株式会社ギブリー 正社員 の求人一覧

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  【営業責任者】生成AI×マーケティング×自社SaaSのセールス責任者

  【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ ミッション・価値観 ＜私たちのミッション＞ 『データ利活用をあらゆる組織と』 「マーケティングは商売」という原則に立ち返り、利益につながるデータ活用（=データ利活用）を通じて、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を、お客様と同じ目線で伴走し推進させる。 ＜私たちの価値観＞ ①マーケティング＝商売 マーケティングの目的はただひとつ、売上・利益を追求すること。私たちは、利益につながるデータ活用により、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を推進させる。 ②ストリート・スマート・マーケティング マーケティングの目的が売上・利益を追求することであれば、その目的に沿わない活動は意味をなさない。私たちは、アカデミックなフレームワークだけを正とせず、豊富な現場経験に裏打ちされた発想（ストリート・スマート）により、成果を追求するマーケティングに拘る。 ③Useful is Beautiful 売上・利益を追求するマーケティングにおいて重要なのは「実行」すること。どんなに高度な機能を持ち合わせたツールでも、運用され成果に繋がらなければ意味をなさない。私たちは、「お客様の実行と成果に圧倒的に拘る」ことが、最も美しいプロダクトを創ると信じている。 【「DECA（デカ）」について】 「DECA（デカ）」は、「テクノロジー」と「人」の力で、 あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援するマーケティングDX支援サービス です。オンライン接客・MA・SNSなどを駆使し、お客様の業務変革・組織変革を推進しています。 https://deca.marketing/ 「deca=10倍」を意味し、お客様に非連続的な事業成長を提供したいという想いが込められています。 ・「業務変革・事業モデル転換」を推進するマーケティングDX基盤「DECA Cloud」 ・マーケティングDXの総合支援を行うプロフェショナルサービス「DECA Team」 ・組織のデジタルケイパビリティをあげる人材育成サービス「DECA Training」 これら3つのソリューションにより、あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援します。 【求人内容】 プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネージメントと幅広く担当いただきます。 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 ・各種営業資料の作成 ＜業務詳細＞ ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・IT領域の知見（業界や主要サービスの変遷、歴史を知っている） ・新規開拓の営業経験 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用ができる ＜求める人物像＞ ・フォロワーシップが高い方 ・自らPDCAを回して課題解決ができる方 ・メンタルが強く、継続して何かを行った経験がある方 ・数字へのコミットメント力がある方 続きを見る

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  三冠達成！多くの大手企業から支持されている人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合うフィールドセールス 【HRTech部門_セールス】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！ 「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！ 業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 IT人材の採用が組織課題・経営課題でもある法人に対し、 HR Tech事業領域のプロダクト（Track）の提供を通じて、課題解決を行う仕事です。 ただ商品の販売促進をするのではなく、エンジニア組織構築におけるコンサルタントとして、 顧客の課題を発見し、新卒／中途採用支援や、組織コンサルティング、 研修などエンジニア組織が抱える全ての課題に柔軟に企画提案が可能なのが、 ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　　　　　　　　　　　　 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜必須スキル＞ 〇IT / テクノロジー産業への興味関心 〇ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ＜歓迎するスキル＞ 〇新規事業立案経験 〇インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） 〇採用、育成に関わったご経験 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  顧客導入数No. 1プロダクト！独自プラットフォームを活用し顧客成功を実現するカスタマーサクセス【HRTech部門_カスタマーサクセス（採用ソリューション）】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 採用ソリューションのカスタマーサクセスに従事していただきます。 カスタマーサクセスとは、通常の顧客からの問い合わせに対応をする、 いわゆる「カスタマーサポート」業務だけではなく、「顧客を成功に導く」コンサルティング・提案までを行うスペシャリストのことです。 外部のエンドユーザ・顧客、と内部のセールス・マーケ・開発チームまで、 私達の顧客とチームをブリッジしながら、顧客に寄り添い、課題の 発見・解決を支援することで顧客を成功に導くためのコーチとして従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客との定期的なミーティング ■アップセル・クロスセル ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、関連商品の提案 ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・IT系の人事経験、もしくはHR Tech領域における基礎知識 ・コミュニケーションスキル（顧客課題の発見と提案） ＜歓迎するスキル＞ ・カスタマーサクセス業務経験 ・エンジニア採用・育成担当経験 ・プログラミング、エンジニアに関する知識 ・データ解析スキル ・英語力 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  HRTech部門_育成ソリューション事業_セールス｜総務大臣賞受賞！人事向けSaaSでDX人材の育成課題に向き合うセールスポジション

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、 よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、 エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が 重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、 HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題解決を行う仕事です。 独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、 「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。 ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築におけるHRコンサルタントとして、お客様の課題を発見し、弊社サービスを組み合わせて「エンジニアリング力向上」を実現するためのソリューションを提案していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　　　　　　　　　　　　 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ・各種officeスキル ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用経験 ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  国内最大規模！独自プラットフォームを活用しDX人材の育成を支援するSpecialist【HRTech部門_研修コンサルタント】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、 いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち 「エンジニアのHR基盤の構築」が重要 だと考えています。 企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築する ことで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。 今後、 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします！ ＜具体的には…＞ ・研修プログラム企画/各種調整 　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 　講師等との各種調整 ・カリキュラム運営 　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング 　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など 【募集要件】 ＜ご経験＞ 重視するご経験 エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験（2年以上） システム開発 もしくは コンサルティングのご経験（2年以上） 歓迎するご経験 エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験 ＜スキル＞ 重視するスキル プログラミングに関する知識（基礎でも可） プロジェクトマネジメントスキル スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理 チームマネジメント/リスク管理能力 プリセールス支援 / コンサルティングスキル 課題分析、解決策立案、研修設計スキル 各種officeスキル（特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成） 歓迎するスキル ITパスポート／基本情報技術者資格 アジャイル開発に関する基礎知識 コーチングスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコト（本質）に向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【生成AIコンサルタント】生成AI×マーケ×自社プロダクト

  募集概要 配属部門：プロフェッショナルサービス事業部 2022年10月、これまでのプロダクトカスタマーサクセスの枠を越えた課題解決を実現する「プロフェッショナルサービス事業」を立ち上げました。 当事業はスタートアップのフェーズ。起業・上場広告代理店マネジメントや大手コンサルファーム出身の30代のスペシャリスト3名で立ち上げたプロフェッショナルチームです。 募集背景 現在、ギブリーとして時価総額1,000億円を目指し、組織規模の拡大を図っております。 市場からの期待も高く、昨今ではChatGPTなどのAIを活用した要望や課題解決をお客様からご要望いただくことが増え、コンサルティングサービスの需要が高まってきているため、積極的に人材を募集しています。 仕事内容 お客様の漠然とした課題に対して、デジタルマーケティング・データやAIを用いて幅広くご提案いただきます。 ■エンタープライズ向けコンサルティング業務 ・ChatGPTを含めたAIを活用したファインチューニングのご提案 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・マーケティング・サイエンス分析推進 ・BI要件定義（可視化項目案作成、ダッシュボード画面案作成） ・CDP／MA構築・運用プロジェクト（WBS作成、顧客コントロール、PJTチーム管理、品質管理など） ・PM業務提案業務（提案書作成、プレゼン、営業活動） など 任せたいミッション バリューチェーンの理解をベースにしつつ、当社の強みであるWeb接客／SNS／ビデオ接客などのプロダクトに、データ統合やオーダーメイドカスタマイズ、広告などの様々なHowを組み合わせ、真の課題解決を実現するための企画から実装・運用までワンストップで提供します。 直近では自社データ×ChatGPTというファインチューニングのニーズも高く、サービスにないものもお客様のご要望に答え解決していくことが求められます。 業務プロセス 戦略・企画 支援 マーケティングDX戦略を専門チームが提案し、事業成長につながる企画を行います。 開発・基盤構築 支援 マーケティングDX推進のための開発支援を行い、データ連携やカスタマイズ開発を実現します。 実行・運用 支援 実行・運用フェーズの課題を支援し、専門家によるディレクションで施策を代行します。 分析・環境構築 支援 適切な分析環境の構築とデータ分析を支援します。 人材育成 支援 デジタルケイパビリティの不足を補い、マーケティングDXを推進できる人材育成を支援します。 業務から得られる魅力とキャリアアップ ChatGPTを初めとした大規模言語モデル・生成AIを活用した課題解決の経験 様々な業界のデータ分析活用によるマーケティング課題解決ノウハウの習得 データ起点によるデジタルマーケティング戦略から実行、効果検証の担当経験 顧客それぞれが抱える唯一無二の課題解決に向けてチャレンジできる経験 マーケティングテクノロジー（CDP・DMP・レコメンド・MA）および分析技法の習得と経験ミッション・価値観 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ニトリ様、アート引越センター様、花王様、トイザらス様など ※DECA ブランド全体のご導入企業様より一部を掲載しております。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・コンサルティングファーム/総合広告代理店/デジタルマーケティング支援会社でのコンサルティング業務経験（2年以上） ・事業会社におけるデジタルマーケティングの企画/実行経験（2年以上） ・プロジェクトマネジャー、リーダーの経験 ＜歓迎するスキル＞ ・プロジェクト要件定義スキル ・新規事業プロジェクトにおける顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・データ領域における大手法人ITコンサル ・AIを活用した業務改善提案 ＜求める人物像＞ ・フォロワーシップが高い方 ・自らPDCAを回して課題解決ができる方 ・メンタルが強く、継続して何かを行った経験がある方 ・数字へのコミットメント力がある方 関連記事 スペシャリストインタビュー：「もっと深く、細やかに。」顧客の真のマーケティング課題解決に必要なこと 利益につながるデータ活用〜マーケティング＝商売〜 成果を追求するマーケティング〜ストリートスマートマーケティング〜 実行と成果に拘るプロダクト〜Useful is Beautiful〜 【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ 続きを見る

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  ギブリーオープンポジション　Come and join us！

  理念・VISION・事業概要 当社ギブリーは「すべての人に成長を」を理念に掲げ、 「 すべての人が物心豊かな社会を実現する」 ための成長を支援する企業です。 先端技術を生かしたITとリアルの両軸で、 HR Tech領域、デジタルマーケティング領域、DX領域を中心に 法人向けSaas型プロダクトを複数展開しています。 特長 年齢・社歴に関係なくチャレンジできる環境が特長です!! ●成長フェーズの環境で、幅広いビジネススキルを磨けます ●20代、30代が9割の活気ある社風です ●手を挙げてチャレンジする人が多く成長しています 募集職種・仕事内容 Giveryでは、お客様の「成長」を支援する様々な事業を創造していきます。 その中で自分自身の成長、そして人々の成長を応援し続けたいと志す仲間を探しています。 自社サービスの開発から、お客様の課題解決をするコンサルタントまで、 すべてをワンストップで提供しているギブリーでは、幅広い職種を積極募集しています。 職種例 ◆インサイドセールス 当社サービスに興味を持って下さった法人顧客に適切なタイミングで情報の提供や、商材のご説明をして頂きます。 ◆フィールドセールス 導入を本格的にご検討頂ける法人顧客との商談から契約締結までを担当頂きます。 ◆カスタマーサクセス 導入後のご支援を担当頂きます。導入時の初期サポートから、導入後のコンサルティングまで、顧客が求める成果の為に伴走する仕事です。 ◆マーケティング 各種サービスに興味を持って下さる顧客を増やす為の様々な取り組みに関わって頂きます。 こんな人が合っている ギブリーは、人の成長に向き合う会社です。 ・ビジネスパーソンとして大きく成長したい人 ・世の中に新しい価値提供をしたい人 ・何でもやってみようという意欲がある人 ・自身の成長に責任を持ちチャレンジしたい人 のエントリーをお待ちしています。 続きを見る

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  【ChatGPT関連事業のパイオニア企業/カジュアル面談歓迎】全ポジション積極採用中

  OperationDX部門について ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「ともに事業を成長させていく」というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、早期の市場拡大を目指したいと考えております。 募集背景 「法人GAI」は、会社内でChatGPTを簡単に利用できるようにするサービスです。通常、OpenAI社から発行されたアカウントを使用すると、データが機械学習に利用され情報セキュリティの懸念がありますが、法人GAIなら、 データが機械学習に活用されない環境で従業員がChatGPTを利用できます。 この度の「法人GAI」のリリースに伴い、随時機能アップデートを図りながら、 年間で1,000社への「法人GAI」の導入 を目指します。 そして、数年以内には「ChatGPTを活用したパーソナルAIアシスタント」を開発・提供し、あらゆる業態で「ChatGPT」等のAI技術を利活用できる環境構築を目指します。 概要と職務内容 「Generative AIベースの業務ソリューションの開発」や、「業務特化型GPT活用戦略の策定支援」、「プロンプトエンジニアリングの研修やリスキリング支援」など、「法人GAI」導入を通じた法人単位でのChatGPTの業務活用支援だけでなく、 自社/組織成長を見据えたChatGPT等のAI戦略策定等に係るコンサルテーションを行い、導入企業様の事業成長に寄与 して参りたく考えております。 マーケティング責任者 営業責任者 カスタマーサクセス責任者 プロダクトマネージャー テックリード エンジニア など、これから先で必要となる、あらゆるポジションの採用を強化しております。 ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ今後の事業展望やポジションについてお話ししませんか？ 募集要件 今回は新規オープンポジションとなるため、お気軽にご応募ください！ ▼下記にあてはまる方、ぜひ一度カジュアル面談をしましょう！ ・マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスのいずれかの経験がある方 ・AIやChatGPTなどのテクノロジーに強い興味関心がある方 ・企業の業務効率化に携わる部署向けにサービス提供の経験がある方 ・大手企業向けのセールス経験がある方 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ経験がある方 ・BtoBマーケティングの実務経験がある方 続きを見る

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  新卒採用責任者

  【募集背景】 ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。 私たちは、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。 会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。 この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【業務内容】 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート  【応募要件】 《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方  ぜひご応募お待ちしています！ 続きを見る

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  【生成AIプロダクト/カスタマーサクセス責任者】エンタープライズ向け/個社別開発

  【部門について】 ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「ともに事業を成長させていく」というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、早期の市場拡大を目指したいと考えております。 【今後の事業展開について】 今回のChatGPT技術の登場によって、 その速度が指数関数的に高まることが期待されます。 そこで、これまで作っていたサービスの中身を全て、 ChatGPTを活用したものに切り替えていくことを進めると同時に、 新たに「法人GAI Powered by GPT-4」というサービスを立ち上げました。 現在は、3つのサービスを展開しています。 法人GAI Powered by GPT-4 行政GAI Powered by GPT-4 X-GAI Powered by GPT-4 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 ＜業務内容＞ 新興SaaSのカスタマーサクセス責任者の募集 です。 コンサルティング業務やアップセル業務を行っていただく カスタマーサクセスチームのマネジメントを行っていただきます。 弊社のビジネスモデルはサブスクリプションのため、事業の要となるのがカスタマーサクセス、と呼ばれる顧客満足度を向上させる業務になります。その他にもリリース前後のサポートや、利用率向上を図るオンボーディングや、営業と同行し、「法人GAI」「行政GAI」導入や運用イメージを伝えていただく場合もございます。 ＜業務詳細＞ ・エンドユーザー利用率向上施策/チャーン防止施策の立案、実行 ・見込み顧客のPoCやトライアルサポート支援 ・ユーザー会や勉強会の企画、実行 ・機能アップデート企画とエンジニアへのエスカレーション ※その他オフラインイベント企画や記事作成など複数業務を実施する可能性あり 【募集要件】 ＜必須スキル＞ ・ギブリーのミッションへの共感 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスの経験をお持ちの方 ・ソリューション営業or導入コンサルorマーケ経験 ＜歓迎するスキル＞ ・AIやチャットボットなどの領域でのBizDev経験 ・チームマネジメント経験 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  中途採用担当（リーダー候補）

  【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 《本ポジションで叶う経験》 革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ・コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員　新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員　森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 ・中途採用責任者　高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー　木村（YOUTRSUT ・　 X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー　富井（YOUTRSUT ・　 X（旧Twitter）） ぜひご応募お待ちしています！ 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 続きを見る

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  自社プロダクト利用！DX/エンジニア人材向け人材紹介事業のRACAリーダー候補！

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス「DECA」、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 HR Tech部門内のエンジニア採用支援事業にて、エンジニア採用に課題を抱える顧客へ人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。国内最大規模且つ、優秀なエンジニア系人材のプラットフォーム「Track Job」のプラットフォームを活用したオンラインイベントの企画運営、人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。RACAとしての人材紹介や、イベント参画や紹介斡旋のための企業営業、イベント運営におけるオペレーションのマネジメントなど多岐にわたるお仕事を担当していただきます。参画企業様とのより精度の高いマッチングを実現するための営業、採用コンサルティング力、及び人材紹介事業の経験のある方を探しています。 ▾Track Job https://tracks.run/products/job/ Track Jobは、年齢・性別・学歴に関係なくエンジニアを目指す人々がハッカソン・オンラインプログラミングコンテストなどの様々なプログラミングチャレンジによって企業とつながり、スキルをベースに自分の市場価値に見合ったマッチングを実現することができるギブリー独自のプラットフォームです。 【募集要件】 ＜重視スキル＞ ・人材紹介事業においてのRACAのご経験（2年以上） ＜歓迎スキル＞ ・IT企業向けの人材セールス経験が3年以上ある方 ・エンジニア領域での知見をお持ちの方 ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ＜求める人物像＞ ・変化を楽しめる人 ・チーム・組織で働きたい方 ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 ・行動力を持っている人 続きを見る

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  デジタル人材研修サービスのプロジェクト推進／自社プラットフォーム活用【HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ ＜具体的には…＞ ・研修プログラム企画/各種調整 　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 　エンジニア講師等との各種調整 ・ITカリキュラム運営 　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング 　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など ＜責任領域について＞ ・研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成） ・研修運営日の納品完了 ・研修後の研修生NPSの基準値達成 ・研修後の管理者NPSの基準値達成 ・研修生習熟度の基準値達成 【募集要件】 ＜ご経験＞ 重視するご経験 エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験（2年以上） システム開発 もしくは コンサルティングのご経験（2年以上） 歓迎するご経験 エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験 ＜スキル＞ 重視するスキル プログラミングに関する知識（基礎でも可） プロジェクトマネジメントスキル スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理 チームマネジメント/リスク管理能力 プリセールス支援 / コンサルティングスキル 課題分析、解決策立案、研修設計スキル 各種officeスキル（特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成） 歓迎するスキル ITパスポート／基本情報技術者資格 アジャイル開発に関する基礎知識 コーチングスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【マーケティングマネージャー】3事業横断/生成AIプロダクト/広告予算積極投資中

  募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 今後も生成AI領域にて事業を展開するにあたり、より一層マーケティングを強化していく必要があるため、マーケティングチームを横断的なチーム構成に変更する予定です。 これまでは事業部専任のマーケターがおりましたが、3事業を横断して管理いただきながら、マーケティング戦略立案から実行まで広く行っていただける責任者を募集いたします。 業務詳細 全社横断のマーケティングマネージャーの募集 です。 BtoBマーケティング領域として広く業務を行っていただきます。 ・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など） ・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇など） ・展示会施策（オフラインの展示会） ・ウェブサイト運営（サービスサイトの運営・LPの制作など） ・コミュニティー運営（イベントやコミュニティーページの運営など） ※上記は一部業務となります。 その他にも、セールスチームとの連携による商談創出やナーチャリング（MAツール利用）などの業務とBtoBマーケの全てに関わったいただくことができます。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・BtoBプロダクトのマーケティング戦略立案と主導の経験 （係数管理、予算管理、マーケティングカレンダーの作成実行等） ・BtoBプロダクトのマーケティングの3年以上の実務経験 ＜歓迎するスキル＞ ・ITソリューション営業経験 ＜求める人材＞ ・生成AIなどの最新テクノロジーに強い興味関心がある方 ・市場を創ることに興味がある方 ・最新情報に触れることがすきな方 ・ビジネス感度が高い方 働く魅力 当社は法人/行政内ChatGPT活用のリーディングカンパニーです。主に携わっていただく開発案件だけでなく、複数の自社製品を持ちます。 AI・自然言語処理に強いグループ会社「Resola」の参画でAI領域の開発体制を強化しています。 上場企業のCTO、GAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。 従業員全体の50%は技術者であり、すべての製品を内製開発しています。 18カ国以上の多国籍なメンバーからなるグローバルな開発組織を作っています。 新規事業で、少数精鋭のチームのため事業や案件に裁量をもって仕事に取り組むことができます。 社員には技術に貪欲な人が多く、様々な勉強会を企画、参加することができます。 詳しくはこちら→ technologyページ 続きを見る

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  【AI×マーケ】企画セールス募集！（セールスMgr候補）

  【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ ミッション・価値観 ＜私たちのミッション＞ 『データ利活用をあらゆる組織と』 「マーケティングは商売」という原則に立ち返り、利益につながるデータ活用（=データ利活用）を通じて、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を、お客様と同じ目線で伴走し推進させる。 ＜私たちの価値観＞ ①マーケティング＝商売 マーケティングの目的はただひとつ、売上・利益を追求すること。私たちは、利益につながるデータ活用により、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を推進させる。 ②ストリート・スマート・マーケティング マーケティングの目的が売上・利益を追求することであれば、その目的に沿わない活動は意味をなさない。私たちは、アカデミックなフレームワークだけを正とせず、豊富な現場経験に裏打ちされた発想（ストリート・スマート）により、成果を追求するマーケティングに拘る。 ③Useful is Beautiful 売上・利益を追求するマーケティングにおいて重要なのは「実行」すること。どんなに高度な機能を持ち合わせたツールでも、運用され成果に繋がらなければ意味をなさない。私たちは、「お客様の実行と成果に圧倒的に拘る」ことが、最も美しいプロダクトを創ると信じている。 【「DECA（デカ）」について】 「DECA（デカ）」は、「テクノロジー」と「人」の力で、 あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援するマーケティングDX支援サービス です。オンライン接客・MA・SNSなどを駆使し、お客様の業務変革・組織変革を推進しています。 https://deca.marketing/ 「deca=10倍」を意味し、お客様に非連続的な事業成長を提供したいという想いが込められています。 ・「業務変革・事業モデル転換」を推進するマーケティングDX基盤「DECA Cloud」 ・マーケティングDXの総合支援を行うプロフェショナルサービス「DECA Team」 ・組織のデジタルケイパビリティをあげる人材育成サービス「DECA Training」 これら3つのソリューションにより、あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援します。 【求人内容】 セールスチームに所属をしていだきながら、フロント担当（経験によりフロントもお任せする場合あり）と共に、クライアントのヒアリングから企画提案、課題と改善提案などのディレクション業務全般を担当いただきます。 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 　　→担当営業と連携しながら、大規模案件を担当いただきます。 ・各種営業資料の作成 ＜業務詳細＞ ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 　　→担当営業と連携をしながら、大規模案件を担当いただきます。 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・コンペにおいて資料作成から提案までの経験 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用ができる ＜求める人物像＞ ・フォロワーシップが高い方 ・自らPDCAを回して課題解決ができる方 ・メンタルが強く、継続して何かを行った経験がある方 ・数字へのコミットメント力がある方 続きを見る

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  【事業企画】AI×マーケティング事業のカスタマーサクセス企画責任者

