株式会社メドレー 求人一覧
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オンボーディング（カスタマーサクセス）・マネージャー／CLINICS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。 また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。 私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 職務内容 ポジションについて 本ポジションは、クラウド診療支援システム「CLINICS」のカスタマーサクセスグループ内のオンボーディングセクションにおけるマネージャー、もしくは候補としての配属となります。メンバーが担当する新規開業や既存オペレーションの刷新といった多様なプロジェクトの進捗を管理し、組織としての提供価値を最大化させることがミッションです。 医療機関のDXを「概念」から「実運用」へと落とし込むプロセスの責任者として、高い視座からチームを牽引していただきます。 主な業務内容 累計導入件数3,400所以上の「CLINICS」を展開する当社にて、カスタマーサクセスのオンボーディング領域をメインにお任せします。 チームKPI策定と予実管理 オンボーディング戦略設計とオペレーション改善 医療機関、および連携機器ベンダーとの調整/折衝 営業、開発などの部門間連携のリード オンボーディングチームのマネジメント ポジションの魅力 既存のフローを回すだけでなく、急拡大する組織において「いかに効率的かつ高品質な導入を実現するか」という仕組み作りそのものに裁量を持って携わることができます。 電子カルテは医療機関の基幹システムであり、その移行は極めて難易度の高いプロジェクトです。これを成功に導くマネジメント経験は、市場価値の高い経験となります。 チームメンバーは医療業界に限らず、様々な業界から集まってきています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、自身の視野とスキルを広げていくことができます。 応募資格 必須 SaaS・ITシステムの導入経験3年以上 歓迎 医療業界向けシステムの導入・運用経験 チームリード・メンバーの育成経験 求める人物像 常に成長と改善を意識できる方 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 医療に対する思い入れがある方 より成長したいという野心をお持ちの方 真面目で誠実な対応ができる方 明るい印象を与えられる方 丁寧な電話対応、メール対応ができる方 ホスピタリティにあふれる方 様々なことを同時に進行できる方 物腰の柔らかい対応ができる方
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医療DXクライアントデリバリー責任者／MALL 東京
募集背景 「電子カルテの導入期間を、3〜4ヶ月から1〜2ヶ月へ半減させる」——この抜本的な導入改革を、ゼロから組織を作ってリードしていただくポジションです。 主力プロダクトである病院向け電子カルテ「MALL」は継続率99%を誇り、全国の病院・有床診療所への導入が急速に拡大しています。私たちはいま、これまでオンプレミス型で提供してきた電子カルテ・関連商材のクラウド化を進めていますが、クラウド化は単なる技術基盤の変更ではなく、導入モデルそのものの変革を迫るテーマです。カスタマイズができないクラウド商材では、医療機関側の業務運用を商材に合わせて変えていただく対話・交渉が導入成功のカギとなります。これを実現できれば、導入期間は従来の3〜4ヶ月から1〜2ヶ月へ大幅に短縮できます。 高齢化・医師不足・診療報酬改定など複合的な課題を抱える病院経営において、電子カルテを中核としたDXは経営改革の最重要テーマとなっています。政府の"医療DX令和ビジョン2030"では「2030年までに電子カルテ普及率100%」が国の方針として打ち出され、補助金政策なども背景に、医療IT市場ではクラウドネイティブな導入が急速に進む数年間が見込まれています。 この改革は既存の導入手法の延長線上にはありません。そこで、既存のオンボーディング組織とは別に、クラウド型商材に特化した新組織を立ち上げる責任者を募集します。 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームの提供を目指しています。本ポジションは、その中核を担う挑戦です。 職務内容 クラウド型商材専任のオンボーディング部門責任者として、新組織の立ち上げから統括までを担っていただきます。組織は既に30名いるわけではありません。マネージャー層を含むメンバーの採用・育成を通じて、ゼロから30名規模の体制を構築していくフェーズからお任せします。 医療機関の業務運用を商材に合わせて変革するコンサルティング型の導入モデルの設計から組織構築・育成まで、導入プロジェクト全体の品質・スピードに責任を持つポジションです。 医療ITの詳細知識は問いません。求めるのは、コンサルティングファームやSIerで培った「相手の業務プロセスを構造から変える力」です。詳細なシステム導入知識は配下のマネージャー層がカバーする体制を想定しており、責任者ご自身には、既存の導入手法に囚われず抜本的な改革を推進できる資質を重視します。 ポジションの魅力 意思決定が現場の成果に直結する「手触り感」：直属の上長は事業責任者。事業戦略や組織課題を事業責任者と直接議論し、主体的に関与しながら、自身の意思決定が導入現場の品質・スピードにそのまま反映される距離感で働けます。大手ファームやSIerで、意思決定の遅さや裁量の少なさに物足りなさを感じてきた方にこそフィットする環境です。 ゼロイチで組織を作れる裁量：既存のオンボーディング組織とは別の新組織を、導入モデルの設計から採用・育成まで、自身の裁量でゼロから立ち上げられます。前例のない「クラウド時代の導入モデル」を自らの手で標準化できるポジションです。 安定基盤の上でのゼロイチという希少な挑戦：全社約200名規模の安定した事業基盤と、継続率99%のプロダクトという土台の上で、新組織立ち上げに挑めます。スタートアップの不安定さを負わずにゼロイチの裁量を持てる、両立の難しい環境です。会社としても電子カルテベンダーに留まらない医療プラットフォームへの成長を見据えており、挑戦のスケールは組織立ち上げに留まりません。 立ち上げの成果が拓くキャリア：本ポジションのミッションは新組織の立ち上げと組織化です。このミッションをやり遂げた先には、事業運営を担う役員クラスへのステップアップの可能性が拓けています。 具体的な業務内容 クラウド型商材専任のオンボーディング組織の立ち上げ（採用・育成を通じてゼロから30名規模の体制を構築） 医療機関の業務運用を商材に合わせて変革する、コンサルティング型導入モデルの設計・標準化 導入期間短縮（3〜4ヶ月→1〜2ヶ月）に向けたプロセス改革の推進 マネージャー層を含むメンバーの採用・育成 事業責任者（直属上長）との議論を通じた、事業戦略・組織課題への主体的な関与 応募資格 必須 以下のご経験・スキルをお持ちの方 10名以上の組織のマネジメント経験 コンサルティングファームまたはSIerでの、組織・業務プロセスの構造改革をリードした経験 歓迎 大手ファームでの意思決定スピード・裁量の少なさに課題を感じた経験 新組織の立ち上げ・ゼロイチでの組織構築経験 求める人物像 革新と改善を主導 ：オンボーディング業務プロセスの課題を自ら発見し、前例にとらわれず改善を主導できる方 長期のカスタマー価値を追求 ：病院経営層の本質的な課題を深く理解し、プロジェクトの枠を超えた長期的な信頼関係を構築できる方 組織水準を高める ：チームの育成・採用に積極的に関与し、個人の成長と組織全体の底上げを同時に実現できる方 成果を出す ：強い当事者意識を持ち、困難な状況でも自ら手を動かしながら周囲を巻き込み、やりきることができる方
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アカウントマネジメント責任者候補／CLINICS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 職務内容 クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」をご契約いただいた医療機関に対するカスタマーサクセス・カスタマーサポートの両グループを統括する、アカウントマネジメント部の責任者候補をお任せします。 担当プロダクト・背景 クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」を中心に、自社プロダクトであるオンライン診療・Web問診・Web予約などを統合した医療DXのトータルソリューション（SaaS）をご担当いただきます。 診療所経営に必要な一連の機能がシームレスに一画面で完結する強みがあり、診療業務の効率化だけでなく "診療所の経営効率" までを加速する「これからの電子カルテ」としてご評価をいただき、ご契約いただく医療機関が大幅に拡大しています。 また、"医療DX令和ビジョン2030" にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％にする」ことが国の方針としても打ち出されており、今後も更に契約スピードが加速していくと見込んでいます。契約医療機関の増加に伴い、カスタマーサクセス・カスタマーサポートの組織規模も大きく拡大しており、この組織全体を牽引するアカウントマネジメント部の責任者ポジションを新たに設けることになりました。 アカウントマネジメント部のミッション アカウントマネジメント部は、カスタマーサクセス・カスタマーサポートの2グループ（計20名超）を統括する組織です。契約医療機関に対してプロダクト活用を最大化するための支援を行い、解約率の最小化とNRR（Net Revenue Retention）の向上を通じて、CLINICSの持続的な事業成長の基盤を担います。 新規開業の顧客か他社カルテからリプレースをする顧客か、どの診療科か、更には顧客ごとに異なる特性・要件を踏まえて、オンボーディングから継続利用・拡張提案に至るカスタマージャーニー全体を設計・運用しています。 責任者としての役割・期待 組織戦略・事業推進 アカウントマネジメント部の戦略・KPI・組織体制の構築から実行まで一貫して責任を持ち、事業方針に基づく短中期計画の立案・遂行をリードする NRR・解約率・顧客満足度などの主要KPIにオーナーシップを持ち、施策推進を通じて事業成長に直接貢献する。人員・予算等の経営資源配分・調達の起案も担う プロダクト・セールス・開発組織との連携を主導し、顧客インサイトをプロダクト改善・事業戦略に反映させる 折衝・ステークホルダーマネジメント 解約リスクの高い主要顧客や複雑な案件における折衝・合意形成を主導する 顧客フィードバックをプロダクト組織へ的確にインプットし、CS観点での機能改善を推進する医科診療所顧客支援事業部長・プロダクト・セールス等の関連部門長との横断的なステークホルダーマネジメントを行う 業務改革・オペレーション設計 カスタマーサクセス・カスタマーサポート双方の業務プロセスにおける課題を構造的に把握し、AI活用も含めた抜本的な改善・高度化を主導する オンボーディング〜継続利用・拡張提案に至るカスタマージャーニー全体を設計・型化し、組織拡大に耐えうるスケーラブルな体制を整備する 組織マネジメント・人材育成 カスタマーサクセス・カスタマーサポートの2グループ・計20名超を管掌し、配下グループマネージャーおよびメンバーの育成・評価・採用を担う ポジションの魅力 事業の中枢を担うやりがい アカウントマネジメント部は、社内で最も顧客の業務・要望を深く理解し、解約率・NRRといった事業の根幹KPIを直接動かすポジションです。営業・開発・プロダクトとも連携し、CLINICSの事業成長全体に対して大きな影響力を持ちます。 AI×医療という成長領域での組織づくり AI活用による次世代オペレーションの設計や、組織拡大フェーズにおける体制整備など、前例のない課題に挑戦できる環境があります。単なるオペレーション管理にとどまらず、組織そのものをゼロから高度化する機会です。 社会貢献の実感 メドレーでは "患者とつながる" を大切な商品コンセプトとして掲げており、医療機関への価値提供にとどまらず、その先の患者のより良い医療体験の実現にも向き合っています。自身の仕事が医療機関や患者、ひいては医療ヘルスケアの未来に貢献をしている実感が持てます。 応募資格 必須 SaaS企業のCSもしくはカスタマーサポート領域での実務経験（3年以上） 10名以上の組織マネジメント経験（マネージャー以上）および、目標設定・評価・育成・採用を含むチームマネジメント 顧客定着率・NPS等の改善に向けた新規プロジェクトの企画・実行経験 業務プロセスの改善・新規オペレーション構築の経験 複数部門を巻き込んだクロスファンクショナルな合意形成・推進力 データドリブンなKPI設計・モニタリング・意思決定 業務における実践的なAI活用 歓迎 医療IT・ヘルスケア領域での業務経験（医療機関向けSaaS・電子カルテ・予約システム等） CS/サポート関連ソリューション（Zendesk, Intercom, Kintone, Salesforce等）の導入・運用経験 組織長として、複数のグループ/チームおよびマネージャーを管掌した経験 アカウントマネジメント関連組織の立ち上げ経験 事業戦略・中期計画の立案 大規模プロジェクトマネジメント 求める人物像 医療機関の業務課題に深く向き合い、プロダクト活用を通じた長期的な信頼関係を構築できる方 顧客起点のフィードバックを事業・プロダクトに還元し、顧客が顧客を呼ぶ好循環を創出できる方 CS・サポートの業務プロセスを構造的に見直し、AI活用も含めた次世代のオペレーションを自ら設計できる方 組織拡大フェーズでもサービス水準を落とさない仕組みを創造・運用できる方NRR・解約率等のKPIに強くコミットし、組織全体を巻き込んで結果を出せる方。困難な状況においても当事者意識を持ってミッションを完遂できる方 業界動向・顧客業務・プロダクト/サービスへの深い理解をベースとして、顧客・社内の双方に対し専門的な説明・解説・提案ができる方
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事業開発（調剤薬局事業）／MEDIXS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 職務内容 事業/サービス 医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。 私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。「MEDIXS」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで全国約3,000店舗に導入されており、高い評価を得ています。 今後は、約15,000店舗の調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「Pharms」や患者向けアプリ「melmo」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。 このような事業フェーズにおいて、既存の枠組みを超えた新たな価値創造やエコシステムの構築を推進し、プロダクトとビジネスの架け橋となってエンタープライズ領域の非連続な成長を牽引する事業開発（BizDev）担当を募集します。 仕事内容 エンタープライズ領域における非連続な事業成長とTAM（獲得可能最大市場規模）の拡大を牽引していただきます。特に大手顧客を巻き込んだ新機能のPoC推進や、外部パートナーとの戦略的アライアンスを通じて強固なエコシステムを構築し、プロダクトの競争力強化と新たな事業機会の創出をリードいただきます。 主な業務 プロダクト価値最大化 ：大手顧客の課題をPdMへ還元し、エンタープライズに必要な機能の要件定義と競争力（MOAT）強化を牽引する。 PoC推進 ：大手顧客との新機能PoCを主導し、仮説検証からグロース戦略の立案、初期ユースケースの創出までを実行する。 アライアンス推進 ：周辺ベンダー等との戦略的アライアンスを推進し、MEDIXSをハブとした強固なエコシステムを構築する。 新規事業・シナジー創出 ：新たなマネタイズ創出や自社プロダクト間シナジーを企画し、TAM拡大に向けた非連続な事業成長を牽引する。 事業横断的な社内連携 ：営業、PdM、開発、カスタマーサクセスなど多様な部門を巻き込み、横断のプロジェクトを円滑に主導する。 ポジションの魅力 プロダクトとビジネスの橋渡し ：顧客の声を直接プロダクト開発に還元し、自社SaaSの競争力（武器）を自らの手で創り上げるダイナミズムを経験できます。 非連続な成長を仕掛ける手触り感 ：PoCやアライアンスといった事業開発の最上流から実行までを担い、事業の市場規模（TAM）を広げていく圧倒的な手触り感を得られます。 大きな社会的インパクト ：日本の医療インフラの心臓部である調剤薬局のDXを、テクノロジーとエコシステムの両面からリードし、業界構造そのものを変革するやりがいがあります。 裁量の大きさとキャリアの広がり ：「第二創業期」のコアメンバーとして、決まった型のない事業推進を自由度高く実行でき、事業家としての高度なスキルセットを磨くことができます。 応募資格 必須 IT/SaaS業界における事業開発、事業企画、大手企業へのコンサルティング、エンタープライズセールスの経験（目安3年以上） 社内外の多様なステークホルダー（経営層、PdM、開発、営業など）を巻き込み、複雑なプロジェクトを合意形成に導き完遂した経験 新機能の市場投入、アライアンス締結、または新規事業の立ち上げ等を主導し、具体的なビジネス成果（売上創出、シェア拡大等）を出した実績 顧客の抽象的な経営課題を構造化し、プロダクトの要件やビジネスソリューションとして言語化できる高い論理的思考力 歓迎 PdMやエンジニアリングチームと協業し、アジャイルなソフトウェア開発プロセスやPoCを主導した経験 他社プロダクトとのAPI連携など、テクノロジーを活用したアライアンス戦略の立案・実行経験 医療・ヘルスケア業界の知見、または医療情報システム（電子薬歴、レセコン等）に関する事業経験 事業計画の策定、PL管理、データ分析を用いた定量的な意思決定スキル 求める人物像 事業の成長を力強く牽引できる、以下のような方を求めています。 凡事徹底 ：日々の業務を高い水準で遂行し、顧客から確固たる信頼を獲得できる方。 深い探究心 ：医療業界の動向や自社プロダクトの専門知識を誰よりも深く学び、顧客の課題解決に活かせる方。 強い当事者意識 ：目標達成に向け、自ら考え、能動的に行動し、成果を出すことにコミットできる方。 信頼構築力 ：社内外の関係者と協力し、大規模なプロジェクトを成功に導くための信頼関係を築ける方。
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医療機関向けアカウントマネジメント マネジャー候補／MALL 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に、医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関と患者・生活者がひとつにつながる次世代医療プラットフォームの実現に向けて、事業を拡大しています。 その中核を担うのが、病院・有床診療所向けクラウド型電子カルテ「MALL」です。療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院・有床診療所を中心に導入が進み、現在は電子カルテの提供にとどまらず、 AI機能、電子処方箋管理サービス、電子カルテ情報共有サービス、さらにはBCP策定支援など、医療機関の経営課題を包括的に解決するサービスへと進化しています。 MALL事業の成長に伴い、顧客支援部では組織体制の強化を進めています。このたび、東日本エリアの既存顧客を統括するグループマネジャーポジションを新たに募集します。MALL事業が「電子カルテベンダー」から「医療機関の経営パートナー」へと進化する過程で、顧客への価値提供の幅を広げていく中核人材を求めています。 職務内容 ミッション 病院・有床診療所向け電子カルテ「MALL」の既存顧客（東日本エリア）を担当するカスタマーサクセスグループのグループマネジャーとして、担当エリアのグループ予算の達成と顧客LTVの最大化を実現していただきます。 ポジションの魅力 ①事業にしっかり向き合える環境 MALLは病院の基幹システムであり、あらゆる医療DXの起点になる存在です。 電子カルテの活用促進に閉じず、顧客の経営課題そのものに入り込める立場にあります。 ②メドレーだからこそできる、医療領域の包括的なアプローチ メドレーは、医療ヘルスケア領域で複数のプロダクト・サービスを横断的に展開している稀有な企業です。 単一プロダクトのベンダーでは不可能な、医療機関の経営課題を包括的に解決するアプローチが可能です。 「この病院のために何ができるか」を、メドレーグループ全体のアセットを使って考えられます。 ③成果次第で天井なく上がれるキャリア メドレーでは、年次や社歴ではなく、成果と実力に基づいた抜擢が実際に行われています。 「上が詰まっていて昇格できない」ということはなく、事業の成長とともにポジションが生まれ続ける環境です。 具体的な業務内容 ① アップセル・クロスセルの推進 既存顧客に対する以下の提案活動を企画・推進し、グループの売上予算達成にコミットする AI機能（生成AIによるサマリ自動生成等）の有償オプション提案。AI活用支援室と連携し、導入・活用定着まで伴走 旧バージョン利用顧客への移行提案。UI刷新・病棟看護アプリ連携等の訴求 HL7 FHIR規格に基づくデータ連携の初期設定サポートを含む電子処方箋管理サービスの導入支援 電子カルテ情報共有サービス（厚生労働省推進の3文書6情報共有基盤）の導入提案・運用支援 ② 既存顧客のアカウントマネジメント 東日本エリアの既存顧客（療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院・有床診療所等）を対象に、Tierに基づいたリレーション計画を策定し、ユーザー側経営層との関係構築を通じて中長期的な顧客価値の向上を図る 電子カルテMALLの活用状況をモニタリングし、活用率に応じた改善提案や運用最適化の支援を行う バージョンアップに伴う新機能の案内・活用促進を主導する ③ CS業務の改善・仕組み化 少人数のチームで高い顧客成果を出すために、CS業務プロセスの標準化・効率化を主導する 顧客接点で得たニーズ・課題を構造的に整理し、プロダクト改善に向けた具体的なフィードバックを開発部門（MALL開発部：約40名体制）に還元する 西日本CSグループマネジャーや顧客支援部長・副部長と連携し、エリア横断での施策共有・ナレッジの水平展開を推進する ④ チームマネジメント プレイングマネジャーとして自らも重要顧客を担当しつつ、チーム全体の数値目標管理・進捗管理をリードする 担当グループの短中期施策を自ら起案し、部門長や関係各所と連携のうえ実行推進する 直下メンバーの育成・OJT・一次評価を担い、グループの組織力を継続的に高める 組織状況 病院・有床診療所顧客支援事業部：合計36名 L 事業部長：2019年メドレーへ入社後、業界団体・官民等の連携事業の企画、コンサルティング、運営支援等に従事。その後、グループ会社の事業責任者を経て、現在は病院・有床診療所顧客支援事業部を管掌。 顧客支援部：合計33名 L 部長：携帯電話メーカーでの知財業務、日用品メーカーでのセールス・企画・設計・調達を経て執行役員を歴任後、2023年メドレーへ入社。顧客支援部門にてメンバー、チームリーダー、マネージャーとキャリアを重ね、現在は同部門の副部長として組織マネジメントおよびCS戦略を統括。 東日本カスタマーサクセスグループ：合計2名 ← 本ポジション 応募資格 必須 医療業界での実務経験（3年以上） 医療システムベンダー、医療経営コンサル等 顧客の経営課題に入り込んだ提案・課題解決の経験（3年以上） 歓迎 チームマネジメント経験（2名以上）またはプロジェクトリーダー経験（複数ステークホルダーを巻き込んだ推進実績） 求める人物像 現場・顧客接点で得た知見を構造化し、組織や上位層に対して建設的な改善提案・フィードバックを行動に移せる方 特定プロダクトの活用促進に閉じず、プロダクトを超えて医療機関への価値提供を追求できる方 顧客の経営課題を自分ごととして捉え、解決に向けて自ら動ける当事者意識を持った方 医療機関の多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、それぞれの立場を理解した提案ができる方
