お役立ち資料
戦略的な採用活動のために役立つ資料をご用意しました。ぜひご活用ください。
採用ノウハウ・サービス紹介資料
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カジュアル面談チェックリスト
カジュアル面談を行うメリットから、事前〜事後の準備のポイント
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ひとり人事課題解決ガイド
ひとり人事の課題を解決する6つのポイントや、社内での協力体制構築方法を解説
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エンジニアに選ばれる企業になるための採用戦略
エンジニア採用がうまくいかない企業が抱える課題や、採用を成功させるためのペルソナ・チャネル選定を解説
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内定者の不安を解消するフォローの秘訣
内定辞退の主な理由や、辞退を防ぐための現状確認方法、帰属意識の形成方法を解説
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400名に聞いた 令和の「転職の本音」調査レポート
26新卒への調査から見えてきた、内々定辞退の実態と、辞退を防ぐためのポイントを解説。
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26新卒への調査が明らかにする内々定辞退の実態
26新卒への調査から見えてきた、内々定辞退の実態と、辞退を防ぐためのポイントを解説。
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失敗しない採用管理システムの選び方
26新卒への調査から見えてきた、内々定辞退の実態と、辞退を防ぐためのポイントを解説。
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＼ 採用活動を効果的に進める ／母集団形成のおすすめ手法と管理方法
母集団形成の代表的な手法と、
失敗しないための採用チャネルの管理方法について解説します。 -
内定承諾率を左右する、採用スピードアップのコツ
他社に“競り勝つ”採用活動のポイントを解説します。
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求める人材を逃さない、面接官の４つの役割
最適な面接官をキャスティングするためのポイントを解説します。
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地方銀行の変革を支えるふくおかフィナンシャルグループのキャリア採用の実態
銀行を取り巻く環境が著しく変化する中で、キャリア採用をどのように強化してきたかについてお話しいただきました。
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スタートアップ期の採用を成功させるポイントとは
【活用インタビュー】スタートアップ期だからこそ重要な採用のお取り組みについてご紹介
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事業計画実現に向けた、三菱重工業のキャリア採用強化の舞台裏とは？
全社的なキャリア採用機運の高まりと、それを支える基盤づくりへの取り組みについてお話しいただきました
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これからの人事が果たすべき役割 東京エレクトロンの人事の取り組み
【活用インタビュー】事業成長を力強く後押できる人事に尽力する東京エレクトロン様のお取り組みについてご紹介
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グロービスの現場の主体的な採用参加を促す取り組み
【活用インタビュー】採用担当-現場間の採用の相互不信感を解消し、協働して採用活動に向き合うコミュニケーション内容をご紹介。
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選ばれる企業に向けた採用変革 東芝の挑戦
【活用インタビュー】様々な変革への取り組みを通じて導き出した東芝の組織としての勝ち筋は、現場の問題意識と管理職の経験則をデータという共通言語で繋ぐことでした。
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りそな銀行の採用DX 慣例を見直し大幅なコスト削減を実現
【活用インタビュー】これまで当たり前に運用されていた採用の管理・運用プロセスを抜本的に見直し、成果を創出できる体制を構築してきたりそな銀行様の採用DXのお取り組みについてお伺いしました。
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現場から信頼される人事へ 三菱マテリアル様のお取り組み
【活用インタビュー】現場部門と協働できる関係性・採用体制を構築するために行なってきた取り組みについて三菱マテリアル様にお伺いしました。
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なぜ、積水ハウスは採用力を1年で｢大幅に｣向上できたのか
【活用インタビュー】この数年で採用数を大幅に増やし、現場が求める人財獲得に成功している積水ハウス様に、その過程について語っていただきました。
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アンケートから見えた、学生がインターンシップに求めるもの
「ビズリーチ・キャンパス」に登録する、25年卒予定の学生を対象にした独自調査から、求められるインターンシップのヒントをご紹介します。
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採用力診断チェックシート
10個のチェックポイントで採用活動の課題を発見・改善
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9社分の成功事例がまとめて見られる HRMOS採用導入事例集
本資料ではHRMOS採用導入を検討されている方に向け、スタートアップから大企業まで従業員数・業種別に9社分の成功事例をご紹介しております。
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就活生視点から考える 25卒の選考手法
「ビズリーチ・キャンパス」に登録する学生を対象にした独自調査から、25卒の内定承諾率を向上させる選考手法のヒントをご紹介します。
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採用課題発見ガイド