  【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。 しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。 そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。 ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ ミッション・価値観 ＜私たちのミッション＞ 『データ利活用をあらゆる組織と』 「マーケティングは商売」という原則に立ち返り、利益につながるデータ活用（=データ利活用）を通じて、あらゆる組織と「飛躍的な 業務変革・事業成長 につながるマーケティングDX」を、お客様と同じ目線で伴走し推進させる。 ＜私たちの価値観＞ ① マーケティング＝商売 マーケティングの目的はただひとつ、売上・利益を追求すること。私たちは、利益につながるデータ活用により、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を推進させる。 ② ストリート・スマート・マーケティング マーケティングの目的が売上・利益を追求することであれば、その目的に沿わない活動は意味をなさない。私たちは、アカデミックなフレームワークだけを正とせず、豊富な現場経験に裏打ちされた発想（ストリート・スマート）により、成果を追求するマーケティングに拘る。 ③ Useful is Beautiful 売上・利益を追求するマーケティングにおいて重要なのは「実行」すること。どんなに高度な機能を持ち合わせたツールでも、運用され成果に繋がらなければ意味をなさない。私たちは、「お客様の実行と成果に圧倒的に拘る」ことが、最も美しいプロダクトを創ると信じている。 【「DECA（デカ）」について】 「DECA（デカ）*」は、「テクノロジー」と「人」の力で、 あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援するマーケティングDX支援サービス です。オンライン接客・MA・SNSなどを駆使し、お客様の業務変革・組織変革を推進しています。 https://deca.marketing/ *「deca=10倍」を意味し、お客様に非連続的な事業成長を提供したいという想いが込められています。 ・「業務変革・事業モデル転換」を推進するマーケティングDX基盤「DECA Cloud」 ・マーケティングDXの総合支援を行うプロフェショナルサービス「DECA Team」 ・組織のデジタルケイパビリティをあげる人材育成サービス「DECA Training」 これら3つのソリューションにより、あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援します。 ＜導入事例＞ 花王、アート引越センター、ニトリ、ORBIS、アデランス、トイザらス、SBC湘南美容クリニック、さとふる、カリモク家具、NORITZ、川崎ブレイブサンダースなど 【求人内容】 サービス・組織の拡大に向けカスタマーサクセス戦略を推進するCS企画業務をお任せします。 ＜業務内容＞ CS Opsカスタマーサクセス企画・推進（カスタマーサクセス戦略・企画立案)として、サービス・組織の拡大に対応できる基盤づくりや、業務の標準化・効率化に向けたオペレーションの整備、顧客ニーズの深耕やサービス企画を行っていただきたく考えております。 ＜業務詳細＞ ・担当顧客のサポート ・CSチームのクライアントサクセスに向けた目標や指標（OKR・KPI）の立案 ・組織の拡大に対応できる基盤づくり ・ナレッジ共有の仕組み化 ・顧客体験プロセスの設計・改善/社内業務プロセス設計の推進 ・生産性を高めるための各種企画推進 ・継続や解約に関するデータ分析　等 【応募要件】 ■必須のスキル・資格 以下いずれかのご経験 ・営業企画のご経験をお持ちの方 ・立ち上げフェーズの会社/組織でのカスタマーサクセスのご経験 ・BPO会社や営業代行会社にてプロジェクトマネジメントのご経験 ・SFA/CRMを活用した営業・カスタマーサクセス組織のオペレーション構築/改善経験 ■優遇されるスキル・資格 ・事業企画/経営企画などの企画系業務のご経験 ・マネジメント経験（少人数グループでのリーダーでも可） ・データ分析などの業務経験 ■求める人物像 ・顧客の成功を通じて、自身の成長を考えられる方 ・当事者意識があり、前向きにコミュニケーションがとれる方 ・プロダクト、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい方 　　※新規事業、プロダクト立ち上げの経験を積みたい方でも可 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・自動化、最適化などの改善で、業務効率を上げることが好きな方 ■当ポジションで得られる経験・スキル ・幅広い業界・職種の顧客対応スキルが身につく 　　業界を問わず幅広いお客様をサポートできるのが、マーケティングDX部門のカスタマー 　　サクセスの特長です。顧客成功・サポート方法はまさにお客様ごとにあり、「ヒアリン 　　グ～課題抽出～施策提案～実行～効果測定」まで、あらゆる顧客対応スキルが身に付き 　　ます。「顧客サクセスのプロフェッショナル」への経験を積めます。 ・自社プロダクトの成長に寄与できる 　　「成長段階の異なる複数のプロダクト」で顧客成功の支援・貢献ができるのはもちろ 　　ん、プロダクトの成長段階が異なるため、様々なプロダクト成長に関与・寄与すること 　　ができます。「SaaSプロダクト育成・強化のプロフェッショナル」への道が切り開け 　　る可能性があります。 続きを見る

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  ギブリーキャリア登録　Career Registration

  キャリア登録について ご自身のキャリアを登録いただくことで、適したポジションやイベントがある場合に人事担当から個別にご案内が届きます！ ▼こんな方におすすめ - まずは情報収集から始めたい！ - 自分の経験やスキルを活かせるポジションがあれば応募したい！ - 忙しく転職活動にまとまった時間は取れないけど、ギブリーでの挑戦に興味がある！ - ギブリー自体には興味があるものの、見合うポジションが見つからない・・・ ▼流れ 1. お名前やご連絡先などのご登録 2. 履歴書・職務経歴書のアップロード 3. ポジションをご案内 ご関心に合った募集ポジションの新着情報・採用関連情報・選考会などの 採用イベントのご案内をお送りいたします。 続きを見る

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  ギブリーキャリア採用ビジネス職オープンポジション　カジュアル面談

  特徴 年齢・社歴に関係なくチャレンジできる環境が特長です!! ●成長フェーズの環境で、幅広いビジネススキルを磨けます ●20代、30代が9割の活気ある社風です ●手を挙げてチャレンジする人が多く成長しています 募集職種・仕事内容 Giveryでは、お客様の「成長」を支援する様々な事業を創造していきます。 その中で自分自身の成長、そして人々の成長を応援し続けたいと志す仲間を探しています。 自社サービスの開発から、お客様の課題解決をするコンサルタントまで、 すべてをワンストップで提供しているギブリーでは、幅広い職種を積極募集しています。 職種例 ◆インサイドセールス   ◆エンプラソリューション営業（フィールドセールス） ◆プロジェクトマネージャー/コンサルタント（カスタマーサクセス） ◆マーケター ◆エンジニア ◆人事 ◆コーポレート ◆デザイナー ◆事業企画・経営企画 こんな人が合っている ギブリーは、人の成長に向き合う会社です。 ・ビジネスパーソンとして大きく成長したい人 ・世の中に新しい価値提供をしたい人 ・何でもやってみようという意欲がある人 ・自身の成長に責任を持ちチャレンジしたい人 のエントリーをお待ちしています。 ※応募フォームに記入いただいた内容によっては面談のアレンジをいたしかねる場合がございます。あらかじめご了承ください。 続きを見る

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  事業企画/開発

  【募集内容】 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 業務内容 事業統括は社長直下の部署になり、会社全体の経営判断から、各事業部を最適化するために合理的な意思決定を支援する部署です。 各事業に入り込んでマーケ・セールス・サクセスとチーム問わず、事業部の課題の特定からその課題を解決するために推進していただきます。 業務詳細 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ・事業戦略設計、新規事業企画 ・事業計画の全般的な樹立及び進行管理 ・各組織のKPI設計・モニタリング ・予算支出に対するモニタリング ・業務プロセスの課題発掘・分析 ・業務プロセスの設計、構築、実装、運用、改善 など ◆新規事業企画の設計 事業企画の実行に必要な予算・人員などを逆算し、より具体化させていきます。 準備に必要なものがあれば、随時他部署とも連携して体制を整えていきます。 ◆事業の実行・改善 新規事業を実行し、目標達成に向けて稼働します。 設定された目標の実現度などを管理しつつトライ＆エラーを繰り返し、課題があれば解決策を考案・実行します。 【応募要件】 ■必須のスキル・資格 ・事業企画、事業開発管理、セールス/マーケ/カスタマーサクセス領域のマネジメント、のいずれかのご経験 ・Office/スプレッドシートなどの活用能力をお持ちの方 ・目標/実績管理及びデータ分析能力と経験をお持ちの方 ■優遇されるスキル・資格 ・社長室など経営直下での業務経験 ・MBAなどの資格取得者 ・3年以上経営企画または事業企画関連の業務経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・生成AI領域などの最新テクノロジーへの興味がある方 ・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢 ・組織や会社を良くするために、自発的に業務を遂行する能力 ・変化を恐れず、積極的にチャレンジする姿勢 ・経営思考を持ち、全社最適の意思決定ができる能力 ・組織のニーズや課題を捉え、課題解決できる思考・能力 ■当ポジションで得られる経験・スキル ・経営層の近くで、生成AI領域最前線で未来を切り開くやりがい ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しており、未来を見据えた新たなビジネスモデルを構築できるダイナミックな仕事です。 働く魅力 当社は法人/行政内ChatGPT活用のリーディングカンパニーです。主に携わっていただく開発案件だけでなく、複数の自社製品を持ちます。 AI・自然言語処理に強いグループ会社「Resola」の参画でAI領域の開発体制を強化しています。 上場企業のCTO、GAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。 従業員全体の50%は技術者であり、すべての製品を内製開発しています。 18カ国以上の多国籍なメンバーからなるグローバルな開発組織を作っています。 新規事業で、少数精鋭のチームのため事業や案件に裁量をもって仕事に取り組むことができます。 社員には技術に貪欲な人が多く、様々な勉強会を企画、参加することができます。 詳しくはこちら→ technologyページ メンバー紹介 執行役員／経営企画責任者 吉田 将輝 老舗リサーチ会社を経て、マーケティングリサーチのOEM事業会社アレンジベースを創業、代表取締役COO。その後「DECA」運営企業ギブリーの執行役員兼「DECA」運営事業部門COO。マーケティング及び経営企画を管掌し、ブランド戦略・MAツールなどマーケティング施策の事例取材や登壇多数。 ▼インタビュー 利益につながるデータ活用〜マーケティング＝商売〜 組織が一体に、企業成長が加速化 「サイト刷新＝ブランディング」の進め方 続きを見る

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  • 経営統括部門（全社横断）
  • BizDev / Executive
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  中途採用責任者

  【募集背景】 私たち株式会社ギブリーは、生成AI活用のパイオニアです。 2023年4月に生成AI活用プラットフォームの国内最速リリースし、既存事業の国内シェアNo.1のコーディングテストツールやエンジニア研修プラットフォームを活用し、 日清食品様・日産様・あおぞら銀行様をはじめとする、大手企業様との日本最速レベルの生成AI活用・研修の事例を作ってまいりました。（日経新聞等メディア掲載事例あり） また、マイクロソフト社との提携、PwC社との生成AIコンサルティングの協業なども開始し、 ミッションである「デジタル大国として日本を再生させる」へ向かって事業成長を加速させています。 今、毎年150%成長を実現しており、2年後に迫る2026年の東証もしくはNASDAQへの上場に向け、更なる新規事業の立ち上げや組織の強化を図っています。 そこで、採用を経営の最重要課題とし、中途採用においては約100名の採用を計画しています。カルチャーに共感し、生成AIというまだ正解のない領域で社会に価値を与える次世代人財の採用が不可欠です。 【中途採用のこれまでと現状と課題】 これまで ・2021年にビジョンミッションを刷新し、理念を反映し、行動指針の体現度を大きく評価する制度に改定 ・グレード上限を大きく改定。1500万円以上のハイレイヤーのキャリアアップも可能に ・年4回の評価制度を運用し、人財への投資を強化、昇給率が2倍に 現状 ・元CxO、東大院卒業MBA取得者、外資大手コンサルファーム出身者などハイレイヤーの採用が実現 ・2年で社員数が2倍へ成長 ・中途採用入社後半年で新規事業を立ち上げる社員を複数名輩出 課題 ・事業の変化により、これまでのSaaSで用いられる分業制の職種ではなく、AI SIerとしてのコンサルやPjMのような職種の採用が急務だが知見がない ・若手ハイレイヤーへの認知度が低く、母集団形成が難しい ・中途採用ビジネス職に関しては毎年採用数は倍増しているものの、目標は未達が続いていること ・入社後に経営人材へと育成するオンボード施策が曖昧であること などが挙げられます。 【業務内容】 人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。 代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 中途採用戦略の策定と実行 CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） チームリーダーシップ 採用チームの指導と管理。 チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 データ駆動型アプローチの推進 採用関連データの分析と活用。 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 【特徴】 ・〈年4回（3ヶ月に1回）の評価制度〉多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり ・〈人事もインセンティブ対象〉3ヶ月に1回の評価に合わせて支給 ・〈ハイブリッドワーク〉個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応！ ・〈自己資本100%経営〉意思決定スピード早い部分が特徴 ・〈グローバル〉社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上 【積める経験】 ・採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、 0から1を生み出す採用企画をリード いただきます。 ・経営層直下での戦略的HR経験： 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ・データドリブンな意思決定： ギブリーには 「ファクトベース」 という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用の実務経験3年以上   《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員　新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員　森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 ・中途採用責任者　高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー　富井（YOUTRSUT ・　 X（旧Twitter）） ぜひご応募お待ちしています！ 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 続きを見る

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  【生成AI・Microsoft Copilotコンサルタント】エンタープライズ向け/個別対応・継続コンサルティング

  募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。 ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 直近の取り組み ■Copilot 活用支援領域強化の背景 当社はChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」の提供を通じて、400以上の企業・行政機関で生成AIの導入・業務活用を支援しています。 生成AIを活用した業務効率化・生産性向上を実現するため、企業内のAI推進チームへの参画を通じて、戦略の策定から計画・実行まで、経営判断のスピード化や社内のITリテラシー向上に寄与してきました。 Copilot の利活用研修に関しては、既に一部の企業様に提供を開始しています。また「Azure OpenAI Service」のリファレンスアーキテクチャ賛同パートナーとして、Copilot が業務に直結した形で定着するよう、企業への伴走支援を手がけており、実践的な技術・運用の知見を活かしてプログラムやコンテンツを構築できることを強みとしています。 詳しくはこちら→ ギブリー、Copilot for Microsoft 365に対応する伴走型研修・スキルアセスメント・eラーニングの提供を開始 ■「Copilot for Microsoft 365」の利用状況調査を実施 社会全体でAI技術の利活用が進む中、社会一般のAI活用状況を理解し自社の現在地を理解することは、企業のDX担当者が今後の方策を考える上で極めて重要です。 日本マイクロソフトのCopilot導入支援・トレーニングパートナーとして各種の活用促進サービスを提供している当社では、急速に導入が進んでいる「Copilot for Microsoft 365」に焦点を当て、現状の具体的な活用状況、導入後の課題感を明らかにすることを目的に調査を実施しました。 詳しくはこちら→ 「Copilot for Microsoft 365」最も利用するのは「Teams」、活用定着のカギは「活用ユースケース」と「AIリテラシー」と回答した人が50%以上。 ■生成AI領域における業務提携および技術提携を実施 生成AIによる企業のマーケティング実務の本質的な自動化・効率化を支援するため、バイドゥ株式会社との業務提携および技術提携を実施いたしました。 詳しくはこちら→ 【日本初】ギブリー、バイドゥ株式会社と生成AI技術のマーケティング活用領域で業務提携 【求人内容】 生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 生成AIの企業導入・活用コンサルティングに従事いただきます。 最先端の生成AI技術を活用したコンサルティングサービスを提供するポジションです。プロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の生成AIおよびMicrosoft Copilot導入プロジェクトを成功に導くための重要な役割を担っていただきます。 ■エンタープライズ向けコンサルティング業務 ・クライアントのニーズ分析と最適な生成AI・Microsoft Copilotソリューションの提案・設計 ・AIソリューションの導入・構築支援 ・プロジェクト計画の策定・進捗管理および関係者との調整 ・リスク評価・変更管理・品質管理 ・Microsoftのノーコード・ローコードツールを活用したシステム連携支援 ・セキュリティやプライバシーの問題への対応 ・プロジェクト成果の可視化と経営陣への報告 ・資料やマニュアルの作成および研修の実施 など 必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方 法人顧客向けコンサルティング経験（2年） 法人顧客向けプロジェクトマネジメント経験（2年） 歓迎 システム開発経験 IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識/関心 【部門について】 ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「組織の本質的な可能性をひらくオペレーショナルエクセレンス」 というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、業務の継続的改善により仕組みを構築し、それを組織文化の形成、ひいては創造性の強化に繋げていくことで、組織の本質的な可能性をひらいて行きます。 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 続きを見る

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  生成AI事業アカウントエグゼクティブ

  募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。 ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 なぜやるのか？ 「失われた30年」 30年の間に米国ではGAFAMが台頭、アジアの新興企業も躍進した一方、日本はデジタル化の面で顕著に遅れをとっています。その遅れを取り戻そうとする間にも技術は高スピードで指数関数的に進化しています。 新たな産業革命ともいわれるGenerative AIは、人の働き方を革新するものであることは明らかで、いずれほとんどの業務に取り入れられることになるはずです。 我々はオペレーショナルエクセレンスで 日本をデジタル大国として再生させることをビジョン としています。 この 大きな流れを確実にキャッチアップ し、 技術やプロダクト、ナレッジをあらゆる組織に提供 することで、 日本のアップデートの一翼を担い、物心豊かな社会を実現 したいと考えています。 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 【求人内容】 生成AI事業において、アカウントエグゼクティブとして 生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細  ■新規提案営業 　獲得した商談に対しての新規提案営業 　効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆提案資料作成 　提案先への契約調整、クロージング ■研修プログラム企画/調整/コンサルティング 　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 　顧客の課題に合わせた納品内容の企画 　契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 　顧客のレベルや用途に合わせたテクニカルコンテンツ選定サポート 　顧客の人材育成要件を成功させる上でのコンサルティング、ディレクション ■内部グロース業務 　顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ 　プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新期機能の提案 　など 重視スキル ・エンタープライズセールス経験 もしくは ・ソリューション営業経験（法人向け） 歓迎スキル ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上） ・コーチングスキル 続きを見る

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  【HRTech_事業部長候補（グローバル）】HRTech SaaS事業の海外・インド拠点を一緒に立ち上げませんか？

  【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 役員とコミュニケーションをとっていただきながら海外拠点の新規事業立ち上げに伴う業務全般をお任せいたします。 ≪扱うプロダクトや市場≫ エンジニアHR市場のプロダクト群、および生成AI関連のプロダクト群を海外にて展開する予定です。 日本市場で業界シェアが高いものを中心としていますが、海外市場のニーズに合わせて、新規プロダクトの事業立ち上げや海外のスタートアップ買収も検討します。現在展開予定のプロダクト群は以下です。 ・コーディングテストツール・学習管理システム・タレントプールサービス ≪業務詳細≫ ・海外インド拠点立ち上げ（インド圏以外もアジア中心に展開を今後は予定） ・事業運営に伴う数値管理業務（事業戦略設計～P/L策定等） ・新規開拓の海外営業 ・市場分析ならびマーケット調査　　等 【今後の事業展開と募集背景】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 これらの実績から、エンジニアHR領域でより、TAMを拡大するために、グローバル・インド市場への展開に投資をしていきます。インドは2024年現在、人口が世界1位となっており、エンジニアの人口もアメリカに次ぎ、世界2位となっております。次の10年間は明らかに世界を動かす国の1つになるであろう、インド市場がもっとも投資をすべき市場であると弊社では考えており、この市場で戦うことを決定しました。 現在は役員直下で1名メンバーがおり、スモールのチームで機動力高く、動いておりますが、2024年の法人設立を行うにあたり、事業責任者クラスのメンバーを募集することになりました。  【募集要件】 ≪必須要件≫ ・ビジネスレベルの英語力 ・海外転勤・駐在が可能　※ 1年フルで海外というわけではなく、日本・インドで行ったり来たりする可能性が高い ・新規事業立ち上げや事業づくりに携わった経験、また相応の興味関心 ≪歓迎要件≫ ・海外での事業立ち上げ経験 ・HR領域での新規事業立ち上げ経験 ■求める人物像 　 ・変化に適応できる、楽しめる ・事業へのオーナーシップを取る ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 続きを見る

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  【HRTech部門】アカウントエグゼクティブとして顧客の本質的な課題解決に伴走

  【Giveryの事業展開と募集背景について】 現在、Giveryでは、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度は、組織課題が複雑に絡み合うエンタープライズ企業に伴走し、時代の変化とともに必要な課題解決を自社プロダクトを用い、幅広い課題解決を行う、組織を牽引する推進者を求めています。 【扱っていただけるプロダクト】 本ポジションではHR Techの側面からご相談いただくお客様のフロントとして、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をメインにご提供いただきますが、お客様のニーズによってはギブリーの提供できうるすべてのプロダクトを活用し、顧客の本質的課題解決に伴走いただけます。 ① HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、デジタル人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォームです。 【特徴】 ・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 ・「コーディングテストツールNo.1」に認定 ・国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 ②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA（デカ）」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービスです。 【特徴】 ・「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース ・「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース ③OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA（マナ）｜法人GAI」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービスです。 【特徴】 ・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース ・マイクロソフト・パートナーに参画 ・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開 【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【求人内容】 DX推進、内製開発組織づくり、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価が経営課題であるエンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべてのプロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。 ただ商品の販売促進をするのではなく、コンサルタントとして顧客の課題を発見し、企業が抱える全ての課題に自社プロダクトを用いて柔軟に企画提案が可能なのが、ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決 ・ソリューション企画提案、商談 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・課題を引き出し本質を見極める ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　 ・ターゲット企業の選定、アプローチ　　　　　　　　　　 ・自身がフロントとなる企業への定期的な電話／メール提案 ・Salesforceを活用した商談、フェーズ管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画、セミナーの登壇 ◇内部グロース業務 　・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ 　・プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新プロダクトや新機能の提案 　など 自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・エンタープライズ企業向けのソリューション営業や課題解決型営業、顧客折衝経験 ・法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織） ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ＜歓迎するスキル＞ ・IT人材採用人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上） ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【セールスマネージャー候補】生成AI/SaaSプロダクト/エンタープライズ/プレイングマネージャー

  募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、  生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース 。 市場からの期待は高く、特にAI領域においては、 ChatGPTやAzureなどの最先端技術 を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、 当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大 しています。 この度、市場のスピードに合わせお客様のニーズに対してスピード感を持って課題解決を行うため、増員となります。 具体的な事例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。   ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導   ・『特集｜生成AI×法人活用の先端事例』〜日産がギブリーのサポートで加速する、生成AIによる業務革新〜 なぜやるのか？ 30年の間に米国ではGAFAMが台頭、アジアの新興企業も躍進した一方、日本はデジタル化の面で顕著に遅れをとっています。その遅れを取り戻そうとする間にも技術は高スピードで指数関数的に進化しています。 新たな産業革命ともいわれるGenerative AIは、人の働き方を革新するものであることは明らかで、いずれほとんどの業務に取り入れられることになるはずです。 マーケティングDX部門は、情報技術の進化を最大限に活用し、企業の売上・利益を追求します。 オペレーションDX部門は、新たな技術の進化によって、人の働き方を革新します。 これら2つの部門が力を合わせることで、デジタル化の遅れを取り戻し、日本をデジタル大国として再生させることを目指しています。 私たちは、マーケティングとオペレーションのデジタル化を推進し、日本のアップデートの一翼を担い、物心豊かな社会を実現 したいと考えています。 詳しくはこちら→DECAについて 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 【求人内容】 プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネージメントと幅広く担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 ・各種営業資料の作成 ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 【募集要件】 重視スキル 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・IT領域の知見（業界や主要サービスの変遷、歴史を知っている） ・新規開拓の営業経験 歓迎スキル ・エンタープライズ営業経験 ・営業チームなどの立ち上げ経験 ・リード創出経験（マーケティング施策の企画実行など） ・MAツールの販売ナレッジ ・セールスチームマネジメント経験 ・セールスプレイングマネージャー経験 ・AI領域の知見 求める人物像 ・IT領域（特にクラウド、AI領域）への興味関心をお持ちの方ギブリーのDNAであるGive＆Giveにご共感いただける方 ・数字へのコミットメント力がある 続きを見る

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  【AI×DX人材】顧客の採用をはじめとする人事が抱える課題に向き合うコンサルタント（マネージャー候補）ポジション

  【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 ■業務概要 自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。 ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 ■活用できる媒体・プロダクト ・Track Job（トラック ジョブ）： ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。 ・Track Test（トラック　テスト）： 導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。 履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。 ■叶う経験 ①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。 ②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。 ③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。 ④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。 ⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。 ⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。） ■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり） 社内には①スペシャリスト②マネジメントの２種類のグレードがございますが、 一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。 採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年） ・個人のKPI達成がミッション ・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく 採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2~3年） ・チーム内で成果の出る仕組みの構築 ・チームKPI達成がミッション SaaSフィールドセールス　もしくは　チームリーダー期（3~4年） ・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任 ・もしくは責任者直下のチームリーダー 事業企画・マネージャー期（4~5年） ・Trackの新規事業開発 ・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任 スキル・経験 《必須》 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途・新卒問わず、エンジニア職種/ビジネス職種/マーケテイング職種での人材紹介営業（RACA両面）のご経験（3年以上） ・ITエンジニア人材派遣営業（SES営業）のご経験（3年以上） 《歓迎》 ・エンジニア/データサイエンティスト職種の知見やご経験 ・マネジメントもしくはリーダーのご経験（営業企画、数値管理、ピープルマネジメント等） ・営業成績による表彰経験 《求める人物像》 ・デジタル人材の不足という社会課題に興味がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・採用スペシャリストとしてキャリアアップしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 続きを見る

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  リファラルオープン / Referral Open

  リファラルについて ギブリーでは「Giverな社員はGiverを知っている」の考えのもと、リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 まずは簡単なプロフィール情報を教えてください。カジュアル面談からスタートしましょう！ このたびはご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 まずは応募フォームより簡単なプロフィール情報をご記入いただけますでしょうか。いただいた内容をもとに、社内でご希望に合うポジションがあるか調整・確認いたします。 もしマッチするポジションが見つかりましたら、リラックスしてお話できる「カジュアル面談」をご案内いたしますので、まずはお気軽にご参加ください。 面談でお互いのことをより知っていただき、「もっと詳しく知りたい」「挑戦してみたい」というお気持ちになっていただけましたら、履歴書や職務経歴書をご提出いただき、書類選考へと進ませていただきます。 皆さまに無理なく、安心してご検討いただけるよう配慮しておりますので、どうぞご遠慮なくご応募ください！ 続きを見る