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導入デリバリー統括マネージャー／MEDIXS 東京
募集背景 メドレーが提供する調剤薬局向け基幹システム「MEDIXS」は、全国17,000軒以上の薬局に導入実績を持ち、大手薬局チェーンへの展開をさらに加速させるフェーズを迎えています。 導入後のオンボーディング（レクチャー・PJ推進）と現地フィールドサポート（サーバー設置・NW構築）を担う2チーム・18名の組織を率いるマネージャー1名を募集します。 現チームは業務外部委託・標準化の推進が急務となっており、意思決定と組織変革を担えるマネージャー/リーダーが早期に必要な状況です。 職務内容 事業/サービス 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、メドレーは医療機関向けのSaaSプロダクト群「MEDLEY AI CLOUD」を提供しています。調剤薬局向け基幹システム「MEDIXS」は、薬歴・レセコン・在庫管理を統合したクラウド型SaaSで、日経ドラッグインフォメーション満足度調査「電子薬歴部門」第1位を獲得。全国の薬局への展開を加速しています。 このポジションのミッション MEDIXSの導入・サポートを支えるフィールド組織を率い、「プロアクティブに導入を推進する組織」への変革を担います。外部委託の設計・業務標準化・大手薬局チェーン向けオペレーション構築を通じて、事業の導入件数拡大とトップライン向上に直接貢献するポジションです。 主な業務 チームマネジメント オンボーディングT（約10名）・フィールドサポートT（約8名）の2チームを統括 メンバーの目標設定・評価・育成・採用参画 業務改革・標準化 外部委託（協力会社・BPO）の活用設計と標準工程の整備 大手薬局チェーンへの多拠点同時導入オペレーションの設計・改善 導入フロー全体の品質管理と継続的改善 事業推進 新規導入件数の最大化に向けたリソース最適化・体制構築 MEDIXSの事業成長に直結するフィールド組織の変革 ポジションの魅力 成長フェーズの組織変革を、自分の手で設計できる ：MEDIXSは今まさに大手薬局チェーンへの展開を加速する重要局面にあります。組織がまだ発展途上だからこそ、「仕組みをゼロから設計する」醍醐味があります。大企業では経験できない裁量の大きさが、このポジションの最大の特徴です。 入社数ヶ月後にGMとしてのキャリアが見えている ：現場を把握しながら組織全体を掌握し、数ヶ月後にはGMとして18名の組織を管掌するキャリアパスが用意されています。 事業のトップラインに直結する、なくてはならないポジション ：フィールド組織が機能しなければMEDIXSの導入は進みません。本ポジションでお任せする組織変革が、そのまま事業の売上拡大につながります。 医療DXの最前線で、社会インパクトを実感できる ：MEDIXSが普及するほど、全国の薬剤師が患者対応に集中できる環境が生まれます。 応募資格 必須 ITシステム導入・展開プロジェクトのマネジメント経験 協力会社・外部委託（BPO）の活用・管理経験 10名以上のチームマネジメント経験（3年以上） 業務プロセス改善・標準化の推進経験 歓迎 IT機器（サーバー・NW機器等）の設置・展開を伴う導入PJの実務経験（SIer / パッケージ / SaaS問わず） 多拠点同時展開プロジェクトのPM経験 医療・薬局・ヘルスケア領域の業務知識 求める人物像 技術的な判断力とチームへの寄り添いを両立できる方 ：数字・KPIを追いながらも、顧客・チームメンバーへの納得感を大切にできること。 仕組みをゼロから設計・推進することに意欲がある方 ：現状維持ではなく「どう変えるか」を考え、自ら動いて形にしていける方。 業界知識のキャッチアップを厭わない方 ：薬局・医療知識は入社後に習得いただける環境です。業界よりもプロジェクト推進・マネジメントのスキルを重視します。
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導入プロジェクトマネージャー・プリセールス／MEDIXS 東京
募集背景 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、医療機関の業務効率化を支援する『医療プラットフォーム事業』を展開しており、その中核プロダクトの一つがクラウド調剤システム「MEDIXS」です。 現在、中〜大規模チェーン薬局からの引き合いが増加しており、数十〜数百店舗規模の一括リプレイス案件（エンタープライズ商談）が今後さらに拡大していく見込みです。 こうした大型案件では、受注前の提案段階（RFP対応・技術/運用提案）から受注後の導入プロジェクトまでを一貫して推進できる人材が事業成長の鍵となります。事業のGTMスピードをさらに加速させるため、プリセールスから導入PMまでを一気通貫で担う中核メンバーを募集します。 職務内容 クラウド調剤システム「MEDIXS」の中〜大規模チェーン薬局向け案件において、受注前のプリセールスから受注後の導入プロジェクトマネジメントまでを一気通貫でご担当いただきます。 チェーン薬局の「本部（経営層）×情シス×店舗現場」という三層のステークホルダーを束ね、数十〜数百店舗の一括リプレイスを完遂・早期定着まで導くポジションです。 具体的な業務 大型商談におけるプリセールス（RFP対応、デモ・技術QAの主導、技術/運用面のソリューション提案の骨子設計） 数十〜数百店舗規模の一括導入プロジェクトのPM（WBS設計・進捗管理・リスクマネジメント） データ移行・チェンジマネジメントの設計・実行 顧客の経営層・情シス・店舗現場（薬局長・ブロック長等）との、ITリテラシー差を越えた合意形成 社内関係者（セールス・フィールドエンジニア・開発）との調整ハブ 商談支援・導入プレイブックの型化による組織生産性の向上 ※調剤・医療ドメインの知識は入社後のキャッチアップで問題ありません。MEDIXSの仕様・データ連携・セキュリティを深く習得し、顧客の情シスと対等に会話できる状態を目指していただきます。 応募資格 必須 ■スキル プロジェクトマネジメントスキル（WBS設計・進捗管理・リスクヘッジの自走） 論理的な交渉・合意形成能力（ITリテラシーの異なる関係者への提案力） 高い課題解決能力（マニュアルのない環境での突破力） ■経験（いずれか3年以上） IT業界でのプロジェクトリード経験（SIer・ITコンサル・SaaSベンダー等でのシステム導入／リプレイスのPL・PM経験） 多層的なステークホルダー折衝経験（経営層・情シスを巻き込んだ要件定義・提案の合意形成経験） 歓迎 プリセールス・デモスキル エンタープライズ商談・導入経験（SaaSのミッド・エンタープライズ領域でのプリセールス／導入コンサル経験） コンペ・RFP対応経験 業務設計・型化の経験 医療ドメインでの実務経験（調剤薬局、薬歴・レセコン等） 求める人物像 緻密な進捗管理とリスクヘッジを徹底できる方（凡事徹底） プロダクトやデータ移行の構造を誰よりも深く理解しようと探究できる方（誰よりも詳しく） 大型案件の成約と完全稼働にこだわり、泥臭く突破できる方（成果を出す） 社内外の関係者の士気を高め、信頼を獲得できる方（信頼を獲得する）
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シニアコンテンツストラテジスト／CLINICS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。 また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 職務内容 募集概要 現在、マーケティングチームは4名体制となっており、今後のさらなる事業成長に向けて、質の高いコンテンツ制作とリード獲得を両立させるためのリソースおよび知見が不足している状況です。 そこで、事業部長直下のマーケティンググループにて、他部門と連携しながらコンテンツマーケティング全体を牽引していただける即戦力（シニアポジション）を募集します。 業務内容 事業目標（リード創出・商談化・顧客育成）に直結するコンテンツ戦略の立案から、SEOの知見を踏まえた具体的なコンテンツの企画・制作・実行・改善までを主導していただくポジションです。 単にコンテンツを制作するだけでなく、それらを通じていかにコンバージョン（CV）を生み出し、インサイドセールスや営業チームへ連携するかという戦略的視点を持って、PDCAを回す重要な役割を担っていただきます。 具体的な業務内容 事業戦略から逆算したコンテンツ戦略の構築、KPIの設計、全体の進行管理 各種コンテンツ（ブログ、導入事例、ホワイトペーパー等）の企画・ディレクション SEO・オウンドメディア運用の統括、コンテンツパフォーマンスの分析と改善サイクルの構築 社内外の制作パートナー（ライター、デザイナー、派遣スタッフ、代理店等）のディレクション、育成・マネジメント 他部門（デジタルマーケティング、インサイドセールス・フィールドセールス、パートナーセールス、事業開発など）と連携したキャンペーンの統合・推進 競合や市場動向のウォッチ、および自社コンテンツ戦略への反映 ポジションの魅力・キャリアパス 事業責任者直下かつ少数精鋭のチームのため、大きな裁量とスピード感を持って戦略立案から実行まで幅広く推進できる環境です。 医療×デジタル領域はマーケティングの伸び代が大きく、定石に囚われないアプローチで市場開拓に挑戦できます。 意欲や実績次第で広告やCRMなど広範な領域へ挑戦でき、複数プロダクトを横断する多様なキャリアパスを描けます。 参考 ホームページ：クラウド診療支援システムCLINICS(クリニクス) https://clinics-cloud.com/ note記事：FY25 通期決算コメント https://note.com/k4medley/n/n86f376ec0fb6 note記事：CLINICS事業責任者 佐藤の入社インタビュー https://note.com/medley/n/n8a98c77cb5a1 応募資格 必須 BtoB（SaaS等）領域におけるコンテンツマーケティング戦略の立案、および実行経験 ホワイトペーパー、導入事例、オウンドメディアなど、複数フォーマットでのコンテンツ企画・ディレクション実務経験 データに基づく意思決定力 社内外の制作パートナーや、社内の既存メンバーのマネジメント 歓迎 医療、介護、HR、金融、保険など、専門性が高く規制の厳しい業界（ドメイン）での実務経験 SEO、SNS運用における高い実務知識・経験 事業部門の責任者や経営層との直接的な折衝経験 求める人物像 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いていける方 事実に基づき仮説からアクションまで設計できる方 結果を出すまで粘り強く業務に取り組むことができる方 細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 大胆な決断と地道な行動ができる方
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マーケティング・リーダー候補・マネージャー候補／melmo 東京
募集背景 メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 医療プラットフォーム本部では、医療機関向けの次世代医療プラットフォーム「MEDLEY AI CLOUD」と、患者向け総合医療アプリ「melmo」を連携させることで、医療機関と患者・生活者がひとつにつながる「ひとつながりの医療プラットフォーム」の実現を目指しています。 melmoは「いつもの医療が変わるアプリ」として、医科診療所・調剤薬局・歯科診療所など複数種類の医療機関の検索から予約、マイナ保険証によるチェックイン、診察後の自動決済まで、いつもの医療をスマートフォンひとつで完結する体験を提供しています。 melmoを日本で最も利用される総合医療アプリへと成長させるため、患者・生活者に対する認知拡大と利用定着を推進するtoCマーケティング責任者を募集しています。TVCM等のATL施策からデジタルマーケティング、SNS・インフルエンサー施策まで、フルファネルでの戦略設計・実行をリードいただける方を求めています。 職務内容 melmoのtoCマーケティング全体の戦略立案・実行を担い、DL数・MAU・会員登録数・予約数・CPAなどの利用指標を最大化することがミッションです。また、BtoBtoCアプリの特性を踏まえ、SaaS事業の営業方針と連動した施策立案や、ドミナント戦略の設計も行います。 主な業務 アプリ広告の自社運用 アプリDL数、MAU、会員登録数、予約完了数、CPAなどのKPI設計と達成に向けたPDCA推進 SNS運用戦略の設計（UGC促進、インフルエンサー活用、コミュニティ形成） SEO/ASO/AIO対策およびmelmo Webのグロース戦略の立案 データ分析に基づく新規マーケティング施策の立案・PoC・再現可能な勝ち筋の構築 ドミナント戦略の設計・実行による地域・診療科別のシェア獲得 社内プロダクトチーム（PdM・開発・デザイン）との連携によるプロダクトグロースとマーケティングの接続 SaaS事業（MEDLEY AI CLOUD各プロダクト）との連携によるBtoBtoC施策の設計 経営陣へのマーケティング戦略・成果のレポーティング ポジションの魅力 No.1を獲りに行くフェーズ ：競合よりもDL・プロダクトシェアを獲りに行く明確なフェーズです。認知〜利用〜定着の全ファネルを自らの手で設計・実行できるダイナミックな環境です。 開発メンバーと距離が近い ：melmoは完全自社開発のプロダクトで、プロダクト開発人員との距離が近くマーケティングと開発を一体となって動かすことができる環境です。 ATL〜デジタルまでフルファネル ：年間予算を活用し、TVCM・デジタル広告・SNS・CRMまでフルファネルでマーケティングを統括できます。蓋然性の高い施策にはさらなるバッファも期待できます。 BtoBtoCならではの面白さ ：SaaS営業方針と連携したDL獲得施策、患者基盤を活かした流通設計など、一般的なtoCマーケとは異なる打ち手を構想できます。 応募資格 必須 ＜スキル＞ 事業会社におけるマーケティング戦略の策定・実行に関する高い専門性 デジタルマーケティング（広告運用、SEO、SNS）の実務知識と最適化能力 データ分析に基づく施策設計・効果検証・改善サイクルの推進力 広告代理店・メディアとの折衝・交渉力 事業KPIから逆算したマーケティング戦略の組み立て能力 ＜経験＞ デジタル広告の運用・最適化経験（リスティング、ディスプレイ、SNS広告、動画広告） 年間数千万〜億単位のマーケティング予算の策定・管理経験 KPI設計およびデータドリブンでの施策改善経験 複数チャネルを横断したマーケティング戦略を自ら設計・実行した経験 歓迎 ＜スキル＞ toC領域でのマーケティング戦略の策定・実行に関する高い専門性 SNSアカウント運用・UGC戦略・インフルエンサーマーケティングの設計能力 CRM/MA（マーケティングオートメーション）ツールを用いたリテンション施策の設計経験 アプリマーケティング（ASO、アプリ広告）の知見 ＜経験＞ toCプロダクト・サービスのマーケティングまたは同等の経験（3年以上） ヘルスケア・医療・製薬領域でのマーケティング経験 アプリサービスのグロース（DL数・MAU拡大）を主導した経験 ブランドリニューアルやサービスローンチ時のコミュニケーション戦略策定経験 マーケティングチームの立ち上げ・マネジメント経験 広告代理店側でのプランニング経験（事業会社転身を志向する方） 求める人物像 メドレーにおけるOur Essentialsの多くを理解し体現できる方。 特に以下の項目： 成果を出す ：DL数・MAU・予約数など、事業成長に直結するKPIに対して強いオーナーシップを持ち、達成に向けて粘り強くPDCAを回し続けられる。 革新と改善を主導 ：既存の広告運用の延長ではなく、新たなチャネル・手法を積極的に試し、データに基づいて判断し、マーケティングの仕組みそのものを進化させられる。 誰よりも詳しく ：melmoのプロダクト特性、ユーザーのペイン、競合環境、医療業界の構造について深く理解し、それを施策設計に落とし込める。 信頼を獲得する ：社内のプロダクトチーム・広報・営業組織、社外の代理店・メディアパートナーとの信頼関係を構築し、協力体制を築ける。
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インサイドセールス・リーダー／CLINICS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。 また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 職務内容 クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を中心に、全国の医療機関に対して自社プロダクトであるオンライン診療・Web問診・Web予約などの医療DXクラウドサービスの導入に関する商談獲得業務を担っていただくとともに、インサイドセールスチームのリーダーとして、戦略実行やオペレーション改善、メンバー育成の一部をご担当いただきます。 顧客は必ずしも導入検討しているわけではありませんので、顧客が抱える課題の具体をヒアリングいただきつつ、興味喚起をすることが必要になります。 プレイヤーとして商談獲得の最前線に立ちながら、マネージャーが策定した戦略の実行やそのフォローアップなど、営業企画要素を含む業務にも一部ご担当いただく想定になっております。 （なお、The Model型の分業体制をとっており、提案活動はフィールドセールスが担うため、商談アポイントの獲得業務に専念いただける役割分担となっています） 具体的な業務 商談獲得（プレイヤー業務） 新規/既存リードへの架電を通じたアポイント獲得 自身の目標数字の達成 商談獲得戦略の実行 マネージャーが策定したKPI達成戦略の実行 ターゲット選定／架電リスト作成 既存リードのHot化に向けた施策提案 オペレーション改善 トークスクリプトの改善・型化 ハウスリストのデータ整備とリード分析 メンバー育成 チームメンバーへの架電同行・OJT トークスクリプトのフィードバック ポジションの魅力 プレイヤーとして数字を追いながら、チームの戦略実行やオペレーション改善にも関わることができ、マネージャーへのキャリアパスを見据えた経験を積むことができます。 M&Aを数多く手掛けており、非連続的に成長している事業のインサイドセールス組織づくりの一端を担うことができます。 病院の業務改革を推進するため、日本の社会課題の解決への貢献実感を得られます。 医療×クラウドという幅広い挑戦環境のある成長マーケットに身を置くことができ、ご自身の市場価値を高めていくことができます。 フィールドセールスやマーケティング、その他組織との距離も近く、幅広い知見の獲得ができるとともに、ご自身が獲得した商談による社会貢献を実感できるポジションです。 背景 国の方針として"医療DX令和ビジョン2030"で「2030年までに電子カルテ普及率を100％にする」ことを政府が打ち出しており、医療機関ではDXニーズが急速に高まり、現在電子カルテが特に注目されています。 弊社はこの状況を、医療機関への貢献度を拡大する好機と捉え、クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を中心とした営業活動を強化しています。 プロダクト・当社の特色 医療DXを実現するサービスとして電子カルテ・オンライン診療・Web問診・Web予約などがあり、各々のサービスを提供する企業が存在します。 弊社ではこれらを一体型サービスとして提供し、診療業務の効率化、ひいてはより良い診療を実現することに寄与しています。 なお、弊社では38.8万事業所にご契約いただいている日本最大級の医療介護求人サイトの「ジョブメドレー」や、2016年から業界に先駆け「CLINICS オンライン診療」を提供しており、業界内の知名度が高いという優位性もあります。 応募資格 必須 ITサービスの新規営業経験（目安3年以上、医療業界知見不問） チームの目標達成に向けて、周囲を巻き込みながら行動した経験（役職不問） 歓迎 医療/診療所マーケットでの業務経験や知見 SaaS事業でのインサイドセールス経験 後輩育成/OJT/トークスクリプト作成等の経験 SFA/CRMの活用経験（データ/数値管理） 求める人物像 向上心のある方 真面目にコツコツと積み上げることができる方 明るい印象を与えられる方 常に成長と改善を意識できる方 チームの成果にも責任を持って取り組める方 目標数字を追った経験のある方 あきらめない方 クラウド型電子カルテ/オンライン診療システムに興味のある方
