 入社3~5か月程度で製品強度、耐久試験解析などは1人で進められるようになっていただくことを期待しています。 ■入社1年以降 業務に慣れてきましたら、試験報告書の作成など、上司や顧客に提出するデータやレポートをまとめていただきます。 徐々に顧客との打ち合わせにも参加いただき、数年後にはプロジェクトリーダーとして全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 働き方・就業環境 ■リモートワーク頻度 週1~2日程度のリモートワーク勤務を併用することもあります。 業務状況次第では、ほとんど毎日出社となることもあります。 ■平均残業時間 担当者レベルでは、多い時で月25~30時間程度(年4~5か月)、通常時で月15~20時間程度の残業時間が想定されます。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ■仕事の魅力 Astemoは日系唯一の独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 Astemoが有するブレーキ技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 ■将来的に想定されるキャリアパス ・Astemo海外拠点や海外関連会社と連携し、グローバルにビジネスを拡大していくポジションもあります。 ・配属組織の中で将来的にはマネジメントやスペシャリストをめざしていくキャリアも用意されています。 必須条件 ■職務経験:以下いずれも満たす方 ・2輪車、自動車製品設計、評価経験やスキルをお持ちの方(目安:3年以上) ・TOEIC500点程度の英語力(読み書き・メール利用に支障のないレベル) ■資格 ・普通自動車運転免許 歓迎条件 ・レース車両開発の知識と経験 ・海外顧客対応英語力(TOEIC700点以上目安) 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方
-
1527-2_電動パワートレインを制御する組み込みソフトウェアの設計業務【茨城・神奈川・群馬・東京】
配属組織について(概要・ミッション) xEVソフトウェア設計部では、Astemoの電動パワートレイン製品のソフトウエア開発を担っています。 主な製品としては以下があります。 1.国内外の主要カーメーカーの電動車両(EV,HEVなど)に搭載されたインバータ・DCDCコンバータを制御するためのソフトウェア 2.充電スタンドから電動車両用バッテリを充電する際の電圧・電流を制御するOBC(オンボードチャージャー)や、家庭用電源との接続を制御するV2H・V2Lという製品に組み込まれるソフトウェア 今回募集するのは、上記1の電動パワートレイン製品ソフトウェアのアーキテクチャ設計、BSW設計、アプリケーション設計、テスト設計を担当する人材です。 Astemoの明日を担う主力製品の開発であり、また海外自動車メーカーとの業務もあり、やり甲斐があり、チャレンジしやすい風土です。 ミッション/期待する役割・責任 ソフトウェア開発は、車載用SPICEの開発プロセスに従います。ソフトウェアの設計と検証を担当していただきます。 自動車メーカー(お客様)と直接連絡を取り、設計内容(根拠)の説明や不具合発生時の調査を行う場合があります。 また、海外サプライヤー(パートナー企業)の指導・モニタリングや受入検査の実施も担当していただきます。 職務概要(具体的な業務内容) 電動パワートレイン用のソフトウェアの設計開発、及びテストの業務に従事いただきます。 ソフトウェア開発Projectのマネージメント、ソフトウェアのアーキテクチャ設計、各機能の詳細設計、ソフトウェアのテスト、サプライヤの管理などです。 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。 国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 また、「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。 能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。 個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。 