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  【OperationDX部門】生成AIプロジェクトマネージャー

  募集内容 募集背景 当社は、生成AI技術を活用した事業の成長を目指しており、現在業界トップクラスのコンサルティングサービスを提供しています。最新の技術と深い専門知識を持つ生成AIおよびMicrosoft Copilotの導入支援において、徹底した成果を追求するために、専門家チームをさらに強化する必要があります。 現市場はレッドオーシャン（競争が激しい地域）で、生成AIプロダクトの提供市場が成長の下降傾向にありますが、生成AIコンサルタントのニーズは依然として高まり続けています。このニーズに応えるべく、単発の案件だけではなく、継続的なアドバイスと戦略的な導入支援を行えるプロジェクトマネージャーを募集しています。 【求人内容】 生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 生成AIの企業導入・活用コンサルティング案件のプロジェクトマネジメントに従事いただきます。 最先端の生成AI技術を活用したコンサルティングサービスを提供する重要なポジションです。生成AIおよびMicrosoft Copilot導入プロジェクトを成功に導くための豊富な経験を生かし、クライアント企業を支援します。 ■コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント業務 クライアントのニーズ分析： クライアント企業の業務プロセスや組織文化を深堀りし、最適な生成AIソリューションを設計・提供。 プロジェクト管理： 品質管理、コスト管理、納期管理、要員管理を含む全体的なプロジェクト計画策定。 導入支援： 各企業の業務プロセスや組織文化に適応した生成AIおよびMicrosoft Copilotの導入支援。 リスク評価と変更管理： プロジェクトに関連するリスク評価および変更管理を責任の一部として担当。 品質管理： 継続的な質の改善とプロジェクトの効果測定を行い、高品質なデリバリーを維持。 成果可視化と報告：AIツール導入による成果を明確にし、経営陣やクライアントへの効果的な報告を実施。 生成AI技術の最新動向把握： 常に生成AIやMicrosoft Copilotの最新動向をキャッチアップし、クライアントへの提案に反映。 など 必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT関連プロジェクトのPM経験：5年以上 ビジネス課題分析と戦略立案 クライアントとの折衝・提案経験 機械学習・データ分析経験：3年以上 歓迎 プログラミング言語 DXプロジェクトの経験 AI関連の認定資格 新規事業立ち上げや社内ベンチャー経験 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。 ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 【部門について】 ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「組織の本質的な可能性をひらくオペレーショナルエクセレンス」 というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、業務の継続的改善により仕組みを構築し、それを組織文化の形成、ひいては創造性の強化に繋げていくことで、組織の本質的な可能性をひらいて行きます。 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 続きを見る

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  生成AI戦略/活用コンサルマネージャー（事業責任者候補）

  ■募集背景 ギブリーは、生成AI利活用のパイオニアとして国内最速で企業内生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」など多くのメディアに取り上げられ、延べ1000社以上にAIによる業務改善サービスを提供してきました。 技術的知見とノウハウを活かし、生成AIのユースケースを最速で生み出すパイオニアのポジションを築き、エンタープライズを中心に生成AIの導入・活用のご支援を行っています。 一方で、市場の爆発的拡大に伴い、より「現場で本当に活用される、社会に実装できる生成AI」のコンサルティングニーズが急増しています。 2024年7月には、ソフトバンク・ファーストリテイリングにて全社AI／RPA活用プロジェクトをリードしたメンバーが執行役員・事業統括本部長として入社。 立ち上げから200%成長を継続しており、コンサル〜マネージャー〜幹部ポジションが広く募集をしています。 今回は、役員とともに、二人三脚で経営・事業開発に携わり、AI活用におけるコンサルティング事業の戦略を描きながら、20名以上のコンサルタントマネジメントを担う人材を募集しています。 ■案件一部 業務・業界を問わず幅広い案件がございます。 ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産自動車：実業務に即したプロンプト開発で『利用率・生産性向上』し、選抜メンバーである3,000人以上の従業員にプロンプトエンジニアリング研修を実施 ・あおぞら銀行：自社業務の関連情報を生成AIに学習させ、よりダイナミックなAI活用を推進。あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 ・福井銀行：専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想を共同推進 ・清水建設：建設業界のDXを牽引するリーディングカンパニーへ。生成AI導入をスピーディーに実現する「法人GAI」導入 ■業務内容 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、幹部候補・コンサルマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ・エンタープライズ中心としたAIコンサルティングとプロジェクトマネジメント ・BPMアプローチを用いたビジネスプロセス最適化とAIを活用した革新的な業務改善策の設計・実行 ・コンサルタントチームの編成・指揮・育成、および事業部の経営会議への参加 ・AI活用コンサルティング事業の成長戦略策定、新規市場開拓、経営陣との連携による事業推進 ・多国籍開発チームとの協働によるプロダクトMANAの改善への関与 ■キャリアパス ①パートナーとしてエンタープライズのAI戦略に伴走 案件例に記載した日清様、日産様、住友商事様といった日本を代表する様々な業種の役員層をカウンターパートとし、長期的に生成AI活用戦略から実行まで伴走支援します。20代〜30代でこのポジションを担っているメンバーが多数活躍しています。 ②年次や経験問わず、事業責任者や経営ポジションへ 20代役員登用実績、中途入社から役員になったロールモデル多数ございます。 （例）入社後半年で執行役員に就任 （例）20代で取締役に就任 （例）リーダーポジションで入社後、2ヶ月で事業責任者に抜擢 ③事業戦略やプロダクト開発へ ギブリーはコンサルティングではなく、自社SaaSプロダクトも持つ事業会社であるため、PdM等としてプロダクト開発へのキャリアパス事例もございます。 続きを見る

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  (HR Tech) Backend Engineer (Scala)

  About HR Tech department ◆Overview We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and help companies build and maintain strong engineering teams. Through this year and beyond we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. ◆Why we are looking for Backend engineer Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned, and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in Japan. We have a diverse team from all corners of the world and we are looking for a skilled backend engineer to help us expand Track, a platform that helps companies train and evaluate technical skills. ◆The Attractiveness of the Position Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Technology Stack Serverside: Scala Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform ◆Responsibilities Architect, develop, maintain, and test new and existing backend features for Givery’s platform primarily using Scala.  Collaborate with your team to evaluate and clarify product requirements, delivering technical solutions that align with user needs. Participate in strategic decision-making to propose optimal and efficient solutions. Work closely with a diverse, distributed engineering team to uphold a high-quality code base and continuously learn from and mentor each other. Monitor and respond promptly to any production issues to ensure the stable operation of our services. (**We take pride in releasing high-quality, bug-free code. Production incidents are extremely rare and mostly handled during core work hours.) Application Requirements 【Must have】 3+ years of professional experience driving the backend work of a commercial product using a JVM based language (Scala, Kotlin, Java) or a relevant modern programming language Experience building REST APIs running over distributed infrastructure Strong interest in and practical application of basic functional programming concepts Familiarity with non blocking, asynchronous programming techniques (e.g. Futures, Akka/Actors, Typelevel/IO) Experience working with relational databases (e.g. PostgreSQL, MySQL) Understanding and experience writing and maintaining automated test suites (Integration tests, Unit tests, Property based tests…) Experience working with cloud service providers (AWS / GCP / Azure) Business level language skills in English   【Nice-to-have】 Expert-level fluency with Scala 2 and 3 Experience working with Node.js/NestJS, Go, and/or Rust Experience working with React (and not allergic to frontend development tasks) Spoken and written Japanese language ability ◆Work style ▍Weekly Meetings (usually averages to around 1 hour per day for an engineer): 1 stand up every morning lasting a maximum 15 minutes 2-3 hours worth of agile meetings (Sprint planning, backlog clarification, sprint retrospective, sprint review (we call this dogfooding) Any other meeting relating to a project (usually 1 or 2 hours) ▍Technical Work (is up to the discretion of the engineer, we don’t dictate how they spend their time) Programming and planning (technical documentation) is the majority of an engineers time People usually do peer reviews before or after lunch Technical improvements depending on your team’s priority ◆Benefit Health Insurance Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) In-house bar, free drinks ◆Vacations Two days off per week (Saturday and Sunday) Japanese national holidays Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year.   ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview1 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 4) Team Interview2 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 5) Offer! *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る

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  【HRTech部門｜幹部候補】AI開発×エンジニアスキルアセスメントツールを活用したビジネスマッチング事業の責任者ポジション

  仕事内容 《HRTech部門「Track（トラック）」について》 ■事業内容 「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションを掲げ、デジタルスキルの可視化をコアテクノロジーに採用・育成・内製化までをトータル支援し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援しています。 2016年、企業はビジネス職以上にエンジニアのスキルを正確に評価することが難しく、採用ミスマッチ、教育コストの増大などの課題があることに着目し、世界的に最先端であり、日本で初となるコーディングテストSaaSをリリースしました。 Infinity Venture Summit（IVS）のLaunchPadでの発表を皮切りに事業を開始し、現在では国内シェアNo.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）、受験者数は85万人を突破しました。 そこから法人研修/e-learning、人材マッチング、AI開発支援へと事業拡張をし、さらにデジタル人材の裾野を広げるため、大学への導入も進めており、現在東京大学を初め、20校程度に導入が進んでいます。 詳細：私たちの想い | Track（トラック） （導入事例） DeNA、サントリー、富士通、ソフトバンク、リクルート、ヤフー、バンダイナムコ、Sansan、日本総研、LINE、東京ガス、フューチャーアーキテクト、デロイト　等 詳細：導入事例TOP | Track（トラック） （実績） ・第16回「日本e-Learning大賞」にて＜総務大臣賞＞受賞 ・経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」にて＜奨励賞＞ ・日本最大級の学生ハッカソン「JPHACKS」を国立大学等と共催、デジタル庁の後援のもと10年以上開催 （パートナー） ・東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） ・東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） ■今後の事業展望 「Track ID構想」〜Trackのスキルデータによる日本再生プラットフォームへ〜 Trackの強みであるデジタルスキルデータ（アセスメントデータ）を、「Track ID」として一元管理し、デジタルスキル経済圏を構築していきます。 「Track ID」を持つデジタル人材は誰でも、自分のITスキル（＝市場価値）を可視化でき、Trackのプラットフォームで学び、キャリアアップし続けられる、 そして組織/事業は可視化されたスキルデータをもとに最適な人員配置で事業づくりを行い、事業成長を実現し、顧客の課題解決の輪を広げていく、そんなエコシステムです。 まずは、100万人のTrack ID所有者を目指して、すでに多岐にわたる領域へと事業を拡張し、ユーザーとのタッチポイントを増やしています。 デジタル人材スキルを経営資源と考え事業成長を支援するパートナーとして、またデジタル人材のキャリア形成を支援するパートナーとして日本のデジタル再生を行います。 《ポジションについて》 ■業務内容・期待役割 企業のDX課題解決に向けたプロジェクトに、最適なスキルを持つデジタル人材を発掘・マッチングし、AI開発/コンサルテーション/研修提供/内製化支援を行う事業の責任者ポジションです。 出会いにくい生成AI実装経験者を含め、現場で活躍するAI・エンジニア人材を現在300名抱えるTrack Works Communityを拡大し、Trackが持つスキルテストでスキルを可視化し、エンジニア内製化やAI開発のニーズがある企業とマッチングします。 2024年に立ち上げた本事業は、Trackのミッションである「テクノロジースキルを経営資源に」において主力となる事業です。 現在はTrack創業・プロダクトオーナーの新田が本事業の責任者を兼任しており、ビジネス職種は10数名のミニマムな組織ながら、半年で数億円の規模まで拡大しています。 通期予算の達成に向けた大きな成長を実現するべく、事業責任者としてご入社いただき、取締役とともに事業戦略を描き、戦略実行、組織のマネジメント、またプレイヤーとして案件の獲得をいただくことがミッションです。 ■叶えられる業務 ・本事業は今年リリースした新規事業で、現状取締役新田が部門全体のプロダクトオーナーと本事業の責任者を兼任しております。そこで共に戦略を描き、スキルの可視化により日本を再生させる大きなミッションに向かって実行を行う経験が可能です。 ・エンタープライズを中心に、国内でも最先端のAI開発やコンサルティング案件に関わることができます。 ・東大院卒業、LLM実装経験者など出会いにくい最先端のAI人材とともに、案件を納品し、DXの最前線を切り開くこともできます。　 ・新規事業初年度の立ち上げと、P/L管理から棚卸したアクションプランの立案による予算の達成経験が可能です。　 ・パートナー含めると50名以上の組織マネジメントが可能です。 ・誰もが知るエンタープライズ企業へのクライアントワークも可能です。 スキル・経験 《必須》 以下のいずれかのご経験をお持ちの方  ・SE/SIerでの営業およびマネジメント経験（3年以上） ・人材紹介事業、SES事業における営業およびマネジメント経験（3年以上） ・ビジネスマッチング事業における営業およびマネジメント経験（3年以上） ※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。 《歓迎スキル》 ・生成AIを活用した受託開発案件に携わったご経験 ・日常的に生成AIを活用して業務に取り組んだご経験 ・事業責任者として新規事業立ち上げ～黒字化のご経験 ・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験 《求める人物像》 ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・事業づくり/事業伸長をしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 働き方 ■ハイブリットワーク環境 新規事業でありチームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、 ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。 選考中にてご相談をいただけますと幸いです。 （例）事例一部 ・30代男性　3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート　→　午後出社 ・30代女性　2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート ・30代男性（役員）　2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ブログ①：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ②：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る

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  【新規事業責任者補佐】生成AI×ITセキュリティのマーケット開拓をお任せします

  仕事内容 《業務内容》 新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスおよびコンサルティング業務全般を担当していただきます。 具体的には、セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。 また、新チームの一員として販売戦略の立案や販路拡大にも取り組んでいただきます。 セキュアサイクルと当社の連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。 ■業務内容 ・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行 ・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案 ・新設チームの一員として販売網拡大と組織構築に貢献 ・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出 《何のソリューションを扱うのか》 顧客のセキュリティへの課題を深堀り、弊社のソリューションで解決ができるのであれば、そのまま課題解決を行っていただきます。 例えば セキュリティコンサルタントとして、自社の古いセキュリティガイドラインの見直し Webサイト上でのサービスを提供、利用における脆弱性診断 社内でのセキュリティ研修の設計と講師としての研修提供 など 今後はギブリーでもAIセキュリティサービスを開発する予定でもあります。 プロダクト開発などにも携われるチャンスがあります。 《ギブリーとセキュアサイクルについて》 生成AI時代の到来により、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも生まれています。そこで私たちは2024年4月、セキュリティのスペシャリスト集団であるセキュアサイクル社をグループに迎え入れました！ セキュアサイクル社は「システム開発におけるセキュリティ対策を当たり前のものに」を掲げ、優秀なエンジニアチームを持つセキュリティのプロフェッショナル。私たちギブリーのAI・DX支援の実績と、彼らの専門知識を組み合わせることで、生成AI時代に求められる新しいセキュリティソリューションを生み出していきます。 今回、このプロジェクトの中核を担う新チームを立ち上げ、セールスを軸としながら事業全体を推進できるメンバーを募集します。セキュリティ業界の経験は問いませんが、顧客と深い関係を築きながら、私たちと一緒に成長市場に挑戦したい方をお待ちしています！ ▼ギブリー子会社化に関するお知らせ https://givery.co.jp/news/20240403_1/ ▼株式会社セキュアサイクルHP https://secure-cycle.co.jp/ 求めるスキル・経験 《必須》 セキュリティ関連製品・サービスの営業経験（3年以上が望ましい） IT業界での営業経験 基本的なネットワークやセキュリティの知識 《歓迎》 情報セキュリティマネジメント 《求める人物像》 セキュリティ分野への関心と知識を持つ方 営業経験があり、顧客のニーズを的確に把握できる方 新しいチーム立ち上げに意欲的な方 技術的バックグラウンドを持ち、最新技術動向に敏感な方 続きを見る

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  【シニアアカウントエグゼクティブ】生成AI・最先端技術を用いた企業DX基盤の底上げをしませんか？

  【自社サービスについて】 株式会社ギブリーでは3つの事業ドメインを主軸に複数サービスを展開しています。 ・HRTech部門（Track） HRTech部門は、「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションのもと、デジタルスキルの可視化技術を核として事業を展開しています。国内シェアNo.1のコーディングテストSaaSを起点に、法人研修、人材マッチング、AI開発支援へと事業領域を拡大し、大学への導入も進めています。今後は「Track ID」を通じたデジタルスキル経済圏の構築を目指し、企業の最適な人材活用と事業成長を支援すると同時に、個人のキャリアアップをサポートします。これにより、日本のデジタル再生に貢献し、デジタル人材と企業の双方にとって価値あるエコシステムの創出を目指しています。 ・OperationDX部門（MANA） OperationDX部門は、AIを活用して革新的な業務フローを構築する「Operation is Creative」をミッションに掲げるサービスです。国内最速のChatGPT活用プラットフォームとして2023年4月にリリースされ、わずか1年で400社以上に導入された急成長企業です。エンタープライズ向けに生成AI導入・活用支援のパイオニアとして、組織の意思決定力と実行力を強化し、企業の本質追求思考とカルチャー育成を支援しています。1000社以上のAI業務改善サービス提供の経験を活かし、日本のデジタル化と豊かな社会の実現を目指しています。 ・MarketingDX部門（DECA） MarketingDX部門は、「DECA」を通じてデータ活用とテクノロジーを駆使し、顧客企業の売上・利益に直結するマーケティングDXを実現しています。ビジネス、マーケティング、データ、エンジニアリングの専門家チームが、大手企業の事業成長に貢献し、日本の再生に寄与しています。 クラウド基盤「DECA Cloud」、プロフェショナルサービス「DECA Team」、人材育成「DECA Training」の3本柱で、顧客組織の非連続的な成長（10倍）を支援し、競争力強化を推進しています。これにより、あらゆる組織のデータ利活用を促進し、飛躍的な事業成長をサポートしています。 【ポジションについて】 募集背景 　私たちはこれまで、HRTech部門、OperationDX部門、MarketingDX部門それぞれがそれぞれの顧客に対してサービスを提供をし、累計4000社以上のDXを支援してきました。 　2023年、ChatGPTの企業内活用プラットフォーム「法人GAI」を国内最速でリリースし、AIに関するR&D「Givery AI Lab」も立ち上げ、生成AI活用のパイオニアとしてポジションを築くことができました。 そこで「生成AIの活用」という大きな切り口でのご相談をいただくことが増え、これまではそれぞれで運営していた複数事業展開の強みを活かし、領域横断的に提案し、お客様のあらゆる課題を解決する”テクノロジー企業群”としての価値を生み出せるようになってきた1年でした。 　従来型のSaaSで解決できる課題は画一的な業務であり、領域が限られています。私たちがご支援しているお客様は、それぞれに根深い課題があり、単一SaaSプロダクトでは解決しきれいないご相談を数多くいただきます。 　例えば、製造大手企業からは「生産ラインの効率化とそれに伴う人材育成プログラムの構築」という複合的な要望があり、HRTech部門とOperationDX部門のサービスや知見を組み合わせた提案を行い、従来型のSaaSサービスでは提供しきれなかった範囲にアプローチをさせていただいています。（そのほか詳しい事例は、下記の事例一覧をご確認ください） 「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」 というミッションに向かって、これからもお客様との関係性を大切にし、DXにまつわるあらゆる課題を解決していきたいと考えています。 そのため、各部門のサービスや技術を理解し、課題に対しての最適かつ最善の解決策を提案できるSAEを募集します。 ・生成AIの波によりシナジーを生み出した複数ソリューション ・生成AIの事例や業界最高峰のAIエンジニア（Givery AI Lab） ・開発者やプロンプトエンジニアやデザイナーが120名（社員50%）を超える技術力 ・顧客と長期的な関係を構築する根強いGive＆Giveのカルチャー これらのギブリーのアセットを活かし、デジタル大国日本再生に向けてあらゆるDX課題を解決したい方を募集します。 業務内容 ・エンタープライズ企業との長期的パートナーシップ構築 ・アカウントごとのMRRおよびLTV最大化 ・新規大型顧客の開拓、商談、受注までの一連の営業活動 ・事業部門横断的なソリューションの提案にあたっての部門横断での連携 ・カスタマイズ開発の提案や、場合によって顧客共創型での新規事業開発　等 　ギブリーのあらゆるAI・DXソリューションを通じて、大手エンタープライズクライアントの事業変革に伴走し、アカウントごとのMRRおよびLTV最大化を行い、日本企業のAI導入・活用／デジタル人材研修のベストプラクティスを確立し、 AIの社会実装やデジタル人材の育成に貢献します。 　ご相談いただく課題を既存事業で解決できない場合は、事業開発（BizDev）に近い動きで、顧客とともに新規サービスやプロダクトの開発を提案・推進いただくケースも数多くございます。既にある多角的なソリューションだけではなく、ギブリーの開発力（120名を超える社内50%のエンジニア組織）やAI活用事例を活かした完全カスタマイズやオーダーメイドの提案も可能です。 事例（一部） ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産：生成AIによる業務革新、業務に特化したプロンプトを開発し活用率向上 ・あおぞら銀行：専用生成AI環境開発プロジェクト ・福井銀行：専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想 ・DeNA：「学びの成功体験」を、実施前の体験設計・実施中の改善に伴走する“オーダーメイド研修”で実現。 ※AI共創開発案件_非公開※一部 ◇プライム上場企業：生成AI専用環境構築支援 　適切な情報管理と社内独自データの活用を実現する閉域環境を構築。独自ナレッジに基づくRAG（検索拡張生成）技術により、高精度の回答を実現。 ◇プライム上場企業：生成AIラボ立ち上げ支援 　生成AIプロダクトのプロトタイプ開発を支援。チームメンバーへの最新技術の教育・トレーニング提供に加え、事業戦略上重要となる生成AI技術のグローバルな最新情報を提供。 募集要件 ＜重視するスキル＞ ・ITまたは人材業界でのエンタープライズ向け法人営業経験（5年以上） ・IT業界でのアカウントエグゼクティブとしてのご経験 ・ITコンサルタントとしてのご経験 ＜歓迎するスキル＞ ・組織論や人材マネジメントに関する深い知識と実践経験 ・デジタル技術と組織変革を結びつける先進的な視点 ・チェンジマネジメントスキルと組織の抵抗を克服する能力 ・データ分析と AI を活用した組織診断・改善能力 ・顧客企業の業界特性や企業文化を理解し、適切な解決策を提案する力 ・長期的な視点でのアカウントマネジメント能力 ＜求める人物像＞ ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 働き方 ■ハイブリットワーク環境 チームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、 ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。 選考中にてご相談をいただけますと幸いです。 （例）事例一部 ・30代男性　3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート　→　午後出社 ・30代女性　2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート ・30代男性（役員）　2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ブログ：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） 続きを見る

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  (HR Tech) バックエンドエンジニア (Scala)