自社の採用力強化のために必要な取り組みについて、6つのテーマを軸に解説します。
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組織の面接力向上ガイド
面接評価のバラつき・辞退率を改善し、面接力を向上するためのノウハウをご紹介します。
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〜社内の活躍人材から考える〜採用成功につながる「採用要件」
本資料では、社内での活躍人材から「採用要件」を導き出す方法について概説いたします。
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HRMOS採用導入が戦略人事を可能にする
本資料では、採用管理システムを導入することで、人事・採用担当者が効率的に業務を遂行でき、採用スピードが上がり、パフォーマンスの可視化によって採用活動が改善される理由、そして採用力向上につながる理由をお伝えします。…
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実践した企業の96%が負担軽減を実感！採用業務を本質的に効率化する具体的な方法とは
本資料では、HRMOS採用を半年以上継続利用いただいている50社様への調査をもとに、人事担当者が重視すべき「業務工数改善」「選考スピード向上」…
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事例で分かる「はじめてのWeb面接」
本資料では、Web面接をはじめて行う方向けに「株式会社ビズリーチの事例」「Web面接のメリット・デメリット」「Web面接導入のチェックリスト」に分けてご説明します。
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オンラインのコミュニケーションで大切なこと
事例で分かる「リモート採用の極意」。本資料では、採用活動のオンライン化に取り組まれている採用担当者の方向けに「株式会社グッド・クルー様の事例」「採用活動のオンライン化に対応していくためには」に分けてご説明しています。
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オンラインで「会社の魅力」を伝える方法
事例で分かる「リモート採用の極意」。本資料では、採用活動のオンライン化に取り組まれている採用担当者の方向けに、「ベルフェイス株式会社様の事例」「採用活動のオンライン化に対応していくためには」に分けてご説明します。
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【業界別・企業規模別】「採用のオンライン化」実態調査
企業の人事担当者約650名に「採用のオンライン化に関するアンケート」を実施。「採用のオンライン化」の現状と今後の見通し についてお伝えします。
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成果を生み出すリファーラル採用のすすめ方
「リファーラル採用」は、近年注目を集め、トレンドとなっている採用手法の一つです。本資料では、リファーラル採用の仕組みやメリットといった基礎知識に加え…
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勘に頼らない採用課題解決ガイド 前編
本資料では、採用の全工程を6つのステップに分類、各ステップでよく見られる課題とその解決策を提案していきます。…
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勘に頼らない採用課題解決ガイド 後編
後編となる今回は、採用活動の要である「選考」から、採用活動の真の成否が判明する「採用後」までを対象に課題をピックアップ。…
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内定辞退を防ぐ「仕組みづくり」〜4ステップガイド〜
人材不足による企業の危機感は高まり、売り手市場となったことで、採用活動を取り巻く「内定辞退」の問題は深刻化しています。本資料では、内定辞退を防止するための方法を「仕組…
イベントレポート・インタビュー
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好業績を支えるキャリア採用をデータで可視化、効率化で強化
企業規模のさらなる拡大に向け、中途採用を積極的に行っている住友重機械工業株式会社。同社に、HRMOS採用によって採用データを可視化したことで社内にどのような変化…
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採用活動の生産性向上のポイント
エンタテインメント分野において、創造的かつ革新的なコンテンツ、サービスでヒット作品を生み続けるリーディングカンパニー・株式会社スクウェア・エニックス。
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【受賞理由】部門の採用責任者を巻き込み、全社採用を実現
本資料は「HR SUCCESS SUMMIT アワード2020」を受賞した、株式会社資生堂様へのインタビューです。
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【受賞理由】募集部門を8倍に拡大、採用業務の工数を2分の1に
本資料は「HR SUCCESS SUMMIT アワード2020」を受賞した、日本テレビ放送網株式会社様へのインタビューです。
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【受賞理由】ビズリーチを活用し、幹部候補人材5名の採用を実現
本資料は「HR SUCCESS SUMMIT アワード2020」を受賞した、株式会社GameWith様へのインタビューです。
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【受賞理由】新卒採用の候補者体験を向上し、内定承諾率90%を実現
本資料は「HR SUCCESS SUMMIT アワード2020」を受賞した、株式会社グッド・クルー様へのインタビューです。
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【イベントレポート】現場を巻き込んだ採用成功の秘訣
本資料は「HR SUCCESS SUMMIT 2021」のパネルセッションの講演レポートです。
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【イベントレポート】今、新卒採用が果たす役割とは
本資料は「HR SUCCESS SUMMIT 2021」のパネルセッションの講演レポートです。