従って、xEVソフトウェア設計部では、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか(経験やスキル)、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップを行っていく事ができます。 募集背景 世界的規模で環境規制がより一層厳格化される中、各自動車メーカーはEVやPHEV(プラグインハイブリッド車)などの電動化を加速しています。 Astemoは成長分野である電動パワートレイン製品へ優先投資を実施し、更なる事業拡大とグローバルリーダーポジションの維持を事業戦略として掲げています。 これを達成するためにソフトウェアの開発強化が重要であり、拡大するソフトウェア開発において、開発効率や品質の向上、新たな技術の開発を行い、多くの自動車メーカー向けProjectの開発を進めております。グローバルでのソフトウェア開発体制構築を目指し、共に成長できる新たな仲間を募集します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方: ・ソフトウェア開発プロジェクトマネージメント経験者(目安:3年以上) ・組込ソフトウェアの要求分析、アーキテクチャ設計又は詳細設計(目安:3年以上) ・組込ソフトウェア開発でのテスト戦略、計画の策定、テスト実施の経験(目安:3年以上) (2)C言語でのソースコードの作成経験(目安:3年以上) 歓迎条件 ・車載ソフトウェアの設計開発経験 ・ハードウェアの知識 ・AUTOSARの知識、経験 ・Cyber Securityの知識、経験 ・モータ制御の知識、経験 求める人物像 ・新たな技術への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方 ・自分に与えられた業務を最後までやりぬく責任感のある方
-
【3/14(土)休日選考会】1402_e-Axle/GEAR BOXの加工に関する生産技術【神奈川】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 eAxle生産技術部 第一生産技術課 ■組織のミッション 当組織は、エンジンからの駆動を伝達するベベルギヤ・ハイポイドギヤの最適加工条件・加工環境の検討を担い、長年培ってきたギヤ加工の基盤技術をe-Axle(電動駆動ユニット)へ展開しています。 これにより、高品質かつコスト競争力の高いe-Axleユニットの生産体制を構築することが私たちのミッションです。 電動化が加速する自動車市場において、当社の競争力を支える重要な役割を担う部門です。 ■組織風土について 30代〜シニアまで幅広い世代が活躍しており、経験豊富なメンバーから若手まで、互いに意見を出し合いながら成長できる環境です。 年齢や立場に関係なく、自由にアイデアを提案できるオープンな雰囲気が特徴です。 ミッション/期待する役割・責任 e-Axleの生産工程において、工程構想の立案から設備導入、P-FMEAの実施、製造条件の設定まで一連の業務を担当いただきます。 現場や関係部署と積極的にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトをリードしていくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・新規ラインの工程設計および内作加工費の見積り ・試作治具の設計および組立試作 ・新規設備の仕様書作成および投資計画 ・新規設備の導入・立ち上げ ■入社後すぐにお任せする業務 ・新規ライン工程設計 ・内作加工費見積 ・新規設備仕様書作成・投資業務 ■入社1年以降にお任せする業務 ・試作治具設計・試作加工 ・新規設備導入・立ち上げ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス ・加工スピード向上や工程自動化など、現場の課題を吸い上げて改善策を形にできるポジションです。 ・新しい技術・知識を習得しながら業務を推進でき、成長実感と大きな達成感を得られます。 募集背景 本求人は3/14(土)開催の休日選考会専用の求人です。 自動車機器市場では、xEVの急速な成長に伴い今後e-aAxleの需要が拡大されてくると見込んでいます 基本技術であるギヤ加工・組立技術をe-Axleへ展開することで、高品質/廉価仕様のe-Axleユニットの生産体制を具現化していく業務にて組立エンジニアの強化を狙い募集致します。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・加工機(NC旋盤・マシニングセンタ・円筒研磨機)に関する生産技術の経験 ・3/14(土)10:00~17:00の間にオンラインでの選考が可能な方 ※3/9(月)10:00応募〆 ※書類選考後に面接案内をお送りします。 歓迎条件 ・2D CAD操作 ・3D CAD操作(特にCATIA) 求める人物像 ・コミュニケーション能力があり、リーダーシップのある方。問題解決に向け、幅広い内容に入り込もうとする姿勢を持った方。 選考フロー 応募 → 書類選考 → 面接(3/14(土)) → 内定
