What you can doアンケートでできること
課題
- 従業員のリアルな声を知る手段がない
- アンケート結果をうまく活用出来ていない
- アンケート設計がうまく出来ない
解決
- 自由に質問設計、聞きたい従業員の声を
リアルタイムに収集可能 - 結果は即時レポート化。
更に人事データベースとかけあわせて簡単に分析可能 - 人事の専門家が考えたシーン別設問で簡単設計
Featuresアンケートの特長
自由に質問を設計可能
質問内容の文言や匿名・記名設定、回答形式などを自由にカスタマイズできます。
結果は即時レポート化
回答結果は即時レポートに反映され、生の情報を経営・人事の施策立案にすぐに活かすことができます。部署・等級、その他属性情報と掛け合わせ・絞り込みをかけて分析可能です。
人事の専門家が作った項目を
そのまま使える
人事の専門家が作成した質問テンプレートをご用意。
人事業務に即した豊富なバリエーションで迷わず質問の設計・配布が可能です。
Useful Features
さらに便利な機能群
柔軟な閲覧権限設定機能
役割・権限に応じて回答データの閲覧範囲を柔軟に設定可能。管理者だけではなく、組織長も部下の情報をレポートで確認可能。
配布予約・リマインド機能
即時・予約配布が可能。部署単位／個人単位で進捗確認ができるので、リマインドもスムーズに。配布・リマインドはメールおよびSlackで可能。
回答対象者を簡単絞り込み
部署・役職・等級など属性情報をもとに簡単に回答対象者を絞り込むことが可能。簡単操作で配布業務をスムーズに。
HRMOS WorkTech研究所による監修
HRMOS WorkTech研究所は、多様な働き方に対応し、自律的な活躍を支えるテクノロジーである「WorkTech」の研究機関です。知見を反映した機能開発や分析手法の確立、設問設計を行っています。
友部 博教 HRMOS WorkTech研究所 所長
東京大学大学院で博士号を取得後、名古屋大等でコンピューターサイエンスの学術研究に取り組む。2011年、DeNAに入社し、マーケティング分析やピープルアナリティクス施策を担当。メルカリの人事を経て、ビズリーチに入社。タレントマネジメント室と現職を兼任。
