適切な人材配置により生産性を向上
社員の経歴やスキル、過去の評価結果などのデータに基づく人材配
置をすることで、社員が能力を発揮しやすい環境づくりを実現しま
す。
業務別活用シーン
人材配置
データに基づく最適な人材配置で生産性向上
データに基づく最適な人材配置で生産性向上
よくあるお悩み
勘などデータに基づいていない
人材配置になっている
社員のキャリア思考を把握したい
最適配置ができていない
HRMOSタレントマネジメントでできること
HRMOS
タレントマネジメントで
できること
適切な人材配置により
生産性を向上
人材育成とキャリア開発の促進
人材育成とキャリア開発の促進
最適配置でエンゲージメント向上
と離職防止
最適配置でエンゲージメント向上と離職防止
人材育成とキャリア開発の促進
社員の希望やキャリアプランに沿った異動や役割変更は、
モチベーションを高め、個々の能力を最大限に引き出すことにつな
がります。
最適配置でエンゲージメント向上と
離職防止
スキルや社員の意思を反映した配置はエンゲージメントの向上と
離職率の低下につながります。
適切な人材配置により生産性を向上
社員の経歴やスキル、過去の評価結果などのデータに基づく人材配置をすることで、社員が能力を発揮しやすい環境づくりを実現します。
人材育成とキャリア開発の促進
社員の希望やキャリアプランに沿った異動や役割変更は、モチベーションを高め、個々の能力を最大限に引き出すことにつながります。
最適配置でエンゲージメント向上と離職防止
スキルや社員の意思を反映した配置はエンゲージメントの向上と離職率の低下につながります。