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フィールドセールス・リーダー／CLINICS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。 また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 職務内容 クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」を中心に、自社プロダクトであるオンライン診療・Web問診・Web予約・AIアシスト機能などを統合した医療DXのトータルソリューション（SaaS）を、全国の医療機関へ普及させるフィールドセールス業務をお任せします。 リーダーとしてご自身のKPI達成・案件推進を行いつつ、チームメンバーの商談フォローや営業プロセスの改善、ナレッジ共有を通じて、チーム全体の成果最大化を牽引していただく役割を期待しています。 背景 "医療DX令和ビジョン2030" にて、「2030年までに電子カルテ普及率を100％にする」ことを国の方針として政府が打ち出しており、医療機関ではDXニーズが急速に高まり、現在電子カルテが特に注目されています。 弊社はこの状況を、医療機関への貢献度を拡大する好機と捉え、クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を中心とした営業活動を強化しています。 プロダクト・当社の特色 医療DXを実現するサービスとして電子カルテ・オンライン診療・Web問診・Web予約などがあり、各々のサービスを提供する企業が存在します。弊社ではこれらを一体型サービスとして提供し、診療業務の効率化、ひいてはより良い診療を実現することに寄与しています。 また、リアルタイムに多角的に自院の経営状況を把握可能な経営分析機能も提供しているという強みがあり、医療機関の経営効率化にまで提供価値を広げています。 なお、弊社では38.8万事業所にご契約いただいている日本最大級の医療介護求人サイトの「ジョブメドレー」や、2016年から業界に先駆け「CLINICS オンライン診療」を提供しており、業界内の知名度が高いという優位性もあります。 具体的な業務 FS（フィールドセールス）としての営業活動および担当案件の管理（パイプラインマネジメント） チームメンバーの目標設計、パフォーマンス管理、および定期的な1on1を通じた育成・指導 営業KPI（商談化率、受注率、受注金額など）の管理および達成に向けた施策推進 営業プロセスの改善、および営業資料・導入事例コンテンツ等の企画・最適化 CSやプロダクトチームとの連携 顧客の声を基にしたサービス改善・営業施策の立案/実行 キャリアアップ リーダーとして成果を出した後は、セールスマネージャーや複数チームの統括、他プロダクトの営業組織への参画など、早期にマネジメント領域へ挑戦できる環境があります。 医療業界でも特に市場規模の大きな領域であり、当社の高い成長率と相まって、多様なキャリアパスを選択できます。 成果に応じたインセンティブ（0～100万／年程度）あり ポジションの魅力 新規開拓の最前線に立ち、自らの営業力とリーダーシップでチームを次なる成果へと力強く導く、事業成長の「要」となる中心的なポジションです。 プレイヤーとして実績を重ねながら、メンバーの育成やプロセスの構築といった組織づくりに関わることができます。 事業責任者/プロダクト責任者とも距離が近く、現場で得た知見やアイデアを迅速に事業・製品へフィードバックできる環境です。 応募資格 必須 法人営業のご経験（5年以上） SaaS/IT系商材のフィールドセールスのご経験 チームマネジメントの経験（2名以上） 新規開拓営業のご経験 歓迎 医療/診療所マーケットへの知見、ビジネス経験 診療所の新規開業コンサル/経営コンサルの経験 求める人物像 セールスの成果、数値に対するこだわりを持って取り組める方 論点思考/仮説思考が高水準で行える方 常に成長と改善を意識できる方 チームの成果にも責任を持って取り組める方 【志向性】 商品スペックや価格優位性を前面に打ち出すのではなく、顧客のニーズの発掘・課題認知から、いかに課題解決するかという観点にこだわって取り組める方。 顧客の本質的な（経営・事業に近い）課題解決に携わりたい方
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Sales Enablement マネージャー候補／MEDIXS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供しています。 全国の調剤薬局向けクラウド型電子薬歴「MEDIXS」の急成長に伴い、営業組織の拡大と多様化が進んでいます。従来の営業支援やツール運用にとどまらず、営業事務や契約・請求などの実務オペレーションを起点として、事業部全体の業務プロセスを再設計（BPR）し、生成AIをはじめとする最新テクノロジーを用いた仕組み化・自動化を強力に牽引していただけるマネージャー候補を新たに募集いたします。 職務内容 事業/サービス 医療ヘルスケア領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する調剤薬局事業部では、全国の調剤薬局向けにクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」をはじめとするプロダクト群を提供しています。 調剤薬局業界は、法改正や調剤報酬改定、患者の医療体験（CX）向上への対応など、大きな変革期を迎えています。「MEDIXS」シリーズは業界トップクラスのシェアと高い継続率を誇っており、今後はAI技術を組み込んだ「MEDLEY AI CLOUD」構想のもと、調剤薬局と患者をシームレスにつなぐ次世代のプラットフォームへの進化を続けています。 仕事内容 調剤薬局事業部における営業支援および事業オペレーション基盤の全体統括をお任せします。 単なる営業事務や既存ルールの運用にとどまらず、営業事務・契約・請求・顧客管理などの実務オペレーションを起点として、事業部全体の営業〜導入〜運用に至るEnd-to-Endの業務プロセスの見直し・再設計（BPR）を主導します。 最新のSaaSツールや生成AIを活用した仕組み化・自動化を推進することで、営業担当者が顧客に向き合う時間を最大化させるとともに、事業の急拡大に耐えうる再現性の高いオペレーション基盤を構築・牽引していただきます。 主な業務 Sales Enablementチームのマネージャーとして、以下の業務を推進・統括していただきます。 業務プロセス改革（BPR）・オペレーションの仕組み化 営業事務・契約・請求・納品等の実務フローを可視化し、手作業や二重管理の解消に向けた業務再設計（BPR）の主導 営業〜導入（オンボーディング）〜CSに至るEnd-to-Endの業務プロセスの標準化およびマニュアルの体系化 生成AI・最新ツールの活用による自動化推進 営業・バックオフィス業務における生成AIツールの適用可能性の検証および導入・定着の推進 iPaaS、RPA、SFA/CRM、生成AI等を組み合わせた業務プロセスの自動化・効率化の実現 データ基盤・KPIダッシュボードの整備 セールス〜インサイドセールス〜CS間におけるデータ連携フローの最適化 SFA/CRM等を活用したパイプライン・歩留まりの可視化と、リアルタイムな業績予測（フォアキャスト）環境の整備 チームマネジメント・育成 Sales Enablementチームメンバー（4名）の目標設定、評価、1on1を通じた育成とチームのケイパビリティ向上 部門横断ステークホルダーマネジメント 調剤薬局事業部長、セールス責任者、CS責任者等と連携した業務改善の合意形成と推進 コーポレートIT、ビジネス基盤グループ、経理・法務等の関係部署とのシステム連携・運用ルール調整 ポジションの魅力 営業の枠を超えた事業部全体のBPRを主導できる裁量 営業事務の効率化にとどまらず、事業部全体のEnd-to-Endの業務プロセス改革・標準化を自ら構想・実行できます。 生成AIを活用した最先端のオペレーション構築 調剤薬局SaaSの現場業務に生成AIをどのように実装・自動化していくかを自ら設計・検証できる先進的な環境です。 急成長事業を支えるスケーラブルな基盤づくり 「MEDIXS」の急拡大期において、組織のスケールに耐えうるオペレーションとデータ基盤を形にする手応えが得られます。 経営・事業トップとの至近距離 調剤薬局事業部長をはじめ、各部門責任者と密に連携し、大きな裁量を持って組織変革に挑戦できます。 応募資格 必須 ■スキル 業務プロセス（End-to-End）の課題抽出・可視化およびBPR（業務再設計）・生成AI等を活用した自動化・標準化を自ら主導するスキル SFA/CRM/ERP等の各種ITツール・システムおよび生成AI等を活用したオペレーション構築・効率化・要件定義能力 他部門（セールス、CS、開発、コーポレート等）を巻き込み、プロジェクトを推進する高度なステークホルダーマネジメント・プロジェクトマネジメント力 ■経験 事業オペレーション改革/BPR経験: B2B事業（SaaSやITサービス等）における営業企画、セールスオペレーション、BPR、事業オペレーション改革等のリード経験（目安3〜5年以上） マネジメント経験: チームマネジメントまたはリーダーとしてのメンバー育成・指導経験 歓迎 ■スキル Salesforce、HubSpot、Kintone等のSFA/CRM/ワークフローツールの構築・要件定義に関する知見 データ分析・BIツール（Looker Studio等）を活用したKPI管理・パフォーマンス可視化の知見 ■経験 営業事務やバックオフィスオペレーションのデジタル移行・自動化（RPA、iPaaS連携、生成AI活用等を含む）を成功させた経験 医療・ヘルスケア・調剤薬局業界での実務経験、または複雑な契約・請求構造を持つB2B事業でのオペレーション改革経験 5名以上の組織におけるマネジメント経験 求める人物像 革新と改善を主導 既存の営業事務や業務フローのあり方に囚われず、事業部全体の課題を見極め、根本的なBPRや生成AIを活用した自動化・仕組み化を自ら起案・実行できる方。 成果を出す 単にシステムやツールを導入するだけでなく、実際の業務工数削減や営業生産性向上といった事業成果に強くコミットできる方。 誰よりも詳しく 現場の営業・事務スタッフの解像度の高い業務フローとプロダクト・契約スキームを深く理解し、現実的かつ実効性の高いオペレーションを構築できる方。 信頼を獲得する セールス、CS、開発、コーポレートなど関係各所と丁寧かつ誠実なコミュニケーションを取り、組織全体を巻き込んで改善を進められる方。
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GTM Operations部 部長候補／MEDIXS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。 また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 現在、調剤薬局事業部長が配下のGTM Operations部・部長を兼務する体制となっており、マーケティング、インサイドセールス、セールスイネーブルメントの一括統括を任せられる部長候補を新たに募集いたします。 職務内容 事業/サービス 医療ヘルスケア領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する調剤薬局事業部では、全国の調剤薬局向けにクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」をはじめとするプロダクト群を提供しています。 調剤薬局業界は、医療法改定や調剤報酬改定、患者の医療体験（CX）向上への対応など、大きな構造変化の渦中にあります。「MEDIXS」シリーズは高い継続率と確固たる業界認知を獲得しており、今後はAI技術を組み込んだ「MEDLEY AI CLOUD」構想のもと、調剤業務の効率化にとどまらず、患者と調剤薬局をひとつにつなぐ次世代医療プラットフォームとしての進化を目指しています。 仕事内容 調剤薬局事業部における Go-To-Market（GTM）戦略の全体統括をお任せします。 デジタルマーケティング、インサイドセールス（IS）、セールスイネーブルメント（SE）の各領域を一括して管掌し、リード獲得から商談創出、営業生産性向上・プロセス最適化までの一連のパイプラインを構造化・最大化します。 各領域の専任リーダーやメンバーを牽引しながら、事業部全体のGTM戦略の設計・意思決定・組織ケイパビリティの最大化に責任を持ち、クラウド型電子薬歴「MEDIXS」シリーズの業界シェア拡大と事業成長を牽引していただきます。 主な業務 GTM Operations部の責任者として、以下の業務を統括・推進していただきます。 GTM戦略の策定・推進 デジタルマーケティング、インサイドセールス、セールスイネーブルメントを横断する中長期GTM戦略および年次事業計画の策定・実行管理 受注件数・売上目標達成に向けたGTMファネル全体の構造設計と継続的な改善 予算・PLマネジメント マーケティング投資、人件費、外部委託費用を含む部門予算全体の管理・運用 LTV/CACやROIの観点に基づいた最適な投資配分の判断および効率化の推進 各機能領域の統括と施策・プロセスの進化 オンライン（Web広告、SEO、コンテンツ）およびオフライン（展示会、主催イベント）を組み合わせた統合マーケティング戦略の指揮 インサイドセールスのナーチャリング構造、トスアップ基準、セールス連携フローの再設計と創出商談の質・量の最大化 CRM/MAツール等を活用した営業プロセスの可視化・標準化、KPIダッシュボード整備、データに基づく意思決定基盤の構築 組織・ピープルマネジメント GTM Operations部（正社員・派遣社員 10〜15名規模）の目標管理、1on1、育成、評価 組織拡大に伴う採用戦略の立案および採用活動の実行 ステークホルダーマネジメント 調剤薬局事業部長、セールス部長、カスタマーサクセス部長、PdM/開発チーム等との戦略アライメントおよび部門横断施策の主導 広告代理店、イベント運営会社、SaaSベンダー等外部パートナーとのハイレベルな交渉およびアライアンス構築 ポジションの魅力 GTM全体を一気通貫で設計・統括できる裁量 デジタル・オフラインマーケティングからIS、セールスイネーブルメントまで、GTM全体を戦略レベルから構築・主導できます。 拡大フェーズにおける組織づくりの手応え 現在の10名規模から事業成長に伴い拡大していく組織において、マネジメントおよび仕組み化・基盤構築を主導できます。 経営・事業トップとの至近距離 事業部長や各部門の責任者と密に連携し、事業成長に直結する大きなインパクトを生み出せる環境です。 応募資格 必須 ■スキル B2B事業（特にSaaSやITサービス）におけるGTM戦略・戦術の設計から実行管理までの一貫したリード経験。マーケティング、IS、イネーブルメント等の複数領域を横断した統合的な視点を持てること。 定量データに基づく事業課題の特定・戦略仮説の立案・KPI体系設計・組織的なPDCA推進能力。 複数機能を横断したプロジェクトマネジメント能力および他部門（セールス、CS、開発等）との調整・アライメント力。 ■経験 マネジメント経験：10名以上の組織（マーケティング、IS、営業企画等のいずれか）におけるマネジメント経験（目安3年以上）。 B2B領域での実務実績：B2Bにおけるリード獲得・商談創出・営業生産性向上等の成果にコミットし、事業成長に貢献した実績。 歓迎 ■スキル Kintone、Salesforce、HubSpot等のMA/SFA/CRMツールの導入・運用・要件定義に関する知見。 B2Bにおけるマーケ〜IS〜セールスの一連のパイプライン最適化・データ基盤構築に関する知見。 ■経験 医療・ヘルスケア・調剤薬局業界、またはB2B SaaS事業における事業成長の牽引経験。 10名〜15名規模の組織マネジメント、および組織拡大期の採用・育成経験。 マーケティング、インサイドセールス、セールスイネーブルメントの複数領域を跨いだ統合的なマネジメント経験。 求める人物像 成果を出す リード創出数、商談化率、営業生産性向上といった事業成長に直結する成果指標に対して強いオーナーシップを持ち、結果に執着して粘り強くPDCAを回せる方。 革新と改善を主導 既存のやり方や成功体験にとらわれず、組織全体の課題に真摯に向き合い、新たな仕組みやプロセスを自ら企画・構築・変革できる方。 誰よりも詳しく 調剤薬局業界の現場が抱えるペインや業界構造、自社プロダクトおよびGTMプロセス全体を深く理解し、解像度の高い施策を展開できる方。 信頼を獲得する 事業部長をはじめ、セールス、CS、開発、外部パートナーなど社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、強い信頼関係を築いて組織を牽引できる方。
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フィールドセールス・リーダー／MALL 大阪
募集背景 病院向け電子カルテ「MALL」は、約250の病院・有床診療所へ提供してきました。現在、記録業務の負荷軽減に向けたAI機能の提供に加え、2027年1月から段階的に提供開始予定のクラウドネイティブ版「MALLクラウド」の開発を進めており、導入のしやすさと継続的な進化を兼ね備えた次世代の電子カルテとして展開していきます。この新規開拓体制を強化するため、生産性向上の観点から増員を行います。 職務内容 具体的な業務内容 新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所（療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院等）に対し、電子カルテ「MALL」および「MALLクラウド」を活用したソリューション提案を担っていただきます。 機能紹介にとどまらず、医療機関ごとの運用状況や事業課題・BANT条件（予算・決裁権・必要性・導入時期）を踏まえ、商談の推進からクロージングまでを一貫して担当します。 病院・有床診療所への新規提案・商談推進 顧客の事業課題・BANT条件を踏まえた商談推進とクロージング 商談で得た業務課題・導入要件のオンボーディング（導入）チームへの引き継ぎと、受注後の営業的な導入支援 商談・提案の過程で見えた顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック CRM/SFAを用いた活動履歴の正確な入力とデータ管理 営業体制 マーケティング・オンボーディングチームと連携し、リード育成から受注、導入引き継ぎまでを一気通貫で推進します。商談先は病院の事務長・システム担当に加え、院長・理事会など経営層となることも多く、経営課題を踏まえた提案・合意形成が求められます。 応募資格 必須 下記いずれかのご経験 IT商材のBtoB法人営業経験（2年以上） 医療機関（クリニック等を含む）への提案・営業経験（2年以上） 歓迎 中〜大規模病院・有床診療所など、意思決定層が複数いる医療機関への提案営業経験 SaaSビジネスでの業務経験 営業からシステム導入支援までを一気通貫で対応した経験 求める人物像 プロダクトの提案にとどまらず、医療現場の課題解決を通じた社会貢献に強い想いを持てる方 自律的に考え、周囲を巻き込みながら課題解決に向けて行動できる方 病院の院長や理事会など経営層と議論し、信頼関係を築ける方 知的好奇心と学習意欲が旺盛な方 日々の行動量の担保やCRM/SFAへの正確かつ迅速な入力など、成果の基盤となる当たり前の業務を高いレベルで継続できる方 現状のプロセスに満足せず、データに基づく分析からアプローチ手法やツール活用の改善を自らリードできる方
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フィールドセールス・リーダー／MALL 東京