  HR Tech部門 プロダクト開発チームについて ◆ 概要 受賞歴のあるスキル評価／トレーニングプラットフォーム「Track」を開発しています。 現在「全世界の企業が強力なエンジニアチームを構築し、維持できるように支援する」という大きなミッションに取り組んでいます。 2024年より、プロダクトラインの拡充、UI/UXの改善、新しいマイクロサービスの導入、そして新機能の開発をしています。 今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出を準備中です！ Trackを世界中に広めるため、ぜひグローバルな環境で一緒に働きませんか？ ◆ 募集背景 Giveryは、世界トップクラスのエンジニアのスカウト、採用、育成に必要なプラットフォームを提供することを目指しています。 クライアントには日本有数の大手企業が名を連ねていますが、今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出準備をしています。 Trackを世界中に広めるため、スキルのあるバックエンドエンジニアを募集しています。 ◆ このポジションの魅力 ◎優れた技術力 ・GAFAM出身のエンジニアから直接、最先端の技術を学べます。 ・自社開発のTrackトレーニングでコーディングの練習ができ、常に成長できる環境です。 ・生成AIを使用した自社プロダクトに携わることができる部署もあります！ ◎ワークライフバランス ・当社では、過度な残業を推奨しておらず、エンジニアの残業時間は月1〜2時間程度！ ・フレックスタイムや産休・育休などの制度もあり、多くの新米パパママに喜ばれています。 ◎働く場所を選べる ・完全リモートOKのため、世界中どこからでも仕事ができます！ ・フルリモートですが、渋谷にあるオフィスにお越しいただくことも大歓迎！ ◎グローバルな環境 ・世界各地から集まったエンジニアが、最高の製品を作るために一緒に働いています。 ・Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める。 ・日本語が話せないエンジニアは英訳されたドキュメントからキャッチアップが可能です。 ・またSlackには外国籍と日本籍の社員が交流するスレッドがあり、言語学習のサポートにもなっています。 ◆ 技術スタック サーバーサイド：Scala フロントエンド：React, Typescript データベース：PostgreSQL (RDS) インフラ：AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda）、Docker、Redis、Terraform ◆ 主な業務内容 ・主にScalaを使用した、Giveryのプラットフォームの新規および既存のバックエンド機能のアーキテクト、開発、保守、テスト ・チームと協力して製品要件を評価・明確化し、ユーザーニーズに沿った技術的ソリューションを提供 ・戦略的な意思決定に参加し、最適かつ効率的なソリューションを提案 ・各エンジニアリングチームと協力し、高品質のコードベースを維持 ・サービスの安定運用のため、運用上の問題を監視し、迅速に対応 ※高品質でバグのないコードをリリースしているため、本番環境でのインシデントは極めて稀であり、業務時間外の勤務はめったにありません。 ◆ 応募資格 ＜必須要件＞ ・JVMベースの言語（Scala、Kotlin、Java）または関連する最新のプログラミング言語を使用して、バックエンド業務を推進した3年以上の実務経験 ・分散インフラ上で動作するREST APIの構築経験 ・基本的な関数型プログラミングの概念への強い関心と実践的な適用 ・非ブロッキング、非同期プログラミング技法（Futures、Akka/Actors、Typelevel/IOなど）に精通していること ・リレーショナルデータベース（PostgreSQL、MySQLなど）の使用経験 ・自動化されたテスト／スイート（統合テスト、単体テスト、プロパティ・ベースのテスト）の理解と作成、保守の経験 ・クラウドサービスプロバイダー（AWS / GCP / Azure）での作業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜尚可要件＞ ・Scala 2および3をエキスパートレベルで流暢に扱えること ・Node.js/NestJS、Go、Rustの使用経験 ・Reactを使った開発経験（フロントエンドの開発業務にアレルギーがないこと） ・ビジネスレベルの日本語力 ◆求める人物像 ・AIプロダクトを開発することに熱意のある方 ・SaaSプロダクトを開発することに熱意のある方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 ◆ 選考プロセス 1) コーディングテスト 2) 1次面接 3) 2次面接 (チーム面接) 4) 最終面接 (チーム面接)  5) 内定 ※すべてオンライン実施 ※テストおよび1次面接の順番が前後する場合がございます 続きを見る

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  【HRTech部門｜セールスオープンポジション】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？

  【HRTech部門について】 　HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 　私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価やDX推進、内製開発組織づくりが経営課題である企業に対し、伴走型支援を行うプラットフォームです。 メインサービスであるプログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成/評価・内製開発で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、 企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） ポジションについて 以下いずれかのポジションを想定しております。 ※面談の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。 ・育成ソリューション事業（TrackTraning）_FS ・採用ソリューション事業（TrackTest/Job）_FS ・採用ソリューション事業（TrackJob）_採用コンサルタント（RACA） ・開発支援事業（TrackWorks）_FS 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験（3年以上） ・経営層またはボードメンバーとの折衝経験 ＜歓迎するスキル＞ ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 ・マネジメント経験（セールスマネージャー経験） ・AI/ChatGPTの利活用経験（私用でも可） ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【セールスマネージャー候補】生成AI/SaaSプロダクト/エンタープライズ/プレイングマネージャー

  募集内容 マーケティングDX部門（DECA）について DECAは、AIマーケティング支援サービスとして、大手企業の「飛躍的な事業成長」を支援します。最先端のAI技術とデータ分析を駆使し、企業のマーケティング戦略を革新します。 ▼最新PR▼ ・中川政七商店様とのブランド運営における業務支援特化型AIの共同開発プロジェクト https://givery.co.jp/news/20241118_1/ ・AIによるバナー制作の自動化を目指し、AIクリエイティブ自動化ツール「VCAT.AI」と技術連携 https://givery.co.jp/news/20241119_1/ 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、急速な成長を遂げています。2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリースし、わずか半年で大手クライアントを中心に事業を急速に拡大しています。 DECAは、この成長の中核を担う部門として、以下の理由から優秀なマーケティングセールス人材を募集しています。 事業規模の急拡大： 大手企業クライアントからの引き合いが増加し、より多くの提案機会に対応するため サービスの多様化： AI技術を活用した新サービスの展開に伴い、専門知識を持つセールス人材が必要なため 市場ニーズへの迅速な対応： データ活用のニーズが高まる中、スピーディーな提案と導入支援を行うため 組織の成長： 今後の更なる拡大を見据え、将来のマネージャー候補となる人材を早期に獲得するため あなたの参画により、DECAの成長を加速させ、日本のデジタルマーケティング市場をリードする存在となることを目指しています。 キャリアパス ・マーケティングのプロフェッショナルとして、さらなる専門性の獲得 ・AI技術を駆使したマーケティングのエキスパートへの成長 ・将来的には、マーケティングDX戦略のコンサルタントやチームマネージャーへ 【求人内容】 マーケティングDX部門のフィールドセールスとして、DECAの包括的なサービス群を活用し、顧客のマーケティングDXを推進していただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 ・DECAの各サービス（SNS MA、CRM、AI接客など）の提案と導入支援 ・顧客の課題に合わせたカスタマイズソリューションの設計 ・マーケGAIやDECA AIウィジェットなどのAIツールを活用した営業戦略の立案 ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 【募集要件】 重視スキル ・SaaSやマーケティングツールの営業経験 ・デジタル広告やマーケティング戦略の基礎知識 ・コミュニケーション力と課題解決力 ・新しい技術への強い好奇心 歓迎スキル ・SNSマーケティングやCRM活用の経験 ・AIやデータ分析に関する基礎知識 ・マーケティングテクノロジーの導入支援経験 求める人物像 ・「もっとデカいことがしたい！」という野心をお持ちの方 ・マーケティングの未来を創りたい方 ・仲間と一緒に成長したい方 ・AI時代のマーケティングのプロフェッショナルを目指す方 続きを見る

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  【AI接客スペシャリスト】AI×カスタマー領域で顧客体験を革新/エンタープライズセールス

  募集内容 マーケティングDX部門（DECA）について DECAは、最先端のAI技術とデータ分析を駆使し、「データ利活用の障壁」を解消することで、あらゆる組織のマーケティングDXを加速させます。私たちは技術の力で、クライアントの売上・利益に直結する価値を創造します。 ▼最新PR▼ ・ギブリー、ニトリと共に生成AIを活用した「コンタクトセンター」プロジェクトを推進 https://deca.marketing/news/241128/ ・生成AI支援のギブリー、市販品ヘアカラー業界初* 「hoyu セルフカラーお悩み相談サービス」をCX企画からサービス基盤開発まで包括支援。 https://deca.marketing/news/241126/ 募集背景 ギブリーは、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指す急成長企業です。2023年からは、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスをリリースし、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしての地位を確立しつつあります。 DECAは、この成長を技術面から支える重要な部門として、以下の理由から優秀なテクノロジーセールス人材を募集しています。 技術革新への対応： AI・機械学習技術の急速な進化に伴い、最新技術を理解し説明できる人材が必要なため 複雑化する顧客ニーズ： データ統合やシステム連携など、技術的に高度な要求に応えられる人材が求められるため 事業領域の拡大： 新しい技術領域へのサービス拡張に伴い、幅広い技術知識を持つセールス人材が必要なため テクノロジードリブンな組織文化の醸成： 技術とビジネスを橋渡しできる人材を増やし、組織全体の技術力向上を図るため あなたの参画により、DECAの成長を加速させ、日本のデジタルマーケティング市場をリードする存在となることを目指しています。 キャリアパス ・AI接客やテクノロジーセールスのスペシャリストからデータ活用コンサルタントへ ・マーケティングテクノロジーのエキスパートとして、業界をリードする存在に ・DECAの技術戦略を牽引する、テクノロジーリーダーへの道 【求人内容】 マーケティングDX部門のフィールドセールスとして、DECAの包括的なサービス群を活用し、顧客のマーケティングDXを推進していただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 ・DECAの各サービス（SNS MA、CRM、AI接客など）の提案と導入支援 ・顧客の課題に合わせたカスタマイズソリューションの設計 ・マーケGAIやDECA AIウィジェットなどのAIツールを活用した営業戦略の立案 ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 ・マーケティングダッシュボード（DECA BI）を用いた顧客のKPI改善支援 【募集要件】 重視スキル ・IT企業やSIerでの法人営業経験 ・基本的な技術知識（システム開発、データベース、クラウドサービスなど） 歓迎スキル ・論理的思考力とコミュニケーション力 ・新しい領域への学習意欲 ・SNSマーケティングやCRM活用の経験 ・AIやデータ分析に関する基礎知識 ・マーケティングテクノロジーの導入支援経験 ・コールセンターなどのカスタマーセンター向けの営業経験 求める人物像 ・「技術の力でビジネスを変えたい！」という情熱をお持ちの方 ・マーケティングテクノロジーという新領域にチャレンジしたい方 ・論理的思考と創造力を両立させたい方 ・AI時代のビジネス変革の最前線で活躍したい方 続きを見る

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  【HRTech部門_マーケティング職（マネージャー候補）】toCマーケチームの組織体制強化を共に行いませんか？

  【プロダクトが解決する社会課題】 　HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 　私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【求人内容】 　弊社人材紹介およびメディア事業（TrackJob）においてのtoCマーケティング職（マネージャー候補）の募集となります。リード獲得からコミュニティー設計、および認知拡大のためのブランディング戦略など事業推進及び拡大の要となるtoC顧客向けの戦略設計～実行までを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ 面接を通してご経験やお強みを考慮し、お任せする業務が変動する可能性がございます。 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告での獲得数増加 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・潜在／顕在顧客向けのコンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー接点創出のためのツール導入・設計・運用 ・営業部門と連携してのユーザー体験向上 ・価値あるデータ蓄積・活用のためのデータ基盤設計　　　等 【募集要件】 ＜必須スキル＞ ・人材業界でのtoCマーケのご経験（3年以上） ・広告代理店でのWebマーケティングの運用コンサルタントとしてのご経験（5年以上） 例 ・運用型広告の実務経験（企画及び実際の運用経験） ・LPやメルマガなどのライティングの実務経験 ★目安として3年以上ぐらいを想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません。 　また、上記に限らず、マーケティング分野において 　一定以上の成果をあげられる実行領域を持っている方は歓迎です。 ＜歓迎するスキル＞ ・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画の経験 ・運用型広告にとどまらない、プロモーションキャンペーンの企画・運営経験 ・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営経験 ・リードナーチャリング施策の企画・運営経験 ★マーケティングにおける一定分野のスペシャリストとなり、 　今後自社プロダクトを対象としたマーケティングをやりたいといった方には、 　十分活躍できる環境が提供できるかと思います！ ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇主体性があり、能動的に行動ができる人 続きを見る

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  【生成AI×ITセキュリティ】新規事業開発メンバー

  仕事内容 《業務内容》 新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスを軸としながら、マーケティングやカスタマーサクセスなど幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。また、新チームの一員として顧客の成功に寄り添い、製品・サービスの価値最大化に向けた様々な取り組みを推進していただきます。 セキュアサイクルとギブリーの連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。 ■業務内容 ・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行 ・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案 ・新規顧客開拓および既存顧客の関係性強化 ・導入後の顧客サポートおよび活用促進支援 ・マーケティング施策の企画・実行支援 ・市場調査・分析を通じた製品改善提案 ・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出 ・新設チームの一員として組織づくりへの貢献 《何のソリューションを扱うのか》 顧客のセキュリティへの課題を深堀り、弊社のソリューションで解決ができるのであれば、そのまま課題解決を行っていただきます。 例えば セキュリティコンサルタントとして、自社の古いセキュリティガイドラインの見直し Webサイト上でのサービスを提供、利用における脆弱性診断 社内でのセキュリティ研修の設計と講師としての研修提供 など 今後はギブリーでもAIセキュリティサービスを開発する予定でもあります。 プロダクト開発などにも携われるチャンスがあります。 《なぜ今セキュリティなのか？》 昨今、クレジットカード不正利用被害は2023年に504.7億円、インターネットバンキングの不正送金被害は2024年7-9月の3ヶ月間だけで約23億円と、セキュリティインシデントが急増しています。さらに、経済産業省はECサイトにおける脆弱性対策の義務化を2025年3月末までに実施する方針を示しており、企業におけるセキュリティ対策の重要性は一層高まっています。 このような状況下、当社は生成AI時代特有のセキュリティ課題に取り組み、革新的なソリューションを開発することで、業界のリーディングカンパニーを目指します。 ■このポジションの魅力 ・最新のセキュリティ脅威に対する革新的なソリューション開発に携われる ・生成AI時代特有のセキュリティ課題に取り組める ・セキュリティ業界のリーディングカンパニーを目指す組織の中核メンバーになれる 《ギブリーとセキュアサイクルについて》 生成AI時代の到来により、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも生まれています。そこで私たちは2024年4月、セキュリティのスペシャリスト集団であるセキュアサイクル社をグループに迎え入れました！ セキュアサイクル社は「システム開発におけるセキュリティ対策を当たり前のものに」を掲げ、優秀なエンジニアチームを持つセキュリティのプロフェッショナル。私たちギブリーのAI・DX支援の実績と、彼らの専門知識を組み合わせることで、生成AI時代に求められる新しいセキュリティソリューションを生み出していきます。 今回、このプロジェクトの中核を担う新チームを立ち上げ、セールスを軸としながら事業全体を推進できるメンバーを募集します。セキュリティ業界の経験は問いませんが、顧客と深い関係を築きながら、私たちと一緒に成長市場に挑戦したい方をお待ちしています！ ▼ギブリー子会社化に関するお知らせ https://givery.co.jp/news/20240403_1/ ▼株式会社セキュアサイクルHP https://secure-cycle.co.jp/ 《必須》 IT業界での就業経験 法人営業経験（3年以上） 新規事業の立ち上げや0→1フェーズの経験 《歓迎》 コンサルティング経験 セキュリティ関連の業務経験や知識 《求める人物像》 営業スキルを基盤に、より幅広い視野でビジネスに取り組める方 顧客の成功にコミットし、長期的な関係構築を重視できる方 データに基づく提案や施策立案ができる方 新しい知識習得や役割に積極的にチャレンジできる方 社内外での円滑なコミュニケーションが取れる方 続きを見る

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  【経営直下】DevRel・エンジニア採用責任者

  ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。 GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。 2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） 現在、ギブリーは次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） など この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めています。 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト ・社長直下AI BizDevの組成 ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大 ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標） 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ 求めるスキル・経験 必須（Must） ・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上） ・ステークホルダーとの折衝力 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル） 歓迎（Want） ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド 求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 はたらく環境 《環境》 ・年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象 ・役員との隔週1on1制度 ・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2024年認定企業 《メンバー》 ・西田 織衣 執行役員 奈良先端科学技術大学院大学修士修了。外資製薬MRを経てワークスアプリケーションズでエンジニア採用責任者を務める。2019年よりギブリーにて、エンジニア採用支援CSマネージャーを経て新規事業開発統括。2024年執行役員就任。 ・森 康真 執行役員（人事管掌） 北海道大学大学院情報科学研究科修士修了。SAPジャパン、野村総合研究所を経て、ワークスアプリケーションズでジョブ型採用を確立。2019年よりギブリーで人材育成ソリューション部門責任者を務め、2024年人事管掌執行役員就任。 ・Wil Andrade 専門執行役員 ゲーム開発からデジタルマーケティングまで幅広い技術経験を有する。2020年来日後ギブリーに参画し、「Track」エンジニアリングマネージャーを経て「法人GAI」開発チームを指揮。2024年専門執行役員就任。 ・Jay Geeseman 専門執行役員 Virtuatrade LLC創業者。25年以上のエンジニアリング経験を持ち、複数企業でテックリード、Head of Engineering等を歴任。2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・Everton Yoshitani (エバートン 芳谷) 専門執行役員 20年超のグローバルエンジニア経験を持ち、日米独で革新的ソフトウェア開発を手掛ける。Resolaの開発部門VPを経て、2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・井手 高志 代表取締役社長 2005年gloops創業、取締役CMOを務める。2009年ギブリーを創業し代表取締役社長就任。「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに企業を牽引。 続きを見る

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  経営企画／FP＆A（未経験歓迎）

  ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡ってSaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。 現在では顧客との共創型AI開発「AI Lab」、AIリテラシー教育・研修、AIを活用したBPOなど、従来の強みを活かしたAIプロフェッショナルサービスも強化し、250名規模ながら事業ドメイン、ビジネスモデル、組織が多様化しています。 足元では、コングロマリッド型事業体、毎年140〜150%の事業成長、2年で社員数2倍の組織成長を支えるため、より高度な経営管理体制の構築が急務となっています。 さらに数年後には、東証プライム、またはNASDAQへの上場を見据えており、2024年度下期のタイミングで経営統括部の体制強化を図るべく、経営企画（FP＆A）ポジションを1名募集します。 《経営統括部のミッション》 経営統括部は、ギブリーの「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、ギブリーの経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。 例：管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。中期経営計画の策定・実行支援など。 《組織体制と特徴》 現在の経営統括部　経営企画チームは、執行役員1名（30代男性）、執行役員1名（30代女性）、事業部マネージャー1名（30代男性）、管理部部長（30代男性）、事業管理担当者（30代男性）の計5名体制です。 各メンバーは高い専門性を持ち、事業部単位での営業、事業開発、デリバリーなども兼任しながら、グループ全体の経営管理や中期経営計画の策定などを行なっています。 今回のポジションは、事業管理担当者とメインで二人三脚していただきながら、執行役員のメンバーと連携します。 長年ギブリーで活躍しているメンバーですので、未経験の方でも入社後は知見共有やOJTにより事業管理業務の段階的な習熟が可能です。 《具体的な業務内容》 経営統括部 経営企画チームで経営管理業務全般、特に各部門における事業管理・組織管理を担当していただきます。 【主な担当業務】 ・経営管理に関する定量データの集計・分析・定期レポーティング   - 予算（P/L）策定   - 見込管理・予実管理   - コスト管理   - 採用管理 ・事業部門ステークホルダー（経営幹部クラス）へのヒアリング及びデータ収集 ・分析手法の設計や刷新（データ集計方法やプロセスの改善提案） 【特徴】 1. 戦略的な役割とプロセス改善への挑戦    - 少数精鋭の経営統括部で、経営企画チームは立ち上げフェーズ    - 単なる作業担当ではなく、経営管理の仕組みづくりに参画 2. 経営層との連携    - 経営統括部は執行役員2名、管理部部長など含む5名の少数精鋭    - 創業期からのコアメンバーや経験豊富な役員と直接連携    - 代表とも距離が近いポジション 《キャリアパス》 経営統括部での経験を活かし、以下のようなキャリアパスを描くことができます。 ぜひ一緒にギブリーの未来をつくる経営統括としてチャレンジしながら、経営企画としてのキャリアに挑戦してみませんか？ 1. 経営企画スペシャリスト    - 経営管理の専門性を高め、経営企画のプロフェッショナルとして活躍    - 上場準備プロジェクトへの中核メンバーとしての参画 2. 事業開発・事業統括    - 経営管理の知見を活かし、新規事業の立ち上げや事業統括ポジションへ    - 事業戦略の立案から実行までを担うビジネスリーダーへ 求めるスキル・経験 《必須（Must）》 必須スキル ・ExcelもしくはSpreadsheetでのデータ集計・分析スキル 　→ピボットやVlookup関数の操作経験必須 ・一般的なサービス契約、雇用契約などの契約管理知識 必須経験（以下いずれか） ・カスタマーサクセス職での定量データ分析経験（テックタッチ可能な方） ・事業管理アシスタントや経営管理サポートでの実務経験 ・管理会計担当としてのP/L管理経験 ・データアナリストとしての実務経験 ・プロジェクト管理経験 ・管理会計系コンサルティング経験 ※事業管理、経営企画未経験の方でも歓迎していますので、下記歓迎要件をご確認ください。 《歓迎（Want）》 ・GAS、SQL等を活用した応用的なデータ分析経験 ・日商簿記検定3級合格または同等の知識 《求める人物像（Personality）》 ・管理会計や事業管理分野でのキャリアアップを目指す方 ・経営企画・戦略ポジションでのキャリア構築に意欲的な方 ・事業部門や経営層と直接連携し、責任ある役割を担いたい方 ・戦略的な役割やプロセス改善に積極的にチャレンジできる方 ・納期意識が高く、細かい作業、泥臭い作業でも丁寧かつ正確に実行できる方 ・ギブリーのビジョンミッションや会社の戦略に興味をお持ちいただける方 はたらく環境 《環境》 ・年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象 ・役員との隔週1on1制度 ・ハイブリッドワーク環境（出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2024年認定企業 《メンバー（一部）》 ・西田 織衣 奈良先端科学技術大学院大学（NAIST）修士課程修了。外資製薬企業でのMRを経て、株式会社ワークスアプリケーションズに入社。エンジニア採用責任者として採用設計・企画、および社員研修企画運営に従事。2019年より株式会社ギブリーに参画。エンジニア採用支援事業のCSマネージャーを経て、部門を横断したBizDevに従事し、生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」など、AIに関連する新規事業を中心にオペレーション組織構築・マネジメント等の事業開発を務める。2024年執行役員就任。 ・吉田 将輝 老舗リサーチ会社にて、マーケティングリサーチを経験。消費財メーカーを中心に、商品開発やブランド戦略に携わる。その後、マーケティングリサーチのOEM事業を行う、株式会社アレンジベースを創業し、代表取締役COOに就任。2016年に株式会社ギブリー執行役員に就任し、マーケティング及び経営企画を管掌。現在はマーケティングDX事業「DECA」のCOOも兼任。 続きを見る

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  【IS・マーケティング（リーダー）】生成AIプロダクト/広告予算積極投資中

  募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 法人GAIでは毎月タクシーCMを放映、日清食品、マイクロソフト、あおぞら銀行、日産自動車、住友商事様をはじめとするエンタープライズ企業に出演をいただいています。 また、展示会にも積極的に出展し、「生成AIのパイオニアギブリー」としての認知とブランディングを築いてきました。 今後も生成AI領域にて事業を展開するにあたり、より一層マーケティングを強化していく必要があるため、マーケティングチームのリーダーポジションを採用することとなりました。 業務詳細 OperationDX部門　IS・マーケターチームのリーダーの募集 です。 BtoBマーケティング領域＋インサイドセールス連携の業務を幅広く行っていただきます。 ・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など） ・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇など） ・展示会施策（オフラインの展示会） ・ウェブサイト運営（サービスサイトの運営・LPの制作など） ・コミュニティー運営（イベントやコミュニティーページの運営など） ・マーケティング戦略の企画〜実行 ※経験年数問わず、ギブリーでは能力や思考に応じて戦略や企画などの機会が多くございます。上記の業務以外にもご自身次第で挑戦が可能です。 募集要件 ＜必須スキル＞ ・BtoBマーケティングのオペレーションの経験（3年以上） ＜歓迎するスキル＞ ・BtoBマーケティングの戦略立案から実行まで一気通貫して行った経験 ＜求める人材＞ ・生成AIなどの最新テクノロジーに強い興味関心がある方 ・市場を創ることに興味がある方 ・最新情報に触れることがすきな方 ・ビジネス感度が高い方 働く魅力 当社は法人/行政内ChatGPT活用のリーディングカンパニーです。主に携わっていただく開発案件だけでなく、複数の自社製品を持ちます。 AI・自然言語処理に強いグループ会社「Resola」の参画でAI領域の開発体制を強化しています。 上場企業のCTO、GAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。 従業員全体の50%は技術者であり、すべての製品を内製開発しています。 18カ国以上の多国籍なメンバーからなるグローバルな開発組織を作っています。 新規事業で、少数精鋭のチームのため事業や案件に裁量をもって仕事に取り組むことができます。 社員には技術に貪欲な人が多く、様々な勉強会を企画、参加することができます。 続きを見る

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  プロジェクトマネージャー（未経験歓迎）｜研修プロジェクト全体の設計から運営まで一気通貫でお任せします！（HRTech部門_育成ソリューション_PM）

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ ＜業務内容詳細（例）＞ ※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ・プロジェクトマネージャーとして研修プログラム企画/各種調整 　‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算（コスト）のすり合わせ 　‐顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 　‐エンジニア講師等との各種調整 ・ITカリキュラム運営 　‐プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 　‐テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 　‐各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング 　‐エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など 【募集要件】 ＜必須要件＞ ・IT/人材業界での無形商材法人営業経験（3年以上） ・育成/教育に対してご興味がある方 ＜歓迎要件＞ ・大手企業向け法人営業経験 ・PLまたはPMのご経験 ・エンジニア採用/育成に携わった経験 ・コスト管理やプロジェクト管理を行った経験 ＜求める人物像＞ 〇顧客貢献のために泥臭く業務に取り組める方 〇変化を楽しめる方 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 〇行動力を持っている方 続きを見る

