人材データ分析
人材データ分析の特長
人的資本ダッシュボード
HRMOSタレントマネジメントに蓄積したデータをもとに社内の人員構成や退職者などの情報を簡単にグラフ化することができます。項目は自由にカスタマイズできます。
社員・組織のエンゲージメントを
自動でグラフ化
サーベイの回答データを集計し状況を可視化。組織・社員ごとのコンディションの推移が確認できるため、課題特定を支援します。
組織配置や人員計画をサポート
ポジションごとの充足率と不足ポジション、次期マネージャー候補などを可視化。人員の予実管理が一目でできるため、配置案の検討がスムーズになります。
個人レポートで社員一人一人を可視化
社員のコンディションの推移、入社前後の評価・成長率・異動歴など把握したい項目をまとめてダッシュボード化。個人の強みを把握し、適切な育成や配置に役立ちます。
離職者の傾向分析が可能
退職者の勤続年数や職種、採用区分などを可視化。データを分析することで、課題の特定と改善につなげられます。
さらに便利な機能
外部データのインポートも可能
BIツールを組み込んでいるため、営業成績・勤怠情報など外部システムにあるデータを集約し可視化・分析することが可能です。人事データと掛け合わせて、多角的な分析を簡単に行うことができます。
柔軟な権限設定
項目単位で閲覧・編集の権限を設定できます。 これにより、ダッシュボードに表示される情報の閲覧範囲を、役職や権限グループに応じて設定できます。
