株式会社ギブリー 正社員 の求人一覧

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  【営業責任者】生成AI×マーケティング×自社SaaSのセールス責任者

  【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ ミッション・価値観 ＜私たちのミッション＞ 『データ利活用をあらゆる組織と』 「マーケティングは商売」という原則に立ち返り、利益につながるデータ活用（=データ利活用）を通じて、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を、お客様と同じ目線で伴走し推進させる。 ＜私たちの価値観＞ ①マーケティング＝商売 マーケティングの目的はただひとつ、売上・利益を追求すること。私たちは、利益につながるデータ活用により、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を推進させる。 ②ストリート・スマート・マーケティング マーケティングの目的が売上・利益を追求することであれば、その目的に沿わない活動は意味をなさない。私たちは、アカデミックなフレームワークだけを正とせず、豊富な現場経験に裏打ちされた発想（ストリート・スマート）により、成果を追求するマーケティングに拘る。 ③Useful is Beautiful 売上・利益を追求するマーケティングにおいて重要なのは「実行」すること。どんなに高度な機能を持ち合わせたツールでも、運用され成果に繋がらなければ意味をなさない。私たちは、「お客様の実行と成果に圧倒的に拘る」ことが、最も美しいプロダクトを創ると信じている。 【「DECA（デカ）」について】 「DECA（デカ）」は、「テクノロジー」と「人」の力で、 あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援するマーケティングDX支援サービス です。オンライン接客・MA・SNSなどを駆使し、お客様の業務変革・組織変革を推進しています。 https://deca.marketing/ 「deca=10倍」を意味し、お客様に非連続的な事業成長を提供したいという想いが込められています。 ・「業務変革・事業モデル転換」を推進するマーケティングDX基盤「DECA Cloud」 ・マーケティングDXの総合支援を行うプロフェショナルサービス「DECA Team」 ・組織のデジタルケイパビリティをあげる人材育成サービス「DECA Training」 これら3つのソリューションにより、あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援します。 【求人内容】 プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネージメントと幅広く担当いただきます。 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 ・各種営業資料の作成 ＜業務詳細＞ ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・IT領域の知見（業界や主要サービスの変遷、歴史を知っている） ・新規開拓の営業経験 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用ができる ＜求める人物像＞ ・フォロワーシップが高い方 ・自らPDCAを回して課題解決ができる方 ・メンタルが強く、継続して何かを行った経験がある方 ・数字へのコミットメント力がある方 続きを見る

  • エントリー用
  • マーケティングDX部門
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

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  三冠達成！多くの大手企業から支持されている人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合うフィールドセールス 【HRTech部門_セールス】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！ 「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！ 業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 IT人材の採用が組織課題・経営課題でもある法人に対し、 HR Tech事業領域のプロダクト（Track）の提供を通じて、課題解決を行う仕事です。 ただ商品の販売促進をするのではなく、エンジニア組織構築におけるコンサルタントとして、 顧客の課題を発見し、新卒／中途採用支援や、組織コンサルティング、 研修などエンジニア組織が抱える全ての課題に柔軟に企画提案が可能なのが、 ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　　　　　　　　　　　　 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜必須スキル＞ 〇IT / テクノロジー産業への興味関心 〇ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ＜歓迎するスキル＞ 〇新規事業立案経験 〇インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） 〇採用、育成に関わったご経験 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

  • HRテック部門
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

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  顧客導入数No. 1プロダクト！独自プラットフォームを活用し顧客成功を実現するカスタマーサクセス【HRTech部門_カスタマーサクセス（採用ソリューション）】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 採用ソリューションのカスタマーサクセスに従事していただきます。 カスタマーサクセスとは、通常の顧客からの問い合わせに対応をする、 いわゆる「カスタマーサポート」業務だけではなく、「顧客を成功に導く」コンサルティング・提案までを行うスペシャリストのことです。 外部のエンドユーザ・顧客、と内部のセールス・マーケ・開発チームまで、 私達の顧客とチームをブリッジしながら、顧客に寄り添い、課題の 発見・解決を支援することで顧客を成功に導くためのコーチとして従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ■オンボーディング ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客との定期的なミーティング ■アップセル・クロスセル ・顧客のエンジニア採用育成評価を成功させる上でのコンサルティング、関連商品の提案 ■カスタマーサポート業務 ・チャットツールでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・IT系の人事経験、もしくはHR Tech領域における基礎知識 ・コミュニケーションスキル（顧客課題の発見と提案） ＜歓迎するスキル＞ ・カスタマーサクセス業務経験 ・エンジニア採用・育成担当経験 ・プログラミング、エンジニアに関する知識 ・データ解析スキル ・英語力 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

  • エントリー用
  • HRテック部門
  • コンサル・カスタマーサクセス
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

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  総務大臣賞受賞！人事向けSaaSでDX人材の育成課題に向き合うフィールドセールス【HRTech部門_セールス】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、 よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、 エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が 重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、 HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題解決を行う仕事です。 独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、 「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。 ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築におけるHRコンサルタントとして、お客様の課題を発見し、弊社サービスを組み合わせて「エンジニアリング力向上」を実現するためのソリューションを提案していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇商談、ソリューション企画提案 ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　　　　　　　　　　　　 ・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる ・Salesforceを活用した商談管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画 HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・ソリューション営業や課題解決型営業の経験 ・各種officeスキル ・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用経験 ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

  • HRテック部門
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

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  国内最大規模！独自プラットフォームを活用しDX人材の育成を支援するSpecialist【HRTech部門_研修コンサルタント】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。 一方で、 いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち 「エンジニアのHR基盤の構築」が重要 だと考えています。 企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築する ことで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。 今後、 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします！ ＜具体的には…＞ ・研修プログラム企画/各種調整 　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 　講師等との各種調整 ・カリキュラム運営 　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング 　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など 【募集要件】 ＜ご経験＞ 重視するご経験 エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験（2年以上） システム開発 もしくは コンサルティングのご経験（2年以上） 歓迎するご経験 エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験 ＜スキル＞ 重視するスキル プログラミングに関する知識（基礎でも可） プロジェクトマネジメントスキル スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理 チームマネジメント/リスク管理能力 プリセールス支援 / コンサルティングスキル 課題分析、解決策立案、研修設計スキル 各種officeスキル（特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成） 歓迎するスキル ITパスポート／基本情報技術者資格 アジャイル開発に関する基礎知識 コーチングスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコト（本質）に向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  • HRテック部門
  • コンサル・カスタマーサクセス
  • 正社員
  • 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

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  国内最大規模！独自プラットフォームを活用し顧客成功を実現するカスタマーサクセス【HRTech部門_カスタマーサクセス（育成ソリューション）】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【求人内容】 育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）のカスタマーサクセスに従事していただきます。 Track Training：テクノロジー人材育成　プラットフォーム https://tracks.run/products/training/ ＜業務詳細＞ ■オンボーディング ・契約顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ ・契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 ・顧客のレベルや用途に合わせたコンテンツ選定サポート ・顧客ごとの試験、学習コンテンツ構成の設計 ■CSM ・既存の顧客の成功創出に向けたイベントの開催 ・顧客コミュニティの形成、ネットワーキング ・顧客との定期的なミーティング ■アップセル・クロスセル ・顧客のエンジニアの育成評価を成功させる上でのコンサルティング、関連商品の提案 ■カスタマーサポート業務 ・チャットツール/オンラインでのお問い合わせに対する対応 ・FAQの整備 ■内部グロース業務 ・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ ・プロダクトの改善案、新期機能の提案 ・リリースノート等サービスのアップデート情報の配信 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ・IT系の人事経験、もしくはTech領域における基礎知識 ・コミュニケーションスキル（顧客課題の発見と提案） ・プレゼンテーション、ドキュメント作成スキル ＜歓迎するスキル＞ ・カスタマーサクセス業務経験 ・エンジニア採用・育成担当経験 ・マーケティング領域に関する基礎知識 ・プレゼンテーション、ドキュメント作成スキル ・プロダクトマネジメント経験 ・UXに関する基礎知識 ・エンジニアマネージャ経験 ・プログラミング、エンジニアに関する知識 ・DevRel、エヴァンジェリスト経験 ・マーケティング領域に関する基礎知識 ・データ解析スキル ・英語力 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【生成AIコンサルタント】生成AI×マーケ×自社プロダクト

  募集概要 配属部門：プロフェッショナルサービス事業部 2022年10月、これまでのプロダクトカスタマーサクセスの枠を越えた課題解決を実現する「プロフェッショナルサービス事業」を立ち上げました。 当事業はスタートアップのフェーズ。起業・上場広告代理店マネジメントや大手コンサルファーム出身の30代のスペシャリスト3名で立ち上げたプロフェッショナルチームです。 募集背景 現在、ギブリーとして時価総額1,000億円を目指し、組織規模の拡大を図っております。 市場からの期待も高く、昨今ではChatGPTなどのAIを活用した要望や課題解決をお客様からご要望いただくことが増え、コンサルティングサービスの需要が高まってきているため、積極的に人材を募集しています。 仕事内容 お客様の漠然とした課題に対して、デジタルマーケティング・データやAIを用いて幅広くご提案いただきます。 ■エンタープライズ向けコンサルティング業務 ・ChatGPTを含めたAIを活用したファインチューニングのご提案 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・マーケティング・サイエンス分析推進 ・BI要件定義（可視化項目案作成、ダッシュボード画面案作成） ・CDP／MA構築・運用プロジェクト（WBS作成、顧客コントロール、PJTチーム管理、品質管理など） ・PM業務提案業務（提案書作成、プレゼン、営業活動） など 任せたいミッション バリューチェーンの理解をベースにしつつ、当社の強みであるWeb接客／SNS／ビデオ接客などのプロダクトに、データ統合やオーダーメイドカスタマイズ、広告などの様々なHowを組み合わせ、真の課題解決を実現するための企画から実装・運用までワンストップで提供します。 直近では自社データ×ChatGPTというファインチューニングのニーズも高く、サービスにないものもお客様のご要望に答え解決していくことが求められます。 業務プロセス 戦略・企画 支援 マーケティングDX戦略を専門チームが提案し、事業成長につながる企画を行います。 開発・基盤構築 支援 マーケティングDX推進のための開発支援を行い、データ連携やカスタマイズ開発を実現します。 実行・運用 支援 実行・運用フェーズの課題を支援し、専門家によるディレクションで施策を代行します。 分析・環境構築 支援 適切な分析環境の構築とデータ分析を支援します。 人材育成 支援 デジタルケイパビリティの不足を補い、マーケティングDXを推進できる人材育成を支援します。 業務から得られる魅力とキャリアアップ ChatGPTを初めとした大規模言語モデル・生成AIを活用した課題解決の経験 様々な業界のデータ分析活用によるマーケティング課題解決ノウハウの習得 データ起点によるデジタルマーケティング戦略から実行、効果検証の担当経験 顧客それぞれが抱える唯一無二の課題解決に向けてチャレンジできる経験 マーケティングテクノロジー（CDP・DMP・レコメンド・MA）および分析技法の習得と経験ミッション・価値観 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ニトリ様、アート引越センター様、花王様、トイザらス様など ※DECA ブランド全体のご導入企業様より一部を掲載しております。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・コンサルティングファーム/総合広告代理店/デジタルマーケティング支援会社でのコンサルティング業務経験（2年以上） ・事業会社におけるデジタルマーケティングの企画/実行経験（2年以上） ・プロジェクトマネジャー、リーダーの経験 ＜歓迎するスキル＞ ・プロジェクト要件定義スキル ・新規事業プロジェクトにおける顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・データ領域における大手法人ITコンサル ・AIを活用した業務改善提案 ＜求める人物像＞ ・フォロワーシップが高い方 ・自らPDCAを回して課題解決ができる方 ・メンタルが強く、継続して何かを行った経験がある方 ・数字へのコミットメント力がある方 関連記事 スペシャリストインタビュー：「もっと深く、細やかに。」顧客の真のマーケティング課題解決に必要なこと 利益につながるデータ活用〜マーケティング＝商売〜 成果を追求するマーケティング〜ストリートスマートマーケティング〜 実行と成果に拘るプロダクト〜Useful is Beautiful〜 【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ 続きを見る

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  ギブリーオープンポジション　Come and join us！

  理念・VISION・事業概要 当社ギブリーは「すべての人に成長を」を理念に掲げ、 「 すべての人が物心豊かな社会を実現する」 ための成長を支援する企業です。 先端技術を生かしたITとリアルの両軸で、 HR Tech領域、デジタルマーケティング領域、DX領域を中心に 法人向けSaas型プロダクトを複数展開しています。 特長 年齢・社歴に関係なくチャレンジできる環境が特長です!! ●成長フェーズの環境で、幅広いビジネススキルを磨けます ●20代、30代が9割の活気ある社風です ●手を挙げてチャレンジする人が多く成長しています 募集職種・仕事内容 Giveryでは、お客様の「成長」を支援する様々な事業を創造していきます。 その中で自分自身の成長、そして人々の成長を応援し続けたいと志す仲間を探しています。 自社サービスの開発から、お客様の課題解決をするコンサルタントまで、 すべてをワンストップで提供しているギブリーでは、幅広い職種を積極募集しています。 職種例 ◆インサイドセールス 当社サービスに興味を持って下さった法人顧客に適切なタイミングで情報の提供や、商材のご説明をして頂きます。 ◆フィールドセールス 導入を本格的にご検討頂ける法人顧客との商談から契約締結までを担当頂きます。 ◆カスタマーサクセス 導入後のご支援を担当頂きます。導入時の初期サポートから、導入後のコンサルティングまで、顧客が求める成果の為に伴走する仕事です。 ◆マーケティング 各種サービスに興味を持って下さる顧客を増やす為の様々な取り組みに関わって頂きます。 こんな人が合っている ギブリーは、人の成長に向き合う会社です。 ・ビジネスパーソンとして大きく成長したい人 ・世の中に新しい価値提供をしたい人 ・何でもやってみようという意欲がある人 ・自身の成長に責任を持ちチャレンジしたい人 のエントリーをお待ちしています。 続きを見る

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  【ChatGPT関連事業のパイオニア企業/カジュアル面談歓迎】全ポジション積極採用中