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  エンジニア採用責任者

  ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。 GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。 2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） 現在、ギブリーは次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。 ・大規模エンジニア採用プロジェクト ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ など エンジニア採用責任者（人事未経験の方は候補）としての採用活動と、技術広報（DevRel）の立ち上げを推進し、組織の成長を加速させる人材を求めています。 エンジニア採用もしくはエンジニア採用支援のご経験があれば、高い技術レベルは求めません。 人と組織に向き合い、事業成長のため、採用目標をチームで達成できる方を求めています。 《具体的な業務内容》 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、人事未経験もしくは責任者には初挑戦の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。 【主な担当業務】 エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 ・求人設計・採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計・評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード DevRel活動の立ち上げと推進 ・技術広報戦略の策定・実行 ・開発者向けイベントの企画・運営 ・技術ブログの編集・執筆推進 ・技術カンファレンスでの登壇企画 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。 【主なミッション】 ・大規模エンジニア採用プロジェクト ・Givery AI Labでの自社開発環境整備 ・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ ・新卒エンジニア採用の強化 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ 求めるスキル・経験 必須（Must） ・エンジニア採用人事の実務経験、もしくはそれに類する経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ・英語力※日常会話が抵抗ないレベル（社内の外国籍エンジニアとの普段の会話で使用を想定） 歓迎（Want） 必須の要件を満たす方であれば広く募集をしておりますが、下記の要件を満たしている方であれば初めからより戦略的なポジションをお任せすることも可能です。参考にご確認ください。 ・エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など） ・DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など） ・AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味 ・技術バックグラウンド 求める人物像（Personality） ・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方 ・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 ・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方 はたらく環境 《環境》 ・年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象 ・役員との隔週1on1制度 ・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2024年認定企業 《メンバー》 ・西田 織衣 執行役員 奈良先端科学技術大学院大学修士修了。外資製薬MRを経てワークスアプリケーションズでエンジニア採用責任者を務める。2019年よりギブリーにて、エンジニア採用支援CSマネージャーを経て新規事業開発統括。2024年執行役員就任。 ・森 康真 執行役員（人事管掌） 北海道大学大学院情報科学研究科修士修了。SAPジャパン、野村総合研究所を経て、ワークスアプリケーションズでジョブ型採用を確立。2019年よりギブリーで人材育成ソリューション部門責任者を務め、2024年人事管掌執行役員就任。 ・Wil Andrade 専門執行役員 ゲーム開発からデジタルマーケティングまで幅広い技術経験を有する。2020年来日後ギブリーに参画し、「Track」エンジニアリングマネージャーを経て「法人GAI」開発チームを指揮。2024年専門執行役員就任。 ・Jay Geeseman 専門執行役員 Virtuatrade LLC創業者。25年以上のエンジニアリング経験を持ち、複数企業でテックリード、Head of Engineering等を歴任。2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・Everton Yoshitani (エバートン 芳谷) 専門執行役員 20年超のグローバルエンジニア経験を持ち、日米独で革新的ソフトウェア開発を手掛ける。Resolaの開発部門VPを経て、2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・井手 高志 代表取締役社長 2005年gloops創業、取締役CMOを務める。2009年ギブリーを創業し代表取締役社長就任。「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに企業を牽引。 続きを見る

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  【アカウントマネージャー候補/AE】マーケ×AI×データのエンタープライズ向け企画提案

  募集内容 マーケティングDX部門（DECA）について DECAは、生成AI技術とデータ分析を駆使し、大手企業の「飛躍的な事業成長」を実現するマーケティングDXプラットフォームを提供しています。従来の広告運用だけでは解決できない、より本質的な事業課題に踏み込んだソリューションを展開しています。 《直近の取り組み》 1716年創業の奈良の老舗である株式会社中川政七商店と共に、生成AIを活用したブランド運営における業務支援特化型の開発プロジェクトを開始いたしました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000310.000002454.html 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、急速な成長を遂げています。2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリースし、わずか半年で大手クライアントを中心に事業を急速に拡大しています。 なぜ今、広告代理店出身者を求めているのか？ 本質的な課題解決： デジタルマーケティングの知見を活かし、クライアントの事業課題を深く理解・解決するため AIプラットフォームの価値最大化： マーケティング戦略立案の経験を活かし、AIツールの効果的な活用を提案するため 大手企業との取引経験： エンタープライズ向けソリューションの提案・導入をスピーディに進めるため データドリブンな思考： KPI設計からPDCA実行までの経験を、次世代のマーケティングDX推進に活かすため あなたの参画により、DECAの成長を加速させ、日本のデジタルマーケティング市場をリードする存在となることを目指しています。 キャリアパス デジタルマーケティングの知見を活かした、新たなキャリアの構築AI時代のマーケティング戦略立案者へ マーケティングDXコンサルタントとしての成長 新規プロダクト開発への参画機会 チームマネジメント経験の獲得 大型アカウントのオーナーシップ 業務詳細 マーケティングDX部門のフィールドセールスとして、DECAの包括的なサービス群を活用し、顧客のマーケティングDXを推進していただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ・生成AI技術を活用したマーケティングソリューションの戦略立案と提案 ・SNS MA、CRM、AI接客など、複数サービスを組み合わせた統合的な支援 ・クライアントのビジネス課題に応じたカスタマイズソリューションの設計 ・KPI設計からPDCA実行支援まで一気通貫した支援の実施 ・新規プロダクト開発におけるマーケティング視点からの提言 重視スキル ・デジタル広告代理店でのアカウント担当もしくはセールス経験（目安3年以上） ・デジタルマーケティング戦略の立案・実行経験 ・大手クライアントへの提案経験 ・KPIの策定と改善施策の立案経験 歓迎スキル ・MAツールやCRMツールの導入・活用経験 ・データ分析やAIツールの活用経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げ経験 ・プロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・マーケティングの未来を創造することに情熱を持てる方 ・テクノロジーを活用した新しいマーケティングの可能性を追求したい方 ・従来の手法に限界を感じ、革新的なアプローチにチャレンジしたい方 ・急成長企業でマネジメント経験を積みたい方 続きを見る

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  【正社員】セキュリティエンジニア【セキュリティ×生成AI】

  募集概要 ▼セキュアサイクルについて 弊社では「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」という理念のもと、 各種脆弱性診断などのセキュリティ事業とシステム開発事業を行っています。 開発時に脆弱性を作りこまないためのシステム開発における設計・開発をはじめ、 Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションや、IoT機器における脆弱性診断などのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮し、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。 また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のUターン・Iターン先になることを目標に北九州本社と2019年5月には仙台オフィスも開所し業務拡大しております。　 ▼募集背景 近年、生成AI技術の急速な発展と普及に伴い、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも顕在化しています。 ギブリーグループは生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指します！ 今回募集するポジションでは、これらの革新的な製品・サービスの開発と提供の中核を担うことになります。 急成長が見込まれる本事業の立ち上げフェーズから参画し、チームの中心メンバーとして活躍いただけるセキュリティエンジニアを募集いたします。 ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼セキュアサイクルで働く魅力 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画でき、自己成長につながります！ 最新の技術やツールを活用し、常に学び続けることができる環境です！ 給与面、待遇面で東京に劣らない環境で勤務可能！ 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発することができます！ ▼会社全体の魅力・雰囲気 和気あいあいとしており、業務後も会社でゲームをしたりと、とても仲が良い環境です◎ 各自が裁量をもって業務に取り組んでおり、成長できる環境です！ ▼配属先　※セキュアサイクルでの採用となります 北九州オフィス 博多オフィス ※ご自身でお選びいただけます 募集職種・業務内容 ▼募集職種 セキュリティエンジニア ▼業務内容 当社では、セキュリティ分野における新たな挑戦をサポートするため、セキュリティエンジニアを募集しています。 以下の業務を通じて、セキュリティ分野でのスキルを磨き、キャリアを構築していただきます。 Webアプリケーション脆弱性診断 API脆弱性診断 プラットフォーム診断 クラウド設定診断 スマホアプリ診断 セキュリティコンサルティング 各種トレーニング インシデント対応支援 ▼自社サービス Webアプリ脆弱性診断 プラットフォーム診断 API脆弱性診断 スマホアプリ脆弱性診断 セキュリティコンサルティング ▼業務の魅力/やりがい 1.社会的意義とキャリアの安定性 セキュリティエンジニアは、企業や社会全体の安全を守る重要な役割を担う職種です。サイバー攻撃が増加する現代において、需要が高く、長期的に安定したキャリアを築くことができます。また、自分の仕事が社会に貢献しているという実感を得られる点も大きな魅力です。 2.技術の最前線で成長できる環境 セキュリティ分野は常に進化しており、最新技術やトレンドを学びながらスキルを磨くことができます。クラウドセキュリティやAIを活用したセキュリティ対策など、最先端の分野に携わる機会が豊富で、問題解決を通じて達成感を得られる場面も多いです。 3.チームや組織への貢献 セキュリティ啓蒙活動やポリシー策定を通じて、組織全体の安全意識を高めることができます。 チームで協力しながら課題を解決し、組織全体に良い影響を与えることができる点がやりがいにつながります。 ▼1日のスケジュール例 10:00 メールチェック、タスク確認 10:30 脆弱性診断実施 11:00 MTG 12:00 昼食 13:00 脆弱性診断実施 17:00 簡易報告書作成 18:00 お客様連絡 18:10 報告書作成 19:00 退社 求めるスキル・経験 ▼必須スキル ※以下いずれかの経験が4年以上ある方 WebアプリケーションやAPIの脆弱性診断のご経験 クラウド環境（AWS、GCP、Azureなど）の設定診断や運用経験 スマホアプリ（iOS、Android）のセキュリティ診断経験 セキュリティインシデント対応の経験 ▼必須言語 日本語スキル必須（N1レベル） ▼歓迎スキル サーバ・ネットワークの脆弱性診断実務経験 ネットワークに関する知識(IPv4-6,NAT等) サーバの運用・構築経験(HTTPD,DNS等) 各種クラウドでのサーバ・ネットワーク構築・運用経験(AWS,GCP,Azure等) セキュリティ関連資格（例: CISSP, CEH, OSCP, AWS Security Specialtyなど） セキュリティに関する啓蒙活動のご経験 想定年収 年収：700万円〜1020万円 ※前職の給与及び能力・経験を考慮いたします 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 続きを見る

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  【正社員／第二新卒◎】セキュリティエンジニア【セキュリティ×生成AI】

  募集概要 ▼セキュアサイクルについて 弊社では「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」という理念のもと、 各種脆弱性診断などのセキュリティ事業とシステム開発事業を行っています。 開発時に脆弱性を作りこまないためのシステム開発における設計・開発をはじめ、 Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションや、IoT機器における脆弱性診断などのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮し、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。 また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のUターン・Iターン先になることを目標に北九州本社と2019年5月には仙台オフィスも開所し業務拡大しております。　 ▼募集背景 近年、生成AI技術の急速な発展と普及に伴い、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも顕在化しています。 ギブリーグループは生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指します！ 今回募集するポジションでは、これらの革新的な製品・サービスの開発と提供の中核を担うことになります。 急成長が見込まれる本事業の立ち上げフェーズから参画し、チームの中心メンバーとして活躍いただけるセキュリティエンジニアを募集いたします。 ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼セキュアサイクルで働く魅力 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画でき、自己成長につながります！ 最新の技術やツールを活用し、常に学び続けることができる環境です！ 給与面、待遇面で東京に劣らない環境で勤務可能！ 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発することができます！ ▼会社全体の魅力・雰囲気 和気あいあいとしており、業務後も会社でゲームをしたりと、とても仲が良い環境です◎ 各自が裁量をもって業務に取り組んでおり、成長できる環境です！ ▼配属先　※セキュアサイクルでの採用となります 北九州オフィス 博多オフィス ※ご自身でお選びいただけます 募集職種・業務内容 ▼募集職種 セキュリティエンジニア ▼業務内容 当社では、セキュリティ分野における新たな挑戦をサポートするため、セキュリティエンジニアを募集しています。 以下の業務を通じて、セキュリティ分野でのスキルを磨き、キャリアを構築していただきます。 Webアプリケーション脆弱性診断 API脆弱性診断 プラットフォーム診断 クラウド設定診断 スマホアプリ診断 セキュリティコンサルティング 各種トレーニング インシデント対応支援 ▼自社サービス Webアプリ脆弱性診断 プラットフォーム診断 API脆弱性診断 スマホアプリ脆弱性診断 セキュリティコンサルティング ▼業務の魅力/やりがい 1.社会的意義とキャリアの安定性 セキュリティエンジニアは、企業や社会全体の安全を守る重要な役割を担う職種です。サイバー攻撃が増加する現代において、需要が高く、長期的に安定したキャリアを築くことができます。また、自分の仕事が社会に貢献しているという実感を得られる点も大きな魅力です。 2.技術の最前線で成長できる環境 セキュリティ分野は常に進化しており、最新技術やトレンドを学びながらスキルを磨くことができます。クラウドセキュリティやAIを活用したセキュリティ対策など、最先端の分野に携わる機会が豊富で、問題解決を通じて達成感を得られる場面も多いです。 3.チームや組織への貢献 セキュリティ啓蒙活動やポリシー策定を通じて、組織全体の安全意識を高めることができます。 チームで協力しながら課題を解決し、組織全体に良い影響を与えることができる点がやりがいにつながります。 ▼1日のスケジュール例 10:00 メールチェック、タスク確認 10:30 脆弱性診断実施 11:00 MTG 12:00 昼食 13:00 脆弱性診断実施 17:00 簡易報告書作成 18:00 お客様連絡 18:10 報告書作成 19:00 退社 求めるスキル・経験 ▼必須スキル ※以下いずれかの経験が2年以上ある方 WebアプリケーションやAPIの脆弱性診断のご経験 クラウド環境（AWS、GCP、Azureなど）の設定診断や運用経験 スマホアプリ（iOS、Android）のセキュリティ診断経験 セキュリティインシデント対応の経験 ▼必須言語 日本語スキル必須（N1レベル） ▼歓迎スキル サーバ・ネットワークの脆弱性診断実務経験 ネットワークに関する知識(IPv4-6,NAT等) サーバの運用・構築経験(HTTPD,DNS等) 各種クラウドでのサーバ・ネットワーク構築・運用経験(AWS,GCP,Azure等) セキュリティ関連資格（例: CISSP, CEH, OSCP, AWS Security Specialtyなど） セキュリティに関する啓蒙活動のご経験 想定年収 年収：420万円〜700万円 ※前職の給与及び能力・経験を考慮いたします 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 続きを見る

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  (HR Tech) Site Reliability Engineer (SRE)

  募集概要 GiveryのInfra/DevOpsの成長を手助けいただける方を募集しています。 Giveryでは主にAWSを使用した複数のサービスが稼働中で、既存システムの課題改善や様々な自動化、さらに監視の強化が求められると同時に、モノリスな既存サービスのマイクロサービス化も活発で、これらを推進していく能力が求められています。 ▼募集背景 Giveryでは、急速に増加するソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。 現在、1000以上のインフラリソースが構築されており、これらを効率的に管理・標準化することが求められています。 これにより、少人数でも効果的にメンテナンスが行える体制を整えることが急務です。 特に、ライブラリのメンテナンスのようなアプローチが理想的と考えています。 このような背景から、私たちはインフラエンジニアを募集し、組織全体の効率化と標準化を推進していきたいと考えています。 ▼業務内容 ・Terraformを用いて、スケーラブルで信頼性の高いインフラを設計～構築する ・デプロイメントや運用プロセスの自動化を推進し、効率化とエラー削減を図る ・システム障害のトラブルシューティングを行い、迅速に復旧させる ・インフラのセキュリティを確保し、脆弱性を定期的にチェックする ・システムのパフォーマンスを分析し、最適化するための改善策を提案～実施する ・システムやプロセスに関するドキュメントを作成し、チーム内での知識共有を促進する ・最新の技術やツールを調査し、必要に応じて導入を検討する ▼得られるスキルや経験 デプロイメントや運用プロセスの自動化を推進することで、効率化とエラー削減のための自動化スキルを磨くことができる 大企業のSREに匹敵する環境で、圧倒的な成長をすることができる ▼ポジションの魅力 ・大規模なTerraform開発に関わることができる ・クラウド全体をプログラミングで管理するという挑戦的な役割 ・SIとは異なる、大企業のSREに匹敵する環境 ▼Giveryの魅力 ＃ワークライフバランス 仕事もプライベートも充実できる環境を整えており、残業はほとんどありません。多くの新米パパママにも喜ばれています！ #働く場所を選べる リモートワーク可能◎もちろん渋谷のオフィスに出社も大歓迎です！「この日に出社しなければいけない」というルールがないため、ご自身の都合に合わせて働き方を選べます。 #グローバル環境 20か国以上からエンジニアがジョインし、最高の製品を作り上げています。 多くのメンバーは日常的に英語を使用しています。多様な文化に触れることができ、とても学びのある環境です。 #やりがいのある環境と成長サポート Giveryでは、各個人の成長を重視し、全員の努力がしっかりと認識・評価されることを大切にしています。能力に基づいた評価を行い、スキルやパフォーマンスに応じたインセンティブ制度もあります。 募集要項 ▼必須要件 ・インフラエンジニアとしての実務経験5年以上 ・一般的なプログラミング言語の知識およびTeraFormの豊富な経験 ・DevOpsの知識と経験 ・Terraformをライブラリアンとして開発できるスキル ▼尚可要件 ・オープンソースプロジェクトへのコントリビューション経験 ・フルスタックエンジニアとしての経験 ・大規模なインフラ環境での業務経験 ▼ 必須言語 英語：中級 日本語：中級 ▼求める人物像 ・デプロイメントや運用プロセスの自動化に積極的に取り組み、効率化を推進できる方 ・新しい技術やツールに対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方 ・システムやプロセスに関する知識を体系的に整理できる方 ▼選考フロー 1）コーディングテスト 2）カジュアル面談 3）2次面接 4）最終面接 5）内定 ※すべてオンライン実施 ※コーディングテストおよびカジュアル面談の順番が前後する場合がございます 続きを見る

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  【正社員】フロントエンドエンジニア 【セキュリティ×生成AI】

  募集概要 ▼セキュアサイクルについて サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現のために、 システム開発における設計・開発をはじめ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションや IoT機器における脆弱性診断などのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。 また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のU/Iターン先になることを目標に 北九州本社と2019年5月には仙台オフィスも開所し業務拡大しております。　 ▼募集背景 「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」という理念のもと、 各種脆弱性診断などのセキュリティ事業とシステム開発事業を行っています。 システム開発において開発後の脆弱性診断だけでなく設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、 開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるように日々研鑽を積んでいます。 また、2019年5月に仙台オフィスを構え、業務を拡大しています。 セキュリティ対策とシステム開発による業務効率化で企業の成長を支え、一緒に社会貢献しませんか？ ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼セキュアサイクルで働く魅力 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画でき、自己成長につながります！ 最新の技術やツールを活用し、常に学び続けることができる環境です！ 給与面、待遇面で東京に劣らない環境で勤務可能！ 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発することができます！ ▼会社全体の魅力・雰囲気 エンジニア1人1人の技術力の成長を重要視し、支援する環境です！ 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画できるため、自己成長につながる環境が整っています◎ 新しい技術やツールを活用し、常に学び続けることができる職場です！ ▼配属先　※セキュアサイクルでの採用となります 北九州オフィス 博多オフィス 仙台オフィス ※ご自身でお選びいただけます ▼支給PC Mac or Windows or Linuxから選択可能 募集職種・業務内容 ▼募集職種 フロントエンドエンジニア ▼業務内容 製品の品質はもちろん、セキュリティを考慮したシステム開発を行います。 ReactやTypeScriptを使ったWebアプリケーション開発を得意としています。 Webアプリケーション開発・保守 各基幹システムにおける要件ヒアリングや顧客折衝 システム設計、開発、テスト 開発プロセスの最適化、プログラミング言語・開発環境・ツール など技術選定 ▼自社サービス システム開発 研究開発 ▼業務の魅力/やりがい 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発を行うため、ユーザーのニーズに即した製品開発が可能です。 生成AI時代に必要な革新的なセキュリティソリューションの開発に携わることができ、常に最新の技術を学び、実践する機会があります。 コンサルティング業界やセキュリティ業界、電機業界など、さまざまな業界向けのプロジェクトに関わることができ、多様な経験を積むことができます。 ▼1日のスケジュール例 10:00 メールチェック、タスク確認 10:30 コードレビュー 11:00 チームMTG 11:30 コードレビュー 12:00 昼食 13:00 コーディング 14:30 トラブルシューティング 16:00 クライアントMTG 17:00 コーディング 19:00 退社 求めるスキル・経験 ▼必須スキル Webアプリケーションの設計・開発・運用における2年以上の実務経験（TypeScript, React） ▼必須言語 ビジネスレベルの日本語能力（N1） 英語スキルあれば尚可 ▼歓迎スキル プロダクト全体設計／オペレーション構築をリードし、プロジェクトを推進した経験 英語文章の読解力 ▼求める人物像 将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 責任感があり、目標に向かって計画的に完遂できる方 想定年収 年収：480万円〜780万円 ※前職の給与及び能力・経験を考慮いたします 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 続きを見る

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  【正社員】バックエンドエンジニア 【セキュリティ×生成AI】

  募集概要 ▼セキュアサイクルについて サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現のために、 システム開発における設計・開発をはじめ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションや IoT機器における脆弱性診断などのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。 また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のU/Iターン先になることを目標に 北九州本社と2019年5月には仙台オフィスも開所し業務拡大しております。　 ▼募集背景 「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」という理念のもと、 各種脆弱性診断などのセキュリティ事業とシステム開発事業を行っています。 システム開発において開発後の脆弱性診断だけでなく設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、 開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるように日々研鑽を積んでいます。 また、2019年5月に仙台オフィスを構え、業務を拡大しています。 セキュリティ対策とシステム開発による業務効率化で企業の成長を支え、一緒に社会貢献しませんか？ ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼セキュアサイクルで働く魅力 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画でき、自己成長につながります！ 最新の技術やツールを活用し、常に学び続けることができる環境です！ 給与面、待遇面で東京に劣らない環境で勤務可能！ 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発することができます！ ▼会社全体の魅力・雰囲気 エンジニア1人1人の技術力の成長を重要視し、支援する環境です！ 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画できるため、自己成長につながる環境が整っています◎ 新しい技術やツールを活用し、常に学び続けることができる職場です！ ▼配属先　※セキュアサイクルでの採用となります 北九州オフィス 博多オフィス 仙台オフィス ※ご自身でお選びいただけます ▼支給PC Mac or Windows or Linuxから選択可能 募集職種・業務内容 ▼募集職種 バックエンドエンジニア ▼業務内容 製品の品質はもちろん、セキュリティを考慮したシステム開発を行います。 PHPやPythonを使ったWebアプリケーション開発を得意としています。 Open AIやAzure Open AIと連動したWebアプリケーションの開発および運用保守業務 保守性を考慮したモジュールの設計業務 各種設計ドキュメントの作成 ▼自社サービス システム開発 研究開発 ▼業務の魅力/やりがい 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発を行うため、ユーザーのニーズに即した製品開発が可能です。 生成AI時代に必要な革新的なセキュリティソリューションの開発に携わることができ、常に最新の技術を学び、実践する機会があります。 コンサルティング業界やセキュリティ業界、電機業界など、さまざまな業界向けのプロジェクトに関わることができ、多様な経験を積むことができます。 ▼1日のスケジュール例 10:00 メールチェック、タスク確認 10:30 コードレビュー 11:00 チームMTG 11:30 コードレビュー 12:00 昼食 13:00 コーディング 14:30 トラブルシューティング 16:00 クライアントMTG 17:00 コーディング 19:00 退社 求めるスキル・経験 ▼必須スキル マイクロサービスの設計および開発の経験 CI/CD、ユニットテスト、オートメーションおよびアジャイル開発の経験 ※下記いずれのご経験をお持ちの方 2年以上のバックエンド/API開発および保守の経験 2年以上のPythonウェブアプリケーション開発経験（Flask、FastAPIなど） 2年以上のAzureやAWSなどのクラウドサービスの経験 2年以上のRDBMS（MySQL、PostgreSQLなど）の使用経験 ▼必須言語 ビジネスレベルの日本語能力（N1） 英語スキルあれば尚可 ▼歓迎スキル プロダクト全体設計／オペレーション構築をリードし、プロジェクトを推進した経験 英語文章の読解力 ▼求める人物像 将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 責任感があり、目標に向かって計画的に完遂できる方 想定年収 年収：480万円〜780万円 ※前職の給与及び能力・経験を考慮いたします 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 続きを見る