募集背景 病院向け電子カルテ「MALL」は、約250の病院・有床診療所へ提供してきました。現在、記録業務の負荷軽減に向けたAI機能の提供に加え、2027年1月から段階的に提供開始予定のクラウドネイティブ版「MALLクラウド」の開発を進めており、導入のしやすさと継続的な進化を兼ね備えた次世代の電子カルテとして展開していきます。この新規開拓体制を強化するため、生産性向上の観点から増員を行います。 職務内容 具体的な業務内容 新規開業や既存システムからの入れ替えを検討している病院・有床診療所（療養型病院・回復期リハビリテーション病院・精神科病院等）に対し、電子カルテ「MALL」および「MALLクラウド」を活用したソリューション提案を担っていただきます。 機能紹介にとどまらず、医療機関ごとの運用状況や事業課題・BANT条件（予算・決裁権・必要性・導入時期）を踏まえ、商談の推進からクロージングまでを一貫して担当します。 病院・有床診療所への新規提案・商談推進 顧客の事業課題・BANT条件を踏まえた商談推進とクロージング 商談で得た業務課題・導入要件のオンボーディング（導入）チームへの引き継ぎと、受注後の営業的な導入支援 商談・提案の過程で見えた顧客課題のプロダクト開発サイドへのフィードバック CRM/SFAを用いた活動履歴の正確な入力とデータ管理 営業体制 マーケティング・オンボーディングチームと連携し、リード育成から受注、導入引き継ぎまでを一気通貫で推進します。商談先は病院の事務長・システム担当に加え、院長・理事会など経営層となることも多く、経営課題を踏まえた提案・合意形成が求められます。 応募資格 必須 下記いずれかのご経験 IT商材のBtoB法人営業経験（2年以上） 医療機関（クリニック等を含む）への提案・営業経験（2年以上） 歓迎 中〜大規模病院・有床診療所など、意思決定層が複数いる医療機関への提案営業経験 SaaSビジネスでの業務経験 営業からシステム導入支援までを一気通貫で対応した経験 求める人物像 プロダクトの提案にとどまらず、医療現場の課題解決を通じた社会貢献に強い想いを持てる方 自律的に考え、周囲を巻き込みながら課題解決に向けて行動できる方 病院の院長や理事会など経営層と議論し、信頼関係を築ける方 知的好奇心と学習意欲が旺盛な方 日々の行動量の担保やCRM/SFAへの正確かつ迅速な入力など、成果の基盤となる当たり前の業務を高いレベルで継続できる方 現状のプロセスに満足せず、データに基づく分析からアプローチ手法やツール活用の改善を自らリードできる方
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インサイドセールス・リーダー／MALL 東京
仕事内容 病院向け電子カルテ「MALL」は、約250の病院・有床診療所へ提供してきました。現在は記録業務の負荷軽減に向けたAI機能の提供を進めるとともに、2027年の提供開始に向けて、クラウドネイティブ版「MALLクラウド」の開発を進めています。 国は2030年までに概ね全ての医療機関で電子カルテを導入することを目指しており、病院の電子カルテ導入・入れ替えのニーズは今後さらに高まると見込んでいます。MALL・MALLクラウドの販売件数を伸ばしていくうえで、インサイドセールスによる商談獲得は事業の重要なKPIです。インサイドセールスの体制を強化するため、自ら商談をつくりながら、チームとして成果を出し続ける仕組みをつくるリーダーを募集します。 職務内容 ミッション 2027年のMALLクラウド提供開始に向けて、フィールドセールスが受注につなげやすい商談を安定して供給し、MALL・MALLクラウドの販売件数を伸ばすことがミッションです。インサイドセールスのリーダーとして、チームで商談獲得の目標を達成し続ける体制をつくっていただきます。 ※入社後半年ほどは、ご自身が架電・商談獲得を担うプレイヤーとしての役割が中心です。メンバーの増員にあわせて、チームの目標管理や仕組みづくり・育成の比重が高まっていきます。 具体的な業務内容 病院・有床診療所へのアプローチ セミナー・学会・展示会・問い合わせなどから生まれたリードや保有リードに対し、電話・メールで事務長・システム担当者にアプローチします 現行の電子カルテ・導入時期・更新タイミング・決裁体制などをヒアリングし、確度の高い商談をフィールドセールスへ引き継ぎます 勝ちパターンの仕組み化 架電の優先順位づけ、トークスクリプト・文言例の更新、ロープレの運営など、個人に依存せず成果を出せる仕組みをつくります ナーチャリング施策の企画 診療報酬改定などの時事トピックを活用し、すぐには商談にならないリードを掘り起こす施策を、マーケティングと連携して企画します データ運用・業務効率化 kintoneへの活動記録と、KPI（商談獲得件数・商談化率・架電件数）の日次・週次管理を行います。kintone・Dialpad・生成AIを活用した架電前後の業務の効率化も担います 社内連携 マーケティング（リードの質のフィードバック・施策連携）、フィールドセールス（商談の質・進捗のすり合わせ）、パートナーセールス（代理店経由の案件との連携）と協働します ポジションの魅力 次世代の電子カルテの立ち上げに、商談の入口から関われる 2027年のMALLクラウド提供開始に向けて、ご自身がつくる商談が新しいプロダクトの受注に直結します チームをつくる側に立てる プレイヤーとして成果を出しながら、メンバーの増員にあわせてインサイドセールスの型やプロセスそのものをつくっていけます AI・自動化に前向きなチーム KPI日報の自動投稿や架電リストの自動配信など、生成AIも活用しながら業務の自動化をメンバー自ら進めています 医療業界の経験は問いません IT・SaaSなどで磨いたインサイドセールスの経験をそのまま活かせます。医療業界やプロダクトの知識は入社後に身につけていただければ問題ありません 応募資格 必須 無形商材（IT・SaaS等）のBtoBインサイドセールス、または法人営業の実務経験3年以上（うちインサイドセールス経験1年以上） チームやプロジェクトをリードした経験（チームリーダー、後輩指導・OJT、ロープレの運営など。役職・マネジメント経験は問いません） 歓迎 下記いずれかのご経験 IT・SaaS企業でのインサイドセールスの立ち上げ・仕組み化の経験 医療業界（医療機関・医療システム・医療機器等）での営業・インサイドセールス経験 マーケティングと連携したリード育成（MQL／SQLの設計・運用）の経験 SFA/CRM/MAツール（kintone等）の活用経験 生成AIを用いた業務効率化の経験 求める人物像 凡事徹底できる方 架電量の担保やkintoneへの正確な記録など、成果の土台となる当たり前の業務を高い水準で続けられる方 成果にこだわれる方 商談獲得の目標にコミットし、行動量と質の両面で結果を出し続けられる方 信頼を獲得できる方 売り込みや根拠のない言い切りをせず、正確な情報提供で病院の事務長・システム担当者と長く続く関係を築ける方 組織水準を高められる方 自分の型を言語化してチームに広げ、誰でも成果を出せる仕組みをつくれる方
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カスタマーエンジニア（ネットワーク・ITインフラ）／MEDIXS 東京
募集背景 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。 調剤薬局向けクラウド型電子薬歴「MEDIXS」は全国17,000軒以上の薬局に導入実績を持ち、大手薬局チェーンへの展開を加速しています。導入件数の拡大に伴い、薬局現地でサーバー設置・ネットワーク構築を担うフィールドエンジニアと、稼働後の安定運用を支えるテクニカルサポートの体制強化を進めています。 本求人では、ネットワーク・ITインフラの知見をお持ちの方を対象に、ご経験・ご志向に合わせて最適なポジションをご提案します。 職務内容 事業/サービス 調剤薬局向けクラウド型電子薬歴「MEDIXS（メディクス）」 「MEDIXS」は、電子薬歴を中核に、レセコン・在庫管理・かかりつけ支援・インサイト分析を統合し、薬局業務の効率化から経営判断の高度化まで一気通貫で支えるプロダクトです。全国17,000軒以上の薬局に導入実績があり、日経ドラッグインフォメーション満足度調査「電子薬歴部門」で第1位を獲得しています。 仕事内容 ネットワーク・ITインフラの知見を活かし、MEDIXSを利用する全国の調剤薬局の「導入」と「稼働後の安定運用」を技術面から支えていただきます。 ご経験・ご志向をふまえ、選考を通じて以下いずれかのポジションでの配属を決定します。 【1】フィールドエンジニア 全国の調剤薬局に赴き、MEDIXSの稼働に必要なITインフラを現地で構築します。 サーバー・PC・周辺機器（プリンタ等）の設置とキッティング LAN配線、ルータ・スイッチ等のネットワーク機器の設定・構築 稼働時のトラブル対応（ハードウェア・ネットワーク・ソフトウェアの切り分け） 薬局スタッフへの操作説明、セールス・カスタマーサクセスとの連携 マニュアル改善や導入フローの見直しなど、チームの生産性向上の提案 【2】フィールドエンジニア・リーダー 上記の現地導入に加え、導入支援チームの責任者候補として以下を担います。 チーム全体の導入スケジュール管理と、受注から稼働までのリードタイム短縮 メンバーの育成・指導 導入ノウハウの形式知化（導入プレイブックの整備）やツール開発 大手薬局チェーンへの多拠点導入における顧客との調整 【3】テクニカルサポート（内勤） 六本木のオフィスを拠点に、稼働後の薬局からの問い合わせに対応します。 電話・メール・チャットでのテクニカルサポート（トラブルシューティング、操作説明、機能に関する問い合わせ対応） ネットワーク・端末起因かアプリケーション起因かの切り分けと、開発チームへのエスカレーション 新機能リリース時のQA・テスト、FAQやマニュアルの作成・改善 お客様の声の開発チームへのフィードバック ポジションの魅力 インフラの知識がそのまま武器になる 薬局のシステムは、ネットワークや端末が安定してはじめて動きます。 TCP/IPやネットワーク機器の知識を持つ方は、現場でもサポート窓口でも頼られる存在になれます。 働き方に合わせてポジションを選べる 全国の薬局を訪問するフィールドエンジニアと、オフィス内勤のテクニカルサポートがあり、出張の可否など働き方のご希望もふまえて配属を決めます。 いずれのポジションも完全週休2日制・祝日休みです。 マネジメントとスペシャリストの両方のキャリア リーダー・マネージャーとして組織を率いる道だけでなく、技術を極めるスペシャリスト（IC）として専門性を高める道もあります。 扱うプロダクトを広げられる メドレーは調剤薬局のほか、病院・診療所・歯科向けのプロダクトも展開しています。 将来的には複数のプロダクトを横断して担当できる可能性もあります。 インフラとアプリケーションの両方に関われる サーバー・ネットワークの構築から業務システムの設定・操作説明までを担うため、インフラだけ・アプリだけに閉じない幅のある経験を積めます。 医療インフラを支える手応え MEDIXSが安定して動くことで、薬剤師が患者さん一人ひとりに向き合える時間が生まれます。 医療という社会インフラを技術で支える実感があります。 応募資格 必須 ネットワーク（TCP/IP、LAN/WAN等）、サーバー、PCいずれかの構築・運用保守・トラブルシューティングの実務経験（目安3年以上） お客様や社内ユーザーと直接やりとりしながら、技術的な内容を分かりやすく説明し、課題を解決した経験 ※フィールドエンジニア・同リーダーでの配属の場合は、全国への出張が可能な方（出張が難しい場合は、内勤のテクニカルサポートでの配属をご提案します） 歓迎 CCNA / CCNP / ネットワークスペシャリスト等のネットワーク関連資格、またはそれに相当する知識 顧客先でのサーバー設置、ネットワーク構築、機器キッティングなどの現地作業経験 ITヘルプデスク、テクニカルサポートなど、電話を含む問い合わせ対応の経験 業務システム・SaaSの導入支援、または問い合わせ対応の経験 多拠点への機器展開やリプレースプロジェクトの経験 チームリーダーやメンバー育成の経験 手順書・FAQ・マニュアルの作成や、業務改善の経験 医療系システム（電子薬歴、レセコン、電子カルテ等）の導入・サポート経験 求める人物像 技術とコミュニケーションの両面から、お客様の「困った」を解決できる方を求めています。 凡事徹底 ：設定ミスや説明漏れをなくし、確認を怠らない丁寧な仕事を積み重ねられる方。 誰よりも詳しく ：プロダクトやITインフラ、薬局の現場業務について深く理解し、お客様やチームから頼られる専門性を磨き続けられる方。 成果を出す ：稼働スケジュールや問い合わせの解決に最後まで責任を持ち、やり切れる方。 信頼を獲得する ：お客様や社内のメンバーに寄り添い、「この人に任せれば安心だ」と思われる誠実さを持つ方。 備考 配属ポジションの決定について 選考では、ご経験と働き方のご希望をふまえて最適なポジションをご提案します。応募の時点で希望ポジションを決めていただく必要はありません。 現地での構築作業やお客様先での対応に強みがある方：フィールドエンジニア 現地導入の経験に加え、チームを率いた経験やご志向がある方：フィールドエンジニア・リーダー 出張が難しい方、内勤で問い合わせ対応を通じてお客様を支えたい方：テクニカルサポート（内勤） ※いずれのポジションも完全週休2日制・祝日休みです。 キャリアについて リーダー・マネージャーとして組織を率いるキャリアだけでなく、技術を極めるスペシャリスト（IC）としてのキャリアもあります。テクニカルサポートからプロダクト企画やカスタマーサクセスへ広げるなど、ご志向に応じた道を描けます。 また、メドレーは調剤薬局のほか病院・診療所・歯科向けのプロダクトも展開しており、将来的には複数のプロダクトを横断して担当できる可能性もあります。 医療業界の知識について 薬局・医療に関する知識は入社後に習得いただける環境です。業界経験よりも、ITインフラの知見とお客様に向き合う姿勢を重視します。
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FP＆A 全社経営管理・事業管理／ファイナンス統括部
募集背景 CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO/CFO/事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。 ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。 CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development）との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、長期的にはCFOへの道も拓けるポジションです。 職務内容 お任せしたい業務内容 当グループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。 中期経営計画策定 年次予算策定 予実管理・予予管理 経営会議運営 ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進 各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応 当ポジションの魅力 ▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい ▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会 ▽発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会 ▽ファイナンスを武器にCEO/CFO/各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会 応募資格 必須 下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を5年以上お持ちの方 事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署において、以下どちらか、もしくは両方の経験 全社レベルの経営管理プロセスの構築・運用をリードした経験 事業責任者と共に事業計画を策定し、計画実行に向け、KPIマネジメント、ビジネス状況の把握・分析、各種事業の課題等を抽出、アクション提案や実行、まで一気通貫で実施した経験 コンサルティングファームにおいて、事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセス導入・刷新支援等のご経験 歓迎 社長、CFOなど経営層へのレポーティング、ビジネスパートナリング経験 全社レベルでの経営管理プロセス（予算策定、中期経営計画）の導入・刷新経験 経営管理システム、BIの導入・運用改善経験 部門横断のプロジェクトマネジメント経験 B/S、C/Fマネジメント経験 子会社管理の経験 チームマネジメント経験 会計士・経理財務実務経験 求める人物像 担当する業務に関して高いオーナーシップと、成果物の質への高いこだわりを有する方 与えられた課題に取り組むだけでなく、自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こすことが得意な方 変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応することが得意な方 自ら考え、意見を持ち、それを外に向けてアウトプットすることが得意な方 チームを超えて他者の意見に耳を傾け建設的に物事を進めることが得意な方 仮説立てて物事を考え、論理的に進めることが得意な方 参考資料 経営・事業の意思決定の質とスピードを向上させる。メドレーが志向するFP&Aの理想形とは
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FP＆A（Business Finance）／ファイナンス統括部
募集背景 CFO管掌のファイナンス統括部内の１組織である「FP&A室」にて、各事業部に向き合うFP&A（Financial Planning & Analysis）として、事業本部長と議論しつつ、担当事業の短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化を推進する役割を担っていただきます。 予算策定とP/L・事業KPIのモニタリング、予実差発生の要因分析と打ち手の立案、着地見込管理等を通して、事業戦略・営業戦略の遂行と、規律ある投資の下での業績最大化を実現することが期待されるポジションです。 ご経験・志向によっては、採用を含めた組織体制構築も担っていただきます。 CFOや他ファイナンス部門（IR、Treasury、Accounting、Tax、M&A) 、経営層・事業部との連携を通じて、ファイナンス領域を軸としつつ、高いレベルで幅広い知見を広げることができます。 職務内容 会社の重要な意思決定に寄与するファイナンスの中核機能として、事業の課題発見からそれに基づく実行計画の策定・推進まで、構想するだけでなく自ら実践し、他部署を巻き込みながら課題解決を牽引いただくことを期待します。 ■主な業務内容 中長期計画策定、年次予算策定 月次のモニタリング業務（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗モニタリング等） コストコントロール 各事業の重点取り組みテーマの管理- M&Aでグループインした事業・子会社等に関する、業績管理・アカウンティング領域のPMI推進 M&Aや新規事業立ち上げなどを含む投資プロジェクトの支援 その他アドホックな事業戦略立案、事業課題解決の支援 等 担当する事業、市場 弊社は主に「人材プラットフォーム（人材PF）」と「医療プラットフォーム（医療PF）」にて事業を展開しており、いずれかの事業をお任せします。 （ご経験・ご志向にあわせてアサインを決定します） 《医療PF》 医療機関の業務効率化とより良い患者体験を支援するため、次世代医療プラットフォーム 「MEDLEY AI CLOUD」と、いつもの医療が変わるアプリ「melmo」を中核として、医療機関と患者・生活者がつながる「ひとつながりの医療プラットフォーム」を展開しています。、患者と医療機関双方にとって便益性の高いプラットフォームづくりに注力している事業セグメントです。 市場のポテンシャル： 生成AI関連技術の革新により、医療従事者の業務軽減に資する医療AI市場が急拡大することが予想されます。高齢化の進展等により、社会保障費は景気変動を受けることなく引き続き増大することが予想されています。 政府は、医療機関や介護施設の経営状況の改善や従事者の処遇改善、また、電子カルテの普及促進をはじめとしたデジタル活用による医療の質の向上や効率化に関する規制緩和や政策を表明・実行しており、当社の事業展開にとって追い風になるものと考えています。 《人材PF》 「働くをもっと広く支える」をサービスビジョンとして掲げ、日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」とその周辺事業を通じて、転職・採用や研修・育成の支援から医療ヘルスケア事業所の業務効率化まで、医療福祉に関わる人と組織をサポートしています。従事者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア領域の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と地域偏在の是正に貢献することを目指しています。 市場のポテンシャル： 現在は、顧客・従事者会員基盤をさらに強固なものにすることに加えて、その顧客基盤を活かした新プロダクトの開発・提供を行っています。 医療ヘルスケア業界は、全産業平均と比べて数倍高い有効求人倍率で推移しており、慢性的な人材不足という課題を抱えています。 当該人材市場の規模は現在、当社の単価換算ベースで約4,300億円であり、今後、医療費の増大に合わせて人材採用ニーズも拡大することが予想されるため、2040年には約6,900億円以上の市場規模が見込まれます。 本ポジションの魅力 社会課題解決に直結する成長市場に対峙しながら、事業運営の現場に深く入り込み、金銭的リソースとKPI管理という側面から、事業成長・企業価値の最大化に直接貢献できる 事業本部長など経営層のパートナーとして密度高くコミュニケーションをとることで、高い視座とビジネスファイナンスのスキルを磨くことができる 発展途上の事業・組織において、新プロセス導入・プロセス改善などこれまでの経験を活かしてリーダーシップを発揮する機会を得られる 応募資格 必須 下記いずれかのご経験（目安5年以上） 事業会社で、経営企画・事業企画・営業戦略部門の責任者またはリードを務められたご経験 事業責任者と共に事業計画を策定し、その達成に向けたKPIマネジメント、事業状況の把握、課題解決のための施策立案〜実行を、一気通貫で実施されたご経験 仕組みが整っていない・正解のない状況下で自ら手を動かして課題解決にあたり、成果を出されたご経験 歓迎 コンサルティングファーム・FASでの事業戦略策定・PMI等の経験 社長、CFOなど経営層へのレポーティング、コンサルティング経験 部門横断のプロジェクトマネジメント経験 新規事業立ち上げ・投資にともなう財務モデリング経験 医療ヘルスケア業界・IT業界の経験 スタートアップのCFO・COOの経験 求める人物像 ビジネスの成果に貢献すること、事業・商売を大きくすることにやりがいを感じる方 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応することが得意な方 自ら考え、意見を持ち、手を動かしてアウトプットし続けることが得意な方 仮説立てて物事を考え、論理的に進めることが得意な方 細かい・泥臭い業務も厭わず、自ら手を動かして課題解決にあたることにやりがいを感じられる方