-
【3/14(土)休日選考会】1285_e-Axle/GEAR BOXの組立に関する生産技術【神奈川】
配属組織について(概要・ミッション) ■配属組織名 eAxle生産技術部 第一生産技術課 ■組織のミッション 当組織は、長年培ってきたギヤ加工・組立の基盤技術を電動ユニット(e-Axle)へ展開し、高品質かつコスト競争力の高いe-Axleユニットの生産体制を構築することをミッションとしています。 電動化が加速する自動車業界において、当社の競争力を支える重要な役割を担う部門です。 ■組織風土について 30代〜シニアまで幅広い世代が活躍しており、経験豊富なメンバーから若手まで、互いに意見を出し合いながら成長できる環境です。 年齢や立場に関係なく、自由にアイデアを提案できるオープンな雰囲気が特徴です。 ミッション/期待する役割・責任 e-Axleの生産工程において、工程構想の立案から設備導入、P-FMEAの実施、製造条件の設定まで一連の業務を担当いただきます。 現場や関係部署と積極的にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトをリードしていくことを期待しています。 職務概要(具体的な業務内容) ■具体的な業務例 ・新規ラインの工程設計および内作加工費の見積り ・試作治具の設計および組立試作 ・新規設備の仕様書作成および投資計画 ・新規設備の導入・立ち上げ ■入社後すぐにお任せする業務 ・新規ライン工程設計 ・内作加工費見積 ・新規設備仕様書作成・投資業務 ■入社1年以降にお任せする業務 ・試作治具設計・組立試作 ・新規設備導入・立ち上げ 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 人手をサポートとする設備仕様の検討や自動化の検討をする為、現場の困り事を吸い上げ対策を具現化することが出来る 業務を推進する度に新しい知識と技術が身に付くので大きな達成感が得られる業務です 募集背景 本求人は3/14(土)開催の休日選考会専用の求人です。 ・現場の課題を直接吸い上げ、設備仕様の改善や自動化の推進など、ものづくりの根幹に関わる提案を形にできるポジションです。 ・新しい技術や知識を習得しながら業務を進めるため、自身の成長を実感しやすく、大きな達成感を得られます。 必須条件・歓迎条件 必須条件 ・組立工程における生産技術経験(機械または電気) ・3/14(土)10:00~17:00の間にオンラインでの選考が可能な方 ※3/9(月)10:00応募〆 ※書類選考後に面接案内をお送りします。 歓迎条件 ・2D CAD操作 ・3D CAD操作(特にCATIA) 求める人物像 ・コミュニケーション能力があり、リーダーシップのある方。問題解決に向け、幅広い内容に入り込もうとする姿勢を持った方。 選考フロー 応募 → 書類選考 → 面接(3/14(土)) → 内定
-
81'_電動車両(HEV/EV)用インバータに関するモータ制御設計 チームリーダー/担当【栃木・神奈川】
ミッション/期待する役割・責任 電動車両(HEV/EV)用インバータに関するモータ制御設計 職務概要(具体的な業務内容) ・モータ制御設計/検証 ・顧客要求仕様書から要件定義と制御仕様書作成(A-SPICE準拠) ・MILS/HILSによる解析&MATLABモデル作成 ・実車データ解析 仕事の魅力・やりがい・キャリアパス 100年に1度と言われている自動車業界の変革の中心で開発に携われる事に加えて、技術的に成長できる環境です 自動車用パワートレインのコア技術である制御システムの構築・開発により、最終商品である自動車用パワートレインを仕事の成果として実感できます 直接OEMと関わる機会も多く、実車での試験、実車データの解析などが経験できるのでエンジニアとしての視野が広がります 必須条件・歓迎条件 必須条件 下記いずれかの条件に該当する方 ・MBD開発のご経験(MATLAB/Simulink 業務使用経験)をお持ちの方 ・パワエレ製品・車載ECUでの組み込みもしくはSW開発経験をお持ちの方 歓迎条件 ・モータ・インバータの開発経験をお持ちの方 ・自動車業界での開発経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 求める人物像 ・新たな技術へ挑戦し、自らを成長させられる方 ・コミュニケーション能力に長けており、チームで働ける方 ・価値提供に対して情熱を持って取り組める方