  OperationDX部門について ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「ともに事業を成長させていく」というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、早期の市場拡大を目指したいと考えております。 募集背景 「法人GAI」は、会社内でChatGPTを簡単に利用できるようにするサービスです。通常、OpenAI社から発行されたアカウントを使用すると、データが機械学習に利用され情報セキュリティの懸念がありますが、法人GAIなら、 データが機械学習に活用されない環境で従業員がChatGPTを利用できます。 この度の「法人GAI」のリリースに伴い、随時機能アップデートを図りながら、 年間で1,000社への「法人GAI」の導入 を目指します。 そして、数年以内には「ChatGPTを活用したパーソナルAIアシスタント」を開発・提供し、あらゆる業態で「ChatGPT」等のAI技術を利活用できる環境構築を目指します。 概要と職務内容 「Generative AIベースの業務ソリューションの開発」や、「業務特化型GPT活用戦略の策定支援」、「プロンプトエンジニアリングの研修やリスキリング支援」など、「法人GAI」導入を通じた法人単位でのChatGPTの業務活用支援だけでなく、 自社/組織成長を見据えたChatGPT等のAI戦略策定等に係るコンサルテーションを行い、導入企業様の事業成長に寄与 して参りたく考えております。 マーケティング責任者 営業責任者 カスタマーサクセス責任者 プロダクトマネージャー テックリード エンジニア など、これから先で必要となる、あらゆるポジションの採用を強化しております。 ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ今後の事業展望やポジションについてお話ししませんか？ 募集要件 今回は新規オープンポジションとなるため、お気軽にご応募ください！ ▼下記にあてはまる方、ぜひ一度カジュアル面談をしましょう！ ・マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスのいずれかの経験がある方 ・AIやChatGPTなどのテクノロジーに強い興味関心がある方 ・企業の業務効率化に携わる部署向けにサービス提供の経験がある方 ・大手企業向けのセールス経験がある方 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ経験がある方 ・BtoBマーケティングの実務経験がある方 続きを見る

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  新卒採用責任者

  【募集背景】 ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。 私たちは、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。 会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。 この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【業務内容】 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート  【応募要件】 《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方  ぜひご応募お待ちしています！ 続きを見る

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  【生成AIプロダクト/カスタマーサクセス責任者】エンタープライズ向け/個社別開発

  【部門について】 ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「ともに事業を成長させていく」というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、早期の市場拡大を目指したいと考えております。 【今後の事業展開について】 今回のChatGPT技術の登場によって、 その速度が指数関数的に高まることが期待されます。 そこで、これまで作っていたサービスの中身を全て、 ChatGPTを活用したものに切り替えていくことを進めると同時に、 新たに「法人GAI Powered by GPT-4」というサービスを立ち上げました。 現在は、3つのサービスを展開しています。 法人GAI Powered by GPT-4 行政GAI Powered by GPT-4 X-GAI Powered by GPT-4 【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、 事業を推進するメンバーを求めています。 【求人内容】 ＜業務内容＞ 新興SaaSのカスタマーサクセス責任者の募集 です。 コンサルティング業務やアップセル業務を行っていただく カスタマーサクセスチームのマネジメントを行っていただきます。 弊社のビジネスモデルはサブスクリプションのため、事業の要となるのがカスタマーサクセス、と呼ばれる顧客満足度を向上させる業務になります。その他にもリリース前後のサポートや、利用率向上を図るオンボーディングや、営業と同行し、「法人GAI」「行政GAI」導入や運用イメージを伝えていただく場合もございます。 ＜業務詳細＞ ・エンドユーザー利用率向上施策/チャーン防止施策の立案、実行 ・見込み顧客のPoCやトライアルサポート支援 ・ユーザー会や勉強会の企画、実行 ・機能アップデート企画とエンジニアへのエスカレーション ※その他オフラインイベント企画や記事作成など複数業務を実施する可能性あり 【募集要件】 ＜必須スキル＞ ・ギブリーのミッションへの共感 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスの経験をお持ちの方 ・ソリューション営業or導入コンサルorマーケ経験 ＜歓迎するスキル＞ ・AIやチャットボットなどの領域でのBizDev経験 ・チームマネジメント経験 ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【新卒AIエンジニア採用】Generative AIを活用したビジネスに興味のある学生求む！

  募集概要 Generative AI技術の進化、特にChatGPTの登場により、人々の働き方の変革が求められています。 この様な状況において、当社では延べ1,000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供してきた技術的知見とノウハウを活かし、「ChatGPT」を含むOpenAI社の各種APIを法人単位で活用できるプラットフォームを開発し、2023年4月4日（火）より提供いたしました。 今後、企業様におけるGenerative AIを活用した業務改善や新たなビジネス開発に寄与するために、このシステムの開発強化やさらにAIをチューニングして多様化する顧客の利用ニーズに合わせたサービスを展開するために、AIエンジニアの採用をスタートいたします。 募集職種・業務内容 AIエンジニア ■自社製品「法人GAI Powered by GPT-4」におけるLLMモデル（大規模言語モデル）のチューニング ■Generative AI・LLMモデルに関する研究開発 ■Generative AI・LLMモデルを使ったソリューションのクライアント企業への提案・実装 業務の魅力 ■当社では、業界でも最速で独自の自社サービスとして法人向けのGPT活用支援サービスの開発・展開をしております。この仕事では、最先端のAI技術を活用するだけではなく、実際に利用されているデータを活用しながらAIに関する知見を深めながら、AIの開発を実践をすることができます。 ■当社では、CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニア系のエンジニアが多数在籍しております。今回のプロジェクトでは、技術役員直下での研究開発プロジェクトとなっているため技術役員と非常に距離が近い環境で働くことができるのも魅力です。 求める人物像 【技術面】 ■ChatGPTや他のGenerative AI技術に関する基本的な知識や経験がある方 ■Pythonを用いたデータ分析・解析などの処理を実装することができる方 ■ファインチューニングやデータ前処理、機械学習によるAIモデル開発に関するスキルと知見を有している方 ■研究で機械学習に触れている方（音声認識・画像認識・自然言語処理など） 【マインド面】 ■自ら主体的に課題を見つけ、解決策を提案し実行することができる ■チームでの協力やコミュニケーションを大切にし、円滑なプロジェクト推進ができる方 ■柔軟な発想力や創造力を持ち、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れられる方 会社概要 弊社ではHR領域、マーケティング領域、オペレーション領域のDX化の推進を行ってきました。中でもオペレーションDX部門は、企業の業務自動化や生産性向上を支援しています。元々、自社開発の自然言語処理・機械学習技術を活用したAIチャットボットやAI-FAQサービスによるサービスを提供しています。 ※法人GAI Powered by GPT-4のWebサイト：https://hojingpt.pep.work/ 募集要件 2025年に卒業見込の大学院生（修士/博士） ※卒業年対象外の方、社会人の方はご応募いただけませんのでご了承ください。 【必須スキル】 Pythonを利用した開発経験 想定年収 年収：600万円 スキル感によってはもっと金額を提示する場合もあります。 ※詳細は選考内でお伝えさせていただきます。 選考フロー 1.プログラミングチャレンジ選考 2.書類選考 3.技術面接 4.最終面接 5.内定 ※カジュアル面談も適宜対応可能 こんな方におすすめ ■最先端のAI技術を活用していきたい人 ■AI研究・開発で新しいものを作っていきたい人 ■現在自然言語処理、音声認識、画像認識などの研究をしていて、開発・研究両方やっていきたい人 ■クライアントの保有するデータをもとに、様々なAIを通して解決するようなサービスを開発したい人 ■技術役員と非常に距離が近い環境で働き成長していきたい人 続きを見る

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  デジタル人材研修サービスのプロジェクト推進／自社プラットフォーム活用【HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）】

  【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【自社プロダクト　Track（トラック）について】 DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム https://tracks.run/ ★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★ （※2023年1月調査） Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、 エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、 各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。 私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な HR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、 企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 【今後の事業展開について】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。 2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、 海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、 大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、 これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、 アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。 今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、 世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。 【求人内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！ ＜具体的には…＞ ・研修プログラム企画/各種調整 　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画 　エンジニア講師等との各種調整 ・ITカリキュラム運営 　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理 　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営 ・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート 　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック ・顧客へのレポーティング 　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など ＜責任領域について＞ ・研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成） ・研修運営日の納品完了 ・研修後の研修生NPSの基準値達成 ・研修後の管理者NPSの基準値達成 ・研修生習熟度の基準値達成 【募集要件】 ＜ご経験＞ 重視するご経験 エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験（2年以上） システム開発 もしくは コンサルティングのご経験（2年以上） 歓迎するご経験 エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験 ＜スキル＞ 重視するスキル プログラミングに関する知識（基礎でも可） プロジェクトマネジメントスキル スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理 チームマネジメント/リスク管理能力 プリセールス支援 / コンサルティングスキル 課題分析、解決策立案、研修設計スキル 各種officeスキル（特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成） 歓迎するスキル ITパスポート／基本情報技術者資格 アジャイル開発に関する基礎知識 コーチングスキル ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【AI×マーケ】企画セールス募集！（セールスMgr候補）

  【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ ミッション・価値観 ＜私たちのミッション＞ 『データ利活用をあらゆる組織と』 「マーケティングは商売」という原則に立ち返り、利益につながるデータ活用（=データ利活用）を通じて、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を、お客様と同じ目線で伴走し推進させる。 ＜私たちの価値観＞ ①マーケティング＝商売 マーケティングの目的はただひとつ、売上・利益を追求すること。私たちは、利益につながるデータ活用により、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を推進させる。 ②ストリート・スマート・マーケティング マーケティングの目的が売上・利益を追求することであれば、その目的に沿わない活動は意味をなさない。私たちは、アカデミックなフレームワークだけを正とせず、豊富な現場経験に裏打ちされた発想（ストリート・スマート）により、成果を追求するマーケティングに拘る。 ③Useful is Beautiful 売上・利益を追求するマーケティングにおいて重要なのは「実行」すること。どんなに高度な機能を持ち合わせたツールでも、運用され成果に繋がらなければ意味をなさない。私たちは、「お客様の実行と成果に圧倒的に拘る」ことが、最も美しいプロダクトを創ると信じている。 【「DECA（デカ）」について】 「DECA（デカ）」は、「テクノロジー」と「人」の力で、 あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援するマーケティングDX支援サービス です。オンライン接客・MA・SNSなどを駆使し、お客様の業務変革・組織変革を推進しています。 https://deca.marketing/ 「deca=10倍」を意味し、お客様に非連続的な事業成長を提供したいという想いが込められています。 ・「業務変革・事業モデル転換」を推進するマーケティングDX基盤「DECA Cloud」 ・マーケティングDXの総合支援を行うプロフェショナルサービス「DECA Team」 ・組織のデジタルケイパビリティをあげる人材育成サービス「DECA Training」 これら3つのソリューションにより、あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援します。 【求人内容】 セールスチームに所属をしていだきながら、フロント担当（経験によりフロントもお任せする場合あり）と共に、クライアントのヒアリングから企画提案、課題と改善提案などのディレクション業務全般を担当いただきます。 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 　　→担当営業と連携しながら、大規模案件を担当いただきます。 ・各種営業資料の作成 ＜業務詳細＞ ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 　　→担当営業と連携をしながら、大規模案件を担当いただきます。 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・コンペにおいて資料作成から提案までの経験 ＜歓迎するスキル＞ ・新規事業立案経験 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験 （リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・MAの活用ができる ＜求める人物像＞ ・フォロワーシップが高い方 ・自らPDCAを回して課題解決ができる方 ・メンタルが強く、継続して何かを行った経験がある方 ・数字へのコミットメント力がある方 続きを見る

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  【事業企画】AI×マーケティング事業のカスタマーサクセス企画責任者