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  【正社員】エンジニアリングマネージャー 【セキュリティ×生成AI】

  募集概要 ▼セキュアサイクルについて サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現のために、 システム開発における設計・開発をはじめ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションや IoT機器における脆弱性診断などのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。 また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のU/Iターン先になることを目標に 北九州本社と2019年5月には仙台オフィスも開所し業務拡大しております。　 ▼募集背景 「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」という理念のもと、 各種脆弱性診断などのセキュリティ事業とシステム開発事業を行っています。 システム開発において開発後の脆弱性診断だけでなく設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、 開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるように日々研鑽を積んでいます。 また、2019年5月に仙台オフィスを構え、業務を拡大しています。 セキュリティ対策とシステム開発による業務効率化で企業の成長を支え、一緒に社会貢献しませんか？ ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼セキュアサイクルで働く魅力 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画でき、自己成長につながります！ 最新の技術やツールを活用し、常に学び続けることができる環境です！ 給与面、待遇面で東京に劣らない環境で勤務可能！ 顧客の声がダイレクトに届く環境で開発することができます！ ▼会社全体の魅力・雰囲気 エンジニア1人1人の技術力の成長を重要視し、支援する環境です！ 急成長が見込まれる事業の立ち上げフェーズから参画できるため、自己成長につながる環境が整っています◎ 新しい技術やツールを活用し、常に学び続けることができる職場です！ ▼配属先　※セキュアサイクルでの採用となります 北九州オフィス 博多オフィス 仙台オフィス ※ご自身でお選びいただけます ▼支給PC Mac or Windowsから選択可能 募集職種・業務内容 ▼募集職種 エンジニアリングマネージャー ▼業務内容 まずは開発チームの一員として開発手法、文化等の理解を深めていただきます。 その後はエンジニアリングマネージャーとして開発チームをお任せします。 ビジネスサイドやディレクターをはじめ、関連部署やクライアントと連携を取りながら大小様々なプロジェクトをマネジメントしていただきます。また要員計画や予実管理、メンバー育成、組織課題解決といった組織マネジメントにも取り組んでいただきます。 プロジェクトの管理、推進 関連部署やクライアントとの折衝 テックリードと連携した技術選定 要件定義から設計、実装、保守運用までの一貫した開発業務 コスト管理 プロジェクト計画に基づいた要員計画 体制検討、構築 チーム運営（1on1、モチベーション管理、メンタルケア） 組織課題の抽出、解決策の立案 組織、メンバーの目標設定および人事評価、育成 ▼業務の魅力/やりがい 開発チームを率いてプロジェクトを成功に導くことで、会社全体の成長に直接貢献できます。自分の判断やリーダーシップがプロジェクトの成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 技術的な知識だけでなく、プロジェクト管理、コミュニケーション、組織マネジメントなど、多様なスキルを活用することが求められるため、幅広い能力を磨くことができます。 ▼ 身につくスキル 様々な職種の担当者と連携を取りながら事業成長や技術に対する取り組みができるため、広く多角的な視点を身につけることができます。 より経営に近いプロダクト戦略や大きな組織のマネジメントへの道が開けます。 求めるスキル・経験 ▼必須スキル 要件定義から設計、実装、保守運用までの一貫したソフトウェア開発における5年以上の実務経験 複数のプロジェクトを同時に管理し、推進した経験 メンバーマネジメントの経験 ▼必須言語 ビジネスレベルの日本語能力（N1） 英語スキルあれば尚可 ▼歓迎スキル アジャイルやスクラムなどの開発経験および知識 プロジェクト計画の立案やコスト管理、要員計画の実務経験 UI/UXの改善提案の経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 ▼求める人物像 複雑な課題に対して冷静に分析し、効果的な解決策を見つけ出せる方 最新の技術動向に関心を持ち、学ぶ意欲のある方 想定年収 年収：600万円〜1020万円 ※前職の給与及び能力・経験を考慮いたします 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 続きを見る

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  (HR Tech) Scrum Master

  About HR Tech department ◆Job Summary Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned, and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in Japan. We have a diverse team from all corners of the world, and we are looking for a skilled Scrum Master to help us expand Track, a platform that helps companies evaluate and train technical engineering skills. The ideal candidate will have a robust technical project management background, excellent leadership skills, and a proven track record of successfully managing complex projects. This role requires a strong communicator, strategic thinker, with proven growth mindset. The philosophy of Track is “Empower Engineering”, and we encourage everyone in the team to share this mindset. ◆What we're up to We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and helping companies build and maintain strong engineering teams. Through this year and beyond we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. ◆Key Responsibilities Serve as Scrum Master in a diverse, Japanese and English bilingual development team. Facilitate scrum ceremonies, including sprint planning, daily stand-ups, sprint reviews, and retrospectives. Foster a collaborative environment to enhance team performance and ensure the delivery of high-quality products. Coach the team in agile practices and principles to improve efficiency and effectiveness. Remove impediments and shield the team from external distractions to maintain focus on sprint goals. Establish a communication strategy to update stakeholders on the progress of the project, ensure the backlog is well-defined and prioritized, and align goals and deliverables. Perform risk management to mitigate potential threats, optimize opportunities, and safeguard organizational objectives. Oversee design, development, and testing to meet quality standards, best practices, and customer requirements. Continuously improve engineering processes and tools for increased efficiency, quality, and overall productivity. ◆The Attractiveness of the Position ## Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies and development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. ## Work-life balance We encourage team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. ## Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. ## International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆ PC Spec Mac or Windows *You can pick your machine  and we'll have it ready for you on your first day if you are located in Japan. Application Requirements 【Must have】    A minimum of 5 years of experience in software engineering projects, with at least 3 years in a Scrum Master, Project Manager, or agile leadership role, with a proven record of guiding successful agile teams. Fluency in agile and scrum methodologies with a focus of maximizing value output (e.g., minimum viable product). Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to inspire and motivate a culturally diverse team. 【Nice-to-have】 Professional software engineering experience. Experience building new processes and building project teams from the ground up. 【Langeage】 Business level proficiency in both English and Japanese.   ◆Benefit  ‐ Health Insurance  ‐ Transportation allowance (up to 30,000 yen per month)  ‐ Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18)  ‐ In-house bar, free drinks   ◆Vacations  ‐ Two days off per week (Saturday and Sunday)  ‐ Japanese national holidays  ‐ Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year.   ◆Selection Process Generally we are able to move pretty fast from the time someone applies and we send them an offer, so it’s up to the candidate’s schedule. Here are the steps: 1) A 30 minute call with the team’s leader. 2) An exam via our skill check platform Track Test. 3) Team interview1 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 4) Team interview2 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 5) Offer! *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る

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  【正社員】Givery AI Lab（フルスタックエンジニア）

  募集背景 近年のChat GPTに代表される生成AIの加速度的普及の流れを受け、日本国内においてもあらゆる局面で”生成AIの活用”が大きなテーマとなっております。スマートフォンの普及と同様に「一人一台のAIを持つ時代」が来る日も近い将来になるのではないかと予測されています。さまざまなAIモデル、関連ツールやサービスが生まれてくる一方で、利用者となるユーザの生活、業務に関わる細分化されたAIの構築やそれによるユーザの生産性向上やAIによる価値の提供はまだ検証段階と言える状況です。 一方、このようなAIの進化に対して、社会で「実用・浸透」させ「人々の生活が豊かになる」レベルに到達するには、ソリューションファーストではなく「顧客ファースト」でなければなりません。利用者一人ひとりのシチュエーションや課題の把握からニーズを汲み取り、その人それぞれに最適な会話や体験を設計していく顧客中心視点、そしてその利用シチュエーションに合わせたAIの実装が必要です。 そこで、私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、Givery AI Labを2024年初頭に立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指します。 事業内容 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Giveryが展開するTrack、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ＜自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発＞ 生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施 ・自動車設計 　- テキストデータ、画像データから、3D図面の作成や新規自動車の提案をするAI ・商品提案 　- ユーザペルソナ情報、住宅情報など、ショールーム来訪顧客に対して、 　- 顧客情報や会話から最適なプランを提案してくれるAIエージェントを構築 ＜専用環境構築：大手銀行様＞ 現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 ・実施内容 　- 導入、活用のための伴走支援　アドバイス＆コンサルティング 　- 全社員・役員向け生成AI研修 　- 自社専用環境の構築・音声AIを活用した業務効率化 ・得られた成果 　- 働き方改革拡大、DX人材育成、全社員の意識改革に貢献 ＜社内プロダクトへのAI実装：弊社＞ ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」や生成AIで業務を効率化するAIマーケティング支援ツール「マーケGAI」、デジタル人材育成プラットフォーム「Track」のAI機能実装 ・実施内容 　- ユーザペルソナ作成から商品開発や検索広告文作成などを提案するAI機能の開発 ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 業務内容・魅力 ▼業務内容 顧客に対する特定のユースケースに対応した独自のAIプロトタイプ開発 SaaSプロダクトへの生成AI機能の開発〜実装 モデル選定から、RAG・ファインチューニングをマルチモーダルで実装 PoCの結果を受けたアジャイル開発 RAGの精度改善（LLM実装） ▼業務の魅力 高度な技術力を持つプロフェッショナルがいる環境で成長できる AIの最新技術やRAGシステムを学ぶことができる 自社SaaSプロダクトへのAI実装や大手一次受け案件の開発支援など業務領域が多岐にわたる CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多数在籍しており、技術力を向上させられる環境 AI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができる ▼会社全体の魅力・雰囲気 Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める 常に最新の技術を取り入れているため、最先端の技術を学ぶことができる 完全リモートOKのため、どこからでも仕事ができる ▼使用言語　※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 募集要項 ▼必須要件 Webアプリケーションのフロントエンドからバックエンドまでの3年以上の実務開発経験 2年以上のマネジメント経験 ▼尚可要件 自社サービスの開発・運用経験 AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験 技術選定や開発指針の策定、コードレビューなど開発チームをリードした経験 ビジネスレベルの英語スキル 求める人物像 他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  【AI Lab】エンジニアリングマネージャー

  Givery AI Labとは？ 私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指すための体制を構築しようとしています。 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトをサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Track、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ・自動車／住設メーカー向けAIソリューション開発：生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施（プロトタイプ開発〜実装） ・大手銀行様向けの専用AI環境構築：現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 ・社内プロダクトへのAI実装：自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発 ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 募集背景 急成長するAIテクノロジーカンパニーで新たなステージに挑戦しませんか？ ・株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と迅速な事業創造を強みとし、時代のニーズに応えるサービスを提供するテクノロジーカンパニーです。IPOを視野に入れ、さらなる組織拡大を進める中で、エンジニアリングマネージャーの力が必要不可欠なため、募集をしています。 働く環境 エンジニアリングマネージャーとしての役割 ・2024年に立ち上げたばかりの新規事業を推進しながら、技術力を活かしてチームをリードし、メンバーのパフォーマンスを最大限に引き出す重要な役割を求めています。 グローバルな環境 ・ギブリーには、20カ国以上のエンジニアが集まるグローバルな開発チームがあります。GAFAM出身のスペシャリストを中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し、革新を生み出す環境が整っています。 またAI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトのため、あなたの経験と専門知識を活かし、チームの基盤を強化することができます。 あなたの挑戦をお待ちしています！ ・やりがいのあるエンジニアリングマネージャーのポジションを通じて、私たちと共に成長し、日本のデジタル未来を切り拓いていきませんか？ 会社の発展とともに自己成長を追求する方をお待ちしています。 業務内容 1. マネジメント チームを支援するサーバントリーダーとしての役割を果たす チームおよび個人のパフォーマンスを評価し、フィードバックやメンタリングを通じて、プロフェッショナルな成長を促進 新しいエンジニアリング人材の採用～オンボーディング 2. 開発プロセスの改善 会社のビジョンと目標に沿ったエンジニアリング戦略、計画、ロードマップの策定・実行 設計・開発・テストを管理し、品質基準・ベストプラクティス・顧客要件を満たす リソースとプロジェクトのタイムライン管理 エンジニアリングプロセスやツールを継続的に改善し、効率、品質、生産性を向上させる 3. ピープルマネジメント プロダクトマネジメント、ステークホルダー、デザイナーなどのクロスファンクショナルチームと連携し、目標と成果物を調整 4. コーポレートマネジメント 他のマネージャーと協力し、チーム間の目標と目的の整合性を確保 最新の業界動向、技術、ベストプラクティスを把握し、会社が革新の最前線に立ち続けるような戦略の策定 募集要項 ▼必須要件 エンジニアリング分野での7年以上の経験 （うち3年以上はマネージャーとしての経験）および5名以上の直接の部下を持った経験 成功したプロジェクトを管理した実績 Agile/Scrum、テスト自動化、CI/CDなどのエンジニアリングベストプラクティス、手法、ツールに関する理解 業界固有の基準、規制、コンプライアンス要件に精通していること LLMを利用したプロダクト開発経験（サイドプロジェクトも大歓迎！） ビジネスレベルの英語スキルおよび日本語スキル ▼尚可要件 10年以上のエンジニアリング経験 ゼロから製品やサービスを立ち上げた経験 本番環境でスケールするアプリケーションの運用経験 得られるスキルや経験 IPOを見据えた急成長企業における新規事業展開に応じた戦略的思考と市場動向分析能力 幅広いプロダクトや開発組織の運営に関わり、事業拡大を推進する経験 スタートアップのようなスピード感で市場を開拓し、プロダクト開発と事業戦略を実行する経験 ポジションの魅力 CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多く在籍している環境で働けます！ 立ち上がったばかりの部門でもあるので0→1での経験を得ることができます！ 産学連携で生成AIの研究開発に取り組み、事業に反映できます！ 「Givery AI Lab」は取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができるのも魅力です◎  こんな方を歓迎します！ 異なる文化やバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築において、柔軟に適応できる方 チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  【正社員】Givery AI Lab（AIエンジニア）

  募集背景 近年のChat GPTに代表される生成AIの加速度的普及の流れを受け、日本国内においてもあらゆる局面で”生成AIの活用”が大きなテーマとなっております。スマートフォンの普及と同様に「一人一台のAIを持つ時代」が来る日も近い将来になるのではないかと予測されています。さまざまなAIモデル、関連ツールやサービスが生まれてくる一方で、利用者となるユーザの生活、業務に関わる細分化されたAIの構築やそれによるユーザの生産性向上やAIによる価値の提供はまだ検証段階と言える状況です。 一方、このようなAIの進化に対して、社会で「実用・浸透」させ「人々の生活が豊かになる」レベルに到達するには、ソリューションファーストではなく「顧客ファースト」でなければなりません。利用者一人ひとりのシチュエーションや課題の把握からニーズを汲み取り、その人それぞれに最適な会話や体験を設計していく顧客中心視点、そしてその利用シチュエーションに合わせたAIの実装が必要です。 そこで、私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、Givery AI Labを2024年初頭に立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指します。 事業内容 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Giveryが展開するTrack、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ＜選考環境構築：地方銀行様＞ 生成AIの最大限活用のため、「オフライン業務環境で生成AIと自社データを連携」「導入ハードルの軽減」を目的に自社専用環境の構築 ・実施内容  ‐ 導入・活用のための伴走支援（アドバイス＆コンサルティング）  ‐ 自社専用環境AIアシスタントの構築 ・得られた成果  ‐ 年間約12億円の削減見込み ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 業務内容・魅力 ▼業務内容 顧客のユースケースに合わせたAI活用方法のアイデア創出やPoCプロトタイプ開発 モダンなプロセスやツールを用いた開発 利用者インターフェース（会話）の最適化から業務システム連携・顧客専用データと連携をした業務特化型のAIを構築 ステークホルダーとの連携によるロードマップに沿った新機能の開発 LLMやRAG等のAI機能精度評価・改善 ▼業務の魅力 高度な技術力を持つプロフェッショナルがいる環境で成長できる AIの最新技術やRAGシステムを学ぶことができる 自社SaaSプロダクトへのAI実装や大手一次受け案件の開発支援など業務領域が多岐にわたる CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多数在籍しており、技術力を向上させられる環境 AI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができる ▼会社全体の魅力・雰囲気  Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める  常に最新の技術を取り入れているため、最先端の技術を学ぶことができる  完全リモートOKのため、どこからでも仕事ができる ▼使用言語　※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 募集要項 ▼必須要件 Pythonを用いた2年以上のデータ分析もしくはAI関連機能実装の実務経験 日本語スキル（流暢） ▼尚可要件 AIおよび機械学習などの開発経験 自然言語処理に関するAIモデル構築・取扱の経験 社内やクライアントに対してデータ活用や分析に関連する教育を行った経験 統計学や機械学習に関する知見、それらを用いた分析業務経験がある 求める人物像 ▼マインド 他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  エンジニアリングマネージャー（インフラ）

  募集概要 GiveryのInfra/DevOpsの成長を手助けいただける方を募集します。 Giveryでは主にAWSを使って複数のサービスが稼働中で、既存システムの課題改善や様々な自動化、さらに監視の強化が求められると同時に、モノリスな既存サービスのマイクロサービス化も活発で、これらを推進していく能力が求められています。 ▼ 募集背景 Giveryでは、急速に増加するソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。 現在、数千を超えるインフラリソースが IaC によって管理され、これらは日々増加傾向にあります。 我々は、生産性とメンテナンス性を維持しつつ、これを効率的に運用していくことが求められています。 具体的には実装の標準化、モジュール化による再利用性の向上、オペレーションの自動化などが急務となっています。 このような背景から、私たちは IaC/DevOps/Infra のスペシャリストを募集し、組織全体の効率化と標準化を推進していきたいと考えています。 ▼ 業務内容 Giveryでは、セキュリティ対応やアカウント管理、プロセスの自動化など、効率的なワークフローを実現することが求められています。セキュリティ戦略の策定や標準化の推進を行い、CTOと連携しながらSREへの投資計画を立案していただきます。 また、インフラ部門のマネージャーとして、チーム全体のプランニングやエンジニアのパフォーマンス評価、チーム横断のコミュニケーションを担当していただきます。 セキュリティ対応やアカウント管理の自動化を推進し、効率的なワークフローを構築 セキュリティ戦略の策定と標準化の推進 CTOと連携し、SREへの投資計画を立案～実行 インフラ部門のプランニングとチーム全体のパフォーマンス評価 チーム横断のコミュニケーションを促進し、ピープルマネジメント インフラ管理 ▼ 得られるスキルや経験 ステークホルダーとの連携や、新たな戦略・計画の立案に携わることで、戦略的思考力を養うことができます。 多国籍な環境でグローバルな視点での業務を経験することで、国際的なビジネス感覚を身につけることができます。 ▼ ポジションの魅力 CTOや経営層と直接連携し、セキュリティ戦略やSREへの投資計画を立案・実行することで、組織全体に大きな影響を与えることができます。 業務プロセスの効率化を実現し、組織の生産性向上に貢献できます。 ▼Giveryの魅力 ＃ワークライフバランス 仕事もプライベートも充実できる環境を整えており、残業はほとんどありません。多くの新米パパママにも喜ばれています！ #働く場所を選べる リモートワーク可能◎もちろん渋谷のオフィスに出社も大歓迎です！「この日に出社しなければいけない」というルールがないため、ご自身の都合に合わせて働き方を選べます。 #グローバル環境 20か国以上からエンジニアがジョインし、最高の製品を作り上げています。 多くのメンバーは日常的に英語を使用しています。多様な文化に触れることができ、とても学びのある環境です。 #やりがいのある環境と成長サポート Giveryでは、各個人の成長を重視し、全員の努力がしっかりと認識・評価されることを大切にしています。能力に基づいた評価を行い、スキルやパフォーマンスに応じたインセンティブ制度もあります。 募集要項 ▼必須要件 インフラ環境での業務経験7年以上 インフラ部門のリーダー経験 ピープルマネジメントの経験 ▼尚可要件 スクラムマスターやプロジェクトマネージャーとしての進行管理経験 セキュリティ対応やアカウント管理の自動化に関する知識と経験 グローバルな視点での業務経験 ▼ 必須言語 英語：ビジネスレベル 日本語：ビジネスレベル ▼求める人物像 CTOや他の経営層と連携し、戦略的な投資計画を立案できる方 新しい技術や戦略に対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方 ▼選考フロー 1）カジュアル面談 2）チーム面接 3）EM面接 4）最終面接 5）内定 ※すべてオンライン実施 続きを見る

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  (ODX) Senior Product Designer

  About OperationDX department ◆Overview Givery is on a mission to empower businesses through cutting-edge AI and digital transformation. Our flagship brand, MANA, helps organizations unlock productivity with tools that seamlessly integrate AI into daily workflows. As part of the OperationDX (ODX) division, we are building innovative solutions to simplify, optimize, and scale how businesses operate in an increasingly complex digital world. Headquartered in Tokyo, Japan, Givery is a profitable, privately owned company, trusted by some of the biggest names in the Japanese tech, gaming, and HR industries. Our global team brings together diverse perspectives and expertise to solve real-world challenges. We are now looking for skilled and motivated individuals to help us shape the future of AI-driven productivity and digital transformation. ◆About The Role As a Senior Product Designer of MANA, you will strive to empower users by designing AI-driven solutions that enhance their daily workflows. Take ownership of the entire design process, collaborating closely with a supportive team of designers, product managers, and developers to deliver the best possible web platform experiences. You will leverage your expertise in AI and LLM technologies to advocate for users, develop innovative solutions to complex challenges, and ensure our products stay ahead of the latest design and technology trends. Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most members use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment and smooth the transition to a more global team for local colleagues. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! Competitive salary and growth At Givery, we prioritize each individual's professional growth and ensure that everyone's efforts are seriously recognized and thoroughly evaluated. We provide assessments based on abilities, complemented by competitive salaries that recognize and reward your skills and contributions. And more...  - Many people have a Give & Give spirit (our motto) and enjoy helping each other  - You can learn the latest technology because we always keep up with new tech  - Fully remote working, so you can work from anywhere. Some members even decide to work from abroad for a few days a year Responsibilities Ownership & Collaboration Lead the full design lifecycle from concept to execution, collaborating with teammates to define and implement solutions. Partner with PO/PMs to clarify use cases, scope, and requirements, ensuring seamless alignment with business goals and user needs. Present compelling, user-centered design solutions to stakeholders, gathering feedback and fostering consensus by addressing user goals and pain points to drive product success. UI/UX Design Craft detailed user flows, wireframes, prototypes, and high-fidelity designs that balance usability with business objectives. Collaborate closely with developers to ensure accurate implementation of design hand-off and promptly address any design-related issues. Continuously iterate on designs based on stakeholder feedback, research findings, and user testing results. Anticipate UI changes and strategically plan design iterations, mapping out a forward-thinking design roadmap. Design System Reuse, maintain, and enhance design system components and patterns to ensure consistency across all products. Advocate for best practices in design systems, promoting their adoption to streamline collaboration and elevate quality. Champion the use of design systems across teams to enhance collaboration efficiency and the caliber of collective output. ◆PC Spec Mac or Windows - you can pick your machine and we'll have it ready for you on your first day ◆ Tools ‐ Figma ‐ Jira ‐ Notion ‐ Slack ◆You can gain international team, exposure to a broad range of cultures, ability to work with some new technologies Application Requirements ✓Must have Strong portfolio showcasing past project in product design is a must 4+ years of experience in UI/UX design (flexible based on ability) Solid understanding of the design process and can skillfully adapt it to suit each project's needs. Solid proficiency in UI visual design. Solid experience managing design systems and collaborating with other designers. Strong communication and interpersonal skills, capable of effectively collaborating with cross-functional teams as a design owner. Business proficiency in English. ✓Nice-to-have Proficient in web design with a solid understanding of Responsive Web Design (RWD). Experience in defining and driving the product’s visual tone and language. Experience in conducting user research, usability testing and data analysis. Background in designing SaaS and AI/LLM-driven products. Mentor junior designers, supporting their growth and skill development. Conversational proficiency in Japanese. ◆You Are a Great Fit for This Role If You Cherish collaboration, viewing team members as true partners and working together with dedication to achieve shared success. Dedicated user advocate, focusing on uncovering challenges before jumping to solutions. Keen attention to detail, ensuring high-quality designs and inspiring team standards. Enjoy tackling complex problems involving advanced technologies and constraints, comfortable navigating ambiguity and managing conflicts efficiently. Informed and passionate about the latest trends in design and AI. ◆Benefits  ‐ Health Insurance  ‐ Transportation allowance (up to 30,000 yen per month)  ‐ Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18)  ‐ Office bar, free drinks, and Office Glico (Snacks)   ◆Selection Process 1) Casual Chat 2) Team Interview1 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 3) Team Interview2 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 4) Offer! 続きを見る

