システム完結でミスなく効率化
目標シート作成・配布、進捗管理・リマインド、評価の甘辛調整、等級・報酬の算出など、目標・評価業務に関するあらゆる工程をシステム上で完結することで、ミスなく効率化。
What you can do目標・評価管理機能でできること
目標設定から評価・等級・報酬の算出まで、あらゆるプロセスの効率化をサポート
Features目標・評価管理の特長
評価・等級・報酬の
明瞭な決定をサポート
評価結果に基づく等級・報酬の算出をシステム化することで、集計や一覧表作成が簡単に行えます。
重要指標をわかりやすく表示することで、等級・報酬の検討や意思決定をサポートします。
- 現在の報酬や評価結果をもとに、新たな等級・報酬を起案可能
- 組織全体の評価・等級・報酬の検討状況を一覧化
- 評価分布・マトリクス評価など、人事制度に即した指標の確認が可能 ※特許取得済
目標を形骸化させない
コミュニケーションを実現
目標の変更履歴や進捗のログをチャット形式で残せるなど、変化に対応した目標設定が可能です。フィードバックや目標の提出履歴の蓄積など、目標を形骸化させないコミュニケーションや納得度の高い評価を支援します。
- 目標の内容・進捗をシステム上で一元管理
- 期中の目標管理やコミュニケーションを促進
カスタマイズ性の高いシートで個社ごとの人事制度に対応
MBO、OKR、コンピテンシーなどの評価方法にも対応。高いカスタマイズ性により、役割や役職に応じて目標・評価シートを細かく設定できます。
- 従業員データベースと連動したシート割り当てが簡単
- 直感的にわかりやすいUIで、シート入力がしやすい
- 入力漏れやウェイトの誤記入などを自動で検知・アラート
- 提出状況に応じた自動リマインドが可能
Useful Features
さらに便利な機能群
モバイル対応
PCを使えない環境でも、目標提出・評価承認・進捗管理など、いつでもどこでも評価業務が行えます。
権限管理
データベース上の組織図を自動参照し、評価者を自動で設定できます。また、管掌役員ごとに適切な閲覧権限を付与可能です。
人事担当者の作業を効率化
人事担当者が全社員の目標・評価の内容や提出状況を一覧で確認できます。また、過去の目標・評価データを他システムから一括インポートできるため乗り換えも簡単。
Case Studies対象機能を用いた導入事例