  【MarketingDX部門について】 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが「マーケティング」です。 マーケティングの目的はただひとつ「売上・利益を追求する」こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。 しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。 そこには変革すべき多くの課題が残され、真にDXを推進できるパートナーが必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。 ビジネス/マーケ・データ・エンジニアリングの領域に精通したメンバーが集うギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 『一緒に、お客様の事業を飛躍的に大きくしたい。』 この想いに賛同し、一緒に事業を創っていくメンバーを募集中です！ ミッション・価値観 ＜私たちのミッション＞ 『データ利活用をあらゆる組織と』 「マーケティングは商売」という原則に立ち返り、利益につながるデータ活用（=データ利活用）を通じて、あらゆる組織と「飛躍的な 業務変革・事業成長 につながるマーケティングDX」を、お客様と同じ目線で伴走し推進させる。 ＜私たちの価値観＞ ① マーケティング＝商売 マーケティングの目的はただひとつ、売上・利益を追求すること。私たちは、利益につながるデータ活用により、あらゆる組織と「飛躍的な業務変革・事業成長につながるマーケティングDX」を推進させる。 ② ストリート・スマート・マーケティング マーケティングの目的が売上・利益を追求することであれば、その目的に沿わない活動は意味をなさない。私たちは、アカデミックなフレームワークだけを正とせず、豊富な現場経験に裏打ちされた発想（ストリート・スマート）により、成果を追求するマーケティングに拘る。 ③ Useful is Beautiful 売上・利益を追求するマーケティングにおいて重要なのは「実行」すること。どんなに高度な機能を持ち合わせたツールでも、運用され成果に繋がらなければ意味をなさない。私たちは、「お客様の実行と成果に圧倒的に拘る」ことが、最も美しいプロダクトを創ると信じている。 【「DECA（デカ）」について】 「DECA（デカ）*」は、「テクノロジー」と「人」の力で、 あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援するマーケティングDX支援サービス です。オンライン接客・MA・SNSなどを駆使し、お客様の業務変革・組織変革を推進しています。 https://deca.marketing/ *「deca=10倍」を意味し、お客様に非連続的な事業成長を提供したいという想いが込められています。 ・「業務変革・事業モデル転換」を推進するマーケティングDX基盤「DECA Cloud」 ・マーケティングDXの総合支援を行うプロフェショナルサービス「DECA Team」 ・組織のデジタルケイパビリティをあげる人材育成サービス「DECA Training」 これら3つのソリューションにより、あらゆる組織のデータ利活用を推進させ、飛躍的な事業成長を支援します。 ＜導入事例＞ 花王、アート引越センター、ニトリ、ORBIS、アデランス、トイザらス、SBC湘南美容クリニック、さとふる、カリモク家具、NORITZ、川崎ブレイブサンダースなど 【求人内容】 サービス・組織の拡大に向けカスタマーサクセス戦略を推進するCS企画業務をお任せします。 ＜業務内容＞ CS Opsカスタマーサクセス企画・推進（カスタマーサクセス戦略・企画立案)として、サービス・組織の拡大に対応できる基盤づくりや、業務の標準化・効率化に向けたオペレーションの整備、顧客ニーズの深耕やサービス企画を行っていただきたく考えております。 ＜業務詳細＞ ・担当顧客のサポート ・CSチームのクライアントサクセスに向けた目標や指標（OKR・KPI）の立案 ・組織の拡大に対応できる基盤づくり ・ナレッジ共有の仕組み化 ・顧客体験プロセスの設計・改善/社内業務プロセス設計の推進 ・生産性を高めるための各種企画推進 ・継続や解約に関するデータ分析　等 【応募要件】 ■必須のスキル・資格 以下いずれかのご経験 ・営業企画のご経験をお持ちの方 ・立ち上げフェーズの会社/組織でのカスタマーサクセスのご経験 ・BPO会社や営業代行会社にてプロジェクトマネジメントのご経験 ・SFA/CRMを活用した営業・カスタマーサクセス組織のオペレーション構築/改善経験 ■優遇されるスキル・資格 ・事業企画/経営企画などの企画系業務のご経験 ・マネジメント経験（少人数グループでのリーダーでも可） ・データ分析などの業務経験 ■求める人物像 ・顧客の成功を通じて、自身の成長を考えられる方 ・当事者意識があり、前向きにコミュニケーションがとれる方 ・プロダクト、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい方 　　※新規事業、プロダクト立ち上げの経験を積みたい方でも可 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・自動化、最適化などの改善で、業務効率を上げることが好きな方 ■当ポジションで得られる経験・スキル ・幅広い業界・職種の顧客対応スキルが身につく 　　業界を問わず幅広いお客様をサポートできるのが、マーケティングDX部門のカスタマー 　　サクセスの特長です。顧客成功・サポート方法はまさにお客様ごとにあり、「ヒアリン 　　グ～課題抽出～施策提案～実行～効果測定」まで、あらゆる顧客対応スキルが身に付き 　　ます。「顧客サクセスのプロフェッショナル」への経験を積めます。 ・自社プロダクトの成長に寄与できる 　　「成長段階の異なる複数のプロダクト」で顧客成功の支援・貢献ができるのはもちろ 　　ん、プロダクトの成長段階が異なるため、様々なプロダクト成長に関与・寄与すること 　　ができます。「SaaSプロダクト育成・強化のプロフェッショナル」への道が切り開け 　　る可能性があります。 続きを見る

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  ギブリーキャリア登録　Career Registration

  キャリア登録について ご自身のキャリアを登録いただくことで、適したポジションやイベントがある場合に人事担当から個別にご案内が届きます！ ▼こんな方におすすめ - まずは情報収集から始めたい！ - 自分の経験やスキルを活かせるポジションがあれば応募したい！ - 忙しく転職活動にまとまった時間は取れないけど、ギブリーでの挑戦に興味がある！ - ギブリー自体には興味があるものの、見合うポジションが見つからない・・・ ▼流れ 1. お名前やご連絡先などのご登録 2. 履歴書・職務経歴書のアップロード 3. ポジションをご案内 ご関心に合った募集ポジションの新着情報・採用関連情報・選考会などの 採用イベントのご案内をお送りいたします。 続きを見る

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  ギブリーキャリア採用ビジネス職オープンポジション　カジュアル面談

  特徴 年齢・社歴に関係なくチャレンジできる環境が特長です!! ●成長フェーズの環境で、幅広いビジネススキルを磨けます ●20代、30代が9割の活気ある社風です ●手を挙げてチャレンジする人が多く成長しています 募集職種・仕事内容 Giveryでは、お客様の「成長」を支援する様々な事業を創造していきます。 その中で自分自身の成長、そして人々の成長を応援し続けたいと志す仲間を探しています。 自社サービスの開発から、お客様の課題解決をするコンサルタントまで、 すべてをワンストップで提供しているギブリーでは、幅広い職種を積極募集しています。 職種例 ◆インサイドセールス   ◆エンプラソリューション営業（フィールドセールス） ◆プロジェクトマネージャー/コンサルタント（カスタマーサクセス） ◆マーケター ◆エンジニア ◆人事 ◆コーポレート ◆デザイナー ◆事業企画・経営企画 こんな人が合っている ギブリーは、人の成長に向き合う会社です。 ・ビジネスパーソンとして大きく成長したい人 ・世の中に新しい価値提供をしたい人 ・何でもやってみようという意欲がある人 ・自身の成長に責任を持ちチャレンジしたい人 のエントリーをお待ちしています。 ※応募フォームに記入いただいた内容によっては面談のアレンジをいたしかねる場合がございます。あらかじめご了承ください。 続きを見る

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  事業統括・企画

  【募集内容】 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 業務内容 事業統括は社長直下の部署になり、会社全体の経営判断から、各事業部を最適化するために合理的な意思決定を支援する部署です。 各事業に入り込んでマーケ・セールス・サクセスとチーム問わず、事業部の課題の特定からその課題を解決するために推進していただきます。 業務詳細 ・事業計画の全般的な樹立及び進行管理 ・各組織のKPI設計・モニタリング ・管理会計指標の算出及び分析 ・予算支出に対するモニタリング ・業務プロセスの課題発掘・分析 ・業務プロセスの設計、構築、実装、運用、改善 など ◆新規事業企画の設計 事業企画の実行に必要な予算・人員などを逆算し、より具体化させていきます。 準備に必要なものがあれば、随時他部署とも連携して体制を整えていきます。 ◆事業の実行・改善 新規事業を実行し、目標達成に向けて稼働します。 設定された目標の実現度などを管理しつつトライ＆エラーを繰り返し、課題があれば解決策を考案・実行します。 【応募要件】 ■必須のスキル・資格 ・企画・管理・営業いずれかのご経験 ・Office/スプレッドシートなどの活用能力をお持ちの方 ・目標/実績管理及びデータ分析能力と経験をお持ちの方 ■優遇されるスキル・資格 ・社長室など経営直下での業務経験 ・MBAなどの資格取得者 ・3年以上経営企画または事業企画関連の業務経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・生成AI領域などの最新テクノロジーへの興味がある方 ・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢 ・組織や会社を良くするために、自発的に業務を遂行する能力 ・変化を恐れず、積極的にチャレンジする姿勢 ・経営思考を持ち、全社最適の意思決定ができる能力 ・組織のニーズや課題を捉え、課題解決できる思考・能力 ■当ポジションで得られる経験・スキル ・経営層の近くで、生成AI領域最前線で未来を切り開くやりがい ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しており、未来を見据えた新たなビジネスモデルを構築できるダイナミックな仕事です。 働く魅力 当社は法人/行政内ChatGPT活用のリーディングカンパニーです。主に携わっていただく開発案件だけでなく、複数の自社製品を持ちます。 AI・自然言語処理に強いグループ会社「Resola」の参画でAI領域の開発体制を強化しています。 上場企業のCTO、GAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。 従業員全体の50%は技術者であり、すべての製品を内製開発しています。 18カ国以上の多国籍なメンバーからなるグローバルな開発組織を作っています。 新規事業で、少数精鋭のチームのため事業や案件に裁量をもって仕事に取り組むことができます。 社員には技術に貪欲な人が多く、様々な勉強会を企画、参加することができます。 詳しくはこちら→ technologyページ メンバー紹介 執行役員／経営企画責任者 吉田 将輝 老舗リサーチ会社を経て、マーケティングリサーチのOEM事業会社アレンジベースを創業、代表取締役COO。その後「DECA」運営企業ギブリーの執行役員兼「DECA」運営事業部門COO。マーケティング及び経営企画を管掌し、ブランド戦略・MAツールなどマーケティング施策の事例取材や登壇多数。 ▼インタビュー 利益につながるデータ活用〜マーケティング＝商売〜 組織が一体に、企業成長が加速化 「サイト刷新＝ブランディング」の進め方 続きを見る

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  【生成AI・Microsoft Copilotコンサルタント】エンタープライズ向け/個別対応・継続コンサルティング

  募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。 ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 直近の取り組み ■Copilot 活用支援領域強化の背景 当社はChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」の提供を通じて、400以上の企業・行政機関で生成AIの導入・業務活用を支援しています。 生成AIを活用した業務効率化・生産性向上を実現するため、企業内のAI推進チームへの参画を通じて、戦略の策定から計画・実行まで、経営判断のスピード化や社内のITリテラシー向上に寄与してきました。 Copilot の利活用研修に関しては、既に一部の企業様に提供を開始しています。また「Azure OpenAI Service」のリファレンスアーキテクチャ賛同パートナーとして、Copilot が業務に直結した形で定着するよう、企業への伴走支援を手がけており、実践的な技術・運用の知見を活かしてプログラムやコンテンツを構築できることを強みとしています。 詳しくはこちら→ ギブリー、Copilot for Microsoft 365に対応する伴走型研修・スキルアセスメント・eラーニングの提供を開始 ■「Copilot for Microsoft 365」の利用状況調査を実施 社会全体でAI技術の利活用が進む中、社会一般のAI活用状況を理解し自社の現在地を理解することは、企業のDX担当者が今後の方策を考える上で極めて重要です。 日本マイクロソフトのCopilot導入支援・トレーニングパートナーとして各種の活用促進サービスを提供している当社では、急速に導入が進んでいる「Copilot for Microsoft 365」に焦点を当て、現状の具体的な活用状況、導入後の課題感を明らかにすることを目的に調査を実施しました。 詳しくはこちら→ 「Copilot for Microsoft 365」最も利用するのは「Teams」、活用定着のカギは「活用ユースケース」と「AIリテラシー」と回答した人が50%以上。 ■生成AI領域における業務提携および技術提携を実施 生成AIによる企業のマーケティング実務の本質的な自動化・効率化を支援するため、バイドゥ株式会社との業務提携および技術提携を実施いたしました。 詳しくはこちら→ 【日本初】ギブリー、バイドゥ株式会社と生成AI技術のマーケティング活用領域で業務提携 【求人内容】 生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 生成AIの企業導入・活用コンサルティングに従事いただきます。 最先端の生成AI技術を活用したコンサルティングサービスを提供するポジションです。プロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の生成AIおよびMicrosoft Copilot導入プロジェクトを成功に導くための重要な役割を担っていただきます。 ■エンタープライズ向けコンサルティング業務 ・クライアントのニーズ分析と最適な生成AI・Microsoft Copilotソリューションの提案・設計 ・AIソリューションの導入・構築支援 ・プロジェクト計画の策定・進捗管理および関係者との調整 ・リスク評価・変更管理・品質管理 ・Microsoftのノーコード・ローコードツールを活用したシステム連携支援 ・セキュリティやプライバシーの問題への対応 ・プロジェクト成果の可視化と経営陣への報告 ・資料やマニュアルの作成および研修の実施 など 必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方 法人顧客向けコンサルティング経験（2年） 法人顧客向けプロジェクトマネジメント経験（2年） 歓迎 システム開発経験 IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識/関心 【部門について】 ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「組織の本質的な可能性をひらくオペレーショナルエクセレンス」 というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、業務の継続的改善により仕組みを構築し、それを組織文化の形成、ひいては創造性の強化に繋げていくことで、組織の本質的な可能性をひらいて行きます。 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 続きを見る

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  【生成AIプロダクトエンタープライズセールス】ソリューション/個社別開発

  募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。 ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 なぜやるのか？ 「失われた30年」 30年の間に米国ではGAFAMが台頭、アジアの新興企業も躍進した一方、日本はデジタル化の面で顕著に遅れをとっています。その遅れを取り戻そうとする間にも技術は高スピードで指数関数的に進化しています。 新たな産業革命ともいわれるGenerative AIは、人の働き方を革新するものであることは明らかで、いずれほとんどの業務に取り入れられることになるはずです。 我々はオペレーショナルエクセレンスで 日本をデジタル大国として再生させることをビジョン としています。 この 大きな流れを確実にキャッチアップ し、 技術やプロダクト、ナレッジをあらゆる組織に提供 することで、 日本のアップデートの一翼を担い、物心豊かな社会を実現 したいと考えています。 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 【求人内容】 生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細  ■ChatGPT関連サービスのエンタープライズセールス 　獲得した商談に対しての新規提案営業 　効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆提案資料作成 　提案先への契約調整、クロージング ■研修プログラム企画/調整/コンサルティング 　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ 　顧客の課題に合わせた納品内容の企画 　契約顧客に対するプロダクトの案内、セットアップ設定支援業務 　顧客のレベルや用途に合わせたテクニカルコンテンツ選定サポート 　顧客の人材育成要件を成功させる上でのコンサルティング、ディレクション ■内部グロース業務 　顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ 　プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新期機能の提案 　など 重視スキル ・エンタープライズセールス経験（法人営業）またはそれに類する経験 ・コミュニケーションスキル（= 顧客課題の発見と提案） ・プレゼンテーションスキル、ドキュメント作成スキル ・ロジカルシンキングスキル 歓迎スキル ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上） ・コーチングスキル 【部門について】 ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供。 └ANA、Zoff、マイナビ、メルカリ、LIFE、GEO、パーソル、トヨタ、ほっかほっか亭　など 既存事業の技術的知見とノウハウを活かし、 「ともに事業を成長させていく」というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、早期の市場拡大を目指したいと考えております。 続きを見る