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  (ODX) Product Designer

  About OperationDX department ◆Overview Givery is on a mission to empower businesses through cutting-edge AI and digital transformation. Our flagship brand, MANA, helps organizations unlock productivity with tools that seamlessly integrate AI into daily workflows. As part of the OperationDX (ODX) division, we are building innovative solutions to simplify, optimize, and scale how businesses operate in an increasingly complex digital world. Headquartered in Tokyo, Japan, Givery is a profitable, privately owned company, trusted by some of the biggest names in the Japanese tech, gaming, and HR industries. Our global team brings together diverse perspectives and expertise to solve real-world challenges. We are now looking for skilled and motivated individuals to help us shape the future of AI-driven productivity and digital transformation. ◆About The Role As a Product Designer of MANA, you will strive to empower users by designing AI-driven solutions that enhance their daily workflows. Take ownership of the entire design process, collaborating closely with a supportive team of designers, product managers, and developers to deliver the best possible web platform experiences. You will leverage your expertise in AI and LLM technologies to advocate for users, develop innovative solutions to complex challenges, and ensure our products stay ahead of the latest design and technology trends. Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most members use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment and smooth the transition to a more global team for local colleagues. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! Competitive salary and growth At Givery, we prioritize each individual's professional growth and ensure that everyone's efforts are seriously recognized and thoroughly evaluated. We provide assessments based on abilities, complemented by competitive salaries that recognize and reward your skills and contributions. And more...  - Many people have a Give & Give spirit (our motto) and enjoy helping each other  - You can learn the latest technology because we always keep up with new tech  - Fully remote working, so you can work from anywhere. Some members even decide to work from abroad for a few days a year Responsibilities Ownership & Collaboration Work closely with team members together with Senior Product Designer to commit to project from UX to UI design. Deep understanding of the concept and requirements, proposing a UX flow that considers inclusiveness, comprehensiveness, and consistency, and finalizing the UI design. UI/UX Design Conducting design surveys and organizing insights gathered from various references. Craft detailed user flows, wireframes, prototypes, and high-fidelity designs that balance usability with business objectives. Collaborate closely with developers to ensure accurate implementation of design hand-off and promptly address any design-related issues. Design System Reuse, maintain, and develop design system components and patterns to ensure consistency across all products. ◆PC Spec Mac or Windows - you can pick your machine and we'll have it ready for you on your first day ◆Tools ‐ Figma ‐ Jira ‐ Notion ‐ Slack ◆You can gain international team, exposure to a broad range of cultures, ability to work with some new technologies Application Requirements ✓Must have Strong portfolio showcasing past project in product design is a must 2-3 years of experience in UI/UX design (flexible based on ability) Hands-on experience in writing design specifications and managing the hand-off process. Strong knowledge of components and design systems. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to effectively collaborate with cross-functional teams. Business proficiency in English. ✓Nice-to-have Experienced in web design with a solid understanding of Responsive Web Design (RWD). Hands-on experience with design thinking and user-centered design methodologies. Experience in in-house and AI/LLM-driven products. Conversational proficiency in Japanese. ◆You Are a Great Fit for This Role If You Cherish collaboration, viewing team members as true partners and working together with dedication to achieve shared success. Dedicated user advocate, focusing on uncovering challenges before jumping to solutions. Keen attention to detail, ensuring high-quality designs and inspiring team standards. Enjoy tackling complex problems involving advanced technologies and constraints, comfortable navigating ambiguity and managing conflicts efficiently. Informed and passionate about the latest trends in design and AI. ◆Benefits  ‐ Health Insurance  ‐ Transportation allowance (up to 30,000 yen per month)  ‐ Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18)  ‐ Office bar, free drinks, and Office Glico (Snacks)   ◆Selection Process 1) Casual Chat 2) Team Interview1 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 3) Team Interview2 (usually 2 rounds over 2 hours with people you’ll work with) 4) Offer! 続きを見る

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  (HR Tech) スクラムマスター

  募集概要 私たちは、受賞歴のあるスキル評価およびトレーニングプラットフォーム「Track」を開発したチームです。 「Track」は日本の採用体制を変革し、企業が優れたエンジニアチームを構築・維持するための手助けをしています。 現在、製品ラインアップを拡大し、UI/UXを向上させ、新しいマイクロサービスを展開し、更なる新機能を開発しています。 Giveryの主力製品「Track」の成長に向けて、チームを牽引してくれる方を募集しています！ ▼募集背景 Giveryには世界中からさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、日本企業でありながら、国際的な文化を体験できます！ エンジニアのスキルを評価し、育成するためのプラットフォーム「Track」はGiveryの主力製品の1つです。 Trackをさらに拡大するために、多様な文化の中でチームを導いていただけるスクラムマスターを募集しています。 ▼ 業務内容 ・多国籍な開発チームにおいて、プロジェクトマネージャーおよびスクラムマスターとしての役割を果たす。 ・シニアマネジメントやステークホルダーと協力して、ビジネス目標をサポートするプロジェクトの範囲、目標、成果物を定義し、管理する。 ・プロジェクトの進捗をステークホルダーに更新するためのコミュニケーション戦略を確立する。 ・プロジェクトの成果を達成するために、プロジェクトの変更や介入を実施し、管理する。 ・ 潜在的な脅威を軽減し、機会を最適化し、組織の目標を守るためにリスク管理を行う。 ・プロジェクト資料の作成を行う。 ・プロダクトマネージャー、ステークホルダー、デザイナー、他の開発チームなどと協力して、目標達成に向けて行動する。 ・品質基準、ベストプラクティス、顧客要件を満たすために設計、開発、テストを監督する。 ・効率、品質、全体的な生産性を向上させるために、エンジニアリングプロセスとツールを継続的に改善する。 ▼ 得られるスキルや経験 ・ステークホルダーとの連携や、新たな戦略・計画の立案に携わることで、戦略的思考力を養うことができます。 ・多国籍な環境でグローバルな視点での業務を経験することで、国際的なビジネス感覚を身につけることができます。 ▼ ポジションの魅力 ・社員は「Give & Give」の精神を持ち、お互いに助け合って働いています。 ・常に新しい技術を取り入れているため、最新の技術を学ぶ機会が多くあります。 ・完全リモート勤務が可能で、どこからでも働くことができます。 ▼ Giveryの魅力 素晴らしい技術 最新の技術はもちろん、コードレビュー、継続的インテグレーション、ユニットテストなどの開発手法を取り入れています。エンジニアにとって、成長できる環境が整っています。 ワークライフバランス 仕事もプライベートも充実◎残業はほとんどありません。フレックスタイム、育児休暇などの制度を設けています。 働く場所を選べる リモートワーク可能◎もちろん渋谷のオフィスに出社も大歓迎です！「この日に出社しなければいけない」というルールがないため、ご自身の都合に合わせて働き方を選べます。 国際的な環境 私たちは世界中のさまざまな地域から集まった人々が協力して、最高の製品を作り上げています。ほとんどのエンジニアは日常的に英語を使用しています。多様な文化に触れることができ、とても学びのある環境です。 募集要項 ▼ 必須要件 ・ソフトウェアエンジニアリングプロジェクトでの最低5年の経験があり、うち少なくとも3年はスクラムマスター、プロジェクトマネージャー、またはアジャイルリーダーシップの役割で、成功したアジャイルチームを導いた実績があること。 ・アジャイルおよびスクラムの手法に精通しており、価値の最大化（例：最小限の実用的製品）に重点を置いていること。 ・優れたリーダーシップ、コミュニケーション、対人スキルを持ち、文化的に多様なチームを鼓舞し、動機づける能力があること。 ▼ 尚可要件 ・専門的なソフトウェアエンジニアリングの経験。 ・新しいプロセスを構築し、プロジェクトチームをゼロから作り上げた経験。 選考フロー 1) コーディングテスト 2) 1次面接 3) 2次面接 (チーム面接) 4) 最終面接 (チーム面接)  5) 内定 ※1と2が前後する可能性がございます 続きを見る

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  【正社員／第二新卒◎】Givery AI Lab（AIエンジニア）

  募集背景 近年のChat GPTに代表される生成AIの加速度的普及の流れを受け、日本国内においてもあらゆる局面で”生成AIの活用”が大きなテーマとなっております。スマートフォンの普及と同様に「一人一台のAIを持つ時代」が来る日も近い将来になるのではないかと予測されています。さまざまなAIモデル、関連ツールやサービスが生まれてくる一方で、利用者となるユーザの生活、業務に関わる細分化されたAIの構築やそれによるユーザの生産性向上やAIによる価値の提供はまだ検証段階と言える状況です。 一方、このようなAIの進化に対して、社会で「実用・浸透」させ「人々の生活が豊かになる」レベルに到達するには、ソリューションファーストではなく「顧客ファースト」でなければなりません。利用者一人ひとりのシチュエーションや課題の把握からニーズを汲み取り、その人それぞれに最適な会話や体験を設計していく顧客中心視点、そしてその利用シチュエーションに合わせたAIの実装が必要です。 そこで、私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、Givery AI Labを2024年初頭に立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指します。 事業内容 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Giveryが展開するTrack、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ＜選考環境構築：地方銀行様＞ 生成AIの最大限活用のため、「オフライン業務環境で生成AIと自社データを連携」「導入ハードルの軽減」を目的に自社専用環境の構築 ・実施内容  ‐ 導入・活用のための伴走支援（アドバイス＆コンサルティング）  ‐ 自社専用環境AIアシスタントの構築 ・得られた成果  ‐ 年間約12億円の削減見込み ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 業務内容・魅力 ▼業務内容 顧客のユースケースに合わせたAI活用方法のアイデア創出やPoCプロトタイプ開発 モダンなプロセスやツールを用いた開発 利用者インターフェース（会話）の最適化から業務システム連携・顧客専用データと連携をした業務特化型のAIを構築 ステークホルダーとの連携によるロードマップに沿った新機能の開発 LLMやRAG等のAI機能精度評価・改善 ▼業務の魅力 高度な技術力を持つプロフェッショナルがいる環境で成長できる AIの最新技術やRAGシステムを学ぶことができる 自社SaaSプロダクトへのAI実装や大手一次受け案件の開発支援など業務領域が多岐にわたる CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多数在籍しており、技術力を向上させられる環境 AI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができる ▼会社全体の魅力・雰囲気  Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める  常に最新の技術を取り入れているため、最先端の技術を学ぶことができる  完全リモートOKのため、どこからでも仕事ができる ▼使用言語　※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 募集要項 ▼必須要件 Pythonを用いた1年以上のデータ分析もしくはAI関連機能実装の実務経験 日本語スキル（流暢） ▼尚可要件 AIおよび機械学習などの開発経験 自然言語処理に関するAIモデル構築・取扱の経験 統計学や機械学習に関する知見、それらを用いた分析業務経験がある 求める人物像 ▼マインド 他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  【正社員／第二新卒◎】Givery AI Lab（フルスタックエンジニア）

  募集背景 近年のChat GPTに代表される生成AIの加速度的普及の流れを受け、日本国内においてもあらゆる局面で”生成AIの活用”が大きなテーマとなっております。スマートフォンの普及と同様に「一人一台のAIを持つ時代」が来る日も近い将来になるのではないかと予測されています。さまざまなAIモデル、関連ツールやサービスが生まれてくる一方で、利用者となるユーザの生活、業務に関わる細分化されたAIの構築やそれによるユーザの生産性向上やAIによる価値の提供はまだ検証段階と言える状況です。 一方、このようなAIの進化に対して、社会で「実用・浸透」させ「人々の生活が豊かになる」レベルに到達するには、ソリューションファーストではなく「顧客ファースト」でなければなりません。利用者一人ひとりのシチュエーションや課題の把握からニーズを汲み取り、その人それぞれに最適な会話や体験を設計していく顧客中心視点、そしてその利用シチュエーションに合わせたAIの実装が必要です。 そこで、私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、Givery AI Labを2024年初頭に立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指します。 事業内容 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Giveryが展開するTrack、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ＜自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発＞ 生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施 ・自動車設計 　- テキストデータ、画像データから、3D図面の作成や新規自動車の提案をするAI ・商品提案 　- ユーザペルソナ情報、住宅情報など、ショールーム来訪顧客に対して、 　- 顧客情報や会話から最適なプランを提案してくれるAIエージェントを構築 ＜専用環境構築：大手銀行様＞ 現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 ・実施内容 　- 導入、活用のための伴走支援　アドバイス＆コンサルティング 　- 全社員・役員向け生成AI研修 　- 自社専用環境の構築・音声AIを活用した業務効率化 ・得られた成果 　- 働き方改革拡大、DX人材育成、全社員の意識改革に貢献 ＜社内プロダクトへのAI実装：弊社＞ ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」や生成AIで業務を効率化するAIマーケティング支援ツール「マーケGAI」、デジタル人材育成プラットフォーム「Track」のAI機能実装 ・実施内容 　- ユーザペルソナ作成から商品開発や検索広告文作成などを提案するAI機能の開発 ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 業務内容・魅力 ▼業務内容 顧客に対する特定のユースケースに対応した独自のAIプロトタイプ開発 SaaSプロダクトへの生成AI機能の開発〜実装 モデル選定から、RAG・ファインチューニングをマルチモーダルで実装 PoCの結果を受けたアジャイル開発 RAGの精度改善（LLM実装） ▼業務の魅力 高度な技術力を持つプロフェッショナルがいる環境で成長できる AIの最新技術やRAGシステムを学ぶことができる 自社SaaSプロダクトへのAI実装や大手一次受け案件の開発支援など業務領域が多岐にわたる CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多数在籍しており、技術力を向上させられる環境 AI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができる ▼会社全体の魅力・雰囲気 Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める 常に最新の技術を取り入れているため、最先端の技術を学ぶことができる 完全リモートOKのため、どこからでも仕事ができる ▼使用言語　※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 募集要項 ▼必須要件 Webアプリケーションのフロントエンドからバックエンドまでの2年以上の実務開発経験 ▼尚可要件 自社サービスの開発・運用経験 AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験 技術選定や開発指針の策定、コードレビューなど開発チームをリードした経験 求める人物像 他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  生成AI事業セールスマネージャー

  ■募集背景 ギブリーは、生成AI利活用のパイオニアとして国内最速で企業内生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」など多くのメディアに取り上げられ、延べ1000社以上にAIによる業務改善サービスを提供してきました。 市場の爆発的拡大に伴い、より「現場で本当に活用される、社会に実装できる生成AI」のコンサルティングニーズが急増する中、 技術的知見とノウハウを活かし、生成AIのユースケースを最速で生み出すパイオニアのポジションを築き、エンタープライズを中心に生成AIの導入〜活用まで一気通貫して伴走支援を行っています。 2024年7月には、ソフトバンク・ファーストリテイリングにて全社AI／RPA活用プロジェクトをリードしたメンバーが執行役員・事業統括本部長として入社。 立ち上げから200%成長を継続しており、コンサル〜マネージャー〜幹部ポジションが広く募集をしています。 今回は、役員とともに、二人三脚で経営・事業開発・営業組織創りに携わり、AI活用におけるSaaS・コンサルティング・受託開発事業の営業戦略を描きながら、10名以上のセールス部マネジメントを担う人材を募集しています。 ■案件一部 業務・業界を問わず幅広い案件がございます。 ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産自動車：実業務に即したプロンプト開発で『利用率・生産性向上』し、選抜メンバーである3,000人以上の従業員にプロンプトエンジニアリング研修を実施 ・あおぞら銀行：自社業務の関連情報を生成AIに学習させ、よりダイナミックなAI活用を推進。あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 ・福井銀行：専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想を共同推進 ・清水建設：建設業界のDXを牽引するリーディングカンパニーへ。生成AI導入をスピーディーに実現する「法人GAI」導入 ■業務内容 当社の急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ・取締役部門長や事業統括役員と協働し、MANA GAIコンサルティング・MANA AI Studio（SaaS）・AI Lab（受託開発）を軸にエンタープライズ領域の営業戦略を策定・実行 ・大型案件の折衝〜提案を担い、案件クロージングを牽引 ・約10名の営業チームを率い、KPI/予算管理やナレッジシェアを通じ、組織力を最大化 ・経営層〜現場双方を巻き込み、ビジネス課題に対する最適なソリューションを提示 ・コンサル/プロンプト開発/エンジニアリングなど社内外のステークホルダーと連携し、総合的な顧客支援体制を構築 ・受注後のエスカレーション対応やプロジェクト管理を担い、長期的な顧客満足度向上と新規ビジネス機会を創出 ■ポジションの特徴 ＜経営層直下、幹部へのキャリアパス＞ 取締役部門長や事業統括役員と直接連携し、事業戦略の根幹から携わることが可能。大きな裁量権のもと、意思決定スピードも速く、将来的に部門幹部（経営層）へのキャリアパスを想定しています。 ＜エンタープライズのエグゼクティブクラスとの折衝経験＞ 日清食品ホールディングスや住友商事など、大手企業の導入実績が多く、高難度かつインパクトの大きい案件を20〜30代から担当可能です。 エグゼクティブクラスをカウンターパートに営業経験を積むことができます。 ＜急成長中の生成AIマーケットでのキャリアアップ＞ GAIコンサルティングやMANA AI Chatといった先端ソリューションは大手企業のDXを加速させる鍵となっています。最前線で営業活動をリードすることで、市場価値の高いキャリアを築けます。 ＜豊富なリソース活用・柔軟な連携体制＞ 社内のコンサルタントやプロンプト開発チーム、AIエンジニアなどの専門家と協働し、Giveryグループ全体のプロダクトも広く提案できる体制があります。エンタープライズ顧客の要件を深く掘り下げたソリューション提供が可能です。 ■募集要件 《必須》 ・無形商材のソリューション営業経験 《歓迎》 ・マネジメント経験 ・事業/組織立ち上げ経験 ・コンサルティング経験 《求める人物像》 ・技術トレンドを常にキャッチアップし、顧客のビジネス課題に結びつけられる方 ・急成長中の生成AIマーケットでの日本のDX加速に大きく貢献したい方 続きを見る

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  【採用人事マネージャー】セキュリティ×生成AI企業の採用戦略をリード！【博多/仙台での就業歓迎】

  ▼ギブリーとセキュアサイクルについて 生成AI時代の到来により、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも生まれています。私たちギブリーグループは、2024年4月にセキュリティのスペシャリスト集団であるセキュアサイクル社を迎え入れ、生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指しています！ セキュアサイクル社は「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を掲げ、脆弱性診断やセキュアなシステム開発を手がけるプロフェッショナル集団。北九州本社と博多オフィス・仙台オフィスを拠点に、地方でも東京に劣らない環境づくりを実現し、着実に成長を続けています。 ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼募集背景 ギブリーグループの急成長に伴い、セキュリティエンジニアからビジネス人材まで、幅広い採用ニーズが高まっています。 今回は、ギブリーもしくはセキュアサイクルの採用人事として、新たなフェーズの組織づくりを担っていただける方を募集します。 特にセキュアサイクルでは専任人事不在のため、人事組織や戦略の立ち上げからお任せできる重要なポジションです！ 【業務内容】 人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。 代表等の経営層直下で年間約数十名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行を行なっていただきます。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 中途採用戦略の策定と実行 CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） チームリーダーシップ 採用チームの指導と管理。 チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 データ駆動型アプローチの推進 採用関連データの分析と活用。 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 【積める経験】 ・採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、 0から1を生み出す採用企画をリード いただきます。 ・経営層直下での戦略的HR経験： 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 ・データドリブンな意思決定： ギブリーには 「ファクトベース」 という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用経験3年以上（エンジニア・ビジネス職採用） ・東京/博多/仙台いずれかでの勤務可能な方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 《人物像（Personality）》 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【このポジションの魅力】 ・生成AI×セキュリティという急成長市場での採用経験 ・東京/博多/仙台という複数拠点での採用戦略立案 ・0→1の人事組織立ち上げのチャンス（セキュアサイクル配属の場合） ・経営層と直接連携した採用戦略の推進 ・将来的な人事制度設計や組織開発への可能性 続きを見る

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  エンジニア採用リーダー候補

  ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。 開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。 （詳細：https://givery.co.jp/technology/） 次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。 高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。 《具体的な業務内容》 人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 【主な担当業務】 ・求人設計、採用要件定義 ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 ・面接設計、評価基準の策定 ・オファー交渉からクロージングまでのリード ・技術広報コンテンツの作成 ・開発者向けイベントの企画運営 ※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。 【主なミッション】 ・大規模中途エンジニア採用プロジェクト ・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート ・新卒エンジニア採用の強化 ・上記に向けた技術広報の推進 【主な採用ポジション】 ・PMポジション ・AIエンジニア ・AIソリューションアーキテクト ・セールスエンジニア ・DevOpsエンジニア ・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー ・新卒AIエンジニア 《キャリアパス》 エンジニア採用・DevRelのエキスパート ・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括 ・業界をリードするDevRel活動の確立 人事戦略/開発組織HRBP ・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括 ・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ 経営への関与 ・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます ・必然的に経営の関与へ 求めるスキル・経験 必須（Must） ・新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） 歓迎（Want） ・日常以上の英会話力 ・エンジニア採用の経験 ・IT企業での採用人事経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用オペレーション経験 求める人物像（Personality） ・最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ・立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 はたらく環境 《環境》 ・年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象 ・役員との隔週1on1制度 ・出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため） ・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上） ・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上） ・パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ） ・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化 ・働きがいのある会社2024年認定企業 《メンバー》 ・西田 織衣 執行役員 奈良先端科学技術大学院大学修士修了。外資製薬MRを経てワークスアプリケーションズでエンジニア採用責任者を務める。2019年よりギブリーにて、エンジニア採用支援CSマネージャーを経て新規事業開発統括。2024年執行役員就任。 ・森 康真 執行役員（人事管掌） 北海道大学大学院情報科学研究科修士修了。SAPジャパン、野村総合研究所を経て、ワークスアプリケーションズでジョブ型採用を確立。2019年よりギブリーで人材育成ソリューション部門責任者を務め、2024年人事管掌執行役員就任。 ・Wil Andrade 専門執行役員 ゲーム開発からデジタルマーケティングまで幅広い技術経験を有する。2020年来日後ギブリーに参画し、「Track」エンジニアリングマネージャーを経て「法人GAI」開発チームを指揮。2024年専門執行役員就任。 ・Jay Geeseman 専門執行役員 Virtuatrade LLC創業者。25年以上のエンジニアリング経験を持ち、複数企業でテックリード、Head of Engineering等を歴任。2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・Everton Yoshitani (エバートン 芳谷) 専門執行役員 20年超のグローバルエンジニア経験を持ち、日米独で革新的ソフトウェア開発を手掛ける。Resolaの開発部門VPを経て、2024年ギブリー専門執行役員就任。 ・井手 高志 代表取締役社長 2005年gloops創業、取締役CMOを務める。2009年ギブリーを創業し代表取締役社長就任。「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに企業を牽引。 続きを見る