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オープンポジション／ファイナンス統括部
募集背景 メドレーは2022年に東証プライムへ上場区分を変更し、2024年には海外進出を開始しました。 中期経営計画にて、2029年に売上高を1,000億円を目指すことを発表し、今までよりもさらに早く・大きく成長することを目指しています。 伴って、CFO管轄の「ファイナンス統括部」では、事業拡大に向けてFP&A機能の強化やM&Aの注力、会計システムの導入や業務改善などに取り組んでおり、会社の変革の時期において柔軟な対応が求められています。 これまで既存事業の高成長に加え、10件以上のM&A実行や2度の大型資金調達など、ファイナンスを駆使し、IPO後4年で約4倍の売上成長を実現しました。 東証プライム市場へ区分変更した現在は、国内事業の拡大に加え、グローバル進出にも着手しております。 弊社経営陣は、今後グローバル規模で更なる成長・価値貢献の拡大を実現するにあたり、事業と両輪をなす「ファイナンス機能の高度化」を最重要事項の１つとして捉え、ファイナンス統括部で取り組んでおります。 具体的な取り組みとして、既存事業のさらなる成長に向けたFP&A機能(財務企画)の強化、M&Aの推進、経営管理の高度化を目指した全社会計システムの導入や業務改善など多岐にわたります。 職務内容 本ポジションは、当社のファイナンス領域におけるオープンポジションです。 ①②いずれかの配属により、当社のファイナンス領域の業務をお任せいたします。 ※面談の中でポジションやミッションを決定します ①CFO管轄の「ファイナンス統括部」における、下記いずれかの部署への配属（兼務可能性もあり） - IR＆Treasury室（企業価値の最大化・投資家コミュニケーションの最適化） - FP&A室（経営ないし事業の計画/戦略策定・実績管理を介した成長促進） - Accounting＆Tax室（経理財務実務を通した迅速で正確な実績数値の提供） - Open Innovation室（協業・出資・M&A活動を、様々な部署と連携して推進） ②CFO直下の配属となり、上記各部署の業務をプロジェクトベースで広く行う - 各部署間/事業部との連携推進や、横断業務のプロジェクトマネジメント、経営課題のボトルネック解消、経営管理の高度化など 想定される業務内容、プロジェクト 中期経営計画策定 事業戦略立案〜実行推進のためのPMO IR及び資金調達 全社のファイナンス関連システムの設計・導入 戦略的出資、資本・業務提携の立案・実行 M&AにおけるPMI実行 このポジションの魅力 社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれること 重要な事業方針決定・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること 各分野のプロフェッショナルである経営陣と、率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高められること 提供できるキャリアパス 入社直後は、IR、FP&A（事業企画・経営管理）、経理財務、M&A各部署の業務に取り組んでいただきます。 プロジェクトワークを通じて当社ビジネスモデルや競合・市場環境への理解、当社ならではの仕事の進め方・組織文化などについてもキャッチアップいただきます。 適性やご志向により、ファイナンス統括部内の特定の機能組織に在籍し、専門性を深めていくことも可能です。 応募資格 必須 経営企画などの戦略・企画業務に関心がある方 医療ヘルスケア領域に関心がある方 高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方 ※医療業界・IT業界での経験は不問 歓迎 経営企画業務の経験 予算策定・予実管理の経験 IR・資金調達の経験 M&A・事業開発の経験 コンサルティングの経験 法人営業・マーケティングの経験 求める人物像 メドレーが大切にしている価値観「Our Essentials」に共感いただける方
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社外広報／コーポレートコミュニケーション部
募集背景 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを駆使した様々な事業を展開しています。当社の広報機能を担う「コーポレートコミュニケーション部」では「企業のブランド価値を向上させ、会社の成長に寄与する」というミッションを掲げ、企業価値向上に向けた社内外での様々な取り組みを企画・推進しています。 2019年12月の上場以降、グループ全体で社員数1,800名を超える規模に成長し、中期経営計画 の達成に向けて事業拡大やM&A、グローバル展開などを積極的に進めています。 この急速な成長フェーズにおいて、一層の企業価値向上と事業成長を実現していくためにはステークホルダーとの継続的なコミュニケーションは不可欠です。 特に当社の医療プラットフォーム事業においては今後「MEDLEY AI CLOUD」の本格的なPRを強化していきます。当社のイノベーションを社会に発信し、企業成長を加速させる戦略的な広報に取り組んでみませんか？ 職務内容 当社の広報部門（コーポレートコミュニケーション部）において、グループマネジャーのもと、メドレーの企業成長を加速させる戦略的な社外広報活動をリードいただきます。 コーポレート広報に加え、医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」やクラウド診療支援システム（オンライン診療システム）「CLINICS」など、当社の主力事業の事業広報・企業ブランディング・リスクマネジメントなど幅広い業務に携わっていただきます。 社会課題に根ざしたプロダクトの広報に携われること、また事業やサービス単位のみで担当が完結せず、全社視点で複数事業の広報を横断して見ることができることも本ポジションの魅力の一つです。スピード感を持って立案から実行までをリードし、当社のブランド価値向上に直接貢献いただくことを期待します。 業務内容 コーポレートコミュニケーション部がカバーする範囲は下記のように多岐に渡ります。 事業広報・コーポレート広報を中心に、ご経験やご志向に応じてお任せします。 事業広報、コーポレート広報（企業広報）の戦略立案〜実行、指標設計、効果検証 メディアリレーション戦略の構築と推進 広報課題の特定から解決案の策定、実行 政策渉外と連携した広報活動 生成AIを活用した広報業務の効率化 人事部門と連携した採用広報の企画、実行 オウンドメディアの企画・記事執筆 など ポジションの魅力 大きな裁量と影響力 広報戦略の立案から実行まで大きな裁量と責任を持ち、企業成長に直結するダイナミックな広報活動を牽引いただけます。スピード感ある意思決定プロセスの中で、経営層と一体となり広報機能を強化する醍醐味を味わえます。 広報のスペシャリストとしての多様なキャリアパス 広報のプロフェッショナルとして、経験やご志向に応じて将来的にはマネジメント、採用広報、オウンドメディア戦略、社内広報など、広報領域の専門性を深め、キャリアの幅を広げることが可能です。 応募資格 必須 事業会社または代理店でのコーポレート広報や事業広報の経験（目安3年） 広報施策の検討〜立案〜実行〜効果測定までをリードした経験 メディアとのリレーション構築・取材対応の経験 歓迎 医療ヘルスケア分野もしくはIT・テクノロジー分野での広報経験 リスクマネジメントやクライシス時など、イレギュラー状況における対応経験 求める人物像 社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って主体的に業務を推進できる方 経営陣と同じ目線に立ち、広報活動を通じて課題解決に取り組める方 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 特に、当部門では以下の行動規範を重視します： 凡事徹底：日々の業務を高い水準で遂行し続ける姿勢があること 信頼を獲得する：社内外で信頼関係を築き、良好なコミュニケーションができること 組織水準を高める：チーム全体の成長と発展に寄与できる意欲があること 参考資料 グローバル水準のコミュニケーション組織を目指して〜メドレー広報だからこそできる挑戦〜
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連結決算・開示マネージャー候補／ファイナンス統括部
募集背景 弊社CFO管掌のファイナンス統括部では、コーポレートアクションの多い当社グループにおいて強いファイナンス組織の構築を目指しています。 その機能の1つである「Accounting&Tax室」では、経営陣や各事業部の意思決定を会計・税務の側面からサポートしています。 当社は2023年より海外展開を開始し、今後の成長に向けてグローバル企業としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 その根幹である会計・税務領域において、これまでのルールやプロセスにとらわれず、常に最善を求め続けることのできる仲間を募集しています。 職務内容 本ポジションでは日常的な連結決算・開示業務のリードに加え、グループ全体の状況を俯瞰しながら、新規事業/サービスやM&Aに伴う会計・税務論点の整理、またQCD（品質、コスト、納期）を意識した業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトをリードいただきます。 ■お任せしたい業務 決連結決算実務のコントロール 開示実務のコントロール J-SOX対応 M&Aに伴う会計・税務論点の整理 業務フローの構築・改善 など 上記のような実務以外にも、ご経験とご志向により、マネジメントもお任せする可能性があります。 採用を含めた組織作りも、重要なミッションです。 このポジションの魅力 M&A等を通して事業や企業規模が急速に拡大していく環境下で、動きのある連結決算・開示分野の業務を主導できます。 CFO及び他のファイナンス機能（IR、Treasury、FP&A、M&A、PMIなど）や、事業部、コーポレート各部門との連携を通じて知見を広げられることはもちろん、 中期的には他の領域へのチャレンジなども可能で、幅広いキャリアの可能性を拓けます。 現在はグループ会社を含めた統一的なオペレーションを構築するプロジェクトや、グローバル展開を前提としたファイナンス体制・コーポレート体制の構築を検討するプロジェクトが開始されており、定常業務に加えて各種プロジェクトへの挑戦の機会が多くあります。 Accounting&Tax室について 4下記グループ体制を敷き、各メンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。 経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務 海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ 連結決算・開示グループ：グループの連結決算・開示実務 経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、導入における業務効率化、経理PMI） 応募資格 必須 下記のいずれかのご経験がある方 連結決算 または 開示の実務経験（目安：5年以上） 監査法人勤務（目安：5年以上） 歓迎 初めて経験するM&Aスキームでも、あるべき資本連結をゼロから考えられる人 注記の必要性・十分性をゼロから考えられる人 求める人物像 最後までやりきることができる方 与えられた業務をこなすだけでなく、本質を理解し、自ら調べ考え与えられた業務の最善を追及し続けることへの努力を惜しまない方 自分のアウトプットにこだわりや自信を持てる方 明るい対応ができ、チームのために働くことが好きで、変化対応を前向きに捉えられる方 常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方
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BPR・AI/DX 推進リード（経理財務・会計領域）／ファイナンス統括部
募集背景 メドレーは事業の急成長とサービスラインナップの拡充を続けており、それに伴いコーポレート部門の重要性も高まっています。M&Aや新規事業など、コーポレートアクションの多い当社グループでは、ファイナンス統括部（CFO管掌）が、東証プライム上場企業としてのガバナンスを担保しながら、グループの成長を支える強固なファイナンス組織の構築を進めています。 当社は2023年に海外展開を開始し、コーポレート部門では、国内外のグループ全体で統一されたルール・システム・プロセスによる運営を実現する「Global One」を掲げています。今後のさらなる事業拡大や海外展開を見据え、グループ全体の業務プロセスや運営体制の整備・高度化が急務となっています。 そこで、経理・会計の視点から、AI・DXを活用した業務フローの構築や既存業務の改善を推進するBPRグループの仲間を募集します。 BPRやシステム導入の経験を活かし、上場企業の成長を支える基盤づくりの当事者として、会社の変革を共に推進していただける方をお待ちしています。 職務内容 ファイナンス統括部のAccounting&Tax室における経理財務・会計領域の「あるべき姿」を描き、その実現のリードをお任せします。 本ポジションではGlobal Oneのコンセプトに基づき、経理業務の効率化や各種AI・DXツールの検討・導入のプロジェクトマネジメント、グループ会社を含む経理業務の統合といった、全社横断的な業務を推進していただきます。 具体的には、ファイナンス統括部 Accounting&Tax室 BPRグループにて、以下の業務を推進いただきます。 グループ全体の統一的な業務設計、ルールの策定（システム企画・業務改善） AIを前提とした経理財務領域の業務課題分析、業務プロセスの最適化 グループの成長・拡大、M&Aに伴う会計システムの統合やリプレイス推進、及びその後の運用体制整備、運用の高度化 ERPをはじめとしたツール・クラウドサービスの導入・運用による業務支援 M&AによるPMI時の業務ルール・オペレーション導入プロジェクトのリード 会計システム・ツール導入時のベンダー選定・要件定義・運用定着 このポジションの魅力 経営の意思決定への貢献 執行役員や各ファンクションのマネージャー層への関与が多く、経営の意志を間近に感じながら業務を推進できます。 BPR推進を通じた業務の高度化を担い、意思決定の背景を深く理解しながら事業と連動した経理戦略の立案に携わることで、会社の成長に手触り感を持って貢献し、経営インパクトを生み出すことができます。 変化が絶えない事業環境の変化 当社では積極的にM&Aを行っており、直近1年で4件のM&Aを発表しています。事業や企業規模が急速に拡大・変化していく事業環境下で業務を推進できます。M&Aのたびに会計システム・業務統合の論点が発生するため、繰り返し発生するPMIを通じて、統合の型を作る事も可能です。 専門性の深化と成長機会 提案して終わりではなく、ベンダー選定・要件定義から運用定着まで、当事者としてファイナンス領域全般のオペレーション構築に関与できます。経理領域にとどまらず全社最適を軸として企画検討を推進し、組織横断的なプロジェクトに携わることでBPR/システムPMとしてのキャリアを一段階高めることができます。 また、確立された手法に固執せず、自ら提案・実行していくことが歓迎されるカルチャーです。あなたの経験を活かし、会社と共に成長していけます。 挑戦環境と多様なキャリアパス BPRという業務特性上、経理財務のみならず他の部署（FP&Aや事業部など）のサポートなど、領域を超えて広く活躍の幅を広げることも可能です。 スキルとご志向に応じ、柔軟なキャリアパス（FP&Aなど他のファイナンス領域、コーポレートIT室など）を描ける環境が整っています。 Accounting&Tax室のご紹介 一人ひとりが自身のミッションにコミットしながら、組織全体の体制強化と成長を目指しています。 機能別に以下のグループ体制を敷き、専門性を高め合っています。 経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務 税務グループ：日常的な税務対応及びM&A時の税務論点検討の主導 海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ 経理BPRグループ：・経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、AI/DXにおける業務効率化、経理PMI） 現在は、グループ全体の統一的なオペレーション構築や、グローバル展開を前提としたファイナンス・コーポレート体制の構築といった全社的なプロジェクトが進行しており、定常業務に加えて各種プロジェクトへ挑戦する機会が豊富にあります。 まさに会社が成長を続けるこのフェーズにおいて、コーポレート部門が変化を主導しており、その根幹を担う仕組みの設計に深く関与できる、非常に貴重なタイミングです。 応募資格 必須 下記いずれかの経験をお持ちの方 ERP（O2C、P2P領域）システムの導入・運用改善経験 会計/経理システムコンサルティング経験 業務改善コンサルティング経験 DX・ITコンサルティング経験 事業会社のコーポレート部門における抜本的な業務見直し・業務改善経験 歓迎 経理財務実務経験 SAP（特にFIモジュール）の導入・運用保守経験 部門横断のプロジェクトマネジメント経験 DXツールの導入を主導した経験 生成AI・BIツール等を業務に組み込んで活用した経験 求める人物像 現場業務に強い興味を持ちながら、最新技術や知識を意欲的にインプット・活用できる方 常に全体最適の観点を持ち、建設的に思考して解決策を検討し実現するよう行動できる方 自分のアウトプットにこだわりや自信を持てる方 明るくチームワークの意識を持って働ける方 変化対応を前向きに捉えられる方 常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方
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AI推進エンジニア（Forward Deployed Engineer／Internal Transformation）
募集背景 メドレーは「納得できる医療」の実現に向け、医療ヘルスケア領域のDXを推進しています。 メドレーのコーポレートITにおけるFDE（Forward Deployed Engineer）は、現場の最前線に深く入り込み、技術の力で直接的に課題を解決します。「現場が何に困っているか」を誰よりも深く理解し、AIや自動化ツールを組み上げ、最短距離でプロダクト（社内基盤・ツール）へと昇華させるような、エンジニアリング、コンサルティング、プロダクトマネジメントの境界線を越える働きを期待します。 職務内容 生成AIを活用して現場の課題解決を最短最速で実現いただくことを期待します。 急速に進む技術革新の中で、事業・プロダクトの両方の成長に対して主体的に関与し、推進し、意思決定する機会を得られるチャレンジングなポジションです。 業務内容 現場の課題特定とソリューション開発 人事、法務、ファイナンス、事業部門などの各現場における業務プロセスに潜む課題の特定 特定した課題に対し、AIを中核とした実行アーキテクチャを構築し、PoCに留まらない実装・運用・現場定着までを担う 全社基盤への統合、昇華 部分最適で構築されたAIツール群を横断的に再設計し、社内AIプラットフォームへと統合 Rapid Prototypingから本番運用までを一気通貫で担い、AIによる業務実行モデルを構築 業務プロセスの再定義（Re-design） 現場業務をAI前提で再構築し、実行可能な形で実装・定着までを担う 人とAIの協働を前提とした体験設計および実行フローの最適化 技術環境（全社共通の一例） クラウドインフラ AWS, Google Cloud, Azure コラボレーション Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc. AI関連ツール Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc. 思考支援・問題解決ツール ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM AI 開発プラットフォーム Dify, n8n ■参考資料 メドレーのAI活用戦略：「AI for All」 メドレーの急成長を支えるコーポレートIT室の役割と取り組み AI活用で医療機関の業務効率化を実現し、患者・生活者により良い体験を届ける次世代医療プラットフォーム：「MEDLEY AI CLOUD」 応募資格 必須 AI Webアプリケーションまたは業務システムの設計・実装経験 業務課題を構造化し、AIを含む技術アーキテクチャへ落とし込める設計力 LLM・API・各種SaaSを組み合わせたソリューションの実装経験 PoCで終わらせず、本番運用・定着まで推進した経験 高速なプロトタイピングと継続的改善を両立できる実行力 歓迎 AIエージェント／自律型ワークフローの設計・実装経験 モデル評価（Evals）やAI活用の改善ループ設計経験 業務プロセスの再設計・標準化を主導した経験 複数部門を横断した技術導入プロジェクトの推進経験 AIセキュリティ／ガバナンス設計経験 求める人物像 メドレーの Our Essentials を理解し体現できる方 多角的視点から課題解決へ主体的に取り組む姿勢がある方 好奇心旺盛で変化対応力があり継続学習意欲がある方 迅速かつ的確な行動で成果創出へ強い当事者意識を持っている方