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  法務担当【第二新卒・企業法務未経験歓迎】

  仕事内容 《募集背景》 株式会社ギブリーは、AIサービスをコアとして、SaaS、コンサルティングサービスなどを提供する成長中のベンチャー企業です。 近年、大手企業への導入が増加し、売上高と社員数は着実に成長を遂げており、 今後数年以内の東証プライムまたはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据え、　管理部門と法務の強化・増員を行います。 経営に最も近く、事業成長の生命線を担う管理部門では、「変化が激しい環境において、少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、経営の意思決定・会社の成長に貢献すること」をミッションに掲げています。 現在5名体制の管理部門では、部長と法務担当が弁護士と連携しながら法務業務を分担して行なっています。今回のポジションでは、幅広い法務業務を経験し、将来的には法務リーダーとして全般業務を担っていただき、法務部門をけん引する役割を期待します。 《具体的な業務内容》 コーポレート部門 管理部 法務担当 として下記業務を行って頂きます。 ・契約書のチェック、締結業務 ・会社内の各事業部のビジネスや交渉に関する法的なバックアップ ・契約書の作成および審査 ・社内法務教育の実施 ・リーガルテックの導入 ・知財の調査、出願及び申請の実務 ・法改正対応業務 ・社内業務の改善/法務DX（契約書チェックを生成AIで自動化する社内プロジェクトへの参加） 上記の定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じたIPOや海外支社などのプロジェクトなどで、 経営統括部門や経営陣と直接連携しながら法務業務を行なっていただきます。 担当者としてご入社後は、半年〜1年ほどでお一人で契約書のチェック、締結が出来るようにOJTを行います。２〜３年年以内にはその他の業務もお任せし、スキルアップしていただけます。 身につけた法的知識とコミュニケーションスキルが、上場前の成長フェーズでビジネスグロースを支える、重要な役割を果たします。 《導入企業事例》 参考として、以下のような大手企業との契約業務・交渉業務にあたっていただきます。 日清食品、日産自動車、あおぞら銀行、ニトリ、花王、DeNA、LINE、ソフトバンク、mixi、楽天、IBM、マイクロソフト、ワークスアプリケーションズ、リクルートホールディングス、マイナビ、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、コニカミノルタ、コロプラ、富士ゼロックス、富士フイルム、DAC、アカツキ、フリークアウト、パイオニア他（順不同） 《キャリアパス》 ・入社後OJTあり。現在の法務メンバー（時には管理部長）と二人三脚しながら、定常業務を1年以内にお一人で担っていただきます。 ・2年目以降は、能力に応じて自分次第で法務の難易度の高い交渉業務や、新規ビジネスにおける法的サポートなどのプロジェクトに参画することが可能です。また、業務に慣れていただき余裕があれば、積極的に法務のAI化などのプロジェクトにも参加することができ、生産性の高い法務組織作りを推進していただきたいと考えています。 ・3年以内にはギブリーグループ全体の法務リーダーを目指していただきつつ、上場にあたるコーポレートタスク業務にも自分次第で参加することが可能です。 スキル・経験 《必須（Must）》 大学卒業以上 下記２つのうち、いずれかの経験をお持ちの方 ①事業会社での企業法務のご経験（1年以上） ②契約書締結のやり取りのご経験（1年以上）（例：事務所、事業会社の事業部職種など） ※スキル以上にお人柄を重視しております。 《歓迎（Want）》 成長中の企業での法務のご経験 英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル） 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション 商品やサービスに関する興味と理解 交渉力と問題解決能力 《人物像（Personality）》 将来的にはリーダー・スペシャリストとして法務スキルを磨き、事業・社会の成長に貢献したい方 自分のスキルを磨いた先に、人に与えること（Give＆Giveの精神）を大切にしている方 分からないことを自分で調べ理解することが好きな方 部署外や、社外の人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方（ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4oを活用できる環境が整っています。） 働く環境 ■心理的安全性の高いチームづくり 管理部門では毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有する、簡単なチームビルディングワークを行っています。少数精鋭のチームであり、専門性や責任感を求められるポジションのため孤独になってしまわないように互いに助け合えるGive＆Giveなチームづくりにこだわりを持っています ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 月数回のリモートワークを可能 にすることで、一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■フラットな人事評価 職種や年齢に関係なく評価されます。 社内で半期に8名選出される社員優秀（MVP）には、管理部からも毎年1~2名が選出される実績があります。（直近2年間は法務担当が2回受賞しています！） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 女性役員あり、管理職女性比率は50%以上です。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ・ブログ：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ・ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透）※2023年実施した現職社員対象のサーベイ結果より ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る

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  【HRTech_事業部長候補（グローバル）】HRTech SaaS事業の海外・インド拠点を一緒に立ち上げませんか？

  【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 役員とコミュニケーションをとっていただきながら海外拠点の新規事業立ち上げに伴う業務全般をお任せいたします。 ≪扱うプロダクトや市場≫ エンジニアHR市場のプロダクト群、および生成AI関連のプロダクト群を海外にて展開する予定です。 日本市場で業界シェアが高いものを中心としていますが、海外市場のニーズに合わせて、新規プロダクトの事業立ち上げや海外のスタートアップ買収も検討します。現在展開予定のプロダクト群は以下です。 ・コーディングテストツール・学習管理システム・タレントプールサービス ≪業務詳細≫ ・海外インド拠点立ち上げ（インド圏以外もアジア中心に展開を今後は予定） ・事業運営に伴う数値管理業務（事業戦略設計～P/L策定等） ・新規開拓の海外営業 ・市場分析ならびマーケット調査　　等 【今後の事業展開と募集背景】 コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 これらの実績から、エンジニアHR領域でより、TAMを拡大するために、グローバル・インド市場への展開に投資をしていきます。インドは2024年現在、人口が世界1位となっており、エンジニアの人口もアメリカに次ぎ、世界2位となっております。次の10年間は明らかに世界を動かす国の1つになるであろう、インド市場がもっとも投資をすべき市場であると弊社では考えており、この市場で戦うことを決定しました。 現在は役員直下で1名メンバーがおり、スモールのチームで機動力高く、動いておりますが、2024年の法人設立を行うにあたり、事業責任者クラスのメンバーを募集することになりました。  【募集要件】 ≪必須要件≫ ・ビジネスレベルの英語力 ・海外転勤・駐在が可能　※ 1年フルで海外というわけではなく、日本・インドで行ったり来たりする可能性が高い ・新規事業立ち上げや事業づくりに携わった経験、また相応の興味関心 ≪歓迎要件≫ ・海外での事業立ち上げ経験 ・HR領域での新規事業立ち上げ経験 ■求める人物像 　 ・変化に適応できる、楽しめる ・事業へのオーナーシップを取る ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 続きを見る

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  【HRTech部門】アカウントエグゼクティブとして顧客の本質的な課題解決に伴走

  【Giveryの事業展開と募集背景について】 現在、Giveryでは、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度は、組織課題が複雑に絡み合うエンタープライズ企業に伴走し、時代の変化とともに必要な課題解決を自社プロダクトを用い、幅広い課題解決を行う、組織を牽引する推進者を求めています。 【扱っていただけるプロダクト】 本ポジションではHR Techの側面からご相談いただくお客様のフロントとして、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をメインにご提供いただきますが、お客様のニーズによってはギブリーの提供できうるすべてのプロダクトを活用し、顧客の本質的課題解決に伴走いただけます。 ① HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、デジタル人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォームです。 【特徴】 ・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 ・「コーディングテストツールNo.1」に認定 ・国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営 ②MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA（デカ）」 「データ利活用をあらゆる組織と」をミッションに、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援するマーケティングDX支援サービスです。 【特徴】 ・「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するファインチューニングサービスをリリース ・「自社データ×ChatGPT」顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボットをリリース ③OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA（マナ）｜法人GAI」 「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」をミッションに組織の「生産性向上」を支援するAIによる社内DX推進サービスです。 【特徴】 ・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース ・マイクロソフト・パートナーに参画 ・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開 【HRTech部門について】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。 ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。 「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【求人内容】 DX推進、内製開発組織づくり、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価が経営課題であるエンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべてのプロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。 ただ商品の販売促進をするのではなく、コンサルタントとして顧客の課題を発見し、企業が抱える全ての課題に自社プロダクトを用いて柔軟に企画提案が可能なのが、ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決 ・ソリューション企画提案、商談 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・課題を引き出し本質を見極める ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　 ・ターゲット企業の選定、アプローチ　　　　　　　　　　 ・自身がフロントとなる企業への定期的な電話／メール提案 ・Salesforceを活用した商談、フェーズ管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画、セミナーの登壇 ◇内部グロース業務 　・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ 　・プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新プロダクトや新機能の提案 　など 自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 【募集要件】 ＜重視するスキル＞ ・エンタープライズ企業向けのソリューション営業や課題解決型営業、顧客折衝経験 ・法人顧客向けコンサルティングスキル（人材/育成/組織） ・IT / テクノロジー産業への強い関心 ＜歓迎するスキル＞ ・IT人材採用人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識 ・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験（リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計） ・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル ・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識 ・システム開発/ITコンサルティング経験（3年以上） ＜求める人物像＞ 〇変化を楽しめる人 〇チーム・組織で働きたい方 〇多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 〇行動力を持っている人 続きを見る

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  【セールスマネージャー候補】生成AI/SaaSプロダクト/エンタープライズ/プレイングマネージャー

  募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、  生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース 。 市場からの期待は高く、特にAI領域においては、 ChatGPTやAzureなどの最先端技術 を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、 当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大 しています。 この度、市場のスピードに合わせお客様のニーズに対してスピード感を持って課題解決を行うため、増員となります。 具体的な事例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） ・ギブリー、福井銀行専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発。   ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導   ・『特集｜生成AI×法人活用の先端事例』〜日産がギブリーのサポートで加速する、生成AIによる業務革新〜 なぜやるのか？ 30年の間に米国ではGAFAMが台頭、アジアの新興企業も躍進した一方、日本はデジタル化の面で顕著に遅れをとっています。その遅れを取り戻そうとする間にも技術は高スピードで指数関数的に進化しています。 新たな産業革命ともいわれるGenerative AIは、人の働き方を革新するものであることは明らかで、いずれほとんどの業務に取り入れられることになるはずです。 マーケティングDX部門は、情報技術の進化を最大限に活用し、企業の売上・利益を追求します。 オペレーションDX部門は、新たな技術の進化によって、人の働き方を革新します。 これら2つの部門が力を合わせることで、デジタル化の遅れを取り戻し、日本をデジタル大国として再生させることを目指しています。 私たちは、マーケティングとオペレーションのデジタル化を推進し、日本のアップデートの一翼を担い、物心豊かな社会を実現 したいと考えています。 詳しくはこちら→DECAについて 詳しくはこちら→ MANAが目指すこと 【求人内容】 プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネージメントと幅広く担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 業務詳細 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 ・各種営業資料の作成 ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施 【募集要件】 重視スキル 以下の中から最低2つ以上の経験がおありの方 ・無形サービスの法人営業経験 ・IT関連サービスでの法人営業経験 ・IT領域の知見（業界や主要サービスの変遷、歴史を知っている） ・新規開拓の営業経験 歓迎スキル ・エンタープライズ営業経験 ・営業チームなどの立ち上げ経験 ・リード創出経験（マーケティング施策の企画実行など） ・MAツールの販売ナレッジ ・セールスチームマネジメント経験 ・セールスプレイングマネージャー経験 ・AI領域の知見 求める人物像 ・IT領域（特にクラウド、AI領域）への興味関心をお持ちの方ギブリーのDNAであるGive＆Giveにご共感いただける方 ・数字へのコミットメント力がある 続きを見る

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  【HRTech部門 幹部候補｜事業開発/セールスマーケ責任者】シェアNo.1のHR SaaSのプロダクトグロース

  プロダクトが解決する社会課題 　HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 　私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 業務内容 　今回は事業拡大およびNo.1ブランドサービスを定着を目指し、BtoBのSaaSモデルである「Track」のIS・マーケティング責任者候補として、マーケティング戦略の設計をはじめ、営業推進・営業企画としてプレイングおよびマネジメント業務に従事いただく方を募集しています。セールスイネーブルメント施策の設計～運用およびオンライン / オフライン問わず、リード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。 　なお、過去には、web広告（meta、Google、Linkedin）、ウェビナー、展示会、カンファレンス、タクシーCMなどマルチにて施策を行い、リード供給、商談供給を行っております。 業務詳細 ご本人の経験、能力、キャリアプランを考慮して変動しますが、 以下のような業務をお任せすることになります。 Bizdev/営業推進・営業企画/マーケティングとしての業務内容（一部） 　事業づくりにおけるIS・マーケティング組織の組織拡大と売上機会創出の最大化につなげる事業伸長業務全般をお任せいたします。 ・経営戦略・事業戦略から逆算した組織課題・事業課題に対しての戦略設計～立案、実行 　‐マーケティング戦略策定～実装および施策状況のモニタリングとフィードバック 　‐サービスブランディングをはじめ、それに伴う企画・戦略設計・立案～実装 　‐市場状態・動向分析　等 ・ISチームおよびマーケティングチームの数値管理及びマネジメント業務全般 　‐組織マネジメント規模：10名〜20名 　‐数値管理業務 　（例）ISの場合：リード獲得数/商談獲得数/案件化率　等 他にもセールスチームとの連携など、BtoBマーケ、商談供給および受注率管理の全てに関わったいただけます。 今後の事業展開と募集背景 　コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 　一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にてプライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、さらに拡大していけるマーケティング・事業戦略をより強化していきたいと思い、今回は責任者候補を募集します。 募集要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方  ・人材業界での新規事業立ち上げ/事業責任者のご経験（3年以上） ・HR/SaaS領域での新規法人営業経験および営業企画/営業推進のご経験（3年以上） ・IT/SaaS領域でのBtoBマーケティングのご経験（3年以上） ※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。 歓迎スキル ・Salesforceを活用した実務経験 ・IT/SaaS業界でのBtoBマーケティング職のご経験 ・事業会社での新規法人営業経験をはじめ、営業企画・営業推進でのご経験 ・生成AI領域へのご関心・ご興味を持っていただいている方 求める人物像 　 ・変化に適応できる、楽しめる ・事業へのオーナーシップを取る ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方 ※参考資料※ （Notionページ）https://givery.notion.site/HRTech-IS-d8aa0b8c4780444bae6adcda46d46151 続きを見る