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  Social Issues Addressed by the Product HR Tech Division’s Vision: "Empower Engineering" 　At our HR Tech Division, we uphold the vision of "Empower Engineering", striving to create a future where more individuals and organizations can fully unleash their creativity and engineering capabilities. 　In recent years, the shortage of IT engineers has been widely recognized as a critical issue. In response, measures such as making programming education mandatory have been implemented to increase the "quantity" of engineers. However, simply expanding the engineering talent pool is not enough. Unless we create an environment where working engineers can achieve high productivity, the "quality" of engineering talent will not improve, and the fundamental issue of the engineer shortage will remain unresolved. 　We believe that the key to solving this challenge lies in building a strong HR foundation for engineers. Our goal is to maximize technology skills within organizations, enabling businesses to explore new opportunities and drive innovation. Through "Track", we are dedicated to establishing an HR Tech-driven hiring, training, and evaluation system specifically tailored for engineers. 　By fostering a society where engineers can thrive and truly enjoy the process of creation, we aim to create workplaces where self-driven and independent engineers flourish—both within companies and across the broader industry. Job Responsibilities 　You will be responsible for the overall operations related to the launch of new businesses at the overseas office, including business development, sales & marketing, and recruitment, while maintaining close communication with executives and local startup team members. Products and Markets Handled 　We plan to expand a range of products in the engineer HR market and generative AI-related products overseas. 　While focusing on those with a high industry share in the Japanese market, we will also consider launching new products and acquiring overseas startups to meet the needs of the international market. The products we are currently planning to offer include the following: 　・Coding assessment tools 　・Learning management systems 　・Talent pool services,　　　　・・・・・etc. Business Details ※The specific responsibilities assigned to you may vary based on your past experiences and preferences. 1. Business Launch Strategy & Execution • Conduct market research on competitors, customer trends, and regulatory landscape in India • Develop business plans and set KPI targets for acquiring new customers and partners • Formulate localization strategies for products, including pricing and feature adaptation for the Indian market 2. Lead Generation (Prospective Customer Acquisition) • Identify leads through market research, and participation in online/offline events • Qualify and follow up on inbound leads from website inquiries and other channels • Actively engage in outbound prospecting via social media, phone calls, and networking events to consistently generate new leads 3. Sales & Client Engagement • Conduct discovery calls to understand client challenges and requirements • Demonstrate and propose solutions in HR tech (e.g., coding assessment tool “Track Test”) and generative AI domains • Negotiate contracts and pricing, and coordinate implementation timelines   4. Marketing Strategy & Execution • Plan and organize local events, seminars, and webinars • Utilize social media and various media channels for PR and advertising initiatives 5. Partnerships & Alliances • Identify and negotiate with resellers and channel partners in the Indian market • Plan and execute co-marketing initiatives and events with partners 6. CRM & Pipeline Management •Utilize CRM tools such as Salesforce and Apollo to accurately track deals and customer interactions • Analyze conversion rates and develop strategies for improvement • Prepare regular sales reports and present findings to senior management   7. Team Building (Future Expansion) • Develop hiring plans for additional roles (e.g., SDRs, account managers) during business expansion • Lead and manage the team, setting KPIs and establishing performance evaluation systems Future Business Development and Recruitment Background 　The practice of conducting coding assessments has become commonplace in countries like the United States as a way to evaluate skills during the selection process. However, this was not the case in Japan until we began creating a market for it in 2016. Since then, we have grown to achieve the number one market share in coding test services. Additionally, we have realized the concept of TrackID for expanding into universities, with implementations underway at around 20 institutions, including the University of Tokyo. We believe this broadens our ability to provide value to our customers. 　Building on these achievements, we plan to invest in expanding into the global and Indian markets to further increase our Total Addressable Market (TAM) in the engineer HR sector. As of 2024, India has the largest population in the world and is the second-largest in terms of engineers, following the United States. We believe that over the next decade, India will clearly emerge as one of the countries shaping the world, making it the most promising market for investment. We have decided to compete in this market. 　Currently, we have one member working directly under the executive team, and we are operating with a small, agile team. However, we are looking to recruit a senior-level individual to take responsibility for the vertical launch of this business. Recruitment Requirements 【Qualifications】 • Experience in over 5 years of B2B Enterprise Sales with specific expertise in qualifying and closing deals (especially in the SaaS domain) *mandatory • Experience in Business development in the Indian market with proven experience in establishing and scaling a business from the ground up or comparable experience (such as founding a startup and scaling it to achieve significant revenue and employee growth). *mandatory • Experience in planning and executing the GTM strategy for at least one B2B SaaS product • Specialization in one of the following areas: Marketing, Inside Sales, or Field Sales • Bachelor’s degree or higher (Preferred fields: Business, Marketing, Computer Science) 【Preferred Skills & Experience】 • Hands-on experience in recruitment and team management • Proven experience in conducting in-depth market research and competitive analysis specific to the Indian market, enabling effective go-to-market strategy refinements. 続きを見る

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  顧客導入数No. 1プロダクト！独自プラットフォームを活用し顧客成功を実現するカスタマーサクセスを募集！

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 採用ソリューションのカスタマーサクセスに従事していただきます。 カスタマーサクセスとは、通常の顧客からの問い合わせに対応をする、 いわゆる「カスタマーサポート」業務だけではなく、「顧客を成功に導く」コンサルティング・提案までを行うスペシャリストのことです。 外部のエンドユーザ・顧客、と内部のセールス・マーケ・開発チームまで、 私達の顧客とチームをブリッジしながら、顧客に寄り添い、課題の 発見・解決を支援することで顧客を成功に導くためのコーチとして従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客との定期的なミーティング ■アップセル・クロスセル ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、関連商品の提案 ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信 【募集要件】 必須要件 ・採用領域（人材紹介/求人媒体/RPO等）での法人営業経験3年以上 歓迎要件 ・マネジメント経験 ・論理的思考力/概念的思考力 ・プログラミング、エンジニアに関する知識・知見 求める人物像 ・顧客貢献志向が高い方 ・変化を楽しめる方 ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 ・仕組みづくりや仕組みを通して組織を良くするために行動したい方 続きを見る

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  Social Issues Addressed by the Product HR Tech Division’s Vision: "Empower Engineering" 　At our HR Tech Division, we uphold the vision of "Empower Engineering", striving to create a future where more individuals and organizations can fully unleash their creativity and engineering capabilities. 　In recent years, the shortage of IT engineers has been widely recognized as a critical issue. In response, measures such as making programming education mandatory have been implemented to increase the "quantity" of engineers. However, simply expanding the engineering talent pool is not enough. Unless we create an environment where working engineers can achieve high productivity, the "quality" of engineering talent will not improve, and the fundamental issue of the engineer shortage will remain unresolved. 　We believe that the key to solving this challenge lies in building a strong HR foundation for engineers. Our goal is to maximize technology skills within organizations, enabling businesses to explore new opportunities and drive innovation. Through "Track", we are dedicated to establishing an HR Tech-driven hiring, training, and evaluation system specifically tailored for engineers. 　By fostering a society where engineers can thrive and truly enjoy the process of creation, we aim to create workplaces where self-driven and independent engineers flourish—both within companies and across the broader industry. Job Responsibilities 　As an Inbound & Outbound Sales Specialist, you will drive revenue growth by maintaining a consistent and scalable sales pipeline. In the early phase of our India expansion, your primary focus will be on outbound lead generation. You will also be responsible for establishing product-market fit, driving revenue, and building a strong track record for our  SaaS HR tech products (especially “Track Test”, our coding test tool) and generative AI services tool. Key Responsibilities ※The specific responsibilities assigned to you may vary based on your past experiences and preferences. 1. Sales Strategy Development & Execution • Develop and refine sales strategies for both inbound (marketing-generated leads) and outbound (cold calling, emails, LinkedIn outreach) sales—with a strong emphasis on outbound efforts • Identify high-priority markets and tailor sales messaging based on customer needs   2. Lead Generation & Customer Acquisition • Conduct industry research to identify key decision-makers and potential clients • Follow up promptly and effectively on inbound leads generated from events and marketing initiatives • Actively engage in outbound prospecting via social media, phone calls, and networking events to consistently generate new leads 3. Sales Process & Deal Closing • Conduct discovery calls to assess client pain points and business needs • Deliver product demonstrations and presentations tailored to client requirements • Negotiate pricing and contract terms, ensuring efficient deal closures 4. Marketing & Cross-Team Collaboration • Work closely with the marketing team to optimize lead generation efforts and share market insights • Contribute ideas for sales enablement materials and web content to align with customer needs • Represent the company at events and webinars to enhance brand awareness   5. Relationship Management & Partnerships • Build and maintain long-term relationships with both new and existing clients to drive upsell and cross-sell opportunities • Identify potential reseller and alliance partnerships to expand market reach • Enhance customer satisfaction to drive repeat business and referrals 6. CRM & Pipeline Management • Utilize CRM tools such as Salesforce and Apollo to accurately track deals and customer interactions • Analyze conversion rates and implement data-driven improvements to optimize sales performance • Generate regular sales reports and revenue forecasts for management review Future Business Development and Recruitment Background 　The practice of conducting coding assessments has become commonplace in countries like the United States as a way to evaluate skills during the selection process. However, this was not the case in Japan until we began creating a market for it in 2016. Since then, we have grown to achieve the number one market share in coding test services. Additionally, we have realized the concept of TrackID for expanding into universities, with implementations underway at around 20 institutions, including the University of Tokyo. We believe this broadens our ability to provide value to our customers. 　Building on these achievements, we plan to invest in expanding into the global and Indian markets to further increase our Total Addressable Market (TAM) in the engineer HR sector. As of 2024, India has the largest population in the world and is the second-largest in terms of engineers, following the United States. We believe that over the next decade, India will clearly emerge as one of the countries shaping the world, making it the most promising market for investment. We have decided to compete in this market. 　Currently, we have one member working directly under the executive team, and we are operating with a small, agile team. However, we are looking to recruit a senior-level individual to take responsibility for the vertical launch of this business. Recruitment Requirements 【Qualifications】 • Experience in over 3 years of experience in B2B sales or related fields • Proven track record in both inbound sales (handling inquiries, managing marketing-generated leads) and outbound sales (cold calling, email outreach, LinkedIn prospecting) • Strong negotiation, communication, and interpersonal skills • Bachelor’s degree or higher (Preferred fields: Business, Marketing, Computer Science) 【Preferred Skills & Experience】 • Hands-on experience in team management (experience in leading a sales team) • Experience in planning and executing marketing initiatives 続きを見る

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  Givery AILab事業_PM

  Givery AI Labとは？ 私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指すための体制を構築しようとしています。 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトをサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Track、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ＜自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発＞ 生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施 ・自動車設計 　- テキストデータ、画像データから、3D図面の作成や新規自動車の提案をするAI ・商品提案 　- ユーザペルソナ情報、住宅情報など、ショールーム来訪顧客に対して、 　- 顧客情報や会話から最適なプランを提案してくれるAIエージェントを構築 ＜専用環境構築：大手銀行様＞ 現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 ・実施内容 　- 導入、活用のための伴走支援　アドバイス＆コンサルティング 　- 全社員・役員向け生成AI研修 　- 自社専用環境の構築・音声AIを活用した業務効率化 ・得られた成果 　- 働き方改革拡大、DX人材育成、全社員の意識改革に貢献 ＜社内プロダクトへのAI実装：弊社＞ ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」や生成AIで業務を効率化するAIマーケティング支援ツール「マーケGAI」、デジタル人材育成プラットフォーム「Track」のAI機能実装 ・実施内容 　- ユーザペルソナ作成から商品開発や検索広告文作成などを提案するAI機能の開発 ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 募集背景 急成長するAIテクノロジーカンパニーで新たなステージに挑戦しませんか？ 株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と迅速な事業創造を強みとし、時代のニーズに応えるサービスを提供するテクノロジーカンパニーです。IPOを視野に入れ、さらなる組織拡大を進める中で、プロジェクトマネージャーの力が必要不可欠なため、募集をしています。 働く環境 プロジェクトマネージャーとしての役割 2024年に立ち上げたばかりの新規事業の中で案件を推進しながら、技術力を活かしてチームをリードし、メンバーのパフォーマンスを最大限に引き出す重要な役割を求めています。 グローバルな環境 ギブリーには、20カ国以上のエンジニアが集まるグローバルな開発チームがあります。GAFAM出身のスペシャリストを中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し、革新を生み出す環境が整っています。 またAI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトのため、あなたの経験と専門知識を活かし、チームの基盤を強化することができます。 あなたの挑戦をお待ちしています！ やりがいのあるプロジェクトマネージャーのポジションを通じて、私たちと共に成長し、日本のデジタル未来を切り拓いていきませんか？ 会社の発展とともに自己成長を追求する方をお待ちしています。 業務内容 「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 データ分析が得意な方には、RAG等の精度向上や分析関連プロジェクトをお任せすることもございます。 ・AI製品開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リソース調整 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど）との連携、調整 ・ステークホルダー（社内外）とのコミュニケーションおよび要件定義 ・プロジェクトの進捗状況のモニタリングとリスク管理 ・プロジェクト後のフィードバック収集と改善提案　 募集要項 ▼必須要件 <下記いずれか> ・データ分析およびデータサイエンス関連のマネジメント経験3年以上 ・システム開発プロジェクトのマネジメント経験3年以上 <下記すべて> ・Webアプリケーションの実務開発もしくはPythonを使用したデータサイエンス経験5年以上 ・AIや機械学習への興味 ▼尚可要件 ・自社サービスの開発／運用経験 ・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験 ・Pythonを使用した機械学習の経験 ・AIや機械学習に関する開発経験 ※使用言語は問いませんが、下記が案件で主に使われる言語です※ フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 1日のスケジュール例 ※フルリモート勤務・フレックス制のため、コアタイム（13:00~16:00）以外はご自身で調整可能です！ 10:00~ キャッチアップ（Slackやメールの処理） 10:30~ トレンドキャッチアップ 11:00~ PJ進捗確認 12:00~ お昼休憩 13:00~ PM・ハンズオン作業（WBS作成・資料作成・開発業務） 　→セミナー用資料やお客様向けの資料、社内の作業管理など 15:00~ チームMTG、1on1 16:30~ お客様とのMTG 18:00~ MTGやPM業務・ハンズオン作業など 19:00   退勤 ポジションの魅力 ・最先端のAIに業務で触れられる ・BIG4との協業やMicrosoftとの連携など、大手企業の技術をキャッチアップできる ・自社プロダクトを持っているので、プロダクトに対してAI実装ができ、かつ最後まで関わることができる ・立ち上がったばかりの部門のため、スピード感がある環境で0→1での経験を得ることができる ・お客様の声を身近に感じることができ、やりがいにつながる  こんな方を歓迎します！ ・リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  Givery AILab事業_アソシエイト

  Givery AI Labとは？ 私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指すための体制を構築しようとしています。 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトをサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Track、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ▼お客様事例 ＜自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発＞ 生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施 ・自動車設計 　- テキストデータ、画像データから、3D図面の作成や新規自動車の提案をするAI ・商品提案 　- ユーザペルソナ情報、住宅情報など、ショールーム来訪顧客に対して、 　- 顧客情報や会話から最適なプランを提案してくれるAIエージェントを構築 ＜専用環境構築：大手銀行様＞ 現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 ・実施内容 　- 導入、活用のための伴走支援　アドバイス＆コンサルティング 　- 全社員・役員向け生成AI研修 　- 自社専用環境の構築・音声AIを活用した業務効率化 ・得られた成果 　- 働き方改革拡大、DX人材育成、全社員の意識改革に貢献 ＜社内プロダクトへのAI実装：弊社＞ ChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」や生成AIで業務を効率化するAIマーケティング支援ツール「マーケGAI」、デジタル人材育成プラットフォーム「Track」のAI機能実装 ・実施内容 　- ユーザペルソナ作成から商品開発や検索広告文作成などを提案するAI機能の開発 ▼技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 募集背景 急成長するAIテクノロジーカンパニーで新たなステージに挑戦しませんか？ 株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と迅速な事業創造を強みとし、時代のニーズに応えるサービスを提供するテクノロジーカンパニーです。IPOを視野に入れ、さらなる組織拡大を進める中で、プロジェクト推進を支えていただくアソシエイトメンバーを募集しています。 働く環境 アソシエイトとしての役割 アソシエイトとして、PMやエンジニアチームと密に連携し、プロジェクト管理や調整のサポート、資料作成などを通じてチーム全体の生産性向上に寄与していただきます。特にAI Labは取締役員直下で動いている研究開発プロジェクトを多く抱えており、あなたの専門知識や強みを活かしながら、早い段階から様々なプロジェクトに関与するチャンスがあります。 グローバルな環境 ギブリーには、20カ国以上のエンジニアが集まるグローバルな開発チームがあります。GAFAM出身のスペシャリストを中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し、革新を生み出す環境が整っています。 またAI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトのため、あなたの経験と専門知識を活かし、チームの基盤を強化することができます。 あなたの挑戦をお待ちしています！ 将来的にPMやAIプロダクトマネジメントにも挑戦したい方や、AI技術への好奇心がある方にとって最適なポジションです。会社とともに飛躍的な成長を遂げながら、新しいデジタル未来を一緒に切り拓いていきましょう。 業務内容 「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」のプロジェクトにおいて、PMの右腕となって推進サポート業務を行っていただきます。データ分析が得意な方には、RAG等の精度向上や分析関連プロジェクトでの調査・補助業務をお任せすることもございます。 ・プロジェクト計画立案や進行管理のサポート（WBS作成補助など） ・開発チーム（エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど）との連携・調整補助 ・ステークホルダーとのコミュニケーション補助（議事録作成やタスク整理など） ・プロジェクト進捗状況の簡易モニタリングとリスク管理サポート ・資料作成やデータ整理などのバックオフィス業務 ※経験やスキルに応じて、幅広い業務を割り振ります。将来的にPMとしてステップアップできる環境を整えています。 募集要項 ▼必須要件 ・AIや機械学習への興味 <下記いずれか> ・データ分析およびデータサイエンス関連の経験2年以上 ・システム開発プロジェクトのメンバーとしての経験2年以上 ・Webアプリケーションの実務開発もしくはPythonを使用したデータサイエンス経験2年以上 ▼歓迎要件 ・応用情報技術者資格保有 ・自社サービスの開発／運用経験 ・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験 ・AIや機械学習に関する開発経験 1日のスケジュール例　※ここも修正必要 ※フルリモート勤務・フレックス制のため、コアタイム（13:00~16:00）以外はご自身で調整可能です！ 09:30～ ログイン・Slackやメールの確認 10:00～ トレンド調査・情報収集 (AI関連の最新トピックをチェック) 10:30～ PJタスク進捗確認 (担当タスクの進行状況やフィードバック受け取り) 11:30～ お昼休憩 13:00～ チームMTG・PMとのWBS確認・資料作成 (共同で成果物のレビュー) 14:30～ お客様向け資料のドラフト作成や議事録整理 16:00～ データ分析・レポート作成 (得意な方は分析プロジェクトをサポート) 17:00～ チーム内共有・開発メンバーとの状況共有 18:00～ その日の作業内容まとめ、翌日のタスク整理 18:30～ 退勤 ポジションの魅力 ・最先端のAIプロジェクトに携わりながらキャリアアップが可能 ・BIG4やMicrosoftなど大手企業との連携を通じ、最新技術やノウハウを吸収できる ・自社プロダクトがあるため、上流から下流まで一貫して関わり、製品価値を高める経験を積める ・立ち上がったばかりの部門でスピード感のある環境。早期からプロジェクトに深く関与できる ・お客様からのフィードバックをダイレクトに得られ、やりがいを感じやすい  こんな方を歓迎します！ ・リモート環境でも主体的に動き、チームに貢献できる方 ・コミュニケーションを取りながら協調的に作業スケジュールを管理・調整できる方 ・新しい技術や知見を学び、組織へ共有することに前向きな方 ・将来的にPMやAIプロダクトマネジメントに挑戦したい方 稼働条件について 当社が提供するシステム開発業務において、顧客のセキュリティポリシーに準拠する必要があるため、以下の条件を満たしていただける方を募集しております。 作業拠点の制限 顧客指定のセキュリティ要件に基づき、作業拠点は日本国内、または顧客が許可する地域に限定されます。一時的に日本国外で作業を行う場合、事前に顧客および当社の承認が必要です。 ネットワーク環境 作業時には、顧客指定の安全なネットワーク環境を使用する必要があります。特定の地域でのネットワーク利用が制限される場合があるため、詳細は面談時にご確認ください。 勤務形態 リモート勤務を希望される場合も、顧客のセキュリティ要件を遵守する必要がございます。 貸与品の取り扱い 当社および顧客から貸与されるPC、周辺機器、ストレージデバイスなどの機器類は、許可なく日本国外へ持ち出すこと、または第三者に利用させることを禁止します。万が一、日本国外で利用する必要がある場合、事前に顧客および当社の承認を取得してください。 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  【AI×マーケティング】自社プロダクトの成長を担うマーケター（オンライン・オフライン横断）

  募集概要 配属部門：マーケティングDX部門 ギブリーでは、マーケティング×AI領域において「DECA」というサービスブランドを軸に事業を展開しています。 市場ニーズの高まりを受け、さらなる事業拡大を目指し、マーケティングチームの増員を行います。 募集背景 変化の激しいAI領域において、AI×マーケティングという新たな領域を切り開き、事業を展開しています。 サービスや事業が日々アップデートされる中、事業をよりスケールさせるためのマーケティング施策が非常に重要な役割を担っています。 そこで、オンライン・オフラインを問わず幅広いマーケティング施策を企画・実行できるマーケターを募集いたします。 仕事内容 Webサイトや広告運用などのオンライン施策から、展示会やカンファレンスなどのオフライン施策まで、幅広いマーケティング施策の企画立案・実行をお任せします。 また、市場規模が拡大する中で、刈り取り型のマーケティング施策だけでなく、自社カンファレンスなどのPR施策も強化しており、裁量権を持って業務に取り組んでいただけます。 ■ 広告企画 媒体別の予算配分 訴求内容の企画・設計（CV設計） LPの企画・ディレクション ■ 広告運用 テクニカルなチューニングを含めた広告運用 ■ コンテンツ制作 導入事例記事の企画・執筆 プレスリリースの企画・執筆 ■ メールマーケティング リードナーチャリングの設計 SFA / MAの設計・運用 メルマガ、ステップメールの企画・運用 リードクレンジングなどのデータ活用 ■ その他BtoBマーケティング施策 ウェビナー施策（自社開催・共催・カンファレンス登壇など） 展示会施策（オフライン展示会の企画・運営） ウェブサイト運営（サービスサイト運営・LP制作など） 任せたいミッション マーケティング×AIという新たな領域で、オンライン・オフラインを問わず幅広いマーケティング施策を企画・実行し、事業のさらなるスケールを実現することがミッションです。 裁量権を持ち、主体的に施策を推進し、事業成長に貢献していただきます。 業務から得られる魅力とキャリアアップ AI×マーケティングという成長市場でのマーケティング経験 オンライン・オフラインを問わず幅広いマーケティング施策の経験 自社プロダクトのマーケティングを通じた事業成長への貢献 裁量権を持ち、主体的に施策を推進できる環境 データドリブンなマーケティング施策の企画・実行経験 具体的な案件例 DECAブランド全体では、ニトリ様、アート引越センター様、花王様、トイザらス様など、大手企業を中心に多数の導入実績があります。 ※こちらはDECAブランド全体の一部導入実績です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方（キャリアチェンジ歓迎！） デジタルマーケティングの施策立案経験 自社プロダクトのマーケティング経験 ＜歓迎するスキル＞ Webサイト運営に関する知識・経験 イベント企画・運営に関する経験 マーケティング領域に関する基礎知識 AIや最新テクノロジーを活用したマーケティング施策への関心・経験（尚可） ＜求める人物像＞ 主体的にマーケティング施策を企画・実行できる方 新しい領域や施策に積極的にチャレンジできる方 データを活用したマーケティング施策に興味がある方 AIや最新テクノロジーに関心があり、積極的に学び活用したい方 チームで協力しながら成果を出すことが好きな方 利益につながるデータ活用〜マーケティング＝商売〜 成果を追求するマーケティング〜ストリートスマートマーケティング〜 実行と成果に拘るプロダクト〜Useful is Beautiful〜 【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ 続きを見る

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  【生成AI×内製化支援プロジェクト】コンサルティング営業/新規事業に携わるチャンスあり

  【HRTech部門について】 　HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 　私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム：（https://tracks.run/） Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価やDX推進、内製開発組織づくりが経営課題である企業に対し、伴走型支援を行うプラットフォームです。 メインサービスであるプログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成/評価・内製開発で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） ポジションについて ■ポジション名：開発ソリューション事業_コンサルティング営業 業務内容 　開発ソリューション事業のコンサルティング営業としてAIを活用した内製化支援案件に対して、新規獲得およびプロジェクト化に向けた営業活動およびプロジェクト推進/管理を行っていただきます。 　開発支援事業は立ち上げて約1年の事業ではあるものの、売上規模の見通しが数億円以上を見込めており、営業活動はもちろん、その他組織づくりにも携わっていただきながら今後の事業伸長に向けた業務に携わっていただけます。役員や営業MGRとともに二人三脚で事業伸長に向けた様々な業務を担っていただき、数年以内にはGiveryでの主要事業として成長させていきたいと考えています。 ※セキュリティ領域における新規事業の計画もあり、新事業に携わるチャンスもある事業のため、セールス業務からカスタマーサクセス業務など幅広く業務に携わる場合もございます。 【業務例（一部）】 顧客折衝対応業務（コンサルティング営業業務） 新規商談対応およびプロジェクト化に向けた商談 顧客課題やニーズの詳細ヒアリング、解決ポイントの目線合わせおよびプロジェクト予算についての調整/交渉 プロジェクト毎の提案書およびプレゼンテーション資料作成 プロジェクト管理/推進業務（カスタマーサクセス業務） 複数のステークホルダーとのスケジュール等の調整業務 パートナー企業および顧客のエンジニアチームとの連携 プロジェクト終了後の成果評価、レポーティング プロジェクト推進のためのチーム設計および人材確保業務 プロジェクト遂行に必要スキルの要件定義 ペルソナ設計と求人票作成 フリーランスエンジニアの方との面談対応、単価交渉　 プロジェクトチームアサインと稼働管理・フォロー対応　　等 【募集要件】 〈重視するスキル〉 ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験（3年以上） ・経営層またはボードメンバーとの折衝経験 ＜歓迎するスキル＞ ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 ・マネジメント経験（セールスマネージャー経験） ・AI/ChatGPTの利活用経験（私用でも可） ＜求める人物像＞ ・変化を楽しめる人 ・チーム・組織で働きたい方 ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 ・行動力を持っている人 続きを見る

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