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業務別活用シーン

離職防止

社員のモチベーションを可視化し離職予兆を事前に検知

社員のモチベーションを可視化し離職予兆を事前に検知

離職防止

よくあるお悩み

突然の離職が多い

社員アンケートは行なっているが
データ分析できていない

退職分析をしたい

HRMOSタレントマネジメントでできること

HRMOS
タレントマネジメントで
できること

社員と組織の状況を
可視化し離職予兆を検知

データの収集だけでなく活用まで
徹底サポート

退職者の傾向を分析し
離職を防止

退職者の傾向を分析し離職を防止

社員と組織の状況を可視化し
離職予兆を検知

社員個人と組織の状況を可視化する2つのサーベイで、
モチベーションの下がった社員と組織の課題を特定します。
専門家によりあらかじめ設定された設問ですぐ実施できます。

社員と組織の状況を可視化し
離職予兆を検知

データの収集だけでなく
活用まで徹底サポート

専任サポートがデータの分析方法をレクチャーし、
企業の状況に応じた改善方法を一緒に考えます。
サーベイの活用事例も紹介します。

データの収集だけでなく
活用まで徹底サポート

退職者の傾向を分析し
離職を防止

退職者数や退職率の推移を職種や勤続年数、採用区分など細かく可
視化。残業時間と掛け合わせることで退職者の傾向分析ができま
す。

退職者の傾向を分析し
離職を防止

社員と組織の状況を可視化し離職予兆を検知

社員個人と組織の状況を可視化する2つのサーベイで、モチベーションの下がった社員と組織の課題を特定します。
専門家によりあらかじめ設定された設問ですぐ実施できます。

社員と組織の状況を可視化し離職予兆を検知

データの収集だけでなく
活用まで徹底サポート

専任サポートがデータの分析方法をレクチャーし、企業の状況に応じた改善方法を一緒に考えます。
サーベイの活用事例も紹介します。

データの収集だけでなく
活用まで徹底サポート

退職者の傾向を分析し
離職を防止

退職者数や退職率の推移を職種や勤続年数、採用区分など細かく可視化。残業時間と掛け合わせることで退職者の傾向分析ができます。

退職者の傾向を分析し
離職を防止

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