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  法務スペシャリスト

  仕事内容 《募集背景》 株式会社ギブリーは、AIサービスをコアとして、SaaS、コンサルティングサービスなどを提供する成長中のベンチャー企業です。 近年、大手企業への導入が増加し、売上高と社員数は着実に成長を遂げており、また今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの上場を見据え、　管理部門と法務の強化・拡充を行っています。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献することがミッションです。 《具体的な業務内容》 コーポレート部門 管理部 法務 として下記業務を行って頂きます。 ・契約書のチェック、締結業務 ・会社内の各事業部のビジネスや交渉に関する法的なバックアップ（大手企業との交渉あり） ・新規ビジネススキームにおける契約書の作成 ・社内法務教育の実施 ・リーガルテックの導入 ・知財の調査、出願及び申請の実務 ・法改正対応業務 ・社内業務の改善/法務DX（契約書チェックを生成AIで自動化する社内プロジェクトへの参加） ・会社の成長に応じたIPOや海外支社などのプロジェクトへの参加 ・経営統括部門や経営陣と直接連携したコーポレートタスク（IPO審査に向けた内部統制/コンプライアンス体制の強化など） ・知的財産戦略 身につけた法的知識とコミュニケーションスキルを活かし、上場前の成長フェーズで法務の専門性を高めながら、ビジネスセンスと戦略的思考力を磨き、成長企業の中核を担うポジションです。 《導入企業事例》 参考として、以下のような大手企業との契約業務・交渉業務にあたっていただきます。 日清食品、日産自動車、あおぞら銀行、ニトリ、花王、DeNA、LINE、ソフトバンク、mixi、楽天、IBM、マイクロソフト、ワークスアプリケーションズ、リクルートホールディングス、マイナビ、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、コニカミノルタ、コロプラ、富士ゼロックス、富士フイルム、DAC、アカツキ、フリークアウト、パイオニア他（順不同） 《キャリアパス》 当社での法務リーダー候補としてのキャリアは、あなたの能力と意欲次第で大きく成長する可能性を秘めています。 以下は、その成長の一例と目安となる時期です。 基盤構築期（入社〜約1年） ・契約法務を中心とした定常業務の確実な遂行 ・各種契約書の作成、レビュー、交渉スキルの向上 ・法務業務のAI化プロジェクトへの参画 ・契約管理システムの効率的運用と改善提案 ・ビジネス部門との連携強化 専門性拡大期（約1年〜2年） • 戦略的な予防法務の実践 • 知的財産戦略への関与 経営関与期（約2〜3年後） ・IPOを見据えた内部統制・コンプライアンス体制強化への貢献 ・経営戦略の法的側面からのサポート スキル・経験 《必須（Must）》 ・事業会社での法務・コンプライアンス/知財・特許の経験（合計1年以上） ・大卒以上 ・社会人経験（3年以上） 《歓迎（Want）》 成長企業や、IT/人材/コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験 英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル） 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力 法的な交渉力と問題解決能力 《人物像（Personality）》 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、会社の成長や上場を支えたい方 Give＆Give*の精神をお持ちな方（*創業当初からの弊社DNA） 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 将来的にはリーダー、責任者などを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 法務のDXや、ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方（ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。） はたらく環境 ■心理的安全性の高いチームづくり 管理部門では毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有する、簡単なチームビルディングワークを行っています。少数精鋭のチームであり、専門性や責任感を求められるポジションのため孤独になってしまわないように互いに助け合えるGive＆Giveなチームづくりにこだわりを持っています ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 月数回のリモートワークを可能 にすることで、一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■フラットな人事評価 職種や年齢に関係なく評価されます。 社内で半期に8名選出される社員優秀（MVP）には、管理部からも毎年1~2名が選出される実績があります。（直近2年間は法務担当が2回受賞しています！） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 女性役員あり、管理職女性比率は50%以上です。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！  ブログ：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視  ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る

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  リファラル用_法務リーダー・Mgr候補

  【募集背景】 ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、法務（法務事務）の増員 を行ないます。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い法務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。 【業務内容】 コーポレート部門 管理部 法務/法務事務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。 《具体的には》 弊社プロダクトの商品理解や関係者とのコミュニケーションを通じて、 顧問弁護士と連携しながら契約書の内容チェックと締結業務 を担当します。 定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じた IPOや海外支社などのプロジェクト などで、 経営統括部門や経営陣と直接連携 しながら法務業務を行なっていただきます。 あなたの法的知識とコミュニケーションスキルが、 弊社のビジネスグロースを支える 重要な役割を果たします。 【応募要件】 《必須（Must）》 リーダー候補の場合 法務関連業務経験を１年以上、もしくは法学部出身 の方（法務未経験可） 大卒以上、社会人経験２年以上 マネージャー候補の場合 法務関連業務経験を3年以上 大卒以上、社会人経験３年以上 《歓迎（Want）》 法務または契約管理の経験 英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル） 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション 商品やサービスに関する興味と理解 交渉力と問題解決能力 《人物像（Personality）》 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方 Give＆Give*の精神をお持ちな方（*創業当初からの弊社DNA） 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 将来的にはリーダー、マネージャーなどを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方 ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。 【働く環境】 ■リーダー候補の場合 入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能 管理部門では心理的安全性の高いチームづくりを意識 3年以内にリーダーを目指す ■マネージャー候補の場合 部長・経営層と直接連携してIPO前後のギブリーでの法務スペシャリストを目指すことができる 少数精鋭の管理部門で立ち上げを経験できる 2~3年を視野に海外展開・IPO、上場後はM＆Aや子会社化における業務に携わることができる ■その他働く環境の特徴 市場価値を向上させる、年4回の評価制度 労務も明確なKPIを持ち、年4回の評価制度・インセンティブ制度 が適用されます。 →人事・評価制度のご紹介 キャリアに向き合う1on1制度 ギブリーでは、全社員を対象に1on1MTGを実施しています。経験豊富な役員・部長が業務の悩みはもちろん、今後のキャリアについても、真摯に向き合います。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もございます。 基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。 →note：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうgive-thanks制度 コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 グローバルな環境 20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルな開発チームを保持しています。GAFAM出身者を始めとし、CTOクラスのエンジニアが7名在籍しています。開発チームとは月一回のピザパーティーなどで英語メインでの交流会も実施しています。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら 【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です】リファラル求人の特徴 ギブリーでは「Giverな社員はGiverを知っている」の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！ ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） ※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可） 続きを見る

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  【エンジニア×AI×DX人材】採用コンサルタント（スペシャリスト）

  【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 HR Tech部門内のエンジニア採用支援事業にて、エンジニア採用に課題を抱える顧客へ 人材紹介・採用コンサルティング を行っていただきます。 【業務詳細】 国内最大規模且つ、優秀なエンジニア系人材のプラットフォーム「Track Job」のプラットフォームを活用し オンラインイベントの企画運営 人材紹介の事業を成長させることが主なミッションです。RACAとしての人材紹介 イベント参画や紹介斡旋のための企業営業 イベント運営におけるオペレーションのマネジメント など 多岐にわたるお仕事を担当していただきます。 参画企業様とのより精度の高いマッチングを実現するための営業、採用コンサルティング力、及び人材紹介事業の経験のある方を探しています。 Track Job https://tracks.run/products/job/ Track Jobは、ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 サービスとしては、 コーディングテストを受けることで、選考を有利に進められる、プログラミングチャレンジ求人サービス 過去の経験や開発物を元に、Track Jobの運営事務局があなたを企業に推薦する、エージェントサービス コーディングテスト対策が出来る求人や、賞金が出るコンテストなどの、公式コンテンツがございます。 応募要件 ■必須の経験・スキル ・人材紹介経験が5年以上の方 ・採用コンサルティングまたはRPOのご経験のある方 ・表彰または目標に対して継続的に達成した経験がある方 ■優遇されるスキル・資格 ・エンジニア、ITコンサル、データサイエンティストに関わりのある方 ・マネジメントのご経験がある方（予算策定、数値管理、ピープルマネジメント等） 続きを見る

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  【HRTech事業_BtoBマーケ職（リーダー候補）】成長率140％！HRTech事業においての事業戦略から施策実行まで一気通貫で自ら拡大させるSaaSマーケター！

  プロダクトが解決する社会課題 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 業務内容 今回は事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング担当を募集しています。オンライン / オフライン問わずリード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。 業務詳細 ご本人の経験、能力、キャリアプランを考慮して変動しますが、 以下のような業務の一部をお任せすることになります。 　・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画 　・運用型広告を中心とした広告のプランニング及び運用 　・サービスサイト運営（SEOやサイトグロース施策） 　・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営 　・MAツールを中心としたリードナーチャリング施策の企画・運営　　etc. 他にもセールスチームとの連携による商談創出など、BtoBマーケ、商談供給および受注率管理の全てに関わったいただけます。。 今後の事業展開と募集背景 　コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にてプライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、さらに拡大していけるマーケティング戦略より強化していきたいと思い、マーケテイング職（リーダー候補）を募集します。 【募集要件】 必須スキル要件 下記いずれか1つに当てはまる方。 ・IT/SaaS企業でのインサイドセールスのご経験3年以上 ・無形商材法人営業経験およびマネジメント経験3年以上 ・事業会社でのマーケティングご経験3年以上 歓迎スキル要件 ・セールスイネーブルメント設計～実走のご経験  ・Salesforceを活用した実務経験 ・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画の経験 ・運用型広告にとどまらない、プロモーションキャンペーンの企画・運営経験 ・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営経験 ・リードナーチャリング施策の企画・運営経験 求める人物像 ・変化を楽しめる人 ・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人 ・物事の本質を捉え、主体的に行動できる人 続きを見る

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  【HRTech事業_Bizdev（採用ソリューション部門）】成長率140％のHR領域×BPaaS領域の事業伸長を共に実現しませんか？

  【募集背景と今後の事業展開】 　コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作り、今ではコーディングテストサービスの提供実績として業界シェアNo.1を獲得させていただくほど成長してきました。さらに大学への展開をするためのTrackID化構想も実現しており、現在東京大学様を初め、20校程度に導入が進んでおり、よりお客様に対し価値貢献ができる幅も広がってきたと考えています。 　一方で2024年以降については世の中の変化も激しく、より事業も変化・拡大を目指していく上で、「生成AI/Generative AI」「SaaSからBPaaSへ」「エンタープライズシフト」をテーマにしています。 ・生成AI活用・・・生成AIをプロダクトへ組み込んでいき、より顧客の価値提供を推進していく ・BPaaS・・・BPO × SaaSを組み合わせたビジネスモデル。SaaSとして機能を提供するだけでなく、人を組み合わせてサービス価値を向上し、顧客の仕事を奪っていくモデル ・エンタープライズシフト・・・導入顧客の規模（現在は1000億円以上、または社員数1000名以上）にてプライオリティを決めてアプローチをしていく 上記のような2024年以降の市場変化に合わせた、プロダクトや事業、組織の変化を推進していくために、革新的な部門別戦略の強化やオンボーディング等、事業伸長に必要な戦略～実行までお任せするBizdevポジションを募集いたします。 【業務内容】 　採用ソリューション部門（Track Test, Track Jobをはじめとする新規事業部署立ち上げを含む、ギブリーでもコア事業）でのBizbev業務をはじめ、顧客に対しての採用コンサルティング業務など事業伸長に関わる全ての業務を担っていただきます。 【業務詳細（例）】 ※ご経験や得意分野に合わせお任せする内容は適宜すり合わせさせていただきます。 ・事業戦略～組織マネジメントの設計～実装 ・P/L策定、営業戦略設計～運用、再設計案の構築および商品設計 ・組織マネジメント規模：5～10名（予測） ・Track Testのカスタマーサクセスとして、エンジニア採用試験のコンサルテーションや、エンジニア採用コンサルティング（Track Jobや新規事業のRPOを活用し、採用戦略、母集団形成、スクリーニング、クロージング、年度末の振り返りまで一気通貫した採用支援）　　等 応募要件 必須 ・採用の知見/経験 ・ITリテラシー（エンジニア採用試験の提案ができるレベル） （例） ・エンジニア採用やエンジニア人材紹介の経験がある方 ・エンジニア経験やプログラミング学習経験があり、ビジネス職種の採用領域の経験がある方 ・SES、エンジニア派遣営業の経験がある方 ・採用系HRTech企業での営業やサポートの経験がある方 歓迎 ・エンジニア採用・育成担当経験 ・事業伸長のご経験 ・HRTech事業や営業組織の立ち上げ経験 ・英語力 求める人物像 ・エンジニア採用市場に課題意識を持ち、変革させたい方 ・採用領域の知見を活かして、事業開発をやってみたい方 ・最先端のテクノロジーや生成AIに興味がある方 ・多様性を尊重し顧客や本質に向き合える方 ・Give＆Giveの精神にご興味をお持ちいただける方 続きを見る

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  リファラルオープン / Referral Open

  リファラルについて ギブリーでは「Giverな社員はGiverを知っている」の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！ ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） 続きを見る

