人事部長が注力すべきデータ活用 〜退職防止編〜
経営者・人事部長の皆様の関心事として「人事データの活用」をよく耳にします。人事戦略の策定、組織課題の解決、人事業務の効率化などを目的とした、人事データの分析・活用を行いたいが、データ収集や人事施策への反映が難しく、なかなか取り組みが進まないとお悩みの方も多いのではないでしょうか。
ここでは「退職防止のための人事データ分析・活用」をテーマに、経営観点から見る退職や退職分析におけるポイント、人事データの収集のコツなど、事例を交えてご紹介します。
この資料でわかること
- なぜ今「退職」を経営課題として捉えるべきなのか
- 早期退職の経済的なインパクト
- 退職分析のポイント
- 退職要因を3つの観点で整理する
- 日常的なサーベイでコンディションを把握する
- 効果的な退職分析と対策のポイント
こんな方におすすめ
- 人事データの活用にご興味をお持ちの方
- 人事データ収集や分析結果の人事施策への反映方法にお悩みの方
- 退職分析に課題をお持ちの方