豊富な機能
人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」の
提供する機能についてご紹介します。
点在していた従業員情報を一元化。組織図管理、ワークフロー機能も。
フリーワード検索・絞り込み検索で条件に合った従業員を漏れなく探せる。
多面的な従業員データに基づいた人材配置を実現。
ダッシュボード人的資本の見える化・開示に。
見たい情報をすぐに把握できる。
ダッシュボード自社に合った多面的なデータ分析で
打ち手につながる。
目標・評価業務をミスなく効率化。管理機能では人事の進捗確認も可能に。
多面評価の可視化により、納得感のある評価と効果的な育成支援を。
面談サイクルの定着で目標の形骸化を防止し、従業員の目標達成を支援。
従業員の声を「見える化」。客観的に捉えた組織課題・エンゲージメントを一覧化。
サーベイコンディションの変化をリアルタイムに察知。すぐにフォローができる体制を構築。
自由に作成・配布・レポート化。経営・人事施策に生の声を活用可能に。
従業員1人1人のスキルを数値で可視化・集計し、データの蓄積が可能に。
社内公募を採用管理システムの基盤を使って簡単に運用。
貴社の組織課題と改善方法がわかる！
タレマネ適正診断
簡単な質問に答えるだけで、優先して取り組むべき組織課題を診断し、改善方法をご案内します。タレントマネジメントについて、何から始めるべきか迷った際にぜひご活用ください。
Supports安心のサポート体制
貴社の導入成功に向け、
専任の担当が徹底的に伴走いたします。
カスタマーサポート
導入支援プログラムとして専任のサポート担当者が伴走し、操作方法のレクチャーや、運用設計の支援を行います。また運用開始後も定期的な目標設定・振り返りを行い、貴社に合わせて最適な活用方法や他社事例をご提案いたします。
- 機能面についてのお問い合わせ窓口もご用意
- 650記事以上のヘルプサイト（操作マニュアル）をご用意
Other Supportsこんな課題をサポートで解決
自社理解に基づいて支援してほしい
- 自社の利用目的・課題を前提とした支援を受けられない
- 自社固有の目的、制度やカルチャーを理解した上でのサポートを得られない
専任担当による導入〜運用支援
- 専任担当が貴社に寄り添い、機能レクチャーや運用までご支援
何から手をつけたらいいか分からない
- 初めてのタレントマネジメントで、何から手をつけたらいいか分からない
- 人事領域の範囲が広すぎて、課題の特定が難しい
豊富な支援事例に基づいたご提案
- 豊富な支援事例に基づき、貴社にあったタレントマネジメント手法をご提案
実行まで繋がらない
- 自社の利用目的・課題を前提とした支援を受けられない
- 自社固有の目的、制度やカルチャーを理解した上でのサポートを得られない
実行まで併走する体制
- 貴社の人事課題の解決に向け、コンサルサービスによるハンズオンで実行までご支援
（※一部オプション）
データベースの構築が手間
- 自社の利用目的・課題を前提とした支援を受けられない
- 自社固有の目的、制度やカルチャーを理解した上でのサポートを得られない
初期データ入力代行
- 貴社保有のデータをシステムに合わせた形で加工、システムへの情報投入を実施
（但し、機能理解と構造理解のため、初期の基礎情報入力は貴社にて対応）
Information
HRMOSタレントマネジメントを
もっと詳しく知りたい方へ
実際の画面を見ながらの詳しいご説明や、企業様に合わせた料金プランのご案内・比較検討など、お気軽にご相談ください。
よくあるご質問
- CSVファイルでの情報の一括登録はできますか？
- CSVファイルのアップロードにより、従業員情報や組織情報を一括で登録・編集・削除できます。また、差分データのみの登録・編集が可能なため、毎回すべてのデータを登録し直す必要はありません。
- 登録している人材情報はどのように出力できますか？
- CSVまたはExcelブックで出力できます。お客様が作成された独自の項目を含め、表示項目や並び順を指定して出力できます。
- 従業員ごとに閲覧・編集の権限設定はできますか？
- お客様が作成された独自の項目を含め、項目単位で閲覧・編集の権限を設定できます。従業員画面では「自分」「上長」「その他社員」の役割単位、管理者画面では作成した権限グループ単位で権限設定ができます。
- セキュリティ対策は行われていますか？
- HRMOSでは、システムに保存されたデータを安全に管理すると同時に、プライバシー情報を保護し「他者に情報を漏らさない」「情報を不正使用しない」という点について、お客様から信頼をいただくことをサービスの前提としています。そのため、定期的に第三者による脆弱性診断を実施し評価を受けています。また、個人情報の管理に関して2011年にプライバシーマークを取得しており、「JIS Q 15001」に適合した個人情報保護を実施しております。
- 導入後のサポートはありますか？
- あります。「導入直後に、深いサービス理解、適切な運用設計・データ投入が行われてこそ、システムは利活用できる」とHRMOSでは考えておりますので、サポートの手厚さは他社サービスとも比較していただきたいポイントです。サービス導入から3カ月間の専任サポート体制をはじめ、期間を問わずお問い合わせいただけるサポートデスク、目標設定と定期的な振り返りのご提案、650以上の操作手順案内のご用意がございます。
- データベースの項目はカスタマイズできますか？
- できます。
シンプルな操作で、お客様独自の項目を簡単に作成できます。さらに、作成した項目には、ワークフローの設定も可能です。項目のカスタマイズやワークフロー設定に追加費用は発生しません。項目管理の柔軟性は、他社サービスとも比較していただきたいポイントです。
- 評価の履歴を管理できますか？
- できます。
評価や1on1の情報の履歴を管理することも、評価に必要なさまざまな情報を履歴から参照することも可能です。
- 組織図の履歴の閲覧や、未来の情報の登録はできますか？
- 過去・現在・未来すべての組織図・人事異動履歴を登録できます。なお、組織図はCSVファイルからの一括登録が可能です。
- ワークフローの承認経路は任意で設定できますか？
- できます。
承認のステップは任意の数が設定可能で、承認者は「社員」「部署」「権限グループ」「上司」から選べます。
- 給与データの登録はできますか？
- できます。
基本給・賞与・手当などの内訳を含め、現在から過去のものまで登録可能です。