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  【役員直下】生成AIコンサルタント（マネージャー）

  仕事内容 《OperationDX部門「MANA（マナ）」について》 ■ミッション MANAは、AIを活用して革新的な業務フローを構築する「Operation is Creative」というミッションのもと、組織の意思決定力と実行力を強化します。これにより、企業が本質追求思考を目覚めさせ、唯一無二のカルチャーを育み、生み出す力を揺るぎないものにします。私たちは、あらゆるオペレーションをデジタル化し、すべての組織に真のオペレーショナルエクセレンスを提供することで、日本をデジタル大国として再生させ、すべての人が物心（ぶっしん）豊かな社会を実現します。 MANAが目指すこと：https://gomana.ai/vision/ ■事業内容 MANAとは、AIを活用して革新的な業務フローを構築する、With AI時代のオペレーションDX支援サービスです。 2023年4月4日に、国内最速の法人・行政におけるChatGPT活用プラットフォームとしてリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」など多くのメディアに取り上げられ、1年間で400社以上に導入をいただきました。 2018年より、延べ1000社以上にAIによる業務改善サービスを提供してきた技術的知見とノウハウを活かし、生成AIにおいても最速でユースケースを生み出すパイオニアのポジションを築き、エンタープライズを中心に生成AIの導入・活用のご支援を行っています。 MANAサービスページ：https://gomana.ai/ ■パートナー企業 ・日本マイクロソフト ・PwCコンサルティング ・バイドゥ株式会社 ・SB C&S株式会社 ■事例一部 ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感 https://toyokeizai.net/articles/-/689597 ・あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 https://givery.co.jp/news/20240109_1/ ・ギブリー、あおぞら銀行の専用生成AI環境開発プロジェクトを主導 https://givery.co.jp/news/20240109_1/ ■メンバー記事 ・部門長山川インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/givery/post_articles/493079 ・コンサルタント対談記事 生成AI活用コンサルティングの最前線で見えた、本質的なDX構造改革とは https://www.wantedly.com/companies/givery/post_articles/876728 《募集背景》 当社は、生成AI技術を活用したコンサルティング事業で急成長を遂げ、業界トップクラスのサービスを提供しています。大手企業を含む400社以上への導入実績を持つ一方で、市場の爆発的拡大に伴い、より高度で戦略的なコンサルティングニーズが急増しています。 2024年7月には、執行役員としてソフトバンク・ファーストリテイリングにて全社AI／RPA活用プロジェクトをリードしたメンバーが執行役員・事業統括本部長として入社。 役員とともに、AI活用におけるコンサルティングサービスの立ち上げと、コンサルタントマネージャーを担う人材を募集しています。 《業務内容》 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、役員直下での コンサルマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ・エンタープライズ中心としたAIコンサルティングとプロジェクトマネジメント ・BPMアプローチを用いたビジネスプロセス最適化（BPR）とAIを活用した革新的な業務改善策の設計・実行 ・コンサルタントチームの編成・指揮・育成、および事業部の経営会議への参加 ・AI活用コンサルティング事業の成長戦略策定、新規市場開拓、経営陣との連携による事業推進 ・多国籍開発チームとの協働によるプロダクトMANAの改善への関与 求めるスキル・経験 《必須》 ・コンサルティング業界での経験、または事業会社/SIerでのPM経験（3年以上） ・2~3名以上のチームマネジメントの経験（2年以上） ・論理的思考力と問題解決能力 ・クライアントとの良好な関係構築能力 ・ネイティブレベルの日本語 《歓迎》 ・特定業界（金融、IT、製造業など）の業務知識 ・大手コンサルティングファームでの就業経験 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）や生成AI関連のプロジェクト経験 ・生成AIの基本的な知識 ・業界認定資格（PMPなど）の保有 《求める人物像》 ・生成AIに強い関心を持ち、常に学習を続けられる方 ・クライアントの本質的な課題を見抜き、革新的なソリューションを提案できる方 ・チームをリードし、メンバーの成長を促進できる方 ・高い倫理観を持ち、クライアントとの信頼関係を構築できる方 働く環境 ■20代役員登用実績、中途入社から役員になったロールモデル多数 下記にて一例をご紹介します。 ①執行役員　MANA事業統括本部長　長目 拓也 2024年7月入社より執行役員として参画。OperationDX部門事業統括本部長を務める。 東京理科大学大学院を修了後、ソフトバンク株式会社にてAIプロジェクトをリードし社長賞を受賞。2020年からはファーストリテイリング（UNIQLO）で世界20か国以上にあるカスタマーセンターの基盤づくり、世界本部立ち上げに伴い、アメリカのニューヨークで有明プロジェクトを推進。 2024年夏に株式会社ギブリーに執行役員として参画。現在はオペレーションDX部門の事業統括本部長としてChatGPT活用プラットフォーム「MANA｜法人GAI」の統括及び、生成AI活用のトレーニングサービスの事業責任者を務める。 ②執行役員　経営統括部長　吉田 将輝 2016年に入社後、執行役員に就任。 老舗リサーチ会社にて、マーケティングリサーチを経験。消費財メーカーを中心に、商品開発やブランド戦略に携わる。その後、マーケティングリサーチのOEM事業を行う、株式会社アレンジベースを創業し、代表取締役COOに就任。2016年に株式会社ギブリーに中途入社後、執行役員に就任し、マーケティング及び経営企画を管掌。現在はマーケティングDX事業「DECA」のCOOも兼任。 ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 ハイブリットワークの環境を整備。一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。（リモートワークは上長承認制、平均取得回数月数回） ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 ■Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 期間内の成果に応じて「三ツ星」「二ツ星」「一ツ星」の成果に分類され、対象となるすべての従業員に支給されます。 （年に2回の表彰制度でも受賞者インセンティブがございます。） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 ビジネス・コーポレート職種における女性管理職比率は30%です。（2024年8月時点） ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →詳細：弊社のテクノロジーについて（https://givery.co.jp/technology/） ■パパママ役員・社員多数 役員はほぼ全員子育て中であり、全社的に子育てしやすい環境づくりを重視する文化があります。 基本的な制度に加え、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 ブログ：今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー２児ママの育休産休復帰体験談。 https://note.com/givery_saiyo/n/n2f604fd5cbbe ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 https://note.com/givery_saiyo/n/nacf774a94dba ■オンオフのメリハリ 2023年4月に実施した社内サーベイの結果より、「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位となりました。（※1位はミッションの浸透） （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る

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  (HR Tech) Backend Engineer (Scala)

  About HR Tech department ◆Overview We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and help companies build and maintain strong engineering teams. Through this year and beyond we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. ◆Why we are looking for Backend engineer Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned, and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in Japan. We have a diverse team from all corners of the world and we are looking for a skilled backend engineer to help us expand Track, a platform that helps companies train and evaluate technical skills. ◆The Attractiveness of the Position Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Technology Stack Serverside: Scala Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform ◆Responsibilities Architect, develop, maintain, and test new and existing backend features for Givery’s platform primarily using Scala.  Collaborate with your team to evaluate and clarify product requirements, delivering technical solutions that align with user needs. Participate in strategic decision-making to propose optimal and efficient solutions. Work closely with a diverse, distributed engineering team to uphold a high-quality code base and continuously learn from and mentor each other. Monitor and respond promptly to any production issues to ensure the stable operation of our services. (**We take pride in releasing high-quality, bug-free code. Production incidents are extremely rare and mostly handled during core work hours.) Application Requirements 【Must have】 3+ years of professional experience driving the backend work of a commercial product using a JVM based language (Scala, Kotlin, Java) or a relevant modern programming language Experience building REST APIs running over distributed infrastructure Strong interest in and practical application of basic functional programming concepts Familiarity with non blocking, asynchronous programming techniques (e.g. Futures, Akka/Actors, Typelevel/IO) Experience working with relational databases (e.g. PostgreSQL, MySQL) Understanding and experience writing and maintaining automated test suites (Integration tests, Unit tests, Property based tests…) Experience working with cloud service providers (AWS / GCP / Azure) Business level language skills in English   【Nice-to-have】 Expert-level fluency with Scala 2 and 3 Experience working with Node.js/NestJS, Go, and/or Rust Experience working with React (and not allergic to frontend development tasks) Spoken and written Japanese language ability ◆Work style ▍Weekly Meetings (usually averages to around 1 hour per day for an engineer): 1 stand up every morning lasting a maximum 15 minutes 2-3 hours worth of agile meetings (Sprint planning, backlog clarification, sprint retrospective, sprint review (we call this dogfooding) Any other meeting relating to a project (usually 1 or 2 hours) ▍Technical Work (is up to the discretion of the engineer, we don’t dictate how they spend their time) Programming and planning (technical documentation) is the majority of an engineers time People usually do peer reviews before or after lunch Technical improvements depending on your team’s priority ◆Benefit Health Insurance Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) In-house bar, free drinks ◆Vacations Two days off per week (Saturday and Sunday) Japanese national holidays Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year.   ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview with engineers 4) Final Interview with EM *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る

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  (HR Tech) QA Engineer

  About HR Tech department ◆Overview We’re the creators of the award winning skill evaluation and training platform 'Track'. We are currently tackling the exciting mission of modernizing Japan's hiring culture and help companies build and maintain strong engineering teams. Through this year and beyond we plan to expand our product lineup, enhance our UI/UX, roll out new microservices, and build new features which we hope you’ll be a big part in the planning and building. ◆Why we are looking for QA engineer Givery aims to provide the missing link that our clients need to scout, hire, and train world-class engineers. We are profitable, privately owned and headquartered in Tokyo, Japan. Our clients include some of the biggest names in Japan. We have a diverse team from all corners of the world and we are looking for a skilled QA Engineer to help us expand Track, a platform that helps companies train and evaluate technical skills. ◆The Attractiveness of the Position ## Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. ## Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. ## Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. ## International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Technology Stack Serverside: Scala Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Docker, Redis, Terraform About Job ◆Job S ummary We are looking for a skilled QA Engineer with a strong focus on web applications to join our team. The ideal candidate will have a background in both manual and automated testing, ensuring the highest quality standards for our web applications. As a QA Engineer, you will be responsible for working with development teams and other QA engineers to create and implement test strategies and ensure the delivery of high-quality, bug-free software. ◆Responsibilities  ‐ Develop and implement test strategies, plans, and procedures for web applications and APIs, ensuring comprehensive coverage and efficient testing processes. ‐ Collaborate with cross-functional teams, including product managers, developers, and designers, to understand requirements and ensure seamless integration of testing processes. ‐ Design, develop, and maintain manual and automated test cases, scripts, and tools to validate functionality, performance, usability, and security of web applications. ‐ Perform hands-on manual and automated testing, as required, to identify, document, and track defects. ‐ Analyze test results, report on testing progress, and provide recommendations for improvement. ‐ Continuously improve QA processes and practices, incorporating industry best practices and emerging technologies. ‐ Foster a culture of quality and accountability within the team, ensuring that testing is an integral part of the software development lifecycle. Application Requirements 【Must have】 - A minimum of 3 years of professional experience in QA engineering, with a focus on web applications. - Proven experience in both manual and automated testing, with fluency in modern automation tools such as Chromatic, Playwright, WDIO, Cypress or similar. - Solid understanding of locators and locator strategies. - Strong knowledge of web technologies, including HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, and RESTful APIs. - Solid familiarity with test automation best practices (page object models, waiting strategies, artifact management, report generation, etc.). - Business level language skills in English   【Nice-to-have】 - 5+ years professional experience in software engineering teams in any of the following roles: QA, software engineer, project- and/or product-management - Spoken and written Japanese language ability ◆Work style ▍Weekly Meetings (usually averages to around 1 hour per day for an engineer):  ‐ 1 stand up every morning lasting a maximum 15 minutes  ‐ 2-3 hours worth of agile meetings (Sprint planning, backlog clarification, sprint retrospective, sprint review (we call this dogfooding)  ‐ Any other meeting relating to a project (usually 1 or 2 hours) ▍Technical Work (is up to the discretion of the engineer, we don’t dictate how they spend their time) ‐ Programming and planning (technical documentation) is the majority of an engineers time ‐ People usually do peer reviews before or after lunch ‐ Technical improvements depending on your team’s priority ◆Benefit  ‐ Health Insurance  ‐ Transportation allowance (up to 30,000 yen per month)  ‐ Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18)  ‐ In-house bar, free drinks   ◆Vacations  ‐ Two days off per week (Saturday and Sunday)  ‐ Japanese national holidays  ‐ Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year.   ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview with engineers 4) Final Interview with EM *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る

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  【HRTech部門｜幹部候補】AI開発支援・スキルアセスメントによるデジタル人材紹介事業責任者

  仕事内容 《HRTech部門「Track（トラック）」について》 ■事業内容 「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションを掲げ、デジタルスキルの可視化をコアテクノロジーに採用・育成・内製化までをトータル支援し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援しています。 2016年、企業はビジネス職以上にエンジニアのスキルを正確に評価することが難しく、採用ミスマッチ、教育コストの増大などの課題があることに着目し、世界的に最先端であり、日本で初となるコーディングテストSaaSをリリースしました。 Infinity Venture Summit（IVS）のLaunchPadでの発表を皮切りに事業を開始し、現在では国内シェアNo.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）、受験者数は85万人を突破しました。 そこから法人研修/e-learning、人材マッチング、AI開発支援へと事業拡張をし、さらにデジタル人材の裾野を広げるため、大学への導入も進めており、現在東京大学を初め、20校程度に導入が進んでいます。 詳細：私たちの想い | Track（トラック） （導入事例） DeNA、サントリー、富士通、ソフトバンク、リクルート、ヤフー、バンダイナムコ、Sansan、日本総研、LINE、東京ガス、フューチャーアーキテクト、デロイト　等 詳細：導入事例TOP | Track（トラック） （実績） ・第16回「日本e-Learning大賞」にて＜総務大臣賞＞受賞 ・経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」にて＜奨励賞＞ ・日本最大級の学生ハッカソン「JPHACKS」を国立大学等と共催、デジタル庁の後援のもと10年以上開催 （パートナー） ・東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） ・東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） ■今後の事業展望 「Track ID構想」〜Trackのスキルデータによる日本再生プラットフォームへ〜 Trackの強みであるデジタルスキルデータ（アセスメントデータ）を、「Track ID」として一元管理し、デジタルスキル経済圏を構築していきます。 「Track ID」を持つデジタル人材は誰でも、自分のITスキル（＝市場価値）を可視化でき、Trackのプラットフォームで学び、キャリアアップし続けられる、 そして組織/事業は可視化されたスキルデータをもとに最適な人員配置で事業づくりを行い、事業成長を実現し、顧客の課題解決の輪を広げていく、そんなエコシステムです。 まずは、100万人のTrack ID所有者を目指して、すでに多岐にわたる領域へと事業を拡張し、ユーザーとのタッチポイントを増やしています。 デジタル人材スキルを経営資源と考え事業成長を支援するパートナーとして、またデジタル人材のキャリア形成を支援するパートナーとして日本のデジタル再生を行います。 《ポジションについて》 ■業務内容・期待役割 企業のDX課題解決に向けたプロジェクトに、最適なスキルを持つデジタル人材を発掘・マッチングし、AI開発/コンサルテーション/研修提供/内製化支援を行う事業の責任者ポジションです。 出会いにくい生成AI実装経験者を含め、現場で活躍するAI・エンジニア人材を現在300名抱えるTrack Works Communityを拡大し、Trackが持つスキルテストでスキルを可視化し、エンジニア内製化やAI開発のニーズがある企業とマッチングします。 2024年に立ち上げた本事業は、Trackのミッションである「テクノロジースキルを経営資源に」において主力となる事業です。 現在はTrack創業・プロダクトオーナーの新田が本事業の責任者を兼任しており、ビジネス職種は10数名のミニマムな組織ながら、半年で数億円の規模まで拡大しています。 通期予算の達成に向けた大きな成長を実現するべく、事業責任者としてご入社いただき、取締役とともに事業戦略を描き、戦略実行、組織のマネジメント、またプレイヤーとして案件の獲得をいただくことがミッションです。 ■叶えられる業務 ・本事業は今年リリースした新規事業で、現状取締役新田が部門全体のプロダクトオーナーと本事業の責任者を兼任しております。そこで共に戦略を描き、スキルの可視化により日本を再生させる大きなミッションに向かって実行を行う経験が可能です。 ・エンタープライズを中心に、国内でも最先端のAI開発やコンサルティング案件に関わることができます。 ・東大院卒業、LLM実装経験者など出会いにくい最先端のAI人材とともに、案件を納品し、DXの最前線を切り開くこともできます。　 ・新規事業初年度の立ち上げと、P/L管理から棚卸したアクションプランの立案による予算の達成経験が可能です。　 ・パートナー含めると50名以上の組織マネジメントが可能です。 ・誰もが知るエンタープライズ企業へのクライアントワークも可能です。 スキル・経験 《必須》 以下のいずれかのご経験をお持ちの方  ・SIerでの営業、マネジメント経験（3年以上） ・エンジニア派遣事業におけるシステム開発支援経験（3年以上） ・開発/コンサル案件において、PL策定・アクション管理ができる方 ※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。 《歓迎スキル》 ・事業責任者として新規事業立ち上げ～黒字化のご経験 ・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験 《求める人物像》 ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・事業づくり/事業伸長をしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 働き方 ■ハイブリットワーク環境 新規事業でありチームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、 ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。 選考中にてご相談をいただけますと幸いです。 （例）事例一部 ・30代男性　3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート　→　午後出社 ・30代女性　2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート ・30代男性（役員）　2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ブログ①：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ②：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る