-
206-1_電動車(EV・HEV)用モータに関する設計(電気、機械)[茨城]
【ミッション/期待する役割・責任】 ・モータの設計業務とともに、自分と部下間、または関係部署とのコミュニケーションを図り、業務遂行・管理をして行くことを期待します。 ・プロジェクトの実行推進者として、顧客や上長の意図を汲み取り、自らの意志で行動可能なスキルを身につけ活躍できることを期待します。 【募集背景】 環境負荷低減の大きなアイテムとして、電動化車両の需要拡大が見込まれてています。この様な状況下において、多岐に渡る自動車ユーザーやメーカに満足頂ける電動車両用モータを準備する必要があります。一方で自動車の開発には多くの時間を費やすため、多くのバリエーション製品を平行して開発することも必要です。また継続的なモータ技術の進化に向け、オリジナルの技術開発を進めることも重要なことになります。この様な急成長・急拡大が見込まれる状況下で、電動車両用モータをタイムリーに顧客のもとへに届けることを可能にする為には開発体制の拡充が必要であり、共に活躍して貰える新たな仲間を募集します。 【職務概要(具体的な業務内容)】 電動車(EV・HEV)用モータの性能・構造設計 ・磁界・構造設計(モータ性能/強度/振動解析) ・3D CAD/CAE、原価設計 ・熱/絶縁設計 ・設計報告書作成 ・開発日程管理 ・顧客や関係部署との交渉 【配属組織について(概要・ミッション)】 グローバル規模でクルマの電動化が拡大して行く中、Astemoは環境負荷の低減に大きく貢献可能な電動車両用モータの開発、生産を実施しています。 配属となる開発設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントである駆動用モータのハードウェア設計開発をしており、更に高いハードルとなる環境負荷低減目標の達成や車社会の時代変化に対応できる様、電動車両用モータの継続した進化に向けた活動を実施しています。継続したモータの進化に向け、CAEを用いた磁界解析や強度解析を始め、新材料に関する取り組みや、新たなモータ評価方法の創出に向けた活動にも積極的に取り組んでいます。 一言でモータ設計と言っても多岐に渡る技術スキルが必要であるため多くの分野の方が活躍できる分野です。実際モータ設計の経験が無かった方も、上長や先輩の指導を受けながら一緒に業務をしています。また設計部のメンバーだけでなく、製造や品質保証分野の方との活発なコミュニケーションを通して、個人の技術分野拡大や成長に繋がりやすい環境でもあります。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 Astemo株式会社のMS事業本部では、会社役員と実務者の距離も比較的近いことから、自分の意見や考えが生かされる機会も多い環境です。個人のチャレンジ精神を尊重しており、若手技術者が自分のアイデアを提案し挑戦する機会もあります。本田技研工業との交流もあり、自動車業界に携わる技術者としての知見を高める機会もあります。一方で、日本のみならず、中国、アメリカにも関連会社の設立を行い、グローバルでの事業展開を行っています。 電動化車両の需要が急速に高まる中技術進化も同様に急激なスピードで進んでいます。本業務に携わることで、最新の技術動向や再先端技術にも触れることができます。また自らが最先端技術開拓に携わることもできます。 環境対応車でのある電動車両のモータに携わる仕事を通じ、ともに将来の礎となる技術開拓を行いましょう。 【必須条件】 【メンバークラス】 ・大学等で一般機械工学に関する学習経験をお持ちの方 【リーダークラス】 解析の経験or素材に関する知識をお持ちの方(具体:材料開発の経験、樹脂など) 【歓迎条件】 ・自動車業界に関係するモータの設計経験(BEV、HEV経験有) ・顧客,上長の意図を汲み取り、ロジカルに業務遂行が可能 【求める人物像】 ・プロジェクトの実行推進者として、顧客や上長の意図を汲み取り、自らの意志で、自分と部下間で業務遂行・管理していくスキルを期待します。 (上長からの指示待ちでは無く、自ら考えて業務遂行が可能)
全 300 件中 100 件 を表示しています