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AX推進室 PMO（AI-Based Company Transformation Lead）
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供し、現在グループ全体で1,800名を超える組織へと成長しています。 私たちは2026年、メドレーグループ全体を「AI前提の会社」へと移行させる全社変革プロジェクト AI-Based Company Transformation Project を始動しました。これは既存業務にAIツールを足す取り組みではありません。業務プロセス・組織構造・要員計画・人事制度・AI基盤を AI 前提でゼロからリビルドし、全社の生産性を10xする、あるいはコーポレートコストを10分の1にすることを目指す、経営直下の変革プログラムです。 この変革の司令塔として、CAXO（Chief AI Transformation Officer）直下に AX推進室 を新設しました。全社の変革を設計し、各部門を巻き込みながら実行までやり切る PMO メンバーを募集します。 職務内容 AX推進室の PMO として、CAXO とともに全社変革プログラムの設計・推進・実行を担っていただきます ミッション 生産性10x／コーポレートコスト1/10という経営数値へのアウトカムを出すこと。AI利用率を上げることは目的ではなく、コスト・生産性・リードタイムなど経営数値の変化にコミットする 「今日AIを取り上げたら会社が回らなくなる」状態を、業務・組織・人・制度・基盤のすべてにおいてつくり出すこと 局所的なAI活用改善に留めず、会社全体をAI前提に切り替える変革を設計し、非連続な成果としてやり切ること 業務内容 全社変革プログラムの設計・進捗管理・課題整理 AI-Based Company への移行度・成果を測る KPI 体系の設計（確定した KPI はまだなく、その定義から CAXO と一緒に考えていただきます）とモニタリング 経営会議・コーポレート経営会議への報告資料作成、意思決定の前捌き 各部門のワークフロー棚卸しとリビルド設計の支援・レビュー 人が担う工程／AIが担う工程／例外判断として人に残す工程の切り分け リビルド設計書（ワークフロー棚卸し、SKILL.md群、DoD、権限設計）のレビューと承認プロセスの運営 部門横断プロジェクトへの入り込みと加速 FY26注力PJ（AI Recruit：採用、AI Legal：法務、AI Journal：日報・評価）等の推進支援 部門間の利害調整、ボトルネックの特定と解消 変革を支える仕組みづくり ワークフロー標準記法・ナレッジ管理・ガードレール等の全社標準の策定・運用 AI化可能業務量の見立てと、要員計画・トークン予算等の予算プロセスへの接続 会社の主要規程・制度（職務権限表、業務分掌、評価制度等）のAI-Based改定の起案支援 技術環境（全社共通の一例） クラウドインフラ AWS, Google Cloud, Azure コラボレーション Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc. AI関連ツール Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc. 思考支援・問題解決ツール ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM AI 開発プラットフォーム Dify, n8n ◾️参考資料 メドレーのAI活用戦略「AI for All」 【FY26経営方針議論レポート】 「組織の形は1年後全く違っていて構わない」―経営陣22名で描くAIテックカンパニーとしてのあり姿 新職種「Applied AI Developer」を設置 応募資格 必須 IT技術・AIを活用した業務改善またはBPR（業務プロセス再設計）の経験 複数部門・複数職種を巻き込むプロジェクトを、部分最適ではなく全体最適につながる数字にコミットして推進した経験 経営層・部門責任者などシニアなステークホルダーとの折衝・合意形成の経験 生成AI・LLMを実務で日常的に活用していること 歓迎 全社規模の変革プログラム（DX推進、PMI、組織再編等）のPMO経験 コーポレート部門（人事・法務・経理財務・IT等）の業務プロセスへの理解 LLM・AIエージェントを活用した業務ワークフローの設計・構築経験（Dify、n8n、各種エージェントフレームワーク等） 業務量の定量分析に基づく要員計画・予算策定への関与経験 コンサルティングファーム、メガベンチャー、Web業界での勤務経験 求める人物像 メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 「AIを足す」のではなく「AI前提で設計し直す」という変革思想に共感できる方 AIを使うこと自体ではなく、経営数値へのアウトカムにこだわれる方 前例のない取り組みを楽しみ、自ら問いを立てて構造化・実行できる方 AIの進化に対する高い学習意欲・好奇心をお持ちの方 多様なバックグラウンドを持つメンバー・部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方
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経理財務 オープンポジション／ファイナンス統括部
募集背景 Accounting&Tax室は、弊社CFO管轄の「ファイナンス統括部」に属している、当社グループの経理財務領域を管掌している部門です。 グループの垣根を超えた協働や兼務等も盛んなチームであり、今後の事業拡大を会計・税務の面から協力に牽引/サポートしていくために、チームメンバー、リーダー、マネージャー候補までを広く募集しています。 月次や年次などの定常業務を回すだけでなく、M&Aや海外案件、業務改善等、新しい業務や論点に触れられる機会が多いことも大きな特徴です。 当社は今後の成長に向けてグローバル企業としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 これまでのルールやプロセスにとらわれずに常に最善を求め続けることのできる方を歓迎しています。どのようなチャンスがあり、どのように当社でキャリアを積むことができるのか、ぜひ面談にてお話しましょう。 職務内容 本ポジションは当社の経理財務領域（Accounting&Tax室）のオープンポジションです。 応募先に迷う際や、複数の求人にご興味がある方は、こちらにご応募ください。 面談・面接の中でご経験やご志向をすり合わせながら、具体的なポジションやミッションを決定します。 Accounting&Tax室のご紹介 公認会計士である30代の室長を中心に、多種多様なバックグラウンドのメンバーが経営層や部門内外のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、スピード感のある環境で日々の業務を推進しています。 下記グループから構成されています。 経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務、M&A案件対応 連結決算・開示グループ：メドレーグループの連結決算・開示対応 海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ 経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、導入における業務効率化、経理PMIなど） 応募資格 必須 事業会社における経理業務の実務経験（目安5年程度。上場/非上場は不問） M&A、海外対応、業務プロセス構築・改善など、定常業務以外にも対応された経験を持つ方 高い成長意欲があり、自身のスキル・キャリアを広げたいと考えている方 歓迎 下記のいずれかの企業にて経理実務のご経験がある方は、当社のカルチャーやフェーズにフィットする可能性があります インターネット企業 複数セグメント（複数事業）を持つ企業 上場企業 ベンチャー企業（当社は上場企業でありながら、グループジョインした企業の経理PMIなど業務プロセス構築・改善も多く行っている環境であり、ベンチャー企業にてゼロベースでのご経験がある方は活かしていただける可能性が高いです） 求める人物像 与えられた業務をこなすだけでなく、本質を理解し、自ら調べ考え与えられた業務の最善を追及し続けることへの努力を惜しまない方 変化対応を前向きに捉えられる方 常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方
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HRBP（事業部CHRO）／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 急拡大・急成長フェーズにおける当社事業を人事/組織の側面からリードするHRBPを募集します。 メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,500名規模（2024年末時点）となりました。 2019年12月末に上場を果たし、2022年にはプライム市場への移行を果たしましたが、次のフェーズに向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。 年間数百名の採用による組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、HR領域では対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 HRBP室は、いわば “ミニCHRO” としてメドレーのそれぞれの事業のパートナーとなり、密に連携しながらあらゆる人事・組織課題に裁量高くアプローチしています。 M&A・組織再編における変革や、今後の成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマも多く、その管掌範囲は広範にわたります。 経営・事業責任者らとともに組織を作り、成長させていく手触り感を味わってみませんか？ 職務内容 ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。 経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。 組織開発 職種ごとのキャリアパス設計 管理職クラスのコーチング カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計 インターナルコミュニケーションの活性化 制度・組織設計 セールスインセンティブの設計 部門別手当の設計 サービスのAI実装・強化に向けた組織設計 PMI 人事制度統合 カルチャー融合 一体感醸成に向けたコミュニケーション施策 組織設計 など ポジションの魅力 事業との密な連携と裁量の大きさ 役員・事業責任者と直接コミュニケーションを取りつつ、”ミニCHRO”として裁量を持ち、戦略的なテーマに向き合える環境 役員・事業責任者と直接対峙し、同期/非同期で日常的にコミュニケーションを取れる距離の近さが魅力 御用聞きや一部領域（採用や研修など）のみの担当ではなく、本気のパートナーを志向。事業を成長させるための人事施策の企画～実行までを直接リードできる 変革期におけるテーマの多様性 M&Aや新規事業・事業統廃合による組織再編が多く、多様なテーマを取り扱うことができる環境（以下例） AIケイパビリティの強化 PMI（人事制度・オペレーションの統合、カルチャーの融合） 新規事業組織の設計・アサインメント など ロジック+人間力が求められる成長環境 「ドキュメントドリブン*」＝ロジックを重視しつつ、高い対人関係能力との両立が求められるため、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境 ドキュメントは物事を前に進めるための武器。根回しや見た目重視の過度な資料作り込みはせず、本質を大事にする・追求する文化 とはいえ、人間対人間。幅広い関係構築力や対人影響力の発揮が求められるため、ロジック×人間力という、ビジネスパーソンとしての地力が鍛えられる *ドキュメントドリブン：大切にしている価値観 Our Essentialsの1つ。仕事を始める際にドキュメントから書き出し、それを駆動力として活用して自らやチームを効率的に動かすことを重視 参考資料 CHRO 時政インタビュー 日本発のグローバル企業としてあるべき人事へ。メドレーCHROのバトンをつなぐ https://note.com/medley/n/n86aae9f5de17 応募資格 必須 人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 （コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可） 基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識 ※例えば下記のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける可能性があります 人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験 組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験 複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 歓迎 定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験 M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験 求める人物像 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
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Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、米国においても医療分野における人材の適切なマッチング・採用プロセスの合理化を支援していくために、2022年より米国事業「Jobley」（米国の医療機関および医療従事者に向けた求人サイト）を公開し、海外進出を開始しています。 今後ますますグローバル展開を加速していくにあたり、海外拠点の労務管理体制強化と国際的な人事制度の運用改善を推進するため、現在拠点を置く米国・フィリピンにおけるペイロール業務や赴任者対応などを担うGlobal HR（海外人事）を募集します。 ゆくゆくは業務を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能なポジションです。グローバル業務に挑戦してみたい方・正解がない中で裁量高く挑戦してみたい方のご応募をお待ちしています。 職務内容 安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。 既存の運用を決められた手順に沿って遂行するだけではなく、業務の実態や関係者の状況を踏まえて、必要な整理や調整を自ら考え、周囲を巻き込みながら業務を前に進めていただきます。 フィリピン拠点と、日本本社の人事・法務・ファイナンス等の各部門と連携しながら、それぞれの専門性や事情を踏まえつつ業務を円滑に進めるためのプロジェクト推進を担います。 フィリピン拠点のHR推進 現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供 現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 US拠点の人事オペレーション運用・改善 ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用 各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案 海外赴任者・モビリティ対応 赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート） データ・制度企画業務 US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案 基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決 など ポジションの魅力 グローバルスケールの人事業務 日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる 法務・制度設計・オペレーションの横断経験 労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる 海外拠点とのダイレクトな連携 現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける 組織の成長を支える影響力 各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる 柔軟なミッション/キャリア 縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能 参考記事 当社の海外展開に関して（弊社CEO瀧口のnote） https://note.com/k4medley/n/n2165ced7ba5d 応募資格 必須 人事労務業務の経験（国内外問わない） ビジネスレベルの英語力 主体的にプロジェクトをリードした経験 または 起きている事実や情報を整理し、課題を抽出して優先順位を付けて改善まで導いた経験 歓迎 Payroll業務に関する実務経験（国内外問わない） モビリティパッケージの運用・改善経験 海外赴任者への対応・各種手配の経験 スタートアップでの人事業務の経験 求める人物像 メドレーの行動規範である Our Essentials を理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。 信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する 誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる 成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える
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人事領域 オープンポジション／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 当社CHRO管轄のヒューマンキャピタル統括部（人事部門）では、組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しており、各人事領域のプロフェッショナル採用を進めています。 職務内容 本ポジションは、当社の人事領域におけるオープンポジションです。 CHRO管轄の「ヒューマンキャピタル統括部」における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり） ※選考の中でポジションやミッションを決定します TA（Talent Acquisition） 経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行 CoE（Center of Exellence） 人事企画、L&D（育成・研修企画）、海外人事を内包。メドレーグループ全社の視点からの最適な人事制度・システム・研修の戦略立案、設計、運用 HRBP（HR Business Partner） 担当部門の人事戦略の策定とリード、各種制度設計など、人事面から事業・組織のグロースを多角的にサポート HR Ops（HR Operations） 労務、総務を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供 マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。 ポジションの魅力 社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境 各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる 応募資格 必須 オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方 高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方 ※医療業界・IT業界での経験は不問 歓迎 人事企画業務・制度設計の経験 人事コンサルティングファームでの経験 求める人物像 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 参考資料 メドレーの人事戦略（CHROインタビュー） 日本発のグローバル企業としてあるべき人事へ。メドレーCHROのバトンをつなぐ