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  【セールスチーム立ち上げ】新設のセキュリティソリューションチームのセールスマネージャー候補募集

  仕事内容 《ギブリーとセキュアサイクルについて》 近年、生成AI技術の急速な発展と普及に伴い、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも顕在化しています。この時代の要請に応えるべく、2024年4月、高度なセキュリティ技術を持つセキュアサイクル社がギブリーグループに参画しました。 セキュアサイクル社は、「システム開発におけるセキュリティ対策を当たり前のものに」という理念のもと、セキュリティや開発に強いエンジニアチームを擁しています。彼らの専門知識とギブリーのAI・DX支援の実績を融合させることで、生成AI時代に必要な革新的なセキュリティソリューションを新たに開発していく予定です。 このような最先端の取り組みを通じて、ギブリーグループは生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指します。新設されるセキュリティソリューションチームは、これらの革新的な製品・サービスの開発と提供の中核を担うことになります。 急成長が見込まれる本事業の立ち上げフェーズから参画し、チームの中心メンバーとして活躍いただけるセールス・コンサルタントを募集いたします。 ▼ギブリー子会社化に関するお知らせ https://givery.co.jp/news/20240403_1/ ▼株式会社セキュアサイクルHP https://secure-cycle.co.jp/ 《業務内容》 新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスおよびコンサルティング業務全般を担当していただきます。 具体的には、セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。 また、新チームの一員として販売戦略の立案や販路拡大にも取り組んでいただきます。 セキュアサイクルと当社の連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。 ■業務内容 ・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行 ・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案 ・新設チームの一員として販売網拡大と組織構築に貢献 ・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出 求めるスキル・経験 《必須》 セキュリティ関連製品・サービスの営業経験（3年以上が望ましい） IT業界での営業経験 基本的なネットワークやセキュリティの知識 《歓迎》 情報セキュリティマネジメント 《求める人物像》 セキュリティ分野への関心と知識を持つ方 営業経験があり、顧客のニーズを的確に把握できる方 新しいチーム立ち上げに意欲的な方 技術的バックグラウンドを持ち、最新技術動向に敏感な方 働く環境 ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 ハイブリットワークの環境を整備。一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。（リモートワークは上長承認制、平均取得回数月数回） ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 ■Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 期間内の成果に応じて「三ツ星」「二ツ星」「一ツ星」の成果に分類され、対象となるすべての従業員に支給されます。 （年に2回の表彰制度でも受賞者インセンティブがございます。） ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 ビジネス・コーポレート職種における女性管理職比率は30%です。（2024年8月時点） ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →詳細：弊社のテクノロジーについて（https://givery.co.jp/technology/） ■パパママ役員・社員多数 役員はほぼ全員子育て中であり、全社的に子育てしやすい環境づくりを重視する文化があります。 基本的な制度に加え、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 ブログ：今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー２児ママの育休産休復帰体験談。 https://note.com/givery_saiyo/n/n2f604fd5cbbe ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 https://note.com/givery_saiyo/n/nacf774a94dba ■オンオフのメリハリ 2023年4月に実施した社内サーベイの結果より、「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位となりました。（※1位はミッションの浸透） （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る

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  (ODX) Senior Frontend Engineer

  About OperationDX Department ◆Overview We are the OperationDX division of Givery, Inc., where we help businesses automate operations and boost productivity. We've been at the forefront of AI projects since the early days of AI chatbots, and with the rapid rise of LLMs, we've evolved into one of Japan's leading pioneers in this field. Our flagship product, HoujinGAI, is now the leading LLM platform in Japan. At Givery, our mission is clear: to revitalize Japan as a digital superpower. As the world accelerates in the digital age, we believe that AI and LLMs hold the key to helping Japan overcome its challenges and return to the global stage. With advanced tools that empower workers to be more efficient, we aim to tackle issues like the population crisis by enhancing productivity across industries. ◆Why Join Us? We are a profitable, rapidly growing company, and we’re currently building an exciting new product that will further push the boundaries of AI technology. We’re seeking people who are not just passionate about technology but are also experts in their field. We already have an incredible team of highly skilled professionals, and we’re looking for more talent to join us on this exciting journey. If you’re someone who thrives on innovation, loves solving complex problems, and wants to be part of a company that is shaping the future of AI in Japan, we’d love to hear from you. ◆Why we are looking for Senior Frontend Engineer We are building some brand new apps that require a strong frontend engineer with experience architecting, testing, and developing highly optimized, stable and beautiful responsive web apps. ◆The Attractiveness of the Position ## Awesome tech! One particular aspect that makes us proud of our team is the fact that we use modern technologies with development practices such as code reviews, continuous integration, unit tests, etc. Engineers feel welcome here. ## Work-life balance We encourages team members to have other activities and responsibilities in life, the average engineer works 40 hours a week. We have flex time, maternity/paternity leave, etc which is something a lot of our proud new parents really appreciate. ## Choose where you work We are set up for remote work, but you are more than welcome to come to our modern office in Shibuya, Tokyo. ## International environment We have people from all corners of the world working together to build the best products possible. Most Engineers use English day to day, but the perfect candidate will be able to navigate and negotiate our international work environment while making the transition towards an even more global team smooth for the local members too. We are very proud of what Givery has become. The incredibly low turnover rate of our technology team proves that Givery fosters a work culture that is both very supportive and welcoming. We are sure, once you meet the team, you will feel it too! ◆Responsibilities Develop frontend applications using modern frontend technologies like Typescript, ReactJS, Next.js, etc Convert user stories and mockups into working software that delights users. Properly test and prepare new releases by writing automated tests, doing code reviews, and helping introduce new processes that helps maintain a high quality code base. Help evaluate and clarify product requirements and provide technical solutions that meet customers’ needs. Monitoring and quick response to failures to ensure stable operation of services. (*We pride ourselves in releasing high quality bug free code. Production incidents are extremely rare and the large majority are handled during core work hours.) ◆Technology Stack Serverside: NodeJS, NestJS Frontend: React, Typescript Database: PostgreSQL (RDS) Infrastructure: AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda), Azure, Docker, Redis, Terraform Application Requirements ✓Must have 5-10 years of professional web development experience (HTML, CSS, and Typescript/ES6) (Including) 4 year of industry experience with React Experience with state management libraries such as Redux or RxJS Strong communication and collaboration skills Ability to work independently and as part of a team Business level language skills in English ✓Nice-to-have Awareness of software engineering best practices Knowledge of Figma how to collaborate with designers. Spoken and written Japanese language ability ◆Who fit us Have a passion and/or strong interest in learning and building products that make LLMs even better Have enthusiasm about developing SaaS products Commitment to continuous improvement with a focus on future operations Value communication with other developers both verbally and via documentation, collaboratively create schedules, and work effectively in team development ◆Benefit Health Insurance Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) In-house bar, free drinks ◆Vacations Two days off per week (Saturday and Sunday) Japanese national holidays Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year. ◆ Work style (Example) 10:00~ Daily check-in 10:30~ Review the code of colleagues 11:00~ Code 12:00~ Lunch Time 13:30~ Code 15:00~ Trouble-shooting 16:30~ Sprint Planning, etc 18:00~ Coding 19:00~ Finish *Flexible hours so you can start any time of the day. *Core Time: 1:00pm - 4:00pm (JST) ◆Benefit Health Insurance Transportation allowance (up to 30,000 yen per month) Family allowance (10,000 yen per month per dependent child up to age 18) In-house bar, free drinks, and Office Glico (Snacks) ◆Vacations Two days off per week (Saturday and Sunday) Japanese national holidays Paid holiday: 10 days (first year) *Number of paid holidays increases (+1 day) every year up to 20 days a year.   ◆Selection Process 1) Coding Test 2) Casual Chat 3) Team Interview with engineers 4) Final Interview with EM *The order of 1 and 2 may change. 続きを見る

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  【シニアアカウントエグゼクティブ】生成AI・最先端技術を用いた企業DX基盤の底上げをしませんか？

  【自社サービスについて】 株式会社ギブリーでは3つの事業ドメインを主軸に複数サービスを展開しています。 ・HRTech部門（Track） HRTech部門は、「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションのもと、デジタルスキルの可視化技術を核として事業を展開しています。国内シェアNo.1のコーディングテストSaaSを起点に、法人研修、人材マッチング、AI開発支援へと事業領域を拡大し、大学への導入も進めています。今後は「Track ID」を通じたデジタルスキル経済圏の構築を目指し、企業の最適な人材活用と事業成長を支援すると同時に、個人のキャリアアップをサポートします。これにより、日本のデジタル再生に貢献し、デジタル人材と企業の双方にとって価値あるエコシステムの創出を目指しています。 ・OperationDX部門（MANA） OperationDX部門は、AIを活用して革新的な業務フローを構築する「Operation is Creative」をミッションに掲げるサービスです。国内最速のChatGPT活用プラットフォームとして2023年4月にリリースされ、わずか1年で400社以上に導入された急成長企業です。エンタープライズ向けに生成AI導入・活用支援のパイオニアとして、組織の意思決定力と実行力を強化し、企業の本質追求思考とカルチャー育成を支援しています。1000社以上のAI業務改善サービス提供の経験を活かし、日本のデジタル化と豊かな社会の実現を目指しています。 ・MarketingDX部門（DECA） MarketingDX部門は、「DECA」を通じてデータ活用とテクノロジーを駆使し、顧客企業の売上・利益に直結するマーケティングDXを実現しています。ビジネス、マーケティング、データ、エンジニアリングの専門家チームが、大手企業の事業成長に貢献し、日本の再生に寄与しています。 クラウド基盤「DECA Cloud」、プロフェショナルサービス「DECA Team」、人材育成「DECA Training」の3本柱で、顧客組織の非連続的な成長（10倍）を支援し、競争力強化を推進しています。これにより、あらゆる組織のデータ利活用を促進し、飛躍的な事業成長をサポートしています。 【ポジションについて】 募集背景 　私たちはこれまで、HRTech部門、OperationDX部門、MarketingDX部門それぞれがそれぞれの顧客に対してサービスを提供をし、累計4000社以上のDXを支援してきました。 　2023年、ChatGPTの企業内活用プラットフォーム「法人GAI」を国内最速でリリースし、AIに関するR&D「Givery AI Lab」も立ち上げ、生成AI活用のパイオニアとしてポジションを築くことができました。 そこで「生成AIの活用」という大きな切り口でのご相談をいただくことが増え、これまではそれぞれで運営していた複数事業展開の強みを活かし、領域横断的に提案し、お客様のあらゆる課題を解決する”テクノロジー企業群”としての価値を生み出せるようになってきた1年でした。 　従来型のSaaSで解決できる課題は画一的な業務であり、領域が限られています。私たちがご支援しているお客様は、それぞれに根深い課題があり、単一SaaSプロダクトでは解決しきれいないご相談を数多くいただきます。 　例えば、製造大手企業からは「生産ラインの効率化とそれに伴う人材育成プログラムの構築」という複合的な要望があり、HRTech部門とOperationDX部門のサービスや知見を組み合わせた提案を行い、従来型のSaaSサービスでは提供しきれなかった範囲にアプローチをさせていただいています。（そのほか詳しい事例は、下記の事例一覧をご確認ください） 「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」 というミッションに向かって、これからもお客様との関係性を大切にし、DXにまつわるあらゆる課題を解決していきたいと考えています。 そのため、各部門のサービスや技術を理解し、課題に対しての最適かつ最善の解決策を提案できるSAEを募集します。 ・生成AIの波によりシナジーを生み出した複数ソリューション ・生成AIの事例や業界最高峰のAIエンジニア（Givery AI Lab） ・開発者やプロンプトエンジニアやデザイナーが120名（社員50%）を超える技術力 ・顧客と長期的な関係を構築する根強いGive＆Giveのカルチャー これらのギブリーのアセットを活かし、デジタル大国日本再生に向けてあらゆるDX課題を解決したい方を募集します。 業務内容 ・エンタープライズ企業との長期的パートナーシップ構築 ・アカウントごとのMRRおよびLTV最大化 ・新規大型顧客の開拓、商談、受注までの一連の営業活動 ・事業部門横断的なソリューションの提案にあたっての部門横断での連携 ・カスタマイズ開発の提案や、場合によって顧客共創型での新規事業開発　等 　ギブリーのあらゆるAI・DXソリューションを通じて、大手エンタープライズクライアントの事業変革に伴走し、アカウントごとのMRRおよびLTV最大化を行い、日本企業のAI導入・活用／デジタル人材研修のベストプラクティスを確立し、 AIの社会実装やデジタル人材の育成に貢献します。 　ご相談いただく課題を既存事業で解決できない場合は、事業開発（BizDev）に近い動きで、顧客とともに新規サービスやプロダクトの開発を提案・推進いただくケースも数多くございます。既にある多角的なソリューションだけではなく、ギブリーの開発力（120名を超える社内50%のエンジニア組織）やAI活用事例を活かした完全カスタマイズやオーダーメイドの提案も可能です。 事例（一部） ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産：生成AIによる業務革新、業務に特化したプロンプトを開発し活用率向上 ・あおぞら銀行：専用生成AI環境開発プロジェクト ・福井銀行：専用環境における生成AIツール「Asis-AI」を共同開発 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想 ・DeNA：「学びの成功体験」を、実施前の体験設計・実施中の改善に伴走する“オーダーメイド研修”で実現。 ※AI共創開発案件_非公開※一部 ◇プライム上場企業：生成AI専用環境構築支援 　適切な情報管理と社内独自データの活用を実現する閉域環境を構築。独自ナレッジに基づくRAG（検索拡張生成）技術により、高精度の回答を実現。 ◇プライム上場企業：生成AIラボ立ち上げ支援 　生成AIプロダクトのプロトタイプ開発を支援。チームメンバーへの最新技術の教育・トレーニング提供に加え、事業戦略上重要となる生成AI技術のグローバルな最新情報を提供。 募集要件 ＜重視するスキル＞ ・ITまたは人材業界でのエンタープライズ向け法人営業経験（5年以上） ・IT業界でのアカウントエグゼクティブとしてのご経験 ・ITコンサルタントとしてのご経験 ＜歓迎するスキル＞ ・組織論や人材マネジメントに関する深い知識と実践経験 ・デジタル技術と組織変革を結びつける先進的な視点 ・チェンジマネジメントスキルと組織の抵抗を克服する能力 ・データ分析と AI を活用した組織診断・改善能力 ・顧客企業の業界特性や企業文化を理解し、適切な解決策を提案する力 ・長期的な視点でのアカウントマネジメント能力 ＜求める人物像＞ ・生成AI領域にご興味/ご経験がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方 働き方 ■ハイブリットワーク環境 チームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、 ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。 選考中にてご相談をいただけますと幸いです。 （例）事例一部 ・30代男性　3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート　→　午後出社 ・30代女性　2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート ・30代男性（役員）　2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！ ブログ：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透） 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 （詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！） 続きを見る

