従業員のあらゆる情報を一元管理
雇用形態に関係なく従業員の経歴やスキル、資格などを一元管理。ス
マートフォンから手軽に申請できるため、 PCがなくても簡単に身上申
請が可能で最新のデータを管理できます。
従業員のスキルをレーダーチャートで可視化できます。他従業員と比
で較することで強みと弱みを把握でき、適切な育成計画や研修をアサイ
ンできます。
蓄積した人事データから社内にどんなスキルを持った人がいるか
フリーワードで検索し、部門や店舗を横断して従業員を探すことが
できます。
業界別活用シーン
流通・小売
把握しづらい店舗の人事情報を見える化し、
適正評価と最適配置をサポート。
把握しづらい店舗の人事情報を見える化し、
適正評価と最適配置をサポート。
よくあるお悩み
従業員情報を店舗ごとに
エクセルや紙で管理しており、
一元化できていない
パートやアルバイトを含む
現場スタッフを適切に評価できていない
従業員のスキルを把握していないため、
適切な人材配置や育成ができていない
HRMOSタレントマネジメントでできること
HRMOS
タレントマネジメントで
できること
従業員のあらゆる情報を一元管理
従業員のあらゆる情報を一元管理
公正な評価で従業員の
モチベーション改善
従業員のスキルの可視化が
最適配置と育成につながる
公正な評価で
従業員のモチベーション改善
評価項目を自由に設定できるため、売上達成度や接客スキル、商品
知識など自社に合わせた項目をカスタマイズ可能です。
接客・コミュニケーションスキルや店舗運営能力など数値化しづらい
能力は、360度評価で多角的に評価することで公正な評価につながり
ます。
目標に対する進捗や評価結果をスマートフォンから入力・申請できる
ため、忙しい業務の間でも評価の提出が簡単です。
従業員のスキルの可視化が
最適配置と育成につながる
来客数や時期、店舗によって必要な従業員数は異なります。接客スキ
ルや資格などを把握した上で人材を配置することで生産性の改善につ
ながります。
レーダーチャートで店舗責任者や売上が高い人材のスキルを可視化す
ることで適切な人材育成を行うことができ、次期店長候補の育成につ
ながります。
配置検討に必要な滞留年数や経歴などのデータを見ながら異動案の作
成が可能。全体のバランスを考慮しドラック＆ドロップで簡単に作成
できます。
従業員のあらゆる情報を
一元管理
雇用形態に関係なく従業員の経歴やスキル、資格などを一元管理。スマートフォンから手軽に申請できるため、 PCがなくても簡単に身上申請が可能で最新のデータを管理できます。
従業員のスキルをレーダーチャートで可視化できます。他従業員と比で較することで強みと弱みを把握でき、適切な育成計画や研修をアサインできます。
蓄積した人事データから社内にどんなスキルを持った人がいるかフリーワードで検索し、部門や店舗を横断して従業員を探すことができます。
公正な評価で従業員の
モチベーション改善
評価項目を自由に設定できるため、売上達成度や接客スキル、商品知識など自社に合わせた項目をカスタマイズ可能です。
接客・コミュニケーションスキルや店舗運営能力など数値化しづらい能力は、360度評価で多角的に評価することで公正な評価につながります。
目標に対する進捗や評価結果をスマートフォンから入力・申請できるため、忙しい業務の間でも評価の提出が簡単です。
従業員のスキルの可視化が最適配置と育成につながる
来客数や時期、店舗によって必要な従業員数は異なります。接客スキルや資格などを把握した上で人材を配置することで生産性の改善につながります。
レーダーチャートで店舗責任者や売上が高い人材のスキルを可視化することで適切な人材育成を行うことができ、次期店長候補の育成につながります。
配置検討に必要な滞留年数や経歴などのデータを見ながら異動案の作成が可能。全体のバランスを考慮しドラック＆ドロップで簡単に作成できます。