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採用リーダー候補／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 採用においても従来のやり方を踏襲するのではなく、新しい採用手法に進化、変革していくことが求められる重要な局面となっています。 年間数百名規模の採用計画がある当社において、リクルーターとして最前線で経営陣や事業部長を巻き込み、当社の採用をリードいただける方を募集します。 職務内容 採用部門であるTA室（Talent Acquisition室）にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。 担当領域におけるリクルーティング 採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします 母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます プロジェクトの企画・推進 担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上 候補者の選考体験向上への取り組みの企画 その他 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます） 【ポジションの魅力・キャリアパス】 数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です 従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります ポジションの魅力 拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる リクルーターの裁量の高さ 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能 豊富なキャリアパス マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 参考資料 日本発のグローバル企業としてあるべき人事へ。メドレーCHROのバトンをつなぐ https://note.com/medley/n/n86aae9f5de17 応募資格 必須 採用実務経験（目安：3年以上） 求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験 SaaSビジネスの業界・職種に関する知見 ※医療業界における経験は不問 歓迎 IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験 事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験 求める人物像 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方
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法務領域 オープンポジション／法務コンプライアンス統括部
※本求人は、当社法務部門（法務コンプライアンス統括部）のオープンポジションです 募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業・医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,800名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 当社の法務コンプライアンス統括部は、経営/事業の強力なパートナーとなりうる「強い法務」を目指しています。 高い当事者意識を持ち、リスク回避や管理の観点だけでなく、会社や事業を成長させるため"攻め"の観点も併せ持ちながら、GC（General Counsel）とともに法務組織を作っていただける方を募集します。 職務内容 法務コンプライアンス統括部が管掌する範囲は下記のように多岐にわたるため、ご経験やご志向に応じてお任せする領域・業務を決定します。 事業法務 各種プロダクト及びサービスに関する法務相談・契約対応 規定改訂・整備 M&A、PMI、海外案件対応 コンプライアンス・リスク管理 コーポレート法務 コーポレートガバナンス、株式関連、開示関連、グループ会社管理 株主総会・取締役会等の各会議体の事務局・運営 リーガルオペレーション 各種法務業務のサポート、AIを活用した業務改善・DX推進 など これまでの経験を最大限に活かすことができるアサインを柔軟に検討し、ハンズオンで変革をリード頂ける環境を用意します。与えられた環境の中でも、従来のやり方を踏襲するのではなく、従来のやり方の改善や、新しい手法の創造を期待します。 法務部門ではメンバー各々がAI活用を前提としてプロセスを設計し、自身の業務にあたることを推進しているため、AIを用いた業務改善・属人化からの脱却にも積極的です。AI時代の新しい法務組織や新しい業務の形をデザインしたい方も、ご応募をお待ちしています。 応募資格 必須 企業の法務部門における実務経験（目安3年以上） ルーティンワークのみならず、自ら課題を策定し、自発的に取り組んだ経験 ※弁護士資格の有無、医療ヘルスケアに関わる知識経験は問いません 歓迎 IT企業/上場企業/グローバル企業 いずれかでの法務実務経験 日本法弁護士資格を有する方 有資格者の方には下記求人もご用意しています インハウスローヤー／法務コンプライアンス統括部（どちらの求人からのご応募でも可能です） 求める人物像 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 当事者意識を持って能動的に取り組み、物事の本質や背景を理解しようとする姿勢がある方 自身のアウトプットにこだわりを持ち、最後までやりきることができる方 自身や環境の変化を前向きに捉えられる方 参考記事 AIで法務オペレーションを変革〜プロフェッショナルファーム元代表の挑戦〜 - https://note.com/medley/n/n2d1228733801 法務コンプライアンス統括部長 木内が、メドレーで目指す法務の組織像についてお話しています
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リスクマネジメント・コンプライアンス領域リード／法務コンプライアンス統括部
募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用したさまざまな事業を展開しています。事業の拡大に伴い、取り扱う情報や業務プロセスが多様化するなかで、リスクを適切に把握・管理し、事業成長を支えるリスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化が重要となっています。 現在、法務コンプライアンス統括部では全社的なリスクマネジメント、インシデント対応、コンプライアンス相談・調査、社内研修などを担っています。M&A等によって事業と組織が急速に拡大するなか、個別案件から得た知見を全社のリスク管理に反映し、将来の事業環境を見据えて予防策を設計・実装することがより重要になっています。 またAIを活用した業務変革を全社で推進しており、リスクマネジメント・コンプライアンス領域においても従来の業務や仕組みを見直し、より高度かつ効果的なプロセスや管理体制の構築を推進しています。 そこで今回、個別案件の実務を担いながら、ERMやコンプライアンス対応の運用の高度化をリードいただける方を募集します。事業部門や関連部門と協働し、課題の設定から対応策の設計、実行、定着まで主体的に推進していただくことを期待しています。 職務内容 全社のリスクマネジメント・コンプライアンス領域において、担当テーマの課題設定から施策の実行・運用定着までを推進いただきます。個別案件への対応と並行し、把握した課題を全社的な予防・管理の仕組みに反映する役割です。 AIの活用については、既存業務へのツール導入にとどまらず、業務の目的や判断基準を整理したうえで、AIが担う工程と人が確認・判断する工程を設計し、実際の運用に定着させることを期待しています。 想定業務 入社時の主担当領域はご経験に応じて決定しますが、領域を横断して課題を捉え、関係者とともに解決することを期待しています。 1. 全社リスクマネジメント ERMの運用・高度化 事業・組織の変化を踏まえたリスクの特定・評価 主管部門と連携した対応方針・管理策の設計 経営判断に必要な情報の整理 AI等を活用したリスクの把握・評価や管理プロセスの高度化 2. インシデント・コンプライアンス案件 インシデントの初期対応と関係部署との連携 相談・内部通報、ハラスメント等に関する事実確認と論点整理 外部専門家と連携した対応方針の検討 審議・意思決定に必要な資料の作成 AI等を活用した情報整理や業務プロセスの改善、案件対応の効率化・高度化 3. 再発防止・予防 発生要因の分析 再発防止策の設計と実施状況の確認 個別案件で判明した課題のルール・業務プロセスへの反映 データやテクノロジーを活用した、リスクの兆候を早期に捉え、問題の発生を未然に防ぐ仕組みの検討・実装 4. 仕組みづくり・業務変革 コンプライアンス研修の企画・設計 AIを活用したリスク管理・案件対応業務の見直し 事業拡大やM&A等に伴う管理体制の整備 AIの進化や事業環境の変化を踏まえた、既存の業務プロセス・ルールの見直しや、新たな管理手法の企画・導入 など 参考資料 コンプライアンス部 澤井インタビュー AIを前提に、リスク管理システムを再構築。毎年の棚卸しを、毎日評価する仕組みに変え7割削減 https://note.com/medley/n/na97097945f53 法務コンプライアンス統括部長 GC 木内インタビュー AIで法務オペレーションを変革〜プロフェッショナルファーム元代表の挑戦〜 https://note.com/medley/n/na97097945f53 応募資格 必須 事業会社、監査法人、コンサルティングファーム等で下記いずれかの実務経験をお持ちの方 全社的なリスクマネジメント、内部統制、内部監査 コンプライアンス、内部通報・相談対応、事実調査 ITリスク管理、IT監査、情報セキュリティ 生成AIを実務に活用した経験 対話相手としてだけでなく、出力された内容を自らで検証しながら情報整理や課題解決に役立てた経験 歓迎 ハラスメント相談、内部通報等に関する調査・対応の実務経験 全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用経験 インシデント対応、原因分析、再発防止策の策定・実行経験 コンプライアンス研修の企画・設計・運営経験 IT監査、IT統制、情報セキュリティ等に関する知識・経験 SaaSやWebサービス等、ITを活用した事業に関する知識・経験 ITサービスの構造やデータの流れを理解し、技術部門と協働してリスクや対応策を検討した経験 AIを活用し、複数部門と協働して業務プロセスの設計・導入・運用定着を推進した経験 求める人物像 事業や技術の変化を踏まえ、将来必要になるリスク管理・コンプライアンスのあり方から逆算して、今取り組むべき課題を設定できる方 個別案件の事実と関係者の事情を丁寧に把握し、判断・対応から再発防止、運用定着までやり切れる方 正解や既存の手順がない課題についても、関係者と協働・合意形成しながら現実的な仕組みを形にできる方
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HR Operation Lead（労務企画・オペレーションリード）／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2026年上半期時点で、メドレーグループとしては全体で2,000名近い規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 オペレーションに留まらず、課題の発見から解決までを力強く推進頂ける方を募集します。 職務内容 人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。 安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 労務手続きおよび給与計算関連業務の運用と業務プロセスの設計・改善・標準化 人事関連規程、労使協定の整備・改定 グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化 海外拠点（US、フィリピン）の労務関連対応 人事システムの活用・改善（HRIS領域との連携） 経営・人事責任者と連携した組織課題の解決推進 その他、必要に応じた各種労務案件の対応 など ポジションの魅力 約2,000人規模・上場企業の労務を裁量を持ってリードできる 組織の急拡大フェーズにおいて、メドレーグループの中核としてスケーラブルな仕組みを構築する経験が得られます 守りに留まらない”攻めの労務” ルーティンワークに留まらず、業務プロセスの設計/再設計やAI活用等を通じて、オペレーションの質の向上・組織の生産性向上に貢献することが期待されます ゼロからの検討・構築機会も多く、既存のプロセスの改善提案も歓迎される環境です 複雑かつ高度な労務課題への挑戦機会 事業成長・M&A・グローバル展開に伴う多様な労務課題に対し、経営と近い距離で意思決定・実行に関わることができます キャリアの拡張性 ご志向や成果に応じて、HR全体（HRBP、CoE、HRIS等）への役割拡張や、より上位のポジションへのステップも可能です 応募資格 必須 目安3年以上の人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験） 労働基準法等の人事関連の法的知識 主担当者としての業務設計・改善経験 歓迎 社労士資格 人事関連システムの新規導入もしくはリプレイス経験 AIの活用による業務改善の経験 ビジネスレベルの英語力（業務に関するメールの読み書きが抵抗なくできる） 求める人物像 メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方 人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方
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広報・コミュニケーション戦略推進／コーポレートコミュニケーション部
募集背景 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを駆使した様々な事業を展開しています。当社の広報機能を担うコーポレートコミュニケーション部では、「企業のブランド価値を向上させ、会社の成長に寄与する」というミッションを掲げ、企業価値向上に向けた社内外での様々な取り組みを企画・推進しています。 2019年12月の上場以降、グループ全体で社員数1,800名を超える規模に成長し、中期経営計画の達成に向けて事業拡大やM&A、グローバル展開などを積極的に進めています。今後の事業成長における採用活動や、急拡大中の組織における社内コミュニケーション活性化・エンゲージメント向上は、経営に直結する重要課題です。 本ポジションでは、採用およびインターナルコミュニケーションの量的、質的レベルの向上を目的に、採用広報と社内広報の戦略を企画し、関係部署と連携しながら効果的な施策を立案・実行いただきます。急成長フェーズにある当社において、経営課題に資する広報・コミュニケーション活動に携わってみたい方のご応募をお待ちしています。 職務内容 コーポレートコミュニケーション部において、採用広報戦略の立案から実行、オウンドメディアや各種SNSの企画運営、従業員のエンゲージメント向上を目的としたインターナルコミュニケーションの企画・実行まで、プレイングマネジャーとして幅広いコミュニケーション施策の主導をお任せします。 想定業務 これまでのご経験やご志向を踏まえて、お任せする領域や順序は柔軟に検討します。 下記の他にも自ら課題を見つけ、取り組んでいただくことが期待されます。 採用広報戦略の立案・実行 採用領域における記事制作に関するコミュニケーション戦略の策定〜実行 企業ブランドイメージ向上のための施策立案〜実行 コンテンツおよびメディア企画・実行 各種制作物（ウェブサイト、オウンドメディア、イベント等）のディレクション 新規制作コンテンツの企画・立案〜効果検証 インターナルコミュニケーション（社内広報）およびイベント企画・実行 社内のエンゲージメント強化を目的とした施策の実行 社内外でのイベント企画・立案〜運営 社内報の企画・運営 など 当社オウンドメディア（例） メドレー コーポレートサイト：https://www.medley.jp/ Facebook：https://www.facebook.com/medley.jp/ note：https://note.com/medley LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/株式会社メドレー ポジションの魅力 大きな裁量と影響力 採用広報の領域だけに留まらず、広報組織の中核人材として幅広いコミュニケーション戦略の立案から実行まで裁量と責任を持ち、企業成長に直結するダイナミックな広報活動を牽引いただく機会があります スピード感ある意思決定プロセス 経営層と一体となり、広報機能を強化する醍醐味を味わえます。これまでの前例や手法にとらわれずゼロベースで戦略の立案・実行を行っていただき、会社事業の成長やブランドイメージの向上にダイレクトに貢献できるポジションです 参考資料 [note] グローバル水準のコミュニケーション組織を目指して〜メドレー広報だからこそできる挑戦〜 https://note.com/medley/n/nca95bc6213c8 応募資格 必須 AIを活用したコンテンツ制作の経験 加えて、下記のうち複数のご経験がある方 採用広報の戦略立案・実行に携わったご経験 オウンドメディアやSNS運営などの戦略立案・実行に携わったご経験 インターナルコミュニケーションに関する戦略立案・実行に携わったご経験 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを主体的に推進したご経験 Webサイトやコンテンツ、イベント等の企画・制作、ディレクションのご経験 歓迎 デジタルマーケティングに関する専門知識 分析ツールを用いたデータ解析能力 マネジメント経験 ブランディング、採用などにおける広告展開の経験 求める人物像 社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って主体的に業務を推進できる方 経営陣と同じ目線に立ち、広報活動を通じて課題解決に取り組める方 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方。特に、当部門では以下の行動規範を重視します 凡事徹底：日々の業務を高い水準で遂行し続ける姿勢があること 信頼を獲得する：社内外で信頼関係を築き、良好なコミュニケーションができること 組織水準を高める：チーム全体の成長と発展に寄与できる意欲があること