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  【フルスタックエンジニア】生成AI×自社SaaS×フルリモート

  募集背景 2023年のChatGPTの一般リリースから始まる生成AIの加速度的普及の流れを受け、この生成AI元年ともいえる年から、日本国内においてもあらゆる局面で”生成AIの活用”が大きなテーマとなっております。スマートフォンの普及と同様に「一人一台のAIを持つ時代」が来る日も近い将来になるのではないかと予測されています。さまざまなAIモデル、関連ツールやサービスが生まれてくる一方で、利用者となるユーザの生活、業務に関わる細分化されたAIの構築やそれによるユーザの生産性向上やAIによる価値の提供はまだ検証段階と言える状況です。 一方、このようなAIの進化に対して、社会で「実用・浸透」させ「人々の生活が豊かになる」レベルに到達するには、ソリューションファーストではなく「顧客ファースト」でなければなりません。利用者一人ひとりのシチュエーションや課題の把握からニーズを汲み取り、その人それぞれに最適な会話や体験を設計していく顧客中心視点、そしてその利用シチュエーションに合わせたAIの実装が必要です。 そこで、私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指すための体制を構築しようとしています。 事業内容 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Giveryが展開するTrack、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ■お客様事例 自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発：生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施（プロトタイプ開発〜実装） 大手銀行様向けの専用AI環境構築：現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 社内プロダクトへのAI実装：自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発 ■技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 業務内容・魅力 ▼業務内容 顧客に対する特定のユースケースに対応した独自のAIプロトタイプ開発 SaaSプロダクトへの生成AI機能の開発〜実装 モデル選定から、RAG・ファインチューニングをマルチモーダルで実装 PoCの結果を受けたアジャイル開発 RAGの精度改善（LLM実装） ▼業務の魅力 当社では、CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多数在籍しております。 「Givery AI Lab」は取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができるのも魅力です。 ▼得られるスキルや経験 自社SaaSプロダクトへのAI実装や大手一次受け案件の開発支援など業務領域が多岐にわたる 新規の開発部門のため、チームの一員として事業を創り上げることができる 生成AIを活用した新規事業開発の経験 ▼使用言語　※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 募集要項 ▼必須要件 Webアプリケーションのフロントエンドからバックエンドまでの4年以上の実務開発経験 2年以上のマネジメント経験 ▼尚可要件 自社サービスの開発・運用経験 AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験 技術選定や開発指針の策定、コードレビューなど開発チームをリードした経験 求める人物像 ▼マインド 自ら主体的に課題を見つけ、解決策を提案し実行することができる方 チームでの協力やコミュニケーションを大切にし、円滑なプロジェクト推進ができる方 柔軟な発想力や創造力を持ち、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れられる方 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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  (HR Tech) バックエンドエンジニア (Scala)

  HR Tech部門 プロダクト開発チームについて ◆ 概要 受賞歴のあるスキル評価／トレーニングプラットフォーム「Track」を開発しています。 現在「全世界の企業が強力なエンジニアチームを構築し、維持できるように支援する」という大きなミッションに取り組んでいます。 2024年より、プロダクトラインの拡充、UI/UXの改善、新しいマイクロサービスの導入、そして新機能の開発をしています。 今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出を準備中です！ Trackを世界中に広めるため、ぜひグローバルな環境で一緒に働きませんか？ ◆ 募集背景 Giveryは、世界トップクラスのエンジニアのスカウト、採用、育成に必要なプラットフォームを提供することを目指しています。 クライアントには日本有数の大手企業が名を連ねていますが、今後は世界進出を見据えて、現在インドへの進出準備をしています。 Trackを世界中に広めるため、スキルのあるバックエンドエンジニアを募集しています。 ◆ このポジションの魅力 ◎優れた技術力 ・GAFAM出身のエンジニアから直接、最先端の技術を学べます。 ・自社開発のTrackトレーニングでコーディングの練習ができ、常に成長できる環境です。 ・生成AIを使用した自社プロダクトに携わることができる部署もあります！ ◎ワークライフバランス ・当社では、過度な残業を推奨しておらず、エンジニアの残業時間は月1〜2時間程度！ ・フレックスタイムや産休・育休などの制度もあり、多くの新米パパママに喜ばれています。 ◎働く場所を選べる ・完全リモートOKのため、世界中どこからでも仕事ができます！ ・フルリモートですが、渋谷にあるオフィスにお越しいただくことも大歓迎！ ◎グローバルな環境 ・世界各地から集まったエンジニアが、最高の製品を作るために一緒に働いています。 ・Give＆Give精神を持っている方が多く、助け合って業務に取り組める。 ・日本語が話せないエンジニアは英訳されたドキュメントからキャッチアップが可能です。 ・またSlackには外国籍と日本籍の社員が交流するスレッドがあり、言語学習のサポートにもなっています。 ◆ 技術スタック サーバーサイド：Scala フロントエンド：React, Typescript データベース：PostgreSQL (RDS) インフラ：AWS（ALB, ECS, RDS, S3, Lambda）、Docker、Redis、Terraform ◆ 主な業務内容 ・主にScalaを使用した、Giveryのプラットフォームの新規および既存のバックエンド機能のアーキテクト、開発、保守、テスト ・チームと協力して製品要件を評価・明確化し、ユーザーニーズに沿った技術的ソリューションを提供 ・戦略的な意思決定に参加し、最適かつ効率的なソリューションを提案 ・各エンジニアリングチームと協力し、高品質のコードベースを維持 ・サービスの安定運用のため、運用上の問題を監視し、迅速に対応 ※高品質でバグのないコードをリリースしているため、本番環境でのインシデントは極めて稀であり、業務時間外の勤務はめったにありません。 ◆ 応募資格 ＜必須要件＞ ・JVMベースの言語（Scala、Kotlin、Java）または関連する最新のプログラミング言語を使用して、バックエンド業務を推進した3年以上の実務経験 ・分散インフラ上で動作するREST APIの構築経験 ・基本的な関数型プログラミングの概念への強い関心と実践的な適用 ・非ブロッキング、非同期プログラミング技法（Futures、Akka/Actors、Typelevel/IOなど）に精通していること ・リレーショナルデータベース（PostgreSQL、MySQLなど）の使用経験 ・自動化されたテスト／スイート（統合テスト、単体テスト、プロパティ・ベースのテスト）の理解と作成、保守の経験 ・クラウドサービスプロバイダー（AWS / GCP / Azure）での作業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜尚可要件＞ ・Scala 2および3をエキスパートレベルで流暢に扱えること ・Node.js/NestJS、Go、Rustの使用経験 ・Reactを使った開発経験（フロントエンドの開発業務にアレルギーがないこと） ・ビジネスレベルの日本語力 ◆求める人物像 ・AIプロダクトを開発することに熱意のある方 ・SaaSプロダクトを開発することに熱意のある方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立て、チーム開発に取り組める方 ◆ 選考プロセス コーディングテスト → 1次面接 → 2次面接 (チームインタビュー) → 最終面接 → 内定 ※すべてオンライン実施 ※テストおよび1次面接の順番が前後する場合がございます 続きを見る

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  • 150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

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  【AIエンジニア】生成AI×自社SaaS×フルリモート

  募集背景 2023年のChatGPTの一般リリースから始まる生成AIの加速度的普及の流れを受け、この生成AI元年ともいえる年から、日本国内においてもあらゆる局面で”生成AIの活用”が大きなテーマとなっております。スマートフォンの普及と同様に「一人一台のAIを持つ時代」が来る日も近い将来になるのではないかと予測されています。さまざまなAIモデル、関連ツールやサービスが生まれてくる一方で、利用者となるユーザの生活、業務に関わる細分化されたAIの構築やそれによるユーザの生産性向上やAIによる価値の提供はまだ検証段階と言える状況です。 一方、このようなAIの進化に対して、社会で「実用・浸透」させ「人々の生活が豊かになる」レベルに到達するには、ソリューションファーストではなく「顧客ファースト」でなければなりません。利用者一人ひとりのシチュエーションや課題の把握からニーズを汲み取り、その人それぞれに最適な会話や体験を設計していく顧客中心視点、そしてその利用シチュエーションに合わせたAIの実装が必要です。 そこで、私たちは真に顧客の課題を解決するAIを社会実装するために、「Givery AI Lab」を立ち上げました。 AI技術が持つポテンシャルを、私たちが持つ”Give & Giveの精神”を掛け合わせることで、人々の生活を豊かにし、世界に向けて必要不可欠なAI実装集団になることを目指すための体制を構築しようとしています。 事業内容 「Givery AI Lab」は、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関」です。また、Giveryが展開するTrack、DECA、MANAといった自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。 ■お客様事例 自動車・住設メーカー向けAIソリューション開発：生成AIを活用した業界特化型のソリューション開発を実施（プロトタイプ開発〜実装） 大手銀行様向けの専用AI環境構築：現場のニーズを踏まえた「適切な情報管理」「社内独自の文書やデータの取り込み」などの専用環境構築 社内プロダクトへのAI実装：自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発 ■技術顧問・アドバイザー 東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問） 東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー） 東京工業大学大学院教授　岡崎 直観（技術顧問） 業務内容・魅力 ▼業務内容 顧客のユースケースに合わせたAI活用方法のアイデア創出やPoCプロトタイプ開発 モダンなプロセスやモダンなツールを用いた開発 利用者インターフェース（会話）の最適化に即した業務システム連携 お客様の専用データと連携した業務特化型のAI構築 ステークホルダーとの連携によるロードマップに沿った新機能の開発 各種設計ドキュメントの作成 次期バージョンに備えたデータ移行計画の策定やコードの再構築業務 ▼業務の魅力 当社では、CTOをはじめAI関連領域に深い知見のあるシニアエンジニアが多数在籍しております。 「Givery AI Lab」は取締役員直下での研究開発プロジェクトとなっており、経営層と距離が近い環境で働くことができるのも魅力です。 ▼得られるスキルや経験 自社SaaSプロダクトへのAI実装や大手一次受け案件の開発支援など業務領域が多岐にわたる 新規の開発部門のため、チームの一員として事業を創り上げることができる 生成AIを活用した新規事業開発の経験 ▼使用言語　※指定はありませんが、下記が案件で主に使われる言語です フロントエンド：TypeScript, React バックエンド：Python データベース：PostgreSQL(RDS), MySQL フレームワーク：Flask インフラ：Azure, AWS, GCP 募集要項 ▼必須要件 Pythonを用いた4年以上のデータ分析経験 ▼尚可要件 AIおよび機械学習などの開発経験 自然言語処理に関するAIモデル構築・取扱の経験 社内やクライアントに対してデータ活用や分析に関連する教育を行った経験 統計学や機械学習に関する知見、それらを用いた分析業務経験がある 求める人物像 ▼マインド 自ら主体的に課題を見つけ、解決策を提案し実行することができる方 チームでの協力やコミュニケーションを大切にし、円滑なプロジェクト推進ができる方 柔軟な発想力や創造力を持ち、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れられる方 参考記事 Givery AI Labのテックブログ Givery AI Lab HPについて 続きを見る

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