失敗から学ぶタレントマネジメント

背景

グローバル化や労働力人口の減少などが進み、昨今、タレントマネジメントや戦略人事が注目されています。タレントマネジメントは、人事を経営のパートナー（HRBP）へと進化させ、経営戦略を強力にサポートする人事戦略を実行するうえで重要ですが、実態は「実施したものの失敗した」「検討時間がなく、まだ手付かずの状態」など、結果につながらないケースが大半です。

本資料では、多くの失敗事例から導き出した「成功させるための共通要素」について解説します。タレントマネジメントを始める際の「第一歩」としてご覧いただけますと幸いです。

課題・悩み

• HRBP（HRビジネスパートナー）、タレントマネジメント、戦略人事などに興味はあるが、何をどうしたらいいのかわからない

資料細目

• タレントマネジメントの目的
• タレントマネジメントの落とし穴
• 成功ポイント1：目的
• 成功ポイント2：データ収集
• HRMOSタレントマネジメントとは

以下に該当する方には、特におすすめ

• 人事オペレーション業務に多くの時間を奪われている
• 従業員情報の収集や加工に工数がかかっている
• 過去にタレントマネジメントに取り組んだが、結果につながらず断念してしまった
• 従業員データが点在しており、データを活用したいが難しい状況である
• 従業員データの活用と人事業務の効率化を実現したい