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HR Transformation Lead（BPR・業務改革リード）／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 メドレーはグループ全体で2,000名規模まで成長し、さらなる事業拡大・グローバル展開を見据えています。人事組織もおよそ80名規模となり、採用・労務・評価・配置などの各領域にそれぞれ専門チームを持つ体制へと発展しました。 一方で、組織の成長スピードに対し、領域を跨ぐ業務プロセスの横串での設計や、各領域内のプロセスの抜本的な見直しが必須の状況です。属人的なオペレーションや旧来型のプロセスも残っており、組織規模に対して生産性・品質を引き上げていかなくてはいけません。 こうした背景から、人事領域の業務改革を牽引いただくリーダーを募集します。個別領域の改善にとどまらず、人事業務全体のワークフロー最適化、変革テーマの優先順位づけ、ロードマップ策定を担っていただきます。また、HRISグループやコーポレートIT部門などと連携し、業務プロセス・役割分担・システム要件を一体で再設計することで、人事基盤の継続的な進化をリードいただきます。 職務内容 人事領域（採用・労務・評価・配置など）において、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担います。各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再設計するとともに、HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務要件・ワークフロー要件を仕組みやシステムへ接続していきます。設計して終わりではなく、導入後の定着や運用レビューまで見据え、生産性・品質・統制と使いやすさを両立する人事業務基盤を構築します。 お任せしたい業務 人事領域におけるエンドツーエンドのワークフロー全体像の整理、構造課題の特定 各領域プロセスのAs-Is可視化やTo-Be業務モデル設計のサポート、改善テーマの期待効果・実行難易度を踏まえた優先順位づけのサポート プロセスKPI（工数、サイクルタイム、エラー率・手戻り率等）の設計・運用モニタリング 各ファンクション担当者と伴走した現場プロセスの再設計・標準化、SOP・RACI等の整備 人事ワークフローにおけるプロセス標準、意思決定権限、例外運用、変更管理ルールの設計 領域を跨ぐ横断プロセスの設計・標準化 BPRテーマのロードマップ策定、複数プロジェクトの推進管理、論点整理・合意形成、マネジメント層への意思決定支援 HRISマネジャーおよびコーポレートITと連携した、業務要件・ワークフロー要件・システム化方針の整理 既存HRIS、ワークフロー自動化、AI、社内ツール開発等を活用した業務基盤の進化支援 設計した業務プロセス・ワークフローの導入計画、定着化、運用レビュー、継続改善 グループ会社、M&A、新規事業を含む人事オペレーション設計・ガバナンス構築 など ポジションの魅力 人事ワークフロー全体を再設計する裁量 採用・労務・評価・配置などの個別領域を超え、人事業務全体の流れをエンドツーエンドで見直し、変革テーマの設定から実行まで主導できます 既存プロセスの部分最適ではなく、人事オペレーション全体の生産性・品質・統制を高めるとともに、従業員や管理職にとって分かりやすく使いやすい業務体験の実現にも取り組めます 業務とシステムをつなぐ中核的な役割 HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、現場課題を業務要件・ワークフロー要件へ翻訳し、持続可能な仕組み・システムへ接続できます 自ら手を動かして改善を進めるだけでなく、マネジメント層への提言や複数部門の合意形成を通じて、重要テーマを前進させる役割です 人事BPR機能の立ち上げと組織能力化 個別プロジェクトの成功にとどまらず、人事領域におけるBPRの進め方、レビュー観点、KPI運用、変更管理の型を構築できます 将来的には、少人数の体制を率いながら、人事BPR／ワークフロー最適化機能を組織ケイパビリティとして確立することを期待します 応募資格 必須 人事業務またはコーポレート業務におけるBPR（業務プロセス再設計）を、As-Is分析・To-Be設計・導入・定着・KPIによる効果検証まで一気通貫でリードした経験 業務プロセスを構造化・文書化した経験（業務フロー図、SOP、RACI等いずれか） 部門横断のプロジェクトマネジメント経験（業務側・システム側の双方を含むこと） 歓迎 採用、労務、人事評価、配置などいずれかの人事実務経験 HR各ファンクション担当者と伴走しながらプロセス改善をリードした経験 BPR関連手法（Lean、Six Sigma等）の実践経験 ワークフロー自動化ツール（Zapier、n8n、Workato等）やAI（生成AI、RPA等）を活用した業務改善経験 データ分析・可視化（BIツール等）による業務プロセスKPIモニタリングの設計経験 コンサルティングファームにおける人事／業務改革／IT導入プロジェクト経験 求める人物像 部門横断で業務を構造化し、プロセスを再設計できる方 各領域担当者と伴走し、現場に入り込んで改善を推進できる方 専門的な知見に基づいて、マネジメント層に対しても助言・提言できる方 テクノロジーや新しい知識を積極的に取り入れ、業務に活かせる方 変化が前提の環境を前向きに楽しめる方
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インハウスローヤー（事業法務）
募集背景 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2009年に創業、2019年末に上場し、2025年12月時点でメンバーは約1,800名と、ベンチャーから社会の公器となるような企業へのステップをまさに登っています。 事業の成長スピードに伴って高難度案件の件数・複雑性が増す中、事業CLO（Chief Legal Officer）のもと、事業部と真に一体となった法務チームの構築を進めています。 オンライン診療・電子カルテ・医療データ活用・生成AIの組み込みなど、既存の法規範では捉えきれない最先端の法的論点と日々向き合える点が、本ポジションの魅力でありやりがいです。「リスクを伝えるだけの法務」ではなく、複雑な法的問題をビジネス判断に直結する明確な指針に変換し、事業の実現を前に進める「攻めの法務」も併せ持つ、戦略的な法務パートナーを求めています。 職務内容 事業CLOのもと、当社事業・サービスに関わる以下の業務を広く担当いただきます。 入社後の配属は医療プラットフォームまたは人材プラットフォームのいずれかの事業法務を担当頂くことを想定しており、ご経験やご志向に応じてお任せする領域・業務を決定します。 契約法務 各種契約書のレビュー・ドラフト・交渉支援（難度の高い契約の作成・変更を含む） 事業部との窓口として、契約リスクを実効的に低減するアドバイスの提供 社内ひな型・契約管理フローの整備・改善 プロダクト・サービス法務 新規事業・プロダクトのローンチおよび実行に向けたリーガルサポート 利用規約・プライバシーポリシーの改定検討・対応（機能追加・新規サービスリリースへの対応含む） 個人情報保護法・データ規制領域・医療関連法令における法的論点の整理と指針提示 生成AI活用・医療データ利活用に係る先端的法的論点の検討 戦略的法務/その他 事業判断に直結する戦略的法的助言の提供 M&A・投資取引等に関する法務対応 AIを活用した法務オペレーションの効率化・定常業務のSkill化 など このポジションの魅力 最先端の法的論点に向き合える環境 データ活用・生成AIの組み込み・オンライン診療など、法令や行政解釈も必ずしも追いついていない領域で、前例なき問いに自分の頭で正面から向き合う仕事です。「今ある規範を今ある医療に当てはめる」延長線上ではなく、未来の医療ヘルスケアのための指針をゼロから構想・実装する挑戦です。 様々な業態・規模・フェーズの事業 を横断的に担う オンライン診療・電子カルテ・求人サイトなど複数のサービス・プロダクトを展開するメドレーで、事業CLO直下として幅広い事業の法務に関与します。契約法務からプロダクト設計・新規事業ローンチまで、幅広い案件に携わることができます。 事業と並走し、戦略的意思決定に貢献する 早い段階から事業部・開発部と接続し、プロダクトの設計そのものに法的な視点を組み込む文化があります。「問われたことに答える」のではなく「事業・開発とともに問いを立て、戦略的な法的助言を提供する」法務の本来の姿を実践できます。 法務×AIのベストプラクティスを作れる 法務チームとしてAIを活用した定常業務のSkill化・オペレーション改革を積極的に推進中です。AIを使いこなし、事業法務の「あるべき姿」を示せるポジションです。 応募資格 必須 日本法弁護士資格 法律事務所 または 事業会社における法務実務経験（目安2年以上） AIを活用した業務改善・効率化への積極的な姿勢、または実際の取り組み経験 歓迎 事業会社（特にIT・ヘルスケア領域）での法務経験 M&A・投資取引に関する法務対応経験 医療関連法令（医療法・薬機法等）の知識 ビジネスレベルの英語力 求める人物像 「リスクを伝えるだけ」ではなく、実現に向けた代替案・設計提案まで踏み込み、有効なリスク低減策を提示できる方 複雑な法的問題を、定量的な視点も交えながら、ビジネスステークホルダーが納得して行動できる明確な指針に変換できる方 前例のない問いに対して、規範の趣旨に立ち返りゼロから合理的な解釈を積み上げ、自らその改善・革新を主導できる方 事業の現場に入り込み、メンバーの意図や熱量を同じ解像度で理解しようとする方。見解の相違が生じても、敬意を持って建設的に議論を前に進められる方 医療・規制・テクノロジーの変化を面白がり、自分自身を常にアップデートし続けられる方法務オペレーションにAIを積極的に取り入れ、チームの生産性を上げることに面白みを感じられる方。現状の業務プロセスに満足せず、革新と改善を自ら主導できる方 参考記事 法務コンプライアンス統括部長 GC 木内インタビュー AIで法務オペレーションを変革〜プロフェッショナルファーム元代表の挑戦〜 https://note.com/medley/n/n2d1228733801 医療プラットフォーム本部 CLO 古市インタビュー AI・データ活用など最先端の法的論点に挑み「納得して行動できる指針」を追求する https://note.com/medley/n/ned6c1ad3e6af コーポレートリーガルグループ マネジャー 矢部インタビュー 法務の役割は、論点整理だけでは終わらない。急成長のメドレーで最前線に立ち、大きな裁量に挑む https://note.com/medley/n/n2fdcf55e0583
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CoE（人事企画）担当／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。これまで積極的なM&Aや採用によって組織が拡大しており、社員数はグループ全体で約1,800名規模（2025年末時点）となりました。これからは新規事業・M&A・グローバル展開をさらに加速させ、数千名規模へと拡大していきます。 この規模拡大を、対症療法的な組織づくりではなく数千名規模・グローバル展開でも機能する組織のデザインとしてやりきることが当社人事のミッションです。そしてCoEグループは、AIを前提とした組織作り・人材育成（AI-basedな組織への移行）に本気で取り組んでいます。 急拡大するメドレー全社の人事機能のコアとして、経営陣・CHROと密に連携しながら、横断的な人事課題に高い裁量でアプローチしており、M&Aや組織再編の変革、成長に向けた組織戦略など、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。 綺麗に整った組織を回すのではなく、変化の真ん中で手を動かしながら組織を作る。そんな手触り感を、経営陣と共に味わってみませんか？ 職務内容 メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。 下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。 AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画〜実装 中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント（AI活用を見据えた最適設計） 等級・評価・報酬制度の改定・運用 福利厚生・働き方に関する各種制度の整備 カルチャー浸透のための人事制度改定・運用 M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討 タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用 など ポジションの魅力 経験できるテーマの幅広さ 人事制度・タレマネ・要員人件費・M&A人事など、特定領域に閉じず横断的で幅広いテーマを経験できます。専門性を深めたい方も、スキルの幅を広げたい方も、どちらの成長も後押しする環境です。 経営・事業との近さと裁量の大きさ 経営陣・CHROや各部門・HRBPと直接議論しながらすぐ動かす。筋の通ったスピーディーな起案が求められるなかで、大きな裁量を持って取り組んでいただけます。 他社に先行する人事のAI活用 AI-basedな組織への移行に向けた全社的な人事企画推進に向けて、人事自体もClaude Codeなどの活用環境に積極的に投資しており、人事AX（AIによる人事変革）を自分の手でリードできます。 豊富なキャリアパス セントラルとしての人事企画にとどまらず、HRBP・育成/研修・採用企画・人事BPRなど幅広いキャリアパスがあり、挑戦を歓迎する風土があります。 応募資格 必須 人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験 人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します） 歓迎 急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験 コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験 大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験 求める人物像 メドレーのミッションおよび当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 前例にとらわれず、変化の大きい環境で制度をアップデートすることを楽しめる方 企画にとどまらず、自ら手を動かして推進までやりきれる方 スピード感のある意思決定と実行を好む方
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採用企画推進担当 ／ヒューマンキャピタル統括部
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 この目標を実現するためにはこれまでのやり方を捨てて、採用のあり方を抜本的に見直し、組織水準を極限まで高めていくことが必要です。事業経営の視点を持ちながら採用の変革を強力に推進頂ける方を求めています。構想するだけでなく自ら実践し、私たちとともにこれまでの強み・経験を活かしながら変革を牽引できる方を募集します。 職務内容 本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。 【業務内容例】 FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理 採用管理システムやツールの導入検討、推進 採用に関するデータ設計 採用オペレーションの効率化、高度化 ※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます 【ヒューマンキャピタル統括部について】 TA室（Talent Acquisition） 経営幹部候補の採用まで含む、当社の人事戦略に基づいた採用戦略の策定とリクルーティングの実行 CoE室（Center of Excellence） 最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践（CoE）、HR業務効率化・データ活用の高度化・HRシステムの最適化（HRIS）、全社の組織強化・人材育成（L&D）、グローバルにおける人事業務全般（Global推進） HRBP室（HR Business Partner） 全社戦略・事業戦略を実現するための組織構築・人材育成・人事統合を事業部CHROとしてリード HC Ops室 労務、総務（workplace）、産業保健におけるOperation Excellenceを追求 本採用を通じて、経営陣と共に人事・組織の変革を進め、自らも次世代の経営者になっていただくことを期待します。 応募資格 必須 業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない） ExcelやGoogle スプレッドシート、生成AIを積極的に活用し、数値管理をした経験 採用へのご興味 ※医療業界・IT業界での経験は不問です 歓迎 新卒や中途領域の採用活動に携わった経験 メンバーマネジメント経験 年間採用数100名以上の規模にて採用オペレーション企画をリードした経験 求める人物像 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 参考資料
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Applied AI Developer
募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、持続可能で納得できる医療の実現を目指しています。 近年、生成AIの進化は目覚ましく、AIを使いこなし、自ら改善し続ける仕組みまで設計できる人材の価値は世界的に急速に高まっています。この変化に対応し、当社のミッションを加速させるためには、AIが自律的に検証・改善を繰り返す仕組みを設計し、開発プロセスそのものを変革できる人材が不可欠だと考えています。 現在、CHRO・CAXOを中心にAIを前提とした組織づくりを進める中で、これまで一人では成し得なかった規模の成果を生み出すエンジニアが社内に現れ始めています。こうした最先端の取り組みをさらに推進し、非連続な成果を創出するため、私たちは新職種「Applied AI Developer」を設置することにいたしました。 職務内容 新職種「Applied AI Developer」として、AIを単に利用するだけでなく、AIが自律的に検証・改善を繰り返す仕組みを設計・構築し、プロダクト開発・業務プロセス・組織運営に組み込むことで、非連続なアウトカムを創出していただきます。 評価環境、ガードレール、権限設計、人間承認の境界、運用への定着まで含めて設計し、人がより高度な意思決定に集中できる状態をつくることがミッションです。 業務内容 自律的改善の仕組みを設計・構築 AI出力の品質を定量的に計測する評価フレームワークの設計・実装 ガードレール・停止条件・監査ログ・セキュリティ要件の設計と実装 Human-in-the-loopの設計と、人が意思決定に集中できる判断委譲ロジックの実装 開発・業務プロセスの変革・推進 AI活用を前提とした開発・運営アーキテクチャの設計 最新のエージェント実装パターン・アーキテクチャ手法やLLMの最新実装パターン・ツール・フレームワークのキャッチアップと即時適用 自身の圧倒的AI活用によるアウトカム最大化 上記すべてを自らもAIを駆使して高速に推進 社内の「AI活用最前線」として他メンバーへの実践的波及 ※配属の一例として、事業本部の開発組織に所属し、AI活用を前提とした開発・運営体制が自律的に改善し続ける仕組みを構築するミッションを担うなど、配属先や想定ポジションはこれまでのご経験と強み、ご志向等を踏まえ柔軟に検討します 技術環境（全社共通の一例） クラウドインフラ AWS, Google Cloud, Azure コラボレーション Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc. AI関連ツール Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc. 思考支援・問題解決ツール ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM AI 開発プラットフォーム Dify, n8n 応募資格 必須 ソフトウェア開発・プロダクト開発・技術的プロセス設計のいずれかにおける高度な専門性 生成AI・エージェント技術を活用し、プロセス・プロダクト・組織に目に見えるインパクトをもたらした経験 自らが起点となり、チームや事業の成果を非連続に引き上げた経験 歓迎 LLMエージェント・マルチエージェントシステムの設計・実装経験 AI活用の組織内展開・内製化推進の経験 RAG / Fine-tuning / Promptエンジニアリングの実務経験 医療・ヘルスケア領域の業務知識 求める人材像 「医療ヘルスケアの未来をAIで切り拓く」というミッションに深く共感し、社会インパクトの大きい領域で自分の能力を最大限に発揮したい方 AIが自律的に検証・改善を繰り返す「仕組み」を設計・構築することで、これまでの常識を覆す非連続な成果を生み出すことに情熱を燃やせる方
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リファラル専用フォーム
リファラル制度について メドレーにご興味をお持ちいただき誠にありがとうございます。 現在、メドレーでは下記のポジションをはじめ全方位的に積極採用を行っています。 ◆求人一覧 「転職は考えてないけど、まずは気軽に話を聞いてみたい」 「自分の希望する業務がメドレーでできるか分からない」という方も大歓迎です。 まずはカジュアル面談でお話してみませんか？ ご希望などを伺い、メドレーでフィットするポジションをお探しさせていただきますので、お気軽にご応募ください。 応募方法 本ページ内に設置されている 「応募する」 ボタンからエントリー リファラルカードからのエントリー メドレーのメンバーが 「一緒に働いてみたい」 と思った方へお渡ししているカードです お渡ししたカードのQRコード（URL）に有効期限はありません 今すぐ転職を考えていなくても、 メドレーに興味を持っていただいたタイミングでお気軽にお問い合わせください 求める人物像 メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 参考資料 会社説明資料 メドレー公式note エンジニア向け会社説明資料 Developer Portal
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キャリア登録フォーム
キャリア登録フォームについて メドレーにご興味をお持ちいただき誠にありがとうございます。 ◆キャリア登録について ・簡易な情報を登録頂きましたら、当社より合致するポジションのご案内や技術イベント・Meet upのお誘い、note記事リリース等の情報を、個別にご案内させて頂きます。 ・合致するポジションについて、採用ページに公開している職種以外も含めて検討させて頂きます。 ・特定の職種に限定することなく登録できますので、今までにないチャレンジの場が見つかる可能性があります。 ◆募集職種一覧 現在、メドレーでは上記のポジションをはじめ全方位的に積極採用を行っています。 ◆こんな方におすすめ 「メドレーに興味はあるけれど、どのポジションが自分にフィットするかわからないので案内を受けてから話を聞くか検討したい」 「今は転職を考えていないけれど、イベントなどの機会に興味がある」 という方も大歓迎です。 まずは当社からご提案をするので、ご興味があればリアクションいただければと思います！お気軽にご登録ください。 応募方法 本ページ内に設置されている 「応募する」 ボタンからエントリーをお願いします。 参考資料 会社説明資料 エンジニア向け会社説明資料 メドレー公式note Developer Potal
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